Mintra

I.
OBLIGACIONES GENERALES
1. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE CENTRO
DE TRABAJO
Base Legal :
Decreto Supremo N 036-85-TR de 28.11.1985
Decreto Supremo N 118-90-PCM de 14.09.1990
Resolucin Ministerial N 481-85-TR de 19.12.1985
Los empleadores, antes del inicio de sus actividades, deben contar

con autorizacin de funcionamiento de su centro de trabajo, expedida
por el Ministerio de Trabajo y Promocin Social.
La presente obligacin rige para las empresas constituidas antes del
mes de octubre de 1990.
Para las empresas constituidas a partir de octubre de 1990, se debe
verificar si stas cuentan con el Registro Unificado otorgado por el
Sector Industrias.
2. INSCRIPCION EN EL REGISTRO NACIONAL DE

CENTROS DE TRABAJO
Base Legal:
Decreto Supremo N 118-90-PCM de 14.09.1990
Los empleadores deben contar con la inscripcin en el Registro

Nacional de Centros de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promocin
Social.
La presente obligacin rige para las empresas constituidas con
anterioridad al mes de octubre del ao 1990.
Para las empresas constituidas a partir de octubre de 1990, se debe
verificar si stas cuentan con el Registro Unificado otorgado por el
Sector Industrias.
3. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS

ESPECIALES
Base Legal:
TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,

Ttulo V, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR de
21.03.1997
Decreto Supremo N 001-96-TR de 24.01.1996,

Reglamento del TUO del Decreto Legislativo N 728
Las Empresas de Servicios Especiales pueden ser:
Empresas Especiales de Servicios Temporales
Empresas Especiales de Servicios Complementarios.
Empresas Especiales de Servicios Temporales

Son aquellas que contratan la prestacin de servicios con terceros
beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus
actividades, mediante la labor realizada por personas naturales,
contratadas directamente por la empresa de servicios temporales, la
cual tiene con respecto de stas el carcter de empleador.
Las empresas de servicios temporales debern constituirse como
personas jurdicas y tendrn como nico objeto la prestacin
temporal de servicios.
Se denomina usuaria a toda persona natural o jurdica que contrate
los servicios de las Empresas de Servicios Temporales. El nmero de
trabajadores que podr prestar servicios a travs de estas empresas,
no exceder del cincuenta por ciento (50%) del total de trabajadores
de la usuaria.
Empresas Especiales de Servicios Complementarios
Son aquellas cuya actividad principal es la de poner a disposicin de
otras empresas, las que se denominan usuarias, actividades
complementarias de mantenimiento, limpieza, vigilancia, seguridad y
otras de carcter especializado.
Se consideran actividades complementarias de carcter especializado,
aqullas que no estn comprendidas en las actividades principales
que realiza la empresa usuaria y que para su ejecucin requieren de

personal altamente calificado.
Autorizacin de funcionamiento
Las empresas especiales, de servicios temporales o de servicios
complementarios, deben contar con autorizacin de funcionamiento
otorgada por el Ministerio de Trabajo y Promocin Social, a travs de
las Autoridades Regionales en cuya jurisdiccin desarrollen sus
actividades.
La autorizacin tendr una vigencia de dos aos, debiendo renovarse
la misma al trmino de cada perodo.
En caso que las empresas especiales abran sucursales, oficinas o
agencias, de acuerdo a sus normas estatutarias, debern presentar,
para su conocimiento y registro a la Autoridad Regional de Trabajo y
Promocin Social respectiva, copia de la Resolucin Autoritativa
expedida en la sede donde se inscribieron.
4. REGISTRO DE TRABAJO A DOMICILIO

Base Legal:

Ttulo IV

Trabajo a domicilio
Es el que se ejecuta habitual o temporalmente, de forma continua o
discontinua, por cuenta de uno o ms empleadores, en el domicilio
del trabajador o en el lugar designado por ste, sin supervisin
directa e inmediata del empleador. El empleador tiene la facultad de
establecer las regulaciones de la metodologa y tcnicas del trabajo a
realizarse.
El contrato de trabajo a domicilio se celebra por escrito y en
triplicado, una de cuyas copias se remite a la Autoridad
Administrativa de Trabajo, para su registro.
El empleador que cuente con tales trabajadores se encuentra
obligado a llevar un Registro de Trabajo a Domicilio, el cual sustituye
para todos sus efectos al Libro de Planillas. El empleador entregar al
trabajador a domicilio la parte pertinente de la copia del Registro.
Derechos y beneficios de los trabajadores a domicilio
Los trabajadores a domicilio tienen los siguientes derechos sociales:
a) Gratificacin por 1 de mayo, equivalente a una treintava

parte de las remuneraciones totales percibidas el mes
inmediato anterior laborado, siempre que el trabajador tenga
derecho acumulado de Vacaciones y Compensacin por Tiempo
de Servicios.
b) Vacaciones, equivalente al ocho por ciento con treintitrs

centsimos (8.33%) del total de las remuneraciones percibidas
durante el ao cronolgico anterior de servicios prestados al
empleador. Este beneficio se paga conjuntamente con la
remuneracin del mes al que corresponde el ao cronolgico de
servicios cumplidos.
c) Compensacin por Tiempo de Servicios, equivalente al ocho

por ciento con treintitrs centsimos (8.33%) del total de las
remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico anterior
de servicios prestados al empleador. Este beneficio se paga
directamente al trabajador dentro de los diez (10) das
siguientes de cumplido el ao cronolgico de servicios y tiene
efecto cancelatorio.
5. AUTORIZACION PARA EL TRABAJO DEL

ADOLESCENTE
Base Legal:
Decreto Ley N 26102 de 24.12.1992, Cdigo de los Nios

y Adolescentes
Resolucin Ministerial N 128-94-TR de 25.08.1994,

aprueba la Directiva Nacional N 007-94-DNRT
Autorizacin para el trabajo del adolescente

Ningn adolescente podr ser admitido al trabajo sin la debida
autorizacin. Se considera adolescente al menor desde los doce (12)
hasta cumplir los dieciocho (18) aos de edad.
La autorizacin para el trabajo del adolescente que labora por cuenta
ajena o en relacin de dependencia, ser expedida por el Ministerio
de Trabajo y Promocin Social, de conformidad con el TUPA
correspondiente.
Registro con datos del adolescente
El empleador debe llevar un registro con los datos siguientes: nombre
completo del adolescente; nombre de los padres, tutores o
responsables; fecha de nacimiento; direccin y lugar de residencia;

labor que desempea; remuneracin; horario de trabajo; escuela a la
que asiste y horario de estudios.
Facilidades y Beneficios
Los empleadores estn obligados a concederles facilidades que hagan
compatible su trabajo con su asistencia regular a la escuela.
El derecho a vacaciones remuneradas pagadas se conceder en los
meses de vacaciones escolares.
Edad Mnima para el Trabajo
Para el desarrollo de determinadas actividades se requiere que el
menor adolescente cuente con :
a) Catorce (14) aos para labores agrcolas no industriales;
b) Quince (15) aos para labores industriales, comerciales o

mineras;
c) Diecisis (16) aos para labores de pesca industrial.
Para el desarrollo de las dems actividades de trabajo, doce (12)

aos.
Trabajos prohibidos
El trabajo en subsuelo, en labores en que se manipula pesos
excesivos, en actividades peligrosas o nocivas para su salud fsica o
moral, o que impliquen el manejo de sustancias explosivas o
inflamables; y en actividades en las que su seguridad o la de otras
personas est sujeta a la responsabilidad del adolescente.
Remuneraciones
Ningn adolescente trabajador percibir una remuneracin inferior a
la de los dems trabajadores de su misma categora para trabajos
similares. No se podr pactar el pago de la remuneracin de los
adolescentes por obra, por pieza, a destajo o por cualquier otra
modalidad de rendimiento.
6. LIBROS LABORALES OBLIGATORIOS

