DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Y TRABAJADORES.

Contenido
I. OBJETIVO DE LA INVESTIGACIN. 4
II. INTRODUCCION 5
III. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES 7
III.1. OBLIGACIONES DE DAR 7
III.2. OBLIGACIONES DE HACER 7
III.3. OBLIGACIONES DE NO HACER. (Prohibiciones) 8
III.4. OBLIGACIONES DE TOLERAR 8
III.5. OBLIGACIONES COMPLEJAS 9
IV. LAS OBLIGACIONES INSTITUCIONALES A CARGO DE LOS TRABAJADORES 10
IV.1. OBLIGACIONES DE DAR 10
IV.2. OBLIGACIONES DE HACER 10
IV.3. OBLIGACIONES DE NO HACER 10
IV.4. OBLIGACIONES COMPLEJAS 11
IV.5. EL DEBER DE FIDELIDAD 11
V. DERECHOS Y OBLIGACIONES LABORALES PARA TRABAJADORES Y PATRONES
12
V.1. TRABAJO 12
V.2. MARCO JURDICO 12
V.3. CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO 12
V.4. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES 13
V.5. OBLIGACIONES DE LOS PATRONES 13
V.6. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES 14
V.7. PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES 14
V.8. DERECHOS LABORALES DE LA MUJER 15
V.9. TRABAJADORES DE 14 Y 16 AOS. 15
V.10. DERECHOS LABORALES PARA PERSONAS MAYORES DE 60 AOS 15
V.11. PREFERENCIAS 16
V.12. PAGOS 17
V.13. CLASIFICACION DE SALARIOS. 17
V.14. HABITACIONES OBRERAS 18
V.15. SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO 18
V.16. NORMAS OFICIALES MEXICANAS DE SEGURIDAD E HIGIENE 19
V.17. PREVENCION DE ACCIDENTES 19
V.18. MEDIDAS DE HIGIENE 19
V.19. HERRAMIENTAS Y UTILES DE TRABAJO 19
V.20. PERMISOS 19
V.21. ACTIVIDADES DEPORTIVAS 20
V.22. RELACIONES HUMANAS 21
V.23. CARTAS DE SERVICIO 21
V.24. LUGARES PARA GUARDA 21
V.25.INSPECCIONES 21
V.26. PROPORCIONAR LOCALESSINDICALES 21
V.27. DESCUENTOS 21
V.28. CAPACITACION 22

V.29. CONSTITUCIN DE LA COMISIN MIXTA 22

V.30. OTRO TIPO DE OBLIGACIONES A LOS PATRONES 24
VI. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES SEGN ARTCULO 134 25
VI.1. OBEDIENCIA 25
VI.2. LEALTAD 25
VI.3. MATERIALES E INSTRUMENTOS DE TRABAJO 25
VI.4. BUENAS COSTUMBRES 25
VI.5. PRESTAMO AUXILIO 25
VI.6. EXAMENES MDICOS 25
VI.7. EVITAR PERJUICIOS 25
VI.8. GUARDA DE SECRETOS 26
VI.9. AVISOS DE FALTAS AL TRABAJADOR 26
VI.10. INVENCIONES DE LOS TRABAJADORES. 26
VII. CONCLUSIONES 27
ANEXO. 28

I. OBJETIVO DE LA INVESTIGACIN.
1. Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones
2. Las obligaciones institucionales a cargo de los trabajadores
3. Conclusiones
En este tema se lleva a cabo la comprensin de manera clara, precisa usando
metodologa sencilla.
Los elementos esenciales de las relaciones obrero patronales tiene su finalidad
en la equidad de ambas partes ya que esto nos ayuda a tener un mejor
desarrollo dentro de las organizaciones y respecto al pas nos permite tener
una estabilidad que la necesitamos para no tener un clima de incertidumbre
para que empresas extranjeras inviertan el capital en nuestro pas.
El patrn debe tener un panorama muy amplio para con sus trabajadores o
sindicato y cumplir sus necesidades sin llegar al paternalismo.
En lo realizado veremos los derechos y obligaciones tanto de los patrones como
de los trabajadores por lo tanto la ley regula a cada uno de estos grupos como
un tercero en discordia con el fin de mantener la congruencia entredichos
miembros.
Para eso necesitamos saber el resultado del contenido de un orden general de
relaciones de derecho establecido, desde luego ms permanentes de menor
limitacin en su alcance.

II. INTRODUCCION
En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege ms al trabajador de la
explotacin de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones
laborales son las prestaciones ya que el patrn en algunos casos no cumple
con lo estipulado en la misma ley para mencionar un ejemplo: las empresas
textiles y de maquila.
Lo dicho con anterioridad se refiere a una de las Fracciones del Artculo 450 de
la L.F.T. pues dentro de este hay otras seis que si el patrn no la lleva acabo

ser motivo de perder la relacin laboral.

Los antecedentes del derecho laboral empiezan desde la prehistoria porque los
hombres tenan que luchar contra otros y contra las fuerzas de la naturaleza.
El primer documento importante, es el Cdigo de Hamurabi, Rey de Babilonia,
ms de 2000 aos antes de Cristo, en el que se reglamentaba algunos
aspectos del trabajo.
En Grecia se admir inicialmente la actividad agrcola y mercantil y vemos
como Toso y Soleen introdujeron el principio del trabajo en la constitucin
ateniense.
Roma se nos presenta como una estructura orgnica extraordinaria y su
armazn jurdico influyen poderosamente en todo el mundo.
El pueblo Israelita consagr en la Biblia, en los libros Pentateuco y
Deuteronomio, marcan algunas reglas laborales.
En la edad media nacieron los gremios que regulaban el trabajo desde
entonces se vislumbrabauna relacin laboral.
La relacin obrera patronal y los problemas que se suscitan tienen que ser
resueltos por las leyes, entonces vigentes. Es el derecho del trabajo una de las
ultimas ramas del derecho.
Brun y Galland explican que el derecho del trabajo es una defensa de los
asalariados, por lo consecuente el patrn no tiene ninguna herramienta para
defenderse.
Los imperativos del derecho del trabajo con esto me refiero al sentido de
equidad, de justicia que se da en las relaciones laborales.
Los antecedentes en Mxico se dan desde la poca de la colonia con la
esclavitud donde esto era la base del trabajo como funcin econmica.
Al redactarse la Constitucin de 1857 sus voceros ms destacados hacen gala
de sus convicciones liberales. En los primeros aos de este siglo se registraron
algunos movimientos que llamaron la atencin, como los de Ro Blanco,
Nogales, Santa Rosa y Cananea.
En la Revolucin de 1910, surgi como un movimiento esencialmente poltico
se combati la reeleccin de Presidente Profiri Daz, junto con sus seguidores
que haban formado una oligarqua, pero ni Madero, ni Villa, ni Zapata
propugnaron por los derechos de los trabajadores.
En la asamblea constituyente donde nace un artculo de verdadera importancia
como lo fue el Articulo 123 de la Constitucin Mexicana. Que a la par con el
artculo 27, hace considerar a la revolucin mexicana como la primera
revolucin social del mundo que ve reflejada en su Derecho positivo las
conquistas sociales de su lucha.
Observando en nuestra patria, plasma en la carta magnapreceptos que en su
origen tuvieron como objetivo la proteccin de los trabajadores. La Constitucin
protegi al trabajador prohibiendo abusos que le agotaran fsicamente o que se
impidiera una remuneracin justa por su labor.
Despus de la Constitucin surgi la Ley Federal de Trabajo, se mencionaban
los derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores y marcaba el
funcionamiento correcto de las relaciones laborales.
Por medio de esto se logro el equilibrio de intereses y desarrollando
principalmente la lucha obrero patronal, dentro del campo del derecho, todava

se necesita que los dirigentes sindicales y algunos patrones entiendan el papel

que deben de desempear en un Mxico progresista, para permitir una
verdadera justicia.
En noviembre de 1978 se reforma el Artculo 123 Constitucional para incluir la
siguiente declaracin: "Toda persona til; al efecto promovern la creacin de
empleos y la organizacin social para el trabajo conforme a la ley".
Las obligaciones, en trminos generales se clasifican en funcin de la
naturaleza de su objeto como lo menciona el Artculo 1824 del Cdigo Civil
Federal, que dice: Son objeto de contrato:
I.- La cosa que el obligado debe de dar.
II.- El hecho que el obligado debe hacer o no hacer.
La diversidad de objetos determinados, con esto se habla de obligaciones de
no hacer que en trminos menos tcnicos se denominan prohibiciones. Ahora
bien, en el derecho del trabajo, tiene especial significado las conductas
patronales, que si caracterizarse como una obligacin tpica de no hacer, no
implica unaconducta propia sino la aceptacin de una conducta ajena, as
podemos hablar de obligacin de tolerar.
Con lo siguiente nos podemos dar cuenta de la complejidad de llevar a cabo de
manera eficiente las relaciones obrero patronales.
Con esto manejamos el derecho de preferencia, los descuentos, pagos,
INFONAVIT, las medidas de seguridad e higiene, capacitacin entre otras.
El objetivo fundamental es tener unas buenas relaciones laborales para la
productividad de la empresa, los patrones y trabajadores teniendo siempre una
equidad y responsabilidad con su trabajo.

III. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES

Para el trabajador y el dirigente es indispensable conocer cules son los
derechos cuales sus obligaciones, con esto podemos recordar el principio
general del derecho, que a todo derecho le corresponde una obligacin.
Las obligaciones institucionales participan de la naturaleza de la institucin. En
medida surgen como un modelo, o de un patrn ordenador, de una vastsima
gama de relaciones.
Veamos las obligaciones de los patrones:
III.1. OBLIGACIONES DE DAR
Atendiendo a las obligaciones mencionadas en el Artculo. 132, encontramos
las siguientes:
A) Pagar los salarios e indemnizaciones.
B) Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y
materiales necesarios, de buena calidad y en buen estado para la ejecucin del
trabajo y repararlos tan luego dejen de ser eficientes, siempre y cuando los
trabajadores no se haya comprometido a usar herramientas propias.
C) Proporcionar local seguro parala guarda de los instrumentos y tiles de
trabajo pertenecientes al trabajador.
D) Proporcionar a los trabajadores el nmero suficientes de asientos o sillas, en
las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de
trabajos anlogos y en los establecimientos industriales cuando lo permita la
naturaleza del trabajo.

