Publicacin interna para los colaboradores de Cobre del Mayo, S.A. de C.V.

Mi Seguridad es Mi Familia,
nuevo programa de prevencin
Ausentismo Laboral y sus efectos
negativos en la empresa
Apoyamos rehabilitacin de pozos
de agua en lamos

Julio 2014 | Ao 2 | No. 6

Directorio
Ing. Jose Hctor Figueroa
Paredes
Director General
Ing. Arnoldo Grajeda
Editor General
Coordinador Comit de RSE
Lic. Manuel Gonzlez
Comit de tica Empresarial
Lic. Ricardo Jaimes
Comit de Calidad de Vida en
la Empresa
Lic. Dewar Ramrez
Comit de Vinculacin con la
Comunidad
Ing. Sara Rodrguez
Comit de Cuidado y Preser
vacin del Medio Ambiente

Diseo y Concepto
AE Comunicacin e Imagen
Luz Savin 2007,
Col. Narvarte, Del. Benito Jurez,
Mxico, DF, CP 03020
Tels. 01 55 51356272
info@aecomunicacion.com.mx

Indice

Ao 2, Julio-Septiembre 2014, No. 6

tica empresarial
Nueva Cultura Laboral CDM

Cobre del Mayo, SA de CV

Mi seguridad es mi familia

Progreso Minero CDM

Localidad de Piedras Verdes s/n,

lamos, Sonora, Mxico,
CP 85779
Tels. 01 647 4283096

Realizamos Semana de Salud Ocupacional y Seguridad 2014

10
Celebra Cobre del Mayo Da del Nio

Calidad de vida en la empresa

Ausentismo Laboral y su impacto en la
productividad

Progreso Minero es un espacio

abierto para los colaboradores El impacto de SSMAC en la sustentabili
de Cobre del Mayo, SA de CV. dad de nuestra empresa
Cualquier sugerencia, tema
editorial o comentario, favor
Temas de inters
de dirigirlo al Editor General:
arnoldo.grajeda@cobredelmayo.com Refrenda CDM Distintivo ESR 2014
Impreso en papel reciclable

[ 2 ]

6
7

11
Vinculacin con la Comunidad
Llevamos alegra a los nios de las comu
nidades
12
Apoya CDM celebracin del Da de la Madre
en Comunidades
13
Medio Ambiente
Celebramos el Da Mundial del Medio
Ambiente
14

Apreciables colaboradores:
Me es grato presentarme ante ustedes, aprovechando este im
portante espacio de comunicacin interna que es el Progreso
Minero. Como bien saben, todas las organizaciones estn sujetas
a cambios y transformaciones. Cobre del Mayo no es la excepcin
y hoy tengo el orgullo y la responsabilidad de asumir el cargo de
la Direccin General de nuestra empresa. Para ello, me he com
prometido con el Consejo de Administracin a poner mi mximo
empeo y amalgamar los esfuerzos de cada integrante de esta
gran empresa, con el objetivo de alcanzar nuestras metas pro
ductivas, dar valor agregado a la corporacin y trabajar en equipo
con ustedes para lograr la sustentabilidad de las operaciones.
Nac en el poblado de Cananea, Sonora. Mis padres, de pro
fesin mineros, me dieron races slidas en esta apasionante
actividad. Soy esposo y padre de 5 excelentes hijas, quienes son
el motor de m da a da, por las que he trabajado con ahnco
y compromiso. A la fecha cuento con 32 aos de experiencia
laboral en el sector minero. Trabaj por 18 aos en minas de
Cananea - Caridad y por 14 aos lo hice en minas del Per. Mi
compromiso es pleno y espero fortalecer este gran equipo de
Cobre del Mayo, donde todos nos sumemos para alcanzar las
metas y objetivos trazados.
Como empresa socialmente responsable tenemos muchas
metas en puerta y, basados en nuestra Misin, Visin y Valores
corporativos, habremos de ir consolidando cada una de ellas.
Es por ello que los exhorto a continuar trabajando con ahnco
por el desarrollo de nuestra organizacin y del entorno en el que
vivimos, para que nuestras familias tengan un futuro alentador.
En el presente nmero tocamos importantes temas como la
nueva cultura de trabajo en Cobre del Mayo. Asimismo, hablamos
de la igualdad laboral, un ejercicio que realizamos las empresas
para reducir la brecha de discriminacin hacia las mujeres, al
brindar las mismas oportunidades en un empleo, sin importar si
es mujer u hombre, slo evaluando las mejores capacidades que
beneficien a la organizacin.
Tambin encontramos un artculo que habla de uno de los
fenmenos que ms daos genera a una empresa y que es el
ausentismo laboral, donde la falta de compromiso y tica por
parte de algunos colaboradores daan el trabajo conjunto que
se debe presentar, adems de representar un gasto innecesario.
A travs del Progreso Minero continuamos conociendo la
estructura de la organizacin. En este nmero corresponde a
la Gerencia de SSMAC explicar qu hace, quines la integran y
cules son sus funciones dentro de CDM.
En Temas de Actualidad, presentamos un recuento de las prin
cipales acciones que se llevaron a cabo para la obtencin del
Distintivo ESR, situacin que nos debe de llenar de orgullo al
trabajar en una empresa comprometida con el desarrollo de
nuestro pas y de su gente.

