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Sindicato Nacional

de Trabajadores de
la Secretara de Salud

Comit Ejecutivo Nacional 2007-2013

NDICE GENERAL
COMPILACIN DE LA NORMATIVIDAD
LABORAL DE LA SECRETARIA DE SALUD

Presentacin

Condiciones Generales de Trabajo


2010-2013 de la Secretara de Salud
Reglamento de Escalafn

84

Reglamento de Capacitacin

124

Reglamento de Seguridad e Higiene

152

Manual para prevenir Riesgos


y Otorgamiento de Derechos Adicionales
Reglamento de Asistencia

206

Reglamento de Productividad
Reglamento de Becas

220

236

Reglamento de Vestuario y Equipo

248

164

PRESENTACIN

DIP. MARCO ANTONIO GARCA AYALA


Presidente del CEN del SNTSA

ara el Comit Ejecutivo Nacional de nuestra organizacin sindical, es una satisfaccin muy particular
poner en las manos de sus dirigentes nacionales y seccionales, la presente compilacin de instrumentos
normativos laborales que regulan y puntualizan aspectos sustantivos de la relacin de trabajo que existe
entre nuestras compaeras y compaeros trabajadores y la Secretara de Salud, en su calidad de patrn.
Como es de su conocimiento, las Condiciones Generales de Trabajo que rigen esa relacin laboral y que se encuentran en plena
vigencia, derivan para su exacto y puntual cumplimiento a diversos
Reglamentos, los cuales, luego de intenso perodo de negociacin y
acuerdo, han sido suscritos por las autoridades de la Dependencia
y del Sindicato, as como, consecuentemente, registrados en el Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje, lo que les otorga absoluta
validez y obligatoriedad.

De esta forma, con la emisin de los mencionados Reglamentos,


en materia de Becas, Asistencia, Capacitacin, Escalafn, Productividad, Seguridad, Vestuario y Equipo y para Prevenir Riesgos y
Otorgamiento de Derechos Adicionales, nuestra labor como representantes puede nutrirse de los elementos jurdico-normativos necesarios y suficientes para promover, demandar y vigilar el cumplimiento puntual y preciso de los derechos, estmulos y dems beneficios a
que tienen derecho nuestras compaeras y compaeros a quienes
representamos, como justa retribucin a su dedicado y productivo
trabajo a favor de la salud de todos los mexicanos.
A travs de esta compilacin, es posible apreciar el esfuerzo de la dirigencia nacional sindical por cumplir sus
obligaciones estatutarias y de su coordinacin con todas las estructuras sindicales, para mantener a nuestra
organizacin gremial como un Sindicato fuerte, unido,
vanguardista y eficiente, al cual, todos los que lo integramos, debemos sentirnos orgullosos de pertenecer.

Fraternalmente,

Dip. Marco Antonio Garca Ayala,


Presidente del CEN del SNTSA

CONDICIONES GENERALES
de
2

trabajo

NDICE

CAPTULO I

Disposiciones generales

12

CAPTULO II

De los requisitos de admisin y designacin

CAPTULO III

De los nombramientos

16

18

CAPTULO IV

De la suspensin temporal de los efectos del nombramiento

CAPTULO V

De la terminacin de los efectos del nombramiento

20

21

CAPTULO VI
De los salarios

24

CAPTULO VII

De las jornadas y horarios de trabajo 27



Seccin primera

Generalidades 27

Seccin segunda

Del personal del grupo afn administrativo

Seccin tercera

Del personal del rea mdica 31

Seccin cuarta

Del tiempo extraordinario de trabajo 35

29

CAPTULO VIII

De la asistencia, puntualidad y permanencia en el trabajo

CAPTULO IX

De la intensidad, calidad y productividad en el trabajo

CAPTULO X

39

De la capacitacin y escalafn 41

Seccin primera

De la superacin profesional y tcnica 41

Seccin segunda

De las becas para los trabajadores y sus hijos 45

Seccin tercera

Del escalafn del grupo afn

administrativo y de las ramas paramdica y afn 45

Seccin cuarta

Del escalafn de la rama mdica 46

Seccin quinta

Del vestuario y equipo 47

Seccin sexta

De la equidad de gnero en el trabajo 47

Seccin sptima

De la convivencia infantil de verano

para los hijos de los trabajadores 47

10

36

CAPTULO XI

De las obligaciones de la secretara

48

CAPTULO XII

De los derechos, obligaciones y prohibiciones de los trabajadores



Seccin primera

De los derechos de los trabajadores 53

Seccin segunda

De las obligaciones de los trabajadores 55

Seccin tercera

De las prohibiciones a los trabajadores 57

CAPTULO XIII

De los descansos, vacaciones, licencias y suplencias

CAPTULO XIV

De los ingresos, reingresos, cambios y permutas

CAPTULO XV

de los premios, estmulos y recompensas

CAPTULO XVII

De las medidas disciplinarias

60

69

De los riesgos de trabajo y medidas para prevenirlos

CAPTULO XVI

53

73

77

80

ARTCULOS TRANSITORIOS

82
11

CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTCULO 1
Las Condiciones Generales de Trabajo de la Secretara de Salud, tienen por objeto regular el ingreso,
permanencia, baja, cese, promocin y estmulos de los trabajadores; as como, el establecimiento, en
lo general, de los lineamientos, en trminos de lo dispuesto en la Ley Federal de los Trabajadores al
Servicio del Estado. Las que sern de aplicacin obligatoria para los trabajadores y del cumplimiento
irrestricto para los servidores pblicos con funciones de direccin, quienes debern observar las disposiciones y ordenamientos de carcter laboral y administrativo.
Su aplicacin corresponde a la Secretara de Salud, tomando en cuenta la opinin del Sindicato y en su
caso la intervencin en los supuestos que establecen las presentes Condiciones.
En un clima de justicia y equidad, y conforme a lo establecido en el Acuerdo Nacional para la Descentralizacin de los Servicios de Salud suscrito por el Ejecutivo Federal a travs de los Titulares de la
Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, de la Secretara de la Contralora y Desarrollo Administrativo
(actualmente Secretara de la Funcin Pblica) y de la Secretara de Salud, con la participacin de la
Federacin de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado, el Sindicato Nacional de los Trabajadores de la Secretara de Salud y los Titulares de los Gobiernos estatales y del Distrito Federal; as
como, en los 32 Acuerdos de Coordinacin para la Descentralizacin de los Servicios de Salud, signados por la Secretara de Salud y los Gobiernos de las entidades federativas y el Distrito Federal, en
el rubro de los derechos y obligaciones de las partes en materia de recursos humanos y prestacin de
servicios de salud.
Las presentes Condiciones regulan la relacin laboral de la Secretara con los trabajadores, con la
finalidad de alcanzar la eficiencia, calidad e incremento en la productividad de los Servicios de Salud,
a la vez que salvaguardan y establecen los derechos de los mismos, de conformidad con la normativa
que se establece al respecto.
Asimismo, se reconoce al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretara de Salud en su estructura de Comit Ejecutivo Nacional, Secciones y Delegaciones Sindicales, como el representante legal,
legtimo y nico titular de los derechos laborales de los trabajadores.
Para los efectos de ste artculo, son trabajadores de base los no incluidos en el artculo 5. de la Ley
y que, por ello, sern inamovibles. Los de nuevo ingreso no sern inamovibles sino despus de seis
meses de servicios sin nota desfavorable en su expediente.

ARTCULO 2
Para los efectos de estas Condiciones se entender por:
I. Secretara de Salud, al ente Jurdico Administrativo dependiente del Ejecutivo Federal, rector
y negociador a nivel central con el Sindicato Nacional de los Trabajadores de la Secretara de
Salud, de los derechos colectivos de los trabajadores que conforman a la Secretara.

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II. La Secretara, a las Unidades Centrales y a los rganos Desconcentrados de la Secretara de Salud, as como a los Organismos Pblicos Descentralizados federales y los que
prestan sus Servicios de Salud en los Estados y en el Distrito Federal y en general, al conjunto de Instituciones que sean sectorialmente coordinadas por la Secretara de Salud y en
las que se apliquen actualmente y/o en lo futuro estas condiciones.
Cuando se nombre a la Secretara, se entender que se refiere al titular que corresponda
de conformidad con el prrafo que precede;
III. El Titular, al C. Secretario de Salud Federal estatal o al Director General del Organismo
Pblico Descentralizado, segn corresponda;
IV. El Sindicato, al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretara de Salud;
V. La Ley, a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del
apartado B del artculo 123 constitucional;
VI. El ISSSTE, al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado;
VII. El Tribunal, al Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje;
VIII. Trabajadores, a las trabajadoras y los trabajadores de base;
IX. La Comisin de Escalafn, a la Comisin Nacional Mixta de Escalafn de la Secretara
de Salud;
X. La Comisin de Seguridad e Higiene, a la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene en el Trabajo de la Secretara de Salud;
XI. La Comisin de Capacitacin, a la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin de la Secretara de Salud;
XII. La Comisin de Becas, a la Comisin Nacional Mixta de Becas de la Secretara de
Salud;
XIII. La Comisin de Vestuario y Equipo, a la Comisin Nacional Mixta de Vestuario y Equipo de la Secretara de Salud;
XIV. Comisin de Equidad de Gnero, a la Comisin Nacional Mixta de Equidad de Gnero
en el Trabajo de la Secretara de Salud.
XV. Comisin para la Convivencia Infantil de Verano, a la Comisin Nacional Mixta para la
Convivencia Infantil de Verano para los Hijos de los Trabajadores.
XVI. Los Manuales Internos, a los Manuales Internos de Operacin de las Unidades Administrativas de la Secretara;
XVII. Puesto, a la Unidad Laboral impersonal constituida por el conjunto de tareas, atribuciones, responsabilidades y requisitos de ocupacin;

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XVIII. Plaza, al nmero de veces en que se repite un puesto;


XIX. Condiciones, a las Condiciones Generales de Trabajo de la Secretara de Salud;
XX. Programas Especiales de Salud, aquellos implementados por el Ejecutivo Federal o
Estatal y que por su naturaleza se desarrollan en reas de difcil acceso geogrfico consideradas como de bajo desarrollo en beneficio de la poblacin abierta;
XXI. Salario Mnimo Burocrtico, al nivel uno del tabulador de sueldos del Gobierno Federal;
XXII. Unidad Administrativa, al rgano que de acuerdo con el Reglamento Interior, tiene
funciones, facultades y atribuciones propias que la distinguen y la diferencian de las dems
que integran a la Dependencia;
XXIII. Acuerdo Nacional para la Descentralizacin de los Servicios de Salud, al acuerdo
celebrado por el Ejecutivo Federal a travs de los Titulares de la Secretara de Hacienda y
Crdito Pblico, de la Secretara de la Contralora y Desarrollo Administrativo (actualmente
Secretara de la Funcin Pblica) y de la Secretara de Salud, con la participacin de la
Federacin de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado, el Sindicato Nacional
de los Trabajadores de la Secretara de Salud y los Titulares de los Gobiernos Estatales y
del Distrito Federal, que establece los derechos y obligaciones de las partes en materia de
Recursos Humanos y prestacin de Servicios de Salud, publicado en el Diario Oficial de la
Federacin el 25 de septiembre de 1996;
XXIV. Acuerdos de Coordinacin para la Descentralizacin de los Servicios de Salud, a los
32 acuerdos suscritos por la Secretara de Salud y los Gobiernos de cada Entidad Federativa y del Distrito Federal, en el rubro que seala los derechos y obligaciones de las partes
en materia de Recursos Humanos y prestacin de Servicios de Salud, y
XXV. Los dems ordenamientos legales y conceptos que se citen sern referidos por su
propia denominacin.
XXVI. Sistema, al Sistema de Proteccin Social en Salud.

ARTCULO 3
El Sindicato, por conducto de su Comit Ejecutivo Nacional, tendr la representacin de los Trabajadores. Se entender por representacin Nacional del Sindicato, la que acredite su personalidad con el
registro correspondiente ante el Tribunal.

ARTCULO 4
La Secretara de Salud tratar los asuntos de naturaleza colectiva de los Trabajadores adscritos a las
Unidades Administrativas Centrales, Operativas, Desconcentradas y Descentralizadas en los Estados y
en el Distrito Federal, exclusivamente con la representacin Nacional del Sindicato, entendindose por
asuntos de este tipo aquellos que afecten a la totalidad de los Trabajadores o parte de ellos y cuando
por la importancia del asunto, afecten la estabilidad laboral de la Secretara. Los asuntos de naturaleza
individual que afecten a los Trabajadores comprendidos dentro de alguna Seccin Sindical, sern tratados por la representacin Sindical Seccional con el Titular de la Unidad Administrativa correspondiente
de la Secretara, en primera instancia, interviniendo la representacin Nacional a solicitud de la Seccin
correspondiente y cuando ste lo juzgue necesario.

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Asimismo, el Sindicato acreditar por escrito y en cada caso, ante la Secretara a sus Representantes
Generales, Particulares y Especiales.

ARTCULO 5
La intervencin Sindical que refiere estas Condiciones consistir en la defensa que el Sindicato haga de
sus trabajadores de base por conducto de sus Representantes Nacionales, Seccionales o Delegacionales, quienes podrn aportar elementos que se tomen en cuenta para proceder a resolver cada caso,
con justicia y equidad dentro de los lineamientos de la Ley, de estas Condiciones y dems disposiciones legales aplicables. Lo anterior sin perjuicio del derecho que tienen los Trabajadores para intervenir
directamente.

ARTCULO 6
Las disposiciones de la Secretara que se dicten con posterioridad a que el Sindicato haya ejercido la
intervencin a que se refiere el artculo anterior, podrn ser impugnadas por el Trabajador de que se
trate o por el propio Sindicato a solicitud de aqul, dentro del trmino de cinco das hbiles a partir de
aqul en que el Trabajador o el Sindicato, indistintamente, haya sido notificado de la disposicin que
considere lesiva.
Al escrito de impugnacin debern adjuntarse las pruebas que se juzguen pertinentes. La Secretara
podr allegarse de cuantos elementos de prueba estime necesarios y en un trmino no mayor de cinco
das hbiles contados a partir de la fecha en que se haya recibido la impugnacin deber comunicar por
escrito al inconforme y al Sindicato, si se confirma, modifica o revoca la disposicin impugnada.
La impugnacin ser improcedente en contra de disposiciones que se dicten con fundamento en los
Artculos 45, 46 fracciones I y V en su antepenltimo prrafo de la Ley, as como en los dems casos
que por la naturaleza de la disposicin impugnada corresponda al Tribunal decidir sobre su legalidad,
quedando expedita la va del Trabajador inconforme para que ejercite sus acciones ante el mismo.
No ser aplicable la disposicin impugnada, hasta en tanto que sta sea resuelta conforme al segundo
prrafo de este artculo.

ARTCULO 7
La relacin jurdica de trabajo entre el Titular y los Trabajadores se rige por los siguientes Ordenamientos:
I. Artculo 123, apartado B, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos;
II. Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del Apartado B
del Artculo 123 Constitucional, y
III. Condiciones Generales de Trabajo de la Secretara de Salud, el Acuerdo Nacional para
la Descentralizacin de los Servicios de Salud y los Acuerdos de Coordinacin para la Descentralizacin de los Servicios de Salud.
En lo no previsto por los Ordenamientos mencionados, se observar lo establecido en el Artculo 11 de la Ley.

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ARTCULO 8
La Secretara de Salud, con la participacin del Sindicato para garantizar y salvaguardar los derechos
de los Trabajadores, podr expedir los Manuales o Reglamentos Internos para sus centros de trabajo
que por la particularidad de los servicios que prestan, as lo requieran. En dichos manuales o reglamentos se comprendern lineamientos que tiendan a elevar el ndice de calidad y productividad en la
prestacin de los servicios, debindose contemplar en los mismos los mecanismos necesarios para
estimular al personal para ese fin, respetando los derechos, prestaciones y estmulos de todos los
Trabajadores.

CAPTULO II
DE LOS REQUISITOS DE
ADMISIN Y DESIGNACIN
ARTCULO 9
Son requisitos de admisin:
I. Ser mayor de 16 aos, y en el caso de manejo de fondos y valores, la edad mnima ser
de 18 aos;
II. Presentar solicitud en la forma oficial que al efecto se determine;
III. Ser de Nacionalidad Mexicana, salvo el caso previsto en el Artculo 9o. de la Ley;
IV. Los mayores de 18 aos, debern acreditar que han cumplido o que estn cumpliendo
con el Servicio Militar Nacional;
V. Constancia de no inhabilitacin expedida por la Secretara de la Funcin Pblica;
VI. Tener la escolaridad o los conocimientos y cubrir los requisitos especficos que sealan
los Catlogos correspondientes;
VII. No haber sido separado de un empleo, cargo o comisin oficial por alguno de los motivos previstos en las fracciones I y V del Artculo 46 de la Ley, con excepcin de la renuncia,
a no ser que por el tiempo transcurrido que no ser menor de un ao a partir de la causa de
separacin, el Titular estime que son de aceptarse sus servicios;
VIII. Estar en condiciones de salud necesarias para el desempeo de la funcin a la que es
propuesto, para lo cual presentar los exmenes mdicos que le soliciten.
El embarazo y las capacidades especiales no sern por si mismas impedimento para el
ingreso.
IX. Manifestar bajo protesta de decir verdad si se encuentra desempeando otro puesto
en alguna otra Dependencia o Entidad y en su caso exhibir la compatibilidad de empleo
correspondiente, y

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X. Adems de los anteriores requisitos, los aspirantes debern sustentar y aprobar los exmenes que a juicio de la Secretara se estimen necesarios para el desempeo del puesto.
En los casos de aspirantes propuestos por el Sindicato se informar, a peticin de ste, sobre el resultado de los exmenes y su contenido. El Sindicato podr de manera conjunta con la Secretara llevar a
cabo la rectificacin procedente. Un representante sindical podr estar presente como observador en
la aplicacin de los exmenes.

ARTCULO 10
Los profesionales, adems de los requisitos generales, debern presentar el Ttulo expedido por alguna
Institucin Educativa Legalmente Autorizada y Cdula de Ejercicio Profesional expedida por la Dependencia competente.

ARTCULO 11
Cuando a un candidato se le haya designado para ocupar el puesto correspondiente, firmar su nombramiento y acreditar estar inscrito en el Registro de Personal Federal o Estatal, contar con la Clave
nica de Registro de Poblacin y haber recibido el Curso de Induccin Institucional al puesto.

ARTCULO 12
Para ser designado Trabajador se requiere:
I. Tener conferido el nombramiento;
II. Rendir la protesta de Ley, en su caso;
III. Otorgar caucin, en su caso, y
IV. Tomar posesin del cargo.

Artculo 13
Los extranjeros, independientemente de satisfacer los requisitos anteriores, debern acreditar su correcta calidad migratoria y que se encuentran autorizados por la Secretara de Gobernacin para el
desempeo de actividades remuneradas. Los Profesionales debern comprobar que cuentan con la
autorizacin de la Dependencia competente, en los casos en que corresponda, para ejercer la profesin de que se trate.

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CAPTULO III
DE LOS NOMBRAMIENTOS
Artculo 14
Nombramiento es el documento por el que se formaliza la relacin jurdico laboral entre el Titular y el
Trabajador y por el que se obligan al cumplimiento recproco de las disposiciones contenidas en el mismo, en la Ley, en las presentes Condiciones y las que sean conforme al uso y a la buena fe.

Artculo 15
El Titular o en su caso el Servidor Pblico facultado para ello, expedir los nombramientos por los cuales los Trabajadores prestarn sus servicios, debiendo entregar copia de este documento al Trabajador
en el acto de toma de posesin del puesto.
Recibida y cumplida la orden de presentacin al servicio de la Secretara, sta deber expedir al Trabajador el nombramiento de base, a ms tardar dentro de los 45 das posteriores al plazo que seala
el Artculo 6 de la Ley.

Artculo 16
Los nombramientos debern contener los datos que seala el Artculo 15 de la Ley, adems del horario,
debindose refrendar despus del sexto mes con nombramiento definitivo, en caso de vacantes definitivas, siempre que no haya nota desfavorable en su expediente.
Cuando se trate de Trabajadores que deban prestar sus servicios indistintamente en las diferentes
Poblaciones de la Repblica, as se expresar en el nombramiento correspondiente. Tratndose de
personal que labora en Programas Especiales de Salud, en el nombramiento deber especificarse el
Centro de responsabilidad en el cual se encuentra adscrito, as como las localidades que debe atender,
conforme a los programas de trabajo definidos, calendario y rutas.

Artculo 17
Los nombramientos sern definitivos o temporales y su expedicin se har conforme a los movimientos
escalafonarios que procedan.
Se entendern por:
I. Definitivos, aquellos que se expidan para cubrir puestos permanentes;
II. Temporales, los que se otorguen con efectos eventuales y que pueden ser:
A) Provisional, para cubrir puestos vacantes mayores de seis meses y los que se expidan
a Trabajadores que suplan a los que se encuentran en los casos sealados en el penltimo
prrafo del Artculo 46 de la Ley;
B) Interinos, para ocupar puestos vacantes hasta por seis meses;

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C) Por tiempo fijo, aquellos que dejan de tener efectos en la fecha que se determina en el
mismo, y
D) Por obra determinada, aquellos cuyos efectos cesan al concluir la obra que motiv su
expedicin.
Los nombramientos a que se refieren los incisos B), C) y D) no generan derechos escalafonarios, no
as el inciso A), que genera slo el derecho de preferencia, debiendo existir el dictamen previo de la
Comisin de Escalafn. Para los tres primeros casos mencionados, la Secretara asume la responsabilidad de hacer los trmites correspondientes ante el ISSSTE, con el fin de que el Trabajador que se
encuentre en dichos supuestos tenga derecho a las prestaciones que ese Instituto otorga.

Artculo 18
En caso de vacantes temporales provisionales y para ocupar plaza de base con nombramiento definitivo, los Trabajadores debern ser nombrados por dictamen de la Comisin de Escalafn que corresponda o a propuesta de la Bolsa de Trabajo del Sindicato, en la proporcin y trminos que seala el
Artculo 62 de la Ley.

Artculo 19
El Titular o la persona facultada para ello, nombrar libremente a quienes deban ocupar vacantes interinas, por tiempo fijo y por obra determinada, tomando en cuenta la opinin del Sindicato.
Para el caso de que las vacantes interinas, por el transcurso del tiempo u otras circunstancias, se
transformen en vacantes provisionales o definitivas, se sometern a la consideracin de la Comisin
de Escalafn para efectos del Artculo 64 de la Ley.

Artculo 20
Los Trabajadores que presten satisfactoriamente sus servicios en plaza provisional, por seis meses un
da y ms de una vez, gozarn de la preferencia establecida en la fraccin I del Artculo 43 de la Ley,
siempre y cuando exista dictamen en la plaza provisional.

Artculo 21
Todo nombramiento que se expida quedar sin efecto si el Trabajador no se presenta a tomar posesin
del empleo conferido dentro de un plazo de cinco das hbiles, contados a partir de la fecha en que le
sea comunicada su designacin. Este plazo podr ser ampliado a juicio de la autoridad competente,
o a peticin del Sindicato, cuando circunstancias especiales as lo ameriten y que sean plenamente
justificadas.

Artculo 22
Queda prohibido utilizar los servicios de personas que carezcan de nombramiento. Aquellos que violen
estas disposiciones, se harn acreedores a las sanciones correspondientes, sin perjuicio de las denuncias que se formulen en su contra.

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Artculo 23
La Secretara podr remover discrecionalmente a todo Trabajador de nuevo ingreso antes de que cumpla seis meses de servicios, cumpliendo los supuestos del Artculo 6 de la Ley.
Al implementar este procedimiento, la Secretara escuchar la opinin del Sindicato antes de tomar la
determinacin final.

Artculo 24
Ningn Trabajador podr empezar a prestar servicios si previamente no se ha expedido el nombramiento correspondiente, salvo lo establecido en el Artculo 15 de estas Condiciones. Los nuevos ingresos y
las promociones debern operar invariablemente los das primero o diecisis de cada mes.
Para el caso del Trabajador que se encuentre en plaza vacante definitiva, y que contine laborando sin
nombramiento por ms de seis meses, podr solicitar la titularidad en la plaza de base.

CAPTULO IV
DE LA SUSPENSIN TEMPORAL
DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO
Artculo 25
Son causas de suspensin temporal:
I. Que el Trabajador contraiga alguna enfermedad que implique un peligro para las personas que trabajan con l, debiendo existir Dictamen Mdico emitido por el ISSSTE;
II. La Prisin Preventiva del Trabajador, seguida de sentencia absolutoria o el arresto impuesto por Autoridades Judiciales o Administrativas, a menos que, tratndose de arresto, el
Tribunal resuelva que debe tener lugar el cese del Trabajador.
En caso que el Trabajador sea detenido o arrestado por ms de tres das, deber comunicarlo por los
medios posibles a su alcance a la Unidad Administrativa en que labore, dentro de los diez das hbiles
siguientes de que sea privado de su libertad, a efecto de que las faltas de asistencia que se generen,
no constituyan el supuesto de abandono de empleo.
La Unidad Administrativa, con la intervencin del Sindicato, evaluar las causas que imposibilitaron al
Trabajador para reportar su situacin y de considerarlo procedente har la reconsideracin correspondiente. Para efecto de lo anterior, la Unidad Administrativa responsable deber corroborar si al Trabajador se le dict auto de formal prisin hasta su sentencia definitiva, con objeto de operar la suspensin
provisional. En caso de que obtenga una sentencia absolutoria, el Trabajador dispondr de tres das
hbiles, contados a partir de que obtenga su libertad, para reincorporarse a su centro de trabajo;
III. Los Trabajadores que tengan encomendado el manejo de fondos, valores o bienes,
podrn ser suspendidos hasta por sesenta das naturales mientras se practica la investiga-

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cin y se resuelve sobre su cese; esta fraccin no proceder si el Trabajador no ostenta el


cdigo correspondiente. En ningn caso se afectar el salario del Trabajador a menos que
quede demostrada fehacientemente su responsabilidad en los trminos del Artculo 27 de
estas Condiciones, y
IV. Los casos a que se refiere el penltimo prrafo del Artculo 46 de la Ley, si con ello est
de acuerdo el Sindicato, cuando se demande ante el Tribunal la autorizacin de cese de los
efectos del nombramiento.
La suspensin de los efectos del nombramiento se origina a partir de la fecha en que el Trabajador deje
de concurrir a sus labores, de conformidad con el Artculo 45 de la Ley, lo cual se notificar al Sindicato.

Artculo 26
En los casos de suspensin temporal, el nombramiento del Trabajador no surtir efectos mientras subsistan las causas a que se refiere el artculo anterior.

Artculo 27
Para los efectos a que se refiere el ltimo prrafo del Artculo 45 de la Ley, el manejador de fondos, valores o bienes, los entregar al substituto que se designe o a las autoridades que practiquen las investigaciones. El propio Trabajador queda obligado a concurrir normalmente a su jornada de trabajo para
hacer las aclaraciones o explicaciones que exija la investigacin, para lo cual su superior jerrquico le
dar todas las facilidades para aclarar los hechos sin que se le prive de la percepcin de su salario.
Si transcurrido el trmino de sesenta das naturales no se presenta denuncia de los hechos presuntamente irregulares ante la autoridad competente que se atribuyan al Trabajador, ste reanudar sus
funciones.

CAPTULO V
DE LA TERMINACIN DE LOS EFECTOS
DEL NOMBRAMIENTO
Artculo 28
Son causas de terminacin de los efectos de un nombramiento, sin perjuicio de lo que establece la Ley
Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Pblicos y el Cdigo Penal Federal,
las sealadas en el Artculo 46 de la Ley y en estas Condiciones.

Artculo 29
Cuando un Trabajador presente su renuncia, la Unidad Administrativa, bajo su estricta responsabilidad,
deber cotejar la firma que calce el documento con otras indubitables del Trabajador que obren en su
expediente; en caso de duda y en el mismo da de la suscripcin del documento, se deber requerir la
ratificacin de la firma de renuncia al Trabajador, debiendo ste colocar nuevamente su firma en el lugar
inmediato inferior a la ya asentada.

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Artculo 30
Para la debida interpretacin de la fraccin I del Artculo 46 de la Ley, se entender por abandono de empleo:
I. El hecho de que un Trabajador falte al desempeo de sus labores por ms de cuatro
das laborables consecutivos, sin aviso ni causa justificada;
II. El hecho de que un Trabajador, sin permiso ni causa justificada, acumule seis o ms
faltas no consecutivas dentro del trmino de treinta das naturales;
III. La inasistencia de un Trabajador, desde el primer da laborable, tratndose de manejadores de fondos, valores o bienes de la Secretara, siempre que la ausencia haya sido
motivada por haber lesionado o causado un detrimento en los bienes encomendados a su
cuidado y,
IV. Cuando el Trabajador no reanude la asistencia a sus labores, sin aviso ni causa justificada, dentro de los cuatro das hbiles siguientes a la conclusin del perodo de vacaciones,
de la licencia autorizada, de la incapacidad expedida por el ISSSTE o de la suspensin de
los efectos de su nombramiento.

Artculo 31
Para el personal a que se refiere la fraccin III del Artculo 59 de estas Condiciones, las faltas se computarn a razn de dos das por cada jornada que deje de laborar.

Artculo 32
Se entiende por abandono de labores tcnicas, el retiro injustificado o sin autorizacin de un Trabajador o la omisin en el desempeo de sus labores, dentro del horario de las mismas, cualquiera que sea
el tiempo, si su ausencia u omisin pone en peligro la salud o la vida de personas, los bienes a su cargo
o bien que cause la suspensin o deficiencia de un servicio, debiendo comprobarse fehacientemente
estos supuestos.

Artculo 33
Son labores tcnicas las asignadas a aquellos Trabajadores que sustenten Ttulo Profesional o Diploma
de Tcnico, as como en los casos en que sean peritos en una ciencia, arte, oficio o industria y cuyo
desempeo no puedan efectuar Trabajadores que no tengan los conocimientos, la habilidad o la experiencia necesarias.

Artculo 34
La repetida inasistencia a labores tcnicas se configura cuando el Trabajador deje de presentarse al
desempeo de las mismas por seis das hbiles o ms, an no consecutivos y sin permiso o causa
justificada, dentro de un perodo de treinta das naturales.

Artculo 35
Se considerarn provisionales los nombramientos de los Trabajadores que ocupen plazas vacantes
originadas por el cese de un Trabajador, mientras se encuentre sujeto a procedimiento judicial o bien,
hasta en tanto prescriban las acciones correspondientes.

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Artculo 36
Para dictar la baja de un Trabajador por incapacidad permanente, fsica o mental, ser necesario que
el ISSSTE emita el o los dictmenes mdicos que la comprueben; lo que se har del conocimiento de
la Comisin de Escalafn correspondiente de la unidad a la que se encuentre adscrito el trabajador.

Artculo 37
Cuando el Trabajador incurra en alguna de las causales a que se refiere la fraccin V del Artculo 46 de
la Ley, el Titular, el Coordinador Administrativo o su equivalente de la Unidad Administrativa correspondiente, proceder a levantar el Acta Administrativa con la intervencin del Trabajador y de un representante del Sindicato, en la que con toda precisin se asentarn los hechos, la declaracin del Trabajador
afectado y las de los testigos de cargo y descargo que se propongan. El Acta se firmar por los que en
ella intervengan y por dos testigos de asistencia, debindose entregar en ese mismo acto una copia al
Trabajador y otra al representante sindical, quienes acusarn el recibo correspondiente.
Para los efectos del prrafo anterior, los citatorios correspondientes debern girarse cuando menos con
veinticuatro horas de anticipacin al Trabajador y al representante sindical respectivo. En estos citatorios se precisar objeto, fecha, hora y lugar determinados para la celebracin de la diligencia, misma
que deber efectuarse en el rea de trabajo y dentro del horario del Trabajador afectado.

Artculo 38
La diligencia se iniciar asentndose en el Acta el motivo de su levantamiento, lugar, fecha, hora; nombre y puesto del Trabajador y oportunamente, cuando rinda su declaracin, sus generales; as mismo,
las declaraciones de los testigos de cargo y de descargo que se propongan, las del afectado y del representante sindical y nombre y domicilio de los testigos de asistencia, debindose hacer mencin de
los citatorios enviados al Trabajador y al Sindicato a que se refiere el artculo anterior.
Deber hacerse una relacin pormenorizada de los datos y dems pruebas que existan con relacin a
los hechos atribuibles al Trabajador, as como las manifestaciones que con respecto al contenido del
Acta expongan el afectado y el Sindicato, en su caso.
Las declaraciones de quienes intervengan en el Acta sern expresadas con plena libertad y asentadas
con la mayor fidelidad posible.
Los participantes en esta diligencia, si as lo desean, tendrn derecho de dictar sus propias declaraciones, las que debern asentarse textualmente teniendo derecho, igualmente, a que le sean ledas antes
de proceder a firmar el Acta para que, en su caso, se hagan las rectificaciones correspondientes.

Artculo 39
La inasistencia del Trabajador o del representante sindical debidamente notificados, no suspende ni
invalida la diligencia. En su caso, deber hacerse constar en ella tal circunstancia, agregndose los
acuses de recibo correspondientes de los citatorios que les fueron entregados o de las constancias de
notificacin.
En el supuesto de que el Trabajador no se presente a la actuacin y acredite la causa que motiv su
inasistencia, deber ser citado nuevamente.

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Artculo 40
En el caso del levantamiento de Acta Administrativa por ms de cuatro faltas consecutivas; por acumulacin de seis faltas o ms discontinuas dentro de treinta das naturales; por no reanudar labores dentro de los cuatro das hbiles siguientes a que se concluya la causa que impeda al Trabajador prestar
sus servicios; por abandono de labores tcnicas por seis o ms inasistencias injustificadas dentro de
treinta das naturales, el superior jerrquico del Trabajador afectado la remitir para su dictaminacin.
En el supuesto de que se justifique fehacientemente el motivo del ausentismo o de la irregularidad, se
dejar sin efectos el Acta correspondiente y de no ser as, se determinar lo conducente, tomando en
cuenta la Equidad, la Justicia Social y los Principios Generales de Derecho en beneficio del Trabajador.

Artculo 41
En caso de fallecimiento de un Trabajador, en el centro de trabajo donde vena laborando se levantar
acta circunstanciada ante la presencia del jefe del mismo, de un representante del Sindicato, de un
familiar del occiso debidamente identificado, as como de dos testigos de asistencia. En dicha acta se
har constar la apertura del mobiliario que hubiere estado a cargo del occiso, debindose formular una
relacin pormenorizada de los documentos y objetos que se encuentren, separando lo que corresponda a la Secretara de los objetos personales del finado.
Respecto a los primeros, quedarn en poder del jefe que interviene en la diligencia, y en tanto que los
segundos, sern entregados al familiar interviniente, ambos acusarn el recibo que corresponda. El
acta ser firmada por quienes en ella intervengan.

CAPTULO VI
DE LOS SALARIOS
Artculo 42
El sueldo o salario constituye la retribucin total que debe pagarse al Trabajador a cambio de los servicios prestados, sin perjuicio de otras prestaciones establecidas.

Artculo 43
Los salarios de los Trabajadores sern los que conforme a la Ley, se asignen para cada puesto en el
tabulador de la Secretara, en los trminos emitidos por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.

Artculo 44
El pago de los salarios se efectuar en los trminos del Artculo 37 de la Ley, en das laborables. Al
personal que labora en fines de semana, se le considerar para este fin, como laborables, los das
comprendidos en su jornada.
Opcionalmente, el trabajador podr solicitar su pago a travs de banca electrnica.

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Artculo 45
La Secretara cubrir los salarios devengados por los Trabajadores, los das quince y ltimo de cada
mes o la vspera si no fueran laborables esas fechas.
Al personal de fin de semana se le cubrir dentro de su jornada en los mismos trminos de este artculo.

Artculo 46
Los Trabajadores tendrn derecho a percibir salario por los das de descanso semanal, de descanso
obligatorio, aqullos en los que se suspendan las labores durante vacaciones, por disfrute de licencia
con goce de sueldo o por das econmicos y, por los dems casos y con las modalidades que sealen
la Ley y estas Condiciones.

Artculo 47
Los Trabajadores tendrn derecho a percibir el cincuenta por ciento sobre el sueldo correspondiente a
los das en que disfruten de vacaciones.
Cuando por necesidades del servicio se laboren los domingos, los Trabajadores que as lo hagan recibirn un pago adicional del veinticinco por ciento sobre el monto de su sueldo o salario de los das
ordinarios de trabajo.
Quedan excluidos de la prestacin establecida en el prrafo anterior, los Trabajadores que laboran en
Programas Especiales de Salud y que perciben la Compensacin por Laborar en Comunidades de Bajo
Desarrollo.

Artculo 48
Los Trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que equivaldr a cuarenta das de sueldo libre
de descuento, o la parte proporcional que corresponda, de conformidad con los das laborados.
El pago del aguinaldo se efectuar en trminos del Artculo 42 Bis de la Ley, atendiendo las disposiciones que al respecto emita el Ejecutivo Federal.

Artculo 49
Por cada cinco aos de servicios efectivos prestados, hasta llegar a veinticinco, los Trabajadores tendrn derecho al pago de una prima como complemento del salario. En los presupuestos de egresos
correspondientes, se fijar oportunamente el monto o proporcin de dicha prima.

Artculo 50
Cada Unidad Administrativa deber tener un pagador habilitado, para que recoja de la Pagadura respectiva el importe de los salarios de los Trabajadores para su entrega a los mismos; para los Trabajadores que hayan solicitado su pago mediante banca electrnica, el pagador habilitado entregar el
comprobante original de percepciones y deducciones contra firma en la nmina correspondiente.

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Artculo 51
Los salarios se cubrirn personalmente a los Trabajadores o a sus representantes legalmente acreditados mediante carta poder o, en su caso, poder notarial, cuando exista alguna causa que les imposibilite
a cobrar directamente.

Artculo 52
Las retenciones, descuentos o deducciones por concepto de faltas o retardos, antes de proceder a
realizarlos, la autoridad competente deber publicar las incidencias dentro de los cinco das hbiles
posteriores al cierre de la quincena de que se trate, para que el trabajador aporte la justificacin correspondiente, si existe.
En caso de proceder tales descuentos debern aplicarse en un plazo mximo de cuatro quincenas, a
partir de la causa que le dio su origen; pasado ese tiempo prescribir el derecho de la Secretara, para
efectuar dicho descuento.

Artculo 53
En cuanto a la prelacin en el cobro y a la aplicacin de retenciones a que se refiere el artculo anterior,
se observarn las reglas establecidas en las leyes aplicables y sus disposiciones reglamentarias.

Artculo 54
La Secretara retendr y cancelar los cheques emitidos a nombre del Trabajador, con fecha posterior a
su baja por separacin, abandono de empleo, renuncia o defuncin y cuando se expidan por concepto
de salarios no devengados.

Artculo 55
En el caso de que el Trabajador reciba percepciones indebidas que se incluyan en nmina, por imposibilidad administrativa de hacer correccin inmediata, el Trabajador deber cobrar su salario y depositar
el excedente del pago con cheque de caja a favor de la Secretara, descontando el costo de la comisin
por la expedicin del cheque de caja.

Artculo 56
Se debern cubrir las remuneraciones a los Trabajadores de la Secretara en un lapso no mayor de
treinta das naturales contados a partir de la fecha de efectos del nombramiento o de los del movimiento
que se realice. En el caso de que no se cumpla con este supuesto, se generar nmina extraordinaria
dentro de los quince das naturales siguientes.

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CAPTULO VII
DE LAS JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO
SECCIN PRIMERA GENERALIDADES
Artculo 57
Jornada de trabajo es el nmero de horas que el Trabajador est obligado a permanecer a disposicin
de la Secretara de acuerdo con la Ley, estas Condiciones, su nombramiento y las necesidades del
Servicio, atento a lo establecido en el artculo siguiente.
Horario de Trabajo es el tiempo comprendido de una hora a otra determinada, durante el cual el Trabajador, en forma continua o discontinua, desarrolla sus funciones en algunas de las jornadas de trabajo
establecidas en las presentes Condiciones.
La permanencia y disposicin del Trabajador, tiene por objeto la productividad, para que las funciones
que desempee sean ms eficientes y eficaces.

Artculo 58
La jornada de trabajo es diurna y por la naturaleza propia del Servicio Pblico que se presta en forma
ininterrumpida; existen tambin como jornadas de trabajo: la mixta y la especial, de conformidad con
las necesidades de cada una de las Unidades Administrativas de la Secretara.

Artculo 59
Las jornadas de trabajo se establecen en los siguientes trminos:

I. La Jornada Diurna, para el rea Mdica, tiene una duracin mxima de ocho horas entre las
seis y las diecinueve horas, preferentemente de lunes a viernes, con descanso semanal los
sbados y domingos. Para el Grupo Afn Administrativo la jornada normal ser de siete horas;
II. La Jornada Mixta tiene una duracin de siete horas y media para el rea Mdica entre
las trece y las veintids treinta horas preferentemente de lunes a viernes con descanso
semanal los sbados y domingos;
III. La Jornada Especial tiene una duracin de doce horas, entre las ocho y las veinte horas
o, entre las veinte horas de un da a las ocho horas del da siguiente, en forma alternada,
con un periodo de descanso de treinta y seis horas.
Cuando la Jornada Especial nocturna inicie o concluya en da de descanso obligatorio de
acuerdo al Calendario Oficial, se retribuir el salario al Trabajador que lo labore, adems
del cien por ciento ms de las horas trabajadas en el da de descanso obligatorio de que
se trate, y
IV. Los horarios de los Trabajadores que laboran en Programas Especiales de Salud, se
establecern de acuerdo a la particularidad de las necesidades del servicio, tomando en
cuenta la opinin del Sindicato.

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Artculo 60
El horario de trabajo se desarrolla por regla general en forma continua y, por la naturaleza propia del
servicio pblico que se presta, ininterrumpidamente; por excepcin existe un horario discontinuo.

Artculo 61
Los horarios de trabajo del personal del rea Mdica se fijan en los siguientes trminos:
A) Continuo, de las seis a las catorce; de las siete a las quince; de las ocho a las diecisis;
de las trece a las veinte treinta; de las catorce a las veintiuna treinta horas; o, de las quince
a las veintids treinta horas;
B) Continuo Especial, de las ocho a las veinte horas o de las veinte horas de un da a las
ocho horas del da siguiente, y
C) Discontinuo, de las nueve a las quince y de las diecisiete a las diecinueve horas.

Artculo 62
En aquellos lugares donde por las condiciones geogrficas o porque la temperatura habitual se eleva
a ms de treinta y cinco grados centgrados a la sombra, o donde la temperatura baje a menos tres
grados centgrados, se establecern horarios especiales con intervencin del Sindicato, para garantizar
y salvaguardar los Derechos de los Trabajadores, procurando que no se afecte la productividad. Esta
disposicin es aplicable durante la poca de verano o invierno en los lugares en donde la temperatura
sea mayor o menor de la indicada.

Artculo 63
Las jornadas y horarios de trabajo que se fijan en estas Condiciones y que adopten las Unidades
Administrativas de la Secretara, sern enviados mediante oficio a la Direccin General de Recursos
Humanos para su registro correspondiente.

Artculo 64
En los Manuales internos que se elaboren con la intervencin del Sindicato para garantizar y salvaguardar los Derechos de los Trabajadores, en las Unidades Administrativas de la Secretara, se establecern o adecuarn las jornadas y horarios a que se refiere este Captulo, de acuerdo a las caractersticas
de los servicios de salud que se prestan, a las necesidades especficas del centro de trabajo y a su
ubicacin geogrfica en lugares de difcil acceso.

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SECCIN SEGUNDA DEL PERSONAL DEL GRUPO AFN ADMINISTRATIVO


Artculo 65
El Grupo Afn Administrativo comprende a Trabajadores de los Grupos Administrativo, Comunicaciones, Educacin, Servicios y Tcnico que a su vez se clasifican en sus propias ramas y cuyos puestos
se contienen en los Catlogos correspondientes.

Artculo 66
El Grupo Administrativo, est conformado por el personal que realiza funciones referentes a la organizacin, canalizacin, elaboracin y resguardo de documentos y bienes oficiales, que se clasifican en
las ramas siguientes:
I. Administrativa, est conformada por el personal que cumple la funcin de la planeacin,
organizacin, supervisin, control y gestin de documentos del rea en la que se encuentra
adscrito; as como la recepcin, control, resguardo y despacho de artculos y materiales.
II. Promotora y Relaciones Pblicas, est conformada por el personal que atiende, orienta e
informa y canaliza a los usuarios, respecto de los servicios de salud que prestan los mismos, y
III. Secretarial, est conformada por el personal que realiza funciones de transcripcin mecanogrfica de documentos Mdicos y Administrativos, atiende llamadas telefnicas y archiva
documentos relacionados con su Centro de Trabajo, as como dictados y dems actividades inherentes.

Artculo 67
El Grupo Comunicaciones, est conformado por el personal que realiza funciones ocupacionales especializadas, asignadas a la recopilacin, difusin y promocin publicitaria de las acciones de la Secretara, as como la transmisin de mensajes y noticias; comprendiendo la siguiente rama:
A) Rama de Prensa y Publicidad, comprende al personal que cumple funciones de recopilacin de informacin, redaccin de artculos, crnicas y comentarios publicitarios, relacionados con actividades de la Secretara.

Artculo 68
El Grupo Educacin, est conformado por el personal que realiza funciones ocupacionales asignadas
a la capacitacin, adiestramiento, elaboracin e imparticin de programas de estudio, as como a la
preparacin de material didctico; comprendiendo la siguiente rama:
A) Rama de Capacitacin, comprende al personal que cumple funciones de elaboracin de
programas de estudio, preparacin de material didctico, imparticin de cursos de adiestramiento y capacitacin.

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Artculo 69
El Grupo Servicios, est conformado por el personal que realiza funciones ocupacionales en las que se
cubren labores de mantenimiento y reparacin de bienes muebles e inmuebles, as como el dotar de
artculos y medios para el ejercicio de actividades de otro grupo de especialidad; comprende las ramas
siguientes:
A) Rama de Servicios y Mantenimiento, comprende al personal asignado a la supervisin,
coordinacin y ejecucin de actividades de limpieza de bienes muebles e inmuebles, as
como la conservacin y reparacin de maquinaria, instalaciones, equipos y enseres, de un
centro de trabajo en especfico;
B) Rama de Transportes, comprende al personal que cumple funciones de operacin de
vehculos automotrices de carga y/o pasajeros, de la Secretara;
C) Rama de Calderas, comprende al personal que cumple funciones de instalacin, mantenimiento y reparacin de equipo hidrulico, automtico y de emergencia en calderas;
D) Rama de Imprenta y Fotocopiado, comprende al personal que realiza funciones de coordinacin, supervisin y operacin de las mquinas impresoras y de fotocopiado;
E) Rama de Mantenimiento Mecnico, comprende al personal que realiza funciones de
conservacin y reparacin de vehculos automotrices, y
F) Rama de Mantenimiento en Comunicaciones, comprende al personal que tiene funciones de instalacin, de reparacin y conservacin de equipos electrnicos de comunicacin.

Artculo 70
El Grupo Tcnico, est conformado por el personal que realiza funciones ocupacionales especializadas
en la formulacin, aplicacin y anlisis de procedimientos operativos; as como de sistemas automatizados de informacin y de proyectos o planes mediante la asesora tcnica respectiva comprendiendo
las ramas siguientes:
A) Rama de Campo, comprende al personal que realiza apoyo tcnico y participa en la
elaboracin de reportes de asistencia de personal o necesidades de material;
B) Rama de Anlisis de Estudios Tcnicos, comprende al personal que cumple funciones
de anlisis y formulacin de opiniones tcnicas de algn proyecto o informacin documental;
C) Rama de Biblioteca, comprende al personal que organiza, clasifica y controla libros, publicaciones y material didctico, as como el registro de prstamo y devolucin de ese tipo
de ejemplares;
D) Rama de Computacin, comprende al personal que cumple funciones en el diseo, implantacin y evaluacin de programas y sistemas con instructivos y diagramas de flujo; as
como la captura de datos, el cuidado del funcionamiento y mantenimiento de equipo de
computacin;
E) Rama de Dibujo, comprende al personal asignado a funciones de diseo, coordinacin

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de ilustraciones, medios grficos y aspectos estticos de acuerdo a las exigencias tcnicas


funcionales;
F) Rama de Fotografa, comprende al personal que cumple funciones de impresin, revelado, amplificacin y coloreo de negativos, mediante el manejo de aparatos y equipos
fotogrficos, y
G) Rama de Guardera, comprende al personal que cumple funciones de cuidado y atencin de nios y lactantes, as como la coordinacin e imparticin de enseanza psicopedaggica para el aprendizaje.

Artculo 71
Los Trabajadores de los Grupos Administrativo y Tcnico desarrollarn sus funciones en los trminos
a que se refiere la fraccin III del artculo siguiente, cuando presten apoyo a Servidores Pblicos de
Mandos Medios y Superiores.

Artculo 72
El personal del Grupo Afn Administrativo tiene las siguientes jornadas y horarios de trabajo:
I. Los Trabajadores de los Grupos Comunicaciones y Servicios, desarrollan sus funciones
en una jornada diurna de siete horas con horario continuo de Trabajo de las siete a las
catorce horas, de lunes a viernes con descanso semanal los sbados y domingos, y excepcionalmente, estos Trabajadores desarrollarn sus funciones en una jornada mixta de
siete horas, con horario continuo de trabajo de las catorce a las veintiuna horas, de lunes a
viernes y descanso semanal los sbados y domingos;
II. Los Trabajadores de los Grupos Administrativo, Educacin y Tcnico, desarrollan sus
funciones en una jornada diurna de siete horas con horario continuo de trabajo de las ocho
a las quince horas, de lunes a viernes y descanso semanal los sbados y domingos, y
III. Para apoyo, en su caso, a servidores pblicos de mandos medios y superiores, los Trabajadores de los Grupos Administrativo y Tcnico, desarrollan sus funciones en una jornada
diurna de ocho horas con horario discontinuo de trabajo de las nueve a las quince horas y
de las diecisiete a las diecinueve horas de lunes a viernes y descanso semanal los sbados
y domingos; y excepcionalmente, estos Trabajadores desarrollarn sus funciones en una
jornada mixta de siete horas, con horario continuo de trabajo de las catorce a las veintiuna
horas, de lunes a viernes y descanso semanal los sbados y domingos.

SECCIN TERCERA DEL PERSONAL DEL REA MDICA


Artculo 73
El rea Mdica comprende exclusivamente a Trabajadores del Grupo Mdico, que a su vez se clasifica
en las Ramas Mdica, Paramdica y Afn.

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Artculo 74
De conformidad con el proceso de homologacin de los sueldos tabulares del personal de las Ramas,
Mdica, Paramdica y Afn que no desempean funciones de carcter Administrativo, se entiende por:
A) Rama Mdica, la que comprende todas aquellas funciones cuya actividad esencial radica en la atencin preventiva y curativa en Unidades Aplicativas ya sea en Medicina General,
Odontologa o bien en cualquiera de sus especialidades;
B) Rama Paramdica, la que comprende todas aquellas funciones de apoyo y colaboracin
con la Rama Mdica, que van desde actividades profesionales relacionadas con la Medicina, hasta actividades tcnicas que coadyuvan al diagnstico y tratamiento de los servicios
de salud que se prestan, y
C) Rama Afn, la que comprende todas aquellas funciones cuyas actividades consisten en
dar apoyo a las Ramas Mdica y Paramdica, para el mejor desarrollo de sus funciones.

Artculo 75
Conforme al proceso de homologacin salarial y funcional, la jornada de trabajo de personal del rea
Mdica, tiene duracin mnima de seis y mxima de ocho horas diarias; en las Unidades Aplicativas
u Hospitalarias, este personal podr tener jornadas de trabajo especiales de doce horas diarias, de
acuerdo a las necesidades del servicio que as lo amerite la Secretara, debindose anotar expresamente en el texto del nombramiento.
Los Trabajadores del rea Mdica podrn acceder a la ampliacin de su jornada de trabajo, hasta ocho
horas diarias, cuando la estructura ocupacional del Centro de Trabajo de que se trate, as lo requiera y
el Trabajador lo consienta.
Asimismo el Trabajador podr solicitar, acreditando y especificando la causa de su solicitud por oficio,
la reduccin de jornada hasta un mnimo de seis horas y su otorgamiento proceder si con ello no se
afecta el desarrollo normal de los servicios y con el consecuente ajuste salarial proporcional al nmero
de horas que considere la jornada laboral ajustada.

Artculo 76
Para el personal de nuevo ingreso del rea Mdica la jornada de trabajo ser, invariablemente, de ocho
horas diarias.

Artculo 77
El personal del rea Mdica con jornada de trabajo de ocho horas tiene los siguientes horarios:
I. Los Trabajadores de la Rama Afn desarrollan sus funciones, en una jornada diurna de
ocho horas, con horario continuo de trabajo de las seis a las catorce horas, preferentemente
de lunes a viernes, con descanso semanal los sbados y domingos; excepcionalmente,
podrn tener una jornada mixta de siete horas y media, con horario continuo de trabajo de
las trece a las veinte treinta horas, preferentemente de lunes a viernes, con descanso semanal los sbados y domingos;
II. Los Trabajadores de la Rama Paramdica desarrollan sus funciones en una jornada

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diurna de ocho horas, con horario continuo de trabajo de las siete a las quince horas, preferentemente de lunes a viernes, con descanso semanal los sbados y domingos; excepcionalmente, podrn tener una jornada mixta de siete horas y media con horario continuo de
trabajo de las catorce a las veintiuna treinta horas, preferentemente de lunes a viernes, con
descanso semanal los sbados y domingos;
III. Los Trabajadores de la Rama Mdica desarrollan sus funciones, en una jornada diurna
de ocho horas con horario continuo de trabajo de las ocho a las diecisis horas, preferentemente de lunes a viernes, con descanso semanal los sbados y domingos, excepcionalmente, podrn tener una jornada mixta de siete horas y media, con horario continuo de
trabajo de las quince a las veintids treinta horas, preferentemente de lunes a viernes, con
descanso semanal los sbados y domingos, y
IV. En virtud de que los Servicios de Salud se prestan en forma ininterrumpida, las Unidades
Hospitalarias de la Secretara podrn establecer para los Trabajadores de la Rama Mdica,
Paramdica y Afn, una jornada especial de doce horas, con los siguientes horarios continuos especiales:
A) De las ocho a las veinte horas los das lunes, mircoles y viernes;
B) De las ocho a las veinte horas los das martes, jueves y sbados;
C) De las ocho a las veinte horas los das sbados, domingos y festivos;
D) De las veinte horas de un da a las ocho horas del da siguiente, iniciando las jornadas
los das lunes, mircoles y viernes y concluyndolas los das martes, jueves y sbados,
respectivamente;
E) De las veinte horas de un da a las ocho horas del da siguiente, iniciando las jornadas
los das martes, jueves y sbados y concluyndolas los das mircoles, viernes y domingos,
respectivamente, y
F) De las veinte horas de un da a las ocho horas del da siguiente, los das sbados, domingos y festivos iniciando las jornadas los sbados, domingos y das festivos correspondientes y concluyndolas en forma respectiva los domingos, lunes y el da hbil siguiente
del festivo de que se trate.
Los Trabajadores que cubran la jornada especial establecida en esta fraccin con horarios continuos
especiales a que se refieren los incisos A), B), D) y E), disfrutarn de un descanso alternado de treinta
y seis horas. En cuanto al horario de los incisos C) y F), los Trabajadores tendrn un descanso de doce
horas en el sbado, doce horas en el domingo, as como los dems das de la semana cuando no se
trate de da festivo.

Artculo 78
Para efecto de las Jornadas Especiales, los periodos vacacionales, das econmicos, retardos mayores
y menores, pases de salida y tiempo extraordinario para las jornadas que sealen los incisos A), B), C),
D), E) y F), del Artculo anterior fraccin IV, se otorgarn de la siguiente manera:
I. En cuanto a vacaciones, a estos Trabajadores se les otorgar seis jornadas, por cada

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seis meses de trabajo ininterrumpidos, conforme a lo dispuesto en los Artculos 31 y 59 de


estas Condiciones;
II. Por lo que se refiere a das econmicos, disfrutarn de seis jornadas al ao en razn de
que por cada jornada se computa dos das hbiles;
III. Los retardos mayores y menores se computarn conforme a lo sealado en el Artculo
87 de estas Condiciones;
IV. Los pases de salida se otorgarn conforme a lo dispuesto en el Artculo 95 de las presentes Condiciones, y
V. Para el caso de que el Trabajador labore en un da considerado como descanso obligatorio, ste se otorgar conforme a lo siguiente:
A) Si la jornada es de las 20 horas de un da festivo a las ocho horas del da siguiente, se
le retribuir al Trabajador un importe econmico equivalente a cuatro horas, ms una bonificacin del 100% siempre que el da festivo sea en el inicio de labores.
B) Si la jornada es de las 20 horas de un da a las ocho horas del da siguiente, siendo este
ltimo, el da festivo; se le retribuir al Trabajador un importe de ocho horas, ms la bonificacin del 100%.

Artculo 79
El personal del rea Mdica con jornada de trabajo de siete horas tiene los siguientes horarios:
I. Los Trabajadores de la Rama Mdica desarrollan sus funciones, en una jornada diurna
de siete horas, con horario continuo de trabajo de las ocho a las quince horas, preferentemente de lunes a viernes y con descanso semanal los sbados y domingos; excepcionalmente, podrn tener una jornada mixta de siete horas con horario continuo de trabajo de las
quince a las veintids horas, preferentemente de lunes a viernes con descanso semanal los
sbados y domingos;
II. Los Trabajadores de la Rama Paramdica desarrollan sus funciones en una jornada
diurna de siete horas, con un horario continuo de trabajo de siete a las catorce horas, preferentemente de lunes a viernes y con descanso semanal los sbados y domingos; y excepcionalmente, podrn tener una jornada mixta de siete horas con horario continuo de trabajo
de las catorce a las veintiuna horas, preferentemente de lunes a viernes y con descanso
semanal los sbados y domingos, y
III. Los Trabajadores de la Rama Afn desarrollan sus funciones, en una jornada de siete
horas, con un horario continuo de trabajo de las seis a las trece horas preferentemente de
lunes a viernes y con descanso semanal los sbados y domingos; y excepcionalmente,
podrn tener una jornada de siete horas, con horario continuo de trabajo de las trece a las
veinte horas, preferentemente de lunes a viernes, y con descanso semanal de sbados y
domingos.

Artculo 80
El personal del rea Mdica con jornada de trabajo de seis horas tiene los siguientes horarios:

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I. Los Trabajadores de la Rama Mdica desarrollan sus funciones, en una jornada diurna de
seis horas, con horario continuo de trabajo de las ocho a las catorce horas, preferentemente
de lunes a viernes y con descanso semanal los sbados y domingos; excepcionalmente,
podrn tener una jornada mixta de seis horas con horario continuo de trabajo de las quince
a las veintiuna horas, preferentemente de lunes a viernes, y con un descanso semanal los
sbados y domingos;
II. Los Trabajadores de la Rama Paramdica desarrollan sus funciones, en una jornada
diurna de seis horas, con un horario continuo de trabajo de las siete a las trece horas, preferentemente de lunes a viernes, y con un descanso semanal los sbados y domingos; y
excepcionalmente, podrn tener una jornada de seis horas, con horario continuo de trabajo
de las catorce a las veinte horas, preferentemente de lunes a viernes, y con descanso semanal los sbados y domingos, y
III. Los Trabajadores de la Rama Afn desarrollan sus funciones, en una jornada diurna de
seis horas, con un horario continuo de trabajo de las seis a las doce horas, preferentemente
de lunes a viernes, y con un descanso semanal los sbados y domingos, excepcionalmente, podrn tener una jornada de seis horas, con horario continuo de trabajo de las trece
a las diecinueve horas, preferentemente de lunes a viernes, y con descanso semanal de
sbados y domingos.

SECCIN CUARTA DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO DE TRABAJO


Artculo 81
Se considera como tiempo extraordinario laborado en favor de la Secretara, al que exceda los lmites
de la jornada ordinaria que tenga establecida el Trabajador, as como, el tiempo laborado en sus das de
descanso semanal o de descanso obligatorio segn lo establecido en estas Condiciones, cuya finalidad
ser mantener el nivel de productividad y continuidad del servicio, observando los criterios siguientes:
I. Para trabajar tiempo extraordinario se requiere el consentimiento del Trabajador as como
la autorizacin previa por escrito del Director del rea o equivalente. Tratndose de trabajos
emergentes la orden podr ser verbal, la que se confirmar por escrito al Trabajador al da
siguiente de la jornada extraordinaria laborada, marcando copia al Sindicato, el Trabajador
deber comprobar el tiempo laborado mediante el registro de asistencia, establecido en el
Artculo 83 de estas Condiciones;
II. El tiempo extraordinario trabajado, invariablemente deber ser pagado y por ningn motivo compensado con tiempo;
III. La Secretara cubrir el pago correspondiente al tiempo extraordinario en el transcurso
de las dos quincenas posteriores a la fecha de ser laborado;
IV. Para los efectos del pago de horas extraordinarias, se computarn como medias horas
las fracciones mayores de quince minutos y como de una hora, las mayores de cuarenta y
cinco minutos, y
V. Si se labora tiempo extraordinario en los das de la jornada ordinaria del Trabajador, el
pago se sujetar a lo siguiente:

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A) Las horas extraordinarias se pagarn con un cien por ciento adicional de salario que
corresponda a las horas de jornada normal, en trminos del Artculo 39 de la Ley y 67 de la
Ley Federal del Trabajo, y
B) La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de 9 horas a la semana obliga
a la Secretara, a pagar el tiempo excedente con un doscientos por ciento ms del salario
correspondiente a la jornada normal, de conformidad con lo dispuesto en el Artculo 68 de
la Ley Federal del Trabajo.

CAPTULO VIII
DE LA ASISTENCIA, PUNTUALIDAD
Y PERMANENCIA EN EL TRABAJO
Artculo 82
Con el objeto de que el servicio pblico de salud que presta la Secretara sea ms eficiente, eficaz y de
calidad, el control de asistencia, puntualidad y permanencia de los Trabajadores, se regular conforme
a lo dispuesto en:
I. El presente Captulo;
II. El Reglamento para Controlar y Estimular al Personal de la Secretara de Salud por Asistencia, Puntualidad y Permanencia en el Trabajo, y
III. El Reglamento para Evaluar y Estimular al Personal de la Secretara de Salud por su
Productividad en el Trabajo; respecto de las disposiciones de este Captulo.

Artculo 83
El sistema de control de asistencia, puntualidad y permanencia en el trabajo, podr ser a travs de:
I. Listas que debern ser firmadas por los Trabajadores.
II. Tarjeta de registro para reloj checador o
III. Por medios electrnicos.
El registro correspondiente se efectuar al inicio y conclusin de labores; a excepcin de aquellos Trabajadores que con motivo de sus funciones sean autorizados a registrar su asistencia en el trabajo una
sola vez dentro de su horario de trabajo.

Artculo 84
Cuando el sistema de control de asistencia sea el de tarjeta de registro para reloj checador, los Trabajadores debern firmarla dentro de los primeros tres das hbiles del perodo correspondiente. Los
encargados del control de asistencia del personal cuidarn de la observancia de esta disposicin, bajo

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su responsabilidad. En los casos en que se utilicen medios electrnicos, se seguirn los procedimientos que marque la Unidad Administrativa tomando en cuenta la opinin del Sindicato para garantizar y
salvaguardar los derechos de los Trabajadores.

Artculo 85
Cuando por cualquier circunstancia no apareciera el nombre de un Trabajador en la lista de asistencia
o la tarjeta de control, ste deber dar aviso inmediato por escrito a la jefatura de personal de la Unidad
Administrativa de su adscripcin o al encargado de control de asistencia para que subsane la omisin,
quedando apercibido que de no hacerlo la omisin ser considerada como inasistencia.

Artculo 86
Para el registro de entrada los Trabajadores gozarn de una tolerancia de quince minutos a partir de la
hora sealada para el inicio de la jornada, excepcin hecha para aquellos que disfruten de una jornada
y horario especial por hacer uso de una hora de tolerancia, por tener hijos en edad de guardera.
La Secretara podr autorizar horarios especiales a los Trabajadores que estn realizando estudios
con validez oficial de educacin media superior o superior, previa acreditacin mediante constancia de
inscripcin y horario vigentes. El horario especial comprender una jornada normal de trabajo y el Trabajador gozar de una tolerancia de 15 minutos a partir de la hora sealada para el inicio de su jornada.