E) Pagar lo necesario para el sostenimiento en forma decorosa de los estudios

tcnicos, industriales o prcticos, en centros nacionales o extranjeros, de uno
de sus trabajadores o de uno de los hijos de estos.
F) Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilcticos que
determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades
tropicales o endmicas o cuando exista peligro de epidemia.
G) Reservar, cuando la poblacin fija de un centro rural de trabajo exceda de
200 habitantes un espacio de terreno no menor de 5000 metros cuadrados
para el establecimiento de mercados pblicos, edificios para los servicios
municipales y centros recreativos, siempre que dicho centro de trabajo este a
una distancia no menor de 5 kilmetros de la poblacin ms prxima,
H) Proporcionar a los sindicatos, en los centros rurales, un local para que
instalen sus oficinas.
III.2. OBLIGACIONES DE HACER
A) Expedir cada 15 das, solicitud de los trabajadores, una constancia escrita de
nmeros de das trabajados y del salario percibido.
B) Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa dentro del
trmino de 3 das, una constancia escrita relativa a sus servicios.
C) Poner en conocimiento delsindicato titular del contrato colectivo y de los
trabajadores de la categora inmediata anterior los puestos de nueva creacin,
las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse.
D) Fijar y difundir las disposiciones conducentes de los reglamentos de higiene
y seguridad en lugar visible de los establecimientos y lugares donde se presta
el trabajo.
E) Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas ordinarias.
F) Hacer las deducciones de las cuotas para la constitucin y fomento de
sociedadescooperativas y cajas de ahorro.
III.3. OBLIGACIONES DE NO HACER. (Prohibiciones)
A) Maltratar a los trabajadores de palabra o de obra.
B) Rechazar trabajadores por razn de su edad o de su sexo.
C) Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tienda o
lugar determinado.
D) Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin porque se les
admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las
condiciones de este.
E) Intervenir en la vida sindical de sus trabajadores.
F) Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares
de trabajo.
G) Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que
otorga las leyes.
H) Hacer propaganda poltica o religiosa dentro del establecimiento.
I) Poner en el "ndice" (las llamadas listas negras), a los trabajadores que se
separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar
ocupacin.
J) Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las
poblaciones.
K)Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la

influencia de un narctico o droga enervante.

III.4. OBLIGACIONES DE TOLERAR
A) Permitir a los trabajadores que para ejercer el derecho del voto en las
elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados,
electorales y censales, falten a su trabajo, cuando esas actividades deban
realizarse en horas de trabajo.
B) Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempear una comisin
accidental o permanente de su sindicato o el estado, siempre que avisen con la
oportunidad debida, y que el nmero de trabajadores comisionado no sea tal
que perjudique la marcha del establecimiento. Si la comisin es permanente
los trabajadores podrn volver al puesto que ocupaban siempre y cuando
regresen a su trabajo dentro del trmino de 6 aos.
C) Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen
en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de
trabajo y darle los informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo
soliciten.
III.5. OBLIGACIONES COMPLEJAS
A) Colaborar con las autoridades del trabajo y de educacin, de conformidad
con las leyes y reglamentos a fin de lograr la alfabetizacin de los trabajadores.
B) Capacitar y adiestrar a sus trabajadores.
C) Instalar las fbricas, talleres, oficinas y dems lugares en que deban
ejecutarse los trabajos, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene.
D) Observar las medidas adecuadas y las que fijan las leyes para prevenir
accidentes en el uso demaquinaria, instrumentos o materiales de trabajo y
disponer en todo tiempo de medicamentos y material de curacin
indispensable, a juicio de las autoridades que corresponda.
E) Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus
trabajadores y proporcionar los equipos y tiles indispensables.
F) Hacer las deducciones previstas en la Fraccin IV del artculo 97 y la VII del
Articulo 110, y entregar los descuentos a las instituciones bancarias
acreedoras.
G) Proporcionar a las mujeres embarazadas, la proteccin que establezcan los
reglamentos.

IV. LAS OBLIGACIONES INSTITUCIONALES A CARGO DE LOS TRABAJADORES

IV.1. OBLIGACIONES DE DAR
Como es lgico suponer ya que la principal obligacin de los trabajadores, es
de hacer, esto es, realizar el trabajo contratado, las obligaciones de dar a su
cargo, son mnimas.
IV.2. OBLIGACIONES DE HACER
A) Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiado y en la
forma, tiempo y lugar convenidos.
B) Dar aviso inmediato al patrn salvo caso fortuito o fuerza mayor de las
causas justificadas que le impidan incurrir al trabajo.
C) Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o
riesgo inminente peligren personas o los intereses del patrn o de sus
compaeros de trabajo.

D) Integrar los organismos que establece la ley fundamentalmente comisiones

mixtas a nivel, empresarial.
E) Comunicar al patrn las enfermedades contagiosas que padezca, tan pronto
tenga conocimiento de ellas.
F) Comunicar al patrn o a su representante las deficiencias queadviertan, a fin
de evitar daos y perjuicios a los intereses y vidas de sus compaeros de
trabajo o de los patrones.
IV.3. OBLIGACIONES DE NO HACER
A) Guardar escrupulosamente (no divulgar), los secretos tcnicos, comerciales
y de fabricacin, de los productos que elabore la empresa y asuntos
administrativos reservados, cuando su divulgacin pueda causar perjuicios a
ala empresa.
B) Ejecutar actos que puedan poner en peligro su propia seguridad y las de sus
compaeros de trabajo o la de terceras personas, as como la de los
establecimientos o lugares en que el trabajo se desempea.
C) Faltar al trabajo, sin causa justificada o sin permiso del patrn.
D) Sustraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o materia prima
elaborada.
E) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.
F) Presentarse al trabajo bajo influencia de algn narctico o droga enervante,
salvo que exista prescripcin mdica. En todo caso deber de poner en
conocimiento al patrn.
G) Portar armas en el lugar de trabajo, salvo que este lo exija.
H) Suspender las labores sin autorizacin del patrn.
I) Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo.
J) Usar los tiles y herramientas suministrados por el patrn, para objeto
distinto de aqul a que estn destinados.
K) Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo dentro del
establecimiento.
IV.4. OBLIGACIONES COMPLEJAS
A) Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que le sean aplicables.
B) Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las
autoridadescompetentes y las que indiquen los patrones para seguridad y
proteccin personal de los trabajadores.
C) Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a
cuya autoridad estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo.
D) Observar buenas costumbres durante el servicio.
E) Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento interior
de trabajo y dems normas vigentes en la empresa o establecimiento, para
comprobar que no padece de alguna incapacidad o enfermedad de trabajo
contagiosa o incurable.
IV.5. EL DEBER DE FIDELIDAD
A) Guardar los secretos de la empresa.
B) Abstencin de actos de competencia.
C) Obligacin de trabajar eficientemente
D) Obligacin humanitaria de asistencia.
E) Obligacin de actuar con honestidad.


V. DERECHOS Y OBLIGACIONES LABORALES PARA TRABAJADORES Y PATRONES
La Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, Ttulo Sexto, Artculo
123, Apartado A y la Ley Federal del Trabajo constituyen el marco jurdico que
regula la relacin laboral de los trabajadores.
Todo trabajador tiene derecho al trabajo digno y socialmente til, bajo
condiciones que aseguren la vida, salud y un nivel econmico decoroso para l
y su familia. No pueden hacerse distinciones por raza, sexo, edad, credo
religioso, doctrina poltica o condicin social y se debe promover y vigilar la
capacitacin y adiestramiento del trabajador.
V.1. TRABAJO
Es un derecho y un deber social. No es artculo de comercio, exige respeto para
las libertades y dignidad de quien lo presta. Debe efectuarse encondiciones
que aseguren la vida, la salud y un nivel econmico decoroso para el
trabajador y su familia.
V.2. MARCO JURDICO
La Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, en su Artculo 123, y
la Ley Federal del Trabajo constituyen el marco jurdico que regula la relacin
de trabajo. No pueden hacerse distinciones por motivos de edad, sexo, raza,
credo religioso, doctrina poltica o condicin social.
V.3. CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO
(Ley Federal del Trabajo Art. 25 y 56; 279 al 284)
1. La Ley Federal del Trabajo dispone que en ningn caso, las condiciones de
trabajo pueden ser inferiores a las fijadas en la propia Ley.
2. La jornada de trabajo no puede exceder el mximo legal, de ocho horas para
la diurna, siete para la nocturna y siete y media para la mixta.
3. Por cada seis das de trabajo se tiene derecho a disfrutar, por lo menos, de
un da de descanso con goce de salario ntegro.
4. Por ms de un ao de servicios se deber disfrutar de un periodo anual de
vacaciones pagadas.
5. En ningn caso el periodo de vacaciones para el trabajador podr ser inferior
a seis das laborables y aumentar en dos das laborables hasta llegar a doce
por cada ao subsiguiente de servicios; despus del cuarto ao, el perodo de
vacaciones aumenta en dos das por cada cinco de servicio.
6. En ningn caso las condiciones de trabajo pueden ser inferiores a las fijadas
en la propia ley; es importante que consten por escrito. Por ello, debers
solicitar a quien requiera de sus servicios, la firma de un contrato en el que
seestablecern de manera clara y precisa los trminos de la contratacin:
7. El nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio (tuyos y del
patrn).
8. Si el trabajo es por obra, tiempo determinado, o por tiempo indeterminado.
9. El tipo de trabajo se va a realizar.
10. El lugar o lugares donde tiene que presentarte a laborar.
11. Cmo y cunto van a pagar.
12. Da y lugar del pago.
V.4. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

(Ley Federal de Trabajo Art. 134)

1. Asistir puntualmente a tu trabajo.
2. Desempear con cuidado y dedicacin las labores que te han sido
encomendadas, en la forma, tiempo y lugar convenidos.
3. Desempear el servicio bajo las instrucciones del patrn o jefe inmediato.
4. Conservar en buen estado las herramientas que le proporcione el patrn.
5. Prestar auxilio en caso de incendios o desastres graves, que pongan en
peligro la vida o los bienes del patrn o de los compaeros de trabajo.
6. Informar al patrn si sufres de alguna enfermedad contagiosa en seguida
que tenga conocimiento de la misma.
7. Cumplir con esmero las labores derivadas del contrato de trabajo.
8. Obedecer las medidas de seguridad e higiene sealadas en el centro de
trabajo.
9. Observar buenas costumbres durante el servicio.
10. Participar en las Comisiones Mixtas integradas en el centro de trabajo.
11. No ingerir bebidas alcohlicas en el trabajo o presentarse a laborar en
estado de embriaguez.
V.5. OBLIGACIONES DE LOS PATRONES
Preferir en igualdad de circunstancias a los trabajadores que le hayan servido
satisfactoriamente por mayortiempo.
Guarda la debida consideracin y buen trato.
Proporciona capacitacin y adiestramiento para el mejor desempeo en el
trabajo.
Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene para prevenir accidentes y
enfermedades de trabajo.

V.6. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

(Ley Federal del Trabajo Art. 132, 133, 136 al 153-X)
1. Recibir el pago del salario mnimo cuando menos uno y en efectivo,
semanalmente en el lugar donde trabaje.
2. Pago de aguinaldo anual.
3. Participar de las utilidades de la empresa.
4. Sin costo, habitaciones adecuadas e higinicas, con espacio suficiente para
l y su familia (esposa e hijos en su caso).
5. Por cada 6 das que trabaje, un da de descanso.
6. Capacitacin para el trabajo.
7. El pago por el tiempo excedente, al doble de lo fijado para las horas
normales.
8. Buen trato en el trabajo.
9. Cuando tus herramientas ya no sirvan, debern reponerlas o repararlas sin
costo alguno sin costo alguno para el trabajador.
10. Si el lugar donde prestan los servicios se encuentra a 100 o ms kilmetros
de la poblacin en que vives, el patrn deber pagar el transporte hasta el
centro de trabajo y si es necesario tambin el de su familia.

