Prof.: Epifanio Quirs F.O.L.

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TEMA 1/1

F.O.L
TEMA 1
LA RELACIN LABORAL
CONTENIDO
1.- LA RELACIN LABORAL ................................................................................................................................... 2
2.- EL CONTRATO DE TRABAJO ....................................................................................................................... 3
3.- FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO ............................................................................................ 4
4.- PERIODO DE PRUEBA ........................................................................................................................................ 5
5.- TRABAJOS EXCLUIDOS Y RELACIONES LABORALES ESPECIALES......................... 6
6.- DERECHOS Y DEBERES DERIVADOS DEL CONTRATO DE TRABAJO .................. 7
7.- LAS POTESTADES Y DEBERES DEL EMPRESARIO.................................................................. 8
ESQUEMA TEMAS 1 Y 2 ........................................................................................................................................ 10

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TEMA 1/2

1.- LA RELACIN LABORAL

1.1 CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es el acuerdo entre empresario y
trabajador por el que ste se obliga a prestar determinados servicios
por cuenta del empresario y bajo su direccin a cambio de una
retribucin (Art. 1 ET).
El contrato de trabajo es de tracto sucesivo, es bilateral
(necesita dos partes), es de ndole patrimonial, es normativo (sujeto a
la ley) y es sinalagmtico (obligaciones recprocas, depende una de la
otra).
El empresario puede ser una persona fsica (individual), jurdica
(social, por ejemplo una sociedad annima) o una comunidad de bienes que se rige por las
normas del Cdigo Civil (por ej; una comunidad de propietarios). El contrato es una
manifestacin del ejercicio de la autonoma privada. A travs del contrato nacen, se modifican
y se extinguen las relaciones Jurdicas. En el orden laboral esta autonoma queda en parte
sustituida por normas laborales a fin de conseguir un equilibrio real entre las partes.
Contrato = negocio jurdico (algo que se hace conforme a la ley).
Existe relacin laboral en aquellos trabajos que cumplen los siguientes requisitos:

Requisitos para que exista

Contrato de Trabajo

1) Personal
2) Retribuido
3) Dependiente
4) Voluntario
5) Por cuenta ajena

El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el
trabajador, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la
organizacin y direccin de la otra, el empresario, recibiendo a cambio una remuneracin.
1.2 CAPACIDAD JURDICA Y CAPACIDAD DE OBRAR. ELEMENTOS QUE
PUEDEN LIMITAR LA CAPACIDAD DE OBRAR: LA EDAD Y LA NACIONALIDAD:
No debemos confundir "persona" con "personalidad", que aunque a veces se utilicen como
conceptos sinnimos, son distintos pero consecuencia el uno del otro.
La persona, es el ser o entidad capaz de ser sujeto de derechos y obligaciones; es un
"prius" respecto del ordenamiento jurdico, ya que el derecho es para las personas y no stas para
el derecho.
La personalidad es la actitud legal para intervenir en un negocio jurdico, es decir la
aptitud para ser sujeto activo o pasivo de relaciones jurdicas.
El Derecho reconoce o atribuye PERSONALIDAD tanto a las personas fsicas como a las
jurdicas
La existencia de estas dos clases de personas viene dada por una razn muy simple. En el
Estado Moderno el Derecho atribuye personalidad jurdica a todos los hombres para que estos
puedan conseguir los fines individuales; junto a estos fines se encuentran los colectivos que
requieren unin de fuerzas y por esto el Derecho reconoce personalidad jurdica a estas uniones de
personas que pueden ser de muy distintas clases que analizaremos ms adelante.
Persona fsica: el nacimiento y sus requisitos; el nasciturus.En los artculos 29 y 30 del Cc, determina que el nacimiento determina la
personalidad; a efectos civiles se considera nacido el feto que
- Que naciera vivo con figura humana.
- Que viviera 24 horas fuera de la madre.
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TEMA 1/3

