La Revolucin francesa cre conciencia de una democracia poltica y de una solidaridad

internacional. El precedente del movimiento obrero est en Baboeuf, lder de la Conspiration

des egaux, Segn este grupo, la igualdad real slo llegara gracias a una revolucin
social que, sucesora de la Revolucin Francesa, se constituira como otra revolucin mayor que
sera la ltima y definitiva, as por el optimismo imperante en la poca se anunci que pronto
llegara esta nueva revolucin: la revolucin popular. Por su esfuerzo Baboeuf fue a la
guillotina.
A partir de la Revolucin Industrial se gener un nuevo orden social, el cual estuvo marcado por
el surgimiento del proletariado y que por lo tanto, se consolidaba la burguesa como grupo
social hegemnico, al tiempo que se produca una expansin de los sectores medios:
profesionales, pequeos industriales, comerciantes y funcionarios pblicos.
Con la Revolucin industrial, los tejedores ingleses se organizaron en cofradas para ayudarse
mutuamente. Este movimiento no cuestionaba la industrializacin, sino que reclamaba mejoras
en las condiciones laborales, las primeras manifestaciones del movimiento obrero se plasmaron
en el ludismo: la destruccin de mquinas, a las cuales se las responsabilizaba de la prdida
de la capacidad adquisitiva del pequeo artesano. El trmino debe su nombre a Ned Ludd, el
primero que rompi un telar. A medida que los obreros entendieron que no era la mquina su
enemiga sino el uso que se le daba, y comenzaron a dirigir sus quejas a los empresarios con
criterios contemporneos (exigencias de mejoras salariales, de jornada y de condiciones de
trabajo y mtodos como la huelga). A partir de entonces nacieron las Trade Unions, el
sindicalismo entendido como un movimiento de resistencia contra el capitalismo. La reaccin
del gobierno ingls fue prohibir cualquier tipo de asociacin obrera. Parte de la historia del
movimiento obrero ha estado marcada por la persecucin y la clandestinidad.
La lucha por las reivindicaciones laborales comienza a mediados del siglo XIX. Los obreros del mundo obligados
a trabajar hasta 16 horas diarias en condiciones infrahumanas, al ver que su esfuerzo en fbricas, industrias y
minas constitua el sostn de grupos econmicos, pases y oligarquas, reclamaron a sus patrones mejores
condiciones laborales. Las ideas esbozadas por Carlos Marx, sintetizadas en su proclama ms divulgada
"proletarios del mundo unos", cobraron fuerza y fueron la consigna de miles de trabajadores que sin estar
amparados por ninguna ley exigan sus derechos. El resultado fue una represin arbitraria que termin con la
vida de muchos. Es a partir de 1886, luego de aprobarse la Ley Ingersoll en Estados Unidos, con la cual se
establece la jornada laboral de 8 horas diarias, cuando la voz de protesta de los trabajadores comienza a
escucharse. La fuerza del movimiento obrero organizado tuvo su primera victoria en 1889. Ese ao la
Conferencia Internacional de Trabajadores realizada en Pars adopt la decisin de que todos los obreros del
mundo paralizaran sus actividades cada 1 de mayo, instituyendo as el "Da Internacional del Trabajador",
conmemorando la masacre de Chicago. En Venezuela esas noticias no fueron conocidas inmediatamente.
Hasta finales del siglo XIX no exista en el pas una clase obrera porque las relaciones de produccin
permanecan dentro de un sistema prcticamente feudal. Tampoco pudo formarse un movimiento sindical
organizado durante la dictadura de Gmez, slo los obreros petroleros conformaron lo que se conoci como
Sociedades Benficas y Asociaciones de Mutuo Auxilio.
El movimiento sindical venezolano empieza a conformar se en 1935. Al morir Gmez, asume la presidencia
Lpez Contreras, quien permiti y foment la organizacin sindical luego de enfrentar dos huelgas obreras y una
estudiantil entre 1936 y 1937. De estos movimientos se marc pauta para la huelga petrolera de diciembre de
1936 que protestaba las condiciones de trabajo impuestas por las compaas trasnacionales. Ese movimiento
que se extendi por ms de un mes cont con la solidaridad de amplios sectores de la poblacin que apoyaban
a los huelguistas y a sus familias. Sin embargo despus de 37 das de paro, el gobierno decreta su fin
disponiendo que a los obreros se les aumente el salario en un bolvar diario. Estos primeros movimientos,
dirigidos a la consecucin de la libertad de reunin, el derecho a huelga, mejoras salariales y reivindicaciones
sociales para los trabajadores signaron la verdadera esencia del movimiento sindical venezolano. Tal fue el