Es importante que sepa el trabajador que su patrn tiene la obligacin de

inscribirlo en el Instituto Mexicano del Seguro Social para contar con los
beneficios de las prestaciones que otorga:
a) Por enfermedad ordinaria: atencin mdica, medicinas y hospitalizacin para
el trabajador, esposa, hijos o padres en su caso.
b) En caso de que sufran accidente de trabajo,atencin medica y medicinas, sin
costo.
c) Servicio de guardera para sus hijos.
d) Si el accidente de trabajo le impidiera laborar, se pagar su salario ntegro
hasta que sane.
e) Pensin por invalidez, por accidente o enfermedad que contradiga en el
trabajo.
V.7. PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
(Ley Federal del Trabajo Art. 135.)
1. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso de tu patrn.
2. Presentarse a trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de
drogas, as como hacer uso de stas durante el desempeo de sus labores.
3. Tomar del lugar de trabajo herramientas o productos propiedad del patrn
sin su permiso.
4. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo a menos que te
lo permitan por el puesto que desempees.
5. Realizar cualquier acto que ponga en peligro su propia seguridad, la de sus
compaeros o la del lugar donde trabajas.

V.8. DERECHOS LABORALES DE LA MUJER

(Ley Federal del Trabajo, Art. 164 al 172)
1. Tiene los mismos derechos y obligaciones que los hombres, salvo que est
embarazada o amamantando.
2. Si est embarazada, no se le pueden obligar a realizar trabajos pesados, que
pongan en peligro su salud y la de su hijo que espera; tampoco se le obligara a
estar presente cuando fumiguen o hayan fumigado, ni cuando apliquen
agroqumicos.
3. Tambin tiene derecho a descansar seis semanas antes y seis despus de
que nazca el beb; en este perodo recibir el pago completo del salario y
conservar su empleo.
4. Durante el tiempo en que amamante al recin nacido, tienesderecho a
descansar media hora, dos veces al da.
V.9. TRABAJADORES DE 14 Y 16 AOS.
(Ley Federal del Trabajo, Art. 173 al 180)
1. En la jornada de trabajo no puede ser mayor de seis horas diarias, divididas
en dos perodos mximos de tres horas y entre cada uno, una hora de reposo.
2. No pueden obligar ha trabajar los domingos y das de descanso obligatorio.
3. El patrn debe dar el tiempo necesario para que asistas a la escuela.
4. No podrn obligar a realizar labores que pongan en peligro su salud y

crecimiento (por ejemplo: aplicar fumigantes o agroqumicos)

5. La Ley prohbe el trabajo de los nios menores de 14 aos (Art. 123
Constitucional, Apartado "A" Fraccin III)
V.10. DERECHOS LABORALES PARA PERSONAS MAYORES DE 60 AOS
En la actualidad la vejez tiene una definicin legal, al establecer una edad en la
que las personas puedan optar por retirarnos del trabajo y obtener el beneficio
social de una pensin.
En Mxico, sin embargo, las tendencias demogrficas demuestran un
considerable incremento de adultos mayores en mejores condiciones de salud
y con una esperanza de vida creciente, lo que facilita la posibilidad de recibir
una segunda orientacin vocacional y con ella el adiestramiento para
reincorporarnos a la fuerza laboral de nuestro pas.

V.11. PREFERENCIAS
El Artculo 154 nos indica que si no existe un Contrato Colectivo de Trabajo o el
celebrado o no tiene la clusula de admisin los patrones estn obligados a ser
sus preferencias con respecto a lo anterior.
La Ley seala la obligacin patronal de emplear no menosde un 90% de
trabajadores mexicanos, el patrn podr emplear temporalmente a
trabajadores extranjeros, en una proporcin que no exceda del 10% de los de
la especialidad. Los trabajadores extranjeros tendrn solidariamente la
obligacin de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad que se
trate. Las limitaciones en materia extranjera no son aplicables a los directores
y administradores.
El extranjero emigrante o visitante tienen diversas limitaciones que no le
permiten trabajar, en una empresa determinada, necesita la autorizacin de la
Secretara de Gobernacin.
La Ley ordena que las vacantes definitivas, las provisionales con duracin
mayor de 30 das y los puestos de nueva creacin sern cubiertas en forma
escalafonaria por el trabajador de la categora inmediata inferior, del
respectivo oficio o profesin. El escalafn ciego es el mayor enemigo del
progreso.
En l Artculo 43 Fraccin de la Ley Federal Del Trabajo Al Servicio Del Estado
se ordena dar preferencia, en igualdad de condiciones, conocimientos
aptitudes y antigedad.
En l Articulo 157 L.F.T. si el patrn no respeta los derechos de preferencia, los
trabajadores excluidos podrn solicitar a la Junta de Conciliacin y Arbitraje que
se les otorgue el puesto o se les indemnice con el importe de 3 meses de
salario, adems del pago de los salarios cados.
Cuando un trabajador tenga ms de 20 aos de prestar sus servicios al patrn
solo podr rescindir su relacin de trabajador las causas que seala el Articulo
47, en caso de reincidencia proceder el despido.
Enrealidad, no existiendo un sistema legal de clasificacin de mritos que sea
de observancia obligatoria, el requisito de la igualdad de circunstancias se
puede convertir en un fcil instrumento para eludir el mandato legal. Puede
pensarse que ser muy sencillo para el patrn invocar circunstancias

particulares y an objetivas.
Los factores de preferencia que marca la Ley, a partir de la reforma, son las
siguientes:
1. Nacionalidad mexicana.
2. Servicios prestados satisfactoriamente, por mayor tiempo.
3. El hecho de tener a su cargo a una familia, y no tener otra fuente de
ingresos econmicos.
4. El de pertenecer al sindicato.

V.12. PAGOS
Para entender en concepto de salario es conveniente entender las siguientes
caractersticas:
a) Debe ser remunerado.
b) Debe ser por lo menos equivalente al mnimo.
c) Debe ser suficiente
d) Deber ser determinado o indeterminable.
e) Debe cubrirse peridicamente.
f) El salario en efectivo debe pagarse en moneda de curso legal.
g) El salario en especie debe ser apropiado y proporcional al salario pagado en
efectivo.
h) Debe haber reciprocidad entre el salario y el servicio.
V.13. CLASIFICACION DE SALARIOS.
1. General.
a. Solo en efectivo.
b. En efectivo y en especie.
2. Por su naturaleza
a. Por unidad de tiempo.
b. Por unidad de obra.
c. Por comisin.
d. De cualquier otra manera.
3. Por la frmula de valuacin:
a. En cuanto a la cuanta.
i. Salario mnimo general.
ii. Salario mnimo profesional.
iii. Salario remunerado.
b. En cuanto su origen de su fijacin.
i. Legal.
ii.Individual.
iii. Por contrato colectivo de trabajo.
iv. Por contrato-ley.
v. Por resolucin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje.
4. Por su determinacin.
a. Ordinario.
b. Extraordinario.
c. Excepcional (gratificacin especial).
d. Anual (aguinaldo)
5. Por causa que lo origina.

a. Nmina o tabular.
b. Por cuota diaria.
c. Integral.
d. Por los factores que lo integran.
6. Por la oportunidad de pago.
a. Semanal.
b. Quincenal.
c. Mensual.
d. Anual.
La Ley seala como una obligacin de los patrones pagar a los trabajadores los
salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la
empresa o establecimiento. No consiste solamente en pagar los salarios
convenido, sino hacerlo en el tiempo, lugar y forma como lo indica la Ley
Federal del Trabajo
El cumplimiento de esta obligacin de lugar a la accin de rescisin del
contrato por el trabajador, con la consiguiente responsabilidad del patrn,
consiste en indemnizar con 3 meses de salario y el pago de otras cantidades
que expresa el Articulo 50 de la Ley.
V.14. HABITACIONES OBRERAS
En caso de empresas que se establezca en un lugar retirado que su poblacin
exceda de 200 habitantes deber reservar un espacio de terreno de 5000
metros cuadrados, para el establecimiento de un mercado pblico, instalacin
de edificios, servicios municipales centros recreativos.
La Ley de INFONAVIT trata de sustituir la obligacin patronal, de alquilar casa a
los trabajadores con una contribucin del 5% de los salarios que pague. El
patrn a fin de constituir un fondo queotorgue a los trabajadores crditos
baratos y suficientes para adquirir en propiedad habitaciones cmodas e
higinicas, para su casa-habitacin y el pago de pasivos adquiridos por ese
concepto Articulo 137 de la Ley.
La asamblea general de INFONAVIT se constituye en forma tripartita, se integra
de 15 miembros designados por las organizaciones de trabajadores; 15
miembros por las organizaciones patronales y el ejecutivo federal designaran a
los 15 miembros que representan al estado.
V.15. SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
Uno de los objetivos principales de la Secretara del Trabajo y Previsin Social,
es promover la mejora de las condiciones fsicas y ambientales en que se
desempea el trabajo de los centros productivos del pas, para de este modo
contribuir al beneficio mutuo de los trabajadores y de las empresas.
La Direccin General de Seguridad e Higiene en el Trabajo, tiene el compromiso
de propiciar una mejor normativa a fin de generar un medio ambiente laboral
seguro y productivo, abatir los ndices de riesgo de enfermedades y accidentes
y facilitar al empresario y al trabajador el cumplimiento de las disposiciones
legales en materia de seguridad e higiene, para contribuir al incremento de la
productividad y el bienestar de la salud de los trabajadores.

V.16. NORMAS OFICIALES MEXICANAS DE SEGURIDAD E HIGIENE

(Ley Federal de Trabajo, Art. 512; Norma Oficial Mexicana NOM-017-STPS-1994)

1. Cuando se aplique fumigantes o cualquier tipo de agroqumicos, tu patrn
tiene la obligacin de darle el equipo de proteccin adecuado como:mascarilla,
guantes, botas y traje, para prevenir que sufra enfermedades y accidentes de
trabajo.
2. El patrn debe ensear a usar, conservar, mantener, guardar y reponer el
equipo de proteccin que le sea proporcionado.
3. Darle a conocer el programa de seguridad e higiene en el trabajo y
capacitarle para ejecutar el mismo.
V.17. PREVENCION DE ACCIDENTES
La Fraccin XVII del Articulo 132 impone al patrn la obligacin de cumplir las
disposiciones de seguridad e higiene que fija las leyes y los reglamentos para
prevenir accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y lugares que
deban ejecutarse las labores, disponer en todo tiempo de los medicamentos y
materiales de curacin indispensables para primeros auxilios, se debe dar
aviso a la autoridad competente de cada accidente que ocurra.
El patrn tiene la obligacin de inscribir a sus trabajadores del seguro social.
l Artculo 46 de la L.F.T. de la materia exime a los patrones del cumplimiento
de las obligaciones que sobre responsabilidades de riesgos profesionales.
Las indemnizaciones deben ser pagadas por el patrn para considerar precisar
cunto un empresario tenga inscrito a su trabajador o trabajadores en el
Seguro Social por aplicacin del Artculo 60 L.F.T. queda eximido del pago de
tales indemnizaciones que corresponda al Seguro Social.
El patrn debe de pagar indemnizaciones superiores a las que otorga la Ley en
los casos de riesgos profesionales.
V.18. MEDIDAS DE HIGIENE
El patrn, al establecer su negociacin, debe de estar sujeto a reglamentacin
relacionada con el aspectohiginico de las instalaciones.
V.19. HERRAMIENTAS Y UTILES DE TRABAJO
La Fraccin III del Artculo 132 impone al patrn la obligacin de proporcionar
oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales
necesarios para ejecutar el trabajo convenido, salvo cuando el trabajador no se
haya comprometido a usar su herramienta.
V.20. PERMISOS
La licencia constituye un permiso otorgado al trabajador para ausentarse por
un periodo determinado con o sin goce de sueldo. No est reglamentada en la
Ley sin en cambio, es objeto de constante procuracin en los Contratos
Colectivos de Trabajo.
Las finalidades que se le persiguen con las licencias son infinitas. Por regla
general tienen por objeto permitir al trabajador atender un asunto particular o
familiar urgente o bien, desempear una funcin sindical, circunstancial o
permanentemente: as, asistir alguna convencin obrera, para lo que puedan
otorgarse algunos das de licencia, o para desempear un puesto de eleccin
sindical que contractualmente autorice dejar de laborar durante el perodo en
que desempee el cargo.
Hay otro tipo de licencias, particularmente en los centros de enseanza que se
denomina "licencias sabticas", por regla general de una extensin importante

