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COMPARATIVA ENTRE EL ESTATUTO

DE TRABAJADORES Y EL CONVENIO
COLECTIVO

JORNADA Y
HORARIO DE
TRABAJO

DESCANSOS

HORAS

ESTATUTO DE
TRABAJADORES

CONVENIO
COLECTIVO

Ser la pactada en los


convenios colectivos o
contratos de trabajo.
La duracin mxima de la
jornada ordinaria ser de
40 horas semanales de
trabajo efectivo de
promedio en cmputo
anual.

La jornada 1.776 horas


anuales.
Se distribuir de mutuo
acuerdo entre empresa
y trabajadores, la
jornada mxima de 9
horas, as como el
descanso mnimo.

- Descanso mnimo
semanal ser de 1,5 da
ininterrumpido (domingo
completo y la tarde del
sbado o la maana del
lunes).
- En caso de menores de
18 ser de 2 das
ininterrumpidos.
- Perodos mnimos de
descanso diario:
12 horas como
minimoentre el final
de una jornada y el
comienzo de la
siguiente.
Siempre que la
duracin de la
jornada diaria
exceda de 6 horas,
deber establecerse
un perodo de
descanso no inferior
a 15 minutos. (En
caso de menores de
18 aos, siempre
que exceda de 4,5
horas, 30 minutos).
Aquellas horas de trabajo

No expresado en el
convenio.

Cumple con el requisito

EXTRAORDINARIAS

FESTIVOS

VACACIONES

PERMISOS
RETRIBUIDOS

que se realicen sobre la


duracin mxima de la
jornada ordinaria de
trabajo, 9 horas. Estas
horas tendrn un
incremento del 50% del
valor de la hora ordinaria.
No podr ser superior a 80
horas al ao, salvo en caso
de las horas por fuerza
mayor.
- Tendrn carcter
retribuido y no
recuperable.
- No podrn exceder de 14
al ao (2 locales).
- El gobierno podr
trasladar a los lunes todas
las fiestas nacionales que
tengan lugar entre
semana.
El personal disfrutar de
un perodo anual de
vacaciones de 30 das
naturales. El disfrute de
vacaciones se fijar de
comn acuerdo entre
empresarios y los
trabajadores, dentro de los
primeros meses de cada
ao.

El trabajador, previo aviso


y justificacin, podr
ausentarse del trabajo, con
derecho a remuneracin,
por alguno de los motivos
y por el tiempo siguiente:

15 das naturales en
caso de matrimonio.
2 das por el nacimiento
de hijo, fallecimiento,
accidente o
enfermedad grave

del Estatuto de
Trabajadores que
menciona; que en
ningn caso ser
inferior al valor de la
hora ordinaria.
Al no mencionar nada
sobre su duracin.

Con respecto a las


fiestas laborales al no
mencionar nada habra
que acudir al Estatuto
de Trabajadores.

Se acoge a lo mnimo
establecido en el
Estatuto de
Trabajadores.

Dicho convenio regula


permisos especiales
para los trabajadores
que tengan una
antigedad mnima en
la empresa de 20 aos
y que decidan extinguir
voluntariamente su
relacin laboral una vez
cumplidos los 60 aos,
y antes de cumplir los
64, tendrn derecho a
disfrutar un permiso

SISTEM
A DE
TRABAJ
O
TRABAJ
O
NOCTUR
NO

TRABAJ
OA
TURNOS

hasta el segundo grado


de consanguinidad.
1 da por traslado del
domicilio habitual.
El tiempo necesario
para realizar funciones
sindicales.
El tiempo necesario
para exmenes
prenatales y tcnicas
de preparacin al parto.

Se considerar trabajo
nocturno el realizado entre
las diez de la noche y las
seis de la maana. No
podr exceder de 8 horas
diarias de promedio en un
perodo de referencia de
15 das.
No podrn realizar horas
extraordinarias.
Se considerar trabajor
nocturno aquel que realice
normalmente en periodo
nocturno una parte no
inferior a 3 horas de su
jornada diaria.
Los trabajadores ocupan
sucesivamente los mismos
puestos, segn un ritmo,
continuo o discontinuo,
implicando para el
trabajador la necesidad de
prestar sus servicios en
horas diferentes en un
perodo determinado de
das o semanas.

retribuido anterior a la
fecha de baja, que se
har efectivo en igual
cuanta que el percibido
en condiciones
normales de trabajo, las
duraciones del mismo
sern las siguientes:
A los 60 aos,
trece meses.
A los 61 aos,
once meses.
A los 62 aos,
nueve meses.
A los 63 aos,
siete meses.
A estos habra que
aadirles los ya
conocidos del Estatuto
de los Trabajadores.

Todo lo establecido en
el ET y adems aqu se
establece que,el trabajo
nocturno tendr un
incremento del 25%
salvo que el salario se
haya establecido a que
el trabajo sea nocturno
por su propia
naturaleza.