efecto de las mismas que el presidente Lpez Contreras, comenz una campaa junto las organizaciones
polticas tendente a lograr la sindicalizacin masiva de los trabajadores. La idea fue bien recibida por los
trabajadores llegando a lograrse la estructuracin de una Federacin Obrera de Venezuela, cuyo objetivo era
extender su accin a todo el pas. El 6 de diciembre de 1936, se instala en el Teatro Bolvar de Caracas, el I
Congreso de Trabajadores de Venezuela, al cual asistieron delegados representantes de todos los sindicatos
existentes en Venezuela. A la Federacin Obrera, se uni en 1941, la Unin Petrolera, dirigida por Jess Fara y
tras el derrocamiento de Medina Angarita, Accin Democrtica, cre la Confederacin Venezolana de
Trabajadores (CTV) central obrera que con el paso de los aos desvirtu completamente sus objetivos
convirtindose en apndice de los gobiernos de turno y en la principal enemiga de los trabajadores.
Derecho Colectivo del Trabajo.
Definicin.
Segn Ossorio Conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones entre patronos y
trabajadores no de modo individual, sino en atencin a los intereses comunes a todos ellos o a
los grupos profesionales. En ese sentido el Derecho Colectivo Laboral establece normas sobre
asociaciones profesionales, contratos colectivos, conciliacin y arbitraje, huelga, desocupacin
y lock-out Algunos incluyen la previsin social dentro de este derecho, pero no hay consenso.
Libertad Sindical
El principio de libertad sindical en un valor central para la OIT: Est consagrado en
la Constitucin de la OIT (1919), en la Declaracin de Filadelfia de la OIT (1944), y en
la Declaracin de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo (1998).
Tambin de un derecho proclamado en la Declaracin Universal de los Derechos
Humanos (1948). El derecho de sindicacin y de constitucin de sindicatos y organizaciones de
empleadores y de trabajadores es el requisito necesario para la solidez de la negociacin
colectiva y del dilogo social.
Artculo 353. Los trabajadores y trabajadoras, sin distincin alguna y sin necesidad de
autorizacin previa, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que
estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, as como afiliarse o
no a ellas. Las organizaciones sindicales no estn sujetas a intervencin, suspensin o
disolucin administrativa. Los trabajadores y trabajadores estn protegidos y protegidas contra
todo acto de discriminacin o injerencia contrario al ejercicio de este derecho.
Autonoma Sindical
Artculo 354. Todas las organizaciones sindicales tienen derecho a tener plena autonoma en su
funcionamiento y gozarn de la proteccin especial del Estado para el cumplimiento de sus
fines. Ninguna organizacin sindical ser objeto de intervencin o suspensin por parte de
otras organizaciones sindicales.
Derechos individuales de la libertad sindical
Artculo 355. La libertad sindical de los trabajadores y trabajadoras comprende el derecho a
organizarse para defender de sus derechos laborales. Afiliarse libremente a la organizacin
sindical que decida. No ser obligado, ni constreido directa o indirectamente a formar o no
parte de un sindicato. No afiliarse, o separarse de una organizacin sindical a libre voluntad, sin
que ello comporte lesiones o perjuicios de cualquier naturaleza. Elegir y ser electo como
representante sindical. Intervenir activamente en el proceso de formacin de un sindicato para
la defensa de sus derechos e intereses. Participar democrticamente en la toma de decisiones
de la organizacin sindical a que este afiliado. Ejercer libremente la actividad sindical.
Derechos colectivos de la libertad sindical
Artculo 356. La libertad sindical de las organizaciones sindicales, comprende el derecho a

Constituir o afiliarse sin autorizacin previa a federaciones, confederaciones o centrales

