Manual Dirigente Sindical

Manual del Dirigente Sindical
PRESENTACIN
Estimados Compaeros Dirigentes Sindicales:
Como organizacin sindical hemos enfrentado grandes retos a lo
largo de nuestra historia, pero ha sido fundamental asumir esos
retos con la fuerza que nos da la unidad gremial y con el
compromiso de todos quienes conformamos nuestra Seccin 42, si
bien es cierto, somos una organizacin de defensa de nuestros
agremiados, no eludimos la gran responsabilidad que tenemos
como trabajadores de la educacin y seguiremos aportando de
manera permanente nuestro mejor esfuerzo como educadores,
como sindicalistas y como miembros del Sindicato Nacional de
Trabajadores de la Educacin, bajo la premisa de nuestra
organizacin Educar es el Camino.
Tenemos la conviccin y certeza de
desarrollar las acciones pertinentes
para brindar un servicio de calidad,
con atencin y prontitud a las
necesidades o asuntos que deban
tratar los agremiados a la Seccin 42,
as como tambin refrendar a la
sociedad una educacin integral a
travs de los trabajadores de la
educacin del Estado de Chihuahua.
Continuemos pues compaeras y compaeros dndole viabilidad a
todos nuestros proyectos, iniciemos esta nueva jornada con
entusiasmo, entrega y pasin por nuestra vocacin.
Fraternalmente
Por la Educacin al Servicio del Pueblo
Por el Comit Ejecutivo Seccional
Profr. Ren Fras Bencomo

Secretario General de la Seccin 42 del S.N.T.E
"LA UNIDAD COMO PRINCIPIO, TRASCENDER NUESTRA RAZN"
Mtra Elba Esther Gordillo

Presidenta del Consejo General
Sindical para la Consolidacin
de la Educacin de Mxico
Escriba una cita del
documento
"Maestros, maestras, antes que ser lderes,
somoso del
maestros,
resumen de un punto
actuemos como maestros, vayamos a educar con el ejemplo,
interesante. Puede
vamos por un Sindicato no moderno, vamos
porcuadro
un sindicato
situar el
de
innovador, de visin amplia, de trayectoria
clara,
de
destino
texto en cualquier
lugar del documento.
firme, y con una frrea voluntad".
Utilice la ficha
Herramientas de
cuadro de texto para
cambiar el formato del
cuadro de texto de la
cita.]
Profr. Juan
Daz De la Torre
Secretario General del CEN
del SNTE
criba una cita del

documento o del
"Desde
esta de
noble
tarea hagamos de nuestro pas un lugar de
resumen
un punto
interesante. Puede
oportunidades
para todos, la encomienda que tenemos es
situarpero
el cuadro
ardua,
estamosde
seguros que con la participacin de todos
texto
en
cualquier
podremos hacer que las cosas sean de bienestar para los
lugar del
maestros
de documento.
Mxico".
Utilice la ficha
Herramientas de
cuadro de texto para
cambiar el formato
del cuadro de texto de
COMIT EJECUTIVO SECCIONAL

SECRETARIO GENERAL
PROFR. REN FRAS BENCOMO
COLEGIADO DE ORGANIZACIN
PROFR. GABRIEL FAUDOA VILLEGAS
PROFR. JUAN CARLOS TERRAZAS
PROFR. JUAN DE DIOS GMEZ GMEZ
PROFR. FERNANDO NEZ ONTIVEROS
PROFR. VCTOR HUGO HERNNDEZ MONTIEL
PROFR. MANRIQUE CAMPOS MAGALLANES
PROFR. RAL JURADO TREJO
PROFR. RAFAEL PORTILLO MORENO
COLEGIADO DE INNOVACIN TECNOLGICA Y REINGENIERA ORGANIZATIVA
PROFR. JESS JOS GNDARA MORENO
PROFR. MARCO ANTONIO ACOSTA OCHOA
COLEGIADO DE DESARROLLO EDUCATIVO Y CULTURAL
PROFR. MARIO ALEJANDRO CHAVARRA GONZLEZ
PROFR. GUSTAVO REYES LAZCANO
PROFR. STALIN ALFREDO PREZ ORAMAS
COLEGIADO DE DESARROLLO Y SUPERACIN PROFESIONAL
PROFR. MIGUEL JIMNEZ REALIVZQUEZ
PROFR. MANUEL AGUILAR ROMERO
PROFRA. LUZ BIBIANA MRQUEZ
COLEGIADO DE FORMACIN SINDICAL
PROFRA. LUZ ELENA ROS DOMNGUEZ
PROFR. TOMS MIRANDA SENZ
PROFR. JESS JAVIER ESCOBEDO GMEZ
COLEGIADO DE RELACIONES, VINCULACIN SOCIAL Y ORGANIZACIONES ADHERENTES
PROFR. HUGO ALONSO ADAME GONZLEZ
PROFR. LUIS SALVADOR MORALES GARCA
PROFRA. LAURA FIERRO CARRILLO
T. S. AIDA LARQUIER HERNNDEZ
COLEGIADO DE SEGURIDAD Y DERECHOS SOCIALES
PROFRA. INDRA MANZO RASCN
PROFR. MARCO ANTONIO DE LA CRUZ ORTIZ
PROFR. HCTOR MOLINA LEDEZMA
PROFR. CARLOS ANTONIO ARMENDRIZ VILLALOBOS
PROFRA. DIANA CRISTINA AGUILAR MORALES
PROFRA. ESTHER JUDITH GUERRERO PONCE

COLEGIADO DE ADMINISTRACIN Y FINANZAS
PROFR. FERNANDO PACHECO ROS
PROFR. RUBN LPEZ PAZOS
PROFR. JUAN MARTN MONTES VEGA
PROFR. JOS NGEL ROSALES CHVEZ
C. EDUARDO DE LA CRUZ GONZLEZ
COLEGIADO DE COMUNICACIN
PROFR. MARTN GUILLERMO ONTIVEROS VALLES
PROFR. REN RAMOS GRAJEDA
PROFR. MIGUEL NGEL VARGAS REYES
COLEGIADO DE ASUNTOS LABORALES
PROFRA. BEATRIZ ADRIANA ROJO ANCHONDO
PROFRA. MARTHA ALICIA CONTRERAS GARCA
PROFR. EDGAR MAURILIO RAMOS VILA
PROFR. CSAR ENRIQUE QUIROZ CARBAJAL
PROFRA. MARTHA RAMREZ MOLINA
PROFR. ROBERTO SEBASTIN ALANS ENRQUEZ
C. FLORENTINO CALDERA RAMOS
PROFRA. OFELIA IVONNE ANDRADE ESCAMILLA
PROFR. IGNACIO OGAZ ARMENDRIZ
PROFR. MANUEL RODRGUEZ GARCA
PROFR. JOS ALFONSO ARAIZA SILVA
PROFR. RAMN ALMANZA ARELLANES
COLEGIADO DE NEGOCIACIN
PROFR. HOMERO CASTELO PRIETO
PROFR. REN RIVAS CHVEZ
COMIT SECCIONAL DE FISCALIZACIN, TRANSPARENCIA Y RENDICIN DE CUENTAS
PROFR. RICARDO ALONSO GARCA CHVEZ
COMIT SECCIONAL ELECTORAL
PROFR. BRAULIO ARTURO SOLS GALLO
SECRETARA TCNICA
PROFR. HCTOR JAVIER PARGA RODRGUEZ
SECRETARA PARTICULAR
PROFR. JOS JUAN CHACN MONTES
PROFR. JUAN ORTEGA BELTRN
INDICE
Aplicacin de esquema..............................................................................................
Tres cuartos de tiempo..............................................................................................
Telesecundaria..............................................................................................................
Adquisicin de anteojos............................................................................................
Ayuda para gastos escolares...................................................................................
Ayuda para gastos de titulacin...........................................................................
Becas.................................................................................................................................
Cambios y permutas..................................................................................................
Adquisicin de aparatos ortopdicos..........
Canastilla maternal.....................................................................................................
Credenciales...................................................................................................................
Escalafn horizontal..................................................................................................
Estmulos econmicos por antigedad..............................................................
Apoyo a guardera.......................................................................................................
Centros de desarrollo infantil................................................................................
Licencias...........................................................................................................................
Licenciatura U.P.N........................................................................................................
Pago de maestra y doctorado................................................................................
Trmites Pensiones Civiles del Estado...............................................................
Prstamos..................................................................................................
Quinquenios...................................................................................................................
Seguros.............................................................................................................................
Estmulo al desempeo laboral.............
Prstamos, ahorro y previsin SIMAP................................................................
Catlogos, prestaciones, compensaciones................
Prestaciones y compensaciones..........
ANEXOS
LeAdministrativo del Estado de Chihuahua
Cdigo
Ley de Pensiones Civiles del Estado
6
8
9
10
13
14
15
17
18
18
19
20
21
22
23
24
26
27
28
32
33
34
42
43
45
52
APLICACIN DE ESQUEMA
SECUNDARIA
HORAS COCURRICULARES E I.R.P.
Para el personal docente acadmico, adiestramiento y educacin fsica

que laboran bajo el rgimen hora/semana/mes del nivel de secundaria.
Este modelo consiste en otorgar horas adicionales (I.R.P. y
cocurriculares) a partir de la hora 19 hasta la hora 28 con nombramiento
base.
Por cada incremento de horas que se tenga se requiere transcurrir un
ao para poder solicitar una nueva aplicacin de esquema.
REQUISITOS:
a) Docente Acadmico
Ser maestro frente a grupo.

