NMERO DE REGISTRO NO MTE:

DATA DE REGISTRO NO MTE:

NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:

PR002932/2013
01/08/2013
MR041038/2013
46294.001084/2013-74
25/07/2013

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE FOZ DO IGUACU, CNPJ n.
75.423.723/0001-00, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE CARLOS
NEVES DA SILVA;
E
SINDICATO PATRONAL DO COMERCIO VAREJISTA DE FOZ DO IGUACU E
REGIAO, CNPJ n. 75.431.809/0001-77, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a).
CARLOS RODRIGUES DO NASCIMENTO;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as
condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01
de junho de 2013 a 31 de maio de 2015 e a data-base da categoria em 01 de junho.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Profissional dos
Empregados no Comrcio do Plano da CNTC, com abrangncia territorial em PR-Foz do
Iguau, PR-Santa Terezinha de Itaipu e PR-So Miguel do Iguau.
Salrios, Reajustes e Pagamento
Piso Salarial
CLUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/06/2013 a 31/05/2014
Assegura-se, a partir de 01 de junho de 2013 aos empregados os seguintes pisos salariais:
A Menor aprendiz = R$ 678,00 (seiscentos e setenta e oito reais), salrio mnimo nacional;

B - Pacoteiro, contnuos, Office boys = R$ 700,00 (setecentos reais);

C Repositores empregados de portaria, servios gerais, empregados da limpeza, da copa e
para os demais empregados no especificados acima = R$ 920,00
D - Vendedores, guardas e ou vigias, padeiro, confeiteiro, aougueiro = R$ 970,00, mesmo
salrio fixo para motorista-entregador, com controle de horrio.

Reajustes/Correes Salariais
CLUSULA QUARTA - REAJUSTE
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/06/2013 a 31/05/2014
Em junho de 2013 os salrios dos empregados beneficiados pela presente conveno, sero
reajustados pelo percentual correspondente a 100% (cem por cento) do INPC ndice
Nacional de Preo ao Consumidor de junho de 2012 a maio de 2013, no percentual de 6,95
(seis vrgula noventa e cinco por cento), e sobre este valor ser acrescido mais 2,05% a ttulo
de ganho real, totalizando 9,00% (nove por cento).
CLUSULA QUINTA - FORMA DE REAJUSTE PROPORCIONAL
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/06/2013 a 31/05/2014
Aos empregados admitidos aps 01 de junho de 2012, ser garantido o reajuste previsto na
clusula anterior, proporcional ao seu tempo de servio, dividido por doze e multiplicado
pelos meses trabalhados.

Jun/2012
Jul/2012
Ago/2012
Set/2012
Out/2012
Nov/2012
Dez/2012
Jan/2013
Fev/2013
Mar/2013
Abr/2013
Mai/2013

12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1

9,00
8,25
7,50
6,75
6,00
5,25
4,50
3,75
3,00
2,25
1,50
0,75

Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA SEXTA - ADIANTAMENTO DE SALRIO
Dever ser concedido adiantamento salarial equivalente a 40% (quarenta por cento) do
salrio nominal do empregado, at o dia 20 (vinte) de cada ms.
CLUSULA STIMA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO
As empresas ficam obrigadas ao fornecimento de comprovantes ou envelopes de pagamento
aos empregados, no ato em que forem realizados, com todos os valores que forem pagos,
devidamente discriminados, quer crditos, quanto a dbitos e encargos fiscais e
previdencirios.
CLUSULA OITAVA - DAS DIFERENAS DE SALRIO
As empresas que efetuaram os pagamentos de salrios aos seus empregados em valores
inferiores aos estabelecidos nesta Conveno Coletiva, devero efetuar o repasse em duas
parcelas, com o pagamento das diferenas nos salrios correspondentes aos meses de julho e
agosto de 2013.
Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo
CLUSULA NONA - DISPOSIES ESPECFICAS AOS COMISSIONISTA
Aos empregados comissionistas sero fornecidas, mensalmente os valores de suas vendas, a
base de clculo para o pagamento das comisses e do repouso semanal remunerado, sendo
este, inclusive, pago em separado.
PARGRAFO NICO: - Para clculo do 13 salrio, adotar-se- a mdia corrigida pelo
ndice do INPC ou o que vier a substituir dentro de um ano, e, no caso de frias indenizadas
integrais ou proporcionais indenizao por tempo de servio e aviso prvio indenizado
adotar-se- a mdia das comisses corrigidas pelo ndice do INPC nos seis meses anteriores
ao ms de resciso, ainda, para pagamento das frias integrais, ser considerada a mdia das
comisses corrigidas nos seis meses anteriores ao perodo do gozo, atualizaes estas que
devero seguir as regras de legislaes especificas nas pocas em que forem incidentes.
Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros
13 Salrio