Libro de Planillas de pago de remuneraciones y otros derechos
sociales y Boleta de Pago
Base Legal:
Libro de Planillas
Todo empleador est obligado a llevar libros de planillas de pago de
remuneraciones y otros derechos sociales de sus trabajadores.
Los libros de planillas podrn ser sustituidos por planillas en hojas
sueltas, cuando el empleador pruebe que dicho sistema le es ms
conveniente sin perjuicio para los trabajadores.
Las planillas u hojas sueltas sern autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo del lugar donde se encuentra ubicado el
centro de trabajo.
Registro en Planillas
Los empleadores registrarn obligatoriamente a sus trabajadores, en
sus planillas autorizadas, dentro de las veinticuatro (24) horas de
haber ingresado a prestar servicios.
Los empleadores estn obligados a conservar sus planillas hasta cinco
(5) aos despus de la terminacin de sus actividades como tales,
salvo disposicin especial. Asimismo, estn obligados a conservar los
duplicados de las boletas de pago relativas a cada trabajador, hasta
cinco aos despus de efectuado el pago correspondiente.
Boleta de Pago
El empleador est obligado a entregar a cada trabajador, al momento
de pagarle sus remuneraciones o las sumas correspondientes a otros
derechos sociales, una boleta conteniendo los mismos datos que
figuran en las planillas y la fecha de ingreso del trabajador, la misma
que ser sellada y firmada por el empleador o por un representante
suyo. El trabajador
firmar un duplicado de esta boleta en dicho acto o imprimir en ella
su huella digital si no supiera firmar, debiendo quedar dicho duplicado
en poder del empleador. La firma en el duplicado de esta boleta no
implicar renuncia por el trabajador a cobrar las sumas que ste
considere no figuran en la boleta.
No es necesaria la firma de los trabajadores en las planillas.
Presentacin al Ministerio de Trabajo y Promocin Social de la
Hoja de Resumen de Planillas del Mes de Junio
Base Legal:
Decreto Supremo N 007-TC de 27.05.1968
Las empresas, sean personas naturales o jurdicas, cuyos

trabajadores estn sujetos al rgimen laboral de la actividad privada,
estn obligadas a presentar anualmente la Hoja Resumen de Planillas
de Remuneraciones, correspondientes al mes de junio del ao
respectivo; de acuerdo a la Directiva que se expida sobre el
particular.
7. DOCUMENTOS QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR EN

EL CENTRO DE TRABAJO
Horario de Trabajo y Descansos
Base Legal:
Convenio N 1 de la O.I.T., ratificado por Resolucin

Legislativa N 10195 de 23.03.1945
El empleador deber dar a conocer por medio de carteles colocados

en un sitio visible de su establecimiento o por cualquier otro medio
adecuado, las horas en que se inicia y culmina la jornada de trabajo
y, si el trabajo se realiza por equipos, las horas en que comience y en
que termine la jornada de cada equipo. Los horarios se fijarn de
manera que no excedan los lmites legales y no podrn modificarse
sino en el modo o en la forma determinados en la Ley.
En la misma forma deber dar a conocer el horario de los descansos
concedidos durante la jornada de trabajo que no se consideren
comprendidos en las horas de trabajo.
Sntesis de la Legislacin Laboral
Base Legal:
Todo centro de trabajo contar con el Texto Oficial de la Sntesis de la

Legislacin Laboral debidamente actualizada. Dicho Texto debe
encontrarse a disposicin de los trabajadores en la Oficina de
Relaciones Industriales o dependencia que haga sus veces.
La indicada Sntesis servir para la realizacin de las visitas de
inspeccin en los centros de trabajo.
8. VERIFICACION DE PRESENTACION Y CONTENIDO DE

DOCUMENTO
"DECLARACION
SIN
PAGO"
A
ADMINISTRADORA PRIVADA DE FONDO DE PENSIONES
Obligacin de presentar "Declaracin sin Pago"

Base Legal:
TUO de la Ley del Sistema Privado de Administracin de

Fondos de Pensiones, aprobado por Decreto Supremo N
054-97-EF de 13.05.1997
Resolucin N 467-94-EF/SAFP de 07.08.1994.
Los empleadores que en un mes determinado no pudieron cumplir

con pagar los aportes previsionales a la Administradora Privada de
Fondo de Pensiones (AFP), en las fechas que correspondan -cinco
primeros das hbiles de cada mes-, estn obligados a presentar una
"Declaracin sin Pago", detallando el concepto de los aportes de ese
mes y los afiliados correspondientes.
El incumplimiento de la obligacin de formular dicha declaracin por
parte del empleador, o la formulacin incompleta de la misma, ser
sancionada por el Ministerio de Trabajo y Promocin Social con una
multa equivalente al 10% de la Unidad Impositiva Tributaria (U.I.T.)
por cada trabajador cuyos aportes no fueran declarados.
II. OBLIGACIONES ESPECIFICAS

9.
ESTABLECER
INDUSTRIALES
SERVICIO
DE
RELACIONES
Base Legal:
Decreto Ley N 14371 de 12.01.1963
Decreto Supremo N 005 de 23.04.1963, Reglamento del

Decreto Ley N 14371
Campo de aplicacin
Las empresas que tengan ms de cien (100) trabajadores, entre
obreros y empleados, permanentes o contratados bajo cualquiera de
las modalidades previstas en el Ttulo II del TUO de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, debern contar con una
dependencia adecuada que se encargue de las Relaciones
Industriales, para la atencin de las cuestiones laborales en forma
permanente.
La empresa informar a la Autoridad Administrativa de Trabajo de su

respectiva jurisdiccin, el nombre de la persona o personas
encargadas del Servicio de Relaciones Industriales, as como los
cambios que al respecto se produzcan.
Si la empresa obligada tuviera ms de un centro de trabajo, la
dependencia funcionar en el que tenga el mayor nmero de
servidores. En este caso, dicha dependencia deber estar dotada de
los medios adecuados para cumplir sus funciones, respecto de los
dems centros de trabajo.
10. CONTAR CON ASISTENTE SOCIAL DIPLOMADO

Base Legal:
Decreto Ley N 22610 de 25.07.1979, Ley de creacin del

Colegio de Asistentes Sociales
Decreto Supremo N 009 de 12.07.1965
Decreto Supremo N 004-79-SA de 10.09.1979, Estatuto

del Colegio de Asistentes Sociales
Campo de Aplicacin
Las empresas de la actividad privada comprendidas en los alcances
del Decreto Ley N 14371 (con ms de cien trabajadores) incorporarn
en el Servicio de Relaciones Industriales, un Asistente Social
Diplomado, que se encargar de efectuar las labores propias de su
especialidad, en favor de los trabajadores del respectivo centro de
trabajo, con sujecin a las disposiciones de la materia e instrucciones
de su principal.
Para determinar el nmero de trabajadores de la empresa, se
proceder de acuerdo a las pautas establecidas para el Servicio de
Relaciones Industriales.
Las empresas que por la naturaleza de sus actividades, como las de
construccin civil, realicen labores eventuales dentro de la misma
actividad, en lugares prximos, podrn utilizar los servicios comunes
de un Asistente Social, a condicin de que estos servicios comunes
ofrezcan atencin permanente a los trabajadores de las empresas
mencionadas.
11. ELABORAR REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Base Legal:
Campo de Aplicacin
Todo empleador que ocupe ms de cien (100) trabajadores est
obligado a contar con Reglamento Interno de Trabajo, aprobado por
la Autoridad Administrativa de Trabajo.
El Reglamento Interno de Trabajo determina las condiciones a que
deben sujetarse los empleadores y trabajadores en el cumplimiento
de sus prestaciones.
El empleador est obligado a hacer entrega a los trabajadores de un
ejemplar del Reglamento Interno de Trabajo o su modificacin, dentro
de los cinco (5) das naturales de la aprobacin otorgada por el
Ministerio de Trabajo y Promocin Social.
12. EFECTUAR DEDUCCIONES CORRESPONDIENTES A

