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2015

Informe Gerencial

(Caso Departamento de Bomberos de River City).

Gerencial (Caso Departamento de Bomberos de River City). Centro Universitario Hispano Mexicano. Mtro. Arturo Rivera

Centro Universitario Hispano Mexicano.

Mtro. Arturo Rivera López.

Maestría en Administración

(Alta Dirección). Métodos Cuantitativos.

Dimas Fernández Aguilar.

09/01/2015.

Métodos Cuantitativos.

Informe Gerencial

(Caso Departamento de Bomberos de River City).

Gerencial (Caso Departamento de Bomberos de River City). O. E. Smith. Jefe del Departamento de Bomberos

O. E. Smith.

Jefe del Departamento de Bomberos de River City.

P R E S E N T E.

1.- Asumiendo, la postura de que el número mínimo de bomberos en servicio de cada unidad es de

186 Bomberos y que existe un rol de 21 días y contemplando 3 unidades y cada una de ellas deberá cubrir 7 días y en uno de ellos contaran con un día de descanso Kelley, con esta información podemos deducir que cada unidad deberá estar compuesta por un numero básico de 217 Bomberos de tiempo completo, esto a fin de que en cada uno de los 7 días de servicio puedan descansar la misma cantidad de bomberos, es decir se presenten en cada uno de los 7 días a servicio 186 Bomberos de tiempo completo en cada unidad, para cumplir con el mínimo requerido por el Departamento de Bomberos y 31 Bomberos de cada unidad tendrán su día de descanso Kelley, esto se muestra gráficamente en la siguiente tabla. Y se deduce de establecer que hay 186 Bomberos que están en servicio en 6 días (186 / 6 = 31) y 31 bomberos los cuales tienen un día de descanso Kelley.

y 31 bomberos los cuales tienen un día de descanso Kelley. 2.- Teniendo en cuenta la

2.- Teniendo en cuenta la información que se ha recabado en años anteriores podemos deducir que de nuestros 217 Bomberos por unidad, 186 se encuentran en servicio cada día laboral y de ellos el 33.2% ((186 20) / 5), de ellos presenta ausencias, es decir 62 Bomberos de cada unidad. Derivado de ello consideramos para cubrir a este antes mencionado a 31 de los Bomberos de tiempo completo que se encontraran en su día Kelley, por lo que deducimos que debiéramos contratar (62 31 = 31) 31 Bomberos adicionales. Por cada unidad.

3.- Considerando que 62 bomberos de cada unidad pueden presentar ausencias, es decir, este sería el 100% de ausencias de los cuales 31 serian cubiertos por Bomberos que están en su día Kelley, lo cual corresponde al 50% de probabilidad de que sean cubiertos por bomberos de tiempo completo que se encuentren en su día Kelley y el otro 50% de probabilidad de que las ausencias sean cubiertas por Bomberos adicionales.

Métodos Cuantitativos.

Informe Gerencial

(Caso Departamento de Bomberos de River City).

Gerencial (Caso Departamento de Bomberos de River City). 4.- Debieran ser asignados a cada unidad 217

4.- Debieran ser asignados a cada unidad 217 Bomberos de tiempo completo y 31 bomberos adicionales.

Lo cual nos llevaría a que el número total de bomberos de tiempo completo requerido para el Departamento de Bomberos de River City, es de 651 (217 * 3) Bomberos de tiempo completo.

Además de contar con 93 (31 * 3) bomberos adicionales para todo el Departamento de Bomberos River City.

El presente informe fue elaborado por:

Dimas Fernández Aguilar.

Veracruz, Ver. A 09 de Enero de 2014.