Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular Para la Educacin Superior

Instituto Universitario De la Frontera (IUFRONT)
Sede San Cristbal, Edo- Tchira

Seguridad Laboral
(Causa de los accidentes, e higiene laboral)

Integrantes:
Henry rodrguez CI: 24.744.738

San Cristbal, 28 de Febrero 2015

INTRODUCCION
La presente investigacin busca resaltar la importancia de la correcta aplicacin de
la seguridad laboral y accidentes que se producen cuando se incumple y se realiza la mala
ejecucin de las polticas de seguridad laboral, se exponen los posibles motivos y variantes
por los cuales se producen los accidentes sufridos por el personal.
Se destaca el correcto adiestramiento del empleado para la correcta aplicacin de las
tareas asignadas y de esta manera reducir la probabilidad de sufrir un accidente laboral, a
travs del cumplimiento de las polticas y reglamentos encargados de la proteccin de los
empleados en materia laboral se evita las posibles multas que puede sufrir una empresa u
organizacin a la hora del incumplimiento de las mismas.

Con sus propias palabras defina un concepto de seguridad laboral

Se define como el ambiente de conservacin del trabajador, es la preservacin de las
actitudes fsicas y fisiolgicas del personal que ejecuta una terea o actividad asignada. La
seguridad del trabajo constituye dos actividades ntimamente relacionadas, orientadas a
garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener nivel de
salud de los empleados.
Desde el punto de vista de la administracin de recursos humanos, la seguridad de
los empleados constituye una de las principales bases para la preservacin de la fuerza
laboral adecuada. Para que las organizaciones alcancen sus objetivos deben de un plan de
higiene adecuado, con objetivos de prevencin definidos, condiciones de trabajo ptimas,
un plan de seguridad del trabajo dependiendo de sus necesidades.
La seguridad del trabajo es el conjunto de medidas tcnicas, educacionales, mdicas
y psicolgicas empleadas para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones
inseguras del ambiente, y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de
implantacin de prcticas preventivas.
Un plan de seguridad implica, necesariamente, los siguientes requisitos:
1)

La seguridad en s, es una responsabilidad de lnea y una funcin de staff frente

su especializacin.
2)

Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamao, la localizacin de

la empresa, etc., determinan los medios materiales preventivos.

3)

La seguridad no debe limitarse slo al rea de produccin. Las oficinas, los

depsitos, etc., tambin ofrecen riesgos, cuyas implicaciones atentan a toda la empresa.
4) El problema de seguridad implica la adaptacin del hombre al trabajo.
La seguridad del trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a movilizar
elementos para el entrenamiento y preparacin de tcnicos y

operarios, control de

cumplimiento de normas de seguridad, simulacin de accidentes, inspeccin peridica de

los equipos de control de incendios, primeros auxilios y eleccin, adquisicin y distribucin

de vestuario del personal en determinadas reas de la organizacin.
5) Es importante la aplicacin de los siguientes principios:
. Apoyo activo de la Administracin. Con este apoyo los supervisores deben
colaborar para que los subordinados trabajen con seguridad y produzcan sin accidentes.
. Mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a la seguridad.
. Instrucciones de seguridad a los empleados nuevos.
La seguridad de trabajo complementa tres reas principales de actividad:
1. Prevencin de accidentes.
2. Prevencin de robos.
3. Prevencin de incendios.

Explique el contenido de un plan de Higiene y seguridad laboral

Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la proteccin de la

integridad fsica y mental del trabajador, preservndolo de los riesgos de salud inherentes a
las tareas del cargo y al ambiente fsico donde se ejecutan.
Est relacionada con el diagnstico y la prevencin de enfermedades ocupacionales
a partir del estudio y control de dos variables: el hombre - y su ambiente de trabajo, es decir
que posee un carcter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la
comodidad del empleado, evitando que ste enferme o se ausente de manera provisional o
definitiva del trabajo.
Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido:
Un plan organizado: involucra la presentacin no slo de servicios mdicos, sino
tambin de enfermera y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, segn el tamao de
la empresa.