CUOTAS SINDICALES Y OTROS
Base Legal:
Decreto Ley N 25593, Ley de Relaciones Colectivas de

Trabajo de 26.06.1992

Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
El empleador, a pedido del Sindicato y con la

trabajador sindicalizado, est obligado
remuneraciones, las cuotas sindicales
extraordinarias, en este ltimo caso, cuando
los afiliados.
autorizacin escrita del

a deducir de las
legales ordinarias y
sean comunes a todos
Similar obligacin rige respecto de aquellas contribuciones destinadas

a la constitucin y fomento de las Cooperativas formadas por los
trabajadores sindicalizados.
13. OBSERVAR LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS DE

PERSONAL EXTRANJERO
Base Legal:
Decreto Legislativo N 689 de 04.11.1991
Ley N 26196 de 09.06.1993
Porcentajes Limitativos
Las empresas nacionales o extranjeras podrn contratar personal

extranjero en una proporcin de hasta el 20% del nmero total de
sus servidores, empleados y obreros. Sus remuneraciones no podrn
exceder del 30% del total de la planilla de sueldos y salarios.
Para determinar el 20% del nmero total de servidores se proceder
de la siguiente manera:
a) Se tomar el total del personal de la planilla, computando

conjuntamente a todos los trabajadores, sean nacionales o
extranjeros, estables o contratados a plazo determinado, con
vnculo laboral vigente. Este nmero total de servidores ser
considerado el 100%;
b) Luego, se determinar el porcentaje de la planilla que

representan los trabajadores nacionales y el porcentaje que
representan los trabajadores extranjeros;
c) Se comparar el porcentaje que representan los trabajadores

extranjeros frente al porcentaje de 20% autorizado por el
Decreto Legislativo N 689, con el fin de apreciar el nmero de
extranjeros que pueden ser contratados.
Para determinar si el empleador se encuentra dentro del 30% del

total de la planilla de sueldos y salarios, a que se refiere el artculo 4
del Decreto Legislativo N 689, se proceder de la siguiente manera:
a) Se tomar el total de la planilla de sueldos y salarios que

corresponden a los trabajadores nacionales o extranjeros,
estables o contratados a plazo determinado, pagados en el mes
anterior al de la presentacin de la solicitud ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo. El monto total resultante ser
considerado el 100%;
b) Luego, se determinar el porcentaje del total que

representan las remuneraciones de los trabajadores nacionales
y el porcentaje que representan las remuneraciones de los
trabajadores extranjeros;
c) Se comparar el porcentaje que representan las

remuneraciones de los trabajadores extranjeros frente al 30%
autorizado por el Decreto Legislativo N 689, con el fin de
apreciar el monto mximo de remuneraciones que pueden ser
otorgadas.
Exoneracin de los Porcentajes Limitativos

Los empleadores podrn solicitar exoneracin de los porcentajes
limitativos cuando se trate de:
a) Personal profesional o tcnico especializado;
b) Personal de direccin y/o gerencial de una nueva actividad

empresarial o en caso de reconversin empresarial;
c) Profesores contratados para la enseanza superior, o de

enseanza bsica o secundaria en colegios particulares
extranjeros o de enseanza de idiomas en colegios particulares
nacionales, o en centros especializados de enseanza de
idiomas;
d) Personal de empresas del sector pblico o de empresas

privadas que tengan celebrados contratos con organismos,
instituciones o empresas del sector pblico; y,
e) Cualquier otro caso establecido por Decreto Supremo,

siguiendo los criterios de especializacin, calificacin o
experiencia.
Aprobacin de contratos de personal extranjero

Formalidades de los Contratos
Los contratos de trabajo de personal extranjero debern ser
celebrados por escrito y a plazo determinado, por un perodo mximo
de tres (3) aos prorrogables, sucesivamente, por perodos iguales,
debiendo constar adems, el compromiso de capacitar al personal
nacional en la misma ocupacin.
Procedimiento de Aprobacin
Los contratos del personal extranjero requieren de aprobacin por
parte de la Autoridad Administrativa de Trabajo de la jurisdiccin
donde se encuentre el centro de trabajo. La aprobacin se efecta de
modo automtico a la sola presentacin de la solicitud y
documentacin respectiva, sin perjuicio que la Autoridad disponga la
realizacin de una visita de inspeccin cuando lo considere
conveniente.
No se encuentran sujetos a las formalidades ni limitaciones sobre
contratacin de trabajadores extranjeros:
a) El extranjero con cnyuge, ascendientes, descendientes o

hermanos peruanos;
b) El extranjero con visa de inmigrante;
c) El extranjero con cuyo pas de origen exista convenio de

reciprocidad laboral o de doble nacionalidad;
d) El personal de empresas extranjeras dedicadas al servicio

internacional de transporte terrestre, areo o acutico con
bandera y matrcula extranjera;
e) El personal extranjero que labore en las empresas de

servicios multinacionales o bancos multinacionales, sujetos a
las normas legales dictadas para estos casos especficos;
f) El personal extranjero que, en virtud de convenios bilaterales

o multilaterales celebrados con el Gobierno del Per, prestare
sus servicios en el pas;
g) El inversionista extranjero, haya o no renunciado a la

exportacin del capital y utilidades de su inversin, siempre que
sta tenga un monto permanente durante la vigencia del
contrato no menor de cinco (5) UIT;
h) Los artistas, deportistas y en general aquellos que acten en

espectculos pblicos en el territorio de la Repblica, durante
un perodo mximo de tres meses al ao.
Los empleadores que contraten personal extranjero exceptuado de

las formalidades y limitaciones, debern conservar en sus archivos los
documentos que acrediten que el trabajador se encuentra incurso en
alguno de los casos sealados.
14. OBSERVAR LOS REQUISITOS FORMALES DE LOS

CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
Base Legal:

Ttulo II, Capitulo V

Formalidades de los Contratos

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad, necesariamente
debern constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en
forma expresa su duracin y las causas objetivas determinantes de la
contratacin, as como las dems condiciones de la relacin laboral.
El empleador presentar tres (3) ejemplares del contrato a la
Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los quince das
naturales de su celebracin, para efectos de su conocimiento y
registro. La Autoridad Administrativa de Trabajo puede ordenar la
verificacin posterior de la veracidad de los datos consignados en

dicho contrato.
El empleador deber entregar al trabajador, uno de los ejemplares del
contrato de trabajo, dentro del trmino de tres (3) das hbiles
contados a partir de la fecha de su presentacin a la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
Contratos de Naturaleza Temporal
Contrato por inicio o incremento de actividad
Se celebra por el inicio de una nueva actividad o por el incremento de
las ya existentes. Se entiende como nueva actividad tanto el inicio de
la actividad productiva, como la posterior instalacin o apertura de
nuevos establecimientos o mercados, as como el inicio de nuevas
actividades o el incremento de las ya existentes. Su duracin mxima
es de tres aos.
Contrato por necesidades del mercado
Se celebra cuando se presenta un incremento temporal e imprevisible
del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusin de las
variaciones de carcter cclico o de temporada. Puede ser renovado
sucesivamente hasta un mximo de cinco aos.
Contrato por reconversin empresarial
Se celebra en caso de sustitucin, ampliacin o modificacin de las
actividades desarrolladas en la empresa, y en general cuando se
produzca cualquier variacin de carcter tecnolgico. Su duracin
mxima es de dos aos.
Contratos de Trabajo de Naturaleza Accidental
Contrato ocasional
Se celebra para atender necesidades transitorias distintas a la
habitual del centro de trabajo. Su duracin mxima es de seis meses
al ao.
Contrato de suplencia
Se celebra con el objeto de sustituir a un trabajador estable de la
empresa, cuyo vnculo laboral se encuentra suspendido por causa
justificada prevista en la legislacin vigente o por efecto de
disposiciones convencionales. Su duracin es la que resulte necesaria.
Contrato de emergencia
Se celebra para atender las necesidades promovidas por caso fortuito

