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ADMINISTRACIÓN DE LA

COMPENSACIÓN
Sueldos, salarios y prestaciones

INTEGRANTES:
Castro Cruz Jesús
Pérez Almanza Margot Celene
Reyes González Migdalia Victoria

ADMINISTRACIÓN DE LA REMUNERACIÓN
MTRO. GUSTAVO VELÁZQUEZ MASTRETA

03 – FEBRERO 2014

...................... 4 La revolución industrial............................................................................................................................................................................................................................................ 4 ÉPOCA MODERNA......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... la Compensación y el Compromiso del Empleado............................................ 7 La Revolución............................................ 2 Grecia................................................6 El Porfiriato......................................... 3 Roma....... 6 La Independencia y la Reforma....................10 Recursos Humanos...............9 Fusiones y Adquisiciones...............................10 CONCLUSIONES..................................................................... 10 UNAM-FCA-ADMON........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 9 Evolución del área de compensación............ 7 Época actual............ 2 EDAD ANTIGUA.................................................................................................................. 2 Egipto.2015 .................................. GUSTAVO VELÁZQUEZ MASTRETA CASTRO CRUZ JESÚS PÉREZ ALMANZA MARGOT CELENE REYES GONZÁLEZ MIGDALIA VICTORIA CONTENIDO INTRODUCCIÓN........................................Febrero ........... 4 ANTECEDENTES EN MÉXICO.................... 5 Época precortesiana............................................................ 8 Los Especialistas en el Área de Compensación............................................................................ 5 Época colonial............................................................... 3 Edad Media.....................................................................ADMINISTRACIÓN DE LA REMUNERACIÓN MTRO................. REMUNERACIÓN 3...

El trabajador esclavo vivía en la casa del amo. Se pagaban de la siguiente manera: Se asignaba una unidad de trigo como forma de pago por jornal. el esclavo solamente recibía la mitad de la paga.2015 .ADMINISTRACIÓN DE LA REMUNERACIÓN MTRO. EDAD ANTIGUA La información más remota de la cual existe testimonio conduce a la historia de los salarios de los trabajadores agrícolas en el poblado de Eschuna. Estos son los indicios de la remota aparición en el mundo del pago a un individuo por algún trabajo desempeño. Egipto Así relata cómo Ramsés II. Mesopotamia. el rey de Egipto de aproximadamente 1301 a 1235 a. por tal razón. GUSTAVO VELÁZQUEZ MASTRETA CASTRO CRUZ JESÚS PÉREZ ALMANZA MARGOT CELENE REYES GONZÁLEZ MIGDALIA VICTORIA ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN. A la cantidad de alimentos mencionada se le llamaba sila.  1 sila diaria era el salario de los esclavos.Febrero .  2 silas diarias era el salario de los trabajadores libres. Los salarios son tan antiguos como el trabajo humano. CAPÍTULO 1: ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL SALARIO EN EL MUNDO INTRODUCCIÓN La humanidad conoce el trabajo desde su origen sobre la tierra. ya que el pago se hacía en especie. Las mismas leyes de Eschuna fijaban lo siguiente:  20 silas diarias era el salario de un segador. Aunque es evidente que en aquel entonces no se pagaba de la misma forma como en la actualidad. REMUNERACIÓN 3. C trataba a los trabajadores que laboraban en la elaboración de su estatua: UNAM-FCA-ADMON. era el salario que ganaba un trabajador por cada día de labores. lo cual hoy se conoce como sueldo o salario. La cantidad de alimentos asignada se entregaba ya sea en forma de ración diaria o como provisión al inicio del periodo de trabajo.

