CONVOCATORIA PARA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO (MARGES DE BIENES)
PSICLOGO
PLANILLERO
I GENERALIDADES 1.- Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de:
Planillero
: Para la oficina de planillas
Especialista Administrativo
: Para marges de bienes
Psiclogo
: rea de Gestin Pedaggica e Institucional
2.- Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante
Planillero
: Para la oficina de planillas - rea de Administracin
Marges de bienes
: Oficina de Gestin Institucional
Psiclogo
: rea de Gestin Pedaggica e Institucional
3.- Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
rea de administracin - recursos humanos 4.- Base legal a.- Decreto Legislativo 1057, que regula el rgimen de contratacin administrativa de servicios b.- Reglamento del Decreto Legislativo 1057, que regula el rgimen de contratacin administrativa de servicios, aprobado por D.S. N 075-2008-PCM modificado por D.S. N 065-2011-PCM c.- Ley N 29849. d.- Dems disposiciones que resulten aplicables al contrato administrativo de servicios II PERFIL DEL PUESTO PARA ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO PARA MARGESI DE BIENES
REQUISITOS EXPERIENCIA
COMPETENCIAS
FORMACION ACADEMICA, GRADO ACADEMICO Y/O
NIVEL DE ESTUDIOS CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION
REQUISITOS PARA EL PUESTO Y/O CARGO: MINIMO O
INDISPENSABLES Y DESEABLES
III.-
DETALLE Un (01) ao de experiencia en el sector pblico o privado. Un (01) ao de experiencia en el puesto o funciones equivalentes, ya sea en el sector pblico o privado. Experiencia como analista o especialista administrativo. Conocimientos mnimos en trmites de saneamiento. Organizacin de informacin, razonamiento lgico, dinamismo y negociacin. Persona activa para visitar las instituciones educativas. Saber interrelacionarse ante las personas e Instancias Educativas Bachiller en Ingeniera Civil, Arquitectura o rama similar Conocimientos tcnicos principales requeridos para el puesto sobre normatividad asociada a gestin institucional Conocimientos mnimos en trmites de saneamiento Ofimatica (Word, Excel, PowerPoint) a nivel de usuario. Bachiller en Ingeniera Civil, Arquitectura o rama similar Un (01) ao de experiencia en el sector pblico o privado. Un (01) ao de experiencia en el puesto o funciones equivalentes, ya sea en el sector pblico o privado. Experiencia como analista o especialista administrativo. Conocimientos mnimos en trmites de saneamiento
CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO PARA ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO
PARA MARGESI DE BIENES:
Funciones a desarrollar:
Realizar estudios de diagnstico de la infraestructura, mobiliario, equipo y material didctico de
los centros educativos para sistematizar y determinar las necesidades y prioridades de las obras y
recursos a proveer a las instituciones educativas.
Realizar saneamiento fsico legal de los inmuebles pertenecientes a la UGEL Gran Chim. Programar y coordinar con los gobiernos locales y el gobierno regional la ejecucin de
actividades destinadas a la construccin de infraestructura educativa.
Confeccionar y mantener actualizado la carta educativa en coordinacin con el rea de estadstica. Actualizar permanentemente el marges de bienes de la UGEL Gran Chim para su inscripcin en
las instancias respectivas.
Dems funciones que le asigne su jefe inmediato.
