UGEL GRAN CHIM

PROCESO CAS N 001-2015

CONVOCATORIA PARA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:

ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO (MARGES DE BIENES)

PSICLOGO

PLANILLERO

I GENERALIDADES
1.- Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de:

Planillero

: Para la oficina de planillas

Especialista Administrativo

: Para marges de bienes

Psiclogo

: rea de Gestin Pedaggica e Institucional

2.- Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Planillero

: Para la oficina de planillas - rea de Administracin

Marges de bienes

: Oficina de Gestin Institucional

Psiclogo

: rea de Gestin Pedaggica e Institucional

3.- Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin

rea de administracin - recursos humanos
4.- Base legal
a.- Decreto Legislativo 1057, que regula el rgimen de contratacin administrativa de servicios
b.- Reglamento del Decreto Legislativo 1057, que regula el rgimen de contratacin administrativa
de servicios, aprobado por D.S. N 075-2008-PCM modificado por D.S. N 065-2011-PCM
c.- Ley N 29849.
d.- Dems disposiciones que resulten aplicables al contrato administrativo de servicios
II PERFIL DEL PUESTO PARA ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO PARA MARGESI DE BIENES

REQUISITOS
EXPERIENCIA

COMPETENCIAS

FORMACION ACADEMICA, GRADO ACADEMICO Y/O

NIVEL DE ESTUDIOS
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION

REQUISITOS PARA EL PUESTO Y/O CARGO: MINIMO O

INDISPENSABLES Y DESEABLES

III.-

DETALLE
Un (01) ao de experiencia en el sector pblico o privado.
Un (01) ao de experiencia en el puesto o funciones
equivalentes, ya sea en el sector pblico o privado.
Experiencia como analista o especialista administrativo.
Conocimientos mnimos en trmites de saneamiento.
Organizacin de informacin, razonamiento lgico, dinamismo
y negociacin.
Persona activa para visitar las instituciones educativas.
Saber interrelacionarse ante las personas e Instancias Educativas
Bachiller en Ingeniera Civil, Arquitectura o rama similar
Conocimientos tcnicos principales requeridos para el puesto
sobre
normatividad
asociada
a
gestin institucional
Conocimientos mnimos en trmites de saneamiento
Ofimatica (Word, Excel, PowerPoint) a nivel de usuario.
Bachiller en Ingeniera Civil, Arquitectura o rama similar
Un (01) ao de experiencia en el sector pblico o privado.
Un (01) ao de experiencia en el puesto o funciones
equivalentes, ya sea en el sector pblico o privado.
Experiencia como analista o especialista administrativo.
Conocimientos mnimos en trmites de saneamiento

CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO PARA ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO

PARA MARGESI DE BIENES:

Funciones a desarrollar:

Realizar estudios de diagnstico de la infraestructura, mobiliario, equipo y material didctico de

los centros educativos para sistematizar y determinar las necesidades y prioridades de las obras y

recursos a proveer a las instituciones educativas.

Realizar saneamiento fsico legal de los inmuebles pertenecientes a la UGEL Gran Chim.
Programar y coordinar con los gobiernos locales y el gobierno regional la ejecucin de

actividades destinadas a la construccin de infraestructura educativa.

Confeccionar y mantener actualizado la carta educativa en coordinacin con el rea de estadstica.
Actualizar permanentemente el marges de bienes de la UGEL Gran Chim para su inscripcin en

las instancias respectivas.

Dems funciones que le asigne su jefe inmediato.

