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SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN

-SSYMA-

U.E.A. CAROLINA I
CERRO CORONA
Cdigo: SSYMA-P03.04

RECONOCIMIENTO DEL DESEMPEO

Versin 03
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1. OBJETIVO
Establecer los lineamientos para asegurar que el personal tome conciencia de las consecuencias de
su comportamiento y los beneficios de un mejor desempeo personal en Seguridad y Salud
Ocupacional en las actividades e instalaciones relacionadas con los procesos de Gold Fields La
Cima S.A.

2. ALCANCE
Este procedimiento se aplica a todas las reas operativas y administrativas de Gold Fields La Cima
S.A., as como a todos sus contratistas y visitantes.

3. DEFINICIONES
3.1 Desempeo: Comportamientos del personal relacionados a Seguridad y Salud Ocupacional.
3.2 Evaluacin del Desempeo: Proceso para evaluar el logro de los objetivos planteados por la
organizacin.
3.3 Reconocimiento: Herramienta utilizada para reforzar el desempeo deseado en Seguridad y Salud
Ocupacional.
3.4 Sistema Integrado de Gestin (SSYMA): Parte del Sistema de Gestin de una organizacin,
empleada para desarrollar e implementar su poltica integrada de gestin en los aspectos de
seguridad, salud ocupacional y medio ambiente en sus procesos. Gold Fields La Cima S.A. ha
implementado, mantiene y mejora continuamente su Sistema Integrado de Gestin SSYMA en
sus operaciones de Cerro Corona y Almacn de Salaverry donde mantiene certificaciones
independientes.
3.5 Supervisor SSYMA: Supervisor de medio ambiente y SySO, a cargo del seguimiento de los
sistemas de gestin de ambiental y de seguridad y salud ocupacional, asignado a las
operaciones en el Almacn de Salaverry.

4. RESPONSABILIDADES
4.1. Alta Direccin
Participar en las actividades de Reconocimiento del Desempeo organizadas por el rea de
Seguridad y Salud Ocupacional.
Asegurar la disponibilidad de los recursos esenciales para establecer, implementar, mantener y
mejorar el Reconocimiento del Desempeo.
Monitorear y reconocer el desempeo relacionado a Seguridad y Salud Ocupacional de los Gerentes
de rea.
Incluir en la Evaluacin de Desempeo de los Gerentes/Superintendentes los aspectos relacionados
a la Seguridad y Salud Ocupacional.
4.2. Gerente/Superintendente de rea
Participar en las actividades de Reconocimiento del Desempeo organizadas por el rea de
Seguridad y Salud Ocupacional.

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Monitorear y reconocer el desempeo deseado relacionado a Seguridad y Salud Ocupacional de los


superintendentes y dems personal del rea bajo su responsabilidad.
Incluir en la Evaluacin de Desempeo de los Superintendentes/Supervisores, los aspectos
relacionados a la Seguridad y Salud Ocupacional.

4.3 Supervisor General/Jefe de rea


Participar en las actividades de Reconocimiento del Desempeo organizadas por el rea de
Seguridad y Salud Ocupacional.
Monitorear y reconocer el desempeo deseado relacionado a Seguridad y Salud Ocupacional de los
supervisores y dems personal del rea bajo su responsabilidad.
Incluir en la Evaluacin de Desempeo de los supervisores, los aspectos relacionados a la
Seguridad y Salud Ocupacional.
4.4 Supervisor
Participar en las actividades de Reconocimiento del Desempeo organizadas por el rea de
Seguridad y Salud Ocupacional.
Monitorear y reconocer el desempeo deseado relacionado a Seguridad y Salud Ocupacional de los
trabajadores del rea bajo su responsabilidad.
Incluir en la Evaluacin de Desempeo de los trabajadores, los aspectos relacionados a la Seguridad
y Salud Ocupacional.
4.5 Trabajadores
Reconocer el desempeo deseado relacionado a Seguridad y Salud Ocupacional de los trabajadores
de su rea.
4.6 rea de Recursos Humanos - Compensaciones
Administrar el proceso de Evaluacin de Desempeo para el personal de Gold Fields La Cima S.A.
4.7 Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional/Jefe de Seguridad y Salud Ocupacional
Establecer, implementar y mantener actividades de Reconocimiento del Desempeo.