2 aos de servicio ininterrumpido y haber concluido sus
estudios en la normal superior.
b) Docente Adiestramiento

4 aos de servicio ininterrumpidos y estudios que
acrediten el perfil requerido. (Bellas artes, Esc. Superior
de Danza, Cedart o equivalente).
c) Docente de Educacin Fsica

2 aos de servicio ininterrumpidos y licenciatura en
educacin fsica.
Los perodos de trmite sern;

A) del 1 al 31 de agosto
B) del 1 de enero al 15 de febrero
Para realizar el trmite es necesario presentar:
Solicitud
Taln de cheque
Comprobante de estudios
ADICIN
PARA
I.R.P.
ACTUAL
NOMBRAMIENTO
ADICIN
PARA C.C.
NUEVO NOMBRAMIENTO
CON HORAS ASIGNADAS
28
42
28
27
39
27
26
36
26
25
33
25
24
30
24
23
27
23
22
26
22
21
23
21
20
22
20
19
21
19
RESPONSABLE
Colegiado de Asuntos Laborales del Nivel
FRENTE A
GRUPO
TRES CUARTOS DE TIEMPO

La plaza de jornada de de tiempo tiene un valor de 30 H /S /M para
efectos de compatibilidad. Se otorga a egresados de la Normal Bsica de
preescolar o primaria con estudios de licenciatura o su equivalente en
estudios de Normal Superior; tambin a docentes en servicio que
nicamente tengan estudios de Normal Bsica pero con una antigedad de
11 aos de servicio ininterrumpido en el nivel correspondiente.
REQUISITOS:
Solicitud (duplicado).
Copia del taln de cheque.
Comprobante de estudios.
OBSERVACIONES:
La plaza de jornada de de tiempo se aplicar a los maestros con estudios
de U.P.N. o Normal Superior conforme a lo siguiente:
De 2 a 5 aos de servicio ininterrumpidos con 2 aos de

licenciatura en U.P.N. o 4 aos de estudio de Normal Superior.
De 6 a 10 aos ininterrumpidos con 1er ao de licenciatura en

U.P.N. o 2 aos de estudio de Normal Superior.
PERIODO DE TRMITE
Septiembre y marzo
RESPONSABLE
TELESECUNDARIA
El personal de nuevo ingreso a este nivel tendr un nombramiento de 25
horas frente a grupo.
Requisitos para acceder a horas cocurriculares e I.R.P.
Con 2 aos de servicio y 2 ao de Normal Superior se le

adiciona 6 horas de I.R.P.
Con 4 aos de servicio y 4 ao de Normal Superior, se le

adiciona 6 horas cocurriculares.
Titulado de Normal Superior se le adiciona 5 horas para llegar a

42 hrs. en nombramiento, de las cuales tendr 30 hrs. frente a
grupo y 12 en aplicacin de esquema.
Solicitud.
Taln de cheque.
Documentos que acrediten el grado de estudios.
RESPONSABLE
10
ADQUISICIN DE ANTEOJOS
PARA PERSONAL DOCENTE, DIRECTIVO Y DE SUPERVISIN DEL NIVEL
BSICO
Ayuda para la adquisicin de anteojos hasta por la cantidad de $1,500.00 a
ms de 1700 trabajadores que tienen nombramiento en el nivel bsico.
Esta prestacin se hace extensiva a cnyuge e hijos del trabajador.
REQUISITOS:
Receta expedida por Pensiones Civiles del Estado.

Factura de compra de los anteojos (original).
Firma de recibo que proporciona la secretara.
Cnyuge (el cnyuge del trabajador que no sea derechohabiente
de Pensiones Civiles deber anexar prescripcin mdica particular
y acta de matrimonio, por lo que respecta a los hijos afiliados con
diferente nmero de pensiones debern anexar su acta de
nacimiento).
RESPONSABLE
Colegiado de Seguridad y Derechos Sociales
Crdito y Vivienda
PARA PERSONAL DOCENTE, DIRECTIVO Y DE SUPERVISIN DEL NIVEL

MEDIO SUPERIOR
Ayuda que se otorga para la adquisicin de anteojos o lentes de contacto

hasta por la cantidad de $ 2,500.00 y se autoriza en dos ocasiones durante
el ao calendario enero-junio y julio-diciembre.
Esta prestacin se hace extensiva para el trabajador y sus dependientes (2)
econmicos por cada perodo.
REQUISITOS:
Receta o prescripcin mdica de Pensiones Civiles del Estado.
Factura de compra.
RESPONSABLE
Colegiado de Asunto Laborales de Nivel Medio Superior
11
PARA PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIN

(ACTIVO, JUBILADO Y PENSIONADO)
Ayuda que se otorga a los trabajadores de apoyo y asistencia a la educacin
o sus beneficiarios directos por la cantidad de $2,185.00 esta prestacin se
otorga una vez al ao.
REQUISITOS:
Taln de cheque.
Receta mdica expedida por el especialista de Pensiones Civiles.
Factura original.
Recibos firmados por el asegurado por la cantidad de la factura o

hasta $2,185.00
RESPONSABLE
PARA LOS TRABAJADORES JUBILADOS O PENSIONADOS DE NIVEL

SUPERIOR
Ayuda que se otorga para la adquisicin de anteojos hasta por la cantidad
de $ 1,500.00 por evento y la prestacin es nicamente al derechohabiente.
.
REQUISITOS:
Factura de compra.
RESPONSABLE
Colegiado de Asuntos Laborales de Nivel Superior
12
PARA PERSONAL DOCENTE, DIRECTIVO, ADMINISTRATIVO Y DE

APOYO DEL NIVEL SUPERIOR
Ayuda que se otorga para la adquisicin de anteojos o lentes de contacto

hasta la cantidad de $ 2,150.00 y se autoriza en dos ocasiones durante el
ao calendario enero-junio y julio-diciembre.
Esta prestacin se hace extensiva para el trabajador y sus dependientes (2)
econmicos por cada perodo.
REQUISITOS:

Factura de compra.
RESPONSABLE
13
AYUDA PARA GASTOS ESCOLARES

PARA PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION
(ACTIVOS, PENSIONADOS Y JUBILADOS)
Se otorga a los trabajadores de apoyo y asistencia a la educacin bsica la

cantidad de $1,347.30 al ao. Se requiere tener hijos en edad escolar
cursando cualquiera de los siguientes niveles educativos: CENDIS,
Preescolar, Primaria, Educacin Especial, Internados, Secundaria General,
Carrera Tcnica, Telesecundaria, Bachillerato, Telebachillerato y Nivel
Superior.
Es extensivo para este personal que se encuentre estudiando en el nivel
superior.
REQUISITOS:
Que se trate de personal de base interinos con mnimo de 6

meses con categoras de trabajador manual o secretaria.
Copia del taln de cheque, acta de nacimiento y constancia de

estudios.
OBSERVACIONES:
El trabajador puede ejercer esta prestacin solo para uno de sus

hijos.
PERIODO DE TRMITE:
La fecha lmite para la recepcin de documentacin ser el 31 de octubre

de cada ao y el pago se realizar 30 das despus de efectuado el trmite.
RESPONSABLE
14
AYUDA PARA GASTOS DE TITULACIN

TRABAJADORES MANUALES Y SECRETARIAS DEL NIVEL BSICO
Se otorga al personal que est en proceso de titulacin a Nivel Licenciatura por un
monto de $ 2,930.00.
REQUISITOS:
Presentar en la Secretara de Trabajos y Conflictos del nivel, la constancia de tesis o
examen profesional aprobados.
El pago se realiza 30 das despus de la fecha de trmite.
AYUDA PARA LA ELABORACIN E IMPRESIN DE TESIS

PERSONAL DOCENTE Y DIRECTIVO DEL NIVEL MEDIO SUPERIOR
Ayuda por la cantidad de $2,500.00 para la elaboracin e impresin de tesis.
REQUISITOS:
Para hacer efectiva esta prestacin, se debe acudir a la secretara del nivel, con los
siguientes documentos.
Comprobante de estudios expedido por la escuela en donde realiza los

mismos.
OBSERVACIONES
Se otorga al personal directivo y docente que se titule en el Nivel de Licenciatura.
REGISTRO DE TTULO
Trmite que se realiza por medio del S.N.T.E ante la Direccin General de
Profesiones para registro de ttulo y otorgamiento de cdula profesional.
REQUISITOS:
Solicitud llena y firmada por ambos lados por el interesado.