Hacemos un recuento de los eventos del Da del Nio, tanto para

los hijos de nuestros colaboradores, como para las nias y nios
de las comunidades. Tambin resulta interesante el artculo de
la Semana de Salud Ocupacional, en donde nuestra empresa no
escatima recursos para prevenir accidentes y mejora la salud de
sus colaboradores.
En materia ambiental fue gratificante ver como todos los hijos de
nuestros colaboradores y los nios de las comunidades echaron
a volar su talento e imaginacin en el concurso de dibujo Cobre
del Mayo cuida tu Medio Ambiente, al hacernos conscientes
de que debemos cuidar nuestro entorno natural y proteger la
riqueza que tenemos, las cuales no son del hombre, sino de
todas las especies que habitamos la Tierra.
Finalmente, quiero invitarlos a participar en la Donacin de
tiles Escolares 2014 - 2015, con la que pretendemos dotar de
material didctico a los nios de primaria y secundaria de las
comunidades vecinas del Proyecto Piedras Verdes. Sabemos
que la educacin es la piedra angular del desarrollo y es por ello
que colaboradores, contratistas y proveedores debemos unir
nuestras voluntades para alcanzar este propsito de noble fin.
Cordialmente
Ing. Jose Hctor Figueroa Paredes
Director General

[ 3 ]

Etica empresarial

Nueva Cultura Laboral CDM

Por Ricardo Jaimes Velasco
La Cultura Laboral es el conjunto de
Conocimientos, Polticas, Conductas y
Comportamientos de una Organizacin
que le permiten ayudar a conseguir sus
objetivos laborales y de negocio, es decir,
conseguir el crecimiento de la compaa,
nuevos clientes, permanecer en el merca
do o mejorar la vida laboral y desarrollo
de sus colaboradores.
Una Cultura Laboral definida permite
reforzar y generar nuevos valores y con
ductas que ayudan a ser ms productivos
y rentables, logrando as que todo lo que
se produzca en la compaa sea elabo
rado con Calidad y Compromiso y as
sus productos sean preferidos sobre pro
ductos de otros competidores por estar
a tiempo, en forma y como el cliente lo
pide.
En las ltimas dcadas, en Mxico he
mos aprendido en todos los sectores
econmicos que la mejor forma de ser
ms rentables y ms productivos es con la
participacin de todos los que constituyen
una Empresa; sus partes relacionadas
o tambin llamados grupos de inte rs
o stakeholders, las partes relacionadas
son: accionistas, personal, proveedores,
clientes y comunidad, esto ha hecho
evolucionar la Administracin de los Re
cursos Humanos donde anteriormente
se buscaban esquemas de produccin en
lnea, con conocimientos muy enfocados
a funciones repetitivas y observar al per
sonal como un Recurso. En la actualidad
la Administracin del Capital Humano
est enfocada a disear esquemas de

involucramiento y participacin del per

sonal, donde se promueva la competencia
laboral, el trabajo en equipo, facultar y es
cuchar las ideas del personal, asegurando
la calidad en el origen y, por ende, maximi
zando los resultados de la Organizacin.
En Cobre del Mayo estamos construyendo
las bases para que los esquemas de traba
jo sean orientados a la productividad, el
trabajo en equipo, la administracin
por procesos, la mejora continua, el
desarrollo de una Cultura en Seguridad y en Costos, un sistema de evaluacin por competencias laborales
y el Liderazgo Situacional orientado a

