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MAGISTER

Administracin de Empresas
Secuenciacin de las Unidades de Trabajo

1) Listado de unidades de trabajo aconsejado segn los currculos de RRHH de Madrid,


Valencia, Catalua, Murcia, Castilla la Mancha y Castilla Len:
Estas 15 unidades de trabajo desarrollan los contenidos mnimos establecidos en el currculo.
Los contenidos de este mdulo pueden agruparse en 4 bloques temticos, que seran:
Bloque I

El departamento de Recursos Humanos

Bloque II Legislacin laboral y contrato de trabajo


Bloque III La Seguridad Social
Bloque IV El salario y la nmina
El primer bloque, de carcter introductorio, tiene como objetivo ofrecer una visin global del
departamento de Recursos Humanos, integrado en una empresa, analizando cada una de sus
funciones y responsabilidades. Ofrece as una visin global de la materia.
El segundo bloque engloba los contenidos relacionados con el Derecho del Trabajo. Se
analizan los aspectos en materia de derecho laboral relacionados con contratos: su tipologa,
modificacin y extincin, as como los derechos y deberes que otorgan a ambas partes.
El tercer bloque trata la Seguridad Social desde varios puntos de vista: como organismo ante el
cual los empresarios tienen ciertas obligaciones, y como entidad garante de ciertas prestaciones
mnimas hacia los trabajadores.
El cuarto y ltimo bloque est compuesto por unidades dedicadas a calcular el salario y
componer la nmina del trabajador, primeramente sobre el papel, para posteriormente
realizarlo en soporte informtico.
El mdulo contar con una duracin de 130 horas que se distribuirn en 4 sesiones semanales
durante un curso acadmico, esto es, tres trimestres, si bien la temporalizacin exacta de las
mismas depender del calendario escolar que apruebe cada ao la Consejera de Educacin (o,
en su caso, la Delegacin Provincial) de cada Comunidad Autnoma, que determinar el
nmero de sesiones con las que cuenta cada trimestre.
Al ser cuatro los bloques y tres los trimestres, stos no coinciden. Comprendiendo el primer
trimestre sesiones del primer y segundo bloque, y el segundo trimestre sesiones del segundo y
tercer bloque. El tercer trimestre si podr, en principio, coincidir con el cuarto bloque de
contenidos.
La programacin se divide en 15 unidades de trabajo que, agrupadas por bloques y trimestres,
junto con su temporalizacin, se distribuyen de la siguiente forma:

-1-

MAGISTER

Bloque

Administracin de Empresas

N
U.T

Sesiones

Ttulo
PRIMER TRIMESTRE

II

III

La organizacin empresarial y el departamento de recursos


humanos. La representacin mediante organigramas.

10

La comunicacin y la motivacin en el entorno de trabajo

Seleccin de personal

Formacin y promocin de personal

Derecho laboral

Los convenios colectivos. Sindicacin de los trabajadores y


accin sindical

10

SEGUNDO TRIMESTRE
7

El contrato de trabajo. Modalidades de contratacin

12

Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo

La jornada laboral. Derechos y deberes de empresarios y


trabajadores derivados de un contrato

10

El sistema de la Seguridad Social en Espaa

11

Entidades gestoras de la Seguridad Social: campos de aplicacin

TERCER TRIMESTRE

IV

12

El salario

13

Clculo y elaboracin de nminas

14

14

Documentos de cotizacin a la Seguridad Social. Declaraciones.

10

15

Aplicaciones informticas de gestin de recursos humanos y


elaboracin de nminas

16

TOTAL

130

2
- ANDALUCA Secuenciacin de las Unidades de Trabajo

1) Listado de unidades de trabajo aconsejado segn el currculo de RRHH de Andaluca:


Estas 15 unidades de trabajo desarrollan los contenidos mnimos establecidos en el currculo.
Los contenidos de este mdulo pueden agruparse en 4 bloques temticos, que seran:
Bloque I