y cuya finalidad es dar al profesorado la oportunidad de perfeccionar su

preparacin asistiendo a otros centros de estudio, sin dejar de percibir un
sueldo. En la universidad nacional autnoma de Mxico el permiso sabtico se
otorga al profesorado de tiempo completo y de medio tiempo y comprende un
ao por cada 5de trabajo continuo, con pago integro del salario.
En la licencia encontramos tambin una forma de interrupcin de la realizacin
laboral que, por regla general solo afecta a la obligacin de trabajar y,
eventualmente, a la de pagar el salario, pero mantiene en vigor las dems
obligaciones sin afectar, por otra parte, los derechos de antigedad que se
siguen incrementando en la mayora de los casos, durante el perodo de
ausencia.
El Artculo 132 Fraccin IX, X se refiere a la obligacin que tiene el patrn de
conceder permisos a sus trabajadores en los siguientes casos:
a) Para que pueda ejercer el voto en las elecciones populares y que cumpla con
los servicios de jurados electorales y censales a que se refiere el Artculo V.
b) Para que falte a sus labores para desempear una comisin accidental o
permanente de su sindicato o del estado.
La Ley, sobre si el permiso deber ser con goce o sin goce de salario se
condiciona a la obligacin patronal para concederlo al hecho de que las
actividades enumeradas deban cumplirse en sus horas de trabajo. En el
segundo caso se trata de permisos para una comisin sindical o del estado.
El sindicato respectivo tiene el monopolio del trabajo, por no poder contratar el
patrn diversos trabajadores que le envan como candidatos, esta oportunidad
se debe de entender que el organismo sindical provea de lo necesario al patrn
para cubrir los puestos.
El trabajador podr volver al puesto que ocupaba, conservando todos los
derechos derivados de su respectivo contrato, siempre y cuando el regreso
tenga lugardentro del trmino de seis aos.
Por ltimo desprendemos, tambin que transcurrido los seis aos sin que
regrese el patrn tiene derecho de rescindir su contrato sin responsabilidad
para l.
Los patrones tambin deben de conceder permisos de seis semanas, con goce
de salario, a las mujeres antes del parto en el perodo de lactancia, dos
descansos extraordinarios por da de media hora cada uno para amamantar a
su hijo y durante el perodo de embarazo no encomendarle trabajos fsicos que
exijan un esfuerzo considerado ( Artculo 170)
V.21. ACTIVIDADES DEPORTIVAS
La Fraccin XXV del Artculo 132 impone a los patrones la obligacin de
contribuir al fomento del deporte entre sus trabajadores y proporcionarles los
equipos y tiles indispensables. Esto debe ser a la capacidad de la empresa
casos de discrepancia tendr que someterse a la decisin de los Tribunales de
Trabajo.
V.22. RELACIONES HUMANAS
En la Fraccin VI de dicho Artculo indica que el patrn debe guardar la debida
consideracin, abstenindose del mal trato de palabra o de obra.
Todos los seres humanos tenemos problemas y preocupaciones que son propios

y la misin del Jefe de Personal es tratar de entender a su personal de captar

sus inquietudes y ayudarlo a resolver sus problemas.
El superior tiene que actuar con energa y decisin para tener la debida
obediencia, pero a su buen juicio queda el transgredir la disposicin
abstenindose de ejecutar actos o usar locuciones que ofendan al trabajador.
V.23. CARTAS DE SERVICIO
La Ley en la Fraccin VIII impone al patrn que debe deotorgar esta carta; pero
es claro que cuando los servicios no han sido satisfactorios as, se debe de
hacer constar.
V.24. LUGARES PARA GUARDA
Cuando el trabajador tiene que usar en su trabajo instrumentos o tiles que
son de propiedad personal, el patrn est obligado a proporcionar un local para
la guarda de ellos.
Fraccin IV el patrn normalmente es el que proporciona los instrumentos de
trabajo y tambin acondiciona el lugar seguro para que los guarde el
trabajador.
V.25.INSPECCIONES
La Ley establece en la Fraccin XXIV la obligacin patronal de permitirle la
inspeccin y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su
establecimiento, para cerciorarse
Del cumplimiento de las normas del trabajo y darle los informes que ese efecto
sean indispensables. Cuando lo soliciten.
En relacin con la vigilancia de las medidas de seguridad e higiene se realizan
visitas, por los inspectores del Seguro Social en las Empresas sujetas a este
rgimen como consecuencias legales sobre el aumento o disminucin en la
cuanta de las cuotas que paga por seguros de riesgos profesionales.
V.26. PROPORCIONAR LOCALES SINDICALES
En los centros rurales de trabajo se imponga al patrn la Fraccin XXI del
Artculo 132, la obligacin de proporcionar al sindicato si lo solicitan, un lugar
que se encuentre desocupado para que en el instale sus oficinas.
El patrn tiene la facultad para cobrar por ese local. Con el sindicato
obteniendo como mejoras la prestacin del Contrato Colectivo, en el cual dicha
prestacin es que el patrn proporcione el localadecuado sin cobrar renta, y
an teniendo edificios, previos del sindicato los patrones cubren los servicios
esenciales edificios.
V.27. DESCUENTOS
Los ms comunes descuentos los que el patrn debe realizar en los salarios,
tratndose de cuotas sindicales y aquellas para la caja de ahorro lo anterior se
encuentra en el Artculo 132 de la Fraccin XXII Y XXIII.
V.28. CAPACITACION
En toda empresa se debe de partir del conocimiento integral de la misma. Para
ello es necesario elaborar el diagnstico situacional, que permita conocer las
condiciones y caractersticas actuales del centro de trabajo a efecto de
compararlas con los objetivos organizacionales y traducir las diferencias en un
programa de trabajo que incluya las acciones a realizar, para mejorar el
desempeo individual y colectivo, las condiciones de trabajo y elevar los
niveles de competitividad.

En este contexto, los problemas y diferencias identificados que tengan que ver
con el adecuado desempeo de las funciones encomendadas a los
trabajadores, permiten determinar las necesidades y las prioridades en la
formacin y desarrollo de sus recursos humanos.
En el entorno laboral el sistema de formacin reconocido es la capacitacin,
que facilita e impulsa los procesos de cambio que requieren las organizaciones.
La capacitacin se concibe como el proceso de formacin continuo e integral a
travs del cual se adquieren, desarrollan y actualizan conocimientos,
habilidades y actitudes de los trabajadores para su mejor desempeo
Es una de las tcnicas modernas ya que seala a los patrones queadiestren a
su personal y los capaciten para que aumenten su productividad en su labor y
pueda sin mayor trastorno en el trabajo, ocupar puestos de superior categora
con un mejor sueldo.
V.29. CONSTITUCIN DE LA COMISIN MIXTA
Para facilitar la organizacin y operacin del proceso capacitador, se conforma
un grupo de trabajo responsable de vigilar la instrumentacin del sistema y de
los procedimientos de capacitacin conforme a las necesidades de los
trabajadores y de las empresas.
Para constituir la comisin mixta es necesario observar las siguientes normas:
Estar integrada por igual nmero de representantes del patrn y de los
trabajadores.
La eleccin de los representantes patronales la realizar directamente el patrn
o su representante legal.
Para el caso de relaciones colectivas de trabajo, el Secretario General del
Sindicato designar a los representantes de los trabajadores.
Cuando en la empresa slo rija contratacin individual, los trabajadores
elegirn por mayora a sus representantes.
Se deben elaborar las Bases Generales de Funcionamiento que sealen los
objetivos, funciones y mecnica de trabajo.
Algunos aspectos a considerar al momento de integrar la comisin mixta se
refieren al nmero de establecimientos y al tipo de relacin contractual
existente:
Si la empresa cuenta con ms de un establecimiento y las relaciones laborales
lo permiten, es recomendable constituir una sola comisin mixta y apoyar su
operacin con la creacin de subcomisiones en cada uno de ellos.
En caso contrario, se puede integrar una comisinmixta por centro de trabajo.
La L.F.T. en el Artculo 132 Fraccin XV se impuso la obligacin a los patrones
de organizar peridicamente cursos de enseanza de capacitacin o
adiestramiento para sus trabajadores, de conformidad con los planes y
programas que se elaboren con los sindicatos o trabajadores, informando a la
S.T.P.S.
1. Los patrones pueden establecer centros o escuelas, segn su capacidad
econmica, pueden capacitar a sus propios trabajadores, tambin pueden
celebrar convenios con escuelas e institutos con conocimientos en las reas
que convenga a sus intereses.
2. Instructores externos independientes.
3. Personas fsicas que por s mismas e independientes al centro de trabajo

desarrollan acciones de capacitacin.

4. El registro que otorga la STPS es voluntario.
5. Instituciones o escuelas de capacitacin.
6. Personas fsicas o morales con plantilla de instructores, programas y cursos
de capacitacin.
7. Es requisito para este grupo de agentes capacitadores externos contar con
el registro proporcionado por la STPS.
El patrn tiene diferentes opciones para este fin:
A) Que el propio personal de la empresa, habilitado como instructor, imparta la
capacitacin.
Se sugiere, seleccionar a las personas que tengan los conocimientos tcnicos y
experiencia en las actividades en que se va a capacitar y formarlos como
instructores.
B) Contratacin de servicios externos de capacitacin.
Para este propsito, existen dos tipos de agentes capacitadores externos:
C. Utilizacin de agentes auxiliares de capacitacin.
Se puede disponertambin de los diversos servicios de asesora tcnica y
administrativa de aquellas empresas que, sin ser instituciones de capacitacin,
participan en el proceso de formacin del personal de los centros de trabajo
con los que existe relacin contractual por la adquisicin de un bien o servicio
de cualquier naturaleza con objeto del aprovechamiento del mismo o la
compraventa de bienes y servicios.
Este tipo de instructores no requiere trmite alguno de registro ante la STPS.
D) Capacitacin en el extranjero o por tcnicos extranjeros.
Las empresas pueden incluir acciones de capacitacin de sus recursos
humanos de empresas ubicadas en el extranjero, o bien, a tcnicos extranjeros
que visiten el pas para formar a los trabajadores mexicanos, de conformidad
con las relaciones comerciales y laborales establecidas.
Tampoco se debe realizar trmite de registro con la autoridad laboral.

