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Sociologie

I Classes, stratification et mobilit sociale

Acquis de premire: groupe social


Notions: catgories socioprofessionnelles

1- 1 Comment analyser la structure sociale?

Fiche 3 La classification de la population

Introduction - Pourquoi une classification de la population ?


L'objectif d'une classification de la population est de disposer d'un outil statistique pour vrifier empiriquement
les analyses thoriques de la stratification. Pour tre utilisable, cette classification doit prsenter deux
caractristiques :
permettre un classement simple
reprsenter la ralit sociale.
La classification doit alors voluer avec la transformation de la structure sociale.
I- La classification des PCS
La nomenclature des catgories socioprofessionnelles (CSP) a t labore par les statisticiens de lINSEE dans
les annes 50 (en 1954). Elle constitue le principal instrument danalyse de la structure sociale en France. Elle a
pour objectif : de classer lensemble de la population en un nombre restreint de catgories prsentant chacune
une certaine homognit sociale
Cette nomenclature a t modifie en 1982 lors du recensement au profit de celle des professions et catgories
socioprofessionnelles (PCS). Une nouvelle nomenclature ne remettant pas en cause lessentiel et conservant le
nom de PCS est entre en vigueur en 2003.
A. La logique de construction
La nomenclature est structure en trois niveaux embots
1) Les critres
La nomenclature des PCS est multidimensionnelle : elle regroupe les individus en catgories sociales homognes
selon leur activit professionnelle, sur la base de sept critres :
la profession
la position hirarchique au sein de la profession exerce (ou de lancienne profession en cas de
retraite) pour les salaris
La qualification : le niveau de diplme requis pour exercer cette profession,
le statut (salari ou indpendant),
lopposition fonction publique /entreprise
la taille de lentreprise (pour les non salaris)
la nature de lactivit (agricole, artisanale, industrielle).
La nomenclature

La nomenclature actuelle existe un niveau agrg de 8 postes ou groupes socioprofessionnels :

a. Le classement des actifs

1. agriculteurs exploitants ;
2. artisans, commerants et chefs dentreprises de plus de 10 salaris ;
3. cadres et professions intellectuelles suprieures ;
4. professions intermdiaires ;
5. employs ;
6. ouvriers ;
Groupe socio-professionnel
agriculteurs exploitants
artisans,
commerants
et
chefs
dentreprises de plus de 10 salaris
cadres et professions intellectuelles
suprieures
professions intermdiaires
employs
ouvriers

Critre(s) utilis(s)
Statut indpendant / Secteur primaire
Statut indpendant / Secteur secondaire ou tertiaire
Diplme lev / Place dans la hirarchie leve
Statut salaire / Place moyenne dans la hirarchie et qualification
moyenne
Statut salaire / Place et qualification faible dans la hirarchie
Statut salaire / Place et qualification faible dans la hirarchie

b. Le classement des inactifs

7. retraits ;
8. autres personnes sans activit professionnelle.
Remarque : Les groupes 7 et 8 ne sont pas utiliss (cest vident) dans les analyses portant sur les actifs, ils le
sont en revanche dans les tudes portant sur les mnages, ils servent alors au classement partir de la position du
chef de mnage.
Conclusion- Une double classification

B. Quelles utilisations ?
1) Lutilit de la classification des PCS

Elle donne une vision quantifie de la structure sociale et elle permet doprer des analyses
Ces critres correspondent aux 4 clivages fondamentaux qui structurent les groupes sociaux dans
une socit marque par la prdominance du travail : le clivage hirarchique, le clivage
ville/campagne, le clivage salari/indpendant, le clivage fonction publique /secteur priv
La nomenclature prsente des catgories statistiques qui regroupent des individus ayant des
caractristiques communes et des comportements propres qui les distinguent des autres
catgories
Elle relativise la vision pyramidale traditionnelle de la socit parce que cette image rend mal
compte de la mobilit et des transformations techniques permanentes auxquelles est confronte la
socit aujourdhui.

Elle permet aussi dtudier lvolution sociale :


Son anciennet (1954) lui permet doprer des comparaisons dans le temps et donc danalyser
lvolution de la structure de la population active : elle rvle les transformations socioconomiques de la socit franaise au cours des cinquante dernires annes : tertiairisation,
extension du salariat, monte des qualifications, fminisation de la population active
La nomenclature a aussi t modifie pour tenir compte des volutions de la socit .En France
la nomenclature des catgories socioprofessionnelles tablie en 1954 a t modifie en 1982 pour
devenir la nomenclature des professions et catgories socioprofessionnelles (PCS). Elle vient de
subir un toilettage qui est utilise par lINSEE depuis 2004 pour reconstruire une analyse de la
stratification des socits contemporaines.

Elle permet de parler de classes sociales sans jamais en prononcer le mot :


wberienne sans lavouer puisque elle assemble des groupes professionnels connus pour avoir des
caractristiques semblables et des perspectives probables comparables
elle est aussi marxienne sans le dire : puisque les CSP prennent en compte la conscience collective
porte par les groupes

1) Les limites de la classification des PCS


a.

Lexistence dautres critres de diffrenciation

La nomenclature laisse de ct beaucoup daspects de la diffrentiation sociale : le classement des


individus par leur situation professionnelle tend regrouper des personnes diffrentes bien des gards
(modes de vie, croyances, origines).

