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CONVENIO COLECTIVO 130/1975

COMERCIO
CONVENIO COLECTIVO
CONVENIO COLECTIVO 130/75
MODIFICACIONES DEL ACUERDO DE FECHA 21/6/1991 (ART. 100) Y ACUERDO DE FECHA 19/9/1985 (DA
DEL EMPLEADO DE COMERCIO)
I - PARTES INTERVINIENTES
Art. 1 - Son partes intervinientes en esta convencin colectiva de trabajo, la Confederacin General de
Empleados de Comercio de la Repblica Argentina; Asociacin de Industriales Ceramistas; Cmara
Argentina de Comercio; Cmara Argentina de Agentes de Bienes Races; Cmara Argentina de Compaas
Financieras; Cmara Argentina de Empresas Vendedoras de Terrenos; Cmara de Comerciantes Mayoristas;
Cmara Argentina de Mquinas de Oficina Comerciales y Afines; Cmara Argentina de Consignatarios de
Ganado; Cmara Argentina de la Propiedad Horizontal; Cmara Argentina de Sociedad de Crdito para
Consumo; Centro de Consignatarios de Productos del Pas; Colegio de Graduados en Ciencias Econmicas;
Comisin Coordinadora Patronal de Actividades Mercantiles; Confederacin del Comercio de la Repblica
Argentina, Coninagro; Federacin Argentina de Cooperativas Agrarias; Federacin Argentina de
Cooperativas de Crditos Limitadas; Perfumistas Detallistas Asociados; Unin de Cooperativas Agrcolas
Algodoneras; Unin Propietarios de Fiambreras, Queseras y Rotiseras de la Capital; Federacin Argentina
de Comerciantes en Artefactos para el Hogar y Afines.
II - MBITO DE APLICACIN
Art. 2 - Este convenio ser de aplicacin a todos los trabajadores que se desempeen como empleados u
obreros en cualquiera de las ramas del comercio o en actividades civiles con fines de lucro, o como
administrativos en explotaciones industriales de los productos que elaboran, y en las agropecuarias, todos
los que son representados en general, o que tengan bocas de expendio por la Confederacin General de
Empleados de Comercio y sus filiales en todo el pas.
Este convenio ser asimismo aplicable a los empleados de la Confederacin General de Empleados de
Comercio de la Repblica Argentina, y sus filiales, de los institutos y organismos que integraren la citada
confederacin y los ocupados por las entidades gremiales empresarias cuyas actividades estn encuadradas
en el mismo.
A sus efectos y a ttulo ilustrativo, se enuncia a qu actividades, en especial, ser de aplicacin
indicndose que esta enumeracin no importa excluir a los no individualizados que estn comprendidos en
la formulacin inicial:
a) Establecimientos donde en forma habitual y por su actividad especfica se comercializan los siguientes
productos: avcolas; artefactos del hogar; automotores; materiales de construccin; materiales de hierro;
mquinas de oficina; mquinas de coser; artculos para deportes; artculos de fantasas; comestibles y
bebidas; paos y casimires; artculos de electricidad; lanas e hilados; plantas; flores; productos lcteos;
productos de granja; productos regionales; repuestos y/o accesorios para automotores; maderas; venta
de artculos de peluqueras y casas de peinados; pelucas; pastas frescas; cuadros y marcos; maquinarias
agrcolas y sus implementos; neumticos; artculos de caucho; helados; vidrios; cristales y espejos.
b) Los establecimientos que se individualicen con la denominacin de: entidades financieras calificadas
por la ley de entidades financieras (t.o.) (cajas de crditos, compaas financieras, sociedades de crdito
para consumo); cigarreras, libreras; bazares, jugueteras; fruteras, verduleras; ferreteras; pintureras;
muebleras; sombrereras; camiseras; supermercados; autoservicios; casas de msica; bomboneras,
panaderas y confiteras (venta al pblico); sanitarios; tintoreras; papeleras; zapateras; marroquineras;
talabarteras; disqueras; pajareras; carniceras; semilleras; bicicleteras; rotiseras; fiambreras;
tiendas; sastreras; boutiques; merceras; casas de regalos; joyeras; casas de cambio; inmobiliarias;
concesionarias de automotores; corralones de materiales, casas de remate; institutos de belleza;
perfumeras; santeras; estaciones de servicio; casa de electrnica; televisin; grabadores y/o sistemas
de sonido; empresas que suministran personal a otras empresas y dicho personal; pticas.
c) Actividades afectadas a: fraccionamiento de productos qumicos; venta de terrenos; financieras y de
crdito; consignatarios de hacienda; cereales y/o frutos del pas, empaques de frutas; rematesferia;
asesoramiento tcnico de seguros; comisionistas de bolsa; mercado de valores; transporte personal

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administrativo; extraccin de arena; transporte de cemento portland; institutos o casas de informacin


de crditos; agencias de negocios; mercados de concentracin de frutas y verduras; agencias de lotera,
de quiniela y/o de prode; agencias de viaje y turismo; casas fotocopistas y/o que ejecutan copias a
mquina; editoriales; exportacin de cereales; empresas fotogrficas y casas de fotografas.
Todo el personal que realiza tareas de reparacin, armado o mantenimiento, dentro de su especialidad
en establecimientos comerciales.
Envasamiento; fraccionamiento; distribucin y carga y descarga de gas y otros combustibles o
lubricantes: Caja de Subsidios Familiares para Empleados de Comercio; Obra Social para Empleados de
Comercio y Actividades Civiles; servicios fnebres; seguros de sepelios; estudios jurdicos y/o contables,
escribanas; lavaderos de automviles; acopiadores de cereales y frutos del pas; estudios de
asesoramientos impositivos y/o laboral y/o previsional; organizaciones de venta y rifas; compraventa de
cereales; hacienda y/o mercaderas en general; depsitos de almacenamiento; procesamiento electrnico
de datos; centro de computacin; empresas de limpieza y desinfeccin; cooperativas de crdito y/o
consumo; venta de alfajores; promocin y/o degustacin; lavaderos de ropa; venta ambulante y/o playa.
Todo ello sin perjuicio del tipo de sociedad que asuma el carcter de la empleadora inclusive las
cooperativas.
Art. 3 - El presente convenio regir desde el 1 de junio de 1975 hasta el 31 de mayo de 1976.
III - AGRUPAMIENTOS Y CATEGORAS PROFESIONALES
Art. 4 - A los trabajadores a que se refiere esta convencin se les asignar la calificacin que corresponda
en funcin de las tareas que realicen y atendiendo a los siguientes agrupamientos:
1) maestranza y servicios;
2) administrativos;
3) auxiliar;
4) auxiliar especializado;
5) ventas.
Art. 5 - Personal de maestranza y servicios. Se considera personal de maestranza y servicios al que realiza
tareas atinentes al aseo del establecimiento, al que se desempea en funciones de orden primario y los que
realicen tareas varias sin afectacin determinada. Este personal se encuentra comprendido en las siguientes
categoras:
a) personal de limpieza y encerado; cuidadores de "toilettes" y/o vestuarios y/o guardarropas y/o
mercaderas; ayudantes de reparto; cafeteros; caballerizos; ordenanzas; porteros; serenos sin marcacin
de reloj que no realizan otras tareas; repartidores domiciliarios de mercaderas sin conduccin de vehculo
automotor; carga y descarga; ascensoristas; personal de vigilancia; ensobradores y franqueadores de
correspondencia;
b) serenos con marcacin de reloj o sin marcacin de reloj que realicen otra tarea; acomodadores de
mercaderas; separadores de boletas y remitos en expedicin; empaquetadores en expedicin; playeros
sin cartera (estaciones de servicio); ayudantes de trabajador especializado; ayudantes de capilleros y/o
furgoneros; personal de envasado y/o fraccionamiento de productos alimenticios; fotocopistas;
cuidadoras infantiles ("baby sitter").
c) marcadores de mercadera; etiquetadores; personal de depsitos de supermercados y/o autoservicios;
ayudantes de liquidacin (editorial); conductores de vehculos de traccin a sangre; porteros de servicios
fnebres; personal de envasado y/o fraccionamiento de productos qumicos; limpieza y ventilacin de
cereales; personal de embolse, pesaje, costura; sellado y rotulado (semillera); personal de estiba;
playeros con cartera (estacin de servicio); cuidadora-enfermeras de guardera ("baby sitter").
Art. 6 - Personal administrativo. Se considera personal administrativo al que desempea tareas referidas a
la administracin de la empresa. Dicho personal revestir en las siguientes categoras:
a) ayudante: telefonistas de hasta cinco lneas; archivistas; recibidores de mercaderas; estoquistas;
repositores y ficheristas; revisores de facturas; informantes; visitadores; cobradores; depositores;
dactilgrafos; debatidores; planilleros; controladores de precios; empaquetadores; empleados o
auxiliares de tareas generales de oficina; mensajeros; ayudantes de trmites internos; recepcionistas;
portadores de valores; preparadores de clearing y depsitos de entidades financieras calificadas por la ley
de entidades financieras (en cajas de crdito cooperativa);
b) oficial de segunda: pagadores; telefonistas con ms de cinco lneas; clasificadores de reparto;
separadores y/o preparadores de pedidos; balanceros; controladores de documentacin; verificadores de