Servicios mdicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y

primeros auxilios, si es necesario. Estas facilidades deben incluir:
Exmenes mdicos de admisin
Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por incomodidades
profesionales
Primeros auxilios
Eliminacin y control de reas insalubres.
Registros mdicos adecuados.
Supervisin en cuanto a higiene y salud
Relaciones ticas y de cooperacin con la familia del empleado enfermo.
Utilizacin de hospitales de buena categora.
Exmenes mdicos peridicos de revisin y chequeo.
Riesgos qumicos (intoxicaciones, dermatosis industriales)
Riesgos fsicos (ruidos, temperaturas extremas, radiaciones etc.)
Riesgos biolgicos (microorganismos patgenos, agentes biolgicos, etc.)
Servicios adicionales: como parte de la inversin empresarial sobre la salud del
empleado y de la comunidad, incluyen:
Programa informativo destinado a mejorar los hbitos de vida y explicar asuntos de
higiene y de salud. Supervisores, mdicos de empresas. Enfermeros y dems especialistas,
podrn dar informaciones en el curso de su trabajo regular.
Programa regular de convenios o colaboracin con entidades locales, para la
prestacin de servicios de radiografas, recreativos, conferencias, pelculas, etc.
Objetivos de la higiene de trabajo son:
Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o
portadoras de defectos fsicos.
Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones
Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.

Estos objetivos los podemos lograr:

Educando a los miembros de la empresa, indicando los peligros existentes y
enseando cmo evitarlos.
Manteniendo constante estado de alerta ante los riesgos existentes en la fbrica.

Cules son los indicadores de gestin utilizados en higiene y seguridad

laboral,
Indicadores de efectividad

* ndice de Eliminacin de Condiciones Inseguras (IECI)

IECI = (CIE / CIPE) * 100, donde:
CIE : Condiciones Inseguras Eliminadas en el perodo analizado.
CIPE: Condiciones Inseguras Planificadas a Eliminar en el perodo.
Objetivo del indicador: Mostrar en qu medida se ha cumplido con las tareas planificadas
de eliminacin o reduccin de condiciones inseguras.

* ndice de accidentalidad (IA)

IA = [(CA2 CA1) / CA1] * 100, donde:

CA2: Cantidad de accidentes en el perodo a evaluar.
CA1: Cantidad de accidentes en el perodo anterior.
Objetivo: Indicar el porciento de reduccin de la accidentalidad con relacin al perodo
precedente.

* ndice de Mejoramiento de las Condiciones de Trabajo (IMCT)

IMCT = (CPEB / TPE) * 100, donde:

CPEB: Cantidad de Puestos Evaluados de Bien en cuanto a condiciones de trabajo.

TPE : Total de puestos evaluados.

Objetivo: Reflejar en qu medida el desempeo del sistema de Seguridad e Higiene

Ocupacional, propicia el mejoramiento sistemtico de las condiciones de los puestos de
trabajo a partir de la evaluacin de cada puesto de trabajo seleccionado para el estudio
mediante una lista de chequeo.

Indicadores de eficiencia

* Eficiencia de la Seguridad (ES)

ES = [ TRC /TRE)] * 100, donde:

TRC: Total de riesgos controlados.
TRE: Total de riesgos Existentes.
Objetivo: Reflejar la proporcin de riesgos controlados del total de riesgos existentes.

* Indicador de Trabajadores Beneficiados (TB)

TB = (TTB / TT) * 100, donde:

TTB: Total de Trabajadores que se benefician con el conjunto de medidas tomadas.

TT: Total de Trabajadores del rea.

Objetivo: Reflejar la proporcin de trabajadores que resultan beneficiados con la ejecucin

del plan de medidas.

* ndice de Riesgos No Controlados por Trabajador (IRNCT)

ITRNCT = (TRNC / TT) * k, donde:

TRNC: Total de Riesgos No Controlados.

TT: Total de Trabajadores.

k = 100, 10 000, 100 000... en dependencia a la cantidad de trabajadores de la empresa o

rea analizada, se seleccionar el valor inmediato superior ms cercano.
Objetivo: Mostrar la cantidad de riesgos no controlados por cada k trabajadores, lo que
refleja la potencialidad de ocurrencia de accidentes de trabajo en la organizacin.
Indicadores de eficacia

* ndice de Satisfaccin con las Condiciones de Trabajo (ISCT)

Para los trabajadores directos o indirectos:

PSCT = Se * Hi * [(Er + Bi + Es) / 3 ]

Para los trabajadores de oficina:

PSCT = Er * Bi * [(Hi + Es + Se) / 3 ] Donde:

PSCT: Potencial de Satisfaccin con las Condiciones de Trabajo

Er, Se, Bi, Hi, Es: Valoracin por parte de los trabajadores de las Condiciones
Ergonmicas, de Seguridad, Bienestar, Higinicas y Estticas presentes en su lugar de
trabajo.