[ 4 ]

resultados. Con el conjunto de estos fac

tores buscamos desarrollar gente ms
comprometida, con significado y sentido
de pertenencia por su trabajo, personas
que se sienten importantes por lo que
aportan y ayudan, toda vez que ven el
fruto de su esfuerzo en lo que produci
mos y por ende en su economa personal.
En los prximos nmeros hablaremos de
cada uno de estos factores, su importan
cia y aplicacin en nuestra Organizacin,
la velocidad con la que el cambio nos pide
evolucionar y los mecanismos que iremos
construyendo para transformar una Nueva
Cultura Laboral en Cobre del Mayo.

Etica empresarial

Lanzamos programa Mi Seguridad es mi Familia

Por Dewar Ramrez
Con el objetivo de incrementar nuestros
niveles de seguridad laboral y hacer partci
pes a nuestras familias, en Cobre del Mayo
lanzamos el programa de prevencin
Mi Seguridad es Mi Familia, el cual busca
generar conciencia y objetividad sobre la
responsabilidad que tenemos todos de
cuidarnos y cuidar a nuestros compaeros
en cada una de las actividades que realiza
mos dentro de la empresa.
Sabemos que los colaboradores son el
capital ms importante con que cuentan
las empresas, por lo cual es necesario que
todos los das, antes de iniciar nuestras
actividades, meditemos sobre lo que im
plica nuestra actividad dentro del puesto
asignado y de todas y cada una de las
posible consecuencias que se pueden dar
si no acatamos los estndares de segu
ridad que nos marca nuestro manual de
seguridad.
Este programa tiene la particularidad de
incorporar a nuestras familias, quienes
son el motor que nos motiva a trabajar
con ahnco da con da, para satisfacer
sus principales necesidades econmicas,
a travs de la obtencin de una remu
neracin digna. Nuestra familia es nuestra
fuente de motivacin para cuidar nuestra
integridad fsica dentro del trabajo, as
como las de nuestros compaeros que
integran a la gran familia Cobre del Mayo.

Entre las principales acciones que debemos

seguir para lograr este objetivo, requerimos:
Utilizar nuestro Equipo de Proteccin Per
sonal;
Emplear siempre el Equipo de Se
guridad en Vehculos Ligeros (ban
derola, torreta y luces).
Respetar las seales de trnsito y
los lmites de velocidad permitidos
en la unidad minera y sus caminos
de acceso.
Trabajar de forma segura, nunca
bajo la influencia del alcohol o las
drogas.
Verificar todos los elementos de se
guridad necesarios antes de ejecutar
trabajos en altura, en espacios con

[ 5 ]

finados y trabajos en caliente;

Siempre seguir los procedimientos
seguros de trabajo.
Para llevar a buen trmino el programa
Mi seguridad es mi Familia, es necesario
eliminar de nuestra persona la prisa, la
frustracin, la fatiga y la complacencia.
Todos los das debemos llegar a laborar
a Cobre del Mayo con la certeza de que
realizaremos nuestras actividades de
manera segura, para que al final de la jor
nada laboral, podamos decir hoy tuve un
gran da seguro, y que al llegar a casa nos
reunamos con gusto y orgullo con nuestra
familia. La seguridad comienza en casa y
en nosotros mismos.

Calidad de vida en la empresa

Ausentismo Laboral y su impacto en la productividad

Por Osmar Canul
El ausentismo laboral es el conjunto de
inasistencias de los colaboradores o em
pleados a su trabajo, justificadas o no.
Todos los colaboradores en una empresa
tienen diversas obligaciones, pero la ms
importante es asistir oportunamente
para realizar las actividades para las que
fueron contratados. Cuando no asistimos
a trabajar, se conoce como ausentismo
laboral.
Es una realidad comprobada que la
ausencia laboral se ha convertido en
uno de los inconvenientes que ms nos
preocupan y ocupan a las organizaciones,
la que tratamos de controlar y reducir
por sus graves consecuencias, principal
mente en desorganizacin y disminucin
en la productividad, lo que representa
un alto costo para la empresa.
Este fenmeno, adems de ser un gasto
ms para la empresa, se convierte en un
factor de inconformidad para nuestros
compaeros de trabajo, pues el hecho de
que una actividad asignada a una persona
no se haga en tiempo y forma, implica