CLUSULA DCIMA - ANTECIPAO DO 13 SALRIO

Haver antecipao de 25% (vinte e cinco por cento) at o final de agosto, 25% (vinte e
cinco por cento) at o final de novembro, e o saldo de 50% (cinquenta por cento)
obrigatoriamente, at o dia 20 de dezembro.
Outras Gratificaes
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - DIA DO COMERCIRIO
Em homenagem ao Dia do Comercirio 30 de outubro ser concedida ao empregado do
comrcio uma indenizao correspondente a 01 (um) dia de sua remunerao mensal,
auferida no ms de outubro.
Adicional de Hora-Extra
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - HORAS EXTRAS
As horas extraordinrias sero remuneradas com adicional de 50% (cinquenta por cento)
para primeira hora diria e de 100% (cem por cento) a partir da segunda hora diria.
PARGRAFO NICO: Os empregados que, em regime de trabalho extraordinrio,
operarem aps as 19h00min horas, e ultrapassarem de uma hora extra, faro jus a um
pagamento equivalente a 2% (dois por cento) sobre o salrio mnimo nacional vigente ou
lanche correspondente ao mesmo valor, por dia em que ocorrer tal situao.
Adicional Noturno
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - ADICIONAL NOTURNO
devido o adicional noturno no percentual de 25% (vinte e cinco por cento), do piso salarial
do empregado, considerada a prestao de servios entre 22h00min at o trmino da jornada
laboral.
PARGRAFO NICO: Fica vedado o trabalho do menor de 18 (dezoito) anos de idade,
aps as 22h00min, a no ser que porte autorizao judicial.
Outros Adicionais
CLUSULA DCIMA QUARTA - ADICIONAL DE QUEBRA DE CAIXA
Concede-se ao empregado que exercer exclusivamente a funo de caixa, a gratificao de

10% (dez por cento) sobre o piso salarial, da letra C da clusula 4.

Comisses
CLUSULA DCIMA QUINTA - COMISSO DE COBRANA
COMISSO DE COBRANA: Fica assegurado aos vendedores o direito comisso sobre
as cobranas que realizarem, respeitadas as taxas em vigor para os que j percebam desde
que o contrato no estipule a obrigatoriedade de cobrana
Auxlio Transporte
CLUSULA DCIMA SEXTA - VALE TRANSPORTE
De acordo com a legislao vigente, para o exerccio do direito de receber o vale-transporte,
o empregado informar ao empregador, por escrito, seu endereo residencial e os servios e
meios de transportes mais adequados ao seu deslocamento residncia/trabalho e vice-versa,
devendo esta informao ser atualizada sempre que ocorrer alterao das informaes
prestadas, sob pena de suspenso do beneficio at o cumprimento dessa exigncia.
Atendidas tais exigncias, fica, o empregador, obrigado ao fornecimento do vale-transporte.
Pargrafo nico: O vale transporte ser custeado pelo empregado beneficirio, na parcela
equivalente a 6% (seis por cento) de seu salrio bsico ou vencimento, excludos quaisquer
adicionais ou vantagens e, pelo empregador, no que exceder parcela anteriormente
referida, ficando o empregador, autorizado a descontar, mensalmente, o valor da citada
parcela.
Auxlio Maternidade
CLUSULA DCIMA STIMA - GESTANTE COMISSIONISTA

O auxlio maternidade da comissionista ter como base de clculo o ndice do INPC ou o

que vier a substituir.

