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UNIVERSIDAD DE CARABOBO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y SOCIALES


ESCUELA DE ADMINISTRACIN COMERCIAL
Y CONTADURA PBLICA
CAMPUS BRBULA

DISEO DE UN PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL


ORIENTADO A LA PREVENCIN DE ACCIDENTES LABORALES EN LA
EMPRESA IMOSA TUBOACERO FABRICACIN, S.A.

Autores:
Escalante A., Jess A.
Martnez S., David G.
Pacheco G., Carlos E.
Tutor:
Leonardo Villalba

Brbula, Noviembre de 2008

UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIN COMERCIAL
Y CONTADURA PBLICA
CAMPUS BRBULA

DISEO DE UN PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL


ORIENTADO A LA PREVENCIN DE ACCIDENTES LABORALES EN LA
EMPRESA IMOSA TUBOACERO FABRICACIN, S.A.

Autores:
Escalante A., Jess A.
Martnez S., David G.
Pacheco G., Carlos E.
Tutor:
Leonardo Villalba

Trabajo de Grado presentado para optar al ttulo


de Licenciado en Administracin Comercial

Brbula, Noviembre de 2008


ii

UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIN COMERCIAL
Y CONTADURA PBLICA
CAMPUS BRBULA

CONSTANCIA DE ACEPTACIN

DISEO DE UN PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL


ORIENTADO A LA PREVENCIN DE ACCIDENTES LABORALES EN LA
EMPRESA IMOSA TUBOACERO FABRICACIN, S.A.

Tutor:
Leonardo Villalba

Aceptado en la Universidad de Carabobo


Facultad de Ciencias Econmicas y Sociales
Escuela de Administracin Comercial y Contadura Pblica
Por: Leonardo Villalba
C.I. 7.042.292

_______________________

Brbula, Noviembre de 2008


iii

UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIN COMERCIAL
Y CONTADURA PBLICA
CAMPUS BRBULA

CONSTANCIA DE CALIDAD

Quien suscribe, Prof. Leonardo Villalba titular de la C.I. 7.042.292, por medio de la
presente deja constancia que en su condicin de tutor de contenido del trabajo de
grado titulado Diseo de un Programa de Higiene y Seguridad Industrial
Orientado a la Prevencin de Accidentes Laborales en la Empresa Imosa
Tuboacero Fabricacin, S.A.

Elaborado por:
Martnez Sirit
Escalante A
Pacheco G

David Gerardo
Jess Alberto
Carlos E

C.I.: 15.745.556
C.I.: 17.025.329
C.I.: 17.516.668

Cumple con los criterios de calidad para ser presentado ante los miembros restantes
del jurado evaluador.

Villalba Leonardo

7.042.292

Nombre del tutor de contenido:

Cdula:

Firma:

Brbula, Noviembre de 2008


iv

UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIN COMERCIAL
Y CONTADURA PBLICA
CAMPUS BRBULA

DISEO DE UN PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL


ORIENTADO A LA PREVENCIN DE ACCIDENTES LABORALES EN LA
EMPRESA IMOSA TUBOACERO FABRICACIN, S.A.

Autor:
Martnez David
Escalante Jess
Pacheco Carlos

APROBADO EN LA FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y SOCIALES


ESCUELA DE ADMINISTRACIN COMERCIAL Y CONTADURA PBLICA
POR:

_____________________
Elias Soto
C.I.: 4.875.156
Coordinador

______________________
Leonardo Villalba
C.I.: 7.042.292
Principal

_____________________
Luis Marcano
C.I.: 296.477
Principal

Brbula, Noviembre de 2008


v

NDICE GENERAL
Pg.
ndice de Cuadros....... vi
ndice de Grficos.......

vii

Resumen.. viii
Introduccin
I EL PROBLEMA
1.1 Planteamiento del Problema.

11

1.2 Objetivos de la Investigacin..

14

1.2.1 Objetivo General

14

1.2.2 Objetivos Especficos

14

1.3 Justificacin de la Investigacin..

15

II MARCO TERICO
2.1 Antecedentes de la Investigacin

17

2.2 Bases Tericas...........

21

2.3 Bases Legales............

27

2.4 Definicin de Trminos Bsicos....

39

III MARCO METODOLGICO


3.1 Naturaleza de la Investigacin....

43

3.1.1 Tipo de Investigacin.................................................

43

3.1.2 Estrategia Metodolgica......

44

3.2 Poblacin y Muestra

44

3.3 Tcnicas e Instrumentos de Recoleccin de Datos.....

46

IV RESULTADOS Y ANLISIS DE LOS DATOS


4.1 Anlisis e Interpretacin de los Resultados.........
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

53
74

LISTA DE REFERENCIAS...
ANEXOS........

vi

NDICE DE CUADROS
CUADRO N
Pg.
1 Personal Adscrito al Departamento de Produccin ... 45
2

Jornadas Laborales del Departamento de Produccin ...

46

Cuadro Tcnico Metodolgico .....................................

51

Cuadro N 4 ..............................................................

52

vii

NDICE DE GRFICOS

TEM N 1..........................

Pg.
54

TEM N 2..........................

55

TEM N 3..........................

56

TEM N 4..........................

57

TEM N 5..........................

58

TEM N 6..........................

59

TEM N 7..........................

60

TEM N 8..........................

61

TEM N 9..........................

62

TEM N 10..........................

63

TEM N 11..........................

64

TEM N 12..........................

65

TEM N 13..........................

66

TEM N 14..........................

67

TEM N 15..........................

68

TEM N 16..........................

69

TEM N 17..........................

70

TEM N 18..........................

71

TEM N 19..........................

72

TEM N 20..........................

73

viii

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FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIN COMERCIAL
Y CONTADURA PBLICA
CAMPUS BRBULA

DISEO DE UN PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL


ORIENTADO A LA PREVENCIN DE ACCIDENTES LABORALES EN LA
EMPRESA IMOSA TUBOACERO FABRICACIN, S.A.

Autores:
Escalante A., Jess A.
Martnez S., David G.
Pacheco G., Carlos E.
Tutor:
Leonardo Villalba
Fecha: Noviembre, 2008

RESUMEN

El presente trabajo de investigacin tiene como propsito el diseo de un Programa


de Higiene y Seguridad Industrial orientado a la prevencin de Accidentes Laborales
en la empresa Imosa Tuboacero Fabricacin, S.A., ya que debido a la actividad
econmica que desarrolla existen numerosos riesgos para el personal que labora en el
rea de Produccin. La influencia de un programa y conocimientos bsicos de la
higiene y seguridad permite una visin ms amplia y mayor conciencia de las
consecuencias de los actos y acciones inseguras. Esta investigacin es un trabajo de
campo de tipo descriptivo tendente a proyecto factible, se aplicar como instrumento
de recoleccin de datos el cuestionario con preguntas cerradas, con las cuales se
pretende alcanzar los objetivos de dicha investigacin.
Palabras Claves: Programa de Higiene y Seguridad, Higiene Industrial, Seguridad
Industrial y Medio Ambiente de Trabajo.
ix

INTRODUCCION

La higiene y seguridad, es una rama que se ocupa de las normas,


procedimientos y estrategias, destinados a preservar la integridad fsica de los
trabajadores, de este modo, la higiene y seguridad laboral esta en funcin de las
operaciones de la empresa, por lo que su accin se dirige, bsicamente, a prevenir
accidentes laborales y a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo
capaces de mantener un nivel ptimo de salud de los trabajadores.

Las empresas con una visin amplia y clara del significado de la seguridad e
higiene laboral, entiende que un programa de seguridad efectivo se consigue con el
apoyo y acoplamiento del factor humano; este debe ser motivado y encaminado a
sentir la verdadera necesidad de crear un ambiente de trabajo ms seguro y estable.

La creacin de un ambiente seguro en el trabajo implica cumplir con las


normas y procedimientos, sin pasar por alto ninguno de los factores que intervienen
en la conformacin de la seguridad como son: en primera instancia el factor humano
(entrenamiento y motivacin), adems de las condiciones de la empresa
(infraestructura y sealizacin), y las acciones que conllevan riesgos, prevencin de
accidentes, entre otros. El seguimiento continuo mediante las inspecciones y el
control de estos factores contribuyen a la formacin de un ambiente laboral ms
seguro y confortable.

De tal forma, la presente investigacin tiene su origen, en la vital importancia


que engloba el conocimiento y la identificacin de riesgos, prevencin de accidentes
en cada perspectiva de trabajo, porque permite garantizar a los trabajadores
condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y
propicio para la ejecucin de sus tareas diarias.
x

En este orden de ideas, los autores buscan: Disear un programa de Higiene y


Seguridad Industrial orientado a la prevencin de Accidente Laborales en la
empresa Imosa Tuboacero Fabricacin, S.A.; el propsito fundamental se
encuentra enmarcado en brindarle al factor humano, que labora en la organizacin
objeto de estudio, un sistema de trabajo basado en la prevencin de riesgos y
accidentes laborales.
Dentro de esta perspectiva, se adoptan varios trminos tericos que complementan
la investigacin, para as dar a conocer un poco ms acerca de la materia y sus
objetivos.

Esta investigacin consta de cinco (5) captulos, los cuales estn estructurados de
la siguiente manera:

Capitulo I, describe el Planteamiento del Problema, objetivos y justificacin de la


investigacin.

Capitulo II, lo constituye el Marco Terico que refleja los Antecedentes de la


Investigacin, Bases Tericas y Legales que sustentaron la misma, adems de la
definicin de los Trminos Bsicos.

Capitulo III, comprende el Marco Metodolgico en el cual se especifica el tipo y


diseo de la investigacin, operacionalizacin de variables, poblacin y muestra,
tcnicas utilizadas para la recoleccin y anlisis de datos, adems de la validez del
instrumento.

Capitulo IV, abarca la presentacin y anlisis de los resultados a travs de los


cuadros y grficos.

Capitulo V, que incluye las conclusiones y recomendaciones y finalmente se


registran las referencias bibliogrficas.
xi

CAPITULO I

EL PROBLEMA

1.1 Planteamiento del Problema

La Salud es la fuerza que capacita a los individuos, todo trabajador tiene la


necesidad de contar con una herramienta que le proporcione un ambiente de trabajo
seguro, actualmente toda empresa debe tomar conciencia de lo importante que es
contar con un sistema integrado de Seguridad e Higiene Industrial y as disminuir y
regular los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales a los que estn
expuestos los trabajadores. Adems de cumplir con los reglamentos y todas las
disposiciones legales dirigidas a crear un ambiente de trabajo seguro y garantizar el
bienestar del trabajador. Castellanos (2007).

Cabrera (2005) sostiene que actualmente en algunas organizaciones


venezolanas no se le da la debida importancia que tiene en el trabajo la higiene y
seguridad industrial sobre aspectos significativos como lo son la produccin, la
eficiencia, la calidad, y el desempeo normal de cualquier organizacin, llegando
incluso a afectar en las relaciones humanas. Siendo en muchas ocasiones, ste
desinters, causa de diversos costos, problemas laborales, problemas de salud tanto
fsicos como mentales, propiciando condiciones y acciones inseguras, afectando as
en el desempeo de los trabajadores y por ende en el desempeo de la empresa.

Segn reportes de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), anualmente


en el mundo se producen 250 millones de accidentes laborales y unas 3 mil personas
mueren cada da por causas laborales. Adems, se registran 160 millones de casos de

xii

enfermedades profesionales cada ao y 1,1 millones de accidentes mortales en el


mismo periodo, la situacin en Latinoamrica preocupa a las organizaciones
internacionales y regionales, al estimarse que en esta parte del mundo ocurren 36
accidentes de trabajo por minuto y que aproximadamente 300 trabajadores mueren
cada da como resultado de los accidentes de trabajo. Los datos de la OIT registran
solo en Amrica Latina cerca de cinco millones de accidentes ocupacionales anuales,
de los cuales 90.000 son mortales.

