Manual de Estagio - Adm - Matriz C - D

Manual de Estgio do Aluno Administrao EAD
Sumrio
1. Orientaes Preliminares. ................................................................................................. 3
2. Objetivos. ............................................................................................................................ 5
3. Quanto composio e contedo genrico .................................................................... 6
4. Quanto s normas .............................................................................................................. 6
4.1 Obrigatoriedade do Estgio Supervisionado ................................................................... 6
4.2 Documentao................................................................................................................. 7
4.2.1 Termo de Compromisso ............................................................................................ 7
4.2.2 Relatrios .................................................................................................................. 7
5. Quanto Avaliao (aprovao / reprovao)................................................................. 9
5.1 Aprovao ....................................................................................................................... 9
5.2 Reprovao ................................................................................................................... 12
5.3 Roteiros para cumprimento do Estgio nas reas da Administrao ............................ 12
6. ANEXOS ............................................................................................................................ 27
6.1 DOCUMENTAO COMPLETA REFERENTE AO ESTGIO SUPERVISIONADO .... 27
Introduo
Este manual documento interno do curso de Administrao EAD do Centro Universitrio
Uniseb (Uniseb Interativo) e se destina a reger as atividades relativas ao exerccio pleno do Estgio
Supervisionado por parte do corpo discente desse curso.
Aqui esto descritas as atividades obrigatrias do estgio curricular supervisionado do curso
de Administrao a distncia do Centro Universitrio Uniseb (Uniseb Interativo) a ser desenvolvido
em empresas, instituies de ensino, escritrios, instituies sociais e organizaes da sociedade
civil, com base na lei 11.788/2008, de 25/9/2008 e demais legislaes em vigor.
O Estgio Supervisionado constitui-se, dentro das exigncias curriculares obrigatrias, em
campo privilegiado para o exerccio prvio da prtica profissional e propicia oportunidade para
anlise dessa prtica luz dos contedos tericos inseridos em nosso curso.
O Estgio Supervisionado requisito legal para obteno do grau de Bacharelado no curso
de Administrao.
1. Orientaes Preliminares
O Estgio Supervisionado do curso de Administrao EAD do Centro Universitrio Uniseb
(Uniseb Interativo) consta de atividades prticas pr-profissionais, exercidas em situaes reais de
trabalho, sendo um processo interdisciplinar avaliativo e criativo, destinado a articular teoria e prtica
(ensino, pesquisa e extenso), obrigatrio para todos os alunos dos cursos de Administrao.
Segundo o artigo 1 da Lei 11.788/08, "Estgio o ato educativo escolar supervisionado,
desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa preparao para o trabalho produtivo de
educandos".
Para ser aprovado no Estgio Supervisionado, o aluno dever, obrigatoriamente, cumprir uma
carga horria mnima dividida em trs mdulos (4.0; 5.0; 6.0), de acordo com a matriz que o aluno
est matriculado. As horas exigidas no precisam, necessariamente, ser cumpridas em uma nica
organizao, o aluno poder cumprir cada mdulo em uma empresa. Somente sero considerados
vlidos os estgios realizados conforme as horas estabelecidas e que tenham atendido s normas e
procedimentos previstos neste documento.
Fica facultada ao aluno a possibilidade de cumprimento de uma carga horria mais elevada,
em acordo com os interesses da organizao participante dessa atividade e tambm do prprio
estagirio; porm, para cada mdulo sero lanadas as horas a serem realizadas, conforme
indicada na matriz curricular do curso:
Matriz C ingressantes 2009-1
Mdulo 4.0 realizar 200 horas

3
Matriz D ingressantes 2013-1
Caso o aluno cumpra uma carga inferior a estipulada em cada mdulo, de acordo com a
matriz curricular (no mnimo 40% da carga indicada), este dever entregar um relatrio parcial
referente s atividades e horas realizadas, no perodo de entrega do estgio, conforme calendrio da
instituio. Esse relatrio dever seguir os padres estabelecidos no roteiro de cada rea.
Etapas
Carga Total (horas)
Carga mnima (40% em horas)
Estgio I
200
80
Estgio II
100
40
Estgio III
100
Realizar o total da carga
Etapas
Carga Total (horas)
Carga mnima (40% em horas)
Estgio I
100
40
Estgio II
100
40
Estgio III
100
Realizar o total da carga
Caso no tenha realizado a carga horria mnima exigida em cada mdulo de estgio
supervisionado obrigatrio, automaticamente estar retido no mdulo. Os alunos que realizaram
4
apenas a carga horria mnima obrigatria devero entregar as horas faltantes at a data
estabelecida para entrega do ltimo estgio previsto na matriz curricular (mdulo 6.0), juntamente
com relatrio completo da rea escolhida em cada etapa.
Importante destacar que, no Estgio Supervisionado III, no h possibilidade de entrega de
carga horria mnima (40%), sendo que, no perodo de entrega do estgio, ser exigida a sua carga
horria total, ou seja, 100 horas.
Independente do fato de o aluno ter realizado carga superior ao estipulado, sero registradas
as 400 horas regulamentares e necessrias para a concluso do Estgio Supervisionado.
Vale ressaltar, ainda, que as polticas e objetivos dos Estgios Supervisionados visam garantir
obedincia legislao vigente que regulamenta os estgios nas instituies de ensino superior. O
estudante que deixar de cumprir essa exigncia curricular no estar apto a colar grau junto
aos demais colegas de sua turma, ficando tambm prejudicada a comprovao da concluso
do curso. A concluso dos Estgios Supervisionados comprova-se por meio da apresentao de
todos os documentos e relatrios exigidos neste Manual e pela aprovao regulamentar em cada um
dos mdulos a serem cumpridos.
2. Objetivos
a)
Articular formao acadmica com situaes reais de vida e trabalho Alm do aspecto da
exigibilidade da legislao que rege os Estgios Supervisionados, o Estgio em Administrao visa

propiciar ao aluno uma melhor compreenso da interatividade das matrias e da dinmica do curso,
visando superao da fragmentao que as vrias disciplinas imprimem formao acadmica.
b)
Conduzir o aluno iniciao e/ou implementao profissional O aluno tem, por meio do
Estgio, a possibilidade de observar, compreender e participar dos processos administrativos e de