que alguno de nuestros compaeros la

tendr que realizar, implicndole una
carga doble de responsabilidades, inde
pendientemente de que podemos pro
vocar que se generen accidentes cuando
la persona que nos deba cubrir no se est
bien capacitado para asumir la respon
sabilidad del otro.
Estas son algunas causas del Ausentismo
y que de igual manera genera un impac
to directo en la Productividad:
Enfermedad Comprobada (Inca
pacidad del Seguro Social)
Enfermedad no Comprobada
Razones variadas de carcter
familiar
Faltas voluntarias por motivos
personales
Problemas y dificultades financieros
Baja motivacin del Trabajador
Ingesta de alcohol o drogas
En CDM no es la excepcin, por ello bus
camos diferentes mecanismos para es
timular la responsabilidad de nuestros
trabajadores y evitar el ausentismo. As
por ejemplo, en el ao 2013 se registraron
906 das de ausentismo injustificado,

[ 6 ]

de los cuales 323 se dieron entre enero a

abril, mientras que para el mismo periodo
del presente ao, slo se registraron 273
ausencias injustificadas, lo que signific
una reduccin del 15%.
Tambin es justo reconocer que existen
colaboradores cuyo compromiso est a
prueba de todas las adversidades. Por
ejemplo, en el ao 2012, 73 de nuestra
plantilla tuvieron una asistencia perfecta;
para 2013 esta prctica se dio en 129 co
laboradores, lo que signific un 42% de
incremento. A estos colaboradores con
asistencia perfecta, nuestra empresa les
otorga un reconocimiento que busca
incentivarlos a cumplir con una de nues
tras principales responsabilidades.

Calidad de vida en la empresa

El impacto de SSMAC en la sustentabilidad de nuestra empresa

Por Mara Flores
Este proceso es clave en las actividades
diarias de Cobre del Mayo, pues proteger
la seguridad y la salud de nuestros co
laboradores es uno de los principios fun
damentales de la empresa, adems de
proteger el medio ambiente del entorno
en el que laboramos.
reas de accin
Esta Gerencia est integrada por los Depar
tamentos de Seguridad, Salud, Medio Am
biente, Calidad y Relaciones Comunitarias y
Responsabilidad Social.
Para el rea de Seguridad sus principales
actividades son la identificacin y anlisis
de riesgo en los distintos procesos de la
empresa. Actualmente trabajamos en la
implementacin del Sistema de Preven
cin de Accidentes con Dupont y estamos
desarrollando el Sistema de Autogestin
para lograr el Distintivo de Industria
Segura. El rea de Salud promueve la
prevencin y deteccin oportuna de en
fermedades laborales, brinda consultas
mdicas en general y atencin inmediata
a urgencias mdicas que llegan a presen
tarse. Tambin se encarga de realizar la
gestin para anlisis del ambiente laboral
por unidades certificadas
El departamento de Medio Ambiente se
encarga de tramitar y gestionar las licencias
y permisos ambientales, realizar el moni
toreo de la calidad ptima del aire, agua
y prevenir la contaminacin, a travs del
manejo adecuado de los residuos, peligrosos
y no peligrosos. Actualmente promovemos
la recertificacin como Industria Limpia
2014 - 2016, otorgado por la PROFEPA. El
rea de Calidad busca establecer los pro
cesos necesarios para lograr cumplir con
estndares internacionales que minimicen
los impactos ambientales y nos ayuden a
eliminar todo riesgo de Seguridad y Salud
en el trabajo y para ello nos apoyamos en los
requisitos de las Normas ISO 9001:2008, ISO
14001:2004 y OHSAS 18001:2007.
El departamento de Relaciones Comu
nitarias y Responsabilidad Social tiene el
objetivo de establecer una buena relacin
con las comunidades aledaas al Proyecto

Minero, realizando estudios de percepcin y

acciones de apoyo al desarrollo comunitario,
a travs de programas sociales, deportivos y
culturales que vayan encaminados a mejo
rar la situacin en que viv en sus pobladores.
Paralelamente, impulsamos acciones de
tica empresarial, Calidad de vida de los
colaboradores y Cuidado y preservacin del
medio ambiente, con el apoyo del Comit

de RSE de CDM, lo que nos ha llevado por

dos aos consecutivos a ser galardonados
con el Distintivo ESR (Empresa Social
mente Responsable). Tambin esta rea
es la encargada de la comunicacin de la
RSE, generando lonas, carteles, protectores
de pantalla y la revista Progreso Minero y
trabajamos en el proceso de Certificacin
ICMM (International Council on Mining &
Metals), para el siguiente ao.

