CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS - UGEL GRAN CHIMU
I.
II.
GENERALIDADES: 1.-
OBJETO DE LA CONVOCATORIA: Contratar los servicios de 02 FORMADORES PEDAGOGICOS NIVEL PRIMARIO, 0 7 ACOMPAANTES PEDAGGICOS (01 DE EDUCACIN INICIAL Y 06 DE EDUCACIN PRIMARIA), 01 RESPONSABLE DEL CENTRO DE RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE, para el programa PELA de la UGEL Gran Chim Regin la Libertad.
2.-
UNIDAD ORGANICA AREA - SOLICITANTE:
UGEL Gran Chim Cascas, rea de Gestin Pedaggica e Institucional
3.-
DEPENDENCIA ENCARGADA: Comisin de evaluacin CAS-PELA.
4.-
BASE LEGAL: R.S.G. N 2128-2014-MINEDU, Decreto legislativo N 1057, que regula el rgimen especial de contratacin administrativa de servicios, aprobado por DS N 075-2008-PCM, modificado por DS N 065-2011-PCM, Ley N 29849 Ley que establece la eliminacin progresiva del rgimen especial del Decreto Legislativo N 1057 que otorga derechos laborales.
PERFIL DEL PUESTO PARA FORMADOR PEDAGGICO:
REQUISITOS
DETALLE
Los postulantes debern cumplir los siguientes requisitos de manera obligatoria y
PERFIL DEL FORMADOR con sustento en la documentacin respectiva, tal como lo establece el D. Leg. PEDAGOGICO 1057 y su modificatoria Ley 29849, su reglamento y modificatoria, referidos a los a. Haber aprobado la evaluacin nacional realizada por el MINEDU-DESP. b. Profesional con ttulo pedaggico o de Licenciado en Educacin de nivel primaria. c. Tener como mnimo cinco (05) aos de experiencia docente en el aula en el nivel de educacin primaria. d. Experiencia acreditada no menor de dos aos (02) en programas de capacitacin y/o formacin de docentes. e. Experiencia en diseo y formulacin de propuestas de formacin y/o capacitacin REQUISITOS docente. GENERALES f. Estudios de especializacin, diplomatura o maestra en temas pedaggicos para el nivel de educacin primaria con una duracin mnima de 120 horas. g. Declaracin jurada simple de no haber sido sancionado administrativamente en los cinco (05) aos anteriores a su postulacin. h. Certificado de antecedentes penales. i. No encontrarse inmerso en ninguno de los supuestos establecidos en la ley N 29988. j. Declaracin Jurada de no estar inhabilitado para contratar con el estado. k. Declaracin Jurada de no encontrarse impedido para celebrar contratos administrativos de servicios conforme lo establecido en el artculo 4 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057.
III.
FUNCIONES: a. Disear e implementar el plan de formacin de acompaantes pedaggicos y docentes coordinadores/acompaantes de acuerdo a criterios pertinentes, especificando acciones de monitoreo y evaluacin del proceso de implementacin de acompaamiento pedaggico. b. Disear, ejecutar, evaluar, y registrar oportunamente en el sistema de informacin del PELA, ya sea en el SIGMA u otro aplicativo, los talleres de actualizacin para los docentes de las IIEE focalizadas y las visitas a los acompaantes pedaggicos. c. Aprobar y validar los instrumentos de gestin presentados por los acompaantes El plan anual y mensual de acompaamiento pedaggico. El informe mensual registrado en el sistema de informacin del PELA, ya sea SIGMA u otro aplicativo. d. Asesorar a los acompaantes pedaggicos y a los docentes coordinadores/acompaantes en: El desarrollo de acciones de acompaamiento pedaggico. El registro y reporte de sus actividades pedaggicas en el sistema de informacin del PELA, ya sea SIGMA u otro aplicativo. Realizar seguimiento a la implementacin del acompaamiento pedaggico en sus diferentes formas de intervencin y al registro de la informacin en el sistema de informacin del PELA, ya sea SIGMA u otro aplicativo. e. Reportar a la GRE/UGEL la implementacin de la estrategia de acompaamiento y el desempeo del acompaante pedaggico y docente coordinador/acompaante a travs de informes peridicos. f. Identificar, promover y difundir experiencias exitosas y buenas practicas docentes para fortalecer el acompaamiento pedaggico, las redes de inter-aprendizaje entre pares, la educacin bilinge y la gestin pedaggicas de Redes Rurales.
