Está en la página 1de 20

IES SAN JOS DE CUENCA

MATERIALES DE ELABORACIN PROPIA

www.javierpelayo.com

MDULO DE FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL

SUPUESTO PRCTICO 1

REQUISITOS PARA LA RELACIN LABORAL


Y SISTEMA DE FUENTES DEL DERECHO

www.javierpelayo.com

HECHOS QUE SE PLANTEAN


Da Carmen Garca Nez, nacida el 8 de marzo de 1992, formaliza una
relacin laboral de carcter temporal con D. Ernesto Nez Ruiz, empresario
individual dedicado a la comercializacin de productos tpicos conquenses. En
el contrato de trabajo, que no se realiza en una modalidad contractual de las
previstas legalmente, Da Carmen y D. Ernesto acuerdan voluntariamente que
la prestacin laboral se produzca en los locales que ste ltimo tiene en una
cntrica calle de la capital conquense y a cambio de una prestacin econmica
que D. Ernesto ir fijando en funcin de las ventas.
La relacin laboral se inicia con fecha de 1 de agosto de 2010 y se acuerda su finalizacin en tanto en cuando haya un volumen de negocio suficiente
para cubrir los costes propios de la actividad y la prestacin econmica que
recibe Da Carmen. La madre de la trabajadora (Da Ascensin Nez), es
hermana de D. Ernesto, por lo que ste amparndose en la relacin de mutua
confianza, decide abonar a Da Carmen una cantidad econmica en dinero
con una cadencia bimensual y siempre y cuando se hubieran producido beneficios suficientes a juicio de D. Ernesto.
En cuanto al tiempo de descanso, se acuerda nicamente un da a la semana, y 24 das naturales al ao aunque el convenio colectivo aplicable establece que sern 35.
Los 11 das restantes exige D. Ernesto a Da Carmen que
renuncie a ellos y que en su caso y en funcin de su comportamiento laboral, compensar econmicamente.
En la maana del 4 de octubre de 2011, D. Ernesto comunica de forma
oral a Da Carmen su intencin de prescindir de sus servicios a partir de ese
mismo momento debido a que el empresario conoce la intencin de su empleada de afiliarse a un sindicato. Adems, D. Ernesto se ampara en que por la relacin familiar que tiene con su empleada, no puede considerarse que la prestacin hasta ese momento era laboral, sino que se basaba en una relacin per-

CUESTIONES A RESOLVER
1 Asesora a Da Carmen acerca de los posibles incumplimientos
que se han producido en su prestacin personal con D. Ernesto desde el punto de vista de las fuentes legales a esa prestacin y el
carcter o no laboral de la misma.
2 En caso de que detectes algn incumplimiento, indica a Da Carmen a qu instancias y autoridades pblicas puede acudir para
hacer valer sus derechos.
3 Si alguno de los incumplimientos detectados hubiera sido objeto
de sentencia judicial en primera instancia por parte del Juzgado de
lo Social de Cuenca, a qu rgano jurisdiccional y con qu recurso
se puede acudir por parte de trabajadora o empresario?

Supuesto prctico 1

Mdulo de Formacin y Orientacin Laboral

SUPUESTO PRCTICO 2

CONTRATACIN TEMPORAL
CUMPLIMENTCIN DE MODELO OFICIAL

www.javierpelayo.com

HECHOS QUE SE PLANTEAN


El prestigioso restaurante conquense El Bullicio conocido por su cocina creativa
contrat el pasado 1 de marzo de 2011 a D. Fernando Adrin para desarrollar nuevos
platos exticos con algas del ro Jcar y exportarlos al mercado suizo.
Ambas partes se comprometen a formalizar una relacin laboral de duracin
determinada a tiempo completo basada en una prestacin de servicios dentro de la
actividad de la empresa (la elaboracin de recetas de cocina creativa), pero con autonoma y sustantividad propia lo que le da un carcter temporal a dicha prestacin.
Pacta con la empresa un periodo de prueba de un mes con la jornada mxima legal
prevista en el convenio colectivo de la Hostelera de Cuenca.
La duracin del contrato aunque indeterminada en el tiempo
se prev que dure desde el 1 de marzo al 31 de diciembre de 2011.
Se prev una retribucin total mensual de 1233 mensuales entre
salario base y complemento personal de titulacin. Las vacaciones
anuales son las que se prevn en el Estatuto de los Trabajadores en
proporcin al tiempo trabajado.
D. Fernando tiene como NIF 04576545J, naci el 3 de abril de 1967, su nmero de afiliacin a la Seguridad Social es 16777765, es tcnico en Cocina y Gastronoma por el IES San Jos de Cuenca, su nacionalidad es espaola y vive en la C/ Pimiento 13 de Cuenca C.P 16001.
La empresa contratante tiene el CIF 43536372, su representante legal es Doa
Ruperta Un Dos Tres (NIF 4532398M) y el domicilio social de la empresa est en la
Avenida de la Vida 33 C.P 16003 de Cuenca. Su cuenta de cotizacin tiene como rgimen 5454, Cdigo Provincia 16 Nmero 8876787 y dgito de control 23. La actividad
econmica es hostelera cdigo 12.
Con fecha de 10 de octubre de 2011, D. Fernando recibe una notificacin de la
empresa en su domicilio particular que establece lo siguiente:
Muy Sr. Mo: consecuencia con lo establecido en el artculo 15 del Estatuto de
los Trabajadores, y con el contenido clusula Sptima de su contrato de trabajo, le comunico que el prximo da 14 de octubre de 2011 causar baja en la Empresa por la
finalizacin de los trabajos propios de su categora profesional y especialidad dentro
del Servicio para el que fue contratado.
A partir de la fecha antes indicada le ser practicada la correspondiente liquidacin y finiquito. Ser indispensable que antes haya hecho entrega del material y equipo
propiedad de la empresa que obra en su poder al Jefe de Cocina. Deseo manifestarle mi
mayor consideracin por los servicios prestados.

CUESTIONES A RESOLVER
1 Mtete en la piel de D. Fernando Adrin y formaliza con la empresa el contrato de trabajo de duracin determinada que consideres ms conveniente a la prestacin que se describe.
2 Teniendo en cuenta que el salario diario del trabajador incrementado con la parte proporcional de las pagas extras es de 51,2 ,
calcula las indemnizaciones a que tendra derecho D. Fernando por
la finalizacin de su contrato.