CLUSULA DCIMA OITAVA - GESTANTE

GESTANTE COMISSIONISTA: O auxlio maternidade da comissionista ter como base
de clculo o ndice do INPC ou o que vier a substituir.
Seguro de Vida

CLUSULA DCIMA NONA - SEGURO DE VIDA

Fica assegurado, aos familiares do empregado, um seguro de vida, no limite de 25 (vinte e
cinco) pisos salariais, com base nos pisos previstos na clusula 4, em caso de seu
falecimento por acidente de trabalho.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Normas para Admisso/Contratao
CLUSULA VIGSIMA - ADMISSO
Admitido o empregado para a funo de outro dispensado sem justa causa, e com a mesma
qualificao profissional, ser-lhe- garantido salrio igual ao empregado de menor salrio na
funo
sem
considerar
as
vantagens
pessoais.
PARGRAFO NICO: Caso o trabalhador for comissionado ser garantido ao mesmo,
percentual
de
comisses
do
trabalhador
demitido.
CLUSULA

VIGSIMA

PRIMEIRA

ANOTAO

EM

CTPS

Obrigatoriedade pela empresa de anotao em CTPS dos salrios reajustados e dos

percentuais das comisses pactuadas.
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - CONTRATO DE EXPERINCIA
O contrato de experincia somente ter validade se expressamente celebrado, com a data de
incio impressa e com a assinatura do empregado, devendo ser anotado na CTPS e entregue
cpia ao empregado mediante recibo, tendo prazo mximo de 90 (noventa) dias.
Desligamento/Demisso
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DECLARAO DE JUSTA CAUSA
No caso de resciso de contrato de trabalho por justa causa o empregador indicar por
escrito a falta cometida pelo empregado.
Aviso Prvio

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - AVISO PRVIO

O prazo do aviso prvio ter variao de 30 a 90 dias, conforme o tempo de servio na
empresa, sendo o prazo de 30 dias para o primeiro ano de trabalho; o prazo de 45 dias para
os empregados com 05 anos de empresa, e aps cinco anos, somando a cada ano mais trs
dias, at o limite de 90 dias de aviso prvio, nos moldes da Lei n 12.506/2011.
Mo-de-obra Temporria/Terceirizao
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - MO DE OBRA LOCADA OU
TERCEIRIZADA
Fica proibida a contratao de mo de obra locada, para atividade fim da empresa,
ressalvadas as hipteses previstas nas Leis 6.019 e 7.182/83, ou normas ulteriores.
PARGRAFO PRIMEIRO: Podero, ainda, as empresas contratarem estagirios para suas
atividades fins, sem vinculo empregatcio, e por perodo mximo de dois anos at o limite, a
saber: a) Empresas com 1 a 5 funcionrios: (1) b) Empresas com 6 a 10 funcionrios, (2);
c) Empresas acima de 10 funcionrios (10%).
PARGRAFO SEGUNDO: A contratao de aprendizes dever ser feita nos termos da
CLT, com a alterao da Lei 10.097/2000, ou normas ulteriores.
PARGRAFO TERCEIRO: As empresas que optarem por contratar estagirios e
aprendizes ficaro obrigados a mandar relao com o nome dos mesmos ao Sindicato
Obreiro.
Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
Qualificao/Formao Profissional
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - FUNDO DE ASSISTNCIA SOCIAL E
FORMAO PROFISSIONAL
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/06/2013 a 31/05/2014
As empresas pagaro entidade sindical dos trabalhadores por ms, a importncia
equivalente ao valor de R$ 9,70 (nove reais e setenta centavos), por empregado, reajustvel
anualmente pelo mesmo ndice convencionado.
Pargrafo primeiro: Com os recursos de que trata a presente clusula, a entidade sindical
dos trabalhadores promover assistncia social e formao profissional aos integrantes da

