Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educacin

Instituto Universitario de la Frontera (IUFRONT)
San Cristbal-Estado Tchira

Seguridad Laboral

Nombre: Edimar Nieto

C.I: 23548237
Seccin: B5MA

INTRODUCCION

Al hablar de seguridad laboral, se debe hacer referencia al conjunto de

condiciones que est sometido el trabajador en su entorno laboral, es preciso que
se cuente con las condiciones necesarias para evitar cualquier accidente que
pueda provocar riesgo a la salud del trabajador o al entorno en el cual se realiza la
actividad, para esto es necesarios que las empresas cuenten con las normas de
seguridad necesarias y para esto deben contar con un plan De Higiene Y
Seguridad Laboral, en los cuales se organice tanto la higiene y las normas de
seguridad requeridas, as mismo deben contar con la prevencin de riesgos la
salud que puedan surgir de realizacin de alguna actividad laboral y por ltimo se
debe contar con servicios mdicos necesarios para atender cualquier eventualidad
que pueda ocurrir, si bien se toman todas las medidas para que los accidentes no
acurran estos pueden ocurrir en cualquier momento.

SEGURIDAD LABORAL
La seguridad del trabajo es el conjunto de medidas tcnicas, educacionales,
mdicas y psicolgicas empleadas para prevenir accidentes, tendientes a eliminar
las condiciones inseguras del ambiente, y a instruir o convencer a las personas
acerca de la necesidad de implantacin de prcticas preventivas. tiene por objeto
la aplicacin de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la
prevencin de riesgos derivados del trabajo.

CONTENIDO DE UN PLAN DE HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

PLAN DE HIGIENE
Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido:
1) Un plan organizado: involucra la presentacin no slo de servicios mdicos,
sino tambin de enfermera y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, segn
el tamao de la empresa.
2) Servicios mdicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y primeros
auxilios, si es necesario. Estas facilidades deben incluir:
Exmenes mdicos de admisin
Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por incomodidades
profesionales
Primeros auxilios
Eliminacin y control de reas insalubres
Registros mdicos adecuados
Supervisin en cuanto a higiene y salud
Relaciones ticas y de cooperacin con la familia del empleado enfermo
Utilizacin de hospitales de buena categora
Exmenes mdicos peridicos de revisin y chequeo

3) Prevencin de riesgos para la salud:

 Riesgos qumicos (intoxicaciones, dermatosis industriales)

Riesgos fsicos (ruidos, temperaturas extremas, radiaciones ionizantes y no
ionizantes)
Riesgos biolgicos (microorganismos patgenos, agentes biolgicos, etc)
4) Servicios adicionales: como parte de la inversin empresarial sobre la salud del
empleado y de la comunidad, incluyen:
Programa informativo destinado a mejorar los hbitos de vida y explicar asuntos
de higiene y de salud. Supervisores, mdicos de empresas.
Enfermeros y dems especialistas, podrn dar informaciones en el curso de su
trabajo regular
Programa regular de convenios o colaboracin con entidades locales, para la
prestacin de servicios de radiografas, recreativos, conferencias, pelculas, etc
Verificaciones interdepartamentales entre supervisores, mdicos y ejecutivos
sobre seales de desajuste que implican cambios de tipo de trabajo, de
departamento o de horario
Previsiones de cobertura financiera para casos espordicos de prolongada
ausencia del trabajo por enfermedad o accidente, por medio de planes de seguro
de vida colectivo, o planes de seguro mdico colectivo, incluyndose entre los
beneficios sociales concedidos por la empresa. De este modo, aunque est
alejado del servicio, el empleado recibe su salario normal, que se completa
mediante este plan,
Extensin de beneficios mdicos a empleados pensionados, incluidos planes de
pensin o de jubilacin.
Recordemos que la higiene en el trabajo busca conservar y mejorar la salud de los
trabajadores en relacin con la labor que realicen, y sta est profundamente
influida por tres grupos de condiciones:
Condiciones ambientales de trabajo: Son las circunstancias fsicas que cobijan al
empleado en cuanto ocupa un cargo en la organizacin. Es el ambiente fsico que
rodea al empleado mientras desempea su cargo. Los tres items ms importantes
en este aspecto son: iluminacin, condiciones atmosfricas ( temperatura ) y ruido.
Otros agentes contaminantes pueden ser qumicos(intoxicaciones, dermatosis

industriales, etc) y biolgicos( agentes biolgicos, microorganismos patgenos,

entre otros
Condiciones de tiempo: duracin de la jornada de trabajo, horas extras, perodos
de descanso, etc.
Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral
(organizacin informal, estatus, etc).
La higiene del trabajo se ocupa del primer grupo, las condiciones ambientales de
trabajo, aunque no descuida en su totalidad los otros dos grupos.

