PROCESO CAS N 002-2015-PELA-UGEL-GCH

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS - UGEL GRAN CHIMU

I.

II.

GENERALIDADES:
1.-

OBJETO DE LA CONVOCATORIA:
Contratar los servicios de 02 FORMADORES PEDAGOGICOS NIVEL PRIMARIO,
0 7 ACOMPAANTES PEDAGGICOS (01 DE EDUCACIN INICIAL Y 06 DE
EDUCACIN PRIMARIA), 01 RESPONSABLE DEL CENTRO DE RECURSOS
PARA EL APRENDIZAJE, para el programa PELA de la UGEL Gran Chim Regin la
Libertad.

2.-

UNIDAD ORGANICA AREA - SOLICITANTE:

UGEL Gran Chim Cascas, rea de Gestin Pedaggica e Institucional

3.-

DEPENDENCIA ENCARGADA:
Comisin de evaluacin CAS-PELA.

4.-

BASE LEGAL:
R.S.G. N 2128-2014-MINEDU, Decreto legislativo N 1057, que regula el rgimen
especial de contratacin administrativa de servicios, aprobado por DS N 075-2008-PCM,
modificado por DS N 065-2011-PCM, Ley N 29849 Ley que establece la eliminacin
progresiva del rgimen especial del Decreto Legislativo N 1057 que otorga derechos
laborales.

PERFIL DEL PUESTO PARA FORMADOR PEDAGGICO:

REQUISITOS

DETALLE

Los postulantes debern cumplir los siguientes requisitos de manera obligatoria y

PERFIL DEL
FORMADOR con sustento en la documentacin respectiva, tal como lo establece el D. Leg.
PEDAGOGICO 1057 y su modificatoria Ley 29849, su reglamento y modificatoria, referidos a los
a. Haber aprobado la evaluacin nacional realizada por el MINEDU-DESP.
b. Profesional con ttulo pedaggico o de Licenciado en Educacin de nivel
primaria.
c. Tener como mnimo cinco (05) aos de experiencia docente en el aula en el nivel de educacin
primaria.
d. Experiencia acreditada no menor de dos aos (02) en programas de capacitacin
y/o formacin de docentes.
e. Experiencia en diseo y formulacin de propuestas de formacin y/o capacitacin
REQUISITOS
docente.
GENERALES
f. Estudios de especializacin, diplomatura o maestra en temas pedaggicos para el
nivel de educacin primaria con una duracin mnima de 120 horas.
g. Declaracin jurada simple de no haber sido sancionado administrativamente en los
cinco (05) aos anteriores a su postulacin.
h. Certificado de antecedentes penales.
i. No encontrarse inmerso en ninguno de los supuestos establecidos en la ley N
29988.
j. Declaracin Jurada de no estar inhabilitado para contratar con el estado.
k. Declaracin Jurada de no encontrarse impedido para celebrar contratos
administrativos de servicios conforme lo establecido en el artculo 4 del
Reglamento del Decreto Legislativo 1057.

III.

FUNCIONES:
a. Disear e implementar el plan de formacin de acompaantes pedaggicos y docentes
coordinadores/acompaantes de acuerdo a criterios pertinentes, especificando acciones de
monitoreo y evaluacin del proceso de implementacin de acompaamiento pedaggico.
b. Disear, ejecutar, evaluar, y registrar oportunamente en el sistema de informacin del PELA,
ya sea en el SIGMA u otro aplicativo, los talleres de actualizacin para los docentes de las IIEE
focalizadas y las visitas a los acompaantes pedaggicos.
c. Aprobar y validar los instrumentos de gestin presentados por los acompaantes
El plan anual y mensual de acompaamiento pedaggico.
El informe mensual registrado en el sistema de informacin del PELA, ya sea SIGMA u
otro aplicativo.
d. Asesorar a los acompaantes pedaggicos y a los docentes coordinadores/acompaantes en:
El desarrollo de acciones de acompaamiento pedaggico.
El registro y reporte de sus actividades pedaggicas en el sistema de informacin del
PELA, ya sea SIGMA u otro aplicativo.
Realizar seguimiento a la implementacin del acompaamiento pedaggico en sus
diferentes formas de intervencin y al registro de la informacin en el sistema de
informacin del PELA, ya sea SIGMA u otro aplicativo.
e. Reportar a la GRE/UGEL la implementacin de la estrategia de acompaamiento y el
desempeo del acompaante pedaggico y docente coordinador/acompaante a travs de
informes peridicos.
f. Identificar, promover y difundir experiencias exitosas y buenas practicas docentes para
fortalecer el acompaamiento pedaggico, las redes de inter-aprendizaje entre pares, la
educacin bilinge y la gestin pedaggicas de Redes Rurales.