categoria;
Pargrafo segundo: A contribuio prevista nesta clusula ser recolhida at o dia 15 de
cada ms.
Normas Disciplinares
CLUSULA VIGSIMA STIMA - CONFERNCIA DE CAIXA
A conferncia de valores de caixa dever ser feita em presena do operador responsvel,
sendo este impedido ou impossibilitado de acompanh-la, no ter responsabilidade pelos
erros
verificados
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - DEVOLUO DE DOCUMENTO DE
CRDITO
Os cheques e cartes de crdito devolvidos a qualquer ttulo no sero descontados dos
empregados, desde que cumpridas s normas escritas da empresa.
Ferramentas e Equipamentos de Trabalho
CLUSULA VIGSIMA NONA - ASSENTOS
Haver assentos para os empregados nos locais de trabalho, que possam ser utilizados nas
pausas verificadas nas atividades e nos intervalos de atendimento a clientes.
Estabilidade Servio Militar
CLUSULA TRIGSIMA - SERVIO MILITAR
Garante-se o emprego do funcionrio, desde a data que for engajado ao servio militar, at
30 (trinta) dias aps a baixa, nos termos do artigo 472 da CLT.
Estabilidade Aposentadoria
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE PR-APOSENTADORIA

Fica garantido o emprego por 12 (doze) meses que anteceder a data em que o empregado

adquirir direito aposentadoria voluntria desde que o funcionrio tenha permanecido

nesta ltima empresa por 10 anos e avise a empresa com antecedncia de 15 meses, sendo
que aps o aviso no poder ser dispensado.
Outras normas de pessoal
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - UNIFORMES

Ficam as empresas obrigadas ao fornecimento gratuito de uniformes e maquiagem, quando

exigido o seu uso em servio, devendo o uniforme personalizado com identificao da
empresa, ser devolvido pelo empregado quando de sua resciso contratual.
Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas
Durao e Horrio
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - DOS HORARIOS ESPECIAIS DE
FUNCIONAMENTOS MS DE DEZEMBRO 2013
a) No dia 02 a 06, das 08h00min s 20h00min;
b) Dia 07 (sbado), das 08h00min s 17h00min;
c) Dia 08 (domingo), das 09h00min s 17h00min;
d) Do dia 09 ao dia 13, das 08h00min at 22h00min;
e) Dia 14 (sbado), das 08h00min s 17h00min;
f)

Dia 15(domingo) das 09h00min s 17h00min;

g)

Do dia 16 ao dia 20, das 08h00min at as 22h00min;

h) Dia 21 (sbado), das 08h00min s 20h00min;

i)

Dia 22 (domingo), das 09h00min s 17h00min;

j)

Dia 23, das 08h00min at as 22h00min;

k) Dia 24, das 09h00min at as 17h00min.

Pargrafo Primeiro As horas extras prestadas por trabalhos nos dias acima sero pagas
na forma da clusula 26 da CCT 2013/2015.
Pargrafo Segundo Os empregados que em regime extraordinrio, nas condies da

presente clusula, operarem aps os horrios e ultrapassarem de uma hora extra, faro jus a
um valor correspondente a 2% (dois por cento) do salrio mnimo nacional vigente ou
lanche correspondente ao mesmo valor, por dia em que ocorrer tal situao.
Pargrafo Terceiro Os supermercados, mercados, hiper-mercados e similares mantero
expedientes das 08h00min s 22h00min, exceto nos dias 24 e 31 que o expediente ser das
08h00min at 18h00min.
Prorrogao/Reduo de Jornada
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - PRORROGAO DO ESTUDANTE
Fica vedada a prorrogao de horrio de trabalho aos empregados estudantes que
comprovem a sua situao escolar, com antecedncia de 48 horas, ficando a seu critrio a
opo pela citada prorrogao.
Intervalos para Descanso
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - INTERVALOS
Os intervalos de at 15 (quinze) minutos de lanches sero computados como tempo de
servio de jornada diria do empregado, com exceo de quem trabalhe seis horas dirias.
Faltas
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - ABONO DE FALTAS DAS MULHERES

ABONO DE FALTAS DAS MULHERES: As mulheres tero abonadas as faltas at o

limite de uma vez por ms para acompanhamento ou tratamento mdico de filhos menores
de 14 anos, e retorno, se necessrio, mediante comprovao.
Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - ABONO DE FALTAS DE ESTUDANTES

Fica abonada a falta de empregados estudantes, quando comprovarem, com antecedncia de

48 horas, a necessidade de falta para realizao de exames e/ou provas escolares, no horrio
de trabalho, podendo, tais faltas serem compensadas.

