La jornada laboral y su

retribucin

Carmen Mellado Martnez.

Formacin y Orientacin Laboral

La jornada

La jornada de trabajo es el tiempo que cada

trabajador dedica a la ejecucin del trabajo
por el cual ha sido contratado.

Se contabiliza por el nmero de horas que el

empleado ha de desempear para desarrollar
su actividad laboral dentro del perodo de
tiempo de que se trate: das, semanas o
aos.

Tipos de jornadas

Jornada ordinaria

Jornadas especiales

Jornada nocturna

Trabajo a turnos
Carmen Mellado Martnez.
Formacin y Orientacin Laboral

Jornada ordinaria

Este tipo de jornada afecta a todos los trabajadores por cuenta ajena, cualquiera que sea
su nacionalidad.
Estn excluidos aquellos trabajadores cuya relacin laboral se regula por normas legales
especficas: funcionarios pblicos, trabajadores del comercio y espectculos pblicos, etc.
Duracin legal de la jornada
La duracin de la jornada de trabajo es pactada en los convenios colectivos o contratos de
trabajo.
Si hay distribucin irregular del tiempo tiene que ser acordada por convenio colectivo o
mediante contrato.
Jornada semanal
La duracin semanal del trabajo no puede superar nunca las 40 horas semanales
(promedio)
Jornada diaria
No puede superar las 9 horas, salvo que por convenio colectivo o contrato se establezca
otra distribucin del tiempo de trabajo diario. Pero, siempre, se ha de respetar el descanso
mnimo entre jornadas.

Los menores de 18 aos no pueden realizar ms de 8 horas diarias de trabajo efectivo.

Duracin mxima:

40 horas semanales de promedio en cmputo anual

9 horas diarias de trabajo efectivo (8 para menores de 18)

Jornadas especiales

Ciertos sectores, actividades y trabajos pueden ser sometidos a una regulacin especfica
que permite ampliaciones y reducciones en la ordenacin y duracin de la jornada de
trabajo y de los descansos.
Ampliaciones de jornada
Se ha establecido ampliacin de jornada en los siguientes casos:
Empleados de fincas urbanas con plena dedicacin
Guardas y vigilantes no ferroviarios
Trabajo en el campo
Trabajo en el comercio y hostelera
Transportes y trabajo en el mar
Trabajos en condiciones especiales de aislamiento o lejana
Actividades con jornadas fraccionadas
Reduccin de jornada
Hay trabajos en los que la jornada es ms reducida debido a una regulacin especial como
consecuencia de las particulares circunstancias fsicas en que se ejecuta el trabajo,
concretamente son:
Trabajos con riesgos para la salud de los trabajadores
Trabajos en cmaras frigorficas y de congelacin
Trabajos en el interior de las minas
Trabajos de construccin y obras pblicas
Otras reducciones de jornada: guarda legal de hijos o lactancia.

Guarda legal y lactancia:

Guarda legal:

Menores de 8 aos, o disminuidos

Disminucin proporcional del salario
Mnimo 1/8 y mximo jornada

Lactancia:

Hijo menor de 9 meses

1 hora de la jornada (ausencia o reduccin)
Lo puede disfrutar el padre o la madre
No hay reduccin de salario
Carmen Mellado Martnez.
Formacin y Orientacin Laboral

Trabajo nocturno
Es aquel que se realiza entre las 10 de la noche y las 6 de la maana.

Trabajador nocturno

Este trabajador est especialmente protegido por la Ley:

Su jornada de trabajo no puede superar las 8 horas diarias de promedio en un perodo de
15 das.
Debe ser sometidos peridicamente a evaluaciones gratuitas de la salud.
Retribucin especial establecida en c.c salvo:

Ms de tres horas nocturnas en su jornada diaria de trabajo,

o si realiza durante la noche un tercio de su jornada de trabajo anual.

