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CUESTIONARIO PARA EL PRIMER EXAMEN PARCIAL DE DERECHO

LABORAL SUAD
1.Es el conjunto de principios y normas jurdicas que regulan las relaciones entre
empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales y el Estado.
DERECHO LABORAL O DERECHO DEL TRABAJO
2.
Constitucin poltica de los Estados Unidos Mexicanos, Organizacin
Internacional del Trabajo, Reglamentos y Directivas Comunitarias, Ley Federal
del Trabajo y Reglamento Interno de Trabajo, Doctrina, Jurisprudencia.
FUENTES DEL DERECHO LABORAL
3. Programa liberal de 1906
Diversas entidades federativas legislaron antes de 1917.
Cdigos laborales de Yucatn 1915 y Veracruz en 1914 los cules fueron
modificados en 17 ocasiones.
Declaracin de derechos sociales de 1917
ANTECEDENTES DEL ARTCULO 123 CONSTITUCIONAL
4. Regula las relaciones laborales entre trabajadores y patrones en general, su ley
reglamentaria es la Ley Federal del Trabajo, y su apartado B regula las relaciones
laborales burocrticas.
ARTCULO 123 CONSTITUCIONAL
5.I. Secretaria del trabajo y previsin social;II. Secretarias de hacienda y crdito
pblico y de educacin publica;
III. Autoridades de las entidades federativas, y a sus direcciones o
departamentos de trabajo;
IV. Procuradura de la defensa del trabajo;V. Servicio nacional del empleo,
capacitacin y adiestramiento;
VI. Inspeccin del trabajo; VII. Comisin nacional de los salarios mnimos;
VIII. Comisin nacional para la participacin de los trabajadores en las utilidades
de las empresas;
IX. A las juntas federales y locales de conciliacin; X. A la junta federal de
conciliacin y arbitraje;
XI. A las juntas locales de conciliacin y arbitraje; y XII. al jurado de
responsabilidades.
AUTORIDADES DEL TRABAJO
6.Comprenden horario de trabajo y descanso suficiente para recuperar la energa
perdida; ambiente laboral libre de hostigamiento moral y sexual; condiciones de
trabajo seguras y saludables, as como indemnizacin por riesgo de trabajo.
CONDICIONES SATISFACTORIAS DE TRABAJO
7.Es aquel por el cual el trabajador se obliga a prestar servicios retribuidos para
una persona denominada el empleador bajo la dependencia y subordinacin de
ste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios
una remuneracin determinada.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
8.Es consensual, es personal, es oneroso, es bilateral, es de tracto sucesivo, es
conmutativo, es condicionado por la ley, es dinmico
CARACTERSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
9.Pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta
de estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo indeterminado.
TIPOS DE CONTRATOS

