Organizacion Contenidos para Diferentes Ccaa ADMINISTRACION de EMPRESAS

MAGISTER
Administracin de Empresas
Secuenciacin de las Unidades de Trabajo
1) Listado de unidades de trabajo aconsejado segn los currculos de RRHH de Madrid,

Valencia, Catalua, Murcia, Castilla la Mancha y Castilla Len:
Estas 15 unidades de trabajo desarrollan los contenidos mnimos establecidos en el currculo.
Los contenidos de este mdulo pueden agruparse en 4 bloques temticos, que seran:
Bloque I
El departamento de Recursos Humanos
Bloque II Legislacin laboral y contrato de trabajo

Bloque III La Seguridad Social
Bloque IV El salario y la nmina
El primer bloque, de carcter introductorio, tiene como objetivo ofrecer una visin global del
departamento de Recursos Humanos, integrado en una empresa, analizando cada una de sus
funciones y responsabilidades. Ofrece as una visin global de la materia.
El segundo bloque engloba los contenidos relacionados con el Derecho del Trabajo. Se
analizan los aspectos en materia de derecho laboral relacionados con contratos: su tipologa,
modificacin y extincin, as como los derechos y deberes que otorgan a ambas partes.
El tercer bloque trata la Seguridad Social desde varios puntos de vista: como organismo ante el
cual los empresarios tienen ciertas obligaciones, y como entidad garante de ciertas prestaciones
mnimas hacia los trabajadores.
El cuarto y ltimo bloque est compuesto por unidades dedicadas a calcular el salario y
componer la nmina del trabajador, primeramente sobre el papel, para posteriormente
realizarlo en soporte informtico.
El mdulo contar con una duracin de 130 horas que se distribuirn en 4 sesiones semanales
durante un curso acadmico, esto es, tres trimestres, si bien la temporalizacin exacta de las
mismas depender del calendario escolar que apruebe cada ao la Consejera de Educacin (o,
en su caso, la Delegacin Provincial) de cada Comunidad Autnoma, que determinar el
nmero de sesiones con las que cuenta cada trimestre.
Al ser cuatro los bloques y tres los trimestres, stos no coinciden. Comprendiendo el primer
trimestre sesiones del primer y segundo bloque, y el segundo trimestre sesiones del segundo y
tercer bloque. El tercer trimestre si podr, en principio, coincidir con el cuarto bloque de
contenidos.
La programacin se divide en 15 unidades de trabajo que, agrupadas por bloques y trimestres,
junto con su temporalizacin, se distribuyen de la siguiente forma:
-1-
MAGISTER
Bloque
N
U.T
Sesiones
Ttulo
PRIMER TRIMESTRE
II
III
La organizacin empresarial y el departamento de recursos

humanos. La representacin mediante organigramas.
10
La comunicacin y la motivacin en el entorno de trabajo
Seleccin de personal
Formacin y promocin de personal
Derecho laboral
Los convenios colectivos. Sindicacin de los trabajadores y

accin sindical
10
SEGUNDO TRIMESTRE
7
El contrato de trabajo. Modalidades de contratacin
12
Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo
La jornada laboral. Derechos y deberes de empresarios y

trabajadores derivados de un contrato
10
El sistema de la Seguridad Social en Espaa
11
Entidades gestoras de la Seguridad Social: campos de aplicacin
TERCER TRIMESTRE
IV
12
El salario
13
Clculo y elaboracin de nminas
14
14
Documentos de cotizacin a la Seguridad Social. Declaraciones.
10
15
Aplicaciones informticas de gestin de recursos humanos y

elaboracin de nminas
16
TOTAL
130
2
- ANDALUCA Secuenciacin de las Unidades de Trabajo
1) Listado de unidades de trabajo aconsejado segn el currculo de RRHH de Andaluca:

Bloque I
-2-
MAGISTER

En la Comunidad Autnoma de Andaluca el currculo, que viene dado por el Decreto 262 de
27 de noviembre de 2001, determina que el mdulo profesional de Recursos Humanos se
impartir durante el 2 curso de Administracin y Finanzas, dedicando 5 horas a la semana al
mismo, lo cual supone un total de 132 horas, si bien la temporalizacin exacta de las mismas
depender del calendario escolar que apruebe cada ao la Consejera de Educacin (o, en su
caso, la Delegacin Provincial) de la Comunidad Autnoma, que determinar el nmero de
sesiones con las que cuenta cada trimestre. Por tanto, son cuatro los bloques y dos los
trimestres.
La temporalizacin en esta comunidad ser, por tanto, diferente 1 en cuanto al momento en que
se impartir cada unidad, pero no en cuanto a los bloques de contenido (el currculo en
Andaluca no vara los contenidos con respecto al resto de comunidades en este mdulo) ni a
las horas en que se imparte cada unidad de trabajo, por lo que la temporalizacin quedar:
Bloque
N
U.T
Ttulo
Sesiones
PRIMER TRIMESTRE

10
En el resto de CCAA este mdulo se imparte en 1 del CFGS de Administracin y Finanzas, distribuyndose las
clases en 4 horas semanales. Las UUTTs vienen, por tanto, temporalizadas para 1 curso y debern ser adaptadas.
-3-
MAGISTER
II
Derecho laboral
Los convenios colectivos. Sindicacin de los trabajadores y accin

sindical
10
12

SEGUNDO TRIMESTRE
III
IV
10
11
12
El salario
13
16
14
10
15

16
TOTAL
132
2) Por qu esta secuenciacin?

Dado que este mdulo se imparte en segundo curso, tendremos que tener en cuenta que,
aunque la materia puede ser ardua en algn punto (unidades de derecho laboral, por ejemplo),
los alumnos ya estn ms habituados a este tipo de trminos y a la lectura comprensiva de
textos jurdicos, dado que vieron derecho mercantil y fiscal en primer curso (en el mdulo de
Contabilidad y Fiscalidad), y estn viendo derecho administrativo, mercantil y financiero en
segundo (en los mdulos de Administracin Pblica, Auditora y Productos y Servicios
Financieros y de Seguros). Adems, en primer curso los alumnos ya vieron el mdulo de FOL,
muy relacionado con el de RRHH en muchos aspectos.
Por tanto, dado que los alumnos ya cuentan con conocimientos acerca de qu es una empresa,
nos vamos a centrar en lo que es el Departamento de Recursos Humanos de una empresa
(bloque I de contenido) y en las diversas funciones que puede realizar: comunicacin,
motivacin, formacin, seleccin
Ahora bien, muchas empresas llevan a cabo el proceso de gestin laboral del personal
(contratacin y cumplimentacin de nminas, despidos, modificaciones de contrato) a
travs de su departamento de recursos humanos y otras por medio de gestoras laborales que
realizan esa labor de forma externa. Sea uno u otro caso, el alumno tiene tambin que saber
desempear dichas funciones, por lo cual resulta necesario introducirles en el derecho laboral
(bloque II de contenido).
-4-
MAGISTER
El objetivo es, no slo que conozcan las leyes y normas en materia laboral, sino que ellos
mismos sean capaces de aplicarlas cuando desarrollen estas funciones y en el mismo mdulo
en unidades posteriores. As, a continuacin veremos las unidades relacionadas con la
Seguridad Social (bloque III de contenido), completando as los conocimientos tericos
necesarios para poder realizar la cumplimentacin de nminas en el cuarto y ltimo bloque de
contenido del mdulo. En ste, adems, los alumnos aprendern a cumplimentar los boletines
de cotizacin a la Seguridad Social (TC1, TC2) y, por ltimo, a realizar estas funciones a
travs de aplicaciones informticas de cumplimentacin de nminas, muy habituales en
gestoras y departamentos de recursos humanos.
3) Listado con otras formulas de secuenciacin alternativas para su presentacin

Siempre teniendo en cuenta que las unidades de trabajo que se van a entregar responden a la
secuenciacin presentada inicialmente, mostramos a continuacin otras posibilidades. En caso
de elegir esta secuenciacin, ser el alumno quien tendr que adaptar las unidades de trabajo
que se le entregan (segn la secuenciacin de la programacin) a su nueva secuenciacin.
Esta nueva distribucin responde a criterios prcticos del da a da en el aula. Dado que el
profesor debe adaptarse al nivel de desarrollo de los alumnos, es probable que las sesiones
relativas al clculo y elaboracin de nminas se alarguen, por lo que puede resultar interesante
no dejarlas para el final (como ocurra en la secuenciacin inicial) para evitar que no de
tiempo a ver las unidades relativas a los documentos de cotizacin y a aplicaciones
informticas. Por ello, puede interesarnos distribuirlo de esta otra forma para as contar con
mayor flexibilidad en caso de que sea necesario alargar la duracin de dichas unidades.
Bloqu
e
N
U.T
Ttulo
Sesiones
PRIMER TRIMESTRE
1
2
I
3
4
5
II
III
6
7
8
9
10
Derecho laboral
sindical
La jornada laboral. Derechos y deberes de empresarios y trabajadores
derivados de un contrato
SEGUNDO TRIMESTRE
El salario
-5-
6
10
12
8
6
6
6
6
16
10
MAGISTER
IV
11