tomada de deciso, ampliando sua capacidade e experincia para ao no campo de trabalho.
c)
Fornecer ao aluno uma compreenso mais complexa e articulada da realidade empresarial
Nesse processo de observao e aplicao, o aluno deparar-se- com a complexidade

organizacional, chamando a ateno para necessidade de superao de possveis interpretaes
simplistas e fragmentadas, desafiando, assim, o futuro profissional a repensar os norteadores do
processo decisrio nas empresas.
d)
Fornecer elementos que contribuam para o desenvolvimento da capacidade crtica frente
realidade organizacional Essa perspectiva enfoca as habilidades e competncias necessrias ao

futuro profissional, que devem superar os limites da sua simples adaptao s exigncias do
mercado e possibilitar o desenvolvimento da competncia crtica, no sentido da capacidade efetiva
para se construir novos cenrios, que o coloquem numa posio proativa, permitindo-lhe a
antecipao dos fatos, problemas e solues do dia a dia da atividade de gesto.
5
e)
Contribuir para o desenvolvimento de habilidades tcnicas e de gesto Considerando que o
curso de Administrao tem como objetivo o desenvolvimento de tais habilidades, o Estgio,

enquanto momento de articulao das vrias reas de conhecimento desenvolvidas durante o curso,
dever propiciar tanto a possibilidade de aplicao de metodologias, sistemas, mtodos,
instrumentos e estratgias (que fazem parte da racionalidade gerencial) quanto o desenvolvimento
do esprito empreendedor, competncia contextual e conceitual, tica profissional e comunicao
interpessoal.
f)
Expor o aluno realidade brasileira no que se refere s organizaes sociais e empresariais
Considerando uma viso mais ampla e responsvel, no sentido social, da carreira de administrao,
o aluno poder, por meio da realizao do Estgio, desenvolver uma formao com perfil humanista,
responsvel e tico.
3. Quanto composio e contedo genrico

O Estgio Supervisionado do curso de Administrao EAD do Centro Universitrio Uniseb,
compe-se, do ponto de vista operacional, de Atividades Supervisionadas em organizao(es) de
carter pblico ou privado, na(s) qual(is) o aluno ter a oportunidade de colocar em prtica os
conhecimentos adquiridos no decorrer do seu curso de graduao.
4. Quanto s normas
4.1 Obrigatoriedade do Estgio Supervisionado
Estgio Curricular aquele previsto na matriz curricular do curso, institudo pela
legislao de sua criao e obrigatrio para expedio do diploma; assim sendo, todo o seu
desenvolvimento dever ser documentado.
O Estgio dever ser cumprido no 4, 5 e 6 mdulos do curso de Administrao,
sob a orientao do coordenador de Estgio Supervisionado dentro de cada uma das reas de
atuao definidas no item 5.1 deste Manual.
Alunos que apresentam situao especial, como transferidos e outras situaes que
caracterizem a integralizao do curso de forma no linear, devero solicitar suas matrculas no
Estgio Supervisionado, ficando a critrio da coordenao de Estgio a programao a ser
cumprida. Para dar incio ao programa de Estgio Supervisionado, o aluno dever ter cumprido, no
mnimo, at o terceiro semestre da matriz curricular. Alunos com situao acadmica regular tero
as disciplinas de Estgio Supervisionado automaticamente includas em suas matrculas, ao incio
de cada etapa j definida nesse item.
O Estgio pode ser realizado em seu prprio local de trabalho, desde que o aluno no
seja o proprietrio da empresa / organizao, ou o proprietrio seja parente de primeiro grau, e
que se cumpra todos os passos e atividades previstas para cada etapa deste e se preencha toda a
documentao legal e comprobatria a ser checada, inspecionada e aprovada pelo Uniseb
Interativo.
Os relatrios entregues ao final de cada semestre sero avaliados como suficientes ou
insuficientes. A avaliao dos relatrios valida as horas cumpridas naquele semestre (mdulo). Na
avaliao de cada etapa do estgio, ser considerado aprovado o acadmico que cumprir o
total de horas da referida etapa validada pelos relatrios avaliados como suficientes.
A aprovao do aluno na disciplina Estgio Supervisionado ocorrer no final de cada um dos
mdulos 4, 5 e 6 do curso de Administrao, aps a conferncia de todos os documentos a ser
realizada pelo Ncleo de Estgios do Uniseb Interativo.
4.2
Documentao
4.2.1 Termo de Compromisso
A realizao das atividades supervisionadas de Estgio est diretamente condicionada
assinatura do Termo de Compromisso entre a Organizao e o aluno.
O termo de compromisso dever ser assinado pelo representante legal da empresa,
pelo aluno e pela instituio de ensino.
O Termo de Compromisso dever ser entregue em trs vias, juntamente com o Termo
de Convnio (no obrigatrio, fica a critrio da empresa a assinatura deste), lembrando que
Estgios desenvolvidos em organizaes diferentes devem ser formalizados com um Termo de
Compromisso para cada organizao. A entrega de toda a documentao (Termo de Compromisso
em trs vias e Termo de Convnio em duas vias) dever seguir fielmente as orientaes deste
Manual e as que sero fornecidas oportunamente por meio de capacitaes (videoconferncia) e
notcias postados no portal.
Importante destacar que a renovao do termo de compromisso no automtica.
Caso o aluno tenha seu termo de compromisso com o prazo de validade encerrado, dever solicitar
um novo termo no AVA.
4.2.2 Relatrios
Apesar da escolha da organizao ser livre para o aluno, necessrio que seja comprovado
o exerccio da atividade no local escolhido.
Os relatrios devero ser elaborados em papel A4, sem timbre. A assinatura por parte dos
responsveis, de todos os Anexos, bem como do relatrio final obrigatria.
O horrio de cumprimento do Estgio de livre escolha, cabendo ao aluno gerir o seu prprio
tempo, de forma a no ultrapassar, de nenhuma forma, o limite legal de seis horas dirias.
A frequncia do aluno na empresa deve constar as datas e os horrios da realizao do