Acta de nacimiento.
De la CURP (dos copias).
Relacin de estudios o certificado de bachilleres (legalizar si es estatal).
Relacin de estudios superiores (legalizado).
Constancia de liberacin de servicio social.
Acta de examen profesional.
Ttulo profesional.
4 fotografas recientes, tamao infantil en blanco y negro con fondo blanco, con
retoque en papel mate.
Pago de la forma fiscal N 5. (SAT) se compran 3 tantos en cualquier papelera. El
pago puede realizarse en cualquier institucin bancaria, con la cuota vigente.
* Se anexan a la documentacin original y 2 copias del pago.
OBSERVACIONES:
El trmite se realiza en un perodo de 2 a 3 meses.
RESPONSABLE
Colegiado de Desarrollo y Superacin Profesional
15
BECAS COMISIN Y DE AYUDA ECONMICA

PERSONAL DIRECTIVO Y DOCENTE
Se otorga con el fin de apoyar la realizacin de estudios de postgrado
(Maestra, Doctorado y Postdoctorado) as como los trabajos de titulacin
correspondientes.
En el caso de la beca comisin se libera al trabajador de todas sus
responsabilidades sin menoscabo de sus percepciones salariales y
prestacionales. Con la beca de apoyo econmico el personal beneficiado
recibe la ayuda econmica de $1,000.00 mensuales adicionales a su sueldo,
quedando en 63 becas comisin y 5 becas de apoyo econmico, para el
ciclo escolar 2012-2013.
REQUISITOS:
Estudios de licenciatura concluidos.

Estar realizando estudios de postgrado.
Relacin de estudios.
Constancia de aceptacin de la institucin en donde cursa.
Constancia de servicio social.
Acta de nacimiento.
Currculum.
OBSERVACIONES:
La recepcin de solicitudes se inicia a partir de que se publique la

convocatoria respectiva y la seleccin de becados, queda sujeta a la
aplicacin de un examen de oposicin.
PARA HIJOS DE LOS TRABAJADORES ACTIVOS Y JUBILADOS
Actualmente se otorga 1760 becas para hijos de los trabajadores activos,
pensionados y jubilados que cursan estudios del Nivel Medio Superior o
Superior.
Para el proceso de seleccin se aplican dos criterios:
sueldo y promedio.
16
REQUISITOS:
Ser hijo de trabajador de la educacin sindicalizado, ltimo

taln de cheque del trabajador anexar a refrendo y solicitudes
nuevas.
Anexar taln de pago de beca del semestre anterior (slo
refrendos).
Presentar boleta de calificaciones original del ltimo perodo
cursado con promedio mnimo de 8 (ocho), sin calificaciones
reprobatorias, ni regularizadas, ni extraordinarias, con firma
del director y sello de la escuela, (sin excepcin).
Ser estudiante de bachillerato o equivalente y/o profesional,
anexar recibo de inscripcin con firma del director y sello de la
escuela, (sin excepcin).
Acta de nacimiento del estudiante (slo solicitudes nuevas).
* El otorgamiento de becas ser nicamente un hijo por familia.
PERIODO DE TRMITE:
1 de febrero al 4 de marzo y del 1 de agosto al 15 de septiembre.
Para hijos de trabajadores de la educacin con Necesidades

Educativas Especiales: apoyo econmico por la cantidad de $500.00
mensuales a un total de 250 becas.
REQUISITOS:
Presentar ltimo taln de cheque.

Acta de nacimiento.
Papeleta de inscripcin de la institucin educativa a la que asiste.
Certificado mdico (Pensiones Civiles del Estado).
Presentar taln de cheque del becado (solo refrendos).
Presentar comprobante del proceso educativo del alumno becado
(solo refrendos).
(Todo en original y una copia).
*La documentacin se recibe en agosto (la beca es anual).
RESPONSABLE
17
CAMBIOS DE ADSCRIPCIN
Mecanismo que permite a los trabajadores al servicio de la educacin
mover su lugar de adscripcin; para ello se considera antigedad en el
servicio, necesidades por enfermedad debidamente acreditada con
certificado mdico expedido por Pensiones Civiles del Estado.
REQUISITOS:
Plaza base.
Tener un ao de servicio.
Solicitud de cambio por triplicado.
PERIODO DE TRMITE
Fecha lmite de entrega (se gira circular).
PERMUTA
Este trmite permite el intercambio entre dos trabajadores
pertenezcan al mismo nivel y categora.
REQUISITOS:
Solicitud de permuta (duplicado).

Copia de taln de cheque.
RESPONSABLE
Escalafn
18
que
AYUDA PARA LA ADQUISICIN DE APARATOS

ORTOPDICOS, AUDITIVOS Y/O SILLAS DE RUEDAS
PARA TRABAJADORES DE APOYO Y ASISTENCIA A LA
EDUCACIN
Los trabajadores de este nivel reciben la cantidad de $ 3,357.30, previa
prescripcin mdica de Pensiones Civiles del Estado. Esta prestacin se
otorga una vez por ao y nicamente al trabajador.
CANASTILLA MATERNAL
PARA PERSONAL FEMENINO
Se otorga una canastilla maternal en la farmacia de Pensiones Civiles para
la madre trabajadora docente.
Para recibir esta canastilla se requiere comprobante de nacimiento
expedido por el hospital.
PARA EL PERSONAL FEMENINO DIRECTIVO, DOCENTE Y DE

SUPERVISIN DEL NIVEL MEDIO SUPERIOR.
Se otorga adems un apoyo econmico de $ 1,600.00
Para hacer vlida esta prestacin se debe presentar en la secretara del
nivel con los siguientes datos:
Comprobante de gravidez.
Comprobante de nacimiento del hijo.

RESPONSABLE
19
CREDENCIALES
PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIN
Se expiden dos tipos de credenciales:
IDENTIFICACIN
1.- Documento que sirve como identificacin del trabajador y le es til
para efecto de descuento en los transportes forneos.
Esta credencial se proporciona presentando los siguientes requisitos:
Asistencia personal (para tomar fotografa).

Identificacin oficial.
Llenado de solicitud.
Taln de cheque original (reciente).
RESPONSABLE
Colegiado de Organizacin
DEPORTES
2.- A este tipo de credenciales tienen derecho el trabajador, cnyuge e

hijos, para acceder a las actividades deportivas que ofrece la Facultad
de Educacin Fsica y recibir el pago del curso que se desee tomar al
50% del costo normal.
Para obtener esta credencial, se deben presentar los siguientes requisitos:

Una fotografa.
Taln de cheque reciente.
RESPONSABLE
Colegiado de Desarrollo Educativo y Cultural
CIFAM
20
ESCALAFN HORIZONTAL
Sistema por el cual se reconoce el desempeo de los trabajadores al
servicio de la educacin con el pago de:
4 das de sueldo a secretarias y conserjes.
5 horas del nivel medio a docentes de preescolar y primaria.
6 horas del nivel medio a directivos de preescolar y primaria.
9 horas del nivel medio a docentes del nivel de secundaria.
10 horas del nivel medio a directivos del nivel.
9 horas del nivel medio a docentes del nivel medio superior.
10 horas de sueldo del nivel medio a subdirectores, directores e
inspectores del nivel medio superior.
8 horas del nivel superior a docentes del propio nivel.
9 horas del nivel superior a directivos del nivel.
La asignacin del escalafn horizontal se realiza mediante una seria

revisin que se apoya bsicamente en la aplicacin irrestricta del
reglamento correspondiente.
PERIODO DE TRMITE:
La recepcin de documentacin (hoja de evaluacin) se efecta al finalizar
cada ciclo escolar.
RESPONSABLE
Escalafn
21
PAGO DE ESTMULOS ECONMICOS POR ANTIGEDAD EN EL

SERVICIO
Este pago se otorga a los docentes que hayan cumplido 28, 30 ,40, ms
aos ininterrumpidos al servicio de la educacin
28 o 30 aos $ 39,990.40
40 aos o ms $ 64,985.75
Al personal de apoyo y asistencia a la educacin (de todos los niveles) que
cumplan 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40, 45 y 50 aos de servicio.
Aos de servicio
Cantidad
10
$ 6,487.00
$ 12,817.00
15
35
$ 19,203.00
$ 25,674.00
$ 32,230.00
$ 38,873.00
40
$ 45,601.00
45
$ 52,443.00
50
$ 61,075.00
20
25
30
OBSERVACIONES:
Cada trabajador deber estar pendiente de su antigedad en el servicio para
realizar su propuesta en tiempo y forma ya que el derecho a recibir el premio
prescribe al ao, contado a partir de la fecha en que hubiera cumplido la
antigedad requerida para cada uno de ellos.
PERIODO DE TRMITE
Para los docentes que cumplen 28, 30 y 40 aos o ms, el plazo de registro
culmina en febrero de cada ao y la entrega se realiza con los festejos del
da del maestro.
El personal de apoyo y asistencia a la educacin realiza su registro durante
el mes de junio de cada ao y la entrega se efecta con los festejos del
trabajador de apoyo y asistencia a la educacin.
RESPONSABLE
Colegiado de Innovacin Tecnolgica y Reingeniera Organizativa

Actas y Acuerdos
22
APOYO ECONMICO PARA PAGO DE GUARDERA

Prestacin econmica que otorga el Gobierno del Estado a los trabajadores
de la educacin de todos los niveles, que no cuentan con el servicio que
prestan los centros de desarrollo infantil, para apoyar la inversin que se
realiza en otros espacios en el cuidado y atencin de los hijos.
APLICACIN:
Solicitud por escrito a travs de la delegacin, adjuntando copia
del taln de cheque y copia del acta de nacimiento.
El beneficio aplica desde los 45 das de nacimiento hasta los 5
aos 11 meses de edad.
La prestacin es por madre trabajadora, independientemente del
nmero de hijos.
MONTOS:
Personal docente, directivo y
de supervisin del nivel bsico
Personal de apoyo y asistencia
a la educacin del nivel bsico
Personal directivo, docente,
supervisin, apoyo y asistencia
a la educacin del nivel medio
superior y superior.
$1,300.00 mensuales
$1,300.00 mensuales
$588.00 mensuales
Extensin al personal
masculino viudo o divorciado
que acredite la custodia legal
del menor.
RESPONSABLE
Colegiadod de Seguridad y Derechos Sociales
Promociones Econmicas
23
CENTROS DE DESARROLLO INFANTIL