Supuesto prctico 2

Mdulo de Formacin y Orientacin Laboral

SUPUESTO PRCTICO 3

MODALIDADES DE CONTRATACIN
CUMPLIMENTACIN DE RECIBOS DE SALARIO

www.javierpelayo.com

HECHOS QUE SE PLANTEAN


D. Jacinto Mate de la Huerta, nacido el 16 de agosto de 1985 es trabajador de
la empresa PRIMA S.L dedicada a la produccin de tubos de acero, desde el da 1 de
febrero de 2010 para la que viene prestando servicios de montaje y mantenimiento
elctrico de la maquinaria.
Desde el momento de la formalizacin de su contrato, D. Jacinto pact con la
empresa un contrato de carcter temporal que tena por objeto la acumulacin de tareas por parte de la empresa para suministrar a varios municipios los tubos de acero
necesarios e introducir un cableado elctrico nuevo en determinadas calles donde se
encontraba muy deteriorado.
Con fecha de 1 de octubre de 2011, D. Jacinto recibe un escrito de la empresa
informndole que a partir del da 9 del mismo mes finalizar su relacin laboral debido al cese de las circunstancias que la motivaron (segn la empresa, ya se haban producido los tubos de acero suficientes para afrontar el suministro a los municipios).
En el momento de la recepcin de dicha comunicacin, D. Jacinto haba disfrutado 5 das de vacaciones en el ao natural. En el contrato se respetaron los mnimos
establecidos en el Estatuto de los trabajadores en cuanto a los tiempos y descansos
del trabajo.
D. Jacinto percibi durante el mes de septiembre de 2011
las siguientes percepciones econmicas:
Salario Base 824 mes.
Antigedad 18% SB/bienio.
Plus de distancia 45 al mes.
Idiomas 124 /mes.
Puntualidad 25 /mes
Vivienda de la empresa 300 /mes.
Tiene derecho a tres pagas extraordinarias de Salario base en marzo, junio y diciembre.
Durante el mes de septiembre, realiz 2 horas extraordinarias por valor de 22
cada una con la consideracin de no estructurales.
Se le aplica una retencin del 15% por IRPF.

CUESTIONES A RESOLVER
1.Qu tipo de contrato de trabajo ha debido formalizar D. Jacinto con la
empresa PRIMA S.L?.
2.Podra la empresa por la misma causa (y una vez justificada sta), formalizar un nuevo contrato temporal con D. Jacinto?. En caso afirmativo,
hasta qu fecha podra estar prestando sus servicios por esta misma modalidad contractual.
3.Cumplimenta el recibo de salarios correspondiente al mes de septiembre
de 2011.
4.Calcula las posibles indemnizaciones y percepciones econmicas a que
tendra derecho D. Jacinto cuando se extinga su relacin laboral el 9 de
octubre de 2011.
5.La empresa PRIMA S.L est radicada en el municipio de Cuenca y tiene
un solo centro de trabajo que es donde prestaba sus servicios D, Jacinto.
En caso de que sta quisiera denunciar irregularidades en su prestacin
laboral, a qu rgano jurisdiccional tendra que acudir?.

Supuesto prctico 3

Mdulo de Formacin y Orientacin Laboral

SUPUESTO PRCTICO 4

MODALIDADES DE CONTRATACIN
RECIBOS DE SALARIO Y PODER DISCIPLLINARIO

www.javierpelayo.com

HECHOS QUE SE PLANTEAN


En una empresa llamada FICSA dedicada a la fabricacin de productos electrnicos con una plantilla de 103 trabajadores, se desea contratar a dos tcnicos electromecnicos de maquinaria para cubrir la baja de dos trabajadores: uno de ellos por el
disfrute de un permiso de paternidad y el otro como consecuencia de una baja por incapacidad temporal debido a una contingencia comn.
Otro trabajador de esa misma empresa, D. Armando Camorra Segura, ha sido
contratado por una obra o servicio determinado para realizar una actividad relacionada con el lanzamiento de un nuevo producto electrnico de uso domstico que supone
para la empresa un exceso de pedidos de dicho producto. Dicho trabajador comenz
su relacin laboral el da 4 de mayo de 2009. El da 28 de septiembre de 2011, recibe
una notificacin de su empresario de que los servicios para los que fue contratado han
finalizado y por lo tanto su relacin laboral termina el da 30 de septiembre. Hasta ese
momento, D. Armando no haba disfrutado ningn da de vacaciones por lo que solicita al empresario su compensacin econmica.
Durante el mes de septiembre de 2011, D. Armando recibe las siguientes percepciones econmicas:
Salario Base de 766 /mes
Plus de peligrosidad 198 .
Antigedad 8% del Salario base por bienio.
Plus de turnicidad 102 .
Gastos de locomocin 57 .
Ropa de trabajo 34 .
Tiene derecho a dos pagas extraordinarias de Salario Base en junio y diciembre.
Se le retiene un 11,2% en concepto de IRPF.
Durante el mes de septiembre realiz 4 horas extraordinarias estructurales por valor de 45 /hora.
Uno de los trabajadores de plantilla en la empresa, D. Benito Malo, insult gravemente a un compaero de trabajo el pasado da 14 de agosto de 2010, hecho que es
conocido por la direccin de la empresa el da 27 de octubre del mismo ao. Dicha
conducta es considerada como muy grave por parte del convenio colectivo aplicable y
la consecuencia supone la suspensin de empleo y sueldo durante dos meses.

CUESTIONES A RESOLVER
1 Cumplimenta El recibo de salarios de D. Armando correspondiente
al mes de septiembre de 2011.
2 Cul es el tipo de contrato y la duracin mxima por la que pueden estar contratados los dos trabajadores del inicio del supuesto?
Puede la empresa contratar los trabajadores que desea a travs del
contrato para la formacin?
3 Analiza la infraccin cometida por D. Benito y asesora a la empresa en cuanto a la posibilidad de ejercer respecto del mismo el poder
disciplinario.
SE VALORA: el rigor en las respuestas, su redaccin y justificacin, la
exactitud en los resultados y el manejo de la legislacin aplicable al caso