Los patrones, tienen la obligacin de becar a sus trabajadores o a uno de sus

hijos (Fraccin XIV) nos indica que el patrn cuando tenga ms de 100 y menos
de 1000 trabajadores, deber sostener en forma decorosa al becario mientras
haga estudios tcnicos, industriales y prcticos, en centros especiales,
nacionales o extranjeros.
La designacin del becario se har tomando en cuenta sus aptitudes,
cualidades y dedicacin. Cuando el trabajador tenga ms de 1000 deber
sostener a 3 becarios.
La beca se cancelara cuando el becario se ha reprobado o cuando se observe
mala conducta, pero entonces, ser sustituido por otra persona.
El becario que hubiere terminado susestudios deber prestar sus servicios al
patrn a un ao de plazo.
Los patrones tienen la obligacin de proporcionar capacitacin y
adiestramiento a sus trabajadores, siendo objeto, de ello la Fraccin XIII.
Al formular el dictamen en la cmara de senadores se dijo: la capacidad de
trabajo del hombre es el instrumento primario, objetivo slido, indiscutible de
su participacin en los procesos de informacin y creacin de los sectores que

demanda la comunidad. No debe limitarse solo aspecto tcnico de una

empresa sino ampliar el mbito cultural del individuo, lo mismo en el arte, que
en la ciencia, en lo moral o en la tcnica. Es de inters social promover y vigilar
la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores.
En l Artculo 159, queda claramente establecida la posibilidad de que, cuando
un patrn ha capacitado a todos sus trabajadores de una categora inferior a
aquella en que ocurra una vacante, el ascenso debe corresponder a quien haya
demostrado ser apto o tenga mayor antigedad.
Por otra parte se adiciono el Captulo 3BIS de la Ley sobre CAPACITACIN Y
ADIESTRAMIENTO de los trabajadores y se indico que todo trabajador tiene
derecho a que su patrn le proporcione capacitacin o adiestramiento en su
trabajo, que le permita elevar su nivel de vida productiva, conforme a los
planes y programas formul un comn acuerdo por el patrn y el sindicato o
sus trabajadores y aprobados por la S.T.P.S. de acuerdo al Artculo 153-R,
dispondr de 60 das para su aprobacin o modificacin
Es importante tener en cuenta que la capacitacin oadiestramiento debern
impartirse durante las horas de la jornada de trabajo Artculo 153-E salvo por la
naturaleza de los servicios del patrn y del trabajador.
Cuando el trabajador pretenda capacitarse en una actividad distinta a las
labores que desempee a la empresa, pues en tal caso la capacitacin ser en
las horas de la jornada de trabajo.
V.30. OTRO TIPO DE OBLIGACIONES A LOS PATRONES
En el Artculo 132 Ley Federal de Trabajo dispone que el patrn deber
mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los
trabajadores tambin el patrn ponga en conocimiento de Sindicato Titular del
Contrato Colectivo y de los trabajadores de la categora inmediata inferior, los
puestos de nueva creacin las vacantes definitivas y las temporales que deban
de cubrirse.
VI. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES SEGN ARTCULO 134
VI.1. OBEDIENCIA
En la cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia ha sostenido el siguiente
criterio.
Desobediencia, rescisin de contrato de trabajo por la manifestacin que el
trabajador hace al patrn o a sus representantes de que no es posible cumplir
con las ordenes que se le d en relacin con el trabajo contratado, implica una
desobediencia por lo que debe estimarse que el patrn prueba la defensa de
despido justificado que apoye en la Fraccin XI del Artculo 47 Ley Federal del
Trabajo.
VI.2. LEALTAD
El trabajador y el patrn se identifican con el fin superior que los gua y que
ambos aporten con la mayor buena fe el acopio de experiencias y
conocimientos, por parte del primero y de lealtad y cooperacinpor parte del
segundo. As creo que debe atenderse la Fraccin IV cuando ordena al
trabajador "Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiado
y, en la forma, tiempo y lugar convenidos.
VI.3. MATERIALES E INSTRUMENTOS DE TRABAJO
La Fraccin VI dispone que los trabajadores debe restituir al patrn los

materiales usados se cometera una falta de propiedad y hasta un delito, y si

los dejaran abandonado su descuido sera punible es frecuente el despilfarro
cuando no se tiene el cuidado debido en los instrumentos y tiles de trabajo.
VI.4. BUENAS COSTUMBRES
La Fraccin VII ordena que los trabajadores deben observar buenas costumbres
durante el trabajo, esta obligacin es de naturaleza ya que fue constituida en
consideracin a la comunidad.
VI.5. PRESTAMO AUXILIO
La Ley exige en la Fraccin VIII, que los trabajadores presten auxilios en
cualquier tiempo que se necesiten cuando por siniestro o riesgo eminente
peligren las personas o intereses del patrn o de sus compaeros de trabajo.
VI.6. EXAMENES MDICOS
La Ley establece en la Fraccin X, la obligacin para el trabajador someterse a
los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento interior de trabajo y
dems normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que
no padece ninguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o
incurable.
Las normas de reglamento interior y otras que estuvieran en vigentes en la
empresa implican la obligacin de pasar examen mdico de admisin, y
despus peridicos pues el precepto legal tiende a proteger el interssocial.
VI.7. EVITAR PERJUICIOS
La Fraccin XII corrobora la idea a cerca de la relacin que existe entre el
patrn y el trabajador, produce efectos ms all de solo dar trabajo no solo
recibir salario, al quedar obligados los trabajadores a comunicar al patrn o a
sus representares las observaciones que hagan para evitar perjuicios de los
intereses y vidas de sus compaeros o del propio patrn.
VI.8. GUARDA DE SECRETOS
La Fraccin XIII, impone que debe de guardar escrupulosamente los secretos
tcnicos, comerciales y de fabricacin de los productos o cuya elaboracin
concurren, directa o indirectamente, de los conocimientos por razn del trabajo
que se desempea.
La Suprema Corte bien a reforzar la idea que, a un elemental concepto de
fidelidad, corresponde en no relevar aquello que sabe el trabajador por virtud
de la confianza que se deposita en l.
VI.9. AVISOS DE FALTAS AL TRABAJADOR
La Ley dispone en la Fraccin V del Artculo 134 que el trabajador debe dar
aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o fuerza mayor, de las causas
justificadas que el impida concurrir a su trabajo estamos seguros que este
guarda una estrecha relacin con la causa de rescisin de contrato
fundamentada por la ausencia del trabajo.
VI.10. INVENCIONES DE LOS TRABAJADORES.
La Ley Federal del Trabajo se refiere a los derechos que tengan los trabajadores
con motivo de inventos que realicen en las empresas en las que presten sus
servicios.
En estos preceptos disponen:
1. Que el inventor tendr derecho a que a su nombre figure como inventor de
la invencin.2. Que en el caso de que las labores del trabajador en la empresa

sea precisamente de investigacin o perfeccionamiento de los procedimientos

utilizados en la negociacin, o sea que el salario que perciba sea para realizar
este tipo de labores. Sin embargo, para el caso de que el invento realizado
implique beneficios para el empresario, desproporcionados con el salario que
se pague al inventor, la ley dispone que por convenio entre las partes, o en su
defecto por decisin de la J.C.A, el citado inventor tendra derecho a una
compensacin complementaria a su salario.
3. En otros casos, o sea cuanto las labores del trabajador no consista
precisamente en investigacin, la invencin, que realice ser de su exclusiva
propiedad; pero el patrn tendr derecho preferente, en igualdades
circunstancia, al uso exclusivo o la adquisicin de la invencin y de las
correspondientes patentes.

VII. CONCLUSIONES
El presente trabajo, es con el fin de cumplir una estrategia de aprendizaje de la
materia de Deerecho Individual del Trabajo, impartido por la Mtra. Ana
Mercedes Vsquez Lagunas.
Pero adems nos permite encontrar los derechos y obligaciones que surgen en
las relaciones laborales, con esto me permite analizar las desventajas que
tienen el trabajador en nuestros das y tener un margen ms amplio con otros
pases.
Con esta memoria sabemos cmo puede afectar en la empresa, localidad,
estado y en el pas los medios de productividad ya que con esto podemos tener
un pas estable para las empresas de la iniciativa privada.
Todo lo que cumple losgrandes organismos es por su buena disposicin tanto
del patrn como de sus trabajadores o en su caso el sindicato ya que cumplen
con las reglas de la Ley Federal Del Trabajo.
Los trabajadores en un perodo corto de tiempo han ganado terreno de acuerdo
a la explotacin del ser humano que se daba desde la esclavitud, la revolucin
industrial hasta nuestros das.
Las nuevas legislaciones para beneficio de las clases trabajadoras es un
estmulo al paso interrumpido para obtener la igualdad de derechos con el
patrn sin obtener beneficios que no den resultado a la organizacin que
laboran.
Es preciso sealar que en fechas recientes uno de los objetivos de la clase
patronal, adems de las indicaciones, que ms bien son presiones de ndole
econmico, que ha recibido el Estado mexicano por parte de los organismos
econmicos mundiales, tales como el Banco Mundial (BM), el Fondo Monetario
Mundial (FMI), la Organizacin Mundial del Comercio (OMC), la Organizacin
para la Cooperacin y Desarrollo Econmico (OCDE), el Banco Interamericano
de Desarrollo (BID), as como los gobiernos de los pases con mayor desarrollo
mundial como Los Estados Unidos de Amrica, entre otros, las cuales estn
referidas a que se realicen reformas estructurales, entre las que se contemplan
la reforma laboral (LEY FEDERAL DEL TRABAJO), reforma de Estado y la
reformas FISCALES, cuyo objetivo sea la facilidad para que los capitales
extranjeros puedan realizar inversiones en puntos estratgicos de la economa
nacional y no tengan problemas legales y operativos, y de esa

maneragarantizar beneficio para que esa inversin sea redituable en todos los
aspectos.
Con los Gobiernos neoliberales que inician con el sexenio de Miguel De la
Madrid Hurtado hasta la fecha, se han efectuado reformas, pero stas no han
sido posible realizarlas, debido a la resistencia de los grupos sociales ms
vulnerables que son los que se veran ms afectados.
Es momento de realizar un anlisis profundo para determinar si esas reformas
estructurales sern de beneficio a la economa nacional, y por supuesto, para
la poblacin en general. De lo contrario, es un deber de la poblacin evitar que
esas reformas lleguen a consolidarse.

