Está en la página 1de 68

MATERIA:

TALLER DE ETICA.
INVESTIGACION:

UNIDAD II Y III
CATEDRATICO:
LIC. JUAN CARLOS GOMEZ FERRETI
ESPECIALIDAD:
ING. CIVIL
GRUPO:
1
INTEGRANTES DEL EQUIPO:
CRUZ HERNANDEZ HEIDI ESTRELLA.
HERNANDEZ ZUIGA JOSEFINA.
RICARDI SANTIAGO DULCE GUADALUPE.
MARTINEZ MARTINEZ SILVERIA.
FERMIN JERONIMO CATALINA.

INDICE
Introduccin...2
Unidad 2 La Etica En La Ciencia Y La Tecnologia3
2.1 Inmplicasiones Eticas De La Investigacin Cientifica
2.1.1 Limites ticos De La Investigacin..
2.1.2 Decisiones Eticas En La Investigacin Cientifica.
2.1.3 Comportaminto Etico Del Investigador
2.1.4 Motivaciones.
2.2 Implicasiones Eticas En El Desarrollo Y Aplicasion De La Tecnologia..
2.2.1 Coneptos Y Problemas De La Tecnoetica
2.2.2 Comportamiento Etico Del Tecnologico..
Unidad 3 La Etica En Las Instituciones Y Organizaciones
3.1. Proceder Etico En Las Instalaciones Y Organizaciones.
3.1.1 Codigo De Etica De Las Instalaciones Y Organizaciones
3.1.2 Casos Concretos Del Proceder Etico En Las Instituciones Y
Organizacione.
3.2 La Responsabilidad Social De Las Instituciones Y Organizaciones
3.2.1 Desarrollo Del Consepto De Responsabilidad Social
3.2.2 Contexto Actual De Las Responsabilidad Social..
3.3 Derechos Humanos Laborales..
3.3.1 Conseptos Generales Derechos Humanos Laborales..
3.3.2 Observancia De Los Derechos Humanos
Conclusin..
Bibliografa...

INTRODUCCION
La tica es la filosofa de la moral, y como tal se refiere al anlisis de las
acciones realizadas por las personas humanas como consecuencia de: un
compromiso, un
Juramento o promesa, o un imperativo individual de bsqueda de lo mejor. En este
ltimo apartado de la unidad 2 hablaremos acerca de las implicaciones ticas de
la investigacin cientfica y tecnolgica.
La tecnologa para l es el resultado de la aplicacin de los conocimientos
Cientficos en forma de sistemas de accin basados en leyes cientficas y por
tanto
Racionales, de lo que se concluye que el conocimiento cientfico y la tecnologa
basada
En la ciencia y las humanidades racionalistas.
En la unidad 3 la tica en las instituciones y organizaciones hacen referencia al
cdigo de tica de las instituciones y organizaciones.
Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el
comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido
trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposicin de un
propsito, en teora considerado como un bien social, es decir: normal para se
grupo. Su mecanismo de funcionamiento vara amplia mente en cada caso,
aunque se destaca la elaboracin de numerosas reglas o normas que suelen ser
poco flexibles.

UNIDAD 2 LA TICA EN LA CIENCIA Y LA


TECNOLOGA
la ciencia y la tecnologa han aportado enormes beneficios a la sociedad.Todo el
mundo es consciente de que el avance tecnolgico ha hecho posible disfrutar de
la comodidad material y de la riqueza asombrosa tambin.
Sin embargo, tras una investigacin ms profunda, muchas personas se han dado
cuenta de que estas fuerzas no han tenido efectos ambivalentes.
Tambin es cierto que grandes beneficios y los mtodos cientficos inventados por
los cientficos no estan desprovistos de influencias negativas en el planeta de
alguna manera u otra.
Un ejemplo sencillo el de un automvil para que aclare este punto.
El automvil es un milagro de la ciencia y la tecnologa, que nos ha trado una
gran comodidad en el transporte, sin embargo, hemos encementado tierras de
cultivo que son ms productivos que la simple construccin de carreteras.
Adems a el uso de gas combustibles, etc se est sumando a la contaminacin.
Las emisiones de dixido de carbono tambin juegan un papel vital en daar
nuestra salud y el clima tambin.
Definitivamente tecnologas diversas como las tecnologas nucleares son
promocin de la salud.
Hoy en da es posible curar el cncer a travs de tratamientos de radiacin.
Sin embargo, las mismas si se utilizan para la destruccin pueden conducir a
sufrimientos indescriptibles y terribles.
Muchos de ustedes pueden estar preguntndose por qu se le exige tener una
formacin en la ciencia y la tica de la tecnologa.
Usted puede creer que usted es muy tico y conoce la diferencia entre el bien y el
mal.
Uno no debe plagiar, fabricar o falsificar los datos.
Sin lugar a dudas, tambin usted puede considerar que la mayor parte de su / sus
colegas son muy ticos y que no hay ningn problema tico en la investigacin
cientfica y la tecnologa.
4

Sin embargo, no es as.


Con el avance tecnolgico, diferentes dilemas ticos surgen da a da.
Es por eso que uno debe tener claro entendimiento acerca de la tica y la
importancia de la ciencia y la tecnologa.
Los mtodos cientficos y la ciencia no pueden por si mismas, indicar a lo que los
seres humanos deben hacer.
Sin embargo, la eliminacin de los valores humanos de los mtodos cientficos
pueden sesgar los resultados.
En otras palabras, sus productos suponen que son en base a la tica.
Debido a esto, est la amplia visin de que los avances cientficos y tecnolgicos
debe persistir sin tener en cuenta las implicaciones ticas en sus rendimientos.
Es esencial entender que aunque el mtodo cientfico trata de ser libre de
prejuicios, los rendimientos tecnolgicos de la ciencia tienen implicaciones
excelentes para la tica tanto ambiental como social.
Claramente, sera til contar con ms datos sobre este tema, sin embargo, hasta
ahora no hay una verificacin de que la ciencia se ha convertido en punto de vista
tico deshonesto.
Sin embargo, incluso si la mala conducta es rara, puede tener una influencia
notable en la investigacin.
Pensar en una analoga con el delito.
No hace falta que haya muchos asesinatos o violaciones en la ciudad para
desgastar al sentido de confianza en la comunidad.
Lo mismo ocurre con los delitos ms graves en la ciencia, es decir, la fabricacin,
falsificacin y plagio.
Sin embargo, la mayora de los crmenes cometidos en la ciencia, probablemente
no son equivalentes a un asesinato o violacin, sin embargo, las fechoras
ticamente importante que se clasifican por el gobierno se supone que son
desviaciones.
Por otra parte, hay muchas circunstancias en la ciencia y la tecnologa que son
causa real de los dilemas ticos.
En definitiva, la tecnologa y la ciencia es un arma de doble filo.
5

Es esencial entender que la ciencia y la tecnologa en s no son malas ni buenas.


Sin embargo, aunque las partes involucradas en actividades tcnicas y cientficas
para los interesado y con las diversas consideraciones en su bsqueda de la
ciencia y la tecnologa pueden llevar a resultados no deseados.
Es cierto que la ciencia moderna y la tecnologa, como se desarrollan, no todos
actan de acuerdo con las buenas intenciones del ser humano.

la tica en la ciencia y la tecnologa ciencia y la tecnologa y la tica como una


gua moral para las actividades de la ciencia y la tecnologa juegan un papel
importante.
La importancia de la ciencia y la tica de la tecnologa no se puede negar.
Simplemente se puede garantizar que en la aplicacin de la ciencia y la tecnologa
sea notablemente con orientacin racional y moral, lo que disminuye el mal en
razn de la aplicacin de los logros cientficos y tecnolgicos.
Es esencial comprender la tica y su papel en la ciencia y la tecnologa.
Debe ser intrnseca la fuerza de la tica de la ciencia y la tecnologa de todo el
camino a travs de todo el procedimiento de actividades cientficas y tecnolgicas.
Esto puede ayudar a establecer una visin correcta de la ciencia y la tecnologa
para el hombre y la sociedad y la convivencia.
Tambin revelar la manera de acabar en la humanidad los elementos del mal.

IMPLICACIONES ETICAS DE LA INVESTIGACION


CIENTFICA
2.1 Implicaciones ticas de la investigacin cientfica
La tica es la piedra angular de la investigacin cientfica o de hecho de cualquier
investigacin.
El plagio y la autora en una investigacin cientfica son dos cuestiones esenciales
que necesitan un debate sustantivo.
La promocin y el rendimiento de miembros de la facultad son evaluados por
numerosos artculos publicados en revistas cientficas o trabajos acadmicos.
La mayora de las universidades y las escuelas tienen un comit de tica.
Sin embargo, las cuestiones ticas tales como el juicio del comit de tica y el
consentimiento informado se da por sentado.
Derechos de autor y la violacin generalizada del plagio intencional o no
intencional.
Adems de afectar a otros autores, la mala conducta en la publicacin y los
editores da malas influencias en la investigacin y de los revisores tambin.
tica en la investigacin se compone de la implicacin de que los principios ticos
son bsicos para una amplia gama de temas, incluyendo la investigacin
cientfica.
Diferentes aspectos de escndalo acadmico, la experimentacin animal, la mala
conducta cientfica, el diseo y aplicacin de la investigacin incluyendo
experimentacin humana, la regulacin de la investigacin y la denuncia de
irregularidades se incluyen en las implicaciones ticas de la investigacin.
En la investigacin mdica, es muy desarrollado este concepto.
En comparacin con la investigacin mdica, un variado conjunto de temas se
presenta para la investigacin en las ciencias sociales.
Es bien sabido que la confianza es la fuente de origen de la empresa de
investigacin cientfica.
7

Los resultados reportados por otros son de confianza para ser vlido por los
cientficos.
Por otro lado, la sociedad cree que los resultados de la investigacin contengan un
verdadero esfuerzo por los cientficos para retratar el mundo precisamente y
carente de cualquier discriminacin o parcialidad alguna.
Sin embargo, esta fe se mantendr slo si la comunidad cientfica se dedica a
demostrar y transmitir los valores relacionados con la conducta tica cientfica.
Varias cuestiones ticas deben ser consideradas seriamente por la investigacin
cientfica.
Es esencial que los socilogos deben estar bien conscientes de sus
responsabilidades para proteger los intereses reales y el permiso de todos
aquellos que estn involucrados en la investigacin.
No se debe abusar de ninguna manera de la informacin revelada.
Adems, debe haber una cierta responsabilidad moral especfica con los
participantes.
Adems de esto, es esencial garantizar los derechos de los participantes, junto
con su sensibilidad e intimidad.
Tambin es necesario la confidencialidad de los participantes involucrados en la
observacin.
Uno debe mantener su privacidad y el anonimato protegido.
Todo lo anterior que se mencion para la tica debe ser respetado y seguido, a
menos que haya otros motivos que prevalecieron para hacerlo tales como
actividades terroristas o accines ilegales.
Cuestiones clave: En trminos de publicaciones de investigacin, numerosos
temas clave incluyen, sin limitarse a:
El proceso de revisin.- El proceso de revisin es un paso esencial que juega un
papel importante en el control de calidad.
Adems, es paso necesario para determinar el estado y la novedad de la
investigacin cientfica.
8

Honestidad, integridad y la honestidad son las principales responsabilidades de


los participantes de la junta editorial de la revista, el crtico. expertos y cualquier
otra persona y el autor.
Normas ticas.- Las experiencias recientes de actividades deshonestas deben
ser informados por los editores de la revista.
La autora.- Que explica el objetivo de la lista de los autores y los criterios de
elegibilidad para que reclamen sus derechos de autor.
Hay varias frases claves que arrojan luz sobre el sistema de protecciones ticas,
creados por el centro de investigacin con el fin de salvaguardar los derechos de
los participantes en su investigacin en forma eficaz.
Es esencial que los posibles participantes de la investigacin deben ser
completamente bien versados en los riesgos y los procedimientos implicados en la
investigacin.
Adems, deben dar su autorizacin para participar.
Los investigadores no deben poner a los participantes en un estado en el que
podran estar en riesgo de dao debido a su participacin.
No puede haber dao psicolgico y fsico.
Dos normas se aplican para proteger la privacidad de los participantes.
En general, las buenas prcticas de investigacin y las necesidades de la
aplicacin correcta de un grupo control sin tratamiento.
Este es el grupo de participantes que no reciben el programa o tratamiento, que
est siendo estudiado.
Incluso cuando no estn claros los principios y normas ticas, en el futuro, habr
la necesidad de hacer una investigacin precisa que no se ejecute en contra de
los derechos de los posibles participantes.
Sin Un conjunto preciso de normas, puede ser difcil de prever cada situacin
tica.

