PROYECTO GRUPAL

PASOS PRELIMINARES:

1. Ubicar un equipo de trabajo compuesto por 5 integrantes. Este paso se puede realizar de
dos maneras diferentes, ya sea porque los estudiantes conformen de manera directa sus
equipos o porque el tutor asigne equipos de trabajo directamente. Cada equipo deber
nombrar a un coordinador quien se encargar de subir el trabajo al campus, debidamente
marcado con los nombres de todos los integrantes.
2. Identificar un medio de encuentro entre los integrantes del equipo. En algunos casos se
proceder a la utilizacin de wikis. Esta herramienta ser propuesta de manera directa por
el tutor, en caso de no solicitarse o informarse a los participantes no se utilizar en el
mdulo.

3. Identificar y seguir la gua de fechas establecida en el calendario del mdulo para entrega de
cada una de las partes del proyecto, recuerden que el mdulo tiene dos entregas, la primera
se hace en la tercera semana y la ltima en la sptima semana.

[ POLITCNICO GRANCOLOMBIANO]

TRABAJO A REALIZAR:
PRIMERA ENTREGA: Fase de Investigacin (SEMANA 3)
1. Disear un formato para realizar una entrevista a un funcionario de una organizacin que se
desempee en el rea de Gestin de Talento Humano y que pueda proporcionar informacin
veraz, amplia y objetiva sobre el rea en cuestin. Dicho formato deber ser usado por cada
integrante del equipo en una empresa diferente y deber contemplar la siguiente informacin:
1. Razn social de la empresa
2. Actividad comercial de la empresa.

3. Misin de la empresa.
4. Visin de la empresa.

5. Organigrama de la empresa y ubicacin jerrquica de la persona entrevistada.

6. Nmero de empleados

7. Clase de contratos que tiene con sus empleados.

8. Nmero de empleados con cada tipo de contrato.

9. Antigedad promedio de los empleados.

10. Cantidad de cargos de la organizacin.

11. Cantidad de cargos directivos, cargos administrativos y cargos operativos.

12. Remuneracin promedio de cargos Directivos, administrativos y operativos.

13. Realizar mnimo cinco (5) preguntas ms en las que indague sobre cada una de las funciones
del Departamento de Recursos Humanos que tiene a su cargo y los retos que le representa
esta funcin.

[ GESTIN DEL TALENTO HUMANO ]

14. Pedir aclaracin, consejos y recomendaciones para la conformacin de un rea de recursos

Humanos en una organizacin.
2. Consolidar la informacin obtenida de manera individual de todos los participantes, sacar
conclusiones y presentar un solo informe para enviar.
3. Presentar, fuentes de informacin, bibliografa y reconocimientos a las personas e
instituciones que suministraron la informacin.
ENTREGA FINAL: Fase de Aplicacin (SEMANA 7)
Realizar de manera grupal la siguiente actividad:
1. Crear una empresa y definir
1. Razn social de la empresa
2. Actividad comercial de la empresa.

3. Misin de la empresa.
4. Visin de la empresa.

5. Nmero de empleados
6. Clase de contratos.

7. Nmero de empleados con cada tipo de contrato.

8. Cantidad de cargos de la organizacin.

9. Cantidad de cargos directivos, cargos administrativos y cargos operativos.

10. Remuneracin promedio de cargos Directivos, administrativos y operativos.

[ POLITCNICO GRANCOLOMBIANO]

2. Disear una propuesta creativa para presentar a la junta directiva de la empresa justificando
las razones por las cuales deben crear un rea de recursos Humanos en la organizacin.
3. Definir ubicacin jerrquica y cargos que dependern del rea de Gestin de Talento Humano.
4. Definir las funciones que tendr a su cargo el departamento de talento humano.
5. Sacar conclusiones y aprendizajes obtenidos durante el desarrollo de esta actividad

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