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SUONTRAJ

SINDICATO UNITARIO ORGANIZADO NACIONAL DE


TRABAJADORES DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
(SUONTRAJ)
COMITÉ DIRECTIVO NACIONAL

Caracas, 17 de Agosto de 2.007


Oficio Nº 00152/2007

Ciudadano:
ABG. GUSTAVO VALERO RODRÍGUEZ
Director General de Recursos Humanos de la
Dirección Ejecutiva de la Magistratura del
Tribunal Supremo de Justicia
Su Despacho.-

Me dirijo a Usted, a nombre del COMITÉ DIRECTIVO NACIONAL de


esta Organización Sindical; de conformidad con la Cláusula Nº 3 y Cláusula 54
de la Segunda Convención Colectiva de los Empleados de la Dirección
Ejecutiva de la Magistratura (2005-2007), en atención a la solicitud formulada
por el ciudadano Lic. Julio César Rojas Rojas, en su carácter de Coordinador
de la DEM y Director General de Recursos Humanos (E), en reunión llevada a
efecto el día 10 de Agosto de 2.007, en el Salón de Reunión de la Dirección de
Informática de ese Organismo; y en acatamiento a la decisión del Comité
Directivo Nacional del SUONTRAJ de fecha 11 de Agosto de 2.007, tomada en
Reunión Ordinaria, que aprobó la activación del Procedimiento para la Solución
de Diferencias y Conflictos, a los fines de participarle, que existen diferencias
de criterios entre esta Representación Sindical y el ente empleador (Dirección
Ejecutiva de la Magistratura), en la aplicación de las disposiciones contenidas
en las siguientes Cláusulas: 2:Ámbito de Validez, numeral 3: Personal); 6:
Ingresos Personal; 7: Período de Prueba; 8: Estabilidad y Carrera; 9: Jornada
de Trabajo y Horarios; 11. Horas extraordinarias; 12-4. Pago de Sueldos 13:
Pago de Feriados y Descansos Laborados; 15. Prima de mérito; 19-3.
Suspensión de la Relación Individual de Trabajo; 20. Estructura de Cargos; 22.
Permisos Remunerados; 23. Vacaciones; 25: Del Comité de Higiene y
Seguridad en el Trabajo; 26: Uniformes; 28. Servicio Médico; 31-4. Incremento
Salarial 32: Bonos, primas y compensaciones, numerales: 1: Aguinaldo, 3:
Prima de Profesionalización y 5: Ticket de Alimentación; 33 - 6 y 8, Ayudas
, Becas y Otras Contribuciones ; 36: Guarderías y Preescolares ; 37:
Seguros Colectivos ; 39. Sistema de Seguridad Social Integral, 40: Política
habitacional y crédito complementario para la adquisición de Vivienda: 43:
Prestaciones Sociales; 47: Sedes Sindicales; 48. Deducciones de Cuotas
Sindicales ; 49 : Fuero Sindical , y 50 : Permisos Sindicales ;

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es por lo que solicitamos el inicio del PROCEDIMIENTO PREVIO PARA LA
SOLUCIÒN DE DIFERENCIAS Y CONFLICTOS, contemplado en la Cláusula
Nº 3 de la Segunda Convención Colectiva de los Empleados de la Dirección
Ejecutiva de la Magistratura (2005-2007); en consecuencia proponemos el
siguiente TEMARIO, ya definido por está Representación Sindical, el cual
consideramos que puede ser abordado o discutido, en cinco (5) reuniones, una
vez iniciado en procedimiento aquí solicitado:

PRIMERA REUNIÓN: CLÁUSULAS: 26: Uniformes; 31-4. Incremento Salarial;


32: Bonos, primas y compensaciones, numerales: 1: Aguinaldo, 3: Prima de
Profesionalización y 5: Ticket de Alimentación, 33. Ayudas, Becas y Otras
Contribuciones; y 37: Seguros Colectivos.

SEGUNDA REUNIÓN: CLAÚSULAS: 2: Ámbito de Validez, numeral 3:


Personal); 6: Ingresos Personal; 7: Período de Prueba, 8: Estabilidad y Carrera,
12-4. Pago de Sueldos; 19-3. Suspensión de la Relación Individual de Trabajo
y 28. Servicio Médico.

TERCERA REUNIÓN: CLAÚSULAS: 9: Jornada de Trabajo y Horarios; 11.


Horas extraordinarias; 13: Pago de Feriados y Descansos Laborados, 15.
Prima de Mérito; 22. Permisos Remunerados; 23. Vacaciones; y 25: Del Comité
de Higiene y Seguridad en el Trabajo.

CUARTA REUNIÓN: CLAÚSULAS: 36: Guarderías y Preescolares; 39.