Adems, hay requisitos para realizar un procedimiento que garantize que los
investigadores piensen en todas las cuestiones fundamentales de tica, en la
formulacin de sus planes de investigacin cientfica.
Con el fin de resolver las necesidades de la mayora, las organizaciones e
instituciones han creado IRB, incluyendo un panel de individuos que revisa la
implicacin tica de las propuestas de subvencin y determina si las acciones
propuestas hacen necesario adoptar la seguridad y los derechos de los
participantes.

LIMITES ETICOS DE LA INVESTIGACION


2.1.1 los lmites ticos de la investigacin
Hay lmites ticos para la investigacin?
Hay necesidad de la tica en la investigacin?
Pues bien, aun cuando aparentemente los principios ticos y las normas existen,
tambien existe la necesidad de un procedimiento que garantice que los
investigadores piensen en todas las cuestiones pertinentes de tica en la
investigacin.
Polticas y cdigos de tica en la investigacin ayudar a proteger tanto el
investigador y la organizacin en contra de probables consecuencias jurdicas
para hacer frente a importantes cuestiones ticas.
Est claro que hay una gran importancia de la tica en el desarrollo de la
investigacin.
Es por eso que varias universidades, agencias gubernamentales y asociaciones
profesionales han adoptado polticas especficas, normas y cdigos de tica de la
investigacin.
Muchas agencias de gobierno tienen normas ticas para los investigadores
financiados por el gobierno.
Es esencial que los futuros participantes de investigacin deben tener pleno
conocimiento sobre las reglas, procedimientos, cdigos y los riesgos asociados a
la investigacin.
10

Cdigos de tica tambin son necesariospara que los investigadores no pongan a


los participantes en una situacin en la que podran estar en riesgo de un dao
como consecuencia de su participacin.
Es beneficioso saber sobre los lmites ticos y los principios ticos en la
investigacin.
Honestidad: es esencial para
comunicaciones cientficas.

luchar

por

la

honestidad

en

todas

las

Se debe informar el estado de publicacin, datos, procedimientos, mtodos y


resultados con honestidad.
No se debe producir, tergiversar o falsificar los datos.
Adems, los participantes no deben desinformar pblicamente, a las agencias o
compaeros de trabajo.
Integridad: hay que realizar acuerdos y promesas actuando con sinceridad.
Uno tiene que esforzarse mucho para lograr la uniformidad de accin y
pensamiento.
Imparcialidad: se debe evitar el sesgo en los diversos aspectos de investigacin,
incluyendo el testimonio de expertos, anlisis de datos, diseo experimental, la
revisin, interpretacin de datos, solicitud de becas, las decisiones de personal,
etc, donde la objetividad es esencial o esperada.
Minimizar o evitar el autoengao o parcialidad.
Es esencial dar a conocer los intereses financieros o personales que pueden influir
en la investigacin.
Sinceridad: hay que compartir recursos, informacin, herramientas, ideas y
resultados, etc, es esencial para el candidato estar abierto a nuevas ideas y la
crtica.
Cuidado: hay que evitar la negligencia y los errores por descuido.
Para esto habra que examinar con cuidado y crticamente el trabajo propio y el
trabajo de sus colegas.

11

Tambin es necesario mantener un buen registro de las actividades de


investigacin, incluyendo el diseo de la investigacin y recopilacin a la fecha.
Se debe llevar un registro de correspondencia con las revistas o agencias.
Confidencialidad: se necesita para proteger las comunicaciones confidenciales,
como los subsidios o los documentos presentados por los registros, la publicacin,
los secretos militares, y los expedientes del personal, etc.
Honor de la Propiedad Intelectual: uno tiene que respetar toda propiedad
intelectual, incluyendo derechos de autor, patentes, etc
Nunca utilice resultados no publicados, o los mtodos o los datos sin el
consentimiento de su autor.
Adems, proporcionar crdito donde sea necesario.
Adems de esto, uno debe dar el crdito adecuado o el reconocimiento a todos los
que han contribuido a la investigacin.
No se espera el plagio.
Educacion o guia responsable:
hay que ayudar para asesorar, guiar y educar a los estudiantes.
l o ella deben promover su bienestar y permitirle tomar sus propias decisiones.
Publicacin responsable: mientras que para la publicacin de su investigacin, es
esencial tener en cuenta que va a publicar de papel que avanze la investigacin y
la erudicin, y no para su propio beneficio.
Nunca realize su publicacin para una duplicacin derrochadora.
El respeto a sus colegas: siempre se debe respetar a su o sus colegas.
Es esencial para un buen tratamiento a todos.
No discriminacin: Nunca tenga prejuicios acerca de los estudiantes o
compaeros de trabajo, sobre la base de factores como la etnia, sexo o raza.

12

Recuerde, nunca discriminar a sus asociados frente a factores que no estn


asociados con su integridad y su competencia cientfica.
Responsabilidad Social: hay que tratar de apoyar el bien social.
l o ella deben mitigar o prevenir los daos sociales a travs de la promocin,
educacin pblica y la investigacin.
Competencia: hay que mantener y avanzar en su propia habilidad y experiencia
competentes por medio de un aprendizaje permanente y educacin.
l o ella deben tomar medidas para fomentar la competencia en la ciencia y la
investigacin en su conjunto.
Cuidado de Animales: uno debe mostrar cuidado y respeto por los animales
mientras se utilizan en la investigacin.
No realizar experimentos mal diseados o innecesarios que afectan a los
animales.
Legalidad: hay que entender y acatar las leyes y polticas asociadas
gubernamentales o institucionales, mientras se realiza investigaciones.
Incluso si los directores, las polticas y los cdigos son muy tiles y esenciales y
similares a otro conjunto de normas, es esencial entender que no cubren todas y
cada situacin.
Por eso es importante que los investigadores aprendan los lmites ticos de la
investigacin.
Ellos deben saber cmo evaluar, interpretar y aplicar normas diferentes de
investigacin.

13

DECISIONES ETICAS EN LA INVESTIGACION CIENTIFICA


2.1.2 Las decisiones ticas en la investigacin cientfica
Los directores, los cdigos y las polticas son muy tiles y esenciales.
Sin embargo, no cubren cada situacin, al igual que cualquier otro conjunto de
normas a menudo divergen.
Esto tambien necesita comprensin significativa.
Es por ello que es esencial para los investigadores estudiar la forma de interpretar,
evaluar y aplicar las normas diferentes de investigacin.
Tambin deben aprender a tomar decisiones y reaccionar en diferentes
circunstancias.
La gran mayora de las decisiones comprenden el uso bsico de las normas
ticas.
No importa si se trata de una investigacin cientfica o cualquier otro tema, tomar
buenas decisiones ticas necesita un conocimiento experto a las cuestiones
ticas, junto con la aplicacin adecuada de los mtodos practicados para descubrir
los aspectos de una decisin tica y la evaluacin de las consideraciones que
deben influir en nuestra alternativa de un plan de accin.
Es absolutamente indispensable contar con un mtodo particular para la toma de
decisiones ticas en la investigacin cientfica.
Con el tiempo y la prctica regular, el mtodo se vuelve tan bien conocido que
todos nosotros trabajamos a travs de l involuntariamente.
Hay varias actividades que no estn definidos como una falta por parte del
Gobierno, sin embargo, se siguen considerando como falta de tica por muchos
investigadores.
Estas son conocidos como otras desviaciones de las prcticas de investigacin
estndar, incluyendo
Presentacin / publicar el mismo artculo / papel en diferentes revistas sin el
permiso o decirles a los editores.

14

Revelar informacin confidencial de un documento


Incluir a tu amigo o colega como un autor en un artculo por favor, incluso si l o
ella no han hecho una importante contribucin en el papel.
Hacer uso de una tcnica estadstica inadecuada para mejorar el valor o la
importancia de su investigacin
Realizar una revisin de la literatura de investigacin, que no menciona los
correspondientes trabajos anteriores o las contribuciones de otras personas en el
campo
Proporcionar a dos estudiantes de postgrado el mismo proyecto de investigacin
para ver quin lo hace rpido
Negligencia o exceso de trabajo a los estudiantes post-doctoral o de postgrado
No mantener buenos datos de la investigacin o registros durante un perodo
determinado de tiempo
Ofrecer a un estudiante de un grado superior favores sexuales
Hacer uso de un epteto racista en el laboratorio
El rechazo de un manuscrito para su publicacin sin su lectura
Sabotear el trabajo de otra persona
El robo de datos, libros y suministros
Realizacin de programas informticos no autorizados, copias de documentos o
datos
Todas las acciones anteriores se suponen que son inmorales por la mayora de los
cientficos.
Muchos incluso lo toman como ilegal.
La mayora de estos tambin pueden desobedecer las diversas polticas
institucionales y cdigos de tica profesional.

15

Sin embargo, no forman parte de una categora restringida o de acciones


clasificadas por el gobierno como una falta en la investigacin.
Diferentes situaciones se presentan con frecuencia en la investigacin, donde el
conflicto que diferentes personas sobre el curso de accin apropiado.
Adems, no hay un amplio acuerdo respecto a qu se debe hacer.
Es posible que pueda haber buenos argumentos en ambos lados de la cuestin,
en tales circunstancias diferentes principios ticos pueden estar en desacuerdo.
Estas situaciones crean decisiones complejas para la investigacin y se llaman los
dilemas ticos.
Un ejemplo de un caso que le ayudar a comprender.
Caso.- El Dr. X es el investigador principal de un gran estudio epidemiolgico
sobre la salud de 3,000 trabajadores de la agricultura.
l tiene un conjunto de datos, entre ellos estuvieron la informacin sobre la
demografa de la gentica, la dieta, los resultados de la enfermedad, la exposicin
ambiental, etc,
Public un artculo sobre la correlacin entre PD y la exposicin a plaguicidas en
una revista de alto estatus.
l tiene buena base de datos y la intencin de publicar muchos otros documentos
de su conjunto de datos.
Otro equipo de investigacin le pide permitir el acceso a su completa base de
datos.
Este equipo est interesado en la investigacin de la correlacin entre el cncer de
la piel y la exposicin a pesticidas.
Dr. X fue tambin realizo la planificacin de la investigacin sobre un mismo tema.
Ahora, el Dr. X se enfrenta a una difcil situacin.
De acuerdo con la norma tica de la apertura, tiene que compartir los datos con el
equipo de investigacin.

16

Por el contrario, si se permite el acceso a los datos, entonces el equipo puede


publicar los mismos resultados que l pensaba publicar.
Esto puede privar a l o su equipo de la prioridad o el reconocimiento.
Definitivamente, hay buenos argumentos en ambos lados de este dilema.
Dr. X debe tener tiempo para pensar acerca de qu hacer.
He aqu algunos pasos a los investigadores, que al igual que el Dr. X pueden
tomar para resolver las cuestiones ticas en la investigacin
Obtener una declaracin clara de la cuestin.
En el caso anterior, el problema es si hay que compartir los datos con el equipo de
investigacin.
La escasez de datos puede llevar a muchas malas decisiones.
Dr. X requiere disponer de ms detalles sobre estas cuestiones.
Los organismos de financiacin o de la Universidad, que pueden aplicarse a esta
situacin, puede ayudar a Dr. X en este sentido.
Es indispensable reflexionar sobre las diferentes opciones.
Debido al miedo, la ignorancia, los prejuicios y de una imaginacin limitada, la
gente simplemente no ve las diferentes opciones.
En el caso anterior, adems de no compartir y opciones sobre acciones, el Dr. X
se puede pensar en una opcin de negociar un acuerdo .
Con todo, existe una gran importancia en la toma de decisiones ticas en la
investigacin cientfica.
Es necesario entender el concepto de forma clara y pensar en todas las
probabilidades.

17

COMPORTAMIENTO ETICO DEL INVESTIGADOR


2.1.3 Conducta tica de la investigacin
Hay alguna necesidad de una formacin en tica en la investigacin?
Cul es la conducta tica de la investigacin?
Muchos de nosotros deben preguntarse por qu existe la necesidad de la tica en
la investigacin.
Se puede creer que l o ella es muy tico y tienen una comprensin clara sobre la
diferencia entre bien y mal.
Uno no debe plagiar, falsificar o inventar datos.
Ciertamente, tambin se puede pensar que la mayor parte de su o sus colegas
tambin son muy ticos y su equipo no tienen ningn tipo de problemas ticos.
Si usted es uno de los que piensan as, y luego se relaja.
Nadie le estra condenando por comportarse de manera poco tica.
Sin duda, la mejor muestra de verificacin de que la mala conducta es un
fenmeno muy raro en la investigacin cientfica, a pesar de que existe una
diferencia significativa entre las diversas estimaciones.
Es sorprendente, pero la tasa de mala conducta ha sido estimada en tan poco
como 0.01 porciento de investigadores por ao hasta un mximo de 1 por ciento
de los investigadores por ao.
Obviamente, sera beneficioso contar con ms informacin respecto a este tema,
sin embargo, hasta ahora no hay pruebas de corrupcin tica en la ciencia.
Sin embargo, a pesar de que la mala conducta es poco frecuente, esta puede
tener un impacto increble en la investigacin.
Hay que pensar en la equivalencia con el crimen.
Como asesinatos o violaciones en un pueblo puede aumentar la paranoia y el
miedo de la comunidad.