Supuesto prctico 4

Mdulo de Formacin y Orientacin Laboral

SUPUESTO PRCTICO 5

RECIBO DE SALARIO, MODALIDADES DE CONTRATACIN Y MOVILIDAD FUNCIONAL

www.javierpelayo.com

HECHOS QUE SE PLANTEAN


En la empresa FYRE S.L que en la actualidad cuenta con 160 trabajadores, se
desea contratar a un trabajador para llevar a cabo funciones de reparacin y mantenimiento de equipos neumticos. La razn para contratarlo, es el tratamiento de las averas producidas por un cortocircuito que se produjo el pasado 4 de septiembre y que
produjo el fallo en los sistemas de alimentacin de la maquinaria en ms de sesenta
empresas a las que se haca el mantenimiento. En el momento en que se lleve a cabo
todas las reparaciones, el contrato finalizar.
Dentro de la empresa hay un trabajador, D. Nicasio Ortega que viene prestando
servicios con la categora profesional de oficial administrativo desde el da 1 de abril de
1990, se le atribuyen desde el da 14 de febrero de 2011 funciones de la categora profesional de jefe de taller debido a la vacante de ese puesto de trabajo.
Otro trabajador, D. Raul Balbuena, con la categora profesional de Ingeniero
Tcnico que lleva prestando servicios en la empresa desde el 1 de diciembre de 1991,
es informado el da 20 de octubre de 2011 que a partir del prximo da 3 de noviembre
por razones organizativas, va a comenzar a trabajar a rgimen de turnos. La empresa
acredita convenientemente su decisin. El trabajador en el mes de octubre de 2011
tiene derecho a las siguientes percepciones econmicas:
salario base 1021 ;
antigedad 12% de SB;
idiomas 80 ;
gastos de locomocin 34 ;
dos pagas extraordinarias de SB en junio y diciembre;
se le retiene un 16% IRPF.
Debido a la imposibilidad de conciliar su vida familiar con el nuevo rgimen de
turnos al que se le somete, D. Raul decide rescindir su contrato de trabajo el 31 de octubre de 2011 y as lo hace constar a la empresa. Desde el mes de enero de 2011, D.
Raul ha disfrutado de 7 das de vacaciones (por convenio colectivo le corresponden 32
das anuales).
En la empresa como ya se ha relatado, el horario de trabajo es a turnos y un
grupo de trabajadores ha tenido un horario en el mes de octubre de 2011 de jornada
de maana de 7.00 a 13.00. Cuando se produce un cambio de turno nocturno a matinal se produce sin solucin de continuidad habiendo finalizado la jornada de noches
a las 3.00.

CUESTIONES A RESOLVER
1 Tipo de contrato ms adecuado para cubrir las funciones de reparacin establecidas en la primera parte del supuesto.
2 Derechos y obligaciones de D. Nicasio ante la movilidad en sus
funciones a que ha sido sometido por parte de la empresa. Cundo
podra reclamar el ascenso?
3 Recibo de salarios de D. Ral correspondiente al mes de octubre
de 2011. Calcula la indemnizacin a la que tendra derecho como
consecuencia de la modificacin de su contrato de trabajo y el resto
de su finiquito.
4 Comenta la legalidad del tiempo de trabajo del grupo de trabajadores del ltimo prrafo del supuesto.

Supuesto prctico 5

Mdulo de Formacin y Orientacin Laboral

SUPUESTO PRCTICO 6

RECIBO DE SALARIO, MOVILIDAD GEOGRFICA


PAGO DE HORAS EXTRAORDINARIAS

www.javierpelayo.com

HECHOS QUE SE PLANTEAN


Doa Elena Nito del Bosque que comenz a trabajar como cocinera en la empresa Blancanieves S.L el da 1 de abril de 2006.
Percibi durante el mes de febrero de 2011 las siguientes percepciones econmicas:
Salario base 887 .
Antigedad 15% del salario base por trienio.
Plus de transporte 47 .
Asiduidad 36 .
Tiene derecho a dos pagas extraordinarias de salario base y
antigedad en junio y diciembre y una paga de beneficios en
septiembre de 1432 .
Durante el mes de febrero realiz 7 horas extras estructurales por valor de 15 cada una.
Se le retiene un 11,3% en concepto de IRPF.
El pasado da 18 de febrero recibi una notificacin de su empresa por la que se le
trasladaba del puesto de trabajo que estaba desarrollando en Cuenca a otro de su
misma categora en San Lorenzo de la Parrilla con carcter definitivo. La decisin de la
empresa se basa y se acredita por razones organizativas y tendra efectos a partir del 1
de marzo de 2011.
La trabajadora opta por la rescisin de su contrato por la imposibilidad de conciliar
su nuevo puesto con su vida personal y as lo notifica a la empresa el da 26 de febrero
de 2011.
En la empresa Blancanieves S.L trabajan actualmente 37 trabajadores en los cuatro centros de trabajo de que dispone.
La hora ordinaria de trabajo en la empresa, se paga a 12 en el centro de trabajo y
todos los centros de trabajo de dicha empresa estn radicados en la provincia de
Cuenca, por lo que se le aplica el convenio Colectivo Provincial de Hostelera.

CUESTIONES A RESOLVER
1 Recibo de salarios de la trabajadora correspondiente al mes de febrero
de 2011.
2 Indemnizacin a la que tendra derecho en su caso y liquidacin de
haberes. Le corresponden por convenio 32 das de vacaciones y en el ao
2011 haba disfrutado 2 das.
3 En el caso de haber aceptado el traslado, a qu beneficios tendra derecho doa Elena?
4 Existe alguna irregularidad en el pago de las horas extraordinarias de
Doa Elena?
SE VALORA: el rigor en las respuestas, su redaccin y justificacin, la
exactitud en los resultados y el manejo de la legislacin aplicable al caso

Supuesto prctico 6

Mdulo de Formacin y Orientacin Laboral

SUPUESTO PRCTICO 7

www.javierpelayo.com

HECHOS QUE SE PLANTEAN


Un trabajador recibe el da 27 de septiembre de 2011 una carta de despido en
la que el empresario alega el incumplimiento reiterado de las rdenes en cuanto a las
tareas a realizar. En dicha carta de despido, se notifica al trabajador que a partir del
da 1 de octubre, ste debe abandonar la empresa.
El trabajador una vez recibida la carta de despido, decide impugnarlo para lo
cual, presenta una papeleta de conciliacin ante el Jurado Arbitral de la provincia de
Cuenca el 7 de octubre de 2011.
El Jurado Arbitral cita a las partes el pasado da 14 de octubre de 2011 a un
acto de conciliacin que finaliza sin acuerdo.

RECIBO DE SALARIO, PLAZOS PARA RECLAMAR


FRENTE AL DESPIDO. INDEMNIZACIONES.