GERENTE SSMAC
Ing. Arnoldo Grajeda

JEFE DE SEGURIDAD
Ing. Luis Cota

JEFA MEDIO AMBIENTE

Ing. Sara Rodrguez

[ 7 ]

JEFA DE SERVICIOS MDICOS

Dra. Aracely Lpez

JEFA DE CALIDAD
Ing. Perla Mendivil

SUP. DE RSE-REL. COMUNITARIAS

Ing. Dewar Ramrez

Temas de Actualidad

Refrenda CDM Distintivo ESR 2014

Por segundo ao consecutivo nuestra em
presa fue galardonada con el Distintivo ESR
(Empresa Socialmente Responsable), gra
cias al esfuerzo constante de accionistas,
directivos, colaboradores y proveedores, al
adoptar la Responsabilidad Social como
un sistema de gestin y una herramienta
indispensable para la operacin sustentable de la compaa.
La recepcin de este galardn estuvo
encomendado a nuestro Gerente de
SSMAC y Coordinador del Comit de
RSE, Ing. Arnoldo Grajeda Manrquez,
mismo que se llev a cabo en el marco del
VII Encuentro Latinoamericano de Empre
sas Socialmente Responsables, celebrado
en la Ciudad de Mxico el pasado mes de
abril, donde la Alianza por la Responsa
bilidad Social Empresarial (AliaRSE) y
el Centro Mexicano para la Filantropa
(CEMEFI), seleccionaron a poco ms de
950 empresas por su trabajo sustentable
y favor del desarrollo social.
Nuestras polticas y procedimientos en
materia de responsabilidad social, as
como los diferentes programas enca
bezados por el Comit de RSE, en los
que participamos los colaboradores de
manera directa o indirecta, fueron parte
de las evidencias tomadas en cuenta
para distinguir a nuestra empresa como
un buen ciudadano corporativo. A con
tinuacin mencionamos algunos de los
programas vigentes:
Taller de Valores
A travs de ste, CDM busca que sus co
laboradores asuman la RSE como una
forma de actuar en sus todas sus activi
dades, adems de reafirmar los valores
de la empresa, con un comportamiento
organizacional e individual tico.

Convivencia Trabajador Familia

Con esta iniciativa se realizan visitas
guiadas a los familiares de nuestros
colaboradores, para que conozcan las
diferentes reas de trabajo de nuestro
proyecto minero, fortaleciendo con ello
la relacin empresa - familia. Con ello
buscamos que colaboradores y nues
tras familias alcancemos un ambiente
de trabajo seguro y de prevencin.

Ingenieros en Desarrollo
Brindar oportunidades laborales a los
jvenes recin egresados de las Universi
dades del estado de Sonora, fundamen
talmente de las disciplinas relacionadas
con la minera, es el propsito de este
programa, coadyuvando a que los recin
egresados encuentren un buen sitio de
trabajo y evitar la discriminacin laboral
por falta de experiencia.

Comunicacin de la RSE
CDM fortalece sus canales de comuni
cacin para conocer las metas de la com
paa hacia la sustentabilidad. Por ello
cuenta con el Progreso Minero, cartelones,
lonas, folletos, salvapantallas y un gran
nmero de instrumentos dispuestos a
informar y formar a sus colaboradores.

Capacitacin
Nuestro principal activo es el capital
humano, por ello en CDM trabajamos
por el desarrollo personal y profesional
de nuestros colaboradores, mediante
un programa que busque el crecimiento
y capacitacin constante de cada uno
de ellos.

Agua a Comunidades
El principal objetivo de este programa
es abastecer de agua de pozo a las co
munidades aledaas al proyecto minero,
facilitando el acceso de los pobladores al
vital lquido para desempear sus activi
dades cotidianas y mejorar su calidad de
vida a travs de la prevencin sanitaria.