Castellano (2007), seala que en el primer trimestre del ao 2007 se han


registrado en Venezuela ms de 3 mil accidentes laborales, que comparado con aos
anteriores han aumentado significativamente. Venezuela registra 33 accidentes
laborales por hora, ndice que dentro de los estndares internacionales es elevado y
preocupante, dado que el pas representa 5% del total de muertes ocupacionales
(27.200) ocurridas en Amrica Latina y el Caribe.

El 26 de julio de 2005, La Asamblea Nacional de la Repblica Bolivariana de


Venezuela promulg la reforma de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y
Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT), que regula las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo, as como los programas para la recreacin y el
descanso de los trabajadores, el objeto de esta ley es regular la materia concerniente a
las condiciones de seguridad, salud y bienestar en el trabajo, mediante la promocin
del trabajo seguro; la prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales; la
reparacin de los daos; y la promocin del tiempo libre, descanso y turismo social.

Adicionalmente en esta ley se cre el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y


Seguridad Laboral (INPSASEL), institucin comprometida con el diseo y la
ejecucin de la poltica nacional en materia de promocin, prevencin y atencin de
la salud y la seguridad laboral, garantizando el cumplimiento de la normativa legal en
el rea, as como, ptimas condiciones de trabajo a todos los trabajadores

venezolanos, esta institucin tiene como funciones principales vigilar y fiscalizar el


cumplimiento de las normas, prestar asistencia tcnica a empleadores y trabajadores,
substanciar informes tcnicos, promocin, educacin e investigacin en materia de
salud ocupacional. La LOPCYMAT representa un gran avance, puesto que en la
medida que se garantice que las condiciones de trabajo sean las adecuadas, ello
redundar en la produccin, productividad y en la generacin de ganancias para el
empleador.

Segn Gmez (2003) comprender la importancia y la influencia de la Higiene y


La Seguridad ocupacional dentro de una organizacin, trae enormes beneficios no
solo a la empresa, sino al mismo individuo, al trabajador, los clientes, los proveedores
y todo aquel que se relacione con la empresa directa e indirectamente, este beneficio
se extiende incluso a las familias de los trabajadores, a las comunidades en las que
residen los trabajadores y adems influye en la imagen de la empresa, es necesario
identificar las debilidades que una organizacin posee para ser competitiva y obtener
los mejores resultados.

La influencia de un programa y conocimientos bsicos de los principios de la


Higiene y Seguridad ocupacional incluyendo su puesta en marcha, permiten tener una
visin ms amplia y mayor conciencia de las consecuencias de los actos y
condiciones inseguras y del papel que cada trabajador desempea en el manejo de
algunos factores incidentes en la produccin, calidad, entre otros, tomando un mayor
compromiso con los clientes, sus familias, empresa y para con ellos mismos, adems
de disminuir costos, optimizar recursos, entrega del producto o servicio
oportunamente, servicio adecuado, evitar contratacin de nuevo personal, eliminar
tiempos muertos, la eficiencia, productividad, desarrollo apropiado de los empleados,
tiempo perdido en preparar nuevo personal, entre otros.

De acuerdo a lo anterior se decidi disear un programa de Higiene y Seguridad


xiv

Industrial orientado a la prevencin de accidentes laborales en la empresa Imosa


Tuboacero Fabricacin, S.A., organizacin dedicada a la fabricacin de recipientes a
presin para refineras y estructuras hidrulicas como compuertas y tuberas forzadas,
esta organizacin esta ubicada en la prolongacin de la Avenida la Paz Sector la
Belisa en Puerto Cabello Estado Carabobo, dispone de una planta con una extensin
techada de unos 50.000 metros cuadrados, la cual cuenta con cinco lneas de
fabricacin para producir tubera de acero.

Se decidi realizar esta investigacin en la organizacin objeto de estudio


debido a la actividad econmica que desarrolla la misma, ya que por ser fabricantes
de tuberas de acero existen numerosos riesgos para el personal que desempea esa
labor, es decir los trabajadores del rea de produccin.

1.2 Objetivos de la Investigacin

1.2.1 Objetivo General

Disear un Programa de Higiene y Seguridad Industrial Orientado a la


Prevencin de Accidentes Laborales en la Empresa Imosa Tuboacero Fabricacin,
S.A.

1.2.2 Objetivos Especficos

- Diagnosticar las condiciones actuales en materia de Higiene y Seguridad


Industrial de la empresa Imosa Tuboacero Fabricacin, S.A.

- Evaluar el cumplimiento de la empresa Imosa Tuboacero Fabricacin, S.A.,


con la Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
LOPCYMAT.
xv

- Disear un Programa de Higiene y Seguridad Industrial orientado a la


prevencin de Accidentes Laborales en la empresa Imosa Tuboacero Fabricacin,
S.A.

1.3 Justificacin de la Investigacin

Imosa Tuboacero Fabricacin, S.A., es una empresa dedicada a la fabricacin


de recipientes a presin para refineras y estructuras hidrulicas como compuertas y
tuberas forzadas, por ello se considera de gran importancia evaluar las condiciones
de higiene y seguridad industrial con las que actualmente cuenta esta organizacin y
sobre todo reconocer eficientemente la realidad laboral la cual se atribuye como una
herramienta de control de accidentes y de mejoras en el desempeo del recurso
humano.

Uno de los aspectos ms importantes a tomar en cuenta en los integrantes de


una organizacin es su estado de salud, tanto bienestar fsico, mental y social para
llegar al pleno desarrollo del individuo. Si los trabajadores no se sienten bien, su
labor no ser eficaz, en este sentido, el presente trabajo tiene como objetivo
fundamental disear un programa de Higiene y Seguridad Industrial orientado a la
prevencin de Accidentes Laborales en la empresa Imosa Tuboacero Fabricacin
S.A., a fin de contribuir con la eficiencia de sus procesos y orientar en cuanto a los
correctivos pertinentes, reorganizando aquellas normativas que en la materia objeto
de estudio, garanticen un mejor o mayor desempeo del recurso humano, y de esta
manera garantizarles un medio ambiente de trabajo ms seguro y adecuado para la
realizacin de sus labores dentro de la organizacin.

Igualmente con el estudio de las debilidades y fortalezas del programa vigente


de Higiene y Seguridad Industrial, se le estar otorgando a la organizacin una
herramienta muy til con la finalidad de minimizar los mrgenes de perdida tanto
xvi

humano como econmico; por consiguiente, desde el punto de vista prctico, la


presente investigacin radica en proporcionar a la organizacin un instrumento, el
cual les permitir obtener la informacin que determinara las posibles soluciones al
gerente para facilitar al trabajador las condiciones adecuadas con respecto a las
necesidades presentadas en la empresa en busca de un mayor desarrollo.

Esta investigacin corresponde a la lnea de investigacin de salud y riesgo


laboral del catalogo de investigacin de la Facultad de Ciencias Econmicas y
Sociales de la Universidad de Carabobo.

CAPTULO II

MARCO TERICO

2.1 Antecedentes de la Investigacin

Al desarrollar el marco terico el cual es la base de todo proceso investigativo,


es importante considerar los diversos estudios que se han realizado con anterioridad y
que directa o indirectamente tienen relacin con la temtica que se est llevando a
cabo, adems de que puedan ser utilizados como soporte al tema o los puntos
tratados. Tambin es conveniente tomar en cuenta los aportes que puedan suministrar
la fundamentacin filosfica, bases tericas, metodologa y todos los aspectos
investigativos que se consideren vlidos para la convalidacin o soporte del estudio.

xvii

A continuacin se presentan en orden cronolgico algunos antecedentes que sirven de


soporte a sta investigacin:

Lpez A. (2007) en su trabajo de grado Seleccin de los Implementos de


Higiene y Seguridad Industrial de Acuerdo a su Uso en una Empresa
Metalmecnica, para optar al ttulo de Ingeniero Industrial en la Universidad de
Carabobo, estableci como objetivo de su investigacin seleccionar los implementos
de proteccin personal ms recomendables para los trabajadores de las diferentes
plantas que conforman a la empresa SIDAVEN S.A. La investigacin es de tipo
descriptiva, de campo y una vez concluida el autor seal que los equipos de
proteccin personal utilizados por los trabajadores no son los ms adecuados en
cuanto a su duracin, proteccin y costo; evidenciando adems una baja supervisin
que trae como consecuencia el uso inadecuado de los implementos de seguridad por
parte de los trabajadores.

xviii

Unido a esto el investigador recomend instruir a los trabajadores sobre el


empleo adecuado del equipo de proteccin personal, adems de establecer
supervisin constante sobre el uso que los trabajadores den a los equipos de
proteccin personal. Este trabajo brind a la presente investigacin informacin
valiosa con relacin al rea de higiene y seguridad industrial que permiti sustentar
las bases tericas de la presente investigacin.

Bertolini y Martell (2007) presentaron un trabajo de grado para optar al ttulo


de Ingeniero Industrial en la Universidad de Carabobo, titulado Gerencia de control
de prdidas, cuyo objetivo era proveer un mejor entendimiento de las causas reales y
costos de los accidentes y otros tipos de prdidas, en una forma funcional para
analizar su origen y controlar sus efectos, incluyendo la identificacin de todas las
exposiciones crticas que pudieran resultar en prdida, la evaluacin del riesgo de
cada una de stas exposiciones, el desarrollo e implementacin de planes de accin
que disminuya la probabilidad de ocurrencia y el potencial de gravedad de la prdida,
y el monitoreo de los planes de accin.

La investigacin es de tipo documental, ya que, para llevarla a cabo se realiz


una revisin bibliogrfica relacionada con la administracin del control de prdidas,
que implic recopilar, seleccionar y analizar informaciones precisas sobre estos
aspectos; de tal manera que pudieran representar una gua a los Ingenieros
Industriales y a las empresas en general, que desearan trabajar en beneficio de la
prevencin, seguridad y el control de prdidas.

Una vez hecho el estudio, los investigadores llegaron a las siguientes


conclusiones: las personas, los equipos, materiales y el medio ambiente, son los
cuatro subsistemas que deben interactuar adecuadamente para obtener un control
efectivo de la seguridad, la productividad, la calidad y los costos. La gerencia de
seguridad y reas relacionadas con el control de prdidas ofrecen grandes

oportunidades para gerenciar costos. La inspeccin es el mejor mtodo para descubrir


los problemas y evaluar sus riesgos antes que ocurran los accidentes y otras prdidas.
Las prcticas y procedimientos de las tareas juegan un papel importante en el logro de
un desempeo correcto, son la mejor herramienta administrativa para la seguridad, el
control de prdidas, calidad y control de costos. Y el xito de los programas de
seguridad dependen de los contactos frecuentes y estrechos entre los trabajadores, los
supervisores y los miembros de la gerencia.

A partir de las conclusiones obtenidas los autores recomendaron que en las


ctedras de higiene y seguridad industrial de las Universidades e Institutos de
Investigacin se realicen estudios de campo relacionados con los fundamentos
tericos contemplados, para que as las empresas minimicen las prdidas y aumenten
su productividad. Tambin que en futuros trabajos de grado se contemplen los
mtodos de medicin, para que la gerencia pueda evaluar el nivel de prdidas que
estn ocurriendo en sus empresas.

Morantes y Rodrguez (2006) para optar al ttulo de Licenciados en Psicologa


mencin Industrial en la Escuela de Psicologa de la Universidad Central de
Venezuela, presentaron un trabajo de grado titulado Diseo y aplicacin de un
programa de entrenamiento en el uso de equipos de proteccin personal basado en la
comunicacin persuasiva, el cual estuvo dirigido al personal del Dpto. de produccin
de detergente de la empresa Colgate Palmolive ubicada en Valencia, Estado
Carabobo, la investigacin es un experimento de campo, cuyo objetivo general estuvo
orientado a disear, aplicar y evaluar los efectos de un programa de entrenamiento en
el uso de los equipos de proteccin personal basado en la comunicacin persuasiva.