PLAN DE SEGURIDAD
Un plan de seguridad implica, necesariamente, los siguientes requisitos:
1) La seguridad en s , es una responsabilidad de lnea y una funcin de staff
frente a su especializacin,
2) Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamao, la localizacin de la
empresa, etc, determinan los medios materiales preventivos.
3) La seguridad no debe limitarse slo al rea de produccin. Las oficinas , los
depsitos, etc, tambin ofrecen riesgos, cuyas implicaciones atentan a toda la
empresa.
4) El problema de seguridad implica la adaptacin del hombre al trabajo (Seleccin
de Personal), adaptacin del trabajo al hombre (racionalizacin del trabajo), ms
all de los factores sociopsicolgicos, razn por la cual ciertas organizaciones
vinculan la seguridad a Recursos Humanos.
5) La seguridad del trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a :
Movilizar elementos para el entrenamiento y preparacin de tcnicos y operarios
Control de cumplimiento de normas de seguridad
Simulacin de accidentes
Inspeccin peridica de los equipos de control de incendios, primeros auxilios y
eleccin, adquisicin y distribucin de vestuario del personal en determinadas
reas de la organizacin.
6) Es importante la aplicacin de los siguientes principios:

 Apoyo activo de la Administracin. Con este apoyo los supervisores deben

colaborar para que los subordinados trabajen con seguridad y produzcan sin
accidentes.
Mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a la seguridad.
Instrucciones de seguridad para cada trabajo.
Instrucciones de seguridad a los nuevos empleados. stas deben darlas los
supervisores, en el lugar de trabajo.
Ejecucin del programa de seguridad por intermedio d la supervisin.
Integracin de todos los empleados en el espritu de seguridad. Aceptacin y
asimilacin por parte de los empleados, por medio de la divulgacin de ste
espritu de prevencin.
Extensin del programa de seguridad fuera de la compaa. ( eliminacin de las
consecuencias de los accidentes ocurridos fuera del trabajo)

CULES SON LOS INDICADORES DE GESTIN UTILIZADOS EN HIGIENE Y

SEGURIDAD LABORAL, EXPLIQUE SU UTILIDAD
Efectividad de la seguridad: Medida en que el sistema de Seguridad e Higiene
Ocupacional cumple con los objetivos propuestos en el periodo evaluado
relacionados con la prevencin de accidentes y enfermedades y el mejoramiento
de las condiciones de trabajo.
Eficiencia de la seguridad: Medida en que el sistema de Seguridad e Higiene
Ocupacional emplea los recursos asignados y estos se revierten en la reduccin y
eliminacin de riesgos y el mejoramiento de las condiciones de trabajo.
Eficacia de la seguridad: Medida en que el sistema de Seguridad e Higiene
Ocupacional logra con su desempeo satisfacer las expectativas de sus clientes
(trabajadores y organizacin).

TIPOS DE INDICADORES
1. Segn como se expresa la valoracin, los indicadores pueden ser:

Nominativos o cualitativos, si solo expresan la presencia o ausencia de una

cualidad (p.e., cuenta o no con poltica de prevencin de riesgos; cumple o
no una determinada norma tcnica, etc).

Cuantitativos, si se expresan en forma numrica (porcentajes, promedios,

tasas, etc).

2. Por su importancia relativa, se pueden clasificar como:

Esenciales o principales

Secundarios o complementarios

La definicin de cules se consideran esenciales y cules secundarios, depende

de los intereses y polticas de cada empresa y del departamento o departamentos
encargado(s) de SSA.
1. Segn su grado de complejidad, los indicadores pueden ser:

Simples, si estn constituidos por una medida directa y nica del aspecto a
evaluar, generalmente en un contexto de tiempo y lugar. Muchos de ellos
corresponden a nmeros absolutos, tales como: monto total de las prdidas
por accidentes y enfermedades ocupacionales en la empresa X durante el
ao tal, cantidad de personas que recibieron una capacitacin especfica en
cada uno de los departamentos de la empresa durante el ao pasado,
nmero de las quejas de la comunidad por contaminacin ambiental, etc.

Compuestos, si corresponden a nmeros relativos o quebrados: razones,

proporciones, ndices, tasas. Ejemplos:
o El ndice de frecuencia de los accidentes con incapacidad: (Nmero
de accidentes con incapacidad en la empresa durante un perodo
dado)*K/(Nmero de horas hombre trabajadas en dicho perodo).
o Pesos invertidos por trabajador en programas de bienestar: (Monto
total en pesos para programas de bienestar durante un perodo)/
(Nmero total de trabajadores en el mismo perodo).
o Porcentaje de trabajadores expuestos al riesgo A: (Nmero de
trabajadores expuestos al riesgo A)*100/(Nmero total de
trabajadores).
o Costo promedio de la disposicin de desechos por kilogramo de
peso: (Gasto total del programa de desechos industriales en un

perodo)/(Nmero total de kilogramos de desechos en el mismo

perodo).
o Tasa de incidencia de sordera profesional: (Nmero de casos nuevos
de sordera profesional calificados por la ARP durante el perodo)*K/
(Nmero total de trabajadores expuestos a niveles de ruido por
encima de 80 dB durante la jornada laboral en dicho perodo)
1. Por el aspecto que evalan, pueden ser:

Organizacionales, relacionados con la estructura y compromiso de la

empresa para SSA: Nmero de COPASOs en funcionamiento en la
empresa (si tiene varias sedes), horas-profesional de SSA por trabajador,
horas-profesional de seguridad por hora laborada en la empresa, etc.