o fuerza mayor. Su duracin coincide con la de la emergencia.
Contratos para Obra o Servicio
Contrato para obra determinada o servicio especfico
Se celebra con objeto previamente establecido. Su duracin es la que
resulte necesaria para culminar la obra o el servicio especfico
contratado.
Contrato intermitente
Se celebra para cubrir necesidades de la empresa que por su
naturaleza son permanentes pero discontinuas. Por su naturaleza este
contrato no tiene plazo mximo.
Contrato de temporada
Se celebra para atender necesidades propias del giro de la empresa o
establecimiento, que se cumplen slo en determinadas pocas del
ao y que se repiten en perodos equivalentes en cada ciclo, en
funcin a la naturaleza de la actividad productiva. Se incluyen los
incrementos regulares y peridicos de nivel de la actividad normal de
la empresa o explotacin y las actividades feriales. No tiene plazo
mximo, siempre que en cada perodo no exceda de la duracin de la
temporada.
Otros Contratos
Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado
en los referidos anteriormente, podr contratarse, siempre que su
objeto sea de naturaleza temporal y por una duracin adecuada al
servicio que debe prestarse.
15. PRESENTAR LOS CONVENIOS INDIVIDUALES DE

SUSTITUCION DE DEPOSITOS DE C.T.S. Y ENTREGAR LA
CORRESPONDIENTE LIQUIDACION AL TRABAJADOR
Base Legal:
TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios,

aprobado mediante Decreto Supremo N 001-97-TR de
27.02.1997

Reglamento del TUO de la Ley de Compensacin por
Tiempo de Servicios
Los Convenios Individuales de Sustitucin de Depsito de CTS,

celebrados con el objeto de que stos queden en poder del
empleador, as
como
sus
respectivas
prrrogas,
debern
perfeccionarse por escrito y ser puestos en conocimiento de la
Autoridad Administrativa de Trabajo, para fines de su registro, en el
trmino de treinta (30) das calendario siguientes a la fecha de su
suscripcin, acompaando para ello tres (3) ejemplares del mismo.
Entrega de Liquidacin
El empleador deber entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro
de los cinco (5) das hbiles de vencido el plazo para la realizacin del
depsito, una liquidacin conteniendo cuando menos la siguiente
informacin:
- Nombre o razn social del empleador y su domicilio;
- Nombre completo del trabajador;
- Informacin detallada de la Remuneracin Computable;
- Perodo de servicios que se cancela; y,
- Nombre completo del representante del empleador que

suscribe la liquidacin.
III. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

RELATIVAS A DERECHOS Y BENEFICIOS
DE LOS TRABAJADORES
16. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
Base Legal
Constitucin Poltica de 1993, Art. 25
Jornada de Trabajo
Proteccin del derecho
La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de

edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas
semanales como mximo.
Se puede establecer por Ley, convenio o decisin unilateral del
empleador una jornada menor a las mximas ordinarias.
Los empleadores que tengan establecidas jornadas inferiores a la
ordinaria, podrn extenderlas unilateralmente hasta dichos lmites,
incrementando la remuneracin en funcin al tiempo adicional.
Jornadas atpicas
En los centros de trabajo en los que existan regmenes alternativos,
acumulativos o atpicos de jornadas de trabajo y descanso, en razn
de la naturaleza especial de las actividades de la empresa, el
promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente, no
puede superar los mximos de ocho (8) horas diarias o cuarenta y
ocho (48) horas semanales.
Jornada Extraordinaria de Trabajo
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se
considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir que no
podr ser menor del veinticinco por ciento (25%) por hora, calculada
sobre la remuneracin ordinaria.
El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento
como en su prestacin. Nadie puede ser obligado a trabajar horas
extras, salvo en los casos justificados en que la labor resulte
indispensable a consecuencia de
un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a
las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la
actividad productiva.
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o despus
de la hora de salida establecidas.
Compensacin del Trabajo Extraordinario
El empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo
prestado en sobretiempo con el otorgamiento de perodos
equivalentes de descanso.
Horario de Trabajo
Es facultad del empleador establecer el horario
entendindose por tal la hora de ingreso y de salida.
de
trabajo,
Modificacin del Horario de Trabajo

El empleador est facultado a modificar el horario de trabajo sin
alterar el nmero de horas trabajadas. Si la modificacin colectiva del
horario es mayor a una hora y la mayora de los trabajadores no
estuvieran de acuerdo, podrn acudir a la Autoridad Administrativa de
Trabajo, para que se pronuncie, sobre la procedencia de la medida en
un plazo no mayor a diez (10) das hbiles, en base a los argumentos
y evidencias que propongan las partes.
Si la modificacin tiene carcter individual, la impugnacin de la
medida por el trabajador se efectuar conforme a las disposiciones de
la Ley Orgnica del Poder Judicial.
Refrigerio
En caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a
tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en
cada centro de trabajo, salvo convenio en contrario.
El tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada ni
horario de trabajo.
Trabajo Nocturno
En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos
que comprendan jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo
posible, ser rotativos.
El trabajador que labora en horario nocturno, no podr percibir una
remuneracin inferior a la remuneracin mnima mensual vigente,
con una sobretasa del treinta por ciento (30%) de sta.
Se entiende por jornada nocturna, el tiempo trabajado entre las
10:00 p.m. y las 06:00 a.m.
Jornadas Especiales de Trabajo
Trabajo de los Periodistas
Base Legal
Ley N 24724 de 24.10.1987
La jornada ordinaria de trabajo para los periodistas ser no mayor de

cinco das ni mayor de cuarenta horas a la semana, sea cual fuere su
centro de trabajo, sin perjuicio de los beneficios alcanzados por Ley o
convenio.
Los periodistas podrn convenir

modalidades de aplicacin de la Ley.
con
sus
empleadores
otras
Trabajo de los Adolescentes

Base Legal
Decreto Ley N 26102 de 24.12.1992, Cdigo de los Nios

y Adolescentes
Resolucin Ministerial N 128-94-TR de 25.08.1994,

aprueba la Directiva Nacional N 007-94-DNRT
El trabajo de los adolescentes entre los doce (12) y catorce (14) aos
no exceder de cuatro (4) horas diarias ni de veinticuatro (24) horas
semanales.
En el caso de los adolescentes entre quince (15) y diecisiete (17)
aos, no exceder de seis (6) horas diarias ni de treintisis (36)
horas semanales.
17. DESCANSOS REMUNERADOS

Base Legal:
Ley N 26331 de 22.06.1994
Descanso Semanal
El trabajador tiene derecho, como mnimo, a veinticuatro (24) horas
consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgar
preferentemente en da domingo. La remuneracin por el da de
descanso semanal obligatorio, ser equivalente al de una jornada
ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al nmero
de das efectivamente trabajados.
Forma de pago por trabajo en da de descanso
Los trabajadores que laboren en su da de descanso sin sustituirlo por
otro da en la misma semana, tendrn derecho al pago de la
retribucin correspondiente a la labor efectuada ms una sobretasa
del 100%.
Descanso en Das Feriados

Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das
feriados establecidos por Ley.
Das feriados:
. Ao Nuevo (1 de enero)
. Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)
. Da del Trabajo (1 de mayo)
. San Pedro y San Pablo (29 de junio)
. Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
. Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
. Combate de Angamos (8 de octubre)
. Todos los Santos (1 de noviembre)
. Inmaculada Concepcin (8 de diciembre)
. Navidad del Seor (25 de diciembre)
Los feriados se celebrarn en la fecha respectiva. Cualquier otro

feriado no laborable de mbito no nacional o gremial, se har efectivo
el da lunes inmediato posterior a la fecha, an cuando corresponda
con el de descanso del trabajador.
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no
laborable la remuneracin ordinaria correspondiente a un da de
trabajo, el cual se abonar en forma directamente proporcional al
nmero de das efectivamente trabajados, salvo el Da del Trabajo,
que se percibir sin condicin alguna.
Forma de Pago por Trabajo en Das Feriados
El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso
sustitutorio dar lugar al pago de la retribucin correspondiente por la
labor efectuada, con una sobretasa del 100%.
Vacaciones Anuales
El trabajador tiene derecho a treinta (30) das calendario de descanso

vacacional por cada ao completo de servicios, cuando labore una
jornada ordinaria mnima de cuatro (4) horas y siempre que haya
cumplido dentro del ao de servicios el rcord correspondiente.
Rcord Vacacional
- Trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la

semana: haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos
sesenta das en dicho perodo.
- Trabajadores cuya jornada ordinaria es de cinco das a la

semana: haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos
diez das en dicho perodo.
- En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo

cuatro o tres das a la semana o sufra paralizaciones temporales
autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los
trabajadores tendrn derecho al goce vacacional, siempre que
sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho perodo.
Remuneracin Vacacional
Es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente
en caso de continuar laborando.
Se considera remuneracin a este efecto, la computable para la
compensacin por tiempo de servicios, aplicndose analgicamente
los criterios establecidos para la misma.
Vacaciones No Gozadas
Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional
dentro del ao siguiente a aqul en el que adquieren el derecho,
percibirn: (i) una remuneracin por el trabajo realizado; (ii) una
remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y
(iii) una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber
disfrutado del descanso. Esta
indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna
aportacin, contribucin o tributo. El monto de las remuneraciones
indicadas ser el que se encuentre percibiendo el trabajador en la
oportunidad en que se efecte el pago.
Vacaciones Truncas
Para que proceda el abono de rcord trunco vacacional el trabajador
debe acreditar un mes de servicios a su empleador.
El rcord trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y

treintavos de la remuneracin como meses y das computables
hubiere laborado, respectivamente.
18. REMUNERACION MINIMA VITAL

Base Legal:
. Constitucin Poltica del Per de 1993, Art. 24
Decreto Ley N 14222 de 23.10.1962
Cuando el trabajador cumpla con la jornada ordinaria mxima legal o

contractual, tendr derecho a percibir la remuneracin mnima vital
que se establezca conforme a Ley. Si ste labora en jornadas
inferiores a cuatro (4) horas diarias, su remuneracin no podr ser
menor a la parte proporcional de sta.
Al verificarse el cumplimiento de esta obligacin, se deber
considerar el monto de la Remuneracin Mnima Vital vigente en la
fecha respectiva.
Remuneracin Mnima Vital de los Periodistas Profesionales
Colegiados
Base Legal:
Ley N 25101 de 30.09.1989
La remuneracin de los trabajadores periodistas profesionales

colegiados con ms de cinco (5) aos de experiencia profesional, que
cumplan con la jornada ordinaria mxima aplicable stos y que
desarrollen sus labores en
empresas de comunicacin masiva con ms de veinticinco (25)
trabajadores, no podr ser menor de tres (3) remuneraciones
mnimas vitales vigentes.
Remuneracin Mnima Vital de los Trabajadores Mineros
Base Legal:
El ingreso del trabajador minero no podr ser inferior al monto que

resulte de aplicar un veinticinco por ciento (25%) adicional a la
Remuneracin Mnima Vital vigente en la oportunidad de pago. Este
derecho alcanza a los trabajadores empleados y obreros de la
actividad minera, incluido el personal que labora a travs de
contratistas y subcontratistas.
19. GRATIFICACIONES
Base Legal:
Ley N 25139 de 14.12.1989

Los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el
ao, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la
Navidad.
Oportunidad de Pago
Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena del mes de
julio y de diciembre, segn el caso.
Requisitos para su percepcin
Para tener derecho a la gratificacin es requisito indispensable que el
trabajador se encuentre efectivamente laborando en el mes en que
corresponda percibir el beneficio o estar en uso del descanso
vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo los
subsidios correspondientes. En caso que el trabajador cuente con
menos de seis (6) meses de servicios percibir la gratificacin en
forma proporcional a los meses laborados.
Remuneracin que se considera para el pago
El monto de las gratificaciones estar integrado por la remuneracin
bsica y toda otra cantidad que en forma fija y permanente perciba el
trabajador que sea de su libre disposicin. Quedan excluidas las
cantidades que tengan aplicacin a determinado gasto, tales como
refrigerio, viticos y movilidad, siempre que tuviere que rendirse
cuenta de esta ltima.
20. ASIGNACION FAMILIAR

Base Legal:
Ley N 25129 de 04.12.1989

Los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se
regulan por negociacin colectiva, cualquiera fuere su fecha de
ingreso, percibirn el equivalente al diez por ciento (10%) de la
Remuneracin Mnima Vital vigente en la oportunidad en que
corresponda percibir el beneficio.
Requisitos para su percepcin
Tienen derecho a percibir la asignacin, los trabajadores con vnculo
laboral vigente que tengan a su cargo uno o ms hijos menores de 18
aos. En caso que el hijo, al cumplir la mayora de edad se encuentre
realizando estudios superiores o universitarios, este beneficio se
extender hasta la culminacin de los mismos, por un mximo de seis
(6) aos posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad.
El trabajador est obligado a acreditar la existencia del hijo o hijos
que tuviere.
En caso que madre y padre sean trabajadores de una misma
empresa, ambos trabajadores tendrn derecho a percibir este
beneficio. Si un trabajador labora para ms de un empleador, tendr
derecho a percibir la asignacin familiar por cada empleador.
Oportunidad de pago
La asignacin familiar ser abonada por el empleador bajo la misma
modalidad con que viene efectuando el pago de las remuneraciones a
sus trabajadores.
21. BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

Base Legal:

Quinta Disposicin Complementaria, Transitoria y
Derogatoria
Los trabajadores que en aplicacin de la Quinta Disposicin

Complementaria, Transitoria y Derogatoria del TUO de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral hubieran alcanzado el derecho
a la Bonificacin por Tiempo de Servicios, continuarn percibiendo

dicho beneficio.
Tienen derecho a la Bonificacin por Tiempo de Servicios los
trabajadores comprendidos en el rgimen laboral de la actividad
privada que al 28 de julio de 1995 hubiesen alcanzado el derecho a
ella.
Monto del Beneficio
Las trabajadoras, empleadas u obreras, tienen derecho a percibir una
bonificacin del veinticinco por ciento (25%) de la remuneracin
mensual computable, luego de haber alcanzado al 28 de julio de
1995, veinticinco (25) aos de servicios al mismo empleador.
Los trabajadores, empleados u obreros, tienen derecho a percibir una
bonificacin del treinta por ciento (30%) de la remuneracin mensual
computable, luego de haber alcanzado treinta (30) aos de servicios
al 28 de julio de 1995. Para estos efectos, se considera remuneracin
computable nicamente a la remuneracin bsica y a la de horas
extras.
22.- SEGURO DE VIDA