Estgio, informaes estas atestadas pelo responsvel do setor por meio de assinatura.
A comprovao do desenvolvimento da atividade de Estgio ser efetuada pelo

preenchimento dos seguintes documentos: TERMO DE COMPROMISSO, CONVNIO DE
ESTGIO SUPERVISIONADO (no obrigatrio), CARTA DE APRESENTAO (no
obrigatria), FICHA DE CADASTRO DE ESTGIO SUPERVISIONADO (Anexo A). A FICHA
DE ACOMPANHAMENTO DO ESTGIO SUPERVISIONADO (Anexo B) dever conter a
descrio das atividades a serem desenvolvidas na empresa, com sua avaliao e
comprovao.
Encerrados os trabalhos, o responsvel pelo acompanhamento do aluno no Estgio dentro da

empresa
dever
preencher
assinar a
FICHA
DE
AVALIAO
DO
ESTGIO
SUPERVISIONADO (EMPRESA e TUTOR) (Anexo C) informando o perodo de Estgio e o

total de horas cumpridas anexada ao seu relatrio de Estgio.
Devero ser entregues ao tutor local (no final de cada mdulo):

o Todos dos Anexos (A, B, C), devidamente preenchidos e assinados.
o O relatrio dever ser entregue em duas vias, uma verso impressa e a outra em meio
magntico (CD-ROM) com o arquivo em PDF.
O tutor local dever avaliar a documentao e relatrio entregues e indicar se o aluno ter
conceito suficiente ou insuficiente por meio do preenchimento e assinatura da FICHA DE
AVALIAO DO ESTGIO SUPERVISIONADO (Anexo C).
Aps todas as verificaes e avaliao dos relatrios dos alunos, o tutor local dever
encaminhar ao Ncleo de Estgios do Uniseb Interativo:
o CD com o relatrio de estgio, em formato PDF.
o Impressos originais de todos os anexos (A, B, C).
Dever ser arquivado no polo, no pronturio de cada aluno, o relatrio impresso e uma cpia
de todos os Anexos (A, B, C).
Os diversos Anexos esto ordenados no final deste Manual de Estgio. Estes sero postados
no portal, em formato PDF, para impresso e utilizao por parte dos alunos. Os Anexos no
podero ser alterados.
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A entrega de todo e qualquer relatrio somente ser considerada vlida pela coordenao se
os mesmos estiverem devidamente assinados pelo estagirio e supervisor, e se o aluno
previamente solicitou e assinou o Termo de Compromisso. A Secretaria Geral est instruda
no sentido de NO receber material fora dos padres especificados acima.
Os prazos finais para a entrega dos relatrios sero divulgados a cada semestre pela
Coordenao de Estgio. Caso o aluno opte por utilizar o perodo de frias para elaborao
da verso definitiva de seu relatrio, dever, obrigatoriamente, assinar um Termo de Cincia
de Indisponibilidade Docente para Orientao nesse perodo, disponvel para tal.
Ressalta-se que, somente o relatrio final (no caso de entrega do relatrio parcial no perodo
estipulado pela instituio), poder ser entregue nas frias, desde que, comprovada a
impossibilidade de faz-lo ao final do semestre e, ainda, aps autorizao da coordenao e
assinatura de um Termo de Cincia de Indisponibilidade Docente para Orientao nesse
perodo.
5. Quanto Avaliao (aprovao / reprovao)

5.1 Aprovao
Pelo seu critrio implementador e desenvolvedor de desempenhos profissionais, antes
mesmo de se considerar concludo o curso, necessrio que ao mesmo tempo em que os
resultados do Estgio sejam verificados, interpretados e avaliados, o estagirio esteja consciente
quanto condio do seu atual perfil, nessa fase, para que ele prprio reconhea as necessidades
de retificao de aprendizagem nos contedos em que constate equvoco ou insegurana de
domnio tcnico.
A aprovao no Estgio Supervisionado, nas etapas previstas para sua execuo, estar
condicionada ao cumprimento integral das seguintes atividades:
Administrao
MDULOS
NFASE
TOTAL DE
HORAS
1. CARACTERIZAO DA EMPRESA E ANLISE DA

ORGANIZAO
2. CARACTERSTICAS DA REA E ATIVIDADES
DESENVOLVIDAS
3. DIAGNSTICO DOS PRINCIPAIS PROBLEMAS
4. SUGESTES DE MELHORIA NOS PROCESSOS

ORGANIZAO
DESENVOLVIDAS

ORGANIZAO
DESENVOLVIDAS
TOTAL A SER INTEGRALIZADO:
200h
100h
100h
400h
Administrao
MDULOS
NFASE

ORGANIZAO
DESENVOLVIDAS
TOTAL DE
HORAS
100h
10

ORGANIZAO
DESENVOLVIDAS

ORGANIZAO
DESENVOLVIDAS
TOTAL A SER INTEGRALIZADO:
100h
100h
300h
Para o desenvolvimento do Estgio Supervisionado, o aluno dever optar por trs das
seguintes reas da Administrao, a saber:
I. Planejamento Empresarial
II. Gesto de Pessoas
III. Marketing
IV. Produo
V. Finanas
VI. Gesto da Tecnologia da Informao
VII. Responsabilidade Social Organizacional
VIII. Gesto de Organizaes de Terceiro Setor
Observao importante: dentre as trs reas escolhidas para Estgio, duas delas,
necessariamente, devero estar entre os itens de I a VI.
Para cada semestre, o aluno poder escolher somente uma rea.

