UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA PLATA

Facultad de Psicologa
Licenciatura en Psicologa
Psicologa Institucional

Profesora: Claudia Orleans

Comisin: E

Integrantes: Di Croce, Yanina

Larraaga, Victoria
Perell Desch, Edna Carolina
Randazzo, Luisina
Tramontn, Luciano

ndice
Presentacin de la institucin e hiptesis de trabajo

Encuadre y plan de trabajo

Modelo de entrevista

CECIM La Plata

Los tres momentos institucionales de CECIM La Plata

Significaciones imaginarias

10

Anlisis de implicaciones

11

A modo de conclusin

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Bibliografa

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Anexo

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Presentacin de la institucin e hiptesis de trabajo

La institucin elegida para la realizacin del anlisis institucional fue el Centro
de ex-combatientes Islas Malvinas (CECIM), ubicado en la Calle 20 y 41.
El lugar fue propuesto por unos de los integrantes del grupo. Decidimos
trabajar con l porque a la hora de pensar al CECIM como Institucin se nos
generaron muchos interrogantes e inquietudes, muchos nos preguntbamos a
qu apuntaba el Centro, a qu responda la necesidad del surgimiento del
mismo, a qu valores, principios y reglas responde actualmente, quienes los
integraban, cmo se financiaba, entre otros. Estos interrogantes abiertos fueron
uno de los principales motivos para el acercamiento a la institucin.
Si bien, nica idea que se nos vena a la mente era pensarla como una
respuesta emergente ante la devastadora guerra de las Islas Malvinas que
vivimos en 1982, supusimos el posible surgimiento dentro del contexto sociohistrico social y poltico del pas, y particularmente de La Plata en la poca de
la dictadura militar - guerra de Malvinas. Nos preguntamos la diferencia entre
ser Veterano de guerra y ser ex combatiente ya que esto jugara un papel
esencial en las significaciones que operaran en la Institucin. Tambin
supusimos que es una institucin abierta y que mantiene lazos activos con la
ciudad en tanto sabamos de ciertas actividades culturales que han realizado y
realizan actualmente.
Por eso nuestra principal hiptesis para el Anlisis Institucional es pensar al
agrupamiento de estos ex combatientes como una urgencia propia de una
poca creada por quienes habran sido devastados, engaados psquica y
fsicamente y por ende excluidos de una sociedad que muy poco saba acerca
de las situaciones vividas en condicin de Guerra. La pensamos, entonces
como respuesta a una situacin de vulnerabilidad, con necesidad de
autorreconocimiento, de reinsercin grupal y social.
Nos proponemos como objetivo acercarnos a la Institucin, conocerla, saber de
sus valores, principios, lemas en juego (imaginario que opera en el CECIM), su
dinmica (intercambio) con la sociedad, su funcionamiento, saber por quienes
y cmo est compuesta, saber que engloba su materialidad a nivel de
significaciones y las subjetividades que produce (explcitas e implcitas).

Encuadre y Plan del trabajo

En la planificacin del trabajo y a medida que transcurran las cursadas
pudimos ir delineando ms claramente los ejes a tratar.
Pensamos en que los encuentros a pautar con el CECIM en principio seran
cuatro. Con el correr del tiempo, consideraramos si fuera necesario planificar
algn encuentro ms o si con los cuatro alcanzara para conseguir los objetivos
plateados anteriormente.
El primer encuentro con la institucin va a ser de presentacin, acordamos por
telfono el da y el horario para concurrir.
En ese primer encuentro la idea es pactar una serie de entrevistas, conocer
quienes integran la institucin para planear nuestras entrevistas.
El segundo y tercer encuentro van a ser los martes, ya que es en esos das
donde se realizan las asambleas de socios, era la mejor posibilidad para
nuestros propsitos.
En el segundo encuentro nos propusimos que solo concurriramos tres
integrantes del grupo, y en el tercero los otros que resten. Esta estrategia la
pensamos para que no se genere desorganizacin en el trabajo de la gente
que all se encuentra, para que no se sientan invadidos por la cantidad de
integrantes del grupo y adems nos permitira tener distintas experiencias y
distintas miradas para luego poder compartirlas y debatir sobre ellas. En un
cuarto encuentro, ya fuera de la institucin, si es que hemos alcanzado la
cantidad de entrevistas y observaciones planteadas nos reuniramos los
integrantes del grupo para hacer la puesta en comn sobre los datos
recolectados para darle una forma al anlisis y concluir con una sntesis de lo
trabajado.
A lo largo de los encuentros planteados, la metodologa a utilizar para la
recoleccin