Los autores una vez finalizado el estudio llegaron a la conclusin de que el uso
de la comunicacin persuasiva, representada por tcnicas de entrenamiento (tormenta
de ideas, grupos de discusin, estudio de casos, juego de roles, demostraciones) cuyo
xx

desarrollo implica un alto grado de participacin de los sujetos, durante la ejecucin


del programa gener aumento en el uso adecuado de los equipos de proteccin
personal por parte de los trabajadores, adems el cambio de conducta con respecto al
uso de los equipos de proteccin personal gener un mayor grado de concientizacin,
compromiso y aceptacin del uso adecuado, ya que los participantes formaron parte
activa del proceso.

Las recomendaciones emitidas por los autores, despus de finalizar este estudio
nos da la idea de las condiciones adecuadas que deben existir en el ambiente de
trabajo, el nivel supervisorio y directivo debe considerar las opiniones y sugerencias
de los trabajadores, ya que son ellos los que se encuentran directamente involucrados
en los procesos laborales, adems de la realizacin de un seguimiento de la conducta
del uso adecuado de los equipos de proteccin personal, para observar variaciones en
cuanto a s se mantiene, incrementa o disminuye tal comportamiento.

Mendosa y Rodrguez (2005) realizaron un estudio de los equipos de proteccin


personal, de acuerdo a los riesgos existentes en una empresa metalmecnica, en la
estrategia metodolgica se elaboro un instrumento que hiciera posible lograr los
objetivos de esta investigacin, a travs de la entrevista estructural, luego de concluir
la investigacin, los autores sealaron que el uso de los equipos de proteccin
personal es fundamental desde el mbito de la salud ocupacional ya que existe la
disminucin de los riesgos de accidentes y por ende los sitios de trabajo se vuelven
mas seguros. Este estudio brinda la oportunidad de profundizar en tpicos
relacionados con la higiene y seguridad industrial, los equipos de proteccin personal
y riesgos laborales.

Este estudio mantiene una relacin directa con la presente investigacin, ya que
hace referencia a los equipos de proteccin personal y a su importancia en la
prevencin de riesgos laborales, estos inciden directamente en la higiene y seguridad
xxi

industrial de los trabajadores, y a su vez en la prevencin de accidentes laborales.

2.2 Bases Tericas

A continuacin se presentan las bases tericas que sustentan la presente


investigacin:

Higiene Industrial

La naturaleza del medio ambiente de trabajo da origen por si mismo a mucho de


los problemas que afectan la salud de los trabajadores de una organizacin como el de
los materiales txicos acarreados por el aire, la temperatura, la humedad excesiva, la
iluminacin defectuosa, los ruidos, el amontonamiento y el saneamiento general de la
planta, tambin se debe incluir las jornadas excesivas de trabajo, fatiga producida por
factores personales o ambientales, enfermedades transmisibles en la fabrica, salud
mental e higiene personal. Duque (1996)

El mismo autor sostiene que la higiene industrial, tiene como finalidad principal
la conservacin de la salud de los trabajadores, lo cual requiere bsicamente de un
programa de proteccin de salud, prevencin de accidentes y enfermedades
profesionales y forzosamente se extiende ms all de los limites de la mera
prevencin, incluyendo el aspecto ms amplio de la salud total del trabajador.

En este sentido, el comit conjunto de expertos en seguridad ocupacional de la


Organizacin Internacional de Trabajo y la Organizacin Mundial de la Salud afirma
que la higiene industrial tiene como finalidad promover y mantenerle ms alto grado
de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones,
protegerlos en sus ocupaciones de los riesgos resultantes de los agentes nocivos,
ubicar y mantener a los trabajadores de manera adecuada a sus aptitudes fisiolgicas
xxii

como psicolgicas y en suma adaptacin, cada hombre a su trabajo.

Seguridad Industrial

El hombre en su estado natural se encuentra en equilibrio, fsica, psquica y


socialmente con el medio ambiente que le rodea. La Ley Orgnica de Prevencin
Condiciones y medio Ambiente de trabajo (2005) define el medio ambiente de
trabajo, no solo como el lugar, local o sitio donde las personas realicen sus
actividades habituales de trabajo, sino que incluye las circunstancias socio-cultural y
de infraestructura fsica que la forma inmediata rodean la relacin hombre- trabajo
condicionando la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.

Asimismo, el control de los daos en cualquier sector de la actividad humana


requiere centrarse en el control y vigilancia de los factores de riesgos capaces de
originar patologa en la poblacin expuesta. Esto en forma colectiva constituye una
especie de disciplina, que suministra la base para obtener las metas correspondientes
a otras especialidades relacionadas con la seguridad.

Segn el manual de higiene y seguridad industrial (2000), se entiende por


seguridad industrial la tcnica no medica que tiene por objeto la lucha contra los
accidentes de trabajo con el fin de crear un medio seguro dentro de una organizacin
industrial.

Condiciones Fsicas

Por otra parte, Ledo de Medina (2000), explica que los principales agentes
fsicos son los traumticos y el ruido. Los traumticos ocurridos en el lugar de trabajo
se pueden prevenir en la mayora de los casos, mientras que el ruido en el medio
laboral es una de las principales causas de incapacidad ocupacional ya que provoca la
xxiii

prdida de audicin o la sordera permanente.

Al respecto, la misma autora indica que el Ruido es una seal acstica, elctrica
o electrnica formado por una mezcla aleatoria de longitudes de onda. La
contaminacin acstica debida al ruido es un gran problema medio ambiental, sobre
todo si se considera que los niveles de sonido superiores a una determinada
intensidad pueden causar daos fsicos, que es lo que se denomina "Contaminacin
Acstica".

En cuanto al calor, se tiene que desde el punto de vista fsico, se trata de


transferencias de energas de una parte a otra parte de un cuerpo, o entre diferentes
cuerpos en virtud de una diferencia de temperatura. Otro factor que interviene en el
proceso de higiene industrial es de la ventilacin, la que como factor ambiental, tiene
que ver directamente con la calefaccin, la ventilacin y el sistema de aire
acondicionado, que son usados para procesos relativos a la regulacin de las
condiciones ambientales con propsito industriales o para hacer ms confortable el
clima. Ledo de Medina (2000).

La calefaccin eleva la temperatura en un espacio determinado, con respecto a


la temperatura atmosfrica, a un nivel satisfactorio. Los sistemas de ventilacin
controlan el suministro y la salida del aire, de forma independiente o en combinacin
con los sistemas de calefaccin o aire acondicionado, para proporcionar el oxigeno
suficientes a los ocupantes del rea de trabajo y eliminar olores. Los sistemas de aire
acondicionados controlan el ambiente del espacio interior: temperatura, humedad,
circulacin y pureza del aire, para la comodidad de sus ocupantes o para conservar los
materiales que ah se manejan o almacenan. Ledo de Medina (2000).

Por su parte, la iluminacin elctrica, juega un papel muy importante en los


factores que interviene en el sistema de higiene de una organizacin empresarial. Los
xxiv

tipos de dispositivos de iluminacin elctrica utilizados con mayor frecuencia: las


lmparas incandescentes, las lmparas fluorescentes y los distintos modelos de lmparas
de arco y de vapor por descarga elctrica. Lo fundamental, es que propicien un ambiente
adecuado para que los trabajadores realicen las operaciones propias a su labor.

Asesores de Seguridad

Estos asesores estn en la obligacin de aconsejar a la gerencia y a todos los


niveles para as cumplir con todas las polticas de seguridad eficazmente,
coordinando al mismo tiempo, la evaluacin de la eficacia de los manuales y
programas de higiene y seguridad industrial. Ledo de Medina (2000).

Tcnicas de Evaluacin

Son exmenes crticos y sistemticos de una organizacin, sus procesos


operativos y sus procedimientos de trabajo, con el fin de determinar y evaluar las
situaciones de riesgos capaces de producir accidentes al personal, a las propiedades y
al medio ambiente; al tiempo de hacer las recomendaciones necesarias para eliminar
o controlar los riesgos detectados. Ledo de Medina (2000).

Adiestramiento

El recurso humano debe conocer el manual de seguridad y su filosofa, lo que


puede lograrse mediante la realizacin de actividades como son las sesiones
informativas entre los supervisores y sus subordinados. Ledo de Medina (2000).

Riesgos

Segn Malpica (2001), el riesgo es la probabilidad de que se produzcan


xxv

vctimas mortales, heridos o daos a la salud o a bienes como consecuencias de un


peligro. El riesgo ocupacional son los factores o agentes agresivos que inciden
negativamente sobre la salud del trabajador y que se encuentra presente en el
ambiente de trabajo.
Segn lo expuesto por Chiavenato(1999), se define los riesgos como una
ocurrencia imprevisible, pero probable, ms all del sistema del proteccin contra
incendios (aparatos porttiles, hidratantes y sistemas automticos). La administracin de
riesgos abarca la identificacin, anlisis y administracin de las condiciones potenciales
de desastre para ellos, la misma exige un esquema de plizas de seguro contra fuegos y
lucro cesante, como medio complementario para asegurar el avance de la empresa.
Por otra parte, Dentamara (2000), recomienda hacer un anlisis sistemtico de
los riesgos, es decir, de la probabilidad de que ocurran los eventos no deseados junto
con la medida de sus consecuencias adversas. Dicho anlisis debe contemplar dos
etapas, la identificacin de los riesgos y la evaluacin de estos. Segn el Manual de
Higiene y Seguridad Industrial (2000), los factores de riesgo son la existencia de
elementos, fenmenos, ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad
potencial de producir lesiones o daos materiales y cuya probabilidad de ocurrencia
depende de la eliminacin o control del elemento agresivo. Se clasifican en: Fsicos,
qumicos, mecnicos, locativos, elctricos, ergonmicos, psicosociales y biolgicos.
Su identificacin acertada y oportuna, contando con la experiencia del observador,
son elementos que influyen sobre la calidad del panorama general de agentes de
riesgo. Se deben identificar los factores de riesgo, en los procesos productivos, en la
revisin de los datos de accidentalidad y las normas y reglamentos establecidos.
Programa de Higiene y Seguridad Industrial
Son muchos los autores que han planteado conceptualizaciones relacionadas
con esta variable, entre los cuales se analiza a: Cceres, Dentn, Grimaldi y
xxvi

Simoyde.
Segn Cceres (2003), el programa de higiene y seguridad industrial " es el
proceso donde las metas y mtodos se juntan para suprimir los actos y condiciones
inseguras, as como los riesgos de enfermedades profesionales". En este orden de
ideas el autor enfatiza en el uso de recursos internos de la organizacin para enfrentar
los posibles riesgos que se puedan originar en la empresa y que atentan contra el
bienestar de los trabajadores.

As tambin Dentn (1999), opina que los problemas de higiene y seguridad


industrial "son actividades organizadas con el fin de crear un medio seguro dentro de
la organizacin para la proteccin del trabajador". En este concepto destaca la
importancia que el autor le asigna a las actividades organizadas para conformar un
sitio seguro dentro de la empresa, que garantice el bienestar de los trabajadores, y se
hace nfasis en la participacin de las personas vinculadas a la institucin como
fuente determinante para lograr la higiene y seguridad industrial.

En este sentido, Grimaldi y Simoyds (1999), seala que el programa de higiene


y seguridad industrial " es un proceso que tiene como objetivo principal la
disminucin de las lesiones de los trabajadores a una mnima expresin". Estos
autores enfocan su definicin sobre la reproduccin de las lesiones personales para
evitar el sufrimiento de los trabajadores heridos, la perennidad de las lesiones y las
consecuencias econmicas que exigen los tratamientos mdicos de los daos
producidos en la integridad fsica del individuo. Estas acotaciones sintticas servirn
de gua para la presente investigacin, puesto que la misma est relacionada con el
recurso humano que labora dentro de la empresa Imosa Tuboacero Fabricacin, C.A.

Funciones de un Programa de Higiene y Seguridad Industrial

Lloyd (2004), seala que el ncleo de cualquier programa de seguridad de una


xxvii

empresa es la prevencin de accidentes. Obviamente es mucho mejor prevenir


accidentes que reaccionar ante ellos "Unos de los principales objetivos de cualquier
programa de seguridad es hacer que los empleados piensen en la seguridad". Por ende
la mayora de los programas estn sealados para que los empleados no olviden la
seguridad y la prevencin de accidentes.