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bienes prendados; tenedores de libros; liquidadores y/o controladores de operaciones regidas por tablas;
imputadores de cuentas regidas por normas; atencin de pblico para captacin de ahorro y colocacin
de crditos y valores; controles, rdenes y entregas de documentos; secretarios/as; atencin de cuentas
a plazo determinado y ahorro (en cajas de crdito cooperativa); control de firmas de extracciones (en
cajas de crdito cooperativa);
c) oficial de primera: recaudadores-facturistas; calculistas; responsables de cartera de turno (estaciones
de servicio); secretarios/as de jefatura (no de direccin); corresponsales con redaccin propia;
liquidadores y/o controladores de operaciones no regidas por tablas; tenedores de libros principales;
cuentacorrentistas; liquidadores de sueldos y jornales; ayudantes de cajera en entidades financieras;
operadores de mquinas de contabilidad de registro directo; preparadores del estado del redescuento que
tienen la caja de crdito cooperativa ante el Banco Central;
d) especializado: liquidacionistas (confecciona liquidaciones para su remisin y entrega a clientes de
semilleras); compradores; ayudantes de contador; especialistas en leyes sociales y/o en asuntos
aduaneros y/o en asuntos impositivos; liquidadores de derechos de autor; presupuestistas; compradores
de bienes muebles para locaciones; auxiliares principales a cargo de asuntos legales; analistas de
imputaciones contables segn normas; controles y anlisis de legajos de clientes; controles de garantas
y valores negociados; taquidactilgrafos; operadores de mquinas de contabilidad de registro directo con
salida de cinta; personal administrativo de las empresas y/o instituciones, afines a servicios fnebres
(cementerios privados, remiseras, velatorios).
e) encargado de segunda;
f) segundo jefe o encargado de primera.
Art. 7 - Asimismo se considera personal administrativo a los cajeros afectados a la cobranza en el
establecimiento, de las operaciones de contado y crdito, mediante la recepcin de dinero en efectivo y/o
valores y conversin de valores; a los fines de su remuneracin se considerar:
a) cajeros/as que cumplan nicamente operaciones de contado y/o crdito;
b) cajeros/as que cumplan la tarea de cobrar operaciones de contado y/o crdito y adems desempeen
tareas administrativas afines a la caja;
c) cajeros/as de entidades financieras.
Art. 8 - Personal auxiliar. Se considera personal auxiliar a los trabajadores que con oficio o prctica realicen
tareas de reparacin, ejecucin, mantenimiento, transformacin, service de toda ndole, de bienes que
hacen al giro de la empresa y/o su transporte con utilizacin de medios mecnicos. Revistar en las
siguientes categoras:
a) retocadores de muebles, embaladores; torcionadores; cargadores de gra mvil y/o montacarga;
personal de fraccionamiento y curado de granos; reparacin, armado y/o transformacin de enseres,
maquinarias, mercaderas y muebles; ayudantes de las especificaciones del punto b) de este artculo;
personal afectado a salas velatorias; ayudantes de choferes de corta distancia de vehculos automotores
de cualquier tipo afectados al reparto, transporte y/o tareas propias del establecimiento;
b) herreros, carpinteros, lustradores de muebles; cerrajeros; guincheros; albailes, herradores;
soldadores; capilleros y furgoneros de servicios fnebres; talabarteros; plomeros; instaladores de antena
de T.V.; service de artefactos del hogar en general; gasistas; tostadores de cereales; fundidores de
maniques; foguistas de laboratorios fotogrficos; personal de mantenimiento de supermercados,
autoservicios y/o empresas; tractoristas; sastres y tapiceros de servicios fnebres; pintores; mecnicos;
engrasadores; lavadores; gomeros; ayudantes de laboratorios (semilleras); ayudantes de clasificador de
granos; ayudantes de secador de granos; choferes de corta distancia de vehculos automotores de
cualquier tipo afectados al reparto, transporte y/o tareas propias del establecimiento;
c) capataces; capataces de cuadrilla o de florada.
Art. 9 - Personal auxiliar especializado. Se considera personal auxiliar especializado a los trabajadores con
conocimientos o habilidades especiales en tcnicas o artes que hacen al giro de los negocios de la empresa
de la cual dependen, comprendidos en las siguientes categoras:
a) dibujantes y/o letristas; decoradores; kinesilogos; enfermeros; peluqueros; pedicuros; manicuras;
expertos en belleza; fotgrafos; balanceadores; demostradores; cocineros; panaderos; dibujantes
detallistas; seleccionadores de material grfico; tapistas; personal de formacin en capacitacin
(permanente); recepcionistas de produccin y/o coordinadores; laboratoristas de semilleras;
fraccionadores de productos qumicos; clasificadores de granos; secadores de granos; dietistas y/o
ecnomos (centros materno-infantiles); nurses; ayudantes de vidrieristas o de las restantes
especialidades de la categora b) de este artculo; ayudantes de choferes de larga distancia de vehculos
automotores de cualquier tipo afectados al reparto, transporte y/o tareas propias del establecimiento;