18

Asimismo, el plagio, la falsificacin y la fabricacin son los delitos ms graves en


la ciencia.
Sin embargo, la mayora de los crmenes cometidos en la ciencia, posiblemente,
no son equivalentes a la violacin o el asesinato, pero las fechoras ticamente
significativas son categorizados como desviaciones por el Gobierno.
Adems, hay varias situaciones en la investigacin que tienen causa real en los
problemas ticos.
Es realmente difcil decir si la formacin y la educacin para la tica en la
investigacin ayudar a disminuir la tasa de faltas de conducta en la ciencia.
Puede depender de cmo se entienden los conceptos y las causas de los
problemas ticos.
Dos teoras importantes sobre faltas de conducta cometidas por los investigadores
estn all.
La mayora de los cientficos son muy ticos, como indica la teora manzana
podrida .
Hay algunos investigadores con trastornos psicolgicos, econmicamente
desesperados o moralmente corruptos que podra cometer una falta.
Adems, la ciencia de auto-correccin que aclaran los mecanismos y el sistema
de revisin por pares.
Por lo tanto, es muy fcil de atrapar a el que comete una falta.
Es por eso que slo un tonto podra cometer faltas.
De acuerdo con la teora del medio imperfecta o estrs, los investigadores
cometen faltas debido a una serie de limitaciones, presiones e incentivos
institucionales que obligan a las personas a comportarse de manera poco tica.
Por otra parte, los partidarios de la teora de la figura de medio ambiente
estresante que el sistema de revisin por pares de la ciencia no es perfecto y se
puede engaar al sistema fcilmente.
Muchas veces, fraudulentas o errneas investigacines entran en el registro
pblico y no es detectada por varios aos.
19

Tal vez, estos resultados salen de la mala conducta de las causas particulares y
del medio ambiente.
Que es cuando una persona insensible, ignorante o dbil moralmente se coloca en
un medio ambiente imperfecto o estresante.
No importa cul sea el caso, la formacin en tica de la investigacin es
beneficiosa para ayudar a evitar desviaciones de las normas a pesar de que no
pone fin a la mala conducta.
La mayora de los casos, las desviaciones se producen en la investigacin porque
los investigadores simplemente no saben o no han prestado atencin a las normas
ticas de la investigacin en serio.
Los conflictos de intereses en la investigacin puede ser otro ejemplo donde
puede haber algunas tradiciones errneas o ignorancia.
Se puede considerar que una larga tradicin o normal relacin financiera, como
honorarios de consultora o de valores que se aceptan de una compaa
farmacutica, que financia la investigacin sin ningn tipo de dilemas ticos
graves.
Un administrador de la universidad no puede ver ningn problema tico en la
aceptacin de un bonito regalo de una compaa farmacutica.
Un mdico puede pensar que est bien aceptar un buscador de $ 200 de
honorarios para que l o ella refiera pacientes para un ensayo clnico.
Si hay desviaciones de la conducta tica en la investigacin cientfica debido a un
fallo o negligencia se debe reflexionar seriamente sobre la tradiciones difcil,
entonces la tica apropiada de investigacin ayudar a disminuir la tasa de
desviaciones graves por la mejora de la comprensin de la tica.
Con todo, es muy importante tener un conocimiento profundo sobre la conducta
tica de la investigacin.
Una formacin adecuada en tica de la investigacin definitivamente ayudar a los
investigadores luchar con los problemas ticos, haciendo a los investigadores
familiarizados con los mtodos, principios, herramientas y conceptos, que puede
ser til para resolver estos problemas.

20

MOTIVACIONES
2.1.4 Motivaciones
La motivacin es la energa interior que inicia, ayuda y mantiene objetivos
orientados a los comportamientos.
En palabras simples, es lo que induce a la accin.
No importa si se trata del simple acto de beber agua cuando se tiene sed o para
leer el libro para adquirir el conocimiento, es este el proceso que nos empuja a
realizar acciones y lograr los objetivos que se conoce como motivacin.
La motivacin es lo que realmente importa, como la ambicin y el deseo.
Por supuesto, si estas dos cosas no existen, entonces, seguramente, no habr
motivacin.
Cada uno de nosotros sabe que hay una gran importancia por la motivacin en
nuestras vidas.
Es por ello que es esencial comprender el significado exacto de las motivaciones.
La motivacin comprende lo cognitivo, las fuerzas biolgicas, sociales y
emocionales, que el comportamiento dispara.
En general usamos el trmino para explicar por qu uno hace algo.
Un ejemplo claro del concepto.
Podemos decir que una persona est motivada para inscribirse en los estudios
mdicos que l o ella estudiaran toda la noche.
O un ganador puede decir que algunas cosas o las personas que lo motivaron
para que tenga xito.
Existen numerosas opiniones y teoras relacionadas con la motivacin.
Diferentes teoras incluyen:
Teora Humanista

21

Teora del Instinto


Teora del impulso
Componente de los tres principales de la motivacin son, La intensidad que es la
fuerza y la concentracin que va a alcanzar una meta.
Algunos pueden necesitarlas para hacer un esfuerzo extra para estudiar y
conseguir buenas notas, mientras que unos pocos pueden alcanzar el xito fcil.
La persistencia, la persistencia es el esfuerzo constante para alcanzar un objetivo
a pesar de los obstculos pueden existir.
Uno puede obtener un ttulo aun si uno es pobre y el medio ambiente es
insolidario.
Aunque se sabe que tendr que invertir un montn de tiempo, adems de dinero y
esfuerzos para convertirse en un ingeniero, uno puede ganar un ttulo en
ingeniera con gran persistencia.
Activacin que significa la decisin de iniciar un comportamiento.
Por lo tanto, inscribirse en una clase o de la universidad es la activacin.
La motivacin extrnseca intrnseca
Hay diferentes tipos de motivacin que se describen generalmente como
intrnsecos o extrnsecos.
Motivaciones intrnsecas surgen desde el interior de la persona.
Por lo tanto, la resolucin de un complicado rompecabezas de palabras cruzadas
con la pura intencin de personal puede ser una motivacin intrnseca.
Por otro lado, las motivaciones extrnsecas surgen desde fuera de la persona.
En general, se incluyen premios como un elogio, reconocimiento social, el dinero o
trofeos.
Generalmente, un individuo tiene la ambicin y el deseo de lograr algo, sin
embargo, l o ella pueden carecer de la voluntad, iniciativa y empuje para seguir
adelante.
22

La sencilla razn detrs de esto es la falta de unidad interna o la motivacin.


La motivacin nos proporciona la persistencia, la energa, el coraje para actuar en
la direccin correcta y lograr nuestros objetivos previstos.
Aumenta la iniciativa y refuerce la ambicin.
De esta manera, una persona motivada sigue buen camino, toma una accin para
alcanzar los objetivos previstos.
Esto indica claramente que dicha persona tenga la motivacin es capaz de
alcanzar los objetivos previstos en manera ms fcil, ms rpida y an mas, de
manera efectiva.
Si usted tiene una visin clara, entonces la motivacin se hace fuerte.
Con la imagen mental clara de qu hacer y cmo alcanzar las metas le ayuda a
alcanzar sus metas.
Su gran deseo y la iniciativa le ayudar a materializarse.
Por lo tanto, la motivacin te hace iniciar y te empuja hacia adelante en la
direccin correcta para convertir su visin en una realidad.
Es posible aplicar la motivacin para cada objetivo y accin.
Por lo tanto, podra ser la motivacin hacer un pastel o para estudiar un idioma
extranjero.
Una persona puede estar motivado para escribir un buen artculo, para comprar
una casa nueva, para convertirse en abogado, o incluso a portarse bien.
La motivacin no importa cuando hay fe en las propias capacidades, deseo, y el
conocimiento preciso de hacer lo previsto y una visin clara.
Obviamente, la motivacin es uno de los aspectos clave del xito.
Si una persona carece de motivacin, entonces l o ella no puede conseguir los
resultados previstos.
Por el contrario, una persona con motivacin logra mejores y mayores resultados .

23

De esta manera, un estudiante que est motivado para lograr el xito en los
estudios dedica horas de estudios y obtiene el xito.
Por otro lado, un estudiante que carece de motivacin apenas estudia y no se
puede alcanzar el xito.
Falta de motivacin: la falta de deseo, la ambicin, la ralladura y el entusiasmo.
La posesin de la motivacin indica claramente demostracin de voluntad,
entusiasmo, deseo y energa para alcanzar los objetivos previstos.
No hay duda de que una persona motivada es una persona con ms energa y que
tiene xito en su vida.

IMPLICACIONES TICAS EN EL DESARROLLO Y


APLICACIN DE LA TECNOLOGA
2.2 Implicaciones ticas en el desarrollo y la aplicacin de la tecnologa
Hgale ahora que los debates ticos que conciernen el pblico y la poltica en
general son considerablemente bajo la influencia de la ciencia y la tecnologa.
Cada tica de ciencia y tecnologa en cuanto a esto tiene que buscar la claridad
sobre la asociacin bsica entre la ciencia, la tecnologa e implicaciones ticas.
Debido al desarrollo rpido de ciencia y la naturaleza que se cambia de
tecnologa, publicaciones complicadas ticas surgen que mayo hacia fuera una
pregunta sobre la capacidad de la sociedad de dirigir y resolver las publicaciones.
Estos nuevos problemas surgen en varias reas incluyendo la tecnologa nuclear,
la biotecnologa, la nanotecnologa y la tecnologa de la informacin.
Los problemas ticos en esta rea pueden extenderse de armas que patentan,
nucleares para la destruccin de masas a la proteccin de la salud total y el
bienestar del entorno y el pblico. Esto tambin comprende los cambios de la
ecologa de vida.
tica, ciencia y progreso tecnolgico. La biologa es otra ciencia principal hoy
adems de la tecnologa de la informacin. Debido a suposicin; sin embargo, biociencia usos tambin sabidos como las ciencias de vida realmente implican una
comprensin completamente tcnica de biologa.

24

Es esencial saber que adems de la determinacin de los usos de informacin


moderna biolgica, el pensamiento tcnico tambin considera la investigacin
fundamental.
Esto es tambin aplicable para nuevos acontecimientos y usos en el sector de
medicina. La prolongacin, el sostenimiento y el ahorro de la vida son tomados
como un problema tcnico.
La convergencia de tecnologas representa la cognicin, la informacin,
tecnologas totalmente. Estas tecnologas pueden ser nuevas interviene
transformando ciencias de vida y medicina en la tecnologa. Ellos tienen las
combinaciones completamente innovadoras en cuenta de material no biolgico y
biolgico.
Espera que estas tecnologas conduzcan a nuevos usos mdicos. En palabras
simples esto a su turno puede desarrollarse en el empleo de principios nano, los
nuevos mtodos de implantaciones artificiales o diagnstico, puesta en prctica de
tecnologa de viruta etc.
El auge grande de Internet ha dado lugar a numerosas publicaciones ticas
incluyendo el plagio, derechos de autor, fraudes, etc. varias publicaciones ticas a
la rebelin de rea da a da. Tecnologas que convergen han abierto
completamente nuevas probabilidades para interferir en la vida de animal y
humana.
Es esencial entender que el desarrollo o el uso de tecnologa generalmente no
levantan problemas ticos en ellos. Ms bien esto es la puesta en prctica a la
cual estos acontecimientos tecnolgicos son hechos que aumentos el pregunta
fundamental.
El desarrollo tecnolgico tiende a implicar el cambio. Generalmente, es para la
mejora de vida; sin embargo, es esencial entender que pasa a la persona en este
perodo de cambio.
A partir de siglos ahora, hubo cambio drstico de la tecnologa en casi cada sector
de la agricultura a la impresin, la minera a la biotecnologa.
Es tambin verdadero que nuestra preocupacin moral est con las vctimas de
cambio tecnolgico. Ms lejos, el empleo de innovacin tecnolgica puede tener
muchas vctimas ingenuas ms que otros.