(GUARDERIAS)
Beneficio para los trabajadores de la educacin, preferentemente para las mujeres
que para el cuidado de sus hijos, requieren un lugar en los centros de desarrollo
infantil, que atienden nios(as) desde los 45 das de nacimiento hasta los 4 aos de
edad, salvo en los casos que contando con el preescolar, culminan hasta la
terminacin del nivel.
CENDI
CENDI Ma. Luisa Reynoso
Nueva capacidad
UBICACIN
Chihuahua
CENDI Juanita Lpez Uras De Leyva Jurez

CENDI "Seccin 42"
Jurez
CENDI Seccin 42
Parral
CENDI "Seccin 42"
Cuauhtmoc
CAPACIDAD
270 Nios
320 Nios
60 Nios
100 Nios
60 Nios
60 Nios
PROCESO DE INGRESO;
Solicitud por escrito a travs de la delegacin sindical, adjuntando copia

del taln de cheque y copia del acta de nacimiento del menor.
Toda solicitud est sujeta a la disponibilidad de los espacios en cada

centro.
La trabajadora que recibe este beneficio queda fuera de la ayuda

econmica para guardera.
El Comit Ejecutivo Seccional, actualmente ampli los servicios en esta regin con
la finalidad de mejorar y aumentar la cobertura de espacios para los hijos de los
agremiados.
RESPONSABLE
24
LICENCIAS CON GOCE DE SUELDO

PARA TODOS LOS TRABAJADORES
LICENCIA MDICA
Es un derecho que tienen todos los trabajadores de la educacin cuando
tienen que ausentarse de las labores diarias por motivo de enfermedad.
Para hacer uso de esta prestacin se requiere presentar la incapacidad
mdica expedida por un mdico de Pensiones Civiles del Estado.
A) Con menos de un ao de servicio 15 das con sueldo ntegro, 15
das con medio sueldo y 30 das sin sueldo.
B) De 1 a 5 aos de servicio: 30 das con goce de sueldo ntegro, 30
das con medio sueldo y 60 das sin sueldo.
C) De 5 a 10 aos de servicio 45 das con sueldo ntegro, 45 das con
medio sueldo y 90 das sin sueldo.
D) Con ms de 10 aos: 60 das con sueldo, 60 das con medio sueldo
ntegro y 120 das sin sueldo.
OBSERVACIONES:
Para que el trabajador vuelva a hacer uso de esta prestacin, requiere de
haber transcurrido 365 das a partir de la fecha en que ejerci la licencia
anterior.
LICENCIA ECONMICA
Mediante esta prestacin el trabajador de base tiene como derecho,
ausentarse 3 das por ao civil de sus labores con goce de sueldo, de
acuerdo a las necesidades del trabajador.
LICENCIA POR CUIDADOS MATERNOS
Con goce de sueldo por enfermedad, previa prescripcin mdica por
Pensiones Civiles, para el personal femenino docente, directivo,
supervisin y de apoyo de educacin bsica hasta por cinco das diferidos o
continuos en el ciclo escolar con hijos que no rebasen los siete aos, se
hace extensivo a los trabajadores.
RESPONSABLE
25
NIVEL MEDIO SUPERIOR

LICENCIA POR ENFERMEDAD DE CNYUGE E HIJOS
Se otorga al personal femenino, docente y de supervisin de este nivel,
permiso de hasta ocho das con goce de sueldo para ausentarse por
enfermedad del cnyuge hijos que dependan econmicamente de la
trabajadora.
REQUISITOS:
Receta mdica expedida por Pensiones Civiles del Estado donde
rescriba la atencin especial que se necesita.
RESPONSABLE
LICENCIAS SIN GOCE DE SUELDO
PARA TODOS LOS TRABAJADORES
Derecho que tiene el trabajador de ausentarse de sus labores cuando
tenga que atender asuntos de ndole personal.
Para volver a ejercer esta licencia es necesario que transcurra el ao
natural (365 das).
Las licencias se otorgan hasta:
30 das a los trabajadores que tengan un ao de servicio.

90 das a los que tengan 1 a 5 aos de servicio.
180 das a los que tengan ms de 5 aos de servicio.
REQUISITOS:
Solicitud manuscrita.
Especificar el tiempo que requiere la licencia.
RESPONSABLE
26
LICENCIATURA U.P.N.
PARA QUIENES CURSAN LA UNIVERSIDAD
PEDAGGICA NACIONAL
Comprende el estmulo econmico a que tienen derecho los docentes de
base e interinos sindicalizados de preescolar, primaria y grupos afines.
El pago de estmulo se establece de acuerdo al nivel o grado que cursa.
L1
L2
L3
L4
ZONA DEL 60%

$4.60
$7.68
$11.94
$23.88
ZONA DEL 100%

L1
$5.78
L2
$9.62
L3
$14.96
L4
$29.92
REQUISITOS PARA TRMITE DE PAGO:
Copia de la relacin de estudios del grado.

Taln de cheque.
PARA QUIEN ADQUIERE EL GRADO DE LICENCIADO U. P. N.

Consiste en el pago de tiempo completo mixto de Nivel Superior a los
docentes de primaria, preescolar y educacin especial que presenten su
ttulo de Licenciatura en la Universidad Pedaggica Nacional.
El pago se realiza de la siguiente manera:
Durante los quinquenios 1, 2, y 3 su pago es con categora de

no titulado.
A partir del quinquenio 4 pasa a categora de titulado.
Para hacer efecto este estmulo se requiere 3 copias de los
siguientes documentos:
Solicitud proporcionada por la Seccin 42.

Acta de examen profesional.
Taln de cheque.
Ttulo de la Normal Bsica o cdula profesional.
Para el trmite se requiere estar frente a grupo.
RESPONSABLE
27
PAGO DE MAESTRA Y DOCTORADO

PERSONAL DIRECTIVO Y DOCENTE DE NIVEL BASICO
Este pago lo recibe quin cumpla el grado segn la Ley de Profesiones.

Se otorga la cantidad de $ 1,200.00 mensuales para quien acredite el grado
de Maestra o $1,700.00 mensuales para quien acredite el grado de
doctorado. Este pago no aplica en el caso de docentes o directivos con
nombramiento de clave L.
REQUISITOS:

Copia del ttulo.
PERODO DE TRMITE:
Cuando acredite el grado.
RESPONSABLE
28
TRMITES PENSIONES CIVILES DEL ESTADO

AFILIACIONES
Con este trmite el trabajador permite a sus beneficiarios el acceso a los servicios
mdicos que presta el Instituto de Pensiones Civiles del Estado.
Este trmite puede realizarse en la Delegacin ms cercana al Municipio donde
presta sus servicios.
REQUISITOS: (EN ORIGINAL Y COPIA)
PARA EL TRABAJADOR:
Acta de nacimiento.
Taln de cheque.
CNYUGE:
Acta de nacimiento.
Acta de matrimonio.
HIJOS:
Acta de nacimiento.
HIJOS MAYORES DE EDAD

Trmite indispensable para que los hijos que alcanzan la mayora de edad sean
protegidos por los beneficios de P.C. E.
Es importante resaltar que protege a los hijos del trabajador que se encuentran
entre los 18 y 25 aos que estn estudiando (bajo las condiciones antes
mencionadas).
REQUISITOS PARA AFILIACIN:
Carta de estudiante expedida por el plantel educativo donde cursa sus estudios,
esta carta debe contener:
Nombre.
Grado que cursa.
Fecha de inicio y trmino del curso.
Registro de la SEP.
Nota: Debe estar firmada por el director, subdirector o encargado de

control escolar.
No se aceptan constancias de cursos o de educacin abierta:
El periodo para renovar la afiliacin ser semestral.
29
AFILIACIN PARA PADRES

Este procedimiento permite a los padres del trabajador ingresar a los
servicios mdicos de Pensiones Civiles del Estado.
La aprobacin para obtener el servicio mdico, queda sujeta a un estudio
socio-econmico.
REQUISITOS: (EN ORIGINAL Y COPIA)
Solicitud por triplicado (esta la proporciona la Secretara de

Previsin y Asistencia Social).
Taln de cheque.
Acta de nacimiento del trabajador y de los padres.
Acta de matrimonio de los padres (se omite este documento en

caso de que uno de ellos haya fallecido o exista divorcio).
Acta de defuncin en su caso.
Acta de divorcio en su caso.
Credencial de elector del asegurado y de los padres.
REPOSICIN DE GASTOS MDICOS