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b) vidrieristas; liquidadores de cereales; especializados en seguros; traductores; intrpretes; pticos


tcnicos; mecnicos de automotores; teletipistas; instrumentistas; conductores de obras; joyeros;
relojeros; tcnicos de impresin, tcnicos grficos; correctores de estilo; secretarios de coleccin;
maestras jardineras y/o asistentes sociales (centros materno-infantiles); operadores de tlex y
radiooperadores; personal que se desempea en funciones para las cuales se le requiera el uso de idiomas
extranjeros en forma especfica; choferes de larga distancia de vehculos automotores de cualquier tipo
afectados a reparto, transporte y/o tareas propias del establecimiento.
Art. 10- Personal de ventas. Se considera personal de ventas a los trabajadores que se desempeen en
tareas y/u operaciones de venta cualquiera sea su tipificacin, y revistar en las siguientes categoras:
a) degustadores;
b) vendedores; promotores;
c) encargados de segunda;
d) jefes de segunda o encargados de primera.
Art. 11- Capataz, capataz de cuadrilla o de florada. Se considera capataz al empleado que es responsable
del trabajo que se realiza en un sector de una seccin, divisin o departamento, compuesto por personal
obrero. Acta en calidad de ejecutor, distribuidor y supervisor de las distintas tareas que se cumplen en el
mismo, y a su vez se desempea a las rdenes de un superior jerrquico.
Art. 12 - Encargado de segunda. Se considera encargado de segunda, al empleado que es responsable del
trabajo que se realiza en un sector de una seccin, actuando en calidad de ejecutor, distribuidor y supervisor
de las tareas que se cumplan en aqul.
Art. 13 - Jefe de segunda o encargado de primera. Se considera jefe de segunda o encargado de primera,
al empleado que secunda al respectivo jefe de seccin en las obligaciones del mismo, y lo reemplaza en
caso de ausencia por cualquier motivo.
Art. 14 - Para el caso de los artculos 5, 8 y 9 no podr haber personal calificado como ayudante donde
no haya titular.
Art. 15 - La enunciacin de categoras precedentemente expuesta no implica obligacin por parte del
empleador de crear las mismas cuando ello no fuere requerido por las necesidades de la empresa.
Art. 16 - En los casos de empleados que habitualmente sean ocupados en tareas encuadradas en ms de
una categora salarial del convenio colectivo de trabajo, se les asignar el sueldo correspondiente a la
categora mejor remunerada que realicen, exceptuando los casos de reemplazo temporario, continuo o
alternado, que no supere los 90 das del ao calendario.
Art. 17 - La clasificacin de los trabajadores dentro de las categoras establecidas en la presente convencin
se efectuar teniendo en cuenta el carcter y naturaleza de las tareas que efectivamente desempeen con
prescindencia de la denominacin que se les hubiere asignado.
Art. 18 - Las empresas que empleen no ms de cinco personas comprendidas en este convenio y si las
mismas no pueden categorizarse por la multiplicidad de tareas que desarrollan, ajustarn la categorizacin
de su personal a la siguiente escala:

Maestranza

Bsico

Administrativos

Categora

Cajeros

Categora

Vendedores

Categora

En los casos en que la cantidad de personal empleado por la empresa comprendido dentro de este
convenio, supere los cinco empleados, pasarn a encuadrarse de acuerdo a las categorizaciones establecidas
en el Captulo III del presente convenio.
Cuando en este caso el personal sea ubicado en una categora superior a la indicada en el prrafo
primero, si la empresa vuelve a ocupar cinco empleados o menos, comprendidos en este convenio,
mantendr la categorizacin adquirida.

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IV - REGIMEN REMUNERATIVO
Art. 19 - (Escalas omitidas por carecer de actualidad.)
Art. 20 - El trabajador comprendido en esta convencin colectiva, que se desempee en las Provincias de
Chubut y Santa Cruz, Gobernacin Martima de Tierra del Fuego(8), Sector Antrtico, Islas Malvinas y dems
Islas del Atlntico Sur, recibir un aumento del 20%, sobre las remuneraciones establecidas en el presente
convenio, correspondindole al trabajador de las Provincias de Ro Negro y del Neuqun un aumento del
5% sobre las remuneraciones establecidas en el mismo.
Este beneficio no alcanza a los adicionales por manejo de valores instituidos en el artculo 30.
Art. 21 - El personal comprendido entre los 14 a 17 aos de edad cumplidos, percibir sus asignaciones
mnimas mensuales, de acuerdo con el procedimiento que a continuacin se especifica.
Tabla de reduccin para menores de edad con relacin al salario mnimo, vital y mvil (con 6 horas
diarias):
14 aos de edad 40% menos que el salario mnimo, vital y mvil.
15 aos de edad 30% menos que el salario mnimo, vital y mvil.
16 aos de edad 20% menos que el salario mnimo, vital y mvil.
17 aos de edad 10% menos que el salario mnimo, vital y mvil.
El menor mayor de 16 aos y menor de 18 aos, que trabaje 8 horas diarias, recibir el monto total del
salario mnimo, vital y mvil.
Este personal al cumplir los 18 aos, ser incorporado a la calificacin de categora que le corresponda,
segn las determinaciones que se resean en el Captulo III.
Este personal percibir igual salario que los mayores de 18 aos al desempear igual tarea.
Art. 22 - Para los casos en que el empleado perciba un salario en especie (alimentacin, vivienda, etc.) se
le fijar la siguiente escala, que establece el monto a computar en proporcin a la remuneracin que recibe:
Por casa y comida, 25% del inicial de la escala respectiva. Por desayuno, almuerzo y cena, 20% del
inicial de la escala respectiva. Por desayuno y almuerzo, 15% del inicial de la escala respectiva. Por vivienda,
10% del inicial de la escala respectiva.
En ningn caso, los porcentuales aludidos en el prrafo precedente o su suma podr superar el mximo
fijado legalmente, aplicado al monto total de la remuneracin en dinero que tenga que percibir el trabajador.
Art. 23(4) - A todo empleado no clasificado, como vidrierista y/o ayudante de vidrierista, si adems de sus
tareas habituales armare vidrieras, se le abonar un adicional de $...(1) sobre el sueldo que le
correspondiera.
Art. 24(12) - En las escalas de sueldos correspondientes a cada categora contempladas en el artculo 19,
estn incluidos dentro de las mismas los adicionales por antigedad que a continuacin se detallan:

De 1 a 10 aos:

$...(1)

por ao.

De 11 a 15 aos:

$...(1)

por ao a partir del undcimo, ms los $...(1) ya acu

De 16 a 20 aos:

$...(1)

por ao, a partir del dieciseisavo, ms los $...(1) ya a

De 21 a 25 aos:

$...(1)

por ao, a partir del veintiunavo, ms los $...(1) ya a

De 26 aos o ms:

$...(1)

por ao, a partir del veintiseisavo ms los $...(1) ya a

Art. 25 - A los efectos del presente convenio, se establece que para el reconocimiento de la antigedad,
salvo en los casos expresamente determinados en forma distinta, se tomar como base la edad de 18 aos,
o la fecha de ingreso al establecimiento si se tratare de personal de ms edad.
Art. 26 - El personal que por cualquier motivo hubiera dejado de prestar servicios con posterioridad al 1 de
junio de 1975, tendr derecho a percibir los aumentos que le corresponda por aplicacin del presente
convenio.