Artculo 87
Si el registro de entrada se efecta, despus de los quince minutos de tolerancia a que se refiere el
primer prrafo del artculo anterior, pero dentro de los cuarenta siguientes a la hora sealada para el
inicio de las labores, se considerar retardo menor; despus de esa hora, no se permitir el registro de
asistencia al Trabajador al desempeo de sus labores y se considerar como falta injustificada, salvo
la autorizacin del Jefe del Departamento o equivalente, la autoridad de mayor jerarqua al anterior, o
el Jefe de la Unidad Administrativa respectiva, la que deber ser recabada dentro del mismo turno, en
cuyo caso se considerar retardo mayor.
Cuando ocurran circunstancias extraordinarias de tipo colectivo que a juicio de la Secretara justifique
el retardo, los Trabajadores tendrn derecho a que se le autorice el registro de asistencia sin que se
considere retardo.

Artculo 88
En los centros de trabajo donde no existan Centros de Desarrollo Infantil o Guarderas se conceder
a los Trabajadores una hora de tolerancia al inicio de la jornada o al final. La hora de tolerancia podr
otorgarse en forma fraccionada, 30 minutos al inicio y 30 minutos al final de su jornada, para lo cual el
Trabajador deber acreditar ante su Unidad Administrativa correspondiente con la copia certificada del
acta de nacimiento que tiene hijos hasta de seis aos para tener derecho a gozar de esta prestacin;
por otra parte, en caso de matrimonio o unin libre de Trabajadores en que ambos estn obligados por
estas Condiciones, este derecho lo gozar por el periodo ya sea la madre o el padre y en caso de que
el Trabajador sea padre soltero, tendr que comprobar la custodia del menor.
Cuando se conceda el tiempo de tolerancia sealado en el prrafo anterior, y por circunstancias especiales hubiese retardo en su hora de entrada, se considerar retardo mayor.

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Artculo 89
Los Trabajadores que laboren tiempo extraordinario, en el desempeo de ste, no tendrn tolerancia
alguna a la hora de entrada.

Artculo 90
Cuando el jefe inmediato, justifique una inasistencia previamente solicitada, la Unidad Administrativa la
computar a cuenta de los das econmicos.

Artculo 91
Los jefes inmediatos podrn justificar hasta tres retardos en una quincena a un mismo Trabajador. En
estos casos, debern autorizarlos con su firma en el documento de control respectivo.

Artculo 92
Se considerarn como faltas injustificadas de asistencia del Trabajador, los siguientes casos:
I. Cuando no registre su entrada, salvo en los casos que prev el Artculo 87 de estas Condiciones;
II. Si el Trabajador abandona sus labores antes de la hora de salida reglamentaria, sin autorizacin de sus superiores y regresa nicamente a registrar su salida;
III. Cuando no registre su salida, salvo en los casos en que cuente con la justificacin del
Jefe de Departamento o equivalente o el Jefe de mayor jerarqua al anterior o el Jefe de la
Unidad Administrativa respectiva;
IV. Cuando el Trabajador con horario discontinuo no asista durante el turno matutino; en
cuyo caso no se le permitir laborar en el turno vespertino;
V. Para aquellos que cumplan con horario discontinuo se considerar una falta de asistencia por cada dos faltas en turno vespertino, y
VI. Para aquellos que tengan horario continuo especial de doce horas, se considerarn dos
faltas de asistencia por cada inasistencia al desempeo de sus funciones.
En todo tiempo el Trabajador tendr la obligacin de verificar y llevar el control de las incidencias laborales en que haya incurrido, teniendo el derecho de solicitar a su Unidad Administrativa correspondiente
la informacin respecto a su control de asistencia personal diaria, misma que le notificar en tiempo
y forma al Trabajador para el efecto que de considerarlo procedente, dentro de los cinco das hbiles
posteriores en que haya incurrido en alguna incidencia, aporte la documentacin justificatoria de la
misma, recabando el acuse de recibo respectivo para cualquier aclaracin posterior; en el entendido de
que este procedimiento es inaplicable para las incidencias de retardo mayor previstas en el Artculo 87
de estas Condiciones.

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Artculo 93
Salvo en caso de fuerza mayor, el Trabajador imposibilitado para concurrir a sus labores por enfermedad o accidente, deber dar aviso a su jefe inmediato dentro de las setenta y dos horas siguientes al
inicio de su horario de trabajo. La omisin de tal aviso ser constitutivo de faltas injustificadas. La obligacin que seala este artculo para el Trabajador de avisar a sus autoridades en caso de enfermedad
o accidente, podr cumplirse a travs de un familiar o de su representacin sindical.

Artculo 94
El control de la permanencia en el trabajo, tendr por objeto verificar que los Trabajadores desempeen
ininterrumpidamente sus funciones, con la intensidad, la calidad y la productividad a que se refiere el
Captulo IX de estas Condiciones y se supervisar y evaluar por el jefe inmediato conforme a lo dispuesto en:
A) El Reglamento para Controlar y Estimular al Personal de Base de la Secretara de Salud
por Asistencia, Puntualidad y Permanencia en el Trabajo, y
B) El Reglamento para Evaluar y Estimular al Personal de la Secretara de Salud por su
Productividad en el Trabajo; respecto de las disposiciones de este Captulo.

Artculo 95
El jefe de la Unidad Administrativa de la adscripcin del Trabajador, podr autorizar que este interrumpa su permanencia en el trabajo mediante pases de salida, los cuales no debern de exceder de seis
horas en un mes calendario, en el entendido de que por cada vez, el permiso no podr exceder de dos
horas continuas.

Artculo 96
Para que sea procedente la autorizacin de un pase de salida el Trabajador deber registrar previamente su asistencia.

CAPTULO IX
DE LA INTENSIDAD, CALIDAD
Y PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO
Artculo 97
Los Trabajadores, en el desempeo de sus funciones, realizan un servicio pblico continuo que por su
propia naturaleza debe ser de la ms alta calidad y eficiencia.

Artculo 98
El trabajo deber desempearse con la intensidad y calidad que sean determinadas en estas Condiciones y en los Manuales Internos de las Unidades Administrativas que, por la particularidad de los
servicios que prestan, los requieran.

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Artculo 99
La intensidad es el grado de energa, colaboracin y dedicacin que debe poner el trabajador para
lograr, dentro de su jornada de trabajo, segn sus aptitudes, un mejor desempeo de las funciones
encomendadas y no ser mayor de la que racional y humanamente pueda desarrollar.

Artculo 100
Para efectos del artculo anterior, se entiende por desempeo, la realizacin de las actividades y funciones que deben desarrollar los trabajadores, de conformidad con el puesto que tienen asignado, para
lograr una mayor productividad y calidad en el servicio.

Artculo 101
La calidad es el conjunto de propiedades que debe aportar el Trabajador a sus labores, tomando en
cuenta la diligencia, pulcritud, esmero, presentacin, eficacia y eficiencia en la aplicacin de sus conocimientos y aptitudes.

Artculo 102
La Secretara, con la intervencin del Sindicato para garantizar y salvaguardar los derechos de los
Trabajadores, establecer niveles promedio de productividad para cada puesto. Para este fin, la Secretara, adems de la intensidad, calidad, diligencia, eficacia y eficiencia mencionadas en el presente
Captulo, considerar los factores relativos a la responsabilidad, disciplina, asistencia, puntualidad y
permanencia en la prestacin del servicio, establecidos en un Sistema de Evaluacin del Desempeo
y Productividad en el Trabajo.

Artculo 103
Productividad es la calidad de la relacin entre los resultados obtenidos, bienes o servicios y los factores o recursos utilizados como son: maquinaria, equipo, tecnologa e insumos, incluyendo tanto los
recursos humanos como presupuestales y que mide el grado de la eficiencia con que se emplean los
recursos en conjunto.

Artculo 104
El Sistema de Evaluacin del Desempeo y Productividad en el Trabajo incentivar a los Trabajadores,
conforme a lo establecido en el Reglamento para Evaluar y Estimular al Personal de la Secretara de
Salud por su Productividad en el Trabajo.

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CAPTULO X
DE LA CAPACITACIN Y ESCALAFN
SECCIN PRIMERA DE LA SUPERACIN PROFESIONAL Y TCNICA
Artculo 105
Para mayor claridad de los fines que persigue la implantacin de los programas y acciones a que se
refiere este Captulo, se entender por:
I. INDUCCIN. Orientacin impartida al trabajador de nuevo ingreso, mediante la cual se
le dan a conocer los objetivos y funciones genricas del Sistema Nacional de Salud, en sus
tres niveles de actuacin, de la Secretara y de la Unidad donde prestar sus servicios;
II. CAPACITACIN. Al proceso permanente cuyo propsito es desarrollar los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes de los trabajadores para que stos se desempeen
adecuadamente en su puesto de trabajo;
III. COMPETENCIA. La aptitud de un trabajador para desempear una funcin productiva
en diferentes mbitos laborales con base en los requerimientos de calidad esperados. Esta
aptitud se logra con la adquisicin y desarrollo de conocimientos, habilidades y capacidades que son expresadas en el saber y el hacer;
IV. POBLACIN OBJETO DE LA CAPACITACIN. A los trabajadores de la Secretara adscritos a las Unidades Centrales de la Secretara de Salud, a los rganos Desconcentrados,
a los Organismos Pblicos Descentralizados en los Estados y el Distrito Federal y en general, a todas las Entidades coordinadas por dicha Dependencia, receptores de capacitacin
para el mejor desarrollo de las funciones que tienen asignadas;
V. CAPACITACIN PARA INCREMENTAR LA COMPETENCIA TRANSVERSAL Y TCNICA. A todas aquellas acciones orientadas a desarrollar los conocimientos y habilidades
que son tiles para la generalidad de los puestos; as como aquellas de carcter tcnico y
profesional necesarias para el desempeo de un puesto;
VI. CAPACITACIN PARA EL DESEMPEO. A todas aquellas acciones previstas para incrementar la capacidad de los servidores pblicos en la realizacin de las actividades y
funciones del puesto que actualmente ocupan;
VII. CAPACITACIN PARA LA ADQUISICIN DE COMPETENCIAS RELACIONADAS
CON PERFILES DE PUESTO SUPERIORES. A todas aquellas acciones que favorezcan
el cumplimiento de los perfiles de puestos superiores, mediante la participacin y acreditacin en los eventos del Programa Especfico de Capacitacin o de Formacin Acadmica,
a fin de que el trabajador est en posibilidad de solicitar su inscripcin en el procedimiento
escalafonario;
VIII. FORMACIN ACADMICA. A todas aquellas acciones realizadas en coordinacin con
las Instituciones facultadas para otorgar certificados y grados acadmicos;

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IX. PROGRAMA INSTITUCIONAL DE CAPACITACIN. Es la integracin anual de los programas especficos y sustantivos de capacitacin en un documento nico de la Secretara;
X. PROGRAMA ESPECFICO DE CAPACITACIN. Documento formal de carcter anual,
de acciones y/o eventos de capacitacin tendientes al desarrollo de las competencias transversales, tcnicas y las relacionadas con perfiles de puestos superiores de los Trabajadores
del rea Mdica y su Grupo Afn Administrativo de cada una de las Unidades Centrales de
la Secretara y sus rganos Desconcentrados, as como los Organismos Pblicos Descentralizados en los Estados y el Distrito Federal, as como las Entidades coordinadas por la
Secretara de Salud;
XI. COMISIN NACIONAL MIXTA DE CAPACITACIN. rgano Colegiado integrado por
representantes de la Secretara y del Sindicato para vigilar el estricto cumplimiento de la
capacitacin de los Trabajadores;
XII. COMISIN CENTRAL MIXTA DE CAPACITACIN. rgano Colegiado instalado en
cada ente, integrado por representantes de la Secretara y del Sindicato para vigilar el estricto cumplimiento de la capacitacin de los Trabajadores.
XIII. COMISIN AUXILIAR MIXTA DE CAPACITACIN. rgano Colegiado instalado en
jurisdicciones sanitarias o establecimientos de atencin mdica, integrado por representantes de la Secretara y del Sindicato para vigilar el estricto cumplimiento de la capacitacin
de los Trabajadores, y
XIV. COMIT DE CAPACITACIN Y DESARROLLO. rgano de coordinacin Institucional
integrado por el Subcomit de Capacitacin Tcnico Mdico y el Subcomit de Capacitacin Tcnico Administrativo, cuyo propsito es fomentar y evaluar la operatividad del Programa Institucional de Capacitacin.
Para los trabajadores a quienes les sea autorizada una licencia o permiso a travs de las
Comisiones Mixtas de Capacitacin, con el fin de incrementar la competencia transversal y
tcnica en lo que corresponde a los eventos de capacitacin para el desempeo, el tiempo
concedido de la licencia no afectar en la evaluacin para el otorgamiento de los estmulos
contemplados en el Reglamento para Controlar y Estimular al Personal de la Secretara
de Salud por Asistencia, Puntualidad y Permanencia en el Trabajo, as como, la asistencia
perfecta.
Los mecanismos operativos relacionados con los conceptos anteriores se realizarn de
acuerdo a lo estipulado en los Reglamentos de Escalafn y Capacitacin, segn sea el
caso.

Artculo 106
Todas las acciones de capacitacin estarn vinculadas con la posibilidad del trabajador de solicitar
su participacin en el procedimiento de promociones y, en su caso, con la mejora econmica que
determine la dependencia y/o entidad competente, de acuerdo con el Reglamento de Escalafn de la
Secretara.

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Artculo 107
El modelo, normas y polticas que regirn la integracin del Programa Institucional de Capacitacin,
sern establecidos por la Direccin General de Calidad y Educacin en Salud, por conducto de la Direccin de Polticas y Desarrollos Educativos en Salud, en lo que respecta a la Capacitacin Mdica y por
la Direccin General de Recursos Humanos, a travs de la Direccin General Adjunta de Relaciones
Laborales, en lo que se refiere a la Capacitacin Administrativa, tomando en consideracin la opinin
de la Comisin de Capacitacin.

Artculo 108
La Direccin General de Calidad y Educacin en Salud, por conducto de la Direccin de Polticas y Desarrollos Educativos en Salud y la Direccin General de Recursos Humanos, a travs, de la Direccin
General Adjunta de Administracin del Servicio Profesional de Carrera y Capacitacin, integrarn el
Programa Institucional de Capacitacin de la Secretara, conjuntando los programas especficos de capacitacin elaborados por las unidades administrativas del nivel central de la Secretara y sus rganos
desconcentrados, por los organismos pblicos descentralizados federales, de las entidades federativas
y del Distrito Federal, los cuales para efectos de la elaboracin de dicho programa, debern:
I. Elaborar de manera sistemtica y permanente un diagnstico de necesidades de capacitacin de sus trabajadores; con base en una planeacin estratgica de la capacitacin,
que vincule las necesidades de la Secretara y de los trabajadores, con los procesos de
capacitacin;
II. Prever en el Programa Operativo Anual, el presupuesto correspondiente al ejercicio de
su aplicacin;
III. Hacer difusin oportuna de las acciones y/o eventos de capacitacin que se instrumenten en sus reas.
IV. Evaluar el Programa Especfico de Capacitacin con base en indicadores de cobertura,
eficiencia, eficacia y estratgicos, tomando en cuenta las propuestas de la Comisin a que
se refiere el Artculo 113 de estas Condiciones.
V. Informar a la Direccin General de Calidad y Educacin en Salud, en lo referente al
rea Mdica y a la Direccin General de Recursos Humanos, en lo relativo al Grupo Afn
Administrativo, las actividades desarrolladas en materia de capacitacin. Las Direcciones
referidas integrarn un Sistema Nacional de Informacin de la Capacitacin Institucional,
que coadyuvar a su evaluacin, y
VI. Todo el procedimiento para la elaboracin del Programa Especfico de Capacitacin
debe concluirse en el mes de julio para efectos de su presupuestacin y canalizarlo en el
mes de octubre a la Direccin General de Calidad y Educacin en Salud; lo referente a las
reas Mdica, Paramdica y Afn y a la Direccin General de Recursos Humanos, lo correspondiente a la capacitacin del personal administrativo, con el fin de integrar el Programa
Institucional de Capacitacin.

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Artculo 109
En la programacin de la capacitacin de que se trate, se contemplar la totalidad de puestos de base
que existen en la Secretara, tanto los comprendidos en el Catlogo vigente para la Rama Mdica, Paramdica y Afn y el Grupo Afn Administrativo.

Artculo 110
La Secretara inducir al personal, segn corresponda, en sus funciones, debindose contemplar en su
integracin un aspecto informativo y motivacional que permita mejorar la relacin Trabajador - usuario,
a travs de eventos especficos y especialmente diseados que propicien la comunicacin entre los
mismos para consolidar la destreza en la solucin de problemas cotidianos, por una parte, y por la otra,
elevar la calidad, eficiencia y eficacia en los servicios de salud que se prestan.

Artculo 111
El Programa Institucional de Capacitacin se complementar con el sistema de becas y procedimiento
de otorgamiento de licencias, jornadas y horarios especiales de trabajo, de acuerdo con lo establecido
por estas Condiciones y por el Reglamento de Capacitacin.

Artculo 112
La Secretara, a travs del Comit de Capacitacin y Desarrollo o de los Subcomits correspondientes,
celebrar convenios y acuerdos con otras Dependencias, Organismos o Instituciones que estime conveniente invitar, considerando que existen aspectos de inters Institucional que, combinndose con los
aspectos individuales y colectivos de cada caso, permitirn elevar la calidad y productividad as como,
ampliar la equidad y desarrollo de los servicios. Los convenios y acuerdos que se suscriban se harn
del conocimiento de la Comisin de Capacitacin.
En el caso de los trabajadores que gozan de licencia por comisin sindical, la Secretara entregar
anualmente al Sindicato la cantidad de $15000,000.00 (quince millones de pesos 00/100 M. N.) para
el fomento y desarrollo de actividades de capacitacin profesional de los mismos, que tiendan a elevar la calidad en la prestacin de los servicios y garantizar que al momento de la reincorporacin del
trabajador a su rea de adscripcin, este se encuentre actualizado para la continuidad eficiente de las
actividades inherentes a su puesto.

Artculo 113
En la elaboracin del Programa Institucional de Capacitacin se consideran las necesidades y prioridades Institucionales, identificadas en el Diagnstico de Necesidades de Capacitacin, procurando en
todos los casos obtener beneficios para los Trabajadores involucrados, a travs de las acciones y/o
eventos de capacitacin.
Lo que permitir establecer la uniformidad respecto a la capacitacin en general, que tienda a una motivacin permanente en los trabajadores.
A efecto de lograr en forma integral la motivacin a que se refiere este artculo, el Sindicato realizar
entre sus trabajadores de base encuestas o foros de consulta que permitan conocer sus inquietudes en
la materia, con el fin de proponerlas para su integracin en los programas especficos de capacitacin.

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Artculo 114
Con el objeto de participar activamente en las referidas acciones, la Comisin de Capacitacin vigilar
el estricto cumplimiento de la capacitacin de los Trabajadores.
La Comisin Nacional, adems de procurar la estricta observancia del Reglamento de Capacitacin,
verificar la instalacin y supervisin del funcionamiento de las Comisiones Centrales, as como de las
Auxiliares Mixtas de cada Unidad Administrativa.
Las Comisiones tendrn las facultades que el Reglamento de Capacitacin les determine.

Artculo 115
Adems de las disposiciones contenidas en el presente Captulo, se aplicarn correlativamente las que
establece el Acuerdo Secretarial N 140, por el que se crea el Comit de Capacitacin y Desarrollo de
Personal de la Secretara de Salud y la normatividad vigente en la materia.

SECCIN SEGUNDA DE LAS BECAS PARA LOS TRABAJADORES Y SUS HIJOS


Artculo 116
La Secretara y el Sindicato, con el propsito de estimular el esfuerzo de los trabajadores y de sus hijos
en edad escolar, constituirn de manera conjunta un fondo de becas con beneficios econmicos para
ambos, el cual se integrar con la aportacin econmica mensual de la Secretara por $7800,000.00
(Siete millones ochocientos mil pesos 00/100 M. N.) y del Sindicato por $600,000.00 (Seiscientos mil
pesos 00/100 M. N.) por un periodo de diez meses por cada ciclo escolar.
El Reglamento de Becas establecer los lineamientos y directrices para el manejo de los recursos que
se asignen al Fondo de Becas y sern de observancia obligatoria tanto para la Secretara como para
el Sindicato.

Artculo 117
Tendrn derecho a participar en la asignacin de becas el trabajador y uno de sus hijos, cuando cumplan con los requisitos establecidos por el Reglamento de Becas de la Secretara.

SECCIN TERCERA DEL ESCALAFN DEL GRUPO AFN


ADMINISTRATIVO Y DE LAS RAMAS PARAMDICA Y AFN
Artculo 118
La presente Seccin comprende a los Trabajadores catalogados dentro del Grupo Afn Administrativo,
as como a los que se refieren las Ramas Paramdica y Afn, con el objeto de establecer las reglas
generales a que se sujetarn para acceder a movimientos escalafonarios.

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Artculo 119
Para efectos del artculo anterior, los Trabajadores del Grupo Afn Administrativo y de las Ramas Paramdica y Afn se regirn, en cuanto a movimientos promocionales, por las disposiciones del Reglamento de Escalafn de la Secretara.

Artculo 120
En la Secretara se integrar una Comisin de Escalafn, la cual ser el rgano encargado de cumplir
y vigilar la aplicacin del Reglamento de Escalafn.
En trminos del citado reglamento, en cada Unidad Administrativa de la Secretara, se integrarn y funcionarn Comisiones Auxiliares Mixtas de Escalafn, las cuales tienen el carcter de rganos facultados para la aplicacin del procedimiento escalafonario y son las autorizadas para gestionar las promociones de ascenso de los trabajadores del Grupo Afn Administrativo y de las ramas Paramdica y Afn.

Artculo 121
El procedimiento escalafonario se desarrollar a travs de concursos a que se convocar a los Trabajadores del Grupo Afn Administrativo y de las Ramas Paramdica y Afn en los que se calificarn los
factores escalafonarios y se verificarn los requisitos, pruebas, documentos, constancias o hechos que
sometan los concursantes a evaluacin, a fin de determinar el movimiento escalafonario en favor de
aquel Trabajador que haya obtenido la calificacin ms alta, conforme a las normas del Reglamento de
Escalafn de la Secretara.

SECCIN CUARTA DEL ESCALAFON DE LA RAMA MDICA


Artculo 122
En la Secretara los movimientos escalafonarios de los Trabajadores de la Rama Mdica, se regularn
por las disposiciones que se contienen en el Captulo X del Reglamento de Escalafn.

Artculo 123
En los concursos escalafonarios a que se convocar a los Trabajadores de la Rama Mdica, se calificarn los factores promocionales y se verificarn los requisitos, pruebas, documentos, constancias o
hechos que sometan los concursantes a evaluacin, a fin de determinar el movimiento promocional en
favor de aquel Trabajador que haya obtenido la calificacin ms alta, de acuerdo con las normas establecidas en el Reglamento de Escalafn de la Secretara.

Artculo 124
Conforme al Reglamento de Escalafn, tienen derecho a participar en movimientos promocionales los
Trabajadores que hayan cumplido con los requisitos y perodos de experiencia en un nivel inmediato
inferior a la vacante, y que asimismo, acrediten cumplir con los requisitos que al efecto establece el Catlogo Institucional de Puestos de la Secretara, de acuerdo con las opciones e indicadores sealados
para cada caso en el Reglamento mencionado.

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Artculo 125
La Comisin de Escalafn es el rgano encargado de cumplir y vigilar la aplicacin de las disposiciones
relativas a los ascensos de los Trabajadores, adems de tener la facultad de supervisar la dictaminacin de los movimientos escalafonarios.
En cada Unidad Administrativa de la Secretara se integrarn y funcionarn Comisiones Auxiliares
Mixtas de Escalafn, las cuales tendrn el carcter de rganos facultados para la aplicacin del procedimiento escalafonario y, consecuentemente, para dictaminar las promociones de ascenso de los
Trabajadores de la Rama Mdica concursante.

SECCIN QUINTA DEL VESTUARIO Y EQUIPO


Artculo 126
La Comisin Mixta de Vestuario y Equipo, establecer la normativa y vigilar el cumplimiento de la
dotacin de vestuario y equipo a los trabajadores, para el cumplimiento de estas Condiciones, el reglamento y el catlogo de la materia.

SECCIN SEXTA DE LA EQUIDAD DE GNERO EN EL TRABAJO


Artculo 127
Con objeto de Transversalizar la perspectiva de Gnero en el mbito laboral, la Secretara y el Sindicato
instalarn las Comisiones Mixtas de Equidad de Gnero en el Trabajo a nivel Nacional, y auxiliares por
cada unidad administrativa, quienes establecern los lineamientos y directrices para el desarrollo de un
ambiente laboral sano libre de violencia.

Artculo 128
Para efecto de implementar la Tranversalizacin de la perspectiva de Gnero en la Secretara, atendiendo la legislacin nacional e internacional, se crear un Reglamento de Equidad de Gnero en el
Trabajo, mismo que contendr las disposiciones y lineamientos en esta Materia con el objetivo de prevenir y erradicar la violencia en cualquiera de sus manifestaciones dentro de los centros de Trabajo.

SECCIN SPTIMA DE LA CONVIVENCIA INFANTIL DE VERANO


PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES
Artculo 129
La Secretara y el Sindicato, con el propsito de organizar y aplicar un programa para la convivencia
infantil durante el perodo de vacaciones escolares en los meses de Julio y Agosto de los hijos de los
Trabajadores, crearn de manera conjunta una Comisin Mixta para la Convivencia Infantil de Verano.
El Reglamento para la Convivencia Infantil de Verano, establecer los lineamientos y directrices para el
manejo de los recursos que se asignen al fondo que seala la Fraccin XXXVIII del Artculo 130 de las
presentes Condiciones, y sern de observancia obligatoria tanto para la Secretara como para el Sindicato.

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CAPTULO XI
DE LAS OBLIGACIONES DE LA SECRETARA
Artculo 130
Son obligaciones de la Secretara:
I. Preferir en igualdad de condiciones, conocimientos, capacitacin, aptitudes y antigedad,
a los trabajadores sindicalizados respecto de quienes no lo estuvieren; a quienes representen la nica fuente de ingreso familiar; a los que con anterioridad hubieren prestado servicios a la Secretara y a los que acrediten tener mejores derechos conforme al escalafn.
Para los efectos de la ltima parte del prrafo anterior, se estar a lo establecido en el Reglamento de Escalafn de la Secretara;
II. Cumplir con las disposiciones aplicables en materia de seguridad e higiene y de prevencin de accidentes, conforme a los reglamentos respectivos;
III. Reinstalar a los Trabajadores en la plaza de la cual los hubieren separado y ordenar el
pago de los salarios cados a que fuere condenado por Laudo ejecutoriado. En los casos
de supresin de puestos, los Trabajadores afectados tendrn derecho a que se les otorgue
otro equivalente y en el supuesto de que los Trabajadores hayan optado por la indemnizacin por cese injustificado, pagar sta en una sola exhibicin, adems de cubrir los salarios
cados, prima vacacional, prima dominical, aguinaldo y quinquenios en los trminos del
Laudo definitivo y con cargo a la partida que en el presupuesto de egresos se haya fijado;
IV. Proporcionar a los Trabajadores los tiles, instrumentos, materiales de buena calidad y
en suficiente cantidad, para el desarrollo de las funciones que tengan asignadas;
V. Cubrir las aportaciones que fijen las leyes especficas y dems disposiciones aplicables
para que los Trabajadores reciban los beneficios de la seguridad y los servicios sociales;
VI. Proporcionar a los Trabajadores los formularios necesarios para el goce de prestaciones
y servicios sociales que otorga la Ley del ISSSTE;
VII. Proporcionar vestuario y equipo, dos veces al ao, a los trabajadores. Dicho vestuario
se entregar en una o dos exhibiciones en los meses de mayo y octubre de cada ao, de
conformidad con lo que determine el Reglamento creado para tal efecto, para lo cual se
prevern y asignarn los recursos presupuestales.
VIII. Conceder licencia a sus Trabajadores, sin menoscabo de sus derechos y antigedad,
en los siguientes casos:
A) Para el desempeo de comisiones sindicales;
B) Cuando sean promovidos temporalmente al ejercicio de otras funciones
en Dependencia diferente a la de su adscripcin;
C) Para desempear cargos de eleccin popular;
D) Para el disfrute de becas en los trminos de estas Condiciones;

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E) A Trabajadores que sufran enfermedades no profesionales, en los trminos del Artculo


111 de la Ley, y
F) Por razones de carcter personal del Trabajador.
IX. Conceder a los Trabajadores el tiempo necesario para que cumplan con sus obligaciones sindicales en elecciones, consejos, congresos, y reuniones inherentes a la representacin sindical en su mbito territorial o actividades deportivas, previa autorizacin, a solicitud
del Sindicato; previendo la continuidad del servicio.
El otorgamiento de este tiempo al Trabajador no afectar en la evaluacin para el otorgamiento de los estmulos contemplados en los Reglamentos de productividad y de Asistencia, Puntualidad y Permanencia (Asistencia Perfecta).
Por lo que respecta al tiempo concedido a los trabajadores electos para asistir a los Congresos Nacionales y los trabajadores que asistan a Actividades Deportivas Nacionales, deber
ser a solicitud expresa del Sindicato.
X. Conceder a los Trabajadores licencias con goce de sueldo, das econmicos y licencias
sin goce de sueldo, en los trminos de estas Condiciones;
XI. Conceder a los trabajadores el descanso a que se refiere los artculos 138 y 139 de
estas Condiciones;
XII. Cubrir a los familiares del Trabajador que fallezca o a quienes hubieran vivido con l
al momento de su defuncin y que se hayan hecho cargo de los gastos de inhumacin o
cremacin, el importe de cuatro meses de salario por concepto de pago de defuncin;
XIII. Apoyar los trmites de sus trabajadores ante otras entidades obligadas legalmente a
otorgarles prestaciones econmicas y asistenciales, e inclusive, atender en sus Unidades
Especializadas para su rehabilitacin y/o tratamiento a aquellos trabajadores que tengan
problemas de alcoholismo, adicciones, VIH SIDA, violencia familiar y laboral, conforme a
los programas establecidos en la Secretara de Salud, mediando peticin del trabajador
para rehabilitarse;
XIV. Hacer las deducciones a los salarios de los trabajadores que solicite el Sindicato, siempre que estn en trminos de la Ley;
XV. La Secretara apoyar al Sindicato para el fomento de actividades sociales, culturales
y deportivas, con la aportacin de $55000,000.00 (cincuenta y cinco millones de pesos
00/100 M. N.) anuales, que se entregarn en dos exhibiciones, una en el transcurso del
primer semestre y la otra en el segundo perodo del ao que corresponda, sujetndose a
la disponibilidad presupuestal de la Secretara. La entrega se realizar por conducto de la
Subsecretara de Administracin y Finanzas de la Secretara al Comit Ejecutivo Nacional
del Sindicato;
XVI. Designar abogados para la defensa de los trabajadores que sean procesados como
consecuencia de actos ejecutados en el desempeo de sus obligaciones y que, por su
naturaleza, encuadren dentro de las hiptesis que establecen las leyes penales vigentes,
siempre que de las averiguaciones administrativas se desprenda que obraron en estricto
cumplimiento de su deber, en cuyo caso otorgar las fianzas que sean necesarias para
conseguir la libertad provisional de los indiciados, sin perjuicio de seguirles cubriendo los

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salarios que les correspondan por la prestacin de sus servicios, hasta que sean sentenciados en definitiva.
Quedan exceptuados de lo anterior los trabajadores, que cuenten con el Seguro de Responsabilidad Profesional referido en la fraccin XXIII del artculo 132 de estas Condiciones;
XVII. El Titular de la Unidad Administrativa proceder a levantar acta circunstanciada en los
casos de accidente de trabajo, a que se refiere el artculo 200 de estas Condiciones.
XVIII. Asignar labores adecuadas en sus unidades administrativas a los trabajadores que
hayan sufrido un accidente de trabajo, enfermedad profesional o no profesional, una vez
que sean declarados aptos para el trabajo, de conformidad con lo sealado en el artculo
207 de estas Condiciones;
XIX. Proporcionar a los trabajadores los pasajes, viticos y gastos, previo a su salida y
cuantas veces sea necesario, cuando se vean obligados a trasladarse de un lugar a otro por
necesidades del servicio. Si el traslado fuere por un perodo mayor de seis meses de una
poblacin a otra, tendrn derecho a que se les proporcionen pasajes adicionales para su
cnyuge e hijos, si los tuviere; asimismo, se les ministrar la cantidad de dinero necesaria
para los fletes de menaje de casa, para la instalacin de su cnyuge y de sus familiares
en lnea recta, ascendente y descendente, as como, de los colaterales hasta el segundo
grado, siempre que dependan econmicamente del trabajador. El pago del pasaje para su
cnyuge, hijos, familiares y el de flete para menaje de casa, no ser obligatorio cuando el
trabajador haya solicitado su cambio de adscripcin.
Cuando por circunstancias del servicio en el Programa de Vectores el personal tenga que
realizar trabajos fuera de su lugar adscripcin, incluyendo al de transporte, la Secretara
pagar previamente los gastos de camino que se originen con motivo del desempeo de
su trabajo.
Los trabajadores tendrn derecho al pago de gastos de camino por la cantidad de $325.00
(Trescientos veinticinco pesos 00/100 M. N.) diarios cuando pernocten fuera de su rea de
trabajo, y por $275.00 (Doscientos setenta y cinco pesos 00/100 M. N.), cuando no se pernocte fuera del rea de trabajo.
Aquellos trabajadores que realicen actividades en la sede de adscripcin durante su jornada de trabajo, no tendrn derecho a la cuota-vitico por no generar gastos adicionales.
El importe de gastos de camino ser revisado y aumentado en su caso, durante el mes
de agosto de cada ao; tomando como base el aumento que presente el Salario Mnimo
General;
XX. Otorgar un descanso anual extraordinario de doce, ocho o cinco das a los trabajadores
que renan el binomio puesto-rea y que laboren en reas nocivo-peligrosas de alto, mediano o bajo riesgo, respectivamente. La identificacin de las condiciones referidas estar
a cargo de las Comisiones Centrales y Auxiliares Mixtas de Seguridad e Higiene en el Trabajo, observando lo establecido en el Reglamento de la materia;
XXI. Organizar cursos de capacitacin a travs del Programa Institucional de Capacitacin y
Superacin Profesional y Tcnica, con el objeto de que los trabajadores puedan adquirir los
conocimientos indispensables para desempear adecuadamente sus funciones y ascender

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a puestos de mayor responsabilidad, a efecto de mantener y elevar su aptitud profesional.


Otorgar el tiempo para capacitacin del personal de las ramas mdica, paramdica, afn y
afn administrativa, sin menoscabo de sus derechos, prestaciones y estmulos.
Asimismo, por conducto de la Comisin de Capacitacin y de Escalafn propondrn candidatos a capacitarse que respondan a prioridades institucionales y que sean otorgadas por
la Secretara y otras instituciones, conforme a los reglamentos respectivos;
XXII. Las Unidades Administrativas debern comunicar a la Comisin Auxiliar Mixta de Escalafn respectiva, las vacantes existentes en trminos del Reglamento de Escalafn de la
Secretara;
XXIII. Abstenerse de utilizar los servicios del personal dentro de su horario de trabajo, en
labores ajenas a las oficiales y de acuerdo a su nombramiento, sin perjuicio de lo sealado
en la fraccin VI del artculo 133 de estas Condiciones;
XXIV. Otorgar los premios, estmulos y recompensas civiles a que se hayan hecho acreedores los Trabajadores, conforme a las Condiciones y a la Ley de Premios, Estmulos y
Recompensas Civiles;
XXV. Guardar a los Trabajadores la debida consideracin, abstenindose del maltrato de
palabra u obra, dentro y fuera de las horas de servicio;
XXVI. Proporcionar los medios indispensables que permitan mantener el resguardo y la
seguridad de los instrumentos proporcionados para el desarrollo de sus funciones;
XXVII. Proporcionar el mantenimiento preventivo y correctivo necesario, para la adecuada
conservacin y uso de bienes muebles e inmuebles;
XXVIII. Proporcionar a los trabajadores estudiantes, apoyo econmico para su titulacin
profesional en cualquier modalidad el pago de la impresin de tesis profesional por una
cantidad de hasta $5,000.00 (Cinco mil pesos 00/100 M. N.), debiendo comprobarlo con
el documento idneo aprobatorio de la tesis y con la factura que contenga los requisitos
fiscales correspondientes;
XXIX. Proporcionar a peticin de la representacin sindical debidamente acreditada, la informacin relativa a los movimientos de personal de los trabajadores de base de la seccin
sindical correspondiente; para el desarrollo de las actividades propias de su gestin conforme a estas Condiciones.
XXX. Otorgar por cada trabajador con hijos menores de doce aos, el da seis de enero de
cada ao, la cantidad de $1,350.00 (un mil trescientos cincuenta pesos 00/100 M. N.), mediante el sistema de pago que se aplica normalmente en la percepcin salarial, como ayuda
para la adquisicin de juguetes;
XXXI. Dar facilidades a los Trabajadores para la prctica del deporte en los torneos estatales, regionales o nacionales que organice el Sindicato; previendo que no sean afectados
los servicios;

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XXXII. De existir espacio fsico en las instalaciones de la Secretara, sta discrecionalmente


podr acceder a proporcionar en el centro de trabajo un espacio para la representacin sindical seccional, que ser utilizado como oficina para el desarrollo de las actividades propias
de la gestin;
XXXIII. Otorgar la cantidad de $1,000.00 (Un mil pesos 00/100 M. N.) por concepto de licencia de manejo a los trabajadores que realicen la funcin de conductor de vehculos propiedad de la Secretara, siempre y cuando sta haya expirado en fecha posterior a su ingreso;
XXXIV. Proporcionar la cantidad de $1,000.00 (Un mil pesos 00/100 M. N.) una vez al ao
por concepto de anteojos a los trabajadores que por prescripcin mdica los requieran,
debiendo presentar la factura correspondiente;
XXXV. La Secretara proveer los recursos humanos, tcnicos y financieros para ejecutar
las acciones relativas a la Equidad de Gnero, enunciadas en el Reglamento respectivo,
para fomentar un ambiente laboral armnico y de esta forma garantizar el cumplimiento de
las disposiciones aplicables en esta materia, de conformidad con la disponibilidad presupuestal.
XXXVI. Para el perfeccionamiento de las relaciones laborales, se integrarn las siguientes
Comisiones Mixtas, las que tendrn sus propios reglamentos, supeditados a las bases generales establecidas en estas Condiciones:
De Escalafn
De Seguridad e Higiene
De Capacitacin
De Vestuario y Equipo
De Becas
De Equidad de Gnero, y
Para la Convivencia Infantil de Verano
As como otras Comisiones que en lo futuro convengan la Secretara y el Sindicato. Para lo
cual, la Secretara proporcionar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades de las Comisiones Mixtas.
XXXVII. Otorgar anualmente al Sindicato, la cantidad de $50000,000.00 (Cincuenta millones de pesos 00/100 M.N.) para llevar a cabo la realizacin del Programa de Convivencia
Infantil de Verano para los hijos de los trabajadores.
XXXVIII. Las dems que establezcan las leyes y reglamentos aplicables.

Artculo 131
Son obligaciones de los Organismos Pblicos Descentralizados en los Estados y el Distrito Federal:
I. Respetar los acuerdos de Descentralizacin.
II. Respetar las polticas en materia salarial y de Recursos Humanos que la Secretara emita en el marco de su competencia y funcin.

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III. Respetar los acuerdos con el Sindicato y la Secretara en materia colectiva, y


IV. Respetar y observar los acuerdos emitidos por las Comisiones Nacionales Mixtas sealadas en las presentes Condiciones, en el mbito de su competencia.

CAPTULO XII
DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES
Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
SECCIN PRIMERA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Artculo 132
Adems de los derechos que consagran las leyes, los Trabajadores tendrn los siguientes:
I. Percibir los salarios que les correspondan por el desempeo de sus labores dentro de la
jornada ordinaria y en tiempo extraordinario;
II. Percibir las indemnizaciones y dems prestaciones que les correspondan, derivadas de
un riesgo de trabajo;
III. Obtener los documentos necesarios para el goce de las prestaciones y servicios sociales que otorga la Ley del ISSSTE;
IV. Recibir apoyo para realizar los trmites ante otras entidades obligadas legalmente a
otorgar prestaciones econmicas y asistenciales;
V. No ser suspendidos o separados de su empleo, sino por las causas previstas en los
Artculos 45 y 46 de la Ley y en estas Condiciones, con la intervencin sindical que se establece en este instrumento;
VI. Permanecer en su lugar de adscripcin, jornada y horario de trabajo, salvo los casos
sealados en el Artculo 16 de la Ley y en el Artculo 179 de estas Condiciones, con la intervencin del Sindicato que se determina en este documento;
VII. Disfrutar de los alimentos en las Unidades Administrativas cuyos Manuales internos as
lo establezcan;
VIII. Ser tratados en forma atenta y respetuosa por sus superiores, iguales o subalternos;
IX. Recibir los premios, estmulos y recompensas conforme a las disposiciones legales respectivas y a estas Condiciones;
X. Participar en los movimientos escalafonarios y ser promovidos conforme al Reglamento
de Escalafn de la Secretara;

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XI. Disfrutar de los descansos y vacaciones que fijan la Ley y estas Condiciones.
Los Trabajadores que laboren en Programas Especiales de Salud y que perciban la compensacin por laborar en comunidades de bajo desarrollo, disfrutarn de sus vacaciones
al trmino de su perodo laboral y atendiendo a la particularidad de las necesidades del
servicio;
XII. Obtener licencias con o sin goce de sueldo y das econmicos, de conformidad con lo
establecido en la Ley y en estas Condiciones.
Los das econmicos y las licencias con o sin goce de sueldo para los Trabajadores que
laboren en Programas Especiales de Salud, sern otorgados al final de su perodo laboral,
de acuerdo con la particularidad de las necesidades del servicio;
XIII. Cambiar de adscripcin por permuta, por razones de salud o de carcter familiar, en los
trminos de estas Condiciones;
XIV. Ocupar el puesto que desempeaba en su mismo turno y horario, al reintegrarse al
servicio despus de su ausencia por enfermedad, maternidad o licencia otorgada en trminos de la Ley;
XV. Continuar ocupando el empleo, cargo o comisin al obtener libertad caucional, siempre
y cuando no hayan incurrido en responsabilidades de los servidores pblicos y que hayan
sido tipificados como delitos.
XVI. Obtener el tiempo necesario para cumplir con sus obligaciones sindicales en elecciones, consejos, congresos, reuniones y actividades deportivas, previa solicitud y acuerdo
del Sindicato con la autoridad correspondiente; en el caso de asambleas y reuniones, se
prever que no se afecte la continuidad del servicio, sin menoscabo de los derechos que
deriven de los estmulos que, en su caso, correspondan;
XVII. Ocupar, en caso de incapacidad parcial permanente que les impida desarrollar sus
labores habituales, un puesto distinto que puedan desempear y acorde a sus facultades
fsicas y mentales;
XVIII. Recibir cursos de capacitacin, adiestramiento y especializacin, as como, tener la
posibilidad de ser propuestos como candidatos para la obtencin de becas sin menoscabo
de sus derechos, prestaciones y estmulos, de conformidad con lo que establece el Reglamento de Capacitacin.
XIX. Tener integrados en sus expedientes las notas buenas y menciones honorficas a que
se hayan hecho acreedores;
XX. Recibir vestuario y equipo, conforme a lo estipulado en el artculo 130, fraccin VII de
estas Condiciones;
XXI. Participar en las actividades culturales, deportivas y recreativas que organicen la Secretara y el Sindicato, previendo la prestacin continua del servicio;
XXII. Ser odos, por s o por conducto de la Representacin Sindical, en asuntos relativos
al servicio;

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XXIII. Recibir el personal del Grupo Afn Administrativo una ayuda de $150.00 (Ciento cincuenta pesos 00/100 M. N) mensuales por concepto de ayuda de servicios, de conformidad
con lo establecido por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico;
XXIV. Los Mdicos Generales y Especialistas, los Cirujanos Dentistas y Especialistas, as
como el personal de Enfermera contarn con un Seguro de Responsabilidad Profesional
cuyo costo ser pagado en un 50% por: la Secretara y el 50% restante, por el Trabajador, y
XXV. Al trmino de la licencia sealada en el Artculo 148 en su Fraccin I a peticin del CEN
del S.N.T.S.A, mediando la solicitud del Trabajador, puede ser cambiado de adscripcin.
XXVI. Ser atendidos y asesorados por la Comisin Mixta de Equidad de Gnero en el
Trabajo o su representacin sindical en los casos que atenten contra sus derechos en la
materia.
XXVII. Renunciar a su empleo cuando as convenga a sus intereses, sin ms limitacin que
la establecida en la fraccin XI del artculo siguiente.

SECCIN SEGUNDA DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES


Artculo 133
Son obligaciones de los Trabajadores, adems de las que les impone la Ley, las siguientes:
I. Cumplir con las disposiciones que se dicten para comprobar su asistencia y permanencia
en el servicio;
II. Presentarse a sus labores aseados y vestidos con el uniforme y equipo que les proporcione la Secretara; as como, portar el gafete que los identifique como trabajadores.
III. Coadyuvar con toda eficacia dentro de sus atribuciones o funciones, a la realizacin de
los programas de Gobierno y guardar en todos sus actos completa lealtad a ste;
IV. Ser respetuosos y atentos con sus superiores, iguales y subalternos;
V. Abstenerse de dar malos tratos a sus jefes o compaeros, dentro o fuera de las horas de
servicio;
VI. Desempear las actividades inherentes al puesto en el lugar que le sea sealado dentro
de su adscripcin;
VII. Permanecer a disposicin de sus jefes, aun despus de su jornada normal, para colaborar en caso de urgencia o siniestros que pusieran en peligro la vida de sus compaeros o
de las personas que se encuentren en el establecimiento o cualquier bien de la Secretara;
VIII. Obedecer las rdenes e instrucciones que reciban de sus superiores en asuntos propios del servicio y de acuerdo a las funciones de su puesto.

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En ningn caso estarn obligados a acatarlas, cuando de su ejecucin pudiera desprenderse la comisin de algn delito;
IX. Asistir a escuelas y cursos de capacitacin para mejorar su preparacin, eficiencia, productividad y calidad en el servicio;
X. Tratar con cortesa y diligencia al usuario del servicio;
XI. Permanecer en el servicio hasta hacer entrega de los expedientes, documentos, fondos, valores o bienes cuya administracin o guarda estn a su cuidado, de acuerdo con las
disposiciones aplicables y con sujecin, en su caso, a los trminos en que sea resuelta la
remocin, separacin o aceptacin de su renuncia;
XII. Presentarse a sus labores en los trminos del Artculo 151 de estas Condiciones, al
concluir la licencia que por cualquier causa se les hubiere concedido, en la inteligencia de
que, de no hacerlo, desde esa fecha comenzarn a computarse las faltas de asistencia para
los efectos a que hubiere lugar;
XIII. Presentarse en el lugar de nueva adscripcin que le seale la Secretara en un plazo
no mayor de seis das hbiles contados a partir de la fecha en que hubiere concluido la
entrega de los asuntos a su cargo, salvo que a juicio de la Secretara deba ampliarse ese
plazo, para lo que se tomarn en cuenta las dificultades o la urgencia del traslado;
XIV. Procurar la mejor armona posible entre las Unidades Administrativas de la Secretara
y entre stas y las dems Dependencias y Entidades, en los asuntos oficiales;
XV. Notificar por escrito a la Unidad Administrativa o al rea de Recursos Humanos de su
adscripcin, los cambios de domicilio;
XVI. Responder del manejo apropiado de documentos, correspondencia, valores y efectos
que se les confen con motivo del desempeo de sus funciones;
XVII. Tratar con cuidado y conservar en buen estado los muebles, maquinaria y tiles que
se les proporcionen para el desempeo de sus funciones, de tal manera que slo sufran el
desgaste propio de su uso normal;
XVIII. Reportar a sus superiores inmediatos los desperfectos que sufran los artculos que
formen su equipo de trabajo y que se encuentren bajo su resguardo, as como cualquier
irregularidad que observen en el servicio;
XIX. Reintegrar dentro del trmino de treinta das hbiles, en una o dos exhibiciones, los
pagos que se les hayan hecho indebidamente;
XX. Emplear con la mayor economa los materiales que les fueren proporcionados para el
desempeo de sus funciones, tomando en cuenta la calidad de los mismos;
XXI. Avisar a sus superiores de los accidentes de trabajo que sufran sus compaeros;
XXII. Cumplir con las comisiones que por circunstancias especiales se les encomienden en
un lugar distinto a aqul en que se encuentren desempeando habitualmente sus labores,
de conformidad con el Sindicato;

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XXIII. Residir en territorio nacional, excepto cuando las oficinas de su adscripcin no estn
ubicadas en el mismo;
XXIV. Dar a conocer a la Unidad Administrativa o al rea de Recursos Humanos de su
adscripcin, o a requerimiento de stas, cuando ocurra un cambio de sus datos personales
indispensables para el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias en materia de trabajo y previsin social;
XXV. Desempear las funciones propias de su puesto, salvo en los casos que por necesidades especiales o por situaciones de emergencia se requiera su colaboracin en otra
actividad, y no violente las Condiciones Generales de Trabajo, implique la comisin de un
delito o ponga en riesgo su integridad fsica, y
XXVI. Coadyuvar con eficacia en el cumplimiento de las medidas establecidas en el Reglamento de Equidad de Gnero en el Trabajo, as como en las opiniones que emita la Comisin Mixta Respectiva.

SECCIN TERCERA DE LAS PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES


Artculo 134
Queda prohibido a los Trabajadores:
I. Realizar, dentro de su horario de trabajo, labores ajenas a las propias del nombramiento;
II. Aprovechar los servicios del personal en asuntos particulares ajenos a los de la Secretara;
III. Desatender su trabajo injustificadamente, an cuando permanezcan en su sitio, as
como distraerse o provocar la distraccin de sus compaeros con lecturas o actos que no
tengan relacin con el trabajo;
IV. Ausentarse de sus labores dentro de su jornada, sin el permiso correspondiente;
V. Omitir o retrasar el cumplimiento de las obligaciones que les impone la Ley y estas Condiciones;
VI. Suspender la ejecucin de sus labores, total o parcialmente, durante la jornada de trabajo, salvo aquellos casos que prevn la Ley, estas Condiciones y los no atribuibles al
Trabajador;
VII. Fomentar o instigar al personal de la Secretara a que desobedezca a la autoridad, a
que deje de cumplir con sus obligaciones o a que cometa cualquier otro acto prohibido por
la Ley y estas Condiciones;
VIII. Cambiar de funciones o turno con otro Trabajador sin la autorizacin del jefe respectivo, o utilizar los servicios de una persona ajena al trabajo para desempear sus labores;

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IX. Permitir que otras personas sin la autorizacin correspondiente para ello, manejen la
maquinaria, aparatos o vehculos confiados a su cuidado, as como usar los tiles y herramientas que se le suministren, para objeto distinto del que estn destinados;
X. Proporcionar informes o datos a los particulares sobre la Secretara, sin la autorizacin
necesaria;
XI. Solicitar, insinuar o recibir gratificaciones u obsequios en relacin con el desempeo de
asuntos oficiales o ser procuradores y gestores para el arreglo de estos asuntos an fuera
de la jornada y horario de trabajo;
XII. Hacer propaganda religiosa dentro de los recintos oficiales;
XIII. Organizar o hacer colectas, rifas y llevar a cabo operaciones de compraventa de cualesquier tipo de artculos con fines lucrativos y prestar dinero habitualmente, con o sin intereses, dentro de su jornada y horario de trabajo;
XIV. Hacer prstamos, con o sin intereses, a las personas cuyos sueldos tengan que pagar
cuando se trate de cajeros, pagadores o habilitados.
Tampoco podrn retenerlos por encargo o a peticin de otra persona y sin previa indicacin
de la autoridad competente;
XV. Marcar tarjetas o firmar listas de control de asistencia de otros Trabajadores, con el
propsito de encubrir retardos o faltas; as como permitir que su asistencia sea registrada
por otra persona no autorizada para ese efecto;
XVI. Alterar o modificar, en cualquier forma, los registros de control de asistencia;
XVII. Hacerse acompaar durante la jornada de trabajo de personas que no laboren en la
unidad administrativa de la Secretara; cuando se trate de menores, debern justificar la
necesidad ante su jefe inmediato;
XVIII. Sustraer del establecimiento, oficinas o talleres, tiles de trabajo o materia prima elaborada, alimentos en cualquier forma o medicamentos, sin la autorizacin dada por escrito
de sus superiores;
XIX. Portar armas durante la jornada y horario de trabajo, excepto en los casos en que por
razn de su puesto y funciones estn autorizados para ello;
XX. Ingresar en las oficinas, establecimientos o talleres fuera de su jornada y horario de
trabajo sin la autorizacin del Jefe de la Unidad Administrativa de la Secretara, excepto en
los casos sealados en estas Condiciones;
XXI. Celebrar reuniones o actos de cualesquier ndole en los centros de trabajo en que se
atente contra la integridad de la Secretara, de los funcionarios o de los propios Trabajadores;
XXII. Tomar alimentos dentro de las oficinas en las horas de trabajo, excepto por prescripcin mdica expedida por el ISSSTE;

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XXIII. Efectuar dentro de las oficinas de la Secretara festejos o celebraciones de cualquier


ndole, sin contar con la autorizacin respectiva;
XXIV. Introducir a cualesquier Unidad Administrativa de la Secretara, bebidas embriagantes, narcticos o drogas enervantes para su consumo o comercio, as como concurrir a sus
labores bajo el efecto de los mismos, salvo que en este ltimo caso medie prescripcin
mdica para su consumo;
XXV. Desatender las disposiciones para prevenir y disminuir riesgos de trabajo, comprometiendo con su imprudencia, descuido o negligencia la seguridad del lugar donde se desempeen en el trabajo o bien de las personas que ah se encuentren;
XXVI. Dejar el servicio para iniciar el disfrute de vacaciones o licencias que hubiesen solicitado, sin haber obtenido la autorizacin respectiva dada por escrito;
XXVII. Realizar actos inmorales o escandalosos u otros hechos en el centro de trabajo que
de alguna manera menoscaben su buena reputacin, la que es indispensable para pertenecer al servicio de la Secretara;
XXVIII. Prolongar los descansos de treinta y sesenta minutos a que se refiere el artculo 138
de estas Condiciones;
XXIX. Hacer uso indebido o excesivo de los telfonos, as como desperdiciar el material de
oficina, de aseo o sanitario que suministre la Secretara;
XXX. Desatender los avisos tendientes a conservar el aseo, la seguridad y la higiene;
XXXI. Destruir, sustraer, traspapelar o alterar cualquier documento o expediente intencionalmente;
XXXII. Hacer uso indebido de las credenciales o identificaciones que les expida la Secretara u ostentarse como funcionario sin serlo, as como emplear el logotipo o escudo oficial
sin la autorizacin respectiva;
XXXIII. Causar dao o destruir intencionalmente edificios, instalaciones, obras, maquinaria,
instrumentos, muebles, tiles de trabajo, materias primas y dems enseres que estn al
servicio de la Secretara;
XXXIV. Dar referencias con carcter oficial sobre el comportamiento y servicios de empleados que hubiesen tenido a sus rdenes;
XXXV. Queda prohibido conducir vehculos, propiedad de la Secretara, sin que desarrollen
la funcin de chofer y sin contar con la licencia respectiva;
XXXVI. Fomentar o practicar conductas violentas en cualquiera de sus expresiones, y
XXXVII. En general, asumir o realizar cualquier conducta que se oponga a las disposiciones
contenidas en la Ley y en estas Condiciones.

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Artculo 135
El incumplimiento de las obligaciones a que se refiere el artculo 133 o la ejecucin de las prohibiciones
a que se refiere el artculo 134 se har constar en acta administrativa que levantar el titular de la Unidad Administrativa correspondiente, o por el coordinador administrativo o equivalente, de conformidad
con lo dispuesto en el artculo 46 Bis de la Ley y en los artculos del 37 al 40 de estas Condiciones.

Artculo 136
Los Trabajadores estarn obligados al pago de los daos que intencionalmente o que por negligencia
causen en los bienes que estn al servicio de la Secretara, cuando dichos daos les fueren imputables;
dndose intervencin al Sindicato para garantizar y salvaguardar los derechos de los Trabajadores.

CAPTULO XIII
DE LOS DESCANSOS, VACACIONES,
LICENCIAS Y SUPLENCIAS
Artculo 137
Los Trabajadores disfrutarn de su descanso semanal preferentemente los das sbados y domingos.
El Titular de la Secretara tendr la facultad de determinar la forma en que las funciones y servicios que
considere necesarios no se suspendan, sin menoscabo de que los Trabajadores disfruten de dos das
continuos de descanso semanal, salvo en los casos especficos que al efecto se establezcan en los
Manuales Internos de cada centro de trabajo, a que se refieren estas Condiciones.

Artculo 138
Los trabajadores que cubran jornadas de trabajo con horario continuo de siete u ocho horas tendrn
derecho a disfrutar diariamente de treinta minutos de descanso para consumir alimentos. Para el caso
de los trabajadores que tengan horario continuo especial de doce horas; dicho descanso ser de una
hora dividida en dos perodos de treinta minutos cada uno dentro de su jornada de trabajo.
La Secretara determinar el momento en que se inicie tal descanso.
Los 30 minutos que se conceden para el consumo de alimentos, en el caso de Trabajadores del Grupo
Afn Administrativo, podrn compactar la jornada laboral al trmino de la misma con la intervencin
del sindicato y la autorizacin del jefe inmediato superior y ser extensivo para las ramas mdica y
paramdica, en aquellos centros de trabajo en donde no existan comedores, de conformidad con las
necesidades del servicio.

Artculo 139
Los descansos de las mujeres para alimentar o amamantar a sus hijos a que se refiere el Artculo 28
de la Ley, sern concedidos por el perodo que sea necesario a juicio del facultativo del servicio mdico.
Las madres Trabajadoras con horario continuo de siete, ocho o doce horas tendrn derecho a disfrutar
del descanso a que se refiere el Artculo 138 de estas Condiciones; sin embargo este descanso se
otorgar en forma independiente del antes mencionado.

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Artculo 140
La determinacin de los derechos adicionales por laborar en reas nocivo-peligrosas de alto, mediano
y bajo riesgo estar sujeta a las disposiciones contenidas en el Reglamento de Seguridad e Higiene en
el Trabajo.

Artculo 141
Sern das de descanso obligatorio los que les seale el calendario oficial:
I. El da del cumpleaos del trabajador conforme a la fecha de natalicio que aparezca en el
Registro Federal de Contribuyentes; o el da de su santoral.
Para el caso del da de cumpleaos o santoral quedar a eleccin del trabajador la designacin del da, mismo que se registrar en forma definitiva en la Unidad Administrativa de
su adscripcin.
II. El diez de mayo para las madres trabajadoras.
Fuera de estos supuestos, nicamente se suspendern las labores cuando as lo disponga el Poder
Ejecutivo Federal o lo autorice el Titular.
Los trabajadores que laboran en Programas Especiales de Salud, podrn disfrutar de ellos, al trmino
de su perodo laboral.

Artculo 142
El Trabajador que por razones del servicio se vea obligado a trabajar un da de su descanso semanal o
descanso obligatorio, tendr derecho a que se le remunere de conformidad con el Artculo 81 de estas
Condiciones.

Artculo 143
El Titular, con la intervencin del Sindicato para garantizar y salvaguardar los derechos de los trabajadores, establecer el sistema de vacaciones escalonadas, en funcin de las necesidades del servicio.
En igualdad de condiciones, los trabajadores de mayor antigedad tendrn derecho preferente para
elegir de entre los roles vacacionales que se establezcan.

Artculo 144
Los dos perodos de vacaciones a que se refiere el Artculo 30 de la Ley no podrn unirse para disfrutarse en forma continua, excepto en el caso de los Trabajadores adscritos a zonas de difcil comunicacin o fronterizas, fijndose al efecto los roles de acuerdo a las necesidades del servicio, salvo que
por determinacin de la Secretara, no se pueda cumplir con lo sealado en el Prrafo Segundo, del
artculo citado.

61

Artculo 145
Los Trabajadores disfrutarn de sus vacaciones en los perodos que les sean autorizados, con excepcin de los que se encuentren en el desempeo de las comisiones contenidas en este captulo,
quienes las gozarn cuando regresen al lugar de su adscripcin. En el caso de que un Trabajador
sufra un accidente o enfermedad al encontrarse gozando de su perodo vacacional y le sea expedida
una licencia mdica del ISSSTE, tendr derecho a que se recorran los das del perodo vacacional que
tenga amparados con la incapacidad, debiendo dar aviso inmediato de esta situacin a la Coordinacin
Administrativa de su adscripcin o equivalente, para tal efecto.

Artculo 146
Con excepcin de los casos sealados en los artculos 138 y 139 de estas Condiciones, el trabajo no
deber interrumpirse sino por causa justificada o cuando se trate de labores que requieran esfuerzo
excesivo y ameriten descansos peridicos.

Artculo 147
Los descansos a que se refiere la primera parte del Artculo 28 de la Ley, se otorgarn a partir de la
fecha que se determine en la licencia mdica por maternidad expedida por el ISSSTE.

Artculo 148
Las licencias que seala el artculo 43 fraccin VIII de la Ley, se concedern a los trabajadores con
nombramiento definitivo de la Secretara, de la siguiente manera:
I. Comisin sindical con goce de sueldo, para el desempeo temporal de cargo o actividad
sindical, sin menoscabo de sus derechos adquiridos, estmulos, prestaciones, y antigedad, en los trminos que establezca la Secretara.
Estas licencias sern autorizadas por la Subsecretara de Administracin y Finanzas y/o
Direccin General de Recursos Humanos;
II. Comisin externa sin goce de sueldo para ocupar puestos de confianza en otra Dependencia o Entidad de las que menciona el Artculo 1 de la Ley;
III. Comisin externa con goce de sueldo para el desempeo temporal de servicios en alguna Organizacin, Institucin, Empresa o Dependencia pertenecientes al Sector Pblico
Federal, siempre y cuando medie solicitud oficial en la cual se justifique la necesidad de los
servidores pblicos de que se trate y se exprese que los servicios que motivan la comisin,
no sern remunerados;
IV. Sin goce de sueldo para el desempeo de cargos de eleccin popular, mediante la autorizacin correspondiente que el interesado recabe, de conformidad con las disposiciones aplicables;
V. Sin goce de sueldo en el puesto con funciones de base, para ocupar un puesto de confianza dentro o fuera de la Secretara o Entidad de la Administracin Pblica Federal compatible para tal efecto;
Igual circunstancia prevalecer para aquellos Trabajadores que ocupen un puesto de base
dentro de los Organismos Pblicos Descentralizados de Salud en los Estados y el Distrito

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Federal y pasen a desempear un puesto de confianza dentro de la Administracin Pblica


Estatal correspondiente.
En ambos casos se deber dar aviso a la Autoridad correspondiente con quince das de
anticipacin a la conclusin del cargo de confianza, o bien en la primera quincena del mes
de diciembre cuando el Trabajador solicite la prrroga.
VI. Sin goce de sueldo en el puesto con funciones de base, para cursar una residencia
mdica en Unidades Hospitalarias de la Secretara o en Instituciones del Sector Salud,
conforme lo determine la autoridad competente;
VII. Sin goce de sueldo en el puesto con funciones de base, para el disfrute de una beca
autorizada por Autoridad competente. En su caso, el tiempo de duracin de esta licencia,
se considerar para efectos escalafonarios, y
VIII. Las licencias a que se refieren los incisos d) y e) del Artculo 43 fraccin VIII de la Ley
y relativos de estas Condiciones, se sujetarn a las disposiciones que adelante se sealan.
En los casos a que se refiere este artculo, el interesado deber remitir a la Direccin General de Recursos Humanos de la Secretara, cada final de ao natural, comprobantes que acrediten que subsisten
las causas que dieron origen a la licencia.
En el caso a que se refiere la fraccin I de este artculo, el Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato
deber remitir a la Subsecretara de Administracin y Finanzas y/o a la Direccin General de Recursos Humanos, durante el primer trimestre del ao natural, las solicitudes de licencias sindicales cuya
vigencia inicie ese ao; as mismo, podrn solicitarse fuera del lapso mencionado, cuando la fecha del
proceso electoral de la seccin sindical correspondiente sea posterior. y como excepcin a solicitud
expresa del Comit Ejecutivo Nacional.
En los casos a que se refieren las fracciones de la IV a la VII del presente artculo sern tramitados y autorizados, por la Direccin General de Recursos Humanos o su equivalente en los Organismos Pblicos
Descentralizados en los Estados y el Distrito Federal; anualmente por ao natural o parte proporcional
en que se desempeen.

Artculo 149
La Secretara podr encomendar a los Trabajadores el desarrollo de comisiones de carcter oficial,
para que desempeen determinadas funciones en la propia Secretara fuera de su adscripcin; siendo
los Titulares de las reas de Recursos Humanos o equivalentes los facultados para autorizar este tipo
de comisiones y slo podrn otorgarse hasta por seis meses.

