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Unidad 6 tica y Empresa

Unidad 6 tica y Empresa

Asignatura:
tica Profesional
Presenta
Romero Cardozo Yessica Catherine ID: 320731
Tiboche siempira Mnica ID: 314117
Calpa Daz Estefana ID: 314555

Docente
Lic. William Romero Neisa

Colombia- Ciudad Bogot D .C. Noviembre 27 de 2014

tica Profesional
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Introduccin
En este ensayo se podr visualizar el anlisis de una empresa desde el punto de vista tico
aplicando cada uno de los conocimientos suministrados desde las lecturas que se
encuentran en la plataforma y que abarcan esta temtica tan importante para cada miembro
de una organizacin o empresa, se puede ver la problemtica que se gener desde el mes de
octubre en la empresa SUPERNUMERARIOS S.A una empresa dedicada a la bsqueda y
seleccin de personal segn el perfil requerido por las empresas clientes, en esta labor se
puede evidenciar el obrar de cada uno de los integrantes incluyendo la duea y las
herramientas que brinda la misma para poder recuperarse y sacar esta empresa adelante,
desde el punto ms bajo en algunos momentos, es por ello que el anlisis del
comportamiento tico moral de cada uno de los individuos que conforman esta compaa
sin sacar de este grupo a la duea y superior de la misma han llegado a tener una mejora
que se ha visto realmente reflejada.
Los mtodos que uso la Representante legal para mejorar los problemas que abarca su
empresa fue la base, el anlisis de identificacin de cada uno de los miembros de su
empresa, el apoyo moral de los mismos y de su familia la cual siempre ha estado muy
pendiente de los logros y metas de su hija y hermana, estos actos se generan con el fin de
poderse mostrar y evidenciar la lnea de comportamiento que sucedi en la empresa
SUPERNUMERARIO S.A mencionada anteriormente donde se puede evidenciar cada una
de las etapas de desarrollo que tuvo esta problemtica.
Objetivo General
Explorar y Entender las lecturas de tica empresarial y opinin pblica para de este modo
analizar y dar alternativas de solucin a la descripcin del problema evidenciado en esta
compaa.
Objetivos Especficos
Investigar y conocer cada uno de los objetivos de formacin profesional, al igual el
perfil profesional y ocupacional de la carrera de Psicologa para de esta manera
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encontrar una solucin pronta para esta problemtica desde una materia o tema
diferente a los que se abarcan en la psicologa.

Alcanzar unos conocimientos en los miembros de esta compaa desde la parte


cientfica de la mente, del cerebro, de los comportamientos y por ltimo de la
comunicacin e interaccin entre los mismos.

