Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
1. Bendrosios, raidos, pedagoginės ir socialinės psichologijos objektai. Psichologijos tyrimo metodai. Psichologija
(psiche-siela, logos-mokslas) yra mokslas apie psichikos faktus, dėsnius ir mechanizmus. Psich tiria žm vidinio
gyvenimo reiškinius įvairias psichinio gyvenimo sritis todėl diferencijuojasi į atskiras disciplinas, besiskiriančias
tyrimo objektais, metodais ir psisitaikymo sferomis. Šakos: 1) bendroji psich tiria bendriausius suaugusio žm
psichikos dėsningumus. 2) socialinė psich - mokslas apie žm gr. 3)pedagoginio - mokymo, auklėjimo, saviauklos
pedagoginius dėsningumus, santykių ypat metodinių priemonių efektyvumą, asmenybės formavimosi strateginius
klausimus.
Psichologijos tyrimo metodai: tyrimo technikos. Metodu vadinama ir veiksmų visuma, ir konkretaus tikslo siekimo
būdas. Griežtai apibrėžto pamato psichologijos metodai klasifikacijos neturi. Remiantis tyrėjo santykiu su
tiriamuoju skiriami bendramoksliniai stebėjimo ir eksperimento metodai. 1. stebėjimu laikomas toks būdas, kai
tyrėjas pats nekeisdamas sąlygų, sistemingai registruoja vykstančius reiškinius. 2. eksperimentas - tai reiškinių
tyrimas aktyviai juos veikiant, sudarant ar keičiant sąlygas. 3. koreliaciniai tyrimai, kai nekontroliuojant sąlygų ir
jų nekeičiant, statistiniais metodais įvertinamas ryšys tarp empyrinių duomenų. Naudojami ir empyrinių duomenų
gavimo būdai: 1)natūralios elgsenos stebėjimas - stebimasis net nejunta kada stebimas a) išprovokuotas - planingai,
tikslingai sudarytų situacijų stebėjimas b) stebėjimas dalyvaujant - tampant grupės nariu, stebint iš vidaus. Stebint
būtina numatyti į kokius vienetus tikslinga skaidyti elgseną. Stebimi elgsenos fragmentai - laiko ar įvykių imčių.
Tiksli faktų registracija. 2) stebima kontroliuojamomis sąlygomis - dažnai apribojamas elgseną veikiančių faktorių
kiekis. 3) tiriamųjų apklausa - kai tiriamasis žodžiu ar raštu turi atsakyti į pateiktus klausimus. Klausimai g. b.
“uždari” atsakymą reikia rinktis iš 2 ar daugiau ir “atviri” - nenukreipia tiriamojo atsakymų a)pokalbis ar interviu -
sąvokos žodinei apklausai žymėti - pokalbio vedėjas pateikia iš anksto apgalvotus klausimus, fiksuoja atsakymus
nepiršdamas savo nuomonės: standartizuotas ir ne, b) anketos mąsiniams tyrimams, į raštu pateiktus klausimus ir
atsakoma raštu. 4) klinikinis metodas - stebėjimo kontroliuojamomis sąlygomis ir nestandartizuoto pokalbio
derinys. 5) testavimas - testas, tai standartizuotos užduotys iš kurių atlikimo rezultatų sprendžiama apie psichinių
asmens ypatybių išsivystymo laipsnį.
Psichologijoje grupės terminas vartojamas apibūdinti kiekvieną žmonių bendriją, kuri gali būtijšskirta pagal kokį
nors požymį. Grupė - tai organizuota sistema žmonių, turinčių bendrus tikslus ir uždavinius. Žmonių grupė ir
kolektyvuose formuojami tarpasmeniniai santykiai. Grupės nariams bendraujant, dirbant, derinant tarpusavio
siekimus, kuriamos elgesio normos. Grupės gali būti sąlyginės-joms priskiriamos tam tikros kategorijos žmonių,
kurie gali ir neturėti tarpusavio ryšių, kiti turi tipiškų psichologinių ypatumų priklausančių nuo tų žmonių amžiaus,
profesijos ar kokios kitos socialinės padėties (pvz:aukštesniųjų kl.moksleiviai). Grupės gali būti realios į šią grupę
įeinantys žmonės daugiau ar mažiau artimai sąveikauja ir kontaktuoja (pvz.:mokyklos klasės, sporto komandos).
Oficiali grupė-tai socialinė bendrija, atliekanti bendrą darbą, įgyvendinanti visuomenei reikšmingus uždavinius,
turinti jos narių santykius reglamentuojančias taisykles, juridinį statusą. Šios grupės sukurtos ūkinei finansinei
veiklai ir turinčios turto ir valdymo organus vadinamos organizacijomis. Įsijungimas ir išėjimas iš jos yra formaliai
reguliuojamas. Neoficialioji arba mažoji grupė - jos gali susidaryti oficialiose grupėse. Ši grupė susidaro pati,
niekas jos formaliai nekuria, nėra jokių jos narių santykius reguliuojančių taisyklių. Neoficialių grupių pagrindas -
vertybių, gyvenimo būdo, tikslų panašumas. Šiuo požiūriu panašūs žmonės yra patrauklesni vieni kitiems. Šioje
grupėje žmonės patenkina bendravimo, emocinio artumo poreikius, ko negalima pasakyti apie oficialias
grupes.Petrovskis ištyrė grupių hierarchiją: difuzinė - tarpusavio santykių nesąlygoja bendros veiklos turinys,
tikslai, vertybės. Dažnai dif.gr.apskritai nėra bendros veiklos (pvz.:vienos palatos ligoniai). Asociaciją - grupė
žmonių, kurių veikla nėra sąlygojama tarpusavio santykių, tačiau tarpusavio santykiai pradeda matytis.