PARGRAFO NICO:
inciso VII da CLT.

Quanto aos vestibulandos, observa-se o preceito do artigo 473,

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - AMAMENTAO

Os estabelecimentos que tenham em seus quadros mais de 30 (trinta) mulheres acima de 16
(dezesseis) anos de idade propiciaro ou mantero convnios com creches para a guarda de
seus filhos em perodo de amamentao, de acordo com o pargrafo 1, inciso IV do art. 389
da CLT.
PARGRAFO NICO: Em conformidade com o art. 396 da CLT, para amamentar o
prprio filho, at que este complete seis (6) meses de idade, a mulher ter direito, durante a
jornada de trabalho, a dois descansos especiais, de meia hora cada um.
OBS: Quando o exigir a sade do filho, o perodo de seis (6) meses poder ser dilatado, a
critrio da autoridade competente.
Outras disposies sobre jornada
CLUSULA TRIGSIMA NONA - TRABALHO EM DOMINGOS
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/06/2013 a 31/05/2014
a) O repouso semanal remunerado dever coincidir, pelo menos uma vez no perodo
mximo de trs semanas, com o domingo, respeitadas as demais normas de proteo ao
trabalho e outras a serem estipuladas em negociao coletiva.
b) Alm do salrio normal do empregado, ser concedido um vale-compra e ou pagamento
no valor de R$ 38,00(trinta e oito reais) para cada empregado que prestar servios em
domingo, com direito proporcional para o trabalho em meio perodo, cujo valor no se
constitui em salrio tendo como natureza indenizatria.
c) Fica estabelecida a obrigatoriedade de controle de jornada para trabalho em domingos.
d) O funcionamento do comrcio nos domingos se dar das 8h00min s 20h00min, sendo
que, eventual extrapolamento de horrio o funcionrio dever ser remunerado como hora
extra com adicional de 100% (cem por cento).

CLUSULA

QUADRAGSIMA

TRABALHO

EM

FERIADOS

O trabalho em feriados ter jornada das 8h00min s 20h00min e ser pago em dobro ou ser

concedida folga compensatria em at 15 (quinze) dias.

Pargrafo Primeiro - Eventual extrapolamento dever ser remunerado como hora extra
com adicional de 100% (cem por cento).
Pargrafo Segundo - No haver trabalho para os empregados nos seguintes feriados: Ano
Novo, Pscoa, 1 de Maio e Natal, exceto aqueles que prestarem servios de segurana,
manuteno e vigilncia patrimonial.

Frias e Licenas
Durao e Concesso de Frias
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - FRIAS DO ESTUDANTE
O perodo de frias do empregado estudante menor de 18 anos coincidir com o das suas
frias escolares, se for de seu interesse.
Remunerao de Frias
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - PAGAMENTO DE FRIAS
As frias sero pagas com acrscimo de 1/3 (um tero) mesmo quando indenizadas; e seu
incio no poder coincidir com domingos, folgas ou feriados.

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - FRIAS PROPORCIONAIS

Na cessao do contrato de trabalho, desde que no seja por justa causa, o empregado com
menos de 12 (doze) meses de servio, ter direito remunerao das frias proporcionais na
base de 1/12 (um doze avos) e acrscimo de 1/3 (um tero) por ms de servio ou frao
superior a 14 dias.
Relaes Sindicais
Acesso a Informaes da Empresa
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - RAIS
Obrigam-se as empresas a remeter ao Sindicato Profissional, uma vez por ano, a relao dos

empregados pertencentes categoria, at 30 de junho.