Artculo 150
La Secretara tendr en todo tiempo la facultad de verificar la vigencia y validez de los justificantes que
se exhiban, revocando y suspendiendo en forma inmediata las licencias otorgadas, escuchando al Trabajador, en los siguientes casos:
I. Cuando se detecte que el Trabajador comisionado con una licencia con goce de sueldo se
encuentre ocupando una plaza remunerada en otra rea de la propia Secretara, diferente
a la de su adscripcin o en cualquier otra Dependencia o Entidad;

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II. Cuando se compruebe que ya no subsisten los motivos de otorgamiento de las licencias,
bien sea porque el Trabajador beneficiado ha dejado de desempear el cargo de eleccin
popular o la comisin sindical que tena, o bien porque ha concluido o dejado de cursar la
residencia mdica o el disfrute de la beca, y
III. Cuando se demuestre que el Trabajador obtuvo la licencia o comisin mediante documentos o declaraciones falsas.

Artculo 151
Concluida una licencia o comisin de las mencionadas en los Artculos 149, 159 y 160 de estas Condiciones, el Trabajador deber incorporarse a su puesto de base y en su lugar de adscripcin al siguiente
da laborable.
En los casos de las fracciones I a VII del Artculo 148 de estas Condiciones, al concluir la licencia o
comisin, el Trabajador deber incorporarse a su puesto de base y en su lugar de adscripcin dentro
de los seis das hbiles siguientes, de lo contrario se proceder de conformidad con lo que establecen
las presentes condiciones.

Artculo 152
La Secretara no conceder licencias o comisiones al personal que tenga nombramiento con carcter
temporal.

Artculo 153
Las licencias a que se refiere el Artculo 148 de estas Condiciones, se tramitarn a travs del rea responsable de Recursos Humanos de la Secretara, excepto las licencias comprendidas en la fraccin I
del artculo citado, cuya autorizacin es facultad de la Subsecretara de Administracin y Finanzas y/o
Direccin General de Recursos Humanos de la Secretara a peticin exclusiva del Presidente del Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato, por lo que la procedencia o improcedencia de dicha autorizacin,
deber simultneamente notificarse a este ltimo y a la Secretara.
En las licencias comprendidas en las fracciones VI y VII del Artculo 148 de estas Condiciones, se estar a lo dispuesto en el Reglamento de Capacitacin de la Secretara.
Las licencias a que se refieren los Artculos 159 y 160 de estas Condiciones que soliciten los Trabajadores de las Unidades Centrales de la Secretara, se tramitarn por conducto de la Unidad Administrativa
de su adscripcin.

Artculo 154
En los casos de enfermedades no profesionales a que se refiere el Artculo 111 de la Ley, una vez transcurridos los trminos de las licencias hasta el mximo de cincuenta y dos semanas, a partir del momento en que se tom posesin del puesto, de conformidad con este precepto legal, los Trabajadores
que continen con licencia mdica sern dados de baja del sistema, hasta en tanto el ISSSTE emita el
dictamen de incapacidad total permanente en los trminos de la fraccin IV del Artculo 46 de la propia
Ley o, en su caso, hasta que el Trabajador se reincorpore a sus labores.

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Artculo 155
En los casos de riesgos y enfermedades profesionales se estar a lo que dispongan las leyes respectivas.

Artculo 156
Cuando un Trabajador se sintiese enfermo durante su jornada de trabajo, el jefe inmediato autorizar
su remisin al Servicio Mdico de la Unidad Administrativa correspondiente de la Secretara para su
atencin, quien en su caso, justificar su salida.

Artculo 157
La Secretara, slo aceptar como incapacidades, las expedidas por el ISSSTE. En los casos en que
no existan servicios mdicos de dicha institucin en la localidad, la atencin y las incapacidades mdicas deber expedirlas un mdico particular o un propio de la Secretara previamente autorizado por
sta, reservndose la Secretara, el derecho de solicitar la confirmacin de la incapacidad por parte del
ISSSTE.

Artculo 158
Cuando un Trabajador se reporte enfermo y al efectuarse la visita domiciliaria no se le encuentre, o si
a juicio del mdico no hubiere impedimento para asistir a sus labores, no le ser justificada la falta, sin
perjuicio de la sancin correspondiente.

Artculo 159
Por causas distintas a las previstas en los artculos anteriores, la Secretara conceder a los Trabajadores licencia sin goce de sueldo, en los casos y trminos siguientes:
I. Hasta por treinta das naturales al ao, a quienes tengan de seis meses un da a un ao
de antigedad;
II. Hasta por sesenta das naturales al ao a quienes tengan de uno a tres aos de antigedad;
III. Hasta por ciento veinte das naturales al ao, a quienes tengan de tres a cinco aos de
antigedad, y
IV. Hasta por ciento ochenta das naturales al ao, a los que tengan una antigedad mayor
de cinco aos. Prorrogable por una sola vez, a juicio de la Secretara.
La antigedad ser computada tomando en consideracin exclusivamente los servicios prestados a la
Secretara.
Las licencias a que se refiere este artculo, podrn ser prorrogadas por un tiempo igual y por una sola
vez, a juicio de la Secretara, siempre y cuando se demuestre fehacientemente que la licencia se utiliza
para que el Trabajador se capacite en un nivel superior.
La Secretara, respecto a las reanudaciones de labores, no deber de excederse de treinta das naturales para la reanudacin del pago a efecto de que el Trabajador no sufra perjuicio alguno; siempre y

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cuando el interesado d los avisos de reincorporacin y reanudacin de funciones en los trminos que
fijan estas Condiciones. En caso contrario se generar nmina extraordinaria dentro de los quince das
siguientes.
Las licencias referidas se otorgarn para iniciarse los das primero y diecisis de cada mes.

Artculo 160
Se entiende por licencia con goce de sueldo, la prestacin concedida al Trabajador, consistente en ausentarse de sus labores en das naturales gozando de su sueldo, la cual se autorizar, siempre y cuando no afecte la prestacin del servicio, con mediacin del Sindicato cuando as lo solicite el Trabajador,
de conformidad con lo dispuesto en el Artculo 43, fraccin VIII inciso e) de la Ley.
I. Hasta por quince das naturales al ao, a quienes tengan de uno a cinco aos de antigedad;
II. Hasta por diecisis das naturales al ao, a quienes tengan de cinco aos un da a diez
aos de antigedad;
III. Hasta por dieciocho das naturales al ao, a quienes tengan de diez aos un da a quince aos de antigedad;
IV. Hasta por diecinueve das naturales al ao, a quienes tengan de quince aos un da a
veinte aos de antigedad;
V. Hasta por veinte das naturales al ao, a quienes tengan ms de veinte aos de antigedad, y
VI. Cinco das naturales, por una vez, al Trabajador con antigedad de uno a cinco aos,
que contraiga matrimonio y por diez das naturales cuando la antigedad exceda de cinco
aos. Al reanudar labores, el trabajador deber exhibir el acta de matrimonio expedida por
el Registro Civil.
Las licencias a que se refieren las fracciones I a V se concedern a los Trabajadores que tengan la
antigedad requerida, considerando como circunstancia justificada:
A. El fallecimiento de un familiar en primero o segundo grado;
B. Realizar algn trmite ante Dependencia oficial, fuera de su lugar de residencia;
C. Cuando el Trabajador o familiar en primero o segundo grado requiera someterse a algn
tratamiento de salud, y
D. Por alguna otra causa justificada a juicio de la Secretara.
Se le conceder dicha licencia sealada en el presente artculo al Trabajador que compruebe fehacientemente
alguna de las circunstancias antes mencionadas con la exhibicin de la documentacin correspondiente.
En ningn caso las licencias con goce de sueldo se concedern en perodos inmediatos a vacaciones.
Asimismo, la antigedad ser computada tomando en consideracin exclusivamente los servicios prestados a la Secretara.

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Las licencias que se regulan en este artculo sern concedidas por el jefe de la Unidad Administrativa,
comunicando tal situacin a la Direccin de Administracin correspondiente. Las licencias sin goce de
sueldo se otorgarn para iniciarse los das primero y diecisis de cada mes.
Los Trabajadores que cuenten con la Compensacin por Laborar en Comunidades de Bajo Desarrollo y
soliciten una licencia con goce de sueldo dejarn de percibir dicha compensacin por el mismo perodo
de duracin de la licencia.

Artculo 161
En los casos de enfermedades de los hijos de hasta seis aos de edad, las madres Trabajadoras tendrn derecho a que se les conceda permiso con goce de sueldo, hasta por doce das al ao. Para tener
derecho a estos permisos se requiere de la constancia de cuidados maternos expedida por el ISSSTE,
o por el mdico autorizado en los mismos trminos del Artculo 157 de estas Condiciones, sin menoscabo de ninguna otra prestacin.
En ausencia de la madre, cuando el padre Trabajador acredite la guarda y custodia de sus hijos tendrn
el mismo derecho a que se refiere este artculo.

Artculo 162
Se entiende por das econmicos, el derecho que tienen los Trabajadores para faltar a sus labores sin
que afecte sus percepciones, hasta por doce das al ao para la atencin de asuntos particulares de
urgencia; en el entendido de que se autorizarn por el jefe inmediato superior de que se trate, sin que
excedan de dos das consecutivos por mes.
Los das econmicos a que se refiere el prrafo anterior, se autorizarn independientemente del da de
la semana. En ningn caso, los das econmicos, se concedern en perodos inmediatos a vacaciones.
Los Trabajadores de Programas Especiales de Salud, podrn disfrutar de un da econmico al mes, al
trmino de su perodo laboral.

Artculo 163
El Trabajador que solicite una licencia podr disfrutarla a partir de la fecha en que se le autorice.
Para las licencias con y sin goce de sueldo que se soliciten en los trminos de los Artculos 159 y 160 de
estas Condiciones, la Unidad Administrativa competente de la Secretara deber resolver en un trmino
de cinco das hbiles, a partir de la fecha que se reciba la solicitud. Al vencer este trmino y de no existir
la notificacin al Trabajador, la licencia se considerar autorizada, sin responsabilidad para el mismo.

Artculo 164
El derecho al disfrute de las licencias a que se refieren estas Condiciones se ejercer en cada ao
natural y se podrn solicitar para gozarlas continua o discontinuamente, en los trminos y con las modalidades que se establecen en este Captulo.

Artculo 165
Una vez concedida una licencia sin goce de sueldo para asuntos particulares no ser renunciable, excepto cuando la vacante no haya sido cubierta interinamente.

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Artculo 166
Los Trabajadores con plaza reservada de base que ocupen una interina o provisional y soliciten licencia
sin goce de sueldo, debern renunciar previamente a stas para que se les conceda en su puesto de
base.

Artculo 167
Las licencias con goce de sueldo que se concedan en los trminos de estas Condiciones, se considerarn como tiempo efectivo laborado, inclusive a las que se refiere el inciso C) del Artculo 43, fraccin
VIII de la Ley.

Artculo 168
Para poder obtener la prrroga de una licencia, los Trabajadores debern solicitarla cuando menos
quince das naturales antes del vencimiento de la licencia de que estn gozando, en la inteligencia de
que de no concedrseles la prrroga debern reintegrarse a su trabajo precisamente al trmino de la
licencia original.

Artculo 169
Los Trabajadores debern dar aviso de reincorporacin, quince das naturales antes de que concluya
su licencia sin goce de sueldo; y al reanudar labores, darn aviso inmediatamente de esta situacin.

Artculo 170
Cuando un Trabajador tenga necesidad de iniciar los trmites para obtener su pensin por jubilacin,
retiro por edad y tiempo de servicios, o pensin por cesanta en edad avanzada, de acuerdo con la Ley
del ISSSTE, la Secretara le conceder licencia con goce de sueldo por noventa das para que pueda
atender debidamente los trmites respectivos.

Artculo 171
Los Trabajadores que al presentarse el perodo de vacaciones estuvieran disfrutando de licencia por
enfermedad profesional o no profesional, tendrn derecho a que esas vacaciones se les concedan una
vez concluida su licencia.

Artculo 172
Los Trabajadores que hayan disfrutado de licencia sin goce de sueldo por ms de noventa das durante
los seis meses inmediatos anteriores, no podrn disfrutar posteriormente de vacaciones. Asimismo, no
tendrn derecho a gozar de vacaciones los Trabajadores de nuevo ingreso que no hayan cumplido seis
meses de servicio.

Artculo 173
Los Manuales Internos regularn entre otras materias, las suplencias mismas que se cubrirn de acuerdo con las siguientes bases:

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I. Se autorizarn para Trabajadores de las Ramas Mdica, Paramdica y Afn adscritos en


Unidades Hospitalarias, de un mismo puesto y por horario completo;
II. Se solicitar su autorizacin anticipadamente por escrito al jefe de servicios o jefe inmediato;
III. El incumplimiento de la suplencia ser considerado como falta de asistencia y motivar
suspensin del derecho de suplencia, por un mes, la primera ocasin; por dos meses la
primera reincidencia; por tres meses, la segunda y de manera definitiva la tercera;
IV. Cuando un Trabajador haya sido suplido hasta en cuatro ocasiones dentro de un perodo
de treinta das, el jefe de servicio o jefe inmediato se abstendr de autorizar una suplencia
ms en dicho lapso, y
V. Las suplencias no podrn autorizarse en das consecutivos.

CAPTULO XIV
DE LOS INGRESOS, REINGRESOS,
CAMBIOS Y PERMUTAS
Artculo 174
Ingreso es la prestacin de servicios que por primera vez se realiza en la Secretara, previa satisfaccin
de los requisitos sealados en el Captulo II de estas Condiciones.

Artculo 175
El ingreso, entre otras causas, podr efectuarse:
I. En puestos que sean pie de rama, esto es, los de nueva creacin o que resulten de un
movimiento promocional, y
II. En cualquier puesto del sistema promocional que se aplique, cuando despus de haberse substanciado el procedimiento, no hubiera candidato.

Artculo 176
La ocupacin de puestos que sean pie de rama y de nueva creacin, ser cubierta en un cincuenta
por ciento por los candidatos que proponga la Secretara y en un cincuenta por ciento por el Sindicato.
Los aspirantes para ocupar dichos puestos, debern reunir los requisitos que sealen los Catlogos de
Puestos que les sean aplicables, sin perjuicio de los que establecen estas Condiciones.
Los Trabajadores con nombramiento provisional, podrn ser considerados para ocupar un puesto de
pie de rama, siempre que ste resulte de su inters.

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Artculo 177
Reingreso es la reincorporacin de un Trabajador a la Secretara, cuando hubiesen cesado los efectos
de su nombramiento anterior. En este caso el reingreso deber realizarse en el pie de rama del grupo
que corresponda, conforme a los requisitos que sealen los Catlogos de Puestos aplicables.

Artculo 178
En los ingresos y reingresos, tratndose de vacantes definitivas, despus de seis meses de servicios
ininterrumpidos, el Trabajador tendr los derechos que para l establece la Ley y estas Condiciones.

Artculo 179
Para los efectos de estas Condiciones, se entiende por cambio de adscripcin, el hecho de que un Trabajador sea transferido de una Unidad Administrativa de la Secretara a otra; o bien dentro de la misma
Unidad Administrativa cuando implique el traslado de una poblacin a otra o cambio de pagadura.
Los Trabajadores slo podrn ser cambiados por los siguientes motivos:
I. Por reorganizacin de los servicios debidamente justificada;
II. Por movimiento escalafonario;
III. Por encontrarse en inminente peligro su vida;
IV. Por enfermedad, previo dictamen mdico del ISSSTE o de cualquier otra institucin o
mdico que autorice la Secretara si en el lugar no hubiera servicios del ISSSTE;
V. Por desaparicin del centro de trabajo;
VI. Por necesidad del servicio, debidamente justificada y motivada entregada por escrito al
Trabajador y al Sindicato previo al movimiento;
VII. Por permuta debidamente autorizada;
VIII. Por fallo del Tribunal;
IX. A peticin de los Trabajadores, y
X. Cuando el Trabajador sufra un accidente o enfermedad profesional y quede imposibilitado para desempear el trabajo que tena asignado para que, de ser posible se le d otra
ocupacin de acuerdo a sus aptitudes.
En los casos de las fracciones I y V de este artculo, la Secretara en coordinacin con el Sindicato
proceder a la formalizacin del cambio de adscripcin de que se trate; en cuanto a la fraccin VI solamente se podr ordenar el traslado de un Trabajador por necesidades del servicio debida y previamente
motivada y justificada, con la intervencin del sindicato a peticin del trabajador, para garantizar y salvaguardar los derechos de los Trabajadores.

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Artculo 180
Los Trabajadores que por razn del servicio requieran salir de su lugar de adscripcin por un lapso
mayor de veinticuatro horas a una distancia superior de veinticinco kilmetros, recibirn, adems de su
salario y el importe de pasajes, cantidades que por concepto de viticos se tengan establecidas en la
normatividad vigente en la materia
En las regiones rurales donde no hubiere forma de obtener las notas de comprobacin por alimentos,
hospedaje y transportacin, los Trabajadores quedan exentos de esta comprobacin.

Artculo 181
Cuando se trate de cambio de adscripcin de una poblacin a otra, la Secretara pagar previamente
al Trabajador el flete de transporte de menaje de casa y los pasajes de sus familiares dependientes
econmicamente de l, excepto cuando el cambio de adscripcin se autorice a solicitud del propio
Trabajador.

Artculo 182
Los cambios de adscripcin se podrn realizar dentro de una Unidad Administrativa o entre diferentes,
de la Secretara.

Artculo 183
Todo cambio de adscripcin o traslado ser notificado oportunamente al Sindicato. Al mismo tiempo el
interesado ser notificado por lo menos con diez das hbiles de anticipacin a la fecha en que debe
presentarse.

Artculo 184
Las solicitudes de cambio de adscripcin de un Organismo Pblico Descentralizado en los Estados y el
Distrito Federal a otro o a una Unidad Administrativa Central u rgano Desconcentrado, sern formuladas por escrito y firmadas por el interesado y presentadas ante su Unidad Administrativa de adscripcin
que corresponda, debiendo contar con las anuencias de las Unidades Administrativas que intervienen
en este proceso.
Los cambios de adscripcin entre Unidades Centrales, rganos Desconcentrados y Organismos Pblicos Descentralizados en los Estados y el Distrito Federal, sern formulados ante la Direccin General
de Recursos Humanos de la Secretara o su equivalente en los Organismos Pblicos Descentralizados
en los Estados y el Distrito Federal.
Los cambios de adscripcin dentro de la Secretara, sern formulados ante la Direccin General de
Recursos Humanos de la propia Dependencia.
La aceptacin de un cambio de adscripcin estar condicionada a las necesidades del servicio y a la
disponibilidad presupuestal de la Unidad emisora.
Slo se tramitarn las solicitudes de cambio de adscripcin del personal titular del puesto, que compute
un mnimo de antigedad de ms de seis meses en el puesto que ocupa.

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Artculo 185
Concedido un cambio de adscripcin, el Trabajador beneficiado no podr promover otro, ni solicitar la
cancelacin del mismo, sino pasado un ao a partir de la fecha de la autorizacin respectiva.

Artculo 186
En los casos en que un Trabajador cambie de centro de trabajo a un Organismo Pblico Descentralizado Estatal o del Distrito Federal, solicitado por el propio Trabajador, y contando con las anuencias
correspondientes, se conceder al interesado un plazo de quince das hbiles contados a partir de la
fecha en que se le notific su traslado, para presentarse en su nuevo centro de trabajo, en el entendido
que habiendo transcurrido este trmino concedido sin haberse presentado el Trabajador, empezarn a
computarse los das para configurar las causales de cese que sean procedentes previstas en el Artculo
30 de estas Condiciones y Artculo 46 de la Ley.

Artculo 187
La Secretara no podr movilizar ni cambiar de adscripcin a un Trabajador, cuando se encuentre desempeando un cargo sindical; pero en los casos de las fracciones I y V del Artculo 179 de estas Condiciones, ser cambiado de adscripcin al final del procedimiento que por tal motivo se haya instaurado,
a eleccin del Trabajador.

Artculo 188
En los cambios de adscripcin, el Trabajador ocupar su mismo puesto cubriendo la misma jornada y
horario de trabajo y devengando el salario que corresponda al tabulador regional que rija en el lugar.

Artculo 189
Las vacantes que se susciten por aplicacin de los artculos anteriores se cubrirn en los trminos establecidos en las presentes Condiciones.

Artculo 190
Permuta es la transferencia recproca de los puestos definitivos ocupados por los permutantes, a travs
de un convenio celebrado por los mismos, aprobado por la Secretara y la intervencin del Sindicato,
cuando as lo solicite el trabajador.

Artculo 191
Las permutas procedern, cuando los permutantes pertenezcan a la misma rea, rama o grupo.

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CAPTULO XV
DE LOS RIESGOS DE TRABAJO
Y MEDIDAS PARA PREVENIRLOS
Artculo 192
Riesgo de trabajo son los accidentes o enfermedades profesionales a que estn expuestos los trabajadores con motivo de sus labores o en el ejercicio de ellas y se regirn por lo establecido en el Artculo
110 de la Ley.

Artculo 193
Accidente de trabajo es toda lesin fsica o psquica que origine perturbacin permanente o transitoria
inmediata o mediata o la prdida de la vida producida por la accin repentina de una causa externa que
sobrevenga durante el trabajo, en el ejercicio de ste o como consecuencia del mismo; y toda lesin interna determinada por un esfuerzo violento, producido en las mismas circunstancias. Quedan incluidos
los accidentes que se produzcan al trasladarse el Trabajador de su domicilio y/o desde la estancia de
bienestar infantil de sus hijos, al centro de trabajo y de ste a aquellos.

Artculo 194
Enfermedad profesional es todo estado patolgico que sobreviene por una causa repetida por largo
tiempo, como obligada consecuencia de la clase de labores que desempea el Trabajador o del medio
en que se ve obligado a desempear sus funciones y que provoca en el organismo una lesin o perturbacin funcional permanente o transitoria, que puede ser originada por agentes fsicos, qumicos o
biolgicos.
Para los efectos de este Captulo se aplicar la tabla de enfermedades profesionales que seale la Ley
Federal del Trabajo, en el Captulo respectivo.

Artculo 195
Cuando los riesgos se producen pueden ocasionar:
I. La muerte;
II. Incapacidad total;
III. Incapacidad parcial, y
IV. Incapacidad temporal.

Artculo 196
Incapacidad total es la prdida absoluta de las facultades o aptitudes, que imposibiliten a una persona
para desempear un trabajo por el resto de su vida.

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Artculo 197
Incapacidad parcial es la disminucin de las facultades o aptitudes para trabajar.

Artculo 198
Incapacidad temporal es la prdida de facultades o aptitudes que imposibiliten parcial o totalmente a un
Trabajador para desempear sus labores por algn tiempo.

Artculo 199
Al ocurrir un riesgo de trabajo, la Secretara proporcionar de inmediato la atencin necesaria y avisar
en su caso al servicio mdico del ISSSTE.
De no estar en posibilidad de proporcionar atencin mdica de urgencia y no existan servicios mdicos
del ISSSTE en el lugar en que haya ocurrido el riesgo, la Secretara cubrir el importe de la atencin
mdica de urgencia que el Trabajador hubiere pagado por su cuenta, previa comprobacin.

Artculo 200
Al ocurrir un accidente de trabajo el Titular, Coordinador Administrativo o equivalente que corresponda,
de las Unidades Centrales, rganos Desconcentrados u Organismos Pblicos Descentralizados de
que se trate, levantar y enviar a la Subdelegacin de Prestaciones Econmicas del ISSSTE correspondiente, el acta circunstanciada que al efecto se instrumente, as como los certificados mdicos que
se recaben al realizarse el riesgo y requisitar los formatos establecidos por el ISSSTE.
Dicha acta se deber levantar una vez conocido el infortunio, entregndose una copia a la Representacin Sindical y otra al Trabajador accidentado o a su representante legal, as como a la Comisin de
Seguridad e Higiene.

Artculo 201
Para los efectos del artculo anterior, los jefes de las Unidades Administrativas con intervencin de la
Representacin Sindical para garantizar y salvaguardar los derechos de los Trabajadores, levantarn
el acta respectiva que contendr los siguientes datos:
I. Nombre, domicilio y sus generales;
II. Puesto, cdigo funcional, clave, sueldo y adscripcin;
III. Jornada y horario de trabajo asignado;
IV. Da, hora, lugar y circunstancias en que ocurri el accidente;
V. Declaraciones del trabajador si ello es posible, as como, de los testigos presenciales del
accidente, si los hubiere;
VI. Lugar al que fue trasladado el accidentado:
VII. Nombre, domicilio y grado de parentesco del familiar a quien se comunic del accidente;

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VIII. Informe y elementos de que se disponga para fijar las circunstancias del accidente;
IX. Autoridad que tom conocimiento del accidente, en su caso:
X. Todos aquellos elementos necesarios para determinar las causas del accidente, y
XI. Toda aquella informacin que requiera el ISSSTE en los formatos vigentes.

Artculo 202
La Secretara apoyar el trmite ante el ISSSTE para el pago de los salarios y las indemnizaciones
correspondientes en caso de riesgos de trabajo, de acuerdo con lo establecido por la Ley del citado
Instituto.

Artculo 203
Para los efectos de las indemnizaciones que correspondan a los Trabajadores por riesgos de trabajo
que sufran, se observarn las disposiciones relativas de la Ley del ISSSTE, o en su caso, las correspondientes de la Ley Federal del Trabajo.

Artculo 204
La calificacin de la profesionalidad de los accidentes y enfermedades se regir por lo dispuesto en la
Ley del ISSSTE.

Artculo 205
En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, el Trabajador tendr derecho a las prestaciones consignadas en las disposiciones relativas de la Ley del ISSSTE.
Cuando el Trabajador decida ser atendido por un mdico particular, la Secretara quedar relevada de
toda responsabilidad. Solamente en caso de urgencia o por autorizacin expresa de la Secretara, se
conceder el pago de la atencin mdica y medicina que se hayan proporcionado en Institucin distinta
a la sealada.

Artculo 206
El procedimiento marcado en los artculos precedentes, se establece sin perjuicio del derecho que en
todo caso tienen los Trabajadores o sus legtimos representantes, para ocurrir ante el Tribunal en caso
de inconformidad con lo resuelto; en los trminos de los Artculos 124 y 134 de la Ley.

Artculo 207
En los casos de Trabajadores que tengan ms de cinco aos de servicios y que por cualquier motivo
sufran una disminucin en sus facultades fsicas o mentales que les incapacite para continuar desempeando en forma eficiente el empleo que ocupen, la Secretara procurar otorgarles alguna comisin
o empleo que est al alcance de sus facultades.

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Artculo 208
Cuando un Trabajador sufra un riesgo de trabajo y se vea afectado con la prdida de algn miembro u
rgano que pueda artificialmente reponerse, la Secretara gestionar ante el Instituto Nacional de Rehabilitacin para la obtencin de aparatos de audicin, prtesis y rtesis, segn corresponda.

Artculo 209
La Secretara y el Sindicato integrarn la Comisin de Seguridad e Higiene, para que emita lineamientos tendientes a disminuir y prevenir riesgos de trabajo y determinar las reas nocivo peligrosas, as
como para determinar el vestuario y equipo del personal que lo requiera, a travs de la Comisin de
Vestuario y Equipo.
La Comisin de Seguridad e Higiene emitir tambin el Reglamento de Seguridad e Higiene en el Trabajo de la Secretara.
Para los efectos del primer prrafo, la Comisin de Seguridad e Higiene expedir el Manual para Prevenir y Disminuir Riesgos de Trabajo e Indicar el Otorgamiento de Derechos Adicionales.
Consecuentemente y respecto a los prrafos anteriores, en los reglamentos, manuales y dems instrumentos que emita la Comisin de Seguridad e Higiene, se comprendern las disposiciones que en
materia de riesgos de trabajo sean aplicables.

Artculo 210
Los trabajadores se sujetarn a exmenes mdicos en los siguientes casos:
I. Los de nuevo ingreso, antes de tomar posesin del puesto para comprobar que tienen
salud y aptitud para el trabajo;
II. Por enfermedad, para la comprobacin de sta y resolucin de licencia o cambio de
adscripcin, a solicitud de los trabajadores o por orden de la Unidad Administrativa;
III. Cuando se presuma que han contrado alguna enfermedad contagiosa o que se encuentren incapacitados para el trabajo;
IV. Cuando se observe que algn trabajador concurre a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o estupefacientes;
V. A solicitud del interesado, de la Secretara o del Sindicato, a efecto de que se certifique
si padece alguna enfermedad profesional, y
VI. Cuando la naturaleza del trabajo lo requiera, se podr ordenar la realizacin de exmenes mdicos peridicos.

Artculo 211
En los casos de las fracciones III y IV del artculo anterior, los jefes de las Unidades Administrativas estarn facultados para ordenar que se practiquen los exmenes por mdicos oficiales o por particulares,
a falta de aqullos.

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Artculo 212
Los Trabajadores que presten sus servicios en reas nocivo peligrosas o infectocontagiosas, de alto,
mediano o bajo riesgo en Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la Secretara, tendrn los derechos
adicionales que se sealan en el Reglamento de Seguridad e Higiene en el Trabajo y el Manual de la
Materia.

CAPTULO XVI
DE LOS PREMIOS, ESTIMULOS Y RECOMPENSAS
Artculo 213
Los Premios, Estmulos y Recompensas a que tendrn derecho los Trabajadores sern los siguientes:
I. Medallas;
II. Diplomas o constancias;
III. Notas buenas;
IV. Menciones honorficas;
V. Recompensas econmicas;
VI. Estmulos econmicos;
VII. Vacaciones extraordinarias, y
VIII. Reconocimientos econmicos.

Artculo 214
Discrecionalmente la Secretara podr organizar festivales y efectuar sorteos gratuitos en beneficio de
los Trabajadores. Del mismo modo, conceder obsequios en efectivo o especie cuando circunstancias
especiales as lo ameriten.

Artculo 215
Se otorgar a los Trabajadores, con motivo de su antigedad y al cumplir veinte, veinticinco, treinta,
treinta y cinco, cuarenta, cuarenta y cinco y cincuenta aos de servicios, y por cada 5 aos despus de
los cincuenta aos de servicios, el premio de antigedad consistente en medalla, diploma y reconocimiento econmico, de acuerdo a los aos de servicio, laborados dentro de la Secretara cuya comprobacin se efectuar a travs de la constancia de servicios correspondiente.
En reconocimiento a la antigedad efectiva de los servicios prestados por los trabajadores, La Secretara, les otorgar los siguientes estmulos econmicos:

77

I. Por veinte aos de servicios, doce mil pesos;


II. Por veinticinco aos de servicios, quince mil pesos;
III. Por treinta aos de servicios, dieciocho mil pesos;
IV. Por treinta y cinco aos de servicios, veinticinco mil pesos;
V. Por cuarenta aos de servicios, cuarenta y cinco mil pesos
VI. Por cuarenta y cinco aos de servicios, cincuenta y dos mil quinientos pesos;
VII. Por cincuenta aos de servicios, sesenta mil pesos, y
VIII. Por cada 5 aos despus de los 50 aos de servicios, setenta mil pesos.
En el caso de los trabajadores que fueren transferidos a la Secretara, de otras dependencias o entidades, los aos de servicio que hayan laborado en la institucin de origen sern computados para
determinar la antigedad a la que se hace referencia en este artculo.
Los reconocimientos econmicos se cubrirn en efectivo durante el mes de noviembre de cada ao.

Artculo 216
Los diplomas son los reconocimientos que otorgar la Secretara a sus Trabajadores, conjuntamente
con las medallas a que se refiere el artculo anterior.

Artculo 217
De conformidad con la Ley de Premios, Estmulos y Recompensas Civiles y los lineamientos que al
respecto emita la Secretara de la Funcin Pblica, la Secretara otorgar los estmulos y las recompensas, con base en el dictamen emitido por la Comisin Evaluadora para cada uno de los seleccionados
en cada Direccin General o Unidad Administrativa, por la elaboracin de trabajos especiales, estudios
o investigaciones cientficas de utilidad para la Secretara.
Las recompensas civiles son el reconocimiento en efectivo que se otorgar a los trabajadores, y los estmulos consistentes en un periodo extraordinario de vacaciones que no podr integrarse a los periodos
establecidos; mismos que ser disfrutado cuando el trabajador lo solicite.
Las recompensas y los estmulos, los conceder la Secretara por conducto de la Comisin Evaluadora, segn el caso a propuesta del interesado de la Unidad Administrativa de su adscripcin o de la
representacin sindical. Ninguno de estos estmulos o recompensas elimina al otro y pueden otorgarse
cuando el servicio lo amerite a juicio del titular.

Artculo 218
Las notas buenas son un reconocimiento que por escrito y de forma obligada otorgar la Secretara al
Trabajador, con copia a su expediente personal y se concedern en los siguientes casos:

78

I. Por puntualidad y asistencia en un trimestre natural;


II. Por su asidua permanencia en el trabajo;
III. Por esmero, eficacia y productividad en el desempeo del trabajo, y
IV. Por colaboracin en trabajos extraordinarios al de su funcin, que representen incremento en la productividad de la Secretara.
En el otorgamiento de las notas buenas de referencia, se estar tambin a lo dispuesto en el Reglamento para Controlar y Estimular al Personal de Base de la Secretara de Salud por Asistencia, Puntualidad y Permanencia en el Trabajo, debindose dar de inmediato una vez que se cubra con lo previsto
en el presente artculo.
Una nota buena dar derecho a la cancelacin de tres malas.

Artculo 219
La mencin honorfica es el reconocimiento que por escrito otorgar la Secretara al Trabajador, con
copia a su expediente personal y se concedern en los siguientes casos:
I. Por sealado esmero, eficacia y productividad en el desempeo de las labores;
II. Por acumular cuatro notas buenas en un ao calendario;
III. Por iniciativas que redunden en un incremento de la productividad;
IV. Por intensa labor social llevada a cabo sin que con ello se afecte la productividad, y
V. Por merecimientos especiales alcanzados en las ciencias, artes y otras ramas del saber
humano, principalmente en los aspectos que interesan a la Secretara, siempre que estas
actividades se desarrollen sin que con ello se afecte la productividad.
En el otorgamiento de las menciones honorficas se estar conforme a lo establecido en el Reglamento para Controlar y Estimular al Personal de la Secretara de Salud por Asistencia, Puntualidad y
Permanencia en el Trabajo, debindose dar de inmediato una vez que se cumpla con lo previsto en el
presente artculo.
Las menciones honorficas se harn constar por escrito indicando los motivos por las que se otorgan,
en la inteligencia de que slo se conceder una anualmente, en los diversos casos de las fracciones
anteriores.
Una mencin honorfica dar derecho a que se le cancelen al Trabajador las notas malas que les hubieren impuesto en un ao.

Artculo 220
Los estmulos econmicos los otorgar la Secretara a sus Trabajadores por su asistencia, puntualidad
y permanencia en el trabajo, de conformidad con el Reglamento para Controlar y Estimular al Personal
de Base de la Secretara de Salud por Asistencia, Puntualidad y Permanencia en el Trabajo.
El monto de estos estmulos ser incorporado por la Secretara en la nmina quincenal de que se trate,
en los trminos del Reglamento mencionado.

79

Asimismo se otorgarn a los Trabajadores estmulos econmicos por su desempeo y productividad en


el trabajo, con vales de despensa, de conformidad con lo establecido en el Reglamento para Evaluar y
Estimular al Personal de la Secretara de Salud por su Productividad en el Trabajo.

Artculo 221
Con el objeto de elevar la calidad en la productividad y permanencia en el trabajo, la Secretara otorgar a los Trabajadores un estmulo anual por asistencia perfecta, en los trminos del Reglamento
mencionado en el primer prrafo del artculo anterior.

Artculo 222
Con motivo del da de las madres, adems del descanso que para estas Trabajadoras se establece en
el Artculo 141 de las presentes Condiciones, la Secretara otorgar a las madres Trabajadoras un estmulo econmico en efectivo por la cantidad de $1,350.00 (Un mil trescientos cincuenta pesos 00/100 M. N.).

Artculo 223
Para conmemorarse, se instituye como el Da del Trabajador de la Secretara de Salud el quince de
octubre de cada ao; por tal motivo, la Secretara otorgar a los Trabajadores un estmulo econmico
en efectivo por la cantidad de $1,000.00 (Un mil pesos 00/100 M. N.).

Artculo 224
Los organismos pblicos descentralizados, en conjunto con la representacin sindical, podrn llevar a
cabo festejos de las madres, del nio, del trabajador de la Secretara de Salud, a efecto de celebrar la
relacin armnica entre su Instituto y la base trabajadora.

CAPTULO XVII
DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Artculo 225
Las sanciones que se aplicarn a los Trabajadores en sus respectivos casos, adems de las que seala
la Ley, sern las siguientes:
I. Amonestaciones verbales;
II. Extraamientos;
III. Notas malas, y
IV. Suspensiones en sueldos y funciones hasta por ocho das.

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La aplicacin de las medidas disciplinarias mencionadas se sujetar a las siguientes reglas:


A. Se impondrn sin perjuicio de los casos de reincidencia, en cuyo evento se estar a la
diversa sancin correctiva sealada en este Captulo;
B. En todo caso, si la conducta especfica del Trabajador encuadra dentro de los supuestos
del Artculo 46 de la Ley, se estar a lo dispuesto por sta, y
C. En ningn caso, al Trabajador infractor, se le podrn aplicar dos sanciones por la misma
causa

Artculo 226
Se entiende por amonestacin verbal, la observacin de palabra y en privado que haga el jefe inmediato al Trabajador infractor a efecto de que omita volver a incurrir en otra violacin a estas Condiciones.

Artculo 227
Se entiende por extraamiento, la observacin que se haga por escrito al Trabajador y se aplicar por el
jefe de la Unidad Administrativa a que est adscrito, con copia a su expediente personal y al Sindicato.

Artculo 228
Se entiende por nota mala o desfavorable, la constancia de demrito que se imponga al Trabajador
infractor en su expediente personal y se aplicar por el jefe de la Unidad Administrativa a que est
adscrito, con copia al Sindicato.

Artculo 229
A excepcin de los casos de suspensin y terminacin de los efectos del nombramiento a que se refieren los artculos correspondientes de este Captulo, las violaciones a las obligaciones y la ejecucin de
prohibiciones contenidas en estas Condiciones, darn lugar a la aplicacin de las medidas disciplinarias citadas, conforme a los siguientes lineamientos:
I. Amonestacin verbal cuando se incurra por primera vez en la irregularidad;
II. Extraamiento en la primera reincidencia, y
III. Nota mala, o desfavorable en la segunda reincidencia.
Lo anterior sin perjuicio de que por la gravedad de la irregularidad o infraccin cometida por el Trabajador o la reincidencia por ms de dos ocasiones, hagan procedente la aplicacin de la fraccin V del
Artculo 46 de la Ley.

Artculo 230
Se aplicar una nota mala a los Trabajadores en caso de reincidencia en conductas prohibidas por las
fracciones I y II del Artculo 134 de estas Condiciones y adems cuando:

81

I. Se presenten a sus labores tres veces en un mes despus de los quince minutos de
tolerancia concedidos para ello, pero antes de los cuarenta siguientes a la hora de entrada,
e
II. Incurran en faltas injustificadas de asistencia discontinuas que no excedan de tres das
en el trmino de un mes, sin perjuicio de no cubrirse los salarios por los das no laborados.
Las notas malas slo se cancelarn conforme a lo dispuesto en los artculos 218 y 219 de estas CGT.

Artculo 231
Las suspensiones en el trabajo, que hasta un mximo de ocho das se aplicarn como medidas disciplinarias,
proceden en los casos de infraccin a los Artculos 133 fraccin VI y 134, fracciones VII, XIX y XXV Asimismo, bajo
los supuestos de reincidencia en las violaciones de los Artculos 84 y 133 fracciones I, VII, IX, X, XII, XIII, XVII, XVIII,
XIX y XX y 134, fracciones III, IV, V, VI, VIII, IX, X, XII, XIII, XIV, XV, XXI, XXIII, XXVI, XXVII, XXXII, XXXIII, XXXIV
y XXXVI de estas Condiciones. Previamente a la aplicacin de la medida se oir al Trabajador afectado y a la Representacin Sindical, en los trminos del Artculo 37 de estas Condiciones. En el supuesto de la fraccin XIX del
Artculo 134 adems de la suspensin, la Secretara comunicar el hecho a la Secretara de la Defensa Nacional.
Adems proceder la suspensin en los siguientes casos:
I. Un da de suspensin cuando el Trabajador se ausente de sus labores dentro de su
jornada sin el permiso correspondiente, como lo establece la fraccin IV del artculo 134 de
estas Condiciones;
II. Un da de suspensin por cada tres retardos mayores en que incurra el Trabajador en
el trmino de un mes, siempre que hubiese prestado servicios esos das con autorizacin
expresa del jefe de la Unidad correspondiente, y
III. Un da de suspensin por cada siete retardos menores en que incurra el Trabajador en
el trmino de un mes.

Artculo 232
Las sanciones previstas en este captulo se aplicarn con independencia de la procedencia de las disposiciones aplicables en materia de responsabilidades administrativas de los servidores pblicos, as
como, de la aplicacin de las normas penales o civiles que correspondan en su caso.

ARTCULOS TRANSITORIOS
PRIMERO.- Las presentes Condiciones dejan sin efecto las anteriores.
SEGUNDO.- En cumplimiento a lo establecido por el Artculo 90 de la Ley, las presentes Condiciones
entrarn en vigor a partir de la fecha de su depsito ante el Tribunal.

TERCERO.- De conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo Nacional para la Descentralizacin de los

Servicios de Salud, as como los 32 Acuerdos de Coordinacin para la Descentralizacin Integral de


los Servicios de Salud, las presentes Condiciones son de aplicacin obligatoria para los Trabajadores
de los Organismos Pblicos Descentralizados creados en cada una de las 31 Entidades Federativas y

82

el Distrito Federal; una vez que la Secretara como ente jurdico administrativo rector y negociador a
nivel central de los derechos colectivos de los Trabajadores de la Secretara, haya realizado las formalidades pertinentes tendiente a depositarlas conjuntamente con el Sindicato, ante el Tribunal, para que
surta sus efectos jurdicos correspondientes. Los trabajadores de los Organismos Pblicos Descentralizados Estatales que se regularicen de conformidad con la normatividad que expida el Decreto de
Presupuesto de Egresos de la Federacin para 2006 y los siguientes Ejercicios Fiscales, y los acuerdos
especficos que signen los Estados y el Sistema de Proteccin Social en Salud, sern considerados
trabajadores de los mismos Organismos Pblicos.
Asimismo, las presentes Condiciones, son de aplicacin obligatoria para los Trabajadores de esta Secretara, los rganos Desconcentrados y en general las Instituciones que estn subordinadas a la
Secretara.

CUARTO.- Cuando en estas Condiciones se haga referencia a la Secretara se entender que se


trata del Organismo Pblico Descentralizado correspondiente, en tanto que cuando se mencione a los
Trabajadores, deber entenderse que se trata de los que laboran para los citados Organismos.
QUINTO.- La Secretara proveer lo necesario con el objeto de adecuar a las presentes Condiciones

los Reglamentos, Circulares y Disposiciones que existan en materia laboral, tomando en cuenta la opinin del Sindicato para garantizar y salvaguardar los derechos de los Trabajadores.

Las presentes Condiciones sern aplicables a los Trabajadores de base, en los Organismos Descentralizados de Salud en los Estados y el Distrito Federal, de conformidad con las disposiciones que generaron su transferencia a los Gobiernos Locales, quedando en consecuencia la relacin laboral entre el Titular del Organismo Descentralizado del Estado de que se trate y los Trabajadores adscritos al mismo.
Lo anterior es de conformidad con lo dispuesto y con los alcances que establecen las clusulas Decimosptima y Decimoctava del Acuerdo de Coordinacin que celebraron la Secretaria de Salud, la
Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, la Secretaria de la Contralora y Desarrollo Administrativo
(ahora Secretara de la Funcin Pblica) y los Gobiernos de los Estados y el Distrito Federal, para la
Descentralizacin Integral de los Servicios de Salud en cada Entidad Federativa.

SEXTO.- Las prestaciones que se consignan en estas Condiciones nicamente se incrementarn al

momento de que sean revisadas, en trminos de lo dispuesto por los Artculos 87 y 91 de la Ley, debiendo prever lo establecido por los oficios Circulares nmeros 801.1.-444 del 12 de Abril de 1995 y
801.1.-0771 del 24 de octubre del 2001, suscritos por el C. Subsecretario de Egresos de la Secretara
de Hacienda y Crdito Pblico.

SPTIMO.- La Secretara de Salud y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretara de Salud

procurarn por los medios idneos difundir y dar a conocer las presentes Condiciones Generales de
Trabajo a los Trabajadores de la Secretara.

OCTAVO.- Las prestaciones contenidas en las presentes Condiciones se aplicarn a aquellos Trabajadores de base que presten sus servicios al Sistema y que sean miembros del Sindicato, siempre y
cuando dichos Trabajadores libremente as lo decidieran.
Ciudad de Mxico, Distrito Federal, noviembre de 2010

83

REGLAMENTO
de

escalafn

NDICE

CAPTULO I

Disposiciones generales

87

CAPTULO II
De la clasificacion del personal de base

Seccin primera

Del grupo afn administrativo

Seccin segunda

Del rea mdica

91

91

94

CAPTULO III
De los derechos escalafonarios del personal de base

94

CAPTULO IV
De la comision nacional mixta de escalafon de la secretaria de salud

CAPTULO V
De las comisiones auxiliares mixtas de escalafon

96

99

85

CAPTULO VI
Del escalafon del grupo afn administrativo y de las ramas paramedica y afn.

Seccin primera


103
Seccin segunda 103
De la evaluacin 104
De los factores

CAPTULO VII
Del procedimiento escalafonario

CAPTULO VIII
De las excusas y recusaciones

109
112

CAPTULO IX
Del recurso de inconformidad para movimientos escalafonarios

CAPTULO X
Del escalafon de la rama medica

CAPTULO XI
Disposiciones finales

114

120

ARTCULOS TRANSITORIOS

86

121

113

103

CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 1
Con fundamento en lo dispuesto en la Fraccin VIII del Apartado B del Artculo 123 Constitucional, en
el Ttulo Tercero de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, y de las disposiciones
relativas de las Condiciones Generales de Trabajo vigentes en la Secretara de Salud, se expide el
presente Reglamento de Escalafn.

ARTICULO 2
Las disposiciones de este Reglamento son de observancia obligatoria para el Titular y dems Servidores Pblicos de la Secretara de Salud, el Sindicato, los trabajadores de base de la Dependencia, la
Comisin Nacional Mixta de Escalafn y las Comisiones Auxiliares Mixtas de Escalafn.

ARTICULO 3
Para los efectos de este Reglamento se denominarn:
A. La Secretara, a las Unidades Centrales y a los rganos Desconcentrados de la Secretara de Salud, as como a los Organismos Pblicos Descentralizados federales y los que
prestan sus Servicios de Salud en los Estados y en el Distrito Federal y en general, al conjunto de Instituciones que sean sectorialmente coordinadas por la Secretara de Salud y en
las que se apliquen actualmente y/o en lo futuro estas condiciones.
Cuando se nombre a la Secretara, se entender que se refiere al titular que corresponda
B. Secretara de Salud, al ente Jurdico Administrativo dependiente del Ejecutivo Federal,
rector y negociador a nivel central con el Sindicato Nacional de los Trabajadores de la
Secretara de Salud, de los derechos colectivos de los trabajadores que conforman a la
Secretara.
C. El Titular, al C. Secretario de Salud Federal estatal o al Director General del Organismo
Pblico Descentralizado, segn corresponda;
D. Trabajadores, a las trabajadoras y los trabajadores de base;
E. El Sindicato, al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretara de Salud;
F. La Ley, a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado;
G. El Catlogo de Puestos, al Catlogo Sectorial de Puestos;
H. El Reglamento, al Reglamento de Escalafn de la Secretara de Salud;

87

I. La Comisin de Escalafn, a la Comisin Nacional Mixta de Escalafn de la Secretara


de Salud;
J. Las Comisiones Auxiliares, a las Comisiones Auxiliares Mixtas de Escalafn de la Secretara;
K. Las Condiciones, a las Condiciones Generales de Trabajo de la Secretara de Salud, y
L. El Tribunal, al Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje

ARTICULO 4
En los trminos del Artculo 48 de la Ley, el derecho escalafonario corresponde a los trabajadores de
base con un mnimo de seis meses de antigedad en el nivel inmediato inferior a la plaza del puesto
vacante, de acuerdo con la normatividad que seala este Reglamento.

ARTICULO 5
En la Secretara, los movimientos escalafonarios de los trabajadores de base, se regirn por las disposiciones del presente Reglamento

ARTICULO 6
De conformidad con lo que establece el Artculo 62 de la Ley, corrido el escalafn, las plazas vacantes
y de nueva creacin cuyos puestos sean de pie de rama, sern dictaminadas para su ocupacin en un
cincuenta por ciento para la (s) Seccin (es) correspondiente (s) del Sindicato y el otro cincuenta por
ciento para la Secretara.

ARTICULO 7
Las irregularidades graves en que incurran los integrantes de la Comisin Nacional o de las Comisiones
Auxiliares, debern ser hechas del conocimiento de la parte a quien representan, o autoridad competente, a efecto de que se tomen las medidas pertinentes.

ARTICULO 8
Para la aplicacin de este Reglamento se entiende por:
A) Vacante Definitiva, la plaza de base sin titular;
B) Vacante Temporal Provisional, la plaza de base con licencia sin goce de sueldo por ocupar un puesto de confianza o de eleccin popular o aquella que se haya originado por el
cese de un trabajador mientras se encuentre sujeto a proceso judicial, o bien, hasta en tanto
prescriban las acciones correspondientes, y
C) Plaza de Nueva Creacin, aquella que se adiciona a las ya existentes, siempre que sea
considerada de base y no resulte de la transformacin de otra.

88

ARTICULO 9
No sern objeto de este Reglamento:
A) Vacante Interina, esto es, la plaza cuya vigencia es menor de seis meses, y
B) Plazas sujetas a Nombramiento por Tiempo Fijo u Obra Determinada, que son aquellas
que dejan de tener efectos en la fecha que se estipula en el nombramiento correspondiente
o que concluyen el da en que termina la obra que le dio origen, respectivamente.

ARTICULO 10
En caso de supresin de un puesto de base, al trabajador que lo desempeaba con nombramiento
definitivo se le otorgar una plaza equivalente a dicho puesto sin necesidad de someterlo a concurso,
conservando sus caractersticas de trabajador de base y sin que sufra limitacin o menoscabo de sus
derechos.

ARTICULO 11
Concurso escalafonario es el procedimiento que inicia con la convocatoria y registro de los Trabajadores candidatos, prosigue con la evaluacin de los factores de cada uno de ellos y concluye con la
emisin de los resultados para efectuar el movimiento escalafonario correspondiente.

ARTICULO 12
Se entiende por movimiento escalafonario, a toda promocin de un nivel salarial a otro, bien sea que se
de en forma lateral o al inmediato superior.

ARTICULO 13
El movimiento escalafonario que se efecte por dictamen firme de la Comisin Nacional, como segunda
instancia, previo cumplimiento a lo dispuesto en el Captulo IX de este Reglamento, no podr modificarse o revocarse sino por resolucin definitiva del Tribunal.

ARTICULO 14
Los trabajadores promovidos debern prestar sus servicios en el lugar de adscripcin y unidad administrativa de la Secretara donde fsicamente se origin la vacante.

ARTICULO 15
Para un movimiento escalafonario en beneficio de un trabajador, es necesario:
A) Que hayan transcurrido cuando menos seis meses contados desde la fecha del ltimo
dictamen firme que se haya emitido a su favor y en caso de que el dictamen le haya sido
negativo, podr volver a concursar en cualquier tiempo.
B) Que no hubiese disfrutado de licencia sin goce de sueldo en los ltimos seis meses anteriores a la fecha en que se emita la convocatoria.

89

ARTICULO 16
Ser optativo para los trabajadores a cuyo favor se dictamine un movimiento escalafonario, aceptar o
no el mismo y, en caso de que no lo acepten lo debern comunicar a la Comisin Auxiliar correspondiente en un plazo que no exceda de cinco das hbiles a partir de que se le haya notificado y recibido
por escrito el dictamen escalafonario.
En tal evento, la Comisin Auxiliar respectiva emitir nuevo dictamen a favor del siguiente trabajador
calificado en el concurso, a quien consecuentemente, le corresponder el ascenso.
Si el trabajador omitiera dicha comunicacin y no se presentara a desempear las funciones propias del
puesto al que fue promovido, quedar sin efecto su nuevo nombramiento en la plaza de que se trate, de
conformidad con las Condiciones y se proceder en los trminos del prrafo anterior.

ARTICULO 17
Para que sean equitativos los movimientos escalafonarios de los trabajadores, la Secretara y el Sindicato fomentarn la aplicacin del Programa Institucional de Capacitacin y la participacin en todos
los cursos de esa naturaleza impartidos por Instituciones con reconocimiento oficial o en su caso de
la Secretara, con el objeto de que satisfagan las finalidades a que se refiere el Captulo relativo de las
Condiciones y, as se incrementen conocimientos y habilidades, con la vinculacin al Procedimiento
Escalafonario.

ARTICULO 18
Para efectos escalafonarios, dentro del desarrollo del Programa Institucional de Capacitacin, se deber integrar el historial laboral de los trabajadores de base de la Secretara, con el objeto de que se
vayan configurando como sujetos de promocin con caractersticas personales, trayectoria laboral y
capacitacin recibida, elementos que coadyuvarn en la dictaminacin que emita la Comisin Auxiliar
Mixta de Escalafn correspondiente.

ARTICULO 19
La Comisin Nacional y las Comisiones Auxiliares, procurarn que la mayora de los trabajadores de
base de la Secretara participen en el Programa Institucional de Capacitacin en los trminos del Artculo 17 de este Reglamento, a efecto de propiciar un ambiente sano de competencia, en el que la
mayor productividad y eficiencia en el trabajo, deriva de la capacitacin correspondiente, sea uno de
los factores a evaluar en caso de movimientos escalafonarios.

90

CAPTULO II
DE LA CLASIFICACION
DEL PERSONAL DE BASE
ARTICULO 20
De conformidad con el Catlogo de Puestos , respecto al personal de base, el sistema escalafonario y
de pie de rama se clasifica en:
A) reas.- Los conjuntos ocupacionales genricos existentes en los Catlogos de Puestos;
B) Grupo.- La determinacin primaria de ramas de ocupacin, cuyas actividades tienen
caractersticas comunes de tipo general;
C) Rama.- El conjunto especfico de puestos con caractersticas y requisitos similares que
se identifican dentro de un grupo ocupacional;
D) Puesto.- La unidad laboral impersonal constituida por el conjunto de tareas, atribuciones,
responsabilidades y requisitos de ocupacin, y
E) Plaza.- Al nmero de veces en que se repite un puesto.
Cualquier modificacin por adicin o cancelacin de puestos propuestos por la Secretara, deber ser
hecha de conformidad con el Artculo 20 de la Ley, para que en su caso sea autorizada y registrada
por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico y por consiguiente, que se tenga repercusin en la
clasificacin anterior, se har del conocimiento de la Comisin Nacional y de las Comisiones Auxiliares
de la Secretara, con el objeto de que se tomen en cuenta en los movimientos escalafonarios con
la vigencia que les corresponda, con el propsito de que los trabajadores de base tambin estn
informados de dichas incidencias.
Consecuentemente, para los efectos del presente Reglamento, nicamente se deben considerar las
plazas cuyos puestos hayan sido autorizados y registrados por la Secretara de Hacienda y Crdito
Pblico, previo cumplimiento del Artculo 20 de la Ley.

ARTICULO 21
El personal de base de la Secretara se clasifica en un rea mdica con sus Ramas Medica, Paramdica
y Afn con su grupo Afn Administrativo

SECCION PRIMERA DEL GRUPO AFN ADMINISTRATIVO


ARTICULO 22
El Grupo Afn Administrativo, comprende a trabajadores de los grupos: Administrativo, Comunicaciones,
Educacin, Servicios y Tcnico que a su vez se clasifican en sus propias ramas y cuyos puestos se
contienen en los Catlogos correspondientes.

91

ARTICULO 23
El Grupo Administrativo, est conformado por el personal que realiza funciones ocupacionales
asignadas a la organizacin, canalizacin, elaboracin y resguardo de documentos y bienes oficiales,
comprendiendo las Ramas siguientes:
A) Rama Administrativa, comprende al personal que cumple con la funcin de la planeacin,
organizacin, supervisin, control y gestin de documentos del rea en la que se encuentre
adscrito, as como la recepcin, control, resguardo y despacho de artculos y materiales;
B) Rama Promotora y Relaciones Pblicas, comprenden al personal que atiende, orienta
e informa y canaliza a los usuarios, respecto de los servicios de salud que prestan los
mismos, y
C) Rama Secretarial, comprende al personal que realiza funciones de transcripcin
mecanogrfica de documentos mdicos y administrativos, atiende llamadas telefnicas y
archiva documentos relacionados con su centro de trabajo, as como dictados y dems
actividades inherentes.

ARTICULO 24
Grupo Comunicaciones, est conformado por el personal que realiza funciones ocupacionales
especializadas, asignadas a la recopilacin, difusin y promocin publicitaria de las acciones de la
Secretara, as como la transmisin de mensajes y noticias; comprendiendo la siguiente Rama:
A) Rama de Prensa y Publicidad, comprende al personal que cumple funciones de
recopilacin de informacin, redaccin de artculos, crnicas y comentarios publicitarios,
relacionados con actividades de la Secretara.

ARTICULO 25
El Grupo Educacin, est conformado por el personal que realiza funciones ocupacionales asignadas
a la capacitacin, adiestramiento, elaboracin e imparticin de programas de estudio, as como la
preparacin del material didctico; comprendiendo la siguiente Rama:
A) Rama de Capacitacin, comprende al personal que cumple funciones de elaboracin
de programas de estudio y preparacin del material didctico.

ARTICULO 26
El Grupo Servicios, est conformado por el personal que realiza funciones ocupacionales en las que se
cubren labores de mantenimiento y reparacin de bienes muebles e inmuebles, as como el dotar de
artculos y medios para el ejercicio de actividades de otro grupo de especialidad; comprende las Ramas
siguientes:
A) Rama de Servicios y Mantenimiento, comprende al personal asignado a la supervisin,
coordinacin y ejecucin de actividades de limpieza de bienes muebles e inmuebles, as
como la conservacin y reparacin de maquinaria, instalaciones, equipo y enseres de un
centro de trabajo en especfico;

92

B) Rama de Transportes, comprende al personal que cumple funciones de operacin de


vehculos automotores de carga y/o pasajeros, de la Secretara;
C) Rama de Calderas, comprende al personal que cumple funciones de instalacin,
mantenimiento y reparacin de equipo hidrulico, automtico y de emergencia en calderas;
D) Rama de Imprenta y Fotocopiado, comprende al personal que realiza funciones de
coordinacin, supervisin y operacin de las mquinas impresoras y de fotocopiado;
E) Rama de Mantenimiento Mecnico, comprende al personal que realiza funciones de
conservacin y reparacin de vehculos automotores, y
F) Rama de Mantenimiento en Comunicaciones, comprende al personal que tiene
funciones de instalacin, reparacin y conservacin de equipos electrnicos de comunicacin
e informtica.

ARTICULO 27
El Grupo Tcnico, est conformado por el personal que realiza funciones ocupacionales especializadas en
la formulacin, aplicacin y anlisis de procedimientos operativos; as como de sistemas automatizados
de informacin y de proyectos o planes mediante la asesora tcnica respectiva, comprendiendo las
Ramas siguientes:
A) Rama de Campo, comprende al personal que realiza apoyo tcnico y participa en la
elaboracin de reportes de asistencia de personal o necesidades de material;
B) Rama de Anlisis de Estudios Tcnicos, comprende al personal que cumple funciones
de anlisis y formulacin de opiniones tcnicas de algn proyecto o informacin documental;
C) Rama de Biblioteca, comprende al personal que organiza, clasifica y controla libros,
publicaciones y material didctico, as como el registro de prstamo y devolucin de ese
tipo de ejemplares;
D) Rama de Computacin, comprende al personal que cumple funciones en el diseo,
implantacin y evaluacin de programas y sistemas con instructivos y diagramas de flujo;
as como la captura de datos, el cuidado de funcionamiento y mantenimiento del equipo de
computacin;
E) Rama de Dibujo, comprende al personal asignado a funciones de diseo, coordinacin
de ilustraciones, medios grficos y aspectos estticos, de acuerdo a las exigencias tcnicas
funcionales;
F) Rama de Fotografa, comprende al personal que cumple funciones de impresin,
revelado, amplificacin y coloreo de negativos, mediante el manejo de aparatos y equipos
fotogrficos, y
G) Rama de Guardera, comprende al personal que cumple funciones de cuidado y atencin
de nios lactantes, as como la coordinacin e imparticin de enseanza Psicopedaggica
para el aprendizaje.

93

SECCION SEGUNDA RAMA MDICA, PARAMDICA Y AFN


ARTICULO 28
El rea mdica comprende a los trabajadores del grupo mdico, que a su vez se clasifica en las ramas
mdica, paramdica y afn.

ARTICULO 29
De conformidad con el proceso de homologacin de los sueldos tabulares del personal de las ramas
mdica, paramdica y afn que no desempean funciones de carcter administrativo, se entiende por:
A) Rama Mdica, la que comprende todas aquellas funciones cuya actividad esencial
radica en la atencin preventiva y curativa en unidades aplicativas ya sea en medicina
general, odontologa, o bien cualesquiera de sus especialidades;
B) Rama Paramdica, la que comprende todas aquellas funciones de apoyo y colaboracin
con la rama mdica que van desde actividades profesionales relacionadas con la medicina,
hasta actividades tcnicas que coadyuvan al diagnstico y tratamiento de los servicios de
salud que prestan, y
C) Rama Afn, la que comprende todas aquellas funciones cuyas actividades consisten en
dar apoyo a las Ramas Mdica y Paramdica, para el mejor desarrollo de sus acciones.

CAPTULO III
DE LOS DERECHOS ESCALAFONARIOS
ARTICULO 30
Tienen derecho a participar en los concursos escalafonarios, todos los trabajadores de base que ocupen un puesto inmediato inferior a la vacante y que acrediten cumplir los requisitos que al efecto establezcan los catlogos de puestos correspondientes, para ocupar la vacante de que se trate.
Cuando no haya aspirantes del puesto inmediato inferior, podrn participar otros que cumplan con el
perfil sin el requisito de ser del puesto inmediato inferior.

ARTICULO 31
Tambin tienen derecho a concursar escalafonariamente, los trabajadores que ocupen un puesto inmediato inferior a la vacante que constituya el lmite superior de la rama de un grupo y que por esa razn
no sea factible que se les pueda promover en su propia rama.
Esto, siempre y cuando llenen los requisitos exigibles para ocupar la vacante de que se trate.
En caso de que no exista trabajador que se constituya en el lmite superior de su rama, podr participar
quien cumpla con el perfil.

94

ARTICULO 32
Para ejercitar el derecho a que se refieren los Artculos anteriores, el aspirante a ocupar una plaza vacante, deber solicitarlo en los trminos que seala el procedimiento de este Reglamento.

ARTICULO 33
Los trabajadores que hayan desempeado un puesto de confianza y se reincorporen a ocupar su plaza
de base, tienen derecho a participar en concursos escalafonarios, si a la fecha de la convocatoria han
computado un mnimo de seis meses desde la reanudacin de labores como trabajadores de base.

ARTICULO 34
Los trabajadores de base tendrn derecho a participar en concursos escalafonarios, cuando se trate de
vacantes definitivas que se originen por: renuncia; jubilacin; muerte; dictamen escalafonario firme en
plaza de base definitiva; incapacidad total permanente; sentencia judicial ejecutoriada; laudo definitivo
del Tribunal y, abandono del empleo y cese, siempre y cuando en estos dos ltimos casos, haya prescrito la accin del trabajador respecto de la vacante que se presente.
Asimismo, los trabajadores tendrn derecho a concursar para obtener un dictamen escalafonario provisional por ms de seis meses, en virtud de que su titular disfrute de una licencia sin goce de sueldo,
de las comprendidas en las Condiciones y en el Captulo VII del Reglamento.
En el supuesto de que un trabajador haya instaurado juicio laboral ante el Tribunal, en contra de la Secretara, la vacante que se origine se ocupar con nombramiento provisional, hasta en tanto se emita
el laudo definitivo.
El trabajador de base que ocupe una plaza sealada como escalafonaria en forma provisional, tiene
derecho a participar en el Concurso Escalafonario de otra plaza escalafonaria provisional o definitiva.