Kooperacija grupė, kurbje tarpusavio santykiai sąlygoja kiekvienam bendros veiklos turinys.Dominuoja asmeniniai
santykiai.emocijos (pvz.:aktoriai repetuojantys pjesę). Korporacija - tai asociali grupė, kur narių tikslai sutampa,
bet nėra bendro jų siekimo (pvz.:nusikaltėlių gauja). Kolektyvas - aukščiausia grupės išsivystymo forma, šioje
grupėje tarpusavio santykius sąlygoja jos nariams asmeniškai svarbus ir visuomeniškai vertingos grupės veiklos
turinys. Tarp daugybės grupių, su kuriomis asmenybė yra vienaip ar kitaip susijusi, visada pasitaiko tokių, į kurių
nuomonę bei normas žmonės ypač stengiasi atsižvelgti.
19.SOCIALINIAI VAIDMENYS, JŲ RŪŠYS. VAIDMENŲ KONFLIKTAI. SOCIALINIS STATUSAS.
STATUSŲ HIERARCHIJA GRUPĖJE
Statusas - grupės nario padėtis grupėje pagal tai, kaip ji vertina kiti grupės nariai. Statusu hierarchija - grupės narių
pasiskirstymas pagal jų statusą nuo aukščiausio iki žemiausio. Aukščiausio statuso žmogus grupėje yra jos lyderis.
Nebūtinai jis esti pats populiariausias žmonių grupėje. Kitoje pusėje-grupės atstumtieji ir izoliuotieji. Atstumtasis -
nepopuliarus asmuo, bet grupėje gaili būti ir remiančių žmonių. Tarpinę padėtį užima vidutinio statuso žmonės.
Statusas turi tiesioginės įtakos savęs vertinimui, todėl grupės nariai siekia aukštesnio statuso arba bent jau išlaikyti
turimą. Dėl šios priežasties grupėje paprastai vyksta kova. Aukštesnį statusą turintys asmenys yra jautrūs žemesnį
turinčių pastangoms, pagerinti savo statusą.Šbs pastangos suvokiamos kaip statusų hierarchijos pažeidimas.
Žinoma- žmonės apie tokį pažeidimą nekalba atvirai. Oficialiai, sąmoningai statusų hierarchijos pažeidimas
įvardijamas kaip nepagarba, nedėkingumas. Kartais pykstama ne tiek už patį veiksmą, kiek už tai, kad jis buvo
nesankcionuotas („Manęs neatsiklausęs grįžai po 12 vai. namo."). Ne kiekvienoje grupėje statusų hierarchija yra
griežtai nusistovėjusi. Daugelyje grupių keičiantis veiklos pobūdžiui, keičiantis ir grupės narių statusai. Bet
struktūrose grupės pasiskirstymas vaidmenimis yra griežtas. Yra sukurta DESC sistema norint sėkmingai įsitvirtinti
grupėje (D-aprašyk,E-išreišk,S-detalizuok,c-pasekmės) t.y. taisyklių rinkinys. Socialiniai vaidmenys Asmenybės
elgesys yra sudėtingas ir įv.tam tikru laiku ir tam tikroje aplinkoje žmogus ką nors veikia, kuo nors būna, elgiasi
kaip kokios nors grupės narys, t.y.atlieka kokį nors socialinį vaidmenį. Vaidmens atlikimas - nebūtina veikla. Ši
sąvoka vartojama ir ryšių su kitais žmonėmis specifiką apibūdinti. Socialinis vaidmuo ilgaamžiškesnis už jo
atlikėją. Kai kuriuos vaidmenis - tėvo, motinos, žmogaus galite laikyti amžiškais. Yra ir soc.vaidmens stadijos
(pagal objektą): 1.su vaidmeniu susiję lūkesčiai; 2.vaidmens supratimas; 3.jo priėmimas, 4.vykdymas. Pradėdamas
bendrauti žmogus paprastai savo partneriui nepasako ko iš jo laukia. Bendraujant reikia sugebėti atspėti ūkesčius ir
žinoma juos pateisinti. Lūkesčių nežinojimas yra ne vienintelė priežastis apsunkinanti jų patenkinimą. Jie esti ir
nevienodai tikroviški, jų nepasakius, nekoregavus nesunku atitrūkti nuo tikrovės. Kuo didesnis žmonių ratas, su
kuriais bendrauja vaidmens atlikėjas, tuo įvairesni ir prieštaringesni su juo siejami lūkesčiai. Vaidmenis žmogus
interpretuoja savaip. Taip atsitinka dėl socialinių ypatumų, vertybių, bendravimo patirties. Skirtingas vaidmenų
supratimas yra konfliktų prielaida. Emocinis sutikimas, kad esi kokio vaidmens atlikėjas, vadinamas vaidmens
priėmimu. Priėmimo priešingybė - vaidmens atmetimas. Atmetimo pasekmės tragiškos. Atlikdamas vaidmenis,
žmogus išreškia aspiracijas - savotišką meistriškumo orientyrą. Jei vaidmuo oficialus (mokytojas, gydytojas), jo
turinys apibrėžiamas oficialiai įformintomis instrukcijomis ir darbo taisyklėmis. Bet tada atlikėjas gali nesutikti su
kokiais nors keliamais reikalavimais. Vaidmens turinį galima nusakyti šiais žodžiais: pageidaujama, būtina,
draudžiama. Kuo ilgiau žmogus gyvena tuo daugiau socialinių vaidmenų jam tenka atlikti. Dažnai vieni vaidmenys
prieštarauja kitiems. Tai vadinama vaidmenų konfliktais. Tai sąlygoja žmogaus dalyvavimas daugelyje grupių
keliančių skirtingus reikalavimus ir pripažįstančių skirtingas elgesio normas. Bendraujant yra efektyvu pasiskirstyti
vaidmenimis .