El departamento de Recursos Humanos

-2-

MAGISTER

Administracin de Empresas

Bloque II Legislacin laboral y contrato de trabajo


Bloque III La Seguridad Social
Bloque IV El salario y la nmina
El primer bloque, de carcter introductorio, tiene como objetivo ofrecer una visin global del
departamento de Recursos Humanos, integrado en una empresa, analizando cada una de sus
funciones y responsabilidades. Ofrece as una visin global de la materia.
El segundo bloque engloba los contenidos relacionados con el Derecho del Trabajo. Se
analizan los aspectos en materia de derecho laboral relacionados con contratos: su tipologa,
modificacin y extincin, as como los derechos y deberes que otorgan a ambas partes.
El tercer bloque trata la Seguridad Social desde varios puntos de vista: como organismo ante el
cual los empresarios tienen ciertas obligaciones, y como entidad garante de ciertas prestaciones
mnimas hacia los trabajadores.
El cuarto y ltimo bloque est compuesto por unidades dedicadas a calcular el salario y
componer la nmina del trabajador, primeramente sobre el papel, para posteriormente
realizarlo en soporte informtico.
En la Comunidad Autnoma de Andaluca el currculo, que viene dado por el Decreto 262 de
27 de noviembre de 2001, determina que el mdulo profesional de Recursos Humanos se
impartir durante el 2 curso de Administracin y Finanzas, dedicando 5 horas a la semana al
mismo, lo cual supone un total de 132 horas, si bien la temporalizacin exacta de las mismas
depender del calendario escolar que apruebe cada ao la Consejera de Educacin (o, en su
caso, la Delegacin Provincial) de la Comunidad Autnoma, que determinar el nmero de
sesiones con las que cuenta cada trimestre. Por tanto, son cuatro los bloques y dos los
trimestres.
La temporalizacin en esta comunidad ser, por tanto, diferente 1 en cuanto al momento en que
se impartir cada unidad, pero no en cuanto a los bloques de contenido (el currculo en
Andaluca no vara los contenidos con respecto al resto de comunidades en este mdulo) ni a
las horas en que se imparte cada unidad de trabajo, por lo que la temporalizacin quedar:

Bloque

N
U.T

Ttulo

Sesiones

PRIMER TRIMESTRE

La organizacin empresarial y el departamento de recursos


humanos. La representacin mediante organigramas.

10

La comunicacin y la motivacin en el entorno de trabajo

Seleccin de personal

Formacin y promocin de personal

En el resto de CCAA este mdulo se imparte en 1 del CFGS de Administracin y Finanzas, distribuyndose las
clases en 4 horas semanales. Las UUTTs vienen, por tanto, temporalizadas para 1 curso y debern ser adaptadas.

-3-

MAGISTER

II

Administracin de Empresas

Derecho laboral

Los convenios colectivos. Sindicacin de los trabajadores y accin


sindical

10

El contrato de trabajo. Modalidades de contratacin

12

Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo

La jornada laboral. Derechos y deberes de empresarios y


trabajadores derivados de un contrato

SEGUNDO TRIMESTRE
III

IV

10

El sistema de la Seguridad Social en Espaa

11

Entidades gestoras de la Seguridad Social: campos de aplicacin

12

El salario

13

Clculo y elaboracin de nminas

16

14

Documentos de cotizacin a la Seguridad Social. Declaraciones.

10

15

Aplicaciones informticas de gestin de recursos humanos y


elaboracin de nminas

16

TOTAL

132

2) Por qu esta secuenciacin?


Dado que este mdulo se imparte en segundo curso, tendremos que tener en cuenta que,
aunque la materia puede ser ardua en algn punto (unidades de derecho laboral, por ejemplo),
los alumnos ya estn ms habituados a este tipo de trminos y a la lectura comprensiva de
textos jurdicos, dado que vieron derecho mercantil y fiscal en primer curso (en el mdulo de
Contabilidad y Fiscalidad), y estn viendo derecho administrativo, mercantil y financiero en
segundo (en los mdulos de Administracin Pblica, Auditora y Productos y Servicios
Financieros y de Seguros). Adems, en primer curso los alumnos ya vieron el mdulo de FOL,
muy relacionado con el de RRHH en muchos aspectos.
Por tanto, dado que los alumnos ya cuentan con conocimientos acerca de qu es una empresa,
nos vamos a centrar en lo que es el Departamento de Recursos Humanos de una empresa
(bloque I de contenido) y en las diversas funciones que puede realizar: comunicacin,
motivacin, formacin, seleccin
Ahora bien, muchas empresas llevan a cabo el proceso de gestin laboral del personal
(contratacin y cumplimentacin de nminas, despidos, modificaciones de contrato) a
travs de su departamento de recursos humanos y otras por medio de gestoras laborales que
realizan esa labor de forma externa. Sea uno u otro caso, el alumno tiene tambin que saber
desempear dichas funciones, por lo cual resulta necesario introducirles en el derecho laboral
(bloque II de contenido).
-4-

MAGISTER

Administracin de Empresas

El objetivo es, no slo que conozcan las leyes y normas en materia laboral, sino que ellos
mismos sean capaces de aplicarlas cuando desarrollen estas funciones y en el mismo mdulo
en unidades posteriores. As, a continuacin veremos las unidades relacionadas con la
Seguridad Social (bloque III de contenido), completando as los conocimientos tericos
necesarios para poder realizar la cumplimentacin de nminas en el cuarto y ltimo bloque de
contenido del mdulo. En ste, adems, los alumnos aprendern a cumplimentar los boletines
de cotizacin a la Seguridad Social (TC1, TC2) y, por ltimo, a realizar estas funciones a
travs de aplicaciones informticas de cumplimentacin de nminas, muy habituales en
gestoras y departamentos de recursos humanos.