Estos ndices constituyen un paso intermedio en la obtencin del indicador final, el cual se
obtiene mediante la siguiente expresin:

ISCT = (PSCT / PSCTmx) * 100, donde:

PSCTmx = 125

Objetivo: Mostrar el nivel de satisfaccin de los trabajadores con las condiciones en que
desarrollan su labor obtenido mediante la aplicacin de una encuesta.

* Coeficiente de Perspectivas (CP)(Cuesta,1990)

CP = (A+ - D -) / N, donde:
A+: Respuesta positiva (Cantidad de marcas en ascenso).
D-: Respuesta negativa (Cantidad de marcas en descenso).
N: Suma total de respuestas positivas y negativas.

Puede calcularse, adems, la frecuencia relativa de perspectivas (FRp), que indica para todo
escaln marcado el porcentaje que le corresponde del total de marcas, a travs de la
expresin:

FRp = (Me / N) * 100, donde:

Me: Cantidad de marcas en el escaln e (e = 1,2,3,..., en ascenso o en descenso).

N: Nmero total de marcas.

Objetivo: Mostrar cmo perciben los trabajadores la posibilidad de que la organizacin

desarrolle acciones encaminadas a mejorar sus condiciones de trabajo.

Influencia de los subsidios pagados por accidentes y enfermedades profesionales

1. Influencia de los Subsidios en el Costo de Produccin (ISCPi):
ISCPi = (SPPi / CTPi) * VP, donde:

SPPi: Subsidios Pagados en el Perodo "i".

CTPi: Costo total de produccin en el perodo "i".
VP: Valor prefijado, cuyo objetivo consiste en hacer entendible el indicador.

2. Influencia de los Subsidios en el Fondo de Salario (ISFSi):

ISFSi = (SPPi / FSi) * VP, donde:

FSi: Fondo de Salario real en el perodo "i".

Despus de calculado estos valores para cada uno de los perodos a evaluar, se determina la
variacin, ya sea en el costo de produccin o el fondo de salario, a travs de la siguiente
expresin:

IS = [(ISi ISi-1) / ISi-1] * 100

Objetivo: Mostrar la repercusin de los costos de la accidentalidad (subsidios) en los

resultados econmicos de la organizacin.

Luego de calculados los indicadores se comparan con niveles de referencia establecidos

permitiendo realizar el diagnstico del sistema .Posteriormente puede evaluarse cada uno
de los tres grupos de indicadores en Bien (B), Regular (R) y Mal (M) y teniendo evaluados
cada uno de ellos, se da una evaluacin final de la situacin del siste
Cules son las principales causa de los accidentes laborales?
El accidente del trabajo constituye la base del estudio de la Seguridad Industrial, y
lo enfoca desde el punto de vista preventivo, estudiando sus causas (por qu ocurren), sus
fuentes (actividades comprometidas en el accidente), sus agentes (medios de trabajo
participantes), su tipo (como se producen o se desarrollan los hechos), todo ello con el fin
de desarrollar la prevencin.
Accidente del trabajo Toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del
trabajo y que le produzca incapacidad o muerte (Ley 16.744)
Accidentes de trayecto: son los ocurridos en el trayecto directo entre la habitacin y
el lugar de trabajo y viceversa.
Otros accidentes del trabajo:
Los sufridos por dirigentes sindicales a causa o con ocasin de su cometido
gremial.
El experimentado por el trabajador enviado al extranjero en casos de sismos o
catstrofes.
El experimentado por el trabajador enviado a cursos de capacitacin ocupacional.
Se excluyen los accidentes producidos por fuerza mayor extraa y sin relacin
alguna con el trabajo o los producidos intencionalmente por la vctima.
Procedimiento legal en caso de accidente del trabajo: El empleador deber
denunciar el accidente inmediatamente de producido o dentro de las 24 horas siguientes.
Tambin podr denunciarlo el trabajador accidentando o cualquier persona que haya
tomado conocimiento de este hecho.
La denuncia se har en la sucursal del Instituto de Normalizacin Previsional, INP,
ms cercana al lugar del accidente. Para ello se proporcionar el formulario Declaracin
Individual de Accidentes del Trabajo.

Recibida la denuncia, la agencia del INP extender la Orden de Atencin que da

acceso gratuito a las prestaciones mdicas proporcionadas por una institucin de salud en
convenio con el INP: en todo el pas los centros asistenciales del Sistema Nacional de
Servicios de Salud y la Asociacin Chilena de Seguridad y, adems, en la Regin
Metropolitana el Hospital Clnico de la Universidad de Chile.
En casos de urgencia, la institucin de salud prestar la atencin mdica sin la
Orden de Atencin, la que deber ser presentada por el trabajador, familiar o empleador
dentro del plazo mximo de un da hbil despus de efectuada la atencin.