Base Legal:
Ley N 26182 de 11.05.1993
Ley N 26645 de 25.06.1996
Proteccin del Derecho

El trabajador empleado u obrero tiene derecho a un seguro de vida a
cargo de su empleador, una vez cumplidos cuatro aos de trabajo al
servicio del mismo. Sin embargo, el empleador est facultado a tomar
el seguro a partir de los tres meses de servicios del trabajador.
Beneficiarios
El seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del
cnyuge o conviviente (sin impedimento de matrimonio) y de los
descendientes del trabajador. Slo a falta de stos corresponde a los
ascendientes y hermanos menores de dieciocho (18) aos.
Obligacin del empleador
El empleador est obligado a tomar la pliza de seguro de vida y
pagar las primas correspondientes.
Para garantizar la cobertura de los beneficios del seguro de vida, las

compaas de seguros podrn, por razones administrativas, emitir
plizas colectivas por grupos de empleadores.
En los casos de suspensin de la relacin laboral, a que se refiere el
TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, a excepcin
de la que se origine por la inhabilitacin administrativa o judicial por
un perodo no superior a tres meses, el empleador est obligado a
continuar pagando las primas correspondientes.
En caso que el empleador no cumpliera esta obligacin y falleciera el
trabajador, o sufriera un accidente que lo invalide permanentemente,
deber pagar a sus beneficiarios el valor del seguro establecido en la
Ley.
Monto del Beneficio
a) Por fallecimiento natural del trabajador se abonar a sus

beneficiarios diecisis (16) remuneraciones que se establecen
en base al promedio de lo percibido por aqul, en el ltimo
trimestre, previo al fallecimiento;
b) Por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un

accidente, se abonar a los beneficiarios, treintids (32)
remuneraciones mensuales percibidas por aqul en la fecha
previa al accidente;
c) Por invalidez total o permanente del trabajador originada por

accidente, se abonar treintids (32) remuneraciones
mensuales percibidas por l en la fecha previa del accidente. En
este caso, dicho capital asegurado ser abonado directamente
al trabajador o por impedimento de l a su cnyuge, curador o
apoderado especial.
Remuneracin asegurable
Las remuneraciones asegurables para el pago del capital o pliza
estn constituidas por aquellas que figuran en los libros de planillas y
boletas de pago, percibidas mensualmente por el trabajador. En
consecuencia, estn excluidas las gratificaciones, participaciones,
compensacin vacacional adicional y otras que por su naturaleza no
se abonen mensualmente.
Tratndose de trabajadores remunerados a comisin o destajo se
considera el promedio de las percibidas en los ltimos tres meses.
Monto de la Prima
La prima es nica y renovable mensualmente. Tratndose de los
trabajadores empleados es igual al 0.53% de la remuneracin
mensual de cada asegurado, correspondiente al mes inmediato

anterior a la vigencia mensual del seguro; tratndose de trabajadores
obreros la prima ser igual al 0.71% de la remuneracin que perciba
mensualmente, correspondiente al mes inmediato anterior a la
vigencia mensual del seguro; y, en el caso de trabajadores obreros
que desarrollan actividades de alto riesgo la prima ser igual al
1.46%.
23. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

Base Legal:
TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios,

aprobado mediante Decreto Supremo N 001-97-TR de
27.02.1997

Reglamento del TUO de la Ley de Compensacin por
Tiempo de Servicios

La compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio
social de previsin de las contingencias que origina el cese en el
trabajo y de
promocin del trabajador y su familia. La misma se devenga desde el
primer mes de iniciado el vnculo laboral.
Trabajadores comprendidos
Estn comprendidos en el beneficio de la compensacin por tiempo
de servicios, los trabajadores obreros y empleados sujetos al rgimen
laboral comn de la actividad privada que cumplan cuando menos en
promedio una jornada mnima diaria de cuatro horas.
Se considera cumplido el requisito de cuatro horas diarias de labor en
los casos en que la jornada semanal del trabajador dividida entre seis
o cinco das, segn corresponda, resulte en promedio no menor de
cuatro horas diarias. Si la jornada semanal es inferior a cinco das, el
requisito indicado se considera cumplido cuando el trabajador labore
veinte horas a la semana, como mnimo.
Trabajadores Excluidos
No estn comprendidos en el rgimen los trabajadores que perciben
el treinta por ciento (30%) o ms del importe de las tarifas que paga
el pblico por los servicios. No se considera tarifa las remuneraciones
de naturaleza imprecisa tales como la comisin y el destajo.
Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de compensacin por

tiempo de servicios, tales como construccin civil, pescadores,
artistas, trabajadores del hogar y casos anlogos, continan regidos
por sus propias normas.
Tiempo de Servicios Computable
Slo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado
en el Per, o en el extranjero cuando el trabajador haya sido
contratado en el Per. Tambin se considera tiempo computable a
aqul prestado en el extranjero, siempre que el trabajador mantenga
vnculo laboral vigente con el empleador que lo contrat en el Per.
Remuneracin Computable
Se considera remuneracin computable la remuneracin bsica y
todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en
dinero o en especie,
como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin
que se les d, siempre que sean de su libre disposicin. Se incluye en
este concepto el valor de la alimentacin principal cuando es
proporcionada en dinero o en especie por el empleador. Se excluyen
los conceptos previstos en la Ley.
Remuneraciones Peridicas
Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporarn a la
remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido en el
semestre respectivo. Se incluyen en este concepto las gratificaciones
de Fiestas Patrias y Navidad.
Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero
superior a un mes, se incorporan a la remuneracin computable, sin
que sea exigible el requisito de haber sido percibidas cuando menos
tres meses en cada perodo de seis.
Las remuneraciones que se abonan por un perodo mayor se
computarn a razn de un dozavo de lo percibido en el semestre
respectivo. Las que se abonan en perodos superiores a un ao no
son computables.
Depsitos Semestrales
Los empleadores depositarn los primeros quince (15) das naturales
de los meses de mayo y noviembre de cada ao, tantos dozavos de la
remuneracin computable percibida por el trabajador en los meses de
Abril y Octubre, respectivamente, como meses completos haya
laborado en el semestre respectivo. La fraccin de mes se depositar
por treintavos.
Entrega de la liquidacin del Depsito

El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de
los cinco das hbiles de efectuado el depsito una liquidacin
debidamente firmada que contenga cuando menos la siguiente
informacin: fecha, nmero u otra sea otorgada por el depositario
que indique la realizacin del depsito; nombre o razn social del
empleador y su domicilio; nombre completo del trabajador;
informacin detallada de la remuneracin computable; perodo de
servicios que se cancela; y, nombre completo del representante del
empleador que suscribe la liquidacin.
Trabajadores que ingresen a laborar
El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su
empleador, por escrito y bajo cargo, en un plazo que no exceder del
30 de abril o 31 de octubre, segn su fecha de ingreso, el nombre del
depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que deber
efectuarse el depsito. Si el trabajador no cumple con esta obligacin
el empleador efectuar el depsito en cualquiera de las instituciones
permitidas por la Ley, bajo la modalidad de depsito a plazo fijo por
el perodo ms largo permitido.
Adems, el trabajador deber elegir entre los depositarios que
domicilien en la provincia donde se encuentra ubicado su centro de
trabajo. De no haberlo, en los de la provincia ms prxima o de ms
fcil acceso.
Depsitos a cargo del empleador
A solicitud del trabajador, por excepcin y slo por convenio individual
se podrn sustituir total o parcialmente los depsitos que se
devenguen por un depsito que quede en poder del empleador por un
plazo mximo de un (1) ao. El convenio debe perfeccionarse por
escrito y ser puesto en conocimiento de la Autoridad Administrativa
de Trabajo dentro de los treinta das calendarios. El convenio podr
ser prorrogado, previo acuerdo de partes por perodos anuales sin
que en ningn caso exceda de cuatro aos.
Las prrrogas deben ser pactadas expresamente, antes del
vencimiento del convenio anterior. No procede el pacto de prrroga
automtica. En todos los casos, las prrrogas de los convenios deben
culminar el 4 de octubre del ao 2,000.
Concluida la duracin del convenio individual, sin que ste haya sido
materia de nueva prrroga, el empleador deber transferir al
depositario elegido por el trabajador el monto del depsito y sus
intereses, dentro de las cuarentiocho (48) horas de vencido el
convenio.
Pago de Compensacin por Tiempo de Servicios

