PRESENTACION DEL CANDIDATO

FECHA:

06 de Febrero de 2015

DATOS DE LA EMPRESA
EMPRESA :

Risk Management Group

RESPONSABLE:

Juan Luis Zamora

PUESTO REQUERIDO:

Desarrollador Java

DATOS DEL CANDIDATO

NOMBRE:
R.F.C.:

LEONARDO DAVID MUNDO DOMINGUEZ

MUDL881101

SEXO:

GRADO MXIMO DE ESTUDIOS:

Ing. Sistemas Computacionales

EDAD:

26 aos
TITULADO:

No

OTROS ESTUDIOS, CURSOS

Java, Framework de Spring Core, Spring MVC, Spring Security, Hibernate, PrimeFaces, Ice Faces,

O CONOCIMIENTOS:

RichFaces, Javascript, BD Oracle,

CONCENTRADO PROFESIOGRFICO

EXPERIENCIA LABORAL:

PUESTO: PROGRAMADOR JAVA

PROYECTOS

CONACYT, Servicio de desarrollo, mantenimiento de los sistemas de informacin del CONACYT.

INFONAVIT, Incorporacin de nuevas funcionalidades en los sistemas que automaticen las acciones, iniciativas, proyectos y
solicitudes de las subdirecciones Generales de Sustentabilidad Social y de Crdito.
ACCIMARKET PRACTICA DE VENTAS /BANAMEX, Subsistema de Accimarket llamado SIT (Sistema de Instrumentos y Transacciones) es
un software para mantenimiento de las diversas reas de Accival.
TELCEL /INTERRED ACCESO MANUAL (IAM), realizar un sistema capaz de emular la funcionalidad de una terminal bancaria,
incluyendo reporteria del mismo, para realizar ventas y cancelaciones que se generaban a partir de una trama armada con
datos capturados mediante el aplicativo web, cumpliendo las reglas de negocio del cliente.
TELCEL SAPRO, automatizacin de un proceso que actualmente se realiza manual, consta de realizar las cargas de las
promociones que ocupa el cliente para el segmento de prepago.
TELCEL / ESTANDARIZACIN CDIGO JAVA SISTEMA DE ACTIVACIONES(SISACT), actualizacin de los estndares para la aplicacin de
buenas prcticas en el Sistema de Activaciones Telcel, para la aplicacin y la migracin del proyecto con la tecnologa
Maven.

Actividades y responsabilidades en los diferentes proyectos:

Codificar componentes de software empleando plataformas de desarrollo consideradas estndar para la

construccin/mantenimiento de aplicaciones administrativas.
Elaborar documentacin asociada a las actividades de anlisis, diseo y construccin dentro del mantenimiento/desarrollo de
software.
Levantamiento de maqueta para ambiente de trabajo.

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Disear pruebas unitarias / Documentar.

Desarrollar mdulos nuevos en aplicativos WEB interno se desarrollo en JAVA, con diversos frameworks para su desarrollo.
Realizar tareas de apoyo a la ejecucin del proyecto / Reportar avances.
Programar/Parametrizar programas y/o mdulos.
Apoyo para resolver conflictos sobre el sistema.
Realizar el diseo tcnico de programas y/o mdulo.
Analizar situaciones que pudieran surgir a futuro.
Desarrollo de la maqueta principal
Definicin de las reglas para el desarrollo y aplicacin de buenas prcticas para facilitar su mantenimiento.
Desarrollo de supervisin teniendo a cargo a 2 personas que reportaban avances e incidencias directamente conmigo.

Tecnologas utilizadas: Jetty, JSP, JavaEE, J2EE, JDK1.6, SVN, Spring core, Spring MVC, Spring Web flow, Hibernate, Spring Security,
PrimeFaces, JSF, Maven 3.0.4, Java 6, JavaScript Log4J, MS SQL 2005, CSS, HTMLl, JS, JQuery, JDBC templeta, Servicios Rest, Rational
Application Developer for WebSphere Application Server 6.1 y 8.5, Struts, Spring, Log4J, MS SQL 2005, 2008, Juno, Ibatis, ExtJs, Spring,
Eclipse Kepler, JDK 1.6, WebSphere 8.5 y Tomcat 7.0, JQuery, Ajax, Oracle., Spring Web flow, Spring Core, Spring Batch, Spring Security,
PrimeFaces, Maven 3.0.4, Java 6

INFORMACIN DE PERSONALIDAD

COMPORTAMIENTO
DIARIO
Tiende a ser lgico en sus enfoques hacia la obtencin de metas. Se sentir retado por problemas que requieren esfuerzos de anlisis
y originalidad. Es sensible y reacciona con rapidez. Tiene habilidad creativa, siendo un investigador exhaustivo de datos, tratar de
analizar todas las posibles alternativas de solucin a un problema. Muestra empuje para obtener resultados tangibles y una lucha
activa por encontrar el mximo grado de acierto posible, se le cataloga con frecuencia como un perfeccionista. Le apasionan los
retos. Siempre listo a la competencia. Cuando algo est en juego, sale lo mejor de l. Tiene respeto por aquellos que ganan contra
todas las expectativas. Trabajar largas horas, con insistencia, hasta vencer alguna situacin difcil. Generalmente es un individuo
tempestuoso y autosuficiente. Es analtico y resuelven por s mismos sus problemas. Generalmente es un individuo tempestuoso y
autosuficiente.
En general, pertenecer en proyectos que buscan el logro de algn objetivo. Es curioso y en general, tiene una gran variedad de
intereses; siempre estar dispuesto a probar algo distinto. Tiene iniciativa. Trata de subdividirse en muchas partes con el fin de tomar
parte en tantas situaciones como sea posible. Tiende a mostrarse impaciente, cuando el trabajo sea repetitivo sin embargo,
desarrollar trabajo de detalle, si este es necesario para lograr su objetivo. En general, tiene muchos recursos y puede adaptarse
rpidamente a muchas situaciones.