16
12
La organizacin empresarial y el departamento de recursos humanos.

La representacin mediante organigramas.
TOTAL
10
13
14
15
6
8
6
132
- CASTILLA LA MANCHA Secuenciacin de las Unidades de Trabajo

1) Listado de unidades de trabajo aconsejado segn el currculo de RRHH de Castilla la
Mancha:
El Ciclo Formativo de Administracin y Finanzas se regula en Castilla la Mancha por el RD
1674/1994 (Castilla la Mancha no ha desarrollado este ttulo, por lo que se aplica el RD
aprobado por le Ministerio en 1994) que determina que el mdulo profesional de RRHH se
impartir durante el primer curso con una distribucin de 4 horas semanales. Por tanto, no se
diferencia de lo establecido para Madrid y la mayora de comunidades.
Ahora bien, s vara el nmero de unidades asignado a la programacin, siendo 12 en vez de 15
las unidades de trabajo a elaborar. Las 12 unidades de trabajo van a desarrollar los contenidos
mnimos establecidos en el currculo. Los contenidos de este mdulo pueden agruparse en 4
bloques temticos, que seran:
Bloque I

-6-
MAGISTER
en su caso, la Delegacin Provincial) de la Junta de Castilla la Mancha, que determinar el
contenidos.
Bloque
N
U.T
Sesiones
Ttulo
PRIMER TRIMESTRE

10
La comunicacin, motivacin, formacin y promocin de

personal
12
Derecho laboral. Los convenios colectivos. Sindicacin de los

trabajadores y accin sindical
16
SEGUNDO TRIMESTRE
II
III
12

TERCER TRIMESTRE
IV
10
El salario. Clculo y elaboracin de nminas
20
11
10
12

16
TOTAL
130
-7-
MAGISTER
La mayora de los alumnos que cursan Administracin y Finanzas vienen de haber terminado
Bachillerato de Ciencias Sociales, donde se cursa una asignatura de Economa en 1 y
Economa y Organizacin de Empresas en 2. Otros alumnos provienen del CFGM de Gestin
Administrativa y han aprobado la prueba de acceso. Otros llevan tiempo en el mundo laboral y
ahora quieren retomar los estudios. Otros puede que vengan de Bachillerato pero el CientficoTecnolgico. Esta disparidad nos lleva a considerar que:
- habr varios alumnos que no cuenten con conocimientos de lo que es una empresa
- aquellos que s han estudiado o han trabajado en una empresa, parten de niveles muy
dispares
Por tanto, resulta imprescindible comenzar introduciendo a los alumnos en lo que es una
organizacin empresarial, de qu se compone, cmo se crea, en qu se divide
(departamentos). Una vez introducidos estos aspectos, nos vamos a centrar en lo que es el
Departamento de Recursos Humanos de la empresa (bloque I de contenido) y en las diversas
funciones que puede realizar: comunicacin, motivacin, formacin, seleccin
(bloque II de contenido). Tendremos que tener en cuenta que, llegados a este punto, la materia
puede ser ardua para los alumnos, ya que lo ms probable sea que no hayan visto antes
materias de derecho y sea su primer acercamiento al mundo jurdico. Habr que tener especial
cuidado con la nueva terminologa as como la metodologa a emplear. El objetivo ser, no
slo que conozcan las leyes y normas en materia laboral, sino que ellos mismos sean capaces
de aplicarlas cuando desarrollen estas funciones y en el mismo mdulo en unidades
posteriores.
As, a continuacin (a finales del segundo trimestre) veremos las unidades relacionadas con la
contenido del mdulo, que coincidir, en principio, con el tercer trimestre de curso. La
metodologa ser similar a la que emplean en otros mdulos: en un primer momento se
aprende a cumplimentar la nmina en papel para, ms adelante, poder realizarlo mediante una
aplicacin informtica, muy habitual y necesario en gestoras y departamentos de recursos
humanos. Adems, los alumnos aprendern a cumplimentar los boletines de cotizacin a la
Seguridad Social (TC1, TC2) y, por ltimo, realizar tambin estas funciones a travs de la
aplicacin de la Seguridad Social que permite transmitir en red la informacin.
-8-
MAGISTER
A continuacin, presentamos una nueva distribucin que responde a criterios prcticos del da
a da en el aula. Dado que el profesor debe adaptarse al nivel de desarrollo de los alumnos, es
probable que las sesiones relativas al clculo y elaboracin de nminas se alarguen (nuestra
programacin deber siempre ser flexible y adaptarse a posibles dificultades en el
aprendizaje), por lo que puede resultar interesante no dejarlas para el final (como ocurra en la
secuenciacin inicial) para evitar que no de tiempo a ver las unidades relativas a los
documentos de cotizacin y a aplicaciones informticas, importantsimas para su labor
posterior en una empresa2.
Por ello, puede interesarnos distribuirlo de esta otra forma (dejando las unidades relativas al
departamento de recursos humanos para el final) para as contar con mayor flexibilidad en
caso de que sea necesario alargar la duracin de dichas unidades:
Bloque
N
U.T
Ttulo
Sesiones
PRIMER TRIMESTRE