Sistema de Seguridad Social Integral; 40: Política habitacional y crédito
complementario para la adquisición de vivienda: 43: Prestaciones Sociales;

QUINTA REUNIÓN: CLAÚSULAS: 47: Sedes Sindicales; 48. Deducciones de


Cuotas Sindicales; 49: Fuero Sindical, y 50: Permisos Sindicales.

DE LAS DIFERENCIAS DE CRITERIOS


DE LAS CLÁUSULAS SIGUIENTES:

2: Ámbito de Validez, numeral 3: Personal: Denunciamos, que en los


Contratos de Trabajo Individuales que el Ente Empleador, viene suscribiendo
con los trabajadores y trabajadoras, que están ingresando a la Dirección
Ejecutiva de la Magistratura, Defensa Pública, Inspectoría General de
Tribunales, Escuela Nacional de la Magistratura y Poder Judicial, no se está
dando cumplimiento a lo dispuesto en el Artículo 508 de la Ley Orgánica del
Trabajo, en sentido de incorporan las Cláusulas contenidas en la Segunda
Convención Colectiva de los Empleados de la Dirección Ejecutiva de la
Magistratura (2005-2007), de manera obligatoria en los Contratados de Trabajo
Individuales, que está suscribiendo el Organismo. Asimismo, se denuncia, que
hay un gran número de trabajadoras y trabajadores, los cuales tienen más de
dos (2) Contratos Firmados, y no se le ha abierto concurso, para ser
ingresados como FIJOS, creándose una gran inseguridad en cuanto a la
estabilidad laboral de esos trabajadores y trabajadoras.

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6: Ingresos Personal: Con respecto a esta cláusula se denuncia, que el Ente
Empleador, no ha dictado el respectivo Reglamento de Ingreso de Personal,
que debe definir y contener el procedimiento previo de concurso de oposición.

7: Período de Prueba: En lo atinente a esta disposición convencional, se


denuncia que el patrono, ha retirado del servicio a trabajadores, que han
superado con creces el período de pruebas, previsto en la vigente Convención
Colectiva, alegándose que el Período de Prueba es de seis (6) meses; como
ejemplo denunciamos los aproximadamente 29 trabajadores del Circuito
Judicial de Protección del Niño y del Adolescente del Área Metropolitana de
Caracas, que fueron afectados en su mayoría por despedidos, y se le alegó
que no habían superado el período de prueba, no obstante tener mas de tres
(3) meses laborando.

8: Estabilidad y Carrera: Denunciamos, que el Organismo, no está dando


cumplimiento a la entrega de Certificados de Carrera Judicial, a los empleados
con tres (3) años o más de servicios. De igual forma se denuncia, que la
Dirección Ejecutiva de la Magistratura, ha venido afectando a trabajadores en
su estabilidad laboral, aplicándose el criterio que son de confianza, y por
consiguiente de libre nombramiento y remoción , sin que exista disposición
legal alguna que faculte para ello, y en evidente violación a la estabilidad
laboral que ampara a todos los trabajadores que se encuentran dentro del
ámbito de aplicación de la Segunda Convención Colectiva de los Empleados de
la Dirección Ejecutiva de la Magistratura (2005-2007).

9: Jornada de Trabajo y Horario: Se denuncia que trabajadores amparados


por la vigente Convención Colectiva, están siendo obligados a laborar una (1)
hora extra a la jornada convencionalmente establecida, es el caso de los
Secretarios y Alguaciles, sin que exista contraprestación salarial. Además, en
algunos Circuitos Judiciales, se han impuesto horarios de trabajo que
contravienen el horario de trabajo previsto en la Convención Colectiva, y dichos
horarios ni han sido pactados con las Organizaciones Sindicales, y mucho
menos han sido aprobados por la Autoridad competente.

11. Horas extraordinarias: En cuanto al pago de las horas extraordinarias,


denunciamos que en la mayoría de las Circunscripciones Judiciales, los
trabajadores amparados por la Convención Colectiva, están siendo obligados a
laborar más de las cien (100) horas anuales permitidas por la Ley Orgánica del
Trabajo, sin la previa autorización del Inspector del Trabajo competente, y
cuando se laboran, existe una negativa de los representantes regionales del
Ente Empleador de pagarlas a los trabajadores y trabajadoras que son
obligados a prestarlas. Asimismo, los trabajadores de los Circuitos Judiciales
Penales de los Estados Cojedes y Bolívar, han denunciado que no se les paga
la fracción de ½ diaria que laboran. Y en otras Circunscripciones Judiciales, el
pago de horas extras diurnas y nocturnas, en el caso del trabajo nocturno, no
se está pagando lo correspondiente al Bono Nocturno, equivalente a un
recargo del 30% calculado sobre el valor de la hora ordinaria diurna, en base al
sueldo básico diario. Asimismo, a todo el personal de seguridad adscrito a la

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Dirección General de Seguridad de la DEM, no se le ha pagado el Bono
Nocturno, desde que comenzaron a trabajar.