Contribuies Sindicais
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - DESCONTO EM FAVOR DO
SINDICATO PROFISSIONAL
As empresas, respeitando a legalidade, ficam obrigadas a procederem aos descontos de seus
empregados das contribuies e o repasse para o sindicato dos trabalhadores, das
contribuies aprovadas em assemblia geral nos valores e prazos previamente comunicada
pelo sindicato obreiro s empresas.
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL
PATRONAL
As empresas associadas ou no ao Sindicato Patronal do Comrcio Varejista de Foz do
Iguau e Regio, e micro e pequenas empresas, efetuaro o recolhimento da Contribuio
citada junto rede bancria (art. 513-alnea e CLT), no ms de maio e outubro de cada
ano, correspondentes ao capital da empresa valores que venham a ser estipulados em
assembleia, independentemente das contribuies estipuladas por Lei.
Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - FUNDO DE GARANTIA
No ato da homologao ou quitao de rescises de contrato de trabalho, a empresa dever
apresentar entidade, o extrato analtico do FGTS desde a data de admisso at o trmino do
contrato de trabalho.
Outras disposies sobre representao e organizao
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - AO DE CUMPRIMENTO
Fica reconhecida a legitimidade processual da entidade obreira perante a Justia do
Trabalho para ajuizamento de aes de cumprimento independente da relao de
empregados, de autorizao e mandato dos mesmos em relao a quaisquer das clusulas
desta Conveno Coletiva de Trabalho, ou dispositivos previstos em lei.

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - ATIVIDADES OU CATEGORIAS

ECONMICAS ABRANGIDAS
Esta Conveno Coletiva de Trabalho aplicar-se- aos empregados no comrcio varejista de:
tecidos, de vesturios, adorno e acessrios, de objetos de arte, de louas finas, de cirurgia, de
mveis e congneres, de gneros alimentcios, de maquinismos, ferragens e tintas (utenslios
e ferramentas), de material mdico, hospitalares cientfico, de calados, de material eltrico
e aparelhos eletrodomsticos, de carvo vegetal e lenha, vendedores ambulantes
(trabalhadores autnomos), de feirantes, de frutas, verduras, flores, e plantas, material
ptico, fotogrfico e cinematogrfico, de livros, de material para escritrio e papelaria, de
Mercados, Supermercados, Mini-Mercados e Hipermercados, de equipamentos de
informtica e locadora de fitas de vdeo, Shopping Centers, Souvenir e Artesanato, e
empresas aglomeradas para exerccio das mesmas atividades acima inclusive, Comrcio
Varejista de Colchoaria, de Tapearias de Mveis e Objetos usados de Produtos derivados
da borracha e pneus, inclusive sapatos, de Tabacarias e Charutaria, de Artigos de habitao
(utilidades domsticas), de artigos de decorao, de Perfumes e Cosmticos, de Produtos
Qumicos e afins, de Mercadorias por meio Eletrnico (Online), de doces, balas, bombons
confeitos, de bebidas, de artigos usados em loja, de Antiguidades, de Aparelhos de
Comunicao inclusive Peas e Acessrios, de CDs e DVDs, de Instrumentos Musicais, de
Bijuterias, de Artigos de Cortinas e Persianas, de Artigos Esportivos e de Brinquedos e
Artigos Recreativos.
Disposies Gerais
Mecanismos de Soluo de Conflitos
CLUSULA QUINQUAGSIMA - APLICAO DO ART. 114 2 DA
CONSTITUIO FEDERAL
facultado s partes de comum acordo concordam com a aplicao do disposto neste
preceito constitucional no tocante a ajuizamento de Dissdio Coletivo para que a Justia do
Trabalho decida o conflito entre as categorias.
Descumprimento do Instrumento Coletivo
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - PENALIDADES

Pelo descumprimento de quaisquer das clusulas da presente Conveno Coletiva de

Trabalho, fica estipulada multa equivalente a 30% (trinta por cento) do piso salarial da
categoria em favor da parte prejudicada.
Outras Disposies

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - DIVULGAO DA CONVENO

COLETIVA DE TRABALHO
As empresas ficam obrigadas a manter cpia disponvel da Conveno Coletiva de Trabalho.
CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - ABRANGNCIA TERRITORIAL
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abrange os municpios de Foz do Iguau, Santa
Terezinha de Itaipu, So Miguel do Iguau e Itaipulndia.

JOSE CARLOS NEVES DA SILVA

Presidente
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE FOZ DO IGUACU

CARLOS RODRIGUES DO NASCIMENTO

Presidente
SINDICATO PATRONAL DO COMERCIO VAREJISTA DE FOZ DO IGUACU E
REGIAO