La personalidad: Capacidad jurdica y capacidad de obrar; las incapacidades

Al hablar jurdicamente de personalidad se est haciendo referencia al reconocimiento de
alguien como sujeto de derechos y obligaciones: bien porque naturalmente sea idneo para ello
(la persona fsica); bien porque el Derecho positivo as lo haya estimado conveniente
(convirtiendo, por ejemplo, a un conjunto de ciudadanos con igual ideologa poltica en una nueva
persona: en una ASOCIACION llamada partido poltico. Persona Jurdica).
Lo cierto es que el nacimiento de una persona fsica o la constitucin de una persona
jurdica conlleva inmediatamente la consecuencia de considerarla como un miembro ms de la
comunidad en que se inserta, en cuanto su propia gnesis puede dar origen a derechos y
obligaciones de inmediato, an cuando tal persona no pueda saberlo (caso, por ej., del recin
nacido) o no pueda llevarlos a la prctica. La contraposicin apuntada entre ser titular de derechos
y obligaciones y ser capaz de ejercitarlos tiene enormes consecuencias tericas y prcticas y por
ello la doctrina jurdica se ha esforzado siempre en recalcarla para evitar equvocos.
As se han acuado dos trminos precisos:
A) CAPACIDAD JURDICA: Significa tener la aptitud o idoneidad necesarias para ser
titular de derechos o/y obligaciones.
B) CAPACIDAD DE OBRAR: Implica la posibilidad, aptitud o idoneidad de una persona
(fsica o jurdica) para ejercitar o poner en prctica los derechos u obligaciones que le sean
imputables o referibles.
2.- EL CONTRATO DE TRABAJO
2.1- CAPACIDAD PARA CONTRATAR:
Los sujetos que intervienen en la relacin laboral, el contrato de trabajo, son dos: el
trabajador y el empresario. Para que el contrato sea vlido ambas partes deben estar capacitadas
para llevarlo a cabo.
a) El trabajador: persona fsica que desempea su labor voluntariamente bajo la
organizacin y direccin del empresario, cediendo los frutos de su trabajo a
cambio de un salario
edad:
-los mayores de 18 aos
-los menores de 18 aos legalmente emancipados (por matrimonio por
consentimiento de sus padres o tutores o por sentencia judicial)
-los mayores de 16 y menores de 18 si viven independientes de sus padres o
tutores o con permiso de stos. Estos tienen prohibida la realizacin de trabajos
nocturnos, peligrosos o insalubres, as como las horas extraordinarias.
incapacidad:
- los menores de 16 pueden intervenir en espectculos pblicos, siempre que el
trabajo no perjudique su salud ni su formacin profesional y humana, previa
autorizacin por escrito de la autoridad laboral. Tiene prohibido la realizacin de
horas extraordinarias, el trabajo nocturno y los trabajos insalubres y peligrosos.
-los incapacitados judicialmente, los prdigos, los condenados a inhabilitacin de
profesin u oficio.
nacionalidad:
-los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislacin especfica sobre la
materia (permiso de Trabajo y residencia para los trabajadores no comunitarios.)
b) el empresario:
Las personas fsicas:
- Mayores de 18 aos.
- Menores de edad emancipados
- Menores de edad a travs de su representante legal.

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TEMA 1/4

La capacidad o personalidad jurdica se adquiere con el nacimiento y la capacidad de

