Secci Sindical Grup SEAT

Portavoz de la Seccin Sindical de CC.OO. Martorell

CALCULO HORA DE LAS JORNADAS ADICIONALES

El pasado martes 27 de enero, la empresa reuni a la comisin de interpretacin del
XVIII convenio colectivo para tratar sobre el art. 36, que establece la frmula para el
clculo de la retribucin horaria, mediante la siguiente formula:
(S + C) X 16
JX8
S = Sueldo bruto mensual del art. 16
C = En su caso, importe del complemento de previsin (art. 35)
J = Das de jornada laboral anual (art. 37)

La empresa reconoci que a los trabajadores ingresados despus del 28/11/2001, no les
incluye el concepto complemento de previsin a la hora de calcular el valor de la hora
de las jornadas adicionales, ya que entiende que no tienen complemento de previsin y en
su lugar tienen una aportacin de la empresa al plan de pensiones.
La empresa propone seguir calculando el valor de la hora con la misma frmula, (sin
incluir el complemento de previsin) y la diferencia con lo que debera pagar haciendo
el clculo bien (incluyendo el complemento de previsin), ingresarlo en el Plan de
Pensiones como aportacin de la empresa. As mismo plantea reticencias a la hora de
abonar los atrasos de los ltimos 12 meses como marca la ley.
POSICIN CCOO
Desde CCOO apoyaremos cualquier iniciativa que tenga como finalidad la defensa de los
derechos de los trabajadores/as. Lo hacemos desde el convencimiento que la unidad de
accin es la mejor herramienta que tenemos los trabajadores/as
CCOO estamos convencidos que la empresa ha venido calculando mal ese concepto
haciendo una interpretacin interesada del art. 36 del convenio colectivo, por lo que para
CCOO solo cabe una rectificacin al completo, teniendo en cuenta en todos los casos
sin excepcin el complemento de previsin para calcular el valor de la hora y pagar
como mnimo los atrasos de los 12 ltimos meses como marca la ley.
CCOO propusimos e impulsamos el acuerdo firmado en julio del 2014 que permite que
todos los trabajadores puedan optar por el cobro del complemento de previsin en
nmina, (con excepcin del primer trienio) convencidos que solo los trabajadores/as
tenemos que decidir sobre el fin que le damos a nuestro salario.
Por ese motivo CCOO hemos rechazado en solitario la propuesta de la empresa, porque
sera desmontar parte del acuerdo de julio del 2014 y volver a obligar a los trabajadores a
hacer aportaciones al Plan de Pensiones. Por ese motivo CCOO exigimos que se cumpla
el convenio teniendo en cuenta el Complemento de Previsin a la hora de calcular el
valor de la hora y se abonen los atrasos.

PUESTOS CUALIFICADOS MONTAJE

Como consecuencia de la implantacin del tercer turno en la L2 en la semana 11 y la
previsin inicial de eliminar el tercer turno de la L3 en la semana 27, se gener la
necesidad de cubrir una serie de puestos cualificados de forma interina.

Durante el ao 2014 en los diferentes Programas Operativos, se ha ido retrasando la

semana en la que se prevea eliminar el tercer turno de la L3, hasta llegar a la situacin de
mantener el tercer turno durante todo el ao 2014.
En noviembre del 2014 se firm el calendario bsico del 2015 que confirmaba que L2 y la
L3 trabajarn a 3 turnos durante todo el ao, por lo que CCOO enviamos ese mismo mes
una nota a la empresa denunciando esa situacin y solicitando que se regulara con
carcter de urgencia, la situacin de todos los trabajadores/as de los diferentes
segmentos que ocupan de forma interina un puesto cualificado:

Conductores de mquinas e instalaciones de montaje

Monitores de producto
Supervisores
Monitor de montaje

CCOO solicitbamos en esa nota que se les aplique a los trabajadores/as que estn
cubriendo plaza interinamente los artculos 47, 48 y 50 del XVIII Convenio Colectivo,
reconocindole la plaza y computndole como antigedad el periodo de interinidad a
la hora promocionar.
Para nuestra sorpresa la empresa consciente de la situacin irregular que estn
provocando y de que estn incumpliendo el Convenio Colectivo en los artculos
anteriormente mencionados, da a dedo categoras en enero de 2015 a parte de este
colectivo sin pasar por la junta calificadora como obliga el Convenio, en un intento fallido
de acallar voluntades para NO RECONOCERLES LAS VACANTES.
Por este motivo CCOO hemos registrado una denuncia en inspeccin de trabajo
exigiendo que se reconozca las vacantes de los puestos cualificados generadas en el
ltimo ao de los diferentes segmentos, computndole como antigedad el periodo de
interinidad a la hora promocionar.

CCOO RECHAZA EL TRANSFUGUISMO SINDICAL

CCOO nos presentamos a las elecciones sindicales despus de haber hecho frente a
un proceso de cambio que tiene como objetivo fomentar la participacin de los
afiliados/as en el da a da del sindicato y en la toma de decisiones.
Por este motivo realizamos el proceso de eleccin de delegados/as en el mes de julio con
urnas en los talleres y las primarias para confeccionar nuestras candidaturas para las
elecciones sindicales, en las que han podido participar todos los afiliados/as.
El prximo 12 de febrero se vota a las candidaturas que se presentan con un programa
concreto bajo unas siglas, NO se vota a las personas. Por eso CCOO estamos
convencidos que el ejercicio del transfuguismo sindical es un engao a los
trabajadores/as que votan en las elecciones sindicales, vinindoles a decir aquello de,
Estos son mis principios, si no le gustan tengo estos otros.
CCOO ofreceremos a la Representacin Social elegida en las elecciones del prximo
12 de febrero, un acuerdo para rechazar el transfuguismo sindical.

EL 12 DE FEBRERO DEFIENDE TUS DERECHOS, PARTICIPA!

www.seat.ccoo.es

twitter@CCOOSeat

app: CCOOSEAT

Martorell, febrero 2015