ARTICULO 35
Cuando se trate de plazas de nueva creacin cuyos puestos no sean considerados como pie de rama,
los trabajadores de base tienen derecho a participar en Concurso Escalafonario respecto de ellas.
El trabajador de base tiene derecho a participar en concurso escalafonario en las plazas de nueva
creacin, no importando que sean pie de rama, siempre que cumpla con el perfil y con derecho de preferencia sobre el aspirante no trabajador.
Una vez agotado este Procedimiento Escalafonario, se estar a lo dispuesto por el Artculo 62 de la Ley
y 6 de este Reglamento

ARTICULO 36
Los trabajadores que ocupen una plaza con Dictamen Escalafonario provisional, tendrn derecho a
obtener Dictamen Escalafonario definitivo sin necesidad de someterse a nuevo Concurso, cuando la
vacante temporal provisional se convierta en vacante definitiva.

95

ARTICULO 37
En los mismos trminos del Artculo anterior, se proceder con los trabajadores provisionales en cadena, que a la inversa de un escalafn ocupen plazas con nombramiento provisional.

ARTICULO 38

Cuando en algn grupo de los Catlogos de Puestos no haya aspirante que satisfaga los requisitos
para ocupar la plaza vacante, o habindolo no solicite concursar, los trabajadores de otros grupos tendrn derecho a participar en el concurso, previa comprobacin de los requisitos necesarios para ocupar
la vacante, observando lo establecido en el artculo 130 fraccin I de las Condiciones.

ARTCULO 39
Se deber convocar a Concurso Escalafonario a los trabajadores de los centros de trabajo que pertenezcan a la Seccin Sindical donde se gener la vacante en la Unidad Administrativa correspondiente,
en el entendido de que, aquel trabajador que gane el Concurso Escalafonario, deber laborar en el
lugar de adscripcin donde se gener dicha vacante.

CAPTULO IV
DE LA COMISION NACIONAL
MIXTA DE ESCALAFN
ARTICULO 40
La Comisin Nacional es el rgano Autnomo encargado de vigilar el cumplimiento y la aplicacin del
presente Reglamento. Tendr jurisdiccin a nivel Nacional y residir en el Distrito Federal.

ARTICULO 41
La Comisin Nacional se integra con tres representantes propietarios de la Secretara, designados por
la Subsecretara de Administracin y Finanzas, y tres representantes propietarios del Sindicato, que
sern designados por el Presidente de su Comit Ejecutivo Nacional, as como un rbitro cuya designacin, para los casos de empate en las votaciones de la misma, ser solicitada al Tribunal, en los
trminos de lo dispuesto en el Artculo 54 de la Ley.
Por cada representante propietario, se designar un suplente, que entrar en funciones conforme se
establece en este Reglamento.
La Comisin Nacional contar con un Secretario Tcnico que ser designado o removido de comn
acuerdo, por ambas representaciones.

ARTICULO 42
La Comisin Nacional tiene las siguientes atribuciones:

96

I. Supervisar y hacer cumplir el presente Reglamento por parte de las Comisiones Auxiliares
Mixtas;
II. Revisar en su caso, los movimientos escalafonarios de los trabajadores, en los trminos
de la Ley y de este Reglamento;
III. Conocer del otorgamiento de plazas de nueva creacin que se autoricen en la Secretara.
IV. Resolver administrativamente el recurso que se promueva, con relacin a los derechos
escalafonarios de los trabajadores;
V. Conocer y resolver las excusas y recusaciones que se sometan a su consideracin; en
relacin a los derechos escalafonarios de los trabajadores;
VI. Designar representante legal ante autoridades y terceros;
VII. Proporcionar los informes que le soliciten el Titular, el Sindicato, los trabajadores interesados, el Tribunal u otra autoridad competente;
VIII. Comunicar, a las Comisiones Auxiliares las resoluciones que emita en cumplimiento de
sus atribuciones;
IX. Revisar, a peticin de parte interesada, la evaluacin formulada por las Comisiones
Auxiliares respecto de los movimientos escalafonarios, para su ratificacin o modificacin;
X. Recabar la documentacin necesaria para fundamentar sus resoluciones y perfeccionar
los programas para los movimientos escalafonarios;
XI. Revisar y decidir, como ltima instancia, los casos de controversia que se susciten en
las Comisiones Auxiliares;
XII. Establecer y mantener actualizados los procedimientos administrativos, para dar a conocer los movimientos escalafonarios en los trminos de este Reglamento;
XIII. Promover la capacitacin de los integrantes de las Comisiones Auxiliares de la Secretara, para lo cual se establecern los mecanismos necesarios en la propia Comisin
Nacional;
XIV. Difundir el Catlogo de Puestos, as como el Profesiograma respectivo, proporcionados al tenor del Artculo 49 de este Reglamento,
XV. Emitir lineamientos que coadyuven al mejor desarrollo y desempeo de los trabajos de
las Comisiones Auxiliares Mixtas, y
XVI. Las que se deriven de la Ley, del presente Reglamento y dems disposiciones aplicables.

ARTICULO 43
La Comisin Nacional se constituir en pleno para conocimiento y resolucin de los asuntos que le correspondan, as como de los dems que la Ley, este Reglamento y el propio pleno, estimen procedentes.

97

ARTICULO 44
El pleno se integrar con ambas representaciones. El rbitro solamente ser llamado para intervenir en
caso de empate, emitiendo su voto al respecto.

ARTICULO 45
Las votaciones en los plenos se tomarn por representacin y no por representante. El qurum se cumplir como mnimo con dos representantes de la Secretara y dos del Sindicato de los que integran la
Comisin Nacional, pudiendo ser propietario o suplente, siendo sus acuerdos vlidos.

ARTICULO 46
Las resoluciones de la Comisin Nacional obligan por igual a la Secretara, al Sindicato y a los trabajadores.

ARTICULO 47
Las peticiones ante la Comisin Nacional se harn por escrito y no requerirn de formalidad alguna.

ARTICULO 48
La Secretara, el Sindicato y los trabajadores estn obligados a proporcionar a la Comisin Nacional,
todos aquellos documentos e informacin que sta requiera para resolver los asuntos de su competencia.

ARTICULO 49
Son obligaciones y facultades de los integrantes de la Comisin Nacional:
I. Asistir a los plenos;
II. Cumplir con las actividades que el pleno les confiera;
III. Presentar iniciativas al pleno para su estudio y resolucin en su caso;
IV. Resolver sobre los asuntos que se sometan al pleno;
V. Excusarse de intervenir en la resolucin de los asuntos en los casos previstos por este
Reglamento;
VI. Formular los lineamientos de funcionamiento interno, y
VII. Las dems que la Ley y este Reglamento sealen.

ARTICULO 50
Los representantes suplentes asistirn a los plenos en calidad de asesores y nicamente tendrn voz
y voto en los casos de ausencia involuntaria de los propietarios y cuando stos se excusaren o fueren
recusados.

98

ARTICULO 51
Las resoluciones que emita la Comisin Nacional, se comunicarn oficialmente y por escrito a los interesados en forma fehaciente y expedita.

ARTICULO 52

La Comisin Nacional sesionar en forma ordinaria mensualmente, conforme al calendario que al efecto se determine, y de manera extraordinaria cuando as se requiera. De cada sesin se levantar Acta
Circunstanciada que ser firmada por quienes en ella intervengan.

ARTICULO 53
El Secretario Tcnico de la Comisin Nacional tendr derecho a voz pero no a voto, y sus atribuciones
sern las siguientes:
I. Levantar las actas de las reuniones de la Comisin Nacional y registrar sus acuerdos;
II. Presentar el Orden del Da y la documentacin correspondiente de los puntos a tratar;
III. Sugerir, y en su caso ejecutar, las medidas acordadas para la aplicacin de las acciones
aprobadas por la Comisin;
IV. Elaborar las propuestas de la Comisin Nacional desprendidas de las reuniones del
pleno;
V. Informar a la Comisin Nacional acerca de la aplicacin y avances de las acciones aprobadas por el pleno;
VI. Atender y revisar la correspondencia que reciba la Comisin Nacional para darla a conocer a sus integrantes;
VII. Notificar por escrito los acuerdos emitidos por la Comisin Nacional a las Comisiones
Auxiliares, y
VIII. Las dems inherentes a su cargo.

CAPTULO V
DE LAS COMISIONES AUXILIARES
ARTICULO 54
Las Comisiones Auxiliares son organismos de apoyo de la Comisin Nacional y dependen de la misma.
Se integran, por una parte, con tres representantes propietarios designados por el Titular de la unidad
administrativa y por la otra, por el Secretario General Seccional correspondiente y dos ms designados
por l, en el entendido de que, dichos representantes sindicales deben tener adscripcin en la unidad
administrativa que corresponda a la Comisin Auxiliar de que se trate.

99

En las unidades administrativas de la Secretara en donde existen dos o ms secciones sindicales, se


integrarn tantas Comisiones Auxiliares como secciones sindicales se incrusten, y cada una de dichas
Comisiones Auxiliares, ser integrada en la forma que se indica anteriormente.
En cada Comisin Auxiliar se contar con un Secretario Tcnico que ser designado y removido de
comn acuerdo por ambas representaciones y sus atribuciones sern, dentro de su mbito de competencia, las sealadas en el Artculo 53 del presente Reglamento.

ARTICULO 55
Por cada representante propietario se designarn representantes suplentes que asistirn a los plenos
como asesores de los propietarios, y solamente tendrn voz y voto en los casos de ausencia de los
representantes propietarios o cuando stos se excusaren o fueran recusados.

ARTICULO 56
Las Comisiones Auxiliares tienen las siguientes facultades y obligaciones:
I. Crear Subcomisiones Mixtas de Escalafn que fungirn como apoyo a la Comisin Auxiliar Mixta de Escalafn, cuando se trate de Unidades Administrativas o Centros de Trabajo
alejados de la sede de la Comisin Auxiliar, siendo esta ultima la responsable de concluir
y dictaminar los concursos escalafonarios conforme a lo dispuesto en el presente Reglamento.
II. Integrar las fichas escalafonarias de los trabajadores que pertenezcan a la unidad administrativa, en que tengan jurisdiccin y competencia;
III. Dar a conocer en la unidad administrativa correspondiente, la convocatoria al concurso
o concursos a que haya lugar por existir vacantes de las mencionadas en este Reglamento;
IV. Dictaminar los movimientos escalafonarios de los trabajadores de su jurisdiccin y competencia, en los trminos de este Reglamento;
V. Realizar la dictaminacin de las materias que debe conocer de conformidad con lo que
se establece en este Reglamento;
VI. Resolver administrativamente, en primera instancia, los recursos que se promueven en
relacin con los derechos escalafonarios de los trabajadores;
VII. Turnar, a la Comisin Nacional, los asuntos que deban ser resueltos en segunda instancia;
VIII. Conocer y resolver las excusas y recusaciones relacionadas con los movimientos escalafonarios y que se sometan a su consideracin;
IX. Dictar las medidas que estimen procedentes para su organizacin y funcionamiento;
X. Proporcionar los informes que les soliciten la Comisin Nacional, las reas de personal
correspondientes, el Sindicato, los trabajadores interesados o las autoridades competentes;

100

XI. Comunicar de inmediato a las reas de Recursos Humanos del rea correspondiente,
los dictmenes y las resoluciones que emitan en cumplimiento de sus atribuciones;
XII. Actualizar la ficha promocional de todos los trabajadores de base que integran la unidad
administrativa correspondiente;
XIII. Difundir las resoluciones que emita la Comisin Nacional, dentro de los tres das siguientes de que tenga conocimiento;
XIV. Proporcionar orientacin a los trabajadores de su adscripcin, para que estn en posibilidad de ejercitar correctamente sus Derechos Escalafonarios;
XV. Comunicar por escrito a la Comisin Nacional, las irregularidades que pudieren haber
en los movimientos del personal de la unidad administrativa de su competencia y jurisdiccin;
XVI. Decidir los asuntos de su competencia y jurisdiccin, y en caso de no llegar a un acuerdo, turnar el asunto a la Comisin Nacional para que emita la resolucin definitiva;
XVII. Al interponer el trabajador el recurso de inconformidad ante la Comisin Auxiliar correspondiente, sta deber enviar copia del mismo a la Comisin Nacional y notificar, a la
brevedad, la resolucin; as mismo, se obliga a remitir inmediatamente a la Comisin Nacional, el Expediente completo en caso de persistir la inconformidad, y
XVIII. Las dems que se deriven de la Ley, del presente Reglamento y de otras disposiciones aplicables.

ARTCULO 57
En los casos en que haya trabajadores ocupando puestos inferiores a su preparacin, los titulares de
las unidades administrativas, por conducto de sus reas correspondientes, darn aviso inmediato a la
Comisin Auxiliar para que propicie la participacin de los trabajadores en los concursos escalafonarios.

ARTICULO 58
Los Dictmenes y las Resoluciones de las Comisiones Auxiliares sobre movimientos escalafonarios y
de distribucin de plazas vacantes y de nueva creacin cuyos puestos sean pie de rama, obligan a su
cumplimiento al titular de la unidad administrativa, al Sindicato y los trabajadores.

ARTICULO 59
El titular de la unidad administrativa correspondiente est obligado a comunicar por escrito dentro de
los tres das siguientes, a que se susciten, las vacantes definitivas, provisionales y plazas de nueva
creacin, que se presenten por alguna de las causas a que se refiere el Artculo 34 de este Reglamento.
Dicha comunicacin se har al Secretario Tcnico de la Comisin Auxiliar, quien convocar de inmediato al pleno para iniciar el Procedimiento Escalafonario, y/o Dictaminacin para la distribucin de plazas
vacantes y de nueva creacin, cuyos puestos sean pie de rama, atendiendo lo dispuesto por el Artculo 35.

101

ARTICULO 60
Para dictaminar y resolver los asuntos de su competencia, las Comisiones Auxiliares se constituirn
en pleno con la asistencia de las representaciones mencionadas, dnde las votaciones se tomarn por
representacin y no por representante. El qurum mnimo para que sean legales los acuerdos es de
dos representantes por la Autoridad y dos por el Sindicato que pueden ser propietarios o suplentes.
En caso de empate, el pleno de la Comisin Auxiliar de que se trate, turnar el asunto a la Comisin
Nacional para que sta resuelva en definitiva el caso.

ARTICULO 61
Las Comisiones Auxiliares sesionarn de manera ordinaria mensualmente, de acuerdo al calendario
que al efecto se elabore y de manera extraordinaria cuando as se requiera, debiendo remitir documentacin de las mismas al Secretario Tcnico de la Comisin Nacional en los trminos del Artculo 62 de
este Reglamento.

ARTICULO 62
De las sesiones de las Comisiones Auxiliares se levantar Acta Circunstanciada, a la que se anexarn
las relaciones de los movimientos escalafonarios y de plazas vacantes y de nueva creacin, cuyos
puestos sean pie de rama que se vayan a ocupar; atendiendo lo dispuesto por el Artculo 35 de este
Reglamento, de la que remitirn copia con firmas autgrafas al Secretario Tcnico de la Comisin Nacional en un plazo no mayor de dos das hbiles, a partir de la conclusin de la sesin.

ARTICULO 63
Las peticiones y gestiones de los trabajadores ante la Comisin Auxiliar respectiva, se harn por escrito
y no requerirn de formalidad alguna.
Una vez que las Comisiones Auxiliares resuelvan el concurso escalafonario, notificarn por escrito,
dentro de los cinco das hbiles siguientes, el dictamen debidamente motivado y fundamentado a los
interesados, sean beneficiarios o no, debiendo recabar sus firmas de recibido.

ARTICULO 64
Sern aplicables a las Comisiones Auxiliares, en razn de su competencia, jurisdiccin y atribuciones,
las dems normas que se refieren a la Comisin Nacional.

102

CAPTULO VI
DEL ESCALAFN DE LAS RAMAS PARAMDICA,
AFN CON SU GRUPO AFN ADMINISTRATIVO.
SECCIN PRIMERA DE LOS FACTORES
ARTICULO 65
Con excepcin del personal de la Rama Mdica que tiene sus propios factores en el Captulo X del presente Reglamento, para los trabajadores de las ramas Paramdica y Afn con grupo afn administrativo
y, los factores escalafonarios a evaluar son los siguientes:
I. Conocimientos;
II. Aptitud;
III. Disciplina;
IV. Puntualidad y asistencia, y
V. Antigedad.

ARTICULO 66
El factor conocimientos, est determinado por el nivel de escolaridad y de capacitacin de cada trabajador y se acreditar mediante prueba documental que podr consistir en ttulo, cdula profesional,
certificado, diploma o constancias de estudios o cursos diversos, expedidos por autoridad competente.

ARTICULO 67
El factor aptitud, est determinado por la suficiencia, capacidad y disposicin para el buen desempeo
de un puesto y para efectos escalafonarios, se integra por cuatro subfactores:
A) Laboriosidad, que es la dedicacin del trabajador en la ejecucin de las labores dentro
de la jornada y horario de trabajo;
B) Eficiencia y eficacia, que es el buen resultado del trabajo que se realice por el trabajador;
C) Iniciativa, que es la actividad del trabajador encaminada a sistematizar o simplificar las
labores, y
D) Responsabilidad, que es el cumplimiento de deberes en el desarrollo de las funciones
que tiene asignadas el trabajador, en base a lineamientos de actuacin establecidos.
Para la evaluacin de los subfactores antes sealados, se comprender un perodo de seis meses anteriores a la fecha de las convocatorias para concursos escalafonarios.

103

ARTICULO 68
El factor disciplina, est determinado por el cumplimiento de las leyes, ordenamientos y disposiciones
que debe acatar el trabajador en el desempeo de sus labores y se integra por dos subfactores:
A) Disciplina laboral, que es el cumplimiento de las instrucciones, indicaciones y rdenes
legtimas que el trabajador reciba de sus superiores, y
B) Disciplina sindical, que es el cumplimiento de las obligaciones sindicales que el trabajador tiene que observar.
Para la evaluacin de los subfactores antes sealados, se comprender un perodo de seis meses anteriores a la fecha de las convocatorias para concursos escalafonarios.

ARTICULO 69
El factor puntualidad y asistencia, entendido como el estricto cumplimiento de las jornadas y horarios de
trabajo, est determinado por el cuidado y diligencia con que el trabajador llega y asiste a sus labores.
Este factor se integra con dos subfactores que sern calificados con 50 puntos iniciales cada uno y son
los siguientes:
A) Puntualidad, que es la asistencia a su debido tiempo al trabajo, y
B) Asistencia, que es la constante asistencia y permanencia en el trabajo.
Al puntaje antes mencionado se le disminuirn, conforme a la clasificacin de las Condiciones, dos puntos menos por cada retardo menor, tres puntos menos por cada retardo mayor y cinco puntos menos
por cada inasistencia injustificada, en que haya incurrido el trabajador en los seis meses inmediatos
anteriores a la fecha de evaluacin.

ARTICULO 70
El factor antigedad, est determinado por la suma de aos, meses y das de servicios prestados a la
Secretara, la cual no se interrumpe en los casos de licencia otorgada conforme al Artculo 43 fraccin
VIII de la Ley, ni en caso de cese injustificado comprobado con Laudo firme del Tribunal.

SECCION SEGUNDA DE LA EVALUACION


ARTICULO 71
Con excepcin del personal de la Rama Mdica que tiene su propia evaluacin de factores en el Captulo X de este Reglamento, para los trabajadores de las ramas Paramdica y Afn con su Grupo Afn
Administrativo y, la antigedad, al igual que los dems factores escalafonarios, se evaluar por puntuacin, adems de que servir para decidir en casos de empate.

104

ARTICULO 72
Los factores evaluables para el personal de las ramas Paramdica y Afn con su grupo afn administrativo no podrn exceder de los siguientes puntos:

ARTICULO 73

I.
II.
III.
IV.
V.

Conocimientos Acadmicos..........
Aptitudes.......................................
Disciplina.......................................
Puntualidad y asistencia................
Antigedad....................................

400 puntos
160 puntos
100 puntos
100 puntos, y
400 puntos

Correlativamente al factor conocimientos acadmicos se adicionarn los elementos por capacitacin


que sern calificados con un punto por cada ocho horas tericas o por diecisis prcticas y el capacitador recibir el doble de puntos; lo anterior, es para todos aquellos trabajadores de las ramas paramdica y afn con su Grupo Afn Administrativo que comprueben haber participado satisfactoriamente
en el Programa Institucional de Capacitacin, as como en cursos, congresos, simposiums, talleres y/o
seminarios.
Adicionalmente, para los servidores pblicos de las ramas paramdica y afn con su Grupo Afn Administrativo, las Comisiones Auxiliares abonarn crditos numricos fuera del tabulador normal, por los
siguientes conceptos:
I. Por libros que publiquen relativos a la administracin o a la tcnica mdica y en general a
las reas administrativa o mdica.
20 puntos
II. Por libros que publiquen relativos a otras materias pero que tengan un valor cultural,
cientfico o docente eminente.
12 puntos
III. Por ensayos o estudios relativos a la administracin o a la tcnica medica y en general a
cualquiera de las dos reas, publicados en revistas, peridicos, boletines o similares, siempre que a su juicio lo ameriten por su valor.
8 puntos
IV. Por cualquier otro texto que se estime de gran utilidad para el rea administrativa o la
ciencia mdica, para materias correlacionadas con ellas o con la administracin o tcnica
mdica, siempre que al abordar el tema se haga con la extensin, profundidad y estilo que
la naturaleza del tema elegido requiere.
6 puntos
V. Por la elaboracin de planes, programas, anlisis, organizacin de sistemas, reformas
o simplificaciones administrativas y similares, correlacionados con la administracin o la
tcnica mdica y en general con la administracin o la ciencia mdica, siempre que dichos
temas impliquen la resolucin de problemas de fondo en asuntos relativos a la salud pblica.
12 Puntos
VI. Por distinguirse en trabajos extraordinarios o sobresalientes emprendidos por la Secretara.
8 puntos

105

Para el abono de estos crditos, se tomar en cuenta que hayan sido elaboradas o publicadas las obras
de que se trata, durante los tres ltimos aos anteriores a la fecha del concurso.
Inclusive, cuando se trate de cualesquiera de los conceptos anteriores que hayan tenido trascendencia
en el extranjero, se adicionarn otros tres puntos a cada rubro.

ARTICULO 74
El factor conocimientos acadmicos, se evaluar de la siguiente manera:
VALORES NO ACUMULABLES ENTRE S:
I. Por saber leer y escribir:.............................

20 puntos;

II. Por documento que avale estudios completos o terminados:


A) De primaria:...............................................
B) De tcnico con primaria............................
C) De secundaria:..........................................
D) De tcnico con secundaria........................

E) De preparatoria o equivalente...................
F) De tcnico con preparatoria......................
G) De tcnico con especializacin.................
H) De profesin o licenciatura
Universitaria o Tcnico
Superior Universitario.............................
I) De maestra o especializacin
universitaria, acreditando
previamente ttulo profesional
o grado de licenciatura..........................
J) De doctorado, acreditando previamente
ttulo profesional o grado de maestra....
K) De diplomado:...........................................
De seis meses o ms
Menores de seis meses
III. Por ttulo, cdula profesional o grado:
A) De profesor de enseanza primaria:.........
B) De profesor de enseanza normal
superior:................................................
C) Tcnico.....................................................
D) Tcnico con especialidad.........................
E) De profesin o licenciatura
Universitaria o Tcnico
Superior Universitario.............................
F) De profesin o licenciatura universitaria
y adems especialidad:..........................
G) De profesin o licenciatura universitaria
y adems maestra:................................
H) De doctorado:............................................
I) De doctorado con otros estudios
de alta especializacin............................

106

60 puntos;
90 puntos;
90 puntos;
110 puntos;
120 puntos;
130 puntos;
140 puntos;
175 puntos;

225 puntos;
275 puntos, y
60 puntos.
30 puntos
130 puntos;
150 puntos;
150 puntos;
160 puntos;
250 puntos;
275 puntos;
300 puntos;
350 puntos, e
400 puntos.

VALORES ACUMULABLES A LA PUNTUACION DEL NIVEL ESCOLAR INMEDIATO ANTERIOR:


I. Por estudios incompletos, sin que iguale a la puntuacin otorgada al ciclo completo respectivo:
A) Por cada ao de primaria..........................
B) Por cada materia de secundaria,
preparatoria, vocacional,
normal o tcnica....................................
C) Por cada materia de educacin
profesional o de licenciatura.................
D) Por cada materia de maestra o
doctorado:.............................................

10 puntos;
1 punto;
2 puntos, y
5 puntos.

II. Por diploma o certificado de especializacin, capacitacin o perfeccionamiento en un


oficio, tomndose en cuenta slo un certificado o diploma:
A) De mecangrafo:......................................
B) De taquimecangrafo:...............................
C) De secretario:...........................................
D) De contador privado:................................
E) De tcnico medio, subprofesional
diplomado:..........................................
F) De otros oficios o especialidades:............

20 puntos;
25 puntos;
30 puntos;
35 puntos;
40 puntos, y
15 puntos.

ARTICULO 75
En el factor aptitud, se evaluarn cada uno de los subfactores con una calificacin mxima de 40 puntos
y a cada subfactor se le aplicar una evaluacin en los tres grados siguientes:
A) Excelente:.................................................
B) Bueno:......................................................
C) Regular:....................................................

40 puntos;
30 puntos, y
20 puntos.

ARTICULO 76
En el factor disciplina se evaluar la disciplina laboral como el cumplimiento de instrucciones, indicaciones y rdenes legtimas que el trabajador de las ramas Paramdica y Afn con su Grupo Afn Administrativo reciba de sus superiores; as como la disciplina sindical como cumplimiento de las obligaciones
sindicales que el trabajador de base tenga que acatar.
Consecuentemente, cada subfactor se calificar inicialmente con 50 puntos que disminuirn por los
siguientes motivos:
En caso de disciplina laboral:
A) Por cada amonestacin:
5 puntos menos
B) Por cada extraamiento:
10 puntos menos

107

C) Por cada nota mala:


20 puntos menos
D) Por suspensin disciplinaria:
30 puntos menos
En caso de disciplina sindical:
A) Por inasistencia injustificada a un acto sindical previamente notificado por la representacin correspondiente: 10 puntos menos
B) Por falta injustificada a una asamblea convocada por la representacin correspondiente:
20 puntos menos
C) Por negativa injustificada a cumplir los acuerdos sindicales, emanados de los plenos o
asambleas:
30 puntos menos
D) Por incumplimiento al Estatuto General del Sindicato dictaminado por el rgano sindical
correspondiente: 50 puntos menos.
Cuando un solo supuesto a los que se refiere este Artculo contenga otros acumulados, se calificar con
la puntuacin que corresponda al supuesto ms alto.
En los subfactores Disciplina Laboral y Disciplina Sindical se har un promedio de los seis ltimos meses, tomando el dato de la calificacin mensual elaborada por los Jefes inmediatos que deben estar
asentados en los Kardex o expedientes individuales.

ARTICULO 77
En el factor puntualidad y asistencia, se evaluarn cada uno de los subfactores con una calificacin
mxima de 50 puntos iniciales que decrecern en dos puntos por cada retardo menor, tres puntos por
cada retardo mayor y cinco puntos por cada falta injustificada de asistencia, dentro de los seis meses
anteriores a la fecha de la evaluacin.

ARTICULO 78
El factor antigedad, se evaluar con una calificacin mxima de 400 puntos, considerando el tiempo
legal para la pensin por jubilacin de los trabajadores, segn el sexo, en la siguiente forma:
A) Para las trabajadoras, se otorgar del primer ao de servicios hasta veintisiete, 14 puntos por cada uno de los aos; y por el ao veintiocho, 22 puntos;
B) Para los trabajadores, se otorgar del primer ao de servicios hasta veintinueve, 13 puntos por cada uno de los aos; y por el ao treinta 23 puntos, y
C) Para los trabajadores, independientemente de su sexo, el factor escalafonario antigedad ser calificado con la mxima puntuacin, cuando sigan laborando, no obstante que
tengan derecho a obtener pensin por jubilacin.

108

ARTICULO 79
Los movimientos escalafonarios del personal de base de la Secretara comprendidos dentro de las
ramas paramdica y afn con su Grupo Afn Administrativo, se sujetarn a las reglas y lineamientos
generales establecidos en este Reglamento y en lo especfico en el presente Captulo. Los Mdicos
Generales y Odontlogos y Especialistas de ambos, se sujetarn al respecto a los mismos preceptos
generales, y en lo especfico, a lo dispuesto en el Captulo X del presente Reglamento.

ARTICULO 80
Los titulares de las unidades administrativas, por conducto de sus reas correspondientes, comunicarn por escrito a las Comisiones Auxiliares las vacantes existentes y a las que hace referencia el
Artculo 34 de este Reglamento, dentro de los tres das hbiles siguientes a la fecha que se determine
el movimiento que d origen a la vacante respectiva o plaza de nueva creacin.

CAPTULO VII
DEL PROCEDIMIENTO ESCALAFONARIO
ARTICULO 81
La Comunicacin a que se refiere el Artculo 80, deber contener los siguientes datos:
A) Nombre y clave del trabajador que de origen a la vacante;
B) Centro de trabajo en el que se suscite la vacante;
C) rea, grupo, rama y puesto de la plaza vacante;
D) Funciones genricas que corresponden al puesto de la plaza vacante;
E) Jornada y horario asignados a la plaza vacante;
F) Motivo y fecha de la vacante;
G) Especificacin de si la vacante es definitiva o temporal provisional, y
H) Salario presupuestal asignado al puesto.

ARTICULO 82
Al tener conocimiento de las vacantes, la Comisin Auxiliar respectiva, dentro de los cinco das hbiles
siguientes a la comunicacin a que se refiere el Artculo 79, proceder a convocar a concurso escalafonario notificando por escrito a la Comisin Nacional. Para tal efecto, expedir una convocatoria en la
cual se mencionarn los datos de la plaza del puesto de que se trate y se indicarn los requisitos que
los candidatos deben cubrir para ocupar la vacante.

109

Asimismo, la Comisin Auxiliar respectiva, sealar en la propia convocatoria un plazo, de diez das
hbiles, dentro del cual los candidatos debern presentarle solicitud de participacin en el Concurso
Escalafonario, quien recibir el acuse de recibo correspondiente, conforme a lo sealado en el artculo
85 del presente.

ARTCULO 83
A efecto de que todos los trabajadores interesados en ocupar la plaza vacante, tengan conocimiento
de la convocatoria, la Comisin Auxiliar respectiva ordenar que sta se fije en los centros de trabajo
que correspondan a la Unidad Administrativa y a la Seccin Sindical correspondiente donde ocurra la
vacante.

ARTCULO 84
Para efectos de que opere en su caso un escalafn lateral entre grupos del sistema escalafonario, la
Comisin Auxiliar respectiva remitir copias de la convocatoria a la Secretara de Ajustes y Escalafn
del Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato y a la Direccin General de Recursos Humanos de la Secretara, para que la difundan.

ARTCULO 85
nicamente tendrn derecho a concursar los trabajadores que cubran los requisitos de la convocatoria
y hayan presentado su solicitud para tal efecto, dentro del plazo sealado en la misma.

ARTCULO 86
Registradas las solicitudes de los concursantes que presentaron su peticin y cubrieron los requisitos
dentro del plazo establecido, el pleno de la Comisin Auxiliar correspondiente proceder a evaluar los
factores y subfactores escalafonarios y teniendo en cuenta los documentos, constancias y hechos que
los comprueben, otorgar las calificaciones respectivas para determinar el movimiento escalafonario de
aquel trabajador que haya obtenido la evaluacin ms alta.
La evaluacin respectiva, deber realizarse dentro de los cinco das hbiles siguientes al vencimiento
del plazo establecido en el Artculo 82 de este Reglamento.

ARTCULO 87
En caso de que el resultado de la calificacin arroje un empate, se proceder a decidir en favor del trabajador de mayor antigedad en la Secretara, y si el empate persistiera, se preferir al trabajador que
compruebe que es la nica fuente de ingresos familiares.

ARTCULO 88
La Comisin Auxiliar respectiva notificar su Dictamen al trabajador que haya obtenido la mayor calificacin, recabando la firma para los efectos de aceptacin de la plaza dictaminada a su favor en los
trminos de este Reglamento. Dicha notificacin se har dentro de los cinco das hbiles siguientes a
la determinacin del movimiento escalafonario.

110

ARTICULO 89
Asimismo, la Comisin Auxiliar correspondiente notificar y publicar los resultados para el efecto de
que los concursantes estn en posibilidad de promover en su caso, el recurso de inconformidad previsto en este Ordenamiento.

ARTICULO 90
Con base en el dictamen de la Comisin Auxiliar la unidad administrativa expedir el nombramiento al
trabajador o persona que vaya a ocupar alguna de las plazas que son objeto del presente Reglamento,
mismo que tendr como vigencia la fecha en que se operar el movimiento en el Sistema de Nmina,
por lo que dicha alta deber realizarse dentro de la quincena siguiente a la conclusin del procedimiento escalafonario.

ARTICULO 91
En materia de procedimiento, todas aquellas cuestiones que se presenten y que no estn reguladas expresamente en este Captulo, sern decididas en primera instancia por la Comisin Auxiliar respectiva
y en segunda, por la Comisin Nacional, que en su caso establecer lineamientos generales.
Inclusive, las disposiciones establecidas en este Artculo tendrn aplicacin, cuando el resultado de
un concurso sea declarado desierto o cuando la vacante de que se trate deba ocuparse de inmediato,
porque as lo requiera el desarrollo de las funciones del puesto para satisfacer las necesidades propias
del servicio. Para efectos de este ltimo prrafo, ninguna disposicin podr tener aplicacin sin la intervencin del Sindicato.

ARTICULO 92
Concluido el Procedimiento Escalafonario, las Comisiones Auxiliares procedern a dictaminar y distribuir las plazas vacantes y de nueva creacin cuyos puestos sean pie de rama; sin perjuicio de que en
cualquier momento ejerciten similares funciones en los casos de vacantes escalafonarias.

ARTICULO 93
Para efectos del Artculo anterior, en cada unidad administrativa, se levantar una relacin de los puestos pie de rama, que ser elaborada por grupo de puestos, en concordancia con el Catlogo de Puestos.

ARTICULO 94
Las plazas vacantes que sean pie de rama, sern dictaminadas para su ocupacin en un cincuenta
por ciento para la(s) Seccin(es) correspondiente(s) del Sindicato, y el otro cincuenta por ciento para la
Secretara; si el nmero de plazas fuera impar se dictaminar la sobrante para el Sindicato, en la inteligencia de que en la siguiente sesin en que se diera el caso, la plaza sobrante se dictaminar para la
Secretara. En el caso de plazas de nueva creacin, se estar a lo dispuesto en el artculo 35 de ste
Reglamento.

111

ARTICULO 95
Con el objeto de integrar un padrn a nivel Nacional de las plazas dictaminadas y distribuidas, tanto a
la Secretara como al Sindicato, las Comisiones Auxiliares remitirn a la Comisin Nacional el concentrado respectivo.

ARTICULO 96

Dentro del trmino de diez das naturales siguientes a la sesin mensual de que se trate, el Sindicato
deber presentar las propuestas de aspirantes, tomando en cuenta que stos debern satisfacer los
requisitos de admisin y aprobar los exmenes de seleccin correspondientes al puesto a desempear.

ARTICULO 97
En el caso de que algn aspirante propuesto por el Sindicato no hubiere aprobado los exmenes de
seleccin o no hubiere reunido los requisitos de admisin, el Sindicato podr presentar un nuevo aspirante en un plazo no mayor de quince das naturales a partir de la fecha en que se le comunique que su
aspirante inicial no fue considerado adecuado para desempear el puesto correspondiente.
Si pasado el trmino antes referido, el Sindicato no presenta candidato, se ocupar la plaza con un candidato de la Secretara, que haya reunido los requisitos necesarios y aprobado el examen de seleccin
y, la plaza no ocupada por el Sindicato, le ser contabilizada a la Secretara en la siguiente sesin que
celebre la Comisin Auxiliar correspondiente.

CAPTULO VIII
DE LAS EXCUSAS Y RECUSACIONES
ARTICULO 98
Los integrantes de la Comisin Nacional, as como de las Comisiones Auxiliares, debern excusarse
de resolver los asuntos relacionados con los movimientos escalafonarios, siempre que concurra alguna
de las siguientes circunstancias:
I. Que tengan cualquier tipo de parentesco con alguno de los concursantes, y
II. Que tengan inters personal en que la resolucin favorezca o perjudique a un concursante.

ARTICULO 99
La recusacin proceder cuando concurran las circunstancias previstas en el Artculo anterior y no se
presente la excusa correspondiente por quien se encuentre obligado a ello.

ARTICULO 100
Para efectos del Artculo 98, los concursantes interesados y/o los integrantes de la Comisin evaluadora interpondrn por escrito y por una sola vez, la recusacin de que se trate, ofreciendo pruebas
fehacientes al respecto.

112

ARTICULO 101
El pleno de la Comisin Nacional o de la Comisin Auxiliar respectiva, resolver la recusacin interpuesta, dentro de un plazo de tres das hbiles, contados a partir de la presentacin del escrito de
recusacin y en su caso, designar al sustituto que corresponda.

ARTICULO 102
Las excusas sern resueltas por la Comisin Auxiliar respectiva o por el pleno de la Comisin Nacional,
en la forma que se establece en este Captulo.

CAPTULO IX
DEL RECURSO DE INCONFORMIDAD
PARA MOVIMIENTOS ESCALAFONARIOS
ARTICULO 103
El recurso de inconformidad podr interponerse por los trabajadores, cuando se consideren afectados
en sus derechos escalafonarios por los Dictmenes o Resoluciones que emitan las Comisiones Auxiliares.

ARTICULO 104
El recurso de inconformidad deber interponerse por escrito, dentro del trmino de cinco das hbiles
contados a partir de la fecha de notificacin por escrito al trabajador, del dictamen o resolucin ante la
Comisin Auxiliar, en primera instancia, y en caso de que el trabajador considere que subsisten las causas que lesionan sus derechos escalafonarios con motivo de la resolucin del recurso de inconformidad, podr interponer dentro de los diez das hbiles siguientes a la fecha de notificacin del dictamen
o resolucin correspondiente, ante la Comisin Nacional, en una segunda instancia.

ARTICULO 105
En el recurso de inconformidad se expresarn los motivos, razones y fundamentos que se tengan para
impugnar el dictamen o resolucin de que se trate, ofreciendo las pruebas correspondientes; sin perjuicio de que la Comisin Auxiliar respectiva, puede allegarse elementos probatorios que se estimen
conducentes.

ARTICULO 106
El recurso de inconformidad deber ser resuelto, en primera instancia, por la Comisin Auxiliar respectiva en la siguiente sesin, ordinaria o extraordinaria, a la fecha de notificacin del recurso y en segunda
instancia, por la Comisin Nacional, en la siguiente sesin, ordinaria o extraordinaria, a partir de la
fecha en que reciba el expediente completo por parte de la Comisin Auxiliar de que se trate.

113

ARTICULO 107
A peticin de la Comisin Nacional, la Comisin Auxiliar deber remitir debidamente integrado el expediente del recurso de inconformidad de que se trate en un plazo no mayor de 30 das para que pueda
emitir el dictamen respectivo

ARTICULO 108
De existir el recurso de inconformidad por dictamen o resolucin emitido por la Comisin Auxiliar correspondiente, la plaza vacante no deber ser asignada, hasta en tanto, no se agote el recurso de
inconformidad interpuesto en primera instancia o en segunda instancia.

CAPTULO X
DEL ESCALAFON DE LA RAMA MEDICA
ARTICULO 109
Teniendo como sustento la finalidad de impulsar hacia el desarrollo a los mdicos y Cirujanos Dentistas
generales, y a los mdicos y Cirujanos Dentistas especialistas que conforme a la clasificacin del personal de base, integran la rama Mdica y con el objeto de que en su oportunidad puedan acceder dentro
de una sana y justa competencia, a los puestos de mando propios del sistema de desarrollo institucional
del profesional mdico de la Secretara, en el presente Captulo se establecen normas especificas de un
escalafn de la rama Mdica, con sus propias caractersticas, requisitos, factores y evaluacin.
Consecuentemente, tanto la Comisin Nacional como las Comisiones Auxiliares, se sujetarn al respecto, adems de las reglas generales contenidas en este Reglamento, a las normas especficas establecidas en este Captulo.

ARTICULO 110
Son factores escalafonarios para evaluar el desarrollo del profesional mdico de base de la rama mdica, los siguientes:
I.
II.
III.
IV.
V.

Conocimientos..............................
Aptitudes.......................................
Disciplina.......................................
Puntualidad y asistencia................
Antigedad....................................

Abierto
160 puntos
100 puntos
100 puntos, y
400 puntos

Se sumar al factor conocimientos el puntaje que se obtenga por capacitacin, conforme a lo establecido en el Artculo 116 de este Reglamento.

ARTICULO 111
El factor conocimientos est determinado por la escolaridad y capacitacin de cada trabajador y se
acreditar mediante la prueba documental que demuestre la posesin de los principios tericos y prcticos que se requieren para el desempeo de un puesto de la rama Mdica.

114

ARTICULO 112
El factor aptitud est determinado por la suma de facultades fsicas y mentales, la iniciativa, la laboriosidad, la responsabilidad, as como la eficacia y eficiencia con que el trabajador de la rama mdica
desempea sus labores.

ARTICULO 113
El factor disciplina est determinado por el cumplimiento de las leyes, reglamentos, ordenamientos,
disposiciones y similares, que el trabajador de la rama mdica debe acatar en el desempeo de sus
labores.

ARTICULO 114
El factor puntualidad y asistencia est determinado por el cuidado y diligencia con que el trabajador de
la rama mdica llega, asiste y permanece a sus y en sus labores, con estricto cumplimiento a la jornada
y horario de trabajo que le corresponda.

ARTICULO 115
El factor antigedad, est determinado por la suma de aos, meses y das de servicios prestados a la
Secretara, la cual no se interrumpe en los casos de licencia otorgada conforme al Artculo 43 fraccin
VIII de la Ley, ni en caso de cese injustificado comprobado con laudo firme del Tribunal.

ARTICULO 116
El factor conocimientos se evaluar para los mdicos y cirujanos dentistas generales de la siguiente
manera:
I.
Por ttulo de mdico cirujano

o cirujano dentista con

cdula profesional......................
II.
Por ttulo, diploma o

documento homlogo que

acredite tener otro tipo de

estudios diferentes a mdico

cirujano o cirujano dentista pero

adicionales de similar nivel.
III.
Por Diplomado:..........................

De seis meses o ms

Menores de seis meses
IV. Por documento oficial que

compruebe haber obtenido

mencin honorfica en un

examen profesional...................

100 puntos

60 puntos.
30 puntos

50 puntos

ARTICULO 117
El factor conocimientos se evaluar para los mdicos y cirujanos dentistas especialistas de la siguiente
manera:

115

I.


Se calificarn con el puntaje que


corresponda, los mismos
conocimientos comprendidos
en el Artculo anterior;

II.

Por documento oficial


comprobatorio de estudios
de especializacin mdica............

III.

Por documento oficial


comprobatorio de estudios
de Subespecialidad mdica 75 puntos

100 puntos, y

Para los mdicos generales, mdicos especialistas, cirujanos dentistas, cirujanos dentistas especialistas, as como cirujanos maxilofaciales se abonar al factor conocimientos:
I.

Por documento oficial comprobatorio


de estudios de Maestra. 75 puntos, y

II.

Por documento oficial comprobatorio


de estudios de Doctorado.. 150 puntos.

ARTICULO 118
Correlativamente al factor conocimientos se adicionaran los elementos por capacitacin que sern calificados con 1 punto por cada ocho horas tericas o por diecisis prcticas y el capacitador recibir el
doble de puntos; lo anterior, es para todos aquellos trabajadores de la rama mdica que comprueben
haber participado satisfactoriamente en el Programa Institucional de Capacitacin, as como en cursos,
congresos, simposiums, talleres y/o seminarios.
Adicionalmente, para los servidores pblicos de la rama mdica, las Comisiones Auxiliares abonarn
crditos numricos fuera del tabulador normal, por los siguientes conceptos:
I. Por libros que publiquen relativos a la materia o a la tcnica mdica y en general a la
ciencia mdica.
20 puntos
II. Por libros que publiquen relativos a otras materias pero que tengan un valor cultural, o
cientfico, o docente, eminente.
12 puntos
III. Por ensayos o estudios relativos a la materia o a la tcnica mdica y en general a la
ciencia mdica; publicados en revistas, peridicos, boletines o similares, siempre que a su
juicio lo ameriten por su valor.
8 puntos
IV. Por cualquier otro texto que se estime de gran utilidad para la ciencia mdica, para materias correlacionadas con ella o con la tcnica mdica, siempre que al abordar el tema se haga
con la extensin, profundidad y estilo que la naturaleza del tema elegido requieren.
6 puntos

116

V. Por la elaboracin de planes, programas, anlisis, organizacin de sistemas, reformas y


simplificaciones administrativas y similares, correlacionados con la materia tcnica mdica
y en general con la ciencia mdica, siempre que dichos temas impliquen la resolucin de
problemas de fondo en asuntos relativos a la salud pblica.
12 Puntos
VI. Por distinguirse en trabajos extraordinarios o sobresalientes emprendidos por la Secretara.
8 puntos
Para el abono de estos crditos, se tomar en cuenta que hayan sido elaboradas o publicadas las obras
de que se trata, durante los tres ltimos aos anteriores a la fecha del concurso.
Inclusive, cuando se trate de cualesquiera de los conceptos anteriores que hayan tenido trascendencia
en el extranjero, se adicionarn otros tres puntos a cada rubro.
Debern de tomarse en cuenta aquellos documentos que hagan constar que el Mdico o Dentista ha
participado como capacitador o ha sido capacitado en temas relacionados con el rea en la que se trabaja o en las reas de oportunidad para su desarrollo laboral, no as aquellos en los que el trabajador
es docente regular de alguna institucin educativa.

ARTICULO 119
En el factor aptitud, se evaluarn cada uno de los subfactores con una calificacin mxima de 40 puntos
y a cada subfactor se le aplicar una evaluacin en los tres grados siguientes:
A) Excelente:...............................
B) Bueno:.....................................
C) Regular:...................................

40 puntos;
30 puntos y,
20 puntos,.

Para la evaluacin de los subfactores antes sealados, se comprender un perodo de seis meses anteriores a la fecha de las convocatorias para concursos escalafonarios.

ARTICULO 120
En el factor disciplina se evaluar la disciplina laboral como el cumplimiento de instrucciones, indicaciones y rdenes legtimas que el trabajador de la rama Mdica reciba de sus superiores; as como la
disciplina sindical como cumplimiento de las obligaciones sindicales que el trabajador de base tenga
que acatar.
Consecuentemente, cada subfactor se calificar inicialmente con 50 puntos que disminuirn por los
siguientes motivos:
En caso de disciplina laboral:
A) Por cada amonestacin:
5 puntos menos
B) Por cada extraamiento:
10 puntos menos
C) Por cada nota mala:
20 puntos menos
D) Por suspensin disciplinaria:
30 puntos menos

117

En caso de disciplina sindical:


A) Por inasistencia injustificada a un acto
sindical previamente notificado por la
representacin correspondiente:............. 10 puntos menos
B) Por falta injustificada a una asamblea
convocada por la representacin
correspondiente:.....................................

20 puntos menos

C) Por negativa injustificada a cumplir


los acuerdos sindicales, emanados
de los plenos o asambleas:....................

30 puntos menos

D) Por incumplimiento al Estatuto


General del Sindicato dictaminado por
el rgano sindical correspondiente:........

50 puntos menos

Cuando un solo supuesto a los que se refiere este Artculo contenga otros acumulados, se calificar con
la puntuacin que corresponda al supuesto ms alto.
En los subfactores Disciplina Laboral y Disciplina Sindical se har un promedio de los seis ltimos
meses, tomando el dato de la calificacin mensual elaborada por lo Jefes inmediatos que deben estar
asentados en los Kardex o en los expedientes individuales.
Esta evaluacin corresponder tanto a mdicos y Cirujanos Dentistas generales como a mdicos y
Cirujanos Dentistas especialistas y cirujano maxilofacial.

ARTICULO 121
El factor puntualidad y asistencia, entendido como el estricto cumplimiento de las jornadas y horarios de
trabajo, est determinado por el cuidado y diligencia con que el trabajador llega y asiste a sus labores.
Este factor se integra con dos subfactores que sern calificados con 50 puntos iniciales cada uno y son
los siguientes:
A) Puntualidad, que es la asistencia a su debido tiempo al trabajo, y
B) Asistencia, que es la constante asistencia y permanencia en el trabajo.
Al puntaje antes mencionado se le disminuiran, conforme a la clasificacin de las Condiciones, dos puntos menos por cada retardo menor, tres puntos menos por cada retardo mayor y cinco puntos menos
por cada inasistencia injustificada en que haya incurrido el trabajador en los seis meses inmediatos
anteriores a la fecha de la evaluacin.
Esta evaluacin comprender tanto a los mdicos y Cirujanos Dentistas generales, como a los mdicos y Cirujanos Dentistas especialistas.

118

ARTICULO 122
Para efectos escalafonarios del presente Captulo, los mdicos y Cirujanos Dentistas generales se
clasifican en tres niveles:
- Mdico General A y Cirujano Dentista General A;
- Mdico General B y Cirujano Dentista General B, y
- Mdico General C y Cirujano Dentista General C.
Asimismo, los mdicos y Cirujanos Dentistas especialistas se clasifican en:
- Mdico Especialista A y Cirujano Dentista Especialista A.
- Mdico Especialista B, y
- Mdico Especialista C.
Inicialmente, todos los mdicos generales y especialistas y los Cirujanos Dentistas Generales en activo, se catalogan en el nivel A, con exclusin del Cirujano Dentista Especialista y Maxilofacial.

ARTICULO 123
Atendiendo a la evaluacin referida en Artculos anteriores, as como a los lapsos que se especifican,
los mdicos y Cirujanos Dentistas Generales y los mdicos especialistas podrn acceder al Procedimiento Escalafonario ante la Comisin Auxiliar escalafonaria correspondiente, en trminos de los preceptos siguientes.
Derogado
Derogado
Derogado

ARTICULO 124
De existir disponibilidad de vacancia, el mdico general cualesquiera que sea su nivel, podr incorporarse al desarrollo escalafonario de los mdicos especialistas, cuando obtenga el documento oficial
comprobatorio de que despus de cursar un postgrado, ha obtenido una especialidad mdica. En tal
evento, su ingreso ser con el nivel de mdico especialista A.

ARTICULO 125
nicamente tendrn derecho a concursar los profesionales de la rama mdica que cubran los requisitos de la convocatoria y hayan presentado su solicitud para tal efecto, dentro del plazo sealado en la
misma; por lo que salvo la evaluacin escalafonaria que se realizar en su momento por la Comisin
Auxiliar correspondiente, la simple omisin de cualesquier otro requisito establecido en la convocatoria,
descartar automticamente al solicitante de su incorporacin al procedimiento promocional, sin necesidad de llegar a la evaluacin de referencia.

119

ARTICULO 126
En concordancia con lo dispuesto por el Artculo 106 de este Captulo, se aplicarn al escalafn de la
rama Mdica, todas las reglas generales que sean conducentes en materia de clasificacin del personal
de base; de derechos escalafonarios; de integracin, atribuciones y funcionamiento de las Comisiones
Mixtas; de procedimiento; de excusas, recusaciones e inconformidades y en materia de disposiciones
generales y finales.

CAPTULO XI
DISPOSICIONES FINALES

ARTICULO 127
Para efectos prcticos, se entiende por:
I. Aspirante, a la persona propuesta por el Sindicato o por las unidades administrativas de
la Secretara , para ocupar una plaza vacante o de nueva creacin cuyo puesto sea pie de
rama;
II. Candidato, a la persona propuesta por el Sindicato o por las unidades administrativas de
la Secretara, para ocupar una plaza vacante o de nueva creacin cuyo puesto sea pie de
rama y el cual ha satisfecho los requisitos de ingreso y aprobados los exmenes de admisin correspondientes, y
III. Proceso de Seleccin, al procedimiento por medio del cual se verifica que el aspirante
cumple con los requisitos de ocupacin de un puesto determinado para ser considerado
como candidato.
En el proceso de seleccin los exmenes aplicados a los aspirantes a ocupar puestos dentro de la Secretara de Salud, deber llevarse con la presencia de la representacin sindical.
En los casos de aspirantes propuestos por el Sindicato se informar, a peticin de ste, quien revisara
en su caso sobre el resultado de los exmenes y su contenido, a efecto de solicitar a la autoridad la
rectificacin.

ARTICULO 128
Con el objeto de que prevalezca la equidad laboral, as como la regulacin en materia escalafonaria
del presente Reglamento, se interrelacionarn las normas establecidas en este Ordenamiento con las
disposiciones correlativas de las Condiciones.

ARTICULO 129
Los acuerdos emanados de las sesiones plenarias de trabajo de la Comisin Nacional en la materia,
tendrn carcter normativo.

120

ARTICULO 130
En caso de que exista duda acerca de la Seccin Sindical a la que pertenezca el trabajador, la controversia ser resuelta, en primera instancia, por la o las Secciones Sindicales correspondientes y en
segunda instancia, por el Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato, resolucin que ser definitiva.

ARTICULO 131
En los casos no previstos por este Reglamento, se estar a lo que resuelva la Comisin Auxiliar correspondiente, en primera instancia o por la Comisin Nacional, en segunda instancia, tomando en cuenta
la equidad y conforme a los principios generales del Derecho, procurando el beneficio del trabajador.

ARTCULOS TRANSITORIOS
PRIMERO
El presente Reglamento de Escalafn de la Secretara de Salud, entrar en vigor a partir de la fecha
de su aprobacin.

SEGUNDO
Quedan abrogados todos aquellos Reglamentos o Manuales que en la Secretara de Salud se hayan
expedido con antelacin al presente instrumento normativo en materia de Escalafn y, en general, todo
aqul documento que se contraponga a lo aqu contenido.

TERCERO
Todo lo no previsto en el presente Reglamento ser resuelto por la Comisin Nacional Mixta de Escalafn, sin perjuicio de las acciones judiciales que el interesado pueda ejercitar para el reconocimiento
de sus derechos.

CUARTO
Para efecto del ingreso del personal seleccionado no existirn Comisiones Comits de ingresos que
se oponga a lo dispuesto en este Reglamento, ni tendrn facultades para contravenir el ingreso de los
candidatos que hayan cumplido con todos los requisitos del procedimiento de evaluacin Institucional.

QUINTO
La Comisin Nacional Mixta de Escalafn manejar confidencialmente todos aquellos documentos e
informacin de que tenga conocimiento con motivo del ejercicio de sus atribuciones, por lo que, en todo
momento, su actuacin ser de buena fe.

SEXTO
El presente Reglamento deber aplicarse irrestrictamente a los trabajadores de los Organismos Descentralizados creados en cada una de las Entidades Federativas y el Distrito Federal, as como en los
Institutos Nacionales de Salud, de conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo Nacional para la Des-

121

centralizacin de los Servicios de Salud, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el da veinte de


agosto de mil novecientos noventa y seis, as como en los treinta y dos Acuerdos de Coordinacin para
la Descentralizacin Integral de los Servicios de Salud.
SEPTIMO
Para los efectos de las relaciones laborales entre los Organismos sealados anteriormente y sus trabajadores, al hacer referencia el presente Reglamento a la Secretara, se entender que se trata de los
Organismos citados, y en tanto se mencione a los trabajadores, se entender que se trata de aquellos
que laboran en dichos Organismos.
OCTAVO
Cuando se haga referencia a la Secretara, se entender a las Unidades Centrales de la Secretara de
Salud, a los Organismos Pblicos Descentralizados que prestan sus servicios de salud en los Estados,
a los Organismos Pblicos Descentralizados de naturaleza Federal, a los Institutos Nacionales de Salud, a los rganos Desconcentrados y en general al conjunto de Instituciones que estn coordinadas
a la Secretara de Salud; as mismo, cuando se haga referencia a los trabajadores, deber entenderse
que se trata de los que laboran en los citados Organismos.

122

Por la Secretara de Salud

Por el Sindicato Nacional de


Trabajadores de la Secretara de Salud

Lic. Luca Andrade Manzano


Directora General de Recursos Humanos
en trminos de la fraccin IX en relacin
con la fraccin I, del artculo 29 del
Reglamento Interior de la
Secretara de Salud

Dr. Francisco Bermen Ixta


Presidente de la Comisin
Nacional de Honor y Justicia

REGLAMENTO
de

capacitacin

NDICE
CAPTULO I

Disposiciones generales

126

CAPTULO II

De los derechos de los trabajadores para su capacitacin

131

CAPTULO III

De las comisiones mixtas de capacitacin 132



Seccin primera

De su objeto y funcionamiento 132

Seccin segunda

De la integracin y atribuciones de la

comisin nacional mixta de capacitacin 134

Seccin tercera

De la integracin y atribuciones de las

comisiones centrales mixtas de capacitacin 136

Seccin cuarta

De la integracin y atribuciones de las

comisiones auxiliares mixtas de capacitacin 137

CAPTULO IV

De la gestin de capacitacin

138

CAPTULO V

De la acreditacin y reconocimiento de las actividades de


capacitacin para el desempeo y capacitacin para el desarrollo

CAPTULO VI

De los tipos de becas y autorizaciones

ARTCULOS TRANSITORIOS

140

142
150
125

CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTCULO 1
Las disposiciones de este Reglamento son de observancia obligatoria para el Titular de la Secretara
de Salud; el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretara de Salud; el Comit de Capacitacin
y Desarrollo, la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin, las comisiones centrales y auxiliares mixtas
de capacitacin, servidores pblicos de las unidades centrales y rganos desconcentrados de la Secretara de Salud, de los organismos pblicos descentralizados que prestan sus servicios de salud en los
estados con fundamento en el Acuerdo Nacional para la Descentralizacin de los Servicios de Salud,
y en general el conjunto de instituciones que estn coordinados por la Secretara de Salud y cuyos trabajadores son sujetos de las Condiciones Generales de Trabajo de la misma.

ARTCULO 2
Para los efectos de este Reglamento, se denominarn:
A.- Secretara de Salud, al ente Jurdico Administrativo dependiente del Ejecutivo Federal, rector y negociador a nivel central con el Sindicato Nacional de los Trabajadores de la
Secretara de Salud, de los derechos colectivos de los trabajadores que conforman a la
Secretara.
B.- La Secretara, a las Unidades Centrales y a los rganos Desconcentrados de la Secretara de Salud, as como a los Organismos Pblicos Descentralizados federales y los
que prestan sus Servicios de Salud en los Estados y en el Distrito Federal y en general, al
conjunto de Instituciones que sean sectorialmente coordinadas por la Secretara de Salud y
en las que se apliquen actualmente y/o en lo futuro estas condiciones.
Cuando se nombre a la Secretara, se entender que se refiere al titular que corresponda
de conformidad con el prrafo que precede;
C. Ente, a los rganos u organismos sealados en el inciso anterior;
D. El Titular, al C. Secretario de Salud Federal estatal o al Director General del Organismo
Pblico Descentralizado, segn corresponda;
E. Sindicato, al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretara de Salud;
F. La Comisin de Capacitacin, a la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin de la Secretara de Salud;
G. Comisin Central, a la Comisin Central Mixta de Capacitacin de cada uno de los entes
de la Secretara;
H. Comisin Auxiliar, a la Comisin Auxiliar Mixta de Capacitacin de cada jurisdiccin sanitaria o establecimiento de atencin mdica;

126

I. Subcomits, al Subcomit de Capacitacin Tcnico Mdico y al Subcomit de Capacitacin Tcnico Administrativo;


J. Direccin General de Calidad y Educacin en Salud, a la unidad administrativa dependiente de la Subsecretara de Innovacin y Calidad;
K. Direccin General de Recursos Humanos, a la unidad administrativa dependiente de la
Subsecretara de Administracin y Finanzas;
L. Condiciones, a las Condiciones Generales de Trabajo de la Secretara de Salud;
M. Sistema de Capacitacin, al Sistema Nacional de la Capacitacin del Personal de la
Secretara de Salud;
N. Catlogo de Puestos, al Catlogo Sectorial de Puestos;
O. Comit, al Comit de Capacitacin y Desarrollo de Personal de la Secretara de Salud.
P. Trabajadores, a las trabajadoras y los trabajadores de base.
Los dems ordenamientos y conceptos sern mencionados por su propio nombre.

ARTCULO 3
Para la aplicacin del presente Reglamento, se entender por:
a. Enseanza, a las acciones tendientes a incrementar el acervo de conocimientos del personal a travs de programas elaborados o validados por instituciones educativas oficiales.
De su aplicacin se otorgarn reconocimientos como son: grados acadmicos, certificados
o constancias con valor curricular;
b. Capacitacin, al proceso permanente cuyo propsito es desarrollar los conocimientos,
habilidades, destrezas y actitudes de las trabajadoras y de los trabajadores para que ste
se desempee adecuadamente en su puesto de trabajo;
c. Capacitacin para el Desempeo a todas aquellas acciones tendientes a incrementar la
capacidad de los servidores pblicos para la realizacin de las actividades y funciones que
desempean en su mbito de trabajo;
d. Capacitacin para el Desarrollo, a todas aquellas acciones que permitan la conformacin
de un perfil acadmico y/o laboral que favorezca la incorporacin del trabajador a un proceso escalafonario conforme a lo dispuesto en el Reglamento de Escalafn;
e. Capacitacin basada en competencias, es aquella que tiene por objetivo la adquisicin
de habilidades prcticas, destrezas y actitudes necesarias en las funciones desempeadas
en el lugar de trabajo y que son definidas por la Secretara;
f. Educacin Continua, forma educativa que permite a un trabajador desarrollarse profesionalmente, actualizndose peridicamente en el campo de sus conocimientos.
g. Crdito, a la unidad de medida que se determina por el nmero de horas de duracin del
evento de capacitacin al que asiste un trabajador para el desempeo, para el desarrollo o

127

su formacin acadmica. Equivale a ocho horas de actividades tericas o a diecisis horas


cuando se trate de actividades prcticas y no requiere de estudios o trabajo adicional, fuera
del horario de labores del trabajador;
h. Perfil del evento de capacitacin, al documento que seala: el tipo de evento (curso, seminario, taller, congreso, etc.) el objetivo general, los objetivos especficos, los contenidos,
la bibliografa bsica y recomendada, duracin, fecha de inicio y trmino, horario, sede,
horas prcticas y horas tericas, horas totales, as como el nmero de crditos que sern
otorgados a los participantes;
i. Perfil del capacitador, a los antecedentes acadmicos y laborales del capacitador coherentes con el perfil del evento de capacitacin;
j. Beca, es la concesin dictaminada por la Comisin Mixta competente para que los trabajadores participen en eventos de capacitacin, de acuerdo a las autorizaciones que seala
el presente Reglamento;
k. Induccin, a la orientacin impartida al trabajador de nuevo ingreso, reingreso, cambio de
adscripcin o de promocin escalafonaria, mediante la cual se le da a conocer los objetivos
y funciones genricas y especficas de la Secretara de Salud, de la Unidad donde prestar
sus servicios y las que desarrollar en su puesto;
l. Constancia, al documento con el cual el trabajador comprueba haber realizado y aprobado su capacitacin;
m. Programa Institucional de Capacitacin, es la integracin anual, de los programas especficos de capacitacin en un documento nico de la Secretara de Salud;
n. Programa Especfico de Capacitacin, al documento formal de carcter anual, de las acciones y/o eventos de capacitacin de cada una de las Unidades Administrativas del sector
central de la Secretara de Salud y sus rganos Desconcentrados, as como los Organismos Pblicos Descentralizados del Gobierno Federal y de las entidades federativas;
o. Las comisiones mixtas de capacitacin, a los cuerpos colegiados en los que queda representada la Secretara de Salud y/o la Secretara y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la misma;
p. Comit de Capacitacin y Desarrollo, al rgano de coordinacin institucional, integrado
por el Subcomit de Capacitacin Tcnico Mdico y el Subcomit de Capacitacin Tcnico
Administrativa; y
q.- Formacin acadmica, a todas aquellas acciones realizadas en coordinacin con las
instituciones facultadas para otorgar certificados y grados acadmicos.

ARTCULO 4
Las disposiciones del presente Reglamento no sern aplicables a:
I. Los trabajadores que tengan menos de seis meses en el servicio;

128

II. Los trabajadores que cubran una vacante interina;


III. Los trabajadores designados por tiempo fijo y obra determinada; y
IV. El personal contratado por el rgimen de honorarios.