de

datos

ser

entrevistas

semidirigidas,

observaciones

participativas e incluiremos documentos sobre la institucin, estatuto y

organigrama.
La direccionalidad de las entrevistas va a apuntar a tratar de develar las
significaciones que se ponen en juego al hablar de Malvinas. Qu pensaban
antes de su experiencia?, Qu ideas tenan?, Qu cambio luego de su
regreso?, Qu cambio con la formacin de la institucin?, Cul fue el
4

impacto de la institucin a lo largo de los mas de 30 aos transcurridos desde

la guerra en la sociedad y las ideas sobre Malvinas?
Modelo de entrevista
Qu puede contarme acerca de la institucin?
Puede contarme algo acerca de los orgenes?
Cunto hace que forma parte de la institucin?
Qu trabajo, actividades realiza la institucin, que tareas involucra?
Como son las relaciones con otras instituciones?
Cules era los objetivos al momento de crear la institucin y como fueron
variando a lo largo del tiempo, hay alguno que se mantenga?
Cmo se solventa econmicamente, reciben ayuda del estado? Siempre ha
sido igual?
Como definira al CECIM? (Pregunta para actores externos e internos de la
institucin)
Desde la creacin, siempre funcion en el mismo edificio? Hay algn otro
edificio?
Cules son sus principales reclamos y como los hacen pblicos (a travs de
qu medios? Siempre han sido los mismos?
Cmo es la estructura edilicia, la utilizacin de los espacios, las actividades
que se realizan en ellos?
Hay diferentes areas? Cmo se distribuyen las autoridades en estas?
Como se sabe quin va a ocupar stas? Es democrtica? Quienes las
eligen? Cada cuanto tiempo se renuevan?

CECIM La Plata
El CECIM La Plata est conformado por ex combatientes de la guerra de
Malvinas. La mayora de ellos pertenecientes al regimiento n 7 de Infantera y
oriundos de la ciudad de La Plata.
Ha mantenido su funcionamiento de manera ininterrumpida desde diciembre de
1982 - marzo de 1983.
Sus objetivos son:
a) Honrar permanentemente la memoria de los cados en las acciones blicas
del Atlntico Sur.
b) Desarrollar un ambiente de cordialidad y solidaridad entre los ex-soldados
conscriptos combatientes y/o civiles, que participaron en el conflicto blico del
Atlntico Sur, desarrollado entre el 2 de Abril y el 14 de Junio de 1982, quienes
gozarn de todos los beneficios sociales posibles, propender al mejoramiento
intelectual y cultural de los mismos.
c) Defender los derechos soberanos en el Atlntico Sur, Malvinas, Georgias y
Sndwich del Sur de todo dominio colonialista e imperialista.
d) Promover el mejoramiento en la recuperacin fsica, psquica y social de los
ex-soldados conscriptos combatientes y/o civiles.
e) Defender permanentemente los derechos humanos.
f) Mantener vigente la idea malvinizadora en el pueblo.
g) Colaborar en el esclarecimiento total de los hechos y responsabilidades en el
conflicto blico del Atlntico Sur.
Tiene una organizacin interna de carcter democrtico, basado en un rgano
de gobierno que es la comisin directiva avalada por la asamblea de socios
activos con un mandato de dos aos.
Las funciones dentro de la institucin de dividen en:
Presidente, Vicepresidente, Secretario, Secretario de Finanzas, Secretario de
Relaciones Institucionales, Secretario de Accin Social, Secretario de Accin
Legislativa, Secretario de Deporte y Turismo, Secretario de Cultura y
Educacin, Tres Secretarios con funciones transitorias.
Habr asimismo una Comisin Revisora de Cuentas compuesta por un
miembro titular y un suplente.