16
12

SEGUNDO TRIMESTRE
II
20
10
III
IV
TERCER TRIMESTRE
9

16
10

10
11
12

personal
12
Siempre teniendo en cuenta que las unidades de trabajo que se van a entregar responden a la secuenciacin
presentada inicialmente, ser el alumno quien adapte las unidades de trabajo que se le entregan (segn la
secuenciacin de la programacin) a su nueva secuenciacin.
-9-
MAGISTER
TOTAL
130
- CATALUA Secuenciacin de las Unidades de Trabajo

1) Listado de unidades de trabajo aconsejado segn el currculo de RRHH de Catalua:
El Ciclo Formativo de Administracin y Finanzas se regula en Catalua por el Decret 63/96,
que determina que el mdulo profesional de RRHH se impartir durante el primer curso con
una distribucin de 4 horas semanales. Por tanto, no se diferencia de lo establecido para
Madrid y la mayora de comunidades, con la diferencia de que el total de horas asignado es de
120hrs, en vez de 130hrs.
Tambin es significativamente inferior el nmero de unidades asignado, siendo 9 en vez de 15
las unidades de trabajo a elaborar. Las 9 unidades de trabajo van a desarrollar los contenidos
mnimos establecidos en el currculo. Los contenidos de este mdulo pueden agruparse en 3
bloques temticos, que seran3:
Bloque I
Bloque II Legislacin laboral y Seguridad Social

Bloque III El salario y la nmina
El segundo bloque engloba los contenidos relacionados con el Derecho del Trabajo y con la
Seguridad Social. Se analizan los aspectos en materia de derecho laboral relacionados con
contratos: su tipologa, modificacin y extincin, as como los derechos y deberes que otorgan
a ambas partes. Adems, se estudia la Seguridad Social desde varios puntos de vista: como
organismo ante el cual los empresarios tienen ciertas obligaciones, y como entidad garante de
ciertas prestaciones mnimas hacia los trabajadores.
El tercer y ltimo bloque est compuesto por unidades dedicadas a calcular el salario y
Las UTs que se entregan sern 15, estructuradas en 4 bloques de contenido. El alumno deber llevar a cabo una
labor de adaptacin y personalizacin.
- 10 -
MAGISTER
en su caso, la Delegacin Provincial) de Catalua, que determinar el nmero de sesiones con

las que cuenta cada trimestre.
An siendo tres los bloques y tres los trimestres, stos no coinciden, dado que la duracin de
los bloques es, en principio, distinta a la de los trimestres.
Bloq
N
U.T
Sesiones
Ttulo
PRIMER TRIMESTRE

humanos. La representacin mediante organigramas. La
seleccin de personal.
16

personal
14

14
SEGUNDO TRIMESTRE
II
El contrato de trabajo. Modalidades de contratacin.

16

El sistema de la Seguridad Social y entidades gestoras
10
TERCER TRIMESTRE
III
20
10