20.DALYKINIAI IR TARPASMENINIAI SANTYKIAI GRUPĖJE. AŠ - VAIZDAS IR SAVĘS VERTINIMAS.
SAVĘS VERTINIMO ĮTAKOJANTYS VEIKSNIAI
Asmenybių sąveikos procese grupėse ir kolektyvuose susidaro 2 tarpusavių santykių rūšys: dalykiški ir asmeniniai
(formalūs ir neformalūs). Nuo šių santykių priklauso grupės statusas, grupės psichologinis klimatas, grupės narių
savijauta, veiklos sėkmingumas. Dalykiški santykiai reguliuojami įstatymais, normomis, taisyklėmis. Asmeniniai
santykiai susiklosto savaime ir reiškiasi simpatijomis ir antipatijomis. Šie santykiai formuojasi dėl to, kad žmogui
reikia kitų žmonių pagalbos, pritarimo, atskleisti savąjį „Aš". Dalykiniai ir asmeniniai santykiai gali turėti įtakos
vieni kitiems. Pvz.: teigiami asmeniniai tarpusavio santykiai tarp grupės narių gali pagerinti santykius kartu
atliekamoje veikloje ir tuo pačiu gerinti jų dalykiškus tarpusavio santykius ir atvirkščiai. Taip pat prasti tarpusavio
asmeniniai santykiai gali pabloginti santykius kartu atliekamoje veikoje, ko pasėkoje gali pablogėti tarpusavio
dalykiški santykiai. Tarpusavio santykiai glaudžiai susiję su grupės psichologinio klimato formavimu.
Psichologinis klimatas-tai grupės narių emocinė būsena, priklausanti nuo jų vertybinių orientacijų, nuostatų, darbo
sąlygų. Grupės nariai, kurių tarpusavio santykiai geri, puikiai supranta vienas kitą, veiksmingai bendrauja veiklos
metu. „AŠ" - tai tarsi daiktavardis nurodantis asmenį, dalyvaujantį bendraujant: „aš manau", „aš suprantu". Kai
kalbame savo vardu, prisiimame visišką atsakomybę už pateiktą idėją, pasiūlymą ar vertinimą. Vartojant žodelį
„aš" pasireiškia tokie bendravimo: 1 jis sustiprino tarpusavio pasitikėjimą ir suartino žmones;2.parodoma jog
kalbama atlikėjui;3.leidžia geriau atskleisti savo vidinius jausmus;4.leidžia išvengti „etikečių" klijavimo, tuščio ar
pernelyg dažno kitų smerkimo bei kritikavimo. Žinomas žodelis "aš" tinka ne visada. Jis nevartotinas oficialiose
kalbose arba pateikiant apibendrinant mintis. Tačiau visais tais atvejais, kai pokalbis yra labiau asmeninio
pobūdžio, sėkmingai bendrauti padeda žodelis „aš". Įspūdį apie tai, kaip mes atrodome kitų akim iš susidarome
bandydami pažvelgti į save iš šalies, taip tarsi žiūrėtume iš kito žmogaus pozicijų. Susidarytas įvaizdis apie save ir
vidinis .aš" jausmas - panašus, tačiau ne tapatūs dalykai. Savasis įvaizdis yra mūsų supratimas apie tai. kaip mus
suvokia kiti. o mūsų vidinis „aš" tiesiogiai su kitais žmonėmis gali būti nesusijęs. Vertindami save neišvengiamai
lyginame save su kitais.lmamės tokių palyginimų „geresnis", „blogesnis", „santūresnis", „atviresnis" ir pan. Tai
suprantama: kad ir žiūrėti į savęs formavimą. Paaugliams ir jaunuoliams reikia apsispręsti, kokios besivystančio
savojo „aš" puses išlaikyti, o kurių- atsisakyti, kuriuos vaidmenis tobulinti, o į kuriuos numoti ranka. Laikotarpiu
tarp 16 ir 22-24 metų tenka priimti daug labai svarbių sprendimų susijusių su tolesniu mokymusi, gyvenimo
stiliaus formavimu. Taip formuojasi savasis „aš". Savęs vertinimas: Asmenybės siekimų ir tikslų formavimui, /pač
jos saviauklai, reikšmingas yra savęs vertinimas. Vaikas, paauglys, jaunuolis ima vertinti savo asmenybės /patybes
jas lygindamas su tapačiomis kitų jam autoritetingų asmenų ypatybėmis. Jis visada orientuojasi i tam tikrą
autoritetingą žmonių grupę, kurios nariams su juo bendros vertybinės orientacijos (idealai, interesai). Tokia grupė
vadinama referentine. Lygindamas savo ypatybes su referentinės grupės narių ypatybių etalonu, žmogus arba būna
patenkintas savimi arba ne (laukiamasis vertinimas). Bendravimas su grupe ir abipusis vertinimas oadeda individui
sudaryti savęs vertinimo nuostatą ir savo „aš" vaizdą. „Aš" vaizdas, pradėjęs formuotis vaikystėje, nuolat kinta.