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Art. 27 - Al solo efecto de la remuneracin que deber liquidarse se har constar en el libro de sueldos y
jornales o planillas sustitutivas, para cada trabajador, la calificacin que le corresponda conforme a las
escalas del artculo correspondiente de este convenio. As como tambin cada cambio de calificacin que se
produzca en adelante, con la fecha desde la cual rige.
Art. 28 - Toda vez que las escalas de salarios de este convenio se incrementen por disposicin del gobierno
nacional, de laudos o de convenciones de trabajo, en la misma proporcin porcentual sern aumentados los
importes establecidos por los artculos 23, 30 y 36 de este convenio.
Art. 29 - Cuando el empleador dispusiera el cierre de las puertas de su negocio, haciendo trabajar al
personal remunerado a sueldo y comisin o comisin solamente, deber adicionarle al sueldo el promedio
que le correspondiere en base a las comisiones percibidas en el ltimo semestre.
Art. 30(5) - Los empleadores abonarn a los cajeros/as [incs. a) y c)] y repartidores efectivos y toda otra
persona, que especficamente tenga obligacin de cobrar dinero a la clientela, la suma de $... (1) anuales a
partir del 1 de junio de 1975.
Los cajeros/as calificados en el inciso b) del artculo 7 percibirn la suma de $...(1) anuales. Estos pagos
se efectuarn en cuotas iguales y trimestralmente vencidas, de acuerdo al ao calendario, en compensacin
de su riesgo de reposicin de faltantes de dinero cobrado. Estas sumas no formarn parte de la
remuneracin a efectos de los aportes jubilatorios, cmputo de aguinaldo, vacaciones, indemnizaciones, de
la ley 20744, subsidio familiar, promedio por enfermedad, etc.
No tendrn derecho a esta compensacin los empleados que ocasional o transitoriamente realicen la
cobranza mencionada. Estas compensaciones no tendrn incrementos establecidos en el artculo 20.
Art. 31 - Los menores de 18 aos de edad que se desempearen como cajeros, cobradores o vendedores,
debern percibir en concepto de salarios el que le corresponda conforme a la escala de menores prevista
en el presente convenio, ms la diferencia existente entre dicho salario y el inicial de cajeros, cobradores o
vendedores y ms su categora. Asimismo le ser abonado cualquier adicional que por su funcin le
correspondiere.
En el supuesto de que esas tareas fueran realizadas en jornadas de 6 horas la diferencia aludida se
abonar en relacin proporcional al tiempo trabajado.
Art. 32 - Los menores emancipados por casamiento que no hubieren cumplido 18 aos de edad tendrn
derecho a percibir el sueldo del mayor de 18 aos y ubicados dentro de la categora que les corresponda de
acuerdo con el trabajo que realicen.
En el supuesto de que esas tareas fueran realizadas en jornadas de 6 horas, se les abonar en relacin
proporcional al tiempo trabajado.
Art. 33 - Cuando la edad o antigedad en el empleo operaren como causa determinante del aumento de la
remuneracin del empleado del que se trate, percibir la nueva remuneracin calculndosela desde el primer
da del mes en que cumpliera aos de edad o antigedad, cualquiera sea el da en que los hubiera cumplido.
Art. 34 - Las remuneraciones establecidas por el presente convenio son mnimas, no impidiendo la
asignacin de remuneraciones superiores por acuerdo de partes o por decisin unilateral del empleador.
En ningn caso la aplicacin del presente convenio podr dar lugar a disminucin de las remuneraciones
que actualmente estuvieran percibiendo los trabajadores.
Art. 35 - Choferes y ayudantes de choferes (corta distancia, hasta 100 km.).
Cuando el cumplimiento de sus tareas le demande un tiempo superior al fijado como mximo legal, le
sern abonadas las horas extras que correspondan, adems se le abonarn los gastos de la comida,
desayunos o meriendas habituales que deben tomar durante el desempeo de sus tareas.
Art. 36(6) - Choferes y ayudantes de choferes (larga distancia, ms de 100 km.).
El personal de choferes y ayudantes de choferes afectados a larga distancia, adems de la remuneracin
que le corresponda por su categora, percibirn un adicional, segn la distancia que deban cubrir, de acuerdo
a los importes que figuran en la escala que ms abajo se detalla, en compensacin de viticos y horas
extraordinarias. Esta retribucin deber ser abonada juntamente con su sueldo mensual. Queda convenido
expresamente que la retribucin por kilometraje se deber pagar en todos los casos en funcin de los
kilmetros recorridos por el conductor, aunque no hubiere trabajado horas extras en el perodo de que se
trate. Esta retribucin forma parte integrante de su salario.

Ayudante de chofer

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Por los primeros 100 km. de la sede del empleador................


Ms de 100 km........................................................................
Chofer
Por los primeros 100 km. de la sede del empleador................
Ms de 100 km........................................................................

Art. 37 - Cuando por aplicacin de las escalas del presente convenio, resultare que la remuneracin real
del personal que percibe sueldo fijo se incrementa en una suma inferior a $...(1), se adicionar el importe
necesario para alcanzar dicho incremento mnimo de $...(1). A tal efecto, se computar la remuneracin real
correspondiente al mes de mayo de 1975.
Los vendedores a sueldo y comisin solamente, tambin percibirn el aumento mnimo de $...(1), el que
se adicionar mensualmente a partir del 1 de junio de 1975, sobre su remuneracin mensual real, cualquiera
sea su monto. Aclrase que cuando la remuneracin mensual sea inferior a la escala, el aumento de $...(1) se
sumar a dicha remuneracin real y no a la de la escala. En cualquiera de los supuestos previstos en este
apartado, si de la aplicacin del sistema establecido resultara una suma inferior al sueldo de la escala
respectiva, se abonar este ltimo.
Art. 38 - Las remuneraciones bsicas correspondientes a los trabajadores comprendidos en esta convencin
colectiva, son las que se detallan en el artculo 19.
Queda establecido que tales remuneraciones incluyen los incrementos dispuestos por la ley 20517 y
decretos 1012/74, 1448/74, 572/75 y 796/75.
Art. 39 - Incorprase en forma definitiva al sueldo fijo que venan percibiendo los vendedores a sueldo y
comisin o comisin solamente que revistaban en las empresas al 31 de mayo de 1975 la cantidad de $...(1),
resultante de sumar al adicional establecido por el convenio 17/73, los adicionales acordados por las
disposiciones legales posteriores (L. 20517 y D. 1012/74, 1448/74, 572/75 y 796/75).
ASIGNACIN COMPLEMENTARIA
Art. 40 - Las empresas abonarn al personal comprendido en la presente convencin una asignacin
mensual por asistencia y puntualidad equivalente a la doceava parte de la remuneracin del mes, la que
har efectiva en la misma oportunidad en que se abone la remuneracin mensual.
Para ser acreedor al beneficio, el trabajador no podr haber incurrido en ms de una ausencia en el mes,
no computndose como tal las debidas a enfermedad, accidente, vacaciones o licencia legal o convencional.
Nota: La resolucin (M.T. y S.S.) 170/84 declar que la asignacin especial remunerativa estatuida por
el artculo 5 del decreto 1522/84, debe ser tenida en cuenta para liquidar la asignacin mensual por
asistencia y puntualidad establecida por el artculo 40 de la convencin colectiva de trabajo 130/75.
V - REGIMEN DE INGRESOS Y PROMOCIONES
Art. 41 - La Confederacin General de Empleados de Comercio y sus respectivas filiales organizarn un
sistema de bolsa de trabajo. Cuando los empleadores deban efectuar alguna designacin solicitarn a las
mencionadas bolsas de trabajo la nmina de postulantes que tengan inscriptos, dentro del agrupamiento
donde existan vacantes, a fin de considerarlos preferentemente en igualdad de condiciones, con otros
postulantes, cuando efecten la designacin.
Art. 42 - Todo trabajador que preste servicios con afectacin a un establecimiento en el que sea de
aplicacin esta convencin podr postularse para ocupar la vacante que se produzca en la categora
inmediata superior a la que se desempea, dentro del agrupamiento a que pertenezca. Esta disposicin no
se aplicar en relacin a los clasificados en el agrupamiento de personal auxiliar especializado.
Todos los trabajadores, incluido el personal ubicado en el agrupamiento auxiliar especializado, tendrn
prioridad a postularse para ocupar vacantes en agrupamientos de los que no forman parte, pero en tal caso,
slo podrn acceder al cargo de inferior jerarqua en el otro agrupamiento.
Esta norma slo podr ejercerse en el supuesto de que se produzcan vacantes o se creen nuevos cargos
dentro de los agrupamientos previstos en esta convencin.
Art. 43 - El empleador deber llenar las vacantes de acuerdo a las siguientes normas:

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1) La existencia de la vacante o creacin de nuevos cargos ser comunicada en forma que sea conocida
por todo el personal por los medios habituales de informacin de la empresa, especificando las
caractersticas del puesto a llenar y el plazo dentro del cual el o los postulantes debern manifestar su
voluntad de ocupar la vacante. Este plazo no podr ser inferior a 48 horas.
2) A los efectos de la cobertura de la vacante ya sea en una categora superior dentro del agrupamiento
a que pertenezca el trabajador o en otro agrupamiento, se tendr en cuenta como condicin prevalente
la idoneidad y la capacidad. Cuando se postule ms de un trabajador para el mismo cargo en igualdad de
condiciones de idoneidad y capacidad, se tendr en cuenta adems la antigedad y cargas de familia.
3) Si la vacante no puede ser llenada por cualquier causa con trabajadores del establecimiento que se
hubieren postulado para el cargo, se utilizar el procedimiento previsto en el artculo 41 del presente
convenio.
Art. 44 - Las normas antes establecidas no sern de aplicacin cuando se trate de cubrir cargos en forma
circunstancial por ausencia temporaria del titular, es decir, en caso de reemplazo.
Art. 45 - El postulante que no fuera designado en el cargo vacante no perder el derecho a postularse
cuantas veces se produzca la oportunidad de la misma.
Art. 46 - Todo personal que realice tareas correspondientes a categoras superiores, en forma continua o
alternada, percibir la diferencia de remuneracin respectiva mientras realiza la tarea.
Cuando la realizacin de esta tarea tenga lugar durante un perodo continuo o alternado de ms de 6
meses, se le asignar la remuneracin de la categora superior en que se haya desempeado siempre que
tal circunstancia no fuera determinada por reemplazo del titular del cargo por ausencia temporaria de ste.
Empero, el reemplazante no adquirir derecho a la categora superior, la que solamente podr ser atribuida
mediante las normas establecidas en el artculo 43.
VI - HORARIOS
Art. 47 - En los establecimientos en que existieran distintos horarios de trabajo, se procurar que el
personal ms antiguo pueda escoger el horario de su preferencia toda vez que se produzcan cambios en las
dotaciones, que posibiliten ese desplazamiento. Igual tratamiento se otorgar al personal que curse estudios
universitarios, secundarios o tcnicos en establecimientos oficiales o privados autorizados, siempre que
acrediten debidamente tal circunstancia.
Art. 48 - Los serenos que desempeen sus funciones sin marcacin de reloj de control de sereno y que no
realicen otra tarea tendrn una jornada de trabajo que no exceder de 12 horas corridas, debiendo
proporcionrseles un lugar adecuado para descansar. En el caso del sereno que realiza su funcin con
marcacin de reloj de control de sereno o que realiza otras tareas, con o sin marcacin de reloj, la jornada
diaria de labor no podr exceder de 8 horas si fueran corridas.
VII - SALUBRIDAD, HIGIENE Y SEGURIDAD
Art. 49 - En lo referente a la salubridad, higiene y seguridad, las partes se ajustarn a las disposiciones
legales que regulen estos aspectos.
Asimismo, constituirn una comisin de estudio, a efectos de adecuar la aplicacin de aquella legislacin
en lo que considere necesario respecto de los trabajadores comprendidos en este convenio.
Se fija como plazo de actuacin el de 180 das a partir de la homologacin del presente convenio.
Art. 50 - Queda prohibido ocupar a mujeres y menores en trabajos que revistan carcter penoso, peligroso
o insalubre.
Art. 51 - En todo lugar de trabajo existir un botiqun con los elementos necesarios para primeros auxilios.
Art. 52 - En todos los casos, los establecimientos debern contar con elementos indispensables que
aseguren condiciones adecuadas de luz, ventilacin y calefaccin suficientes, en los lugares de trabajo.
Art. 53 - Las empresas debern contar con baos para uso de su personal, los que estarn provistos con
los elementos necesarios para cumplir su funcin incluyendo los de limpieza que puedan ser requeridos por
las caractersticas del trabajo (toalla, jabn, pomadas o lquidos removedores).
Art. 54 - En todo lugar de trabajo deber existir agua potable y se posibilitar la instalacin de bebederos
para uso del personal.
VIII - CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