Como consecuencia de ello, el trabajador, decide presentar una demanda ante


el Juzgado de lo Social de Cuenca el da 20 de octubre.
En el momento en que es despedido, el trabajador que lleva prestando servicios
en la empresa desde el 1 de mayo de 1998, perciba las siguientes retribuciones econmicas en el mes de agosto de 2011:
Salario Base 1021
Peligrosidad 210
Antigedad 18% SB/trienio
Nocturnidad 154
Gastos de locomocin 45
Tiene derecho a 3 pagas extraordinarias de Salario base y
nocturnidad en marzo, junio y diciembre.
Se le retiene un 17% de IRPF.
Durante el ao 2011 haba disfrutado hasta el 30 de septiembre de 2011 8 das
de vacaciones cuando le corresponden 31 por convenio colectivo.

CUESTIONES A RESOLVER
1 Ha cumplido el trabajador los plazos de presentacin tanto de la papeleta de conciliacin como de la demanda ante el juzgado?.
2 Determina los efectos que tendra la sentencia (dictada el 8 de noviembre de 2011) en caso de ser declarado el despido procedente, improcedente
o nulo en funcin del recibo de salarios del mes de agosto.
SE VALORA: el rigor en las respuestas, su redaccin y justificacin, la
exactitud en los resultados y el manejo de la legislacin aplicable al caso

Supuesto prctico 7

Mdulo de Formacin y Orientacin Laboral

SUPUESTO PRCTICO 8

CONTRATOS FORMATIVOS, PLAZOS PARA RECLAMAR FRENTE AL DESPIDO. INDEMNIZACIONES.

www.javierpelayo.com

HECHOS QUE SE PLANTEAN


Uno de los trabajadores de la empresa RAFESA, D. Ramn Calavera Calva, comenz a prestar sus servicios el da 1 de diciembre de 2006 a travs de
un contrato en prcticas tras obtener el ttulo de tcnico en Cocina y Gastronoma, mantenindose en esa situacin hasta el 30 de noviembre de 2007, fecha
en que se convierte su contrato en indefinido ordinario. D. Ramn, pertenece
actualmente al grupo de cotizacin 6 con la categora profesional de Ayudante
de Camarero (grupo de cotizacin 8).
El pasado da 1 de septiembre de 2011, D. Ramn tras una comida de
homenaje a una compaera que se jubilaba, inici su jornada vespertina en estado ebrio, lo que incidi de forma significativa en su rendimiento laboral, razn por la cual, el consejo de administracin de la empresa, decide despedirlo.
D. Ramn recibi una carta de despido el da 6 del mismo mes en la que se le
informaba de las causas que lo motivaban (embriaguez y disminucin del rendimiento), y en la que se le notificaba la efectividad del mismo al da siguiente
de su recepcin (el da 7 de septiembre).
Ante la decisin extintiva de la empresa, D. Ramn decide plantear papeleta de conciliacin ante el Jurado Arbitral el da 10 de septiembre. En el acto
de conciliacin que finaliza sin avenencia, la empresa ofrece a D. Ramn una
cantidad de 5200 que el trabajador rechaza planteando una demanda ante el
juzgado de lo social el da 17 de septiembre.
Dicha demanda es admitida a trmite y el juzgado de lo social de Cuenca
dicta sentencia el da 14 de noviembre de 2011 declarando el despido improcedente al no acreditarse habitual la situacin de embriaguez ni reiterada ni continuada la disminucin del rendimiento. La empresa el 16 de noviembre opta
por la indemnizacin correspondiente a D. Ramn.

CUESTIONES A RESOLVER
1 En el caso de que D. Ramn hubiera obtenido el 30 de junio de 2011 el
ttulo de Tcnico Superior en Gestin de Alojamientos Tursitcos,
podra haberle formalizado la empresa un nuevo periodo de prueba?. En
caso afirmativo, cul sera el lmite mximo?.
2 Durante el mes de agosto de 2011, D. Ramn percibi las siguientes
retribuciones: 887 de salario base; antigedad 7% del salario base por
trienio; gastos de locomocin 121 ; toxicidad 116 ; tiene derecho a dos
pagas extraordinarias de salario base y todos los complementos salariales
en junio y diciembre que se prorratean por acuerdo con la empresa, ; durante el mes de agosto no realiz horas extraordinarias; se le retiene un
11% en concepto de IRPF. Hasta el 31 de agosto de 2011, D. Ramn
haba disfrutado de 4 das de vacaciones (y el convenio colectivo del sector establece 32 das anuales). Cumplimenta el recibo de salarios correspondiente al mes de agosto de 2011 de D. Ramn.
3 Define y calcula las consecuencias del despido de D. Ramn.
SE VALORA: el rigor en las respuestas, su redaccin y justificacin, la
exactitud en los resultados y el manejo de la legislacin aplicable al caso

Supuesto prctico 8

Mdulo de Formacin y Orientacin Laboral

SUPUESTO PRCTICO 9

EXPEDIENTE DE REGULACIN DE EMPLEO, CLCULO DE INDEMNIZACIN

www.javierpelayo.com

HECHOS QUE SE PLANTEAN


D. Benito Camela Barba nacido el 19 de febrero de 1981 fue despedido de la
empresa Memorex S.L en virtud de un despido colectivo por causas econmicas. La
empresa contaba en el momento de formalizar dicho despido colectivo con una plantilla de 143 trabajadores y el despido afect a 32 de ellos.
La decisin de la empresa fue alegada y comunicada a los representantes de los
trabajadores el pasado da 19 de septiembre de 2011 y se procedi a un expediente de
regulacin de empleo por dichas causas econmicas. En la negociacin, se llega a un
acuerdo con la direccin de la empresa el da 2 de octubre por el que se acuerda una
indemnizacin que supera en dos das la legal para estos casos as
como otras medidas de jubilacin anticipada para trabajadores mayores de 58 aos.
Estas medidas son aceptadas por los representantes de los trabajadores y los trabajadores afectados dejan de prestar sus servicios
el da 31 de octubre de 2011 (ltimo da de trabajo). El acuerdo es
aceptado por la Delegacin Provincial de Trabajo correspondiente.
D. Benito que lleva prestando servicios en la empresa desde el da 1 de abril de
2002 con un contrato indefinido ordinario, percibi en octubre de 2011 las siguientes
retribuciones econmicas:
Salario base 1003 /mes.
Antigedad 7% del salario base por bienio.
Plus de convenio 159 /mes.
Plus de distancia 67 .
Tiene derecho a dos pagas extraordinarias de salario base en junio y diciembre.
Se le retiene un 11,4 % por IRPF.
Durante el mes de octubre realiz 5 horas extraordinarias de fuerza mayor para reparar un cortocircuito por valor de 34 cada hora.