Se efecta siempre y cuando la Institucin responsable del servicio mdico
no lo ofrezca en cuanto a: gastos de consulta, de ambulancia,
hospitalizacin, medicamentos y estudios. Para el cobro es necesario
presentar comprobante de gastos con registro de hacienda.
RESPONSABLE
30
JUBILACIN
Trmite que puede realizarse a partir de que el (la) trabajador (a) cumple con 27
aos 6 meses un da las mujeres y 29 aos 6 meses un da los hombres al servicio
de la educacin (tiempo real).
REQUISITOS:
Solicitud de jubilacin.
OBSERVACIONES:
Cumplir con los requisitos antes mencionados permite solicitar la hoja de servicio y
copia certificada de los movimientos administrativos de personal, para la
integracin del expediente que Gobierno del Estado llevar a cabo; esto toma un
tiempo de ocho a diez semanas y cinco semanas ms ante Pensiones Civiles del
Estado, quien emitir la certificacin despus de constatar que el estado de cuenta
de las aportaciones al fondo propio estn al corriente, con esta certificacin se
tramita 30 das naturales de permiso antes de la liberacin definitiva.
PERIODO DE TRMITE
Cuando el trabajador alcance la antigedad real (descontando interrupciones) de
27 aos 3 meses un da en las mujeres y 29 aos 3 meses un da en los hombres.
El permiso es expedido por la jefatura del nivel en la coordinacin administrativa
de la Secretara de Educacin Cultura y Deporte, una vez que se le presenta la
certificacin correspondiente requisitada por Pensiones Civiles y comprende los
treinta das naturales previos a la jubilacin definitiva, perodo que Pensiones
Civiles del Estado establece para la revisin y autorizacin en su caso, la cual
culmina con la expedicin de la carta de liberacin para el solicitante.
REQUISITOS:
Solicitud manuscrita.
Taln de cheque.
RESPONSABLE
Jubilados y Pensionados
31
PENSIN POR EDAD E INVALIDEZ

A) Los trabajadores al servicio del Estado e instituciones afiliadas tendrn
derecho a jubilarse con el 100% del ltimo sueldo devengado, cuando
renan los siguientes requisitos:
Los varones, haber prestado sus servicios al Estado a instituciones

afiliadas durante treinta aos y, mujeres durante veintiocho aos o ms.
En ambos casos, varones y mujeres deben haber aportado a la institucin
durante todos los aos de servicio.
B)
El trabajador que haya prestado sus servicios al Estado o instituciones

afiliadas por un lapso mnimo de 15 aos y haya aportado durante el
mismo al fondo de la institucin, tendr derecho a disfrutar de una
PENSIN DE RETIRO cuando cumpla 55 aos de edad o le sobreviniese
incapacidad permanente para desempear sus funciones, cualquiera que
sea su edad.
La pensin se fijar de acuerdo a los aos de servicio y al sueldo devengado en los

trminos siguientes:
15 aos de servicio
16 aos de servicio
17 aos de servicio
18 aos de servicio
19 aos de servicio
20 aos de servicio
21 aos de servicio
22 aos de servicio
55%
57.5%
60 %
62.5%
63 %
64%
65 %
66 %
23 aos de servicio
24 aos de servicio
25 aos de servicio
26 aos de servicio
27 aos de servicio
28 aos de servicio
29 aos de servicio
67 %
70 %
75 %
80 %
85 %
90 %
95 %
DE VIUDEZ Y ORFANDAD
Este tipo de pensin se otorga con la muerte del trabajador a cualquier edad,
siempre y cuando haya aportado a la Institucin por ms de 15 aos.
Son beneficiarios de esta pensin: La cnyuge suprstite y los hijos menores de 18
aos o incapaces, incluyendo los adoptivos.
El derecho a recibir la pensin por viudez y orfandad se pierde:
1.
Cuando los hijos cumplen 18 aos o cesa la incapacidad.
2.
Cuando la viuda o concubina en su caso, contraigan matrimonio o vivan

en concubinato.
RESPONSABLE
32
PRSTAMOS A CORTO PLAZO

Trmite a que tienen derecho todos los trabajadores asegurados ante
Pensiones Civiles del Estado, siempre y cuando se cubra el 50% del
prstamo anterior.
Los descuentos respectivos al pago del prstamo no deben exceder el 50%
del sueldo del trabajador.
REQUISITOS:
Solicitud para prstamo a corto plazo (se debe llenar en mquina

anotando nicamente los datos personales).
Copia del taln de cheque (reciente).
OBSERVACIONES:
En caso de sufrir descuentos indebidos por prstamo personal ste se

reintegra presentando la solicitud por triplicado.
PERIODO DE TRMITE:
Una vez abierto el periodo de recepcin de solicitudes se cierra el da 5 de

cada mes y sale el da 21 del mismo.
RESPONSABLE

Crdito y Vivienda
33
QUINQUENIOS
Estmulo econmico que se otorga a todos los trabajadores, como

reconocimiento a su antigedad, este se incrementa cada 5 aos.
El pago debe impactarse automticamente y en caso de no recibirlo
presentar copia del taln de cheque en el nivel correspondiente.
QUINQUENIO ADICIONAL
Pago del 5% adicional, por cada ao de servicio del personal docente que
continua laborando despus de 28 30 aos de servicio.
REQUISITOS:
Solicitud en manuscrito en 2 tantos.
RESPONSABLE
34
SEGURO DE RETIRO BIPARTITA

Beneficio que se otorga a los trabajadores de la educacin que se jubilen con
28 (mujer) 30 (varn) aos de servicio por la cantidad de $6,500.00;
bien, quienes se hayan pensionado reciben un porcentaje segn los aos de
servicio. Los agremiados aportan 5 centavos y el Gobierno del Estado el
diferencial.
Quienes se separan del servicio por motivo de pensin, se les entrega la
parte proporcional a los aos laborados en base a la cantidad de $6,500.00
de acuerdo a la siguiente tabla.
La entrega de este seguro se realiza el15 de mayo de cada ao.
ANTIGEDAD
15 aos
16 aos
17 aos
18 aos
19 aos
20 aos
21 aos
22 aos
23 aos
24 aos
25 aos
26 aos
27 aos
29 aos
%
55
57.5
60
62.5
63
64
65
66
67
70
75
80
85
95
MONTO
$3,575.00
$3,777.50
$3,900.00
$4,062.50
$4,095.00
$4,160.00
$4,225.00
$4,290.00
$4,355.00
$4,550.00
$4,875.00
$5,200.00
$5,225.00
$6,175.00
REQUISITOS:
Hoja de liberacin de pensiones.
RESPONSABLE:
35
SEGURO DE RETIRO MUTUALISTA

Tienen derecho los trabajadores de la educacin agremiados a la seccin 42 del
S.N.T.E., al cumplir los aos de servicio necesario para jubilarse, as como en caso
de pensin, renuncia o defuncin.
Aportacin:
Todos los participantes aportan ordinariamente el 1% de su sueldo integral
quincenalmente, as mismo se incluye el equivalente a dos das de su sueldo
integral por ao en las emisiones de primas vacacionales y la gratificacin anual de
cada trabajador.
Beneficio:
Al momento del retiro se hace entrega de la suma acumulada y el beneficio
adicional que comprende la aplicacin de un porcentaje sobre el ahorro como se
muestra a continuacin:
AOS DE APORTACIN
1976-1992
1993-1997
1998-2002
2003-2007
2008-2012
2013-2017
2018-en adelante
PORCENTAJE DE APLICACIN
1000%
750%
500%
270%
250%
200%
150%
Emisin:
El pago se realiza en el evento central del da del maestro el 15 de mayo de cada
ao.
RESPONSABLE:

36
PROGRAMA DE PREVISIN SOCIAL 42

El pleno Seccional Extraordinario celebrado el 19 de marzo de 2010,
mandato la reestructuracin del seguro de retiro mutualista a travs de
diversos resolutivos que determinaron bsicamente el nacimiento de un
programa que adems de pagar cada 15 de mayo lo que le corresponde a
cada trabajador que se retira:
A) Nuevo SEGURO DOTAL y/o de recuperacin de primas, el cual se

caracteriza:
a.
b.
c.
Todo trabajador de la educacin menor a 65 aos de edad, de

manera voluntaria, aportando quincenalmente una cantidad
determinada por su edad y salud, por un lapso de 10 a 15 aos
recibiendo en vida la suma asegurada o primas aportadas al
trmino del periodo.
El participante queda asegurado por la misma suma asegurada
en caso de fallecimiento.
Este nuevo seguro fortalece la cultura del ahorro y previsin del
gremio.
B) Nuevo sistema de prstamos personales.

a.
b.
c.
Los agremiados a la seccin 42 cuentan con una nueva opcin de

prstamos personales del fondo de inversin del mutualista.
Son crditos programados a 24 o 36 quincenas por montos de
$20,000.00 (veinte mil pesos 00/100 m.n.) a $60,000.00
(sesenta mil pesos 00/100 m.n.) segn la capacidad de pago.
El inters que se aplica es del 2.5 % mensual con el fin de
fortalecer financieramente el fondo del seguro mutualista.
Estos trmites se realizan en el Colegiado de Seguridad y Derechos

Sociales a travs de las coordinadoras sindicales y las delegaciones
respectivas.
RESPONSABLE:

37
SEGURO DE VIDA INSTITUCIONAL

PERSONAL ACTIVO
El Gobierno del Estado de Chihuahua asegura a los trabajadores de la
educacin que prestan servicio en el subsistema estatal, a travs del seguro
de vida Institucional por un monto equivalente a 40 meses de sueldo
tabular, desde su ingreso hasta el momento de jubilacin y/o pensin.
COBERTURA
A) Por fallecimiento
B) Por incapacidad total y permanente
REQUISITOS:
Para el cobro del monto del seguro se necesita:
Copia del ltimo taln de cheque.

