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Ius variandi

1.-Naturaleza jurdica del Ius Variandi.


La doctrina se ha encargado de sealar cul es la naturaleza jurdica
del Ius Variandi y de las variadas definiciones que se brindan para esta
de esta institucin se puede concluir que el Ius Variandi es una
facultad del empleador.
As, Npoli lo define como la facultad que tiene el empresario en
mudar, alterar y hasta suprimir parcialmente el trabajo de sus
subordinados en la empresa.
Por otro lado, Cabanellas lo define como La potestad que tiene el
patrono para modificar, por necesidades de la empresa, la prestacin
del trabajador.
Para Amrico Pl, el Ius Variandi tambin consiste en una potestad del
empleador para variar ciertas modalidades de la prestacin del trabajo.
Coinciden en otorgarle esa misma calidad en la obra La relacin
individual de trabajo, coordinada por Diego Martn Tosca que en la
pg. 794 se seala que Desde tiempo muy anterior a que la potestad
o facultad de que se trata adquiriera consagracin en la legislacin
especial de la materia, el denominado Ius variandi fue reconocido
doctrinaria y jurisprudencialmente y a continuacin se lo definen como
la facultad otorgada al empleador para modificar de modo no esencial
las modalidades de prestacin del trabajo, por razones funcionales a la
organizacin empresarial. Sealan estos autores que el Ius Variandi al
ser ejercido lo ser por medio de un acto jurdico unilateral, que como
tal tiene plena eficacia (no obstante, claro est, las diversas

consecuencias que produzca segn el modo en que se lo ejerce) ante


la exclusiva decisin patronal.
Prez Botija, citado por Ignacio Garzn Ferreira: lo define como la
potestad empresaria de alterar los lmites de la prestacin del
trabajo. Potestad, agregaramos, sujeta a (...) la buena fe de los
contratantes.
Seala Garzn que el Ius Variandi es una facultad unilateral
condicionada, eso s, slo a una necesidad de la empresa y su
justificacin se debe a motivos especiales y racionalmente apreciados
que deben tender a un desarrollo de la empresa y la produccin.
Por tanto, debemos concluir que el Ius Variandi es una facultad o
prerrogativa exclusiva del empleador, es decir, se materializa por
medio de un acto jurdico unilateral emanada de aquel, y si se ejerce
dentro de los lmites legales y doctrinales, obligar al trabajador.

2.-Fundamento o justificacin.
Corresponde a continuacin indagar sobre la fundamentacin
de la institucin en estudio, tema que ha sido analizado por la
doctrina desde variados puntos de vista en las ltimas
dcadas, por lo cual nos encontramos ante una serie de
conclusiones, diversas entre s.
Otra parte de la doctrina encuentra el fundamento del Ius
Variandi en el poder
Organizativo del empleador, como emanacin de los poderes
jerrquicos de ste en el control de la empresa. De esta
opinin es Giorgio Ardau, quien funda su desarrollo en el

artculo 2103 del Cdigo Civil italiano, en virtud del cual el


empresario puede, en relacin con las exigencias de la
empresa, confiar al prestador de trabajo una tarea diversa,
con tal de que no importe una disminucin de la retribucin o
una transformacin sustancial de su posicin.
PALOMEQUE LPEZ, y otro, Derecho del Trabajo, 16a.
edicin, Editorial Universitaria, Madrid, Espaa, 2008,
pg. 705.
Es por lo anterior, que el Artculo 12 de nuestro Cdigo del
Trabajo establece que las modificaciones que se pueden hacer
al contrato por esta facultad son slo:
el lugar donde se ejecutan las labores,
la naturaleza de los servicios prestados, y
la distribucin de la jornada de trabajo, todas ellas con
las

limitaciones

elementos

que

que
la

all
ley

se

sealan.

seala

son

Todos

estos

elementos

no

sustanciales o accidentales del contrato de trabajo.


CONCLUSIONES

1) El

Tribunal

Constitucional

ha

establecido

una

lnea

jurisprudencia1 en materia laboral, en la que los derechos


fundamentales han sido privilegiados en temas y aspectos
relegados o nuevos en nuestro medio, pero que ya han sido
desarrollados

ampliamente

por

la

legislacin,

la

jurisprudencia

la

doctrina

cientifica

del

Derecho

comparado.
2) Entre ellos se encuentra el de los lmites del ius varfandi,
que debe ejercitarse en armona con los derechos de los
trabajadores, a fin de integrar los intereses de stos con
el del empresario.

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