sindicales, incluso a nivel internacional, en la forma que estimen conveniente y a separarse de
ellas si lo consideran conveniente. Redactar sus propios estatutos, organizar su administracin
interna y formular su plan o programa de accin. Elegir a su directiva sindical. Ejercer el
derecho a la negociacin colectiva y el planteamiento de conflictos colectivos de trabajo.
En el caso de las organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras, el ejercicio del
derecha a huelga, dentro de las condiciones previstas en esta Ley.
Prohibicin de prcticas antisindicales
Artculo 357. El Estado velar para que no se ejerza sobre los sindicatos, federaciones,
confederaciones o centrales, ninguna restriccin o presin en su funcionamiento, ni
discriminacin que atente contra el derecho a la participacin democrtica y protagnica de los
trabajadores y las trabajadoras, que garantiza la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela.
Prohibicin de injerencia patronal
Artculo 358. Los patronos y patronas no pueden obligar a la persona que solicita trabajo
abstenerse del ejercicio de sus derechos sindicales o formar parte de un sindicato; Intervenir de
forma alguna en la constitucin de una organizacin sindical; apoyar financieramente, o de
cualquier otra forma, a organizaciones sindicales. Obstaculizar o intervenir en los actos que
realicen las organizaciones sindicales, como la eleccin de su junta directiva y las consultas
acerca de pliegos de peticiones. Discriminar a trabajadores o trabajadoras por su afiliacin
sindical.
Solicitud de afiliacin
Artculo 359. No podr negarse el derecho a un trabajador afiliarse a un sindicato; a un
sindicato afiliarse a una federacin; a una federacin o sindicato nacional afiliarse a una
confederacin o central sindical.
Convenio 87
El convenio 87 se llama Libertad Sindical y Proteccin del Derecho de Sindicacin.
El principio establecido se refiere al derecho libremente ejercido por los trabajadores, sin
distincin alguna, a organizarse para fomentar y defender sus intereses. Fue adoptado el 9 de
julio de 1948 por la conferencia general de la OIT, reunida en San Francisco. Est estructurado
en cuatro partes: Libertad sindical, Proteccin del derecho de sindicacin, Disposiciones
diversas y finales. El convenio reconoce que los trabajadores tienen el derecho de constituir las
organizaciones que estimen conveniente y de afiliarse a ellas, para defender sus intereses, es
decir, formar y ser parte de sindicatos. El convenio reconoce dos puntos de gran trascendencia
poltica: Las autoridades pblicas deben abstenerse de toda intervencin que tienda a limitar
ese derecho o a entorpecer su ejercicio legal. Asimismo, dichas organizaciones de
trabajadores no estn sujetas a disolucin o suspensin por va administrativa.
Convenio 98
El Convenio 98 se denomina derecho de sindicacin y negociacin colectiva. Adoptado el
primero de julio de 1949 en Ginebra. El principio establecido en este convenio consiste en la
proteccin de los trabajadores en ejercicio del derecho de sindicacin y la proteccin contra
acto de injerencia contra dichas organizaciones y el fomento de la negociacin colectiva. El
convenio regula que los trabajadores deben gozar de adecuada proteccin contra todo acto de
discriminacin tendiente a menoscabar la libertad sindical. Especialmente protege el rechazo
de su contratacin a causa de su afiliacin sindical, o el despido por su participacin en
actividades sindicales. Por otra parte, manda a crear organismos nacionales, para garantizar el

derecho de sindicacin de los trabajadores. Asimismo, el gobierno debe garantizar y proteger la

negociacin y los contratos colectivos de dichas organizaciones o sindicatos.
Convenio 135
Los representantes de los trabajadores en la empresa debern gozar de proteccin eficaz
contra todo acto que pueda perjudicarlos, incluido el despido por su condicin de
representantes de los trabajadores, de sus actividades como tales, de su afiliacin al sindicato,
o de su participacin en la actividad sindical, siempre que acten conforme a las leyes,
contratos colectivos u otros acuerdos comunes en vigor. Deben disponer en la empresa de las
facilidades apropiadas para permitirles el desempeo rpido y eficaz de sus funciones.
Representantes de los trabajadores comprende las personas reconocidas como representantes
sindicales nombrados o elegidos por los sindicatos o por los afiliados a ellos; o representantes
electos libremente elegidos por los trabajadores de la empresa, de conformidad con las
disposiciones de la legislacin nacional o de los contratos colectivos, y cuyas funciones no se
extiendan a actividades que sean reconocidas en el pas como prerrogativas exclusivas de los
sindicatos.
Convenio 141 Trabajadores rurales
Los gobiernos debern adoptar y llevar a la prctica polticas y programas completos y
coordinados en el campo de la orientacin y formacin profesionales, estableciendo una
estrecha relacin entre este campo y el empleo, en particular mediante los servicios pblicos
del empleo, entre ellas: extender a las organizaciones de trabajadores rurales y sus miembros
facilidades de educacin y formacin profesional, la proteccin y prestaciones sociales y
econmicas correspondientes a los que se otorgan a los otros trabajadores.
Implementar medidas legislativas y administrativas que no obstaculicen el establecimiento y
desarrollo de las organizaciones de trabajadores rurales. Por ejemplo, las exigencias de un
nmero mnimo de miembros, niveles mnimos de formacin y fondos mnimos necesarios que
impidan el desarrollo de organizaciones en zonas rurales, con una poblacin dispersa y pobre
que posee un nivel de instruccin bajo.
Convenio 151Trabajadores de la Administracin Pblica
Contiene las normas internacionales del trabajo especficas para las relaciones de trabajo de
los empleados pblicos y de su derecho de sindicacin.
Establece que los sujetos a los que se aplicar el convenio son a los empleados pblicos y
prev un principio de norma ms favorable, segn la cual se observarn los preceptos que
otorguen mayor beneficio a los empleados pblicos, independientemente si dichas reglas de
derecho se ubican en el Convenio Nmero 151 o en otros Convenios Internacionales del
Trabajo.
El principio de reserva permite que sean las legislaciones de los Estados Miembros las que
definan hasta qu grado o punto se aplicarn a los empleados de alto nivel, atendiendo a la
naturaleza de sus funciones. Para tal efecto, clasifica las funciones en: a) Decisin, b) Direccin
y c) De carcter confidencial. Tambin permite a legislaciones nacionales determinar hasta qu
punto las garantas en el convenio aplican a las fuerzas armadas y a la polica