CUESTIONES A RESOLVER
1 Qu plazo existe para negociar el expediente de regulacin de empleo
con la empresa Memorex S.L?. Se cumple el plazo para adoptar el acuerdo en este caso?.
2 Calcula la indemnizacin a que tendra derecho D. Benito segn el
acuerdo llegado con la empresa.
3 Confecciona el finiquito de D. Benito teniendo en cuenta que durante
el ao 2011 haba disfrutado 11 das de vacaciones (teniendo derecho a
33 anuales por convenio colectivo).
SE VALORA: el rigor en las respuestas, su redaccin y justificacin, la
exactitud en los resultados y el manejo de la legislacin aplicable al caso

Supuesto prctico 9

Mdulo de Formacin y Orientacin Laboral

SUPUESTO PRCTICO 10

CLCULO DE FINIQUITO EN EL CASO DE MOVILIDAD GEOGRFICA. PRIVACIN DE LIBERTAD.

www.javierpelayo.com

HECHOS QUE SE PLANTEAN


Doa Alicia Pas Maravillas, es trabajadora de la empresa CHANNEL desde el da 1 de julio de 2005 con la categora profesional de Auxiliar Administrativo. La trabajadora contrat mediante un contrato indefinido ordinario para
prestar sus servicios en el centro de trabajo que la empresa tiene en el municipio de Cuenca.
El pasado da 12 de septiembre de 2011, recibe una
notificacin por escrito de la empresa en la que por causas
organizativas se le informa de la intencin de dicha empresa
de trasladarla al centro de trabajo de Murcia a partir del da
1 de octubre del mismo ao.
Durante el mes de agosto de 2011, Doa Alicia percibi las siguientes retribuciones econmicas:
Salario base 1110 /mes.
Antigedad del 5% del Salario Base por trienio.
Idiomas 211 .
Ropa de trabajo 34 .
Durante el mes de agosto, realiz 2 horas extraordinarias estructurales
por valor de 41 cada una.
Tiene derecho a dos pagas extraordinarias en junio y diciembre de salario
base y una participacin en beneficios en marzo de salario base y antigedad.
Se le retiene un 12 % por IRPF.
Un compaero de trabajo de la misma empresa ha sido privado de libertad por participar en una reyerta el pasado sbado 3 de diciembre de 2011 lo
que supuso su arresto en dependencias judiciales hasta que fue absuelto por
falta de pruebas el da 9 de diciembre del mismo ao por parte del juzgado de
lo penal de Cuenca.

CUESTIONES A RESOLVER
1 Qu opciones tiene la trabajadora ante la decisin de traslado
de la empresa?.
2 En caso de que optara por la rescisin de su contrato, calcula las
percepciones econmicas a que tendra derecho teniendo en cuenta que durante el ao 2011 la trabajadora no ha disfrutado de
ningn da de vacaciones y le corresponden los 30 fijados por el
Estatuto de los Trabajadores.
3 En qu situacin se encuentra el contrato de trabajo del trabajador del final del supuesto durante su privacin de libertad? cules son sus consecuencias?
SE VALORA: el rigor en las respuestas, su redaccin y justificacin, la
exactitud en los resultados y el manejo de la legislacin aplicable al caso

Supuesto prctico 10

Mdulo de Formacin y Orientacin Laboral

SUPUESTO PRCTICO 11

PRESTACIONES DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD.


PERIODOS PREVIOS DE COTIZACIN Y CUANTAS.

www.javierpelayo.com

HECHOS QUE SE PLANTEAN


Doa Natividad Fecunda Ruiz nacida el 24 de febrero de 1987 tiene cotizados en su vida laboral los siguientes periodos:
del 1 de marzo al 30 de marzo de 2006. y del 1 de noviembre al 30 de noviembre de 2006 en la empresa X S.L.
del 1 de abril al 27 de abril de 2007 en la empresa Y S.L.
del 4 de junio al 30 de junio de 2008 en la empresa Z S.A.
desde el 1 de septiembre de 2011 lleva prestando sus servicios en la empresa M S.A afiliada y en alta.
Doa Natividad que est embarazada de su primera nia y tiene la fecha
previsible del parto el prximo da 4 de enero de 2012 decide solicitar una baja
por maternidad a partir del 20 de diciembre de 2011 y as lo
tramita ante la Seguridad Social y notifica a la empresa M.
S.L donde presta sus servicios como ayudante de comercio.
La base de cotizacin por contingencias comunes de
Doa Natividad correspondiente al mes de noviembre de
2011 asciende a 976 mensuales.
El supuesto padre de la criatura, D. Aurelio Orgulloso Progenitor, nacido
el 24 de agosto de 1983 lleva trabajando en la empresa Premmiun S.L de forma
ininerrumpida desde el 1 de enero de 2009, desea tambin cumplir su permiso
de paternidad una vez nazca su hija, lo cual acontece finalmente el 4 de febrero
de 2012. La base de cotizacin de contingencias comunes de D. Aurelio del mes
de enero de 2012 es de 1250 mensuales.

CUESTIONES A RESOLVER
1 Tiene derecho Da Natividad a la prestacin por maternidad?. En caso
afirmativo, calcula su cuanta y duracin.
2 Tiene derecho D. Aurelio a la prestacin por paternidad?. En caso afirmativo, calcula su cuanta y duracin.
SE VALORA: el rigor en las respuestas, su redaccin y justificacin, la
exactitud en los resultados y el manejo de la legislacin aplicable al caso