obrar, por mayora de edad o por emancipacin.
Personas jurdicas:
- Son los entes a los que las normas jurdicas reconocen capacidad para ser
titulares de derechos y contraer obligaciones. La condicin de persona Jurdica
(capacidad o personalidad jurdica y capacidad de obrar) se adquiere con la
inscripcin en el Registro Mercantil de la escritura de constitucin de una
sociedad.
Comunidad de bienes:
Segn el artculo 392 del Cdigo Civil hay comunidad de bienes cuando la
propiedad de una cosa o de un derecho pertenece proindiviso a varias personas. Se
rigen por el Cdigo Civil. No hay exigencia de una aportacin mnima obligatoria
a la comunidad. No tiene personalidad jurdica propia independiente de las
personas que la forman.
El mantenimiento de la comunidad es voluntaria, de manera que cualquiera de los
comuneros puede pedir en cualquier momento la divisin de la cosa comn.
Su constitucin es rpida y sencilla (slo ser necesaria la escritura pblica
cuando se aporten bienes inmueble)
Frente a terceros responder la comunidad con todos sus bienes y si stos no
fueran suficientes, respondern los comuneros con su patrimonio personal.
2.2.- ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO:
Para Que exista contrato es necesario que existan tres elementos
CONSENTIMIENTO. el contrato se realiza de mutuo acuerdo, prestado
libremente entre las partes que intervienen (empresario y trabajador).
OBJETO: es la prestacin de servicios, es decir, la actividad del trabajador,
que ser remunerada mediante el salario.
CAUSA es la cesin de los frutos que resultan del trabajo para el empresario
y la retribucin para el trabajador.
3.- FORMA DEL CONTRATO:
El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de
palabra, aunque hacerlo verbalmente no supone renunciar a la
forma escrita, pues cualquiera de las partes puede exigirlo por
escrito en cualquier momento de la relacin laboral.
A la obligacin de proporcionar informacin sobre los
elementos bsicos del contrato al trabajador cuando la relacin
dure mas de 4 semanas el ET aade la de formalizar el contrato
por escrito en los siguientes casos.
Los de prcticas y para la formacin.
Parcial
Fijos discontinuos y de relevo
A domicilio
Obra y se vicio e interinidad
En caso de no realizarse por escrito, cuando la ley as lo
establezca, el contrato se presumir celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa salvo
que se pruebe la naturaleza temporal de la relacin.
Contenido mnimo del contrato de trabajo: aunque la Ley no establece cul ha de ser el
contenido del CT, todos los que se celebran pro escrito deben contener, como mismo, la
siguiente informacin:
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lugar y fecha
identificacin de las partes
Denominacin y categora del puesto de trabajo
lugar de trabajo
Tiempo de trabajo (jornada, horario, turno y trabajo nocturno)
Duracin, fecha de comienzo de la relacin labora y periodo de prueba, si lo
hubiere.
Retribucin, salario base y complementos salariales
Vacaciones
Plazo de preaviso que deben respetar ambas partes en caso de rescisin del
contrato.
Convenio colectivo que regula la relacin laboral.
Otras clausulas que no vayan en contra de la ley Se considerarn nulas aquellas
clausulas que vulneren los derechos reconocidos a los trabajadores o que
introduzcan alguna discriminacin en las relaciones laborales.
Firma de las partes

CONFIDENCIALIDAD

NO COMPETENCIA

CONCURRENCIA.
COMPETENCIA
DESLEAL

PERMANENCA

DEDICACIN PLENA

CLASULAS CONTRACTUALES
El trabajador se compromete a mantener en secreto y total
confidencialidad toda la informacin revelada y obtenida de la
empresa
El trabajador se obliga a no realizar la misma actividad durante
un periodo de tiempo despus de finalizada la relacin laboral, a
cambio de una compensacin econmica Se puede establece' un
periodo de no competencia mximo de dos aos.
Mientras el Trabajador preste sus servicios en una empresa, no
puede trabajar en otra que se dedique a la misma actividad sin. La
autorizacin del empresario que te contrat Esta clusula es una
consecuencia del deber de buena fe que tiene el trabajador.
El pacto de permanencia se suscribe cuando fa empresa ha
invertido una cantidad de dinero en la formacin del trabajador, por
lo que le interesa asegurarse de que puede contar con l (hasta dos
aos), y de esta forma revierta en ella el dinero que invirti en su
formacin.
El trabajador se obliga a no desempear otra actividad laboral
durante la vigencia del contrato.

4.- PERIODO DE PRUEBA El perodo de prueba se

encuentra regulado en el artculo 14 del ET podr concertarse por
escrito un perodo de prueba, con el objeto de demostrar que el
trabajador tiene la aptitud para el trabajo que va a desempear.
Para esta demostracin, el empresario y el Trabajador estn
respectivamente obligados a realizar las experiencias que
constituyan el objeto de la prueba. Los lmites de duracin del
periodo de prueba sern los fijados por los Convenios Colectivos, y en su defecto, como
mximo, los siguientes:
9 meses para el personal de alta direccin, cuando et contrato sea de duracin indefinida.
6 meses para los tcnicos titulados.
2 meses para los dems trabajadores en empresas de 25 o ms trabajadores o 3 meses en
las empresas de menos de 25 trabajadores.
2 meses si el trabajador es un titulado superior contratado en prcticas, o 1 mes si es un
titulado medio.
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TEMA 1/6

Para el contrato de apoyo a emprendedores; un ao.