25

Como las tcnicas se mejoran, sin embargo, otras publicaciones rpidamente


sern levantadas. Hoy podemos usar la tecnologa para aliviar nuestra vida.
Si es posible hoy para deshacerse de la diabetes por cambiando el maquillaje
gentico, es esencial pensar si nosotros deberamos ir para ello o no. Hoy, es
posible hacer alteraciones en la estructura gentica. Lo que haremos si la gente
comienza a modificar la gentica de nio en vez de abortarse?
Es asombroso lo que la ciencia trae a la vida humana con el tiempo.
La tecnologa es un instrumento para el cambio y aquel cambio es siempre. De
este modo, es esencial ser diligente en el anlisis de ciencia y tecnologas
emergentes para asegurarse que hacemos las decisiones derechas no slo del
punto de vista cientfico o tecnolgico, pero de un punto de vista tico tambin.
Hoy, por el estudio de tica y su interaccin con todas las condiciones sociales,
mejor podemos entender la tica y hacer decisiones ticamente afectadas.
Es esencial estar preparado para considerar el impacto que nuestras opciones
harn. Simplemente decidiendo poner en prctica una nueva ciencia o la
tecnologa porque esto hace nuestra vida ms fcil no puede ser la mejor opcin.
Es tambin esencial entender que realmente tenemos tanto responsabilidades
morales como ticas y tenemos que pensar en el entorno, la sociedad y nosotros
cuando afrontamos las decisiones de tecnologa. Con el desarrollo tecnolgico
realmente tenemos que pensar en implicaciones ticas.
Hay que considerar todas las posibilidades de impactos ticos y tcnicos. La tica,
la ciencia y la tecnologa estrechamente son asociadas el uno con el otro.

26

CONCEPTOS Y PROBLEMAS DE LA TECNO TICA


2.2.1 Conceptos y problemas tecno tica
Tecno tica tambin conocida como TE es una faceta de investigacin
relacionados con tica y moral de la tecnologa en nuestra sociedad.
Tecno tica se deriva de muchas teoras y formas para avanzar en la tecnologa
junto con la sociedad.
El conocimiento se deriva de diversos mbitos para tener una idea clara sobre la
dimensin tica de Tecno tica o TE que se asocian con la tecnologa y la
sociedad, y por lo tanto, hace hincapi en el uso tico de la tecnologa para el
mejoramiento de la sociedad.
Tecno tica es un medio para proteger la tecnologa de la mala utilizacin.
Esto se ha hecho para desarrollar principios comunes como una gua para los
nuevos avances en tecnologa y su aplicacin fructfera en beneficio de la
sociedad.
Tecno tica involucra las prcticas humanas y su proceso en lo que respecta a la
tecnologa que se est convirtiendo en parte de la sociedad, de las reas
culturales, morales y polticas de la vida.
La tecno tica tambin se ocupa de las respuestas que se producen durante el
desarrollo de la nueva tecnologa y su aplicacin por las personas.
El nuevo desarrollo tecnolgico implica discusiones y lluvia de ideas, de entender
el objetivo de la nueva tecnologa, su propsito, y cmo va a servir a la sociedad.
Tecno tica ayuda a dar informacin sobre los principios ticos a seguir, la toma de
decisiones con el fin de activar la tecnologa y evitar el mal uso de la tecnologa.
Normalmente, segn los expertos en el campo de la tecno tica, pasar a
conceptualizar la tica y la tecnologa y el nombre como un cuerpo interconectado
en la sociedad y la vida personal.
Tecno tica indica una amplia gama de problemas ticos relacionados con la
tecnologa.

27

Ahora la tecnologa se ha convertido en gran parte de la vida social cotidiana,


personal y profesional.
Tecno tica ensea a utilizar la tecnologa con honestidad.
La tecnologa es un proceso en constante cambio.
Con los nuevos avances en la tecnologa hay un cambio constante en los
principios de tecno tica.
La tecnologa cada da trae nuevos inventos sorprendentes que han hecho la vida
mas fcil y muy transparente.
Ahora la tecnologa se ha convertido en parte de la conciencia de los seres
humanos, por lo tanto se requiere un modelo tico lgico.
La fundacin de Tecno tica se deriva de los esfuerzos para dar un marco de
slida base para la tecnologa relacionada con las reas que la tica distingue de
otras reas de estudio.
Tecno tica trabaja como guardia en contra de las limitaciones de la tecnologa y
su interferencia con la vida y se centra en las prcticas ticas.
Ahora, que la tecnologa se ha convertido en una parte inseparable de la vida
humana y las actividades de lo que ha generado la sobreabundancia de la
tecnologa en la vida humana.
Esto ha dado lugar tambin a personas oportunistas que toman ventaja de esta
tecnologa para entrar en la vida privada de otras personas.
Esto tambin ha creado un temor a la exposicin de datos personales y
financieros de uno a la sociedad.
La tecnologa tiene una gran influencia en la vida humana.
Debido a este poder de la tecnologa, hay muchos aspectos ticos que afectan a
la sociedad y su modo de vida.
Se desarrolla una plataforma comn para responder a los dilemas ticos comunes
que pueden dar lugar a serios desafos para los profesionales e investigadores en
el campo de la tecnologa.

28

Principios de Tecno tica se basan en el hecho de que la humanidad se crea como


una especie naturalmente tcnica.
La tecnologa es una parte natural de los seres humanos.
Esto hace que los seres humanos vivos sean inteligentes y lo distinguen de otros
animales de vida ms baja.
El hombre primitivo tambin fue en busca de algn avance en la vida, al descubrir
el fuego y la rueda ha cambiado todo el planeta.
El hecho de que otros animales tienen herramientas para sobrevivir, pero los seres
humanos carecen de cualquier herramienta natural, porque los seres humanos
son creados para inventar y descubrir las nuevas tecnologas.
La invencin de la prtesis, las neuronas y los automviles son parte de la
tecnologa que han sido inventados por humanos.
Tecno tica o TE ha estudiado y tratado de explicar de muchas maneras en la
ltima dcada.
Estudio de tecno tica es un nuevo campo emergente.
Tecno tica es un proceso para salvar a la nueva tecnologa contra la delincuencia
y para alcanzar el objetivo final, es decir, obtener una perfeccin final para el
hombre.
Tecno tica es una norma de conducta y el fundamento tico para la comunidad
en todo el mundo.
TE se refiere a la prctica y los procedimientos de que humanos estn asociados
con los aspectos sociales, morales y polticos de la vida.
La tecnologa est aqu para dar todas las facilidades para avanzar y conquistar el
universo.
Tecno tica es un instrumento para la regulacin y la gua para utilizar el poder de
la tecnologa en la direccin correcta.

29

CONCEPTOS Y PROBLEMAS DE LA TECNO TICA


2.2.1 Conceptos y problemas tecno tica
Tecno tica tambin conocida como TE es una faceta de investigacin
relacionados con tica y moral de la tecnologa en nuestra sociedad.
Tecno tica se deriva de muchas teoras y formas para avanzar en la tecnologa
junto con la sociedad.
El conocimiento se deriva de diversos mbitos para tener una idea clara sobre la
dimensin tica de Tecno tica o TE que se asocian con la tecnologa y la
sociedad, y por lo tanto, hace hincapi en el uso tico de la tecnologa para el
mejoramiento de la sociedad.
Tecno tica es un medio para proteger la tecnologa de la mala utilizacin.
Esto se ha hecho para desarrollar principios comunes como una gua para los
nuevos avances en tecnologa y su aplicacin fructfera en beneficio de la
sociedad.
Tecno tica involucra las prcticas humanas y su proceso en lo que respecta a la
tecnologa que se est convirtiendo en parte de la sociedad, de las reas
culturales, morales y polticas de la vida.
La tecno tica tambin se ocupa de las respuestas que se producen durante el
desarrollo de la nueva tecnologa y su aplicacin por las personas.
El nuevo desarrollo tecnolgico implica discusiones y lluvia de ideas, de entender
el objetivo de la nueva tecnologa, su propsito, y cmo va a servir a la sociedad.
Tecno tica ayuda a dar informacin sobre los principios ticos a seguir, la toma de
decisiones con el fin de activar la tecnologa y evitar el mal uso de la tecnologa.
Normalmente, segn los expertos en el campo de la tecno tica, pasar a
conceptualizar la tica y la tecnologa y el nombre como un cuerpo interconectado
en la sociedad y la vida personal.
Tecno tica indica una amplia gama de problemas ticos relacionados con la
tecnologa.

30

Ahora la tecnologa se ha convertido en gran parte de la vida social cotidiana,


personal y profesional.
Tecno tica ensea a utilizar la tecnologa con honestidad.
La tecnologa es un proceso en constante cambio.
Con los nuevos avances en la tecnologa hay un cambio constante en los
principios de tecno tica.
La tecnologa cada da trae nuevos inventos sorprendentes que han hecho la vida
ms fcil y muy transparente.
Ahora la tecnologa se ha convertido en parte de la conciencia de los seres
humanos, por lo tanto se requiere un modelo tico lgico.
La fundacin de Tecno tica se deriva de los esfuerzos para dar un marco de
slida base para la tecnologa relacionada con las reas que la tica distingue de
otras reas de estudio.
Tecno tica trabaja como guardia en contra de las limitaciones de la tecnologa y
su interferencia con la vida y se centra en las prcticas ticas.
Ahora, que la tecnologa se ha convertido en una parte inseparable de la vida
humana y las actividades de lo que ha generado la sobreabundancia de la
tecnologa en la vida humana.
Esto ha dado lugar tambin a personas oportunistas que toman ventaja de esta
tecnologa para entrar en la vida privada de otras personas.
Esto tambin ha creado un temor a la exposicin de datos personales y
financieros de uno a la sociedad.
La tecnologa tiene una gran influencia en la vida humana.
Debido a este poder de la tecnologa, hay muchos aspectos ticos que afectan a
la sociedad y su modo de vida.
Se desarrolla una plataforma comn para responder a los dilemas ticos comunes
que pueden dar lugar a serios desafos para los profesionales e investigadores en
el campo de la tecnologa.

31

Principios de Tecno tica se basan en el hecho de que la humanidad se crea como


una especie naturalmente tcnica.
La tecnologa es una parte natural de los seres humanos.
Esto hace que los seres humanos vivos sean inteligentes y lo distinguen de otros
animales de vida ms baja.
El hombre primitivo tambin fue en busca de algn avance en la vida, al descubrir
el fuego y la rueda ha cambiado todo el planeta.
El hecho de que otros animales tienen herramientas para sobrevivir, pero los seres
humanos carecen de cualquier herramienta natural, porque los seres humanos
son creados para inventar y descubrir las nuevas tecnologas.
La invencin de la prtesis, las neuronas y los automviles son parte de la
tecnologa que han sido inventados por humanos.
Tecno tica o TE ha estudiado y tratado de explicar de muchas maneras en la
ltima dcada.
Estudio de tecno tica es un nuevo campo emergente.
Tecno tica es un proceso para salvar a la nueva tecnologa contra la delincuencia
y para alcanzar el objetivo final, es decir, obtener una perfeccin final para el
hombre.
Tecno tica es una norma de conducta y el fundamento tico para la comunidad
en todo el mundo.

32

COMPORTAMIENTO ETICO DEL TECNOLOGO


2.2.2 Comportamiento tico del Tecnologo
Cuando leemos acerca de un comportamiento tico por los tcnicos nos
preguntamos cul es la necesidad de un comportamiento tico en la era del
mundo en lnea.
Podemos incluso preguntarnos si la tica del siglo 20 tiene lugar y efecto sobre las
generacines del siglo 21 que se estn volviendo ms y ms audaz y aventurero.
Los estudios en este respecto han demostrado que las personas sociales que
pasan el mayor tiempo en lnea estn perdiendo los principios y la tica.
Hoy estamos en una lnea ms social, donde no se tienen que estar con la gente
cara a cara.
Por lo tanto, es fcil de hacer alguna accin poco tica ya que no se ven las
consecuencias con nuestros propios ojos.
Usted puede cambiar el resultado de un estudiante en lnea que merece y no lo
siente.
Por el contrario se siente orgulloso de la forma en que usted lo ha hecho con
mucho tacto, este trabajo en lnea.
Pero si te va a conocer gente de fuera que sepa cmo se ven afectados
negativamente y se sentirn mal por eso.
Por lo tanto, debido a estos casos, se cuenta de la creacin de un cdigo de tica
y principios para tecnologa es esto importante.
Se puede definir la tica de tres maneras diferentes:
La tica es el conocimiento de las acciones de bien y el mal.
tica referentes al pecado y la virtud de sus acciones.
La tica es un pensamiento de un individuo y las consecuencias que se dan de
acuerdo a las medidas adoptadas.