Con excepcin de los retiros parciales autorizados, la compensacin
por tiempo de servicios y sus intereses slo ser pagada al trabajador
y en su caso retirada por ste al producirse su cese. Todo pacto en
contrario es nulo de pleno derecho.
Para el retiro de los depsitos efectuados y sus intereses, el
depositario proceder al pago de la compensacin por tiempo de
servicios, a solicitud del trabajador, quien acompaar la certificacin
del empleador en la que se acredite el cese. El empleador entregar
dicha certificacin al trabajador dentro de las cuarentiocho (48) horas
de producido el cese.
En caso de negativa injustificada, demora del empleador o abandono
de la empresa por sus titulares, o cualquier otro caso en que se
acredite la imposibilidad del otorgamiento de la constancia de cese
dentro de las 48 horas de producido el mismo, dar lugar a que,
acreditado el cese, la Autoridad Inspectiva de Trabajo, sustituyndose
en el empleador extienda la certificacin de cese que permita al
trabajador el retiro de sus beneficios sociales.
24. PARTICIPACION
EMPRESA
EN
LAS
UTILIDADES
DE
LA
Base Legal:
Las empresas, cuyos trabajadores se encuentran sujetos al rgimen

laboral
de la actividad privada, que desarrollan actividades generadoras de
rentas de tercera categora, se encuentran obligadas a distribuir entre
sus trabajadores una parte de las utilidades obtenidas durante el ao
respectivo.
Se encuentran excluidas de esta obligacin, de acuerdo a su
modalidad, las Cooperativas, las empresas autogestionarias, las
sociedades civiles y las empresas que no excedan de veinte (20)
trabajadores.
Fecha de pago
El pago de la participacin en las utilidades, debe ser abonado a los
trabajadores dentro de los treinta (30) das naturales siguientes al
vencimiento del plazo para la presentacin de la Declaracin Jurada
Anual del Impuesto a la Renta. Este derecho alcanza a los
trabajadores que hubiesen cesado antes de la fecha en que se
distribuye la participacin en las utilidades.
Vencido el plazo de treinta (30) das naturales y previo requerimiento

de pago por escrito, la participacin en las utilidades generadas a
partir del ao
de 1997 que no se haya entregado, generan el inters moratorio
conforme a lo establecido por el Decreto Ley No. 25920 o norma que
lo sustituya, excepto en los casos de suspensin de la relacin laboral
en que el plazo se contar desde la fecha de reincorporacin al
trabajo.
PAGO DE UTILIDADES OBTENIDAS HASTA EL EJERCICIO 1996
El porcentaje a repartir se determina en base a la renta anual luego
de haber compensado las prdidas de ejercicios anteriores de
acuerdo a la Ley de Impuesto a la Renta, abonndose del modo
siguiente:
- Un cincuenta por ciento (50%) del monto de la participacin lquida
a prorrata entre todos los trabajadores, dividindose su monto entre
la suma total de das laborados por todos los trabajadores, y el
resultado obtenido se multiplica por el nmero de das laborados por
cada trabajador.
- El otro cincuenta por ciento (50%) se distribuye en proporcin a las
remuneraciones personales bsicas, dividindolo entre la suma total
de las remuneraciones bsicas percibidas en el ejercicio por todos los
trabajadores. El resultado obtenido se multiplica por el total de las
remuneraciones bsicas percibidas por cada trabajador.
Porcentaje a repartir
El porcentaje de las utilidades a repartir entre los trabajadores, se
encuentra determinado en base a la actividad econmica que
desarrolla la empresa, el mismo que es el siguiente:
Empresas Mineras ................................... 8%
Empresas Pesqueras ................................. 10%
Empresas Industriales .............................. 10%
Empresas de Telecomunicaciones ..................... 10%
Empresas que realizan otras actividades ............ 5%
PAGO DE UTILIDADES OBTENIDAS A PARTIR DE 1997

Porcentaje a repartir
El porcentaje de las utilidades a repartir entre los trabajadores, se

encuentra determinado en funcin de la actividad econmica que
desarrolla la empresa, el mismo que es el siguiente:
Empresas Pesqueras ................................ 10%
Empresas de Telecomunicaciones .................... 10%
Empresas Industriales ............................. 10%
Empresas Mineras .................................. 8%
Empresas de Comercio al por mayor y al por menor y

Restaurantes .... 8%
Empresas que realizan otras actividades............ 5%
Dicho porcentaje se distribuye del modo siguiente:
- Un cincuenta por ciento (50%) ser distribuido en funcin a

los das laborados por cada trabajador, entendindose como
tales los das real y efectivamente trabajados. A ese efecto, se
dividir dicho monto entre la suma total de das laborados por
todos los trabajadores y el resultado que se obtenga se
multiplicar por el nmero de das laborados por cada
trabajador.
- Un cincuenta por ciento (50%) se distribuir en proporcin a

las remuneraciones de cada trabajador. A ese efecto, se dividir
dicho monto entre la suma total de las remuneraciones de
todos los trabajadores que correspondan al ejercicio y el
resultado obtenido se multiplicar por el total de las
remuneraciones que corresponda a cada trabajador en el
ejercicio.
La participacin que pueda corresponderle a cada trabajador tendr

respecto de ste, como lmite mximo, el equivalente a dieciocho
(18) remuneraciones mensuales que se encuentren vigentes al cierre
del ejercicio.
IV.
OBLIGACIONES
CONTRATO DE TRABAJO
PREVIAS
AL
25. PROGRAMAS DE FORMACION LABORAL JUVENIL Y

DE PRACTICAS PREPROFESIONALES
Base Legal
TUO de la Ley de Formacin y Promocin Laboral, Ttulo

I, Captulos I al III, aprobado por Decreto Supremo N
002-97-TR de 21.03.1997

Las obligaciones previas al contrato de trabajo rigen para las

empresas que ejecuten los referidos programas.
Naturaleza de los Programas
Los Convenios de Formacin Laboral Juvenil y de Prcticas
PreProfesionales se celebran por escrito y no originan vnculo laboral.
Formacin Laboral Juvenil
Finalidad
La Formacin Laboral Juvenil tiene por objeto proporcionar a los
jvenes entre 16 y 25 aos de edad, que no han culminado sus
estudios escolares o que habindolo hecho no siguen estudios
tcnicos o superiores, o que hacindolo no los han concluido, los
conocimientos tericos y prcticos en el trabajo a fin de incorporarlos
a la actividad econmica en una ocupacin especfica.
Campo de Aplicacin
Las empresas o entidades que pueden celebrar estos Convenios son
aquellos cuyos trabajadores se encuentren sujetos al rgimen laboral
de la actividad privada.
Porcentaje Limitativo
El nmero de jvenes en formacin laboral no podr exceder al
cuarenta por ciento (40%) del total del personal de la empresa
incluyendo personal estable o contratado bajo cualquier modalidad.
Contenido del Convenio
Nombre o razn social de la persona natural o jurdica que

patrocine la formacin laboral;
Nombre, edad y datos personales del joven que se acoge a la

formacin y de su representante legal en el caso de menores;
Ocupacin materia de la formacin especfica;
La subvencin econmica mensual no menor a la Remuneracin