Ser nulo el pacto que establezca un perodo de prueba cuando el trabajador haya ya
desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad
de contratacin.
Durante el perodo de prueba, el trabajador tendr los derechos y obligaciones
correspondientes al puesto de trabajo que desempee como si fuese de plantilla, excepto los
derivados de la resolucin de la relacin laboral, que podr producirse a instancia de cualquiera
de las partes durante su transcurso.
Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato
producir plenos efectos, computndose el tiempo de los servicios prestados en la antigedad
del trabajador en la empresa.
Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y adopcin o acogimiento, que
afecten al trabajador durante el periodo de prueba, interrumpen el cmputo del mismo siempre
que se produzca acuerdo entre ambas partes.
5.- TRABAJOS EXCLUIDOS Y RELACIONES ESPECIALBS DE TRABAJO
5.1.-Trabajos excluidos del mbito de regulacin Estatuto de los Trabajadores

RELACIONES NO
LABORALES O
EXCLUIDAS
(ART. 1.3 ET)

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La relacin de servido de los funcionarios pblicos, que

se regular por el Estatuto de la Funcin Pblica, as como la
del personal al servicio del Estado, las Corporaciones locales y
las entidades pblicas autnomas, cuando, al amparo de una
Ley, dicha relacin se regule por normas administrativas o
estatutarias
La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero
desempeo del cargo de consejero o miembro de los rganos de
administracin en las empresas que revistan la forma jurdica de
sociedad y siempre que su actividad en la empresa solo
comporte la realizacin de cometidos inherentes a tal cargo.
Los trabajos realizados a ttulo de amistad,
benevolencia o buena vecindad.
Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la
condicin de asalariados de quienes los llevan a cabo. Se
considerarn familiares a estos efectos, siempre que convivan
con el empresario, el cnyuge, los descendientes, ascendientes y
dems parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el
segundo grado inclusive y, en su caso, por adopcin.
La actividad de las personas que intervengan en
operaciones mercantiles por cuenta de uno o ms empresarios,
siempre que queden personalmente obligados a responder del
buen fin de la operacin asumiendo el riesgo y ventura de la
misma, organizando su actividad y tiempo dedicado a ella segn
sus propios criterios (agentes comerciales).
El Estatuto de los Trabajadores tambin excluye
expresamente, en su artculo 1.3.g), la actividad de las personas
prestadoras del servicio de transporte al amparo de
autorizaciones administrativas de las que sean titulares
(transportistas autnomos).

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TEMA 1/7

5.2.- Relaciones especiales de trabajo

Una relacin especial de trabajo es aquella que por poseer

caractersticas singulares distintas a las relaciones laborales
ordinarias tiene su propia regulacin recogida en su normativa
singular.
- Personal de alta direccin
- Servicio del hogar familiar
El salario ser el pactado y como mnimo, para la jornada completa, el salario
mnimo interprofesional.
Las prestaciones en especie (alojamiento. manutencin.) pueden alcanzar
hasta el 30 % del salario. Tambin la extincin de esta relacin laboral reviste
algunas especialidades.

- Panados en las instituciones penitenciarias

La Constitucin, en su artculo 25.2, reconoce el derecho del condenado a
pena de prisin a un trabajo remunerado. Este derecho se regula en la Ley General
Penitenciaria, LO 1/1979, de 26 de septiembre.
Tambin ser de aplicacin el RD 782/2001, de 6 de julio, por el que se regula
la relacin laboral especial de los penados que realicen actividades laborales en
talleres penitenciarios y la proteccin de la Seguridad Social de los sometidos a
penas de Trabajo en beneficio de la comunidad.
Esta relacin es especialsima, La libertad contractual y de eleccin de trabajo
no existen.
Todos los penados tienen la obligacin de trabajar, si no es a travs del
rgimen laboral, s deben participar en los servicios, m ante ni miento y
conservacin del establecimiento penitenciario, sin que esto tenga nada que ver
con los llamados trabajos forzados.

RELACIONES
ESPECIALES DE
TRABAJO
(ART. 2 ET)

- Menores en centros de internamiento

La normativa que afecta a esta relacin queda recogida en la LO 5/2000, de
12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores.
Tendr la consideracin de empleador la entidad pblica correspondiente o la
persona fsica o jurdica con la que tenga establecido el oportuno concierto, sin
perjuicio de la responsabilidad solidaria de la entidad pblica respecto de los
incumplimientos en materia salarial y de Seguridad Social.

- Deportistas profesionales (RD 1006/19B5, de 21 de Junio)

- Artistas en espectculos pblicos (RD 1435/19S5, de 1 de agosto)
- Representantes de comercio Personas que intervengan en operaciones
mercantiles por cuenta de uno o ms empresarios sin asumir el riesgo y ventura
de aqullas (Real Decreto 1438/1985, de 1 de agosto).