33

Si son buenos se reconoce el valor de una persona y si son malos se hace lo


mismo, esto demuestra los valores morales de una persona.
Hay estudios realizados por la Asociacin Oficial de tica.
El resultado muestra que alrededor del 45% del personal que trabaja han hecho
una o ms de una accin ilegal o poco tica en el trabajo en el ltimo ao.
Han copiado el software til de la mquina de la empresa y lo utiliza
personalmente.
Ellos han tomado de crdito de los trabajaos otros.
Han invadido los archivos personales de otros compaeros de trabajo para hacer
su trabajo ms fcil y mejor.
Hoy en da la industria del cine tambin sufre prdidas debido a la piratera.
Las copias de la pelcula estn disponibles en la calle, mientras que la pelcula
est en los cines.
Esto causa una prdida enorme para el dueo de pelculas y personas que
participan como distribuidores.
Este es un tipo de accin no tica.
Hoy en da se ven anuncios que muestran que la piratera es un delito y hay que ir
a los teatros para dar un verdadero homenaje a las personas involucradas en el
mundo del espectculo.
Esta es una lucha ticacontra la piratera que se libra con la base de que como
una persona da pie para algo bueno o malo.
Bueno, esta es una antigua enseanza que hemos estado aprendiendo y siempre
ser verdad, no importa qu tan avanzado tcnicamente y profundo en lo que nos
convertimos.
Comportamiento tico tcnico es muy importante en este mundo moderno, si
queremos sobrevivir en paz.
Los estudios han demostrado que la industria del software sufri la prdida de $ 11
billones en el ao 1998 debido a software pirateado.
34

Hoy en da los estudiosos de los campos de la tecnologa y la etica han estudiado


diferentes mbitos y culturas, y crean una fundacin tica de dos pilares, a saber:
Todas las diferentes materias y campos deben ser tratados como agentes
autnomos y con respetos.
Durante la investigacin y cualquier otra innovacin tecnolgica cuyo objetivo
principal sea que el invento o descubrimiento tambien debe ser para el
mejoramiento y debe contener mnimos factores de riesgo.
Esto se puede hacer si nos fijamos las reglas ticas para la investigacin y de
desarrollo.
Antes de iniciar cualquier nueva investigacin o desarrollo se debe entender los
riesgos y beneficios del proceso.
Uno debe decidir cmo mantener lo privado y por qu y en qu parte del desarrollo
se debe hacer pblico.
El proceso debe estar claramente definido.
Un cdigo tico de conducta debe ser creado por el estudio de las normas ya
existentes ticas con el fin de evitar el mal uso de las nuevas tecnologas.
Usted debe hacer un estudio de la forma a seguir las normas ticas.
Es necesario estudiar las normas ticas y formularlas de acuerdo a sus
necesidades y dar criterios de investigacin para averiguar cmo los cdigos
afectan las personas.
Las prcticas mencionadas anteriormente nos hacen creer que el papel tico de la
tecnologa y la copia simple del software de la compaa es de hecho una mala
accin.
El objetivo principal del estudio sobre la tica es saber ms acerca de las filosofas
ticas y su efecto sobre las sentencias del tcnico y la forma en que afectan a los
dems y el juicio del comportamiento y el respeto de las innovaciones
tecnolgicas.

35

UNIDAD 3 LA ETICA EN LAS INSTITUCIONES Y


ORGANIZACIONES
Debido a diversos delitos tica en las organizaciones como la copia del software
de la empresa para uso personal, robar el trabajo de otros y el crdito, o denunciar
a alguien slo porque usted es celoso, hay una necesidad inmediata de los
principios ticos en las instituciones y organizaciones.
Cuando hablamos de tica de las instituciones y las organizaciones hay que saber
que hay dos maneras diferentes de enfocar el cdigo de tica:
El enfoque individualista
Enfoque Comunitario
Ambos enfoques del tipoimplican diferentes puntos de vista, las creencias y la
responsabilidad moral.
Los tipos de los principios ticos son diferentes y tienen diferentes maneras de
entender y tratar los temas y problemas ticos.
Por lo general, cuando hay debates celebrados en las organizaciones en relacin
con la tica en general estos son individualistas y sins responsabilidades morales.
Sobre la base del enfoque individualista, cada trabajador en la empresa u
organizacin est destinado a tener valores morales y lealtad hacia la
organizacin y uno debe esforzarse por alcanzar el ms alto valor tico para
cambiar el comportamiento y patrn de pensamiento.
Sin embargo, el segundo enfoque, que es el enfoque comunitario entiende de otra
manera la responsabilidad.
En este tipo de enfoque los individuos no se observan como una sola persona,
pero como miembros de un equipo completo determinado y el grupo es
responsables por el comportamiento de cualquier miembro del equipo.
Esto hace a la persona proactiva al cambio y al comportamiento tico de los
miembros del equipo y fomentar la productividad de la empresa.

36

A fin de entender una solucin que sea eficaz y que pueda resolver los problemas
ticos que suceden en las organizaciones, hay que tener los dos tipos de
enfoques a la accin.
Un ejemplo sencillo en cuanto a estomsera un tema relacionado con el alcohol.
Es el mejor ejemplo de la interdependencia de una persona y un enfoque comn
para enfrentar el problema.
Antes de que furamos conscientes de los cdigos ticos, los alcohlicos se
consideraban una persona con problemas de adiccin.
Haba tratamientos que son ms individuales orientados, pero debido a que este
individuo era ms propenso a diversasaituaciones como la recada.
Hoy en da, con el fin de luchar contra la adiccin al alcohol, los centros de
tratamiento estn siguiendo el enfoque individual y el enfoque comunitario.
Ellos dan asesoramiento al paciente paraa comprender sus problemas de raz y
tambin hacer a todos y cada miembro de la familia responsable de este
comportamiento alcohlico.
En general, el comportamiento alcohlico requiere el cambio de tica en toda la
familia.
Esto ayuda a crear un equipo que va a ver en el paciente y existen menos
posibilidades de recada y como persona tambiehabra un crecimiento hacia la
mejora.
Por lo tanto, ambos enfoques son importantes y los conducir a muchas formas de
estimar el comportamiento moral.
Tanto los dos enfoques son igualmente importantes.
El enfoque individualista se centra en el comportamiento tico del individuo en la
empresa, y se centra en la bondad de una persona, los derechos y deberes de un
individuo hacia la organizacin, la libertad de expresin, y el deber para con la
empresa.
En el enfoque de mano comunes, nos ensea a concentrarse en los intereses
comunes de los miembros del equipo y la bondad de la gente como un equipo, la
37

importancia del trabajo en equipo, la comprensin de la justicia social, y traer la


bondad y el bienestar de la comunidad en su conjunto.
La combinacin de ambos enfoques, el aumento de nuestro conocimiento y la
comprensin de los valores ticos y morales, aumenta las posibilidades de
resolver los problemas de una manera ms madura.
El ejemplo simple en este respecto podran ser las pruebas de drogas del personal
de trabajo de cualquier organizacin.
La gente que apoya la prueba de la droga justifican las medidas adoptadas por los
propietarios de una organizacin.
Ellos argumentan diciendo que la gente que maneja la empresa tiene derecho a
realizar la prueba de drogas en el mejor inters de su empresa.
Considerando a las personas que estn en contra de las pruebas de drogas
argumentan sobre la base de los derechos individuales y polticas de privacidad.
El abuso de drogas es una blasfemia en la sociedad en general.
Las pruebas de drogas en cualquier organizacin es un enfoque comn tico,
debemos trabajar con el fin de satisfacer los dos tipos de partidarios y crear una
nueva forma de hacer que el lugar de trabajo sea libre de drogas, que es un grave
problema en el mundo actual.
En tales situaciones, tanto el abordaje comunitario y la tica individualista, le
ayudar a tomar la decisin correcta.
El enfoque comunitario nos ensear a cuestionar a la comunidad o grupo en su
conjunto y no un individuo.
Esto nos ayudar a crear las polticas de drogas que ser en beneficio de la
comunidad o grupo de la organizacin.
Que a su vez es beneficioso para el empleado y el empleador, por lo tanto, la tica
de las instituciones y organizaciones son importantes para construir una base
slida de la empresa y la sociedad

38

PROCEDER ETICO EN LAS INSTITUCIONES Y


ORGANIZACIONES
3.1 Procedimientos de tica en las instituciones y organizaciones.
Los dos tipos de enfoques ticos, es decir, los enfoques individualistas y
comunitaria contribuirn a aumentar el poder de comprender y resolver los
problemas de las instituciones y organizaciones en forma ms sistemtica.
Es un proceso muy difcil de equilibrar ambos tipos de tica.
Una organizacin muchas veces se enfrenta a un dilema de elegir entre el inters
individual y el inters de la comunidad.
La organizacin se ve obligada a hacer justicia de los intereses morales mediante
el apoyo a un enfoque y dejando de lado a otro tipo de enfoque.
Cuando no hay reglas de juego establecidas ante los empleados con el fin de
dirigir la institucin sin problemas como un todo, hay momentos en que los
individuos no estn satisfechos con las reglas y regulaciones, sino que se debera
seguir viendo la institucin como un solo cuerpo enorme con grupos de muchos
miembros.
Los programas en una organizacin que lucha contra la desigualdad hacia las
minoras y las mujeres son los enfoques comunes de derrotar en el enfoque
individual, tambien de las prcticas de egosmo y poca tica.
All como parte de los procedimientos ticos en las instituciones y organizaciones,
hay que apoyar el enfoque comunitario, que apoya el bien comn y esto se debe
dar prioridad sobre la bondad individual.
Las organizaciones e instituciones se enfrentan a muchos dilemas.
Sin embargo, hay que apoyar a los valores que nos llevan a las polticas de
organizacin que fomenten el bien comn para todos.
En otras maneras nuestros valores individuales propios nos llevan a optar por las
polticas que protegen el inters y el derecho de la persona.
El mayor reto de la organizacin es la creacin de los cdigos de tica que apoyan
y estn diseado para apoyar tanto a los intereses comunes como los individuales.
39

Slo hace unos aos, pocos instituciones y organizaciones realmente tomaron la


tica y los principios como elemento vital para crecer.
Haba muy pocas instituciones que hacen los cdigos ticos de conducta un
asunto legtimo en el pensamiento estratgico y de planificacin empresarial.
La gente en la primera posicin en la compaa piensan gran cantidad de veces
en la planificacin de las estrategias para aumentar los beneficios, la estrategia de
marca, y los planes funcionales, pero no se molestan siquiera por los problemas
ticos en la empresa.
La tica y la moral solo se consideran problemas de las finanzas y el
departamento legal, y tambin un problema para los recursos humanos.
Pero ahora las organizaciones se han dado cuenta el papel de principio tico en el
mejoramiento de la empresa y el comportamiento de los empleados hacia las
polticas de la empresa.
Las organizaciones se han dado cuenta de que los empleados tienden a cometer
un crimen tan pequeo como el robo de los accesorios de la compaa o la copia
del software importante de la compaa.
Debido a la mala conducta generalizada en la organizacin y sus actividades
inmorales, esto hacia necesario procedimientos de tica en las instituciones y
organizaciones para mantener la honestidad y la lealtad de un individuo y como
miembro de un grupo grande.
En las instituciones ms grandes ay posiciones para el oficial de tica y muchas
instituciones pequeas pueden usar la ayuda de consultores expertos en consulta
tica.
Estas prcticas llevan a desarrollar en una institucin un ideal con personal leal de
trabajo y crecimiento.
A continuacin se presentan las directrices dadas en los procedimientos ticos en
las instituciones y organizaciones:
Una poltica de la tica debe ser responsable de asegurar que todas las
actividades comerciales son legales, ticos, y dentro de los lineamientos
normativos.

40

El desarrollo continuo de una persona en la empresa deben ser controlados,


como las acciones, sean buenas o malas se deben a su carcter original de la
persona y esto puede afectar las ganancias de la empresa.
Por lo tanto, debe ser un rgano regulador para supervisar las conductas de un
individuo.
Programas de tica y formacin con este enfoque llevarn a cabo esta estrategia.
Junto con el enfoque individual, la estrategia de la tica tambin debe facilitar el
seguimiento y la creacin de actividades de la organizacin para reducir y detener
el violacines de los aspectos legales y ticos como un grupo.
Uno debe considerar en primer lugar, cules son los requisitos para regular de
dicho cdigo de conducta tica y cmo va a trabajar de forma individual y en
grupo?.
El comportamiento tico incluye temas a tratar, como el acoso sexual, el de gnero
y las diferencias de edad, las cuestiones raciales, las prcticas de contratacin y
prcticas de retiro, la seguridad del individuo, publicidad, etiquetado y envasado, y
las normas ticas de una organizacin para evitar cualquier tipo de mala conducta.
Las estrategias de tica tambin se construyen para dar castigos severos si se
violan por una persona o un grupo de una institucin.