La institucin recibe un subsidio municipal mensual, adems cada uno de los

socios abona una cuota mensual para mantener el edificio y gastos operativos
y pagar los sueldos de las secretarias, actualmente son dos. Hay cuatro
categoras de asociados, honorarios, activos, adherentes y benefactores. Otra
fuente de ingresos proviene del alquiler del saln principal del edificio para usos
mltiples. Cada uno de los asociados tiene derecho a la utilizacin gratuita del
saln una vez al ao. El edificio actual fue adjudicado por parte de la
municipalidad al CECIM por 99 aos, con la particularidad de que cuando deje
de existir, ya sea por la voluntad de sus miembros asociados de disolverla, su
estatuto lo prev, o por el fallecimiento de todos los asociados. Los bienes
sern destinados a la Asociacin Cooperadora Hospital zonal especializado Dr.
Noel H. Sbarra.
Lo primero que hay que saber del centro segn sus socios es que, ac no
entra ningn milico, la razn de ello es que sus reclamos se extienden ms
all de la guerra y luchas individuales y por sobre todas las cosas por una
diferencia ideolgica en la manera de entender lo sucedido en abril de 1982,
ellos, nos dice, M: quieren volver a pelear, nosotros no, el nico camino
posible para la recuperacin es la diplomacia.

La idea malvinizadora en

pueblo que se proponen como objetivo hace referencia a que quienes integran
el CECIM entienden a Malvinas como un problema que engloba a toda la
sociedad argentina, en la en la cuestin Malvinas se juegan los derechos
humanos, la soberana nacional (Islas Malvinas, Georgias y Sndwich del sur,
mas la zona Antrtica) y el pedido de justicia, sea por los crmenes de guerra
del Reino Unido, sea por las torturas de el mismo ejercito Argentino contra
ellos, en Malvinas pasamos hambre, fro, hubo torturas, hubo estaqueados.
La lucha actual del centro corre por vas legales, como principal eje el derecho
a la identidad de los cados en combate, para ello cuentan con la ayuda del
Equipo Argentino de antropologa forense, (E.A.A.F), porque si el centro tiene
como una de sus caractersticas la lucha por los derechos humanos entienden
que no puede haber tumbas con las inscripcin Soldado Argentino solo
conocido por Dios.
El pedido de justicia tiene como consecuencia otro hecho de importancia para
quienes integran el CECIM, que es que lo paso en la guerra lo sepa toda la
sociedad.
7

Las secretaras de cultura y deportes organizan actividades externas al centro,

la primera en conjunto con el centro cultural Islas Malvinas all se realizan
muestras fotogrficas y los actos en fechas conmemorativas. Las actividades
deportivas van de torneos de pesca a una maratn a beneficio de las victimas
de la inundacin ocurrida en La Plata en el mes de abril. Con respecto a estos
sucesos en CECIM recibi y distribuyo donaciones, tambin organizo ollas
populares para los damnificados, lo cual segn quienes participaron los acerco
un poquito mas a la gente, despus de eso vienen mucho mas, por muchas
cosas
Entre las actividades educativas adems de las constantes charlas en las
escuelas secundarias de La Plata, el centro participa de la ctedra libre de las
Islas Malvinas y Atlntico Sur de la UNLP, dictada en la Facultad de
Periodismo.
Los tres momentos institucionales en CECIM La Plata
De acuerdo con Ren Lourau, la institucin es una forma que adopta la
produccin y reproduccin de relaciones sociales en un modo de produccin
dado.
ste autor intenta dar cuenta de la dialctica existente dentro de las
instituciones, hablando de lo instituyente, lo instituido y

el proceso de

institucionalizacin. Lo instituyente es una fuerza o una potencia productora

de instituciones, lo instituido, en G. Baremblit (2005) es un resultado del
trabajo de esa fuerza, y el proceso de institucionalizacin es el movimiento
segn el cual lo instituyente genera y transforma lo instituido
En base a estas ideas, propone tres momentos del concepto de institucin,
separables slo a nivel terico: Un primer momento es el de la Universalidad: el
concepto de institucin tiene como contenido la ideologa, los sistemas de
normas, lo valores que guan la socializacin, etc. Un conjunto social posee
una unidad positiva que expresa su funcin oficial (objetivos y finalidades). Este
es un momento positivo, ya que los objetivos son reconocidos como legtimos e
indispensables. Segn Baremblit este es el momento de lo instituido.
Lo universal lo pensamos a partir del contexto socio histrico que viva
Argentina, con un gobierno militar y es pos guerra donde la premisa era de
8