ARTCULO 5
De conformidad con el Catlogo de Puestos y el Catlogo del Sector, respecto al personal de base, los
programas Especfico e Institucional de Capacitacin, considerarn para su conformacin:
REAS. Los grandes conjuntos ocupacionales genricos existentes en el Catlogo de Puestos;
GRUPO. La determinacin primaria de ramas de ocupacin, cuyas actividades tienen caractersticas
comunes de tipo general;
RAMAS. El conjunto especfico de puestos con caractersticas y requisitos similares que se identifican
dentro de un grupo ocupacional;
PUESTOS. La identificacin especfica e impersonal, que integra un conjunto de actividades, responsabilidades y requisitos vinculados a un nivel salarial determinado; y
FUNCIONES. Actividades especficas que desarrolla el trabajador.
Cualquier modificacin por adicin o cancelacin de puestos, autorizada por la Secretara de Hacienda
y Crdito Pblico, ser analizada por la Comisin Central respectiva para realizar los cambios correspondientes en los Programas de Capacitacin

ARTCULO 6
El Grupo Afn Administrativo comprende los siguientes grupos:
I. Administrativo, conformado por personal que realiza funciones ocupacionales asignadas a la organizacin, canalizacin, elaboracin y resguardo de documentos y bienes oficiales.
El grupo administrativo comprende las siguientes ramas:
a. Administrativa;
b. Promotora y Relaciones Pblicas; y
c. Secretarial.
II. Comunicaciones, conformado por el personal que realiza funciones ocupacionales especializadas
asignadas a la recopilacin, difusin y promocin publicitaria de las acciones de la Secretara o de los
Servicios; as como transmisin de mensajes y noticias.

129

El grupo de comunicaciones comprende la siguiente rama:


a. Prensa y Publicidad.
III. Educacin, conformado por el personal que realiza funciones ocupacionales asignadas a la capacitacin, adiestramiento, elaboracin e imparticin de programas de estudio, as como a la preparacin
de material didctico.
El grupo educacin comprende la siguiente rama:
a. Capacitacin.
IV. Servicios, conformado por el personal que realiza funciones ocupacionales en las que se
cubren labores de mantenimiento y reparacin de bienes muebles e inmuebles, as como el
dotar de artculos y medios para el ejercicio de actividades de otro grupo de especialidad.
El grupo servicios comprende las siguientes ramas:
a. Servicios y Mantenimiento;
b. Transportes;
c. Calderas;
d. Imprenta y Fotocopiado;
e. Mantenimiento Mecnico; y
f. Mantenimiento en Comunicaciones.
V. Tcnico, conformado por el personal que realiza funciones especializadas en la formulacin, aplicacin y anlisis de procedimientos operativos, as como de sistemas automatizados de informacin y de proyectos o planes, mediante la asesora tcnica respectiva.
El grupo tcnico comprende las siguientes ramas:
a. Campo;
b. Anlisis de Estudios Tcnicos;
c. Biblioteca;
d. Computacin;
e. Dibujo;
f. Fotografa; y
g. Guardera.

130

ARTCULO 7
El rea Mdica integra al personal de las siguientes ramas:
a. MDICA. La que comprende todas aquellas funciones cuya actividad esencial radica en
la prestacin de atencin preventiva, curativa y de rehabilitacin en establecimientos para
la atencin mdica, ya sea en medicina general, odontologa o bien en cualesquiera de sus
especialidades;
b. PARAMDICA. La que comprende todas aquellas funciones de apoyo y colaboracin
con la rama mdica, que van desde actividades profesionales relacionadas con la medicina,
hasta actividades tcnicas que coadyuvan al diagnstico y tratamiento, de los servicios de
salud que se prestan; y
c. AFN. La que comprende todas aquellas funciones cuyas actividades consisten en dar
apoyo a las ramas mdica y paramdica, para el mejor desarrollo de sus acciones.

CAPTULO II
DE LOS DERECHOS DE LOS
TRABAJADORES PARA SU CAPACITACIN
ARTCULO 8
Los trabajadores tendrn derecho a:
a. Acceder a la capacitacin para el desempeo conforme a los programas y/o convenios
que elabore la Secretara y la capacitacin para el desarrollo conforme los requerimientos
establecidos en este Reglamento;
b. Recibir la constancia correspondiente conforme a lo dispuesto en el Captulo V del presente Reglamento; y
c. Presentar las constancias que acrediten su capacitacin y le sean reconocidas para su
correspondiente participacin en concursos escalafonarios.
d. Recibir la capacitacin necesaria para desempear el puesto en el que se encuentra
laborando en la Secretara, previo anlisis del caso.

ARTCULO 9
Los trabajadores de base de la Secretara tienen derecho y correlativamente obligacin de capacitarse,
para tales efectos debern:
a. Ajustarse a la calendarizacin de las actividades programadas para su capacitacin;
b. Contar con los antecedentes acadmicos o laborales dispuesto para el perfil del evento
de capacitacin;

131

c. Asistir a los eventos de capacitacin en los horarios establecidos y desempearse con


responsabilidad y eficiencia en las actividades sealadas;
d. Conservar el orden y la cordialidad durante el tiempo establecido para la imparticin de
las actividades;
e. Presentar los exmenes de evaluacin correspondientes;
f. Aplicar los conocimientos adquiridos y difundirlos en su mbito laboral;
g. Remitir copia de la constancia de su participacin en los eventos de capacitacin a la
coordinacin administrativa correspondiente, para la integracin en su expediente;
h. La Capacitacin no se limitara a aquellos Trabajadores que por alguna circunstancia se
les haya fijado un horario diferente al de su nombramiento o formato nico de movimiento
de personal; y
i. Observar los dems lineamientos que se establezcan al respecto.

CAPITULO III
DE LAS COMISIONES MIXTAS DE CAPACITACIN
SECCIN PRIMERA DE SU OBJETO Y FUNCIONAMIENTO
ARTCULO 10
Las comisiones mixtas de capacitacin tendrn por objeto promover, evaluar y vigilar el cumplimiento
de los programas de capacitacin para los trabajadores de base de la Secretara.
Se establecen tres instancias de coordinacin del esfuerzo capacitador:
a. Comisin Nacional la que tendr competencia en todo el territorio nacional y residir en
el Distrito Federal;
b. Comisin Central con competencia en cada uno de los entes donde se instale y residir
en la misma sede del Titular correspondiente; y
c. La Comisin Auxiliar con competencia en el mbito exclusivo de cada jurisdiccin sanitaria o establecimiento de atencin mdica donde se instale, la que residir en el domicilio
del centro de trabajo correspondiente.

ARTCULO 11
Las comisiones en pleno se integrarn con ambas representaciones para el conocimiento, anlisis y
resolucin de los asuntos que le corresponden, tomando sus acuerdos en votacin por representante.

132

ARTCULO 12
Son facultades y obligaciones de los representantes ante las Comisiones:
I. Asistir a los plenos;
II. Cumplir con las actividades que el pleno les confiera;
III. Presentar iniciativas al pleno para su estudio, anlisis y resolucin en su caso;
IV. Emitir opiniones sobre los asuntos que se sometan al pleno;
V. No intervenir en la resolucin de aquellos asuntos en los que tenga algn tipo de inters
particular o que su actuacin se contraponga al espritu de este Reglamento;
VI. Solicitar, al o a los integrantes de la Comisin, de los que se tenga conocimiento que
posean un inters particular en la resolucin de algn asunto, eviten conocer del mismo.
VII. Los representantes suplentes asistirn a los plenos en calidad de asesores, pero nicamente tendrn voz y voto en los casos de ausencia de los propietarios;
VIII. Vigilar que la resolucin de los asuntos competencia de la Comisin se apeguen estrictamente a las disposiciones normativas y reglamentarias; y
IX. Las dems que seale este Reglamento, as como las derivadas en disposiciones aplicables al respecto.

ARTCULO 13
Las comisiones contarn con un Secretario Tcnico que tendr derecho a voz y no a voto y ser designado o removido de comn acuerdo.

ARTCULO 14
Sern atribuciones del Secretario Tcnico:
I. Elaborar las actas de las reuniones, registrar y dar seguimiento a sus acuerdos;
II. Presentar el orden del da y la documentacin correspondiente de los puntos a tratar;
III. Instrumentar las propuestas generadas en las reuniones del pleno;
IV. Proponer y ejecutar las medidas necesarias para agilizar el trmite de las solicitudes
debidamente integradas para su presentacin ante la Comisin correspondiente;
V. Ejecutar las medidas especficas para la aplicacin de las acciones aprobadas por la
Comisin correspondiente;
VI. Elaborar los informes acerca de la aplicacin y avance de los planes y programas de
capacitacin.

133

VII. Atender la correspondencia que reciba la Comisin correspondiente en materia de capacitacin


VIII. Notificar por escrito y en un trmino no mayor a 5 das hbiles a las Comisiones Centrales y Auxiliares los acuerdos emitidos por la Comisin Nacional y
IX. Las dems inherentes a su cargo.

ARTCULO 15
El integrante o integrantes as como el Secretario Tcnico de las comisiones que incurran en irregularidades durante el ejercicio de sus funciones, a juicio del pleno de la Comisin que corresponda, debern
ser reportados a la parte a quien representan, a efecto de que se tomen las medidas pertinentes.

ARTCULO 16
Los representantes propietarios ante las comisiones mixtas podrn ser removidos por la Secretara de
Salud, por el Ente correspondiente o el Sindicato cuando falten de manera consecutiva e injustificada
dos veces o cuatro en el lapso de un ao, a propuesta del pleno de la comisin mixta correspondiente.

SECCIN SEGUNDA DE LA INTEGRACIN Y ATRIBUCIONES


DE LA COMISIN NACIONAL MIXTA DE CAPACITACIN
ARTCULO 17
La Comisin estar conformada por ocho representantes: cuatro representantes propietarios de la
Secretara de Salud, dos con adscripcin en la Direccin General de Calidad y Educacin en Salud y
dos en la Direccin General de Recursos Humanos, as como cuatro representantes del Sindicato, que
sern designados por el Presidente del Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato
Por cada representante propietario, se designar un suplente que entrar en funciones conforme se
establece en el artculo 12, fraccin VII de este Reglamento.
Se modifica Secretario General por
Presidente del Comit

ARTCULO 18
La Comisin sesionar en forma ordinaria el primer martes de cada mes y en forma extraordinaria
cuando as se requiera.

ARTCULO 19
La Comisin tiene las siguientes atribuciones:
I. Asegurar el acceso a la capacitacin a los trabajadores de todos los cdigos y niveles
funcionales de los entes en los trminos del presente Reglamento;
II. Coadyuvar al incremento cualitativo y cuantitativo de las acciones que en materia de
capacitacin, se realicen en la Secretara;

134

III. Promover la capacitacin del personal en funcin de los perfiles de puesto y recomendar
la participacin en concursos escalafonarios;
IV. Promover ante los entes la integracin e instalacin de las comisiones centrales de Capacitacin y vigilar su funcionamiento;
V. Participar en forma coordinada con los entes, en la identificacin y anlisis sistemtico y
permanente de las necesidades de capacitacin de los trabajadores de la Secretara;
VI. Vigilar que los programas especficos se apeguen a la normatividad y recomendaciones
emitidas por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, la Secretara de la Funcin Pblica, la Secretara de Salud y el Comit;
VII. Vigilar que los programas especficos de capacitacin respectivos, sean debidamente
integrados en el Programa Institucional y este ltimo registrado ante la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico;
VIII. Opinar sobre los programas Especfico e Institucional de capacitacin;
IX. Vigilar y supervisar las acciones de capacitacin que se realicen en todos los entes;
X. Supervisar que los programas y acciones de capacitacin para el personal de la Rama
Mdica, Paramdica y Afn con su Grupo Afn Administrativo se ejecuten en apoyo del cumplimiento de los perfiles de puestos;
XI. Vigilar el cumplimiento de la induccin al puesto para el personal de nuevo ingreso,
cambio de adscripcin, promocin escalafonaria y reingreso;
XII. Proponer los criterios de evaluacin que se apliquen a las actividades de capacitacin
de la Secretara;
XIII. Participar con la Direccin General de Calidad y Educacin en Salud y la Direccin
General de Recursos Humanos en el anlisis de los resultados obtenidos en la operacin
del Programa Institucional de Capacitacin;
XIV. Proponer mejoras a los sistemas y procedimientos en el otorgamiento de becas, as
como para la formulacin y seguimiento de los programas correspondientes;
XV. Resolver las solicitudes, inconformidades o controversias presentadas por las comisiones centrales con una extemporaneidad no mayor a treinta das naturales;
XVI. Notificar sus resoluciones al Ente que corresponda as como a las instancias involucradas en el proceso de capacitacin y a la Comisin Central y/o Auxiliar de Capacitacin
respectiva;
XVII. Vincular la capacitacin del personal con el sistema escalafonario de la Secretara de
Salud;
XVIII. Supervisar que las actividades de las comisiones centrales y auxiliares de capacitacin que se constituyan, cumplan con las condiciones establecidas en el presente Reglamento;

135

XIX. Elaborar y difundir anualmente el programa de trabajo de la Comisin con sus objetivos, polticas, funciones y procedimientos derivados de sus atribuciones y evaluarlo peridicamente;
XX. Promover, por los medios disponibles, la informacin inherente al funcionamiento del
Sistema de Capacitacin;
XXI. Proponer modificaciones al Reglamento de Capacitacin de la Secretara de Salud y
dems normatividad aplicable.
XXII. Asesorar y orientar a las Comisiones Centrales Mixtas de Capacitacin en la aplicacin del presente Reglamento.
XXIII. Promover el alcance de los objetivos plasmados en el presente Reglamento, de
acuerdo a los recursos asignados por la Federacin y/ los Organismos Pblicos Descentralizados para este concepto.
Actualiza a la Secretaria de la Funcin Pblica.

SECCIN TERCERA DE LA INTEGRACIN Y ATRIBUCIONES


DE LAS COMISIONES CENTRALES MIXTAS DE CAPACITACIN
ARTCULO 20
Por cada Ente se instalar, mediante acta constitutiva, una Comisin Central.

ARTCULO 21
Las comisiones centrales estarn integradas por dos representantes propietarios del Ente que corresponda, de los cuales uno deber tener adscripcin en el rea de enseanza en salud y otro en el rea
de recursos humanos y por dos representantes propietarios del Sindicato, de los cuales uno deber
ser el Secretario General de la Seccin correspondiente y otro representante designado por l mismo.
Por cada representante propietario, se designar un suplente que entrar en funciones, conforme se
establece en el Artculo 12 Fraccin VII de este Reglamento.
En el caso de existir dos o ms secciones sindicales dentro de un Ente, se integrar una sola Comisin
Central con los Secretarios Generales Seccionales correspondientes e igual nmero de representantes
de la institucin. Hace especificaciones sobre los representantes sindicales

ARTCULO 22
Las Comisiones Centrales tendrn las siguientes atribuciones:
I. Sesionar en forma ordinaria el tercer martes de cada mes y en forma extraordinaria cuando as se requiera;
II. Participar en forma coordinada con los entes, en la identificacin y anlisis sistemtico y
permanente de las necesidades de capacitacin de los trabajadores de la Secretara;

136

III. Participar en la formulacin del Programa Especfico de Capacitacin del Ente que les
corresponda, en coordinacin con el mismo, as como en la difusin y ejecucin de eventos
que dicho programa considere;
IV. Vigilar y supervisar el cumplimiento de los programas especficos de capacitacin y
sugerir las medidas tendientes a perfeccionarlos, observando la equidad en el acceso de
todos los trabajadores.
V. Recibir y analizar las solicitudes de beca de los trabajadores de base del Ente que le corresponda, pudiendo dictaminar las solicitudes de periodos de capacitacin mayores a seis
meses o en su caso, de no contar con comisiones auxiliares en cada caso, podr autorizar
las becas mayores a 30 das continuos o discontinuos;
VI. Resolver las solicitudes, inconformidades y controversias recibidas por escrito, comunicando de la misma forma, la resolucin emitida a las comisiones auxiliares, en su caso
y al trabajador de igual forma, en un trmino de diez das hbiles posteriores a la reunin
ordinaria o extraordinaria;
VII. Promover la participacin de los trabajadores en las actividades de capacitacin;
VIII. Vigilar que el Ente lleve a cabo el registro de crditos en materia de capacitacin,
IX. Informar a la Comisin cuatrimestralmente sobre los avances obtenidos en los programas y dems actividades de capacitacin que se desarrollaron en su mbito de competencia, as como en todo tiempo, de lo especfico que sta le solicite,
X. Informar a la Comisin Nacional de los Presupuestos asignados para la Capacitacin.
XI. Asesorar y orientar a las Comisiones Auxiliares Mixtas de Capacitacin en la aplicacin
del presente Reglamento.

SECCIN CUARTA DE LA INTEGRACIN Y ATRIBUCIONES DE


LAS COMISIONES AUXILIARES MIXTAS DE CAPACITACIN
ARTCULO 23
Las comisiones centrales integrarn e instalarn las Comisiones Auxiliares Mixtas necesarias para el adecuado cumplimiento de la Comisin, por jurisdiccin sanitaria o establecimiento de atencin mdica.

ARTCULO 24
Las comisiones auxiliares estarn integradas por dos representantes propietarios de la institucin preferentemente uno del rea de enseanza y uno de recursos humanos y por dos representantes propietarios de la Seccin Sindical correspondiente, designados por el Secretario Seccional

137

ARTCULO 25
Las comisiones auxiliares tendrn las siguientes atribuciones:
I. Sesionar en forma ordinaria el segundo martes de cada mes y forma extraordinaria cuando as se requiera;
II. Participar en la formulacin del Programa Especfico de Capacitacin que le corresponda;
III. Difundir los eventos de capacitacin y promover la participacin de los trabajadores en
los mismos;
IV. Vigilar y supervisar el cumplimiento de los eventos de capacitacin en su mbito de
competencia;
V. Evaluar las actividades de capacitacin realizadas en su rea;
VI. Informar trimestralmente a la Comisin Central de que dependan, los resultados obtenidos en la ejecucin de los programas de su rea; y
VII. Recibir y analizar las solicitudes de beca de los trabajadores de base y dictaminar aquellas por un perodo mayor a 30 das, ya sean continuos o discontinuos, hasta por 6 meses.

CAPTULO IV
DE LA GESTIN DE CAPACITACIN
ARTCULO 26
La Comisin Nacional y las comisiones centrales y auxiliares participarn en la formulacin, integracin y evaluacin de los programas de capacitacin, as como en la supervisin de su cumplimiento,
de conformidad con las atribuciones establecidas en este Reglamento, con la finalidad de promover
el desarrollo de la competencia laboral de los trabajadores, contribuyendo as a un adecuado nivel de
trabajo, y mejorar la productividad y calidad de los procesos y servicios de la Secretara.

ARTCULO 27
Los entes de la Secretara, elaborarn los programas especficos de capacitacin para la Rama Mdica, Paramdica y Afn con su Grupo Afn administrativo.
Para la conformacin del Programa Institucional de Capacitacin de la Secretara, la Direccin General
de Recursos Humanos integrar los programas especficos del Grupo Afn Administrativo y los correspondientes a la formacin acadmica.
La Direccin General de Calidad y Educacin en Salud integrar la parte correspondiente a la Rama
Mdica, Paramdica y Afn.
Actualiza la denominacin

138

ARTCULO 28
Con el objeto de coadyuvar a la equidad en el acceso a la capacitacin, cada ente deber llevar un
control de la participacin de los trabajadores en el programa especfico de capacitacin y dar prioridad
a los trabajadores que no hayan participado en ningn evento.

ARTCULO 29
La Secretara de Salud deber entregar a la Comisin en el mes de diciembre de cada ao el Programa Institucional de Capacitacin que contemple la totalidad de los programas especficos, as mismo
notificar las adecuaciones que se generen durante su operacin.

ARTCULO 30
La ejecucin de los eventos de capacitacin se efectuar, para los trabajadores de la Rama Mdica,
Paramdica y Afn con su Grupo Afn Administrativo dentro de las jornadas y horarios de trabajo y de
ser posible, en sus unidades de adscripcin, o en su defecto, en las sedes elegidas para tal efecto.
Cuando los eventos de capacitacin no puedan efectuarse dentro de las jornadas y horarios de trabajo,
el jefe inmediato superior con puesto de mando en coordinacin con la representacin sindical motivar la participacin del trabajador en eventos en otro horario; asimismo brindarn el apoyo necesario al
trabajador que por iniciativa propia solicite su participacin en eventos fuera de su horario de labores.
En todos los casos se prever que no se afecte la prestacin de los servicios, sin que esto motive la
suspensin de la capacitacin.

ARTCULO 31
La ejecucin de los eventos de capacitacin se efectuar, para los trabajadores de la Rama Mdica,
Paramdica y Afn, con su grupo Afn Administrativo dentro de las jornadas y horarios de trabajo y de
ser posible en la unidad o establecimiento de atencin mdica a que estn adscritos.
Cuando por situaciones ajenas a los trabajadores, los programas que proporcione la Secretara no puedan efectuarse dentro de las jornadas y horarios de trabajo, el Titular del Ente correspondiente, previo
acuerdo con los trabajadores, podr autorizar la participacin en dichos eventos en horario diferente
a su jornada de trabajo, previendo que no se afecten los servicios; tiempo que ser equivalente a su
jornada y horario.
Cuando se trate de eventos que se realicen fuera de la ciudad en la que se encuentre la unidad de
adscripcin del trabajador se estar a lo dispuesto por el artculo 57 del presente Reglamento.

ARTCULO 32
Con el fin de retroalimentar el Sistema de Capacitacin, las comisiones coadyuvarn en la evaluacin
de los eventos con base en la opinin de los participantes.

ARTCULO 33
Para coadyuvar a la Educacin permanente para la Vida y el Trabajo, la Secretara de Salud y los entes,
conjuntamente con la representacin sindical podrn establecer los mecanismos de coordinacin con
las dependencias y entidades de la Administracin Pblica Federal y/o estatal competentes, para la

139

instrumentacin de sistemas y procesos educativos flexibles para la acreditacin, certificacin, equivalencia y revalidacin de estudios y de competencia laboral mismos que se considerarn en el proceso
de capacitacin.
Los trabajadores de enfermera y trabajo social que tengan 10 o ms aos de antigedad en estos
puestos y que realicen funciones superiores a su preparacin acadmica, realizaran su profesionalizacin y legitimacin de su ejercicio, con apoyo especial de los entes, conforme a los programas que
establezca la Secretara de Salud, de acuerdo a lo establecido en este Artculo y en apego a las disposiciones educativas aplicables.

ARTCULO 34
Cada Ente captar y publicar durante el ao calendario las becas distintas a las definidas en este
Reglamento y promovidas por otras instituciones o la propia Secretara que puedan beneficiar a sus
trabajadores.

ARTCULO 35
La Secretara, el Comit, el Sindicato y los trabajadores, estn obligados a proporcionar a las comisiones correspondientes, todos aquellos documentos e informacin que stas requieran para la resolucin
de asuntos de su competencia.

ARTCULO 36
El Ente correspondiente, proporcionar los recursos humanos, materiales y financieros necesarios para
el cumplimiento de lo establecido en este Reglamento, as como para el funcionamiento de las comisiones centrales y auxiliares, y ser la Secretaria de Salud por conducto de la Direccin General de
Recursos Humanos la que disponga lo necesario a la Comisin Nacional.

CAPTULO V
DE LA ACREDITACIN Y RECONOCIMIENTO
DE LAS ACTIVIDADES DE CAPACITACIN
PARA EL DESEMPEO Y CAPACITACIN
PARA EL DESARROLLO
ARTCULO 37
Los trabajadores de la Secretara, deben cumplir anualmente, un mnimo de seis crditos de capacitacin, de acuerdo a lo sealado en los Manuales de Procedimientos para la Operacin del Sistema de
Capacitacin.

ARTCULO 38
Los trabajadores de base que participen en eventos de capacitacin y obtengan calificacin aprobatoria; recibirn constancia que especifique el nmero de horas totales, horas tericas y horas prcticas

140

en su caso, as como su correspondencia en nmero de crditos obtenidos.


Aquellos trabajadores que no hayan obtenido calificacin aprobatoria, podrn solicitar a la institucin
capacitadora su constancia de asistencia.
Las reas de adscripcin de los trabajadores, a travs de su Coordinacin Administrativa, integrarn en
los expedientes del personal, las constancias que le sean entregadas.

ARTCULO 39
Ser responsabilidad del rea administrativa de la unidad de adscripcin del trabajador registrar el nmero de crditos de capacitacin obtenidos por ste.

ARTCULO 40
En la capacitacin para el desempeo y en la capacitacin para el desarrollo, la obtencin de crditos
para los trabajadores de la Rama Afn con su Grupo Afn Administrativo, se evaluar tomando en cuenta
algunas de las siguientes actividades:
a. Por capacitacin en servicio, modalidad de capacitacin que se desarrolla simultneamente con la prestacin del mismo en su centro de trabajo, mediante un plan de actividades
diseado para tal fin, contando con la supervisin de un superior;
b. Por participacin en sesiones donde se analicen y revisen los procedimientos tcnicos o
administrativos de la Secretara;
c. Por participacin en cursos, congresos, seminarios, diplomados, talleres, reuniones y
jornadas con reconocimiento oficial; y
d. Por participacin en programas de enseanza en sistema abierto y en el Sistema de
Educacin para Adultos.

ARTCULO 41
En la capacitacin para el desempeo y para el desarrollo, la obtencin de crditos para los trabajadores de las ramas mdica y paramdica del primer nivel, se evaluar tomando en cuenta algunas de las
siguientes actividades:
a. Por capacitacin en servicio, modalidad de capacitacin que se desarrolla simultneamente con la prestacin del mismo en el centro de trabajo, mediante un plan de actividades
diseado para tal fin, contando con la supervisin de un superior;
b. Por participacin en actividades bsicas de enseanza continua, sesiones clnicas o
bibliogrficas, revisin de procedimientos de enfermera, trabajo social y laboratorio; y por
participacin en reuniones del Consejo Tcnico del establecimiento de atencin mdica;
c. Por participacin en cursos monogrficos, de temas selectos o de actualizacin; seminarios, congresos, diplomados, talleres, jornadas y educacin para la salud con reconocimiento oficial; y
d. Por participacin en programas de enseanza validados por instituciones oficiales.

141

ARTCULO 42
En la capacitacin para el desempeo y para el desarrollo, la obtencin de crditos para los trabajadores de las ramas mdica y paramdica del segundo y tercer nivel, se evaluar tomando en cuenta
algunas de las siguientes actividades:
a. Por capacitacin en servicio, modalidad de capacitacin que se desarrolla simultneamente con la prestacin del mismo en el centro de trabajo, mediante un plan de actividades
diseado para tal fin, contando con la supervisin de un superior;
b. Por imparticin de capacitacin en servicio condicionado a la presentacin de un plan
formal de trabajo diseado para tal fin;
c. Por participacin como docentes o coordinadores en actividades acadmicas;
d. Por participacin en proyectos de investigacin, siempre que no implique facultades para
determinar el sentido y la forma de la investigacin que se lleve a cabo; y
e. Por participacin en programas de enseanza validados por instituciones oficiales.

ARTCULO 43
Todos los trabajadores de base de la Rama Mdica, Paramdica y Afn con su Grupo Afn administrativo
que impartan capacitacin, obtendrn los crditos que establece el presente Reglamento y que sern
en proporcin, el doble a los crditos que obtengan los capacitados.

ARTCULO 44
Los crditos se otorgarn en nmeros enteros por cada evento de capacitacin, atendiendo lo establecido en el inciso g del Artculo 3 de este Reglamento, por lo que las horas restantes no podrn ser
acumulables para obtener crditos en un siguiente evento de capacitacin.

ARTCULO 45
En los programas de enseanza, las instituciones educativas oficiales, expedirn los reconocimientos
a que se refiere el Artculo 3, inciso a., de este Reglamento, mismos que sern registrados ante la Secretara.

CAPTULO VI
DE LOS TIPOS DE BECAS Y AUTORIZACIONES
ARTCULO 46
El Sistema de Becas de la Secretara tiene por objeto incorporar a los trabajadores de base a los
eventos de capacitacin para el desempeo, el desarrollo y la formacin acadmica, mediante el otorgamiento de una beca, en los trminos de este Reglamento y del Manual de Procedimientos para el
Otorgamiento de Becas de la Secretara de Salud.

142

ARTCULO 47
Los requisitos para cada trabajador que aspire a la autorizacin de una beca son:
I. Ser trabajador con nombramiento de base definitivo y en servicio activo de la Secretara;
II. Presentar ante la Comisin Central o Auxiliar, que corresponda, solicitud en el formato
establecido por la Comisin Nacional, dentro del plazo que al efecto se seale cumpliendo
los requisitos del tipo de autorizacin y las condiciones del procedimiento del tipo de beca
de que se trate;
III. Presentar constancia de aceptacin expedida por la institucin donde recibir el programa de enseanza, que especifique fecha de inicio y de conclusin de la misma, as como
lugar y horario del curso de que se trate; y
IV. Deber contar con la opinin tcnica justificada del evento por el jefe inmediato con
puesto de mando, recabada por la Comisin Central o Auxiliar Mixta correspondiente.

ARTCULO 48
La participacin de los trabajadores de base en el sistema de becas, se har a solicitud del interesado,
quien deber dirigirla a su Comisin Central o Auxiliar segn corresponda, dentro del plazo que se establezca, cumpliendo con los requisitos especificados, obteniendo el acuse de recibo. Las solicitudes
de los trabajadores recibidas en tiempo y forma sern revisadas por la comisin mixta competente y en
el caso de que renan los requisitos, dictaminar la procedencia de la beca solicitada.

ARTCULO 49

Las comisiones centrales mixtas debern notificar sus dictmenes dentro de un plazo de cinco das
hbiles a partir de la fecha de su reunin ordinaria.
En caso de que una solicitud de beca, presentada en tiempo y forma por un trabajador, no sea dictaminada por la comisin correspondiente por no llevarse a cabo la sesin ordinaria respectiva, se deber
programar una sesin extraordinaria en un trmino de tres das hbiles, posteriores a la fecha en que
debi realizarse la citada sesin.

ARTCULO 50
Las becas que se autoricen a los trabajadores de base de la Secretara sern conforme a las siguientes
modalidades:
I. Con jornada especial de trabajo, sin menoscabo de sus percepciones para lo cual se observarn los siguientes lineamientos:
a. De conformidad con el presente Reglamento, el trabajador deber contar con dictamen
favorable para el disfrute de una beca;
b. El trabajador deber tener una jornada vigente de trabajo con horario de seis, siete, ocho
o doce horas continuas;
c. El trabajador deber presentar ante la Comisin Central o Auxiliar solicitud autorizada
de jornada especial de trabajo. A la solicitud deber anexar comprobante de inscripcin o

143

equivalente, expedido por la Institucin en la que se realizar el programa de enseanza,


que seale el horario y ciclo determinado;
d. El Titular del Ente al que est adscrito el trabajador, autorizar con carcter temporal la
jornada especial de trabajo, y en su caso, podr prorrogarla por el tiempo de duracin del
programa de enseanza, si el trabajador-becario por conducto de la Comisin o Comisin
Central, comprueba que subsisten las causas que motivaron la asignacin de beca; y
e. El trabajador-becario quedar obligado a registrar su entrada y salida al trabajo en horas
distintas a las de su horario normal desarrollando sus funciones asignadas en la jornada de
trabajo reducida, sin tener derecho a tolerancia alguna para el inicio de sus labores.
II. Con Comisin Oficial para lo cual se observarn los siguientes lineamientos:
a. De conformidad con el presente Reglamento, el trabajador deber contar con dictamen
favorable para el disfrute de una beca;
b. El trabajador deber presentar por conducto de la Comisin Central, solicitud de Comisin Oficial ante el Titular del Ente que le corresponda;
c. Una vez dictaminada procedente la solicitud de beca, el Titular del Ente, autorizar hasta por seis meses la Comisin Oficial, que en su caso podr prorrogarla por el tiempo de
duracin que seala el programa de enseanza, si el becario comprueba ante la Comisin
Central que subsisten las causas que motivaron la asignacin de beca, en trminos de lo
dispuesto por las Condiciones;
Para el caso de las unidades del nivel central y de los rganos desconcentrados, el responsable de
autorizar dicha comisin ser la Direccin General de Recursos Humanos y,
d. El otorgamiento de esta comisin oficial para promover los programas de enseanza
tendientes a la formacin de recursos humanos para la salud, no generar el pago de las
cantidades que por concepto de viticos y pasajes se establecen en las Condiciones.
III. Con Licencia Sin Goce de Sueldo.
a. De conformidad con el presente Reglamento, el trabajador deber contar con dictamen
favorable para el disfrute de una beca;
b. El trabajador deber presentar por conducto de la Comisin Central, solicitud de licencia
sin goce de sueldo ante la Secretara; y
c. Una vez dictaminada procedente la solicitud de beca, por la Comisin Central, el rea
competente de la Secretara, autorizar anualmente, por ao natural o parte proporcional,
la licencia sin goce de sueldo por lo cual el trabajador deber remitirle cada final de ao
natural, comprobantes de que subsisten las causas que motivaron la asignacin de beca,
en trminos de las Condiciones.

144

ARTCULO 51
El sistema de Becas de la Secretara comprende los siguientes tipos de becas:
I. Beca para el Internado de Pregrado.
La Comisin Central en coordinacin con el Titular del Ente, asignar este tipo de beca a sus trabajadores de la Rama Mdica, Paramdica y Afn con su Grupo Afn Administrativo, que se encuentren
cursando estudios de la licenciatura en medicina y consecuentemente, tengan que realizar su internado
de pregrado en alguna unidad hospitalaria de la Secretara, o bien, en alguna otra Institucin del Sector
Salud o de carcter privado, conforme la correspondencia que seala la tabla siguiente:
Tipo de Autorizacin
Condiciones del procedimiento
Comisin oficial
Licencia sin goce de sueldo
Si el becario realiza su internado de pregrado en alguna unidad hospitalaria de la Secretara, siempre
y cuando la asignacin econmica que se tenga contemplada para este tipo de becas, no sea igual o
mayor al salario que percibe el trabajador-becario.
El otorgamiento de este tipo de beca con comisin oficial elimina para el trabajador-becario, la asignacin econmica que se tenga contemplada para el internado de pregrado.
Cuando la asignacin econmica que se tenga contemplada para este tipo de becas, sea igual o mayor
al salario que percibe el trabajador-becario; el tiempo que dure la licencia sin goce de sueldo se considerar como antigedad efectiva para efectos escalafonarios.
Si el internado de pregrado lo realiza el becario en alguna otra Institucin del Sector Salud o de carcter
privado; el tiempo que dure la licencia sin goce de sueldo se considerar como antigedad efectiva para
efectos escalafonarios.
II. Becas para el Servicio Social de Pasantes
La Comisin Central en coordinacin con el Titular del Ente, asignar este tipo de beca a sus trabajadores de la Rama Mdica, Paramdica y Afn con su Grupo Afn Administrativo, que se encuentren
cursando estudios del rea de las ciencias de la salud y consecuentemente tengan que cumplir con su
servicio social como pasantes en alguna otra institucin de la Secretara, institucin del Sector Salud o
de carcter privado, conforme la correspondencia que seala la tabla siguiente:
Tipo de Autorizacin
Condiciones del procedimiento
Comisin oficial
Licencia sin goce de sueldo

145

Si el becario cumple su servicio social de pasante en algn Ente o establecimiento de atencin mdica,
siempre y cuando la asignacin econmica que se tenga contemplada para este tipo de beca, no sea
igual o mayor al salario que percibe el trabajador-becario.
El otorgamiento de este tipo de beca con comisin oficial elimina para el trabajador-becario, la asignacin econmica que se tenga contemplada para el servicio social de pasantes.
Cuando la asignacin econmica que se tenga contemplada para este tipo de becas, sea igual o mayor
al salario que percibe el trabajador-becario; el tiempo que dure la licencia sin goce de sueldo se considerar como antigedad efectiva para efectos escalafonarios.
Si el servicio social de pasantes lo cumple el becario en alguna institucin ajena a los entes a que se
refiere este Reglamento; el tiempo que dure la licencia sin goce de sueldo se considerar como antigedad efectiva para efectos escalafonarios.
III. Beca para especialidades
La Comisin Central en coordinacin con el Ente, asignar este tipo de beca a sus trabajadores que
resulten seleccionados en el Examen Nacional para Aspirantes a Residencias Mdicas con el objeto
de obtener una especialidad, conforme la correspondencia que seala la tabla siguiente:
Tipo de Autorizacin
Condiciones del procedimiento
Licencia sin goce de sueldo
En tales casos, al trabajador seleccionado se le otorgar plaza de residente en alguna unidad hospitalaria, por conducto de la Direccin General de Calidad y Educacin en Salud y por lo mismo, la autorizacin de beca se har con una licencia sin goce de sueldo en el puesto con funciones de base, misma
que se considerar para efectos escalafonarios.
Los trabajadores de base que resulten seleccionados en el Examen Nacional para Aspirantes a Residencias Mdicas tendrn preferencia para ser admitidos en las plazas de residencias que se otorguen
en las unidades hospitalarias de la Secretara.
En el supuesto de que el trabajador, habiendo sido seleccionado en el Examen Nacional para Aspirantes a Residencias Mdicas tenga que realizar su formacin de especialista en otra Institucin del
Sector Salud, debido a que la Secretara no impartiera en sus unidades los estudios solicitados, ste
deber reunir los requisitos exigidos por la Institucin receptora y ser avalados por la Comisin Mixta
correspondiente.
IV. Beca para estudios de posgrado.
La Comisin Central en coordinacin con el Titular del Ente correspondiente, asignar este tipo de
becas a sus trabajadores de la Rama Mdica, Paramdica y Afn con su Grupo Afn Administrativo, con
el objeto de que obtengan un posgrado, siempre y cuando el perfil del curso contribuya al mejoramiento
del servicio que presta en su Unidad de adscripcin y lo realicen los trabajadores-becarios en Instituciones con reconocimiento oficial, conforme la correlacin que seala la tabla siguiente:

146

Tipo de Autorizacin
Condiciones del procedimiento
Comisin Oficial
Jornada Especial de Trabajo Si el posgrado que se curse comprende toda la jornada de trabajo del becario.
Si el posgrado que se curse, comprende una parte de la jornada de trabajo del trabajador-becario, en
cuyo caso se estar a lo dispuesto en la fraccin I del Artculo 50 de ste Reglamento.
V. Beca para Cursos Postcnicos.
La Comisin Central en coordinacin con el Titular del Ente, asignar este tipo de becas a sus trabajadores de la Rama Mdica, Paramdica y Afn con su Grupo Afn Administrativo que resulten seleccionados para realizar un curso postcnico que contribuya en el mejoramiento de su unidad de adscripcin
y se efecten en Instituciones con reconocimiento oficial, conforme la correlacin que seala la tabla
siguiente:
Tipo de Autorizacin
Condiciones del procedimiento
Comisin Oficial
Jornada Especial de Trabajo Si el curso comprende toda la jornada de trabajo del becario.
Si el curso comprende una parte de la Jornada de Trabajo del trabajador-becario, en cuyo caso se estar a lo dispuesto en la fraccin I del artculo 50 de este Reglamento.
VI. Para estudios de Licenciatura
La Comisin Central en coordinacin con el Titular del Ente correspondiente, asignar este tipo de becas a sus trabajadores de la Rama Mdica, Paramdica y Afn con su Grupo Afn Administrativo, que
cursen estudios para obtener el grado de licenciatura y los realicen en Instituciones con reconocimiento
oficial, conforme la correlacin que seala la tabla siguiente:
Tipo de Autorizacin
Condiciones del procedimiento
Comisin Oficial
Jornada Especial de Trabajo Si la Licenciatura que se curse comprende toda la jornada de trabajo del
becario siempre y cuando los estudios se realicen en sistema semiescolarizado y la autorizacin no sea
superior a 10 horas por semana de lunes a viernes.
Si la licenciatura que se curse, comprende una parte de la jornada de trabajo del trabajador-becario, en
cuyo caso se estar a lo dispuesto en la fraccin I del Artculo 50 de ste Reglamento.
VII. Para estudios de Educacin Continua

147

La Comisin Central en coordinacin con el Titular del Ente correspondiente, asignar este tipo de
becas a sus trabajadores del de la Rama Mdica, Paramdica y Afn con su Grupo Afn Administrativo,
que cursen estudios de educacin continua y los realicen en Instituciones con reconocimiento oficial,
conforme la correlacin que seala la tabla siguiente:
Tipo de Autorizacin
Condiciones del procedimiento
Comisin Oficial
Jornada Especial de Trabajo Si los estudios de educacin continua que se cursen comprenden toda la
jornada de trabajo del becario
Si los estudios de educacin continua que se cursen, comprenden una parte de la jornada de trabajo
del trabajador-becario, en cuyo caso se estar a lo dispuesto en la fraccin I del Artculo 50 de ste
Reglamento.

ARTCULO 52
Los tipos de beca a que se refiere el artculo anterior podrn otorgarse o autorizarse para que se disfruten en el territorio nacional, o fuera de ste excepto el referido en la fraccin VI, de acuerdo con las
caractersticas especficas de cada uno, mismas que valorar y asignar la Comisin Mixta competente, conforme los requisitos establecidos en el presente Reglamento.

ARTCULO 53
Para su prrroga, las becas cuya duracin sea mayor de seis o doce meses, segn el caso, requerirn
ser ratificadas por el becario a travs de la Comisin Central con treinta das de anticipacin a la terminacin del plazo por el que se expidi la autorizacin correspondiente. La Comisin Central dirigir la
solicitud de prrroga al rea autorizada del Ente en que el trabajador tenga su adscripcin.

ARTCULO 54
La Secretara tendr en todo tiempo la facultad de verificar la vigencia de los justificantes que se exhiban, para la autorizacin o prrroga de una beca, revocando y suspendiendo en forma inmediata, las
autorizaciones otorgadas en los siguientes casos:
I. Cuando se detecte que el trabajador-becario, con alguna de las autorizaciones a que se
refiere el Artculo 50 de este Reglamento, utiliza el tiempo de la beca ocupando una plaza remunerada en otra rea de la propia Secretara, diferente a la de su adscripcin, en
cualquier otra dependencia o entidad, o bien en alguna institucin o empresa de carcter
privado;
II. Cuando se compruebe que ya no subsisten los motivos del otorgamiento de la autorizacin de beca, bien sea porque el trabajador-becario ha concluido el programa de capacitacin o curso postcnico o dejado de realizar el programa de enseanza, o en su defecto
abandonado el curso postcnico, el internado de pregrado, el servicio social de pasantes,
una especialidad mdica o un posgrado; licenciatura o educacin continua;
III. En el caso de comprobar que el trabajador-becario abandon el evento de capacitacin

148

se dejar precedente en su expediente para considerarlo en sus solicitudes posteriores de


beca; y
IV. Cuando se demuestre que el trabajador becario obtuvo la autorizacin de beca mediante
documentos o declaraciones falsas; sin perjuicio de las sanciones que correspondan.

ARTCULO 55
Concluida o revocada una autorizacin de beca de las sealadas en este Reglamento, el trabajador
deber incorporarse a su puesto de base y en su lugar de adscripcin dentro de los tres das hbiles
siguientes a la conclusin del curso, cuando ste se haya efectuado en la ciudad en donde se encuentre la unidad de adscripcin del trabajador; dentro de los siete das siguientes, si se trata de una beca
que se haya disfrutado en otra Entidad Federativa del territorio nacional y de quince das, si el disfrute
fue en el extranjero.

ARTCULO 56
El trabajador a quien se asigne y en su caso, se le autorice el disfrute de uno de los tipos de beca a que
se refiere este Reglamento, firmar ante la Secretara carta compromiso, obligndose a lo siguiente:
I. Cumplir estrictamente con las disposiciones de este Reglamento;
II. Informar trimestralmente a la Comisin correspondiente, marcando copia al ente de su
adscripcin, de las actividades que desarrolla como becario y comprobar haber sido aprobado al trmino de sus estudios con la constancia que deber remitir;
III. En el caso de internos de pregrado, pasantes de servicio social y residentes de especialidades, deber comprobar ante la Direccin General de Calidad y Educacin en Salud,
haber sido aprobado al trmino del ao de estudios;
IV. Prestar sus servicios a la Secretara, una vez concluido el tipo de beca de que se trate,
por el tiempo equivalente al de su duracin. De no hacerlo, la Secretara, con apoyo en las
disposiciones aplicables, proceder al fincamiento de responsabilidades en su contra.
V. Difundir los conocimientos adquiridos, en su mbito y horario laboral.

ARTCULO 57
Los trabajadores de base podrn participar en los programas de capacitacin para el desempeo y de
capacitacin para el desarrollo con duracin mxima de treinta das en los siguientes casos:
I. Eventos que se realicen en su unidad de adscripcin dentro de su jornada y horario de
trabajo;
II. Eventos que se realicen fuera de su unidad de adscripcin y lugar de residencia, pero
dentro de la propia entidad federativa; y
III. Eventos que se realicen fuera de la entidad federativa a la que se encuentra adscrito.
Las autorizaciones para esta participacin podrn ser otorgadas en todo tiempo, siempre y cuando no
se afecte el desarrollo de las funciones que se tengan asignadas.

149

Para los efectos de este artculo, previa solicitud por escrito, el Titular del Ente est facultado para autorizar una comisin oficial hasta por treinta das con goce de sueldo ntegro y en los casos a que hace
referencia su fraccin III, podr asignar viticos y pasajes, conforme a la disponibilidad presupuestal,
hacindolo del conocimiento de la Comisin correspondiente.

ARTCULOS TRANSITORIOS
PRIMERO.- El presente Reglamento de Capacitacin de la Secretara de Salud, entrar en vigor a
partir de la fecha de su aprobacin.
SEGUNDO.- Quedan abrogados todos aquellos Reglamentos o Manuales que en la Secretara de Salud se hayan expedido con antelacin al presente instrumento normativo en materia de Capacitacin y,
en general, todo aqul documento que se contraponga a lo aqu contenido.
TERCERO.- La capacitacin se extiende a Trabajadores que ostenta una plaza provisional, donde
el Titular de la plaza se encuentre ocupando puestos de confianza en la Secretara, as mismo todos
aquellos que ocupen una plaza vacante definitiva y hayan transcurrido ms de seis meses en la misma.
CUARTO.- Todo lo no previsto en el presente Reglamento, ser resuelto por la Comisin Nacional
Mixta de Capacitacin, sin perjuicio de las acciones judiciales que el interesado pueda ejercitar para el
reconocimiento de sus derechos.
QUINTO.- La Comisin Nacional Mixta de Capacitacin manejar confidencialmente todos aquellos
documentos e informacin de que tenga conocimiento con motivo del ejercicio de sus atribuciones, por
lo que, en todo momento, su actuacin ser de buena fe.
SEXTO.- El presente Reglamento deber aplicarse irrestrictamente a los trabajadores de los Organismos Pblicos Descentralizados creados en cada una de las Entidades Federativas y el Distrito Federal,
as como en los Institutos Nacionales de Salud, de conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo Nacional para la Descentralizacin de los Servicios de Salud, publicado en el Diario Oficial de la Federacin
el da veinte de agosto de mil novecientos noventa y seis, as como en los treinta y dos Acuerdos de
Coordinacin para la Descentralizacin Integral de los Servicios de Salud.
SEPTIMO.- Para los efectos de las relaciones laborales entre los Organismos sealados anteriormente
y sus trabajadores, al hacer referencia el presente Reglamento a la Secretara, se entender que se
trata de los Organismos citados, y en tanto se mencione a los trabajadores, se entender que se trata
de aquellos que laboran en dichos Organismos.
OCTAVO.- Cuando se haga referencia a la Secretara, se entender a las Unidades Centrales de la
Secretara de Salud, a los Organismos Pblicos Descentralizados que prestan sus servicios de salud
en los Estados y el Distrito Federal, a los Organismos Pblicos Descentralizados de naturaleza Federal,
a los Institutos Nacionales de Salud, a los rganos Desconcentrados y en general al conjunto de Instituciones que estn coordinadas a la Secretara de Salud; as mismo, cuando se haga referencia a los
trabajadores, deber entenderse que se trata de los que laboran en los citados Organismos.

150

Por la Secretara de Salud

Por el Sindicato Nacional de


Trabajadores de la Secretara de Salud

Lic. Luca Andrade Manzano


Directora General de Recursos Humanos
en trminos de la fraccin IX en relacin
con la fraccin I, del artculo 29 del
Reglamento Interior de la
Secretara de Salud

Dr. Francisco Bermen Ixta


Presidente de la Comisin
Nacional de Honor y Justicia

151

REGLAMENTO
de

seguridad e higiene

NDICE
CAPTULO I

Disposiciones generales

CAPTULO II

154

Objeto de la comision nacional

155

CAPTULO III

Integracion, instalacion e inscripcion de la comision nacional

CAPTULO IV

Atribuciones y funciones de la comision nacional

CAPTULO V

Sesiones de trabajo de la comision nacional

156

156

158

CAPTULO VI

De las comisiones centrales ???

CAPTULO VII

De las comisiones auxiliares 161

ARTCULOS TRANSITORIOS

82
153

CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTCULO 1
La Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene en el Trabajo de la Secretaria de Salud, es un rgano bipartito, integrado por igual nmero de representantes de la Secretara de Salud y del Sindicato
Nacional de Trabajadores de la Secretara de Salud.

ARTCULO 2
Para efectos del presente Reglamento, se entender por:
I. Secretara de Salud, al ente Jurdico Administrativo dependiente del Ejecutivo Federal,
rector y negociador a nivel central con el Sindicato Nacional de los Trabajadores de la
Secretara de Salud, de los derechos colectivos de los trabajadores que conforman a la
Secretara.
II. La Secretara, a las Unidades Centrales y a los rganos Desconcentrados de la Secretara de Salud, as como a los Organismos Pblicos Descentralizados federales y los que
prestan sus Servicios de Salud en los Estados y en el Distrito Federal y en general, al conjunto de Instituciones que sean sectorialmente coordinadas por la Secretara de Salud y en
las que se apliquen actualmente y/o en lo futuro estas condiciones.
Cuando se nombre a la Secretara, se entender que se refiere al titular que corresponda
de conformidad con el prrafo que precede;
III. El Titular, al C. Secretario de Salud Federal estatal o al Director General del Organismo
Pblico Descentralizado, segn corresponda;
IV. El Sindicato, al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretara de Salud;
V. Los Trabajadores, a las trabajadoras y los trabajadores de base,
VI. Unidad Administrativa, a las Unidades Administrativas de la Secretara, de los Servicios
u Organismos Pblicos Descentralizados en el Distrito Federal y en las Entidades Federativas;
VII. Las Comisiones Centrales, a las Comisiones Centrales Mixtas de Seguridad e Higiene
en el Trabajo de la Secretara de Salud;
VIII. La Comisin de Seguridad e Higiene, a la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e
Higiene en el Trabajo de la Secretara de Salud;
IX. Las Comisiones Auxiliares, a las Comisiones Auxiliares Mixtas de Seguridad e Higiene
en el Trabajo de la Secretara de Salud;

154

X. Los Centros de Trabajo, a los Centros de Trabajo dependientes de las unidades administrativas de la Secretara de Salud, de los Servicios u Organismos Pblicos Descentralizados en el Distrito Federal y en las Entidades Federativas;
XI. Los riesgos de trabajo, a los accidentes y enfermedades de trabajo o profesionales;
XII. La Seccin Sindical a las Secciones del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretara de Salud, y
XIII. El Instituto, al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.

ARTCULO 3
En la Comisin Nacional, los representantes de la Secretara de Salud sern nombrados por el C.
Subsecretario de Administracin y Finanzas y los representantes del Sindicato por el C. Presidente del
Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato.

ARTCULO 4
La Comisin Nacional se regir por lo dispuesto en la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, la Ley del Instituto de Seguridad y
Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, la Ley General de Salud, las Condiciones Generales
de Trabajo de la Secretara de Salud y, lo dispuesto en este Reglamento; asimismo, son aplicables de
manera supletoria, la Ley Federal del Trabajo y el Reglamento Federal de Seguridad e Higiene y Medio
Ambiente de Trabajo.

ARTCULO 5
Este Reglamento y las disposiciones que de el se deriven, a travs de la Comisin Nacional, sern de
observancia obligatoria para la Secretara de Salud, de los Servicios u Organismos Pblicos Descentralizados en el Distrito Federal y en las Entidades Federativas, y sus trabajadores, as como para el
Sindicato.

ARTCULO 6
La Secretara de Salud, proporcionar los recursos humanos, materiales y financieros que sean necesarios para la instalacin y buen funcionamiento de la Comisin Nacional.

CAPTULO II
OBJETO DE LA COMISIN NACIONAL
ARTCULO 7
La Comisin Nacional, tiene por objeto la investigacin de las causas de los riesgos de trabajo dentro
del mbito de la Secretara de Salud, proponer y adoptar las medidas para prevenirlos y vigilar que las
mismas se cumplan.

155

CAPTULO III
INTEGRACIN, INSTALACIN E
INSCRIPCIN DE LA COMISIN NACIONAL
ARTCULO 8
La Comisin Nacional est integrada por tres representantes de la Secretara de Salud y tres representantes del Sindicato, as como sus respectivos suplentes, quienes fungirn como asesores y tendrn
voto en ausencia del titular que representan.

ARTCULO 9
La Comisin Nacional tendr un Secretario Tcnico con derecho a voz pero no a voto, que ser nombrado y removido de comn acuerdo por ambas representaciones, con las siguientes funciones: elaborar las actas y documentos relativos a sus trabajos, tramitar las propuestas, gestionar los recursos
necesarios para el funcionamiento normal de la misma, despachar y recibir la correspondencia en
materia de Seguridad e Higiene, as como los dems inherentes a su cargo.

ARTCULO 10
La Comisin Nacional ha quedado formalmente instalada, teniendo su domicilio en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal.

ARTCULO 11
La Comisin Nacional ha quedado inscrita en el Instituto y registrada ante el Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje.

CAPTULO IV
ATRIBUCIONES Y FUNCIONES
DE LA COMISIN NACIONAL
ARTCULO 12
Son atribuciones y funciones de la Comisin Nacional las siguientes:
I. La integracin e instalacin de las Comisiones Centrales, as como el buen funcionamiento y cumplimiento de las mismas;
II. Llevar el registro y control de las Comisiones Centrales y Auxiliares que se integren;
III. Normar y evaluar el funcionamiento de las Comisiones Centrales y Auxiliares;

156

IV. Sancionar las normas e instructivos que rijan el funcionamiento de las Comisiones Centrales y Auxiliares;
V. Emitir lineamientos, que sobre riesgos de trabajo y seguridad e higiene en el mismo, deban aplicarse a nivel nacional dentro del mbito de la Secretara de Salud;
VI. Adoptar todos aquellos criterios y disposiciones que permitan disminuir los riesgos de
trabajo o favorecer las condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo;
VII. Investigar las causas de los riesgos de trabajo en los centros de trabajo, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que las mismas se cumplan;
VIII. Sealar las reas que por la naturaleza del trabajo deban ser consideradas como de
alto, mediano y bajo riesgo, as como las funciones que se encuadren en este supuesto y
proponer, en su caso, que dichas reas y funciones se determinen como tales;
IX. Llevar los registros de los riesgos de trabajo ocurridos en la Secretara de Salud y comunicar stos al Instituto;
X. Promover y coordinar la capacitacin y adiestramiento en materia de seguridad e higiene
a los trabajadores de la Secretara de Salud;
XI. Establecer relaciones e intercambiar experiencias con las Comisiones y dems organismos del pas o del extranjero que tengan por objeto la seguridad e higiene en el trabajo;
XII. Organizar conferencias, seminarios, simposios, congresos y exposiciones sobre seguridad e higiene en el trabajo;
XIII. Colaborar en las campaas sobre contaminacin ambiental y seguridad e higiene, que
lleven a la prctica las autoridades gubernamentales e instituciones educativas;
XIV. Efectuar cuando as se determine, visitas a los edificios e instalaciones y revisar los
equipos de los centros de trabajo; contando con la transportacin y viticos requeridos para
tal efecto, con el objeto de verificar las condiciones de seguridad e higiene que prevalezcan
en los mismos, elaborando acta pormenorizada de cada visita;
XV. Comunicar a la Secretara de Salud las deficiencias que se detecten en cuanto al cumplimiento de las medidas establecidas;
XVI. Vigilar el cumplimiento de las disposiciones emitidas y las que en lo sucesivo se dicten
en materia de seguridad e higiene;
XVII. Validar, ratificar o rectificar a aquellos trabajadores que cumplan con el binomio reapuesto, y que en consecuencia sean susceptibles del otorgamiento de derechos adicionales, y
XVIII. Decidir como ltima instancia sobre las controversias que se presenten respecto de
la materia de su competencia.

157

CAPTULO V
SESIONES DE TRABAJO
DE LA COMISIN NACIONAL
ARTCULO 13
La sesiones de trabajo ordinarias o extraordinarias, se desarrollarn de conformidad con el Orden del
Da que establecer previamente la Comisin Nacional. En las sesiones ordinarias se podrn tratar
todos aquellos temas que sean de la competencia de la misma y en las extraordinarias aquellos temas
para los que fueron expresamente convocados por las partes.

ARTCULO 14
El pleno se integra por ambas representaciones y las votaciones se tomarn por representacin y no,
por representante.

ARTCULO 15
La Comisin Nacional se reunir mensualmente en forma ordinaria y de manera extraordinaria cada
vez que a juicio de alguna de las partes se considere necesario.

ARTCULO 16
La integracin, instalacin, inscripcin, atribuciones y funcionamiento de las Comisiones Centrales se
sujetar a lo siguiente:
I. Se integrarn por igual nmero de representantes de la Secretara de Salud, Servicios u
Organismos Pblicos Descentralizados en el Distrito Federal o en las Entidades Federativas, y del Sindicato, as como sus respectivos suplentes, quienes fungirn como asesores
y tendrn voto en ausencia del titular al que representan.;
II. Los representantes de la Secretara sern: el Titular de la unidad administrativa, de los
Servicios u Organismos Pblicos Descentralizados en el Distrito Federal o en las Entidades
Federativas, el responsable del rea administrativa y el jefe del departamento de personal
o equivalente;
III. El Sindicato estar representado por el Secretario General del Comit Ejecutivo de la
Seccin Sindical correspondiente y dos representantes del mismo;
IV. En caso de que se incrusten dos Secciones Sindicales dentro de una unidad administrativa, la Comisin se integrar por dos representantes de cada una de las secciones y uno
ms de la autoridad;
V. Para el supuesto de que existan tres o ms Secciones Sindicales dentro de una unidad
administrativa, la Comisin se integrar por los Secretarios Generales Seccionales correspondientes o por quien designen los mismos y por igual nmero de representantes por
parte de la autoridad;

158

VI. Los representantes que integren las Comisiones Centrales, tendrn la misma capacidad
e iguales derechos y obligaciones, independientemente de la jerarqua que cada uno tenga
en las unidades administrativas, y en las Secciones Sindicales;
VII. Las Comisiones Centrales quedarn registradas ante la Comisin Nacional y el Instituto;
VIII. Los integrantes de las Comisiones Centrales, dedicarn el tiempo que sea necesario
para el desempeo de sus funciones;
IX. Las Comisiones Centrales, contarn con un Secretario Tcnico con derecho a voz pero
no a voto que ser nombrado y removido de comn acuerdo por ambas representaciones
el que se encargar de elaborar las actas y documentos que se acuerden en las sesiones
de trabajo y las dems inherentes a su cargo;
X. Las Comisiones Centrales, tendrn su domicilio en las unidades administrativas correspondientes;
XI. En el supuesto de que por la estructura misma de la unidad administrativa, no sea necesario integrar Comisiones Auxiliares, ser la Comisin Central la encargada de realizar
recorridos en los centros de trabajo;
XII. Las Comisiones Centrales registrarn a las Comisiones Auxiliares ante la Comisin
Nacional y el Instituto;
XIII. En aquellos casos en que dada la importancia del asunto la Comisin Central considere que deba conocer de l la Comisin Nacional, lo remitir a sta, quien resolver en
definitiva;
XIV. Vigilarn el cumplimiento de las disposiciones que en materia de seguridad e higiene
en el trabajo se encuentren vigentes, as como las que al efecto dicte la Comisin Nacional;
XV. Establecern en su caso Comisiones Auxiliares en los centros de trabajo;
XVI. Conocern e intervendrn en la solucin de los asuntos que les sean remitidos por las
Comisiones Auxiliares;
XVII. Programarn, validarn y difundirn permanentemente campaas sobre seguridad e
higiene en el trabajo, las que comprendern la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores en esta materia;
XVIII. Llevarn el registro mensual de los accidentes y enfermedades de trabajo ocurridos
en su unidad administrativa, y remitirn esta informacin a la Comisin Nacional, as como
al Instituto;
XIX. Dictarn las medidas que a su juicio sean convenientes, para evitar que ocurran accidentes y enfermedades de trabajo y que tengan incidencia en la unidad administrativa,
de los Servicios u Organismos Pblicos Descentralizados en el Distrito Federal o en las
Entidades Federativas;

159

XX. Supervisarn evaluarn y apoyarn tcnicamente a las Comisiones Auxiliares;


XXI. Efectuarn visitas a los edificios e instalaciones y revisarn los equipos de la unidad
administrativa, contando con la transportacin y viticos requeridos para tal efecto que proporcionar la Unidad Administrativa correspondiente, con el objeto de verificar las condiciones de seguridad e higiene que prevalezcan en los mismos elaborando acta pormenorizada
de cada visita y turnando copia de la misma a la Comisin Nacional;
XXII. Asistirn a los eventos a que convoque la Comisin Nacional;
XXIII. Participarn con la autoridad de la unidad administrativa, en la elaboracin de un
registro estadstico sobre la ocurrencia de los riesgos de trabajo en el mbito de su competencia;
XXIV. Comunicarn a las autoridades de las unidades administrativas y a la Comisin Nacional las deficiencias que se detecten en cuanto al cumplimiento de las medidas propuestas;
XXV. Promovern y vigilarn ante las autoridades de la unidad administrativa, la aplicacin
de las medidas generales o especficas en materia de seguridad e higiene en el trabajo,
cuando las Comisiones Auxiliares no hayan logrado la adopcin de sus recomendaciones
y su cumplimiento;
XXVI. Informarn a las Comisiones Auxiliares sus resoluciones en relacin a la prevencin
de riesgos de trabajo;
XXVII. Sesionarn de manera ordinaria cada mes y en forma extraordinaria, cada vez que
a juicio de alguna de las partes lo considere necesario;
XXVIII. De cada sesin se levantar acta circunstanciada, remitiendo copia simple con firmas autgrafas a la Comisin Nacional;
XXIX. Identificar las reas nocivo-peligrosas de alto, mediano y bajo riesgo, as como a los
trabajadores que laboren y estn adscritos en las mismas, con los puestos listados para tal
efecto en el Manual de la Materia;
XXX. Indicarn al titular de la unidad administrativa, se proceda al otorgamiento de derechos adicionales a aquellos trabajadores a que se refiere la fraccin anterior, siempre y
cuando hayan sido validados y autorizados por la Comisin Nacional, y
XXXI. Para la validez de los acuerdos tomados en las sesiones de trabajo de las Comisiones Centrales el pleno se integra con ambas representaciones y las votaciones se tomarn
por representacin y no, por representante.