pero no es sino hasta el reinado de Cayo Aurelio Valerio Diocleciano (año 300) que se encuentra una lista de salarios. repartidas entre el trabajo industrial o agrícola y el servicio doméstico. Los esclavos se consideraban objetos. En Grecia y Roma había trabajadores esclavos y libres.Febrero . El edicto fijó el salario de un trabajador del campo en 25 denarios. por ejemplo. UNAM-FCA-ADMON. pensando en que trabajaríais para mí con un corazón agradecido. el ejercicio de las actividades laborales dependía directamente del estatus personal del trabajador. Los esclavos solían trabajar 15 horas diarias. Roma En el mundo romano del trabajo. Os he llenado los almacenes con toda clase de productos. se le pagaban ocho dracmas por limpiar un granero que se encontrara infestado de ratas. es decir. legumbres. REMUNERACIÓN 3. Los trabajadores recibían de forma más variable e irregular entregas de pescado.6 artabas anuales. agua. He hecho todo eso diciéndome que encontraríais en ello un motivo para trabajar para mí con un corazón unánime…” Grecia Los datos existentes sobre la retribución en Grecia se refieren a la vida de los trabajadores que abrieron las tumbas reales. generalmente se les empleaba en trabajos rudimentarios. aceite. Así. La situación del asalariado agrícola podía ser a destajo. grasa. su trabajo. quienes si se consideraban personas. vestidos. Los trabajadores libres gozaban de plena capacidad jurídica para ejercer libremente su actividad laboral. es decir. quienes carecían de toda libertad jurídica se veían obligados a prestar sus servicios forzosamente (esclavos). 27.2015 . La actividad primordial de los esclavos eran el servicio doméstico o la agricultura. Un trabajador recibía mensualmente en promedio cuatro medidas. GUSTAVO VELÁZQUEZ MASTRETA CASTRO CRUZ JESÚS PÉREZ ALMANZA MARGOT CELENE REYES GONZÁLEZ MIGDALIA VICTORIA “He asegurado vuestra subsistencia en todos los productos. un fruto físico natural. Distinta era la situación de los trabajadores con libertad restringida. equivalentes a 380 litros de trigo y una medida y media de cebada (poco más de 140 litros).ADMINISTRACIÓN DE LA REMUNERACIÓN MTRO. madera para calentarse y vasijas.

ADMINISTRACIÓN DE LA REMUNERACIÓN MTRO. GUSTAVO VELÁZQUEZ MASTRETA CASTRO CRUZ JESÚS PÉREZ ALMANZA MARGOT CELENE REYES GONZÁLEZ MIGDALIA VICTORIA Edad Media Resulta difícil determinar los salarios de los trabajadores. Es preciso considerar que el salario depende al mismo tiempo de factores como el consumo y la producción. En primer término.Febrero . La introducción de las máquinas en la producción capitalista tuvo repercusiones importantísimas en la historia de la humanidad. UNAM-FCA-ADMON. Fue entonces cuando surgieron las invenciones que buscaban sustituir las operaciones sencillas de los obreros especializados por ciertos mecanismos. Los monarcas alteraban el valor de las monedas. la mano de obra debería haber quedado al mismo precio. que se incrementaron 13% al mismo tiempo que aumentó la población. Así hubiera sucedido indudablemente con tan solo dos elementos: población y trabajo. ÉPOCA MODERNA La revolución industrial La rápida expansión del comercio en el siglo XVII planteó a los mercaderes capitalistas el problema de buscar procedimientos que permitieran aumentar tanto la cantidad de mercancías disponibles como la rapidez con que se elaboraban. Fue gracias a la intervención del tercer elemento que. REMUNERACIÓN 3. reduciendo al mismo tiempo el costo para producirlas. en los 25 años siguientes (1451-1475). Las máquinas aplicadas a la producción multiplicaban la rapidez y la cantidad de mercancías.2015 . que había perdido la mayoría de su valor. En aquellos tiempos abundaban las ordenanzas que fijaban los salarios. con la finalidad de obtener una mayor ganancia. Los salarios. reduciendo al mismo tiempo el pago de salarios. en el precio de los brazos hay un tercer elemento a considerar: la tierra. aumentaron 4% en un principio y así se mantuvieron hasta 1375. Se pensaría que. que habían permanecido estáticos hasta 1350. se presentó una nueva alza de los salarios. después registraron un aumento del 14% que estuvo vigente los siguientes 75 años. lo cual modificaba el valor nominal y real del salario. dados la producción y el consumo. No obstante.