IV.
CAPACIDADES A SER CONSIDERADAS
FORMADOR PEGAGGICO:
EN
LA
ENTREVISTA
PARA
a. Conoce enfoques y estrategias de formacin, orientando a la mejora del desempeo
docente y al logro del aprendizaje de los estudiantes. b. Conoce la didctica especfica para la atencin en los niveles de educacin inicial y primaria. c. Conoce el marco del buen desempeo docente y directivo. d. Conoce estrategias para el trabajo en equipo y trabajo cooperativo. e. Establece relaciones horizontales para la convivencia democrtica. f. Manejo de programas informticos: procesador de textos, hojas de clculo, entre otras. V.
CONDICIONES ESPECIALES DEL CONTRATO:
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestacin del servicio
Instituciones Educativas rurales focalizadas de
Sayapullo, Lucma, Cascas y Marmot.
Duracin del contrato
Nueve (09) meses
Remuneracin Mensual
S/ 4,000.00
VI.
VII.
PERFIL DEL PUESTO PARA ACOMPAANTE PEDAGGICO:
REQUISITOS
DETALLE
PERFIL DEL ACOMPAANTE
Los postulantes deben cumplir los requisitos de manera obligatoria y
con sustento en la documentacin respectiva, tal como lo establece el Decreto Legislativo N 1057 y su Reglamento.
a. Haber aprobado la evaluacin nacional realizada por el MINEDUDESP.
b. Profesional con ttulo de profesor o de Licenciado en Educacin acorde al nivel educativo en el que desarrollaran el acompaamiento pedaggico. c. Experiencia mnima de 05 aos como docente en aula en Educacin Inicial o primaria. d. Experiencia mnima de 01 ao en programas de capacitacin y/o formacin docente (formacin inicial o en servicio). REQUISITOS e. Cursos o capacitaciones en temas pedaggicos del nivel educativo al GENERALES que postula con una antigedad no mayor de 05 aos. f. Acompaante de primaria: Experiencia docente en aula multigrado (deseable). g. Declaracin jurada simple de no haber sido sancionado administrativamente en los cinco (05) aos anteriores a su postulacin. h. Certificado de antecedentes penales. i. No encontrarse inmerso en ninguno de los supuestos establecidos en la ley 29988. j. Declaracin jurada de no estar inhabilitado para contratar con el Estado. CAPACIDADES A SER CONSIDERADAS EN LA ENTREVISTA PARA ACOMPAANTE PEDAGGICO: a. Conoce enfoques y estrategias para la formacin de docentes orientado a la mejora del desempeo docente y al logro de aprendizaje de los estudiantes. b. Conoce la didctica especfica para la atencin en los niveles de educacin inicial o primaria segn el nivel al que postula. c. Conoce el marco del buen desempeo docente y directivo. d. Conoce estrategias para el trabajo en equipo y cooperativo. e. Establece relaciones horizontales para la convivencia democrtica.
VIII.
CONDICIONES ESPECIALES DEL CONTRATO:
CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato Remuneracin Mensual
DETALLE Instituciones Educativas Rurales Focalizadas de Sayapullo, Lucma, Marmot y Cascas. 09 meses. S/ 3,500.00
IX.
PERFIL DEL PUESTO PARA RESPONSABLE DEL CENTRO DE RECURSOS PARA EL
APRENDIZAJE:
REQUISITOS
DETALLE
PERFIL DEL CRA
Los postulantes deben cumplir los requisitos de manera obligatoria y con
sustento en la documentacin respectiva, tal como lo establece el Decreto Legislativo N 1057 y su Reglamento.