Salario establecido atendiendo al carcter nocturno del trabajo

Compensacin con descansos

No puede, generalmente, realizar horas extraordinarias. Salvo en los siguientes casos:

Prevencin y reparacin de siniestros o daos urgentes.

En el trabajo a turnos, en caso de irregularidades en el relevo de los turnos por causas no imputables
a la empresa.

Carmen Mellado Martnez.

Formacin y Orientacin Laboral

Trabajo a turnos

Es un trabajo organizado en equipo en el cual los trabajadores

van rotando sucesivamente por los mismos puestos de trabajo
pero a horas diferentes y en perodos determinados de das o
semanas.
Ningn trabajador debe permanecer en el turno de noche ms
de dos semanas seguidas, salvo que lo solicite voluntariamente.
Los trabajadores a turnos deben gozar, en todo momento, de la
proteccin apropiada de la salud y de la seguridad, segn la
naturaleza del trabajo.

Carmen Mellado Martnez.

Formacin y Orientacin Laboral

Descansos:

El perodo de descanso es aquel en el cual el trabajador se encuentra libre de la actividad

laboral y no est tampoco a disposicin del empresario.

Descanso anual: 30 das por naturales por ao trabajado

Descanso semanal

El trabajador tiene derecho a un descanso mnimo semanal de da y medio ininterrumpido. Como

regla general, suele ser la tarde del sbado, o la maana del lunes, y el da completo del domingo.
Para los menores de 18 dieciocho aos es de dos das, como mnimo.

Descanso entre jornadas

Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente deben pasar como mnimo 12
horas.
Descanso en jornada continuada

15 minutos cuando la jornada diaria continuada supera las seis horas.

Menores de 18: 30 minutos si jornada excede de 4 horas y 30 minutos

Carmen Mellado Martnez.

Formacin y Orientacin Laboral

Horas extraordinarias y
permisos retribuidos

Son las horas de trabajo efectivo que se realizan sobre la duracin mxima de la jornada
ordinaria de trabajo
Lmite
El nmero de horas extraordinarias no puede ser superior a 80 al ao, salvo las realizadas por
causa de fuerza mayor.
Menores de 18 aos
Est prohibido que realicen estas horas de trabajo.
Clases de horas extraordinarias
No estructurales
Realizacin voluntaria o
pactada.
No computan si se compensan
con descanso (4 m)
Estructurales

Se realizan por exigencias de

la produccin de la empresa:
pedidos imprevistos, cambios
de turno Compensables

De fuerza mayor

Para prevenir o reparar

siniestros y otros daos
extraordinarios y urgentes
No computan

Cotizan a la S.S en el tipo

general
47%

Cotizan a la S.S en el tipo

reducido
2%

Permisos retribuidos

Matrimonio,
Nacimiento de hijo o fallecimiento,
accidente o enfermedad graves,
hospitalizacin, hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad
Traslado de domicilio
Cumplimiento de un deber inexcusable de
carcter pblico y personal, comprendido el
ejercicio del sufragio activo
Los representantes sindicales que participen
en comisiones negociadoras de convenios
colectivos, siempre que la empresa est
afectada por la negociacin,

15 das naturales

2 das naturales o 4 si se necesita desplazamiento.

Un da

Tiempo indispensable

el tiempo necesario para el adecuado ejercicio de su labor.

Permisos retribuidos

Exmenes prenatales y tcnicas de

preparacin al parto que deban realizarse
dentro de la jornada de trabajo.

Por el tiempo indispensable

lactancia de un hijo menor de nueve meses

una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones.
La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple.
La mujer podr sustituir este derecho por una reduccin de su jornada en media hora o acumularlo en
jornadas completas en los trminos previstos en la negociacin colectiva. Este permiso podr ser
disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen.

nacimientos de hijos prematuros o que, por

cualquier causa, deban permanecer
hospitalizados a continuacin del parto

1 hora de ausencia. Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de
dos horas, con la disminucin proporcional del salario.

guarda legal tenga a su cuidado directo

algn menor de ocho aos o a un disminuido
fsico, psquico o sensorial que no
desempee una actividad retribuida

tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario
entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla.

