UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS

ESPE LATACUNGA
CARRERA DE INGENIERA AUTOMOTRIZ
Nombre

: Henry Pabn Quito

Nivel

: Sexto Automotriz A

Fecha

: lunes 13 de junio de 2014

Materia

: Derecho laboral

Anlisis de los diferentes tipos de terminacin del contrato de

trabajo
1. Desahucio
Empresa
: FEDEREACIN
COTOPAXI FEDECOX

DE

DESARROLLO

Empleador

: Sra. Nancy Janet Zapata Molina

Trabajador

: Jessy Karina Herrera Ayala

COMUNITARIO

DE

Resumen
La Sra. Jessy Karina Herrera Ayala expresa su voluntad de dejar de
trabajar para para la empresa FEDEREACIN DE DESARROLLO
COMUNITARIO DE COTOPAXI FEDECOX que tiene como presidente a
cargo a la Sra. Nancy Janet Zapata Molina. Por lo cual solicita notificar
con desahucio para dar por terminada la relacin laboral. La solicitud se
realiz en el cantn Latacunga en la provincia de Cotopaxi.
2. Visto bueno solicitado por el trabajador
Empresa : AQUASERVICIOS S.A.
Empleador

: Sra. Carmen lvarez Albn

Trabajador

: Olga Patricia Chota Chota

Resumen

La Sra. Olga Patricia Chota Chota expresa su voluntad de dejar de

trabajar para para la empresa AQUASERIVICIOS S.A. a cargo de la Sra.
Carmen lvarez Albn bajo el siguiente argumento: mi empleadora no ha
cancelado mis quincenas desde el mes de enero. Por lo tanto, demanda el
trmite de visto bueno. La solicitud se realiz el da 17/03/2014 en el cantn
Pangua provincia de Cotopaxi.
3. Visto bueno solicitado por el empleador
Empresa

: COMERCIAL YUCAILLA CIA. LTDA.

Empleador

: Juan Jos Yucailla Baltazar

Trabajador

: Edison Fabricio Salzar Calle

Resumen
El Sr. Juan Jos Yucailla Baltazar gerente de COMERCIAL YUCAILLA
CIA. LTDA. Presenta la peticin de visto bueno en contra del de Edison
Fabricio Salzar Calle, bajo el siguiente argumento: ha venido faltando
por reiteradas ocasiones al reglamento interno. Por lo tanto, demanda el
trmite de visto bueno. La solicitud se realiz el da 03/10/2013 en el
cantn Latacunga provincia de Cotopaxi.
4. Comparacin entre visto bueno solicitado por el empleador y visto
bueno solicitado por el trabajador

Diferenc
ias

Solicitado por el
trabajador
El
trabajador
se
apoya en el Art. 173,
numeral 2 del Cdigo
de Trabajo.

La solicitud se realiz
en
la
Defensora
Pblica.

Las razones de la
solicitud se dan por
falta de pago puntal
de quincenas.

Solicitado por el
empleador
El
empleador
se
apoya en el Art. 172
numeral
2
del
Cdigo del Trabajo.

La
solicitud
realiz
en
Inspectora
Trabajo.

Las razones de la
solicitud se dan por
falta
de
cumplimiento
al
reglamento interno
de la empresa.

se
la
del

Semejan
zas

El trabajador recalca
el tiempo que lleva
trabajando
en
la
empresa.
En
el
este
caso
particular,
la
secretaria
del
Ministerio
de
Relaciones Laborales
no
adjunt
la
respuesta por parte
del empleador para
este estudio.

El empleador resalta
las
fallas
del
empleador.

El trabajador en su
respuesta
escrita
expresa las razones
por las cuales niega
el
incumplimiento
del
reglamento
interno.

Se realiza la solicitud mediante un escrito con la

firma de un abogado.

La solicitud se realiza ante un ente de gobierno

pero siempre bajo la supervisin del Ministerio de
Relaciones Laborales

En la solicitud de visto bueno deben constar las

razones por las cuales se pide la terminacin del
contrato de trabajo.

Una vez realizada la solicitud de visto bueno, se

debe notificar de forma escrita a la otra parte para
que sta conteste.

En caso de rebelda a la contestacin se realizaran

las investigaciones de conformidad con la ley.

5. Liquidacin de Haberes por despido intempestivo y abandono

intempestivo
Despido Intempestivo
Diferenc
ias

Solicitada
trabajador

El empleador
indemnizar
trabajador.

por

Abandono Intempestivo
el

Solicitada
empleador

debe
al

El trabajador debe
indemnizar
al
empleador.

por

el

La indemnizacin se
realiza dependiendo
del tiempo en aos
trabajado
en
la
empresa.

Es un acto a voluntad
del empleador

Puede o no tener una

causa o justificacin.

Semejan
zas

La remuneracin es
equivalente a quince
das de trabajo en la
empresa.

Es
un
acto
a
voluntad
del
trabajador

Se da sin ninguna
justificacin.

En ambos casos se realiza una carta de finiquito

para la liquidacin de haberes.
En el acta de finiquito deben constar los
nombres tanto del empleador como del
trabajador, as como el nombre de la empresa.
Ambas partes deben firmar el documento del
acta de finiquito.
Son formas legales de dar por terminado el
contrato de trabajo.
Se tramitan mediante un abogado bajo la
supervisin del Ministerio de Relaciones
Laborales.