[ 8 ]

Temas de Actualidad

Deporte Comunitario Cine Sillita

Fomentar una sana convivencia a travs
de las actividades fsicas y culturales, es
uno de los objetivos principales de estas
iniciativas, facilitando a los nios y jvenes
de las comunidades la formacin de valores
que contribuyan a prevenir futuros proble
mas sociales, como las adicciones.
Conociendo Nuestras Comunidades
Para una empresa socialmente responsable es indispensable conocer las
necesidades y problemas sociales que
tienen las comunidades colindantes, as
como conocer la opinin que tienen de
la compaa con el objetivo de mantener
una relacin cordial y armoniosa. Cada
ao realizamos un Estudio Comunitario
a las 5 principales poblaciones aledaas.
Mantenimiento a Caminos Vecinos
Con este programa buscamos mantener
en buen estado las vas de acceso a las
comunidades, conservando en condi
ciones ptimas calles y carreteras para el
transporte pblico y privado, mejorando
la calidad de vida de los pobladores al
facilitar el abastecimiento de productos y
servicios necesarios, adems de disminuir
condiciones de accidentes viales.
Salud a Comunidades
Con este programa CDM brinda servicios
mdicos a las comunidades vecinas, con
consultas y medicamentos gratuitos para
atender las distintas problemticas de
salud. Paralelamente, se les da atencin
odontolgica y plticas de prevencin
en cncer de mama y prstata. Cada dos
aos se realiza una Jornada Visual, donde
se les dota de lentes a los habitantes que
los necesiten.

Ahorro de Energa
Busca disminuir el consumo de energa
dentro de la empresa, adecuando insta
laciones y concientizando a nuestros
colaboradores sobre el cuidado de este
valioso recurso, el cual impacta en nuestra
economa y el medio ambiente.
Separacin de Residuos
En CDM buscamos aplicar las 3 Rs en
nuestra vida. Reducir, Rehusar y Reciclar,

[ 9 ]

para disminuir la cantidad de basura que se

genera en las distintas reas, de tal forma
que disminuyamos nuestro impacto en el
medio ambiente.
Reforestacin y Cuidado de la Fauna
El objetivo de este programa es contribuir
a disminuir los impactos ambientales
ocasionados por las actividades del
proyecto minero. Se procuran las condi
ciones necesarias para que flora y fauna
tengan un hbitat seguro.
Con este conjunto de acciones, CDM va
ms all de los compromisos que por ley
nos corresponden y agradecemos a todas
los colaboradores y proveedores que de
manera directa o indirectamente apoyan
a que ejerzamos un trabajo socialmente
responsable y encaminado a la sustenta
bilidad.

Temas de Actualidad

Realizamos Semana de Salud Ocupacional y Seguridad 2014

Por Aracely Lpez
Cobre del Mayo es una empresa que se preocupa y ocupa en man
tener la salud y seguridad de todos sus colaboradores, al fomen
tar una cultura de prevencin de riesgos aplicable al trabajo y en
todo lugar y en el marco de la Conmemoracin del Da Mundial de
la Salud y Seguridad en el Trabajo, que se celebra el 28 de abril,
llevamos a cabo La Semana de la Salud Ocupacional y Seguridad
de CDM 2014, con la finalidad de capacitar y concientizar a todo
el personal sobre temas de riesgos laborales y las medidas de se
guridad que se toman en la empresa para prevenir y disminuir la
afectacin a la salud del personal.
Del 21 al 25 de abril pasado, en las instalaciones de la empresa
llevamos a cabo este magno evento, donde tuvimos la par
ticipacin de personal del Instituto Mexicano del Seguro Social
(IMSS), de 12 compaas proveedoras y de personal de Cobre del
Mayo, quienes nos compartieron su conocimiento y experiencias
en el tema de seguridad ocupacional. Entre los temas tratados,
destacaron los siguientes:
Prevencin de lesiones de mano
Seleccin, uso y manejo del guante adecuado en tus ac
tividades. (NOM-017-STPS-2008)
Exposicin al ruido (riesgos a la salud y medidas de segu
ridad) NOM-011-STPS
Medidas de seguridad durante la voladura de acuerdo a la
NOM-023-STPS-2013
Proteccin ocular
Seguridad al operar camiones de carga. (777D/F, 789C/789D)
Trabajos en alturas
Identificar un fuego incipiente y combatirlo (NOM-002-STPS-2010)
Proteccin de la cabeza
Equipo de proteccin personal.
Seguridad en mediciones elctricas
Mtodo de 4 pasos para la Proteccin Respiratoria.
Efectos adversos de laborar bajo la influencia del alcohol
Mtodo de 4 pasos para la Proteccin Auditiva,
Hidratacin oral
Daos en la Salud por Soldadura,
Seguridad vial
Trabajos en espacios confinados
Bloqueo de equipos (lock out)
Sistema integrado de gestin.
El da 26 se realiz una prctica con fuego real para los brigadis
tas de CDM, con el apoyo del cuerpo de bomberos de Navojoa
y lamos, esto con la finalidad de mantener actualizado en
tcnicas de combate de incendio y afinar la habilidad de los
brigadistas.
En CDM trabajamos da a da para preservar la salud y la seguri
dad de los colaboradores, con capacitaciones y actividades que
nos hagan conscientes del por qu debemos siempre prevenir en
nuestras actividades cotidianas.