160

CAPTULO VII
DE LAS COMISIONES AUXILIARES
ARTCULO 17
La integracin, instalacin, inscripcin, atribuciones y funcionamiento de las Comisiones Auxiliares se
sujetar a lo siguiente:
I. Se integrarn por igual nmero de representantes de los Servicios u Organismos Pblicos
Descentralizados en el Distrito Federal o en las Entidades Federativas y el Sindicato, as
como sus respectivos suplentes, quienes fungirn como asesores y tendrn voto en ausencia del titular al que representan.
II. Se integrarn por dos representantes de los Servicios u Organismos Pblicos Descentralizados en el Distrito Federal o en las Entidades Federativas el titular del centro del trabajo
y el responsable del rea administrativa del mismo. Por el Sindicato dos representantes, el
delegado sindical del centro del trabajo y uno ms designado por el Secretario General de
la Seccin Sindical correspondiente;
III. Los representantes de las Comisiones Auxiliares, tendrn iguales derechos y obligaciones independientemente de la jerarqua que cada uno tenga en las unidades administrativas, o en las Secciones Sindicales;
IV. Las Comisiones Auxiliares quedarn registradas ante la Comisin Central que corresponda, la Comisin Nacional y el Instituto;
V. Las Comisiones Auxiliares contarn con un Secretario Tcnico con derecho a voz pero no
a voto, quien ser nombrado y removido de comn acuerdo por ambas representaciones, el
que se encargar de elaborar las actas y documentos que se acuerden en las sesiones de
trabajo y otras funciones que las mismas determinen;
VI. Los integrantes de las Comisiones Auxiliares, dedicarn el tiempo que sea necesario
para el desempeo de sus funciones;
VII. Las Comisiones Auxiliares, tendrn su domicilio en los centro de trabajo correspondientes;
VIII. Vigilarn el cumplimiento de las disposiciones que en materia de seguridad e higiene
en el trabajo se encuentran vigentes, as como las que determinen la Comisin Nacional o
la Comisin Central;
IX. Programarn permanentemente campaas sobre seguridad e higiene, comprendiendo
estas, la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores;
X. Llevarn el registro mensual de los accidentes y enfermedades de trabajo ocurridos en
el centro de trabajo de su competencia, elaborando acta pormenorizada y remitiendo esta
informacin a las Comisiones Central y Nacional; y al Instituto para los efectos correspondientes;

161

XI. Promovern y vigilarn ante las autoridades del centro de trabajo, la aplicacin de medidas generales o especficas en materia de seguridad e higiene;
XII. Sesionarn mensualmente en forma ordinaria y extraordinariamente cada vez que a
juicio de alguna de las partes se considere necesario;
XIII. En la primera sesin anual de trabajo, se formular el calendario de visitas en el centro
de trabajo, debindose determinar el inicio de stas, conforme al orden de prioridad que a
juicio de la propia Comisin se proponga;
XIV. De cada visita deber levantarse acta circunstanciada, incorporndose en la misma,
las observaciones producto de la visita y en su caso, proponer en sus conclusiones las
medidas preventivas o correctivas. De esta acta debern enviarse copia simple con firmas
autgrafas a la Central correspondiente y a la Comisin Nacional;
XV. Asistirn a los eventos a que convoquen las Comisiones Centrales correspondientes y
Nacional;
XVI. Identificarn las reas nocivo-peligrosas de alto, mediano y bajo riesgo, as como a los
trabajadores que laboren y estn adscritos en las mismas con los puestos listados para tal
efecto en el Manual de la materia;
XVII. Indicarn al titular de la unidad aplicativa u hospitalaria correspondiente, se proceda
al otorgamiento de derechos adicionales a aquellos trabajadores a que se refiere la fraccin
anterior, siempre y cuando hayan sido validados y autorizados por la Comisin Nacional, y
XVIII. Para la validez de los acuerdos tomados en las sesiones de trabajo de las Comisiones Auxiliares, el pleno se integra con ambas representaciones y las votaciones se tomarn
por representacin y no por representante.

ARTCULOS TRANSITORIOS
PRIMERO.- El presente Reglamento de Seguridad e Higiene en el Trabajo de la Secretara de Salud,
entrar en vigor a partir de la fecha de su aprobacin.
SEGUNDO.- Quedan abrogados todos aquellos Reglamentos o Manuales que en la Secretara de
Salud se hayan expedido con antelacin al presente instrumento normativo en materia de Seguridad
e Higiene en el Trabajo y, en general, todo aqul documento que se contraponga a lo aqu contenido.
TERCERO.- Todo lo no previsto en el presente Reglamento ser resuelto por la Comisin Nacional
Mixta de Seguridad e Higiene en el Trabajo, sin perjuicio de las acciones judiciales que el interesado
pueda ejercitar para el reconocimiento de sus derechos.
CUARTO.- La Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene en el Trabajo manejar confidencialmente todos aquellos documentos e informacin de que tenga conocimiento con motivo del ejercicio de
sus atribuciones, por lo que, en todo momento, su actuacin ser de buena fe.
QUINTO.- El presente Reglamento deber aplicarse irrestrictamente a los trabajadores de los Organis-

162

mos Descentralizados creados en cada una de las Entidades Federativas y el Distrito Federal, as como
en los Institutos Nacionales de Salud, de conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo Nacional para la
Descentralizacin de los Servicios de Salud, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el da veinte
de agosto de mil novecientos noventa y seis, as como en los treinta y dos Acuerdos de Coordinacin
para la Descentralizacin Integral de los Servicios de Salud.
SEXTO.- Para los efectos de las relaciones laborales entre los Organismos sealados anteriormente y
sus trabajadores, al hacer referencia el presente Reglamento a la Secretara, se entender que se trata
de los Organismos citados, y en tanto se mencione a los trabajadores, se entender que se trata de
aquellos que laboran en dichos Organismos.
SPTIMO.- Cuando se haga referencia a la Secretara, se entender a las Unidades Centrales de la
Secretara de Salud, a los Organismos Pblicos Descentralizados que prestan sus servicios de salud
en los Estados, a los Organismos Pblicos Descentralizados de naturaleza Federal, a los Institutos Nacionales de Salud, a los rganos Desconcentrados y en general al conjunto de Instituciones que estn
coordinadas a la Secretara de Salud; as mismo, cuando se haga referencia a los trabajadores, deber
entenderse que se trata de los que laboran en los citados Organismos.

Por la Secretara de Salud

Por el Sindicato Nacional de


Trabajadores de la Secretara de Salud

Lic. Luca Andrade Manzano


Directora General de Recursos Humanos
en trminos de la fraccin IX en relacin
con la fraccin I, del artculo 29 del
Reglamento Interior de la
Secretara de Salud

Dr. Francisco Bermen Ixta


Presidente de la Comisin
Nacional de Honor y Justicia

163

MANUAL PARA PREVENIR

riesgos
y
otorgamiento

de derechos adicionales

NDICE
CAPITULO I

Del marco legal

CAPITULO II

167

Del ambito y aplicacin

CAPITULO III

168

De los conceptos generales

169

CAPTULO IV

De los lineamientos generales 172



Seccin primera

De los lineamientos para dictar medidas

tendientes a prevenir y disminuir

172

riesgos de trabajo y recomendar su aplicacin


Seccin segunda

De la determinacion de areas nocivo-peligrosas de alto riesgo


Seccin tercera

De la determinacion de areas nocivo-peligrosas de mediano riesgo


Seccin cuarta

De la determinacion de areas nocivo peligrosas de bajo riesgo

Seccin quinta
De los lineamientos para identificar las areas
nocivo-peligrosas de alto, mediano y bajo riesgo,
asi como a los trabajadores que presten

sus servicios y esten adscritos en la mismas

174
174

174

174
165

CAPTULO V

De los derechos de los trabajadores que con


determinados puestos prestan sus servicios y estan
adscritos en areas nocivos peligrosas de alto, mediano o bajo riesgo

Seccin primera

176

176

Del listado de puestos


Seccin segunda

De la determinacion de areas nocivo-peligrosas de alto riesgo


Seccin tercera

De la determinacion de areas nocivo-peligrosas de mediano riesgo


Seccin cuarta

De la determinacion de areas nocivo-peligrosas de bajo riesgo

Seccin quinta

198

199

De los lineamientos para el otorgamiento de derechos adicionales

Seccin sexta
De las bajas e incidencias en la compensacion

salarial sobre el sueldo tabular mensual del 20%, 10% 7%

CAPITULO VI

De las disposiciones finales

166

203

198

199

201

CAPTULO I
DEL MARCO LEGAL
De conformidad con las disposiciones aplicables en materia de seguridad e higiene en el trabajo, la
Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene en el Trabajo de la Secretara de Salud, expide el Manual para Prevenir y Disminuir Riesgos de Trabajo e Indicar el Otorgamiento de Derechos Adicionales,
en el cual se establecen lineamientos generales para salvaguardar el bienestar fsico, mental y social
de los trabajadores en el desarrollo de sus funciones.
Consecuentemente, el marco legal de la materia de seguridad e higiene en el trabajo, se contiene en
los Ordenamientos siguientes:

- DE APLICACIN DIRECTA:
l. Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, Artculo 4o., 123, Apartado A,
Fracciones XIV y XV y B, Fraccin XI, Incisos A) y B) y 133;
2. Convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo ratificado por Mxico, a saber:
No. 17 Relativo a la Indemnizacin por Accidentes del Trabajo, vigente en Mxico a partir
de mayo de 1934.
No. 42 Relativo a la Indemnizacin por Enfermedades Profesionales, vigente en Mxico a
partir de 1938.
No. 115 Relativo a la Proteccin de los Trabajadores Contra las Radiaciones lonizantes,
vigente en Mxico a partir de octubre de 1984.
No. 120 Relativo a la Higiene en el Comercio y en las Oficinas, vigente en Mxico a partir
de junio de 1969.
No. 134 Relativo a la Prevencin de Accidentes del Trabajo de la Gente de Mar, vigente en
Mxico a partir de abril de 1975.
No. 155 Relativo a Seguridad y Salud de los Trabajadores y Medio Ambiente de Trabajo,
vigente en Mxico a partir de febrero de 1983;
3. Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Artculos 14 Fraccin II, 43 Fracciones II y VI y 110;
4. Ley General de Salud, Ttulo Sptimo, Captulo V;
5. Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, Ttulo
Segundo, Captulo II, Seccin II y Captulo IV;
6. Condiciones Generales de Trabajo de la Secretara de Salud vigentes;
7. Instructivo Relativo a la Constitucin, Inscripcin y Funcionamiento de las Comisiones
Mixtas de Seguridad e Higiene en el Trabajo del Sector Pblico afiliadas al Rgimen del
Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado;

167

8. Reglamento de Funcionamiento de las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene en el


Trabajo de la Secretara de Salud, y
9. Los treinta y dos Acuerdos de Coordinacin para la Descentralizacin Integral de los
Servicios de Salud.

- DE APLICACIN SUPLETORIA
10. Ley Federal del Trabajo, Artculo 132 Fracciones XVI, XVII, XVIII y XIX y 134 Fraccin
II y Ttulo Noveno, y
11. Reglamento de Seguridad e Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo del Sector Pblico
Federal, como complemento para enriquecer la normatividad en la materia.
12. y dems normas aplicables en la materia.

CAPTULO II
DEL MBITO DE APLICACIN
El presente Manual, es aplicable en el mbito nacional de la Secretara de Salud, por conducto de las
Comisiones Nacional, Centrales y Auxiliares Mixtas de Seguridad e Higiene en el Trabajo, instaladas
en cada uno de los centros de trabajo dependientes de las unidades administrativas de la Secretara
de Salud, rganos Desconcentrados y Organismos Pblicos Descentralizados, mismas que estn
facultadas para recomendar y dictar medidas tendientes para prevenir y disminuir riesgos de trabajo,
identificar reas nocivo-peligrosas e indicar el otorgamiento de derechos adicionales a los trabajadores
de base de la Secretara.
Igualmente, en la aplicacin del Manual, las recomendaciones e indicaciones que dicten las Comisiones Mixtas en esta materia, sern de la observancia estricta de los Titulares de las unidades administrativas de la Secretara de Salud, los Servicios u Organismos Pblicos Descentralizados en el Distrito
Federal y en las Entidades Federativas, en coordinacin con las Direcciones Generales de Recursos
Materiales y Servicios Generales, Recursos Humanos y de Regulacin de los Servicios de Salud, as
como la Coordinacin General de Obras, Conservacin y Equipamiento.
Asimismo, los servidores pblicos sujetos a las recomendaciones e indicaciones que dicten las Comisiones Mixtas, de acuerdo a su adscripcin y a las funciones que desarrollen en los centros de trabajo,
estn obligados al acatamiento de las disposiciones y medidas que al efecto se emitan en materia de
seguridad e higiene en el trabajo.

168

CAPTULO III
DE LOS CONCEPTOS GENERALES
De conformidad con los aspectos tericos-prcticos, as como de las disposiciones aplicables que en
particular existen en el mbito nacional e internacional y tomando en cuenta la naturaleza propia de
los servicios de salud que presta la Secretara de Salud, la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e
Higiene en el Trabajo, ha considerado conveniente incorporar en este documento un Captulo que contenga de manera accesible, aquellos conceptos de manejo usual y cotidiano en materia de Seguridad
e Higiene en el Trabajo, con el objeto de que las Comisiones Centrales y Auxiliares, las autoridades de
la Dependencia, los representantes sindicales y los trabajadores en general se interioricen respecto del
entendimiento de los mismos.
As entonces, se entender por:
1. CENTRO DE TRABAJO, al espacio fsico total que comprende una unidad administrativa de la Secretara, sus reas aplicativas u hospitalarias, en donde el trabajador est adscrito.
2. REA DE TRABAJO, al espacio fsico determinado de un Centro de Trabajo, donde los trabajadores
desarrollan cotidianamente sus funciones asignadas.
3. RIESGOS DE TRABAJO, a los accidentes y enfermedades a que estn expuestos los trabajadores tanto en el ejercicio como con motivo de las funciones que desarrollan y que a consecuencia de
Agentes y Actos Peligrosos o Condiciones Inseguras, pueden afectar o disminuir en forma transitoria o
permanente su salud, e incluso provocar la muerte.
Consecuentemente, los Riesgos de Trabajo de acuerdo a la Ley, se clasifican en:
Accidentes de Trabajo o Enfermedades Profesionales.
Se entiende por Accidente de Trabajo, toda lesin orgnica o perturbacin funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio del trabajo, cualquiera que sea el lugar y el
tiempo en que se preste. Quedan incluidos los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al Centro de Trabajo y de ste a aquel.
Se entiende por Enfermedad Profesional, todo estado patolgico que se deriva de la accin continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea
obligado a prestar sus servicios.
4. SEGURIDAD E HIGIENE, al conjunto de tcnicas de investigacin, evaluacin y control de Agentes o
Actos Peligrosos, as como de las Condiciones Inseguras, con el objeto de salvaguardar la salud fsica
y mental de los trabajadores.
5. INVESTIGACIN, al conjunto de procedimientos, mtodos y tcnicas tendientes, a la identificacin
de Agentes o Actos Peligrosos o de Condiciones Inseguras que originan Accidentes de Trabajo o Enfermedades Profesionales.
6. EVALUACIN, a la determinacin de tipo y grado de los Agentes o Actos Peligrosos y de las Condiciones Inseguras identificadas, para conocer la afectacin o disminucin que producen en la salud de
los trabajadores.

169

7. CONTROL, a la implantacin de medidas preventivas o correctivas determinadas por la Investigacin y Evaluacin de los Agentes o Actos Peligrosos y de las Condiciones Inseguras que, mediante la
supervisin peridica a las reas de Trabajo, tienden a evitar los Accidentes de Trabajo y las Enfermedades Profesionales.
8. MEDIDAS, a las recomendaciones que se adoptan para mejorar las condiciones de Seguridad e
Higiene en las reas de Trabajo.
9. AGENTES PELIGROSOS, a los Elementos Fsicos, Qumicos, Biolgicos o Mecnicos que, dadas
las circunstancias repentinas o intensas en que se presentan en el rea de Trabajo o a la susceptibilidad del individuo, pueden llegar a afectar o disminuir su salud.
Consecuentemente, se entender por:
A) Elementos Fsicos.- a los diferentes tipos de energa que pueden provocar afectacin o disminucin en la salud del individuo.
Los Elementos Fsicos ms comunes son:
- Radiaciones Ionizantes: Rayos X, Rayos Gama y/o Rayos Beta.
- Radiaciones no Ionizantes: Ondas Ultravioleta y/o Ondas Infrarrojas.
- Ventilacin Deficiente: Natural, Artificial y Mixta.
- Temperatura y Humedad: Relacin entre la Temperatura y la Humedad,
y/o Variaciones Bruscas de la Temperatura.
- Iluminacin Deficiente: Natural, Artificial y/o Mixta
- Ruido y Vibracin.
B) Elementos Qumicos.- Son las substancias que por sus propiedades o por su transformacin pueden provocar afectacin o disminucin en la salud del individuo.
Los Elementos Qumicos ms comunes son:
- Polvos: Orgnicos y/o Inorgnicos.
- Gases: Naturales, de Transformacin y/o de Combustin Interna.
- cidos: Fuertes y/o Dbiles
- Aerosoles: Densos y/o Leves
- Humos: de Combustin y/o de Combinacin
- Solventes.
C) Elementos Biolgicos.- A los organismos animales o vegetales que pueden afectar o disminuir la
salud del individuo.
Los Elementos Biolgicos ms comunes son:
- Bacterias
- Virus
- Hongos
- Insectos
- Parsitos

170

D) Elementos Mecnicos.- A los aparatos, herramientas, instrumentos y en s toda maquinaria que por
su funcionamiento puede afectar o disminuir la salud del individuo.
10. CONDICIONES INSEGURAS, a las causas potenciales que de manera directa o inmediata pueden
producir a los trabajadores algn Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional, durante el desempeo de sus labores en el rea de Trabajo.
11. ACTOS PELIGROSOS, a los hechos o bien a las conductas psicosociales que por accin u omisin
de los trabajadores u otras personas, alteran un procedimiento comnmente aceptado como seguro
en el rea de Trabajo y que pueden ocasionar un Accidente de Trabajo o una Enfermedad Profesional.
12. REAS NOCIVO-PELIGROSAS, a los espacios fsicos determinados en los cuales los trabajadores
de base adscritos a un Centro de Trabajo, desarrollan cotidianamente sus funciones asignadas, y en los
que estn expuestos potencialmente a sufrir un Riesgo de Trabajo, debido a la presencia de Agentes
Peligrosos, Condiciones Inseguras as como a la realizacin de Actos Peligrosos.
Las reas Nocivo-Peligrosas se clasifican, para su determinacin, en los siguientes tipos:
A) reas Nocivo-Peligrosas de Alto Riesgo.
Son los espacios fsicos determinados, en los cuales los trabajadores de base desarrollan cotidianamente
sus funciones asignadas y en los que se presentan de manera relevante los Agentes Peligrosos (Elementos Fsicos, Qumicos, Biolgicos y/o Mecnicos), las Condiciones Inseguras, as como la realizacin de
Actos Peligrosos, que implican un Riesgo de Trabajo inmediato, no obstante, de contar con el equipo de
proteccin requerido y de aplicarse las medidas para mejorar las condiciones de Seguridad e Higiene;
B) reas Nocivo-Peligrosas de Mediano Riesgo.
Son los espacios fsicos determinados, en los cuales los trabajadores de base desarrollan cotidianamente sus funciones asignadas y en los que se presentan en menor grado al anterior los Agentes
Peligrosos, las Condiciones Inseguras, as como la realizacin de Actos Peligrosos, que implican un
Riesgo de Trabajo inmediato o posterior, no obstante, de contar con el equipo de proteccin requerido
y de aplicarse las medidas para mejorar las condiciones de Seguridad e Higiene, y
C) reas Nocivo-Peligrosas de Bajo Riesgo.
Son los espacios fsicos determinados, en los cuales los trabajadores de base desarrollan cotidianamente sus funciones asignadas y en los que se presentan riesgos en un menor grado a los sealados
en los de mediano riesgo.
13. ACTA POR POSIBLE RIESGO DE TRABAJO, al documento que se instrument para los efectos de
calificacin por parte del ISSSTE, en el que hace constar en forma pormenorizada y detallada las circunstancias de tiempo, lugar y modo con las cuales se verifica un posible Riesgo de Trabajo, as como
en su caso las declaraciones de los testigos presenciales si los hubiere.
14. ACTA DE VISITA, al documento que instrumentan las Comisiones Centrales o Auxiliares Mixtas de
Seguridad e Higiene, para hacer constar en las reas de Trabajo, la presencia de Agentes Peligrosos,
Condiciones Inseguras, as como la realizacin de Actos Peligrosos, con el objeto de que previo su
anlisis, procedan a dictar las medidas de Seguridad e Higiene e identificar los tipos de reas NocivoPeligrosas as como a los trabajadores que presten sus servicios y estn adscritos en las mismas.
15. CALIFICACIN, a la determinacin tcnica por la cual el ISSSTE, reconoce o no la existencia de
un Riesgo de Trabajo.

171

16. INCAPACIDAD, a la disminucin o prdida de facultades o aptitudes fsico mentales, que imposibilitan total o parcialmente a los trabajadores para desempear sus labores.
La Incapacidad puede ser de tres tipos:
A) Temporal.- Cuando imposibilita al trabajador para desempear
sus labores por algn tiempo;
B) Permanente Parcial.- Cuando disminuyen las facultades o aptitudes del trabajador, y
C) Permanente Total.- Cuando imposibilitan al trabajador a
desarrollar trabajo por el resto de su vida.
17. DISMINUCIN DE FACULTADES, a la incapacidad permanente parcial, que disminuye las facultades o aptitudes fsicas y/o mentales de los trabajadores, para continuar desempeando en forma
eficiente el empleo para el que fueron designados.
18. FUNCIONES ACORDES, a la asignacin de nuevas funciones a los trabajadores que presentan
una incapacidad permanente parcial, de conformidad con el certificado mdico-legal que expide el
ISSSTE.
19. SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO, a aqul que en los trminos de la Ley del ISSSTE, cubre al
trabajador y/o a sus beneficiarios, las prestaciones que le correspondan a consecuencia de un Riesgo
de Trabajo.
20. DERECHOS ADICIONALES, a los que se establece en el presente Manual, para que se otorguen
a los trabajadores de base que se encuentren desarrollando cotidianamente sus funciones asignadas y
estn adscritos en forma constante y permanente en reas Nocivo-Peligrosas de Alto, Mediano o Bajo
Riesgo.

CAPTULO IV
DE LOS LINEAMIENTOS GENERALES
SECCIN PRIMERA
DE LOS LINEAMIENTOS PARA DICTAR MEDIDAS TENDIENTES A PREVENIR Y
DISMINUIR RIESGOS DE TRABAJO Y RECOMENDAR SU APLICACIN
Para prevenir y disminuir Riesgos de Trabajo, las Comisiones Centrales y Auxiliares Mixtas de Seguridad e Higiene en el Trabajo, debern apegarse a los siguientes

LINEAMIENTOS:
PRIMERO.- Las Comisiones Centrales y Auxiliares Mixtas de Seguridad e Higiene en el Trabajo, una
vez instaladas, procedern consuetudinariamente a efectuar visitas generales a los Centros de Trabajo
para observar las condiciones que guarden las instalaciones y equipos y determinar qu reas de Trabajo debern ser objeto de visitas especiales.

172

SEGUNDO.- Determinar las reas de Trabajo y de acuerdo a las condiciones observadas, se realizar
la calendarizacin de las visitas especiales a las mismas por orden de prioridad.
TERCERO.- Las visitas se llevarn a cabo de conformidad con lo establecido en el Reglamento de
Seguridad e Higiene de la Secretara de Salud, debindose levantar acta circunstanciada, en la que se
asienten las manifestaciones y observaciones realizadas por quienes en ella intervinieren.
CUARTO.- La Comisin en pleno de que se trate, en la siguiente sesin o antes, de considerarse conveniente, dar cuenta del resultado de la visita realizada en las reas de Trabajo con el acta correspondiente, para los efectos de iniciar la etapa de Investigacin. Con la Investigacin se identificarn los
Agentes Peligrosos, las Condiciones Inseguras o bien la realizacin de Actos Peligrosos en las reas
de Trabajo.
QUINTO.- Acto seguido, la Comisin Mixta de que se trate, proceder a la Evaluacin de los Agentes
Peligrosos, de las Condiciones Inseguras o de los Actos Peligrosos identificados, determinando el tipo y
grado en que se presentan, con el fin de conocer la afectacin o disminucin de facultades o aptitudes
que producen en la salud de los trabajadores.
SEXTO.- Con base en los resultados de la Investigacin y de la Evaluacin, la Comisin Mixta correspondiente proceder a dictar las Medidas de prevencin y correccin que permitan disminuir riesgos de
trabajo, mismas que recomendar al Titular del Centro de trabajo para su aplicacin.
SPTIMO.- Las Comisiones Centrales avalarn las Medidas dictadas por las Comisiones Auxiliares y
hecho que sea, las turnarn para su aplicacin al Titular del Centro de Trabajo que corresponda.
OCTAVO.- Las Medidas que sean dictadas para prevenir y disminuir Riesgos de Trabajo, podrn aplicarse para:
A) reas de Trabajo Administrativas.- Ventilacin adecuada; colocacin y correcto sealamiento de
extintores, y mantenimiento a instalaciones elctricas, hidrulicas y mecnicas;
B) reas de Trabajo Hospitalarias.- Prohibicin de ingestin de alimentos; colocacin y correcto sealamiento de extintores; disposicin de desechos; dotacin, uso y manejo de equipos de proteccin personal; manejo y almacenamiento de equipos compresores; procedimientos en gabinetes radiolgicos,
y almacenamiento y manejo para instrumental y vestuario esterilizado;
C) reas de Trabajo de Laboratorio.- Prohibicin de ingestin de alimentos; ventilacin adecuada; colocacin y correcto sealamiento de extintores; disposicin de desechos; dotacin, uso y manejo del
equipo de proteccin personal; colocacin, manejo y mantenimiento de equipos compresores y de regaderas; almacenamiento y manejo de reactivos y sustancias qumicas; mantenimiento a instalaciones
elctricas; uso, conservacin y mantenimiento de material de laboratorio; manejo de muestras de orina,
excreta, sangre, bacterias, hongos, insectos, virus, parsitos y dems lquidos y materiales utilizados
con ellos; mantenimiento preventivo y correctivo de equipos de radio-diagnstico y manejo de ropas
utilizadas en reas de Trabajo y de Servicios; y, mantenimiento y uso de equipos, herramientas y materiales de manejo cotidiano.
D) Infraestructura, mantenimiento preventivo o correctivo de los bienes inmuebles, considerando la
remodelacin de oficinas pblicas estructurales.
NOVENO.- Para el caso de que las representaciones ante la Comisin Auxiliar Mixta no lleguen a un
acuerdo respecto de las Medidas que deben dictar y recomendar, turnarn la controversia a la Comi-

173

sin Central Mixta de que dependan anexando al efecto los elementos de que dispongan, para que
emitan resolucin al respecto.
En el supuesto de que sean las representaciones ante la Comisin Central Mixta las que estn en desacuerdo,
turnarn la controversia a la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene en el Trabajo de la Dependencia, acompandole asimismo todos los elementos que hayan recabado, para que emita resolucin definitiva.

SECCIN SEGUNDA
DE LA DETERMINACIN DE REAS NOCIVO-PELIGROSAS DE ALTO RIESGO
De conformidad con los CONCEPTOS GENERALES definidos en el Captulo III de este Manual, la
COMISIN NACIONAL MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO determina como REAS
NOCIVO-PELIGROSAS DE ALTO RIESGO, los puestos comprendidos del punto 1 al 87, que puedan
estar en alguna de las reas de trabajo que presenten espacios fsicos donde se produzcan emanaciones radioactivas, y/o se presenten agentes qumicos, biolgicos, fsicos y mecnicos, y se presenten
condiciones inseguras y/o actos peligrosos, en los cuales, los trabajadores con los puestos que se
enlistan en la Seccin Primera del Captulo V del presente Manual, desarrollan cotidianamente sus
funciones y por lo mismo, estn expuestos en forma constante y permanente a un peligro nocivo para
su salud.

SECCIN TERCERA
DE LA DETERMINACIN DE REAS NOCIVO-PELIGROSAS DE MEDIANO RIESGO
La Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene en el Trabajo determina como REAS NOCIVOPELIGROSAS DE MEDIANO RIESGO, los puestos comprendidos del punto 88 al 160, que puedan
estar en alguna de las reas de trabajo que presenten espacios fsicos donde se produzcan agentes
qumicos, biolgicos, fsicos y mecnicos, y se presenten condiciones inseguras y/o actos peligrosos
en los cuales, los trabajadores con los puestos que se enlistan en la Seccin Primera del Captulo V del
presente Manual, desarrollan cotidianamente sus funciones y por lo mismo, estn expuestos en forma
constante y permanente a un peligro nocivo para su salud.

SECCIN CUARTA
DE LA DETERMINACIN DE REAS NOCIVO-PELIGROSAS DE BAJO RIESGO
La Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene en el Trabajo determina como REAS NOCIVOPELIGROSAS DE BAJO RIESGO, los puestos comprendidos del punto 161 al 170, que puedan estar
en alguna de las reas de trabajo que presenten espacios fsicos donde se produzcan agentes qumicos, biolgicos, fsicos y mecnicos, y se presenten condiciones inseguras y/o actos peligrosos en
los cuales, los trabajadores con los puestos que se enlistan en la Seccin Primera del Captulo V del
presente Manual, desarrollan cotidianamente sus funciones y por lo mismo, estn expuestos en forma
constante y permanente a un peligro nocivo para su salud.

SECCIN QUINTA
DE LOS LINEAMIENTOS PARA IDENTIFICAR LAS REAS NOCIVO-PELIGROSAS DE
ALTO, MEDIANO Y BAJO RIESGO, AS COMO A LOS TRABAJADORES QUE PRESTEN
SUS SERVICIOS Y ESTN ADSCRITOS EN LAS MISMAS.
Para identificar las reas nocivo-peligrosas de alto, mediano o bajo riesgo, as como a los trabajadores
que presten sus servicios y estn adscritos en las mismas, las Comisiones Centrales y Auxiliares Mixtas
de Seguridad e Higiene en el Trabajo, debern apegarse a los siguientes:

174

LINEAMIENTOS:
PRIMERO.- La Comisin Central o Auxiliar Mixta correspondiente, proceder a identificar las reas de
trabajo determinadas por la Comisin Nacional Mixta como reas de alto, mediano o bajo riesgo, en el
mbito de su jurisdiccin y asimismo, identificar a los trabajadores de base que cotidianamente y en
forma constante y permanente desarrollen sus funciones en dichas reas de alto, mediano o bajo riesgos, haciendo constar tales identificaciones en minuta de acta de visita debidamente circunstanciada
que al efecto se levante, con copia a la Comisin Nacional Mixta de la materia, para su evaluacin y
ratificacin.
SEGUNDO.- Enseguida y en la misma minuta, la Comisin Central o Auxiliar Mixta correspondiente,
identificar a los trabajadores de base que tengan asignados los puestos que se enlistan en la Seccin
Primera del Captulo V del presente Manual, para el objeto de que se les otorgue la compensacin
sobre el sueldo tabular mensual que les corresponda, as como los dems derechos adicionales a que
despus se har mencin.
Para los trabajadores que estn adscritos y sean identificados como personas que cotidianamente y
en forma constante y permanente desarrollan sus funciones en reas de trabajo, determinadas como
de alto, mediano, o bajo riesgos, que no tengan asignado el puesto que los haga merecedores de la
compensacin sobre el sueldo tabular mensual y dems derechos adicionales, la Comisin Central o
Auxiliar Mixta de que se trate, pedir por escrito al Titular de la unidad aplicativa u hospitalaria correspondiente o al Titular de la unidad administrativa de la Dependencia o de los Organismos Pblicos
Descentralizados (OPDs) respectivos, que se realicen los trmites pertinentes para la correccin del
cdigo funcional del trabajador que desempea funciones en reas de alto, mediano, o bajo riesgo
distintas a las de su puesto. Dicha peticin se har marcando copia al Director General de Recursos
Humanos y a la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene en el Trabajo, con el objeto de que
stos apoyen la solicitud.
TERCERO.- Para el caso de que las representaciones ante la Comisin Auxiliar Mixta estn en desacuerdo en las identificaciones antes referidas, turnarn a resolucin la controversia a la Comisin
Central Mixta de que dependa, con todos los elementos que se hayan recabado. En el supuesto de que
sean las representaciones de la Comisin Central Mixta las que estn en desacuerdo, la controversia
y elementos se turnarn a la Comisin Nacional Mixta, para que emita resolucin definitiva la que ser
inapelable.

175

CAPTULO V
DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
QUE CON DETERMINADOS PUESTOS PRESTAN
SUS SERVICIOS Y ESTN ADSCRITOS EN REAS
NOCIVO-PELIGROSAS DE ALTO, MEDIANO,
O BAJO RIESGO
SECCIN PRIMERA DEL LISTADO DE PUESTOS
El listado que se procede a fijar en esta SECCIN, comprende a los puestos de los trabajadores de
base a quienes se les deben otorgar los derechos adicionales que adelante se relacionarn y asimismo, los centros y reas de trabajo respectivas que se determinan como las reas nocivo-peligrosas de
alto, mediano o bajo riesgo a que se refieren los lineamientos del Captulo anterior, por lo que para el
otorgamiento de la compensacin sobre el sueldo tabular mensual y dems derechos adicionales, es
requisito indispensable el binomio puesto-rea de conformidad con el siguiente listado:

ALTO RIESGO (20%)


REA

176

GRUPO

RAMA

PUESTO

M01004, M01010 y
M01011
Mdico
Especialista
Mdica Mdico Mdica
A, B y C
(Radilogo)

CENTRO Y REA DE TRABAJO

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la


Secretara, que cuenten con espacio fsico
de radiodiagnstico y realicen funciones
permanentes en dicha rea.

M01004, M01010 y
En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de
M01011
Mdica Mdico Mdica
la Secretara, que cuenten con espacio fsico de
Mdico Especialista
radioistopos y realicen funciones permanentes en
A, B y C
dicha rea.
(Mdico Nuclear)
M01004, M01010 y
M01011
Mdica Mdico Mdica
Mdico Especialista
A, B y C
(Patlogo)

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de


la Secretara, que cuenten con espacio fsico de
patologa diagnstica y realicen funciones
permanentes en dicha rea.

M01004, M01010 y
M01011
Mdica Mdico Mdica
Mdico Especialista
A, B y C
(Radioterapeuta)

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la


Secretara, que cuenten con espacio fsico donde
se aplique material radiactivo y realicen funciones
permanentes en dicha rea.

REA

GRUPO

RAMA

PUESTO

CENTRO Y REA DE TRABAJO

M01004, M01010 y En los Centros Psiquitricos, Institutos Psiquitricos,


M01011
Hospitales Psiquitricos y Granjas Psiquitricas de
Mdica Mdico Mdica
Mdico Especialista la Secretara, que realicen funciones de atencin a
A, B y C
pacientes del centro y/o rea de trabajo
(Psiquiatra)
de que se trata.

M01004, M01010 y
M01011
Mdica Mdico Mdica Mdico Especialista
A, B y C
(Anestesilogo)

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de


la Secretara, que cuenten con espacio fsico de
quirfano o donde se aplique anestesia y realicen
funciones permanentes en dichas reas.

M01004, M01010 y
M01011
Mdica Mdico Mdica Mdico Especialista
A, B y C
(Infectlogo)

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias


de la Secretara, que cuenten con espacio
fsico de infectologa y realicen funciones
permanentes en dicha rea.

M01004, M01010 y
M01011
Mdica Mdico Mdica Mdico Especialista
A, B y C
(Perinatlogo)

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de


la Secretara, que cuenten con espacio fsico de
perinatologa, quirfano, tocociruga y/o consulta
externa que realicen funciones permanentes en
dicha rea de trabajo.

M01004, M01010 y
M01011
Mdica Mdico Mdica Mdico Especialista
A, B y C
(Gineclogo)

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias


de la Secretara, que cuenten con espacio fsico
de quirfano y/o tocociruga y realicen funciones
permanentes en dicha rea de trabajo.

10

M01004, M01010 y
M01011
Mdica Mdico Mdica Mdico Especialista
A, B y C
(Urlogo)

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la


Secretara, que cuenten con espacio fsico de
urologa y realicen funciones permanentes
en dicha rea de trabajo.

11

M01004, M01010 y
M01011
Mdica Mdico Mdica Mdico Especialista
A, B y C
(Cirujano)

En las Unidades Hospitalarias de la Secretara


que cuenten con espacio fsico de quirfano
y realicen unciones permanentes en
dicha rea de trabajo.

12

M01004, M01010 y
En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de
M01011
la
Secretara, que cuenten con espacio fsico de
Mdico
Mdica
Mdica
Mdico Especialista
dermatologa y realicen funciones permanentes en
A, B y C
dicha rea de trabajo.
(Dermatlogo)

177

REA

13

RAMA

Mdica Mdico Mdica

PUESTO

CENTRO Y REA DE TRABAJO

M01004, M01010 y
M01011
Mdico Especialista
A, B y C
(Gastroenterlogo)

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de


la Secretara, que cuenten con espacio fsico
de gastroenterologa y realicen funciones
permanentes en dicha rea de trabajo.

M01004, M01010 y
M01011
Mdico Especialista
A, B y C
(Pediatra)
(Neonatlogo)

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias


de la Secretara, que cuenten con espacio fsico
de pediatra y realicen funciones permanentes
en dicha rea de trabajo.

15

Mdica Mdico Mdica

M01004, M01010 y
M01011
Mdico Especialista
A, B y C
(Epidemilogo)

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias


de la Secretara, que cuenten con espacio fsico
de epidemiologa o infecciones nosocomiales
y realicen funciones permanentes en
dicha rea de trabajo.

16

M01004, M01010 y
M01011
Mdica Mdico Mdica Mdico Especialista
A, B y C
(Otorrinolaringlogo)

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la


Secretara, que cuenten con espacio fsico de
otorrinolaringologa y realicen funciones
permanentes en dicha rea de trabajo.

17

M01004, M01010 y
M01011
Mdico Especialista
A, B y C
(Cardilogo)

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la


Secretara, que cuenten con espacio fsico de
cardiologa y realicen funciones permanentes
en dicha rea de trabajo.

M01004, M01010 y
M01011
Mdico Especialista
A, B y C
(Internista)

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias


de la Secretara, que cuenten con espacio
fsico de medicina interna.

14

18

19

20

178

GRUPO

Mdica Mdico Mdica

Mdica Mdico Mdica

Mdica Mdico Mdica

Mdica Mdico Mdica

M01004, M01010 y En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la


M01011
Secretara, que cuenten con espacio fsico
Mdico Especialista
de terapia intensiva y realicen funciones
A, B y C
permanentes (con conocimiento de intensivista)
(Intensivista)
en dicha rea de trabajo.

Mdica Mdico Mdica

M01004, M01010 y
M01011
Mdico Especialista
A, B y C
(Neumlogo)

En las Unidades Hospitalarias de la Secretara,


que cuenten con espacio fsico de quirfano o
de neumologa y realicen funciones
permanentes en dicha rea de trabajo.

REA

21

GRUPO

RAMA

Mdica Mdico Mdica

PUESTO

CENTRO Y REA DE TRABAJO

M01004, M01010 y
En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la
M01011
Secretara, que cuenten con espacio fsico donde
Mdico Especialista se aplique material radioactivo y realicen funciones
A, B y C
permanentes en dicha rea.
(Onclogo)

22

Mdica Mdico Mdica

M01004, M01010 y
M01011
Mdico Especialista
A, B y C
(Urgencilogo)

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la


Secretara, que cuenten con espacio fsico de
urgencias y realicen funciones permanentes
en dicha rea de trabajo.

23

M01004, M01010 y
M01011
Mdica Mdico Mdica Mdico Especialista
A, B y C
(Mdico Hematologo)

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de


la Secretara, que cuenten con espacio fsico de
hematologa, banco de sangre o consulta
externa y realicen funciones permanentes
en dicha rea de trabajo.

24

M01004, M01010 y
M01011
Mdico
Especialista
Mdica Mdico Mdica
A, B y C
(Mdico de Rehabilitacin)

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la


Secretara, que cuenten con espacio fsico de
rehabilitacin y realicen funciones permanentes
en dicha rea de trabajo.

25

Mdica Mdico Mdica

M01004, M01010 y
M01011
Mdico Especialista
A, B y C
(Mdico Oncologo)

En las Unidades Hospitalarias de la Secretara,


que cuenten con espacio fsico con espacio fsico
donde se aplique material radiactivo y realicen
funciones permanentes en dicha rea de trabajo.

26

Mdica Mdico Mdica

M01004, M01010 y
M01011
Mdico Especialista
A, B y C
(Mdico Reumatlogo)

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la


Secretara, que cuenten con espacio fsico de reumatologa o consulta externa y realicen funciones
permanentes en dicha rea de trabajo.

27

M01004, M01010 y
M01011
Mdica Mdico Mdica Mdico Especialista
A, B y C
(Mdico Ortopedista)

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de


la Secretara, que cuenten con espacio fsico de
ortopedia o consulta externa y realicen funciones
permanentes en dicha rea de trabajo.

28

Mdica Mdico Mdica

M01004, M01010 y
En los Institutos Nacionales, Hospitales de Alta
M01011
Especialidad
que cuenten con espacio fsico de
Mdico Especialista
consulta
externa
y realicen funciones permanentes
A, B y C
en
dichas
reas de trabajo.
(Consulta Externa)

179

REA

29

30

RAMA

Mdica Mdico Mdica

Mdica Mdico Mdica

31

Mdica Mdico Mdica

32

Mdica Mdico Mdica

33

34

35

36

180

GRUPO

PUESTO

CENTRO Y REA DE TRABAJO

M01005
Cirujano Dentista
Especializado

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la


Secretara, que cuenten con unidad dental, y realicen
funciones permanentes de atencin a pacientes del
centro y/o rea de trabajo de que se trata,
de acuerdo a su especialidad.

M01006, M01008 y En los Centros Psiquitricos, Hospitales Psiquitricos, Institutos Psiquitricos y Granjas Psiquitricas
M01009
de
la Secretara, que realicen funciones permanenMdico General
tes
de atencin a pacientes del centro y/o rea de
A, B y C.
trabajo de que se trata.
M01006, M01008 y
M01009
Mdico General
A, B y C.

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de


la Secretara que cuenten con espacio fsico de
geriatra y que realicen funciones permanentes de
atencin a pacientes.

M01007, M01014 y
M01015
Cirujano Dentista
A, B y C

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la


Secretara, que cuenten con unidad dental y realicen funciones permanentes de atencin a pacientes del centro y/o rea de trabajo de que se trata.

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la


Secretara, que cuenten con rea quirrgica
M01012
Mdica Mdico Mdica
dental,
y realicen funciones permanentes de
Cirujano Maxilofacial
atencin a pacientes del centro y/o rea de trabajo
de que se trata.

Mdica Mdico

Mdica Mdico

Mdica Mdico

Paramdica

M02001, M02088 y
M02089
Qumico
A, B y C

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de


la Secretara, que cuenten con espacio fsico de
laboratorio de anlisis clnicos y realicen funciones
permanentes en dicha rea.

Paramdica

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la


M02002, M02092 y Secretara, que cuenten con espacio fsico de laboratorio de anlisis clnicos y/o experimentales con
M02093
bioterio y/o centros antirrbicos y realicen funciones
Bilogo
permanentes en dichas reas.
A, B y C

Paramdica

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de


la Secretara, que cuenten con espacio fsico de
M02003 y M02095
Tcnico Laboratorista laboratorio de anlisis clnicos y/o experimentales y
realicen funciones permanentes en dichas reas.
A y B

REA

GRUPO

RAMA

37

Mdica Mdico

Paramdica

38

Mdica Mdico

Paramdica

39

Mdica Mdico

Paramdica

40

Mdica Mdico

Paramdica

M02006
En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de
Tcnico Radilogo o la Secretara, que cuenten con espacio fsico de
en Radioterapia
radiodiagnstico y realicen funciones permanentes
en dicha rea.

M02009
Tcnico en Prtesis
Valvulares

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de


la Secretara, que cuenten con espacio fsico de
biotcnica aplicada o cardiologa.

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de


la Secretara que cuenten con espacio fsico de
geriatra y que realicen funciones permanentes de
atencin a pacientes.

Paramdica

M02012
Terapista

En los Centros Psiquitricos, Hospitales Psiquitricos, Institutos


Psiquitricos y Granjas Psiquitricas, Institutos Nacionales y
Hospitales de Alta Especialidad de la Secretara, que cuenten
con espacio fsico de geriatra, que realicen funciones permanentes de atencin a pacientes en la aplicacin de terapias
derivadas de las indicaciones del mdico tratante as como, los
programas de rehabilitacin institucional del centro y/o rea de
trabajo de que se trata.

Paramdica

M02012
Terapista

42

Mdica Mdico

Paramdica

Mdica Mdico

M02005 y M02096
En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la
Auxiliar de Laborato- Secretara, que cuenten con espacio fsico de lario y/o Bioterio
boratorio de anlisis clnicos y/o bioterio y/o centros
A y B
antirrbicos.

M02011
Terapista
Especializado

Paramdica

44

M02004
En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la
Tcnico Laboratorista Secretara, que cuenten con espacio fsico de biotede Bioterio
rio y/o centros antirrbicos.

M02011
Terapista
Especializado

Mdica Mdico

Mdica Mdico

CENTRO Y REA DE TRABAJO

En los Centros Psiquitricos, Hospitales Psiquitricos,Institutos


Psiquitricos y Granjas Psiquitricas, Institutos Nacionales y
Hospitales de Alta Especialidad de la Secretara, que cuenten
con espacio fsico de geriatra, que realicen funciones permanentes de atencin a pacientes en la aplicacin de terapias
derivadas de las indicaciones del mdico tratante as como,
a los programas de rehabilitacin institucional del centro
y/o rea de trabajo de que se trata.

41

43

PUESTO

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de


la Secretara que cuenten con espacio fsico de
geriatra de la Secretara, que realicen funciones
permanentes de atencin a pacientes.

181

REA

RAMA

PUESTO

CENTRO Y REA DE TRABAJO


En los Centros Psiquitricos, Hospitales Psiquitricos, Institutos
Psiquitricos, Granjas Psiquitricas, Institutos Nacionales y
Hospitales de Alta Especialidad de la Secretara y unidades que
cuenten con espacio fsico de geriatra, que realicen funciones
permanentes en el proceso teraputico de pacientes del
centro y/o rea de trabajo de que se trata.

45

Mdica Mdico

Paramdica

M02015
Psiclogo Clnico

46

Mdica Mdico

Paramdica

M02016 y M02097
Citotecnlogo
A y B

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de


la Secretara, que cuenten con espacio fsico de
laboratorio de anlisis clnicos y realicen funciones
permanentes en dicha rea.

47

Mdica Mdico

Paramdica

M02015
Psiclogo Clnico

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la


Secretara que cuenten con espacio fsico de
geriatra y que realicen funciones permanentes
en el proceso teraputico de atencin a pacientes.

M02021
En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de
Supervisor en Prola Secretara, que cuenten con espacio fsico de
duccin, Control e
Investigacin de Bio- laboratorio de anlisis clnicos y realicen funciones
permanentes en dicha rea.
lgicos y Reactivos.

Mdica Mdico

Paramdica

49

Mdica Mdico

Paramdica

50

Mdica Mdico

Paramdica

M02023
Tcnico Especialista en Biolgicos y
Reactivos

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de


la Secretara, que cuenten con espacio fsico de
laboratorio de anlisis clnicos y realicen funciones
permanentes en dicha rea.

Paramdica

M02024
Tcnico en Biolgicos y Reactivos

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de


la Secretara, que cuenten con espacio fsico de
laboratorio de anlisis clnicos y realicen funciones
permanentes en dicha rea.

48

51

52

182

GRUPO

Mdica Mdico

Mdica Mdico

Paramdica

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de


M02022
la Secretara, que cuenten con espacio fsico de
Productor Controlador e Investigador en laboratorio de anlisis clnicos y realicen funciones
permanentes en dicha rea.
Biolgicos y Reac
tivos

M02034 y M02087
Enfermera Especialista
A y B

En los Institutos Nacionales, Hospitales Regionales de Alta


Especialidad, Centros Psiquitricos, Hospitales Psiquitricos,
Institutos Psiquitricos y Granjas Psiquitricas de la Secretara,
que realicen funciones de atencin a pacientes del centro de
trabajo de que se trata.

REA

53

54

55

56

GRUPO

Mdica Mdico

Mdica Mdico

Mdica Mdico

Mdica Mdico

RAMA
Paramdica

Paramdica

Paramdica

Paramdica

PUESTO

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de


M02034 y M02087,
la Secretara, que cuenten con espacio fsico de
M02107 y M02108
quimioterapia y realicen funciones permanentes en
Enfermera Especialista
dicha rea.
A, B, C y D
M02034 y M02087,
M02107 y M02108
Enfermera Especialista
A, B, C y D

M02035 y M02081
Enfermera General
Titulada
A y B

M02036 y M02082
Auxiliar de Enfermera
A y B

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de


la Secretara que cuenten con espacio fsico de
geriatra y que realicen funciones de atencin a
pacientes.

Paramdica

58

Mdica Mdico

Paramdica

M02036 y M02082
Auxiliar de Enfermera
A y B

Paramdica

M02040 y M02085
Trabajadora Social
en el rea Mdica
A y B

60

Mdica Mdico Mdica

En los Institutos Nacionales, Hospitales Regionales de Alta Especialidad, Centros Psiquitricos,


Hospitales Psiquitricos, Institutos Psiquitricos y
Granjas Psiquitricas de la Secretara, que realicen
funciones de atencin a pacientes del centro de
trabajo de que se trata.
En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de
la Secretara que cuenten con espacio fsico de
geriatra y que realicen funciones de atencin a
pacientes.

Mdica Mdico

Mdica Mdico

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de


la Secretara que cuenten con espacio fsico de
geriatra y que realicen funciones de atencin a
pacientes.

M02035 y M02081,
M02105 y M02106
Enfermera General
Titulada
A y B, C y D

57

59

CENTRO Y REA DE TRABAJO

M02043
Iatrotcnico

En los Institutos Nacionales, Hospitales Regionales de Alta


Especialidad, Centros Psiquitricos, Hospitales Psiquitricos,
Institutos Psiquitricos y Granjas Psiquitricas de la Secretara,
que realicen funciones de atencin a pacientes del centro de
trabajo de que se trata.
En los Institutos Nacionales, Hospitales Regionales de Alta
Especialidad, Centros Psiquitricos, Hospitales Psiquitricos,
Institutos Psiquitricos y Granjas Psiquitricas de la Secretara,
que realicen funciones permanentes de auxilio a pacientes
psiquitricos y sus familiares, con problemas personales o ambientales los cuales predispongan a la enfermedad o interfieran
el tratamiento o impidan los beneficios ptimos derivados del
cuidado mdico, del centro y/o rea de trabajo de que se trata.

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la


Secretara, que presten servicios a la comunidad y
realicen funciones de rescate.

183

REA

RAMA

PUESTO

CENTRO Y REA DE TRABAJO

61

Mdica Mdico

Paramdica

M02054
Jefe de Brigada en
Programas de Salud

62

Mdica Mdico

Paramdica

M02055
En el Programa de Enfermedades Transmisibles
Jefe de Sector en
por Vector (Paludismo, Oncocercosis y Dengue) y
Programas de Salud
realicen funciones en campo.

Paramdica

En el Programa de Enfermedades Transmisibles


M02056
por
Vector (Paludismo, Oncocercosis y Dengue) y
Jefe de Distrito en
realicen funciones en campo.
Programas de Salud

63

Mdica Mdico

En el Programa de Enfermedades Transmisibles


por Vector (Paludismo, Oncocercosis y Dengue)
y realicen funciones en campo.

64

Mdica Mdico

Paramdica

M02062
Psiclogo
Especializado

En los Institutos Nacionales, Hospitales de Alta


Especialidad, Centros Psiquitricos, Hospitales
Psiquitricos, Institutos Psiquitricos y Granjas Psiquitricas de la Secretara, que realicen funciones
permanentes en el proceso teraputico de pacientes del centro y/o rea de trabajo de que se trata.

65

Mdica Mdico

Paramdica

M02062
Psiclogo
Especializado

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias


de la Secretara que cuenten con espacio fsico
de geriatra y que realicen funciones
de atencin a pacientes.

66

67

68

184

GRUPO

Mdica Mdico

Mdica Mdico

Mdica Mdico

Paramdica

Paramdica

Paramdica

M02063
Ayudante de Autopsias

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias


de la Secretara, que cuenten con espacio
fsico de patologa y realicen funciones
permanentes en dicha rea.

M02064
Auxiliar Tcnico
de Diagnstico y/o
Tratamiento

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de


la Secretara, que cuenten con espacio fsico de
radiodiagnstico o laboratorio de anlisis clnicos y
realicen funciones permanentes en dicha rea.

M02073
Tcnico en
Programas de Salud
(Rociador)

En el Programa de Enfermedades Transmisibles


por Vector (Paludismo, Oncocercosis y Dengue)
y realicen funciones en campo.

REA

69

70

71

GRUPO

Mdica Mdico

Mdica Mdico

Mdica Mdico

RAMA
Paramdica

Paramdica

Paramdica

72

Mdica Mdico

Paramdica

73

Mdica Mdico

Paramdica

74

Mdica Mdico

Paramdica

75

76

Mdica Mdico

Mdica Mdico

Paramdica

Paramdica

PUESTO

CENTRO Y REA DE TRABAJO

M02074 y M02094
Laboratorista
A y B

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de


la Secretara, que cuenten con espacio fsico de
laboratorio de anlisis clnicos y/o experimentales y
realicen funciones permanentes en dichas reas.

M02075
Inhaloterapeuta

En Institutos Nacionales y Hospitales de Alta Especialidad de la Secretara, que cuenten con espacio
fsico de inhaloterapia, neumologa, infectologa,
radio diagnstico, psicologa o psiquiatra que realicen funciones permanentes de atencin a pacientes en la aplicacin de inhaloterapias.

M02077, M02090 y
M02091
En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de
Qumico Jefe de
la Secretara, que cuenten con espacio fsico de
Seccin de Laborato- laboratorio de anlisis clnicos y realicen funciones
rio de Anlisis Clnicos
permanentes en dicha rea.
A, B y C
M02083
Enfermera General
Tcnica

En los Institutos Nacionales, Hospitales Regionales de

Alta Especialidad, Centros Psiquitricos, Hospitales


Psiquitricos, Institutos Psiquitricos y Granjas Psiquitricas de la Secretara, que realicen funciones de atencin
a pacientes del centro de trabajo de que se trata.

M02083
Enfermera General
Tcnica

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de


la Secretara que cuenten con espacio fsico de
geriatra y que realicen funciones de atencin a
pacientes..

M02098
Microscopista para
el Diagnstico del
Paludismo.

En el Programa de Enfermedades Transmisibles


por Vector (Paludismo, Oncocercosis y Dengue) y
realicen funciones en campo.

M02105 y M02106
Enfermera General
Titulada C y D

En los Institutos Nacionales, Hospitales Regionales de


Alta Especialidad, Centros Psiquitricos, Institutos Psiquitricos, Hospitales Psiquitricos y Granjas Psiquitricas de la Secretara, que realicen funciones de atencin
a pacientes del centro de trabajo de que se trata.

M02107 y M02108
Enfermera Especialista C y D

En los Institutos Nacionales, Hospitales Regionales de


Alta Especialidad, Centros Psiquitricos, Institutos Psiquitricos, Hospitales Psiquitricos y Granjas Psiquitricas de la Secretara, que realicen funciones de atencin
a pacientes del centro de trabajo de que se trata.

185

REA

RAMA

PUESTO

77

M02109
Terapista Profesional
Mdica Mdico Mdica en Rehabilitacin

78

Mdica Mdico Mdica Terapista Profesional

79

80

81

82

83

84

186

GRUPO

M02109

en Rehabilitacin

Mdica Mdico

Mdica Mdico

Mdica Mdico

Mdica Mdico

Paramdica

Paramdica

M02110 y M02111
Profesional en Trabajo Social en rea
Mdica
A y B
M02040, M02085,
M02110 y M02111
Trabajadora Social
en el rea Mdica
A y B
Profesional en Trabajo
Social en rea Mdica
A y B

M02072, M02084,
M02112 y M02113
Supervisora de Trabajo
Paramdica Social en rea Mdica
A y B
Supervisora Profesional en
Trabajo Social en
rea Mdica
A y B

Paramdica

Mdica Mdico Mdica

Mdica Mdico Mdica

CENTRO Y REA DE TRABAJO


En los Institutos Nacionales, Hospitales de Alta Especialidad,
Hospitales Psiquitricos, Institutos Psiquitricos, Granjas Psiquitricas, Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la Secretara,
que cuenten con espacio fsico de rehabilitacin y realicen
funciones permanentes en dicha rea.

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de


la Secretara que cuenten con espacio fsico de
geriatra y que realicen funciones de atencin a
pacientes.
En los Institutos Nacionales, Hospitales de Alta Especialidad,
Centros Psiquitricos, Institutos Psiquitricos, Hospitales Psiquitricos y Granjas Psiquitricas de la Secretara, que realicen
funciones permanentes de auxilio a pacientes psiquitricos y a
sus familiares, con problemas personales o ambientales los cuales predispongan a la enfermedad o interfieran en el tratamiento
o impidan los beneficios ptimos derivados del cuidado mdico,
del centro y/o rea de trabajo de que se trata.

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de


la Secretara que cuenten con espacio fsico de
geriatra y que realicen funciones de atencin a
pacientes.
En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de
la Secretara que cuenten con espacio fsico de
geriatra y que realicen funciones de atencin a
pacientes.

M02112 y M02113
Supervisora Profesional en Trabajo Social
en rea Mdica
A y B

En los Institutos Nacionales, Hospitales de Alta Especialidad,


Centros Psiquitricos, Institutos Psiquitricos, Hospitales Psiquitricos y Granjas Psiquitricas de la Secretara, que realicen
funciones permanentes de auxilio a pacientes psiquitricos y a
sus familiares, con problemas personales o ambientales los cuales predispongan a la enfermedad o interfieran en el tratamiento
o impidan los beneficios ptimos derivados del cuidado mdico,
del centro y/o rea de trabajo de que se trata.

M03002, M03009
M03010
Veterinario
A, B y C

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de


la Secretara, que cuenten con espacio fsico de
bioterio rastro y pesca, as como en los
centros antirrbicos y realicen funciones
permanentes en dichas reas.

M03005
Afanadora

En los Institutos Nacionales, Hospitales de Alta


Especialidad, Centros Psiquitricos, Hospitales
Psiquitricos, Institutos Psiquitricos y Granjas Psiquitricas de la Secretara, que realicen funciones
permanentes en el centro y/o rea de trabajo.

REA

85

86

87

GRUPO

RAMA

Mdica Mdico Mdica

Mdica Mdico Mdica

Mdica Mdico Mdica

PUESTO

M03005
Afanadora

CENTRO Y REA DE TRABAJO

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de


la Secretara que cuenten con espacio fsico de
geriatra y que realicen funciones de atencin a
pacientes.

M03006
Camillero

En los Institutos Nacionales, Hospitales de Alta


Especialidad, Centros Psiquitricos, Hospitales
Psiquitricos, Institutos Psiquitricos y Granjas Psiquitricas de la Secretara, que realicen funciones
permanentes en el centro y/o rea de trabajo.

M03006
Camillero

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la


Secretara que cuenten con espacio fsico de
geriatra y que realicen funciones
de atencin a pacientes.

MEDIANO RIESGO (10%)


REA

GRUPO

RAMA

PUESTO
M01004, M01010
y M01011
Mdico Especialista
A, B y C (Psiquiatra)

CENTRO Y REA DE TRABAJO

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la Secretara,


que cuenten con espacio fsico de psiquiatra que realicen
funciones permanentes de atencin a pacientes en el rea
de trabajo de que se trata.

88

Mdica Mdico Mdica

89

M01004, M01010 y
M01011
Mdica Mdico Mdica Mdico Especialista
A, B y C
(Oftalmlogo)

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la


Secretara, que cuenten con espacio fsico de
oftalmologa y realicen funciones permanentes
en dicha rea de trabajo.

90

M01004, M01010 y
M01011
Mdica Mdico Mdica Mdico Especialista
A, B y C
(Ortopedista)

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la


Secretara, que cuenten con espacio fsico de
ortopedia y realicen funciones permanentes en
dicha rea de trabajo.

M01004, M01010 y
M01011
Mdica Mdico Mdica
Mdico Especialista
A, B y C
(Consulta Externa)

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de


la Secretara, que cuenten con espacio fsico de
consulta externa y realicen funciones permanentes
en dicha rea de trabajo.

M01006, M01008 y
M01009
Mdico General
A, B y C

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de


la Secretara, que cuenten con espacio fsico de
consulta externa y/o urgencias y realicen funciones
permanentes en dichas reas de trabajo.

91

92

Mdica Mdico Mdica

187

REA

93

94

Mdica Mdico

RAMA

Paramdica

Mdica Mdico Mdica

95

Mdica Mdico

96

Mdica Mdico Mdica

Paramdica

PUESTO

M02007
Tcnico
Electrodiagnstico

M02011
Terapista
Especializado

CENTRO Y REA DE TRABAJO

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la


Secretara, que cuenten con espacio fsico de neurologa, infectologa, radio diagnstico, psicologa
o psiquiatra y realicen funciones permanentes en
dichas reas.
En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de
la Secretara, que cuenten con espacio fsico de
rehabilitacin y realicen funciones permanentes
en dicha rea.

M02012
Terapista

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la Secretara,


que cuenten con espacio fsico de rehabilitacin, infectologa,
neurologa, neumologa, radio diagnostico, psicologa o psiquiatra y que realicen funciones permanentes de atencin a pacientes en aplicaciones de terapias derivadas de las indicaciones
del mdico tratante, as como a los programas de rehabilitacin
institucional del centro y/o rea de trabajo de que se trata.

M02013
Tcnico Protesista
y Ortesista

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de


la Secretara, que cuenten con espacio fsico de
rehabilitacin y realicen funciones permanentes
en dicha rea.

97

Mdica Mdico

Paramdica

M02015
Psiclogo Clnico

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la


Secretara, que cuenten con espacio fsico de psicologa y/o adicciones y realicen funciones permanentes en el proceso teraputico de pacientes del
centro y/o rea de trabajo de que se trata.

98

Mdica Mdico

Paramdica

M02018
Tcnico Anestesista

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la


Secretara, que cuenten con espacio fsico de
quirfano o donde se aplique anestesia general y
realicen funciones permanentes en dichas reas.

M02019
Tcnico
Histopatlogo

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la


Secretara, que cuenten con espacio fsico de
neurologa, infectologa, radio diagnstico
psicologa o psiquiatra y realicen funciones
permanentes en dichas reas.

M02020
Especialista en
Produccin, Control
e Investigacin
de Biolgicos y
Reactivos

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de


la Secretara, que cuenten con espacio fsico de
laboratorio de anlisis clnicos.

99

100

188

GRUPO

Mdica Mdico

Mdica Mdico

Paramdica

Paramdica

REA

GRUPO

RAMA

PUESTO

CENTRO Y REA DE TRABAJO

En los Institutos Nacionales, Hospitales de Alta


Especialidad y unidades que cuenten con
espacio fsico de ginecologa, obstetricia,
quirfano o tocociruga y que realicen funciones
de atencin a pacientes.

101

Mdica Mdico

Paramdica

M02030
Enfermera
Especialista en
Obstetricia

102

Mdica Mdico

Paramdica

M02031
Enfermera Jefe de
Servicios

103

Mdica Mdico

Paramdica

104

105

106

107

108

Mdica Mdico

Mdica Mdico

Mdica Mdico

Mdica Mdico

Mdica Mdico

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la


Secretara, que cuenten con espacio fsico de infectologa, geriatra o urgencias y realicen funciones
permanentes en dichas reas.

M02032
Coordinador de
Enseanza de
Enfermera

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la


Secretara, que cuenten con espacio fsico
infectologa y realicen prcticas con los pacientes.

M02034, M02087,
M02107 y M02108
Enfermera
Especialista
A, B, C y D

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la


Secretara, que cuenten con espacios fsicos de
infectologa, neumologa, radiodiagnstico, radioistopos,
radioterapia o terapia intensiva y terapia intermedia, de
los servicios anteriores y realicen funciones
permanentes en dicha rea.

M02034, M02087,
M02107 y M02108
Enfermera
Especialista
A, B, C y D

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la


Secretara, que cuenten con espacio fsico de
quirfano y cuya actividad principal se desarrolle
en dicha rea de trabajo.

M02034, M02087,
M02107 y M02108
Enfermera
Especialista
A, B, C y D

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de


la Secretara, que cuenten con espacio fsico de
psiquiatra que realicen funciones permanentes de
atencin a pacientes en el rea de trabajo
de que se trata.

Paramdica

M02034, M02087,
M02107 y M02108
Enfermera
Especialista
A, B, C y D

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la Secretara,


que cuenten con espacio fsico de ortopedia, urologa, ciruga
plstica, medicina interna, dermatologa gastroenterologa,
gentica, pediatra, epidemiologa, citologa, ortodoncia,
estomatologa, otorrinolaringologa, oftalmologa,
ginecobstetricia o cardiologa y realicen funciones
permanentes en dichas reas.

Paramdica

M02035, M02081,
M02105 y M02106
Enfermera General
Titulada
A, B, C y D

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de


la Secretara, que cuenten con espacio fsico de
infectologa o de neumologa y realicen funciones
permanentes en dichas reas.

Paramdica

Paramdica

Paramdica

189

REA

109

110

111

112

113

114

115

116

190

GRUPO

Mdica Mdico

Mdica Mdico

Mdica Mdico

Mdica Mdico

Mdica Mdico

Mdica Mdico

Mdica Mdico

Mdica Mdico

RAMA

Paramdica

Paramdica

PUESTO

CENTRO Y REA DE TRABAJO

M02035, M02081,
M02105 y M02106
Enfermera General
Titulada
A, B, C y D

En las Unidades Hospitalarias de la Secretara,


que cuenten con espacio fsico de quirfano y
cuya actividad principal se desarrolle en
dicha rea de trabajo.

M02035, M02081, En las Unidades Hospitalarias de la Secretara, que


M02105 y M02106 cuenten con espacio fsico de urgencias y realicen
Enfermera General funciones permanentes en dicha rea de trabajo.
Titulada
A, B, C y D
M02035, M02081,
M02105 y M02106
Enfermera General
Titulada
A, B, C y D

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de


la Secretara, que cuenten con espacio fsico de
psiquiatra, que realicen funciones permanentes
de atencin a pacientes en el rea de trabajo
de que se trata.

