Definicin de Productividad

Segn el diccionario de la Real Academia Espaola (RAE),

la productividad es un concepto que describe la capacidad o el nivel de
produccin por unidad de superficies de tierras cultivadas, de trabajo o de
equipos industriales. De acuerdo a la perspectiva con la que se analice este
trmino puede hacer referencia a diversas cosas, aqu presentamos algunas
posibles definiciones.
En el campo de la economa, se entiende
por productividad al vnculo que existe
entre lo que se ha producido y los medios
que se han empleado para conseguirlo
(mano de obra, materiales, energa, etc.).
La productividad suele estar asociada a la
eficiencia y al tiempo: cuanto menos
tiempo se invierta en lograr el resultado
anhelado, mayor ser el carcter
productivo del sistema.
Por medio de la productividad se pone a
prueba la capacidad de una estructura para desarrollar los productos y el
nivel en el cual se aprovechan los recursos disponibles. La mejor
productividad supone una mayor rentabilidad en cada empresa. De esta
manera, la gestin de calidad busca que toda firma logre incrementar su
productividad.
Algunos de los aspectos indispensables que no deben olvidarse a la hora
de montar una compaa que produzca bienes o servicios son: la calidad,
la produccin,
la eficiencia,
la innovacin,
la tecnologa y
los
nuevos mtodos de trabajo. Conceptos que tienen que ver con la
productividad a largo y pequeo plazo; en base a lo mucho o poco que se
respeten estas cuestiones, depender el pronstico de vida de la compaa.

labores desarrolladas dentro de la compaa, no slo en lo que respecta a la

fabricacin o produccin del servicio, sino tambin en lo referente a los
mtodos utilizados y a la relacin interna de la compaa.
La forma en la que las empresas pueden
medir la productividad, es a travs de un
clculo en el que se realiza una
comparacin
entre
los insumos y
los productos, donde la eficiencia es lo
que representa el costo por unidad de
cada producto.
Es fundamental definir la tendencia de
nuestra compaa en lo que respecta a la
produccin, realizando comparaciones de
los resultados del estudio de la productividad en los diferentes perodos de
tiempo. De este modo, podremos realizar aquellos cambios que sean
necesarios a fin de mejorar el trabajo, aumentando la eficiencia y
convirtindonos en una compaa ms rentable. Para este aumento de la
productividad es necesario tener en cuenta una serie de elementos que
pueden variar a lo largo del tiempo, estos son: terrenos y edificios (estado
del
establecimiento
donde
se
realiza
la
produccin), materiales (disponibilidad
que
se
tiene), recursos
humanos (cualificacin del personal que se tiene) y energa, mquinas y
equipo (forma en la que se realiza la produccin).
Otras tres definiciones del trmino
El concepto de productividad total de los factores, que se
encuentra asociado al rendimiento del procedimiento econmico
estimado en unidades fsicas o monetarias, por asociacin entre
factores involucrados y productos logrados.

El de productividad global, una nocin empleada por las grandes

compaas para mejorar la productividad a travs del control y
examinacin de sus factores determinantes y de los elementos que
intervienen en la misma. En este sentido, las nuevas tecnologas, la
organizacin del trabajo y del personal, el estudio de los ciclos y la
distribucin forman parte del anlisis.

Y finalmente, el de productividad laboral, que hace referencia al

incremento o la disminucin de los rendimientos, surgido en las
variaciones del trabajo, el capital, la tcnica u otro factor.

En una empresa, la productividad es fundamental para crecer o aumentar

la rentabilidad y para alcanzar una buena productividad deben analizarse
con detenimiento los mtodos utilizados, el estudio de tiempos y una
sistema organizado para realizar el pago de los sueldos a los empleados.
Si quisiramos buscar un sinnimo del trmino, podramos aferrarnos al
de rendimiento, ya que la productividad exige un buen manejo de los
recursos a fin de conseguir resultados que vuelvan eficiente todas las

El Mercado Laboral en Guatemala

El mercado laboral guatemalteco es un campo en donde las variables son
tan diversas que resulta un poco dificultoso plantear un esquema general.

Escrito por Licda. Eugenia lvarez

Para empezar, la poblacin difiere radicalmente entre ladinos e indgenas y

un pequeo porcentaje de extranjeros de diversas nacionalidades.

Muchas empresas se ocupan en la actualidad en tratar de funcionar con el

mnimo de personal necesario para tratar de reducir costos y mantenerse en
el mercado con precios ms bajos. Esto tiene como consecuencia menos
puestos de trabajo disponibles para el total de las personas que buscan un
empleo.
Errneamente, contratar como norma general "al ms barato" aunque
resulte el menos calificado y a la larga el ms caro, es la tendencia
empresarial, pues esto "ahorrar costos a la empresa".
A este respecto podemos mencionar que tanto administrativamente como en
trminos econmicos contar con mano de obra no calificada resulta un
riesgo bastante alto, pues podra tener como consecuencia produccin de
baja calidad y prdida de mercado ante la competencia que ofrezca un
producto de mejor calidad.
Visto desde dentro de una empresa, imaginemos una industria
manufacturera que adquiere una mquina valorada en varios miles de
dlares y cuyo uso permitir elevar la produccin en un 50%. .

Agreguemos a esto los diferentes niveles educativos, socioculturales y

religiosos y veremos que entre esta gran gama de combinaciones, resulta
que tendremos que elegir a la persona ms idnea para ocupar un puesto
dentro de una empresa que tiene sus propias normas y maneras de actuar.

Pero para su manejo se elige un obrero poco o inadecuadamente capacitado.

Las consecuencias podran ser que no se obtengan los ndices de
produccin esperados, que se obtenga produccin defectuosa, y en el peor
de los casos que se daara la mquina lo cual repercutir en prdidas para la
empresa.

Hasta hace algunos aos los puestos de trabajo no requeran mayor

especializacin e incluso eran contratados aprendices que posteriormente se
quedaban en los puestos cuando adquiran la habilidad para efectuar la tarea
asignada.

De esta manera no se logran alcanzar los objetivos pares los cuales fue
adquirida la nueva maquinaria y los recursos invertidos resultan
desperdiciados.

En la actualidad, la publicacin de un anuncio para seleccionar personal

administrativo podra atraer un promedio de 50 expedientes, entre los
cuales pueden ser seleccionados los que mejor convengan a la empresa.
Factor que denota el alto ndice de desempleo que existe en Guatemala en la
actualidad y que tambin es reflejado en subempleo.
En otros casos, es notorio que al solicitar una persona para un puesto
operacional aparecen historiales de solicitantes con experiencia en otras
reas y con ttulos que difieren mucho de los puestos que han ocupado.
Todo esto se debe a que cada da la especializacin de los trabajos se hace
ms necesaria, adicional a que la oferta de empleo es mayor a la demanda.

Como vemos, la cadena de produccin repercute en todos los niveles, y si

lo aplicamos al mercado en general nos damos cuenta que es de esta manera
que los precios de los productos pueden verse acrecentados por medidas
administrativas inadecuadas.
Algunas empresas logran incorporar en sus polticas programas de
capacitacin para sus empleados que ocuparn cargos gerenciales y
respondiendo a las ofertas del mercado laboral son contratados por otra
empresa con salarios o prestaciones ms atractivas una vez que han
adquirido experiencia.
De esta manera, muchas empresas mantienen la idea de que no hay manera
de garantizarse que el da de maana podrn contar con el personal que

requieren para operar productivamente, por el simple hecho de no ver al

Recurso Humano ms que como un costo dentro del presupuesto.