[ 10 ]

Temas de Actualidad

Celebra Cobre del Mayo Da del Nio

Por Osmar Canul
Cada ao celebramos el Da del Nio, pero,
quien de nosotros sabe de dnde surgi
esa iniciativa. Al respecto hay mucho que
decir, pero es en 1959 cuando la Asamblea
General de la ONU instituy en Ginebra,
Suiza, la idea de festejar el Da del Nio,
con el objetivo de reafirmar los Derechos
Universales de los Nios y, aunque cada
pas ha elegido un da especial para cele
brarlo, como dato curioso les comentamos
que en Mxico, desde 1924, se determin
festejarlo los das 30 abril.
En Cobre del Mayo tuvimos la oportunidad
de celebrar a las nias y nios de nuestros
colaboradores, a travs de dos bonitos
eventos donde los pequeos pudieron
disfrutar de brincolines, talleres de dibujo,
dinmicas y concursos de habilidades que
realizaron con 6 payasitas, adems de
montar a caballo y en pony, sin faltar la
clsica quebrada de piatas.
Adems, como ya es una tradicin en
CDM, a las mams, paps y nios de les
ofreci un rico lunch en donde no pudieron
faltar las hamburguesas, hot dogs, pastel,
dulces, paletas de hielo y aguas frescas. Ya
para cerrar con broche de oro, cada infan
te se llev un bonito regalo, que este ao
fueron albercas inflables, carritos, juegos
de mesa, relojes, balones, muecas, entre
otros, y que se otorgaron de acuerdo a la
edad de cada uno.
Los eventos fueron organizados para los
colaboradores de Mayoson y Servicios
Corporativos, en conjunto representaron
la siguiente asistencia:
Personal

Adulto

Nios ynias

Total

Asistentes

287

556

843

A travs de esta celebracin, cada pequeo

tuvo la oportunidad de sentir el afecto,
respeto y amor que se tiene por ellos. Una
festividad con la q ue Cobre del Mayo busca
fortalecer la relacin laboral con la familia,
y en la que queda demostrado que los
peques han sido, son y sern los reyes de
la casa, la razn de ser de los padres y por
supuesto la alegra del mundo.

Feliz Da del Nio!

[ 11 ]

Vinculacin con la comunidad

Llevamos alegra a los nios de las comunidades

Por Manuel Villegas
Como ya es tradicin, este pasado mes de abril festejamos a
todos los nios y nias de las comunidades aledaa a Cobre
del Mayo, donde este ao llevamos alegra a 830 nios de 12
comunidades aledaas al proyecto Piedras Verdes.
Para este ao, organizamos en CDM el Juguetn 2014, donde
proveedores, contratistas y colaboradores tuvimos la oportu
nidad de donar juguetes para entregar a los nios de escasos
recursos econmicos que viven en estas comunidades del Mu
nicipio de lamos. Cabe destacar que estos juguetes donados
no utilizan pilas o bateras, para ser amigables con el medio
ambiente, y tampoco son de carcter blico.
Asimismo, CDM brindo apoyo econmico y material a cada
una de las unidades escolares de estas comunidades, para
que los das 28, 29 y 30 de abril se llevaran a cabo las
ceremonias respectivas en donde a los pequeos se les ofreci
una rica comida, pastel, dulces piatas, adems de la entrega
de los juguetes donado por la empresa, sus colaboradores,
proveedores y contratistas.