Ypač svarbu paauglystės ir jaunystės periodas, kuriame atsiranda labai įvairių savitarpio santykių ir jaunam žmogui
neikia spręsti reikšmingus savo ateities klausimus. „Aš" vaizdas yra tartum dvilypis: kaip individas save
įsivaizduoja, kokius fizinius ir psichinius tpatumus sau priskiria (realusis “aš”) ir koks jis norėtų būti, koks yra jo
saviauklos idealas (ideakusis “aš”). Tarp šių abiejų “aš” vaizdų gali būti didesnis ar mažesnis “atstumas”. Savęs
vertinimą įtakojantys veiksniai. Be to, jam svarbu, kaip šias ypatybes vertins kiti. Žmonės su teigiamu „aš" vaizdu
linkę gerai galvoti apie kitus, tikisi pritarimo iš kitų, palankiai vertina savo darbą ir elgesį, geraldirba kitų stebimi,
nebijo kitų reakcijos. Daug dirba su žmonėmis, kurie reikalauja aukštų atlikimo standartų, taip pat jie linkę patogiai
jaustis su kitais, kuriuos supranta esant pranašesniais, sugeba save apginti nuo negatyvių kitų žmonių vertinimų ir
taip pat jie lengviau formuoja ir palaiko tarpusavio santykius. Su neigiamu „aš" - viskas atvirkščiai.
21.LYDERIAVIMAS IR VADOVAVIMAS. LYDERIŲ TIPAI IR VADIVAVIMO STILIAI
Lyderiavimas -vienas iš grupių diferenciacijos būdų jos nariams dalyvaujant veikloje, bendraujant ir tarpusavyje
sąveikaujant Jo metu formuojasi, bei diferencijuojąs! grupės struktūra, ji nuolat tobulėja. Yra klaidinga tiek
tapatinti, tiek priešinti lyderiavimą ir vadovavimą grupėse. Lyderiavimas yra susijęs su neapibrėžtu tarpusavio
santykių reguliavimu, o vadovavimas yra funkcijų nešėjas ir oficialių santykių socialinėje organizacijoje
reguliavimo priemonė. J.Kuzminas vadovavimą traktuoja kaip grupės darbinės veiklos valdymą, kurį vykdo
vadovas remdamasis administraciniais įgaliojimais. Todėl lyderiavimas apibrėžiamas kaip grupės narių santykių ir
veiklos vidinio socialinio, psichologinio organizavimo bei valdymo procesas individualios dalyvių iniciatyvos
sąskaita. Dažnai yra pažymima, kad vadovas būdamas glaudžiai susijęs su oficialia grupės organizacija gali jai
vadovauti tikta tada, kai grupės nariai laiko jį lyderiu. Vadovavimo efektyvumas priklauso nuo to kaip vadovas
remiasi lyderiais ii kaip lyderiai jį remia. Vadovavimo menas - tai ir mokėjimas koordinuoti lyderių darbą remtis
jais, ty.stiprint oficialios organizacijos stabilumą ir gyvybingumą. Pagal darbo stilių ir metodus lyderius ir vadovus
skiriame autoritarinius ir demokratinius. Demokratinis stilius yra idealus vadovavimo stilius padedantis pasiekti
optimalu grupės veiklos efektą. Demokratinį lyderį grupės nariai priima kaip „saviškį". Organizuodamas veiklą, jis
visada remiasi tiek kitų pagalba tiek pritarimu, stengiasi kuo optimaliau paskirtyti krūvius ir pareigas, atsižvelgia
įžmonių asmeninius polinkius ir sugebėjimus. Autoritarinio tipo lyderis paprastai veikia savarankiškai,
nesiskaitydamas su kitų nuomone, įsakymas, nurodymas, instrukcija, papeikimas, padėka - pagrindinė ryšio su
grupės nariais formos. Jis sulaiko visą informaciją, todėl jo pavaldiniai paprastai gyvena spėliojimų ir gandų
pasaulyje. Autoritarinis lyderis nepaiso grupėje susiklosčiusių tarpusavio santykių, menkai vertina grupės narių
gabumus ir gebėjimus arba nesiremia. Visiems tokių grupių nariams susilpnėja atsakomybės jausmas, darbas tampa
formalia pareiga, sumažėja visuomeninis aktyvumas. Nuo vadovavimo stiliaus labai priklauso kolektyvo veiklos
efektyvumas, bendrų tikslų ir uždavinių įsisąmoninimas, kiekvieno kolektyvo nario asmeninis dalyvavimas
vykdyme. Liberalaus lyderiai vadovauja grupei remdamiesijųvadovaujamos grupės narių pasiūlymais ir norais. Jų
potvarkiai paprastai "įgauna prašymo, pasiūlymų, pageidavimų formą. Jie kantriai išklauso kitų pavaldinių
nuomonės, stengiasi kiekvienoje iš jų rasti ką nors naudingą. Lyderiavimo tipai skiriami atsižvelgiant į lyderio
veiklos turinį, stilių ir pobūdį. Pagal veiklos turinį: a) lyderis įkvėpėjas ( siūlantis elgesio programa):b)lyderis
vykdytojas, c) lyderis įkvėpėjas ir organizatorius. Pagal veiklos pobūdį:a)universalus (nuolat pasireiškiantis kaip
lyderis),b)situacijos lyderis (turintis lyderio savybių tik tam tikrose specifinėse situacijose). Vadovavimo stilius
nesikišantis - toks stilius leidžia grupei pačiai formuotis, ieškoti ir netgi klysti. Tokį vadovavimą tik sąlygiškai
vadiname vadovavimu. Faktiškai tai grupė be vadovo. Nesikišantis vadovas suteikia informacijos ir atsako i
klausimus tik tada, kai jo paprašoma. Toks vadovas nei skatina, nei baudžia. Jis nerodo iniciatyvos, nustatant
bendrą grupės veiklos kryptį.