Formulario mdico.
Acta de nacimiento del asegurado (original).
Acta de nacimiento de cada uno de los beneficiarios en la carta
Testamentaria ( original).
Acta de matrimonio en caso de que el esposo (a) sea beneficiario
(a) en original.
Acta de defuncin en caso de fallecimiento (original).
Llenado de la solicitud que proporciona la Secretara de
Promociones Econmicas.
Dictamen mdico en caso de invalidez total y permanente.
RESPONSABLE
.
38
SEGURO DE VIDA PROMOCIONES

PARA PERSONAL ACTIVO, PENSIONADO Y JUBILADO
Seguro de vida que colectivamente la seccin 42 contrata para todos los
agremiados, con el fin de dar proteccin a la familia del trabajador, quien
realiza una aportacin quincenal de $17.00, asegurndose por un monto de
$60,000.00 como suma asegurada.
COBERTURA
A) Por fallecimiento.
B) Doble indemnizacin por muerte accidental en el personal activo
C) Proporcional de la suma asegurada en caso de perdidas orgnicas
por accidente, en el caso de los activos.
SEGURO DE AVAL:
El IX Pleno Seccional Extraordinario realizado en marzo de 2010,
determina que todo trabajador de la educacin asiente como beneficiario
preferente en este seguro de vida promociones, al fondo mutualista de los
trabajadores agremiados a la seccin 42 y/o Pensiones Civiles del Estado,
para que en su caso de tener un adeudo al respectivo, entregando el resto a
los beneficiarios sealados en el consentimiento.
Por tanto, el seguro de aval que se conformaba anteriormente con
aportaciones de todos los trabajadores activos, para el pago de la deuda de
quienes fallecan, queda si efectos.
RESPONSABLE

39
SEGURO DE VIDA CAPITALIZABLE

(PERSONAL JUBILADO Y PENSIONADO)
Seguro de vida contratado voluntariamente por el trabajador de la
educacin jubilado y pensionado, que tiene como suma asegurada
$ 16,000.00 y se aportan $ 16.00 quincenales.
CARACTERSTICAS:
A) Se solicita mediante el llenado de consentimiento vigente.

B) Anexa copia del documento de liberacin de P.C.E.
C) Tener la edad mxima de 69 aos.
SEGURO DE VIDA INSTITUCIONAL

PERSONAL JUBILADO Y PENSIONADO
Este seguro que voluntariamente adquiere el trabajador pensionado y
jubilado, ofrece la proteccin por una suma asegurada de 28 meses de
sueldo, tomando como base el equivalente a un 5.2% mensual que aporta
el asegurado.
CARACTERSTICAS:
A) Se solicita mediante el llenado del consentimiento vigente.
B) Anexa copia del documento de liberacin de P.C.E.
C) Tener la edad mxima de 69 aos.
RESPONSABLE

40
APOYO PARA GASTOS DE FUNERAL

PERSONAL ACTIVO PENSIONADO Y JUBILADO
Prestacin a que tienen derecho los beneficiarios de todos los trabajadores

de la educacin, otorgando la cantidad de $2,000.00 en caso de que el
siniestro sea un docente y el monto de $7,977.55 en los casos de
trabajadores de apoyo y asistencia.
REQUISITOS:
Para hacer efectivo el monto del seguro presentar:
Acta de defuncin (original y copia).

Copia del consentimiento.
Original y copia del acta de nacimiento del los beneficiarios.
Firma de los recibos por los beneficiarios.
RESPONSABLE

41
SEGURO DE GASTOS FUNERARIOS

PARA PERSONAL ACTIVO, PENSIONADO Y JUBILADO
Seguro de vida creado con la finalidad de solventar los gastos de funeral
para la familia del trabajador, quien realiza una aportacin quincenal de $
34.00 contando con una suma asegurada de $ 60,000.00 por cada evento.
COBERTURA:
A) Comprende al trabajador, su cnyuge y sus hijos menores de 25
aos de edad, que dependan econmicamente.
B) En los casos de hijos con discapacidad, mayores a 25 aos, se
cubre el 50% de la suma asegurada.
C) El personal jubilado debe asegurarse antes de los 69 aos de edad.
D) El trabajador de nuevo ingreso accede de manera automtica.
REQUISITOS PARA RECLAMACIN DE TODOS LOS

SEGUROS DE VIDA
Acta de defuncin.
Certificado de defuncin.
Acta de nacimiento de la persona fallecida .
Acta de nacimiento de los beneficiarios.
Identificacin oficial de la persona fallecida; (los menores se
identificarn con acta de nacimiento), as como de los
beneficiarios.
Acta de matrimonio en su caso.
Comprobante de domicilio.
Formulario mdico (proporcionado en oficina).
Actuaciones del ministerio pblico en su caso.
RESPONSABLE
42
ESTMULO AL DESEMPEO LABORAL

Son acreedores a este estmulo todos los trabajadores de la educacin
agremiados a la Seccin 42 del S.N.T.E. que deseen participar y que
ostenten nombramiento base o de 15 horas mnimo para quienes laboran
bajo el rgimen h/s/m y se desempeen en centros escolares, inspecciones
escolares, coordinaciones educativas y personal de apoyo y asistencia a la
educacin de las oficinas administrativas y sindicales.
BENEFICIO ECONMICO
Se otorgar en forma anual durante el perodo siguiente al ciclo escolar
evaluado , con los montos econmicos y caractersticas a continuacin
descritas:
FUNCIN
Directivo, supervisin y
afines
Docente y afines
Personal de apoyo y
asistencia a la educacin
MONTO ECONMICO
Equivalente a 5 hrs. de salario del 60%
de Nivel Secundaria
de Nivel Secundaria
de Nivel Secundaria
Requisitos:
Haber laborado el ciclo escolar completo en el mismo centro de

trabajo.
Llenar formato de inscripcin.
Copia del ltimo taln de cheque.
RESPONSABLE
Colegiado de Desarrollo Educativo y Cultural
Se realiza a travs de la coordinadora sindical, delegacin sindical
o la Secretara de Investigacin y Capacitacin Educativa de la
Seccin 42 del S.N.T.E. de acuerdo a la convocatoria emitida.
43
SISTEMA INTEGRAL MAGISTERIAL DE AHORRO Y PREVISIN

(SIMAP)
REGLAS BSICAS DE OPERACIN
Las siguientes reglas bsicas de operacin forman parte del reglamento general del
fondo de ahorro del sistema integral magisterial de ahorro y previsin (SIMAP),
que en lo sucesivo se denominar el FONDO y por otra parte el trabajador de la
educacin base, identificado en el apartado de datos generales que en lo sucesivo
se denominar el PARTICIPANTE.
El fondo se integra con los recursos que se obtienen de las

aportaciones de los participantes, ms los intereses generados
por el otorgamiento de prstamos personales y la inversin del
mismo.
El fondo otorgar prstamos personales de acuerdo a la
disponibilidad presupuestal, inicialmente hasta por $ 25,000.00
(veinticinco mil pesos 00/100 m.n), realizando el cobro en plazos
de 12, 14 o 36 quincenas con un inters del 11.75% (once punto
setenta y cinco por ciento) anual sobre saldos insolutos, factores
que sern revisados en enero de cada ao para su ratificacin o
modificacin.
El participante deber presentar su ltimo taln de cheque y
firmar el formato de autorizacin de las retenciones para el pago
de cada prstamo, incluyendo en ste el plazo para su pago, el
inters a pagar y la comisin correspondiente.
El participante tendr derecho a renovar su prstamo personal al
cumplir con el pago del 50% (cincuenta por ciento) de su
prstamo vigente.
El fondo integrar a la cuenta del participante un rendimiento del
60% (sesenta por ciento) de las ganancias anuales; entendidas
stas por los intereses generados de la inversin bancaria, ms los
que se obtengan por el otorgamiento de prstamos personales,
menos gastos de operacin.
El fondo incorporar nuevos beneficios para el participante
conforme a los rendimientos que la capitalizacin del mismo
permita, que sern revisados y proyectados en las asambleas
anuales.
El fondo entregar en marzo de cada ao, el capital acumulado
hasta la ltima aportacin ms las ganancias generadas a los
participantes que se retiren por: jubilacin, pensin, retiro
44
voluntario, causen baja en el servicio y/o a los beneficiarios en

caso de fallecimiento.
El participante que decida su retiro voluntario no podr
incorporarse nuevamente.
El participante en caso de solicitar un permiso sin goce de sueldo,
no perder sus derechos dentro del fondo y sus adeudos por
aportaciones omitidas y/o prstamo personal sern retenidos
durante las cuatro quincenas siguientes a partir de la reanudacin
de su pago.
El comit tcnico pondr a su disposicin del comit de vigilancia
los informes financieros del fondo para su revisin cada seis
meses.
El comit tcnico del SIMAP convocar a la asamblea estatal de
representantes en enero de cada ao, ante la cual rendir cuentas
del informe general de movimientos del fondo, se revisar el
comportamiento del mismo, se discutirn y tomarn las decisiones
correspondientes de las proyecciones y expectativas para el
siguiente ao.
Toda asamblea estatal ser sancionada por el comit de vigilancia.
La relacin entre el fondo y los participantes ser indefinida,
concluyendo esta por: jubilacin, pensin, retiro voluntario,
fallecimiento, baja en el servicio y/o incumplimiento de alguna de
las reglas por parte del participante.
Artculo 27.- el participante que se encuentre prximo a jubilarse
podr decidir de manera voluntaria si continua aportando al fondo
de ahorro, obteniendo como beneficio adicional el poder solicitar
prstamo al mismo aun y cuando se encuentre jubilado o si decide
que se entregue su finiquito, mismo que se har de acuerdo a lo
establecido en el artculo 20.
RESPONSABLE:
Comit Seccional de Fiscalizacin, Transparencia

y Rendicin de Cuentas
45
CATLOGOS,
PRESTACIONES Y
COMPENSACIONES
46
Clave Presupuestal
8418
03
02
MODALIDAD
CENTRO DE
TRTABAJO
GRADO
NIVEL
PUESTO
ZONA
ECONMICA
ESQUEMA
03
PS
No. DE
PLAZA
REGIMEN
SITUACIN
CATLOGOS DE CLAVE PRESUPUESTAL