Ao conjunto das atividades semestrais, ser considerado suficiente o relatrio que
cumprir 60% das orientaes do roteiro de elaborao do relatrio.
Caso o relatrio seja considerado insuficiente, o aluno ser considerado reprovado,
devendo realizar novamente o estgio em regime de dependncia.
Como as atividades de Estgio Supervisionado tm incio a partir do 4 mdulo, o aluno
estar automaticamente matriculado nessa modalidade.
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5.2 Reprovao
O no cumprimento da carga horria total dentro dos prazos estipulados (4, 5 e 6
mdulos) resultar em reprovao na disciplina. Ou seja, o aluno que durante os trs mdulos prdefinidos na matriz curricular do curso para o desenvolvimento do estgio supervisionado no
cumprir a carga horria prevista na matriz, estar reprovado. Nesse caso, o aluno ser considerado
em dependncia, devendo matricular-se e cursar novamente a disciplina em questo. Para tanto,
dever solicitar sua matrcula via requerimento, junto Secretaria da Faculdade.
5.3 Roteiros para cumprimento do Estgio nas reas da Administrao

O aluno dever entregar um relatrio referente a cada etapa do estgio: no mdulo 4.0, no
mdulo 5.0 e no mdulo 6.0, como parte do cumprimento das atividades previstas para os
respectivos mdulos. Os roteiros detalhados dos Relatrios de Estgio encontram-se descritos a
seguir.
12
CURSO DE ADMINISTRAO
RELATRIO DE ESTGIO: Planejamento Empresarial
1.
Referncia: Planejamento Empresarial

Redigir um pargrafo de introduo, indicando o objetivo do relatrio e como foi
estruturado o trabalho.
2.
A Organizao
Indicar o porte da empresa, sua localizao, incio de atividades, quadro atual de
funcionrios e sua distribuio pelas reas funcionais da organizao.
Descrever os produtos / servios oferecidos pela organizao sociedade.
Discorrer sobre o mercado no qual a empresa opera (quem so os clientes, fornecedores e
concorrentes.
Indicar o tipo de estrutura adotado pela empresa e represent-lo graficamente
(organograma).
3.
rea da administrao: Planejamento Empresarial
Histrico da empresa
Descrever os itens de caracterizao da empresa julgados relevantes:
o Faturamento;
o Nmero de funcionrios, filiais etc.;
o Principal atividade da empresa;
o Produtos ou servios desenvolvidos;
Breve anlise mercadolgica dos produtos/servios contendo:

o Linhas de produto/servio;
o Posicionamento da empresa;
o Perfil dos consumidores;
o Principais concorrentes;
o Principais canais de distribuio;
Descrio do organograma geral da empresa.
Variveis administrativas
Estrutura organizacional (todas as variveis que determinam a estrutura organizacional
nveis hierrquicos, autoridade, amplitude de controle, forma de departamentalizao, reas
funcionais e outros aspectos que caracterizam a estrutura da empresa).
Processo decisrio (como ocorre) e grau de (des)centralizao.
Estrutura de poder.
Liderana cultura organizacional (principais traos).
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Canais de comunicao formais e informais (descrever como ocorre o processo de

comunicao e quais so os principais entraves).
Sucesso empresarial
Nesta parte do relatrio, o aluno dever, caso a empresa escolhida para a realizao do
estgio seja familiar, descrever, de forma crtica, como ocorre o processo de sucesso na
instituio e discorrer sobre os principais aspectos positivos e negativos identificados na
gesto em decorrncia do controle familiar. Caso a empresa escolhida no seja familiar, o
aluno poder excluir esse item de seu relatrio.
Estratgia Empresarial
Setor da economia da empresa estudada.
Faa uma anlise das principais empresas que compem o setor.
Descreva como o setor est estruturado e outros aspectos que julgar necessrio para
contextualiz-lo.
Prepare um diagnstico com base nos conceitos discutidos durante o curso.

o Identificar quais as perspectivas da empresa em relao ao mercado.
o Ameaas e oportunidades que o ambiente (macro, micro e setorial) oferece para esse
setor.
4.
Consideraes Finais
Redigir um pargrafo de concluso, informando as atividades desenvolvidas durante o

estgio e observaes (pontos forte e a serem melhorados) da rea estagiada, com a finalidade de
complementar as informaes descritas nos itens anteriores.
Horas estagiadas: _____ em Planejamento Empresarial
Cidade, (dia) de (ms) de (ano)
____________________________________________
(Nome) Supervisor
____________________________________________
(Nome) Estagirio
14
RELATRIO DE ESTGIO: Gesto de Pessoas
1.
Referncia: Gesto de Pessoas

Redigir um pargrafo de introduo indicando o objetivo do relatrio e como foi
2.
3.
A organizao
Descrever os produtos/ servios oferecidos pela organizao sociedade.
Discorrer sobre o mercado no qual a empresa opera (quem so os clientes,
fornecedores e concorrentes).
(organograma).
rea da Administrao: Gesto Pessoas
Como feito o recrutamento e seleo de pessoal;
Identifique e descreva as principais atividades do departamento de RH;
Descreva qual a posio do departamento de RH na estrutura hierrquica da organizao;
Descreva a parceria entre os gerentes operacionais e o departamento de RH;
Competncias;
Como e com que frequncia so realizados os treinamentos;
Plano de carreira;
Sistema de remunerao;
Programas de benefcios;
Liderana e poder;
Cultura (forte ou fraca) e clima da empresa;
Descreva o ambiente de trabalho.
4.
Consideraes finais
Redigir um pargrafo de concluso informando as atividades desenvolvidas durante o
estgio e observaes (pontos fortes e a serem melhorados) da rea estagiada, com a finalidade de
Horas estagiadas: _____ em Gesto de Pessoas
Cidade, (dia) de (ms) de (ano).
____________________________________________
(Nome) Supervisor
____________________________________________
(Nome) Estagirio
15
RELATRIO DE ESTGIO: Marketing
1.
Referncia: Marketing
2.
A organizao
(organograma).
3.
rea da administrao: Marketing

Descreva qual a funo do departamento de Marketing;
Descreva qual a posio do departamento de Marketing na estrutura hierrquica da

organizao;
Identifique e descreva quais as responsabilidades do gerente de Marketing;
Descreva o relacionamento do departamento de Marketing e os demais departamentos da

empresa;
Relao entre produtos (j existentes na empresa) e os respectivos segmentos de mercado;
Relao produto/ estratgias de marketing:

o identificar quais so os melhores canais de comunicao para o seu produto e linha;
o decidir sobre o mix de comunicao de marketing adotado;
o identificar as tcnicas que so usadas para estabelecer seus objetivos da propaganda.
Estratgia preo/ produto:

o como ser a equipe de vendas;
o planejamento da fora de vendas;
o seleo e treinamento de vendedores;
o programa de motivao, avaliao e remunerao;
o habilidades necessrias para negociar seus produtos.
4.
Consideraes finais
Horas estagiadas: _____ em Marketing
16
____________________________________________
(Nome) Supervisor
____________________________________________
(Nome) Estagirio
17
RELATRIO DE ESTGIO: Produo
1.
Referncia: Produo
2.
A organizao
(organograma).
3.
rea da administrao: Produo