IV.

CAPACIDADES A SER CONSIDERADAS

FORMADOR PEGAGGICO:

EN

LA

ENTREVISTA

PARA

a. Conoce enfoques y estrategias de formacin, orientando a la mejora del desempeo

docente y al logro del aprendizaje de los estudiantes.
b. Conoce la didctica especfica para la atencin en los niveles de educacin inicial y
primaria.
c. Conoce el marco del buen desempeo docente y directivo.
d. Conoce estrategias para el trabajo en equipo y trabajo cooperativo.
e. Establece relaciones horizontales para la convivencia democrtica.
f. Manejo de programas informticos: procesador de textos, hojas de clculo, entre otras.
V.

CONDICIONES ESPECIALES DEL CONTRATO:

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestacin del servicio

Instituciones Educativas rurales focalizadas de

Sayapullo, Lucma, Cascas y Marmot.

Duracin del contrato

Nueve (09) meses

Remuneracin Mensual

S/ 4,000.00

VI.

VII.

PERFIL DEL PUESTO PARA ACOMPAANTE PEDAGGICO:

REQUISITOS

DETALLE

PERFIL DEL
ACOMPAANTE

Los postulantes deben cumplir los requisitos de manera obligatoria y

con sustento en la documentacin respectiva, tal como lo establece el
Decreto Legislativo N 1057 y su Reglamento.

a. Haber aprobado la evaluacin nacional realizada por el MINEDUDESP.

b. Profesional con ttulo de profesor o de Licenciado en Educacin
acorde al nivel educativo en el que desarrollaran el acompaamiento
pedaggico.
c. Experiencia mnima de 05 aos como docente en aula en Educacin
Inicial o primaria.
d. Experiencia mnima de 01 ao en programas de capacitacin y/o
formacin docente (formacin inicial o en servicio).
REQUISITOS
e. Cursos o capacitaciones en temas pedaggicos del nivel educativo al
GENERALES
que postula con una antigedad no mayor de 05 aos.
f. Acompaante de primaria: Experiencia docente en aula multigrado
(deseable).
g. Declaracin jurada simple de no haber sido sancionado
administrativamente en los cinco (05) aos anteriores a su postulacin.
h. Certificado de antecedentes penales.
i. No encontrarse inmerso en ninguno de los supuestos establecidos en la
ley 29988.
j. Declaracin jurada de no estar inhabilitado para contratar con el
Estado.
CAPACIDADES A SER CONSIDERADAS EN LA ENTREVISTA PARA
ACOMPAANTE PEDAGGICO:
a. Conoce enfoques y estrategias para la formacin de docentes orientado a la mejora del
desempeo docente y al logro de aprendizaje de los estudiantes.
b. Conoce la didctica especfica para la atencin en los niveles de educacin inicial o
primaria segn el nivel al que postula.
c. Conoce el marco del buen desempeo docente y directivo.
d. Conoce estrategias para el trabajo en equipo y cooperativo.
e. Establece relaciones horizontales para la convivencia democrtica.

VIII.

CONDICIONES ESPECIALES DEL CONTRATO:

CONDICIONES
Lugar de prestacin del servicio
Duracin del contrato
Remuneracin Mensual

DETALLE
Instituciones Educativas Rurales Focalizadas de
Sayapullo, Lucma, Marmot y Cascas.
09 meses.
S/ 3,500.00

IX.

PERFIL DEL PUESTO PARA RESPONSABLE DEL CENTRO DE RECURSOS PARA EL

APRENDIZAJE:

REQUISITOS

DETALLE

PERFIL DEL
CRA

Los postulantes deben cumplir los requisitos de manera obligatoria y con

sustento en la documentacin respectiva, tal como lo establece el
Decreto Legislativo N 1057 y su Reglamento.