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Art. 55 - En los casos en que por razones de horario o circunstancias del trabajo el personal llevare su
propia comida se procurar habilitar lugares en condiciones adecuadas de higiene, confort y aseo destinados
a tal fin. Los regmenes de comedores existentes sern mantenidos como en la actualidad.
Art. 56 - Todo el personal gozar en forma rotativa por la tarde de 15 minutos diarios para la toma de
refrigerios. Durante dicho lapso el empleado podr hacer abandono del establecimiento u optar por tomarlo
en la empresa cuando sta dispusiera de cafetera, comedor o lugar equivalente instalado.
Este intervalo se considerar comprendido dentro de la jornada normal de trabajo.
En ningn caso la presente disposicin modificar y/o alterar los usos y costumbres existentes en la
materia que sean ms beneficiosos al trabajador, pero no se acumularn.
Art. 57 - No podr existir dentro del mbito de esta convencin colectiva, personal jornalizado permanente.
Art. 58 - Las empresas facilitarn a sus trabajadores la adquisicin de las mercaderas o productos que
expendan con una reduccin monetaria con respecto a los de venta al pblico.
Art. 59 - El empleado preavisado de conformidad a la ley 20744 que consiguiera una nueva ocupacin,
podr retirarse del empleo sin perjuicio del cobro de haberes que se les adeudaren, tiempo de preaviso
trabajado, e indemnizaciones correspondientes, debiendo comunicar dicha circunstancia telegrficamente a
su empleador.
Art. 60 - El personal que cumpla funciones de cajero/a, deber ser provisto en todo momento del cambio
necesario, dispondr de asiento con respaldo, tendr el tiempo que requiera para sus necesidades
fisiolgicas y durante esas ocasionales ausencias conservar en su poder las llaves de la caja, la que no
podr ser controlada ni abierta por nadie sin su presencia.
Art. 61 - El trabajador mantendr el derecho a continuar percibiendo sus remuneraciones por todo concepto
en los casos en que -por razones imputables a la empresa- le fueran canceladas a la misma temporariamente
-total o parcialmente- las habilitaciones requeridas para realizar sus actividades. En tales casos el empleador
podr asignarle tareas de categoras y salarios equivalentes a la suya.
Art. 62 - El trabajador mantendr el derecho a continuar percibiendo sus remuneraciones por todo concepto
en los casos en que -por razones imputables a la empresa- le fueran cancelados al mismo temporariamente
las habilitaciones requeridas para realizar sus funciones en la empresa. En tales casos el empleador podr
asignarle tareas de categora y salarios equivalentes a la suya.
Art. 63 - No ser obligatorio para los trabajadores comprendidos en la presente convencin el uso de saco
o chaquetilla durante la temporada estival, cuando las condiciones ambientales del lugar de trabajo as lo
justifiquen.
Art. 64 - Las empresas habilitarn armarios o guardarropas para uso exclusivo de los empleados, los cuales
no podrn ser abiertos por aqullos sin la presencia del empleado/a; salvo cuando la falta de espacio haga
totalmente imposible su cumplimiento, circunstancia debidamente comprobada por la Autoridad de
Aplicacin.
Art. 65 - La limpieza de mquinas y/o herramientas deber practicarse dentro de la jornada normal de
trabajo, cuando dicha limpieza sea realizada por el personal que las utiliza.
IX - PROVISIN DE INDUMENTARIA Y TILES DE TRABAJO
Art. 66 - El empleador har conocer fehacientemente al empleado u obrero las condiciones referentes a
provisin de uniformes y/o ropa de trabajo para el desempeo de sus tareas. En caso de que dichas prendas
sean de uso obligatorio, sern provistas por el empleador a su exclusivo cargo. En el caso de ropa de trabajo
si su uso es obligatorio el empleador proveer dos equipos por ao.
Art. 67 - El empleador proveer los tiles, materiales y dems elementos de trabajo destinados al normal
desenvolvimiento de la empresa, como as tambin los elementos necesarios para la seguridad y proteccin
de la salud del personal. En estos casos, la provisin de equipos adecuados ser obligatoria al igual que su
uso. As por ejemplo, deber proveerse con carcter obligatorio botas de seguridad al personal que presta
servicio en usinas; botas de goma al que se desempee en ambientes hmedos; equipos completos de
abrigo -botas con suela de madera, tricota de lana, saco de cuero y pasamontaa- al que cumpla tareas en
cmaras frigorficas; guantes de goma para el que utilice agua en sus tareas, guantes de cuero para el que
manipule cajones u otros elementos riesgosos; y en general, los que resulten adecuados y/o necesarios a
la labor de que se trate. El empleador procurar tambin elementos de proteccin contra lluvia al personal
que por sus tareas deba trabajar a la intemperie.
Al personal de servicios fnebres que por sus tareas le resulte necesario le sern provistos guantes,
mscaras protectoras y calzado con suela de goma para capilleros y choferes. La negativa a trabajar por

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falta de provisin de los elementos requeridos no ser causa de sancin de ninguna naturaleza ni de
descuento de haberes, pero no eximir a la empresa de responsabilidad por las consecuencias (enfermedad
o accidente que pudiera resultar de tal carencia).
Art. 68 - En los uniformes del personal no se podr hacer agregados (aplicaciones, bordados, etc.) que
importen publicidad de mercaderas ni productos, pero esta restriccin no comprende la leyenda que
identifica a la empresa siempre que no signifique esa inscripcin una alteracin en la discrecin de la
vestimenta o implique una ridiculizacin de la misma.
X - ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
Art. 69 - En caso de accidente del trabajo o enfermedad profesional, el trabajador tendr derecho a la
percepcin ntegra de sus haberes, desde el primer da de ocurrido el hecho como si no hubiera interrupcin
de la prestacin de servicios.
Art. 70- El empleado quedar eximido de su obligacin de avisar o hacer avisar su ausencia por enfermedad
ante la imposibilidad originada en causas debidamente justificadas que impiden su comunicacin al
empleador. Igual temperamento se adoptar en caso de accidente.
Art. 71 - El empleado que por prescripcin mdica debidamente comprobada por el empleador debiera
cambiar de tareas ser destinado a una funcin existente que contemple tal impedimento. Este cambio de
tarea subsistir mientras duren las causas que originaron el mismo.
XI - EMBARAZO Y MATERNIDAD
Art. 72 - No podr requerirse a la mujer en estado de embarazo la realizacin de tareas que impliquen un
esfuerzo fsico susceptible de afectar la gestacin tales como levantar bultos pesados o subir y bajar
escaleras en forma reiterada.
Art. 73 - Durante el embarazo la empleada tendr derecho a que se le acuerde un cambio provisional de
tareas y/u horario, si su ocupacin habitual perjudica el desarrollo de la gestacin segn certificacin
mdica. En caso de discrepancia fundamental entre los profesionales de las partes, se estar a lo que
dictamine la Secretara de Estado de Salud Pblica de la Nacin o en su defecto las autoridades provinciales
o municipales pertinentes.
XII - VACACIONES
Art. 74(7)(8)(10) - Los empleadores concedern las vacaciones fijadas por la ley 20744, de acuerdo con sus
disposiciones.
En los casos de que se trate de cnyuges e hijos menores de 18 aos, que trabajen en el mismo o
distinto establecimiento, se les propondr que gocen su perodo de licencia en fechas coincidentes, siempre
que ello no perjudique notoriamente el normal desenvolvimiento del o de los establecimientos.
En todos los casos, se comunicar a los interesados la fecha en que gozarn las vacaciones con 60 das
de anticipacin.
Art. 75 - El personal que tenga hijos en la escuela primaria, tendr preferencia con relacin al resto, para
que el otorgamiento de las vacaciones tenga lugar durante la poca de receso de las clases, sin perjuicio de
cumplir las disposiciones legales vigentes.
XIII - DA DEL EMPLEADO DE COMERCIO(11)
Art. 76 - Derogado por ley 21329, artculo 2.
* Restablecimiento del Da del Empleado de Comercio
- El 25/9/1985 el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social aprob el acuerdo s/expediente 778377/85
suscripto el 19/9/1985 por la Unin de Entidades Comerciales Argentinas, Coordinadora de Actividades
Mercantiles Empresarias, Cmara Argentina de Comercio y la Confederacin General de Empleados de
Comercio, en virtud del cual se convino en reimplantar el da 26 de setiembre de cada ao como el "Da
del Empleado de Comercio", trabajando normalmente y destacndose que a los efectos de la percepcin
de haberes, dicho da ser abonado con doble remuneracin, siempre que el empleado asista en la forma
habitual a su trabajo.
XIV - REGMENES DE LICENCIAS Y PERMISOS ESPECIALES

