ESTÁNDARES DE CONDUCTA

Los socios, directores y empleados de BIRDDEV deben adherirse al más alto nivel
de conducta ética y profesional y deben evitar inclusive la apariencia de
cualquier conflicto de interés o indecoro en la ejecución de sus programas y
proyectos. En consecuencia, se han aprobado las políticas expuestas adelante y
ordenado que todos los involucrados con BIRDDEV las cumplan.
Cualquier práctica que resulte en beneficio financiero personal contrario a las
conductas de moral para cualquier personal de BIRDDEV.
Aceptar cualquier remuneración de un suplidor, consultor, contratista u otra
persona que se relacione con BIRDDEV, con cualquier proyecto asistido por
BIRDDEV, o con cualquier entidad con la que BIRDDEV tenga una relación.
Cualquier transacción monetaria amoral por cualquier empleado para su
provecho o el provecho de una tercera persona
BIRDDEV se esfuerza por cumplir estrictamente con todas las leyes y
regulaciones que son aplicables a sus actividades. En algunos casos, las leyes y
regulaciones pueden ser ambiguas y difíciles de interpretar.

RECURSOS HUMANOS

Semana de trabajo
La semana de trabajo es de cuarenta y cuatro (44) horas.
Horario de oficina
De lunes a viernes, el horario de oficina es de 8:00 am a 12:00 m y de 1:30 pm a
5:30 pm. El sábado, el horario es de 8:00 am a 12:00 m.
BIRDDEV cumple con el Artículo 39 del Código de Trabajo que establece que
“todo empleador está obligado a conceder a sus trabajadores el período de
descanso normal que necesitan para reponer sus fuerzas, el cual podrá ser no
menor de media hora ni mayor de dos horas. Tal período deberá de darse en
algún momento entre las doce del mediodía y las dos de la tarde”.
Cualquier variación individual en el cumplimiento de esta disposición deberá
consultarse a la Dirección Administrativa.
Periodo de orientación y prueba
De acuerdo con lo que estipula el Código de Trabajo (Artículo 78), si un empleado
nuevo completa el período de orientación preliminar de tres meses se hará una
revisión inicial de desempeño que determinará si continúa la relación de trabajo o
se da por terminada sin responsabilidad alguna por parte de BIRDDEV.

En caso de un fuego.REGULACIONES DEL AMBIENTE DE TRABAJO Uso del cigarrillo Fumar no está permitido en ninguna parte de la oficina. todos los miembros del personal deben cooperar para que la oficina sea segura. Todo empleado debe firmar y aceptar esta política y su aceptación se debe archivar en el expediente. Acoso Sexual BIRDDEVl garantiza a los trabajadores el derecho de trabajar en un ambiente libre de intimidación discriminatoria. ridiculización y ultraje. Todo empleado debe firmar y aceptar esta política y su aceptación se debe archivar en el expediente. sin detenerse a recoger pertenencias personales. Resolución de Reserva La política de reserva se establece para asegurar que la forma en que los datos son usados en la toma de decisiones sobre el empleo es justa para los individuos Y asegurar que la organización establece y mantiene claros estándares para la protección de la confidencialidad de datos sobre los individuos. como responsable de la administración de la organización. Todos los pasillos y áreas de movilización deben permanecer abiertos y libres de equipos. cables y cordones eléctricos. Todo empleado nuevo recibirá una copia de la Política de Uso de Alcohol y Drogas de BIRDDEV y deberá certificar que conoce dicha política y que acuerda cumplirla. Uso de alcohol y drogas Es política de BIRDDEV mantener el ambiente de trabajo libre del uso ilegal de drogas y alcohol en sus oficinas. es responsable de proveer un ambiente de trabajo seguro para el personal de BIRDDEV y hará el esfuerzo de hacerlo. Es política de BIRDDEV . No se debe correr en la oficina. Seguridad del ambiente La Dirección Administrativa. Sin embargo. Clasificación del trabajo Los niveles de salarios y beneficios se basan en información del mercado de salario local y se aprueban por la Junta Directiva. todo el personal debe caminar rápidamente (no correr) a la salida más cercana. La regla de no fumar también se aplica al visitante a la oficina.

En tales circunstancias. . Terminación Voluntaria Incluye instancias en el cual un empleado renuncia dando por lo menos dos semanas de aviso. El empleado que termina el empleo voluntariamente no es elegible para pagos adicionales. el presidente puede aprobar un adelanto que no exceda el salario de un mes. Confidencialidad Los empleados tendrán acceso a información confidencial y materiales relacionados con los proyectos ejecutados o en ejecución y se espera que mantengan tal confidencialidad. Adelanto de sueldo BIRDDEV no alienta el adelanto de salario pero en una situación de emergencia puede hacer arreglos para ello con las aprobaciones apropiadas.desarrollar un plan que sea competitivo en el mercado local y le permita atraer y retener profesionales altamente calificados. El empleado y el supervisor deberán discutir y acordar sobre una fecha de terminación justa y razonable. Terminación Involuntaria El Presidente consultará con el Director Administrativo para discutir y determinar la razón para la terminación de un empleado y para seguir los procedimientos que el Código de Trabajo estipula para la terminación involuntaria. después de seis meses de estar laborando en la organización.