Un programa de higiene y seguridad industrial debe ser un factor principal para


la educacin de los trabajadores en todo lo relacionado con los actos y las
condiciones que les proporcione a todos los trabajadores bienestar laboral. Cceres
(2003). El mismo autor tambin seala que la organizacin debe planificar lo relativo
a la defensa contra emergencias o siniestros, para lo que sugiere la creacin dentro de
la empresa del cuerpo de bomberos fijos y auxiliares. As tambin se debe procurar la
normalizacin del suministro de los equipos de proteccin personal, controlando la
adquisicin, el consumo y uso de los mismos estos deben ser suministrados teniendo
en cuenta los requerimientos especficos de los puestos de trabajo, segn las normas
de control de calidad y el confort; adems, es necesario capacitar en su manejo,
cuidado y mantenimiento.

2.3 Bases Legales

La presente investigacin tiene su basamento legal en la Constitucin de la


Repblica Bolivariana de Venezuela (1999), en su Captulo V, de Los Derechos
Sociales y de las Familias, especficamente en el Articulo 87 donde establece que
toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar, y que el patrono o patrona
deber garantizar a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene
y ambiente de trabajo adecuados.

Este artculo permite observar que el Estado Venezolano brinda a sus


trabajadores el derecho al trabajo en condiciones dignas, es por ello que se considera
xxviii

importante para la presente investigacin, ya que la cual est dirigida a prevenir los
Accidentes Laborales mejorando el medio ambiente de trabajo de la organizacin y
diseando un programa de Higiene y Seguridad Industrial con la finalidad de crear
una cultura de prevencin en la empresa Imosa Tuboacero Fabricacin, S.A.

Asimismo, la Ley Orgnica del Trabajo (1999), Captulo VI de la Higiene y


Seguridad en el trabajo, establece en los artculos 236 y 237 que el patrono deber tomar
las medidas que fueren necesarias para que el servicio se preste en condiciones de higiene
y seguridad que respondan a los requerimiento de la salud del trabajador, en un medio
ambiente de trabajo adecuado y propicio, tambin establece que ningn trabajador podr
ser expuesto a la accin de agente fsico, condiciones econmicas riesgos psicosociales,
agente qumico, biolgicos o de cualquier otra ndole, sin ser advertido acerca de la
naturaleza de los mismos y de los daos que pudieren causar a su salud.

Estos artculos hacen referencia a la obligatoriedad de los patronos en brindar


un ambiente seguro y con medidas de higiene adecuado a sus trabajadores, y adems
establece, que todo trabajador deber ser advertido de cualquier condicin de riesgos
y posibles daos a su salud.

Adems el artculo 633, seala las multas en caso de infraccin relativa a las
condiciones de higiene y seguridad industrial. Es importante que la empresa conozca
las sanciones de las que puede ser objeto de no cumplirse las adecuadas condiciones
de seguridad en el trabajo.

Tambin se tomar como Base Legal la Ley Orgnica de Prevencin,


Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). (2005).

El objeto de la presente Ley es:

xxix

- Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las polticas, y los


rganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones
de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el
ejercicio pleno de sus facultades fsicas y mentales, mediante la promocin del
trabajo seguro y saludable, la prevencin de los accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales, la reparacin integral del dao sufrido y la promocin e
incentivo al desarrollo de programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre,
descanso y turismo social.

-Regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras, y de los


empleadores y empleadoras, en relacin con la seguridad, salud y ambiente de
trabajo; as como lo relativo a la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y
turismo social.

- Desarrollar lo dispuesto en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de


Venezuela y el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido
en la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social.

- Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa.

- Normar las prestaciones derivadas de la subrogacin por el Sistema de


Seguridad Social de la responsabilidad material y objetiva de los empleadores y
empleadoras ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.

- Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora, y sus


representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional cuando existiere negligencia de su parte.

La LOPCYMAT contempla en el Artculo 41, la obligatoriedad de crear


xxx

comits de seguridad y salud laboral con delegados de los trabajadores electos


directamente por ellos, y en los artculos 42, 43 y 44 establece las atribuciones,
facultades, proteccin y garantas de los mismos.
En el Artculo 54 de esta ley, se establece los Deberes de los trabajadores y las
trabajadoras.
1. Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujecin a las
normas de seguridad y salud en el trabajo no slo en defensa de su propia seguridad y
salud sino tambin con respecto a los dems trabajadores y trabajadoras y en
resguardo de las instalaciones donde labora.
2. Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento
los sistemas de control de las condiciones inseguras de trabajo en la empresa o puesto
de trabajo, de acuerdo a las instrucciones recibidas, dando cuenta inmediata al
supervisor o al responsable de su mantenimiento o del mal funcionamiento de los
mismos. El trabajador o la trabajadora deber informar al Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la empresa o al Comit de Seguridad y Salud Laboral cuando,
de acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que los sistemas de control a
que se refiere esta disposicin no correspondiesen a las condiciones inseguras que se
pretende controlar.
3. Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de
proteccin personal de acuerdo a las instrucciones recibidas dando cuenta inmediata
al responsable de su suministro o mantenimiento, de la prdida, deterioro,
vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos. El trabajador o la trabajadora
deber informar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa o al
Comit de Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus conocimientos y
experiencia, considere que los equipos de proteccin personal suministrados no
corresponden al objetivo de proteger contra las condiciones inseguras a las que est
xxxi

expuesto.
4. Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento bsico, as como
tambin las instalaciones y comodidades para la recreacin, utilizacin del tiempo
libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades culturales,
deportivas y en general, de todas las instalaciones de servicio social.

5. Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y


dems indicaciones de advertencias que se fijaren en diversos sitios, instalaciones y
maquinarias de su centro de trabajo, en materia de seguridad y salud en el trabajo.

6. Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo.

7. Acatar las instrucciones, advertencias y enseanzas que se le impartieren en


materia de seguridad y salud en el trabajo.

8. Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad y Salud


en el Trabajo establecido por la empresa.

9. Informar de inmediato, cuando tuvieren conocimiento de la existencia de una


condicin insegura capaz de causar dao a la salud o la vida, propia o de terceros, a
las personas involucradas, al Comit de Seguridad y Salud Laboral y a su inmediato
superior, abstenindose de realizar la tarea hasta tanto no se dictamine sobre la
conveniencia o no de su ejecucin.

10. Participar activamente en forma directa o a travs de la eleccin de


representantes, en los Comits de Seguridad y Salud Laboral y dems organismos que
se crearen con los mismos fines.

11. Participar activamente en los programas de recreacin, uso del tiempo libre,
xxxii

descanso y turismo social.


12. Cuando se desempeen como supervisores o supervisoras, capataces,
caporales, jefes o jefas de grupos o cuadrillas y, en general, cuando en forma
permanente u ocasional actuasen como cabeza de grupo, plantilla o lnea de
produccin, vigilar la observancia de las prcticas de seguridad y salud por el
personal bajo su direccin.

13. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad


Laborales, cualquier violacin a las condiciones y medio ambiente de trabajo, cuando
el hecho lo requiera o en todo caso en que el empleador o empleadora no corrija
oportunamente las deficiencias denunciadas.

14. En general, abstenerse de realizar actos o incurrir en conductas que puedan


perjudicar el buen funcionamiento del Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en
el Trabajo.

15. Acatar las pautas impartidas por las supervisoras o supervisores inmediatos
a fin de cumplir con las normativas de prevencin y condiciones de seguridad
manteniendo la armona y respeto en el trabajo.

Los deberes que esta Ley establece a los trabajadores y trabajadoras y la


atribucin de funciones en materia de seguridad y salud laborales, complementarn
las acciones del empleador o de la empleadora, sin que por ello exoneren a ste del
cumplimiento de su deber de prevencin y seguridad.

Es por ello, que los trabajadores deben acatar las funciones especficas que se le
dan en su contrato de trabajo en relacin a los riesgos y acudir de inmediato a sus
superiores o a un miembro del comit de higiene y seguridad industrial cuando
observen alguna condicin insegura que exista en su mbito laboral. De esta manera
xxxiii

el trabajador debe utilizar todos los implementos y materiales de proteccin que se le


suministre, tambin este puede anunciar sobre el deterioro o prdida de algunos de
estos implementos, el trabajador tambin debe cuidar todas las instalaciones de
servicio social (reas de descanso, esparcimiento y recreacin) Y respetar y hacer
respetar los carteles, avisos y advertencias que se encuentren en diversos sitios de
trabajo en materia de salud y seguridad.

De igual manera, es necesario que los trabajadores denuncien ante las


autoridades competentes cualquier violacin a las condiciones y medio de trabajo en
caso de que el patrono no tome las medidas pertinentes del caso.

En el Artculo 56 se establece los deberes de los empleadores y empleadoras. A


tales efectos debern:

1. Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnolgicos que


permitan su ejecucin en condiciones adecuadas a la capacidad fsica y mental de los
trabajadores y trabajadoras, a sus hbitos y creencias culturales y a su dignidad como
personas humanas.

2. Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y al


Comit de Seguridad y Salud Laboral, antes de que se ejecuten, las medidas que
prevean cambios en la organizacin del trabajo que puedan afectar a un grupo o la
totalidad de los trabajadores y trabajadoras o decisiones importantes de seguridad e
higiene y medio ambiente de trabajo.

3. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la


prevencin de las condiciones inseguras o insalubres, tanto al ingresar al trabajo
como al producirse un cambio en el proceso laboral o una modificacin del puesto de
xxxiv

trabajo e instruirlos y capacitarlos respecto a la promocin de la salud y la seguridad,


la prevencin de accidentes y enfermedades profesionales as como tambin en lo que
se refiere a uso de dispositivos personales de seguridad y proteccin.

4. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comit de


Seguridad y Salud Laboral de las condiciones inseguras a las que estn expuestos los
primeros, por la accin de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, meteorolgicos o a
condiciones disergonmicas o psicosociales que puedan causar dao a la salud, de
acuerdo a los criterios establecidos por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales.

5. Abstenerse de realizar, por s o por sus representantes, toda conducta


ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicolgica o
moralmente a los trabajadores y trabajadoras, prevenir toda situacin de acoso por
medio de la degradacin de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia fsica o
psicolgica, aislamiento o por no proveer una ocupacin razonable al trabajador o la
trabajadora de acuerdo a sus capacidades y antecedentes y evitar la aplicacin de
sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemtica e
injustificada crtica contra el trabajador o la trabajadora, o su labor.

6. Informar por escrito al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad


Laborales y al Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores
de los programas desarrollados para la recreacin, utilizacin del tiempo libre,
descanso y turismo social, del estado de la infraestructura para la ejecucin de los
mismos, del impacto en la calidad de vida, salud y productividad, as como las
dificultades en la incorporacin y participacin activa de los trabajadores y
trabajadoras en ellos.

7. Elaborar, con la participacin de los trabajadores y trabajadoras, el Programa


xxxv

de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, las polticas y compromisos y los


reglamentos internos relacionados con la materia as como planificar y organizar la
produccin de acuerdo a esos programas, polticas, compromisos y reglamentos.

8. Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso sexual y
establecer una poltica destinada a erradicar el mismo de los lugares de trabajo.

9. Abstenerse de toda discriminacin contra los aspirantes a obtener trabajo o


contra los trabajadores y trabajadoras y, dentro de los requerimientos de la actividad
productiva, respetar la libertad de conciencia y expresin de los trabajadores y
trabajadoras.

10. Tomar todas las medidas adecuadas para asegurar la privacidad de la


correspondencia y comunicaciones de los trabajadores y trabajadoras y el libre acceso
a todos los datos e informaciones referidos a su persona.

11. Notificar al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales,


con carcter obligatorio, las enfermedades ocupacionales, los accidentes de trabajo y
cualesquiera otras condiciones patolgicas que ocurrieren dentro del mbito laboral
previsto por esta Ley y su Reglamento y llevar un registro de los mismos.

12. Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevencin, seguridad y


salud laborales, as como de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y
turismo social de acuerdo a los criterios establecidos por los sistemas de informacin
del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales.

