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INSTITUTO TECNOLOGICO DE
URSULO GALVAN
Logotipo:
Carrera:
ADMINISTRACION
Grupo:
4 to SEMESTRE
No. de Control:
12881796
Materia:
Gestin Estratgica del
Capital Humano I
Tema:
Actividad I
Unidad 1
Fecha:
19/02/15
Tarea
ANLISIS DE PUESTO
Definicin de anlisis de puesto
El anlisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se
determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de
personas (en trminos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas
para ocuparlas
Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recoleccin, evaluacin
y organizacin de informacin sobre un puesto de trabajo determinado.
Segn el libro de administracin de personal Gary Dessler es:
El procedimiento a travs del cual se determinan los deberes y las
responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en trminos de
capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas.
Segn William Werther y Keith Davis en el libro de Administracin de Personal y
Recursos Humanos, anlisis de puesto es:
Recoleccin, evaluacin y organizacin de informacin sobre un puesto de
trabajo determinado.
Procedimientos utilizados.
Responsabilidad personal.
Habilidades requeridas
Anlisis de error.
Normas de trabajo.
Metodologa:
El anlisis de puestos es una herramienta primordial para la gestin de los
recursos humanos. Para llevarlo a cabo, en un primer momento se elaborar
el organigrama de la organizacin y el inventario de los puestos de
trabajo actuales.
El objetivo del anlisis de puestos es conocer y determinar los siguientes
aspectos:
Cuestionario.