Malvinas no se habla, donde la participacin, el debate y el agrupamiento eran

motivos de persecucin y sospecha.
El segundo momento sera el de la Particularidad: se refiere al conjunto de las
determinaciones materiales y sociales que vienen a negar la universalidad
imaginaria del primer momento. En cuanto unidad positiva, viene negado por
cada subconjunto o categora social imbricada en esta unidad, porque los
objetivos oficiales comprenden, de hecho, una pluralidad de objetivos o de
intereses particulares. Segn Baremblit este es el momento de lo Instituyente.
Ese momento universal y positivo que plasman las fuerzas armadas de la
dictadura militar se ve negada por las primeras reuniones del grupo de ex
combatientes, con la necesidad de contar su experiencia, compartirla con sus
compaeros y familias, sentirse identificados a partir de la exclusin por parte
de quien lo haba mandado a pelear y la sociedad, que poco sabia de lo
sucedido en Malvinas.
Por ltimo, el tercer momento es el de la Singularidad: aquellas formas
organizacionales, jurdicas o anmicas necesarias para alcanzar el objetivo o
finalidad de la institucin. El conjunto social no puede funcionar mas que si la
primera negacin viene negada a su vez por la existencia de formas sociales
mas o menos estables, mas o menos aceptas por todos, indispensables si la
idea contenida en el primer momento (unidad positiva) quiere realizarse
concretamente. De acuerdo con Baremblit, este sera el momento del Proceso
de Institucionalizacin.
El contexto comenzaba a cambiar, con el fin de la dictadura y la vuelta de la
democracia se facilito la posibilidad de crear un estatuto que los regule, de
organizarse institucionalmente, hacer visibles sus historias y sus reclamos as
como conseguir un espacio fsico donde establecerse.
La institucin CECIM La Plata tiene sus propias singularidades respecto de
otros centros del pas, solo participan en el ex combatientes (civiles), que a
diferencia de los veteranos de guerra no son militares de carrera (soldados)
solo combatieron en cumplimiento de una ley de servicio militar obligatorio.

Significaciones Imaginarias
Centramos nuestro anlisis institucional sobre las significaciones imaginarias
que se desprenden de Malvinas. Cornelius Castoriadis (1997), designa como
significaciones imaginarias de la sociedad como una unidad interna que
empapa y dirige toda la vida de la sociedad considerada y a los individuos
concretos que le dan forma, tal cohesin y unidad darn forma al magma de
significaciones imaginarias sociales que animan y le dan cuerpo a la institucin
de la sociedad. Son imaginarias porque no corresponden a elementos reales,
estn dadas por creacin. Y sociales porque se presentan siendo objeto de
participacin de un ente colectivo y annimo. A

partir de una serie de

entrevistas (cuatro) pudimos conocer el camino recorrido por la institucin

hasta la actualidad, como forjaron cambios en el imaginario social, como esos
cambios tuvieron que ver con el cambiante contexto poltico argentino, primero
durante la dictadura militar luego durante diferentes gobiernos democrticos.
En cada uno de esos periodos los reclamos del CECIM fueron diferentes,
tambin las significaciones eran diferentes en toda la sociedad. En mas de 30
aos los cambios fueron progresivos, desde los loquitos excluidos a los que
nadie les daba trabajo y el gobierno ignoraba a un presente donde los derechos
bsicos estn asegurados y sus luchas se extienden mucho mas lejos,
soberana, justicia y derechos humanos.
Las significaciones imaginarias sobre Malvinas de quienes integran el CECIM
tambin cambiaron a partir de su propia experiencia en combate, quienes
entrevistamos afirmar un desconocimiento general sobre la causa, sabamos
que estaban ocupadas por ingleses desde hace mucho, nos enseaban poco
en la escuela sobre eso, no se las consideraba Argentinas como ahora. Uno
de ellos, (M), nos cuenta sobre una experiencia propia: cuando vino Queen
(1981) haba un grupito que les cantaba, mandarina, mandarina no se hagan
los boludos y devuelvan las Malvinas, eran de la izquierda o algo as
nosotros, con mis amigos los seguimos, pero por una cuestin de rebelda mas
que nada.
En ellos que participaron de la guerra el cambio fue ms rpido que en la
sociedad, indican que el motivo principal de ello son los compaeros que no
volvieron, sumado a ello desde el centro se trata de que todos conozcan la
10

