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LEY LABORAL JUVENIL

(Ley pulpin)
Hablando sobre la ley del rgimen laboral, mas conocido como la ley
pulpin, en donde prcticamente la finalidad de esto es que las
empresas contraten esclavos entre 18 a 24 aos en donde les
recortara sus derechos laborales.
En efecto este rgimen laboral, busca que los jvenes de 18 a 25
aos entre al mercado laboral forma, para que tengan su primera
(explotacin) experiencia gracias al estado que da como premio a las
empresas.
Es por eso que los jvenes que entraran al mercado laboral, una vez
que hayan hecho el contrato no tendr CTS, GRATIFICACIONES,
SEGURO DE VIDA Y EL SEGURO DE RIESGO DE TRABAJO.

PUNTOS ESPECIFICOS
Bien si nos vamos al fondo de la ley, esta ley debera ser cambiada:
Sin beneficio seguro de vida
Sin CTS
Sin gratificacin
En donde esto estara para aquellos jvenes entre los 18 a 24 aos en
done prcticamente la ley indica que ser un beneficio para
ellos( pero eso no es la cara de esta ley por que llamamos
beneficiario cuando en realidad, los que gozaron de estos servicios
son las empresas porque les costara mas barato los servicios
prestados de estos jvenes entre 18 a 24.
Artculo 6. Contrato laboral juvenil
Como quien dice segn la ley estipula un beneficio que los jvenes
que no hayan culminado sus estudios secundarios, el estado los
capacitara de acuerdo a su empleabilidad, pero que dice la ley
siempre en cuando el estudiante acredite que esta siguiendo con
ficha de matricula sus estudios, ahora me hago la pregunta esto es
beneficio o explotacin.
JOVENES DE 18 A 24 AOS
Estaran con derechos mutilados no tendr sus derechos como
trabajdores.
JOVENES DE 25 A MAS
Gozaran de todos los derechos completos.

DISCRIMINACION
Aqu hablamos de un caso de discriminacin, es como indica la ley
esto es voluntario y no obligatorio.
Donde estamos, a los jvenes de 18 a 24 aos se les reduce los
derechos, y a los de 25 a mas no y en hay es donde nos preguntamos
esto es un beneficio o una ley que se dio por dar sin pensar en la
juventud de nuestro pas, y como habla las autoridades, los jvenes
de hoy son el futuro del pas yo digo bravo con esta renumeracion
que recibamos claro seremos el futuro del pas.
AHORA NOS PREGUNTAMOS ESTA LEY JUVENIL BENEFICIA O
PERJUDICA A LOS TRABAJADORES ENTRE LOS 18 A 24 AOS
Si hablamos de los jvenes que no hayan culminado la secundaria
completa se desempearan de acuerdo a su empleabilidad, como
hace rato les dije osea que benficio es esto cuando esto es una
explotacion el articulo 6-. De la ley de la contratacin juvenil indica
que tiene que acreditar que el joven este estudiando y presentar con
ficha de matrcula a su empleador.
Pero les pongo un ejemplo:
Sabemos que hay empresas grande, medianas y pequeas empresas
Bien en una empresa se contrataran jvenes entre los 18 a 24 aos,
con menos costos eso quiere decir sin CTS GRATIFICACION, PERO
SIN CON BENEFICIO DE SEGURO PENSIONES ETC. Prcticamente esa
empresa va aprovechar segn este rgimen ya paso el contrato de 3
aos buscara otro joevn entre los 18 a 24 aos.
Ahora vamos a otra empresa que mayormente manda en el mercado,
contrataran al joven segn el rgimen pero digamso que el jiven es
muy bueno y muestra mucho empeo en al empresa, en donde esta
empresa haya capacitado por tres aos a este joven para luego una
vez cumplido los 3 aos despedirlo segn este rgimen y decir la
empresa buen termino tu labor y que venga otro joven.
ES POR ESO QUE SE HABLO TAMBIEN EL EL CASO DE LO
INFORMAL Y FORMAL AQUE NOS REFERIMOS CON ESTO.
INFORMAL.
En lo informal nos estaramos basando, en donde los jvenes no
estn en una planilla, y no reciben descuento por el caso de la
AFP, eso es por eso que al joven le interesa recibir plata a la

segura. Pero si nos enfocamos en la realidad es muy distinta un


ejemplo: y quisas maana el el joven tiene un accidentey este
joven no esta en planilla y simple palabras no cuenta con
ningn tipo de pensiones o seguros.

FORMAL
En lo formal indica segn el rgimen laboral juvenil tu ingreso a
planilla es seguro en donde gozaras de todos los beneficios, y
hasta incluso si no te recuperas de un accidente tendras una
pension de invalides. Y siendo realistas entrara en planilla es un
privilegio en este pas por el seguro de salud.
AHORA YO ME BASO EN EL CONTEXTO DE LA LEY SEGN EL
MINISTRO DE MEF
ALONSO SEGURA EN DONDE INDICA
Que el estado pagara la capacitacin de los jvenes que no estn
preparados.
En donde el indica que una vez cumplida los 3 aos de funcin a la
empresa recin podr acceder a sus derechos laborales:

Seguridad social seguro de salud


Vacaciones pagadas
Derecho a sindicalizaciones
Derecho a feriados .

LA FUNCION PRINCIPAL ES ENTRAR A PLANILLA Y RECIBIR TODO


ESTOS BENEFICIOS.
Y QUE DICE NUESTRO FLAMANTE PRESIDENTE DE AL
REPUBLICA OLLANTA HUMALA EN UNA ENTREVISTA QUE LE
ISIERON
Donde indica que es voluntario y no obligatorio, donde los jvenes
que no consiguen trabajo y deseen trabajar si quieren pueden
acogerse o no a este rgimen, por que segn el indica que nadie
nadie le dar lo beneficios que se merece.

FINALIZANDO
Y viendo la situacin los trabajadores que tengan derechos
completos los van a sacar una vez que se haya cumplido el
contrato, y los van a cambiar por jvenes entre 18 a 24 aos y
con eso las empresas se van a ahorrar dinero, en dodne estos

jvenes e 18 a 24 aos solo ganaran 750 soles gracias a este


rgimen, pero si bien sabemos hoy en dia los jvenes gana un
sueldo hasta de 900 a mas pero gracias a este rgimen ganaran
solo 750 soles y eso todava con descuento AFP e incluso sin
CTS NI GRATIFICACION.