22.KONFLIKTŲ RŪŠYS. KONFLIKTŲ SPRENDIMO GALIMYBĖS. BENDRADARBIAVIMAS IR VARŽYBOS
Gyvenimas be konfliktų neįsivaizduojamas. Žmonėms tenka apginti savo nuomonę, jei ji skiriasi nuo kitų. Nugyventi amželį be
konfliktų nepavyks. Tai būtų netgi neįdomu. Konfliktas - tai priešingų nesuderinančių pažiūrų susidūrimas, sukeliantis stiprius, nemalonius
išgyvenimus. Konflikta 楩 瘀礀欀猀琀愀 渀攀琀最椀 琀愀爀瀀 瀀愀 ഀ椁猀 氀愀椀洀椀渀最椀愀甀猀椀猀 縀洁漀渀椀猀 ⸁
吀愀椀最椀 琀愀椀 渀愀琀欀爁愀 lus ir neišvengiamas reiškinys. Kasdieniniame gyvenime dažnai susiduriame su įsitikinimu, kad
konfliktai tai būtinai kažkas blogo, bet tai netiesa. Pagal eigą tarpasmeninia konfliktai skirstomi į destruktyvius ir konstruktyvius.
Konfliktas laikomas destruktyviu (naikinančiu), jei jo pasėkoje problema lieka neišspręsta. Konfliktą sukėlusi priežastis nepašalinama, o jo
dalyviai lieka priešiškesn vienas kitam negu buvo. Konfliktas saugo mus nuo su 獳琀椀渀最椀洀漀 Ⰰ 猀欀愀琀椀渀愀 椀攀愀 欁 漀琀椀 琀椀 琀 琀
攀猀漀猀⸀ ⸀漀渀昀氀椀欀琀愀猀 礀爀愀 渀攀愀琀猀欀椀爀椀愀洀愀 縀縀 onių tarpusavio santykių dalis. Tai normalus mūsų gyvenimo
reiškinys, kurį galima tam tikrose ribose valdyti. Anot D.Darendorfo yra 3 konfliktų tipai: 1)konfliktas tarp vieno rango priešininkų; 2)konfliktas
tarp priešininkų, vienas kurių yra daugiau ar mažiau pavaldus kitam;3) tarp visumos ir jos dalies. Pvz.: tarp seno kolektyvo it naujoko ir pan.
Konfliktai organizacijose skirstomi į 1 jstruktūrinius konfliktus, kurie kyla tarp įvaraus valdyme lygių. Jų priežastis - netinkamas informacijos
perdavimas (pvz.; tarp viršininko ir pavaldinių). Konfliktuojama, kai nesutaria vadovaujantys asmenys, padaliniai. Vyksta konkurencija, kyla dė
氁 昀甀渀欀挀椀樀猀Ⰱ 搀愀爀戀漀Ⰰ 愀琀猀愀欀漀洀礀戀琀猁 渀Ⰰ 礀
礀琀 琀 琀最愀甀猀
攀琀漀氀
琀 琀琀琀琀琀 瀀愀猀欀椀爀猀琀
琀 琀琀 琀 琀 琀 琀 琀 琀洀漀 琀 琀 琀 琀 琀琀䈀 攀渀搀
爀愀搀愀爀戀椀愀瘀椀洀愀猀 ⴀ 琀愀椀 搀愀爀戀愀猀 欀愀爀琀甀Ⰰ 猀椀攀欀椀愀渀琀 戀攀渀搀爀猀 琀椀欀猀氀猀欁 欁 攀
渀 搀 爀 愀 搀 愀 爀 戀 iavimą stipriną pasidalijimas mintimis ir jausmais darbe. Bendradarbiaujant svarbu matyti ir jausti kitą, siekti
susiklausymo, drauge artėti prie tikslo. Būtina jausti atsakomybę už bendrą darbą, visą laiką norėti, kad tikslas būtų pasiektas ir jo siekti. Jei
darbo pabaigoje kiekvienas gali pasakyti: „tai mes padarėme" -iš tikrųjų buvo bendradarbiavimas. Skiriami įvairūs sąveikos tipai, tačiau
pagrindinis yra bendradarbiavimas ir varžymasis. Galima šiuos 2 kraštutinius tipus nusakyti ir kitais žodžiais „konfliktas" ir „ „.
Tarp šių 2 tipų yra daug kitų sąveikos tipų, kurie atsiranda bendraujant žmonėms.