Causas de los accidentes de trabajo

Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque los
equipos, herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran en condiciones
adecuadas. El principio de la prevencin de los accidentes seala que todos los accidentes
tienen causas que los originan y que se pueden evitar al identificar y controlar las causas
que los producen.
Causas Directas
Origen humano (accin insegura): definida como cualquier accin o falta de accin
de la persona que trabaja, lo que puede llevar a la ocurrencia de un accidente.
Origen ambiental (condicin insegura): definida como cualquier condicin del
ambiente laboral que puede contribuir a la ocurrencia de un accidente.
No todas las acciones inseguras producen accidentes, pero la repeticin de un acto
incorrecto puede producir un accidente.
No todas las condiciones inseguras producen accidentes, pero la permanencia de
una condicin insegura en un lugar de trabajo puede producir un accidente.

Causas Bsicas:
Origen Humano: explican por qu la gente no acta como debiera.
- No Saber: desconocimiento de la tarea (por imitacin, por inexperiencia, por
improvisacin y/o falta de destreza).
- No poder: Permante: Incapacidad fsica (incapacidad visual, incapacidad auditiva),
incapacidad mental o reacciones sicomotoras inadecuadas. Temporal: adiccin al alcohol y
fatiga fsica.

- No querer: Motivacin: apreciacin errnea del riesgo, experiencias y hbitos

anteriores.
Frustracin: estado de mayor tensin o mayor agresividad del trabajador.
Regresin: irresponsabilidad y conducta infantil del trabajador.
Fijacin: resistencia a cambios de hbitos laborales.
Origen Ambiental: Explican por qu existen las condiciones inseguras.
Normas inexistentes.
Normas inadecuadas.
Desgaste normal de maquinarias e instalaciones causadas por el uso.
Diseo, fabricacin e instalacin defectuosa de maquinaria.
Uso anormal de maquinarias e instalaciones.
Accin de terceros.
Clasificacin de los accidentes
No existe una clasificacin nica para los tipos de accidentes que ocurren en los
ambientes laborales. Las estadsticas, de acuerdo a sus caractersticas, clasifican los
accidentes segn su tipo de acuerdo a sus objetivos.
En todo caso se debe destacar que el tipo de accidente se puede definir diciendo
que es la forma en que se produce el contacto entre el accidentado y el agente.
1.- Accidentes en los que el material va hacia al hombre:
Por golpe.
Por atrapamiento.
Por contacto.
2.- Accidentes en los que el hombre va hacia el material:
Por pegar contra.
Por contacto con.
Por prendimiento.

Por cada a nivel (por materiales botados en los pasillos, piso deteriorado, manchas
de aceite en el suelo, calzado inapropiado).
Por cada a desnivel (desde escaleras o andamios).
Por aprisionamiento.
3.- Accidentes en los que el movimiento relativo es indeterminado:
Por sobreesfuerzo.
Por exposicin.
La ventaja de conocer la tipologa de cada accidente estriba en que a cada tipo le
correspondern medidas especficas de prevencin.

CONCLUCION
La respuesta a las interrogantes planteadas permite resaltar la correcta aplicacin de las
policas de proteccin del trabajador, ya que permite el trato justo y proteccin de la fuerza
laboral. Los accidentes laborales son la principal causa de inestabilidad del clima
organizacional, lo cual perjudica de manera objetiva a la empresa, reduciendo la capacidad
de respuesta de su fuerza laboral
A travs de la investigacin realizada podemos resaltar la aplicacin correcta de las
medidas de seguridad reduce considerablemente el riesgo de sufrir un accidente laboral, la
correcta aplicacin de la las polticas de control de riesgo por parte de una empresa u
organizacin permiten mantener el ambiente organizacional, y permite obtener el sentido de
pertinencia por parte de los empleados ya que si les trata con respeto y preocupacin por su
bienestar fsico tendremos una fuerza laboral que trabaja conjuntamente con el personal de
direccin, permitiendo que la empresas alcance sus objetivos.

BIBLIOGRAFIA

Especial accidentes- editorial Darcer (2011) pgina web:

http://www.paritarios.cl/especial_accidentes.htm

Enciclopedia virtual (2011) pgina web:

es.wikipedia.org/wiki/Seguridad_y_salud_laboral

Enciclopedia virtual (2011) pgina web:

www.monografias.com Derecho

Enciclopedia virtual (2011) pgina web:

prevencionseguridadysaludlaboral.blogspot.com