3) Listado con otras formulas de secuenciacin alternativas para su presentacin


Siempre teniendo en cuenta que las unidades de trabajo que se van a entregar responden a la
secuenciacin presentada inicialmente, mostramos a continuacin otras posibilidades. En caso
de elegir esta secuenciacin, ser el alumno quien tendr que adaptar las unidades de trabajo
que se le entregan (segn la secuenciacin de la programacin) a su nueva secuenciacin.
Esta nueva distribucin responde a criterios prcticos del da a da en el aula. Dado que el
profesor debe adaptarse al nivel de desarrollo de los alumnos, es probable que las sesiones
relativas al clculo y elaboracin de nminas se alarguen, por lo que puede resultar interesante
no dejarlas para el final (como ocurra en la secuenciacin inicial) para evitar que no de
tiempo a ver las unidades relativas a los documentos de cotizacin y a aplicaciones
informticas. Por ello, puede interesarnos distribuirlo de esta otra forma para as contar con
mayor flexibilidad en caso de que sea necesario alargar la duracin de dichas unidades.

Bloqu
e

N
U.T

Ttulo

Sesiones

PRIMER TRIMESTRE
1
2
I

3
4
5

II
III

6
7
8
9
10

Derecho laboral
Los convenios colectivos. Sindicacin de los trabajadores y accin
sindical
El contrato de trabajo. Modalidades de contratacin
Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo
La jornada laboral. Derechos y deberes de empresarios y trabajadores
derivados de un contrato
El sistema de la Seguridad Social en Espaa
Entidades gestoras de la Seguridad Social: campos de aplicacin
SEGUNDO TRIMESTRE
El salario
Clculo y elaboracin de nminas
Documentos de cotizacin a la Seguridad Social. Declaraciones.
-5-

6
10
12
8
6
6
6
6
16
10

MAGISTER

IV

Administracin de Empresas

11

Aplicaciones informticas de gestin de recursos humanos y


elaboracin de nminas

16

12

La organizacin empresarial y el departamento de recursos humanos.


La representacin mediante organigramas.
La comunicacin y la motivacin en el entorno de trabajo
Seleccin de personal
Formacin y promocin de personal
TOTAL

10

13
14
15

6
8
6
132

- CASTILLA LA MANCHA Secuenciacin de las Unidades de Trabajo


1) Listado de unidades de trabajo aconsejado segn el currculo de RRHH de Castilla la
Mancha:
El Ciclo Formativo de Administracin y Finanzas se regula en Castilla la Mancha por el RD
1674/1994 (Castilla la Mancha no ha desarrollado este ttulo, por lo que se aplica el RD
aprobado por le Ministerio en 1994) que determina que el mdulo profesional de RRHH se
impartir durante el primer curso con una distribucin de 4 horas semanales. Por tanto, no se
diferencia de lo establecido para Madrid y la mayora de comunidades.
Ahora bien, s vara el nmero de unidades asignado a la programacin, siendo 12 en vez de 15
las unidades de trabajo a elaborar. Las 12 unidades de trabajo van a desarrollar los contenidos
mnimos establecidos en el currculo. Los contenidos de este mdulo pueden agruparse en 4
bloques temticos, que seran:
Bloque I

El departamento de Recursos Humanos

Bloque II Legislacin laboral y contrato de trabajo


Bloque III La Seguridad Social
Bloque IV El salario y la nmina
El primer bloque, de carcter introductorio, tiene como objetivo ofrecer una visin global del
departamento de Recursos Humanos, integrado en una empresa, analizando cada una de sus
funciones y responsabilidades. Ofrece as una visin global de la materia.
El segundo bloque engloba los contenidos relacionados con el Derecho del Trabajo. Se
analizan los aspectos en materia de derecho laboral relacionados con contratos: su tipologa,
modificacin y extincin, as como los derechos y deberes que otorgan a ambas partes.
El tercer bloque trata la Seguridad Social desde varios puntos de vista: como organismo ante el
cual los empresarios tienen ciertas obligaciones, y como entidad garante de ciertas prestaciones
mnimas hacia los trabajadores.
El cuarto y ltimo bloque est compuesto por unidades dedicadas a calcular el salario y
componer la nmina del trabajador, primeramente sobre el papel, para posteriormente
realizarlo en soporte informtico.

-6-

MAGISTER

Administracin de Empresas

El mdulo contar con una duracin de 130 horas que se distribuirn en 4 sesiones semanales
durante un curso acadmico, esto es, tres trimestres, si bien la temporalizacin exacta de las
mismas depender del calendario escolar que apruebe cada ao la Consejera de Educacin (o,
en su caso, la Delegacin Provincial) de la Junta de Castilla la Mancha, que determinar el
nmero de sesiones con las que cuenta cada trimestre.
Al ser cuatro los bloques y tres los trimestres, stos no coinciden. Comprendiendo el primer
trimestre sesiones del primer y segundo bloque, y el segundo trimestre sesiones del segundo y
tercer bloque. El tercer trimestre si podr, en principio, coincidir con el cuarto bloque de
contenidos.
La programacin se divide en 12 unidades de trabajo que, agrupadas por bloques y trimestres,
junto con su temporalizacin, se distribuyen de la siguiente forma:
Bloque

N
U.T

Sesiones

Ttulo
PRIMER TRIMESTRE

La organizacin empresarial y el departamento de recursos


humanos. La representacin mediante organigramas.