14
TOTAL
120

- 11 -
MAGISTER
dispares
posteriores.
Seguridad Social (final del bloque II de contenido), completando as los conocimientos
tericos necesarios para poder realizar la cumplimentacin de nminas en el tercer y ltimo
bloque de contenido del mdulo, que coincidir, en principio, con el tercer trimestre de curso.
La metodologa ser similar a la que emplean en otros mdulos: en un primer momento se
Siempre teniendo en cuenta que las unidades de trabajo que se van a entregar responden a la
secuenciacin presentada inicialmente, mostramos a continuacin otras posibilidades. En caso
de elegir esta secuenciacin, ser el alumno quien tendr que adaptar las unidades de trabajo
que se le entregan (segn la secuenciacin de la programacin) a su nueva secuenciacin.
- 12 -
MAGISTER
relativas al clculo y elaboracin de nminas se alarguen (nuestra programacin deber
siempre ser flexible y adaptarse a posibles dificultades en el aprendizaje), por lo que puede
resultar interesante no dejarlas para el final (como ocurra en la secuenciacin inicial) para
evitar que no de tiempo a ver las unidades relativas a los documentos de cotizacin y a
aplicaciones informticas, importantsimas para su labor posterior en una empresa.
Por ello, puede interesarnos distribuirlo de esta otra forma (dejando las unidades relativas al
departamento de recursos humanos para el final) para as contar con mayor flexibilidad en
caso de que sea necesario alargar la duracin de dichas unidades:
Bloque
N
U.T
Sesiones
Ttulo
PRIMER TRIMESTRE

14
El contrato de trabajo. Modalidades de contratacin.

16

El sistema de la Seguridad Social y entidades gestoras
10
SEGUNDO TRIMESTRE
II
20
10

14
TERCER TRIMESTRE
III

humanos. La representacin mediante organigramas. La
seleccin de personal.
16

personal
14
TOTAL
120
- CAST. LEON, VALENCIA, MURCIA Secuenciacin de las Unidades de Trabajo
- 13 -
MAGISTER
1) Listado de unidades de trabajo aconsejado segn los currculos de RRHH de Valencia,

Murcia y Castilla Len:
Bloque I

El tercer bloque trata la Seguridad Social desde varios puntos de vista: como organismo ante
el cual los empresarios tienen ciertas obligaciones, y como entidad garante de ciertas
prestaciones mnimas hacia los trabajadores.
El mdulo contar con una duracin de 130 horas 4 que se distribuirn en 4 sesiones semanales
en su caso, la Delegacin Provincial) de cada Comunidad Autnoma, que determinar el
contenidos.
En Castilla Leon, segn el Decreto 80/04, por el que se establece el currculo correspondiente al ttulo de
Tcnico Superior en Administracin y Finanzas, el total de horas asignado al mdulo de Recursos Humanos es de
128hrs, por lo que se recomienda que el alumno, al personalizar las unidades, le asigne a la UT 15 un total de
14hrs, en vez de las 16 asignadas inicialmente. De esta forma, el total de horas le sumar 128hrs.
- 14 -
MAGISTER

Bloque
N
U.T
Sesiones
Ttulo
PRIMER TRIMESTRE
II
III

10
Derecho laboral
Los convenios colectivos. Sindicacin de los trabajadores y

accin sindical
10
SEGUNDO TRIMESTRE
7
12

10
11
TERCER TRIMESTRE
IV
12
El salario
13
14
14
10
15

16
TOTAL
130

- 15 -
MAGISTER
dispares
posteriores.
contenido del mdulo, que coincidir, en principio, con el tercer trimestre de curso. La
metodologa ser similar a la que emplean en otros mdulos: en un primer momento se
relativas al clculo y elaboracin de nminas se alarguen, por lo que puede resultar interesante
- 16 -
MAGISTER
no dejarlas para el final (como ocurra en la secuenciacin inicial) para evitar que no de
tiempo a ver las unidades relativas a los documentos de cotizacin y a aplicaciones
informticas. Por ello, puede interesarnos distribuirlo de esta otra forma para as contar con
mayor flexibilidad en caso de que sea necesario alargar la duracin de dichas unidades.
Habr que tener en cuenta que las unidades de trabajo que se van a entregar responden a la
secuenciacin presentada en primer lugar. En caso de elegir esta alternativa de secuenciacin,
ser el alumno quien tendr que adaptar las unidades de trabajo que se le entregan (segn la
programacin) a su nueva secuenciacin.
Bloqu
e
N
U.T
Ttulo
Sesiones
PRIMER TRIMESTRE
1
2
I
3
4
5
II
III
IV
6
7
8
9
10
Derecho laboral
sindical
La jornada laboral. Derechos y deberes de empresarios y trabajadores
derivados de un contrato
SEGUNDO TRIMESTRE
El salario
6
10
12
8
6
6
6
6
14
10
11