13. En caso de actividades que por su peligrosidad sean consideradas por el


Reglamento como susceptibles de controles especiales por los daos que pudiera
causar a los trabajadores y trabajadoras o al ambiente, informar por escrito al Instituto
xxxvi

Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales las condiciones inseguras y las


medidas desarrolladas para controlarlas de acuerdo a los criterios que ste establezca.

14. Documentar las polticas y principios adoptados en materia de seguridad y


salud en el trabajo de acuerdo con lo establecido en la presente Ley y en la normativa
que lo desarrolle.

15. Organizar y mantener los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo


previstos en esta Ley (LOPCYMAT)

Es decir, todo empleador debe garantizar a sus trabajadores prevencin, salud,


seguridad y bienestar en el trabajo y si llegase a ocurrir algn tipo de accidente o por
algn motivo ocurriese una enfermedad profesional, el empleador debe anunciar al
Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, lo ocurrido dentro del
mbito laboral.

De igual manera deben retroalimentar a sus trabajadores, instruyndoles charlas


e inducciones que les permita prevenir accidentes o enfermedades profesionales,
tambin deben brindarles servicios mdicos y deben existir un comit de higiene y
seguridad industrial que permita a los trabajadores expresar sus planteamientos o
alguna denuncia que exista con relacin al medio ambiente de trabajo, para que el
comit tome las medidas segn el caso lo requiera. Estas denuncias no deben ser
motivo de sanciones o despido para con el trabajador ya que este est en todo su
derecho de plantearlas.

En este sentido la empresa o patrono debe colocar en un lugar visible los


registros de ndices de accidentes o enfermedades profesionales ocurridos en el lapso
de tres meses.

xxxvii

En el Artculo 59 establece las Condiciones y ambiente en que debe


desarrollarse el trabajo. A los efectos de la proteccin de los trabajadores y
trabajadoras, el trabajo deber desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas
de manera que:

1. Asegure a los trabajadores y trabajadoras el ms alto grado posible de salud


fsica y mental, as como la proteccin adecuada a los nios, nias y adolescentes y a
las personas con discapacidad o con necesidades especiales.

2. Adapte los aspectos organizativos y funcionales, y los mtodos, sistemas o


procedimientos utilizados en la ejecucin de las tareas, as como las maquinarias,
equipos, herramientas y tiles de trabajo, a las caractersticas de los trabajadores y
trabajadoras, y cumpla con los requisitos establecidos en las normas de salud,
higiene, seguridad y ergonoma.

3. Preste proteccin a la salud y a la vida de los trabajadores y trabajadoras


contra todas las condiciones peligrosas en el trabajo.

4. Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias para la


recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de
alimentos, actividades culturales, deportivas; as como para la capacitacin tcnica y
profesional.

5. Impida cualquier tipo de discriminacin.

6. Garantice el auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionado o


enfermo.

7. Garantice todos los elementos del saneamiento bsico en los puestos de


xxxviii

trabajo, en las empresas, establecimientos, explotaciones o faenas, y en las reas


adyacentes a los mismos.

De las Enfermedades y Accidentes Profesionales.

En el Artculo 69 se Define el accidente de trabajo como todo suceso que produzca


en el trabajador o la trabajadora una lesin funcional o corporal, permanente o temporal,
inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una accin que pueda ser determinada o
sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo.

Sern igualmente accidentes de trabajo:

1. La lesin interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la


exposicin a agentes fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, psicosociales,
condiciones meteorolgicas sobrevenidos en las mismas circunstancias.

2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza


anloga, cuando tengan relacin con el trabajo.

3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y


desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que
haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al
trabajador o la trabajadora, y exista concordancia cronolgica y topogrfica en el
recorrido.

4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasin del


desempeo de cargos electivos en organizaciones sindicales, as como los ocurridos
al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre
que concurran los requisitos de concordancia cronolgica y topogrfica exigidos en el
xxxix

numeral anterior.
En el Artculo 70 se define la enfermedad ocupacional como los estados
patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio
en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como
los imputables a la accin de agentes fsicos y mecnicos, condiciones
disergonmicas,

meteorolgicas,

agentes

qumicos,

biolgicos,

factores

psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos


enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental,
temporales o permanentes.

De la Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y medio Ambiente de Trabajo


(LOPCYMAT), se tomaron los artculos que se consider de mayor relevancia para
las bases legales de nuestra investigacin, y que ayudaran a diagnosticar las
condiciones actuales en materia de Higiene y Seguridad industrial en la organizacin
objeto de estudio.

2.4DefinicindeTrminosBsicos

Accidente
Es todo suceso no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo normal de
una actividad y origina una o ms de las siguientes consecuencias; lesiones
personales, daos al ambiente y daos materiales. Salud Ocupacional Manual
Gua, (2001).

Accidente de Trabajo
Es todo suceso no deseado que produce una lesin funcional, permanente o temporal,
inmediata o posterior, o la muerte, resultante de la accin violenta de una fuerza

xl

exterior que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso de trabajo por el hecho
o con ocasin de trabajo. Salud Ocupacional Manual Gua, (2001).
Acto Inseguro
Es toda actividad que por accin u omisin del trabajador conlleva la violacin de un
procedimiento, norma, reglamento o prctica segura establecida, tanto por el Estado
como por la empresa, que puede producir incidentes, accidentes de trabajo,
enfermedad ocupacional o fatiga personal. Salud Ocupacional Manual Gua, (2001).

Comit de Seguridad y Salud Laboral


Es un ente paritario encargado de vigilar las condiciones y medio ambiente de
trabajo, de igual manera este brinda asistencia y asesora al empleado y a los
trabajadores en la ejecucin del programa de Higiene y Seguridad Industrial. Salud
Ocupacional Manual Gua, (2001).

Condicin Insegura
Es cualquier situacin o caracterstica fsica o ambiental previsible que se desva de
aquella que es aceptable, normal o correcta, capaz de producir un accidente de
trabajo, enfermedad ocupacional o fatiga al trabajador. Salud Ocupacional Manual
Gua, (2001).

Enfermedad ocupacional
Es el estado patolgico contrado con ocasin del trabajo o exposicin al medio en el
que el trabajador se encuentre obligado a trabajar; y aquellos estados patolgicos
imputables a la accin de agentes fsicos, agentes qumicos, agentes biolgicos,
factores psicolgicos y emocionales que se manifiesten por una lesin orgnica,
trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes, contrados
en el ambiente de trabajo. Salud Ocupacional Manual Gua, (2001)

xli

Equipo de proteccin integral


Es un dispositivo de uso individual, destinado a proteger la salud e integridad fsica
del trabajador. La funcin del equipo de proteccin integral no es reducir el riesgo o
peligra sino adecuar al individuo al medio y al grado de exposicin. Salud
Ocupacional Manual Gua, (2001).

Higiene Industrial
Es la ciencia y el arte dedicados al conocimiento, evaluacin y control de aquellos
factores ambientales o tensiones emanadas o provocadas por motivos de trabajo y que
pueden ocasionar enfermedades, afectar la salud y el bienestar o crear algn malestar
significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad. Manual de
Higiene y Seguridad Industrial I (2000)

Incapacidad
Es el resultado de una lesin que provoca la prdida temporal o permanente de la
capacidad de trabajo. Salud Ocupacional Manual Gua, (2001)

Incidente
Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo
normal de una actividad sin ocasionar consecuencias adicionales ni perdidas de
ningn tipo, que bajo circunstancias diferentes hubiera generado lesiones, daos (a
bienes, el ambiente o a terceros) y/o prdidas econmicas. Salud Ocupacional Manual
Gua, (2001)

Riesgos
Es una medida del potencial de prdida econmica o lesiones en trminos de la
probabilidad de ocurrencia de un evento no deseado junto con la magnitud de las
consecuencias. Salud Ocupacional Manual Gua, (2001).

xlii

Seguridad Industrial
El Consejo Venezolano de Prevencin de Accidentes define a la Seguridad Industrial
como: Un medio de control cuya finalidad es evitar el accidente y sus
consecuencias tambin menciona otra definicin de seguridad industrial Es una
disciplina que establece normas preventivas con el fin de evitar el accidente y la
enfermedad profesional. Manual de Higiene y Seguridad Industrial I (2000).

CAPTULO III

MARCO METODOLGICO

3.1 Naturaleza de la Investigacin

3.1.1 Tipo de Investigacin

De acuerdo con el mtodo de investigacin utilizado, este estudio es de tipo


descriptivo, pues se enfoc en describir las condiciones actuales y requeridas en
materia de la higiene y seguridad industrial en la empresa Imosa Tuboacero
Fabricacin, S.A. En tal sentido, Chvez (1994) afirma que los estudios descriptivos
especifican las propiedades importantes de cualquier fenmeno sometido a anlisis,
es decir, describe lo que investiga. Al respecto Jacobs y Razaviech (1999) afirman
que los estudios de este modo tratan de obtener informacin acerca del estado actual
de fenmenos. Con ellos se pretende precisar la naturaleza de una situacin tal como
existe en el momento de estudio. Esta consiste en describir lo que existe con respecto
a las variaciones o a las condiciones de una situacin.

Esta investigacin es adems tendente a un Proyecto Factible, segn Ramrez


T. (1999), el proyecto factible es el que permite la elaboracin de una propuesta o de

xliii

un modelo operativo viable, una solucin posible, cuyo propsito es satisfacer una
necesidad o solucionar un problema. Los proyectos factibles se deben elaborar
respondiendo a una necesidad especfica, ofreciendo soluciones de manera
metodolgica. Es as que el proyecto factible consistir en la investigacin,
elaboracin y desarrollo de una propuesta de un modelo operativo viable para
solucionar problemas, requerimientos o necesidades de organizacin o grupos

xliv

sociales; puede referirse a la formulacin de polticas, programas, tecnologas,


mtodos o procesos.

El propsito de esta investigacin fue disear un programa de Higiene y


Seguridad Industrial orientado a la prevencin de Accidentes Laborales en la empresa
objeto de estudio, con la finalidad de solucionar un problema existente en dicha
organizacin; por eso se dice que esta investigacin es tendente a proyecto factible.

3.1.2. Estrategia Metodolgica

Este trabajo de investigacin se considera de campo, pues la informacin se


recolect en el ambiente propio de la empresa objeto de estudio. Al respecto Sabino
(1995) afirma que los estudios de campo son aquellos realizados en un ambiente
natural, constituyendo las unidades de anlisis de fuentes primarias. En la presente
investigacin se recolect la informacin directamente del lugar donde sucedieron los
hechos, es decir en la empresa Imosa Tuboacero Fabricacin, S.A.
3.2 Poblacin y Muestra

Poblacin

La poblacin objeto de estudio es definida por Chvez (1994) como el universo


de la investigacin sobre la cual se pretende generalizar los resultados. En esta
investigacin la poblacin estuvo constituida por los empleados del Departamento de
Produccin de la empresa Imosa Acero Fabricacin, S.A., distribuidos de la siguiente
manera: 430 obreros, 3 Supervisores de Planta, 2 Supervisores de Produccin, 1 Jefe
de Produccin y 1 Supervisor de Personal, lo cual totaliza 437 empleados (Ver cuadro
n1), segn informacin suministrada por el Lic. Colmenares Jefe del Departamento
de Recursos Humanos.

Cuadro N 1: Personal Adscrito al Departamento de Produccin

Cargo

N de Empleados

Jefe de Produccin

Supervisores de Produccin

Supervisores de Planta

Supervisor de Personal
Obreros

1
430

TOTAL

437

Fuente: Departamento de Recursos Humanos (2008)

La poblacin se clasifica segn su nmero en finita debido a que son menos de


100.000 personas, tal como lo resea Sierra Bravo (1995).