REQUISITOS GENERALES
X.
a. Ttulo pedaggico Licenciado en Educacin.
b. Experiencia docente de tres (03) aos de trabajo en instituciones educativas. c. Experiencia en reas relacionadas con la produccin y uso de materiales educativos. d. Declaracin jurada simple de no haber sido sancionado administrativamente en los cinco (05) aos anteriores a su postulacin. e. Certificado de antecedentes penales. f. No encontrarse inmerso en ninguno de los supuestos establecidos en la ley 29988. g. Declaracin jurada de no estar inhabilitado para contratar con el Estado. h. Declaracin jurada de no encontrarse impedido para celebrar contratos administrativos de servicios, conforme a lo establecido en el artculo 4 del Reglamento del Decreto Legislativo N 1057.
CAPACIDADES A SER CONSIDERADAS EN LA ENTREVISTA
RESPONSABLE DEL CENTRO DE RECURSOS DEL APRENDIZAJE:
PARA
a. Conoci miento de estrategias y metodologas en produccin y uso de materiales
y recursos educativos. b. Conocimiento de estrategias de promocin y gestin en recursos educativos en la comunidad y otros sectores. c. Disposicin para el trabajo de movilizacin social y coordinacin con otros sectores. d. Capacidad de liderazgo, de trabajo en equipo y de manejo de conflictos. e. Manejo de programas informticos; hoja de clculo, procesador de textos, presentacin de diapositivas. XI.
CONDICIONES ESPECIALES DEL CONTRATO:
CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato Remuneracin Mensual
DETALLE Instituciones Educativas Rurales Focalizadas de Sayapullo, Lucma, Marmot y Cascas. 09 meses. S/ 2,500.00
XII.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:
ETAPA DEL PROCESO
CRONOGRAMA
AREA RESPONSABLE LA COMISION
Aprobacin de la convocatoria
10 de febrero del 2015
Publicacin del proceso en el Servicio
Nacional del Empleo
13 al 22 de febrero del 2015
LA COMISION
Del 18al 22 de febrero
del 2015
LA COMISION
CONVOCATORIA 3
Publicacin en portal y paneles de la
UGEL Gran Chim. Presentacin de la hoja de vida documentada en fsico en Jr. Bolognesi 3 Cuadra Cascas
23 de febrero del 2015
Trmite Documentario
SELECCIN 5
Evaluacin de expedientes
24 de febrero del 2015
Hasta las 10:00 horas
Comisin de evaluacin
Entrevista en la Sede de la UGEL
Gran Chim
24 de febrero del 2015
Hora: 11:00 horas
Comisin de evaluacin
Publicacin de resultados
25 de febrero del 2015.
Hora 11:00 a.m.
RRPP
Presentacin de reclamos.
25 y 26 de febrero del 2015.
Trmite Documentario Hasta la 1:00 p.m.
Absolucin de reclamos
26 de febrero del 2015
Comisin de evaluacin
27 de febrero del 2015
10 Publicacin de resultados finales.
Hora: 9:00 a.m.
Comisin de evaluacin
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
11 Adjudicacin y firma del contrato.
27 de febrero del 2015
Hora: 10:00 a.m.
rea de Adm.
12 Registro del contrato
02 de marzo del 2015
rea de Adm.
XIII.
XIV.
DE LA ETAPA DE LA EVALUACION: EVALUACIONES
PESO
EVALUACIONES DE LA HOJA DE VIDA
a) Experiencia mnima b) Cursos o estudios de especializacin (postgrado) c) Otros factores (Mritos) Puntaje total de la hoja de vida ENTREVISTA Puntaje obtenido en la entrevista PUNTAJE TOTAL El puntaje aprobatorio ser de 60 puntos a ms.
50 % 20 % 20 % 10 % 50 %
P. MINIMO 60
P. MAXIMO 100
60
100
100 %
DOCUMENTACION A PRESENTAR: La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se someter al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.
XV.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL
PROCESO: 1.-
2.-
Declaratoria del proceso como desierto:
Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso. Cancelacin del proceso de seleccin: Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin. Por restriccin presupuestales. La evaluacin de la hoja de vida y la entrevista personal sern de carcter obligatorio.
Cada entidad establecer las evaluaciones adicionales que considere necesarios, tales como la evaluacin psicolgica, la evaluacin tcnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), la evaluacin de competencias, etc. Los formatos de Declaracin Jurada y dems anexos, se colgaran oportunamente en forma detallada en la pgina web: www.ugelgranchimu.gob.pe. LA COMISION