historia de Malvinas, nos dicen por ejemplo: Si me preguntas de cuanto es la

superficie de la tierra no lo se, pero se que Malvinas tiene mas de 12. 000
km2.
En lo social el cambio fue mucho ms progresivo y aun sigue, se ubican como
actores centrales en tal cambio, desde su creacin y su accionar ayudaron a
modificar la percepcin que el comn de la gente tiene sobre las Islas.
Conceden vital importancia a este respecto a la actuacin del gobierno actual
con sus reclamos de soberana, nos dice R: Cristina y Nstor cada vez que
pueden, en la ONU por ejemplo, se acuerdan de Malvinas. Acompaado
adems por las polticas de derechos humanos llevadas delante de 2003 a hoy.
Este contexto poltico, de Argentina pero tambin de toda Latinoamrica ayudo
a hacer visibles los reclamos del centro y a poder contar su propia historia.
Anlisis de las implicaciones
La implicacin del grupo con la institucin no tiene que ver con la particularidad
de sus actividades ni por un conocimiento directo de sus integrantes, si no con
la lucha que llevan adelante. Entendemos desde el grupo, que con Malvinas se
esta implicado por el hecho de ser ciudadanos argentinos, por el hecho de ser
las Islas, parte de nuestro territorio. Nosotros crecimos escuchando sobre
Malvinas en la escuela primaria, secundaria as como con nuestras familias.
A modo de conclusin
Para finalizar nuestro trabajo de anlisis nos gustara destacar lo que segn
sus participantes fue el papel activo que tuvo la institucin en el cambio de
significaciones sociales que se dieron en la sociedad Argentina durante los
ltimos aos, papel que tendr como fin ultimo el conocimiento real de todo lo
ocurrido en Malvinas, la identificacin de los cados y la justicia para quienes
torturaron durante el conflicto.
El centrarnos en las significaciones sociales tiene que ver con una decisin del
grupo, nos interesaba saber como, si es que as fue, la institucin fue
cambiando a lo largo de los aos. Notamos que esto no solo se dio as, sino
que ellos mismos jugaron un rol central en el cambio, porque supieron crecer
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en sus objetivos, extendiendo Malvinas a toda la sociedad y no solo a los ex

combatientes afectados directamente. Hoy sus intereses y luchas ataen a
toda la sociedad.
Una particularidad de analizar una institucin como el CECIM es que se sabe
perecedera, no es una institucin perpetua. Este tipo de institucin va a
desaparecer, esto se da por la particularidad de sus socios integrantes de la
comisin, al fallecer ellos la institucin no va a seguir funcionando.

Bibliografa
Baremblit, G. Sociedades e instituciones Cap II. En compendio de anlisis
institucional. Ed. Madres de plaza de mayo. Bs. As. 2005
Castoriadis, C. Lo imaginario: La creacin en el dominio histrico social. Ed.
Gedisa. Barcelona 1977.
Documentos de la institucin. De: www.cecim.org.ar
Ficha de ctedra. Instructivo para la exploracin del campo institucional.
Autoras, Cenzano Dragun, M. Lavarello, M. L.
Ficha de ctedra. Observacin y registro. Cenzano Dragun, M. 2007.
Lourau, R. Claves de la sociologia. Cap X. Ed. Laia. Barcelona 1977

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Anexo
Primer encuentro
Las primeras observaciones son en torno al barrio, el edificio donde funciona el
CECIM La Plata se encuentra en un barrio de casas bajas, en la interseccin
de las calles 21 y 40. El edificio no es muy grande aunque se lo nota bien
cuidado en su exterior, nos dio la impresin de que fue remodelado o se trata,
por que no, de una construccin nueva, en las paredes predomina un color
marrn claro, nos dejaba era una sensacin de calidez, por el color y la textura
de la pared que era la mitad superior de salpicr, y la mitad inferior de piedra
mar del plata de la misma tonalidad. Tanto las puertas como las ventanas
tienen rejas, estas son blancas, tiene dos aires acondicionados sobre una
misma pared, casi juntos, lo que puede hacer pensar en un sector importante
dentro del edificio.
Solamente se ve un comercio en las calles ms cercana a la institucin, se
trata de una panadera ubicada en la esquina del frente.
La entrada principal es por calle 21, sobre la puerta, en la pared, aparece el
escudo de la institucin, un soldado parado con las Islas Malvinas de fondo, por
encima se puede leer el nombre de la institucin, Centro de ex combatientes de
Malvinas, debajo de la figura del soldado aparece la fecha de fundacin, el
mismo ao de la guerra, 1982 y ciudad de La Plata.
El interior nos dio la apariencia de una oficina de club, con un estilo distinto al
del exterior, aparece como mas descuidado, con paredes grises, a uno de
nosotros le dio la impresin paradjica de estar en un instituto ingles, en ellas
se pueden ver fotos, placas, recuerdos, banderas Argentinas y una camiseta
encuadrada (aun manchada con barro) que se nos ocurre utilizada en el
encuentro de rugby organizado por el grupo Rugby sin fronteras en el
territorio de Malvinas.
El mobiliario es sencillo, hay dos escritorios, donde atienden las secretarias
sillas y un silln de cuero negro por delante de un armario.
En este primer encuentro con la institucin lo que nos llamo la atencin fue que
tanto la reja como la puerta estaban cerradas con llave, al entrar los integrantes