M02035, M02081,
M02105 y M02106
Enfermera General
Titulada
A, B, C y D

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de


la Secretara, que cuenten con espacio fsico de
consulta externa y realicen funciones permanentes
en dicha rea de trabajo.

M02035, M02081,
M02105 y M02106
Enfermera General
Titulada
A, B, C y D

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la Secretara,


que cuenten con espacio fsico de ortopedia, urologa, ciruga
plstica, medicina interna, dermatologa gastroenterologa,
gentica, pediatra, epidemiologa, citologa, ortodoncia, estomatologa, otorrinolaringologa, oftalmologa, ginecobstetricia o
cardiologa y realicen funciones permanentes en dichas reas.

M02036 y M02082
Auxiliar de
Enfermera
A y B

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de


la Secretara, que cuenten con espacio fsico de
infectologa o de neumologa y realicen funciones
permanentes en dichas reas.

Paramdica

M02036 y M02082
Auxiliar de
Enfermera
A y B

En las Unidades Hospitalarias de la Secretara,


que cuenten con espacio fsico de quirfano y
cuya actividad principal se desarrolle
dicha rea de trabajo.

Paramdica

M02036 y M02082
Auxiliar de
Enfermera
A y B

En las Unidades Hospitalarias de la Secretara, que


cuenten con espacio fsico de urgencias y realicen
funciones permanentes en dicha rea de trabajo.

Paramdica

Paramdica

Paramdica

Paramdica

REA

117

118

119

120

121

122

123

124

GRUPO

Mdica Mdico

Mdica Mdico

Mdica Mdico

Mdica Mdico

Mdica Mdico

Mdica Mdico

Mdica Mdico

Mdica Mdico

RAMA

Paramdica

Paramdica

Paramdica

PUESTO

CENTRO Y REA DE TRABAJO

M02036 y M02082
Auxiliar de
Enfermera
A y B

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de


la Secretara, que cuenten con espacio fsico de
psiquiatra, que realicen funciones permanentes de
atencin a pacientes en el rea de trabajo de que
se trata.

M02036 y M02082
Auxiliar de
Enfermera
A y B

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la


Secretara, que cuenten con espacio fsico de ortopedia,
urologa, ciruga plstica, medicina interna, dermatologa
gastroenterologa, gentica, pediatra, epidemiologa,
citologa, ortodoncia, estomatologa, otorrinolaringologa,
oftalmologa, obstetricia o cardiologa y realicen funciones permanentes en dichas reas.

M02040, M02085,
Trabajadora Social
en el rea Mdica
A y B

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de


la Secretara, que cuenten con espacio fsico de
trabajo social, que realicen funciones permanentes
de auxilio a pacientes del centro y/o rea de
trabajo de que se trata.

M02040, M02085,
M02110 y M02111
Trabajadora Social en el
rea Mdica A y B
Profesional en
Trabajo Social en
rea Mdica A y B

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la


Secretara que cuenten con espacio fsico de
adicciones y que realicen funciones de atencin
a pacientes.

M02072, M02084,
M02112 y M02113
Supervisora de Trabajo
Paramdica
Social en rea Mdica
A y B
Supervisora Profesional
en Trabajo Social
en rea Mdica A y B

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de


la Secretara que cuenten con espacio fsico de
adicciones y que realicen funciones de atencin a
pacientes.

Paramdica

Paramdica

Paramdica

Paramdica

M02042
Tcnico en
Odontologa

M02044
Subjefe de Diettica

M02045
Dietista

En las Unidades Aplicativas y Hospitalarias de la


Secretara, que cuenten con Unidad Dental y realicen funciones permanentes de atencin a pacientes del centro y/o rea de trabajo de que se trata.

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de


la Secretara, que cuenten con espacio fsico de
cocina, infectologa, geriatra o de neumologa y
realicen funciones permanentes en dichas reas.
En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de
la Secretara, que cuenten con espacio fsico de
cocina, neurologa, infectologa, radio diagnstico,
psicologa, psiquiatra o geriatra y realicen
funciones permanentes en dichas reas.

191

REA

RAMA

125

Mdica Mdico

Paramdica

126

Mdica Mdico

Paramdica

127

Mdica Mdico

Paramdica

128

Mdica Mdico

Paramdica

129

Mdica Mdico

Paramdica

130

Mdica Mdica

Paramdico

131

Mdica Mdico

Afn

132

192

GRUPO

Mdica Mdico

Afn

PUESTO

CENTRO Y REA DE TRABAJO

M02046
Cocinero Jefe de
Hospital

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de


la Secretara, que cuenten con espacio fsico de
cocina, infectologa, geriatra o de neumologa y
realicen funciones permanentes en dichas reas.

M02047
Cocinero en
Hospital

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la


Secretara, que cuenten con espacio fsico de
cocina, infectologa, neumologa o geriatra, y en
su caso realice funciones de auxiliar de cocina.

M02048
Auxiliar de Cocina
en Hospital

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la


Secretara, que cuenten con espacio fsico de cocina, infectologa, neumologa o geriatra y realicen
funciones permanentes en dichas reas.

M02049
Nutricionista

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de


la Secretara, que cuenten con espacio fsico de
cocina, neurologa, infectologa, radio diagnstico,
psicologa, psiquiatra o geriatra y realicen funciones permanentes en dichas reas.

M02050
Tcnico en
Nutricin

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de


la Secretara, que cuenten con espacio fsico de
cocina, infectologa, geriatra o de neumologa y
realicen funciones permanentes en dichas reas.

M02057
Jefe de Estadstica

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la


Secretara, que desarrollen sus funciones
permanentemente en el rea de archivo clnico.

M02058
Tcnico en
Estadstica en
rea Mdica

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la


Secretara, que cuenten con espacio fsico de
Bioestadstica o Archivo Clnico y realicen
funciones permanentes en dichas reas.

M02059
Auxiliar de
Estadstica y
Archivo Clnico

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la


Secretara, que cuenten con espacio fsico de
Bioestadstica o Archivo Clnico y realicen
funciones permanentes en dichas reas.

REA

133

134

135

GRUPO

Mdica Mdico

Mdica Mdico

Mdica Mdico

RAMA

Paramdica

PUESTO

CENTRO Y REA DE TRABAJO

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de


M02061
la Secretara, que cuenten con espacio fsico de
Auxiliar de admisin consulta externa y realicen funciones permanentes
en dicha rea.

Paramdica

M02062
Psiclogo
Especializado

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de


la Secretara que cuenten con espacio fsico de
adicciones y que realicen funciones de atencin a
pacientes.

Paramdica

M02065
Masajista

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la


Secretara, que realicen funciones permanentes
de atencin a pacientes en aplicacin de terapias
derivadas de programas de rehabilitacin.

M02066 y M02086
Tcnico en
Trabajo Social en
rea Mdica
A y B

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de


la Secretara, que cuenten con espacio fsico de
trabajo social, y que realicen funciones
permanentes de auxilio a pacientes del centro
y/o rea de trabajo e que se trata.

M02067
Operador Clnico
de Primer Nivel

En Unidades Aplicativas u Hospitalarias


de la Secretara, que presten
servicios a la comunidad.

136

Mdica Mdico

Paramdica

137

Mdica Mdico

Paramdica

138

Mdica Mdico

Paramdica

M02068
Tcnico en Atencin
Primaria a la Salud

En Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la


Secretara, que presten servicios a la comunidad.

Paramdica

M02072, M02084,
Supervisora de
Trabajo Social en
rea Mdica
A y B

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la


Secretara, que cuenten con espacio fsico de trabajo
social, que realicen funciones permanentes de
supervisin y auxilio a Trabajadores Sociales de reas
mdicas del centro y/o rea de trabajo de que se trata.

M02075
Inhaloterapeuta

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de


la Secretara, que cuenten con espacio fsico de
neumologa, neurologa, infectologa, radio diagnstico, psicologa, psiquiatra o geriatra y realicen
funciones permanentes en dichas reas.

139

140

Mdica Mdico

Mdica Mdico

Paramdica

193

REA

RAMA

141

Mdica Mdico

Paramdica

142

Mdica Mdico

Paramdica

143

144

145

146

194

GRUPO

Mdica Mdico

Mdica Mdico

CENTRO Y REA DE TRABAJO

M02078
Profesional en
Comunicacin
Humana

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de


la Secretara, que cuenten con espacio fsico de
consulta externa y realicen funciones permanentes
en dicha rea de trabajo.

M02080
Tcnico en
Verificacin
Sanitaria

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la


Secretara, que realicen funciones de
verificacin en la va pblica.

M02083
Enfermera General
Tcnica

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de


la Secretara, que cuenten con espacio fsico de
infectologa o de neumologa; quirfano, urgencias
y psiquiatra, cuya principal actividad se desarrolle
en dichas reas de trabajo.

M02109
Terapista
Profesional en
Rehabilitacin

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de


la Secretara, que cuenten con espacio fsico de
rehabilitacin y realicen funciones permanentes en
dicha rea.

M02110 y M02111
Profesional en
Trabajo Social en
rea Mdica
A y B

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de


la Secretara, que cuenten con espacio fsico de
trabajo social, que realicen funciones permanentes
de auxilio a pacientes del centro y/o rea de
trabajo de que se trata.

Paramdica

M02112 y M02113
Supervisora
Profesional en
Trabajo Social en
rea Mdica
A y B

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la


Secretara, que cuenten con espacio fsico de trabajo
social, que realicen funciones permanentes de
supervisin y auxilio a Trabajadores Sociales de reas
mdicas del centro y/o rea de trabajo de que se trata.

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de


la Secretara, que cuenten con espacio fsico de
cocina, infectologa, geriatra o de neumologa y
realicen funciones permanentes en dichas reas.

En Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la


Secretara, que presten servicios a la comunidad.

Paramdica

Mdica Mdico Mdica

Mdica Mdico

PUESTO

Paramdica

147

Mdica Mdico

Paramdica

M02115
Licenciado en
Ciencias de la
Nutricin

148

Mdica Mdico

Paramdica

M03001
Ingeniero
Biomdico

REA

149

150

151

152

153

154

155

156

GRUPO

Mdica Mdico

Mdica Mdico

Mdica Mdico

Mdica Mdico

Mdica Mdico

Mdica Mdico

Mdica Mdico

Administrativa

RAMA

PUESTO

CENTRO Y REA DE TRABAJO

Afn

M03004
Promotor en Salud

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la


Secretara, que realicen funciones permanentes
en el campo en beneficio de la comunidad.

Afn

M03005
Afanadora

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la


Secretara, que cuenten con espacio fsico de laboratorio
de anlisis clnicos y/o experimentales, infectologa,
neumologa, lavandera y radiologa y realicen funciones
permanentes en las reas de trabajo de que se trata.

Afn

M03006
Camillero

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de


la Secretara, que cuenten con espacio fsico de
infectologa, radiologa, neumologa o urgencias y
realicen funciones permanentes en dichas reas.

M03007
Fsico en Hospital

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la


Secretara, que cuenten con espacio fsico de
neurologa, infectologa, radio diagnstico,
medicina nuclear, psicologa o psiquiatra y
realicen funciones permanentes en dichas reas.

M03011
Lavandera
en Hospital

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias


de la Secretara, que cuenten con espacio fsico
de neumologa, de infectologa y de radiologa,
realicen la funcin permanente en el rea
de lavandera.

M03012
Operador de
Calderas en Hospital

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la


Secretara, que cuenten con espacio fsico
de calderas y realicen la funcin permanente
en dicha rea.

Afn

Afn

Afn

Afn

M03013
Tcnico Operador
de Calderas
en Hospital

CF03809, CF03820
y S03809
Servicios Servicios
Chofer de S.P.S.,
Chofer A y Chofer

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la


Secretara, que cuenten con espacio fsico de
calderas y, en su caso, realicen funciones de
operador de calderas en hospital.

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la


Secretara, adscrito a la rea de urgencias y que
realicen funciones de traslado de pacientes en
ambulancias.

195

REA

157

158

159

160

Administrativa

Administrativa

Administrativa

Administrativa

GRUPO

Servicios

Servicios

Servicios

Servicios

RAMA

Servicios y
Mantenimiento

Servicios y
Mantenimiento

Servicios y
Mantenimiento

Servicios y
Mantenimiento

PUESTO

CENTRO Y REA DE TRABAJO

S01803
Oficial de Servicio
y Mantenimiento
Especializado

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de


la Secretara, que realicen funciones de servicio,
mantenimiento, conservacin y reparacin de
maquinaria, instalaciones, equipo y enseres del
centro y/o rea de trabajo de que se trata.

S01805
Jefe de Servicios
de Mantenimiento
Especializado

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de


la Secretara, que realicen funciones de servicio
de mantenimiento, conservacin y reparacin de
maquinaria e instalaciones, equipo y enseres del
centro y/o rea de trabajo de que se trata.

S08802
Oficial de
Mantenimiento
Mcanico

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de


la Secretara, que realicen funciones de servicio,
mantenimiento, conservacin y reparacin de
maquinaria, instalaciones, equipo y enseres del
centro y/o rea de trabajo de que se trata.

T03804
Especialista Tcnico

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de


la Secretara, que realicen funciones de servicio,
mantenimiento, conservacin y reparacin de
maquinaria, instalaciones, equipo y enseres del
centro y/o rea de trabajo de que se trata.

BAJO RIESGO (7%)


REA

161

162

163

164

196

GRUPO

Mdica Mdico

Mdica Mdico

RAMA

PUESTO

CENTRO Y REA DE TRABAJO

Paramdica

M02037
Subjefe de Farmacia

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de


la Secretara, que cuenten con espacio fsico de
farmacia.

Paramdica

Administrativa Administrativo Administrativa

Administrativa Administrativo Administrativa

M02038
Oficial y/o
Preparador Desp.
de Farmacia

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de


la Secretara, que cuenten con espacio fsico de
farmacia.

M03018
Apoyo Administrativo
en Salud A-8

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la Secretara,


que cuenten con espacio fsico de archivo clnico, consulta
externa o admisin, laboratorio de anlisis clnicos, geriatra,
neumologa, servicios generales o mantenimiento, psiquiatra,
radiologa, urgencias, almacn y realicen funciones permanentes en dichas reas. As como, riesgos sanitarios que
realicen funciones en campo.

M03019
Apoyo Administrativo
en Salud A-7

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la Secretara,


que cuenten con espacio fsico de archivo clnico, consulta
externa o admisin, laboratorio de anlisis clnicos, geriatra,
neumologa, servicios generales o mantenimiento, psiquiatra,
radiologa, urgencias, almacn y realicen funciones permanentes en dichas reas. As como, riesgos sanitarios que
realicen funciones en campo.

REA

165

166

167

168

169

170

GRUPO

RAMA

Administrativa Administrativo Administrativa

Administrativa Administrativo Administrativa

Administrativa Administrativo Administrativa

Administrativa Administrativo Administrativa

Administrativa Administrativo Administrativa

Administrativa Administrativo Administrativa

PUESTO

CENTRO Y REA DE TRABAJO

M03020
Apoyo Administrativo
en Salud A-6

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la Secretara, que


cuenten con espacio fsico de archivo clnico, consulta externa o
admisin, laboratorio de anlisis clnicos, geriatra, neumologa,
servicios generales o mantenimiento, psiquiatra, radiologa, urgencias, almacn y realicen funciones permanentes en dichas reas.
As como, riesgos sanitarios que realicen funciones en campo.

M03021
Apoyo Administrativo
en Salud A-5

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la Secretara, que


cuenten con espacio fsico de archivo clnico, consulta externa o
admisin, laboratorio de anlisis clnicos, geriatra, neumologa,
servicios generales o mantenimiento, psiquiatra, radiologa, urgencias, almacn y realicen funciones permanentes en dichas reas.
As como, riesgos sanitarios que realicen funciones en campo.

M03022
Apoyo Administrativo
en Salud A-4

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la Secretara, que


cuenten con espacio fsico de archivo clnico, consulta externa o
admisin, laboratorio de anlisis clnicos, geriatra, neumologa,
servicios generales o mantenimiento, psiquiatra, radiologa, urgencias, almacn y realicen funciones permanentes en dichas reas.
As como, riesgos sanitarios que realicen funciones en campo.

M03023
Apoyo Administrativo
en Salud A-3

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la Secretara, que


cuenten con espacio fsico de archivo clnico, consulta externa o
admisin, laboratorio de anlisis clnicos, geriatra, neumologa,
servicios generales o mantenimiento, psiquiatra, radiologa, urgencias, almacn y realicen funciones permanentes en dichas reas.
As como, riesgos sanitarios que realicen funciones en campo.

M03024
Apoyo Administrativo
en Salud A-2

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la Secretara, que


cuenten con espacio fsico de archivo clnico, consulta externa o
admisin, laboratorio de anlisis clnicos, geriatra, neumologa,
servicios generales o mantenimiento, psiquiatra, radiologa, urgencias, almacn y realicen funciones permanentes en dichas reas.
As como, riesgos sanitarios que realicen funciones en campo.

M03025
Apoyo Administrativo
en Salud A-1

En las Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la Secretara, que


cuenten con espacio fsico de archivo clnico, consulta externa o
admisin, laboratorio de anlisis clnicos, geriatra, neumologa,
servicios generales o mantenimiento, psiquiatra, radiologa, urgencias, almacn y realicen funciones permanentes en dichas reas.
As como, riesgos sanitarios que realicen funciones en campo.

197

Aquellos trabajadores que no tengan asignado el cdigo funcional de puesto, ni estn adscritos prestando sus servicios en los Centros de Trabajo y espacios fsicos del anterior LISTADO, no disfrutarn de
los derechos adicionales ni de compensacin sobre el sueldo tabular mensual que en las SECCIONES
SEGUNDA, TERCERA Y CUARTA de este Captulo se sealan.

SECCIN SEGUNDA
DE LOS DERECHOS ADICIONALES EN REAS NOCIVO-PELIGROSAS DE ALTO RIESGO
Los trabajadores que tengan asignado cualquiera de los puestos listados en la SECCIN PRIMERA de
este Captulo y que prestan sus servicios y estn adscritos en reas nocivo-peligrosas de alto riesgo,
determinadas con este tipo en la SECCIN SEGUNDA del Captulo IV de este Manual, tendrn derecho:
I. A una compensacin sobre el sueldo tabular mensual del 20% ;
II. A un descanso anual extraordinario de doce das laborables, el cual no es acumulable a
vacaciones;
III. A un reconocimiento mdico mensual, a efecto de poder atacar inmediatamente cualquier padecimiento adquirido por razn de su trabajo;
IV. A que se les reubique dentro de su Centro de Trabajo o se les cambie de adscripcin en
su propia unidad administrativa de la Secretara, cuando se justifique que su estancia en estas reas es perjudicial a su salud, para lo cual, el Titular de los ya sealados y que correspondan a la adscripcin de los trabajadores afectados, proceder a asignarles funciones
acordes, con base en el certificado mdico y en atencin a sus conocimientos y aptitudes, y
V. A que no se les readscriba en las reas a que se refiere esta SECCIN, sino despus de
transcurridos dos aos de la fecha en que hubieren dejado de prestar sus servicios en las
mismas, siempre que su salud lo permita.

SECCIN TERCERA
DE LOS DERECHOS ADICIONALES EN
REAS NOCIVO-PELIGROSAS DE MEDIANO RIESGO
Los trabajadores que tengan asignado cualesquiera de los puestos listados en la SECCIN PRIMERA
de este Captulo y que prestan sus servicios y estn adscritos en reas nocivo-peligrosas de MEDIANO RIESGO, determinadas con este tipo en la SECCIN TERCERA del Captulo IV de este Manual,
tendrn derecho:
I. A una compensacin sobre el sueldo tabular mensual del 10%;
II. A un descanso anual extraordinario de ocho das laborables, el cual no es acumulable a
vacaciones;
III. A un reconocimiento mdico mensual a efecto de poder atacar inmediatamente cualquier
padecimiento adquirido por razn de su trabajo;
IV. A que se les reubique dentro de su Centro de Trabajo o se les cambie de adscripcin en
su propia unidad administrativa de la Secretara, cuando se justifique que su estancia en

198

estas reas es perjudicial a su salud, para lo cual el Titular de los ya mencionados y que corresponda a la adscripcin de los trabajadores afectados, proceder a asignarles funciones
acordes, con base en el certificado mdico y en atencin a sus conocimientos y aptitudes, y
V. A que no se les readscriba en las reas a que se refiere esta SECCIN, sino despus de
transcurridos dos aos de la fecha en que hubieren dejado de prestar sus servicios en las
mismas, siempre que su salud lo permita.

SECCIN CUARTA
DE LOS DERECHOS ADICIONALES EN
REAS NOCIVO-PELIGROSAS DE BAJO RIESGO
Los trabajadores que tengan asignado cualesquiera de los puestos listados en la SECCIN PRIMERA
de este Captulo y que prestan sus servicios y estn adscritos en reas nocivo-peligrosas de BAJO
RIESGO, determinadas con este tipo en la SECCIN CUARTA del Captulo IV de este Manual, tendrn
derecho:
I. A una compensacin sobre el sueldo tabular mensual del 7%;
II. A un descanso anual extraordinario de cinco das laborables, el cual no es acumulable a
vacaciones;
III. A un reconocimiento mdico mensual a efecto de poder atacar inmediatamente cualquier
padecimiento adquirido por razn de su trabajo;
IV. A que se les reubique dentro de su Centro de Trabajo o se les cambie de adscripcin en
su propia unidad administrativa de la Secretara, cuando se justifique que su estancia en
estas reas es perjudicial a su salud, para lo cual, el Titular de la unidad administrativa de
la Secretara que corresponda a la adscripcin de los trabajadores afectados, proceder, a
asignarles funciones acordes, con base en el certificado mdico y en atencin a sus conocimientos y aptitudes, y
V. A que no se les readscriba en las reas a que se refiere esta SECCIN, sino despus de
transcurridos dos aos de la fecha en que hubieran dejado de prestar sus servicios en las
mismas, siempre que su salud lo permita.

SECCIN QUINTA
DE LOS LINEAMIENTOS PARA EL OTORGAMIENTO DE DERECHOS ADICIONALES
Para la integracin de los treinta y ocho nuevos cdigos en el listado de puestos contenidos en el presente Manual, se estar a lo establecido y de acuerdo a la disponibilidad presupuestaria en el Presupuesto de Egresos de la Federacin autorizados para el ejercicio fiscal correspondiente, previo anlisis
y dictamen de la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
As mismo, el otorgamiento de los derechos adicionales a que se refieren las anteriores SECCIONES,
las Comisiones Centrales o Auxiliares Mixtas de Seguridad e Higiene en el Trabajo, lo indicarn a los
Titulares de las unidades administrativas de la Secretara de Salud, rganos Desconcentrados y Organismos Pblicos Descentralizados, debindose observar al efecto los siguientes:

199

LINEAMIENTOS
PRIMERO.- Identificadas las reas Nocivo-Peligrosas de Alto, Mediano, o Bajo Riesgo, la Comisin
Central o Auxiliar Mixta de que se trate, proceder a indicar al Titular de la unidad administrativa de la
Secretara de Salud, rganos Desconcentrados y Organismos Pblicos Descentralizados o en su caso
de la unidad aplicativa u hospitalaria correspondiente, que se programe un reconocimiento mdico
inicial a todos y cada uno de los trabajadores de los puestos que se listan y que laboren en las reas
Nocivo-Peligrosas que se hayan identificado.
SEGUNDO.- Cuando del examen mdico inicial al que se refiere el LINEAMIENTO anterior, se dictamine a los trabajadores cuyas estancias en esas reas no resulta perjudicial a su salud, la Comisin
Central o Auxiliar Mixta de que se trate proceder a fijar, de acuerdo con el Alto, Mediano o Bajo Riesgo
que exista, los derechos adicionales que corresponden a cada trabajador de los puestos que se listan
de conformidad con lo dispuesto en el presente Captulo.
TERCERO.- Una vez fijados los derechos adicionales que corresponden a los trabajadores de los
puestos que se listan y que laboren en las reas Nocivo-Peligrosas de Alto, Mediano, o Bajo Riesgo y
cuya estancia en esas reas no resulte perjudicial a su salud, la Comisin Central o Auxiliar de que se
trate, proceder a indicar al Titular de las unidades administrativas de la Secretara de Salud, rganos
Desconcentrados y Organismos Pblicos Descentralizados o en su caso al Titular de la unidad aplicativa u hospitalaria respectiva, que a partir de la notificacin que se formule debe otorgar los derechos
adicionales sealados en las Fracciones I, II y III de la SECCIN SEGUNDA, TERCERA y CUARTA de
este Captulo.
CUARTO.- Respecto de los derechos adicionales de ndole econmico sealados en la Fraccin I de
las SECCIONES SEGUNDA, TERCERA y CUARTA de este Captulo, el Titular de la unidades administrativas de la Secretara de Salud, rganos Desconcentrados y Organismos Pblicos Descentralizados
o en su caso el Titular de la unidad aplicativa u hospitalaria respectiva a efecto de autorizarlos deber
remitir a la Comisin Nacional o Central Mixta correspondiente, la o las Constancias Globales de
Movimientos en las que se contengan al o a los trabajadores de los puestos que se listan, a quienes
deber aplicrseles el 20%, 10% 7% de compensacin sobre el sueldo tabulador mensual, as como
los documentos en los cuales consten fehacientemente, las reas identificadas y el personal adscrito
que preste sus servicios en ellas, para que la Comisin Nacional o Central Mixta correspondiente valide
y ratifique a los trabajadores con tales derechos adicionales.
QUINTO.- Validados y ratificados los trabajadores a que se refiere el LINEAMIENTO anterior, la Comisin Nacional o Central Mixta correspondiente remitir las Constancias Globales de Movimientos, a
la Direccin de Personal, dependiente de la Direccin General de Recursos Humanos o su equivalente
en el OPD, para que proceda a la aplicacin del pago de estos derechos econmicos adicionales. Para
aquellas unidades administrativas de la Secretara que estn llevando a cabo el Sistema Integral de
Administracin de Personal (SIAP), dichas Constancias se harn llegar por conducto de la referida Direccin, para su procesamiento; en ambos casos se harn efectivos a partir de la fecha de vigencia que
la Comisin Nacional o Central correspondiente determine. En caso de rectificacin de la situacin de
algn trabajador, la Comisin Nacional o Central Mixta correspondiente devolver a su origen la o las
Constancias Globales de Movimientos, para su adecuacin y formalizacin.
SEXTO.- Si del examen mdico inicial a que refiere el LINEAMIENTO PRIMERO, resultare que existen
trabajadores cuya estancia en las reas Nocivo-Peligrosas de Alto, Mediano, o Bajo Riesgos es perjudicial a su salud, la Comisin Central o Auxiliar Mixta correspondiente fijar la procedencia del derecho de
los trabajadores de que se trate, para que sean reubicados dentro de su Centro de Trabajo o cambiados
de adscripcin dentro de su propia unidad administrativa, as como para que se les asignen funciones

200

acordes a sus conocimientos y aptitudes, de conformidad con lo dispuesto en la Fraccin IV de las


SECCIONES SEGUNDA, TERCERA y CUARTA de este Captulo.
Inclusive, la Comisin Central o Auxiliar Mixta correspondiente, fijar el derecho a que se practique
a dichos trabajadores un examen mdico, con el objeto de que se determine en su momento, si de
acuerdo con el estado de salud de los afectados, es posible reubicarlos o readscribirlos en las reas
en que laboraban, de conformidad con lo dispuesto en la Fraccin V de las SECCIONES SEGUNDA,
TERCERA y CUARTA de este captulo.
SPTIMO.- Una vez que la Comisin Central o Auxiliar Mixta hubiere determinado el derecho de reubicacin o de cambio de adscripcin, proceder a indicar al Titular de las unidades administrativas de la
Secretara de Salud, rganos Desconcentrados y Organismos Pblicos Descentralizados o en su caso
al Titular de la unidad aplicativa u hospitalaria respectiva, que formalice de inmediato dicho cambio, as
como ordene la prctica del examen mdico a que se refiere el segundo prrafo del LINEAMIENTO
anterior.
OCTAVO.- Los trabajadores que sean reubicados o cambiados de adscripcin de las reas NocivoPeligrosas de Alto, Mediano, o Bajo Riesgos, o bien se les autorice una licencia o comisin de las
comprendidas en los Artculos 148, fracciones de la II a la VIII, y 149 de las Condiciones Generales de
Trabajo de la Secretara de Salud, dejarn de disfrutar de los derechos sealados en las Fracciones, I
y II de las SECCIONES SEGUNDA, TERCERA y CUARTA de este Captulo.
NOVENO.- Para el caso de que las representaciones ante la Comisin Auxiliar Mixta, estn en desacuerdo en la fijacin de los derechos adicionales que deban otorgarse a los trabajadores de los puestos que se enlisten y que laboren en reas Nocivo-Peligrosas de Alto, Mediano o Bajo Riesgo, turnarn
la controversia a la Comisin Central Mixta de que dependan anexando al efecto los elementos disponibles, para que emita resolucin al respecto.
En el supuesto de que sean las representaciones ante la Comisin Central Mixta las que estn en desacuerdo, turnarn la controversia a la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene en el Trabajo
de la Dependencia, anexando al efecto los elementos de que se dispongan para que emita resolucin
definitiva.

SECCIN SEXTA
DE LAS BAJAS E INCIDENCIAS EN LA COMPENSACION SALARIAL
SOBRE EL SUELDO TABULAR MENSUAL DEL 20%, 10%, 7%
En los casos de bajas de personal, involucrados en el otorgamiento de compensaciones del 20%, 10%
7% sobre el sueldo tabular, por laborar en reas de Alto, Mediano o Bajo Riesgos, as como en el
caso de incidencias relacionadas con la propia compensacin econmica, se estar a los siguientes:

LINEAMIENTOS
PRIMERO.- Por lo que se refiere al derecho de compensacin sobre el sueldo tabular mensual del
20%, 10%, 7% el Titular de las unidades administrativas de la Secretara de Salud, rganos Desconcentrados y Organismos Pblicos Descentralizados o en su caso el Titular de la unidad aplicativa u
hospitalaria de que se trate, cuando se d la hiptesis de reubicacin, bajas por sus diferentes causas o
cambio de adscripcin o bien se les autoricen licencias o comisiones a que se refiere el LINEAMIENTO
OCTAVO de la SECCIN QUINTA de este Captulo, proceder de inmediato a comunicar a la Direccin
de Personal dependiente de la Direccin General de Recursos Humanos, tal situacin, a efecto de que
se deje de pagar la compensacin respectiva. Esto por lo que se refiere a las unidades administrati-

201

vas de la Secretara que no lleven a cabo el Sistema Integral de Administracin de Personal (SIAP),
y para quienes si lo efecten, dicho movimiento deber procesarse en forma directa; en ambos casos
marcarn copia de este comunicado a la Comisin Nacional Mixta, para su conocimiento y efectos de
control debiendo utilizar de igual forma la o las Constancias Globales de Movimientos en las que se
contengan a los trabajadores a quienes deben de suprimirles el pago de la compensacin y cuya vigencia ser a partir de la fecha que d origen a tal situacin, observando al efecto el Instructivo de llenado.
SEGUNDO.- Para el caso de que un trabajador sea dado de baja por el sistema de cmputo en el
pago de la compensacin salarial y cuya causa se derive de modificaciones relacionadas con el pago
de quinquenios, descuentos, ampliaciones de jornada, correcciones al rango del tabulador o anlogos,
que no impliquen los supuestos del LINEAMIENTO anterior, se deben hacer del conocimiento de la
Comisin Nacional o Central Mixta correspondiente, a la brevedad, para que se autorice la reanudacin
en el pago respectivo, en el entendido de que la omisin de comunicar oportunamente la incidencia de
que se trate, ser de la estricta responsabilidad de la unidad administrativa, de los Servicios Estatales,
segn el caso; por lo que para evitar tales efectos, se debern anexar los documentos comprobatorios
del movimiento relativo.
TERCERO.- Para la reanudacin en el pago de la compensacin en favor de los trabajadores que sean
reubicados o cambiados de adscripcin, es necesario que la Comisin Mixta correspondiente de la
nueva adscripcin del trabajador lleve a cabo en su integridad el proceso detallado para el otorgamiento
de la compensacin como si fuera la primera vez, siempre y cuando el trabajador contine teniendo el
mismo cdigo funcional o bien se le haya asignado uno de los puestos autorizados y que asimismo,
haya reanudado sus labores en forma constante y permanente en el rea nocivo-peligrosa requerida,
en vista de lo cual, la Comisin Nacional o Central Mixta correspondiente aprobar de ser procedente
la reanudacin en el pago de esta compensacin salarial.
CUARTO.- Para la reanudacin en el pago de la compensacin en favor de aquellos trabajadores que
se encuentren en el supuesto de haber gozado de una licencia sin goce de sueldo, comisin sindical,
comisin externa o comisin oficial de las comprendidas en los Artculos 148 y 149 de las Condiciones
Generales de Trabajo, una vez que desapareciera tal hiptesis, ser la Comisin Mixta correspondiente
de la adscripcin del trabajador, la que deber llevara cabo en su integridad el proceso detallado para
el otorgamiento de la compensacin como si fuese la primera vez que se otorgara, siempre y cuando
se certifique que el trabajador reanud sus servicios en una rea nocivo-peligrosa y que desarrolla sus
labores en forma constante y permanente en ella, en vista de lo cual, la Comisin Nacional o Central
Mixta correspondiente, aprobar de ser procedente la reanudacin en el pago de esta compensacin
salarial.

202

CAPTULO VI
DE LAS DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA.- El presente Manual para Prevenir y Disminuir Riesgos de Trabajo e Indicar el Otorgamiento de Derechos Adicionales, entrar en vigor a partir de la fecha de su difusin a las instancias
correspondientes de la Secretara.
SEGUNDA.- La Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene en el Trabajo de la Secretara de

Salud expide el presente Manual, en cumplimiento a lo dispuesto en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores
del Estado y dems normas y disposiciones emitidas por dicho Instituto y deroga el Manual anterior,
asimismo, por lo que se refiere a la determinacin de reas Nocivo-Peligrosas de Alto, Mediano o Bajo
Riesgo que a la fecha hayan sido dictaminadas por las Comisiones Centrales y Auxiliares Mixtas, debern ser revisadas a efecto de que la determinacin se substituya por identificacin en trminos de los
LINEAMIENTOS a que se refiere la SECCIN SEGUNDA, TERCERA, y CUARTA del CAPTULO IV
del presente Manual y consecuentemente, puedan ser validadas y ratificadas por la Comisin Nacional
o Central Mixta correspondiente, de conformidad con el binomio puesto-rea que en forma precisa establece este documento, quedando sin efecto cualquier determinacin o dictaminacin que no se ajuste
a lo sealado en esta disposicin.

TERCERA.- La Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene en el trabajo de la Secretara de

Salud, una vez que entre en vigor el presente Manual, proceder a su registro ante la Subdireccin de
Seguridad e Higiene en el Trabajo de la Subdireccin General de Prestaciones Econmicas del Instituto
de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.

CUARTA.- Acaecido un Riesgo de Trabajo en las unidades administrativas de la Secretara de Salud,


rganos Desconcentrados y Organismos Pblicos Descentralizados, se estar a lo dispuesto en el
Captulo XV de las Condiciones Generales de Trabajo de la Secretara de Salud, denominado De los
Riesgos de Trabajo y Medidas para Prevenirlos.

QUINTA.- La Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene en el Trabajo, tendr amplias faculta-

des para que en relacin con la determinacin de las reas Nocivo-Peligrosas de Alto, Mediano o Bajo
Riesgos, as como con la fijacin de los puestos que en el presente instrumento se enlistan, pueda estudiar, analizar y en su caso dictaminar las modificaciones que requiera el presente Manual al respecto;
siempre con el espritu de que el primordial inters es salvaguardar la salud y la vida de los trabajadores
y no el otorgamiento de prestaciones en perjuicio de las mismas.

SEXTA.- Las medidas que en su oportunidad deban dictarse para prevenir y disminuir los riesgos de

trabajo, debern ser emitidas, atendiendo precisamente al orden de prioridad y urgencia, lo que no
implica de manera alguna que deje de atenderse el rubro de Seguridad e Higiene, si no una mejor utilizacin y canalizacin de los recursos con que se cuente, haca aquellas reas que as lo requieran de
una atencin prioritaria y urgente.

SPTIMA.- Las peticiones o solicitudes que en su caso se enven a la Comisin Nacional Mixta de

Seguridad e Higiene en el Trabajo, para incluir reas o puestos a este Manual, con el objeto de que
sta decida y resuelva en definitiva, procediendo a gestionar lo conducente, de acuerdo con la disponibilidad presupuestaria existente para el otorgamiento de derechos adicionales a los trabajadores que
reuniendo el puesto de que se trate, laboren en el rea determinada como nocivo-peligrosa.

203

204

Por la Secretara de Salud

Por el Sindicato Nacional de


Trabajadores de la Secretara de Salud

Lic. Luca Andrade Manzano


Directora General de Recursos Humanos
en trminos de la fraccin IX en relacin
con la fraccin I, del artculo 29 del
Reglamento Interior de la
Secretara de Salud

Dr. Francisco Bermen Ixta


Presidente de la Comisin
Nacional de Honor y Justicia

205

REGLAMENTO

de asistencia,

puntualidad y
asistencia

NDICE
CAPITULO I

Disposiciones generales

CAPTULO II
Del sistema de control

Seccin primera

208

209
209

De la asistencia al trabajo
Seccin segunda

De la puntualidad en el trabajo
Seccin tercera

De la permanencia en el trabajo
Seccin cuarta

De la asistencia perfecta

211
212

212

CAPTULO III

De los estmulos 213



Seccin primera

213

De los estmulos econmicos


Seccin segunda

De los estmulos de reconocimiento

CAPITULO IV

Disposiciones finales

216

ARTCULOS TRANSITORIOS

218

216

CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTCULO 1
Para efecto de lo dispuesto en los Captulos de las Condiciones Generales de Trabajo de la Secretara
de Salud, denominados De las Jornadas y Horarios de Trabajo; De la Asistencia, Puntualidad y Permanencia en el Trabajo y De los Premios, Estmulos y Recompensas, tomando en cuenta la opinin
del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretara de Salud, el presente Reglamento seala los
lineamientos para controlar y estimular al personal de base de la Secretara, por su asistencia, puntualidad y permanencia en el trabajo, as como para elevar la calidad en la productividad a travs de la
asistencia perfecta, el cual es de observancia obligatoria para dichos trabajadores y servidores pblicos
con funciones de Direccin.

ARTCULO 2
Este Reglamento tiene por objeto elevar la calidad en la productividad, eficacia y la eficiencia de los
trabajadores de base de la Secretara, en el desempeo de las funciones que tienen encomendadas a
travs del otorgamiento de incentivos que, correlativamente al fortalecimiento del sistema de control de
asistencia, puntualidad y permanencia en el trabajo, propicien la disminucin del ndice de inasistencias, retardos o ausentismo del personal.

ARTCULO 3
En el curso del presente Reglamento se denominar:
A) Secretara de Salud, al ente Jurdico Administrativo dependiente del Ejecutivo Federal,
rector y negociador a nivel central con el Sindicato Nacional de los Trabajadores de la
Secretara de Salud, de los derechos colectivos de los trabajadores que conforman a la
Secretara.
B) La Secretara, a las Unidades Centrales y a los rganos Desconcentrados de la Secretara de Salud, as como a los Organismos Pblicos Descentralizados federales y los que
prestan sus Servicios de Salud en los Estados y en el Distrito Federal y en general, al conjunto de Instituciones que sean sectorialmente coordinadas por la Secretara de Salud y en
las que se apliquen actualmente y/o en lo futuro estas condiciones.
Cuando se nombre a la Secretara, se entender que se refiere al titular que corresponda
de conformidad con el prrafo que precede;
C) El Titular, al C. Secretario de Salud Federal estatal o al Director General del Organismo
Pblico Descentralizado, segn corresponda;
D) El Sindicato, al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretara de Salud;
E) Las Condiciones, a las Condiciones Generales de Trabajo de la Secretara de Salud;
F) La Ley, a la Ley de Premios, Estmulos y Recompensas Civiles;

208

G) Los Trabajadores, a las trabajadoras y los trabajadores de base, y


H) El Reglamento, al presente instrumento.

ARTCULO 4
En la aplicacin de este Reglamento, se entiende por:
A) La asistencia al trabajo, como la concurrencia y presentacin habitual de los trabajadores al desempeo de sus funciones, de conformidad con las jornadas, das y horarios de
trabajo que determinan las Condiciones y su Nombramiento;
B) La puntualidad al trabajo, como la presentacin que a su debido tiempo hagan los trabajadores en su lugar de adscripcin para el desarrollo de sus funciones, en los horarios que
al efecto se les hayan asignado;
C) La permanencia en el trabajo, como la perseverancia de los trabajadores a travs del
desempeo ininterrumpido de sus funciones con la intensidad requerida para el logro de
una mayor productividad, dentro de sus jornadas de trabajo;
D) La asistencia perfecta, como la concurrencia diaria del trabajador, en das laborables, y
que constituye el medio para elevar la calidad en la productividad;
E) El control de la asistencia, la puntualidad, la permanencia en el trabajo y la calidad en la
productividad a travs de la asistencia perfecta, como el conjunto de reglas conforme a las
cuales se verifican las incidencias a que se refieren los incisos anteriores y,
F) Los incentivos, a los estmulos econmicos y de reconocimiento que se otorgan a los
trabajadores de la Secretara, en retribucin al cumplimiento de las normas que establece
este Reglamento, referentes a la asistencia, puntualidad, permanencia en el trabajo y el
relativo a elevar la calidad en la productividad.

CAPITULO II
DEL SISTEMA DE CONTROL
SECCION PRIMERA DE LA ASISTENCIA AL TRABAJO
ARTCULO 5
De conformidad con el artculo 4 inciso E) de este Reglamento, en la Secretara existe un control de
asistencia al trabajo, un control de puntualidad al trabajo, un control de permanencia en el trabajo y el
relativo a elevar la calidad en la productividad a travs de la asistencia perfecta.
Dichos controles estarn a cargo del rea administrativa correspondiente, a travs de los servidores
pblicos que se designen, existiendo corresponsabilidad entre ambos en la estricta observancia de las
normas establecidas en el presente Reglamento y en las Condiciones.

209

ARTCULO 6
En la Secretara, el control de asistencia al trabajo se realiza por medio de listas de asistencia o por
tarjetas de registro para reloj checador o por los medios electrnicos.

ARTCULO 7
Se entender por listas de asistencia, las hojas individuales en las que se consignen los datos del trabajador, mismas que se elaborarn por el rea de recursos humanos de que se trate, la que se encargar
de recabar las firmas de los trabajadores dentro de los tres primeros das de cada mes.

ARTCULO 8
En el registro con reloj checador, se usarn tarjetas individuales, numeradas e impresas, en las que
se consignen los datos del trabajador; mismas que se elaborarn por el rea responsable de recursos
humanos de que se trate, la que se encargar de recabar la firma de los trabajadores dentro de los tres
primeros das de cada mes.

ARTCULO 9
Las listas de asistencia o las tarjetas de registro para reloj checador, debern estar en lugar visible y de
fcil acceso para los trabajadores, mismos que tendrn la obligacin de usar y conservar debidamente
dichos instrumentos de control, quedando prohibido que un trabajador registre por otro, tanto la entrada
como la salida de su centro de trabajo.

ARTCULO 10
El registro de asistencia al trabajo se efectuar como sigue:
A) Al inicio y a la conclusin de labores si el horario es continuo, y
B) Al inicio y conclusin de cada turno si el horario es discontinuo; por lo que en este caso el
trabajador deber registrar su asistencia en cuatro ocasiones durante su jornada de trabajo.
Por excepcin registrarn su asistencia al trabajo una sola vez dentro de su horario de labores, aquellos
trabajadores que con motivo de sus funciones o de la necesidad operativa del momento sean autorizados para ello.

ARTCULO 11
Cuando por cualquier circunstancia no apareciera el nombre del trabajador en la lista de asistencia o
en tarjeta de registro para reloj checador, o bien, para el caso de que stas se hubieran extraviado, el
trabajador deber dar aviso inmediato por escrito a la jefatura de personal de la Unidad Administrativa
de su adscripcin o al encargado de control de asistencia para que subsane la omisin, en la inteligencia que de no hacerlo, su omisin ser considerada como inasistencia

ARTCULO 12
Para efectos del presente Reglamento se considerarn como faltas injustificadas del trabajador los
siguientes casos:

210

I. Cuando no registre su entrada;


II. Si el trabajador abandona sus labores antes de la hora de salida reglamentaria sin autorizacin del Jefe del Departamento o su equivalente y regrese nicamente a registrar su
salida;
III. Cuando no registre su salida;
IV. Cuando el trabajador con horario discontinuo no asista durante el turno matutino en cuyo
caso no se le permitir laborar en el turno vespertino;
V. Para aquellos que cumplan con horario discontinuo, se considerar como una falta de
asistencia por cada dos faltas en turno vespertino;
VI. Para aquellos que tengan horario continuo especial de doce horas se considerar dos
faltas de asistencia por cada inasistencia al desempeo de sus funciones;
VII. Cuando en caso de enfermedad o accidente, el trabajador por s o por tercera persona,
omita dar el aviso correspondiente al Jefe del Departamento o equivalente de su lugar de
adscripcin, dentro de las setenta y dos horas siguientes al inicio de su horario de trabajo;
VIII. Cuando el trabajador se abstenga de hacer entrega a los encargados del sistema de
control de asistencia, la o las incapacidades mdicas que le hubiere expedido el ISSSTE, y
IX. Cuando el trabajador registre su entrada despus de los cuarenta minutos de la hora
sealada para el inicio de sus labores sin contar con la autorizacin del Jefe del Departamento o equivalente de su lugar de adscripcin, para que su asistencia sea considerada
como retardo mayor.

SECCION SEGUNDA DE LA PUNTUALIDAD EN EL TRABAJO


ARTCULO 13
En la Secretara, el control de puntualidad al trabajo se determina por los mismos medios que existen
para el control de asistencia al trabajo; esto es, por listas de asistencia, por tarjetas de registro para reloj
checador, o por los medios electrnicos.

ARTCULO 14
Se entiende por retardo al trabajo, el hecho de que un trabajador se presente a su lugar de adscripcin,
despus de la hora fijada para el inicio de sus labores habituales.

ARTCULO 15
Para efectos de este Reglamento se considera como tolerancia el lapso de quince minutos dentro del
cual el trabajador registra su entrada a su trabajo, tal y como lo seala el Artculo 86 de las Condiciones.

ARTCULO 16
Se considera como retardo menor, el hecho de que el trabajador registre su entrada despus de los
quince minutos de tolerancia a que se refiere el Artculo 87 de las Condiciones, pero dentro de los cuarenta minutos siguientes a la hora sealada para el inicio de labores.

211

ARTCULO 17
Se entiende como retardo mayor, el hecho de que el trabajador registre su entrada con autorizacin del
Jefe del Departamento respectivo o equivalente, despus de los cuarenta minutos a que se refiere el
segundo prrafo del Artculo 87 de las Condiciones.

ARTCULO 18
En la aplicacin de esta seccin, se implementarn correlativamente las disposiciones que sobre puntualidad, tolerancia y retardos en el trabajo existen en las Condiciones, junto con las de este Reglamento.

SECCION TERCERA DE LA PERMANENCIA EN EL TRABAJO


ARTCULO 19
En la Secretara, el control de permanencia en el trabajo, se verificar por la observacin que al respecto haga el Jefe del Departamento respectivo o equivalente, para comprobar que los trabajadores de su
adscripcin desempean ininterrumpidamente sus funciones hasta la hora de salida, con la intensidad
requerida.

ARTCULO 20
La permanencia en el trabajo se evaluar de acuerdo a los reportes o constancias que al efecto elaboren los Jefes del Departamento o equivalente, quienes calificarn como positiva o negativa dicha
permanencia, con el objeto de que el servidor pblico encargado de dictaminar el estmulo correspondiente, est en aptitud de considerar dicho factor.

ARTCULO 21
En la evaluacin de la permanencia en el trabajo, el Jefe del Departamento respectivo o equivalente,
podr autorizar sin perjuicio de una calificacin positiva, la interrupcin que hasta por seis horas en un
mes calendario se conceda al trabajador en el desempeo de sus funciones. Para tales efectos dar al
trabajador un pase de salida en el que se especifique el lapso de interrupcin de que se trate, debiendo
el trabajador entregar en el momento de su salida autorizada, dicho pase al encargado del control de
asistencia, para que este verifique su estricto cumplimiento.

SECCION CUARTA DE LA ASISTENCIA PERFECTA


ARTCULO 22
En la Secretara, el elevar la calidad en la productividad se verificar tomando en cuenta la asistencia
perfecta al trabajo a travs de los medios que existan para el control de la misma.

212

CAPITULO III
DE LOS ESTMULOS
ARTCULO 23
Para estimular la asistencia, puntualidad, permanencia en el trabajo y calidad en la productividad a
travs de la asistencia perfecta en la Secretara, se otorgarn a los trabajadores que se hagan merecedores a ello, dos tipos de incentivos:
I. Estmulos Econmicos, y
II. Estmulos de reconocimiento.

SECCION PRIMERA DE LOS ESTMULOS ECONMICOS


ARTCULO 24
Los estmulos econmicos retribuirn al trabajador de que se trate con determinadas cantidades de
dinero y se subdividen en:
A) Estmulos Econmicos por Puntualidad y Asistencia al Trabajo;
B) Estmulos Econmicos por Asistencia y Permanencia en el Trabajo, y
C) Estmulo Econmico para elevar la Calidad en la Productividad a travs de la asistencia
perfecta.

ARTCULO 25
Los estmulos econmicos por puntualidad y asistencia al trabajo, consistirn en el pago extraordinario
de un da de sueldo tabular correspondiente y se otorgar al trabajador cuando cumpla las dos siguientes condiciones:
PRIMERA. Cuando en un mes calendario registre su asistencia al trabajo con estricta puntualidad, esto
es, que firme la lista de asistencia o marque la tarjeta de control para reloj checador o medio electrnico, antes o exactamente a la hora sealada para el inicio de sus labores en su centro de trabajo y, firme
la lista de asistencia o marque la tarjeta de control para reloj checador o medio electrnico, despus o
exactamente a la hora de salida sealada como conclusin de sus labores cotidianas.
Consecuentemente, la tolerancia, el retardo menor y el retardo mayor a que se refiere el Captulo II de
este Reglamento nulifican, por el mes calendario en que se tengan los retardos, el otorgamiento de
este incentivo y,
SEGUNDA. Cuando en el mes calendario de que se trate, asista habitualmente a su trabajo y por lo
mismo, no tenga inasistencia alguna, con excepcin del goce de un da econmico de los que prev el
Artculo 162 de las Condiciones.
Las licencias con goce o sin goce de sueldo a que se refieren las Condiciones nulifican, por el mes o
meses calendario en que se disfruten, el otorgamiento de este incentivo,

213

ARTCULO 26
Los estmulos econmicos por asistencia y permanencia en el trabajo, consistirn en el pago extraordinario de una cantidad de dinero determinada porcentualmente, y se otorgarn al trabajador que durante
el perodo comprendido del primero de octubre de un ao al treinta de septiembre del ao siguiente,
asista habitualmente a sus labores y permanezca en su rea de adscripcin desarrollando sus funciones con la intensidad requerida para elevar la productividad en el servicio pblico que se presta.
Consecuentemente, los permisos llamados das econmicos y las licencias a que se refieren las Condiciones, disminuirn el porcentaje para calcular el monto del incentivo econmico que en su caso se
otorgue,

ARTCULO 27
Para determinar la cantidad que se pagar en su caso por concepto del estmulo econmico por asistencia y permanencia del trabajador de que se trate, se estar a los siguientes porcentajes:
A) Diez das de incentivo econmico al trabajador al que se evale con el 100% de asistencia y permanencia en el trabajo;
B) Nueve das de incentivo econmico al trabajador al que se le evale con el 99% de asistencia y permanencia en el trabajo;
C) Ocho das de incentivo econmico al trabajador al que se le evale con el 98% de asistencia y permanencia en el trabajo;
D) Siete das de incentivo econmico al trabajador al que se le evale con el 97% de asistencia y permanencia en el trabajo;
E) Seis das de incentivo econmico al trabajador al que se le evale con el 96% de asistencia y permanencia en el trabajo;
Cinco das de incentivo econmico al trabajador al que se le evale con el 95% de asistencia y permanencia en el trabajo

ARTCULO 28
En la evaluacin de los porcentajes a que se refiere el Artculo anterior de este Reglamento, se seguir
el siguiente procedimiento:
1 El 100% resultar del nmero total de asistencias que debe tener el trabajador en el perodo de doce meses de que se trate, de conformidad con sus das laborables.
2 Los porcentajes que siguen al 100% se calcularn restando el nmero de inasistencias
del trabajador en el perodo de referencia al nmero total de asistencias que debi haber
tenido en el propio lapso.
Enseguida se efectuar una regla de tres simple, multiplicando el resultado de la resta por
100 que corresponde al porcentaje mximo y se divide entre el nmero total de das que
debi asistir el trabajador.

214

Ejemplo:
El trabajador A debi haber asistido doscientos cuarenta das en el perodo de doce meses, que es
el 100% mximo, pero inasisti doce veces que restndolos a 240 da 228 asistencias. Entonces se
multiplica 228 por 100 y se divide entre 240 y da el porcentaje a aplicar:
X= 228X100
240 240-100
228-100 X=95% a aplicar
3 Determinado el porcentaje aplicable al trabajador si ste es inferior al 95%, se concluir
el procedimiento sin que tenga derecho el trabajador a este incentivo.
4 Si el trabajador obtiene un porcentaje de 95% o ms de asistencia al trabajo, se continuar el procedimiento haciendo una evaluacin de permanencia en el trabajo en los trminos
de lo dispuesto en este Reglamento.
5 Si el resultado de la evaluacin de la permanencia en el trabajo es negativo, se concluir
el procedimiento sin que tenga derecho el trabajador a este incentivo.
6 Si el resultado de la permanencia en el trabajo es positivo, se determinar el nmero de
das que por concepto de estmulo econmico por asistencia y permanencia en el trabajo
se deben pagar al trabajador.

ARTCULO 29
El estmulo econmico para elevar la calidad en la productividad a travs de la asistencia perfecta,
consistir en el pago extraordinario de una cantidad de dinero de conformidad con lo que establece el
artculo 30 del presente Reglamento. Podrn solicitar el estmulo aquellos trabajadores que asistan a
trabajar la totalidad de das laborables en el ao, exceptundose los das correspondientes a los perodos vacacionales ordinarios y extraordinarios, descanso anual extraordinario por laborar en reas
nocivo-peligrosas, los das de descanso obligatorio, dictmenes expedidos por el ISSSTE por accidente de trabajo o por enfermedad profesional y licencias mdicas por gravidez, los juegos Deportivos Nacionales, Congresos y Consejos Nacionales de la Organizacin Sindical, la Capacitacin Institucional
y computar hasta cinco inasistencias que el trabajador gestione o registre ante su rea administrativa
por los siguientes conceptos:
Das econmicos,
Licencias Mdicas,
Faltas de asistencia y,
Licencias con y sin goce de sueldo,

ARTCULO 30
Para efectos de determinar la cantidad correspondiente al estmulo que se pagar derivado de elevar
la calidad en la productividad por asistencia perfecta, se estar conforme a lo dispuesto en la siguiente
tabla, cada ausencia de las cinco sealadas en el artculo 29 de este Reglamento, representar la disminucin del 10% en relacin con el 100% asistencia:

215

100%
90%
80%
70%
60%
50%
OPCIN
ANTIGEDAD DEL TRABAJADOR
ASISTENCIA ASISTENCIA ASISTENCIA ASISTENCIA ASISTENCIA ASISTENCIA
A
DE 1 Y HASTA ANTES DE CUMPLIR 5 AOS
11
10
9
8
7
6
B
DE 5 Y HASTA ANTES DE CUMPLIR 10 AOS
16
14
13
11
10
8
C
DE 10 Y HASTA ANTES DE CUMPLIR 15 AOS
21
19
17
15
13
11
D
DE 15 Y HASTA ANTES DE CUMPLIR 20 AOS
26
23
21
18
16
13
E
DE 20 AOS O MS
31
28
25
22
19
16

SECCION SEGUNDA DE LOS ESTMULOS DE RECONOCIMIENTO


ARTCULO 31
En complemento al Captulo de Premios, Estmulos y Recompensas que contienen las Condiciones, se
otorgarn a los trabajadores, los siguientes estmulos de reconocimiento por su asistencia, puntualidad,
y permanencia en el trabajo:
A) Una nota buena al trabajador que durante un trimestre natural no registre ningn tipo de
retardo, inasistencia, permiso por das econmicos o licencias con o sin goce de sueldo;
B) La acumulacin de cuatro notas buenas por asistencia, puntualidad y permanencia en
el trabajo, dar derecho al otorgamiento de una mencin honorfica en ceremonia pblica y
ser considerado como candidato al premio anual de estmulos y recompensas que otorga
la Secretara, de conformidad con la Ley de Premios, Estmulos y Recompensas Civiles y,
C) La acumulacin de una mencin honorfica con el otorgamiento del premio anual de
estmulos y recompensas que otorga la Secretara, de conformidad con la Ley de Premios,
Estmulos y Recompensas Civiles, reconocer al trabajador con la inscripcin de su nombre en el LIBRO DE HONOR DE LA SECRETARIA DE SALUD, cuyo resguardo estar a
cargo de la Subsecretara de Administracin y Finanzas de la propia Secretara. Al respecto
el trabajador podr solicitar constancia de que est inscrito en dicho libro para efectos curriculares.

CAPTULO IV
DISPOSICIONES FINALES
ARTCULO 32
Con la finalidad de que los trabajadores no sufran perjuicio alguno, en la interpretacin y aplicacin del
presente Reglamento, se atender al sentido que ms los beneficie, tomando en cuenta la equidad y
los principios generales del Derecho, interrelacionndose las Disposiciones de las Condiciones, con los
preceptos de este Reglamento.

ARTCULO 33
Para el otorgamiento de los estmulos econmicos por asistencia y permanencia en el trabajo as como
el estmulo para elevar la calidad en la productividad por asistencia perfecta, el trabajador que se considere con derecho a recibir ya sea uno u otro, de manera personal o a travs de su representante sindical, deber solicitarlo por escrito al titular del rea administrativa de su adscripcin, en el trmino que

216

corre del da primero hasta el treinta y uno del mes de octubre del ao de que se trate, con el objeto de
que se inicie el procedimiento a que se refiere el Artculo 28 30 de este Reglamento segn el estimulo
de que se trate, en el entendido de que de no hacerlo dentro de este plazo perder el derecho para ser
considerado dentro del programa de estmulos correspondientes al perodo inmediato anterior.
Los estmulos econmicos por puntualidad y asistencia, se calificarn por mes calendario y se computarn para efecto de pago, en forma trimestral. Los estmulos econmicos por asistencia y permanencia
en el trabajo y el relativo a elevar la calidad en la productividad por asistencia perfecta, se pagarn en
el mes de noviembre del ao que corra, para lo cual el perodo de cmputo correspondiente se fijar
entre el primero de octubre de un ao y el treinta de septiembre del ao siguiente.

ARTCULO 34
En la aplicacin de este Reglamento, para efecto del otorgamiento del estmulo econmico por asistencia y permanencia en el trabajo, as como los estmulos por reconocimiento, se considerarn como
asistencias al trabajo los das amparados por: vacaciones ordinarias y extraordinarias; descanso anual
extraordinario por laborar en reas nocivo-peligrosas; incapacidades mdicas que no excedan de doce
das al ao; los das de descanso obligatorio; las licencias con goce de sueldo por contraer matrimonio;
los das autorizados a los trabajadores para asistir a festejos patrios, riesgos de trabajo dictaminados
por el ISSSTE, licencia por gravidez, el cumplimiento de obligaciones sindicales en elecciones, consejos, congresos, reuniones o actividades deportivas, capacitacin Institucional, inclusive, los das en que
se otorgue permiso al trabajador para que cumpla obligaciones sindicales en trminos de la fraccin XVI
del Artculo 132 de las Condiciones, as como 5 das otorgados por licencia con o sin goce de sueldo.

ARTCULO 35
Para efectos de este Reglamento se considerar como puntualidad al trabajo, la tolerancia de una hora
que se otorga a los trabajadores por tener hijo o hijos en edad de guardera o una hora por lactancia,
para el estmulo econmico por puntualidad y asistencia al trabajo, as como para los estmulos por
reconocimiento.

ARTCULO 36
En la aplicacin de este Reglamento, los trabajadores que laboren doce horas continuas se les considerar cada da laborado por equivalencia de dos, para el estmulo econmico por asistencia y permanencia en el trabajo, as como para los estmulos por reconocimiento.

ARTCULO 37
En virtud de que el objeto de este Reglamento es el de incrementar la productividad en la prestacin
del servicio pblico de salud, a travs del otorgamiento de incentivos que propicien la disminucin del
ndice de inasistencia, retardos y ausentismo de los trabajadores de la Secretara, las sanciones especficas a que haya lugar con motivo de las mencionadas incidencias, sern las que al respecto disponen
las Condiciones.

ARTCULO 38
En contra de tales resoluciones que se emitan en materia de otorgamiento o negativa de estmulos
econmicos, el trabajador que se considere afectado, podr interponer el recurso de impugnacin que
se establece en el Artculo 6 de las Condiciones y en el caso de ser procedente su impugnacin, se
otorgar en la misma el pago del incentivo.

217

ARTCULOS TRANSITORIOS
PRIMERO.- El presente Reglamento entrar en vigor a partir de la fecha de su aprobacin.
SEGUNDO.- Se abrogan todas aquellas disposiciones que se contrapongan a este Reglamento.
TERCERO.- De conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo Nacional para la Descentralizacin de los

Servicios de Salud, as como los 32 Acuerdos de Coordinacin para la Descentralizacin Integral de


los Servicios de Salud, celebrados por el Ejecutivo Federal a travs de los Titulares de la Secretara de
Hacienda y Crdito Pblico, Secretara de la Contralora y Desarrollo Administrativo (ahora Secretara
de la Funcin Pblica), Secretara de Salud, con la participacin de la Federacin de los Sindicatos
de los Trabajadores al Servicio del Estado, Sindicato Nacional de los Trabajadores de la Secretara de
Salud y los Titulares de los Gobiernos Estatales y en el Distrito Federal, el presente Reglamento deber
aplicarse a los trabajadores de los rganos Desconcentrados, Organismos Pblicos Descentralizados
creados en cada una de las entidades federativas y el Distrito Federal, una vez que dichos organismos
hayan realizado las formalidades para hacerlo suyo.

CUARTO.- Cuando se haga referencia a la Secretara, se entender a las Unidades Centrales de la

Secretara de Salud, a los Organismos Pblicos Descentralizados que prestan sus servicios de salud
en los Estados, a los Organismos Pblicos Descentralizados de naturaleza Federal, a los Institutos Nacionales de Salud, a los rganos Desconcentrados y en general al conjunto de Instituciones que estn
coordinadas a la Secretara de Salud; as mismo, cuando se haga referencia a los trabajadores, deber
entenderse que se trata de los que laboran en los citados Organismos.

QUINTO.- Lo establecido en este Reglamento en relacin a los estmulos econmicos deber de otor-

garse a aquellos trabajadores contemplados en el artculo 148 fraccin I de las Condiciones Generales
de Trabajo validados por el Comit Ejecutivo Nacional.

218

Por la Secretara de Salud

Por el Sindicato Nacional de


Trabajadores de la Secretara de Salud

Lic. Luca Andrade Manzano


Directora General de Recursos Humanos
en trminos de la fraccin IX en relacin
con la fraccin I, del artculo 29 del
Reglamento Interior de la
Secretara de Salud

Dr. Francisco Bermen Ixta


Presidente de la Comisin
Nacional de Honor y Justicia

REGLAMENTO
de

productividad

NDICE

CAPTULO I

Disposiciones generales

222

CAPTULO II

Del sistema de evaluacin del desempeo y productividad en el trabajo

CAPTULO III

De la calificacin de los factores para estimular a los trabajadores

CAPTULO IV

Del estimulo econmico del procedimiento de evaluacin

CAPTULO V

Del procedimiento de evaluacin

CAPTULO VI

Disposiciones finales

224

226

230

231

231

ARTCULOS TRANSITORIOS

234

221

CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTCULO 1
Para efecto de lo dispuesto en el Artculo 2 de las Condiciones Generales de Trabajo de la Secretara
de Salud, as como en lo establecido en sus captulos denominados De las Jornadas y Horarios de
Trabajo, De la Asistencia, Puntualidad y Permanencia en el Trabajo, De la Intensidad, Calidad y Productividad en el Trabajo, De la Capacitacin y Escalafn, De los Premios, Estmulos y Recompensas, tomando en cuenta la opinin del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretara de Salud,
el presente Reglamento seala los lineamientos para evaluar y estimular al personal de esta Dependencia, por su desempeo y productividad en el trabajo; el cual es de observancia obligatoria para los
trabajadores de base as como para servidores pblicos con funciones de direccin.

