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Republica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educacin


Instituto Universitario Tecnolgico Readic
UNIR

Realizado por:
Sergio Jimnez C.I: 10.080.273
Materia: Talento Humano
Septiembre de 2013

ESQUEMA

Introduccin
1. Organizacin Internacional del Trabajo (O.I.T)
1.1. Definicin
1.2. Origen
1.3. Organizacin y Funcionamiento
1.4. Relacin con Venezuela
Conclusin

INTRODUCCIN

Este trabajo a desarrollar tiene como tema central La Organizacin


Internacional del Trabajo cuyas siglas son: O.I.T cuyo objetivo es la de promover
los derechos laborales, fomentar oportunidades de trabajo decente, mejorar la
proteccin social y fortalecer el dilogo al abordar los temas relacionados con el
trabajo.

DESARROLLO

1. Organizacin Internacional del Trabajo (O.I.T)


1.1. Definicin
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de
las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las
relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en virtud del Tratado de
Versalles. Su Constitucin, sancionada en 1919, se complementa con la
Declaracin de Filadelfia de 1944.
1.2. Origen
La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que termin con
la Primera Guerra Mundial, y reflej la conviccin de que la justicia social es
esencial para alcanzar una paz universal y permanente.
Su Constitucin fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisin del
Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reuni por primera vez en
Pars y luego en Versalles. La Comisin, presidida por Samuel Gompers,
presidente de la Federacin Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba compuesta
por representantes de nueve pases: Blgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia,
Italia, Japn, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos. El resultado fue una
organizacin tripartita, la nica en su gnero con representantes de gobiernos,
empleadores y trabajadores en sus rganos ejecutivos.
La Constitucin contena ideas ya experimentadas en la Asociacin Internacional
para la Proteccin Internacional de los Trabajadores, fundada en Basilea en 1901.
Las acciones en favor de una organizacin internacional que enfrentara temas
laborales se iniciaron en el siglo XIX, y fueron lideradas por dos empresarios,
Robert Owen (1771-1853) de Gales y Daniel Legrand (1783-1859) de Francia.

La fuerza que impuls la creacin de la OIT fue provocada por consideraciones


sobre seguridad, humanitarias, polticas y econmicas. Al sintetizarlas, el
Prembulo de la Constitucin de la OIT dice que las Altas Partes Contratantes
estaban movidas por sentimientos de justicia y humanidad as como por el deseo
de asegurar la paz permanente en el mundo.
1.3. Organizacin y Funcionamiento
Un aspecto esencial en las actividades de la OIT es la importancia de la
cooperacin entre gobiernos y organizaciones de trabajadores y empleadores en
la promocin del progreso social y econmico.
El objetivo de la OIT es responder a las necesidades de los hombres y mujeres
trabajadores al reunir a gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer
normas del trabajo, desarrollar polticas y concebir programas. La estructura de la
OIT, en la cual trabajadores y empleadores tienen el mismo derecho a voto que los
gobiernos en sus deliberaciones, es una muestra del dilogo social en accin. De
esta manera se garantiza que las opiniones de los interlocutores sociales queden
fielmente reflejadas en las normas laborales, polticas y programas de la OIT.
La OIT fomenta el tripartismo dentro de sus mandantes y Estados miembros, al
promover el dilogo social entre las organizaciones sindicales y de empleadores
en la formulacin, y cuando es pertinente, en la aplicacin de las polticas
nacionales en el mbito social y econmico, as como respecto a muchas otras
cuestiones.
La OIT realiza su trabajo a travs de tres rganos fundamentales (la Conferencia
Internacional del Trabajo, el Consejo de Administracin y la Oficina), los cuales
cuentan

con

representantes

de

gobiernos,

empleadores

trabajadores.

El Consejo de Administracin y la Oficina son asistidos en su labor por comisiones


tripartitas que se ocupan de los principales sectores econmicos. Adems reciben
apoyo de los comits de expertos en materia de formacin profesional, desarrollo

de la capacidad administrativa, seguridad y salud en el trabajo, relaciones


laborales, educacin de los trabajadores y problemas especficos que afectan a
las mujeres y a los jvenes trabajadores.
La OIT organiza peridicamente reuniones regionales de los Estados miembros
con el fin de analizar los asuntos que revisten especial inters para las respectivas
regiones.
1.4. Relacin con Venezuela
Venezuela, oficialmente Repblica Bolivariana de Venezuela, est situado en la
parte septentrional de Amrica del Sur, constituido por una parte continental y por
un gran nmero de islas pequeas e islotes en el mar Caribe. El territorio
continental limita al norte con el mar Caribe, al oeste con Colombia, al sur con
Brasil y al este con Guyana . A diferencia de los dems pases de la regin,
Venezuela tiene una tasa de empleo muy baja en el sector primario de la
economa, llegando solo a un 9%. El sector terciario y secundario son los que
concentran a una gran parte de la poblacin ocupada en el pas, en un 69% y
21%, respectivamente
Venezuela es miembro de la OIT desde el ao 1919. El pas ha ratificado 54
convenios (50 actualmente en vigor) entre los cuales se encuentran los 8
convenios fundamentales. El Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil,
1999 (nm. 182) es el ms reciente y fue ratificado el 26 de octubre del 2005.

CONCLUSIN

La OIT es el punto de encuentro del mundo del trabajo. Son expertos en el trabajo
y el empleo y en especial en su papel clave para el logro del desarrollo econmico
y el progreso en general. Un aspecto central de su misin es ayudar a los pases a
crear instituciones que son baluartes de la democracia y de apoyarlas para que
puedan rendir cuentas a la gente. La OIT produce normas laborales
internacionales en la forma de Convenios y Recomendaciones, estableciendo las
condiciones mnimas de los derechos fundamentales en el trabajo: libertad
sindical, derecho a la organizacin, negociacin colectiva, abolicin del trabajo
forzoso, igualdad de oportunidades y trato, y otras normas que se reeren a todos
los temas relacionados con el mundo del trabajo. Las diversas tareas que lleva a
cabo la OIT estn agrupadas en torno a cuatro objetivos estratgicos: Los cuatro
objetivos estratgicos Promover y cumplir las normas y los principios y derechos
fundamentales en el trabajo Generar mayores oportunidades para que mujeres y
hombres puedan tener empleos e ingresos dignos Mejorar la cobertura y la
eciencia de una seguridad social para todos Fortalecer el tripartismo y el
dilogo social.

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