No se menciona en el
Convenio Colectivo

Ningn trabajador estar


en el turno de noche ms
de dos semanas
consecutivas, salvo
adscripcin voluntaria.

LA REGULACIN DEL SALARIO


SALARIO BASE Y COMPLEMENTOS SALARIALES
APLICABLES
Salario base es la retribucin que remunera la prestacin del servicio del
trabajador por unidad de tiempo o de obra, en funcin de su pertenencia a
una especialidad o puesto de trabajo.
El salario base remunera la jornada semanal, mensual y/o anual de
descanso legalmente establecidos.
El salario base para un Titulado de Grado Superior es de 1.280,65.
Son complementos salariales las cantidades que deban adicionarse al
salario base de especializado puesto de trabajo por cualquier concepto
distinto al de la jornada semanal, mensual y/o anual del trabajador. Para
este convenio los complementos salariales son:
Antigedad
Se estar a lo dispuesto en la Ordenanza laboral de comercio,
consistente en cuatrienios al 5% sobre el salario base, computndose
el perodo de aprendizaje
Plus de asistencia
Se establece, durante los aos 2012 y 2013, un plus por da efectivo de
trabajo. Este plus se abonar durante el perodo de incapacidad
temporal. El plus se rige mirando la siguiente tabla.

Gratificaciones extraordinarias (pagas extraordinarias, 2 por ao)


Paga de beneficios
Las empresas establecern a favor a este convenio un rgimen de
gratificaciones variables en funcin de las ventas o beneficios, sin que
puedan ser menores, en ningn caso al importe de una mensualidad
del total de los emolumentos, consistente en salario base, antigedad,
plus de asistencia, pagas extraordinarias y cualquier otro incentivo que
el trabajador perciba abonndose mensualmente en doceavas partes el
importe de dicha paga.

Compensacin y suplidos
Las empresas reintegrarn a sus trabajadores los gastos que a los
mismos se les ocasionen como consecuencia de la realizacin de su
trabajo por los siguientes conceptos:
Plus de kilometraje Todos los trabajadores que en comisin de
servicio tengan que desplazarse por orden y cuenta de la
empresa en vehculo propio percibirn, por kilmetro recorrido
Las dietas, todos los trabajadores que por orden de la empresa,
tengan que desplazarse fuera de su residencia habitual,
percibirn un plus por da efectivo de trabajo en tales
circunstancias.
A tales efectos, debern de identificarse del modo que estipula el
convenio colectivo sobre comercio general capitulo IV, artculo 19.
Aqu se indican las tasas de dietas y kilometraje.

CUNDO Y CMO DEBE LA EMPRESA PAGAR EL


SALARIO?
El pago se efectuar dentro de cada mes natural.
Para hacer efectivos dichos abonos se usar cualquiera de los sistemas
legalmente autorizados (cheques, transferencias, metlico, etctera).
Los recibos justificativos de pago de salarios se ajustarn a uno de los
modelos oficiales aprobados por el Ministerio de Trabajo y debern contener
perfectamente desglosados y especificados todos los conceptos salariales y
extra salariales, as como las retenciones, cotizaciones, tributaciones y sus
bases de clculo.

INDICAR EL NMERO Y CUANTA DE LAS PAGAS


EXTRAORDINARIAS Y LAS FECHAS EN QUE SE
COBRAN
A cada trabajador le corresponden 2 pagas extraordinarias por ao.
Esas pagas sern remuneradas con el importe de una mensualidad,
calculada sobre el salario base vigente en la fecha de abono.
Se abonaran el primer y segundo semestre del ao, es decir, con
anterioridad a los das 15 de julio y 22 de diciembre.

SE PUEDE PEDIR UN ANTICIPO? EN EL SUPUESTO DE


ESTAR REGULADO CUNDO? DE QU CANTIDAD?

Los trabajadores tendrn derecho a un anticipo el da 15 de cada mes por


importe mximo del 50% salario devengado. La existencia del anticipo se
har constar expresamente en los recibos de salarios, procediendo a su
deduccin.
Las empresas debern tener un modelo de recibo de anticipo, donde se har
constar la fecha, la cuanta del mismo, el mes al que corresponda, el
trabajador solicitante y la persona que lo autoriza, constando la firma de
ambos. El trabajador deber recibir copia del mismo.

LA PRESTACIN POR DESEMPLEO


CUL ES EL PERIODO DE COTIZACIN MNIMA PARA
PODER COBRAR LA PRESTACIN POR DESEMPLEO?
CON ESE PERIODO DE COTIZACIN MNIMA, A
CUANTOS DAS DE PRESTACIN DA DERECHO?
Tener acumuladas cotizaciones como mnimo durante 12 meses (360
das) en los 6 aos anteriores a quedarse en paro y que esas cotizaciones no
se hayan utilizado anteriormente para pedir otra prestacin.
Con 360 das se tiene derecho a 120 das de prestacin.