5. ESTANDARES
ACTIVIDAD

Generales

RESPONSABLE

DESCRIPCIN DE LA ACTIVIDAD

REGISTRO

Gerente de
Seguridad y Salud
Ocupacional

5.1. Gold Fields La Cima S.A. ha establecido


los siguientes tipos de Reconocimiento del
Desempeo con la finalidad de concientizar al
personal:

---

Reconocimiento por Reporte de Peligro.


Premiacin Trimestral al Mejor Trabajador
en Seguridad
Evaluacin de Desempeo.
5.2. Adicionalmente a un reconocimiento
material (premio), se debe reforzar el

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ACTIVIDAD

RESPONSABLE

DESCRIPCIN DE LA ACTIVIDAD

REGISTRO

desempeo deseado por medio de la difusin


ante los dems trabajadores, la cual se
realiza a travs del Boletn de Seguridad.

Reconocimiento
por reporte de
peligro

Inspector/
Coordinador/
Asistente
Administrativo de
Seguridad y Salud
Ocupacional/
Supervisor
SSYMA

5.3. Entregar cada vez que un trabajador


entrega un Reporte de Peligro en el formato
Evaluacin de Tarea (SSYMA-P-02.03-F01)
un premio simblico en reconocimiento a su
pro actividad.

Evaluacin de
Tarea (SSYMAP-02.03-F01)

5.4. Los premios consisten en objetos de uso


diario.
5.5. Entregar
el
respectivo
premio
dependiendo del nivel de riesgo del peligro
reportado, priorizndose la entrega de
premios de mayor valor econmico a los
reportes con nivel de riesgo Moderado, Alto y
Extremo.

Gerencias/
Superintendencia
s de rea

5.6. Informar
trimestralmente
mediante
correo electrnico al rea de Seguridad y
Salud Ocupacional el nombre de los
trabajadores que hallan tenido el mejor
desempeo en Seguridad de acuerdo a lo
establecido en el anexo SSYMA-P03.04-A01.

Correo
Electrnico

5.7. Considerar los siguientes criterios para


seleccionar al mejor trabajador:

Premiacin
trimestral al
mejor
trabajador en
seguridad

El colaborador debe pertenecer a un


contratista que este brindando servicio
en las operaciones de Cerro Corona,
operaciones Salaverry o pertenecer a
planilla Gold Fields La Cima S.A.
Aportes, sugerencias o ideas de mejora
en Seguridad
Acciones excepcionales que hayan
evitado un incidente grave.
Actitud proactiva constante.
Liderazgo en Seguridad

Gerente de
Seguridad y Salud
Ocupacional

5.8. Elegir del Grupo de trabajadores


nombrados a los 03 mejores trabajadores de
seguridad en funcin a los criterios indicados
en el tem 5.7 a fin de asignar premios
adicionales.

Asistente
Administrativo de
seguridad y salud

5.9. Coordinar la premiacin en las


operaciones
de
Cerro
Corona
y
operaciones de Salaverry, la cual se realiza

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ACTIVIDAD

RESPONSABLE

DESCRIPCIN DE LA ACTIVIDAD

ocupacional
Supervisor
SSYMA

en una ceremonia pblica con la presencia


del Gerente/Superintendente de rea y los
compaeros de trabajo.

