Alumna Martina Alicia Padilla Lpez

Matrcula 13001889

Probabilidad y estadstica

Distribucin de frecuencias

Fecha 30 de enero 2014

Nombre de la empresa
Grupo Modelo S.A.B. de C.V. Mxico
Compaa cervecera lder mundial
atencion.modelo@gmodelo.com.mx
Los productos que ofrece son bebidas embriagantes
Cmo es su proceso de reclutamiento y seleccin?

Envas tu curriculum va internet

Se postulan 200 personas, se descartan a 150 por no cumplir con el perfil y

de los 50 que restan solamente se llamar a 20 para entrevistar.

En la entrevista realizan 5 preguntas de competencia que son

-Cuntame de la contribucin ms importante para los resultados del
negocio que hayas hecho en tu ltimo trabajo.
-Hblame de alguna ocasin en la que tuviste que analizar o interpretar
informacin.
-Comntame alguna situacin en la que hayas manejado un desacuerdo y
como lo manejaste.
-Describe cual ha sido la experiencia ms exitosa que has tenido trabajando
en equipo y cual fue tu rol.
-Describe una de las ocasiones en que tus clientes internos/externos hayan
quedado satisfechos con tu trabajo.

Posteriormente se aplican exmenes

-Exmenes psicomtricos
Identifican, miden y evalan habilidades, caractersticas intelectuales y de
personalidad en diversas circunstancias
-Exmenes tcnicos
Identifican el nivel de conocimiento sobre temas especficos. Estos se
determinan segn el rea donde se encuentra el puesto vacante

-Exmenes de idioma
Evalan tus habilidades de comprensin y comunicacin en otro idioma
distinto al nativo.

Pasando estos pasos sigue la entrevista con el responsable del

departamento donde se encuentra la vacante la cual puede ser con el
responsable del rea o entrevista tipo panel (grupo de personas) la
entrevista puede durar de 30 a 60 minutos mximo.

Posteriormente se comunicarn para avisar si has sido seleccionado.

Las vacantes se mantienen abiertas por 45 das

Sobre las ventajas del proceso de seleccin lo nico que veo es que se elige a la
persona mejor capacitada, las desventajas que presentan es que no te puedes
enterar tan fcilmente sobre la bolsa de trabajo de esta empresa ya que no
publican en redes sociales y lo nico que puedes hacer es enviar el curriculum y
esperar.

Nombre de la empresa
Starbucks
Tostadora de cafs especiales
http://www.starbucks.com
Los productos que ofrece son caf y postres

Cmo es su proceso de reclutamiento y seleccin?

Su postulacin se maneja online, por lo que se completa un formulario de

datos en la tienda donde se quiere trabajar

Si el perfil es adecuado el gerente de tiendas se comunica para hacer una

entrevista telefnica

El siguiente paso es una actividad llamada assessment, el personal de

recursos humanos evala una serie de competencias a travs de
actividades grupales e individuales, tambin se realizan diferentes tcnicas
de diagnstico.

Al pasar a este punto llegas a una ltima entrevista del proceso, la cual es
llevada por un gerente

Al ser elegido se comunican con la persona para informarle.

Al igual que la empresa anterior tiene pocas ventajas en el proceso de seleccin

las desventajas que presentan de igual manera son que no te puedes enterar tan
fcilmente sobre la bolsa de trabajo de esta empresa ya que no publican en redes
sociales y lo nico que puedes hacer es enviar el curriculum y esperar.
En ambas empresas la nica fuente de comunicacin es por e-mail, la nica
herramienta que utilizan en su proceso de reclutamiento es la entrevista tanto
telefnica como personalmente.

Las dos empresas tienen las mismas semejanzas en los proceso de reclutamiento.

Al realizar la investigacin en las empresas mencionadas me doy cuenta que

difiere en algunos pasos con lo estudiado en el mdulo, pero tambin observo que
cada empresa y cada rea adoptan diferentes mtodos en el proceso de
reclutamiento y seleccin todo de acuerdo a las necesidades y especificaciones de
los negocios.

Eleg estas empresas puesto que son mundialmente reconocidas por lo cual el
rea de recursos humanos debe ser muy cuidadoso al reclutar personal para
formar parte del equipo de cada empresa.
Con respecto a mi experiencia en el trabajo pienso en la importancia que tiene el
reclutar personal equivocado ya que puede afectar los intereses de la empresa,
esto lo veo a diario en mi trabajo, en una ocasin hubo quien llegara embriagado a
trabajar, insult y maltrato a otro trabajador en el momento en que acudi a
solicitar un servicio.
Otra ocasin otro trabajador llegaba checaba entrada y se sala del rea de trabajo
lo cual afectaba a los derechohabientes y a los trabajadores que laboraban en su
entorno, esto perjudica tanto econmicamente como el prestigio de la empresa y
esto es seal de un mal proceso de reclutamiento ya que estas personas no tienen
el perfil adecuado para formar parte de la empresa donde trabajo.

Referencias bibliogrficas

Grupo modelo S.A.B de C.V. atencion.modelo@gmodelo.com.mx

Starbucks cafs http://www.starbucks.com