Descreva qual a funo do departamento de produo;
Descreva qual a posio do departamento de produo na estrutura hierrquica da

organizao;
Identifique e descreva quais as responsabilidades do gerente de produo;
Descreva o relacionamento do departamento de produo e os demais departamentos da

empresa;
Identifique e descreva a estratgia da produo:

o top-down,
o bottom-up.
Identifique e descreva o tipo de processo (manufatura):

o projeto,
o jobbing,
o lote ou batelada,
o produo em massa,
o contnuos.
Relacionamento com os fornecedores;
Identifique e descreva o arranjo fsico:

o posicional,
o por processo,
o celular,
o por produto.
Descreva o planejamento e controle da produo:

o capacidade,
o estoques,
18
o cadeia de suprimentos.
Identifique e descreva os sistemas de planejamento de controle:

o MRP (produo empurrada),
o ERP (produo puxada).
Qualidade:
o principais aes e resultados,
o ferramentas da qualidade,
o certificaes.
4.
Consideraes finais
Horas estagiadas: _____ em Produo
____________________________________________
(Nome)Supervisor
____________________________________________
(Nome) Estagirio
19
RELATRIO DE ESTGIO: Finanas
1.
Referncia: Finanas
2.
A organizao
(organograma).
3.
rea da Administrao: Finanas
Para realizar as anlises da rea de Finanas, devero ser obtidos os demonstrativos

financeiros dos ltimos trs anos. E os relatrios financeiros que serviro de base para a elaborao
do trabalho so: Balano Patrimonial (BP), Demonstrativo de Resultados do Exerccio (DRE), notas
explicativas, relatrio da Administrao e notcias, entre outros que estejam disponveis para leitura.
Anlise Financeira
o Balano Patrimonial,
o Demonstrao de Resultados do Exerccio,
o Indicadores de Anlise,
o Liquidez,
o Endividamento,
o Rentabilidade.
Oramento empresarial, custos e planejamento tributrio:

o descrever como a empresa elabora seu oramento, caso a empresa no o possua,
proponha um roteiro para elaborao do oramento, com nfase na estrutura de
gerao de receitas (oramento de vendas) e de captao de recursos (oramento de
capital);
o em funo do setor de atividade da empresa, abordar a estrutura de custos a partir dos
conceitos apresentados em sala de aula;
o discutir o impacto da carga tributria a que a empresa est exposta;
o sugerir algumas aes de planejamento tributrio.
Direito e finanas internacionais:

o aborde o grau de internacionalizao da empresa;
o apresente as formas de captao de recursos no exterior.
Gesto do Capital de Giro: analisar:
tesouraria;
20
contas a receber;
estoques;
fornecedores;
tributos;
contas a pagar;
fontes de financiamento do capital de giro.
Fontes de financiamento de longo prazo: identificar.
4.
Consideraes finais
Horas estagiadas: _____ em Finanas

____________________________________________
(Nome) Supervisor
____________________________________________
(Nome) Estagirio
21
RELATRIO DE ESTGIO: Gesto da Tecnologia da Informao
1.
Referncia: Gesto da Tecnologia da Informao

2.
A organizao
(organograma).
3. rea da administrao: Gesto da Tecnologia da Informao

Descrever a estrutura hierrquica de T.I. da organizao:
o descreva qual a posio do departamento de T.I. na estrutura hierrquica da
organizao.
Liste e descreva os tipos de sistemas de informao existentes na empresa:

o sistemas de processamento de transaes (SPTs);
o sistemas de trabalhadores do conhecimento (STCs) e/ou sistemas de automao de
escritrio;
o sistemas de informaes gerenciais (SIGs);
o sistemas de apoio a deciso (SADs);
o sistemas de apoio executivo (SAEs).
Identifique quais os nveis organizacionais atendidos por qual S.I.:

o nvel estratgico;
o nvel ttico;
o nvel operacional.
Descreva qual a funo do departamento de T.I.;
Descreva qual o relacionamento entre os profissionais da T.I. e os usurios finais;
Descreva a integrao eletrnica da empresa:

o
internet,
intranet,
o extranet,
o telecomunicaes e redes.
Discuta a necessidade da integrao entre softwares;
Discuta as questes ticas e de segurana da T.I.

22
4.
Consideraes finais
Horas estagiadas: _____ em Gesto da Tecnologia da Informao
____________________________________________
(Nome) Supervisor
____________________________________________
(Nome) Estagirio
23
RELATRIO DE ESTGIO: Responsabilidade Social Organizacional
1.
Referncia: Responsabilidade Social Organizacional

2.
A organizao
(organograma).
3.
rea da administrao: Responsabilidade Social Organizacional

Relatar como so as relaes de trabalho: comunicaes (espontneas, formais, verbais ou
escritas);
Sobre o Cdigo de tica, indicar se existe um cdigo de tica formal (escrito) na empresa.
Caso exista, explicar se ele conhecido por todos os funcionrios;
Indicar se as normas de conduta so coerentes com a finalidade da organizao e se so
visveis em seu ambiente;
Descrever o clima social de trabalho da organizao (descontrado, alegre bem humorado,
respeitoso, tenso estressado);
Descrever o processo de capacitao profissional (programas de aperfeioamento pessoal,
treinamento em servio, ambientao dos funcionrios, intercmbio com profissionais de
outras empresas troca de informaes e experincias);
Aes voltadas para a qualidade de vida no trabalho;
Relatar atividades de responsabilidade social da empresa perante a sociedade e relativa ao
meio ambiente, caso existam.
4.
Consideraes finais
Horas estagiadas: _____ em Responsabilidade Social Organizacional

____________________________________________
(Nome) Supervisor
____________________________________________
(Nome) Estagirio
24
RELATRIO DE ESTGIO: Gesto de Organizaes do 3 Setor
1.
Referncia: Gesto de Organizaes do 3 Setor

