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2. LOS TIPOS DE DESPIDO.

En el Ordenamiento Jurdico y especficamente en la LPCL (Decreto


Legislativo N 728), se seala al despido como la extincin de la relacin
laboral fruto de un conflicto entre trabajador y empleador lo regular en forma
tuitiva para proteger al trabajador, pues es este el que est en desventaja frente
al poder del empleador.
La legislacin tratar del despido en sus diversas modalidades as tenemos:
Despido Arbitral, Despido Nulo Despido Justificado o con Causa Justa,
Despido Sancin, Despido Indirecto y que a continuacin describiremos las
principales caractersticas de cada uno de estos tipos de despido que se
desarrollan en nuestra legislacin.
A) SEGN NUESTRA LEGISLACION LABORAL.
2.1 EL DESPIDO ARBITRARIO (es un despido abusivo).
El despido arbitrario es ilegtimo, y siempre lo ser, aun cuando el
ordenamiento le reconozca efectos extintivos. El despido arbitrario se configura
en dos escenarios: En primer lugar, cuando se despide al trabajador por no
haberse expresado causa o sin causa o en segundo lugar, cuando se despide
al trabajador sin poderse demostrar la causa invocada en el juicio o proceso
judicial. En el caso del despido arbitrario el trabajador tiene derecho al pago de
una indemnizacin por despido arbitrario como nica reparacin por el dao
sufrido, precisamente la citada indemnizacin es equivalente a una
remuneracin y media ordinaria mensual por cada ao completo de servicios
con un mximo de doce remuneraciones, las fracciones se abonan por dozavos
y treintavos, segn corresponda, su abono procede superado el perodo de
prueba, asimismo el trabajador podr demandar simultneamente el pago de
cualquier otro derecho o beneficio social pendiente. Se debe precisar que si
bien es cierto la normatividad establece un plazo de caducidad de 30 das
naturales de producido el hecho para accionar judicialmente la indemnizacin
por despido arbitrario los plenos jurisdiccionales y la posicin de la judicatura
es que se consideren das hbiles, es decir los das de funcionamiento del
Poder Judicial, siendo el criterio imperante el de los das hbiles por parte de la
magistratura laboral y no el de los das naturales, asimismo la indemnizacin
por despido arbitrario deber abonarse dentro de las 48 horas de producido el
cese, de no ser as se devengara intereses con la tasa legal laboral fijada por el
Banco Central de Reserva del Per. Desde el punto de vista procesal el
trabajador debe impugnar ante la justicia laboral ordinaria el despido bajo la
figura o pretensin de indemnizacin por despido arbitrario, por lo tanto el nico
efecto es resarcitorio o indemnizatorio, no cabe para la ley en esta clase de
despido la reposicin en el empleo.