los salarios pagados a los obreros se despreciaron por el exceso de oferta y trabajo. base fundamental de muchas constituciones en el mundo. El obrero. de la rebelión espontánea contra las máquinas. por lo que desató su indignación contra ella. Las incesantes huelgas que ocurrieron a finales del siglo XVIII y comienzos del XIX iban acompañados comúnmente del incendio de las fábricas y de la consiguiente destrucción de las máquinas. Derecho de resistencia ante la opresión. De ese modo. pero al mismo tiempo fue esclavizado por la máquina. a la idea de agremiarse en sindicatos más solidarios. llevado a la exasperación. Libertad de expresión y de prensa.ADMINISTRACIÓN DE LA REMUNERACIÓN MTRO. Desde entonces. Soberanía nacional. REMUNERACIÓN 3. el afán de los trabajadores por substituir los llevó. la cual contemplaba los siguientes principios. la doctrina económica llamada liberalismo. por un lado. propuesta por Lafayette. veía en la máquina a su primer competidor y enemigo. La producción era lo más importante. Soberanía del pueblo. GUSTAVO VELÁZQUEZ MASTRETA CASTRO CRUZ JESÚS PÉREZ ALMANZA MARGOT CELENE REYES GONZÁLEZ MIGDALIA VICTORIA la máquina. Igualdad de impuestos. con la finalidad de exigir con mayor fuerza en cumplimiento de sus derechos políticos. Igualdad en la repartición de las herencias.           Acceso a la justicia. este pueblo dio muestras de orden y organización.2015 . no la situación del obrero. La burguesía consiguió abolir el derecho de asociación obrera. en el aspecto político. Igualdad de todos ante la ley.Febrero . al desplazar al hombre. Como consecuencia del desarrollo del capitalismo. UNAM-FCA-ADMON. por otro. ANTECEDENTES EN MÉXICO Época precortesiana El origen de los aztecas se remonta al año 1325. Libertad de cultos. Aumentó la producción. El obrero se especializó. la Declaración de los Derechos del Hombre y del Ciudadano. surgió. creó el problema del desempleo. Libertad de trabajo. pero las relaciones se deshumanizaron.

mediante la cédula de Valladolid. alimentos y aguardiente a precios elevados. En 1785 el virrey Matías de Gálvez expidió un Reglamento de Gañería que prohibía a los hacendados y dueños de reales de minas hacer préstamos a los indígenas a cuenta de sus salarios.Febrero . las jornadas de trabajo continuaron de 12 horas diarias. se les encerraba para evitar que buscaran un trabajo mejor remunerado. con el pretexto de cuidar y vigilar a los aborígenes. en Estadística de la República Mexicana. Época colonial Durante la Colonia. La Independencia y la Reforma Hacia 1862. REMUNERACIÓN 3. Cabe señalar que el trueque jugaba un papel importante en la economía mexica. se ordenaba que cuando los nativos fueran ocupados en la previsión de los bastimentos de las minas. GUSTAVO VELÁZQUEZ MASTRETA CASTRO CRUZ JESÚS PÉREZ ALMANZA MARGOT CELENE REYES GONZÁLEZ MIGDALIA VICTORIA En cuanto a la fuerza de trabajo y la organización social. Quizás este fue el inicio del concepto del salario mínimo. El salario que recibían los miembros del calpulli era en especie y representaba la parte que les correspondía por la repartición en el trabajo comunal. en haciendas .ADMINISTRACIÓN DE LA REMUNERACIÓN MTRO. como se observa en el cuadro siguiente: UNAM-FCA-ADMON. en vez de dinero. en algunos lugares se permitió que las haciendas tuvieran una especie de prisión. los aztecas estaban agrupados en comunidades llamadas calpullis (barrios). de José Pérez Hernández. se señala la existencia de remuneraciones diferenciales. Se agregaba que el pago otorgado tenía que alcanzar para vivir cómodamente y ahorrar para otras necesidades. pues el indígena encomendado se convirtió en peón de las haciendas. No existía un salario por una actividad específica. Los sistemas de trabajo empleados por los españoles en la agricultura y la minería son los siguientes: - - - Encomienda: reparto de nativos entre los conquistadores. Repartimiento: consistía en la facultad de los alcaldes mayores de sacar de los pueblos a los nativos que fueran indispensables para atender el cultivo de los campos y el trabajo de las minas durante el término de una semana. no por jornal. Peonaje: puso fin a la encomienda. se les debería pagar a destajo. donde el peón. hacia 1549. sin embargo. minas y obrajes existía la tienda de raya. minas y obrajes. Para el nativo. llamada tlapizquera donde. ya que de ello dependía el comercio de esta cultura. recibía artículos como ropa. para que estos se encargaran de cristianizarlos y protegerlos a cambio de utilizar sus servicios.2015 .