Redigir um pargrafo de introduo, indicando o objetivo do relatrio e como foi
2.
A organizao
4.1.1. Caracterizao da organizao
Caracterizar a instituio, atentando para a apresentao das seguintes informaes:
nome da organizao, sua localizao, pblico-alvo atendido e os servios
prestados comunidade;
sntese da histria da instituio, informando a data da sua fundao e destacando
os fatos marcantes que contriburam para o sucesso e o crescimento da instituio;
as crenas e os valores da instituio que caracterizam sua cultura e orientam o
comportamento das pessoas que nela trabalham.
4.1.2. Estrutura organizacional
Representar graficamente, atravs do organograma, a estrutura organizacional da
instituio, destacando as principais reas / funes organizacionais;
a seguir, descrever as principais atividades realizadas em cada rea organizacional;
informar quantos funcionrios e voluntrios atuam em cada rea organizacional;
observar e indicar os pontos fortes e os pontos de melhoria em cada rea
organizacional.
3.
rea da administrao: Gesto de Organizaes do 3 Setor

3.1.1. Caracterizao dos projetos sociais
Caracterizar cada um os projetos sociais desenvolvidos pela instituio:
destacar o objetivo do projeto e informar a data de incio do mesmo;
descrever as atividades realizadas no projeto e/ou para execuo dos servios
prestados;
informar quantas pessoas participam do projeto (funcionrios e voluntrios);
identificar o pblico-alvo do projeto e informar quantas pessoas da comunidade
participam do mesmo ou quantas pessoas so atendidas, no caso da instituio
prestar um servio comunidade;
verificar os pontos de melhoria e as deficincias do projeto e/ou servio prestado
pela instituio, do ponto de vista dos gestores, funcionrios, voluntrios;
verificar os pontos de melhoria e as deficincias do projeto e/ou servio prestado
pela instituio, do ponto de vista dos participantes da comunidade (pblico-alvo).
3.1.2. Caracterizao da gesto financeira
Caracterizar a gesto financeira da instituio, observando os seguintes pontos:
se a instituio recebe recursos financeiros pblicos, informando se a fonte desses
recursos o governo municipal, estadual ou federal. muito importante que o aluno
destaque como a instituio consegue receber esses financeiros pblicos,
descrevendo as normas que a instituio deve cumprir e as atividades que deve
realizar para ter acesso a esses recursos. interessante tambm identificar se a
instituio deve realizar algum tipo de prestao de contas quanto ao uso desse
recurso financeiro pblico, mostrando os procedimentos que a instituio deve seguir
para isso;
25
se os recursos pblicos recebidos so suficientes para que a organizao realize

efetivamente seus projetos e/ou preste adequadamente os servios comunidade.
Coletar informaes dos pontos de melhoria relacionados a este aspecto;
verificar se a instituio capta recursos financeiros junto s pessoas fsicas e
jurdicas da comunidade. Nesse caso, informar como esses recursos so captados
(por meio de doaes espontneas, aes de telemarketing da instituio, entre
outras). Descrever as dificuldades para a obteno desses recursos e os pontos
deficitrios dessas aes de captao;
informar se a instituio realiza algum tipo de evento, atividade e/ou servio que
garanta organizao a entrada de recursos financeiros peridicos, ajudando na
sustentabilidade financeira da mesma;
informar a situao financeira da instituio, comentando se a mesma encontra-se
deficitria ou equilibrada, buscando captar junto aos gestores as dificuldades dos
mesmos no que se refere gesto financeira da instituio.
3.1.3. Caracterizao da gesto mercadolgica
Identificar quais os mecanismos utilizados pela instituio para que a mesma seja
conhecida pela comunidade;
verificar se a instituio realiza periodicamente algum tipo de campanha publicitria;
observar se a instituio possui algum parceiro que auxilie a organizao na
comunicao do nome da instituio, fortalecimento da imagem, comunicao dos
projetos e/ou servios prestados junto comunidade;
captar, junto aos gestores, quais so os desafios para o fortalecimento da imagem
da instituio na sociedade e como conhecimento da mesma pela comunidade pode
auxiliar na sua sobrevivncia;
mapear os pontos fortes e fracos da instituio em relao a este aspecto.
3.1.4. Caracterizao da gesto do trabalho voluntrio
Caracterizar o trabalho voluntrio na instituio, identificando como ocorre a
integrao destes com os funcionrios, se h um programa estruturado para o
desenvolvimento do trabalho voluntrio na instituio;
verificar se existe alta rotatividade entre os voluntrios e como isso afeta a
realizao das atividades / prestao dos servios junto comunidade.
4.
Consideraes finais

estgio e observaes (pontos forte e a serem melhorados) da rea estagiada, com a finalidade de
Horas estagiadas: _____ em Gesto de Organizaes do 3 Setor.
____________________________________________
(Nome) Supervisor
____________________________________________
(Nome) Estagirio
26
6. ANEXOS
6.1 DOCUMENTAO COMPLETA REFERENTE AO ESTGIO SUPERVISIONADO
ANEXO A FICHA DE CADASTRO DE ESTGIO SUPERVISIONADO
IDENTIFICAO
ALUNO
NOME:
ENDEREO:
RG:
E-MAIL:
MATRCULA:
CPF:
FONE: (
EMPRESA/ENTIDADE CEDENTE
NOME:
RAMO DE ATIVIDADE:
ENDEREO:
CNPJ:
INSC. EST.:
FONE: (
REPRESENTANTE LEGAL:
RG:
CPF:
FONE: ( )
E-MAIL:
SUPERVISOR(A) NA EMPRESA / ENTIDADE CEDENTE
NOME:
REG. PROFISSIONAL:
FONE P/CONTATO:
E-MAIL:
REA DE ESTGIO
Planejamento empresarial Gesto de Pessoas Marketing Produo Finanas

Gesto em Tecnologia da Informao Responsabilidade Social Gesto Org. do 3 setor
MDULO/ESTGIO
Mdulo 4.0 (estgio I)
Dia /
Perodo
Mdulo 5.0 (estgio II)
Mdulo 6.0 (estgio III)
HORRIOS DE REALIZAO DO ESTGIO SUPERVISIONADO

Sbado
2 FEIRA
3 FEIRA
4 FEIRA
5 FEIRA
6 FEIRA
Manh
Tarde
Noite
Obs.: o aluno no poder ultrapassar o limite de 6 horas dirias.
DATAS
INCIO:
ALUNO(A) ESTGIRIO(A)
TRMINO:
SUPERVISOR(A) DA EMPRESA
CONCEDENTE
27
ANEXO B FICHA DE ACOMPANHAMENTO DE ATIVIDADES DO ESTAGIRIO ESTGIO SUPERVISIONADO
Nome do(a) estagirio(a): ________________________________ Matrcula: _____________
rea de estgio: ________________________________ Mdulo: _____________________
Empresa/Entidade concedente: _________________________ Polo: ___________________
Tutor local: _________________________________________________________________
ATIVIDADE
HORA
INCIO
HORA
FINAL
:
:
:
:
:
:
:
:
:
:
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:
DATA
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Visto do
Supervisor
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/
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/
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/
/
/
/
/
/
/
Total das horas
ASSINATURA DO SUPERVISOR(A) DA EMPRESA CONCEDENTE
ASSINATURA DO TUTOR LOCAL
OBS.: o preenchimento da ficha de estgio dever ser manuscrito.