23.ŽMONIŲ TARPUSAVIO SUVOKIMO PSICHOLOGINIAI DĖSNINGUMAI
Kito žmogaus suvokimą nulemia 4 pagrindiniai veiksniai: 1)suvokiantis asmuo;2) suvokiamasis asmuo;3) santykis trap 1-ojo ir 2-
ojo;4)situacinis kontekstas. Suvokiančiojo asmens įtaka socialiniam suvokimui Gebėjimas suvokti nėra jgimtas dalykas, tai neatskiriama
asmenybės raidos 縀愀氀椀猀⸀ 匀漀攀椀愀氀椀稀愀挀椀樀漀猀 洀攀琀甀 ⼀朁礀樀愀洀愀猀 愀猀洀攀渀椀渀椀猀 猀漀挀椀愀氀椀
渀椀猀 愀猀洀攀渀礀戀ės patyrimas, formuojasi vertinimo kriterijai, plėtojasi suvokimo selektyvumas ir įvairiapusiškumas. Kognityviai
sudėtingas žmogus turi daugiau vertinimo skolų negu kognityviai nesudėtingas. Vertindamas jis labiau diferencijuoja, labiau sugeba toleruoti
prieštaringą informaciją apie žmogų (pvz.: pripažinti, kad sąžiningas žmogus gali bjauriai pasielgti). Kognityvinis sudėtingumas - naudojimas
įvairiapusiškos ir prieštaringos informacijos, vertinant socialinius objektus ir reiškinius. Kognityvinis nesudėtingumas (paprastumas) -
kategoriškumas vertinant, pasireiškiantis nediferencijuotų objektų ir reiškinių skirtumų į keletą kategorijų (pvz.; balta - juoda; gerai-blogai)
ignoruojant subtilesnio vertinimo galimybę. Įtakos, suvokimui ir vertinimui, turi ir nuostatos. Jos turi neigiamų bruožų. Jei žmogui priskiriamos
neigiamos savybės ilgainiui, jis ima taip ir elgtis. Suvokiamojo ypatumai ir socialinis suvokimas Pirmoji pakopa suvokiant žmogų yra žodžio
apie jį susidarymas. Turint kito žmogaus vaizdą, jam priskiriamos įvairios asmenybės savybės. Polinkis spręsti apie asmenybės bruožus
remiantis fiziškais žmogaus ypatumais, vadinamas metamorfiniu apibendrinimu. Tipiški metamorfinio apibendrinimo pavyzdžiai „ žmogus
dėvintis akinus - protingas", „žmogus kietais plaukais - nesuvaldomo būdo". Metamorfiškai apibendrindamas žmogų paprasčiausiai projektuoja
save, savo poreikius į kitą žmogų ir trūkstamas vietas užpildo pasitelkęs vaizduotę.
Nežodiniai: žodiniai:
Regimieji: liečiamieji: paralingvistiniai: garsiniai:
Gestai ir veido išraiška gali parodyti ar žmogus pyksta ar yra apimtas nerimo, ar džiaugiasi, ar liūdi. Gestai palydi kalbą, jie paįvairina
mūsų kalbą, gali nutraukti pašnekovą, paraginti jį kalbėti ir t.t. Gestų prasmė priklauso nuo konkrečios situacijos. Bendravimas, kada
palaikomi ryšiai yra vadinamas komunikaciniu bendravimu. Taip bendraujant atsiranda informacijos kodavimas ir dekodavimas.
Informacijos siuntėjas ją užkoduoja, o gavęs šia informacija turi ją atsikoduoti, jei nori suprasti šios informacijos prasmę. Mokantį bendrauti
žmogų ir vadina komunikabiliu. Palaikyti ryšį, keistis informacija - tai tik vienas iš bendravimo aspektų. Ryšiai esti įvairaus pobūdžio,
glaudumo, bendraudami mes kartais džiaugiamės, kartais liūdime. Tai, kad vienas asmuo bendraudamas yra siuntėjas, o kitas - priėmėjas,
yra tik išorinė, formalioji reiškinio pusė. Įsigilinę pamatysime, kad informacijos siuntėjo būsena, nuotaika turi įtakos adresato būsenai bei
nuotaikai, ir atvirkščiai.
Mokymas, mokymasis - procesas. Išmokimas tų dviejų procesų rezultatas. Išmokimas yra vidiniai psichikos pakitimai. Išmokimą
nulemia: amžius, individo ypatumai (atmintis), mąstymas, vaizduotė, mokėjimas mokytis, mokymo strategija (kurią naudoja mokytojas),
mokymo turinys (lengvas ar sunkus), mokančiojo asmenybė. Išmokimo laipsniai: sąmoningas, nesąmoningas. Mokymo strategijos t.y. tam
tikras mokymo būdų repertuaras. Mokumo strategijos: 1.teigiamo pastiprinimo naudojimas; 2.užuominos ir grįžtamasis ryšys;
3.mokymasis mažose grupelėse: 4.sąlyginai atsipalaidavimo atmosfera klasėje;5.mokymosi laiko sutvarkymas (įmokymo laiką neįeina užduočių
sprendimas); 6.aukštesnės eilės klausimų strategija;/.išankstinių organizatorių naudoj imas (pagrindinės temos užrašymas ant lentos ir pan.). 3
mokymo modeliai:!.Žinių perdavimo modelis, pats paprasčiausias. Šis modelis nuolat naudojamas, nes mokymas nuoseklus. Pamokos
pradžioje pateikiama taisyklė. Mokymas kontroliuojamas, mokytojas valdo visą šitą procesą, „užstringa", kai mokytojas tingi, mokiniai
neturi motyvacijos.2.lnduktyvaus klausinėjimo. Mokymo metu jokiais faktais nesidomina, išmokstama klausinėjimo metu. Vis kažkas
atrdinėjama. Šis metodas netinka pradinėse klasėse, nes nepakankamai išsivystęs intelektas. 3.Tarpasmeninio išmokimo modelis. Sukuria labai
šiltus mokytojo ir mokinio santykius. Daugeliui mokymasis -veiklos būdų įsisąmoninimas ir įsitvirtinimas. Tai darbas, kurio metu
išmokstama. Jo rezultatas - žinios, mokėjimas, įgūdžiai. Psichologiniais terminais mokymasis- tai aktyvi tikslinga besimokančiojo
veikla, sukelianti esminius jo psichokos ir elgesio pakitimus. Mokymasis - tai psichinės sistemos struktūravimas, specifinė individualaus
aktyvumo forma, būtina išmokimo sąlyga. Išmokimas - tai naujų pažinimo sensomotorinių ir motorinių struktūrų formavimas,
prasidedantis jutimine veikla ir atsakomosiomis organizmo reakcijomis, dalyvaujant visam ankstesniam patyrimui. Tai mokymosi pasekmė.