EJEMPLO TRABAJADOR:
2 aos 8 meses
Salario mensual = 2000
Base ltimos 180 das = 12000

CLCULO DE LA BASE REGULADORA:

BR= 12000 / 180


Base Reguladora = 66,67/da
Clculo de la Base Reguladora mensual:
BRm= BR x 30
Base Reguladora al mes = 2000

CLCULO DEL PORCENTAJE A APLICAR A LA BASE


REGULADORA Y CLCULO DE LA CUANTA DE LA
PRESTACIN.
Durante los primeros 180 das, se aplicar el 70% sobre la cuanta mensual de la Base
Reguladora, por lo que la cuanta de la prestacin de esta persona ser de:
70% de 2000 = 1400 durante los primeros 180 das.
Durante el resto de das (120 das), se aplicar el 50% sobre la Base Reguladora
mensual, por lo que la cuanta de la prestacin ser:
50% de 2000 = 1000 durante el resto de das que le corresponda de prestacin.
De acuerdo a su perodo de cotizacin en das, que resultara de sumar los das de los
meses trabajados durante los 6 aos inmediatamente anteriores a la situacin de
desempleo, la duracin de la prestacin por desempleo ser de 300 das para este
caso. Ya que ha trabajado durante dos aos y ocho meses y el total de das es de 973
si ser ao bisiesto.

COMPROBAR SI SE ENCUENTRA EN LOS MXIMOS Y


MNIMOS DE PRESTACIN LEGALMENTE
ESTABLECIDOS.
Los importes de la prestacin ya calculados, en ningn caso podrn ser inferiores o
superiores a los importes mnimos y mximos establecidos para las prestaciones por
desempleo, en funcin de que el trabajador tenga o no hijos a cargo.
En ningn caso la cuanta mensual de la prestacin, calculada como se ha indicado en
el apartado anterior, podr ser inferior:

Al 80 % del Indicador Pblico de Renta de Efectos Mltiples (IPREM) mensual,


incrementado en 1/6 (parte proporcional de las pagas extraordinarias), cuando
el trabajador no tenga hijos a cargo.

Al 107 % del IPREM mensual, incrementado en 1/6 (parte proporcional de las


pagas extraordinarias), cuando el trabajador tenga, al menos, un hijo a cargo.

El importe mximo de la prestacin por desempleo a percibir, calculado segn el


nmero de hijos a cargo, en ningn caso, podr ser superior:

Al 175 % del IPREM, sin hijos a cargo.

Al 200 % del IPREM, con 1 hijo a cargo.

Al 225 % del IPREM, con 2 o ms hijos a cargo.

IPREM mensual en el ao 2015: 532,51

Sin hijos: Desempleo Mnimo = 80% IPREM + 1/6 = 497,01 /mes


Con hijos: Desempleo Mnimo = 107% IPREM + 1/6 = 664,75 /mes
Sin hijos: Desempleo Mximo = 175% IPREM + 1/6 = 1087,20 /mes
Un hijo: Desempleo Mximo = 200% IPREM + 1/6 = 1242,52 /mes
Dos o ms hijos: Desempleo Mximo = 225% IPREM + 1/6 = 1397,84 /mes

En este caso, durante los primeros 180 das no recibir los 1400 que hemos
calculado en el apartado anterior, sino que cobrar como mximo de prestacin
1087,20/mes debido a que es la cuanta mxima de desempleo cuando no se tiene
hijos a cargo. Y el resto de das se mantendr la cuanta anterior de 1000/mes ya
que no alcanza el mximo establecido.

CMO AFECTA LA SITUACIN FAMILIAR DEL


DESEMPLEADO?
Aumentando la cuanta a percibir de la prestacin en funcin de si tiene un hijo a cargo
o dos o ms hijos.
Se entender que se tienen hijos a cargo cuando stos sean menores de 26 aos o
mayores con una discapacidad en grado igual o superior al 33 %, carezcan de rentas
de cualquier naturaleza iguales o superiores al salario mnimo interprofesional excluida
la parte proporcional de dos pagas extraordinarias y convivan con el beneficiario.

CALCULAR LA CUANTA DE LA PRESTACIN EN EL


SUPUESTO DE QUE EL DESEMPLEADO TUVIESE 1 HIJO
A SU CARGO Y EN EL SUPUESTO DE QUE TUVIESE 2 O
MS HIJOS.
IPREM mensual en el ao 2015: 532,51

En el caso supuesto en que tuviera un hijo a su cargo, durante los primeros


180 das, cobrara el mximo que seria 1242,52/mes. Y el resto de das
cobrara 1000 euros hasta los 120 dias siguientes.
En el supuesto que tuviera dos hijos o ms, durante los primeros 180 dias
recibira 1.397,84 /mes. Y el resto de das cobrara 1000 euros.

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