41

CODIGO DE ETICA DE LAS INSTITUCIONES Y


ORGANIZACIONES
3.1.1 Cdigo tico de las instituciones y organizaciones
El cdigo de conducta es un smbolo de conducta moral, integridad, y la
compasin. Cuando usted estudia la medicina, el grado de cualquier amo, la
direccin de empresas o cualquier otro curso usted trabaja le ensean sobre el
cdigo de conducta de conducta.
Al final del curso le piden tomar un juramento para ser honestos a su profesin.
El cdigo tico es adoptado por la organizacin en un esfuerzo para apoyar a la
gente que es la parte de una organizacin y apelan el cdigo para tomar una
decisin, y hacer una diferencia entre incorrecto y directamente segn las normas
de empresa y dar la justicia a todo en una organizacin.
El cdigo de conducta de conducta generalmente implica en tres niveles:
- Cdigo de tica en los negocios
- Cdigo de conducta para los empleados
- Cdigo de prctica profesional
Muchas personas todava se preguntan que tierra hace la tica y el asimiento de
principios en este siglo XXI moderno.
La tica y principios sostienen un efecto muy fuerte sobre cualquier institucin en
total y tambin como una persona sola.
Por ejemplo, en el campo mdico casi todos los mdicos y el acto de doctores
profesionalmente y con igualmente estn preocupados a todas las clases de
pacientes.
Los estudios son hechos y esto ha mostrado que este comportamiento transforma
la clnica o el hospital en un lugar de trabajo sano y los resultados pacientes son
asombrosos.
El comportamiento de mdico impropio de otra parte puede conducir a un nmero
de problemas en el entorno de asistencia mdica, que puede efectuar:

42

Mal efectan sobre la salud del paciente y la prdida de calidad de confianza y


mala de cuidado
La rozadura de personal bueno en la clnica o el hospital, pacientes desarrollar la
actitud negativa que afectar la salud y tambin problemas de familias
Aumento de rozadura de personal y problema en conservar personal
Asistencia de trabajo irregular por colegas y colegas
Los problemas conducirn a la salud del mdico enfermo y tambin la reputacin
Esto es un ejemplo de como importante es la tica en instituciones y
organizaciones. Esto mantiene la confianza y la cultura buena trabajador.
En el mundo corporativo el cdigo de conducta se remite como el cdigo de
deontologa que realmente enfoca publicaciones sociales.
Segn las normas de una organizacin, la empresa pondr principios generales
sobre los valores de una organizacin sobre cosas como la calidad, el objetivo, la
intimidad, y la cultura trabajador.
La empresa perfilar el proceso apropiado para decidir si una violacin del cdigo
tico ha pasado y si ha ocurrido entonces deberan forzar un cdigo de remedios.
Esto ayuda a mantener la dignidad de una organizacin.
El personal trabajador es salvo en el lugar de trabajo esto aumentar la
productividad y disminuir el nmero de rozadura.
El xito de cdigo tico confa en como seriamente la direccin de la empresa es
sobre ello y al cual se extendi esto apoya los principios ticos.
Esto puede ser mostrado por recompensando a la persona o permitiendo a
algunos derechos.
Generalmente las violaciones del cdigo tico de la institucin privada pueden
sujetar al violador al remedio de cdigo de la organizacin que ser la restriccin
ordenan comerciar y tambin pueden decir la suspensin y el violador interrumpir
el servicio en la empresa.

43

Tales remedios salvarn una organizacin de cualquier incidente desafortunado en


el lugar de trabajo.
El cdigo de conducta o el comportamiento son unidos con el cdigo tico para los
empleados.
Por lo tanto el cdigo tico siempre ser un pilar de integridad y reputacin para
cualquier institucin y organizacin.
La intencin de cdigo tico es de apoyar el valor y la cultura de profesionalismo,
honestidad, integridad, y la imparcialidad.
Esto ayuda a actuar con la imparcialidad en la profesin respectiva, por ejemplo,
en la profesin mdica esto promueve el cuidado eficaz de paciente.
El comportamiento tico anima el entorno normal humanitario y la buena calidad
de tratamiento y seguridad de la recuperacin paciente y rpida de pacientes y
esto ayuda a las familias, enfermeras a tener cuidado del paciente, y esto tambin
ayuda al mdico a tratar al paciente.
El cdigo de conducta ayuda a trabajar con la honestidad y la seguridad.
Dependiendo el trabajo escriben los cdigos de conducta vara.
Esto es el deber de instituciones y organizaciones para crear el cdigo tico justo
para ganar la confianza del personal trabajador y la productividad de empresa de
ayuda.
El cdigo de tica es una responsabilidad profesional de una persona de ser justo
y honesto.
Esto ayuda a entender el bien y el mal en su profesin y acto en consecuencia
para aumentar a la persona bien la tarifa y la de empresa.

44

CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER ETICO EN LAS


INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
3.1.2 Los estudios de casos de conducta tica en las organizaciones e
instituciones
La tica es un conjunto de valores de ideas y de la evaluacin acerca de cmo
vivir con honestidad.
La tica es un grupo de conjuntos de normas y estndares y los valores que se
hacen de estas normas.
Influye en los valores ticos en las personas y tambin influye en los grupos
sociales.
Cdigo de comportamiento tico establece las normas que nos dan la valoracin e
ideas acerca de cmo comportarse y vivir nuestras vidas.
Los principios de la tica puede variar de acuerdo a la cultura y creencias, por
ejemplo, el cdigo de tica puede ser diferente para el comportamiento de una
banda, y hay un conjunto diferente de normas y valores que guan a los miembros
de la familia, grupos de personas involucradas en el negocio de la fabricacin, un
grupo social o club de servicio del medio ambiente.
Los mdicos, profesores universitarios, banqueros, profesionales del marketing,
miembros de la iglesia, los hombres del ejrcito, y los aviadores navales, cada uno
de estos grupos sociales tiene diferentes normas y principios ticos distintos.
Dependiendo del tipo de campo y de la cultura el cdigo tico de conducta se
establece y sus recursos seran impuestos.
Deber tico exige tambin tiene la responsabilidad de conservar nuestro entorno
natural, si se est trabajando en la empresa, significa que tienes que ser honesto y
trabajar en el mejor inters de la empresa, etc
En cuanto al estudio de caso en la limpieza de la vendimia, es una organizacin
que ha asumido el deber de limpiar las calles, jardines, campos de juego de tierra,
etc para limpiar los alrededores y se transforma toda la basura en abono til.
La compaa ha asumido la misin de cero residuos en los alrededores y ha tenido
xito hasta ahora.
45

Esto ayuda a limpiar los residuos y el medio ambiente y da lugares limpios e


higinicos para vivir
Si usted toma un ejemplo de un edificio del gobierno que es un edificio de 10.000
metros cuadrados . La especialidad del edificio es que fue creado a partir de
madera reciclada.
Todos los materiales utilizados en la construccin salvan la energa natural.
Las luces son sensibles al movimiento, por lo tanto, se apagan automticamente
cuando se salga de la habitacin, la alfombra que se ve en el edificio est hecho
de fibras naturales, el calor es producido a partir de los materiales de desecho de
los enfriadores que es un material utilizado en la produccin de vino.
Los acondicionadores de aire son naturales.
El efecto de enfriamiento se crea a partir del aire de refrigeracin, las ventanas
estn equipadas y se abren por la noche para permitir que el aire fresco de la
noche entre a el edificio.
El edificio es un ejemplo perfecto de cmo la tica y los principios nos ayudan a
crear algo que es beneficioso para la sociedad.
Con el fin de crear algo como esto, es necesario tener algunas normas personales
y como grupo.
Este comportamiento virtuoso es un tipo de tica que te sigue.
tica es la virtud de que la gente de creer en ser justos a travs de dedicarse a
actividades virtuosas.
Si como individuo o como un grupo que cree en la honestidad, la tica de la virtud
se puede lograr mediante la prctica de la honestidad.
Una persona se convierte en honestos a travs de actos y participacin en las
prcticas que comprueban el valor de la honestidad.
tica de la virtud en general consiste en el bienestar social y en el ser individual.
Esto afecta a la vida personal de un individuo y tambin a la sociedad por
acciones virtuosas o buenas.

46

Organizaciones ofrecen oportunidades de situacines en la que se pueden tomar


una accin decisiva.
Una organizacin que proporciona la facilidad como un examen de salud gratuito,
licencia por maternidad, servicios de seguros, etc a sus empleados, con el objetivo
de lograr una buena produccin y reducir el desgaste.
A su vez un empleado le trabajo honesto y lealtad hacia la empresa.
Estas son las dos caras de un comportamiento tico.
Darle algo a la sociedad que sea virtuoso y responsable y se obtiene lo mismo a
cambio.
La teora estndar de la organizacin conceptualiza una institucin u organizacin
como un medio para administrar los ingresos para lograr un objetivo colectivo de
beneficiarse de la compaa ya cambio obtener una buena paga.
Si vemos a travs del lente cultural con el fin de considerar la organizacin como
un conjunto de creencias y prcticas sociales relacionadas, las creencias
compartidas y actividades relacionadas describen, muestran y replica las normas
de valores en una sola institucin u organizacin que son la cultura tica de una
organizacin.
Una cultura tica tambin se conoce como tica y se articula con claridad, a travs
de normas, manual de operaciones, y las metas de una organizacin.
Esta acumula las relaciones de los empleados y empleadores sobre la base de la
verdad y la honestidad e integridad.
Esta es la expresin de la cultura tica en una organizacin que puede variar de
una institucin a otra.

47

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES


Y ORGANIZACIONES
3.2 La responsabilidad social de las instituciones y organizaciones
La definicin de la responsabilidad social es la relacion de los negocios con la
tica y los principio de cualquier organizacin.
La responsabilidad social ensea a ser sensibles hacia los problemas culturales,
sociales, ambientales y econmicos.
La motivacin hacia la responsabilidad social ayuda a las organizaciones,
instituciones, individuos y gobiernos a tener un efecto positivo en los negocios, a el
desarrollo y la sociedad.
Las decisiones empresariales de xito no son acerca de los beneficios o las
ganancias a corto plazo.
A veces, tomar decisiones acertadas para el bienestar de la comunidad, la gente,
la organizacin y en favor de los clientes planta la semilla fecunda de ingresos
futuros.
Esta es una estrategia empresarial a largoplazo, que incluye la sensibilidad hacia
las opiniones de otras personas.
Este es el tipo de responsabilidad social que ayuda a construir una buena
sociedad y un ser humano.
Hay muchas fuerzas que impulsan el negocio a nivel local, nacional e
internacional.
El negocio en las necesidades de inversin, las fuerzas tradicionales de la
economa, la libre empresa, la reputacin de la organizacin y la capacidad de
participar efectivamente en todo el mundo, significa que usted necesita levantar su
integridad social y el respeto de la integridad de otras culturas y creencias.
Este es el tipo efectivo de responsabilidad social que le ayuda a hacerse lder
empresarial y superat solo los enfoques a beneficios y aumentar el rendimiento de
la empresa.

48

A fin de garantizar que en sus negocios exista una toma de decisiones ticas es
importante.
Esto ayuda a actuar correctamente y para diferenciar entre el bien y el mal.
Responsabilidad social nos vincula con nuestra conciencia para tomar decisiones
correctas y ayuda a reducir la corrupcin en las agencias gubernamentales.
Por ejemplo, si una industria qumica es consciente de su responsabilidad social y
sigue las directrices de Proteccin Ambiental y controla peridicamente las
emisiones de contaminantes peligrosos, y tambin va un paso por delante y educa
al personal que trabaja y la gente en la sociedad acerca de las precauciones a
tomar, esta es la mejor poltica para tener xito y ganar reputacin en la sociedad.
Auto acciones regulatorias ayudan a evitar la contaminacin y las agencias de
gobierno no seran necesarias que participen en los asuntos privados de la
empresa y que impongan normas estrictas.
Las normas y reglamentos que se crean son de las experiencias y los problemas
que ha enfrentado pblicamente.
En la hora actual, hay un aumento en la preocupacin con la responsabilidad
social de las instituciones y organizaciones.
Esto se puede ver cuando hay leyes impuestas a las instituciones como, por
ejemplo, la igualdad de oportunidades, la proteccin del empleo, la proteccin del
consumidor, cuestiones de seguridad, y la responsabilidad del producto.
Si la compaa toma su responsabilidad social de los suyos, despus dara vuelta a
estas cuestiones de la sociedad en cuestin y las normas jurdicas no seran
necesarias.
Incluso compaas de tabaco y el alcohol tienen una responsabilidad social para
dar productos de buena calidad.
Los clientes son el objetivo directo que se ve afectado por cualquier adulteracion
realizada por la organizacin.
No hay ninguna norma tica para fumar o beber ya sea para bien o para mal.
Es el cliente quien decide si fumar ser peligroso a largo plazo o no.
49

Pero tambin como una responsabilidad social, se ver un signo de afirmacin


deque es perjudicial para la salud en los paquetes de cigarrillos o bebidas
alcohlicas.
La responsabilidad social hacia los consumidores es la clave para el xito
empresarial.
Las responsabilidades sociales de cualquier origen y la institucin son:
Dar una buena calidad por su dinero
El producto y el servicio deben pasar a la durabilidad y seguridad con honestidad
Regular y rpido servicio post-venta
Buen servicio, la oferta de productos y servicios de respuesta en el tiempo, una
buena calidad de las piezas y el servicios de sustitucin
Las normas transparentes y justas de comercio y la publicidad
Informacin completa y clara posible a los consumidores
La tica y la justicia social son dos aspectos que no necesariamente deben ser
seguidos solo en los papeles.
Estos son los pilares de la buena sociedad y de los negocios con xito.
Slo las sociedades y las empresas han tenido xito y sostenidas por un largo
perodo de tiempo que son justas en su patrn de trabajo.
Responsabilidad social de las instituciones y organizaciones para sus empleados
van ms all de las condiciones y los trminos del acuerdo.
Los deberes de responsabilidad social incluyen: la justicia en la conducta, la
educacin en nuevas tecnologas y habilidades, el desempeo democrtico de la
organizacin, eficaz y confiable empleo y la poltica de personal y la relacin con la
conducta y la capacidad de ocio y social.
Esto se ha convertido en una necesidad para la organizacin a fin de mantener en
el mercado.