MOTIVADO
Prefiere trabajar solo y en general, se desarrolla en reas orientadas hacia la tcnica y hacia las cosas ms que hacia las personas.
Necesita tiempo y oportunidad para asegurar la perfeccin en todos sus logros. Busca que se aproveche su creatividad y que lo
ayude a llevar a buen trmino sus proyectos, es una esta persona que no cesa de pensar en sus funciones al salir del trabajo.

BAJO PRESIN
Acta intrpidamente, puede mostrarse crtico y buscar errores, prefiriere los objetos a la gente.

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COMPETENCIAS

Compromiso

Se siente parte importante de la empresa y contribuye de buena gana en actividades que puedan no ser
su responsabilidad directa. Sus resultados son de calidad.

Integridad

Admite ante los dems cuando ha cometido un error. No cumple rdenes que vayan en contra de sus
valores.

Responsabilidad

Cumple con los plazos preestablecidos en la calidad requerida, preocupndose de lograrlo sin necesidad
de recordatorios.

Temple

Es fuerte an frente a los problemas, admite sus errores y busca siempre la forma de solucionarlos
rpidamente para agregar valor a su conducta y corregir problemas futuros.

Autoconfianza

Puede dudar de sus capacidades

Autocontrol

Maneja efectivamente sus emociones, funciona bien y responde constructivamente a pesar del estrs.
Experimenta emociones fuertes, pero mantiene la calma, no pierde la compostura. Toma en cuenta las
situaciones o personas que estn siendo la fuente de estrs y en base a ello funciona o responde.

Comportamiento ante
el fracaso

Se recupera con entereza de las prdidas o fracasos. Se concede el tiempo necesario para reponerse,
pero no se queda detenido en un mismo suceso. Su autoestima no se ve perjudicada, sabe que puede
responder ante una situacin similar con fortaleza.

Flexibilidad

Aplica normas y procedimientos adecuados a la situacin a fin de alcanzar los objetivos generales de su
grupo. Crea su propia metodologa para actuar, pero no obstaculiza a los dems.

Empatia

Puede entender el punto de vista de las dems personas, no entra en controversia con ellas por opinar
diferente, se maneja con prudencia y atino.

Habilidades sociales

No le es difcil relacionarse con las dems personas y sentirse cmodo en situaciones de grupo. Se le
facilita el poder mezclarse y tener una relacin aceptable, an con personas que piensan diferente. Se
expresa adecuadamente y encuentra una forma de mantener relaciones armoniosas y duraderas.

Adaptacin al cambio

Es una persona dispuesta a recibir de buena gana lo novedoso, no se resiste al cambio. Quiz no se
anticipe a ellos, pero cuando llegan se adapta.

Aprendizaje continuo

Pone un gran empeo por mejorar, aunque le falte desarrollar mayores habilidades y conocimientos, se le
reconoce por su proactividad. Cuando ha aprendido algo se vuelve un experto, aunque es preferible no
someterlo a constantes cambios para que pueda hacerlo bien. Se sugiere ubicarlo en puestos donde la
manera de trabajar sea constante, no cambiante para obtener de esta persona mejores resultados.

Negociacin

Posee gran capacidad para llegar a acuerdos satisfactorios para todos, esta cualidad es reconocida por
otros, por tal razn es llamado para resolver problemas de otras unidades, ya que se le facilita crear
estrategias por cada negociacin.

Influencia

Utiliza influencias y cadenas de influencia indirectas, haciendo uso de estrategias formadas por diferentes
acciones para influir en los dems, basndose en las diferencias individuales. Calcula el impacto de las
palabras y acciones. Tiene los argumentos para atraer la atencin de los dems, piensa anticipadamente
en el efecto que causarn sus acciones o palabras, por lo que se anticipa y prepara para las posibles
reacciones.

Motivacin

Puede perder la auto direccin ante la falta de cumplimiento de los objetivos, necesitan ser
retroalimentacin constantemente, para poder dar resultados.

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Resolucin de
problemas

Busca alternativas o formas de resolver un problema, haciendo uso de la experiencia, personas o

metodologa con el fin de resolver o evitar problemas posteriores para la organizacin.

Empowerment

Distribuye las responsabilidades de acuerdo a los conocimientos, habilidades y actitudes observadas en

sus colaboradores, aprovecha al mximo sus potencialidades,
Acta para los dems, pues ayuda a que los dems alcancen sus objetivos.

Liderazgo
Orientacin al logro

Es una persona optimista y en cada cosa que se propone logra su objetivo. Se dispone mental y
emocionalmente hacia ello, incluso cuando no llega a la meta, busca las razones y en base a ellos
prosigue o hace cambios. Es entusiasta y anima a los dems.

CONCLUSIN
Se considera al C. Leonardo David Mundo Dominguez como un candidato que en su condicin actual cubre el perfil del puesto
porque:

FACTORES DEL CANDIDATO

PORCENTAJE

Formacin acadmica

100%

Experiencia laboral

100%

Comportamiento

98%
Conclusin

99.33%

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