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del grupo la secretaria que nos atendi cierra las puertas, permaneciendo as
durante nuestra estada.
En la puerta nos encontramos con una persona, que golpeo la ventana para
que lo atiendan, nos saludo, y entramos con el.
Les comunicamos el motivo de nuestra visita, quienes somos y que es lo que
pretendemos, se da un dialogo informal donde nos cuenta la persona que entro
con nosotros que es secretario de cultura de la institucin, que estaba de paso
por lo cual no poda quedarse mas tiempo para realizar una entrevista, pero
ambos se muestran con buena voluntad para futuros encuentros. A
continuacin transcribiremos un fragmento del dialogo con la secretaria:
S: en este momento no hay nadie, los socios vienen y van durante la semana,
el da que los van a encontrar es el martes que es cuando se hacen las
reuniones de comisin, ah los van a atender.
G: Te molestara si te hacemos unas preguntas a vos?
S: A mi para que?, yo no los voy a poder ayudar, hace poco menos de dos
aos que trabajo ac, adems soy solo secretaria. A lo sumo les puedo dar un
organigrama.
G: Nos interesaba preguntarte por el funcionamiento de la institucin, y la
relacin con tus compaeros
S: Es mejor si vienen el martes ah los van a encontrar a todos. Yo no puedo
hablar sin autorizacin de ellos, sin que ellos sepan. Siempre vienen chicos de
la facultad los martes, pero siempre de periodismos, de psicologa nunca.
Acordamos volver el prximo martes para realizar las entrevistas.
De este dialogo informal, de presentacin, con la secretaria pudimos extraer
algunas cosas, primero que se habla de los socios como un grupo amplio y no
de una persona como puede ser el presidente. Tambin se diriga a ellos como
quienes tienen que ver con esto, nosotros no. Lo que nos parece es que al
tratar un tema de sensibilidad puede resultar una resistencia para algunos
empleados, a pesar de que nuestro trabajo apunte a la institucin al estar
involucrada como esta, hablar de Malvinas no resulta fcil para ellos, tampoco
para nosotros.

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Segundo encuentro
El segundo encuentro se dio un da martes por la noche tal y como habamos
acordado, fuimos con la idea de realizar al menos dos entrevistas, nos
encontramos con un inconveniente, esa noche tenan un importante evento,
esperaban a cenar al juez espaol Baltasar Garzn. Por tal motivo haba
mucha gente en los preparativos para el evento, esperamos un momento a las
secretaria quien entro para ver si alguno de los socios acceda a atendernos.
Finalmente nos recibe M, quien se ocupa del edificio, pasamos al saln
principal, comenzamos la entrevista que es interrumpida dos veces para que se
siga ocupando de los preparativos, probar sonido por ejemplo.
Subimos por una escalera hasta una oficina, donde nos cuentan trabajan los
abogados cuando van al centro, (la mayor parte de su trabajo es en tribunales
de Capital Federal) hay dos escritorios pero ninguno de los integrantes de
comisin trabaja fijo en el lugar.
Se poda ver una bandera de la agrupacin H.I.J.O.S en una de las paredes,
mapas y placas.
(Entrevista a Marcelo, agregar)

Tercer encuentro
El tercer encuentro en la institucin se produce dos semanas despus del
segundo, tambin en da martes. Nos encontramos con la remodelacin del hall
de entrada, aquel sector que en nuestro primer encuentro nos haba dado la
impresin de descuido, el cambio incluyo a las paredes que pasaron a tener el
mismo color que el exterior y el cielo raso, anteriormente negro ahora blanco.
Se instalaron dos equipos de aire acondicionado y una placa que nombra a una
de las oficinas como Isaia, en conmemoracin a uno de los socios fundadores
fallecidos.
Ese da martes del tercer encuentro se estaba llevando a cabo una reunin de
la secretara de deportes. Segn nos cuentan estn organizando una maratn.
Realizamos la primera entrevista a una de las secretarias, a C, quien estaba
cocinando en ese momento, el tuvo un periodo de alejamiento de la institucin
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por 8 aos por cuestiones laborales. Y a R, que fue presidente de la institucin

y actualmente no participa en la comisin.
(Agregar las entrevistas del tercer da)

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