Tcnicos, relacionados con la ejecucin propia del programa de SSA:

Porcentaje de recomendaciones de seguridad que se implantaron, grado de
riesgo por reas, ndices de frecuencia y severidad de la accidentalidad,
porcentaje de trabajadores que no sufrieron lesin o enfermedad en un
perodo, nmero de toneladas de material particulado emitidas al ambiente
a travs de las chimeneas, etc.

Econmicos, relacionados con los costos de los programas de SSA: Monto

global de la inversin en SSA, retorno sobre la inversin en SSA, costo
promedio de cada accidente de trabajo, costo total de ausentismo, pago
total de multas por contaminacin ambiental, ahorros por prevencin,
impacto del programa de SSA en la productividad, etc.

Normativos: relacionados con el cumplimiento de las normas internas y

externas en el campo de SSA: Nmero de normas de higiene y seguridad
elaboradas, proporcin de normas cumplidas con respecto a las existentes,
existencia de poltica de SSA, etc.

CULES SON LAS PRINCIPALES CAUSA DE LOS ACCIDENTES

LABORARES?
Son muchas las causas que pueden ocasionan que suceda un accidente laboral,
ste puede ocurrir en un instante, o irse dando con el transcurso del tiempo como
resultado de un ambiente inadecuado, o malos hbitos.
El conocer las causas ms comunes que lo ocasionan puede ayudar a evitar que
suceda o eliminar los riesgos, haciendo ms seguro el lugar en donde se labora.

A continuacin se mencionan las 8 causas ms comunes que ocasionan un

incidente:
Descuidos: Una de sus principales causas es el distraerse, o descuidarse cuando
se realiza una labor que implique algn riesgo en la integridad fsica del trabajador,
ya que un descuido al manejar equipos, maquinaria, o materiales peligrosos puede
terminar en un incidente.
Exceso de confianza: El exceso de confianza al manejar herramientas,
maquinarias, o al caminar por zonas peligrosas como pueden ser los andamios, es
otra causa muy comn en los accidentes.
La falta de limpieza o de orden en el rea: Muchos percances de trabajo son
ocasionados por pisar algn objeto, o por resbalarse con sustancias que se
encuentran tiradas en el piso.
Equipos de seguridad en mal estado o viejos: Las empresas tienen la obligacin
de proporcionar el equipo necesario y en perfecto estado, sin embargo es la
responsabilidad del trabajador el solicitar que se le sustituya su equipo de
seguridad, cuando ste se encuentre desgastado, o haya sufrido algn dao.
No seguir las normas de seguridad: Las empresas tienen como obligacin el
establecer ciertas normas y reglamentos, muchas veces estas normas no son
seguidas por los trabajadores de manera adecuada, ya sea por desconocimiento o
por falta de experiencia, lo que puede ocasionar un accidente laboral.
Cansancio: Cuando los empleados trabajan horas extras, o acuden a laborar con
cansancio, no estn en condiciones de poner total atencin en sus actividades
diarias y por esta causa suceden una gran cantidad de incidentes.
Una mala postura al trabajar: Este tipo de problema se da cuando el empleado
realiza sus labores en una postura inadecuada, lastimando su espalda
principalmente.
Usar las herramientas de trabajo de forma inadecuada: Ya sea por una mala
capacitacin, falta de entrenamiento, o por alguna otra razn, cuando una
herramienta o maquinaria es utilizada de forma inadecuada lo ms seguro es que
ocasione un accidente de trabajo.
Se puede concluir que aunque son muchas las razones que provocan un
accidente de trabajo todas ellas tienen en comn el descuido, la falta de
capacitacin, o el cansancio del trabajador.

CONCLUSIN

A manera de conclusin la seguridad debe tratarse no como una obligacin

de las empresas si no como una manera de integrar la compaa desde una
perfectiva ms humana que busca no solo la realizacin de una actividad si no de
igual manera se preocupa por la seguridad de sus empleados y la comunidades
alrededor, para lo cual crea planes de higiene y seguridad que garantices las
mejores condiciones para la realizacin de la actividad laboral, para esto se deben
cumplir ciertas normativas tanto legales, administrativas, higiene y seguridad que
velen por el bienestar del empleado.