ANEXO.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
TITULO CUARTO
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones
CAPITULO I
Obligaciones de los patrones
Artculo 132.- Son obligaciones de los patrones:

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus

empresas o establecimientos;
II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con
las normas vigentes en la empresa o establecimiento;
III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos de buena
calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes,
siempre que aqullos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El
patrn no podr exigir indemnizacin alguna por el desgaste natural que sufran
los tiles, instrumentos y materiales de trabajo;
IV.- Proporcionar local seguropara la guarda de los instrumentos y tiles de
trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el
lugar en que prestan los servicios, sin que sea lcito al patrn retenerlos a ttulo
de indemnizacin, garanta o cualquier otro. El registro de instrumentos o tiles
de trabajo deber hacerse siempre que el trabajador lo solicite;
V.- Mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los
trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros
centros de trabajo anlogos. La misma disposicin se observar en los
establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo;

VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de mal

trato de palabra o de obra;
VII.- Expedir cada quince das, a solicitud de los trabajadores, una constancia
escrita del nmero de das trabajados y del salario percibido;
VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del
trmino de tres das, una constancia escrita relativa a sus servicios;
IX.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto
en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados,
electorales y censales, a que se refiere el artculo 5o., de la Constitucin,
cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo;
X.- Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempear una
comisin accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que
avisen con la oportunidad debida y que elnmero de trabajadores
comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento.
El tiempo perdido podr descontarse al trabajador a no ser que lo compense
con un tiempo igual de trabajo efectivo. Cuando la comisin sea de carcter
permanente, el trabajador o trabajadores podrn volver al puesto que
ocupaban, conservando todos sus derechos, siempre y cuando regresen a su
trabajo dentro del trmino de seis aos. Los substitutos tendrn el carcter de
interinos, considerndolos como de planta despus de seis aos;
XI.- Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los
trabajadores de la categora inmediata inferior, los puestos de nueva creacin,
las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse;
XII.- Establecer y sostener las escuelas Artculo 123 Constitucional, de
conformidad con lo que dispongan las leyes y la Secretara de Educacin
Pblica;
XIII.- Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educacin, de conformidad
con las leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetizacin de los
trabajadores;
XIV.- Hacer por su cuenta, cuando empleen ms de cien y menos de mil
trabajadores, los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los
estudios tcnicos, industriales o prcticos, en centros especiales, nacionales o
extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de stos,
designado en atencin a sus aptitudes, cualidades y dedicacin, por los
mismos trabajadores y el patrn. Cuando tengan a su servicio ms de mil
trabajadores debern sostener tresbecarios en las condiciones sealadas. El
patrn slo podr cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el curso
de un ao o cuando observe mala conducta; pero en esos casos ser

substituido por otro. Los becarios que hayan terminado sus estudios debern
prestar sus servicios al patrn que los hubiese becado, durante un ao, por lo
menos;
XV.- Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores, en los
trminos del Captulo III Bis de este Ttulo.
XVI.- Instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, las fbricas,
talleres, oficinas y dems lugares en que deban ejecutarse las labores, para
prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador, as como adoptar las
medidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan los mximos
permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades
competentes. Para estos efectos, debern modificar, en su caso, las
instalaciones en los trminos que sealen las propias autoridades;
XVII.- Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los
reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de
trabajo y, en general, en los lugares en que deban ejecutarse las labores; y,
disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curacin
indispensables que sealen los instructivos que se expidan, para que se
presten oportuna y eficazmente los primeros auxilios; debiendo dar, desde
luego, aviso a la autoridad competente de cada accidente que ocurra;
XVIII.- Fijar visiblemente y difundir en los lugaresdonde se preste el trabajo, las
disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e
higiene;
XIX.- Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilcticos que
determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades
tropicales o endmicas, o cuando exista peligro de epidemia;
XX.- Reservar, cuando la poblacin fija de un centro rural de trabajo exceda de
doscientos habitantes, un espacio de terreno no menor de cinco mil metros
cuadrados para el establecimiento de mercados pblicos, edificios para los
servicios municipales y centros recreativos, siempre que dicho centro de
trabajo est a una distancia no menor de cinco kilmetros de la poblacin ms
prxima;
XXI.- Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales de
trabajo, un local que se encuentre desocupado para que instalen sus oficinas,
cobrando la renta correspondiente. Si no existe local en las condiciones
indicadas, se podr emplear para ese fin cualquiera de los asignados para
alojamiento de los trabajadores;
XXII.- Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales
ordinarias, siempre que se compruebe que son las previstas en el artculo 110,
fraccin VI;

XXIII.- Hacer las deducciones de las cuotas para la constitucin y fomento de

sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, de conformidad con lo dispuesto
en el artculo 110, fraccin IV;
XXIV.- Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades del trabajo
practiquen en su establecimiento para cerciorarse delcumplimiento de las
normas de trabajo y darles los informes que a ese efecto sean indispensables,
cuando lo soliciten. Los patrones podrn exigir a los inspectores o
comisionados que les muestren sus credenciales y les den a conocer las
instrucciones que tengan; y
XXV.- Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus
trabajadores y proporcionarles los equipos y tiles indispensables.
XXVI.- Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artculo 97 y VII
del artculo 110, y enterar los descuentos a la institucin bancaria acreedora, o
en su caso al Fondo de Fomento y Garanta para el Consumo de los
Trabajadores. Esta obligacin no convierte al patrn en deudor solidario del
crdito que se haya concedido al trabajador.
XXVII.- Proporcionar a las mujeres embarazadas la proteccin que establezcan
los reglamentos.
XXVIII.- Participar en la integracin y funcionamiento de las Comisiones que
deban formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por
esta Ley.
Artculo 133.- Queda prohibido a los patrones:
I.- Negarse a aceptar trabajadores por razn de edad o de su sexo;
II.- Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tienda o
lugar determinado;
III.- Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin porque se les
admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las
condiciones de ste;
IV.- Obligar a los trabajadores por coaccin o por cualquier otro medio, a
afiliarse o retirarse del sindicato o agrupacin a que pertenezcan, o aque voten
por determinada candidatura;
V.- Intervenir en cualquier forma en el rgimen interno del sindicato;
VI.- Hacer o autorizar colectas o suscripciones en

establecimientos y lugares de trabajo;

VII.- Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que
les otorgan las leyes;
VIII.- Hacer propaganda poltica o religiosa dentro del establecimiento;
IX- Emplear el sistema de poner en el ndice a los trabajadores que se separen
o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupacin;
X.- Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las
poblaciones; y
XI.- Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la
influencia de un narctico o droga enervante.
CAPITULO II
Obligaciones de los trabajadores
Artculo 134.- Son obligaciones de los trabajadores:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
II.- Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las
autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y
proteccin personal de los trabajadores;
III.- Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante,
a cuya autoridad estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo;
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la
forma, tiempo y lugar convenidos;
V.- Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las
causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;
VI.-Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y tiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables
por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso
fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construccin;
VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio;
VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por
siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrn o
de sus compaeros de trabajo;

IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley;

X.- Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento
interior y dems normas vigentes en la empresa o establecimiento, para
comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo,
contagiosa o incurable;
XI. Poner en conocimiento del patrn las enfermedades contagiosas que
padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas;
XII. Comunicar al patrn o a su representante las deficiencias que adviertan, a
fin de evitar daos o perjuicios a los intereses y vidas de sus compaeros de
trabajo o de los patrones; y
XIII. Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de
fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurran directa o
indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razn del trabajo que
desempeen, as como de los asuntos administrativos reservados, cuya
divulgacin pueda causar perjuicios a la empresa.
Artculo 135.- Queda prohibido a los trabajadores:
I.Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de
sus compaeros de trabajo o la de terceras personas, as como la de los
establecimientos o lugares en que el trabajo se desempee;
II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrn;
III. Substraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o materia prima
o elaborada;
IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;
V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algn narctico o droga
enervante, salvo que exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el
trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentarle la
prescripcin suscrita por el mdico;
VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la
naturaleza de ste lo exija. Se exceptan de esta disposicin las punzantes y
punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o tiles propios del
trabajo;
VII. Suspender las labores sin autorizacin del patrn;
VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo;

IX. Usar los tiles y herramientas suministrados por el patrn, para objeto
distinto de aqul a que estn destinados; y
X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del
establecimiento.
CAPITULO III
Habitaciones para los trabajadores
Artculo 136.- Toda empresa agrcola, industrial, minera o de cualquier otra
clase de trabajo, est obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones
cmodas e higinicas. Para dar cumplimiento a esta obligacin, las
empresasdebern aportar al Fondo Nacional de la Vivienda el cinco por ciento
sobre los salarios de los trabajadores a su servicio.
Artculo 137.- El Fondo Nacional de la Vivienda tendr por objeto crear sistemas
de financiamiento que permitan a los trabajadores obtener crdito barato y
suficiente para adquirir en propiedad habitaciones cmodas e higinicas, para
la construccin, reparacin, o mejoras de sus casas habitacin y para el pago
de pasivos adquiridos por estos conceptos.
Artculo 138.- Los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda sern
administrados por un organismo integrado en forma tripartita por
representantes del Gobierno Federal, de los trabajadores y de los patrones.
Artculo 139.- La ley que cree dicho organismo regular los procedimientos y
formas conforme a los cuales los trabajadores podrn adquirir en propiedad
habitaciones y obtener los crditos a que se refiere el artculo 137.
Artculo 140.- El organismo a que se refieren los artculos 138 y 139, tendr a
su cargo la coordinacin y el financiamiento de los programas de construccin
de casas habitacin destinadas a ser adquiridas en propiedad por los
trabajadores.
Artculo 141.- Las aportaciones al Fondo Nacional de la Vivienda son gastos de
previsin social de las empresas y se aplicarn en su totalidad a constituir
depsitos en favor de los trabajadores que se sujetarn a las bases siguientes:
I. En los casos de incapacidad total permanente, de incapacidad parcial
permanente, cuando sta sea del 50% o ms; de invalidez definitiva, en los
trminos de la Leydel Seguro Social; de jubilacin; o de muerte del trabajador,
se entregar el total de los depsitos constituidos, a l o sus beneficiarios, con
una cantidad adicional igual a dichos depsitos, en los trminos de la Ley, a
que se refiere el artculo 139;
II. Cuando el trabajador deje de estar sujeto a una relacin de trabajo y cuente
con 50 o ms aos de edad, tendr derecho a que se le haga entrega del total

de los depsitos que se hubieren hecho a su favor, en los trminos de la Ley

del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.
III. En caso de que el trabajador hubiere recibido crdito del Instituto, las
cantidades a que tuviere derecho en los trminos de las fracciones anteriores,
se aplicarn a la amortizacin del crdito, salvo en los casos de incapacidad
total permanente o de muerte, en los trminos del artculo 145 si despus de
hacer la aplicacin de dichas cantidades a la amortizacin del crdito quedare
saldo a favor del trabajador se le entregar a ste el monto correspondiente.
Para la devolucin de los depsitos y cantidades adicionales bastar que la
solicitud por escrito se acompae con las pruebas pertinentes.
Artculo 142.- Cuando una empresa se componga de varios establecimientos, la
obligacin a que se refiere el Artculo 136 de esta ley se extiende a cada uno
de ellos y a la empresa en su conjunto.
Artculo 143.- Para los efectos de este Captulo el salario a que se refiere el
artculo 136 se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, y las
gratificaciones, percepciones,alimentacin, habitacin, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue
al trabajador por sus servicios; no se tomarn en cuenta dada su naturaleza,
los siguientes conceptos:
a) Los instrumentos de trabajo, tales como herramientas, ropa y otros
similares;
b) El ahorro, cuando se integre por un depsito de cantidad semanaria o
mensual igual del trabajador y de la empresa; y las cantidades otorgadas por el
patrn para fines sociales o sindicales;
c) Las aportaciones al Instituto de Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores y las participaciones en las utilidades de las empresas;
d) La alimentacin y la habitacin cuando no se proporcionen gratuitamente al
trabajador, as como las despensas;
e) Los premios por asistencia;
f) Los pagos por tiempo extraordinario, salvo cuando este tipo de servicios est
pactado en forma de tiempo fijo;
g) Las cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social a cargo del trabajador que
cubran las empresas.
Artculo 144.- Se tendr como salario mximo para el pago de las aportaciones
el equivalente a diez veces el salario mnimo general del rea geogrfica de

aplicacin que corresponda.