10. I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo II.- Observar las
medidas preventivas e higinicas que acuerden las autoridades competentes y
las que indiquen los patrones...; III.- Desempear el servicio bajo la direccin del
patrn o de su representante y de forma subordinada; IV.- Ejecutar el trabajo con
la intensidad, cuidado y esmero apropiados...; V.- Dar aviso inmediato al patrn
de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo; VI.- Restituir al
patrn los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y
tiles que les haya dado para el trabajo...; VII.- Observar buenas costumbres
durante el servicio; VIII.- Prestar auxilios cuando por siniestro o riesgo inminente
peligren los intereses del patrn o de sus compaeros de trabajo; IX.- Integrar
los organismos que establece esta ley; X.- Someterse a los reconocimientos
mdicos para comprobar que no padecen alguna enfermedad contagiosa o
incurable; XIII. Guardar los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin de los
productos de los cuales tengan conocimiento por razn del trabajo que
desempeen, as como de los asuntos administrativos reservados de la
empresa.
SON OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
11. _Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la
de sus compaeros de trabajo
_
Faltar al trabajo sin causa justificada. _Substraer de la empresa o
establecimiento tiles de trabajo o materia prima o elaborada, _ Presentarse al
trabajo en estado de embriaguez. _ Presentarse injustificadamente al trabajo
bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, _ Portar armas de
cualquier clase durante las horas de trabajo, _ Hacer colectas en el
establecimiento o lugar de trabajo, _ Hacer cualquier clase de propaganda en las
horas de trabajo, dentro del establecimiento.
PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES
12. _ Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecucin del trabajo
_ Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles de trabajo
pertenecientes al trabajador
_ Mantener el numero suficiente de asientos a disposicin de los trabajadores en
los centros de trabajo
_ Expedir cada quince das, a los trabajadores, una constancia escrita del
numero de das trabajados y del salario percibido
_ Expedir al trabajador que lo solicite, dentro del termino de tres das, una
constancia escrita relativa a sus servicios;
SON ALGUNAS DE LAS OBLIGACIONES DE LOS PATRONES
13.
_ Negarse a aceptar trabajadores por razn de edad o de su sexo, _ Exigir
que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tienda o lugar
determinado, _ Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin
porque se les admita en el trabajo, _ Obligar a los trabajadores a afiliarse o
retirarse del sindicato a que pertenezcan, o a que voten por determinada
candidatura, _ Intervenir en el rgimen interno del sindicato, _ Hacer o autorizar
colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo, _ Hacer
propaganda poltica o religiosa dentro del establecimiento, _ poner en el ndice a
los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les
vuelva a dar ocupacin, _ Portar armas en el interior de los establecimientos

ubicados dentro de las poblaciones y _ Presentarse en los establecimientos en


estado de embriaguez o bajo la influencia de un narctico o droga enervante.
PROHIBICIONES A LOS PATRONES
14. Es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn para
prestar su trabajo
JORNADA DE TRABAJO
15. Es la comprendida entre las seis y las veinte horas
JORNADA DIURNA
16. Es la comprendida entre las veinte y las seis horas
JORNADA NOCTURNA
17. Es la que comprende perodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna,
siempre que el perodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si
comprende tres y media o ms, se reputar jornada nocturna
JORNADA MIXTA
18. Ser de ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la
mixta...
LA DURACIN MXIMA DE LAS JORNADAS
19. Se pagarn con un ciento por ciento ms del salario que corresponda a las
horas de la jornada
LAS HORAS DE TRABAJO EXTRAORDINARIO
20. Obliga al patrn a pagar al trabajador el tiempo excedente con un
doscientos por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada
LA PROLONGACIN DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO QUE EXCEDA DE
NUEVE HORAS A LA SEMANA
21. Prima a la que tendrn derecho los trabajadores que presten servicio en da
domingo
VEINTICINCO POR CIENTO, POR LO MENOS, SOBRE EL SALARIO DE LOS
DAS ORDINARIOS DE TRABAJO
22. Cuanto deber pagar el patrn al trabajador que, voluntariamente, labore en
su da de descanso
UN SALARIO DOBLE INDEPENDIENTEMENTE DEL SALARIO QUE LE
CORRESPONDA POR EL DESCANSO
23. I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin
del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias,
para efectuar la jornada electoral.
SON DAS DE DESCANSO OBLIGATORIO
24. Cuantos das de vacaciones corresponden a los trabajadores?
SEIS DIAS POR AO, Y AUMENTAR EN DOS DAS LABORABLES, HASTA
LLEGAR A DOCE, POR CADA AO SUBSECUENTE DE SERVICIOS.
DESPUS DEL CUARTO AO, EL PERODO DE VACACIONES AUMENTAR
EN DOS DAS POR CADA CINCO DE SERVICIOS

25. Prima vacacional a la que tendrn derecho los trabajadores:


NO MENOR DE VEINTICINCO POR CIENTO SOBRE LOS SALARIOS QUE LES
CORRESPONDAN DURANTE EL PERODO DE VACIONES.