CAMPO 1 (4 DGITOS)
CENTRO DE TRABAJO
LOS CUATRO PRIMEROS DGITOS
CAMPO 2 (1 DGITO)
NIVEL
0
1
2
3
4
5
6
7
UNIDADES ADMINISTRATIVAS
PREESCOLAR
PRIMARIA
EDUCACIN ESPECIAL
SECUNDARIA
EDUCACIN MEDIA SUPERIOR
EDUCACIN NORMAL
EDUCACIN SUPERIOR
47
CAMPO 3 (1 DGITO)
MODALIDAD
1
2
4
GENERAL
EDUCACIN OBRERA
TELESECUNDARIA
CAMPO 4 (2 DGITOS)
PUESTO
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
DIRECTOR
SUDBIRECTOR
DOCENTE ACADMICO
DOCENTE ADIESTRAMIENTO
DOCENTE EDUCACIN FSICA
DOCENTE EDUCACIN OBRERA
JEFE DE SECTOR
PREFECTO
TRABAJADORA SOCIAL
ENFERMERA
SECRETARA
CONSERJE
ESTUDIANTE
PSICOPEDAGOGO
INSPECTOR
COORDINADOR REGIONAL
COORDINADOR ACT. DEPORTIVA Y CULTURAL
CAMPO 5 (2 DGITOS)
GRADO
01
02
03
04
20
21
22
48
NO TITULADO
TITULADO
TIEMPO COMPLETO MIXTO (1 A 19 AOS DE SERV.)
TIEMPO COMPLETO MIXTO (20 AOS DE SERV. EN
ADELANTE
SERVICIOS ESPECIALES GENERAL
SERVICIOS ESPECIALES NO TITULADO
SERVICIOS ESPECIALES TITULADO
CAMPO 6 (1 DGITO)
ESQUEMA
SIN ESQUEMA
HORAS I.R.P.
HORAS COCURRICULARES
HORAS I.R.P. Y COCURRICULARES
HORAS DE DESCARGA
SUPERVISIN ACTIVIDADES COCURR.
PLAZA DE TIEMPO
PLAZA DE TIEMPO EDUC. ESPECIAL
PSICOPEDAGOGO
PLAZA DE DE TIEMPO EDUC. OBRERA
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
CAMPO 7 (1 DGITO)
ZONA ECONMICA
1
2
Z0NA DEL 60%

ZONA DEL 100%
CAMPO 8 (1 LETRA)
REGIMEN
F
H
JORNADA
HORA/SEMANA/MES
49
CAMPO 9 (2 DGITOS)
NMERO DE PLAZA
ESTE CAMPO CORRESPONDE A CONTROL INTERNO
DEL DEPARTAMENTO DE PAGOS
CAMPO 10 (2 LETRAS)
PS
IS
VN
IN
EN
50
SITUACIN
PLAZA BASE SINDICALIZADO
PERSONAL INTERINO SINDICALIZADO
EVENTUAL INDEFINIDO
INTERINO CON TRMINO DE
NOMBRAMIENTO
EVENTUAL CON TRMINO DE
NOMBRAMIENTO
CONCEPTOS QUE INCLUYEN PARA LA

DETERMINACIN DEL SUELDO DIARIO
SUELDO
HORA/SEMANA
APOYO Y
MES
ASISTENCIA
SUELDO
SUELDO
H/S/M MEDIO
SUPERIOR
SUELDO
H/S/M NIVEL
SUPERIOR
SUELDO
QUINQUENIO
QUINQUENIO
ESCALAFN
MATERIAL
MATERIAL
HORIZONTAL
DIDCTICO
DIDCTICO
MATERIAL
MATERIAL
QUINQUENIO O
PRIMA DE
PRIMA DE
DIDCTICO
DIDCTICO
PRIMA DE
ANTIGUEDAD
ANTIGUEDAD
JORNADA
ANTIGUEDAD
ASIGNACIN
ASIGNACIN
ESCALAFN
ESCALAFN
DOCENTE
DOCENTE
HORIZONTAL
HORIZONTAL
GENRICA
GENRICA
ESCALAFN
I. R. P.
I. R. P
HRS DE
HORIZONTAL
DESCARGA
COCURRICULARES
COCURRI
CULARES
ESCALAFN
HORIZONTAL
51
PARA OBTENER:
Sueldo diario:
Se suman los conceptos (ver cuadro anterior) de pago quincenales de

acuerdo a la categora, se multiplican por 2 (quincenas) y el resultado
se divide entre 30 (das del mes).
Prima vacacional y gratificacin anual:
El sueldo diario se multiplica por el nmero de das que corresponda a

la prestacin a recibir.
Sueldo tabular o base:
Corresponde al concepto de sueldo quincenal que se especifica en el

taln de cheque multiplicado por 2 para obtener el sueldo mensual.
Sueldo convencional.
_ En el Nivel Preescolar y Primaria es la suma total del sueldo base,
ms material didctico, ms quinquenio.
_ En el Nivel de Secundaria comprende la suma de sueldo base, ms
material didctico, ms quinquenio, ms horas de descarga.
_ Para el Nivel Medio Superior y Superior incluye la suma de sueldo
base, ms material didctico, ms prima de antigedad, mas
escalafn horizontal, horas I.R.P., cocurriculares o horas de
descarga, de acuerdo al nivel.
52
PRESTACIONES Y
COMPENSACIONES
53
PRESTACIONES Y
COMPENSACIONES
CONCEPTO
PERSONAL DOCENTE, DIRECTIVO Y DE

SUPERVISIN DEL
PERSONAL DE
NIVEL BSICO.
APOYO Y
ASISTENCIA A
PREESCOLAR
SECUNDARIA
LA EDUCACIN
PRIMARIA
PERSONAL
DOCENTE
DIRECTIVO Y
SUPERV. DEL
NIVEL MEDIO
SUPERIOR
AGUINALDO
Se refiere a la
gratificacin anual a
que tienen derecho
los trabajadores al
servicio
de
la
Educacin.
Activos, Jubilados y
Pensionados.
AGUINALDO
NIVEL SUPERIOR
PRIMA
VACACIONAL
Esta prestacin la
recibe nicamente el
personal activo y se
paga
en
dos
perodos:
1. Previo
a vacaciones de primavera.
90 das de sueldo.
Solo activos
90 das de sueldo.
90 das de
sueldo
90 das de sueldo
- 45 das en dic.
- 45 das en enero
- 45 das en dic.
- 45 das en enero
- 45 das en dic.
- 45 das en
enero
- 45 das en dic.
- 45 das en enero
65 das pagaderos en dos emisiones (nov. y enero)

Activos, Jubilados y Pensionados.
TRABAJO
SOCIAL
28 das de sueldo
28 das de sueldo
28 das de
sueldo
14 das 1er
perodo
14 das 2do
perodo
14 das 1er
perodo
14 das 1er
perodo
14 das 2do
perodo
14 das 2do
perodo
PREFECTO
28 das de
sueldo
14 das 1er
perodo
14 das 2do
perodo
28 das de sueldo
14 das 1er
perodo
14 das 2do
perodo
2. Previo
a vacaciones de navidad.
En el ao 2013, el Gobierno del Estado pagar esta prestacin de acuerdo al
planteamiento presentado por la Seccin 42 del SNTE, de pagar 9 das en la
quincena que antecede a las vacaciones de primavera, 10 das en la quincena
que antecede al receso de fin de cursos y 9 das el 15 de diciembre de cada ao.
BONO DE NAVIDAD
La entrega se realiza
en
el
mes
de
Diciembre de cada
ao.
54
8 das de sueldo
convencional
8 das de sueldo
convencional
$ 1,600.00
PRESTACIONES Y
COMPENSACIONES
CONCEPTO

SUPERVISIN DEL NIVEL BSICO.
PREESCOLAR PRIM.
BONO DEL DA
DEL MAESTRO
Se entrega el
15 de mayo de
cada ao.
9 das de sueldo
convencional de la zona del
60%
SECUNDARIA
9 das de sueldo convencional
de la zona del 60%
Zona 60%
$500.00
ESTMULO
ECONMICO
Zona 100%
$ 570.00
Por el da del
trabajador de
apoyo
$600.00 para el personal ubicado

en Ocampo, I. Zaragoza, Madera,
Guerrero, Ahumada,
Buenaventura, Coyame, Galeana,
Matachi, Temosachi, Valle del
Rosario, Carichi, Cusihuiriachi,
Gmez Garas, Nonoava y
Namiquipa.
(la entrega es
en el mes de
julio de cada
ao)
*DOCENTE
ORGANIZACI Zona 60% $587.85

N DEL CICLO Zona 100% $767.14
ESCOLAR
*DIREC. Y SUPER. DE
(MES
AGOSTO)
PERSONAL DE APOYO
Y ASISTENCIA A LA
EDUCACIN
PREES. PRIM. Y EDUC. ESP.