Muestra

Segn Sabino (1997) la muestra, es aquella que se relaciona con el fin de


estudiar las principales caractersticas de la totalidad de la poblacin objeto de
estudio. Para efectos de esta investigacin se tomara la frmula del clculo de la
muestra para poblaciones finitas descrita a continuacin:

n=

Z . p . q . N
e . (N 1) + Z . p . q

n=

(437) (1,96) (0,5) (0,5)

= 79 personas

[(0,10) (437 1)] + [(1,96) (0,5) (0,5)]

n = Tamao de la Muestra
Z = Z critico
xlvi

P y Q = Proporciones Complementarias
e = Error de Muestreo

En cuanto a los tipos de muestreo se aplic el probabilstico que se caracteriza


por qu se puede determinar de antemano la probabilidad de seleccin de cada uno de
los elementos que integran la poblacin, la seleccin de los elementos debe hacerse a
travs de un procedimiento aleatorio, lo cual garantiza la representatividad de la
muestra. Seijas (1999). Debido a que la organizacin consta de 3 turnos de trabajo
(Ver Cuadro n 2); se escogi el muestreo estratificado con afijacin proporcional, el
procedimiento para utilizar este tipo de muestreo consiste en dividir la poblacin en
estratos internamente homogneos; en este caso es por turnos. Esta modalidad de
muestreo estratificado supone la representatividad de cada estrato en la muestra
definitiva. Seijas (1999).

Cuadro N 2 Jornadas Laborales del Departamento de Produccin

Turno de Trabajo

Horario

1er Turno

6:00 am 2:00 pm

2 do Turno

2:00 pm 10:00 pm

3 er Turno

10:00 pm 6:00 am

Fuente: Departamento de Recursos Humanos (2008)

3.3 Tcnicas e Instrumentos de Recoleccin de Datos

Para efectos de esta investigacin, fue utilizada la tcnica de observacin


mediante encuesta, definida por Hernndez (1998) como el proceso de recolectar
informacin directamente de la realidad, a travs de la participacin del investigador,
quien observa y registra informacin, en este caso, a travs de un instrumento tipo
xlvii

cuestionario, el cual es definido por Curcio (2002), como un conjunto de preguntas


respecto a una o ms variables a medir, el contenido puede ser tan variado como los
aspectos que mida.

A los efectos de esta investigacin, se realiz la recoleccin de datos a travs


del cuestionario, el cual sirvi para recolectar informacin sobre la situacin actual
de la higiene y seguridad industrial de la empresa objeto de estudio, este const de
preguntas cerradas de carcter dicotmicas con dos alternativas de respuesta, si o no.
Segn Cursio (2002), las preguntas cerradas son las que contienen categoras o
alternativas de respuesta que han sido delimitadas de antemano, es decir, se presenta a
los individuos las posibilidades de respuesta y ellos deben ajustarse a ellas.

Validez

Para verificar que los instrumentos midieran los aspectos relativos a la variable
fue necesario estimar su validez. Para Hernndez (1998) la validez comprende el
grado en el cual el instrumento mide la variable de la investigacin, para efectos de
este estudio, se estim la validez de contenido, la cual consiste de acuerdo con el
autor citado anteriormente en la verificacin de las reas y contenidos medidos por el
instrumento a travs de la opinin de expertos en el tema.

Segn Lpez y Schmelkes (2002), para decir que un instrumento tiene validez
de contenido el diseador del cuestionario debe asegurarse que la medicin representa
el concepto medido. En cuanto a la validez de criterio, el diseador del cuestionario la
puede establecer comparando la medicin del instrumento con un criterio externo.
Entre ms se relacionen los resultados de la investigacin con el criterio, mayor ser
la validez del instrumento. La validez del constructo indica cmo una medicin se
relaciona con otras de acuerdo con la teora o hiptesis que concierne a los conceptos
que se estn midiendo. De ah que sea importante que el investigador tome en cuenta
xlviii

dichos conceptos para correlacionarlos posteriormente.

Esta investigacin fue corroborada por expertos y conocedores de la seguridad


industrial y especialistas en metodologa, quienes expresaron sus opiniones y
sugerencias sobre los tems formulados en relacin a la redaccin y coherencia en las
variables y objetivos de la investigacin, en tal sentido, se someti el instrumento a
un proceso de validacin del contenido a travs de 3 jueces expertos. Estos jueces
estuvieron conformados por profesionales del rea de Administracin y Relaciones
Industriales, quienes evaluaron cada proposicin planteada y calificaron el ajuste de
las mismas para medir la variable de inters.

Para hacer efectivo este proceso, se construy un formato de validacin, el cual


incluy las instrucciones sobre las cuales se guiaron los jueces expertos para emitir su
opinin, indicando que debe evaluarse la pertinencia con el objetivo general,
objetivos especficos, dimensin e indicadores.

Tcnicas de Procesamiento y Anlisis de los Datos

Las tcnicas de anlisis de la informacin, segn Mndez (1998) consiste en la


definicin de procesos de codificacin y tabulacin de informacin, para luego
someterla a tcnicas matemticas de tipo estadstico. Una vez obtenidos los datos
proporcionados por el instrumento, se proceder a la codificacin y tabulacin
respectiva.

Segn Sabino (1992), la codificacin es un procedimiento que tiene por objeto


agrupar numricamente los datos que se expresen en forma verbal para poder luego
operar con ellos como si se tratara, simplemente, de datos cuantitativos. Para lograrlo
se habr de partir de un cmulo de informaciones que tengan una mnima
xlix

homogeneidad, condicin necesaria para poder integrarlas.

La palabra tabulacin deriva etimolgicamente del latn tabula, y significa


hacer tablas, listados de datos que los muestren agrupados y contabilizados. Para ello
es preciso contar cada una de las respuestas que aparecen, distribuyndolas de
acuerdo a las categoras o cdigos previamente definidos. Sabino (1992).

En esta investigacin la informacin se organiz segn las frecuencias


absolutas y relativas, luego se procedi a tabular estadsticamente por computadora
analizando los datos por cifras porcentuales y relativas segn cada uno de los tems
presentados y representados en sus respectivos grficos circulares.

Finalizadas las tareas de recoleccin el investigador qued en posesin de un


cierto nmero de datos, a partir de los cuales fue posible sacar las conclusiones
generales que apunten a esclarecer el problema formulado en los inicios del trabajo.

3.4 Cuadro Tcnico Metodolgico

A continuacin se presenta el cuadro de definicin y operacionalizacin de las


variables donde se analizan los indicadores y los tems de cada uno de los objetivos
de la investigacin, adems de los instrumentos que se utilizarn para la recoleccin
de los datos y la fuente donde se aplicaran los mismos.

CAPITULO IV

RESULTADOS Y ANLISIS DE LOS DATOS

Una vez realizado y aplicado el instrumento de recoleccin de datos, se


agruparon y se clasificaron los datos en una matriz con la finalidad de simplificar los
resultados obtenidos y facilitar su representacin grfica, tabulacin de datos y
elaboracin de anlisis y recomendaciones.

4.1 Anlisis e Interpretacin de los Resultados

Selltiz, C. (1976) plantea que el propsito del anlisis e interpretacin de los


resultados es resumir las observaciones llevadas a cabo de forma tal que proporcione
respuestas a las interrogantes de la investigacin.

La finalidad de este anlisis es reducir los datos de manera que se pueda


comprender su interpretacin para relacionarla con los problemas estudiados. Para
elaborar el anlisis de datos, se presenta a continuacin los resultados del cuestionario
por tems, a travs de cuadros de frecuencia y sealando el porcentaje de respuestas
para as dar certeza de los problemas o dificultades que presenta la empresa objeto de
estudio en materia de Higiene y Seguridad Industrial y de esta manera responder a los
objetivos planteados en la presente investigacin.

li

TEM N 1

Dentro de la organizacin han ocurrido Accidentes Laborales en el ltimo ao?

27%

SI
73%

NO

Fuente: La Encuesta
Grafico N 1: Accidentes Laborales en el ltimo ao.

Datos Frecuencia Porcentaje


SI
58
73%
NO
21
27%
TOTAL
79
100%

Anlisis de los Datos: En cuanto a los Accidentes Laborales ocurridos en la empresa


en el ltimo ao un 73% afirma que si han ocurrido y un 27% expresa lo contrario.
De acuerdo a los resultados se puede observar si han ocurrido Accidentes Laborales y
que poseen alta frecuencia de los mismos, notndose que no se lleva un control y
seguimiento de las condiciones que puedan provocar este tipo de situaciones, razn
por la cual se decidi llevar a cabo la presente investigacin.

TEM N 2

Considera Usted que su ambiente y condiciones de trabajo son las adecuadas para
desempear su labor dentro de la organizacin?

49%
51%
SI
NO

Fuente: La Encuesta
Grafico n 2: Ambiente y Condiciones de Trabajo.

Datos Frecuencia Porcentaje


SI

40

51%

NO

39

49%

TOTAL

79

100%

Anlisis de los Datos: En cuanto al Ambiente y Condiciones de trabajo adecuadas un


51% afirma que si poseen las condiciones y ambiente de trabajo apropiado para la
realizacin de su labor dentro de la organizacin y un 49% expresa lo contrario. De
acuerdo a los resultados se puede observar que los trabajadores en general poseen un
medio ambiente de trabajo adaptado a sus necesidades sin embargo existe un alto
porcentaje que no est satisfecho con su ambiente laboral, y es deber de la empresa
garantizar el bienestar tanto fsico como mental de sus empleados.

TEM N 3
liii

Le han notificado sobre los posibles riesgos y condiciones inseguras en su puesto de


trabajo?

27%

SI
NO

73%

Fuente: La Encuesta
Grafico n 3: Riesgos y Condiciones Inseguras

Datos Frecuencia Porcentaje


SI
21
27%
NO
58
73%
TOTAL
79
100%

Anlisis de los Datos: En cuanto a la notificacin por parte de la empresa de los


posibles riesgos y condiciones inseguras en cada puesto de trabajo un 73% afirma que
no han recibido notificacin alguna al respecto, mientras que un 27% afirma que si.
Por lo anteriormente expuesto se puede observar que en la empresa no se da la debida
informacin en cuanto a los peligros que se pueden presentar en el desempeo normal
de las labores de cada individuo dentro de la Organizacin, lo que evidencia que el
rea de Seguridad Industrial de la empresa no est cumpliendo con los parmetro
estndares de proteccin al personal.
TEM N 4

liv

La Organizacin le suministra induccin acerca de la Higiene y Seguridad


Industrial?

11%

SI
NO
89%

Fuente: La Encuesta
Grafico n 4: Induccin de Higiene y Seguridad

Datos Frecuencia Porcentaje


SI
70
89%
NO
9
11%
TOTAL
79
100%
Anlisis de los Datos: En cuanto a la induccin de Higiene y Seguridad por parte de
la empresa un 89% afirma que si han recibido induccin al respecto mientras que un
11% expresa lo contrario. De esta manera se observ que la empresa si realiza charlas
de Higiene y Seguridad a su personal como parte de un proceso de informacin.

TEM N 5

lv

Al nuevo personal se le da induccin y adiestramiento para evitar posibles riesgos


en su puesto de trabajo?

19%

SI
NO
81%

Fuente: La Encuesta
Grafico n 5: Induccin de Riesgo al nuevo
personal.

Datos Frecuencia Porcentaje


SI
15
19%
NO
64
81%
TOTAL
79
100%
Anlisis de los Datos: En cuanto a la induccin a los nuevos ingresos, un 81% afirma
que no recibieron al ingresar a la Organizacin induccin y adiestramiento para evitar
los posibles riesgos en su puesto de trabajo mientras que un 19% afirma lo contrario.
De lo anteriormente expuesto se puede deducir que la empresa no da induccin de
prevencin de riesgos al ingresar a la organizacin, lo que podra repercutir en el
desempeo de los nuevos trabajadores.
TEM N 6

Segn su criterio: El desconocimiento de normas de prevencin de Accidentes ha

lvi

sido causa de Accidentes?

9%

SI
NO
91%

Fuente: La Encuesta
Grafico n 6: Normas de Prevencin de
Accidentes.

Datos Frecuencia Porcentaje


SI
72
91%
NO
7
9%
TOTAL
79
100%

Anlisis de los Datos: El 91% de los encuestados opinan que si son causas de
accidentes el desconocimiento de normas de prevencin en el rea, mientras que un
9% opina que no. Lo que se deduce que han existido accidentes dentro de la
organizacin por el desconocimiento de las normas de prevencin de los mismos.