ARTCULO 2
Este Reglamento tiene por objeto incrementar y retribuir la productividad de los Trabajadores de la
Secretara de Salud, en el desempeo de las funciones que tienen encomendadas, a travs del otorgamiento de un estmulo econmico.

ARTCULO 3
En el curso del presente Reglamento, se denominar:
A) Secretara de Salud, al ente Jurdico Administrativo dependiente del Ejecutivo Federal, rector y negociador a nivel central con el Sindicato Nacional de los Trabajadores de la Secretara de Salud, de los
derechos colectivos de los trabajadores que conforman a la Secretara.
B) La Secretara, a las Unidades Centrales y a los rganos Desconcentrados de la Secretara de Salud, as como a los Organismos Pblicos Descentralizados federales y los que prestan sus Servicios
de Salud en los Estados y en el Distrito Federal y en general, al conjunto de Instituciones que sean
sectorialmente coordinadas por la Secretara de Salud y en las que se apliquen actualmente y/o en lo
futuro estas condiciones.
Cuando se nombre a la Secretara, se entender que se refiere al titular que corresponda de conformidad con el prrafo que precede;
C) El Titular, al C. Secretario de Salud Federal estatal o al Director General del Organismo Pblico
Descentralizado, segn corresponda;
D) El Sindicato, al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretara de Salud;
E) Las Condiciones, a las Condiciones Generales de Trabajo de la Secretara de Salud;
F) Unidad Administrativa, rgano que tiene de acuerdo con el Reglamento Interior, funciones, facultades y atribuciones propias que la distinguen y la diferencian de las dems que integran a la Dependencia;

222

G) Las Comisiones Mixtas, a las Comisiones Mixtas de Evaluacin Permanente que existirn por cada
Unidad Administrativa de la Secretara, para el otorgamiento del Estmulo Econmico por Productividad;
H) Trabajadores, a las trabajadoras y los trabajadores de base;y;
I) El Reglamento, al presente Ordenamiento.
Los dems ordenamientos y conceptos sern mencionados por su propio nombre.

ARTCULO 4
En la aplicacin de este Reglamento, se entiende por:
A) DESEMPEO, a la realizacin de las actividades y funciones que deben desarrollar los trabajadores
de conformidad con el puesto que tienen asignado;
B) PRODUCTIVIDAD, a la relacin entre los resultados obtenidos (bienes o servicios) y los factores o
recursos utilizados en la PRODUCCIN, como son: maquinaria, equipo, tecnologa e insumos, incluyendo tanto los recursos humanos como presupuestales y que mide la eficiencia con que se emplean
los recursos en conjunto;
C) SISTEMA DE EVALUACIN DEL DESEMPEO Y PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO, al conjunto
de reglas y procedimientos conforme a los cuales se califican a los trabajadores en cada uno de los
factores a que se refiere el Artculo 5. de este Reglamento;
D) CEDULAS DE EVALUACIN DEL DESEMPEO Y PRODUCTIVIDAD, a las hojas individuales en
las que se asientan los datos de identificacin y calificaciones que se hayan otorgado por cada uno de
los factores que se sealan en este Reglamento, y
E) ESTIMULO ECONMICO, al incentivo en vales de despensa que la Secretara otorga a sus trabajadores como reconocimiento a su desempeo y productividad en el trabajo.

ARTCULO 5
Son factores para estimular a los Trabajadores por su DESEMPEO Y PRODUCTIVIDAD en el trabajo,
los siguientes:
A) EFICACIA, es la capacidad y actividad de los Trabajadores, en forma individual o por equipo, para
cumplir en el lugar y tiempo programados, con las metas y objetivos establecidos;
B) EFICIENCIA, es la utilizacin racional de los medios y recursos de que disponen los Trabajadores
para alcanzar los objetivos programados, en un tiempo razonable y con economa de recursos;
C) INTENSIDAD, es el grado de energa, colaboracin y dedicacin que debe poner el Trabajador para
lograr, dentro de su jornada de trabajo y segn sus aptitudes, un mejor desempeo de las funciones
encomendadas;
D) CALIDAD, es el conjunto de propiedades que debe aportar el Trabajador a sus labores, tomando en
cuenta la aptitud y presentacin, en el ejercicio de sus conocimientos y aptitudes;
E) DILIGENCIA, es el esmero, cuidado, disposicin, prontitud e iniciativa con que el Trabajador desarrolla sus funciones;

223

F) RESPONSABILIDAD, es el cumplimiento de deberes en el desarrollo de las funciones que tiene


asignadas el Trabajador, en base a lineamientos de actualizacin establecidos;
G) DISCIPLINA, es la observancia manifiesta de los Trabajadores a las disposiciones superiores en el
desempeo de sus actividades;
H) ASISTENCIA, es la concurrencia y presentacin habitual de los Trabajadores al desempeo de sus
funciones, de conformidad con las jornadas, das y horarios de trabajo que determina su nombramiento
y las Condiciones;
I) PUNTUALIDAD, es la presentacin que a su debido tiempo hagan los Trabajadores en su lugar de
adscripcin para el desarrollo de sus funciones, en los horarios que al efecto se les haya asignado, y
J) PERMANENCIA, es la perseverancia de los trabajadores a travs del desempeo ininterrumpido de
sus funciones, con la intensidad y calidad requeridas, para el logro de una mayor productividad dentro
de sus jornadas de trabajo.

CAPTULO II
DEL SISTEMA DE EVALUACIN DEL DESEMPEO
Y PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO
ARTCULO 6
De conformidad con el Artculo 4., inciso C) de este Reglamento, en las Unidades Administrativas de
la Secretara existir un SISTEMA DE EVALUACIN DEL DESEMPEO Y PRODUCTIVIDAD EN EL
TRABAJO, el cual se aplicar mensualmente para calificar el ejercicio de las funciones de los Trabajadores en sus das laborables.
Dicho SISTEMA estar a cargo del responsable del rea administrativa, tanto de las Oficinas Superiores de la Secretara, como de las unidades administrativas de la misma, y se desarrollar a travs de
los servidores pblicos desde el nivel de Jefe de Departamento hasta el Director General o equivalentes, existiendo corresponsabilidad entre todos en la estricta observancia y aplicacin de las normas
establecidas en el presente Reglamento.

ARTCULO 7
En las unidades administrativas de la Secretara el SISTEMA DE EVALUACIN DEL DESEMPEO
Y PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO, se realizar por medio de CDULAS DE EVALUACIN DEL
DESEMPEO Y PRODUCTIVIDAD.

ARTCULO 8
LAS CEDULAS DE EVALUACIN DEL DESEMPEO Y PRODUCTIVIDAD, se requisitarn de conformidad con el formato e instructivo de llenado.

224

ARTCULO 9
EL SISTEMA DE EVALUACIN DEL DESEMPEO Y PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO se aplicar
en el mbito de las unidades administrativas, tanto a los Trabajadores de las Ramas Mdica, Paramdica, Afn con su grupo Afn Administrativo.

ARTCULO 10
En las unidades administrativas, la evaluacin por DESEMPEO Y PRODUCTIVIDAD en el trabajo
ser efectuada por los mandos medios y superiores, que a continuacin se indican:
A) Director General o equivalente;
B) Director de rea o equivalente;
C) Subdirector de rea o equivalente;
D) Coordinador Administrativo o equivalente, y
E) Jefe de Departamento o equivalente.

ARTCULO 11
Por cada unidad administrativa, existir una Comisin Mixta, integrada por el Director General o equivalente; por el Coordinador Administrativo o equivalente correspondiente, por el responsable del rea
de recursos humanos respectivo, y por igual nmero de representantes de la Seccin Sindical que
corresponda. Para el caso de existir ms de una Seccin Sindical, la Comisin se integrar por un
representante de cada Seccin y, por representantes de autoridad hasta la paridad que se requiera.
Tomando en consideracin las posibles cargas de trabajo, se podr designar representantes debidamente acreditados para concurrir a las sesiones ordinarias de trabajo de la Comisin, quienes ejercern
las mismas atribuciones que sus titulares.
Tratndose de las unidades administrativas superiores de la Secretara, relativas a las Oficinas del
Titular, y a las Subsecretaras y toda vez que en las mismas no se requiere de la existencia de una Comisin, el Coordinador Administrativo o equivalente de que se trate, proceder a suscribir el dictamen
de CEDULA DE EVALUACIN DEL DESEMPEO Y PRODUCTIVIDAD.
En cada Comisin Mixta, existir una Secretara Tcnica a cargo del Coordinador Administrativo o
equivalente, de la Unidad Administrativa de que se trate, quien tendr las funciones inherentes a este
respecto.

ARTCULO 12
Las Comisiones Mixtas tendrn las siguientes funciones:
I. Celebrar sesin ordinaria de trabajo dentro de los primeros cinco das del mes subsecuentemente a aqul en que se evaluaron los Trabajadores;
II. Analizar y suscribir los dictmenes de las CEDULAS DE EVALUACIN DEL DESEMPEO Y PRODUCTIVIDAD de los Trabajadores calificados con un mnimo de 80 puntos;

225

III. Determinar a los Trabajadores acreedores al ESTIMULO ECONMICO;


IV. Levantar minuta circunstanciada en la que consten los nombres de los Trabajadores
acreedores al ESTIMULO ECONMICO;
V. Decidir los casos de empate de dos o ms Trabajadores con igual calificacin de crditos
numricos; tomando en cuenta la mayor antigedad de servicios prestados a la Secretara
para determinar al triunfador y si el empate persistiera, se preferir al trabajador que de
conformidad con los registros y controles de asistencia, puntualidad y permanencia en el
trabajo, tenga el mayor valor numrico a considerar en el ltimo trimestre que corresponda
al mes que se evala, y
VI. Declarar desierto el otorgamiento del ESTIMULO ECONMICO en la unidad administrativa de que se trate, de presentarse el supuesto que seala en el segundo prrafo el
Artculo 29 de este Reglamento, anotando de igual forma esta incidencia en la minuta que
se levante.

ARTCULO 13
Adems, las Comisiones Mixtas ejercitarn todas las dems funciones inherentes para el logro del objetivo de este Ordenamiento, tomando en cuenta lo dispuesto por los Artculos 39 y 43 de este Reglamento.

CAPTULO III
DE LA CALIFICACION DE LOS FACTORES
PARA ESTIMULAR A LOS TRABAJADORES
ARTCULO 14
Los factores para estimular a los Trabajadores por su DESEMPEO Y PRODUCTIVIDAD en
el trabajo, conceptualizados en el Artculo 5 de este Reglamento se calificarn por puntuacin.
ARTCULO 15
Los factores calificables, en su conjunto, no podrn exceder de 100 puntos conforme a la tabla
siguiente:





226

A) EFICACIA....................................
B) EFICIENCIA................................
C) INTENSIDAD..............................
D) CALIDAD....................................
E) DILIGENCIA...............................
F) RESPONSABILIDAD..................

10 Puntos
10 Puntos
10 Puntos
10 Puntos
10 Puntos
10 Puntos

G) DISCIPLINA...............................
H) ASISTENCIA..............................
I) PUNTUALIDAD............................
J) PERMANENCIA..........................

10 Puntos
10 Puntos
10 Puntos
10 Puntos

ARTCULO 16
En el factor EFICACIA se calificar la capacidad y actividad de los Trabajadores para cumplir
individualmente o en equipo con las metas y objetivos establecidos, anotando en las CEDULAS DE EVALUACIN DEL DESEMPEO Y PRODUCTIVIDAD individuales, alguno de los
grados de la escala siguiente:


A) EFICACIA EXCELENTE ............


B) EFICACIA BUENA......................
C) EFICACIA REGULAR.................

10 Puntos
8 9 Puntos
6 7 Puntos

ARTCULO 17
En el factor EFICIENCIA se calificar la utilizacin racional de los medios de que disponen los
Trabajadores para alcanzar las metas y objetivos programados, en un tiempo razonable y con
economa de recursos, indicando en las CEDULAS DE EVALUACIN DEL DESEMPEO Y
PRODUCTIVIDAD individuales, alguno de los grados de la siguiente escala:


A) EFICIENCIA EXCELENTE..........
B) EFICIENCIA BUENA...................
C) EFICIENCIA REGULAR.............

10 Puntos
8 9 Puntos
6 7 Puntos

ARTCULO 18
En el factor INTENSIDAD se calificar la energa y la dedicacin del Trabajador para el desempeo de sus funciones, incorporando en las CEDULAS DE EVALUACIN DEL DESEMPEO
Y PRODUCTIVIDAD individuales, algunos de los siguientes grados:


A) INTENSIDAD EXCELENTE .......


B) INTENSIDAD BUENA ................
C) INTENSIDAD REGULAR ...........

10 Puntos
8 9 Puntos
6 7 Puntos

ARTCULO 19
En el factor CALIDAD se calificarn las propiedades particulares con las que el Trabajador
desarrolla sus labores, anotando en las CEDULAS DE EVALUACIN DEL DESEMPEO Y
PRODUCTIVIDAD respectivas, alguno de los grados de la escala siguiente:


A) CALIDAD EXCELENTE..............
B) CALIDAD BUENA.......................
C) CALIDAD REGULAR..................

10 Puntos
8 9 Puntos
6 7 Puntos
227

ARTCULO 20
En el factor de DILIGENCIA se calificar el cuidado, disposicin y prontitud que el trabajador
aporte a sus funciones, asentando en las CEDULAS DE EVALUACIN DEL DESEMPEO Y
PRODUCTIVIDAD individuales, de los grados de la siguiente escala:

A) DILIGENCIA EXCELENTE.........
B) DILIGENCIA BUENA..................
C) DILIGENCIA REGULAR.............

10 Puntos
8 9 Puntos
6 7 Puntos

ARTCULO 21
El factor RESPONSABILIDAD que consiste en el cumplimiento de deberes en el desarrollo de
las funciones que tiene asignadas el Trabajador, se calificar de acuerdo con los siguientes
grados:



A) RESPONSABILIDAD
EXCELENTE..............................
B) RESPONSABILIDAD BUENA....
C) RESPONSABILIDA REGULAR..

10 Puntos
8 9 Puntos
6 7 Puntos

ARTCULO 22
El factor DISCIPLINA que consiste en la observancia manifiesta de los Trabajadores a las disposiciones superiores, se calificar, de conformidad con los siguientes grados:


A) DISCIPLINA EXCELENTE..........
B) DISCIPLINA BUENA...................
C) DISCIPLINA REGULAR..............

10 Puntos
8 9 Puntos
6 7 Puntos

En este factor debern tomarse en cuenta las medidas disciplinarias que se aplicaron al Trabajador en el mes de que se trate, tales como amonestaciones, extraamientos, notas malas y
suspensiones en sueldo y funciones, en cuyo caso, el Trabajador automticamente perder el
derecho a continuar concursando para el estmulo econmico por productividad.
ARTCULO 23
En la calificacin de los factores a que se refieren los Artculos anteriores, cuando la evaluacin
arroje un puntaje inferior a 6, obligar al evaluador a testar, el rengln de dicho concepto, sin
hacer anotacin alguna.
ARTCULO 24
En el factor ASISTENCIA se calificar la concurrencia y presentacin habitual de los Trabajadores al desempeo de sus funciones, por lo que en el mes calendario de que se trate, si no
tiene inasistencia alguna en dicho mes, excepto el disfrute de un da econmico de los que
228

prev el Artculo 162 de las Condiciones, o que hubiese presentado incapacidad mdica, hasta
por un da se le tomar en cuenta con una evaluacin de ASISTENCIA POSITIVA, que representa 10 puntos.
Para el caso de que en el mes calendario correspondiente el Trabajador computara inasistencia al trabajo, disfrutara de dos das econmicos, as como que hubiese presentado incapacidad mdica por dos das, se le calificar con una ASISTENCIA MEDIA, que represente 8 9
puntos.
Si en el mes calendario de que se trate el Trabajador disfrut de licencia con o sin goce de
sueldo a que se refieren los Artculos 159 y 160 de las Condiciones que no excedan de quince
das naturales, se calificar con una ASISTENCIA BAJA, que representa 6 7 puntos.
Los trabajadores que estn disfrutando de alguna de las licencias que regula el Artculo 148 de
las Condiciones relativas a Comisin externa con o sin goce de sueldo; licencia por desempeo de cargo de eleccin popular, por ocupar puesto de confianza dentro de la Secretara, por
cursar residencia mdica por el disfrute de una beca, o bien, porque se les haya autorizado
cualesquiera de las licencias consignadas en los Artculos 159 y 160 de las propias Condiciones, mayores de quince das, no sern sujetos de evaluacin alguna en el mes calendario en
que dichas licencias se estn sucediendo, quedando excluidos del ESTIMULO ECONMICO
que se establece en este Reglamento
ARTCULO 25
En el factor PUNTUALIDAD se calificar la presentacin que a su debido tiempo hagan los
trabajadores en su lugar de adscripcin, para el desarrollo de sus funciones, por lo que cuando
en un mes calendario registren su asistencia al trabajo con estricta puntualidad, esto es, antes
o exactamente a la hora sealada para el inicio de labores, as como despus o exactamente a
la hora de salida sealada como conclusin de sus labores cotidianas se les evaluar con una
PUNTUALIDAD POSITIVA, que representa 10 puntos. Consecuentemente, se considerara
como PUNTUALIDAD POSITIVA, la tolerancia de una hora que se otorga a los Trabajadores
por tener hijo o hijos en edad de guardera o una hora de lactancia.
Si en el mes calendario de que se trate los Trabajadores incurrieron en retardo menor o retardo
mayor, se le calificar con PUNTUALIDAD NEGATIVA, en cuyo caso, el evaluador testar el
rengln respectivo a dicho factor sin hacer anotacin alguna.
ARTCULO 26
En el factor PERMANENCIA se calificar la perseverancia de los trabajadores a travs del
desempeo ininterrumpido de sus funciones, por lo que cuando en un mes calendario y con
previa autorizacin de su jefe inmediato superior, interrumpa sus labores hasta un mximo de
seis horas, se les evaluar con una PERMANENCIA POSITIVA, que representa 10 puntos,
consecuentemente se considerar como PERMANENCIA POSITIVA para los Trabajadores el
disfrute cotidiano de treinta minutos para consumir alimentos, as como los dos descansos de
lactancia por da, de media hora cada uno.
229

Si en el mes calendario correspondiente los trabajadores obtuvieron autorizacin de su jefe


inmediato superior para interrumpir sus labores por ms de seis horas, se les calificar con una
PERMANENCIA NEGATIVA, en cuyo caso, el evaluador testar el rengln respectivo a dicho
factor sin hacer anotacin alguna.

CAPTULO IV
DEL ESTIMULO ESCONOMICO
ARTCULO 27
EL ESTIMULO ECONMICO POR DESEMPEO Y PRODUCTIVIDAD en el trabajo, consistir en el
pago extraordinario mensual de diez das de salario mnimo general en vales de despensa. Que se
otorgarn a los Trabajadores que obtengan la calificacin ms alta que resulta de la suma de todos los
factores a que se refiere el Captulo III de este Reglamento, y que sean determinados por la Comisin
Mixta respectiva, como los servidores pblicos de mayor productividad en el mes de que se trate.

ARTCULO 28
EL ESTIMULO ECONMICO tendr el carcter de concurso de oposicin y no el de un esquema rotatorio entre los Trabajadores, de tal suerte que un mismo trabajador, podr ser sujeto del SISTEMA DE
EVALUACIN DEL DESEMPEO Y PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO en forma mensual y obtener
dicho ESTIMULO cuantas veces resulte como triunfador por contar con la calificacin ms alta de entre
sus compaeros trabajadores. Por tal motivo, el ESTIMULO ECONMICO no se otorgar por preferencias, amistad, ni a condiciones del azar, ni se dejar de evaluar al trabajador con derecho a ello, por
situaciones de menosprecio, enemistad o consigna.

ARTCULO 29
Asentados los puntos de calificacin de cada factor en las CDULAS DE EVALUACIN DEL DESEMPEO Y PRODUCTIVIDAD, los responsables de instrumentar el SISTEMA DE EVALUACIN que en
este Reglamento se consigna, verificarn bajo su ms estricta responsabilidad que los trabajadores
que concursan por el ESTIMULO ECONMICO, hayan obtenido con la suma que resulte de todos los
factores, un mnimo total de 80 puntos para que continen participando como factibles acreedores al
incentivo del mes correspondiente.
Aquellos trabajadores que obtengan como calificacin mas alta la de 79 puntos, no sern considerados
para la obtencin del ESTIMULO ECONMICO.

ARTCULO 30
Para los efectos del presente Reglamento, en las unidades administrativas de la Secretara se asignara
un ESTIMULO ECONMICO por cada 20 Trabajadores que tengan adscritos, mismos que se otorgarn
a los trabajadores de sus centros o reas de trabajo que sean calificados como los de mayor productividad en el mes que corresponda; por lo que, si en una unidad administrativa existen en plantilla 355 Trabajadores en servicio activo, dividido este numeral entre 20, le correspondern nicamente 18 estmulos
y, si en otra unidad la plantilla indica la adscripcin de 788 trabajadores en activo, dividido este numeral
entre 20, correspondern 39 estmulos solamente y as de acuerdo a la casustica que se presente.

230

EJEMPLOS:
Unidad administrativa con 355 Trabajadores en servicio activo.
355 dividido entre 20 es igual a 17.77
Consecuentemente, le correspondern 18 estmulos nicamente.
Unidad administrativa con 788 Trabajadores en servicio activo.
788 dividido entre 20 es igual a 39.40
Por lo tanto, se le asignarn 39 estmulos solamente.
Para los casos en que el centro o rea de trabajo no cuente con un mnimo de 20 Trabajadores, stos
se sumarn con otros centros que dependan del mismo responsable, con el objeto que se garantice la
participacin de todos los Trabajadores en el SISTEMA DE EVALUACIN DEL DESEMPEO Y PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO.

ARTCULO 31
EL ESTIMULO ECONMICO POR DESEMPEO Y PRODUCTIVIDAD, se calificar por mes calendario, mismo que se retribuir a los Trabajadores acreedores durante el mes siguiente a aquel en que
hayan resultado triunfadores en el SISTEMA DE EVALUACIN DEL DESEMPEO Y PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO.

CAPTULO V
DEL PROCEDIMIENTO DE EVALUACIN
ARTCULO 32
Durante la ltima semana de cada mes, el Coordinador Administrativo o equivalente de la unidad administrativa correspondiente, determinar, conforme a la plantilla del personal en activo, el nmero de
Estmulos Econmicos que corresponda otorgar en la respectiva unidad administrativa, de conformidad con el artculo 30 de este Ordenamiento.

ARTCULO 33
En el primer da hbil del mes subsecuente al que se evala, se reunir la Comisin Mixta, donde el
Coordinador Administrativo o equivalente, dar a conocer el nmero de Estmulos Econmicos que
corresponda otorgar a la respectiva unidad administrativa; para que los mismos sean distribuidos, tomando en consideracin las reas y centros de trabajo conforme a su estructura orgnica y el nmero
de trabajadores adscritos a dicha unidad.

231

ARTCULO 34
Asimismo, en el primer da hbil del mes subsecuente al que se evala la Comisin Mixta reproducir
las CDULAS DE EVALUACIN DEL DESEMPEO Y PRODUCTIVIDAD, hacindolas llegar a los
servidores pblicos responsables de la evaluacin; por lo que ejemplificativamente, si se va evaluar el
DESEMPEO Y PRODUCTIVIDAD de los Trabajadores por el mes de junio, se repartirn dichas CEDULAS DE EVALUACIN el primer da hbil del mes de julio y as sucesivamente.

ARTCULO 35
Los servidores pblicos de mandos medios y superiores, a que se refiere el Artculo 10 del presente
Reglamento, observarn durante el transcurso del mes calendario del que se trate, a los Trabajadores
que directamente estn adscritos al rea de su responsabilidad, a efecto de que conforme a los factores
para estimular al personal por su DESEMPEO Y PRODUCTIVIDAD en el trabajo, consignen oportunamente en las CEDULAS DE EVALUACIN DEL DESEMPEO Y PRODUCTIVIDAD, los crditos
numricos que correspondan a cada uno de ellos.

ARTCULO 36
Tratndose de la evaluacin que debe realizar un Jefe de Departamento o equivalente respecto de los
Trabajadores que de l dependen, remitir en el tercer da hbil del mes siguiente al que se evala, las
CEDULAS DE EVALUACIN DEL DESEMPEO Y PRODUCTIVIDAD al Subdirector de rea o equivalente de su adscripcin, quien a su vez proceder a entregar en ese mismo da dichas CEDULAS junto
con las relativas a la evaluacin que efectu de su personal, al Director de rea o equivalente para su
remisin inmediata junto con las relativas a la evaluacin que efecte de su propio personal al Coordinador Administrativo o equivalente.
Por su parte, el Director General o equivalente de la unidad administrativa, proceder a entregar en ese
mismo da las CEDULAS relativas a la evaluacin que efecte de su personal, al Coordinador Administrativo o equivalente para el acopio correspondiente.
En todos estos eventos, el responsable de la evaluacin, remitir exclusivamente aquellas CEDULAS
DE EVALUACIN DEL DESEMPEO Y PRODUCTIVIDAD, que contengan como calificacin mnima,
la de 80 puntos.

ARTCULO 37
Por cuanto a la evaluacin que efecte el Coordinador Administrativo o equivalente respecto a los
Trabajadores que le estn adscritos, deber incorporar en el acopio que reciban, exclusivamente las
CEDULAS DE EVALUACIN DEL DESEMPEO Y PRODUCTIVIDAD que le correspondan, con calificacin mnima de 80 puntos, para que integrado que sea el paquete total de la unidad administrativa,
convoque a la Comisin Mixta para el da hbil siguiente, a efecto de celebrar una sesin de trabajo en
la que se analice y suscriba el dictamen de las CEDULAS respectivas, asentndose en minuta circunstanciada que al objeto levante el Secretario Tcnico de la Comisin Mixta, los nombres y dems datos
laborales de los Trabajadores que determinados con el nmero mayor de crditos numricos, se hayan
hecho acreedores al ESTIMULO ECONMICO.

ARTCULO 38
El Coordinador Administrativo o equivalente, concluida la sesin de trabajo a que se refiere el Artculo
anterior, elaborar y suscribir una relacin de los Trabajadores triunfadores que contengan sus datos

232

laborales, remitindola a la Direccin de Personal de la Direccin General de Recursos Humanos, para


los trmites de la entrega de los vales de despensa correspondientes.

ARTCULO 39
Para mayor ilustracin y considerando el espritu de equidad a que se refiere el Artculo anterior, se
procurar tomar en cuenta en la aplicacin de este Reglamento, los eventos ejemplificativos que se adjuntan al presente Ordenamiento como parte integrante del mismo, sin que ello signifique rigidez alguna
al respecto, ya que la Comisin Mixta de que se trate gozar de flexibilidad para adecuar sus decisiones
a las particularidades que por las necesidades del servicio se presten.

CAPTULO VI
DISPOSICIONES FINALES
ARTCULO 40
Quedan excluidos del otorgamiento del ESTIMULO ECONMICO que regula el presente Reglamento,
los servidores pblicos superiores, mandos medios y homlogos a ambos, de la Secretara.
De igual forma se excluyen los trabajadores con nombramiento provisional con menos de seis meses
de antigedad, interino, por tiempo fijo y por obra determinada; los sujetos, si los hubiere, al rgimen
civil de honorarios, as como los mdicos residentes, internos de pregrado y los pasantes de servicio
social.
No podrn participar para la obtencin de ESTIMULO ECONMICO, los trabajadores con menos de
seis meses de haber ingresado a la Secretara.

ARTCULO 41
En virtud de que el objetivo del presente Reglamento es el de reconocer el DESEMPEO Y PRODUCTIVIDAD de los Trabajadores de la Secretara, mediante el otorgamiento de un ESTIMULO ECONMICO, que de ninguna forma ser un instrumento para establecer sanciones que formalmente se
encuentran consignadas tanto en las Condiciones como en la Ley Federal de Responsabilidades de
los Servidores Pblicos.

ARTCULO 42
Con la finalidad de que los trabajadores no sufran perjuicio alguno con la interpretacin y aplicacin
del presente Ordenamiento, se atender al sentido que ms los beneficie por su real DESEMPEO Y
PRODUCTIVIDAD, tomando en cuenta la equidad y los Principios Generales de Derecho.

233

ARTCULOS TRANSITORIOS
PRIMERO.- El presente Reglamento para Evaluar y Estimular al Personal de la Secretara de Salud

por su Productividad en el Trabajo, entrar en vigor a partir de la fecha de su aprobacin.

SEGUNDO.- Se abrogan todas aquellas disposiciones que se contrapongan a este Reglamento.


TERCERO.- De conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo Nacional para la Descentralizacin de los

Servicios de Salud, as como los 32 Acuerdos de Coordinacin para la Descentralizacin Integral de


los Servicios de Salud, celebrados por el Ejecutivo Federal, a travs de los Titulares de la Secretara de
Hacienda y Crdito Pblico, Secretara de la Contralora y Desarrollo Administrativo (ahora Secretara
de la Funcin Pblica), Secretara de Salud, con la participacin de la Federacin de los Sindicatos
de los Trabajadores al Servicio del Estado, Sindicato Nacional de los Trabajadores de la Secretara de
Salud, y los Titulares de los Gobiernos Estatales y del Distrito Federal, el presente Reglamento podr
aplicarse a los Trabajadores de los Organismos Pblicos Descentralizados creados en cada una de
las 31 entidades federativas y el Distrito Federal; una vez que dichos organismos hayan realizado las
formalidades para hacerlo suyo.

CUARTO.- Cuando se haga referencia a la Secretara, se entender a las Unidades Centrales de la

Secretara de Salud, a los Organismos Pblicos Descentralizados que prestan sus servicios de salud
en los Estados y en el Distrito Federal, a los Organismos Pblicos Descentralizados de naturaleza Federal, a los Institutos Nacionales de Salud, a los rganos Desconcentrados y en general al conjunto de
Instituciones que estn coordinadas a la Secretara de Salud; as mismo, cuando se haga referencia a
los trabajadores, deber entenderse que se trata de los que laboran en los citados Organismos.

QUINTO.- Lo establecido en este Reglamento en relacin a los estmulos econmicos deber de otor-

garse a aquellos trabajadores contemplados en el artculo 148 fraccin I de las Condiciones Generales
de Trabajo validados por el Comit Ejecutivo Nacional.

234

Por la Secretara de Salud

Por el Sindicato Nacional de


Trabajadores de la Secretara de Salud

Lic. Luca Andrade Manzano


Directora General de Recursos Humanos
en trminos de la fraccin IX en relacin
con la fraccin I, del artculo 29 del
Reglamento Interior de la
Secretara de Salud

Dr. Francisco Bermen Ixta


Presidente de la Comisin
Nacional de Honor y Justicia

REGLAMENTO
de

becas

NDICE
CAPITULO I

Disposiciones generales

238

CAPITULO II

De los requisitos para la asignacion


de la beca de aprovechamiento escolar

240

CAPITULO III

De los requisitos para la asignacion


de la beca de excelencia academica

241

CAPITULO IV

Del objeto, competencia, integracion y


atribuciones de la comision nacional mixta de becas

242

CAPITULO V

Atribuciones y funciones de la
comision nacional mixta de becas

242

CAPITULO VI

Del procedimiento para la asignacion de becas

ARTCULOS TRANSITORIOS

244

246

237

CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ART. 1
Las disposiciones de este Reglamento son de observancia general y obligatoria para la persona Titular
y dems con funciones de confianza en el servicio pblico de la Secretara de Salud, del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretara de Salud, las trabajadoras y trabajadores de la Secretaria de
Salud, y la Comisin Nacional Mixta de Becas.

ART. 2
Para efectos del presente Reglamento se entender por:

I. Secretara de Salud, al ente Jurdico Administrativo dependiente del Ejecutivo Federal,


rector y negociador a nivel central con el Sindicato Nacional de los Trabajadores de la Secretara de Salud, de los derechos colectivos del personal de la Secretara.
II. La Secretara, a las unidades centrales y rganos desconcentrados de la Secretara de

Salud, as como a los organismos pblicos descentralizados federales y los que prestan
sus servicios de salud en los estados y en el Distrito Federal y en general, al conjunto de
instituciones que sean sectorialmente coordinadas por la Secretara de Salud y en las que
se aplique actualmente y/o en lo futuro el presente Reglamento.

Cuando se nombre a la Secretara, se entender que se refiere a la persona titular que corresponda de
conformidad con el prrafo que precede;

III. El Sindicato, al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaria de Salud.


IV. FONABE, al Fondo Nacional de Becas.
V. La Comisin Nacional, a la Comisin Nacional Mixta de Becas.
VI. La Comisin Auxiliar, a los Comits Ejecutivos Seccionales del Sindicato Nacional de

Trabajadores de la Secretara de Salud.

VII. El Reglamento, al Reglamento de Becas.


VIII. El Personal, a las trabajadoras y trabajadores de base de la Secretara de Salud.
IX. Beca, la aportacin econmica que se otorga a la persona becaria por parte de la

Secretara de Salud y el Sindicato, con motivo de su aprovechamiento escolar o excelencia


acadmica.

X. Sorteo, procedimiento mediante el cual se asigna por seleccin, una beca en favor de
un aspirante.
238

XI. Persona Becaria, a quien se le beneficia con un recurso econmico como apoyo para sus
estudios.

ART. 3
La Secretara de Salud proporcionar los recursos humanos y materiales que sean necesarios para el
cumplimiento del presente Reglamento.

ART. 4
Las personas integrantes de la Comisin Nacional, y/o Auxiliar, que incurran en violaciones a este ordenamiento durante el ejercicio de sus funciones, debern ser reportadas a la parte a quien representan,
a efecto de que se tomen las medidas pertinentes.

ART. 5
El FONABE se constituye con los recursos de la Secretaria de Salud y el Sindicato, conforme al monto
establecido en las Condiciones Generales de Trabajo vigentes y se depositar de forma mancomunada
en cuenta bancaria independiente.

ART. 6
El FONABE ser regulado, administrado y asignado a travs de la Comisin Nacional, para lo cual se
definir un proyecto de gasto al inicio de cada ciclo escolar, mismo que comprende diez meses.

ART. 7
Por aprovechamiento escolar se destinara para cada una de las becas, un monto de $1,800.00 (Mil
ochocientos pesos 00/M.N.), por ciclo y deber ser destinado al gasto de libros, inscripciones, medios
electrnicos y/o cualquier otro relacionado con la educacin de la persona becaria.

ART. 8
Por motivo de la excelencia acadmica se otorgaran para cada una de las becas $8,000.00 (Ocho mil
pesos 00/M.N.) por ciclo escolar y deber ser destinado al gasto de libros, inscripciones, medios electrnicos y/o cualquier otro relacionado con la educacin persona becaria.

ART. 9

La Comisin Nacional, a travs del Sindicato har llegar el recurso econmico destinado a la beca mediante un instrumento de una institucin bancaria, en una o dos exhibiciones; para lo cual las personas
beneficiadas recibirn la beca a travs de la Comisin Auxiliar, y se comprobara la entrega de la beca
a travs de la institucin bancaria que corresponda.

ART. 10
Las Comisiones Auxiliares entregarn al personal el instrumento bancario con el importe de la beca de
aprovechamiento escolar o excelencia acadmica.

239

CAPTULO II
DE LOS REQUISITOS PARA LA ASIGNACION
DE LA BECA POR APROVECHAMIENTO ESCOLAR
ART. 11
Tendr derecho a participar en la asignacin de la beca por aprovechamiento escolar, tanto la trabajadora como el trabajador, as como una de sus hijas o hijos, siempre y cuando cumplan con los siguientes requisitos:
I. Estar cursando estudios de primaria, secundaria o medio superior.
II. Requisitar la solicitud para la beca de aprovechamiento escolar;
III. Proporcionar original (para cotejo) y copia del ltimo comprobante de percepciones y
retenciones, as como original (para cotejo) y copia de identificacin oficial con firma de la
trabajadora o trabajador.
IV. Proporcionar original (para cotejo) y copia del Acta de Nacimiento de su hija o hijo, o los
documentos legales que comprueben la tutela.
V. Entregar comprobante de calificacin en original (para cotejo) y copia, con un promedio
mnimo de 8 (Ocho), durante el ciclo escolar inmediato anterior. As como documento expedido por la Institucin escolar, que acredite que se conserva la condicin de estudiante.
VI. Concursar conforme a la Convocatoria y ser seleccionada en el Sorteo que para tal efecto se lleve a cabo en la sede sindical que corresponda.

ART. 12
Con el propsito de estimular el aprendizaje, se procurar que la Persona Becaria que hayan resultado beneficiadas en un ciclo anterior. Puedan continuar con la beca de aprovechamiento escolar, en el
caso de tener una calificacin de 9 (Nueve) o ms, si su promedio fuera inferior a 9 (Nueve), podrn
continuar con la beca, siempre y cuando conserven o eleven la calificacin.
Este beneficio estar sujeto al nmero de becas y de conformidad con el presupuesto autorizado para
tal efecto.

240

CAPTULO III
DE LOS REQUISITOS PARA LA ASIGNACION
DE LA BECA POR EXCELENCIA ACADEMICA
ART. 13
Para estimular la calidad, se otorgar sin ser acumulativa con la beca de aprovechamiento escolar
para el personal; la beca por excelencia acadmica tanto a la Trabajadora o Trabajador, como a una
de sus hijas o hijos, siempre y cuando cumplan con los siguientes requisitos:
I. Estar cursando estudios de nivel superior y postgrado por especialidad, maestra, o doctorado;
II. Requisitar solicitud para la beca de excelencia acadmica;
III. Proporcionar original (para cotejo) y copia del ltimo comprobante de percepciones y
retenciones as como original (para cotejo) y copia de identificacin oficial con la firma de la
Trabajadora o Trabajador;
IV. Proporcionar original (para cotejo) y copia del acta de nacimiento de su hija o hijo o los
documentos legales que sustenten la tutela;
V. Tener un promedio mnimo de calificacin de 9 (Nueve) en el ciclo escolar inmediato
anterior, entregando comprobante de calificaciones en original (para verificacin) y copia.
As como documento expedido por la institucin escolar, que acredite que se conserva la
condicin de estudiante.
VI. Concursar conforme a la Convocatoria y ser seleccionada en el Sorteo que para tal efecto se lleve a cabo.

ART. 14
Con el propsito de estimular el aprendizaje, se procurar que la Persona Becaria que haya resultado
beneficiadas en un ciclo, puedan continuar con la beca por excelencia acadmica, siempre y cuando
conserven o eleven la calificacin.
Este beneficio estar sujeto al nmero de becas y de conformidad con el presupuesto autorizado para
tal efecto.

241

CAPTULO IV
DEL OBJETO, COMPETENCIA, INTEGRACION
Y ATRIBUCIONES DE LA
COMISION NACIONALMIXTA DE BECAS
ART. 15
La Comisin Nacional tendr jurisdiccin en todo el territorio nacional y residir en el Distrito Federal,
ser la instancia competente para supervisar la aplicacin de presente Reglamento y la responsable de
vigilar el estricto cumplimiento del pago de las becas.

ART. 16
La Comisin Nacional estar integrada por tres representantes de la Secretara de Salud y tres representantes del Sindicato.
En la Comisin Nacional, la representacin de la Secretara de Salud ser nombrada por la persona
Titular de la Subsecretara de Administracin y Finanzas, y la representacin del Sindicato por la Presidencia del Comit Ejecutivo Nacional.

ART. 17
La Comisin Nacional tendr una Secretara Tcnica con derecho a voz, pero no a voto, que ser nombrada y removida de comn acuerdo por ambas representaciones.

ART. 18
Las Comisiones Auxiliares tendrn, en todo tiempo la corresponsabilidad de vigilar el estricto cumplimiento de lo dispuesto en este Reglamento; adems de intervenir y supervisar el proceso de asignacin
y pago de las becas que les correspondan.

CAPTULO V
ATRIBUCIONES Y FUNCIONES DE LA
COMISION NACIONAL MIXTA DE BECAS
ART. 19
Son atribuciones y funciones de la Comisin Nacional las siguientes:
I. Recabar la informacin necesaria para actualizar, perfeccionar y ejecutar el sistema de
control y fomento de becas;

242

II. Emitir anualmente en el mes de junio de cada ao, las convocatorias y comunicaciones
necesarias a travs de medios electrnicos y/o escritos, a fin de que todo el personal tenga
conocimiento del proceso de otorgamiento de este beneficio;
III. Las peticiones que se turnen a la Comisin Nacional debern ser debidamente valoradas, siendo obligacin de la Secretara de Salud, el Sindicato y el personal, proporcionar
la documentacin que les sea requerida para efectos de emitir una resolucin;
IV. Comunicar oportunamente a las Comisiones Auxiliares el nmero de becas que les correspondan, en razn de las solicitudes y el nmero de Trabajadoras y Trabajadores de la
Seccin, que tengan afiliacin al Sindicato.
V. Cuando alguna persona lo solicite, la Comisin Nacional revisar solicitudes, expedientes y procedimiento del sorteo para ratificar o rectificar la resolucin que en su momento
hayan emitido las Comisiones Auxiliares;
VI. Las resoluciones que emita la Comisin Nacional, debern ser comunicadas por escrito,
a travs de la Secretara Tcnica, remitiendo copia a la Comisin Auxiliar que corresponda,
y sern definitivas.

ART. 20
La Comisin Nacional Mixta de Becas manejar confidencialmente todos aquellos documentos e informacin de que tenga conocimiento con motivo del ejercicio de sus atribuciones por lo que, en todo
momento, su actuacin ser de buena fe.

SECCION PRIMERA

SESIONES DE TRABAJO DE LA COMISION NACIONAL


ART. 21
Las sesiones de trabajo ordinarias y extraordinarias, sern desarrolladas de conformidad con el Orden
del Da que establecer previamente la Comisin Nacional. En las sesiones ordinarias se podrn tratar
todos aquellos temas que sean competencia de la misma, y en las extraordinarias todos aquellos asuntos para los que fueron expresamente convocados por las partes.

ART. 22
Para la validez de los acuerdos tomados en las sesiones de trabajo de la Comisin Nacional, el pleno
se integrar con ambas representaciones y las votaciones se tomarn por representacin y no por
representante. De haber empate, se turnar el caso para su resolucin a la Subsecretara de Administracin y Finanzas y a la Presidencia del Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato.

243

ART. 23


La Comisin Nacional se reunir semestralmente en forma ordinaria y de manera extraordinaria cada
vez que a criterio de alguna de las partes lo considere necesario.

ART. 24

Los Acuerdos emanados de las sesiones de trabajo de la Comisin Nacional tendrn carcter normativo.

ART. 25
Sern atribuciones de la Secretara Tcnica:
I. Presentar en las sesiones proyectos y propuestas para su anlisis y en su caso resolucin;
II. Elaborar las actas de las sesiones relativas a los trabajos de la Comisin Nacional;
III. Registrar los acuerdos de la Comisin Nacional;
IV. Tramitar las propuestas dictaminadas por la Comisin Nacional;
V. Informar semestralmente a la Comisin Nacional acerca del control y fomento de becas
en el Territorio Nacional;
VI. Gestionar la asignacin de los recursos necesarios para el funcionamiento de la misma;
VII. Recibir y despachar la correspondencia, as como los dems asuntos inherentes a su
cargo y de competencia de la Comisin Nacional..

CAPTULO VI
DEL PROCEDIMIENTO PARA
LA ASIGNACION DE BECAS
ART. 26
La Comisin Nacional emitir la Convocatoria en donde se sealen los requisitos que el personal deber satisfacer para que ste y/o una de sus hijas o hijos, puedan concursar y en su caso obtener una
beca; la Convocatoria deber ser publicada por las Comisiones Auxiliares en los centros de trabajo.

ART. 27
Las Comisiones Auxiliares recabarn del personal solicitante los documentos necesarios para su revisin y cotejo, tanto para becas por aprovechamiento escolar como de excelencia acadmica y remitirn
a la Comisin Nacional, la informacin en medios magnticos; as mismo generarn un reporte en base
de datos de Excel, para cada tipo de beca, conformado de doce columnas tituladas:

244

A) Nombre(s) de la Trabajadora o Trabajador


B) Apellido paterno
C) Apellido materno
D) Sexo
E) Registro Federal de Contribuyentes
F) Clave Presupuestal
G) Unidad de Adscripcin
H) Nombre(s) de la persona Becaria
I) Apellido paterno
J) Apellido materno
K) Grado escolar cursado
L) Promedio de aprovechamiento escolar;
En el caso de la beca de excelencia, la informacin deber ir acompaada de los documentos que dan
sustento para su debida validacin en la Comisin Nacional y el sorteo correspondiente.

ART. 28
La Comisin Nacional, conforme a lo dispuesto en la fraccin IV del Artculo 19 de este Reglamento,
dar a conocer a las Comisiones Auxiliares el nmero de becas que les correspondan, tanto de becas
de aprovechamiento escolar como en las de excelencia acadmica.

ART. 29
Una vez cerrada la Convocatoria y de acuerdo con el nmero de solicitudes recibidas, se proceder a
someterlas a sorteo.

Para el otorgamiento de las becas de aprovechamiento escolar el sorteo se realizar a nivel seccional,
y para el caso de las becas de excelencia acadmica tendr carcter nacional.
La Persona Becaria solo podr gozar del monto de una beca, durante el ciclo de que se trate.

ART. 30
Para que la Comisin Nacional autorice la asignacin y lleve a cabo la difusin de los resultados de los
sorteos; las Comisiones Auxiliares informarn a la Comisin Nacional sobre el resultado del sorteo de
la beca de aprovechamiento escolar en cada una de las unidades que les corresponden.

245

ART. 31
Cuando ocurran circunstancias especiales, tales como que la persona que estudia pierda el derecho
a la asignacin de la beca. La Comisin Auxiliar deber comunicar por escrito a la Comisin Nacional
para su conocimiento y efectos.
Cualquier controversia que se suscite al respecto, ser la Comisin Nacional, conforme a sus atribuciones, quien dictamine y notifique lo procedente.

ARTCULOS TRANSITORIOS
PRIMERO.- El presente Reglamento de Becas de la Secretaria de Salud entrar en vigor a partir de

la fecha de su aprobacin.

SEGUNDO.- Quedan abrogados todos aquellos Reglamentos o Manuales que en la Secretara de

Salud se hayan expedido con antelacin al presente instrumento normativo en materia de becas y, en
general, todo aquel documento que se contraponga a lo aqu contenido.

TERCERO.- Previo acuerdo de la Comisin Nacional Mixta de Becas se otorgar de manera directa y
fuera de sorteo un beneficio al personal que acredite el motivo de la educacin especial por capacidad
diferente en una de sus hijas o hijos.
CUARTO.- Todo lo no previsto en el presente Reglamento ser resuelto por la Comisin Nacional

Mixta de Becas, sin perjuicio de las acciones jurdicas que la persona interesada pueda ejercer para el
reconocimiento de sus derechos.

QUINTO.- El presente Reglamento deber aplicarse irrestrictamente al personal activo y afiliado al


Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretara de Salud.

246

Por la Secretara de Salud

Por el Sindicato Nacional de


Trabajadores de la Secretara de Salud

Lic. Luca Andrade Manzano


Directora General de Recursos Humanos
en trminos de la fraccin IX en relacin
con la fraccin I, del artculo 29 del
Reglamento Interior de la
Secretara de Salud

Dr. Francisco Bermen Ixta


Presidente de la Comisin
Nacional de Honor y Justicia

REGLAMENTO
de

vestuario y equipo

NDICE

CAPTULO I

Disposiciones generales

250

CAPTULO II

Integracin y funcionamiento de la comisin nacional

CAPTULO III

251

Integracin y funcionamiento de las comisiones centrales

CAPTULO IV

De la dotacin del vestuario y equipo

254

255

CAPTULO V

De las obligaciones y prohibiciones de los usuarios del vestuario y equipo

CAPTULO VI

De las responsabilidades de los integrantes de las comisiones

ARTCULOS TRANSITORIOS

256

256

257

249

CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTCULO 1
El presente Reglamento contiene la normatividad que deber observarse en el proceso de dotacin
de vestuario y equipo a aquellos trabajadores de base de la Secretara de Salud que tengan derecho
a recibirlos, de acuerdo con los criterios que establece el presente instrumento jurdico, mismos que
debern usar en el desempeo de sus labores, de conformidad con lo sealado en los artculos 130
fraccin VII y 132 fraccin XX de las Condiciones Generales de Trabajo en vigor.

ARTCULO 2
Para los efectos de este Reglamento se denominar:
A. Secretara de Salud, al ente Jurdico Administrativo dependiente del Ejecutivo Federal,
rector y negociador a nivel central con el Sindicato Nacional de los Trabajadores de la
Secretara de Salud, de los derechos colectivos de los trabajadores que conforman a la
Secretara.
B. La Secretara, a las Unidades Centrales y a los rganos Desconcentrados de la Secretara de Salud, as como a los Organismos Pblicos Descentralizados federales y los que
prestan sus Servicios de Salud en los Estados y en el Distrito Federal y en general, al conjunto de Instituciones que sean sectorialmente coordinadas por la Secretara de Salud y en
las que se apliquen actualmente y/o en lo futuro estas condiciones.
Cuando se nombre a la Secretara, se entender que se refiere al titular que corresponda de conformidad con el prrafo que precede;
C. El Titular, al C. Secretario de Salud Federal estatal o al Director General del Organismo
Pblico Descentralizado, segn corresponda;
D. El Sindicato, al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretara de Salud;
E. Los Trabajadores, a las Trabajadoras y los Trabajadores de base;
F. La Comisin de Vestuario y Equipo, a la Comisin Nacional Mixta de Vestuario y Equipo
de la Secretara de Salud;
G. Las Comisiones Centrales, a las Comisiones Centrales Mixtas de Vestuario y Equipo en
los rganos Desconcentrados u Organismos Pblicos Descentralizados;
H. La Ley, a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado;
I. Las Condiciones, a las Condiciones Generales de Trabajo;
J. El Reglamento, al presente Reglamento de Funcionamiento de las Comisiones Centrales
Mixtas y Nacional Mixta de Vestuario y Equipo de la Secretara de Salud.

250

K. El Catlogo, al Catlogo de Vestuario y Equipo;


L. El Tribunal, al Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje;

ARTCULO 3
La Secretara proporcionar Vestuario y Equipo en cantidad y calidad a los trabajadores para el desempeo de sus funciones, as como para una buena presentacin personal e imagen institucional con
base en los puestos contemplados en el Catlogo.

ARTCULO 4
Las disposiciones de ste Reglamento son de observancia obligatoria para el Titular y dems Servidores Pblicos de la Secretara, el Sindicato, los trabajadores, la Comisin Nacional y las Comisiones
Centrales.

CAPTULO II
INTEGRACIN Y FUNCIONAMIENTO
DE LA COMISIN NACIONAL
ARTCULO 5
La Comisin Nacional es un rgano Bipartito integrado por tres representantes de la Autoridad y tres
representantes del Sindicato; por cada representante se designar un suplente que slo entrar en
funciones en ausencia del representante titular.
Los representantes de la Secretara sern designados y removidos libremente por el Titular de la Secretara; dichos representantes sern uno de la Direccin General de Programacin, Organizacin y
Presupuesto, otro de la Direccin General de Recursos Humanos y uno ms de la Direccin General
de Recursos Materiales y Servicios Generales.
Los representantes del Sindicato sern designados y removidos libremente por el Presidente del Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato.
Para la adecuada aplicacin de lo establecido en el presente Reglamento y para el logro de un apropiado funcionamiento de la Comisin Nacional, se estar a lo dispuesto en el Catlogo que sea autorizado
conjuntamente por la Secretara y el Sindicato.

ARTCULO 6
La Comisin Nacional ser responsable de establecer las normas, procedimientos y lineamientos, as
como el Catlogo de Vestuario y Equipo aplicable a nivel Nacional.

251

ARTCULO 7
La Comisin Nacional contar con un Secretario Tcnico que ser el Titular de la Direccin de Relaciones Laborales o el funcionario que el Director General de Recursos Humanos designe quien tendr
nicamente funciones tcnico - administrativas, con derecho a voz pero no a voto.

ARTCULO 8
La Comisin Nacional vigilar que se cumplan los objetivos, normas y procedimientos en el mbito
Nacional que este Reglamento seala, estableciendo para ello los mecanismos de asignacin, control,
supervisin y evaluacin, necesarios para su implementacin y actualizacin.

ARTCULO 9
La Comisin Nacional tendr a su cargo las siguientes funciones y atribuciones:
I.- Vigilar que la integracin, instalacin y funcionamiento de las Comisiones Centrales cumplan, en todo momento, con las disposiciones legales aplicables, adems de observar su
estricto apego al presente Reglamento y al Catlogo.
II.- Vigilar que la Secretara lleve a cabo la adquisicin del Vestuario y Equipo y que sea
entregado a los trabajadores en una o dos exhibiciones, en los meses de mayo y octubre
de cada ao.
III.- Emitir las normas, acuerdos y realizar los procedimientos administrativos que coadyuven a perfeccionar el funcionamiento de las Comisiones Centrales, cuando estos le sean
solicitados.
IV.- Verificar que el suministro de vestuario y equipo se lleve a cabo con lo establecido en
este Reglamento y que cumpla con los rangos mnimos de calidad considerados en el Catlogo.
V.- Resolver los Recursos de Inconformidad, en segunda instancia, que presente la parte
interesada o los que hagan llegar las Comisiones Centrales respectivas en los trminos de
este Reglamento, siendo su fallo irrevocable.
VI.- Actualizar el Catlogo a peticin de las Comisiones Centrales o cuando la Comisin
Nacional lo considere conveniente.
VII.- Resolver todos los supuestos que no se encuentren previstos en el presente Reglamento.
VIII.- Analizar y verificar las requisiciones de vestuario y equipo de la Secretara, y
IX.- Las dems que seale este Reglamento, as como las derivadas en disposiciones aplicables.

ARTCULO 10
La Comisin Nacional, una vez instalada y conforme a lo previsto en el presente Reglamento, fijar su
domicilio en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal.

252

ARTCULO 11
La Comisin Nacional deber sesionar cuando menos cada dos meses en forma ordinaria; se celebrarn sesiones extraordinarias cuando alguna de las partes lo solicite por escrito, notificndose a los
interesados el lugar, la fecha y la hora en que se llevar a cabo la sesin. Dicha notificacin deber
hacerse por el Secretario Tcnico por lo menos con tres das de anticipacin.
Para iniciar la sesin se deber contar como mnimo con la presencia de dos representantes de la Autoridad y otros dos del Sindicato. Las decisiones de la Comisin Nacional se tomarn por representacin.
Es obligacin de los representantes ante la Comisin Nacional, el asistir al desempeo de sus funciones. Las faltas frecuentes de alguno de ellos o su notoria impuntualidad, debern ser hechas del conocimiento de la parte a quien representan, a fin de que se tomen medidas pertinentes.

ARTCULO 12
El Secretario Tcnico de la Comisin Nacional tendr derecho a voz pero no a voto y le corresponder
la atencin y desahogo de los asuntos siguientes:
I. Registrar los actos de la Comisin Nacional y actuar como Secretario de Actas en el pleno
de la misma.
II. Elaborar los planes y programas de trabajo en relacin con la dotacin de Vestuario y
Equipo y someterlos a consideracin de la Comisin.
III. Asesorar a las Comisiones Centrales en la aplicacin de las normas y procedimientos en
el programa de dotacin de Vestuario y Equipo y vigilar su cumplimiento.
IV. Concentrar e integrar los expedientes de inconformidad que se presenten, turnndolos
a la Comisin Nacional para su resolucin.
V. Informar bimestralmente a la Comisin Nacional de las actividades desarrolladas en materia de dotacin de Vestuario y Equipo y de los ajustes realizados a los planes y programas
de trabajo.
VI. Llevar estadsticas de las actividades desarrolladas por las Comisiones Centrales.
VII. Informar a la Comisin Nacional las irregularidades en los informes mensuales enviados por las Comisiones Centrales.
VIII. Asesorar a las Comisiones Centrales para la atencin y desahogo de inconformidades
que les sean presentadas.
IX. Llevar el registro y control de las sesiones Ordinarias y Extraordinarias y de la asistencia de los representantes ante la Comisin Nacional, de conformidad con el Orden del Da
previamente establecido y,
X. Las dems inherentes a su cargo.

253

CAPTULO III
INTEGRACIN Y FUNCIONAMIENTO
DE LAS COMISIONES CENTRALES
ARTCULO 13
Las Comisiones Centrales son aquellas que se conforman en la Secretara, y cuya integracin, instalacin, inscripcin, atribuciones y funcionamiento, se sujetar a lo siguiente:
I. Se integrarn con tres representantes de la Secretara y con tres del Sindicato. Los representantes de la Secretara sern el titular de la misma, y dos servidores pblicos ms que
l designe.
El Sindicato estar representado por el Secretario General de la Seccin correspondiente y dos representantes designados por el mismo. En caso de que se encuentren incluidas dos Secciones Sindicales
dentro de la Secretara, la Comisin Central se integrar por dos representantes de cada una de las
Secciones y uno ms de la Autoridad.
Para el supuesto de que existan tres o ms Secciones Sindicales dentro de la Secretara, la Comisin
Central se integrar por los Secretarios Generales Seccionales correspondientes o por quienes designen los mismos y por igual nmero de representantes por parte de la Autoridad.
II. Los representantes que integren las Comisiones Centrales tendrn la misma capacidad e
igualdad derechos y obligaciones, independientemente de la jerarqua que cada uno tenga
en la Secretara y en la Secciones Sindicales.
III. Las Comisiones Centrales quedarn registradas ante la Comisin Nacional y debern
remitir ante esa instancia la informacin que al respecto le sea solicitada en el ejercicio de
sus funciones.
IV. Las Comisiones Centrales tendrn su domicilio en la sede de la Secretara correspondiente.
V. Vigilarn el cumplimiento de las disposiciones que en materia de Vestuario y Equipo se
encuentren vigentes, as como las que al efecto dicte la Comisin Nacional.
VI. Efectuarn visitas a los Centros de Trabajo, con el objeto de verificar que los trabajadores cuenten con el Vestuario y Equipo adecuado, as como el uso y destino del mismo.
VII. Comunicarn a la Comisin Nacional las deficiencias que se detecten en cuanto al
cumplimiento de las medidas propuestas.
VIII. Sesionarn de manera Ordinaria cada mes, y en forma Extraordinaria, cada vez que a
juicio de alguna de las partes se considere necesario.
IX. Para la validez de los acuerdos tomados en las sesiones de trabajo de las Comisiones
Centrales, el pleno se integrar con ambas representaciones y las votaciones se tomarn
por representacin y no por representante.

254

X. Resolver en primera instancia, todos aquellos recursos de inconformidad que les sean
presentados por los trabajadores, y someter a la Comisin Nacional para su resolucin
aquellos casos que considere pertinentes.
XI. Solicitar en el mes de enero al titular de la Secretara la informacin relativa a presupuesto, convocatoria, fecha de licitacin y de entrega del Vestuario y Equipo a los trabajadores;
as mismo, las tallas, especificaciones y calidades de estos, a fin de dar cabal cumplimiento
a lo que estipula el artculo 130 fraccin VII, de las Condiciones y a sus atribuciones. Dicha
informacin la deber hacer del conocimiento de la Comisin Nacional, y
XII. De cada sesin se levantar Acta Circunstanciada, que ser entregada a cada uno de
los integrantes propietarios de la Comisin Central y remitiendo copia simple con firmas
autgrafas a la Comisin Nacional.

ARTCULO 14
Las Comisiones Centrales contarn con un Secretario Tcnico, con derecho a voz pero no a voto, que
ser nombrado y removido de comn acuerdo entre la autoridad y la representacin sindical, y tendr
las funciones consideradas en el artculo 12 del presente Reglamento.

CAPTULO IV
DE LA DOTACIN DEL VESTUARIO Y EQUIPO
ARTCULO 15
La dotacin del Vestuario y Equipo se efectuar de conformidad con el artculo 130 fraccin VII, de las
Condiciones y con las especificaciones que seale el Catlogo que establecer la Comisin Nacional,
el cual definir el Vestuario y Equipo que corresponda a los distintos puestos y riesgo laboral, tomando
en cuenta la regin geogrfica y la situacin climtica en la que se labora.

ARTCULO 16
La Comisin Nacional podr emitir las normas y procedimientos necesarios para la dotacin de Vestuario y Equipo en la calidad y cantidad requeridas, en apego a lo establecido en el Catlogo correspondiente y cuyo cumplimiento es obligatorio para la Secretara y el Sindicato.

ARTCULO 17
La Secretara que hasta antes de la expedicin del presente Reglamento, proporcione a sus trabajadores Vestuario y Equipo en mayor calidad y cantidad a lo establecido en el Catlogo como producto
de conquistas laborales y/o negociaciones sindicales, continuar bajo ese esquema y en apego a lo
establecido en el presente documento normativo.

ARTCULO 18
Los casos no previstos en este Reglamento, sern resueltos por la Comisin Nacional.

255

CAPTULO V
DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE
LOS USUARIOS DEL VESTUARIO Y EQUIPO
ARTCULO 19
Es obligatorio para el personal de la Secretara que ha sido dotado con Vestuario y Equipo, usarlos en
el desempeo de sus funciones y en la forma establecida.

ARTCULO 20
El Vestuario y Equipo no podr ser transferido por los usuarios a otros trabajadores, ni a terceras personas; queda estrictamente prohibido lucrar con el Vestuario y Equipo de trabajo o darle un uso no
adecuado al mismo.

CAPTULO VI
DE LAS RESPONSABILIDADES DE LOS
INTEGRANTES DE LAS COMISIONES
ARTCULO 21
Los miembros de la Comisin Nacional y de las Comisiones Centrales que incurran en responsabilidad
durante el ejercicio de sus funciones sern sujetos de las sanciones que establezca la Ley Federal de
Responsabilidades Administrativas de los Servidores Pblicos, independientemente de las que establezcan otros Ordenamientos aplicables al caso en concreto.

ARTCULO 22
Los Recursos de Inconformidad debern presentarse dentro de los cinco das hbiles siguientes a la
fecha en que sea conocida la causa que los motive y tanto las Comisin Central correspondiente, en
primera instancia, como la Comisin Nacional, en segunda instancia, tendrn diez das hbiles para
resolverlos, en el entendido de que, si se omite presentar el Recurso dentro del trmino sealado o
no se da respuesta efectiva al mismo dentro del lapso establecido, se tendr por no interpuesto o por
resuelto favorablemente en beneficio del interesado, respectivamente.

256

ARTCULOS TRANSITORIOS
PRIMERO.- El presente Reglamento de Vestuario y Equipo de la Secretara de Salud, entrar en vigor
a partir de la fecha de su aprobacin.
SEGUNDO.- Todo lo no previsto en el presente Reglamento ser resuelto por la Comisin Central de
Vestuario y Equipo, en primera instancia, y por la Comisin Nacional, en segunda.

TERCERO.- El presente Reglamento deber aplicarse irrestrictamente a los trabajadores de los Organismos Descentralizados creados en cada una de las Entidades Federativas y el Distrito Federal, as
como en los Institutos Nacionales de Salud, de conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo Nacional
para la Descentralizacin de los Servicios de Salud, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el
da veinte de agosto de mil novecientos noventa y seis, as como en los treinta y dos Acuerdos de Coordinacin para la Descentralizacin Integral de los Servicios de Salud.
CUARTO.- Para los efectos de las relaciones laborales entre los Organismos sealados anteriormente

y sus trabajadores, al hacer referencia el presente Reglamento a la Secretara, se entender que se


trata de los Organismos citados, y en tanto se mencione a los trabajadores, se entender que se trata
de aquellos que laboran en dichos Organismos.

QUINTO.- Cuando se haga referencia a la Secretara, se entender a las Unidades Centrales de la

Secretara de Salud, a los Organismos Pblicos Descentralizados que prestan sus servicios de salud
en los Estados y en el Distrito Federal, a los Organismos Pblicos Descentralizados de naturaleza Federal, a los Institutos Nacionales de Salud, a los rganos Desconcentrados y en general al conjunto de
Instituciones que estn coordinadas a la Secretara de Salud; as mismo, cuando se haga referencia a
los trabajadores, deber entenderse que se trata de los que laboran en los citados Organismos.

Por la Secretara de Salud

Por el Sindicato Nacional de


Trabajadores de la Secretara de Salud

Lic. Luca Andrade Manzano


Directora General de Recursos Humanos
en trminos de la fraccin IX en relacin
con la fraccin I, del artculo 29 del
Reglamento Interior de la
Secretara de Salud

Dr. Francisco Bermen Ixta


Presidente de la Comisin
Nacional de Honor y Justicia

257