- Trabajadores minusvlidos

que presten sus servicios en los centros

especiales de empleo (Real Decreto aplicable es 1368/1985, de 17 de junio).
El contrato de trabajo con minusvlidos tiene por objeto un trabajo
productivo y remunerado que adems, debe tender a su adaptacin personal y
social, y a facilitar su posterior integracin en el mercado ordinario de trabajo.
Sujetos del contrato son, por un lado, el trabajador con minusvala del 33 % o
ms, y por otro el centro especial de empleo, que ha de estar reconocido como tal.
El perodo de prueba puede llegar hasta 6 meses.

- Estibadores portuarios
- Abogados que prestan servicios

en despachos de abogados, individuales o

colectivos. (Real Decreto 1313/2006 de 17 de Noviembre)

Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como

relacin laboral de carcter especial por una Ley

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TEMA 1/8

6.- DERECHOS Y DEBERES DERIVADOS DEL CONTRATO DE TRABAJO (1.5

ET)
6.1. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Los trabajadores
tienen como
derechos generales
bsicos los
siguientes:

En su relacin de
trabajo con la
empresa, los
trabajadores tienen
derecho:

a) Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio.

b) Libre sindicacin.
c) Negociacin colectiva.
d) Adopcin de medidas de conflicto colectivo.
e) Huelga.
f) Reunin.
g) Participacin en la empresa.
a) A la ocupacin efectiva.
b) A la promocin y formacin profesional en el trabajo.
c) A no ser discriminados para el empleo, o una vez
empleados, por razones de sexo, estado civil, por la edad
dentro de los lmites marcados por la Ley, raza, condicin
social, ideas religiosas o polticas, afiliacin o no a un
sindicato, as como por razn de lengua, dentro del Estado
Espaol.
Tampoco podrn ser discriminados por razn de disminuciones
fsicas, psquicas y sensoriales, siempre que se hallasen en
condiciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo de
que se trate.
d) A su integridad fsica y a un adecuada poltica de seguridad
e higiene.
e) Al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su
dignidad, comprendida la proteccin frente al acoso por razn
de origen racial o tnico, religin o convicciones,
discapacidad, edad u orientacin sexual, y frente al acoso
sexual y al acoso por razn de sexo.
f) A la percepcin puntual de la remuneracin pactada o
legalmente establecida.
g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su
contrato de trabajo.
h) A cuantos otros se deriven especficamente del contrato de
trabajo.

6.2. DEBERES DE LOS TRABAJADORES

a) Actuar de buena fe: no divulgar secretos de la empresa o
cobrar gratificaciones de los clientes. Trabajar con honestidad.
b) Actuar con diligencia: poner cuidado y atencin en su trabajo
que se mide con el rendimiento normal pactado.
c) Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
Los trabajadores
d) Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el
tienen como deberes
ejercicio regular de sus facultades directivas y siempre que sean
bsicos:
legales y no supongan dao para el trabajador o afecten a su vida
privada o atenten contra su dignidad.
d) No concurrir con la actividad de la empresa, en los trminos
fijados en esta Ley. Competencia desleal
e) Contribuir a la mejora de la productividad.
f) Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de
trabajo.
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TEMA 1/9

7.- LAS POTESTADES Y DEBERES DEL EMPRESARIO

DEBERES DEL
EMPRESARIO

POTESTADES
DEL
EMPRESARIO

CONTROS DE LAS
OBLIGACIONES
DEL
TRABAJADOR/A

1.- Respetar los derechos de los trabajadores (todos los derechos de los
trabajadores son para l un deber)
2 - Cumplir con la normativa laboral (contratacin, Segundad Social, etc.)