IV CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO PARA ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO
PARA MARGESI DE BIENES CONDICIONES LUGAR DE PRESTACIN DEL SERVICIO
DETALLE MARGESI DE BIENES DE LA JURISDICCIN DE LA UGEL GRAN CHIM
DURACIN DEL CONTRATO
INICIO: DESDE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO
TERMINO: 31 DE DICIEMBRE DEL 2015
REMUNERACIN MENSUAL
S/1,400.00
(MIL
NUEVOS SOLES)
CUATROCIENTOS
CON
00/100
V PERFIL DEL PUESTO PARA PSICLOGO
REQUISITOS EXPERIENCIA COMPETENCIAS
FORMACION ACADEMICA, GRADO ACADEMICO Y/O
NIVEL DE ESTUDIOS CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION REQUISITOS PARA EL PUESTO Y/O CARGO: MINIMO O INDISPENSABLES Y DESEABLES
VI.-
DETALLE Autoconocimiento, autorregulacin, empata, motivacin, optimismo, buen trato, iniciativa y perseverancia. Dominio de tcnicas de diagnstico y ayuda profesional. Licenciado en Psicologa
Licenciado en Psicologa
CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO PARA PSICLOGO:
Funciones a desarrollar:
Asesorar y orientar a especialistas, directores, docentes, padres de familia y alumnos de las
instituciones y programas educativos, en el trato adecuado y en la crianza pertinente de infantes,
nios, adolescentes e hijos normales y con necesidades especiales.
Diagnosticar discapacidades en estudiantes, capacitar, orientar y asesorar en su formacin
diferenciada. Diagnosticar, asesorar y orientar a los agentes educativos con actitudes y conductas conflictivas o
negativas. Apoyar, en funciones pertinentes a su profesin, a la Comisin de Procesos Administrativos
cuando se lo requiera. Dems funciones que le asigne su jefe inmediato.
VII CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO PARA PSICLOGO
CONDICIONES LUGAR DE PRESTACIN DEL SERVICIO
DETALLE SEDE ADMINISTRATIVA DE LA JURISDICCIN DE LA UGEL GRAN CHIM
DURACIN DEL CONTRATO
INICIO: DESDE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO
REMUNERACIN MENSUAL
TERMINO: 31 DE DICIEMBRE DEL 2015
S/1,200.00 (UN MIL DOSCIENTOS CON
00/100
NUEVOS SOLES)
VIII PERFIL DEL PUESTO PARA PLANILLERO
REQUISITOS EXPERIENCIA
COMPETENCIAS
FORMACION ACADEMICA, GRADO ACADEMICO Y/O
NIVEL DE ESTUDIOS CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION
DETALLE Experiencia de un ao en Instituciones Pblicas o Privadas en manejo de planillas y/o presupuesto de preferencia u otras actividades relacionadas al cargo. Persona activa y colaboradora en los trabajos. Responsabilidad para la ejecucin de planillas. Saber interrelacionarse y trabajar en equipo. Disponibilidad para atencin de documentos. Profesional y/o bachiller en Ingeniera de Sistemas y/o Ciencias Econmicas, de preferencia, o tcnico en contabilidad o computacin.
REQUISITOS PARA EL PUESTO Y/O CARGO: MINIMO O
INDISPENSABLES Y DESEABLES
Profesional y/o bachiller en Ingeniera de Sistemas y/o Ciencias
Econmicas de preferencia, o tcnico en contabilidad o computacin. Experiencia de un ao en Instituciones Pblicas o Privadas en manejo de planillas y/o presupuesto de preferencia u otras actividades relacionadas al cargo.
IX.-CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO PARA PLANILLERO
Funciones a desarrollar:
Elaborar y reportar la planilla de remuneraciones de personal activo, cesante y judicial de
acuerdo al cronograma y calendario autorizado.
Emitir informes sobre el clculo por concepto de bonificaciones, gratificaciones y otros beneficios. Depurar y mantener actualizado la planilla de remuneraciones de activos y cesantes. Elaborar, registrar y consolidar planillas ocasionales en caso de ampliacin de calendario de
compromisos. Dems funciones que se le asigne en el rea de Administracin.
X CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO PARA PLANILLERO
CONDICIONES LUGAR DE PRESTACIN DEL SERVICIO
DETALLE SEDE ADMINISTRATIVA Y LA JURISDICCIN DE LA UGEL GRAN CHIM
DURACIN DEL CONTRATO
INICIO: DESDE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO
TERMINO: 31 DE DICIEMBRE DEL 2015
REMUNERACIN MENSUAL
S/1,200.00
(UN
MIL
DOSCIENTOS
CON
00/100
NUEVOS SOLES)
XI CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO PARA COBERTURAR TODOS LOS CARGOS Y/O PUESTOS ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
CONVOCATORIA Publicacin en el Servicio Nacional del Empleo
Del 09 al 20 de febrero del 2015
Publicacin de la convocatoria en el portal institucional y en un
Del 23 al 27 de febrero del 2015
lugar de acceso pblico de la sede administrativa
Presentacin de hoja de vida documentada en la sede administrativa de la UGEL Gran Chim (Jr. Bolognesi S/N Cascas)
El 02 de marzo del 2015
Hora: Desde las 7:30 AM hasta las 4:45 PM
SELECCIN Evaluacin de hoja de vida
El 03 de marzo del 2015
Publicacin de resultados de la evaluacin de hoja de vida en lugar
El 03 de marzo del 2015
de acceso pblico de la sede administrativa
Entrevista personal (en oficina de administracin) SOLO PARA
El 04 de marzo del 2015
LOS PUSTULANTES QUE CUMPLEN CON LOS REQUISITOS
MINIMOS Hora: A partir de las 11:00 AM Publicacin de resultado final en un lugar de acceso pblico de la
El 04 de marzo del 2015
sede administrativa SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO Suscripcin de contrato
El 05 de marzo del 2015
Registro del contrato
El 06 de marzo del 2015
XII DE LA ETAPA DE EVALUACIN PARA COBERTURAR TODOS LOS CARGOS Y/O PUESTOS EVALUACIN
PESO
EVALUACIN DE HOJA DE VIDA
50%
A.- Experiencia (en el cargo al que
20%
PUNTAJE MNIMO
PUNTAJE MXIMO
20 puntos
postula)
------
(01 punto por mes)
B.-
Cursos
estudios
de
30%
CURSOS: 20 puntos
especializacin (de ser el caso).
ESTUDIOS CURSOS:
certificado
menor
puntos a
por
cada
100
horas
ESPECIALIZACIN:
10
puntos
lectivas. ESTUDIOS
DE
------DE
ESPECIALIZACIN: 5 puntos por
cada uno de ellos (mayor o igual a 100 horas lectivas). ENTREVISTA
50%
PUNTAJE TOTAL
100%
20 puntos
50 puntos
XIII DOCUMENTACIN A PRESENTAR PARA COBERTURAR TODOS LOS CARGOS Y/O
PUESTOS 1.- De la presentacin de la hoja de vida La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.
XIV DE LA DECLARATORIA DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO
1.- Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a.- Cuando no se presentan postulantes b.- Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos c.- Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en la etapa de evaluacin del proceso
2.- Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso de seleccin puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a.- Cuando desparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de convocatoria b.- Por restricciones presupuestales c.- Otros supuestos debidamente justificados.
NOTA:
SOLO
FORMARN
PARTE
DEL
PROCESO
DE
SELECCIN
AQUELLOS
POSTULANTES QUE CUMPLAN CON LOS REQUISITOS MNIMOS DEL PERFIL
DEL
PUESTO
(QUE
ABARCA
FORMACIN
ACADMICA,
EXPERIENCIA
LABORAL, HABILIDADES TCNICAS Y COMPETENCIA).
LOS REQUISITOS MNIMOS DEL PERFIL DEL PUESTO NO SERN MATERIA DE
PUNTAJE
LA EXPERIENCIA Y/O TIEMPO DE SERVICIO SE ACREDITAR CON BOLETAS,
CONSTANCIAS DE PAGOS Y/O RECIBO POR HONORARIOS PROFESIONALES.
LA DOCUMENTACIN A PRESENTAR DEBE ESTAR DEBIDAMENTE FEDATEDA O