La place des lites : Le groupe des lites n'apparat pas en tant que tel dans la classification des PCS.
Elles sont rparties dans diffrents groupes :
- les cadres
- les indpendants
- voire les inactifs
Le problme est que cette classification ne permet pas alors de vrifier les analyses de Marx et de Weber qui sont
bases sur la notion de conflit et de domination.
b. Une classification en partie inadapte aujourdhui

En outre, le critre de la profession est parfois insuffisant pour reprsenter la socit, lheure o la part
des emplois atypiques (contrats dure dtermine, intrim, contrats aids) tend augmenter, et o le
chmage frappe, durablement ou rptition, de nombreux actifs. La structure des emplois s'est
modifi. Le groupe employ devient de plus en plus htrogne. Il y a un grand nombre de cration
d'emploi dans dans les services informatiques.

Selon Maffesoli, le dveloppement des tribus remet en cause la hirarchie des groupes sociaux. Les
individus n'appartiennent plus des groupes durables mais des groupes beaucoup plus instables bass
sur une passion o un intrt commun.

II.

La classification europenne

Introduction - Pourquoi une classification europenne ?


Avec la mondialisation et le dveloppement des relation europennes, se pose aujourdhui la question de la
construction dun systme de classification sociale commun. La Commission europenne a command
partir du milieu des annes 90, une srie dtudes sur la possibilit dlaborer une nomenclature socioconomique europenne. Les chercheurs notamment, anglais et franais, vont proposer des projets diffrents. La
difficult pour laborer une classification commune tient la diffrence de culture des chercheurs. Ils n'ont pas,
selon leur pays d'origine, la mme vison de la socit.
A. Une nomenclature dinspiration britannique :La classification de Goldthorpe
Cest le modle britannique inspir de la structure sociale propose par Goldthorpe qui domine le projet ESeC
examin par Eurostat et les instituts de statistique
Les comportements des individus dpendent de leur position sur le march du travail et pour les salaris, par le
type de relation qui les unit leur employeur. Pour ceux-ci, Parmi les salaris, le type de relation va dune
subordination strictement dfinie dans le contrat de travail, des relations beaucoup plus souples et informelles
laissant une large autonomie au salari.
3 modles peuvent alors tre mis en vidence :
un extrme, la relation de type contrat de travail (labour contract) comprend les situations o le
contenu de lemploi, les conditions de son exercice et sa rmunration sont entirement
contenues dans le contrat pass entre employ et employeur, contrat soumis un contrle strict ;
lautre extrme, la relation de service (service relationship) dcrit les situations o le
salari dispose dune large autonomie dans lexercice de son emploi, lie des fonctions
dencadrement de haut niveau ou la possession de comptences techniques lui confrant un pouvoir
dexpertise ;
entre les deux, un continuum de situations dites mixtes relevant pour certains aspects de la relation de
type contrat de travail et pour dautres de la relation de service .
La relation de service soppose au contrat de travail par lautonomie du salari, mais aussi par les perspectives de
carrire, le niveau et le mode de rmunration.
B. Diffrences entre les 2 schmas
4

La classification ESeC est plus agrge que celle des PCS (les 486 rubriques de professions sont
regroupes en 31 catgories socioprofessionnelles lesquelles sont rparties en 6 groupes sociaux).

Dans la classification des PCS, le niveau de qualification est base sur les rgles juridiques des
conventions collectives. La nomenclature europenne ne se rfre aucun cadre juridique, les notions
de manager (dirigeant) et de supervisor (superviseur) nayant aucune base lgale.

La classification des PCS opre une diffrence entre chefs de grandes entreprises et cadres suprieurs, ce
qui nest pas le cas de la classification dESeC

Dans la classification dESeC, ouvriers et employs sont regroups dans la mme catgorie quand ils
exercent des activits peu qualifis, ce qui nest pas le cas dans celle des PCS.
Conclusion :

L'intrt de la classification europenne est de mettre dans


le mme groupe ouvriers et employs qui ont des modes de
vie commun et des pratiques culturelles similaires.
L'inconvnient c'est qu'il y a un problme par rapport aux
statistiques.
Elabor dans le contexte britannique, il nest pas non plus certain que ce modle sapplique avec autant
de pertinence dans le Sud de lEurope. Lavenir de la grille des PCS est li lavance du projet
ESeC : aucune rnovation de la grille franaise ne sera probablement entreprise tant que la grille
europenne ne sera pas dfinitivement tablie, mme si cette dernire peine simposer faute de consensus.

Des ressources complmentaires


Exercices de remdiation

Sur le net, articles et vidos


De base
Approfondissement
Courrier des
statistiques de
Dcembre 2008 :Les
nomenclatures
statistiques pourquoi
et comment Michel
Boeda

Introduction

Des mtiers relier aux PCS

II

La classification
des PCS

Un topo des PCS par M.Galy

Des exercices dApprendre


lINSEE
Exercice 1
Exercice 2
Exercice 3

avec

Sur Melchior : Les niveaux


de nomenclature des PCS
Une vido de Seko co
comment analyser la
structure sociale?
( seconde partie)

Courrier
des
statistiques
de
Dcembre 2008 :Les
catgories
socioprofessionnelles
Alain Desrosires
Un article d E

Pierru :Le crpuscule


des catgories
socioprofessionnelles
- Cairn.info

Des exercices sous forme de ppt

Un article de
L .Chauvel :
Le caractre
problmatiq
ue des
classificatio
ns

III.

Lintgralit
de
larticle de Ccile
Brousse ESeC, projet
europen
de
classification socioconomique

La classification
europenne

Courrier
des
statistiques
de
Dcembre 2008 :La
classification
internationale
type
des professions dans
l'Union europenne
Jrmie Torterat

Sur Melchior : Les Professions et Catgories Socioprofessionnelles (PCS) - Desrosires Alain et Thvenot Laurent
Un rsum de Desrosires Alain, Thvenot Laurent, Les catgories socio-professionnelles PDF (364 Ko)
Un article de A.Desrosieres reliant classification des PCS et analyses thoriques