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IMPLEMENTACIN SISTEMA DE

GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD


EN EL TRABAJO (SG-SST)
Decreto 1443 /14

DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO


NOVIEMBRE DE 2014

Decreto 1443 de 2014

Promocin y Prevencin

Decreto 1443 de 2014


Ley 1562 de 2012
GESTION

DEL

RIESGO

SG - SST

GESTION

GESTION

GESTION

GESTION

LABORAL

Decreto 1443 de 2014

Objeto y Aplicacin

Todo tipo de empresa


Dependientes
Independientes
Contratistas

Trabajadores en misin

Decreto 1443 de 2014

Componentes del SG-SST


La poltica

Acciones de
Mejora

Organizacin

Auditoria

Planificacin

Evaluacin

Aplicacin

Decreto 1443 de 2014

Empresa
Recursos:
Financieros
Tcnicos
Humano
Objetivos:
Diseo
Implementacin
Revisin
Evaluacin
Mejora

Decreto 1443 de 2014

Planificacin
Identificacin de peligros
Evaluacin y valoracin de
los riesgos
Objetivos:
Definir prioridades
Definir objetivos del SG-SST
Plan de trabajo
Definir indicadores
Definir recursos

Decreto 1443 de 2014

Aplicacin
Gestin peligros y riesgos
Medidas de prevencin y control
Respuesta emergencias
Evaluacin impacto del SG-SST
Proveedores, Contratistas, etc.

Decreto 1443 de 2014

Auditora y revisin
Mnimo una vez al ao, por la alta
Direccin.
Participacin del COPASST
Implementacin y desarrollo

Decreto 1443 de 2014

Mejora continua
Aplicacin medidas preventivas y
correctivas.
Eficacia.
Causas de las no conformidades.

Decreto 1443 de 2014

Quines participan en su
implementacin?

Empleador
Trabajadores
Idneo

Decreto 1443 de 2014

SG-SST
ARL

Idneo
Empleador

Trabajadores

Decreto 1443 de 2014

Puntos a resaltar
Sistemtico, dinmico y
Auto-gestionable
Compatible con otros
sistemas de gestin
Insumo para regraduacin
de la empresa
Resalta la importancia
del COPASST
Ser auditable por el
Ministerio del Trabajo.

Decreto 1443 de 2014

El SG-SST debe.

Ser acorde al tamao de la


empresa.
Dirigirse a todos los
empleados.

Asignar responsabilidades
incluida a la alta direccin.
Rendir de cuentas.

Asignar recursos
(Responsable del SG-SST y
el COPASST.

Decreto 1443 de 2014


Evaluado anualmente.

El SG-SST debe.
Identificar los peligros.
Tener un plan de trabajo
firmado por el empleador y
debe contener:
o Objetivos.
o Metas.
o Actividades.
o Responsabilidades.
o Cronograma.
o Recursos.
Disponer de personal cuyo
perfil sea acorde a la
normatividad vigente.

Decreto 1443 de 2014

El SG-SST debe.

Tener disponible y
actualizada la informacin
(documentos-procedimiento).
Procurar canales de
comunicacin.
Evaluar y analizar la
efectividad de las medidas
implementadas para
controlar los riesgos.
Capacitar a los responsables
de Implementar el SG-SST.

Decreto 1443 de 2014

El SG-SST debe.

Gestin del cambio orientado a:


o Introduccin nuevos procesos
o Cambio mtodos de trabajo
o Cambios en instalaciones
o Cambio de personal
Auditado por parte del COPASST
Revisado por la alta Direccin.
(una 1 vez al ao)

Decreto 1443 de 2014

El SG-SST debe.

Los resultados de la revisin deben


ser documentados y divulgados al
COPASST y al responsable del
SG-SST.

Decreto 1443 de 2014

Transicin

18 meses para las empresas de


Menos de (10) Trabajadores.
24 meses para las empresas con 10
A 200 trabajadores
30 meses para las empresas de 201
en adelante

GRACIAS