Išmokimo esmė - tai kokybiniai žmogaus ar gyvūno psichikos bei išorinių veiksmų pakitimai. Vieniems atsirasti reikia vienokių sąlygų, kitiems
-kitokių. Apibendrinus galima pasakyti, kad išmokimas - tai tikslingas žmogaus psichinės ir fizinės veiklos arba elgesio kitimas esant tai pačiai
situacijai, kuris atsiranda per ankstesnę veiklą arba elgesį. Išmokimui priskirtini kitimai, kuriuos sukelia ne įgimto organizmo ypatybės, bet
ankstesnė veikla, ankstesni besimokančiojo kontaktai su stimuliuojančia situacija. Tai būtina žmogaus psichikos raidos ir jo asmenybės
brendimo dalis. Išmokimo teorijos Bihevioristų manymu, išmokimas, kai susidaro ryšys tarp stimulo ir reakcijos S⇒R. Hull (Halas) kalba apie
išmokimą kaip apie įgūdžių susidarymą. Įgūdis - veiksmas, kuris sąmoningai nebekontroliuojamas. Visi bruožai yra įgūdžiai. Pježė išskyrė 2
išmokimo fazes: 1.asimiliacija, 2.akomodacija. Asimiliacija - į senas schemas įjungiami nauji objektai. Akomodacija - jos metu visa schema
yra pakeičiama.
14.Psichikos raida paauglystėje
Lytiškai bręstant, kūnas kinta fiziškai,
Įgauna suaugusiojo formas, o kognityvinė raida leidžia jaunam žmogui mąstyti logiškai ir įsivaizduoti savo ateitį, ją planuoti. Vyksta
tolesnė psichosocialinė raida: paauglys ieško savo tapatumo. Paauglystė-pereinamasis laikotarpis iš vaikystės į suaugusiojo amžių. Freudas
teigė, kad paaugliui vėl atsinaujina Edipo situacijos konfliktai. Sustiprėjus seksualiniam potraukiui, jis turi ieškoti jį atitinkančio objekto.
Padėtį komplikuoja tai, kad daugelyje visuomenių egzistuoja griežti draudimai, ribojantys paauglių seksualinį aktyvumą. Kultūrinės
antropologinės krypties atstovai teikė gerokai mažesnę svarbą biologinių veiksmų įtakai paauglystės, kaip stresų ir audrų periodui. Jų
nuomone, paauglio biologiniai pasikeitimai ne visada pasireiškia psichiniais konfliktais ir emocine sumaištimi, nerimu. Rogersas raidą
vertino kaip galimybę susiformuoti visiškai funkcionuojančiai asmenybei. Jo nurodomi tapimo asmenybe procesai gali būti lengvai
įžiūrimi kiekvienam paaugliui ieškant prasmės tapatumui ir siekiant prisiimti vertinamą vaidmenį suaugusiųjų visuomenėje. Sėkmingumas
visiškai funkcionuojančiai asmenybei pasiekti iš dalies priklauso nuo asmens pasiryžimo būti atviram patirčiai, save suvokti ir pasitikėti
savo paties sugebėjimais. Tapatumo raida. Eriksono teorija paauglystėje apibūdina kaip tapatumo arba vaidmenų sumaišties periodą. Jis
suteikė ypatingą reikšmę paauglystės periodui, ir visuomenė taip pat pripažįsta, kad ši raidos stadija unikali, ji laidžia pasirinkti ištęstą
psichosocialinį moratoriumą, kurio metu paaugliui suteikiama laisvė įveikti savo tapatumo krizę. Paauglys ieško savo asmeninio tapatumo,
nors šis procesas ir nėra vertinamas vienareikšmiškai. Norint visiškai suprasti paauglio tapatumo raidą, reikia atsižvelgti į daugelio raidos
procesų tarpusavio sąveiką: fizinį brendimą, socialinį patyrimą, kognityvinę raidą. Be to, nėra vienos nuomonės, nuo kada pradeda
formuotis tapatumas. Kai sugebama abstrakčiai mąstyti apie hipotetines situacijas, galima svarstyti apie naujas problemas ir įsitikinimų
sistemas. Paaugliui įveikti tapatumo krizę padeda naujas mąstymo būdas, kuriame realybė tampa antraeile. Paauglys, pasiekęs formalaus
operacinio mąstymo stadiją, gali įsivaizduoti savo ateitį, apsvarstyti realiai egzistuojančias socialines problemas. Visuomenė tapatumui
ieškoti pateikia vertybes, kurios išlaikė laiko išmėginimus ir vis dar atlieka savo f-jas, ir socialines struktūras arba papročius, kurie
palengvina šį perėjimą. Pagal tai, kaip visuomenės nariai sutaria pagrindinių vertybių atžvilgiu, kaip keičiasi socialinės normos, tapatumą
pasiekti būna lengviau arba sunkiau. Paauglys, išsilaisvinęs iš tėvų, vis daugiau prisiima bendraamžių vertybes. Grupių struktūra priklauso
nuo amžiaus. Paauglių draugystė darosi vis pastovesnė. Bendraamžių grupės padeda paaugliui užmegzti ryšius su priešingos lyties
asmenimis. Šeima yra svarbi formuojantis paauglio tapatumui. Bandura ir kiti socialinio išmokimo teoretikai mano, kad paauglio elgesiui
turi įtakos kitų asmenų elgesio modeliavimas. Tyrimai rodo, kad nuo tėvų elgesio su paaugliu stiliaus labai priklauso, kaip paaugliui
pavyks įveikti tapatumo krizę.