50

DESARROLLO DEL CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD


SOCIAL
3.2.1 Desarrollo del concepto de responsabilidad social
Debemos estar preocupados y con sensibilidad hacia los dems, para conocer el
impacto de nuestars acciones a otras personas, especialmente las desventajas y
conocer nuestra responsabilidad social hacia los dems.
Responsabilidad similar debe mostrarse incluso en el lugar de trabajo o el negocio
que usted posee.
Usted puede hacer cosas simples como el uso de productos de papel reciclado o
hacer alguna obra de caridad a los necesitados como refugios para
desamparados.
Es una buena accin y que ser observado por los consumidores de su producto o
servicio.
A pesar de que usted est haciendo un trabajo social para patrocinar su negocio y
ser bueno en los ojos de los clientes todava usted debe tener alguna creencia en
lo que est haciendo.
Usted debe recordar a los clientes la confianza de su organizacin y que pueden
ver la responsabilidad social honesta o falsa y de esta manera permanente se
puede echar a perder su imagen.
El concepto de responsabilidad social corporativa es uno donde las empresas se
unen a la causa de las preocupaciones ambientales y sociales que implican las
operaciones comerciales y para la sociedad.
or ejemplo, si hay una industria qumica que se encuentra que en sus procesos
hay mucha emisin de la contaminacin, la organizacin debe tomar medidas para
menores emisin de sus gases nocivos y tambin hacer que la gente tome
conciencia de los efectos nocivos.
Esto se conoce como asumir la responsabilidad social.
Esta es la clave principal para tener un crecimiento econmico positivo y
sostenible.

51

El concepto de responsabilidad social se ha desarrollado para la seguridad de


nuestros hijos y familias.
Si usted vehacia fuera paraelegir trabajo social es la decisin ms difcil de hacer,
mirar el nmero de opciones que tenemos para los nios, los ancianos, el medio
ambiente, las personas sin hogar, personas con discapacidad, etc, la lista es muy
larga.
Si usted es dueo de una empresa, elija a una buena causa que vaya con su
negocio.
Por ejemplo, una compaa de alimentos para bebs podra apoyar a los nios y el
productor de prendas de vestir a las mujeres y puede involucrarse en el apoyo a la
investigacin del cncer de mama.
Tambin puede elegir el rea que se siente fuerte o usted puede elegir el campo
del trabajo social que sus clientes sean ms sensibles.
Existe una amplia variedad de temas de responsabilidad social.
Los temas relacionados con prcticas laborales en las empresas son muy
importantes con los pases en desarrollo, la proteccin del medio ambiente, la
proteccin del consumismo, y la imagen corporal.
El concepto de responsabilidad social sirve como un vnculo importante entre
empresas, personas y la sociedad en su conjunto.
En los ltimos aos las organizaciones y personas se han vuelto ms sensibles a
la responsabilidad social, pero an hay obstculos en el desarrollo del concepto de
responsabilidad social.
Los siguientes son puntos de reflexion:
Los obstculos pueden venir cuando hay un conocimiento insuficiente de la
asociacin entre el rendimiento del negocio y el concepto de responsabilidad
social
No se puede tener xito en los negocios debido a un conocimiento inadecuado
del concepto de responsabilidad social por parte de los inversionistas y los
consumidores

52

La falta de acuerdo en cuanto al concepto de responsabilidad social que se


deriva de la falta de comn acuerdo en las opiniones entre los miembros de la
organizacin
La importancia inadecuada del concepto de responsabilidad social en la
educacin en la universidad
Ausencia de recursos para promover el concepto de responsabilidad social en las
empresas medianas y pequeas
No hay instalaciones de los medios para comunicar y gestionar las actividades
en lo que respecta a la responsabilidad social
La falta de una planificacin racional de las autoridades pblicas.
El concepto de responsabilidad social fue desarrollado a principios del siglo XX,
mientras que el trmino de responsabilidad social ha sido ledo y visto en la
literatura y comenz a recibir el reconocimiento desde 1950.
De acuerdo con la investigacin en la literatura se observa que el concepto de
responsabilidad social se supone que tiene fuertes races desde la Edad Media
hasta ahora.
Sin embargo, el concepto de responsabilidad social se convirti prcticamente en
lo suficientemente fuerte slo en la ltima dcada.
Se ha visto que la tica y las normas de responsabilidad social en la empresa
aumentan la reputacin de la empresa y ha actuado como catalizador para fines
de lucro en la organizacin.

53

CONTEXTO ACTUAL DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL


3.2.2 Situacin actual de la responsabilidad social
Hoy podemos comenzar con el supuesto de que conceptos como responsabilidad
social, tica, ciudadana activa, la empata hacia el ser humano, y el aprendizaje
permanente son cuestiones muy populares y aceptadas en la sociedad en general.
Estos conceptos son muy complejos y se ocupan de una amplia variedad de
culturas, sentimientos y contenidos diversos.
Por lo tanto, es muy difcil conseguir una similitud general o bsica entre estos
conceptos.
Sin embargo, podemos tratar de hacer lo posible y especular sobre un nivel comn
que en todos los conceptos anteriores tratamos nuestros verdades a travs de un
punto clave y de de vista comn, que se prepara a travs de un enfoque comn
positivo y as es como debe ser.
Es factible considerar que el positivismo de este enfoque es ms til y real, que un
enfoque negativo.
Enfoque negativo es generalmente fcil de asumir, pero conduce a la negatividad
que en cualquier forma no debera ser.
Sin embargo, pensar en positivo dar lugar a resultados ms productivos y es por
eso que cada vez esto es ms aceptable en la sociedad.
La declaracin anterior se puede considerar como una suma general de la
responsabilidad social de manera positiva.
De acuerdo con esta declaracin, estos conceptos nos dan una manera de
planteamiento general junto con el asesoramiento terico y tambin nos muestran
que forma de medidas prcticas se usan para crear un cdigo de conducta tico y
la responsabilidad de avanzar hacia la bsqueda de soluciones.
Este enfoque puede fomentar la investigacin adicional y ms profunda, lo que
significa que seremos capaces de encontrar soluciones prcticas y puntos en
comn entre estos conceptos que pueden ser aplicables a todos tipos de
sociedades como cdigos de conducta.
An ms para el estudio sobre la situacin actual de la responsabilidad social.
54

En algunas sociedades, puede ocurrir que algunos puntos dejan una impresin
muy audaz, por lo que es seguro decir que los conceptos de responsabilidad
social pueden en realidad simbolizar las dos caras de una misma moneda.
Tenemos que entender e investigar la responsabilidad social dentro de la atencin
social.
La responsabilidad social en el contexto de los puntos en comn con la ciudadana
activa es un tema de estudio.
En correspondencia con este tema tenemos que entender el desafo de que si es
probable se encuentre una manera fructfera de la utilizacin de la formacin
permanente para el desarrollo futuro de la responsabilidad social, estos principios
ticos y de la ciudadana activa.
En la situacin actual, las empresas han sido objeto de agresin debido a que no
hay reaccin a un entorno rpidamente cambiante.
Hoy en da los empleados y los consumidores son cada vez ms conscientes de la
responsabilidad social y la conducta tica de las organizaciones que prestan
servicios y productos.
Por lo tanto, requieren soluciones a los problemas sociales.
Una organizacin puede argumentar que los que lo acusa es injustificadas o que
es capaz de hacer frente a los nuevos desafos.
Hace unos aos era cierto, pero ahora en los tiempos actuales las organizaciones
son masconcientes y abiertas hacia sus consumidores y empleados.
Los datos recogidos de fuentes confiables en el rea de responsabilidad social
mostr que ms y ms empresas estn avanzando y estn activamente
involucrados en algn tipo de trabajo social y de conciencia social.
El significado actual de la responsabilidad social representa la asociacin entre los
valores ticos de las personas, la comunidad y su entorno en lo que respecta a las
decisiones profesionales.
Ahora los grupos de discusin y debate sobre la tica y la responsabilidad social
son alentados por la conciencia social y con una mayor sensibilidad.

55

Reciente aumento en las expectativas sociales est pidiendo nuevas


responsabilidades a las instituciones y las organizaciones y sus propietarios.
En el proceso de hacer frente a estas nuevas situaciones, ya los gerentes y
dueos de la organizacin tendrn que construir un nuevo modelo de gestin que
describe el cdigo tico y social de la conducta para que el entorno de trabajo sea
ms seguro, amistoso y con la confianza en la justicia de todas las personas que
trabajan en cualquier nivel.
Esto requiere paciencia y necesidad de desarrollar nuevas habilidades y
capacidades en el mbito de la responsabilidad social.
El propsito de este ejercicio es analizar la Responsabilidad Social Corporativa y
sociales.
Estos conceptos deben estar inscritos en la formacin acadmica para que los
estudiantes sean muy conscientes de la situacin actual en el mercado y
convertirse en conciencia social y comprensiva hacia los dems.
Esto har una gran sociedad y el mejor futuro de cualquier nacin.
La responsabilidad social contribuye enormemente para la mejora de la gente, la
organizacin y la sociedad.

56

DERECHOS HUMANOS LABORALES


3.3 Derechos Humanos en el lugar de trabajo
Qu piensa usted acerca de los derechos humanos? De hecho, todos nosotros
pensamos acerca de la facilidad de acceso de las personas.
Los derechos humanos son normas universales, que ayudan a proteger a todas
las personas en todos los lugares de los abusos sociales, legales o polticos.
Estos son los derechos que son inherentes a todos nosotros y no deben tener en
cuenta el idioma, color, religin, regin, nacionalidad, sexo, lugar de residencia, o
cualquier otra condicin.
Todos nosotros tenemos de manera uniforme el derecho o derechos humanos
interdependientes, indivisibles e interdependientes, desprovistos de prejuicios.
Cuando se trata de los derechos humanos en el lugar de trabajo, una serie de
preguntas pueden venir a nuestras mentes.
Cul es el propsito de los derechos humanos en el lugar de trabajo?
De hecho, las leyes de derechos humanos tienen por objeto crear un ambiente de
trabajo, que fomente el valor de la igualdad de oportunidades, el respeto mutuo y
la dignidad.
Sin embargo, es esencial entender de dnde provienen estos derechos ya quin
protegen?.
Adems de esto, cada uno de nosotros debe entender cules son las
responsabilidades y obligaciones legales.
Cada individuo tiene el derecho de obtener la igualdad de trato y cada empleado
tiene el derecho a la libertad de acoso en el trabajo por los compaeros de trabajo,
las personas mayores, jvenes o el empleador, debido a las razones de
proteccin, incluyendo el estado de la familia, raza, discapacidad, ascendencia,
color, lugar de origen, nacionalidad, origen tnico, credo, orientacin sexual,
estado civil, antecedentes penales, edad, etc
El acta de los derechos humanos protege los derechos humanos e incluye la
proteccin de las libertades y los derechos de un trabajador.
57

Sin embargo, esta proteccin es slo para aquellos que trabajan en el sector
pblico.
En caso de que el empleador no sea una autoridad pblica, no es posible
demandar el empleador por la violacin de sus derechos humanos en el lugar de
trabajo.
Sin embargo, la ley de los derechos humanos ha sido incluida en la ley general de
empleo y por lo tanto aplicable a todos los empleadores.
Muchos de los principios estn diseados para proteger a un trabajador y sus
derechos en el lugar de trabajo, incluido el derecho a una vida privada y familiar.
De esta manera, un empleador puede estar violando el derecho humano de un
trabajador gay por la discriminacin.
Por lo tanto, no se puede interferir en la vida privada de los trabajadores.
Un empleador tiene el derecho de controlar las comunicaciones en el lugar de
trabajo, siempre y cuando uno es consciente de este control antes de que tenga
lugar.
Este seguimiento puede incluir
Imgenes
Datos
Los correos electrnicos
Llamadas telefnicas
Acceso a Internet
Como trabajador, tiene derecho a ver todos los detalles que tiene sobre usted
incluyendo imgenes de CCTV, correos electrnicos, etc
Derecho a la vida privada de un trabajador es el derecho a tener algo de intimidad
en el lugar de trabajo.