Supuesto prctico 11

Mdulo de Formacin y Orientacin Laboral

SUPUESTO PRCTICO 12
HECHOS QUE SE PLANTEAN

BASES DE COTIZACIN Y PRESTACIN POR INCAPACIDAD TEMPORAL (dos supuestos)

www.javierpelayo.com

1 Un trabajador est en situacin de afiliado y alta en una empresa desde el da 1 de abril de


2009 a travs de un contrato indefinido ordinario dedicado al mantenimiento de maquinaria.
El pasado da 3 de diciembre de 2011, se le diagnostic una pulmona que la impidi
realizar su actividad laboral desde ese da (3 de diciembre) hasta el 28 de diciembre de 2011.
Durante ese tiempo, el trabajador tuvo que seguir el tratamiento mdico prescrito.
El trabajador tiene derecho a las siguientes retribuciones econmicas en el mes de noviembre de 2011:
Salario base 910
Locomocin 38 .
Incentivos 224 .
Antigedad 11% SB/Trienio.
Turnicidad 150 .
Dos pagas extraordinarias de salario base e incentivos en junio y diciembre.
2 Da Dolores Fuertes de Barriga, es trabajadora de la empresa DELFIBE desde el da 1 de
agosto de 2011. El da 2 de noviembre de 2011 cuando realizaba sus tareas de mantenimiento
de maquinaria, sufri una descarga elctrica sobre su mano y antebrazo derechos que le impidieron prestar su actividad laboral desde ese mismo da hasta el da 9 de enero de 2012, fecha
en que es dada de alta mdica por curacin. Durante el periodo de incapacidad temporal, Da
Dolores ha seguido el correspondiente tratamiento mdico prescrito.
Durante el mes de octubre de 2011, Da Dolores Fuertes percibi las siguientes retribuciones econmicas:
Salario base 679 .
Quebranto de moneda 35 .
Asistencia 70 .
Plus de peligrosidad 123 .
Tiene derecho a tres pagas extraordinarias de Salario base y asistencia en
marzo, junio y diciembre.
Durante el mes de octubre realiz un total de 5 horas extraordinarias por un valor de 20
cada una.
Entre octubre de 2010 y octubre de 2011, realiz un total de 23 horas extraordinarias por
un importe total de 730 .

CUESTIONES A RESOLVER
1 Tienen derecho los trabajadores de ambos supuestos a la prestacin econmica por incapacidad temporal?.
2 En caso afirmativo, determina desde cundo comenzar a cobrar la prestacin y cul sera la cuanta econmica de la misma, as como los sujetos obligados a su pago en el porcentaje correspondiente.
SE VALORA: el rigor en las respuestas, su redaccin y justificacin, la
exactitud en los resultados y el manejo de la legislacin aplicable al caso

Supuesto prctico 12

Mdulo de Formacin y Orientacin Laboral

SUPUESTO PRCTICO 13

CLCULO DE LA PRESTACIN DE INCAPACIDAD


TEMPORAL. DESPIDO DISCIPLINARIO

www.javierpelayo.com

HECHOS QUE SE PLANTEAN


Un trabajador de una empresa que lleva trabajando desde el pasado 1 de
junio de 2009, sufre un accidente domstico que le produce un esguince agudo
de tobillo. El accidente se produjo el pasado da 4 de enero de 2012. El facultativo que le asiste emite el correspondiente parte mdico aconsejando al trabajador reposo absoluto y una serie de prestaciones farmacuticas.
El da 27 de enero, el empresario decide despedir al trabajador que se
encuentra en situacin de incapacidad temporal debido a que tiene constancia
probada de que el trabajador est retrasando o impidiendo su incorporacin al
trabajo. El trabajador plantea tarjeta de conciliacin ante el Jurado Arbitral el
da 29 de enero y el acto de conciliacin se produce el da 3 de febrero sin avenencia. Se plantea demanda ante el juzgado de lo social de Cuenca que declara
el despido procedente en sentencia de 19 de febrero de 2012. La sentencia se
hace efectiva el da 22 de febrero.
Durante el mes de diciembre de 2011 el trabajador cobr las siguientes
percepciones econmicas mensuales:
Salario base 768 .
Plus convenio 230 .
Antigedad 10% SB/trienio.
Ropa de trabajo 54
Tiene derecho a dos pagas extras en junio y diciembre de
salario base y plus de convenio que se encuentran prorrateadas por convenio colectivo.
Se le retiene un 11 por IRPF.
No realiz horas extras en ese mes.

CUESTIONES A RESOLVER
1 Tiene derecho el trabajador a la prestacin por incapacidad
temporal?. En caso afirmativo, calcula su cuanta.
2 Calcula las prestaciones econmicas derivadas del despido teniendo en cuenta que durante el ao 2012 no ha disfrutado ningn
da de vacaciones y le corresponden 32 por convenio colectivo.
SE VALORA: el rigor en las respuestas, su redaccin y justificacin, la
exactitud en los resultados y el manejo de la legislacin aplicable al caso

Supuesto prctico 13

Mdulo de Formacin y Orientacin Laboral

SUPUESTO PRCTICO 14

RECIBO DE SALARIO,DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS Y PRESTACIN POR DESEMPLEO

www.javierpelayo.com

HECHOS QUE SE PLANTEAN


D. Pedro Trabajo Cumplido, nacido el 21 de noviembre de 1975 y padre
de un hijo, est empleado como conductor de ambulancias en la empresa CELERN S.A desde el da 1 de diciembre de 2007 siendo contratado desde esa
fecha con un contrato de duracin indefinida. Con anterioridad, no haba realizado trabajo remunerado alguno.
El pasado da 8 de enero de 2012, D. Pedro recibe una carta de despido
por la que segn la empresa el trabajador es inepto para su trabajo al retirrsele por un periodo de tres aos el permiso de conducir por haber perdido numerosos puntos como consecuencia de reiteradas sanciones administrativas.
La decisin de la empresa, se hara efectiva a partir del 1 de febrero de 2012
por lo que el ltimo da de trabajo en la empresa de D. Pedro sera el 31 de
enero del mismo ao.
Durante el mes de enero de 2012, D. Pedro recibir las siguientes retribuciones econmicas:
- Salario Base 776 .
- Antigedad 9% del SB por binenio.
- Dietas 231 .
- Plus de turnicidad 220 .
- Realiz 6 horas extraordinarias estructurales por valor
de 54 cada una.
- Tiene derecho a dos pagas extraordinarias en junio y diciembre de salario base y antigedad y una paga de incentivos en marzo de 700 . Todas estas gratificaciones extraordinarias se prorratean en todos los meses del ao por convenio colectivo.
- se le retiene un 14% por IRPF.