12-4. Pago de Sueldos: Se denuncia que la Dirección de Servicios Médicos


de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura, viene ordenando a las Direcciones
Administrativas Regionales de los Estados Cojedes y Guárico, el descuento de
sueldos a trabajadores que se encuentran o que han estado de reposo médicos
expedidos por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.

13: Pago de Feriados y Descansos Laborados: Se denuncia que algunos


representantes regionales del Ente Empleador, no pagan el trabajo realizado
en feriado o en día de descanso laborado, conforme lo establece la Convención
Colectiva, sino que por el contrario, lo hacen asignando un monto fijo que
rondan los Bs. 37.000,00. Asimismo, no se otorga el día de descanso
complementario, en los casos establecidos en la Ley Orgánica del Trabajo.

15. Prima de Mérito: Denunciamos que la Dirección Ejecutiva de la


Magistratura, no ha informado oficialmente, cuando se hará efectivo el pago
correspondiente a la evaluación del año 2006-2007.

19-3. Suspensión de la Relación Individual de Trabajo: Se denuncia que la


Dirección de Servicios Médicos de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura,
viene ordenando a las Direcciones Administrativas Regionales de los Estados
Cojedes y Guárico, el descuento de sueldos a trabajadores que se encuentran
o que han estado de reposo médicos expedidos por el Instituto Venezolano de
los Seguros Sociales

20. Estructura de Cargos: La Dirección Ejecutiva de la Magistratura, ha


iniciado un proceso de reestructuración interno en la Dirección General de
Recursos Humanos, según Nota de Prensa, publicada en su página Web, sin
que el SUONTRAJ, haya sido debidamente informado y oídas su
observaciones respecto a dicho proceso de reestructuración administrativa.

22. Permisos Remunerados: Se denuncia que según por instrucciones de la


Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, los Presidentes y
Coordinadores de los Circuitos Judiciales del Trabajo y de protección del Niño y
del Adolescente, en el ámbito nacional, no permiten que los trabajadores
adscritos a esos Circuitos, hagan uso de los permisos para estudios previstos
en la vigente Convención Colectiva de Trabajo.

23. Vacaciones: Denunciamos enérgicamente que por haber la sala Plena del
Tribunal Supremo de Justicia, haber dictado la Resolución Nº 2007-0036 de
fecha 01/08/2007, que contiene un “Receso Judicial, entre el 15 de agosto al 15
de septiembre de 2.007; y en la que se le facultó a los Jueces Rectores,
Presidentes de Circuitos Judiciales y demás jueces de la República a tomar las
medidas que consideren conducentes a objeto de garantizar a los ciudadanos
el acceso a la justicia; algunos Coordinadores y Jueces, obligaron a los
trabajadores a salir de vacaciones, sin que estuvieran debidamente aprobadas
por la Dirección General de Recursos Humanos de la DEM, desacatando la
programación de vacaciones que se realiza anualmente y sin el respectivo

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pago del Bono vacacional .

25: Del Comité de Higiene y Seguridad en el Trabajo: Solicitamos que el


Ente Empleador, convoque de manera urgente a la constitución e instalación
del Comité de Higiene y Seguridad en el Trabajo, tal como está previsto en la
vigente Convención Colectiva, en el primer aparte de la señalada Cláusula Nº
25.

26: Uniformes: Solicitamos el cumplimiento inmediato de esta Cláusula,


puesto que El Ente Empleador, no ha entregado la Dotación de Inicio de
Uniformes (Año 2005), ni las dotaciones que corresponden al año 2.006;
manteniéndose en mora con todos los trabajadores y trabajadoras beneficiarios
de uniformes.

28. Servicio Médico: Se denuncia que la Dirección de Servicios Médicos de la


Dirección Ejecutiva de la Magistratura, viene ordenando a las Direcciones
Administrativas Regionales de los Estados Cojedes y Guárico, el descuento de
sueldos a trabajadores que se encuentran o que han estado de reposo médicos
expedidos por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales

31-4. Incremento Salarial: Solicitamos información acerca del aumento


salarial anunciado por el Econ. Cándido Pérez Contreras, en reunión de fecha
09 de Abril de 2.007, en cuanto al porcentaje adjudicarse y la metodología de
cálculo del mismo, y fechas de vigencia efectos del retroactivo respectivo.