15. Psichikos raida suaugusioje ir senstančio žm. Amžiuje. Piaget teigė, kad paauglio ar jauno žmogaus, pasiekusio formalų operacinį
mąstymą, vėliau mąstymas kokybiškai nebekinta. Kai kurie autoriai teigia, kad egzistuoja dar viena pažintinės raidos stadija. Tiriant, kaip
keičiasi suaugusiojo ir pagyvenusio žm. mąstymas, paaiškėjo, kad, didėjant chronologiniam amžiui, klasikinės Piaget užduotys
sprendžiamos vis blogiau. Raidos stadijos. Suagęs žmogus nepatiria ryškių raidos stadijų. Daugelis raidos psichologų mano, kad yra tam
tikros suaugusio žmogaus raidos stadijos, tačiau jos labiau priklauso nuo socialinio negu nuo biologinio amžiaus. Nors socialinis amžius
labiau priklauso nuo kultūros veiksnių negu nuo biologinių, tačiau pastarųjų įtaka taip pat yra reali. Vyresnysis žmogus labiau linkęs
naudotis brandesniais gynybos mechanizmais negu tada, kai jis buvo jaunas. Kuo toliau, tuo dažniau jis stengesi spręsti problemas
juokaudamas arba jas ignoruodamas tam tikram laikui ir nesinaudoja represijomis, fantazijomis, neneigia, kad tos problemos egzistuoja.
Tačiau kartais, susidūręs su sunkiomis problemomis, žmogus nebegali jų išspresti ir pasitenka savižudybę. Senatvė kartais prasideda jau
55m., tačiau tikslus laikas priklauso nuo asmens socialinio amžiaus. Raidos psichologai pažymi, kad vyresni žmonės tiksliau, rūpestingiau
viską apgalvoja. Tie protiniai sugebėjimai, kuriems reikalinga greita reakcija, atmintis, su amžiumi silpnėja, tačiau, kai reikia apmąstyti,
sugebėjimas priimti sprendimus ir bendros žinios išlieka stabilūs.
11. Psichikos raida ikimokyklinėje vaikystėje(prenetalinė raida ir pirmi du gyv. metai.Prenetalinė stadija
dalijama į 3 laik.1. Zigota(nuo apvaisinimo iki 2 sav.)2. Embrioninis(organo užuomazga iki 8 sav.) 3. Gemal (nuo organo susiformavimo
iki gimimo). Piaget teigė, kad vaikai patys siekia protinės pusiausvyros, norėdami suderinti tarpusavyje naują patyrimą su senomis
protinėmis schemomis, aktyviai eksperimentuoja su aplinka ir susikuria sau naują požiūrį į pasaulį. Jis manė, kad vaiko protinės raidos
pagreitinti neįmanoma, bet kiti psichologai, kaip Bruneris, Vygotskis, teigia, kad suaugę turi skatinti vaiko žingeidumą, kurdami turiningą
aplinką bei specialiai lavinti vaiką, ir taip galima pagreitinti vaiko pažintinę raidą. Kūdykio mąstymas vad sensomotoriniu intelektu,
kadangi jis mąsto veiksmais, pasauliui pažinti naudoja savo jutimus ir motorinius sugebėjimus. Jis mokosi pritaikyti savo refleksus,
reaguoti į žmones bei patirtį ir pirmų-jų gyvenimo metų pagaigoje išmoksta įsivaizduoti, kaip pasiekti paprastus tikslus. Antraisiais
gyvenimo metais vaikas suranda naujus būdus savo tikslams pasiekti, iš pradžių aktyviai eksperimentuodamas su realiais objektais, vėliau,
antrųjų gyvenimo metų pabaigoje, spręsdamas savo problemas mintyse protiniais vaizdiniais. Gyvenimo pradžioja vaikas mąsto, kad
daiktas nustoja egzistuoti, kai dingsta iš jo akiračio. Tačiau pamažu jis pradeda suvokti, kad objektas pastovus, kad daiktai ir žmonės
egzistuoja ir tada, kai negali jų matyti. Kai vaikas nėra pasiekęs III fazės, jis reaguoja į objektus, esančius tiesiai prieš jį, tačiau aktyviai
neiško iš jo akiračio dingusių objektų.