Mnima Vital cuando se cumpla el horario habitual establecido
en la empresa. En caso de ser inferior, el pago ser
proporcional;
Causales de
convenio.
modificacin,
suspensin
terminacin
del
Duracin del Convenio

El Convenio tendr una duracin no mayor a treintisis (36) meses.
Los perodos de formacin laboral juvenil intermitentes o prorrogados
no pueden exceder en su conjunto de treintisis (36) meses en la
misma empresa.
Comunicacin del
Promocin Social
Convenio
al
Ministerio
de
Trabajo
El Convenio de Formacin Laboral Juvenil ser puesto en

conocimiento de la dependencia correspondiente del Ministerio, en el
plazo de quince das naturales de su suscripcin.
Registro Especial de Jvenes en Formacin
Los jvenes sujetos a formacin laboral, sern inscritos en un
Registro Especial a cargo de la empresa y autorizado por la
Dependencia competente del Ministerio de Trabajo y Promocin
Social, a su sola presentacin.
Obligaciones de la empresa
- Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios para

la formacin laboral sistemtica e integral en la ocupacin
materia del convenio.
- Pagar puntualmente la subvencin mensual convenida.
- No cobrar suma alguna por la formacin.
- Contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y

accidentes o asumir directamente el costo de estas
contingencias.
- Otorgar el respectivo Certificado de Capacitacin Laboral.
Prcticas PreProfesionales
Finalidad
Las Prcticas PreProfesionales tienen por objeto brindar orientacin y

capacitacin tcnica y profesional a estudiantes y egresados de
cualquier edad, de Universidades e Institutos Superiores, as como de
entidades pblicas o privadas que brinden formacin especializada o
superior en las reas que correspondan a su formacin acadmica.
En el caso de los egresados, la Prctica PreProfesional ser por un
plazo no mayor al exigido por el centro de estudios como requisito
para obtener el grado o ttulo respectivo.
Campo de Aplicacin
Las empresas o entidades que pueden celebrar estos convenios son
aquellas cuyos trabajadores se encuentran sujetos al rgimen laboral
de la actividad privada.
Convenio de Prcticas PreProfesionales
Las Prcticas PreProfesionales se efectuarn en mrito del convenio
de formacin profesional que se suscribir entre la empresa y el
estudiante, previa presentacin de ste por la Institucin de
enseanza a la que pertenece.
Registro Especial de Practicantes
Los Practicantes sern inscritos en un Registro Especial a cargo de la
empresa, debidamente autorizado por el Ministerio de Trabajo y
Promocin Social.
Obligaciones de la empresa
- Brindar orientacin y capacitacin tcnica y profesional al

practicante.
- Dirigir, supervisar y evaluar las prcticas.
- Emitir los informes que requiera el Centro de Estudios en

relacin a las prcticas del estudiante.
- No cobrar suma alguna por la formacin preprofesional.
- Otorgar al practicante una subvencin econmica no menor a

la Remuneracin Mnima Vital cuando las prcticas se realicen
durante el horario habitual de la empresa. En caso de ser
inferior, el pago de la subvencin ser proporcional.
- Contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y

accidentes o en su defecto asumir directamente el costo de
estas contingencias.
- Expedir la Certificacin
correspondiente.
de
Prcticas
PreProfesionales
Los Consultorios Profesionales, asociados o individuales, en ningn

caso podrn pagar a los practicantes una subvencin mensual inferior
al cincuenta por ciento (50%) de la Remuneracin Mnima Vital.

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I.

Decreto Supremo N 036-85-TR de 28.11.1985

Decreto Supremo N 118-90-PCM de 14.09.1990

Resolucin Ministerial N 481-85-TR de 19.12.1985

Los empleadores, antes del inicio de sus actividades, deben contar

2. INSCRIPCION EN EL REGISTRO NACIONAL DE

Decreto Supremo N 036-85-TR de 28.11.1985

Decreto Supremo N 005-86-TR de 20.01.1986

Decreto Supremo N 118-90-PCM de 14.09.1990

Los empleadores deben contar con la inscripcin en el Registro

3. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS

TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,

Decreto Supremo N 001-96-TR de 24.01.1996,

Las Empresas de Servicios Especiales pueden ser:

Empresas Especiales de Servicios Temporales

Empresas Especiales de Servicios Complementarios.

Empresas Especiales de Servicios Temporales

que realiza la empresa usuaria y que para su ejecucin requieren de

4. REGISTRO DE TRABAJO A DOMICILIO

TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,

Decreto Supremo N 001-96-TR de 24.01.1996,

Los trabajadores a domicilio tienen los siguientes derechos sociales:

a) Gratificacin por 1 de mayo, equivalente a una treintava

b) Vacaciones, equivalente al ocho por ciento con treintitrs

c) Compensacin por Tiempo de Servicios, equivalente al ocho

5. AUTORIZACION PARA EL TRABAJO DEL

Decreto Ley N 26102 de 24.12.1992, Cdigo de los Nios

Resolucin Ministerial N 128-94-TR de 25.08.1994,

Autorizacin para el trabajo del adolescente

responsables; fecha de nacimiento; direccin y lugar de residencia;

a) Catorce (14) aos para labores agrcolas no industriales;

b) Quince (15) aos para labores industriales, comerciales o

c) Diecisis (16) aos para labores de pesca industrial.

Para el desarrollo de las dems actividades de trabajo, doce (12)

6. LIBROS LABORALES OBLIGATORIOS

Decreto Supremo N 015-72-TR de 28.09.1972

Decreto Supremo N 007-TC de 27.05.1968

Decreto Supremo N 018-85-TR de 12.07.1985

Las empresas, sean personas naturales o jurdicas, cuyos

7. DOCUMENTOS QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR EN

Convenio N 1 de la O.I.T., ratificado por Resolucin

El empleador deber dar a conocer por medio de carteles colocados

Decreto Supremo N 004-96-TR de 10.06.1996

Todo centro de trabajo contar con el Texto Oficial de la Sntesis de la

8. VERIFICACION DE PRESENTACION Y CONTENIDO DE

Obligacin de presentar "Declaracin sin Pago"

TUO de la Ley del Sistema Privado de Administracin de

Resolucin N 467-94-EF/SAFP de 07.08.1994.

Los empleadores que en un mes determinado no pudieron cumplir

II. OBLIGACIONES ESPECIFICAS

Decreto Ley N 14371 de 12.01.1963

Decreto Supremo N 005 de 23.04.1963, Reglamento del

La empresa informar a la Autoridad Administrativa de Trabajo de su

10. CONTAR CON ASISTENTE SOCIAL DIPLOMADO

Decreto Ley N 22610 de 25.07.1979, Ley de creacin del

Decreto Supremo N 009 de 12.07.1965

Decreto Supremo N 004-79-SA de 10.09.1979, Estatuto

11. ELABORAR REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Decreto Supremo N 039-91-TR de 30.12.1991

12. EFECTUAR DEDUCCIONES CORRESPONDIENTES A

Decreto Ley N 25593, Ley de Relaciones Colectivas de

Decreto Supremo N 011-92-TR de 14.10.1992,

El empleador, a pedido del Sindicato y con la