28
ANEXO C FICHA DE AVALIAO DO ESTGIO SUPERVISIONADO (EMPRESA e TUTOR)
Nome do(a) estagirio(a): _____________________________________________________
Empresa/Entidade concedente: ________________________________________________
Curso: Administrao Perodo do Estgio: ___/___/___ a ___/___/____

OBSERVAES: a avaliao do(a) estagirio(a) ser expressa de acordo com a escala:
O = timo
B = bom
R = regular
ASPECTOS AVALIADOS
I = insuficiente
O
B
1. Interesse: preocupao para conhecer os aspectos relacionados ao

trabalho/empresa.
2. Iniciativa: iniciativa demonstrada para desenvolver seus trabalhos
sem dependncia de outros.
3. Cooperao: disposio para cooperar e atender prontamente s
solicitaes.
4. Assiduidade: frequncia ao(s) local(is) de Estgio conforme
cronograma.
5. Pontualidade: comparecimento ao(s) local(is) de Estgio em horrios
marcados.
6. Disciplina: observncia das normas e regulamentos internos da
Empresa.
7. Sociabilidade: facilidade de integrao com as pessoas.
8. Adaptabilidade: facilidade em compreender e se adaptar s
situaes do dia-a-dia de trabalho.
9. Senso de responsabilidade: zelo pelo material, bens e
equipamentos da Empresa.
10. tica: conduta em relao aos padres e costumes.
COMENTRIOS/OBSERVAES (supervisor da empresa concedente)
Data: ___/___/___
________________________________________
Assinatura do Supervisor da empresa
COMENTRIOS/OBSERVAES (tutor local):
Avaliao do tutor local

Suficiente
Insuficiente
( )
( )
Data: ___/___/___
________________________________________
Assinatura do tutor local
29
REGRAS PARA ELABORAO DO RELATRIO DE ESTGIO SUPERVISIONADO
Ao final de cada semestre o aluno dever entregar um Relatrio das atividades
desenvolvidas naquele perodo, respeitando os contedos descritos no item 5.3.
I - ASPECTOS GRFICOS DO RELATRIO
1.
Tamanho do papel: A 4 na cor branca.
2.
Espaamento: 2 (sem espaamento entre pargrafos). Em notas de rodap usar espao

simples e letra em tamanho menor (10).
3.
Tamanho da letra: para o texto: usar tamanho 12 normal. Para os ttulos dos captulos,
sumrio, referncias bibliogrficas, apndice e anexos: usar tamanho 14, negrito, caixa alta.
Para os ttulos dos itens e subitens: usar o tamanho 12, somente com as primeiras letras em
maisculo, negrito.
4.
Tipo de letra: Times New Roman ou Arial.
5.
Pargrafo: 1 tab para iniciar os pargrafos.
6.
Numerao das pginas: em nmeros arbicos, na margem superior direita. Para efeito de
numerao: todas as pginas, a partir da pgina de rosto, so contadas, mas s comea a
aparecer o nmero na primeira pgina do texto (ou seja, na introduo).
7.
Margens: superior: 3,0 cm; inferior: 2,0 cm; direita: 2,0 cm; esquerda: 3,0 cm.
II - PARTES INTEGRANTES DO RELATRIO
Trata-se de um trabalho escrito sobre o Estgio Supervisionado em Administrao, que

dever refletir tanto a base terica como o aprendizado obtido no trabalho de campo na empresa,
contendo:
a aplicao dos conhecimentos adquiridos durante o curso;
a formao fundamental dos princpios administrativos;
a capacidade investigativa e produtiva do aluno.

30
Para contemplar essas etapas o Relatrio de Estgio deve conter os itens sugeridos nos
roteiros detalhados de cada rea administrativa. Os itens descritos abaixo podero complementar as
caractersticas de formatao do Relatrio de estgio.
a) Capa
b) Folha de rosto
c) Sumrio
d) Referncias bibliogrficas
e) Anexos e/ou apndice (se houver)
Capa: na capa dever constar nome do autor, ttulo do trabalho (no centro), nome da instituio,
cidade e ano. H um modelo na pgina 40.
Folha de rosto: a pgina de rosto entra logo depois da capa e deve conter nome do autor, ttulo do
trabalho, nome da instituio, cidade e ano. E direita, abaixo do ttulo, num retngulo, explicitar: a
natureza do trabalho e a instituio. H um modelo na pgina 41.
Sumrio: deve constar todas as etapas (itens e subitens) do relatrio e suas respectivas pginas. O
sumrio deve obedecer a um sistema de numerao progressiva:
utilizar algarismos arbicos;
sees primrias seguem a sequncia dos nmeros inteiros, iniciando-se de 1;
seo secundria formada pelo indicativo da seo primria a que pertence, seguido do
nmero que lhe for atribudo;
nmeros so divididos por pontos;
no existe recuo de um item ou subitem para outro.
Tabelas ou quadro ou grficos