Maternidad

16 semanas ininterrumpidas, siendo las 4 primeras de disfrute obligatorio por parte de la madre, salvo
en caso de adopcion, que lo pueden disfrutar cualquiera de los dos

Paternidad

13 das

Vacaciones

30 das naturales por ao trabajado

Para periodos inferiores al ao se calcular la parte proporcional

Debe conocerse el periodo de disfrute con al menos 2 meses de

antelacin

Comenzado el cmputo no se interrumpe por una IT (salvo c.c)

No se pueden sustituir por compensacin econmica salvo:

Cese en la empresa sin haberlas disfrutado

Trabajadores contratados por un periodo inferior al ao y no han
disfrutado las vacaciones

Calendario laboral y fiestas

Las fiestas laborales retribuidas y no recuperables no podrn exceder de 14 al ao, 2 de

ellas sern locales

Fiestas cvicas

Fiestas ET

12 Octubre (Fiesta Nacional)

6 Diciembre (Da de la Constitucin Espaola)

1 Enero (Ao Nuevo)

1 Mayo (Da del Trabajador)
25 Diciembre (Natividad del Seor)

Fiestas en cumplimiento acuerdo con Santa Sede

6 Enero (Epifana del Seor)

19 Marzo (San Jos) o 25 Julio (Santiago Apstol)
15 de Agosto (Asuncin de la Virgen)
1 de Noviembre (Todos los Santos)
8 de Diciembre (Inmaculada Concepcin)
Jueves Santo
Viernes Santo

Carmen Mellado Martnez.

Formacin y Orientacin Laboral

El salario

Medio de pago

Dinerario

En especie

Mtodo de pago

Por unidad de tiempo

Por unidad de obra

Salario mixto

Carmen Mellado Martnez.

Formacin y Orientacin Laboral

Salario Mnimo
Interprofesional

Inembargable

Absoluta: con carcter

general, segn estable Art.
27.2 ET.
Relativa: Si el salario
realmente percibido por el
trabajador supera la cuanta
del SMI, la parte que
exceda podr ser
embargada parcialmente de
acuerdo con unas escalas

645.30 euros para 2014

Percepciones

% embargable

Hasta 1 SMI

Inembargable

De 1 a 2 SMI

30%

De 2 a 3 SMI

50%

De 3 a 4 SMI

60%

De 4 a 5 SMI

75%

Exceso de 5 SMI

90%

Actividad. Inembargabilidad del

salario

Calcula cuanto le pueden embargar el sueldo a un

trabajador que percibe unas retribuciones de
1400 euros al mes

SOLUCIN
Podemos encuadrar el
salario en 2 SMI
(645.30 +645.30)
completos mas
109.4 euros,
a cada cantidad le
aplicamos su
porcentaje segn lo
establecido

Hasta 1

645.30

Hasta 2 SMI

645.30

30%
193.59

Hasta 3 SMI

109.4

50%
54.7 Euros

Total
embargable:
248.29 euros

Actividad 2.

Calcula la embargabilidad del salario de Ramn Lus

Valcrcel, publicado como Presidente de la
Comunidad, (78791 euros anuales, con pagas extras)

Solucin

78791 euros ao/12=SMI

6565.91 euros /mes

645.30
(0%)

2 SMI

193.59

Total=
4392.87 euros

645.30
(30%)

3 SMI

645.30
(50%)

322.65

4 SMI

645.30
(60%)

387.18

5.SMI

645.30
(75%)

483.97

Exceso

(90%)
3339.41

3.005,46

IPREM (Indicador Publico de Renta de

Efectos Mltiples)
Indicador Pblico de Renta de Efectos Mltiples (IPREM). Este
indicador se utiliza a partir de esta fecha como referencia del
nivel de renta que sirve para determinar la cuanta de
determinadas prestaciones o para acceder a determinados
beneficios, prestaciones o servicios pblicos.