al igual que las haciendas.200 De 48 a 100 De 3 a 4 reales diarios De 2 a 5 reales diarios *Remuneración para diferentes oficios en México a mediados del siglo XIX El Porfiriato Las fábricas. políticos y sociales: “… establecer la jornada de trabajo a 8 horas y elevar el nivel de vida de las clases trabajadoras”. Juan y Manuel Sarabia. En 1908.200 De 100 a 400 De 500 a 2. decretó que el salario mínimo general UNAM-FCA-ADMON. el general Eulalio Gutiérrez. REMUNERACIÓN 3. Obligar a los patrones a crear condiciones salubres e higiénicas para los trabajadores. Evitar el trabajo a personas menores de 15 años. Prohibir las multas a los trabajadores. fue instituido en 1877 por el General Díaz y ascendía a $0. El 1 de julio de 1906 se expidieron los programas del Partido Liberal y el Manifiesto a la Nación convocados por los hermano Flores Magón. o que se le negara el pago inmediato de lo devengado al que se separara de su trabajo.000 De 250 a 1. Adicionalmente exigían reglamentar los servicios domésticos y el trabajo a domicilio. Villarreal. así como a resguardarlos de los peligros en el trabajo. Suprimir las tiendas de raya. implementaron las tiendas de raya para reducir los salarios y sujetar económicamente más al trabajador. Antonio I. Librado Rivera y Rosalío Bustamante. El dinero mexicano se basaba en el patrón plata. Para 1914. el salario mínimo general para la República Mexicana era en promedio de poco más de 33 centavos. La Revolución Los trabajadores de las fábricas tan solo provenían de dos fuentes: los artesanos y campesinos.2015 . gobernador de San Luís Potosí. Evitar que los patrones pagaran en otra forma que no fuera con dinero en efectivo. Establecer indemnizaciones por accidentes de trabajo.20. se pedían cambios económicos.000 De 600 a 2. aunque el salario mínimo no era una figura oficial.Febrero . Garantizar el tiempo máximo de trabajo y el salario mínimo. además. GUSTAVO VELÁZQUEZ MASTRETA CASTRO CRUZ JESÚS PÉREZ ALMANZA MARGOT CELENE REYES GONZÁLEZ MIGDALIA VICTORIA OFICIO Tenedores de Libros Cajeros Dependientes de almacén y mostrador Cocineros Maquinistas Dependientes de farmacia Otros servicios domésticos Jornaleros de artesanía Gañanes o peones PESOS MEXICANOS AL AÑO (1862) De 600 a 3. así como los descuentos a su jornal.ADMINISTRACIÓN DE LA REMUNERACIÓN MTRO. La migración del campo a la ciudad abarató la mano de obra y agudizó el desempleo urbano. En ellos exhortaba al pueblo a rebelarse contra el gobierno. o que le fuera retardado el pago de este por más de una semana.800 De 300 a 1.

La inflación que caracterizó los años anteriores a 1905 (cuando México adoptó el patrón oro) absorbió la mayoría de los aumentos en salarios. por lo general. En la Legislación laboral se adicionó un artículo que obliga a los patrones a revisar en forma anual los sueldos de sus trabajadores. los cuales no eran uniformes y variaban de una región a otra. sin embargo. Abelardo L. la inflación anual UNAM-FCA-ADMON. los cuales se revisaban en forma trimestral. sin embargo. los gobiernos se dedicaron a la consolidación de la modernidad. Los descubrimientos de nuevos yacimientos de petróleo.40 y de $0. así como. sin la posibilidad de reducirlo en aquellos lugares donde ya fuera más alto. REMUNERACIÓN 3.ADMINISTRACIÓN DE LA REMUNERACIÓN MTRO. GUSTAVO VELÁZQUEZ MASTRETA CASTRO CRUZ JESÚS PÉREZ ALMANZA MARGOT CELENE REYES GONZÁLEZ MIGDALIA VICTORIA debería ser de $0. pero en general se distinguían los jornaleros a quienes se les pagaba a destajo y cuyo jornal se calculaba cada día. Rodríguez.25. así como de una fábrica a otra. Entre las peticiones presentadas por Ricardo Flores Magón ante el Congreso de la Unión se encontraba el establecimiento de un salario mínimo: para los hombres de $0. La Ley del Trabajo de Yucatán (1915) fue la más importante en relación a las disposiciones del salario mínimo desde el ámbito socioeconómico.75 diarios y en las minas. la inflación tuvo que vincularse con los sueldos. El 18 de Agosto de 1931. En 1987.75. las condiciones generales y prestaciones de los contratos colectivos de trabajo. En 1898 los representantes británicos declararon que el salario promedio para los obreros del ferrocarril sería de $0. eran capataces o especialistas extranjeros. cada dos años.Febrero . se promulga la primer Ley Federal del Trabajo en México. de $1. El sindicalismo ejerció una gran presión y la incipiente industria tuvo que adaptarse a los dictados de un gobierno apoyado por las clases populares. no fue sino hasta 19434 cuando en México el presidente de la República. ala vez que según la edad y el sexo del trabajador. Esta legislación estableció la obligación de Estado para crear una institución que determinara el salario mínimo.2015 . el precio internacional del crudo y mucho optimismo llevaron a pensar que era el mejor momento para “administrar la abundancia”.75 por hora. Época actual Durante la primera mitad del siglo XX.30 para los niños. a quienes se pagaba por meses y que. Los informes de la época clasifican a los trabajadores de diferentes formas. fundó la Comisión Nacional de Salarios Mínimos. así como los empleados. durante el mandato del Presidente Pascual Ortiz Rubio. que eran trabajadores asalariados. para las mujeres de $0.