REGISTRO

5.10. Publicar el nombre de los trabajadores


seleccionados en las Vitrinas de Seguridad y
en los Boletines de Seguridad de acuerdo a
lo indicado en el procedimiento Comunicacin
(SSYMA-P03.06).
Coordinador/
Inspector de
Seguridad y
Salud/
Supervisor
SSYMA

Premiacin
anual a la
Mejor
Contratista en
desempeo de
Seguridad

Gerente de
Seguridad y Salud
Ocupacional/
Jefatura de
Seguridad y Salud
Ocupacional

Asistente de
Seguridad y Salud
Ocupacional

Gerente de
Seguridad y Salud
Ocupacional/
Jefatura de
Seguridad y Salud
Ocupacional
Asistente de
Seguridad y Salud
Ocupacional /
Supervisor
SSYMA
Evaluacin de
desempeo

Superintendente
de

5.11. Elaborar y enviar el sustento de la


nominacin en el formato Informe de
Seguridad y Salud Ocupacional (SSYMAP03.06-F03) basndose en los criterios de
resultados y esfuerzos de la empresa
contratista en mejorar su desempeo en
seguridad, este informe debe enviarse
durante la primera semana del mes de
Diciembre.

Informe de
Seguridad y
Salud
Ocupacional
SSYMA-P03.06F03

5.12. Evaluar los informes y seleccionar a la


empresa contratista ganadora.
5.13. Enviar mediante correo electrnico a
las Gerencias responsables de la empresa
contratista ganadora los resultados de la
eleccin con los motivos.

Correo
Electrnico

5.14. Coordinar la elaboracin de los


diplomas para el personal de la contratista en
general firmados por la Gerencia General,
Vicepresidencia y Gerencia de Seguridad y
Salud Ocupacional as como distintivo
simblico.
5.15. Entregar diplomas y distintivo en una
reunin publica con la presencia de la
Gerencia del rea responsable y los
Representantes de Seguridad y Salud
Ocupacional.

5.16. Redactar una Nota de Seguridad y


publicar los resultados de la premiacin en las
Vitrinas de Seguridad de acuerdo a lo
indicado en el procedimiento Comunicacin
(SSYMA-P03.06).

5.17. Administrar anualmente el proceso de


Evaluacin de Desempeo, los criterios para

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Compensaciones

la evaluacin de desempeo son aquellos


establecidos en la Poltica Bonos de
Produccin del rea de recursos humanos.

Gerente de
Seguridad y Salud
Ocupacional

REGISTRO

5.18. Considerar la Seguridad y Salud


Ocupacional como parte de los objetivos de
todo personal de Gold Fields La Cima S.A.
5.19. Aplicar para el caso de contratistas
los criterios definidos en el procedimiento
Gestin y Seleccin de Contratistas (SSYMAP03.02) para determinar su desempeo en
Seguridad y Salud Ocupacional.

6. ANEXOS
6.1. Distribucin de Premiacin Trimestral al Mejor Trabajador en Seguridad (Anexo SSYMA-P03.04-A01)
rea

Nmero de trabajadores
seleccionados

Operaciones Mina

Operaciones /Procesos

Security

Logstica Almacenes

Servicios Generales

Presa Operaciones

Operaciones Salaverry

7. FORMATOS

7.1. Formato Evaluacin de Tarea (SSYMA-P-02.03-F01)


7.2. Formato Informe de Seguridad y Salud Ocupacional (SSYMA-P03.06-F03)
8. REFERENCIA LEGALES Y OTRAS NORMAS
8.1. DS 055-2010-EM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional y otra Medidas Complementarias
en Minera, Art. 54.
8.2. Norma OHSAS 18001:2007, Requisito 4.4.2

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9. VERIFICACIN (INSPECCIN/AUDITORIA)
9.1 Dos veces al ao en procesos de auditorias internas y externas del sistema integrado de gestin.

10. EQUIPO DE TRABAJO


10.1 Denise Lorenzo
10.2 Maria Teresa Aguirre
10.3 Alejandro Marroqun

11. REVISIN Y MEJORAMIENTO CONTINUO


11.1 Este procedimiento ser revisado como mnimo anualmente y mejorado continuamente.

ELABORADO POR

REVISADO POR

REVISADO POR

APROBADO POR

Iris Daz

Tomas Chaparro

Tomas Chaparro

Manuel Diaz

Gerente de SSO

Gerente de
Operaciones/Gerente
General Cerro Corona

Ingeniero de Sistemas
de Gestin
Fecha: 08/08/2013

Gerente de SSO

Fecha: 12/08/2013

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