TERCER TRIMESTRE
16
12
La organizacin empresarial y el departamento de recursos humanos.

La representacin mediante organigramas.
TOTAL
10
13
14
15
- 17 -
6
8
6
130

Idioma

Organizacion Contenidos para Diferentes Ccaa ADMINISTRACION de EMPRESAS

Cargado por

Información del documento

Descripción:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Descripción:

Copyright:

Formatos disponibles

Organizacion Contenidos para Diferentes Ccaa ADMINISTRACION de EMPRESAS

Título original:

Cargado por

Descripción:

Copyright:

Formatos disponibles

MAGISTER

1) Listado de unidades de trabajo aconsejado segn los currculos de RRHH de Madrid,

El departamento de Recursos Humanos

Bloque II Legislacin laboral y contrato de trabajo

La organizacin empresarial y el departamento de recursos

La comunicacin y la motivacin en el entorno de trabajo

Formacin y promocin de personal

Los convenios colectivos. Sindicacin de los trabajadores y

El contrato de trabajo. Modalidades de contratacin

Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo

La jornada laboral. Derechos y deberes de empresarios y

El sistema de la Seguridad Social en Espaa

Entidades gestoras de la Seguridad Social: campos de aplicacin

Clculo y elaboracin de nminas

Documentos de cotizacin a la Seguridad Social. Declaraciones.

Aplicaciones informticas de gestin de recursos humanos y

1) Listado de unidades de trabajo aconsejado segn el currculo de RRHH de Andaluca:

El departamento de Recursos Humanos

Bloque II Legislacin laboral y contrato de trabajo

La organizacin empresarial y el departamento de recursos

La comunicacin y la motivacin en el entorno de trabajo

Formacin y promocin de personal

Los convenios colectivos. Sindicacin de los trabajadores y accin

El contrato de trabajo. Modalidades de contratacin

Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo

La jornada laboral. Derechos y deberes de empresarios y

El sistema de la Seguridad Social en Espaa

Entidades gestoras de la Seguridad Social: campos de aplicacin

Clculo y elaboracin de nminas

Documentos de cotizacin a la Seguridad Social. Declaraciones.

Aplicaciones informticas de gestin de recursos humanos y

2) Por qu esta secuenciacin?

3) Listado con otras formulas de secuenciacin alternativas para su presentacin

Aplicaciones informticas de gestin de recursos humanos y

La organizacin empresarial y el departamento de recursos humanos.

- CASTILLA LA MANCHA Secuenciacin de las Unidades de Trabajo

El departamento de Recursos Humanos

Bloque II Legislacin laboral y contrato de trabajo

La organizacin empresarial y el departamento de recursos

La comunicacin, motivacin, formacin y promocin de

Derecho laboral. Los convenios colectivos. Sindicacin de los

El contrato de trabajo. Modalidades de contratacin

Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo

La jornada laboral. Derechos y deberes de empresarios y

El sistema de la Seguridad Social en Espaa

Entidades gestoras de la Seguridad Social: campos de aplicacin

El salario. Clculo y elaboracin de nminas

Documentos de cotizacin a la Seguridad Social. Declaraciones.

Aplicaciones informticas de gestin de recursos humanos y

2) Por qu esta secuenciacin?

Derecho laboral. Los convenios colectivos. Sindicacin de los

El contrato de trabajo. Modalidades de contratacin

Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo

La jornada laboral. Derechos y deberes de empresarios y

El sistema de la Seguridad Social en Espaa

Entidades gestoras de la Seguridad Social: campos de aplicacin

El salario. Clculo y elaboracin de nminas

Documentos de cotizacin a la Seguridad Social. Declaraciones.