Cobre del Mayo, a travs de este Progreso Minero, quiere agra

decer a todos los donantes que hicieron posible hacer a estos
nios y nias felices en su da, exhortndolos a que sigan
apoyando las acciones de responsabilidad social que tenemos
en la empresa, ya que juntos podemos hacer ms en beneficio
de quienes menos tienen.

[ 12 ]

Vinculacin con la comunidad

Apoyamos rehabilitacin de pozos de agua en lamos

Por Dewar Ramrez
Con el propsito de beneficiar a ms de 9 mil pobladores de la
ciudad de lamos, Sonora, y fortalecer sus programas de vincu
lacin con la comunidad, la jefatura Relaciones Comunitarias de
Cobre del Mayo encabez lo trabajos de rehabilitacin de los
2 pozos principales que abastecen de agua a esta ciudad:
Los Dolores y La Noria.
Estos trabajos realizados del 28 de abril al 02 de mayo del pre
sente ao, contaron con la participacin de la Direccin General
del OOMAPAS del H. Ayuntamiento de lamos, encabezada por
el Ing. Francisco Ortiz, as como por la compaa Dosol, quienes
trabajamos en la limpieza de estos pozos que abastecen ms de
30% del agua de pozo que se consume actualmente en esta ciudad.
Gracias a esto, se incrementar el gasto de agua en un 17%.
Pero en qu cosiste la limpieza de un pozo de agua? Es una
rehabilitacin de 4 etapas, donde la primera consiste en la apli
cacin de un producto orgnico amigable con el medio ambiente
(seaquest), y dejar en reposo por 12 horas (segunda etapa); en
la tercera fase se realiza la dosificacin de ste producto por 12
horas continuas, para pasar a la ltima etapa donde se realiza
el desfogue del pozo por 24 horas, con lo que se garantiza que el
agua del pozo est completamente limpia.

Entre los principales beneficios para los 9 mil 300 habitantes de

la ciudad de lamos y algunas comunidades vecinas est el que
se aumentar la disponibilidad de agua en los meses de estiaje,
evitando con ello desabastos. La inversin canalizada por Cobre
del Mayo ascendi a 17 mil dlares con estas acciones nuestra
empresa garantiza la disposicin de apoyar el desarrollo de las
comunidades vecinas, adems de la disponibilidad de trabajar
de la mano con los organismos gubernamentales que permitan
fortalecer los programas de beneficio social.

1. Aplicacin de producto orgnico

3. Descarga de agua de lavado de pozo

2. Dosificacin del producto

4. Descarga de agua despus del lavado

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Medio ambiente

Celebramos el Da Mundial del Medio Ambiente

Por Sara Rodrguez

Este festejo es una de las principales herramientas de la Organi
zacin de las Naciones Unidas (ONU) para impulsar la sensibi
lizacin y accin para cuidar y proteger el medio ambiente en
todo el mundo. A lo largo de los aos, esta celebracin ha crecido
hasta convertirse en una plataforma global en la que participan
personas de ms de 100 pases.
Este ao la ONU decidi enfocar la temtica en las consecuencias
del cambio climtico con el eslogan Alza tu voz, no el nivel del mar.
Cobre del Mayo, como empresa socialmente responsable y
comprometida con el medio ambiente, decidi sumarse por

segundo ao consecutivo a esta iniciativa mundial, para hacer

partcipes a los nios en las tareas de cuidado y preservacin
de nuestro entorno natural, a travs de su concurso de dibujo
Cobre del Mayo cuida tu Medio Ambiente, donde se invita a
los hijos de nuestro colaboradores y a los nios de las primarias
y secundarias de las comunidades vecinas al Proyecto Piedras
Verdes.
Este ao tuvimos 252 nios inscritos en el concurso, quienes
participaron en las 6 diferentes categoras establecidas por
CDM para la realizacin de este certamen. Los ganadores fueron
galardonados con computadoras, bicicletas y otros premios.

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Medio ambiente

El Da Mundial del Medio Ambiente, adems de ser una celebracin,

permite darnos cuenta de que es el momento de fortalecer los
cuidados de nuestro planeta Tierra, ya que es responsabilidad de
todos y ser agentes de cambio. Todos los das debemos actuar por
el medio ambiente, de tal forma, que la suma de cada accin indi
vidual genere un gran impacto positivo en el planeta.
Cada accin cuenta y, cuando stas se multiplican, su impacto se
convierte en exponencial.

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