CUESTIONES A RESOLVER
1 Cumplimenta el recibo de salarios de D. Pedro correspondiente al mes
de enero de 2012.
2 Calcula las prestaciones econmicas a que tiene derecho D. Pedro a la
finalizacin de su contrato.
3 Tiene derecho D. Pedro a la prestacin por desempleo?. En caso afirmativo, calcula su duracin, cuanta y fecha de efectos econmicos teniendo en cuenta que la suma de las bases de cotizacin por contingencias profesionales del trabajador en los ltimos 6 meses cotizados es de 7121 y
que percibi en este periodo un total de 459 en concepto de horas extraordinarias.
SE VALORA: el rigor en las respuestas, su redaccin y justificacin, la
exactitud en los resultados y el manejo de la legislacin aplicable al caso

Supuesto prctico 14

Mdulo de Formacin y Orientacin Laboral

SUPUESTO PRCTICO 16

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. PRESTACIONES DE I. TEMPORAL Y DESEMPLEO

www.javierpelayo.com

HECHOS QUE SE PLANTEAN


La prestigiosa cadena hotelera conquense ENEHACHE, cuenta actualmente con
una plantilla de 764 trabajadores en todos sus centros de trabajo.
Uno de sus trabajadores, D. Josema Lasuerte nacido el 3 de febrero de 1956 y
padre de dos hijos, ostenta la condicin de miembro del comit de empresa desde hace
ms de cinco aos. Comenz a trabajar en la empresa el 1 de mayo de 1999.
El pasado da 8 de julio de 2011 y coincidiendo con la temporada alta de hostelera, D. Josema sufri un accidente cuando se trasladaba con su motocicleta a entregar una informacin a uno de los centros de trabajo de la empresa, sobre una huelga
que acababa de convocarse ese mismo da (8 de julio) y que se iba a hacer efectiva a
partir del da 10 del mismo mes. La huelga llamaba a la movilizacin de los trabajadores reclamando una serie de subidas salariales previstas en el convenio colectivo y que
la empresa se haba negado aplicar en el ltimo ao debido a un descenso en la facturacin.
Como consecuencia del accidente, D. Josema se fractura la tibia y el peron de
la pierna derecha e inicia un periodo de incapacidad temporal que dura hasta el da
21 de enero de 2012, fecha en que el Director Provincial del INSS de Cuenca (previo
informe del E.V.I) declara a D. Josema afecto de una incapacidad permanente absoluta como consecuencia de las consecuencias crnicas de su accidente de circulacin.
Durante el mes de junio de 2011, D. Josema percibi las siguientes retribuciones econmicas:
Salario base 801 .
Antigedad 5 % del salario base por bienio.
Turnicidad 243 .
Dietas de viaje 45 .
Realiz 6 horas extraordinarias con la consideracin de
estructurales por valor de 34 cada una.
Tiene derecho a dos pagas extraordinarias de salario
base y antigedad en junio y diciembre y una paga de
participacin en beneficios en marzo de 2011 . Todas ellas se encuentran pro-

rrateadas por convenio colectivo.

CUESTIONES A RESOLVER
1 Cuntos compaeros tiene D. Josema en el comit de empresa?..
Cuntas horas puede dedicar a la semana a sus funciones de representacin de los trabajadores?. Es legal la huelga que se convoca en
la empresa?.
2 Tiene derecho D. Josema a la prestacin de incapacidad temporal?. En caso afirmativo, calcula su cuanta.
3 Tendra derecho D. Josema a la pensin de invalidez?. En caso
afirmativo, calcula su cuanta y fecha de efectos econmicos teniendo en cuenta que la base reguladora de esa prestacin (segn lo consultado con la TGSS) es de 1465 .
SE VALORA: el rigor en las respuestas, su redaccin y justificacin, la
exactitud en los resultados y el manejo de la legislacin aplicable al caso

Supuesto prctico 16

Mdulo de Formacin y Orientacin Laboral

SUPUESTO PRCTICO 17

PRESTACIONES DE MATERNIDAD Y DESEMPLEO.


PERIODO DE CARENCIA

www.javierpelayo.com

HECHOS QUE SE PLANTEAN


1 D. Narciso Modesto Bello es trabajador de la empresa GESTERFEISER desde el da 1 de octubre de 2011 mediante un contrato de interinidad. Con anterioridad haba trabajado en la empresa PRISMA S.L entre el 1 de febrero y el 30
de noviembre de 2007.
El da 15 de enero de 2012, D. Narciso recibe una notificacin escrita de la empresa por la cual el trabajador que sustituye, se incorporar a la misma a partir del da 1 de marzo de
2012.
D. Narciso que tiene tres hijos a su cargo, ha tenido una base de cotizacin de contingencias profesionales en los ltimos seis meses cotizados que sumadas ascienden a 14.500 . En ese mismo periodo ha obtenido una retribucin total por horas extraordinarias de 160 .
2 La trabajadora Felicidad Plena lleva prestando servicios en la empresa BARCAROLA desde el 12 de junio de 2011. Dicha trabajadora, que tiene la fecha
previsible del parto el prximo da 14 de marzo de 2012, solicita el da 1 de
marzo su descanso por maternidad.
Durante el mes de febrero de 2012 ha percibido las siguientes retribuciones econmicas:
Salario base 976 .
Plus de convenio 211 .
Idiomas 121 .
Gastos de locomocin 53.
Realiz dos horas extraordinarias por valor total de 120 .
Tiene derecho a tres pagas extraordinarias de salario base
en junio y diciembre.

CUESTIONES A RESOLVER
1 Tienen derecho D. Narciso y Doa Felicidad a las prestaciones de
desempleo y maternidad respectivamente?
2 En caso afirmativo, calcula su cuanta, duracin y fechas de efectos econmicos
SE VALORA: el rigor en las respuestas, su redaccin y justificacin, la
exactitud en los resultados y el manejo de la legislacin aplicable al caso

Supuesto prctico 17

Mdulo de Formacin y Orientacin Laboral

SUPUESTO PRCTICO 18

TIPOS DE CONTRATO. EXTINCIN DEL CONTRATO. FINIQUITO. DESEMPLEO

www.javierpelayo.com

HECHOS QUE SE PLANTEAN


En la empresa CAPS LOCK dedicada al turismo activo trabajan actualmente
102 trabajadores. Uno de ellos D. Aitor Menta Fuerte, fue contratado como cocinero en
unos campamentos para escolares entre el 1 de junio y el 15 de septiembre de 2011.
La empresa decide prestar de forma excepcional el servicio de comedor por lo
que formando parte de la actividad normal de la empresa esta prestacin tiene autonoma y sustantividad propia y diferenciada de las actividades de monitoreo al aire libre que constituye su funcin principal.
D. Aitor recibe una notificacin escrita de su empresa por burofax el 2 de septiembre de 2012 en la que se le comunica que su prestacin laboral finalizar el da
convenido (15 de septiembre).
Durante el mes de agosto de 2012, Don Aitor percibi las siguientes percepciones econmicas mensuales:
Un salario base de 675 .
Plus de peligrosidad 205 .
Plus de convenio de 125 .
Tiene derecho a dos pagas extras en junio y diciembre de salario
base y plus convenio que se encuentran prorrateadas por convenio colectivo.
Durante el mes de agosto realiz 6 horas extraordinarias por valor de 14,5 cada una.
Se le retiene un 9% en concepto de IRPF.
Don Aitor, que naci el 24 de octubre de 1967 y es padre de un hijo, acude al
INEM el da 18 de septiembre de 2012 a ver si le corresponde la prestacin por desempleo. Dicho trabajador tiene adems un periodo cotizado en la empresa GENIUS S.L
entre el 1 de febrero y el 31 de diciembre de 2008.