Descripcin del problema


La empresa SUPERNUMERARIOS S.A fue fundada en el ao 1980 por la administradora
de empresas la seora Luz Mery Perrilla Arenas dedicada a la prestacin de servicios de
ptima calidad, atendiendo necesidades de los clientes, mediante la seleccin y evaluacin
de personal idneo que cumpla con los perfiles requeridos por estos. Contratar el personal
en misin de acuerdo a lo establecido en la legislacin laboral propiciar el bienestar de los
trabajadores en todos los aspectos y aplicar la normatividad legal para servicio temporal,
con una nmina aproximada de 15 trabajadores, los cuales desarrollaban diferentes labores
En el ao de 2014 en el mes de septiembre se evidencio un hecho lamentable para la
compaa debido al robo de varias liquidaciones del personal en misin, dichas
liquidaciones se encontraban a responsabilidad de la auxiliar de nmina y su jefe directo,
debido a este desfalco, se ocasiono en la compaa problemas tanto financieros, como
legales, esto a la vez creo un mal ambiente laboral y el retiro de algunas empresas usuarias.
Consecuencias ticas y morales
Las consecuencias tanto morales y tica acechadas en la empresa SUPERNUMERARIOS
S.A parten desde el individualismo de pensamiento de los encargados de la parte de
nmina, donde por realizar estas maniobras, dejaron sin dinero a ms de 30 personas, las
cuales haban trabajado como empleados en misin, durante largo periodo de tiempo en
estas empresas usuarias, los exempleados de la compaa quedaron sin dinero necesario
para sustentar sus necesidades, despus de pedir un informe al Banco Colpatria, entidad en
la cual se cobraron los diferentes cheques; el banco determino que los cheques cobrados no
contaban con el sello de cbrese al primer beneficiario y por tal motivo no les colocaron
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ningn inconveniente al cambiar este dinero, por tal motivo ellos no se hicieron
responsables de esta accin.
Despus de lo sucedido, la persona encargada de nmina y la auxiliar entran en un periodo
de investigacin lo cual genera en la compaa discordia y malas relaciones con los
empleados, es as que a la semana siguiente en un acto totalmente infame y nada tico
renuncian de forma voluntaria e irrevocable, dejando a la compaa en una posicin
desfavorable, cargndole la responsabilidad a la Gerente de la compaa.
Alternativas de solucin al problema tico y moral
Desde el punto de vista como psiclogos en formacin, plantearemos una solucin a esta
problemtica, donde el objetivo primordial sea orientar y dar una solucin compleja sobre
los campos involucrados. Para lograr dicha solucin nos basaremos en el rea de la
psicologa; es algo complejo, porque para otras reas esta problemtica puede solucionarse
de manera diferente, sin involucrar la parte comportamental de los involucrados en el tema,
sin embargo, para nuestra profesin es importante involucrarnos de lleno en todo lo que
tiene que ver con el anlisis del comportamiento humano, teniendo en cuenta que es un
factor importante para determinar alternativas de solucin, las cuales traigan consecuencias
positivas tanto para la organizacin como para las diferentes personas, teniendo en cuenta
que la empresa necesita solucionar los problemas internos y buscar una posible solucin en
cuanto al dinero de los ex trabajadores. En base a lo anterior se plantean las siguientes
alternativas de solucin:
Analizar la responsabilidad de cada uno de los empleados, desde el momento que
fueron contratados directamente en la compaa.
Revisar el proceso de seleccin de las personas involucradas en el inconveniente, con el
fin de evaluar en que se fall al momento de contratarlos, para as tener esas
caractersticas en cuenta en los dems procesos
Advertir en los diferentes procesos de investigacin, prevencin e intervencin en
donde la conducta humana se involucra en la parte jurdica.
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Motivar y fortalecer cada una de las capacidades evidenciadas en cada uno de los
trabajadores de la compaa
Organizar y ejecutar capacitaciones para el adecuado manejo de las herramientas
Sensibilizar al personal de la importancia en cuanto a la honestidad y responsabilidad
que se debe tener a la hora de ejercer un cargo administrativo.
Involucrar a los exempleados en el tema, solucionar el problema financieros de ellos en
un corto plazo
Buscar ms clientes, para poder suministrar personal, para que la empresa no entre en
problemas financieros por la desvinculacin de los clientes.
Cabe aclarar que estos son unas de las pocas alternativas de solucin para salir del
problema con los trabajadores, desde el punto de vista Psicolgico tambin deben
intervenir otras reas que tambin apoyaran a la empresa en su recuperacin, tales como
la parte jurdica entre otras.
Conclusin
Teniendo en cuenta lo expuesto anteriormente y la lectura de tica Empresarial y
Opinin Publica podemos concluir que el anlisis realizado anteriormente deja como
resultado el trabajo en grupo de las diferentes reas del saber siempre y cuando uno
como profesional tenga claro el propsito de la carrera a fines. Con la problemtica
evidenciada anteriormente se puede decir que las empresas actuales existentes no deben
tener en mente el generar cada da ms utilidades, sino que deben de igual manera y
proporcionadamente

preocuparse por sus empleados y las acciones morales de la

empresa en general ya que sin esta se puede ver afectada la imagen de la organizacin si
los vnculos a la misma no aplican valores positivos frente a esta. Al igual es bastante
importante tener presente la opinin pblica ya que esta es consciente de los derechos
que como seres humanos poseemos y que debemos conducir ticamente tanto
personalmente como con el pblico en general.
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Bibliografa
Cortina, A. (1995). ETICA EMPRESARIAL Y OPINION PUBLICA . Recuperado el 27 de
Noviembre
de
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http://www.seleccionesdeteologia.net/selecciones/llib/vol37/147/147_cortina.pdf
Kant, I. (1986). RESPUESTA A LA PREGUNTA: QUE ES LA ILUSTRACCION? .
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http://www.revistas.unal.edu.co/index.php/psicologia/article/viewFile/15803/16619
uniminuto virtual y a distancia . (2011). Recuperado el 27 de Noviembre de 2014, de
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