Zona 60% $1,215.23
Zona 100% $1,770.33
*DOCENTES H/S/M
Zona 60% $30.59
Zona 100% $39.91
*DIRECTIVOS Y SUPER. DE
SECUNDARIA
Zona 60% $1,467.31
Zona 100% $1,914.78
55
PRESTACIONES Y
COMPENSACIONES
CONCEPTO
PERSONAL DOCENTE,
DIRECTIVO Y DE
SUPERVISIN DEL NIVEL
BSICO.
PREESCOLAR
PRIMARIA
SECUNDARIA
PERSONAL DE
APOYO Y
ASISTENCIA A
LA EDUCACIN
PERSONAL
DOCENTE
DIRECTIVO Y
SUPERV. DEL NIVEL
MEDIO SUP.
ADQUISICIN DE
LIBROS
Se otorga el 15 de
mayo de cada ao
(activos).
$1,500.00
COMPENSACIN
ESPECIAL MENSUAL.
Mpios. Coyame,
Galeana, Matachic,
temsachic, Valle del
Rosario, San Fco. de
Conchos, La Cruz, Villa
Lpez, Gran Morelos,
Belisario Domnguez,
Buenaventura, Moris,
Ocampo, Ahumada,
Ignacio Zaragoza,
Madera, Guerrero,
Carichi, Cusihuiriachi,
Nonoava, Namiquipa,
Gmez Farias, Allende,
Bachiniva, Coronado,
Matamoros, San Fco.
De Borja y Valle de
Zaragoza.
COMPENSACIN
DOBLE TURNO
Pago mensual
(activos)
COMPENSACIN A
SUPERVISORES DE
SECUNDARIA Y
TELESECUNDARIA
56
$840.00
$840.00
Directores de
secundaria
$3,858.15
$3,950.90
$640.00
$840.00
PRESTACIONES Y
COMPENSACIONES
CONCEPTO

SUPERVISIN DEL NIVEL BSICO.
PREESCOLAR
SECUNDARIA
PRIMARIA
Zona rural
$ 320.00
Zona rural
$ 320.00
Semi urbana
$ 230.00
Semi urbana
$ 230.00
Urbana
$ 150.00
Urbana
$ 150.00
$9,000.00
$9,000.00
CUOTA UNITARIA
El pago se realiza
mensualmente.
CUOTA UNITARIA ANUAL

Para gasto de traslado y
materiales de oficina a
inspectores de educacin
bsica.
(pago quincenal )
COMPENSACIN
A personal docente que
labora en escuela
multigrado (pagadero por
nica vez en el mes de
septiembre)
$1,000.00
57
CONCEPTO
PERSONAL DOCENTE,
DIRECTIVO Y DE SUPERVISIN
DEL NIVEL BSICO.
PREESCOLAR
PRIMARIA
SECUNDARIA
PERSONAL DE APOYO Y
ASISTENCIA
A LA EDUCACIN
COMPENSACIN DE FIN DE AO
Activo, pensionado y jubilado.
5 das de sueldo tabular
BONO DE RECONOCIMIENTO
Pensionado y jubilado.
APOYO PARA LA
SUPERACIN
ACADMICA
PARA PERSONAL
DOCENTE NIVEL
MEDIO SUPERIOR
15 das
15 das
9 das de sueldo
convencional, pagaderos
en la 1 quincena de
diciembre.
PARA EL PERSONAL QUE

LABORA
40 horas o ms
20 a 39.5 horas
19.5 o menos
MONTO
$4,974.25
$2,901.05
$2,118.60
Compensacin por actuacin y productividad C.A.P. $ 8.35 por hora, semana,

mes. Para Nivel Medio Superior
SUPERIOR
COMPENSACIN
EXTRAORDINARIA DE
APOYO A LA
INTEGRACIN
EDUCATIVA PARA
PERSONAL QUE
OSTENTA PLAZA DE
EDUCACIN ESPECIAL
40 horas o ms
20 a 39.5 horas
19.5 o menos
PARA EL PERSONAL QUE

LABORA
MONTO
DOCENTES
(FRENTE A GRUPO O EN APOYO A
LA EDUC. REGULAR)
$1,000.00
DIRECTIVOS
$1,523.00
SUPERVISIN
$2,002.00
Compensacin anual docente en

nombramiento de
58
$3,275.15
$1,912.35
$1,396.40

telesecundaria con
nombramiento menor o igual a
36 h/s/m.
$1,042.50
PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIN

Ayuda para vestuario y equipo
de trabajo.
T. Manual
Secretaria
T. Social
$300.00
$350.00
$560.00
Asignacin por apoyo a la

docencia.
$729.40 mensuales
Previsin social mltiple
$150.05 mensuales
Despensa
$122.30 mensuales
Ayuda por servicios
Apoyo econmico para

trabajadores sociales
$90.75 mensuales
$295.00 mensuales
PERSONAL DIRECTIVO Y SUPERVISIN DE PREESCOLAR, PRIMARIA Y

NIVELES AFINES
Con el propsito de establecer un diferencial acorde con la responsabilidad del personal
directivo y de supervisin de los niveles de educacin preescolar, primaria y niveles afines,
con vigencia a partir del 1 de septiembre de 2012, se aplicar un nuevo factor al valor de la
plaza inicial a fin de obtener un despegue salarial propio de estos niveles educativos.
CATEGORA
FACTOR (%)
DIRECTOR
INSPECTOR
COORDINADOR REGIONAL
20.08
119.59
145.21
Los
59

valores de estas categoras en los tabuladores I y II sern incrementados en la
misma proporcin, aplicndose al efecto, con base en los valores que fije la
Secretara de Educacin Pblica.
PERSONAL DIRECTIVO Y SUPERVISIN

Con el propsito de establecer un diferencial acorde con la responsabilidad del
personal directivo y de supervisin de los niveles de educacin secundaria y
telesecundaria, con vigencia a partir del 1 de septiembre de 2012, se aplicar un
nuevo factor al valor de la hora-semana-mes vigente a fin de obtener un despegue
salarial propio de estos niveles educativos.
CATEGORA
FACTOR (H-S-M)
SUBDIRECTOR
DIRECTOR
INSPECTOR
52.607
54.712
60.893
Los valores de estas categoras en los tabuladores I y II sern incrementados en la

misma proporcin, aplicndose al efecto, con base en los valores que fije la
Secretara de Educacin Pblica.
60
La elaboracin de este documento corresponde a la

Gestin Sindical 2012-2016 del Comit Ejecutivo de
la Seccin 42 del S.N.T.E.
61

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Ser maestro frente a grupo.

Ser maestro frente a grupo.

c) Docente de Educacin Fsica

Ser maestro frente a grupo.

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Los perodos de trmite sern;

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TRES CUARTOS DE TIEMPO

Copia del taln de cheque.

De 2 a 5 aos de servicio ininterrumpidos con 2 aos de

De 6 a 10 aos ininterrumpidos con 1er ao de licenciatura en

Manual del Dirigente Sindical

Requisitos para acceder a horas cocurriculares e I.R.P.

Con 2 aos de servicio y 2 ao de Normal Superior se le

Con 4 aos de servicio y 4 ao de Normal Superior, se le

Titulado de Normal Superior se le adiciona 5 horas para llegar a

Documentos que acrediten el grado de estudios.

Manual del Dirigente Sindical

Receta expedida por Pensiones Civiles del Estado.

PARA PERSONAL DOCENTE, DIRECTIVO Y DE SUPERVISIN DEL NIVEL

Ayuda que se otorga para la adquisicin de anteojos o lentes de contacto

Manual del Dirigente Sindical

PARA PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIN

Receta mdica expedida por el especialista de Pensiones Civiles.

Recibos firmados por el asegurado por la cantidad de la factura o

PARA LOS TRABAJADORES JUBILADOS O PENSIONADOS DE NIVEL

Manual del Dirigente Sindical

PARA PERSONAL DOCENTE, DIRECTIVO, ADMINISTRATIVO Y DE

Ayuda que se otorga para la adquisicin de anteojos o lentes de contacto

Receta o prescripcin mdica de Pensiones Civiles del Estado.

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AYUDA PARA GASTOS ESCOLARES

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AYUDA PARA GASTOS DE TITULACIN

AYUDA PARA LA ELABORACIN E IMPRESIN DE TESIS

Comprobante de estudios expedido por la escuela en donde realiza los

Solicitud llena y firmada por ambos lados por el interesado.

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BECAS COMISIN Y DE AYUDA ECONMICA

Estudios de licenciatura concluidos.

La recepcin de solicitudes se inicia a partir de que se publique la

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Ser hijo de trabajador de la educacin sindicalizado, ltimo

1 de febrero al 4 de marzo y del 1 de agosto al 15 de septiembre.

Para hijos de trabajadores de la educacin con Necesidades

Presentar ltimo taln de cheque.