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2015

RELACIONES HUMANAS
ARELY MICHELL VZQUEZ SERRANO
DNM-55

INTRODUCCIN
Las relaciones humanas son espacios en donde las personas establecemos nexos
con otras personas a partir de caractersticas u objetivos en comn. Hay distintos
factores para determinar la jerarqua social, es decir, en nuestro entorno
encontramos diferentes grupos sociales; por ejemplo en la familia, en la oficina,
etc., pero sin duda lo que las relaciones humanas permiten es aumentar el nivel de
entendimiento mediante una comunicacin bien establecida, se disminuyen
conflictos entre otras cosas.
A continuacin en la informacin que se presenta se abordar los temas de la
importancia de las relaciones humanas en la organizacin y el impacto de las
relaciones humanas en la organizacin.

DESARROLLO
La importancia que puede llegar a tener las relaciones humanas depende mucho
del buen empleo y manejo de la comunicacin entre las personas involucradas.
Solamente se trata de argumentar en el momento justo y con palabras adecuadas.
Las relaciones humanas no slo dependen de identificar un lder que nos vaya
guiando a tener buenas habilidades en mbito laboral, sino de que todos los
interesados contribuyan a ello, esto se logra aprendiendo a valorar y comprender a
cada una de las personas porque no todos somos iguales ni tampoco tenemos la
misma educacin, lo cual nos ayuda a entender que si no podemos trabajar en
equipo no se lograr nada por mucho empeo que pongamos a nuestro trabajo, o
simpticos que seamos.
Pero sin en cambio los problemas delas relaciones humanas siempre han existido
y seguirn existiendo claro en diferentes situaciones, ya sea por individualidad,
diferentes puntos de vista, la competencia por recursos econmicos, sin embargo
hoy en da los conflictos se producen por mal entendidos y falta de comunicacin.
Algo muy importante es la participacin de los integrantes ya que hace que se
genere la relacin entre jefe-empleado u otro cargo que este sea, en esto tiene
mucho que ver el gerente de recursos humanos; haciendo sentir cmodos a los
trabajadores y que puedan comunicar lo que sienten, ya que debe facilitar este
proceso a travs de la confianza a los empleados as la empresa adems de
generar un buen clima de trabajo gana eficiencia, alcanzar sus metas, ser
altamente
competitiva
y
reconocida.

El comportamiento de los subordinados recae directamente en la productividad de

la empresa, la relacin entre estos debe ser muy buena ya que sin duda todos
necesitamos de todos para poder trabajar bien coordinados y poder tener ms
xitos en la vida laboral y personal.
Las relaciones humanas es quizs tiene que ver con la posibilidad del ser humano
de relacionarse de modos muy distintos con otros seres semejantes. Las
relaciones humanas no slo son cuestiones instintivas o causadas por
necesidades biolgicas si no que en muchos sentidos han evolucionado muy
profundamente para convertirse incluso en algo nuevo y distinto, mucho ms
complejo como sucede por ejemplo con las relaciones laborales o interpersonales.
El impacto que las relaciones humanas ha tenido realmente es muy grande ya que
hoy en da la mayora de las empresas se esfuerzan por tener una buena relacin
entre sus empleados ya que procuran dar a sus colaboradores un trato justo y
equitativo, que les permitan conseguir sus objetivos. Ya que sin un buen ambiente
laboral ser difcil trabajar en equipo lo cual nos lleva al fracaso.

CONCLUSIN
Todo en nuestra vida est asociado a relacionarnos con otras personas producto
de esta interaccin van a darse situaciones conflictivas, sin embargo nuestra
naturaleza humana nos lleva a buscar el equilibrio, esto est relacionado con el
respeto. Pero de cada uno de nosotros depende que la relacin con las personas
sea buena no slo motivados por intereses econmicos sino tambin de la
bsqueda
de
comprensin,
reconocimiento,
etc.
El relacionarse es identificarse y de establecer un vnculo con las personas de tal
modo que aumenta la influencia sobre ellas. Relacionarse es unir, pero para
establecer una relacin debe haber confianza por eso es necesario que haya una
comunicacin asertiva.