Artculo 145.- Los crditos que se otorguen por el organismo que administre el
Fondo Nacional de la Vivienda, estarn cubiertos por un seguro, para los casos
de incapacidad total permanente o de muerte, que libere al trabajador o a sus
beneficiarios de las obligaciones, gravmenes o limitaciones de dominio a favor
del citado organismo, derivadas deesos crditos.
Para tales efectos, se entender por incapacidad total permanente la prdida
de facultades o aptitudes de una persona, que la imposibiliten para
desempear cualquier trabajo por el resto de su vida, cualquiera que sea la
naturaleza del riesgo que la haya producido.
Tratndose de los casos de incapacidad parcial permanente, cuando sta sea
del 50% o ms, o invalidez definitiva, se liberar al trabajador acreditado del
adeudo, los gravmenes o limitaciones de dominio a favor del Instituto,
siempre y cuando no sea sujeto de una nueva relacin de trabajo por un
perodo mnimo de dos aos, lapso durante el cual gozar de una prrroga sin
causa de intereses, para el pago de su crdito. La existencia de cualquiera de
estos supuestos deber comprobarse ante el Instituto del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores, dentro del mes siguiente a la fecha en que se
determinen.
Artculo 146.- Los patrones no estarn obligados a pagar las aportaciones a que
se refiere el Artculo 136 de esta Ley por lo que toca a los trabajadores
domsticos.
Artculo 147.- El Ejecutivo Federal, previo estudio y dictamen del organismo
que se constituya para administrar los recursos del Fondo Nacional de la
Vivienda, determinar las modalidades y fechas en que incorporarn al
rgimen establecido por este captulo:
I. Los deportistas profesionales y
II. Los trabajadores a domicilio.
Artculo 148.- El Ejecutivo Federal podr establecer modalidades para facilitar
la aportacin de las empresas que tengan un capital o un ingreso inferiora los
mnimos que el propio Ejecutivo determine. Estas resoluciones podrn revisarse
total o parcialmente cuando a su juicio existan circunstancias que lo
justifiquen.
Artculo 149.- El organismo que se cree para administrar los recursos del Fondo
Nacional de la Vivienda, determinar las sumas que se asignarn al
financiamiento de programas de casas habitacin destinadas a ser adquiridas
en propiedad por los trabajadores y los que se aplicarn para la adquisicin,
construccin, reparacin o mejoras de dichas casas, as como para el pago de

pasivos adquiridos por estos conceptos.

Al efectuar la aplicacin de recursos, se distribuirn equitativamente entre las
distintas regiones y localidades del pas, as como entre las diversas empresas
o grupos de trabajadores.
Para el otorgamiento individual de los crditos se proceder en caso necesario
conforme a un sistema de sorteos, en los trminos que establezca la ley a que
se refiere el artculo 139.
Artculo 150.- Cuando las empresas proporcionen a sus trabajadores casa en
comodato o arrendamiento no estn exentas de contribuir al Fondo Nacional de
la Vivienda, en los trminos del artculo 136. Tampoco quedarn exentas de
esta aportacin respecto de aquellos trabajadores que hayan sido favorecidos
por crditos del fondo.
Artculo 151.- Cuando las habitaciones se den en arrendamiento a los
trabajadores, la renta no podr exceder del medio por ciento mensual del valor
catastral de la finca y se observarn las normas siguientes:
I. Las empresas estn obligadas a mantenerlas encondiciones de habitabilidad
y a hacer oportunamente las reparaciones necesarias y convenientes:
II. Los trabajadores tienen las obligaciones siguientes:
a) Pagar las rentas.
b) Cuidar de la habitacin como si fuera propia.
c) Poner en conocimiento de la empresa los defectos o deterioros que
observen.
d) Desocupar las habitaciones a la terminacin de las relaciones de trabajo
dentro de un trmino de cuarenta y cinco das y
III. Est prohibido a los trabajadores:
a) Usar la habitacin para fines distintos de los sealados en este captulo.
b) Subarrendar las habitaciones.
Artculo 152.- Los trabajadores tendrn derecho a ejercitar ante las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje las acciones individuales y colectivas que deriven del
incumplimiento de las obligaciones impuestas en este captulo.
Artculo 153.- Las empresas tendrn derecho a ejercitar ante las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje, las acciones que les correspondan en contra de los

trabajadores por incumplimiento de las obligaciones que les impone este

captulo.
CAPITULO III BIS
De la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores
Artculo 153-A.- Todo trabajador tiene el derecho a que su patrn le proporcione
capacitacin o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de
vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de comn
acuerdo, por el patrn y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la
Secretara del Trabajo y Previsin Social.
Artculo 153-B.- Para dar cumplimiento a la obligacin que, conforme alartculo
anterior les corresponde, los patrones podrn convenir con los trabajadores en
que la capacitacin o adiestramiento, se proporcione a stos dentro de la
misma empresa o fuera de ella, por conducto de personal propio, instructores
especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos
especializados, o bien mediante adhesin a los sistemas generales que se
establezcan y que se registren en la Secretara del Trabajo y Previsin Social.
En caso de tal adhesin, quedar a cargo de los patrones cubrir las cuotas
respectivas.
Artculo 153-C.- Las instituciones o escuelas que deseen impartir capacitacin o
adiestramiento, as como su personal docente, debern estar autorizadas y
registradas por la Secretara del Trabajo y Previsin Social.
Artculo 153-D.- Los cursos y programas de capacitacin o adiestramiento de
los trabajadores, podrn formularse respecto a cada establecimiento, una
empresa, varias de ellas o respecto a una rama industrial o actividad
determinada.
Artculo 153-E.- La capacitacin o adiestramiento a que se refiere el artculo
153-A, deber impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de
trabajo; salvo que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrn y
trabajador convengan que podr impartirse de otra manera; as como en el
caso en que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la
ocupacin que desempee, en cuyo supuesto, la capacitacin se realizar
fuera de la jornada de trabajo.
Artculo 153-F.- La capacitacin y el adiestramiento debern tener por objeto:
I.Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su
actividad; as como proporcionarle informacin sobre la aplicacin de nueva
tecnologa en ella;
II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creacin;

III. Prevenir riesgos de trabajo;

IV. Incrementar la productividad; y,
V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador.
Artculo 153-G.- Durante el tiempo en que un trabajador de nuevo ingreso que
requiera capacitacin inicial para el empleo que va a desempear, reciba sta,
prestar sus servicios conforme a las condiciones generales de trabajo que
rijan en la empresa o a lo que se estipule respecto a ella en los contratos
colectivos.
Artculo 153-H.- Los trabajadores a quienes se imparta capacitacin o
adiestramiento estn obligados a:
I. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y dems actividades
que formen parte del proceso de capacitacin o adiestramiento;
II. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitacin o
adiestramiento, y cumplir con los programas respectivos; y,
III. Presentar los exmenes de evaluacin de conocimientos y de aptitud que
sean requeridos.
Artculo 153-I.- En cada empresa se constituirn Comisiones Mixtas de
Capacitacin y Adiestramiento, integradas por igual nmero de representantes
de los trabajadores y del patrn, las cuales vigilarn la instrumentacin y
operacin del sistema y de los procedimientos que se implanten para mejorar
la capacitacin y el adiestramiento de los trabajadores, y sugerirn lasmedidas
tendientes a perfeccionarlos; todo esto conforme a las necesidades de los
trabajadores y de las empresas.
Artculo 153-J.- Las autoridades laborales cuidarn que las Comisiones Mixtas
de Capacitacin y Adiestramiento se integren y funcionen oportuna y
normalmente, vigilando el cumplimiento de la obligacin patronal de capacitar
y adiestrar a los trabajadores.
Artculo 153-K.- La Secretara del Trabajo y Previsin Social podr convocar a
los Patrones, Sindicatos y Trabajadores libres que formen parte de las mismas
ramas industriales o actividades, para constituir Comits Nacionales de
Capacitacin y Adiestramiento de tales ramas Industriales o actividades, los
cuales tendrn el carcter de rganos auxiliares de la propia Secretara.
Estos Comits tendrn facultades para:
I. Participar en la determinacin de los requerimientos de capacitacin y
adiestramiento de las ramas o actividades respectivas;

II. Colaborar en la elaboracin del Catlogo Nacional de Ocupaciones y en la de

estudios sobre las caractersticas de la maquinaria y equipo en existencia y uso
en las ramas o actividades correspondientes;
III. Proponer sistemas de capacitacin y adiestramiento para y en el trabajo, en
relacin con las ramas industriales o actividades correspondientes;
IV. Formular recomendaciones especficas de planes y programas de
capacitacin y adiestramiento;
V. Evaluar los efectos de las acciones de capacitacin y adiestramiento en la
productividad dentro de las ramas industriales o actividades especficas de que
se trate; y,
VI.Gestionar ante la autoridad laboral el registro de las constancias relativas a
conocimientos o habilidades de los trabajadores que hayan satisfecho los
requisitos legales exigidos para tal efecto.
Artculo 153-L.- La Secretara del Trabajo y Previsin Social fijar las bases para
determinar la forma de designacin de los miembros de los Comits Nacionales
de Capacitacin y Adiestramiento, as como las relativas a su organizacin y
funcionamiento.
Artculo 153-M.- En los contratos colectivos debern incluirse clusulas
relativas a la obligacin patronal de proporcionar capacitacin y adiestramiento
a los trabajadores, conforme a planes y programas que satisfagan los requisitos
establecidos en este Captulo.
Adems, podr consignarse en los propios contratos el procedimiento conforme
al cual el patrn capacitar y adiestrar a quienes pretendan ingresar a laborar
en la empresa, tomando en cuenta, en su caso, la clusula de admisin.
Artculo 153-N.- Dentro de los quince das siguientes a la celebracin, revisin o
prrroga del contrato colectivo, los patrones debern presentar ante la
Secretara del Trabajo y Previsin Social, para su aprobacin, los planes y
programas de capacitacin y adiestramiento que se haya acordado establecer,
o en su caso, las modificaciones que se hayan convenido acerca de planes y
programas ya implantados con aprobacin de la autoridad laboral.
Artculo 153-O.- Las empresas en que no rija contrato colectivo de trabajo,
debern someter a la aprobacin de la Secretara del Trabajo y Previsin Social,
dentro delos primeros sesenta das de los aos impares, los planes y
programas de capacitacin o adiestramiento que, de comn acuerdo con los
trabajadores, hayan decidido implantar. Igualmente, debern informar respecto
a la constitucin y bases generales a que se sujetar el funcionamiento de las
Comisiones Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento.