10

Seleccin de personal

La comunicacin, motivacin, formacin y promocin de


personal

12

Derecho laboral. Los convenios colectivos. Sindicacin de los


trabajadores y accin sindical

16

SEGUNDO TRIMESTRE
II

III

El contrato de trabajo. Modalidades de contratacin

12

Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo

La jornada laboral. Derechos y deberes de empresarios y


trabajadores derivados de un contrato

El sistema de la Seguridad Social en Espaa

Entidades gestoras de la Seguridad Social: campos de aplicacin

TERCER TRIMESTRE
IV

10

El salario. Clculo y elaboracin de nminas

20

11

Documentos de cotizacin a la Seguridad Social. Declaraciones.

10

12

Aplicaciones informticas de gestin de recursos humanos y


elaboracin de nminas

16

TOTAL

130

2) Por qu esta secuenciacin?

-7-

MAGISTER

Administracin de Empresas

La mayora de los alumnos que cursan Administracin y Finanzas vienen de haber terminado
Bachillerato de Ciencias Sociales, donde se cursa una asignatura de Economa en 1 y
Economa y Organizacin de Empresas en 2. Otros alumnos provienen del CFGM de Gestin
Administrativa y han aprobado la prueba de acceso. Otros llevan tiempo en el mundo laboral y
ahora quieren retomar los estudios. Otros puede que vengan de Bachillerato pero el CientficoTecnolgico. Esta disparidad nos lleva a considerar que:
- habr varios alumnos que no cuenten con conocimientos de lo que es una empresa
- aquellos que s han estudiado o han trabajado en una empresa, parten de niveles muy
dispares
Por tanto, resulta imprescindible comenzar introduciendo a los alumnos en lo que es una
organizacin empresarial, de qu se compone, cmo se crea, en qu se divide
(departamentos). Una vez introducidos estos aspectos, nos vamos a centrar en lo que es el
Departamento de Recursos Humanos de la empresa (bloque I de contenido) y en las diversas
funciones que puede realizar: comunicacin, motivacin, formacin, seleccin
Ahora bien, muchas empresas llevan a cabo el proceso de gestin laboral del personal
(contratacin y cumplimentacin de nminas, despidos, modificaciones de contrato) a
travs de su departamento de recursos humanos y otras por medio de gestoras laborales que
realizan esa labor de forma externa. Sea uno u otro caso, el alumno tiene tambin que saber
desempear dichas funciones, por lo cual resulta necesario introducirles en el derecho laboral
(bloque II de contenido). Tendremos que tener en cuenta que, llegados a este punto, la materia
puede ser ardua para los alumnos, ya que lo ms probable sea que no hayan visto antes
materias de derecho y sea su primer acercamiento al mundo jurdico. Habr que tener especial
cuidado con la nueva terminologa as como la metodologa a emplear. El objetivo ser, no
slo que conozcan las leyes y normas en materia laboral, sino que ellos mismos sean capaces
de aplicarlas cuando desarrollen estas funciones y en el mismo mdulo en unidades
posteriores.
As, a continuacin (a finales del segundo trimestre) veremos las unidades relacionadas con la
Seguridad Social (bloque III de contenido), completando as los conocimientos tericos
necesarios para poder realizar la cumplimentacin de nminas en el cuarto y ltimo bloque de
contenido del mdulo, que coincidir, en principio, con el tercer trimestre de curso. La
metodologa ser similar a la que emplean en otros mdulos: en un primer momento se
aprende a cumplimentar la nmina en papel para, ms adelante, poder realizarlo mediante una
aplicacin informtica, muy habitual y necesario en gestoras y departamentos de recursos
humanos. Adems, los alumnos aprendern a cumplimentar los boletines de cotizacin a la
Seguridad Social (TC1, TC2) y, por ltimo, realizar tambin estas funciones a travs de la
aplicacin de la Seguridad Social que permite transmitir en red la informacin.
3) Listado con otras formulas de secuenciacin alternativas para su presentacin
-8-

MAGISTER

Administracin de Empresas

A continuacin, presentamos una nueva distribucin que responde a criterios prcticos del da
a da en el aula. Dado que el profesor debe adaptarse al nivel de desarrollo de los alumnos, es
probable que las sesiones relativas al clculo y elaboracin de nminas se alarguen (nuestra
programacin deber siempre ser flexible y adaptarse a posibles dificultades en el
aprendizaje), por lo que puede resultar interesante no dejarlas para el final (como ocurra en la
secuenciacin inicial) para evitar que no de tiempo a ver las unidades relativas a los
documentos de cotizacin y a aplicaciones informticas, importantsimas para su labor
posterior en una empresa2.
Por ello, puede interesarnos distribuirlo de esta otra forma (dejando las unidades relativas al
departamento de recursos humanos para el final) para as contar con mayor flexibilidad en
caso de que sea necesario alargar la duracin de dichas unidades:

Bloque

N
U.T

Ttulo

Sesiones

PRIMER TRIMESTRE

Derecho laboral. Los convenios colectivos. Sindicacin de los


trabajadores y accin sindical

16

El contrato de trabajo. Modalidades de contratacin

12

Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo

La jornada laboral. Derechos y deberes de empresarios y


trabajadores derivados de un contrato

SEGUNDO TRIMESTRE
II

El sistema de la Seguridad Social en Espaa

Entidades gestoras de la Seguridad Social: campos de aplicacin

El salario. Clculo y elaboracin de nminas

20

Documentos de cotizacin a la Seguridad Social. Declaraciones.

10

III

IV

TERCER TRIMESTRE
9

Aplicaciones informticas de gestin de recursos humanos y


elaboracin de nminas

16

10

La organizacin empresarial y el departamento de recursos


humanos. La representacin mediante organigramas.

10

11

Seleccin de personal

12

La comunicacin, motivacin, formacin y promocin de


personal

12

Siempre teniendo en cuenta que las unidades de trabajo que se van a entregar responden a la secuenciacin

presentada inicialmente, ser el alumno quien adapte las unidades de trabajo que se le entregan (segn la
secuenciacin de la programacin) a su nueva secuenciacin.

-9-

MAGISTER

Administracin de Empresas
TOTAL

130

- CATALUA Secuenciacin de las Unidades de Trabajo


1) Listado de unidades de trabajo aconsejado segn el currculo de RRHH de Catalua:
El Ciclo Formativo de Administracin y Finanzas se regula en Catalua por el Decret 63/96,
que determina que el mdulo profesional de RRHH se impartir durante el primer curso con
una distribucin de 4 horas semanales. Por tanto, no se diferencia de lo establecido para
Madrid y la mayora de comunidades, con la diferencia de que el total de horas asignado es de
120hrs, en vez de 130hrs.
Tambin es significativamente inferior el nmero de unidades asignado, siendo 9 en vez de 15
las unidades de trabajo a elaborar. Las 9 unidades de trabajo van a desarrollar los contenidos
mnimos establecidos en el currculo. Los contenidos de este mdulo pueden agruparse en 3
bloques temticos, que seran3:
Bloque I

El departamento de Recursos Humanos

Bloque II Legislacin laboral y Seguridad Social


Bloque III El salario y la nmina
El primer bloque, de carcter introductorio, tiene como objetivo ofrecer una visin global del
departamento de Recursos Humanos, integrado en una empresa, analizando cada una de sus
funciones y responsabilidades. Ofrece as una visin global de la materia.
El segundo bloque engloba los contenidos relacionados con el Derecho del Trabajo y con la
Seguridad Social. Se analizan los aspectos en materia de derecho laboral relacionados con
contratos: su tipologa, modificacin y extincin, as como los derechos y deberes que otorgan
a ambas partes. Adems, se estudia la Seguridad Social desde varios puntos de vista: como
organismo ante el cual los empresarios tienen ciertas obligaciones, y como entidad garante de
ciertas prestaciones mnimas hacia los trabajadores.
El tercer y ltimo bloque est compuesto por unidades dedicadas a calcular el salario y
componer la nmina del trabajador, primeramente sobre el papel, para posteriormente
realizarlo en soporte informtico.
El mdulo contar con una duracin de 120 horas que se distribuirn en 4 sesiones semanales
durante un curso acadmico, esto es, tres trimestres, si bien la temporalizacin exacta de las
mismas depender del calendario escolar que apruebe cada ao la Consejera de Educacin (o,

Las UTs que se entregan sern 15, estructuradas en 4 bloques de contenido. El alumno deber llevar a cabo una
labor de adaptacin y personalizacin.

- 10 -

MAGISTER

Administracin de Empresas

en su caso, la Delegacin Provincial) de Catalua, que determinar el nmero de sesiones con


las que cuenta cada trimestre.
An siendo tres los bloques y tres los trimestres, stos no coinciden, dado que la duracin de
los bloques es, en principio, distinta a la de los trimestres.
La programacin se divide en 9 unidades de trabajo que, agrupadas por bloques y trimestres,
junto con su temporalizacin, se distribuyen de la siguiente forma:
Bloq

N
U.T

Sesiones

Ttulo
PRIMER TRIMESTRE

La organizacin empresarial y el departamento de recursos


humanos. La representacin mediante organigramas. La
seleccin de personal.

16

La comunicacin, motivacin, formacin y promocin de


personal

14

Derecho laboral. Los convenios colectivos. Sindicacin de los


trabajadores y accin sindical

14

SEGUNDO TRIMESTRE
II

El contrato de trabajo. Modalidades de contratacin.


Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo

16

La jornada laboral. Derechos y deberes de empresarios y


trabajadores derivados de un contrato

El sistema de la Seguridad Social y entidades gestoras

10

TERCER TRIMESTRE
III

El salario. Clculo y elaboracin de nminas

20

Documentos de cotizacin a la Seguridad Social. Declaraciones.

10

Aplicaciones informticas de gestin de recursos humanos y


elaboracin de nminas

14

TOTAL

120

2) Por qu esta secuenciacin?


La mayora de los alumnos que cursan Administracin y Finanzas vienen de haber terminado
Bachillerato de Ciencias Sociales, donde se cursa una asignatura de Economa en 1 y
Economa y Organizacin de Empresas en 2. Otros alumnos provienen del CFGM de Gestin
Administrativa y han aprobado la prueba de acceso. Otros llevan tiempo en el mundo laboral y
ahora quieren retomar los estudios. Otros puede que vengan de Bachillerato pero el CientficoTecnolgico. Esta disparidad nos lleva a considerar que:
- 11 -

MAGISTER

Administracin de Empresas

- habr varios alumnos que no cuenten con conocimientos de lo que es una empresa
- aquellos que s han estudiado o han trabajado en una empresa, parten de niveles muy
dispares
Por tanto, resulta imprescindible comenzar introduciendo a los alumnos en lo que es una
organizacin empresarial, de qu se compone, cmo se crea, en qu se divide
(departamentos). Una vez introducidos estos aspectos, nos vamos a centrar en lo que es el
Departamento de Recursos Humanos de la empresa (bloque I de contenido) y en las diversas
funciones que puede realizar: comunicacin, motivacin, formacin, seleccin
Ahora bien, muchas empresas llevan a cabo el proceso de gestin laboral del personal
(contratacin y cumplimentacin de nminas, despidos, modificaciones de contrato) a
travs de su departamento de recursos humanos y otras por medio de gestoras laborales que
realizan esa labor de forma externa. Sea uno u otro caso, el alumno tiene tambin que saber
desempear dichas funciones, por lo cual resulta necesario introducirles en el derecho laboral
(bloque II de contenido). Tendremos que tener en cuenta que, llegados a este punto, la materia
puede ser ardua para los alumnos, ya que lo ms probable sea que no hayan visto antes
materias de derecho y sea su primer acercamiento al mundo jurdico. Habr que tener especial
cuidado con la nueva terminologa as como la metodologa a emplear. El objetivo ser, no
slo que conozcan las leyes y normas en materia laboral, sino que ellos mismos sean capaces
de aplicarlas cuando desarrollen estas funciones y en el mismo mdulo en unidades
posteriores.
As, a continuacin (a finales del segundo trimestre) veremos las unidades relacionadas con la
Seguridad Social (final del bloque II de contenido), completando as los conocimientos
tericos necesarios para poder realizar la cumplimentacin de nminas en el tercer y ltimo
bloque de contenido del mdulo, que coincidir, en principio, con el tercer trimestre de curso.
La metodologa ser similar a la que emplean en otros mdulos: en un primer momento se
aprende a cumplimentar la nmina en papel para, ms adelante, poder realizarlo mediante una
aplicacin informtica, muy habitual y necesario en gestoras y departamentos de recursos
humanos. Adems, los alumnos aprendern a cumplimentar los boletines de cotizacin a la
Seguridad Social (TC1, TC2) y, por ltimo, realizar tambin estas funciones a travs de la
aplicacin de la Seguridad Social que permite transmitir en red la informacin.
3) Listado con otras formulas de secuenciacin alternativas para su presentacin
Siempre teniendo en cuenta que las unidades de trabajo que se van a entregar responden a la
secuenciacin presentada inicialmente, mostramos a continuacin otras posibilidades. En caso
de elegir esta secuenciacin, ser el alumno quien tendr que adaptar las unidades de trabajo
que se le entregan (segn la secuenciacin de la programacin) a su nueva secuenciacin.

- 12 -

MAGISTER

Administracin de Empresas

Esta nueva distribucin responde a criterios prcticos del da a da en el aula. Dado que el
profesor debe adaptarse al nivel de desarrollo de los alumnos, es probable que las sesiones
relativas al clculo y elaboracin de nminas se alarguen (nuestra programacin deber
siempre ser flexible y adaptarse a posibles dificultades en el aprendizaje), por lo que puede
resultar interesante no dejarlas para el final (como ocurra en la secuenciacin inicial) para
evitar que no de tiempo a ver las unidades relativas a los documentos de cotizacin y a
aplicaciones informticas, importantsimas para su labor posterior en una empresa.
Por ello, puede interesarnos distribuirlo de esta otra forma (dejando las unidades relativas al
departamento de recursos humanos para el final) para as contar con mayor flexibilidad en
caso de que sea necesario alargar la duracin de dichas unidades:

Bloque

N
U.T

Sesiones

Ttulo
PRIMER TRIMESTRE

Derecho laboral. Los convenios colectivos. Sindicacin de los


trabajadores y accin sindical

14

El contrato de trabajo. Modalidades de contratacin.


Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo

16

La jornada laboral. Derechos y deberes de empresarios y


trabajadores derivados de un contrato

El sistema de la Seguridad Social y entidades gestoras

10

SEGUNDO TRIMESTRE
II

El salario. Clculo y elaboracin de nminas

20

Documentos de cotizacin a la Seguridad Social. Declaraciones.

10

Aplicaciones informticas de gestin de recursos humanos y


elaboracin de nminas

14

TERCER TRIMESTRE

III

La organizacin empresarial y el departamento de recursos


humanos. La representacin mediante organigramas. La
seleccin de personal.

16

La comunicacin, motivacin, formacin y promocin de


personal

14

TOTAL

120

- CAST. LEON, VALENCIA, MURCIA Secuenciacin de las Unidades de Trabajo

- 13 -

MAGISTER

Administracin de Empresas

1) Listado de unidades de trabajo aconsejado segn los currculos de RRHH de Valencia,


Murcia y Castilla Len:
Estas 15 unidades de trabajo desarrollan los contenidos mnimos establecidos en el currculo.
Los contenidos de este mdulo pueden agruparse en 4 bloques temticos, que seran:
Bloque I

El departamento de Recursos Humanos

Bloque II Legislacin laboral y contrato de trabajo


Bloque III La Seguridad Social
Bloque IV El salario y la nmina
El primer bloque, de carcter introductorio, tiene como objetivo ofrecer una visin global del
departamento de Recursos Humanos, integrado en una empresa, analizando cada una de sus
funciones y responsabilidades. Ofrece as una visin global de la materia.
El segundo bloque engloba los contenidos relacionados con el Derecho del Trabajo. Se
analizan los aspectos en materia de derecho laboral relacionados con contratos: su tipologa,
modificacin y extincin, as como los derechos y deberes que otorgan a ambas partes.
El tercer bloque trata la Seguridad Social desde varios puntos de vista: como organismo ante
el cual los empresarios tienen ciertas obligaciones, y como entidad garante de ciertas
prestaciones mnimas hacia los trabajadores.
El cuarto y ltimo bloque est compuesto por unidades dedicadas a calcular el salario y
componer la nmina del trabajador, primeramente sobre el papel, para posteriormente
realizarlo en soporte informtico.
El mdulo contar con una duracin de 130 horas 4 que se distribuirn en 4 sesiones semanales
durante un curso acadmico, esto es, tres trimestres, si bien la temporalizacin exacta de las
mismas depender del calendario escolar que apruebe cada ao la Consejera de Educacin (o,
en su caso, la Delegacin Provincial) de cada Comunidad Autnoma, que determinar el
nmero de sesiones con las que cuenta cada trimestre.
Al ser cuatro los bloques y tres los trimestres, stos no coinciden. Comprendiendo el primer
trimestre sesiones del primer y segundo bloque, y el segundo trimestre sesiones del segundo y
tercer bloque. El tercer trimestre si podr, en principio, coincidir con el cuarto bloque de
contenidos.

En Castilla Leon, segn el Decreto 80/04, por el que se establece el currculo correspondiente al ttulo de
Tcnico Superior en Administracin y Finanzas, el total de horas asignado al mdulo de Recursos Humanos es de
128hrs, por lo que se recomienda que el alumno, al personalizar las unidades, le asigne a la UT 15 un total de
14hrs, en vez de las 16 asignadas inicialmente. De esta forma, el total de horas le sumar 128hrs.

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Administracin de Empresas

La programacin se divide en 15 unidades de trabajo que, agrupadas por bloques y trimestres,


junto con su temporalizacin, se distribuyen de la siguiente forma:

Bloque

N
U.T

Sesiones

Ttulo
PRIMER TRIMESTRE

II

III

La organizacin empresarial y el departamento de recursos


humanos. La representacin mediante organigramas.

10

La comunicacin y la motivacin en el entorno de trabajo

Seleccin de personal

Formacin y promocin de personal

Derecho laboral

Los convenios colectivos. Sindicacin de los trabajadores y


accin sindical

10

SEGUNDO TRIMESTRE
7

El contrato de trabajo. Modalidades de contratacin

12

Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo

La jornada laboral. Derechos y deberes de empresarios y


trabajadores derivados de un contrato

10

El sistema de la Seguridad Social en Espaa

11

Entidades gestoras de la Seguridad Social: campos de aplicacin

TERCER TRIMESTRE

IV

12

El salario

13

Clculo y elaboracin de nminas

14

14

Documentos de cotizacin a la Seguridad Social. Declaraciones.

10

15

Aplicaciones informticas de gestin de recursos humanos y


elaboracin de nminas

16

TOTAL

130

2) Por qu esta secuenciacin?