TEM N 7

lvii

La organizacin realiza cursos o charlas relacionados con la Higiene y Seguridad


Industrial?

49%

51%

SI
NO

Fuente: La Encuesta
Grafico n 7: Cursos y Charlas de Higiene y
Seguridad Industrial.

Datos Frecuencia Porcentaje


SI
40
51%
NO
39
49%
TOTAL
79
100%

Anlisis de los Datos: El 51% de los encuestados afirman que si se dictan cursos o
charlas de Higiene y Seguridad a los trabajadores de la organizacin mientras que un
49% opina que no. De acuerdo a los resultados se puede observar que la empresa si
realiza cursos y charlas de Higiene y Seguridad Industrial pero no a todo su personal
ni de manera frecuente por lo que es notorio el vaco existente en el rea de
adiestramiento de Seguridad Industrial.

TEM N 8

lviii

La organizacin le suministra los adecuados Equipos de Proteccin Personal acorde


con la actividad que usted realiza?

5%

SI
NO
95%

Fuente: La Encuesta
Grafico n 8: Suministro adecuado de los Equipos
de Proteccin Personal.

Datos Frecuencia Porcentaje


SI
75
95%
NO
4
5%
TOTAL
79
100%

Anlisis de los Datos: El 95% de los encuestados afirman que la organizacin les
suministra los adecuados Equipos de Proteccin Personal, mientras que el 5% opina
que no. Con estos resultados se puede concluir que la mayora de los trabajadores
estn conformes con el suministro de Equipos de Proteccin Personal dentro de la
organizacin.
TEM N 9
lix

Le han realizado induccin acerca del correcto uso de los Implementos de


Proteccin Personal?

4%

SI
NO
96%

Fuente: La Encuesta
Grafico n 9: Correcto uso de los Equipos de
Proteccin Personal.

Datos Frecuencia Porcentaje


SI
3
4%
NO
76
96%
TOTAL
79
100%
Anlisis de los Datos: El 96% de los encuestados afirman que la organizacin no les
enseo la correcta utilizacin de los Equipos de Proteccin Personal, mientras que el
4% opina que s. Con estos resultados se puede concluir que la empresa no se ha
dedicado a certificar que los trabajadores tengan el conocimiento adecuado acerca del
debido uso de los mismos, es decir el personal est conforme con el suministro de los
Equipos de Proteccin Personal pero no se le ha dado orientacin en cuanto al
correcto uso de estos de acuerdo con la actividad que se desempea.
TEM N 10

lx

Segn su criterio: Es adecuado el tiempo que transcurre entre las dotaciones de


Equipos de Proteccin Personal?

9%

SI
NO
91%

Fuente: La Encuesta
Grafico n 10: Dotaciones de los Equipos de
Proteccin Personal.

Datos Frecuencia Porcentaje


SI
7
9%
NO
72
91%
TOTAL
79
100%

Anlisis de los Datos: El 91% de los empleados afirman que no es adecuado el


tiempo que transcurre entre una dotacin y otra de Equipos de Proteccin Personal
mientras un 9% afirma que si lo es. Mediante estos resultados se puede observar que
la organizacin tarda mucho tiempo entre las dotaciones, lo que puede ocasionar
desgastes y riesgos potenciales de Accidentes en el personal.

TEM N 11

lxi

El estado de los Equipos de Proteccin Personal ha generado Accidentes?

0%

SI
NO
100%

Fuente: La Encuesta
Grafico n 11: Estado de los Equipos de
Proteccin Personal.

Datos Frecuencia Porcentaje


SI
79
100%
NO
0
0%
TOTAL
79
100%

Anlisis de los Datos: De acuerdo a los resultados obtenidos en la encuesta se


observ que un 100% del personal considera que el mal estado de los Equipos de
Proteccin Personal ha generado accidentes dentro de la organizacin, observndose
que no se lleva un control y seguimiento de las condiciones que puedan provocar un
Accidente.
TEM N 12

lxii

Conoce usted la Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de


Trabajo LOPCYMAT?

0%

SI
NO
100%

Fuente: La Encuesta
Grafico n 12: Ley Orgnica de Prevencin
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

Datos Frecuencia Porcentaje


SI

79

100%

NO

0%

TOTAL

79

100%

Anlisis de los Datos: De acuerdo a los datos recabados en la encuesta se puede


observar que un 100% de los trabajadores de la empresa Imosa Tuboacero
Fabricacin, S.A. conoce la Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).

TEM N 13

lxiii

Conoce usted los deberes y derechos establecidos en la LOPCYMAT tanto para los
trabajadores como para el patrono?

25%

SI
NO
75%

Fuente: La Encuesta
Grafico n 13: Ley Orgnica de Prevencin
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

Datos Frecuencia Porcentaje


SI
20
25%
NO
59
75%
TOTAL
79
100%

Anlisis de los Datos: El 75% afirma que si conoce los deberes y derechos
establecidos en la LOPCYMAT tanto para los trabajadores como para los patronos
mientras que un 25% afirma que no, este resultado demuestra que el personal de la
empresa conoce la existencia de la Ley pero no conocen los artculos con exactitud.
TEM N 14

lxiv

Existen dentro de la organizacin Delegados de Prevencin?

19%

SI
NO
81%

Fuente: La Encuesta
Grafico n 14: Delegados de Prevencin.

Datos Frecuencia Porcentaje


SI
15
19%
NO
64
81%
TOTAL
79
100%

Anlisis de los Datos: El 81% de los encuestados manifestaron que dentro de la


organizacin no existen Delegados de Prevencin, mientras que un 19% afirman que
si, con este resultado se puede observar que en la organizacin no se tienen bien
establecidos quienes son las personas que actuaran como delegados de prevencin en
materia de Higiene y Seguridad Industrial y se demuestra que el personal no tiene
participacin en la eleccin de los mismos.

TEM N 15

lxv

Los Delegados de Prevencin cumplen con las funciones establecidas en la Ley


para ellos?

13%

SI
NO
87%

Fuente: La Encuesta
Grafico n 15: Funciones de los Delegados de
Prevencin.

Datos Frecuencia Porcentaje


SI
10
13%
NO
69
87%
TOTAL
79
100%

Anlisis de los Datos: El 87% de la muestra encuestada aseguran que los Delegados
de Prevencin no cumplen con las funciones establecidas por la LOPCYMAT para
ellos mientras que un 13% afirma que si, con esto se puede deducir que el personal
encuestado no est de acuerdo ni satisfecho con el desempeo de los Delegados de
Prevencin dentro de la organizacin.

TEM N 16

lxvi

Existe dentro de la organizacin un Comit de Seguridad y Salud Laboral?

0%

SI
NO
100%

Fuente: La Encuesta
Grafico n 16: Comit de Seguridad y Salud
Laboral.

Datos Frecuencia Porcentaje


SI
79
100%
NO
0
0%
TOTAL
79
100%

Anlisis de los Datos: De acuerdo a los resultados obtenidos, se observ que si existe
dentro de la organizacin un Comit de Seguridad y Salud Laboral ya que un 100%
de los encuestados lo afirma, sin embargo el mismo no cumple a cabalidad con los
objetivos establecidos para mantener el bienestar fsico y psicolgico de los
trabajadores.
TEM N 17

lxvii

La carencia de avisos o sealizacin adecuada de seguridad e higiene en las reas ha


sido causa de Accidentes?

39%

61%

SI
NO

Fuente: La Encuesta
Grafico n 17: Falta de sealizacin como causa
de Accidentes.

Datos Frecuencia Porcentaje


SI
48
61%
NO
31
39%
TOTAL
79
100%

Anlisis de los Datos: El 61% de la muestra afirma que la carencia de sealizacin


en la organizacin es causa de Accidentes, mientras que un 39% afirma que no. Con
estos resultados se puede deducir que la existencia de los avisos y seales de Higiene
y Seguridad Industrial no estn presentes en todas las reas de trabajo por lo cual se
da paso a generar Accidentes e indica situaciones de peligro que amenazan la
integridad fsica del trabajador ya que ellos podran ejecutar actividades inadecuadas
por falta de un aviso o seal de alerta produciendo a su vez un Accidente.

TEM N 18

lxviii

Se realiza peridicamente inspecciones de Higiene y Seguridad?

25%

SI
NO

75%

Fuente: La Encuesta
Grafico n 18: Inspecciones peridicas de Higiene
y Seguridad.

Datos Frecuencia Porcentaje


SI
20
25%
NO
59
75%
TOTAL
79
100%

Anlisis de los Datos: Se aprecia que un 75% de los encuestados opina que no se
realizan peridicamente inspecciones de Higiene y Seguridad mientras que un 25%
asegura que si,

con estos resultados se puede observar que la empresa Imosa

Tuboacero Fabricacin, S.A. no toma suficientes medidas preventivas de Higiene y


Seguridad para sus trabajadores y no invierte suficiente tiempo y recursos para
garantizar el bienestar de los mismos.

TEM N 19

lxix

Existe en la organizacin un manual de normas y procedimientos de Higiene y


Seguridad Laboral?

16%

SI
NO
84%

Fuente: La Encuesta
Grafico n 19: Manual de Normas y
Procedimientos de Higiene y Seguridad Laboral.

Datos Frecuencia Porcentaje


SI
66
84%
NO
13
16%
TOTAL
79
100%
Anlisis de los Datos: El 84% de los encuestados afirman que si existe un manual de
Normas y Procedimientos de Higiene y Seguridad Laboral, sin embargo un 16%
opina que no. En correspondencia a los resultados se observa la existencia de dicho
manual y por ende se deduce la falta del desempeo en las funciones del Comit de
Seguridad y Salud Laboral ya que existe un 16% de los encuestados que no lo
conoce.
TEM N 20

lxx

Se aplica el manual de normas y procedimientos de Higiene y Seguridad Laboral?

10%

SI
NO
90%

Fuente: La Encuesta
Grafico n 20: Manual de Normas y
Procedimientos de Higiene y Seguridad Laboral.

Datos Frecuencia Porcentaje


SI
8
10%
NO
71
90%
TOTAL
79
100%

Anlisis de los Datos: El 90% de los encuestados indica que no se aplica el Manual
de Normas y Procedimientos de Higiene y Seguridad Laboral, mientras que el 10%
indica que si. Se hace nfasis en el manual de normas y procedimientos ya que este es
la clave fundamental para el cumplimiento de las medidas de Higiene y Seguridad y a
su vez es de gran ayuda para evitar Accidentes y para dar a conocer al personal las
situaciones de riesgo.
CAPITULO V

lxxi

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Conclusiones
En funcin de los resultados obtenidos a travs de la aplicacin del cuestionario
a la muestra seleccionada, junto con los aspectos tericos que sustentaron la presente
investigacin permitieron llegar a las siguientes conclusiones.
En relacin al objetivo n1, el cual plantea diagnosticar

las condiciones

actuales en materia de Higiene y Seguridad Industrial en la empresa Imosa Tuboacero


Fabricacin, S.A. se obtuvo que dentro de la organizacin ocurren Accidentes
Laborales de manera frecuentes, la encuesta arroj como resultado que la empresa no
proporciona entrenamiento y capacitacin de forma peridica en materia de
Seguridad Industrial, as como tampoco capacita al personal sobre los mtodos de
realizacin del trabajo ni utilizacin de los equipos y herramientas presentes en el
rea de produccin, de igual forma no proporciona una capacitacin previa al inicio
de las actividades dentro de la empresa, es decir los nuevos ingresos no reciben
induccin a las condiciones en que ser expuesto en el trabajo, ni sobre las posibles
situaciones de riesgos que se le puedan presentar en el desempeo normal de sus
labores y tampoco sobre los medios o medidas para prevenirlos; sin embargo la
mayora del personal encuestado afirm que la empresa les imparte formacin terico
prctico en forma espordica sobre la Higiene y Seguridad Industrial.
Por otra parte en cuanto a los Equipos de Proteccin Personal la organizacin
dota a sus trabajadores de los implementos adecuados a la actividad que se realiza, sin
embargo no suministra la induccin apropiada en cuanto al correcto uso de los

lxxii

mismos y transcurre mucho tiempo entre las dotaciones, lo que genera una deficiencia
en el suministro de los implementos pudiendo de esta manera ocasionar lesiones e
incluso Accidentes.