1. PODER DE DIRECCIN: es la facultad que tiene el empresario para disponer

la organizacin del trabajo
Ordinario
- organizacin del trabajo
- dictar rdenes, instrucciones sobre cmo, dnde y cundo realizar las tareas,
etc.
Extraordinario o "ius variandi"
- variar unilateralmente las caractersticas de la prestacin (por ejemplo la
movilidad Funcional)
La Jurisprudencia ha adoptado el criterio de que las rdenes del empresario se
presuman legitimas y el trabajador debe cumplirlas sin perjuicio de que,
posteriormente, las impugne si no est de acuerdo.
Los trabajadores pueden desobedecer al empresario de manera justificada en los
siguientes casos:
- cuando las rdenes afecten a su vida privada.
- Si son peligrosas y suponen un nesgo grave para su salud e integridad fsica.
- En aquellos casos en los que atonten a su dignidad personal.
- Cuando sean ilegales.
2. PODER DISCIPLINARIO: es la facultad que tiene el empresario para
sancionar al trabajador por las faltas cometidas. Consiste en sancionar por las faltas
cometidas, siempre que no hayan prescrito:
Leves- 10dias; Graves-20 das; Muy graves - 60 das
El plazo se computa desde que el empresario tuvo conocimiento de la falta y, en
todo caso, prescriben a los seis meses de su comisin.
NUNCA se puede sancionar con:
1. reduccin de vacaciones
2. reduccin de descansos
3 Multas de haber
SI SE PUEDE sancionar con suspensin de empleo y sueldo.

Para controlar el cumplimiento o no de las obligaciones por parte de los trabajadores,

y siempre respetando su intimidad y su dignidad, el empresario puede utilizar los
siguientes medios:

Videovigilancia
Se pueden utilizar cmaras excepto en zonas como vestuarios, servicios o comedores.
Los sistemas de audio nunca pueden utilizarse en las zonas de trabajo.

Registros
Slo se pueden registrar zonas como los vestuarios o solicitar el registro de un bolso
cuando se tenga certeza, seguridad y pruebas suficientes que lo justifiquen.

e-mail y uso de ordenadores

En las empresas ciertos usos estn consentidos pero siempre se debe advertir de los
controles existentes.

Enfermedades
El empresario puede verificar el estado de salud de sus trabajadores cuando as lo
decida con una visita personal, aunque la falta de asistencia est justificada mediante baja
mdica.

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TEMA 1/10
TEMA 1 Y 2
LA RELACIN LABORAL
DERECHO LABORAL: NORMAS FUNDAMENTALES

- NORMAS UE Y OIT APLICABLES

- CONSTITUCIN
-TRATADOS INTERNACIONALES
- LEYES ORGNICAS
-LEYES ORDINARIAS
- DECRETOS LEYES Y DECRETOS
LEGISLATIVOS
- REALES DECRETOS (REGLAMENTOS)
-ORDENES MINISTERIALES
-CONVENIO COLECTIVO
- CONTRATO DE TRABAJO
-USOS Y COSTUMBRES

DERECHO PUBLICO
DERECHO PRIVADO

JERARQUA
NORMATIVA

- NORMA MS FAVORABLE
- CONDICIN MS BENEFICIOSA
- PRO OPERARIO
- IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
- IRRETROACTIVIDAD DE LAS LEYES

PRINCIPIOS DE
APLICACIN DE
LAS NORMAS

CARACTERSTICAS

MATERIALES

DERECHO DEL
TRABAJO
NORMAS
FUNDAMENTALES

FUENTES
DEL
DERECHO

FORMALES

CONCEPTO
DERECHO
TRABAJO
EVOLUCIN
HISTRICA

- M TRABAJO
- D PROVINCIAL.
- INSPECCIN TRABAJO

ADMINISTRACIN
LABORAL

ADMN.. AUTONMICA
CONSEJERA O
DEPARTAMENTO DE TRABAJO

JURISDICCIN SOCIAL
- JUZGADO SOCIAL
- TSJCCAA
- SSAN
- SSTS

DERECHOS Y DEBERES

ELEMENTOS CT
- CONSENTIMIENTO
- OBJETO
- CAUSA

CLASIFICACIN PROFESIONAL
PERIODO DE PRUEBA
FORMA DEL CT

TRABAJADOR
SUJETOS
EMPRESARIO

RELACIONES
LABORALES ESPECIALES
ART. 2 ET

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RELACIN LABORAL

ACTIVIDADES
EXCLUIDAS ART 1.3 ET

CARACTERSTICAS
- SUCESIVO
- BILATERAL
- PATRIMONIAL
- NORMATIVO
- SINALAGMTICO

-PERSONAL
-VOLUNTARO
-RETRIBUIDO
-DEPENDIENTE
- POR CUENTA
AJENA
- ESCLAVISMO
- GREMIOS
- R. BURGUESA
- CAPITALISMO
- TRATADO
VESALLES OIT
- DICTADURA
- CONSTITUCIN
- UE 1986