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CASO PRCTICO: PERSONAL DE PRCTICAS

En las compaas y en condiciones econmicas normales, el personal de prcticas es de vital


importancia: de aqu sale mucho talento.
En una empresa de telecomunicaciones, un becario comenz hace 6 meses en un departamento
(llamado incidencias) y durante el perodo de prcticas el departamento de recursos humanos fue
pidiendo informes y al llegar el final de perodo de beca, se tuvo una reunin con su responsable y
con su tutor y ambos dieron informes ms que favorables sobre su contratacin. El
departamento de personal insisti porque tena sus dudas respecto a su rendimiento aunque
finalmente hicieron caso a las personas que pasaron su da a da con l.
Al mes de contratarle, el responsable de este trabajador recin incorporado acude a personal
para comunicar que no quiere a este trabajador y que se prescinda de l, es decir, que se
proceda a despedirlo porque no hay otras vacantes donde pueda ser trasladado dentro de la
compaa. Menciona el responsable que este trabajador va muy lento y que no se acopla al equipo.
Al preguntarle que por qu decidi incorporarlo tras el perodo de prcticas, se queda callado y no
da repuesta, lavndose las manos, sin querer asumir su responsabilidad.
Recursos humanos plantea su queja y se opone, sin embargo, este responsable ya acudi a
direccin para contarle su versin, omitiendo la primera parte de la historia y acaba por dar la
orden a recursos humanos de ejecutar el despido porque confa plenamente en su equipo
directivo.
Qu haras como trabajador? Qu opinas del departamento de RRHH? Cmo hubieses actuado
en esta situacin como departamento de recursos humanos?

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