CUESTIONES A RESOLVER
1 Cumplimenta el recibo de salarios de D. Aitor correspondiente al
mes de agosto de 2011.
2 Cul es el tipo de contrato y la duracin mxima por la que pueden estar contratado D. Aitor para realizar sus funciones de cocinero
en el campamento?
3 Confecciona el finiquito a que tendra derecho D. Aitor incorporando las posibles indemnizaciones que pudieran corresponderle.
4 Tiene derecho a la prestacin por desempleo? En caso afirmativo, calcula su cuanta, duracin y fecha de efectos econmicos.
SE VALORA: el rigor en las respuestas, su redaccin y justificacin, la
exactitud en los resultados y el manejo de la legislacin aplicable al caso

Supuesto prctico 18

Mdulo de Formacin y Orientacin Laboral

SUPUESTO PRCTICO 19

PRESTACIN POR INCAPACIDAD TEMPORAL. RECARGO DE PRESTACIONES

www.javierpelayo.com

HECHOS QUE SE PLANTEAN


Doa Patrocinio de las Llagas nacida el da 22 de agosto de 1965, es trabajadora de la empresa GENIUS S.L desde el da 1 de octubre de 2002 en la
que presta su actividad laboral como encargada de almacn.
El pasado da 13 de noviembre de 2011 Doa Patrocinio sufre una cada
al estar subida en una escalera de mano que le causa la rotura de tres costillas
y fisuras en alguna de sus vrtebras lumbares. Como consecuencia del mismo,
la trabajadora est impedida de asistir al trabajo desde el da siguiente al del
accidente (14 de noviembre de 2011) y el 1 de marzo de 2012 fecha en que es
dada de alta por curacin. Durante la situacin de incapacidad temporal, Doa
Patrocinio cumple el tratamiento mdico prescrito para su curacin.
Comunicado el accidente a la autoridad laboral por parte de la empresa,
la inspeccin de trabajo gira la correspondiente visita para realizar la investigacin del mismo y se constata que el accidente se debe a la inadecuacin personal de la trabajadora accidentada con las labores encargadas
por la empresa al sufrir dicha trabajadora vrtigos frecuentes y
diagnosticados por el facultativo y desaconsejar su acceso a
cualquier tipo de escalera o altura. Pese a lo cual, la empresa le
exige continuamente la reposicin de cajas de embalado a ms
de tres metros de altura.
La trabajadora durante el mes de octubre de 2011 tena derecho a un salario base de 966, una antigedad del 5% del salario base por trienio, un plus
de altura de 120 y un plus por desgaste de herramientas de 23 . Tiene derecho a tres pagas extras de salario base en marzo, junio y diciembre y haba
percibido en ese mes de octubre un total de 46 en concepto de horas extraordinarias. Entre octubre de 2010 y octubre de 2011 la trabajadora haba percibido un total de 334 en concepto de horas extraordinarias.

CUESTIONES A RESOLVER
1 Tiene derecho Doa Patrocinio a la prestacin por incapacidad
temporal?. En caso afirmativo, calcula su cuanta y duracin.
2 Podra haber incurrido la empresa en un supuesto de recargo de
prestaciones econmicas?. En caso afirmativo, calcula el incremento
de las mismas suponiendo que se le han propuesto en su cuanta menor (30%).
SE VALORA: el rigor en las respuestas, su redaccin y justificacin, la
exactitud en los resultados y el manejo de la legislacin aplicable al caso

Supuesto prctico 19

Mdulo de Formacin y Orientacin Laboral

SUPUESTOS PRCTICOS NMINAS

RECIBOS DE SALARIOS, CLCULO DE BASES DE


COTIZACIN Y CUOTAS

www.javierpelayo.com

HECHOS QUE SE PLANTEAN


1 Un trabajador que lleva trabajando desde el 1 de abril de 2005 percibe en el
mes de octubre de 2011 las siguientes percepciones econmicas:
Salario base 760 /mes.
Antigedad 12% Salario base por trienio.
Plus de nocturnidad 59 .
Ropa de trabajo 53 .
Tiene derecho a 2 pagas extras de Salario Base en junio y diciembre.
En el mes de octubre de 2011 realiz 3 horas extraordinarias estructurales por valor de 19 /hora.
Se le retiene un 11% por IRPF.
2 Una trabajadora que inici sus servicios en la empresa el 1 de diciembre de
2002, percibe en el mes de diciembre de 2011 las siguientes retribuciones econmicas:
Salario base 874 /mes.
Antigedad 12% salario base por quinquenio.
Plus de transporte 34 .
Idiomas 137 .
Turnicidad 201 .
Tiene derecho a 2 pagas extras en junio y diciembre de salario base.
Se le retiene un 12% por IRPF.

3 Un trabajador que empez a trabajar el 1 de febrero de 2008, percibe en noviembre de 2011 las siguientes retribuciones:
Salario base 698 .
Plus de distancia 54 .
Plus de Peligrosidad 220 .
Antigedad 14% del salario base por trienio.
Durante el mes de noviembre realiz 4 horas extraordinarias estructurales
por valor de 21 E cada una.
Tiene derecho a dos pagas extras en junio y diciembre aunque ha acordado su prorrateo por pacto con la empresa.
Se le retiene un 9% por IRPF.

Cumplimenta el recibo de salario de todos estos trabajadores, determinando en cada uno:


Los conceptos salariales y no salariales en el apartado de devengos.
Las bases de cotizacin a la seguridad social, base sujeta a retencin
de IRPF y base de cotizacin adicional por horas extraordinarias.
Las cuotas obreras a ingresar en la Seguridad Social.
El total devengado, el total a deducir y el lquido total a percibir de
cada recibo.

Supuestos prcticos cortos de nminas

Mdulo de Formacin y Orientacin Laboral