Artculo 153-P.- El registro de que trata el artculo 153-C se otorgar a las

personas o instituciones que satisfagan los siguientes requisitos:
I. Comprobar que quienes capacitarn o adiestrarn a los trabajadores, estn
preparados profesionalmente en la rama industrial o actividad en que
impartirn sus conocimientos;
II. Acreditar satisfactoriamente, a juicio de la Secretara del Trabajo y Previsin
Social, tener conocimientos bastantes sobre los procedimientos tecnolgicos
propios de la rama industrial o actividad en la que pretendan impartir dicha
capacitacin o adiestramiento; y
III. No estar ligadas con personas o instituciones que propaguen algn credo
religioso, en los trminos de la prohibicin establecida por la fraccin IV del
Artculo 3o. Constitucional.
El registro concedido en los trminos de este artculo podr ser revocado
cuando se contravengan las disposiciones de esta Ley.
En el procedimiento de revocacin, el afectado podr ofrecer pruebas y alegar
lo que a su derecho convenga.
Artculo 153-Q.- Los planes y programas de que tratan los artculos 153-N y
153-O, debern cumplir los siguientes requisitos:
I. Referirse a perodos no mayores de cuatro aos;
II.Comprender todos los puestos y niveles existentes en la empresa;
III. Precisar las etapas durante las cuales se impartir la capacitacin y el
adiestramiento al total de los trabajadores de la empresa;
IV. Sealar el procedimiento de seleccin, a travs del cual se establecer el
orden en que sern capacitados los trabajadores de un mismo puesto y
categora;
V. Especificar el nombre y nmero de registro en la Secretara del Trabajo y
Previsin Social de las entidades instructoras; y,
VI. Aquellos otros que establezcan los criterios generales de la Secretara del
Trabajo y Previsin Social que se publiquen en el Diario Oficial de la Federacin.
Dichos planes y programas debern ser aplicados de inmediato por las
empresas.
Artculo 153-R.- Dentro de los sesenta das hbiles que sigan a la presentacin

de tales planes y programas ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social,

sta los aprobar o dispondr que se les hagan las modificaciones que estime
pertinentes; en la inteligencia de que, aquellos planes y programas que no
hayan sido objetados por la autoridad laboral dentro del trmino citado, se
entendern definitivamente aprobados.
Artculo 153-S.- Cuando el patrn no d cumplimiento a la obligacin de
presentar ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social los planes y
programas de capacitacin y adiestramiento, dentro del plazo que
corresponda, en los trminos de los artculos 153-N y 153-O, o cuando
presentados dichos planes y programas, no los lleve a la prctica, ser
sancionado conforme a lo dispuesto en la fraccinIV del artculo 878 de esta
Ley, sin perjuicio de que, en cualquiera de los dos casos, la propia Secretara
adopte las medidas pertinentes para que el patrn cumpla con la obligacin de
que se trata.
Artculo 153-T.- Los trabajadores que hayan sido aprobados en los exmenes de
capacitacin y adiestramiento en los trminos de este Captulo, tendrn
derecho a que la entidad instructora les expida las constancias respectivas,
mismas que, autentificadas por la Comisin Mixta de Capacitacin y
Adiestramiento de la Empresa, se harn del conocimiento de la Secretara del
Trabajo y Previsin Social, por conducto del correspondiente Comit Nacional o,
a falta de ste, a travs de las autoridades del trabajo a fin de que la propia
Secretara las registre y las tome en cuenta al formular el padrn de
trabajadores capacitados que corresponda, en los trminos de la fraccin IV del
artculo 539.
Artculo 153-U.- Cuando implantado un programa de capacitacin, un
trabajador se niegue a recibir sta, por considerar que tiene los conocimientos
necesarios para el desempeo de su puesto y del inmediato superior, deber
acreditar documentalmente dicha capacidad o presentar y aprobar, ante la
entidad instructora, el examen de suficiencia que seale la Secretara del
Trabajo y Previsin Social.
En este ltimo caso, se extender a dicho trabajador la correspondiente
constancia de habilidades laborales.
Artculo 153-V.- La constancia de habilidades laborales es el documento
expedido por el capacitador, con el cual el trabajador acreditar haber llevado
yaprobado un curso de capacitacin.
Las empresas estn obligadas a enviar a la Secretara del Trabajo y Previsin
Social para su registro y control, listas de las constancias que se hayan
expedido a sus trabajadores.
Las constancias de que se trata surtirn plenos efectos, para fines de ascenso,
dentro de la empresa en que se haya proporcionado la capacitacin o

adiestramiento.
Si en una empresa existen varias especialidades o niveles en relacin con el
puesto a que la constancia se refiera, el trabajador, mediante examen que
practique la Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento respectiva
acreditar para cul de ellas es apto.
Artculo 153-W.- Los certificados, diplomas, ttulos o grados que expidan el
Estado, sus organismos descentralizados o los particulares con reconocimiento
de validez oficial de estudios, a quienes hayan concluido un tipo de educacin
con carcter terminal, sern inscritos en los registros de que trata el artculo
539, fraccin IV, cuando el puesto y categora correspondientes figuren en el
Catlogo Nacional de Ocupaciones o sean similares a los incluidos en l.
Artculo 153-X.- Los trabajadores y patrones tendrn derecho a ejercitar ante
las Juntas de Conciliacin y Arbitraje las acciones individuales y colectivas que
deriven de la obligacin de capacitacin o adiestramiento impuesta en este
Captulo.
CAPITULO IV
Derechos de preferencia, antigedad y ascenso
Artculo 154.- Los patrones estarn obligados a preferir en igualdad de
circunstancias a los trabajadores mexicanos respecto de quienes nolo sean, a
quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no
teniendo ninguna otra fuente de ingreso econmico tengan a su cargo una
familia y a los sindicalizados respecto de quienes no lo estn.
Si existe contrato colectivo y ste contiene clusula de admisin, la preferencia
para ocupar las vacantes o puestos de nueva creacin se regir por lo que
disponga el contrato colectivo y el estatuto sindical.
Se entiende por sindicalizado a todo trabajador que se encuentre agremiado a
cualquier organizacin sindical legalmente constituida.
Artculo 155.- Los trabajadores que se encuentren en los casos del artculo
anterior y que aspiren a un puesto vacante o de nueva creacin, debern
presentar una solicitud a la empresa o establecimiento indicando su domicilio y
nacionalidad, si tienen a su cargo una familia y quienes dependen
econmicamente de ellos si prestaron servicio con anterioridad y por qu
tiempo, la naturaleza del trabajo que desempearon y la denominacin del
sindicato a que pertenezcan, a fin de que sean llamados al ocurrir alguna
vacante o crearse algn puesto nuevo; o presentarse a la empresa o
establecimiento al momento de ocurrir la vacante o de crearse el puesto,
comprobando la causa en que funden su solicitud.
Artculo 156.- De no existir contrato colectivo o no contener el celebrado la

clusula de admisin, sern aplicables las disposiciones contenidas en el

primer prrafo del artculo 154, a los trabajadores que habitualmente, sin tener
el carcter de trabajadores de planta, prestan serviciosen una empresa o
establecimiento, supliendo las vacantes transitorias o temporales y a los que
desempeen trabajos extraordinarios o para obra determinada, que no
constituyan una actividad normal o permanente de la empresa.
Artculo 157.- El incumplimiento de las obligaciones contenidas en los artculos
154 y 156 da derecho al trabajador para solicitar ante la Junta de Conciliacin y
Arbitraje, a su eleccin, que se le otorgue el puesto correspondiente o se le
indemnice con el importe de tres meses de salario. Tendr adems derecho a
que se le paguen los salarios a que se refiere el prrafo segundo del artculo
48.
Artculo 158.- Los trabajadores de planta y los mencionados en el artculo 156
tienen derecho en cada empresa o establecimiento a que se determine su
antigedad.
Una comisin integrada con representantes de los trabajadores y del patrn
formular el cuadro general de las antigedades, distribuido por categoras de
cada profesin u oficio y ordenar se le d publicidad. Los trabajadores
inconformes podrn formular objeciones ante la comisin y recurrir la
resolucin de sta ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje.
Artculo 159.- Las vacantes definitivas, las provisionales con duracin mayor de
treinta das y los puestos de nueva creacin, sern cubiertos
escalafonariamente, por el trabajador de la categora inmediata inferior, del
respectivo oficio o profesin.
Si el patrn cumpli con la obligacin de capacitar a todos los trabajadores de
la categora inmediata inferior a aqulla en que ocurra la vacante, el
ascensocorresponder a quien haya demostrado ser apto y tenga mayor
antigedad. En igualdad de condiciones, se preferir al trabajador que tenga a
su cargo una familia y, de subsistir la igualdad, al que, previo examen, acredite
mayor aptitud.
Si el patrn no ha dado cumplimiento a la obligacin que le impone el artculo
132, fraccin XV, la vacante se otorgar al trabajador de mayor antigedad y,
en igualdad de esta circunstancia, al que tenga a su cargo una familia.
Tratndose de puestos de nueva creacin para los cuales, por su naturaleza o
especialidad, no existan en la empresa trabajadores con aptitud para
desempearlos y no se haya establecido un procedimiento para tal efecto en el
contrato colectivo, el patrn podr cubrirlos libremente.
En los propios contratos colectivos y conforme a lo dispuesto en esta Ley, se
establecer la forma en que debern acreditarse la aptitud y otorgarse los

ascensos.
Artculo 160.- Cuando se trate de vacantes menores de treinta das, se estar a
lo dispuesto en el prrafo primero del artculo anterior.
Artculo 161.- Cuando la relacin de trabajo haya tenido una duracin de ms
de veinte aos, el patrn slo podr rescindirla por alguna de las causas
sealadas en el artculo 47, que sea particularmente grave o que haga
imposible su continuacin, pero se le impondr al trabajador la correccin
disciplinaria que corresponda, respetando los derechos que deriven de su
antigedad.
La repeticin de la falta o la comisin de otra u otras, que constituyan una
causa legal de rescisin, deja sin efecto ladisposicin anterior.
Artculo 162.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de
antigedad, de conformidad con las normas siguientes:
I. La prima de antigedad consistir en el importe de doce das de salario, por
cada ao de servicios;
II. Para determinar el monto del salario, se estar a lo dispuesto en los artculos
485 y 486;
III. La prima de antigedad se pagar a los trabajadores que se separen
voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince aos de
servicios, por lo menos. Asimismo se pagar a los que se separen por causa
justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la
justificacin o injustificacin del despido;
IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los
trabajadores, se observarn las normas siguientes:
a) Si el nmero de trabajadores que se retire dentro del trmino de un ao no
excede del diez por ciento del total de los trabajadores de la empresa o
establecimiento, o de los de una categora determinada, el pago se har en el
momento del retiro.
b) Si el nmero de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se
pagar a los que primeramente se retiren y podr diferirse para el ao
siguiente el pago a los trabajadores que excedan de dicho porcentaje.
c) Si el retiro se efecta al mismo tiempo por un nmero de trabajadores mayor
del porcentaje mencionado, se cubrir la prima a los que tengan mayor
antigedad y podr diferirse para el ao siguiente el pago de la que
corresponda a los restantes trabajadores;

V. En casode muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigedad, la prima

que corresponda se pagar a las personas mencionadas en el artculo 501; y
VI. La prima de antigedad a que se refiere este artculo se cubrir a los
trabajadores o a sus beneficiarios, independientemente de cualquier otra
prestacin que les corresponda.
CAPITULO V
Invenciones de los trabajadores
Artculo 163.- La atribucin de los derechos al nombre y a la propiedad y
explotacin de las invenciones realizadas en la empresa, se regir por las
normas siguientes:
I. El inventor tendr derecho a que su nombre figure como autor de la
invencin;
II. Cuando el trabajador se dedique a trabajos de investigacin o de
perfeccionamiento de los procedimientos utilizados en la empresa, por cuenta
de sta la propiedad de la invencin y el derecho a la explotacin de la patente
correspondern al patrn. El inventor, independientemente del salario que
hubiese percibido, tendr derecho a una compensacin complementaria, que
se fijar por convenio de las partes o por la Junta de Conciliacin y Arbitraje
cuando la importancia de la invencin y los beneficios que puedan reportar al
patrn no guarden proporcin con el salario percibido por el inventor; y
III. En cualquier otro caso, la propiedad de la invencin corresponder a la
persona o personas que la realizaron, pero el patrn tendr un derecho
preferente, en igualdad de circunstancias, al uso exclusivo o a la adquisicin de
la invencin y de las correspondientes patentes.