58

En otras palabras, como un trabajador, no se puede controlar en todo el lugar, a


pesar de que la situacin se torna incierta debido a el uso excesivo de aparatos
multifuncionales y los telfonos mviles como Black Berry.
Los trabajadores los pueden utilizar para acceder a Internet, asi como llamadas
telefnicas o correo electrnico, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo.
Como trabajador, usted tiene el derecho
a la libertad de religin, expresin y pensamiento
a la libertad de conciencia
A ser miembro de un sindicato.
As, uno puede estar presente en las campaas y reuniones de trabajo para
mejorar los beneficios.
Sin embargo, es esencial tener en cuenta que la seguridad y la salud de la
poblacin no debe ponerse en peligro.
a la libertad de asociacin y reunin
Tambin es esencial entender que los derechos humanos en el lugar de trabajo
pueden variar por estado, aunque hay muchas similitudes.
Los trabajadores que tratan con productos qumicos o cualquier otro tipo de
materiales nocivos tienen el derecho de analizar no slo sus registros personales
de contacto, pero los registros de contacto de otros compaeros de trabajo que
trabajan en las mismas condiciones.
Los trabajadores tienen derecho a obtener una indemnizacin por enfermedad o
lesiones causadas por el trabajo.
Se puede incluir la atencin mdica y los salarios por el tiempo perdido.
Si un trabajador presenta una queja contra un empleador con la agencia de
gobierno o la polica, luego los trabajadores no puede ser sancionado por el
empleador.
Los empleados no deben ser objeto de acoso sexual en el lugar de trabajo.

59

CONCEPTOS GENERALES DERECHOS HUMANOS


LABORALES
3.3.1 Conceptos generales de los derechos laborales
Los derechos laborales, qu es?
Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de
derechos que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones
laborales entre empleadores y empleados.
En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislacin laboral.
Por lo general, estos derechos estn sujetos a debate en la negociacin de los
beneficios de los trabajadores o la indemnizacin o para el medio ambiente de
trabajo seguro.
Cuando se trata de los derechos laborales, derecho a la sindicalizacin es la parte
ms central.
Uniendo entre s y formar un sindicato, pueden tener ventajas para una accin
sindical y negociacin colectiva para aumentar los salarios de los miembros del
sindicato o la insistencia en condiciones seguras de trabajo y exigir los cambios
esenciales.
Inicialmente, el movimiento obrero tena la intencin de este derecho a la
sindicalizacin, sin embargo la atencin se desplaz ms tarde.
Por qu es esencial el estudio de los derechos laborales y los intereses en las
relaciones comerciales de trabajo?
De hecho, es una alternativa inevitable para rectificar los derechos de asignacin
ofensiva en las relaciones laborales realistas y entender el equilibrio de poder y del
comercio de trabajo.
Uno tiene que tener en cuenta el anlisis de los derechos laborales mediante la
comprensin de los problemas laborales, tales como el concepto de derechos, el
valor de los derechos laborales, la situacin bsica sobre los derechos laborales
que surjan, la estructura fundamental de los derechos laborales, etc

60

Todos nosotros sabemos que los derechos laborales son derechos humanos
fundamentales.
Es un concepto en desarrollo y ha surgido debido a los cambios en la industria
social.
Debido a la evolucin, la transicin y el aumento de los matices en cuestin de
imitar el progreso social y la civilizacin humana.
Numerosos derechos laborales se establecen para los trabajadores.
Es esencial para entender sus derechos como trabajador.
Por otro lado, los empleadores deben conocer los derechos de los empleados
tambin.
Esto les ayudar a evitar cualquier tipo de violacines y las consecuencias
asociadas.
Trabajo Infantil: La Ley limita estrictamente el trabajo de los hijos menores de
edad, especialmente las menores de 16 aos.
Leyes incluyen mantener alejados a los nios trabajen durante horas particulares y
la restriccin en el nmero de horas que los nios menores de 16 pueden trabajar.
Ley contra la discriminacin sigue un patrn para no discriminar a un empleado en
las promociones, contratacin, asignacin de trabajos o servicio de activacin por
numerosas razones tales como el sexo, raza, religin, color, origen nacional,
discapacidad o edad.
La idea de los derechos laborales es un proceso variable y multifactico.
El principio fundamental que debe seguirse para garantizar los derechos laborales
es unir a la iniciativa de los derechos con la actividad social.
Los derechos laborales son una adicin relativamente nueva a la masa actual de
los derechos humanos.
El concepto actual de los derechos laborales se remonta al siglo 19 despus de la
formalizacin de los sindicatos que surgieron despus de los procesos de
industrializacin.

61

Recientemente los trabajadores dan promocin a los derechos y se esta prestando


atencin a la funcin especfica, deel desarrollo y las necesidades de las mujeres
trabajadoras y de los flujos universales cada vez ms mviles de los trabajadores
huspedes, de servicio o casuales.
Cada individuo tiene derecho al trabajo. Todo el mundo es libre de elegir el
empleo con condiciones de trabajo favorables.
Cada persona tiene el derecho a recibir igual salario por trabajo igual, sin ningn
prejuicio.
Cada persona que trabaja tiene derecho a recibir una remuneracin para
garantizar la existencia en s mismo y su familia y su autoestima humana.
Cada uno tiene el derecho de crear y formar parte de los sindicatos para el
fortalecimiento de sus intereses.
Toda persona tiene derecho a relajarse y tiempo libre, como la restriccin
razonable de horas de trabajo y de intervalos con goce de sueldo.
Normas fundamentales del trabajo, qu son?
Reconocidos por la OIT (Organizacin Internacional del Trabajo), las normas
fundamentales del trabajoson de gran importancia.
Estas normas son de aplicacin universal, donde las leyes aplicables han sido
aprobadas, el nivel de desarrollo de una nacin y de los valores culturales
aumentan.
Normas fundamentales del trabajo comprenden las normas cualitativas y no
cuantitativas.
Estas normas no establecen un nivel especfico de medio ambiente de trabajo, la
salud o los salarios y las normas de seguridad.
Es esencial entender que estos no proponen debilitar la ventaja relativas que los
pases en desarrollo puedan tener.
Son importantes los derechos humanos y sean ampliamente ratificados los
instrumentos de derechos humanos.

62

OBSERVANCIA DE LOS DERECHOS HUMANOS


LABORALES
3.3.2 Ejecucin de derechos de trabajo
Derechos de trabajo son los derechos que son diseados para proteger a
empleados y trabajadores.
Muchos pases todo a travs del mundo tienen los derechos de trabajo que
pueden variar extensivamente en su alcance y complicacin, y la ejecucin de
tales derechos de trabajo son tambin bastante cambiables.
La historia de derechos de trabajo es bastante antigua, con numerosos pases que
tienen muy ms viejos actos sobre acuerdos, uniones, horas extra, compensacin,
etc. sin embargo, derechos corrientes de trabajo comenzaron a desarrollarse en el
siglo XIX con la Revolucin Industrial que trajo un cambio radical tanto en el lugar
de trabajo como la sociedad.
Debido al cambio en la naturaleza de empleo y trabajo, haba una necesidad del
derecho laboral estricto.
As, derechos de trabajo se hicieron ms perceptibles.
Derechos bsicos de trabajo generalmente explican cosas detalladamente
fundamentales incluyendo la edad en la cual una persona puede comenzar a
trabajar o numerar de horas permite a un individuo trabajar para o, la menor parte
de cantidad de pago, etc.
Muchos derechos de trabajo tambin tratan con el entorno trabajador y
condiciones, con las clusulas que son planificadas para endosar el entorno de
lugar de trabajo salvo.
Tpicamente los patrones son necesarios para ofrecer el fortalecimiento del seguro
de inhabilidad probable, el paro o peligros de lugar de trabajo, asegurarse que
ellos proporcionan un entorno fsicamente salvo para trabajadores.
Muchos derechos de trabajo tambin tratan con condiciones sociales, denotando
que las mujeres y hombres deberan hacerse iguales pagan por el trabajo igual.
Adems de esto, esto explica detalladamente el acoso sexual de prohibicin en el
lugar de trabajo y estipulando que los patrones no pueden distinguir ninguno.
63

En algunas naciones, derechos de trabajo tambin explican ventajas


detalladamente obligatorias incluyendo el permiso pagado, el seguro, el tiempo de
vacaciones, y pagos en cuentas de retiro, etc. muchos pases tambin defienden a
sus empleados de restricciones contra el discurso libre.
Esto promueve whistleblowing. En palabras simples, un empleado no ser
castigado para poner una reclamacin sobre el patrn en la agencia de gobierno o
la polica.
Un empleado puede poner su derecho de adorar, vivir o votar en el efecto de su
propio modo. La libertad dada a empleados puede promover la ejecucin de
derechos de trabajo del modo positivo. Como el grado de derecho laboral se ha
desarrollado extensivamente, numerosas naciones han formado agencias de nivel
de gabinete para manejar derechos de trabajo y han asociado publicaciones.
Tales agencias crean el nuevo derecho laboral. Ellos tambin realizan
inspecciones y hacen cumplir derechos presentes de trabajo y leyes. Adems de
esto, estas agencias juegan el papel importante para ensear a trabajadores en
cuanto a sus responsabilidades y derechos ayudando a patrones por dirigiendo el
cdigo apropiado de trabajo.
Derechos buenos de trabajo estn slo tan bien como su enforcers que es algo,
en el cual los consumidores deberan pensar.
Una nacin puede poner algo esto gusta en su cdigo legal; sin embargo, la
legislacin es intil desprovista de agentes de inspeccin.
La ejecucin de Derecho juega el papel importante para apoyarlo y promover la
conciencia sobre derechos y responsabilidades.
La mayora de naciones tiene leyes contra el trabajo infantil.
Sin embargo, el empleo de trabajo infantil es una publicacin persistente en los
pases en va de desarrollo.
Cuando esto viene a la aplicacin de la ley, es esencial que cada patrn defina y
haga sus empleados para seguir cdigos de conducta.
La importancia de normas principales de trabajo ha sido subrayada por su recinto
en un nmero creciente de iniciativas de sector voluntarias a la prctica adicional
responsable de negocio.
64

El apoyo an constante a la Organizacin Internacional de Trabajo es esencial


para reforzar normas de trabajo tanto en el nivel internacional como nacional.
Es muy esencial fuerte hacer cumplir normas mnimas de trabajo para asegurar
que los empleados no son necesarios o permitido para trabajar en condiciones
ilegales o inferiores.
Esto tambin ayudar a proteger a los patrones que obedecen la ley de los que
hacen esfuerzos para conseguir la ventaja viable a costa de sus trabajadores sin
cumplir con normas mnimas de trabajo.
La ejecucin de derechos eficiente de trabajo conecta la capacidad de reguladores
estatales y federales de reconocer firmas e industrias, que considerablemente
violan la ley.
Hay acuerdo extenso que los patrones con las fuerzas grandes de trabajadores no
autorizados son ms propensos para violar leyes de salud, trabajo y la seguridad
de lugar de trabajo comparando con otros.
Una poltica de ejecucin eficaz coordinada debera incluir el trazar un mapa de la
estructura de racimos de negocio, industrias e industria, que viola normas de
trabajo en particular Por dirigiendo los problemas extendidos de las clasificaciones
de empleados, las agencias de ejecucin pueden jugar el papel importante en la
ejecucin de derechos de trabajo.
Es esencial para cada trabajador y patrn tambin para entender los derechos de
trabajo.
Esto ayudar a agencias de ejecucin a identificar los que violan las normas de
trabajo y otras leyes.

65

CONCLUSION
En la unidad 2 se hablo acerca de la importancia que tienen la ciencia y la
tecnologa en la tica y de los lmites, decisiones, comportamiento, motivaciones
en la investigacin y de cmo desarrollar la aplicacin de las nuevas tecnologas.
En la unidad 3 la tica en las instituciones y organizaciones vimos que se
encuentran comprendidos el proceder tico y la responsabilidad social en el
contexto actual de la responsabilidad social en ella se encuentran los derechos
humanos laborales en este apartado se explica las ventajas de trabajo explican ve
detalladamente obligatorias incluyendo el permiso pagado, el seguro, el tiempo de
vacaciones, y pagos en cuentas de retiro etc.
Y la responsabilidad que uno tiene con este tipo de organizaciones.

66

BILIOGRAFIA
www.mitecnologico.com
http://mitecnologico.com/igestion/Main/TallerDeEtica
http://mitecnologico.com/igestion/Main/EticaEnElEjercicioDeLaProfesion
http://mitecnologico.com/igestion/Main/LaEticaEnLaCienciaYLaTecnologia

67

68