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Art. 77- El empleado tendr derecho a 12 das de licencia corridos por casamiento, con goce total de sus
remuneraciones, en la fecha en que l mismo determine, pudiendo, si as lo decidiere, adicionarlo al perodo
de vacaciones anuales.
El empleado tendr derecho a 1 da de permiso sin prdida de remuneracin por todo concepto para
trmites prematrimoniales. Le corresponder al empleado 1 da de licencia por casamiento de hijos.
Art. 78- El empleador otorgar sin goce de remuneraciones licencia por hasta 30 das por ao, por
enfermedad de cnyuge, padres o hijos que requiera necesariamente la asistencia personal del empleado,
debidamente comprobada esa circunstancia mediante el mecanismo del artculo 227 (2) de la ley 20744.
Art. 79- El empleador otorgar con goce total de sus remuneraciones, 4 das corridos de licencia por
fallecimiento de padre, hijos, cnyuges o hermanos/as, debidamente comprobado. Cuando estos
fallecimientos ocurrieran a ms de quinientos kilmetros, se otorgarn 2 das corridos ms de licencia,
tambin paga, debiendo justificar la realizacin del viaje.
Art. 80 - El empleador otorgar, con goce total de sus remuneraciones, 2 das de licencia corridos, por
fallecimiento de abuelos, padres o hermanos polticos o hijos del cnyuge debidamente justificado el
fallecimiento.
Art. 81 - El empleador otorgar, con goce total de sus remuneraciones, 2 das hbiles por nacimiento de
hijos.
Art. 82- El empleador otorgar, con goce total de sus remuneraciones, la jornada completa de licencia al
trabajador, cuando ste concurra a dar sangre, debiendo presentar la certificacin fehaciente que lo
acredite.
Art. 83 - El empleador conceder, con goce total de remuneraciones 2 das corridos de licencia al empleado
que deba mudarse de vivienda, debidamente justificado.
Art. 84 - El empleador otorgar autorizacin con goce total de sus remuneraciones al empleado que por
situaciones o emplazamientos personales con carcter de carga pblica, deba comparecer ante reparticiones
oficiales, debiendo presentar la certificacin fehaciente que lo acredite.
Art. 85 - El empleador otorgar con goce total de sus remuneraciones 10 das de licencia como mximo,
por ao, para los estudiantes secundarios, a efectos de preparar sus materias y rendir exmenes, fijndose
el ciclo lectivo normal segn las especialidades que se cursen y debiendo justificar la rendicin de exmenes
mediante la certificacin de la autoridad educacional correspondiente. Esta licencia, a solicitud del
empleado/a, podr acumularse al perodo ordinario de vacaciones anuales.
Art. 86 - El empleador otorgar, con goce total de sus remuneraciones, 20 das de licencia como mximo,
por ao, para los estudiantes universitarios a efectos de preparar sus materias y rendir exmenes, pudiendo
solicitar hasta un mximo de 4 das por examen, fijndose el lapso completo en 7 aos y debiendo justificar
la rendicin de exmenes mediante la certificacin de la autoridad educacional correspondiente. Cuando en
el ao se excediera de cinco exmenes sin repetirlos se otorgarn 4 das ms de licencia con goce de
remuneraciones. Estas licencias as establecidas a solicitud del empleado/a, podrn acumularse al perodo
ordinario de vacaciones anuales.
Art. 87 - El empleador remunerar al personal que deba cumplir las exigencias de la revisacin mdica
militar hasta 2 das corridos. Cuando se requiera ms de ese trmino deber ser justificado fehacientemente
por la autoridad pertinente.
Art. 88- El empleado que en carcter de reservista sea incorporado transitoriamente a las Fuerzas Armadas
de la Nacin, como oficial o suboficial, tendr derecho a hacer uso de licencia sin goce de sueldo, mientras
dure su incorporacin.
Art. 89- Al personal que cumpla el servicio militar incorporado a la Polica Federal o en la Prefectura Naval
Argentina, se le conceder licencia sin goce de sueldo de conformidad con lo establecido en el decreto
4216/54.
Art. 90 - A solicitud del empleado, el empleador le otorgar una hora de licencia mensual con goce total de
remuneraciones al efecto de realizar sus compras en aquellos lugares donde la discontinuidad y uniformidad
de los horarios imposibilitara al mismo para concretar sus adquisiciones.
Las empresas dispondrn la fecha y horario que consideren ms adecuados para su otorgamiento como
asimismo la rotacin necesaria que no interfiera el normal desenvolvimiento de las tareas.
La liquidacin se efectuar en caso en que haya remuneracin variable sobre el promedio hora del da
en que se haga uso de ese derecho.

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XV - REPRESENTACIN GREMIAL Y RELACIONES LABORALES


Art. 91 - Donde hubiere delegados gremiales, stos, a efectos de cumplir con sus funciones especficas,
podrn trasladarse de un lugar a otro del establecimiento, debiendo previamente comunicarlo a su superior
inmediato.
Dichos representantes gremiales cuidarn que en oportunidad del cumplimiento de sus funciones no se
altere la normal marcha del establecimiento.
Los empleadores otorgarn toda licencia gremial que le sea requerida por la organizacin sindical
respectiva a los representantes gremiales.
Art. 92- En oportunidad de realizarse la audiencia previa para el caso de aplicacin de medidas que afecten
al personal podrn estar presentes los delegados del personal para que stos se informen.
Art. 93 - Toda suspensin o medida disciplinaria ser informada al delegado del personal procurando en lo
posible hacerlo en forma previa. De igual modo se proceder respecto a medidas adoptadas por supuesta
comisin de una irregularidad por un empleado.
Art. 94 - La representacin gremial del establecimiento tomar intervencin en todos los problemas
laborales que afecten total o parcialmente al personal para ser planteados en forma directa ante el
empleador o la persona que ste designe.
En las reclamaciones de tipo individual intervendrn los delegados del personal a solicitud del empleado,
si ste no hubiere obtenido satisfaccin de la patronal en su reclamo personal.
Art. 95- Las empresas debern instalar, en lugar adecuado un tablero o pizarra, que ser utilizado por los
representantes sindicales para efectuar comunicaciones al personal.
Art. 96 - La representacin gremial y el empleador o sus representantes establecern de comn acuerdo
las fechas y la hora de iniciacin de la reunin en las cuales considerarn los asuntos sometidos
respectivamente por las partes. Las reuniones podrn ser semanales y se desarrollarn dentro del
establecimiento y en horas de trabajo. Para realizar las reuniones semanales, los casos a considerar se
presentarn por escrito con una anticipacin de 48 horas hbiles. De existir problemas de carcter urgente
que deban tratarse de inmediato porque el retraso de la solucin pudiera ocasionar perjuicios a cualquiera
de las partes se realizarn reuniones extraordinarias. De cada reunin se labrar un acta que concrete los
asuntos tratados y las conclusiones a que se llegue.
XVI - SEGURO DE VIDA
Art. 97a) asignacin e importe: el personal sin lmite de edad, que preste servicios en establecimientos
comprendidos en el mbito de este convenio colectivo de trabajo, ser beneficiado con un seguro de vida
colectivo obligatorio, que cubrir por la suma de $...(13) los riesgos de muerte o incapacidad total y
permanente, cualquiera que fueren sus causas determinantes y el lugar en que ocurran (dentro o fuera
del lugar de trabajo y dentro o fuera del pas). En el caso de aquellos empleados que se hallan en relacin
de dependencia con dos o ms empleadores, este seguro deber ser contratado por el empleador con el
cual registre mayor antigedad;
b) distribucin del pago de la prima: el pago de la prima de este seguro est a cargo de los empleadores
hasta la suma de $...(1) y a cargo de los empleados los $...(1) restantes;
c) carcter del beneficio: djase establecido que este seguro de vida es totalmente independiente de
cualquier otro beneficio que por leyes vigentes o que se dictaren en el futuro, pudiera corresponder al
empleado;
d) contratacin del seguro: la contratacin de este seguro de vida colectivo obligatorio la har el
empleador por intermedio de cualquier institucin o empresa autorizada por las leyes especficas vigentes
en la materia. Queda prohibido el autoseguro.
Asimismo queda absolutamente prohibida la designacin del empleador como beneficiario del seguro en
cuyo caso el siniestro ser liquidado conforme con las condiciones generales de la pliza para el caso de
falta de designacin del beneficiario;
e) retenciones y pagos: a los efectos del pago de las sumas que en concepto de prima corresponden al
personal, los empleadores actuarn como agentes de retencin, obligatorios, a cuyo efecto se los autoriza
a practicar los correspondientes descuentos de las remuneraciones de sus personales. Esta autorizacin
se hace extensiva a las sumas a pagar por prima de ampliaciones voluntarias y/o seguros sociales que
correspondan depositar por adhesin voluntaria a los mismos;