IV CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO PARA ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO

PARA MARGESI DE BIENES
CONDICIONES
LUGAR DE PRESTACIN DEL SERVICIO

DETALLE
MARGESI DE BIENES DE LA JURISDICCIN DE LA
UGEL GRAN CHIM

DURACIN DEL CONTRATO

INICIO: DESDE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO

TERMINO: 31 DE DICIEMBRE DEL 2015

REMUNERACIN MENSUAL

S/1,400.00

(MIL

NUEVOS SOLES)

CUATROCIENTOS

CON

00/100

V PERFIL DEL PUESTO PARA PSICLOGO

REQUISITOS
EXPERIENCIA
COMPETENCIAS

FORMACION ACADEMICA, GRADO ACADEMICO Y/O

NIVEL DE ESTUDIOS
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION
REQUISITOS PARA EL PUESTO Y/O CARGO: MINIMO O
INDISPENSABLES Y DESEABLES

VI.-

DETALLE
Autoconocimiento, autorregulacin, empata, motivacin,
optimismo, buen trato, iniciativa y perseverancia.
Dominio de tcnicas de diagnstico y ayuda profesional.
Licenciado en Psicologa

Licenciado en Psicologa

CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO PARA PSICLOGO:

Funciones a desarrollar:

Asesorar y orientar a especialistas, directores, docentes, padres de familia y alumnos de las

instituciones y programas educativos, en el trato adecuado y en la crianza pertinente de infantes,

nios, adolescentes e hijos normales y con necesidades especiales.

Diagnosticar discapacidades en estudiantes, capacitar, orientar y asesorar en su formacin

diferenciada.
Diagnosticar, asesorar y orientar a los agentes educativos con actitudes y conductas conflictivas o

negativas.
Apoyar, en funciones pertinentes a su profesin, a la Comisin de Procesos Administrativos

cuando se lo requiera.
Dems funciones que le asigne su jefe inmediato.

VII CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO PARA PSICLOGO

CONDICIONES
LUGAR DE PRESTACIN DEL SERVICIO

DETALLE
SEDE ADMINISTRATIVA DE LA JURISDICCIN DE LA
UGEL GRAN CHIM

DURACIN DEL CONTRATO

INICIO: DESDE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO

REMUNERACIN MENSUAL

TERMINO: 31 DE DICIEMBRE DEL 2015

S/1,200.00 (UN MIL DOSCIENTOS CON

00/100

NUEVOS SOLES)

VIII PERFIL DEL PUESTO PARA PLANILLERO

REQUISITOS
EXPERIENCIA

COMPETENCIAS

FORMACION ACADEMICA, GRADO ACADEMICO Y/O

NIVEL DE ESTUDIOS
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION

DETALLE
Experiencia de un ao en Instituciones Pblicas o Privadas en
manejo de planillas y/o presupuesto de preferencia u otras
actividades relacionadas al cargo.
Persona activa y colaboradora en los trabajos.
Responsabilidad para la ejecucin de planillas.
Saber interrelacionarse y trabajar en equipo.
Disponibilidad para atencin de documentos.
Profesional y/o bachiller en Ingeniera de Sistemas y/o Ciencias
Econmicas, de preferencia, o tcnico en contabilidad o
computacin.

REQUISITOS PARA EL PUESTO Y/O CARGO: MINIMO O

INDISPENSABLES Y DESEABLES

Profesional y/o bachiller en Ingeniera de Sistemas y/o Ciencias

Econmicas de preferencia, o tcnico en contabilidad o
computacin.
Experiencia de un ao en Instituciones Pblicas o Privadas en
manejo de planillas y/o presupuesto de preferencia u otras
actividades relacionadas al cargo.

IX.-CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO PARA PLANILLERO

Funciones a desarrollar:

Elaborar y reportar la planilla de remuneraciones de personal activo, cesante y judicial de

acuerdo al cronograma y calendario autorizado.

Emitir informes sobre el clculo por concepto de bonificaciones, gratificaciones y otros beneficios.
Depurar y mantener actualizado la planilla de remuneraciones de activos y cesantes.
Elaborar, registrar y consolidar planillas ocasionales en caso de ampliacin de calendario de

compromisos.
Dems funciones que se le asigne en el rea de Administracin.

X CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO PARA PLANILLERO

CONDICIONES
LUGAR DE PRESTACIN DEL SERVICIO

DETALLE
SEDE ADMINISTRATIVA Y LA JURISDICCIN DE LA
UGEL GRAN CHIM

DURACIN DEL CONTRATO

INICIO: DESDE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO

TERMINO: 31 DE DICIEMBRE DEL 2015

REMUNERACIN MENSUAL

S/1,200.00

(UN

MIL

DOSCIENTOS

CON

00/100

NUEVOS SOLES)

XI CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO PARA COBERTURAR TODOS LOS CARGOS Y/O
PUESTOS
ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

CONVOCATORIA
Publicacin en el Servicio Nacional del Empleo

Del 09 al 20 de febrero del 2015

Publicacin de la convocatoria en el portal institucional y en un

Del 23 al 27 de febrero del 2015

lugar de acceso pblico de la sede administrativa

Presentacin de hoja de vida documentada en la sede administrativa
de la UGEL Gran Chim (Jr. Bolognesi S/N Cascas)

El 02 de marzo del 2015

Hora: Desde las 7:30 AM hasta las 4:45 PM

SELECCIN
Evaluacin de hoja de vida

El 03 de marzo del 2015

Publicacin de resultados de la evaluacin de hoja de vida en lugar

El 03 de marzo del 2015

de acceso pblico de la sede administrativa

Entrevista personal (en oficina de administracin) SOLO PARA

El 04 de marzo del 2015

LOS PUSTULANTES QUE CUMPLEN CON LOS REQUISITOS

MINIMOS
Hora: A partir de las 11:00 AM
Publicacin de resultado final en un lugar de acceso pblico de la

El 04 de marzo del 2015

sede administrativa
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Suscripcin de contrato

El 05 de marzo del 2015

Registro del contrato

El 06 de marzo del 2015

XII DE LA ETAPA DE EVALUACIN PARA COBERTURAR TODOS LOS CARGOS Y/O PUESTOS
EVALUACIN

PESO

EVALUACIN DE HOJA DE VIDA

50%

A.- Experiencia (en el cargo al que

20%

PUNTAJE MNIMO

PUNTAJE MXIMO

20 puntos

postula)

------

(01 punto por mes)

B.-

Cursos

estudios

de

30%

CURSOS: 20 puntos

especializacin (de ser el caso).

ESTUDIOS
CURSOS:

certificado

menor

puntos
a

por

cada

100

horas

ESPECIALIZACIN:

10

puntos

lectivas.
ESTUDIOS

DE

------DE

ESPECIALIZACIN: 5 puntos por

cada uno de ellos (mayor o igual a
100 horas lectivas).
ENTREVISTA

50%

PUNTAJE TOTAL

100%

20 puntos

50 puntos

XIII DOCUMENTACIN A PRESENTAR PARA COBERTURAR TODOS LOS CARGOS Y/O

PUESTOS
1.- De la presentacin de la hoja de vida
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante
ser responsable de la informacin consignada en dichos documentos y se somete al proceso de
fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.

XIV DE LA DECLARATORIA DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

1.- Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a.- Cuando no se presentan postulantes
b.- Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos
c.- Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo
en la etapa de evaluacin del proceso

2.- Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso de seleccin puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a.- Cuando desparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de
convocatoria
b.- Por restricciones presupuestales
c.- Otros supuestos debidamente justificados.

NOTA:

SOLO

FORMARN

PARTE

DEL

PROCESO

DE

SELECCIN

AQUELLOS

POSTULANTES QUE CUMPLAN CON LOS REQUISITOS MNIMOS DEL PERFIL

DEL

PUESTO

(QUE

ABARCA

FORMACIN

ACADMICA,

EXPERIENCIA

LABORAL, HABILIDADES TCNICAS Y COMPETENCIA).

LOS REQUISITOS MNIMOS DEL PERFIL DEL PUESTO NO SERN MATERIA DE

PUNTAJE

LA EXPERIENCIA Y/O TIEMPO DE SERVICIO SE ACREDITAR CON BOLETAS,

CONSTANCIAS DE PAGOS Y/O RECIBO POR HONORARIOS PROFESIONALES.

LA DOCUMENTACIN A PRESENTAR DEBE ESTAR DEBIDAMENTE FEDATEDA O

AUTENTICADA.
Cascas, 06 de febrero del 2015