32: Bonos, primas y compensaciones, numerales: 1: Aguinaldo:


Solicitamos que el Ente Empleador, haga extensivo el pago de 180 días
adicionales al previsto en la Convención Colectiva, a todos los trabajadores y
trabajadoras del Poder Judicial, Dirección Ejecutiva de la Magistratura, Defensa
Pública, Inspectoría General de Tribunales y Escuela Nacional de la
Magistratura, que como por uso y costumbre lo ha venido cumpliendo en los
últimos tres años, que al menos, ha pagado Ocho meses (8) de aguinaldos a
cada trabajador.. 3: Prima de Profesionalización: Solicitamos, la instalación
de la Comisión Bipartita y Paritaria, que definirán las carreras técnicas
superiores universitarias y universitarias que darán origen a la asignación de la
prima de profesionalización. 5: Ticket de Alimentación: Solicitamos que se
haga extensivo este beneficio a todos los Jubilados y Pensionados del
Organismo, y pedimos que se pague este beneficio a los trabajadores
amparados que se encuentren de vacaciones, vistas las nuevas disposiciones
contenidas en el nuevo Reglamento de la Ley de Alimentación Para los
Trabajadores.

33-6 y 8, Ayudas, Becas y Otras Contribuciones: Solicitamos la instalación


de las correspondientes Comisiones Bipartitas y Paritarias, establecidas en los
numerales 6 y 8 de la presente Cláusula, con representación de las
Organizaciones sindicales.

36: Guarderías y Preescolares: Denunciamos que motivado al aumentado


salarial acordado por el Ente Empleador del 40%, los trabajadores y

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trabajadoras con el cargo de Secretarios de Circuitos y de Salas, han sido
privados por los representantes regionales del patrono, de seguir percibiendo el
beneficio de guarderías y preescolares, produciéndose una desmejora en
cuanto a este importante beneficio social.

37: Seguros Colectivos: Denunciamos, que a raíz de la contratación por parte


del Ente Empleador de una nueva Póliza de H.C.M, los trabajadores,
trabajadoras, jubilados y pensionados amparados por la Convención Colectiva,
han sido desmejorados con respecto a que la Empresa UNISEGUROS,
presenta muchas fallas en el otorgamiento de las Claves de Ingreso para
Emergencias y las ordenes de servicio para la adquisición de médicos y
consultas y médicas.

39. Sistema de Seguridad Social Integral: En la mayoría de las Direcciones


Administrativas Regionales de la DEM, no se cumple con el pago oportuno del
Seguro Social Obligatorio, Política Habitacional y Paro Forzoso. Y en muchos
casos, no se incluye a los trabajadores en los referidos servicios del Estado.

40: Política habitacional y crédito complementario para la adquisición de


Vivienda: Exigimos el cumplimiento urgente de la presente Cláusula. Se
encuentra totalmente INCUMPLIDA.

43: Prestaciones Sociales: Solicitamos al Ente Empleador información acerca


de la tramitación de la constitución de las cuentas de fideicomisos individuales,
donde deberán depositarte lo correspondiente a la prestación de antigüedad y
los intereses causados y que llegaren a causarse. Así como lo concerniente a
la fecha de pago cierta de los intereses causados hasta la presente fecha y
procedimiento para acceder a los anticipos sobre prestaciones sociales..

47: Sedes Sindicales: Solicitamos en cuanto al SUONTRAJ, vista la eminente


mudanza de los tribunales y dependencias que se encuentran en el Edificio
José María Vargas, Esquina de Pajaritos al Edificio METRO-OLIMPO, ubicado
en Municipio Chacao, se solicita la reasignación de una sede sindical en el
nuevo edificio. Pedimos, que a estas reuniones conciliatorias asistan
funcionarios adscritos a la Dirección Infraestructura del Organismo.

48. Deducciones de Cuotas Sindicales: Se denuncia que un gran número de


las Direcciones Administrativas Regionales, no cumple estrictamente con los
descuentos de las cuotas sindicales, en las oportunidades convencionalmente
establecidas, y se niegan a procesar descuentos a trabajadores afiliados a las
Organizaciones Sindicales.

49: Fuero Sindical: Solicitamos que se le de estricto cumplimiento al Fuero


Sindical Contractual, y se le respecte el fuero sindical de los directivos
sindicales nacionales y seccionales de las organizaciones sindicales
signatarias de la vigente Convención Colectivas, así como la inamovilidad que
ampara a los trabajadores en los supuestos previstos en la Ley Orgánica del
Trabajo y su Reglamento.

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50: Permisos Sindicales: Solicitamos al ente patronal, que tramite y otorgue
los permisos sindicales pactados en la Convención Colectiva de manera
urgente, en los términos y condiciones, en que fueron otorgados en la vigencia
del Laudo Arbitral de 1993 y en la Primera Convención Colectiva de los
Empleados del Consejo de la Judicatura y Poder Judicial de 1.997.

Solicitamos, que con la URGENCIA DEL CASO se tramite el presente


procedimiento de acuerdo a lo previsto en la Cláusula 3 de la vigente
Convención Colectiva.

Sin más que tratar por los momentos, se despide de usted,

POR EL COMITÉ DIRECTVO NACIONAL DEL SUONTRAJ

ABG. LUIS MARTÍN GALVIZ


PRESIDENTE