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Universidad Rafael Landvar

Facultad de Ingeniera
Catedrtico: Ing. Csar Silva
Curso: Ingeniera de Costos (T-307 Sec: 04)
Nombre: Andrs Gerardo Asturias de Len
Carn: 12863-07

TAREA NO. 1
PARTE I
1.1 Historial del cdigo de trabajo
Fue emitido el 8 de febrero de 1947 por el Congreso de la Repblica de Guatemala, y entr en vigencia
el 1 de mayo del mismo ao. El gobierno de Juan Jos Arvalo Bermejo buscaba con su creacin, un
beneficio para la clase trabajadora, y un avance en las protecciones sociales. Se bas en las
instituciones vigentes en Europa a esa fecha, y en las legislaciones laborales de Mxico y Costa Rica.
Posteriormente se actualiz y fue parcialmente derogado en 1961.
1.2 Breve resumen de su contenido
El Cdigo de trabajo de Guatemala pone a efecto mltiples leyes que tienen como fin la proteccin del
trabajador, brindndole adems, un mnimo de garantas sociales. Se definen los contratos y pactos
entre patronos y trabajadores, clusulas relativas a los salarios, jornadas, descansos, prestaciones,
cumplimientos y sanciones, as como los regmenes especiales en el caso de menores de edad,
transporte o de trabajo domstico, por ejemplo. Adems se vela por la higiene y seguridad en el trabajo,
se reglamentan disposiciones generales de ley en relacin con sindicatos, resolucin de conflictos,
huelgas y paros, as como los procedimientos establecidos para dirimir las querellas laborales. Su
finalidad o espritu es establecer una relacin justa entre el patrono y el trabajador.
1.3 Salario mnimo
El cdigo de trabajo en el artculo 103 establece:
Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mnimo que cubra sus necesidades normales
de orden material, moral y cultural y que le permita satisfacer sus deberes como jefe de familia.
Dicho salario se debe fijar peridicamente conforme se determina en este captulo, y atendiendo a
las modalidades de cada trabajo, a las particulares condiciones de cada regin y a las
posibilidades patronales en cada actividad intelectual, industrial, comercial, ganadera o agrcola.
Esa fijacin debe tambin tomar en cuenta si los salarios se pagan por unidad de tiempo, por
unidad de obra o por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono y ha de
hacerse adoptando las medidas necesarias para que no salgan perjudicados los trabajadores que
ganan por pieza, tarea, precio alzado o a destajo.
Las cantidades a devengar por los trabajadores quedan fijadas segn la actividad, como muestra el
siguiente cuadro:

1.4 Jornadas de trabajo y su pago


En el artculo 116 del cdigo de trabajo se estipula:
La jornada diurna (de 6 A.M. a 6 P.M.) no puede sobrepasar las 8 horas diarias, ni exceder las
48 horas a la semana.
La jornada nocturna (de 6 P.M. a 6 A.M.) no puede exceder las 6 horas al da, ni las 36 horas
por semana.
La jornada mixta (en parte diurna y en parte nocturna) no debe exceder las 7 horas al da y 42
horas a la semana.
Cuando el trabajo efectuado no sea insalubre o peligroso, se puede alargar hasta 2 horas diarias,
mientras no se superen las 48 o 36 horas a la semana.
Adems, independientemente de las horas que el trabajador efecte, tiene derecho a un
descanso de al menos media hora, el cual se tomar como trabajo efectivo.
Los trabajadores tienen derecho a percibir el salario completo por su jornada laboral,
independientemente de la realizacin de horas extras, y deben estar registrados en los libros de
planillas del patrn.
El trabajo efectivo que se efecte fuera del lmite de tiempo anteriormente dicho, deber ser
remunerado al menos con un 50% ms del salario estipulado para esas horas. El mximo de
horas aceptadas de trabajo son 12, salvo casos excepcionales.
1.5 Prestaciones laborales
Existen mltiples prestaciones laborales a las cuales el trabajador guatemalteco tiene derecho bajo
ciertas condiciones, por ejemplo, algunas de las principales prestaciones son las siguientes:

Aguinaldo: en diciembre se debe dar un salario mensual adicional al trabajador que ha cumplido
al menos un ao de servicio. Si ha laborado menos de 12 meses el aguinaldo debe ser
proporcional a dicho tiempo.
Bono 14: constituye el salario nmero 14 del periodo anual laboral, y debe ser, al igual que el
aguinaldo, otorgado a quien labore al menos 12 meses, y en una cantidad proporcional cuando
el servicio haya sido prestado por un menor tiempo.
Vacaciones: Derecho a un periodo de vacaciones remuneradas despus de cada ao de trabajo.
Tiene un periodo de duracin mnima de 15 das. El trabajador debe tener un mnimo de 150
das de trabajo para obtener las vacaciones. Estas no pueden indemnizarse, salvo en casos
especiales.
Indemnizacin por Tiempo de Servicio: Se encuentra en varias partes del cdigo de trabajo.
Estipula que el patrono debe pagar a ste una indemnizacin por el tiempo servido equivalente a
un mes de salario por cada ao de servicio.
Se cuentan, entre otras, las prestaciones de das festivos, de sptimo da de la semana, las
prestaciones a la mujer embarazada (las cuales debe cumplir todo patrono).

1.6 Cuota IGSS empleado


Se debe descontar al empleado un 4.83% de su salario, o un 2.83% si labora en Peten, Santa Rosa o el
Progreso, sin afectar las prestaciones de aguinaldo y bono 14. Dicha cuota tiene como objetivo
cumplir con los programas de accidentes en general, enfermedad y maternidad, invalidez, vejez y
sobrevivencia del IGSS.

1.7 Cuota IRTRA


Se establece que al empleado se le ha de descontar un 1% de su salario (incluyendo sueldos
extraordinarios) para cumplir con los beneficios que brinda esta institucin de recreacin. Esto le
permite ingresar a los distintos centros de recreacin de forma gratuita as como gozar de cierta rebaja
en los precios.
1.8 Cuota patronal
El patrono debe pagar mensualmente un 12.6% de los cuales, al IGSS le corresponde el 10.67%, al
INTECAP el 1.00%, y al IRTRA el 1.00%, sumando el 12.67%.para que sus trabajadores gocen de los
beneficios del seguro social, INTECAP e IRTRA.
PARTE II
2.1 Costos de la carrera universitaria
Costos fijos
Para facilitar la presentacin de los datos se tomaron en cuenta los costos de los cursos, y se obtuvo un
costo promedio el cual es aproximadamente de Q. 2450.00. El costo anual est en funcin del nmero
de cursos por ciclo, interciclo y de las matrculas a pagar.
Ciclo
1
2

Costo promedio
por curso
Q2,450.00
Q2,450.00

Nmero de
cursos
2
4

Q2,450.00

4
5

Q2,450.00
Q2,450.00

5
4

Q2,450.00

7
8

Q2,450.00
Q2,450.00

6
4

Q2,450.00

10
11

Q2,450.00
Q2,450.00

5
1

Intercic
lo
1
2
3
4

Costo promedio
por curso
Q2,450.00
Q2,450.00
Q2,450.00
Q2,450.00

Total

Total
Q4,900.00
Q9,800.00
Q12,250.0
0
Q12,250.0
0
Q9,800.00
Q12,250.0
0
Q14,700.0
0
Q9,800.00
Q12,250.0
0
Q12,250.0
0
Q2,450.00
Q112,700.
00

Nmero de
cursos
2
3
1
2

Total
Q4,900.00
Q7,350.00
Q2,450.00
Q4,900.00

Q2,450.00

2
Total

Matrcu
las
11

Costo
Q1,210.00

Ao
1
2
3
4
5
6
Total de costos
fijos

Q4,900.00
Q24,500.0
0

Total
Q13,310.00

Costo fijo
anual
Q22,020.00
Q34,270.00
Q26,920.00
Q31,820.00
Q31,820.00
Q3,660.00
Q150,510.00

Costos variables
A continuacin se presenta la estimacin de los costos variables por ao.
Tipo de costo
Combustible
Parqueo
Comidas en la
universidad
Libros y material
didctico
Fotocopias e
impresiones
Cuadernos y tiles
Implementos varios
Trmites varios
Total anual
Total a 5.5 aos

Costo anual
Q16,000.00
Q2,000.00
Q4,000.00
Q700.00
Q400.00
Q90.00
Q200.00
Q150.00
Q23,540.00
Q117,700.00

Costos de oportunidad
Ao
1
2
3
4
5
6

Salario
devengable
Q2,500.00
Q3,000.00
Q3,500.00
Q4,000.00
Q5,000.00
Q5,500.00
Total

Total anual (incluyendo aguinaldo


y bono 14)
Q35,000.00
Q42,000.00
Q49,000.00
Q56,000.00
Q70,000.00
Q33,000.00
Q285,000.00

Costos totales
Costos fijos
Costos variables
Costos de
oportunidad
Costos totales

Q151,460.00
Q117,700.00
Q285,000.00
Q554,160.00