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f) incorporaciones especiales: los personales no afectados por esta convencin colectiva de trabajo que
acten en las empresas comprendidas, as como los empleadores de las mismas, podrn incorporarse al
rgimen si as lo solicitaren y en un todo de acuerdo con la reglamentacin a dictarse por el mismo.
XVII - APORTES Y CONTRIBUCIONES
Art. 98 - Los empleadores efectuarn un aporte adicional al actual del 0,50% sobre los salarios de los
empleados comprendidos en el presente convenio, con destino a la obra social que el gremio brinda a sus
afiliados. Dicho aporte ser depositado a favor de OSECAC conforme a la ley 19772.(3)
Art. 99- Lo acordado en el presente convenio no podr ser invocado a los fines de la interpretacin y
aplicacin de los decretos leyes 18610 (t.o. 1071) y 19772.
Art. 100 - [Sustituido por acuerdo de partes de fecha 21/6/1991, Disp. Homologatoria (DNRT) 4803 de
fecha 4/7/1991].
Aportes con fines sindicales
Dicho acuerdo establece con carcter de contribucin solidaria a cargo de los trabajadores un aporte del
2,5% de la remuneracin total. Las sumas se depositarn mensualmente por el empleador en el mismo
plazo fijado para el depsito de obra social.
El depsito se har conforme a lo siguiente:
a) 2% a la orden de la asociacin sindical de primer grado adherida a la federacin.
b) 0,5% a favor de la Federacin Argentina de Empleados de Comercio y Servicios.
Son aplicables a los empleadores todas las obligaciones y consecuencias jurdicas inherentes a la
condicin de agente de retencin.
Art. 101- Las empresas retendrn por el sistema de planillas las cuotas sindicales de los asociados u otras
contribuciones, de acuerdo a la legislacin vigente, importes que sern ingresados a las filiales
correspondientes a la Confederacin General de Empleados de Comercio en los casos y forma que dichas
filiales lo soliciten.
XVIII - INSTITUTO NACIONAL DE CAPACITACIN PROFESIONAL Y TECNOLGICO PARA
EMPLEADOS DE COMERCIO
Art. 102(9)- Crase el Instituto Nacional de Capacitacin Profesional y Tecnolgico para Empleados de
Comercio (INCAPTEC), que tendr a su cargo la orientacin y capacitacin profesional de los empleados de
comercio.
Dicho organismo se financiar con un aporte a cargo de los empleadores de $... (9) mensuales por cada
empleado comprendido en la presente convencin colectiva de trabajo.
En el trmino de 180 das a partir de la homologacin del presente convenio la Confederacin General
de Empleados de Comercio instrumentar la reglamentacin y puesta en marcha de este instituto a travs
de los organismos competentes.
XIX - ORGANISMOS PARITARIOS ESPECIALES
Art. 103 - Se constituye una comisin de carcter paritario que tendr por objeto estudiar la factibilidad de
un rgimen que contemple la situacin en orden a la estabilidad en el empleo, para los empleados de
comercio que cuenten con ms de 45 aos de edad y ms de 13 aos de antigedad en la empresa.
La comisin deber expedirse en el trmino de 180 das.
Art. 104 - Comisin de salubridad, higiene y seguridad. La comisin de salubridad, higiene y seguridad se
constituir de acuerdo a lo establecido por el artculo 49 de la presente convencin colectiva y tendr las
funciones que all se establecen.
Art. 105 - En caso que cumplido el plazo fijado para el funcionamiento de las comisiones previstas en los
artculos 103 y 104 los temas sobre los cuales no se haya arribado a acuerdo, no sern pasibles de laudo.
Art. 106 - Dentro de los 30 das de suscripto el presente convenio, se constituir la comisin paritaria de
interpretacin del mismo, la que estar integrada por igual nmero de representantes titulares y suplentes
designados por las partes signatarias. Ambas partes podrn designar asesores. Esta comisin ser el
organismo de interpretacin de la presente convencin en todo el mbito del pas y su funcionamiento se
ajustar a los trminos de la ley 14250 y su reglamentacin, e intervendr en las cuestiones que puedan
plantearse respecto de la calificacin del personal en funcin de las categoras incluidas en este convenio.

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XX - CERTIFICADO DE TRABAJO
Art. 107 - La empresa estar obligada a otorgar un certificado de trabajo dentro de los 3 das de la
incorporacin del empleado, en el que se har constar la fecha de ingreso, la categora, el nombre de la
razn social, el domicilio de la misma y el sueldo convenido si fuera superior al correspondiente a su
categora.
DISPOSICIONES HOMOLOGATORIAS
HOMOLOGACIN DEL CCT 130/1975
Buenos Aires, agosto 11 de 1975.
Atento que por resolucin (MT) 3/1975, ratificada por decreto 1865/1975, han sido homologadas las
Actas Acuerdo de trabajo 17/1973 para Empleados y Obreros de Actividades Mercantiles y Administrativas
en general, hallndose en igual situacin el acta adicional y definitiva de cierre de tratativas cuya constancia
se acompaa a fojas 344/348, por haber sido suscripta ante SE el seor Ministro de Trabajo, y cuyo texto
ordenado agregado a fs. 349/384- suscribieran las partes intervinientes con fecha 8 de agosto de 1975,
por donde corresponda tmese razn y regstrese la citada convencin, sealndose que ello no implica
pronunciamiento sobre la adecuacin de lo dispuesto por los artculos 97, inciso e), 98, 100, 101 y 102 con
relacin a las normas legales en vigor.
Segn surge de las actuaciones respectivas, se han cumplimentado los recaudos establecidos por la ley
14250 y sus decretos reglamentarios para arribar a la redaccin del texto ordenado de la nueva convencin,
habida cuenta por otra parte que las entidades pactantes han acreditado sus respectivas representativas.
En lo que hace a la nmina de actividades comprendidas en la referida convencin (art. 2) y tenindose
en cuenta las objeciones sealadas en el expediente 469.010/69, las nuevas actividades incorporadas y los
antecedentes obrantes sobre la materia, se deja a salvo la situacin de aquellos trabajadores que a la fecha
de su suscripcin se hallaren legtimamente incluidos en otras convenciones colectivas de trabajo,
considerndose que lo pactado debe responder afectivamente a las personeras que las partes invisten.
Cumplido, vuelva al Departamento Relaciones Laborales 1 para su conocimiento. Hecho, pase a la
Divisin Registro General de Convenciones Colectivas y Laudos a fin de que proceda a remitir copia
debidamente autenticada al Departamento Publicaciones y Biblioteca a efecto de las respectivas constancias
determinadas por el artculo 4 de la ley 14250 y proceder al depsito del presente legajo, como est
dispuesto en el mismo artculo de la norma legal citada.
Son 386 fojas.
REGISTRACIN
Buenos Aires, agosto 11 de 1975.
De conformidad con lo ordenado precedentemente, se ha tomado razn de la convencin colectiva de
trabajo obrante a fojas 349/384, la cual ha sido registrada bajo el nmero 130/1975.
A sus efectos se elevan las presentes actuaciones, a los fines que estime corresponder.

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