La mayora de los alumnos que cursan Administracin y Finanzas vienen de haber terminado
Bachillerato de Ciencias Sociales, donde se cursa una asignatura de Economa en 1 y
Economa y Organizacin de Empresas en 2. Otros alumnos provienen del CFGM de Gestin
Administrativa y han aprobado la prueba de acceso. Otros llevan tiempo en el mundo laboral y

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Administracin de Empresas

ahora quieren retomar los estudios. Otros puede que vengan de Bachillerato pero el CientficoTecnolgico. Esta disparidad nos lleva a considerar que:
- habr varios alumnos que no cuenten con conocimientos de lo que es una empresa
- aquellos que s han estudiado o han trabajado en una empresa, parten de niveles muy
dispares
Por tanto, resulta imprescindible comenzar introduciendo a los alumnos en lo que es una
organizacin empresarial, de qu se compone, cmo se crea, en qu se divide
(departamentos). Una vez introducidos estos aspectos, nos vamos a centrar en lo que es el
Departamento de Recursos Humanos de la empresa (bloque I de contenido) y en las diversas
funciones que puede realizar: comunicacin, motivacin, formacin, seleccin
Ahora bien, muchas empresas llevan a cabo el proceso de gestin laboral del personal
(contratacin y cumplimentacin de nminas, despidos, modificaciones de contrato) a
travs de su departamento de recursos humanos y otras por medio de gestoras laborales que
realizan esa labor de forma externa. Sea uno u otro caso, el alumno tiene tambin que saber
desempear dichas funciones, por lo cual resulta necesario introducirles en el derecho laboral
(bloque II de contenido). Tendremos que tener en cuenta que, llegados a este punto, la materia
puede ser ardua para los alumnos, ya que lo ms probable sea que no hayan visto antes
materias de derecho y sea su primer acercamiento al mundo jurdico. Habr que tener especial
cuidado con la nueva terminologa as como la metodologa a emplear. El objetivo ser, no
slo que conozcan las leyes y normas en materia laboral, sino que ellos mismos sean capaces
de aplicarlas cuando desarrollen estas funciones y en el mismo mdulo en unidades
posteriores.
As, a continuacin (a finales del segundo trimestre) veremos las unidades relacionadas con la
Seguridad Social (bloque III de contenido), completando as los conocimientos tericos
necesarios para poder realizar la cumplimentacin de nminas en el cuarto y ltimo bloque de
contenido del mdulo, que coincidir, en principio, con el tercer trimestre de curso. La
metodologa ser similar a la que emplean en otros mdulos: en un primer momento se
aprende a cumplimentar la nmina en papel para, ms adelante, poder realizarlo mediante una
aplicacin informtica, muy habitual y necesario en gestoras y departamentos de recursos
humanos. Adems, los alumnos aprendern a cumplimentar los boletines de cotizacin a la
Seguridad Social (TC1, TC2) y, por ltimo, realizar tambin estas funciones a travs de la
aplicacin de la Seguridad Social que permite transmitir en red la informacin.
3) Listado con otras formulas de secuenciacin alternativas para su presentacin
Esta nueva distribucin responde a criterios prcticos del da a da en el aula. Dado que el
profesor debe adaptarse al nivel de desarrollo de los alumnos, es probable que las sesiones
relativas al clculo y elaboracin de nminas se alarguen, por lo que puede resultar interesante
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no dejarlas para el final (como ocurra en la secuenciacin inicial) para evitar que no de
tiempo a ver las unidades relativas a los documentos de cotizacin y a aplicaciones
informticas. Por ello, puede interesarnos distribuirlo de esta otra forma para as contar con
mayor flexibilidad en caso de que sea necesario alargar la duracin de dichas unidades.
Habr que tener en cuenta que las unidades de trabajo que se van a entregar responden a la
secuenciacin presentada en primer lugar. En caso de elegir esta alternativa de secuenciacin,
ser el alumno quien tendr que adaptar las unidades de trabajo que se le entregan (segn la
programacin) a su nueva secuenciacin.
Bloqu
e

N
U.T

Ttulo

Sesiones

PRIMER TRIMESTRE
1
2
I

3
4
5

II

III

IV

6
7
8
9
10

Derecho laboral
Los convenios colectivos. Sindicacin de los trabajadores y accin
sindical
El contrato de trabajo. Modalidades de contratacin
Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo
La jornada laboral. Derechos y deberes de empresarios y trabajadores
derivados de un contrato
SEGUNDO TRIMESTRE
El sistema de la Seguridad Social en Espaa
Entidades gestoras de la Seguridad Social: campos de aplicacin
El salario
Clculo y elaboracin de nminas
Documentos de cotizacin a la Seguridad Social. Declaraciones.

6
10
12
8
6
6
6
6
14
10

11

Aplicaciones informticas de gestin de recursos humanos y


elaboracin de nminas
TERCER TRIMESTRE

16

12

La organizacin empresarial y el departamento de recursos humanos.


La representacin mediante organigramas.
La comunicacin y la motivacin en el entorno de trabajo
Seleccin de personal
Formacin y promocin de personal
TOTAL

10

13
14
15

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6
8
6
130

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