En cuanto a los Manuales de Normas y Procedimientos de Higiene y Seguridad


Industrial se conoci que si existen dentro de la organizacin, a pesar de que la
mayora de los trabajadores no estn en conocimiento del contenido del mismo. La
empresa evidencia que el rea de seguridad industrial no est cumpliendo con los
parmetros o estndares de proteccin a los trabajadores, no se actualizan los
procedimientos que son llevados por la empresa en materia de seguridad industrial
debido a que no se ajustan a las necesidades y exigencia de la misma, existe poca
vinculacin de la Gerencia con lo que respecta a la gestin de Seguridad Industrial;
as mismo no posee estrategias de solucin de problemas que les permita la aplicacin
de principios de mejoramiento continuo para la minimizacin de las situaciones de
riesgo presentes en las reas operativas de la empresa, adems no se evidencia el
status de seguimiento de las acciones correctivas as como tampoco la participacin
activa por parte de los trabajadores en las actividades del Departamento de Seguridad
Industrial.

En este orden de ideas, refirindose al objetivo 2, que plantea evaluar el


cumplimiento de la organizacin con la Ley de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), se observ que la totalidad de la muestra objeto
de estudio est al tanto de la existencia de la mencionada ley, sin embargo el personal
no conoce los deberes y derechos establecidos por la misma tanto para los
trabajadores como para el patrono, ni su objetivo primordial el cual es establecer las
instituciones, normas y lineamientos de las polticas, y los rganos y entes que
permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud
y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de
sus facultades fsicas y mentales, mediante la promocin del trabajo seguro y

saludable, la prevencin de los accidentes de trabajo y las enfermedades


ocupacionales, la reparacin integral del dao sufrido y la promocin e incentivo al
desarrollo de programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y
turismo social, adems de regular los derechos y deberes de los trabajadores y
trabajadoras, y de los empleadores y empleadoras, en relacin con la seguridad, salud
y ambiente de trabajo.

En cuanto a los Delegados de Prevencin, la organizacin no tiene bien


establecido quienes son las personas que actuaran como delegados en materia de
Higiene y Seguridad Industrial y se demuestra que el personal no tiene participacin
en la eleccin de los mismos.

Adems se observ que si existe un Comit de Higiene y Salud laboral


pero se presenta deficiencias en el mismo, ya que de acuerdo con lo establecido
en la Ley antes mencionada, sus funciones deben ser asegurar la proteccin de
los trabajadores y trabajadoras contra toda condicin que perjudique su salud
producto de la actividad laboral y de las condiciones en que sta se efecta,
promover y mantener el nivel ms elevado posible de bienestar fsico, mental y
social de los trabajadores y trabajadoras, identificar, evaluar y proponer los
correctivos que permitan controlar las condiciones y medio ambiente de trabajo
que puedan afectar tanto la salud fsica como mental de los trabajadores y
trabajadoras en el lugar de trabajo o que pueden incidir en el ambiente externo
del centro de trabajo o sobre la salud de su familia, asesorar tanto a los
empleadores o empleadoras, como a los trabajadores y trabajadoras en materia
de seguridad y salud en el trabajo, vigilar la salud de los trabajadores y
trabajadoras en relacin con el trabajo; entre otras, lo cual no se cumple en la
empresa ya que con base en los resultados obtenidos en el cuestionario arroj
que han ocurridos Accidentes Laborales en el ltimos ao dentro del
Departamento de Produccin.
lxxiv

Se puede verificar que se presentan muchas fallas con respecto a la Higiene y


Seguridad Industrial en la empresa Imosa Tuboacero Fabricacin, S.A. y mucho
desconocimiento por parte de sus trabajadores, situacin que no debera ocurrir si,
tanto el Comit de Higiene y Salud Laboral conjuntamente con los Delegados de
Prevencin y la Gerencia cumpliera a cabalidad con las funciones que para ellos se
establece en la LOPCYMAT.
En cuanto al Objetivo 3, el cual propone Disear un Programa de Higiene y
Seguridad Industrial orientado a la prevencin de Accidentes Laborales en la empresa
Imosa Tuboacero Fabricacin, S.A. despus de haber analizado la informacin recabada en
el cuestionario y en busca de mejorar las debilidades de la organizacin en esta materia, se
planteo un nuevo programa para mejorar y mantener el bienestar fsico y mental de los
trabajadores de la organizacin objeto de estudio que se plantea a continuacin:
- Formacin continua del personal, con la finalidad de alcanzar los objetivos y
metas del Comit de seguridad laboral y por lo tanto de la empresa, creando as una
cultura prevencionista que permita llevar a la organizacin a los ms altos estndares
de calidad.
- Realizar un correcto proceso de Seleccin de personal para asegurarse que los
trabajadores estn capacitados tanto fsica como mentalmente para realizar la labor
dentro de la organizacin.
- Declaracin de Polticas: Para que la labor prevencionista sea efectiva y
eficaz, dentro de la empresa, es necesario el compromiso de la Gerencia que permita
mediante acciones claras mejorar las condiciones y medio ambiente laboral en el que
se desempean todos los trabajadores de la Empresa.
- Realizar induccin y adiestramiento al nuevo personal antes de ingresarlo a su
nuevo puesto de trabajo, para que de esta manera conozca el cargo que va a
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desempear y los posibles riesgos que se le puedan presentar en el desenvolvimiento


normal de sus labores. Es importante realizar la induccin especifica que corresponda
a cada puesto de trabajo para que de esta manera no se realice una induccin general
es decir terico prctico, sino mas bien explicar de una manera real los peligros y
condiciones de riesgo en cada rea y de acuerdo a la actividad de trabajo. "Todo
trabajador deber recibir un adiestramiento operacional para desarrollar habilidad y
conocimiento en la ejecucin segura de la labor asignada".
- Todo trabajador deber recibir un adiestramiento en higiene y seguridad
industrial, tendente a desarrollar conciencia sobre la identificacin de riesgos,
prevencin de accidentes y enfermedades profesionales en cada rea respectiva de
trabajo.
- Motivacin a los trabajadores: realizar actividades con la finalidad de
incentivar a los trabajadores y fomentar la participacin de los mismos con la
seguridad laboral dentro de la empresa como:
- Creacin de buzn de sugerencias
- Colocacin de vallas alusivas a la seguridad
- Organizacin de eventos relacionados con la salud y la seguridad
- Proporcionar conocimientos sobre las leyes, los riesgos y su clasificacin
- Creacin de la semana de la seguridad
- Colocacin de carteles, afiches e informacin en las distintas reas de trabajo

relacionadas con los riesgos inherentes a la actividad que ejercen y sus medidas
preventivas
- Distribucin de afiches, boletines, revistas, folletos, dpticos, trpticos o

cualquier otro tipo de material con el rea de higiene y seguridad laboral.


- Realizacin de eventos y campaas especiales con el objeto de promover la

higiene, la salud y la seguridad laboral.

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- Incentivo a los trabajadores destacados en la promocin y ejecucin de la

seguridad laboral.
- Creacin de concursos y competencias para desarrollar el inters y la

participacin individual o grupal por lo menos una (1) vez al ao.

Realizar inspecciones Para verificar constantemente que las reas de la


Empresa donde laboran los trabajadores, se cumplen un mnimo de normas de
higiene y seguridad laboral, al igual que el chequear el medio ambiente de
trabajo, que permitan detectar cualquier falla que pueda acarrear a algn tipo de
accidente:
-

Verificar que los trabajadores estn enterados de la importancia del uso de los
equipos de proteccin personal

Verificar la existencia de mtodos divulgativos

Comprobar que la ropa de trabajo sea la ms adecuada

Observar practicas inseguras

Verificar que los equipos de proteccin personal sean los adecuados

La correcta operabilidad de las maquinas, equipos y herramientas.

La correcta funcionalidad y mantenimiento de los equipos

La ejecucin de inspecciones rutinarias con el fin de detectar y corregir actos


o condiciones inseguras.

Para que la labor prevencionista, impulsada por el Comit de Salud y Seguridad


laboral, sea ms efectiva y accesible para los trabajadores, han de crearse reglas,
normas y procedimientos seguros de trabajo, que permita mayor seguridad al
momento de ejecutar un trabajo. Como por ejemplo:
- No se asignaran ni se debe intentar hacer un trabajo con el cual no est
familiarizado.
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- Se debe prestar atencin al trabajo y estar alerta de lo que ocurre alrededor, ya


que la falta de atencin es unas de las principales causas de accidentes.
- Queda terminantemente prohibido el acceso a la empresa con cualquier tipo de arma.
- Queda terminantemente prohibido el ingreso de bebidas alcohlicas en los
lugares de trabajo, as como la presencia de trabajadores en estado de ebriedad.
- No se debe bajar o subir de vehculos en marcha.
- No se debe pasar por debajo de sitios en los cuales se estn realizando
trabajos.
- Es deber de todo trabajador cumplir y hacer cumplir, las normas y
reglamentos, al igual que reportar cualquier acto o condicin insegura.
- Asesorar a los miembros del Comit de Seguridad y Salud Laboral en lo que
respecta al desarrollo de las actividades que deben ejecutar, segn la LOPCYMAT.
- En los lugares de trabajo se dispondr de sealizacin de seguridad para
avisar, prohibir y recomendar las formas y procedimientos a utilizar para hacer del
medio ambiente de trabajo un lugar ms seguro para los trabajadores. Ningn
miembro de la empresa retirar ninguna seal de seguridad sin advertirlo al Comite
de Seguridad, el cual resolver la conveniencia de retirarla, suprimirla o reponerla por
otra ms idnea.
- Designar Delegados de Prevencin y realizar charlas informativas para los
mismos, sobre sus deberes y obligaciones de conformidad con lo establecido en La
LOPCYMAT.
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- Elaborar un informe donde se expongan las recomendaciones pertinentes que


deben ser realizadas por la empresa para conseguir las condiciones optimas de
Seguridad, Higiene y Ambiente exigidas por la LOPCYMAT.
- Realizar Investigacin de accidentes, e ndices de frecuencia y de gravedad.
- Realizar Evaluacin y seguimiento del Programa.

Recomendaciones

Despus de finalizada la presente investigacin se debe recomendar a la empresa


y a los trabajadores que deben hacer los correctivos necesarios para as poder cumplir
con lo establecido en las normativas venezolanas y de esta manera prevenir cualquier
tipo de Accidentes Laborales que ponga en riesgo la integridad fsica y mental de los
trabajadores de Imosa Tuboacero Fabricacin, S.A., a travs de los resultados
obtenidos por la presente investigacin se sugiere a la Empresa lo siguiente:

1. Adecuar las instalaciones de manera que puedan brindar al trabajador


mejores condiciones de trabajo.

2. Aumentar la presencia de los supervisores en las areas de produccin ya


que estas son las que presentan mayores riesgos de accidentes.

3. Supervisar peridicamente la labor del capital humano.

4. Exigir a los trabajadores el uso constante de los implementos de seguridad


dentro de la planta. De igual manera prestar mucha atencin a los cambios

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de estos implementos ya que su estado de deterioro se debe al tiempo que


transcurre de una dotacin a otra, se quiere con ello expresar, que los
delegados de prevencin, deben hacer seguimiento diario de los equipos
de proteccin personal para impedir el mal estado de los mismos y que
pudieren generar accidentes.

5. La aplicacin del manual de normas y procedimientos donde se le permita


al personal tener conocimiento y manejo de dicho manual. En
consecuencia efectuar reuniones donde el personal activo de la
organizacin participe y se discutan los lineamientos del manual, es as
como se obtendr un recurso humano altamente capacitado para prevenir
cualquier tipo de accidente que pueda generarse.

6. Promover y mantener el mayor nivel posible de bienestar fsico mental y


social de los trabajadores de Imosa Tuboacero Fabricacion, S.A. , esto se
puede lograr disminuyendo las condiciones inseguras de la empresa.

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