área de la empresa que se ocupa de la compensación.Febrero . mejora continua y reingeniería surgen como probables soluciones a los problemas. La American Chambers publicó sus primeras encuestas y. adicionalmente a sus productos tradicionales. se crean oportunidades. algunas crecen cuando los corredores de seguros y fianzas ofrecen a sus clientes. Ante la entrada del TLCAN. Es aquí cuando la labor de los actuarios impone el reto de atender a un mercado cada vez más exigente. se empiezan a establecer en América Latina. Las firmas multinacionales.2015 . en su caso. la primera reacción de las empresas fue buscar eficiencia. resultaban insignificantes. productividad y mayor calidad por lo que las nuevas teorías de la calidad. w. La primera firma dedicada a la elaboración de encuestas de sueldos y salarios en México nació de un grupo de ejecutivos del área de relaciones industriales de Ford. entre ellas. GUSTAVO VELÁZQUEZ MASTRETA CASTRO CRUZ JESÚS PÉREZ ALMANZA MARGOT CELENE REYES GONZÁLEZ MIGDALIA VICTORIA fue casi de 160%. planes de pensiones privados y programas para crear fondos de retiro y pago de la forma de antigüedad. Quizá la más antigua de ellas sea la empresa Hay Asociados. La apertura es el principio del crecimiento. globalización y UE trajeron una competencia global sin paralelos. ante el incremento en el costo de la vida. Se crearon el Com-Com. los aumentos por desempeño quedaron reducidos a cifras que. que introdujo un modelo de valuación de puestos que resulta adecuado para compañías grandes y bien organizadas. REMUNERACIÓN 3. destacan Watson Waytt. empezó un desarrollo importante de una parte dentro del área de recursos humanos. especialmente las estadounidenses. mientras que las empresas aumentaron sus sueldos entre un 160% y un 170%. ya que permite conocer nuevas prácticas. se crearon y desarrollaron firmas especializadas en los temas relacionados con la administración de sueldos y salarios. Es una realidad del hecho de que las compañías necesitan información del comportamiento del mercado laboral. Mercer. así como. UNAM-FCA-ADMON. quienes fundaron Intergama de México.ADMINISTRACIÓN DE LA REMUNERACIÓN MTRO. con ello. adoptarías y mejorarlas para el entorno propio. el Grupo de los 10 y el Grupo de Alta Tecnología. Fusiones y Adquisiciones Cuando se combinan diferentes necesidades. Los Especialistas en el Área de Compensación Durante la segunda mitad del siglo pasado. Towers Perrin Group y Hewitt.

Años después. Posteriormente pasó a formar parte de las tareas de producción. Para la segunda mitad del siglo XX el trabajo se orientó hacia el análisis y la valuación de puestos. REMUNERACIÓN 3. las tareas se orientaron a estudiar los tiempos y movimientos realizando estudios de eficiencia. CONCLUSIONES UNAM-FCA-ADMON. Al concluir el siglo XX prevalecía la noción de pagar con base a resultados por lo que aparecieron los conceptos de compensación variable. GUSTAVO VELÁZQUEZ MASTRETA CASTRO CRUZ JESÚS PÉREZ ALMANZA MARGOT CELENE REYES GONZÁLEZ MIGDALIA VICTORIA Se trata de una de las funciones más importantes del especialista en el área de la compensación. Recursos Humanos. Por esa misma época apareció la Administración de las Prestaciones que en las grandes empresas requería de mucho control.ADMINISTRACIÓN DE LA REMUNERACIÓN MTRO. especialmente por los aspectos fiscales implicados.Febrero .2015 . al tiempo que nuevas corrientes y necesidades se incorporaron al área de la compensación. la Compensación y el Compromiso del Empleado. por su orientación fundamentalmente ingenieril. El trabajo consistía en asegurarse que se cumplieran los procedimientos. Evolución del área de compensación Al comienzo del siglo XX. su función era operar el departamento de nómina y administrar los planes de prestaciones.