Apresentam informaes tratadas estatisticamente.
Outras ilustraes (desenhos, quadros, mapas, fotografias etc).
Recebem a designao: ilustrao (desenho, imagem ou gravura que acompanha o texto) ou

quadro (arranjo de palavras e/ou nmeros dispostos em colunas e linhas).
31
Referncias Bibliogrficas
As fontes de referncias, quando utilizadas, devem ser relacionadas indicando para cada
caso o(s) autor(es), o ttulo, o rgo responsvel pela publicao, a data da publicao, etc.
Exemplos:
1) como referenciar um livro:
SLACK, Nigel; CHAMBERS, Stuart; JOHNSTON, Robert. Administrao da produo.Traduo
Maria Teresa Corra de Oliveira; Fbio Alher. 2. ed. So Paulo: Atlas, 2002.
2) como referenciar um artigo:
CAMPOMAR, Marcos C. Do uso de estudo de caso em pesquisa para dissertaes e teses em
administrao. Revista da Administrao, So Paulo, v. 26, n.3, p. 95-97, jul./set. 1991.
3) como referenciar um site:
MINISTRIO DA SADE. Disponvel em: < http://w3.datasus.gov.br/datasus/datasus.php>. Acesso em 30 abril
de 2009.
Anexos ao final do relatrio, so juntados outros elementos que sirvam para enriquec-lo,
tais como:
- diagramas
- mapas
- esquemas
- regulamentos
- quaisquer documentos que sejam necessrios para o entendimento da atividade desenvolvida no
Estgio.
32
Modelos
EXEMPLO: capa
CENTRO UNIVERSITRIO UNISEB

UNISEB INTERATIVO
Times New
Roman ou
arial 12, Caixa
Alta Negrito,
1,5 entre
linhas,
centralizado.
Gesto de Pessoas:
Novos Paradigmas em Gesto de Recursos Humanos
Times New
Roman ou
arial 14,
Negritol, 1,5
entre linhas,
centralizado
Nome do Aluno
Cidade
2014
Times New
Roman ou arial
12, Normal, 1,5
entre linhas,
centralizado.
33
Times New
Roman, arial
16, Negrito,
1,5 entre
linhas,
centralizado.
EXEMPLO: folha de rosto
Nome do aluno
Gesto de Pessoas:
Novos Paradigmas em Gesto de Recursos Humanos
Relatrio
de
Estgio
Supervisionado
(I,
II,
III),
apresentado ao Uniseb Interativo,
no Curso de Administrao como
pr-requisito para obteno do
ttulo
de
Bacharel
em
Administrao.
Cidade
2014
Times New
Roman, arial
12, Caixa Alta
Negrito, 1,5
entre linhas,
centralizado.
Times New
Roman, arial
11, Normal,
espao simples
entre linhas.
Times New
Roman ou arial
12, Normal, 1,5
entre linhas,
centralizado.
34
35

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Manual de Estgio do Aluno Administrao EAD

Mdulo 4.0 realizar 200 horas

Mdulo 5.0 realizar 100 horas

Mdulo 6.0 realizar 100 horas

Manual de Estgio do Aluno Administrao EAD

Matriz D ingressantes 2013-1

Mdulo 4.0 realizar 100 horas

Mdulo 5.0 realizar 100 horas

Mdulo 6.0 realizar 100 horas

Matriz C ingressantes 2009-1

Carga Total (horas)

Carga mnima (40% em horas)

Realizar o total da carga

Matriz D ingressantes 2013-1

Carga Total (horas)

Carga mnima (40% em horas)

Realizar o total da carga

Manual de Estgio do Aluno Administrao EAD

exigibilidade da legislao que rege os Estgios Supervisionados, o Estgio em Administrao visa

Estgio, a possibilidade de observar, compreender e participar dos processos administrativos e de

Fornecer ao aluno uma compreenso mais complexa e articulada da realidade empresarial

Nesse processo de observao e aplicao, o aluno deparar-se- com a complexidade

Fornecer elementos que contribuam para o desenvolvimento da capacidade crtica frente

realidade organizacional Essa perspectiva enfoca as habilidades e competncias necessrias ao

Manual de Estgio do Aluno Administrao EAD

Contribuir para o desenvolvimento de habilidades tcnicas e de gesto Considerando que o

curso de Administrao tem como objetivo o desenvolvimento de tais habilidades, o Estgio,

Expor o aluno realidade brasileira no que se refere s organizaes sociais e empresariais

3. Quanto composio e contedo genrico

Estgio Curricular aquele previsto na matriz curricular do curso, institudo pela

O Estgio dever ser cumprido no 4, 5 e 6 mdulos do curso de Administrao,

Manual de Estgio do Aluno Administrao EAD

4.2.1 Termo de Compromisso

A realizao das atividades supervisionadas de Estgio est diretamente condicionada

assinatura do Termo de Compromisso entre a Organizao e o aluno.

O termo de compromisso dever ser assinado pelo representante legal da empresa,

pelo aluno e pela instituio de ensino.

Importante destacar que a renovao do termo de compromisso no automtica.

Manual de Estgio do Aluno Administrao EAD

A frequncia do aluno na empresa deve constar as datas e os horrios da realizao do

A comprovao do desenvolvimento da atividade de Estgio ser efetuada pelo

Encerrados os trabalhos, o responsvel pelo acompanhamento do aluno no Estgio dentro da

SUPERVISIONADO (EMPRESA e TUTOR) (Anexo C) informando o perodo de Estgio e o

Devero ser entregues ao tutor local (no final de cada mdulo):

Manual de Estgio do Aluno Administrao EAD

5. Quanto Avaliao (aprovao / reprovao)

Manual de Estgio do Aluno Administrao EAD

1. CARACTERIZAO DA EMPRESA E ANLISE DA

1. CARACTERIZAO DA EMPRESA E ANLISE DA

1. CARACTERIZAO DA EMPRESA E ANLISE DA

5. CARACTERIZAO DA EMPRESA E ANLISE DA

Manual de Estgio do Aluno Administrao EAD

5. CARACTERIZAO DA EMPRESA E ANLISE DA

5. CARACTERIZAO DA EMPRESA E ANLISE DA

TOTAL A SER INTEGRALIZADO:

Para cada semestre, o aluno poder escolher somente uma rea.

cumprir 60% das orientaes do roteiro de elaborao do relatrio.

Caso o relatrio seja considerado insuficiente, o aluno ser considerado reprovado,

devendo realizar novamente o estgio em regime de dependncia.

Como as atividades de Estgio Supervisionado tm incio a partir do 4 mdulo, o aluno

estar automaticamente matriculado nessa modalidade.

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