REQUISITOS
GENERALES

X.

a. Ttulo pedaggico Licenciado en Educacin.

b. Experiencia docente de tres (03) aos de trabajo en instituciones
educativas.
c. Experiencia en reas relacionadas con la produccin y uso de
materiales educativos.
d. Declaracin jurada simple de no haber sido sancionado
administrativamente en los cinco (05) aos anteriores a su postulacin.
e. Certificado de antecedentes penales.
f. No encontrarse inmerso en ninguno de los supuestos establecidos en la
ley 29988.
g. Declaracin jurada de no estar inhabilitado para contratar con el
Estado.
h. Declaracin jurada de no encontrarse impedido para celebrar
contratos administrativos de servicios, conforme a lo establecido en el
artculo 4 del Reglamento del Decreto Legislativo N 1057.

CAPACIDADES A SER CONSIDERADAS EN LA ENTREVISTA

RESPONSABLE DEL CENTRO DE RECURSOS DEL APRENDIZAJE:

PARA

a. Conoci miento de estrategias y metodologas en produccin y uso de materiales

y recursos educativos.
b. Conocimiento de estrategias de promocin y gestin en recursos educativos en la comunidad y
otros sectores.
c. Disposicin para el trabajo de movilizacin social y coordinacin con otros sectores.
d. Capacidad de liderazgo, de trabajo en equipo y de manejo de conflictos.
e. Manejo de programas informticos; hoja de clculo, procesador de textos, presentacin de
diapositivas.
XI.

CONDICIONES ESPECIALES DEL CONTRATO:

CONDICIONES
Lugar de prestacin del servicio
Duracin del contrato
Remuneracin Mensual

DETALLE
Instituciones Educativas Rurales Focalizadas de
Sayapullo, Lucma, Marmot y Cascas.
09 meses.
S/ 2,500.00

XII.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

ETAPA DEL PROCESO

CRONOGRAMA

AREA
RESPONSABLE
LA COMISION

Aprobacin de la convocatoria

10 de febrero del 2015

Publicacin del proceso en el Servicio

Nacional del Empleo

13 al 22 de febrero del
2015

LA COMISION

Del 18al 22 de febrero

del 2015

LA COMISION

CONVOCATORIA
3

Publicacin en portal y paneles de la

UGEL Gran Chim.
Presentacin de la hoja de vida
documentada en fsico en Jr.
Bolognesi 3 Cuadra Cascas

23 de febrero del
2015

Trmite Documentario

SELECCIN
5

Evaluacin de expedientes

24 de febrero del 2015

Hasta las 10:00 horas

Comisin de
evaluacin

Entrevista en la Sede de la UGEL

Gran Chim

24 de febrero del 2015

Hora: 11:00 horas

Comisin de
evaluacin

Publicacin de resultados

25 de febrero del 2015.

Hora 11:00 a.m.

RRPP

Presentacin de reclamos.

25 y 26 de febrero del 2015.

Trmite Documentario
Hasta la 1:00 p.m.

Absolucin de reclamos

26 de febrero del 2015

Comisin de
evaluacin

27 de febrero del 2015

10 Publicacin de resultados finales.

Hora: 9:00 a.m.

Comisin de
evaluacin

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

11 Adjudicacin y firma del contrato.

27 de febrero del 2015

Hora: 10:00 a.m.

rea de Adm.

12 Registro del contrato

02 de marzo del 2015

rea de Adm.

XIII.

XIV.

DE LA ETAPA DE LA EVALUACION:
EVALUACIONES

PESO

EVALUACIONES DE LA HOJA DE VIDA

a) Experiencia mnima
b) Cursos o estudios de especializacin (postgrado)
c) Otros factores (Mritos)
Puntaje total de la hoja de vida
ENTREVISTA
Puntaje obtenido en la entrevista
PUNTAJE TOTAL
El puntaje aprobatorio ser de 60 puntos a ms.

50 %
20 %
20 %
10 %
50 %

P.
MINIMO
60

P.
MAXIMO
100

60

100

100 %

DOCUMENTACION A PRESENTAR:
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo
que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se
someter al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.

XV.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL

PROCESO:
1.-

2.-

Declaratoria del proceso como desierto:

Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del
proceso.
Cancelacin del proceso de seleccin:
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad
al inicio del proceso de seleccin.
Por restriccin presupuestales.
La evaluacin de la hoja de vida y la entrevista personal sern de carcter
obligatorio.

Cada entidad establecer las evaluaciones adicionales que considere necesarios, tales como
la evaluacin psicolgica, la evaluacin tcnica (deseable para puestos y/o cargos especializados,
profesionales y directivos), la evaluacin de competencias, etc.
Los formatos de Declaracin Jurada y dems anexos, se colgaran oportunamente en forma
detallada en la pgina web: www.ugelgranchimu.gob.pe.
LA COMISION