Se establecen las siguientes cuantas para el ao 2014:

- El IPREM diario, 17,75 euros.
- El IPREM mensual, 532,51 euros.
- El IPREM anual, 7.455,14 euros o 6.390,13 euros si
expresamente se excluyen las pagas extras.

Carmen Mellado Martnez.

Formacin y Orientacin Laboral

FOGASA

ORGANISMO AUTNOMO DE CARCTER ADMINISTRATIVO ADSCRITO

AL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES CON
PERSONALIDAD JURDICA Y CAPACIDAD DE OBRAR PARA EL
CUMPLIMIENTO DE LOS FINES ESTABLECIDOS EN EL ART. 33 DEL
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES".

Salarios
Indemnizaciones

Proteccin por el FOGASA en caso de insolvencia empresarial.

Mejora de la proteccin de los salarios adeudados:

Ampliacin de la cuanta mxima del salario abonable, del duplo al triple del SMI. Ref. Doble SMI
(2013)
Elevacin del nmero mximo de das abonables de 120 a 150 das . Ref 120 dias (2013)
Inclusin en el abono de la parte proporcional de pagas extraordinarias

Proteccin de las indemnizaciones por despido:

La base de clculo para el abono de indemnizaciones pasa de 25 a 30 das por ao de servicio. Solo
para casos de despido o extincin de los contratos por voluntad del trabajador/a mediando causa justa, se
calcular sobre la base de treinta das por ao de servicio. Tope de la indemnizacin del duplo SMI
Lmite mximo: una anualidad

Fogasa

Excepciones: En empresas de menos de veinticinco trabajadores/as, el Fondo de Garanta

Salarial hace efectivo una parte de la indemnizacin legal, equivalente a 8 das por ao de
servicio, prorratendose por meses los periodos inferiores al ao, cuando se extinga la
relacin laboral en virtud de despido colectivo u objetivo conforme a los artculo 51 y 52 del
Estatuto de los Trabajadores o artculo 64 de la Ley Concursal, sin necesidad de acreditar la
situacin de insolvencia o procedimiento concursal.
El clculo del importe de este abono se realizar sobre las indemnizaciones ajustadas al
lmite mximo de una anualidad, sin que el salario diario base del clculo pueda exceder del
doble del Salario Mnimo Interprofesional diario con prorrateo de las pagas extras.

La Autoridad Laboral que constate la fuerza mayor podr acordar que la totalidad o una
parte de la indemnizacin que corresponda a los trabajadores afectados por la extincin de
sus contratos sea satisfecha por el Fondo de Garanta Salarial, sin perjuicio del derecho de
ste a resarcirse del empresario/a, salvo en el caso de que los trabajadores/as
beneficiarios/as constituyan una sociedad laboral o una cooperativa a la que se aplique las
normas establecidas para los socios/as trabajadores/as de las cooperativas de trabajo
asociado.
Carmen Mellado Martnez.
Formacin y Orientacin Laboral

Qu Lmites se establecen?
Fijado el salario mnimo interprofesional para el 2014, procede en aplicacin de
lo dispuesto en los artculos 18 y 19 del Real Decreto 505/1985 de 6 de marzo,
cuantificar los lmites de las prestaciones indemnizatorias y salariales del
Organismo durante el ao 2014, en funcin de un salario mdulo equivalente al
doble de del Salario Mnimo Interprofesional, con inclusin de pagas extras:
Salario mnimo interprofesional diario para 2014 (SMI): 21,51 EUROS
Doble del SMI diario, con prorrateo de extras: 50,09 EUROS
Lmite salarios: 6.010,80 EUROS
Lmite indemnizaciones: 18.282,85 EUROS
Lmite 8 das por ao: 7.313,14 EUROS

Carmen Mellado Martnez.

Formacin y Orientacin Laboral