Las caractersticas fundamentales del derecho laboral son las siguientes:

Se trata de un Derecho nuevo, de formacin reciente y en continua expansin y

formacin. Tiene un significado protector ya que entre la relacin trabajadorempresario la parte ms dbil es el trabajador y ste debe ser protegido.

Es un Derecho obligatorio, no obstante, al margen de la ley los representantes

de los trabajadores y empresarios se renen para negociar las condiciones
laborales.

Por ltimo, tiene un significado profesional notorio, es decir, que solamente

regula a un el sector de la poblacin dedicado a la relacin laboral.

Los sujetos de la relacin laboral son los trabajadores, considerados individual o

colectivamente, y el empleador. Actualmente se han excluido de su empleo en el lxico
jurdico-laboral los trminos referidos a "obreros" o "patrones, ya que marcan lneas
ideolgicas. Por otro lado, no resulta del todo adecuado denominar empresario al
empleador. Se reserva esta ltima expresin a quienes han montado una empresa, y
que puede o no tener trabajadores en relacin de dependencia, por lo que resulta
equvoca para hacerla un elemento determinante de la relacin de trabajo.

mbito de aplicacin
El Art. 15 de la L.O.T "Estarn sujetas a las disposiciones de esta ley, todas las empresas,
establecimientos, explotaciones y faenas, sean de carcter pblico o privado, existentes o que
se establezcan en el territorio de la Repblica y en general, toda prestacin
de servicios personales donde haya patronos y trabajadores, sea cual fuere la forma que
adopte,".
El Art. 39 de la L.O.T., establece el concepto de "trabajador" y se entiende como
aquella persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la
dependencia de otra, siendo la prestacin de sus servicios remunerada.
El Art. 40 de la L.O.T, expresa que se considera "trabajador no dependiente" a la persona que
vive habitualmente de su trabajo, sin estar en situacin de dependencia respecto de uno o
varios patronos, igual pueden organizarse en sindicatos y celebrar acuerdos similares a
convenciones
colectivas
de
trabajo
y
si
fuere
posible
ser
incorporados
al sistema de seguridad social y a las dems normas de proteccin de los trabajadores.
El Art. 41 de la L.O.T, define como "empleado", al trabajador en cuya labor va a predominar el
esfuerzo intelectual o manual.
El Art. 42 de la L.O.T, define "empleado de direccin", como aquel que interviene en la toma de
decisiones u orientaciones de la empresa, tambin al que tiene carcter de representante del
patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo, en todo o parte, en
sus funciones.
El Art. 43 de la L.O.T, aclara lo que es "obrero": el trabajador cuya labor predomina el esfuerzo
manual o material, as como los capataces, vigilantes de obreros y otros semejantes.
El Art. 44 de la L.O.T., estipula el significado "obrero calificado", como el que requiere
de entrenamiento especial o aprendizaje para realizar su labor.
El Art. 45 de la L.O.T, establece como "trabajador de confianza", a aquel cuya labor implica
el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono o su participacin
en la administracin del negocio o en la supervisin de otros trabajadores.
El Art. 46 de la L.O.T. dice que el "trabajador de inspeccin o vigilancia", es el que tenga a su
cargo la revisin del trabajo de otros trabajadores o resguardo y seguridad de bienes.
Otro sujeto fundamental en la relacin de trabajo es el "patrono", el Art. 49 de la L.O.T, lo define
como la persona natural o jurdica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o por cuenta
ajena, est a cargo una empresa, establecimiento, faena o explotacin, de
cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea cual fuere su nmero.

El Art. 50 de la L.O.T., estipula que "representantes de patrono" son todas aquellas personas
que ejerzan funciones de direccin o administracin, aunque no tenga mandato expreso, sean
directores, gerentes, administradores, jefes, capitanes de buques, depositarios y muchos ms.
El Art. 54 de la L.O.T, establece la figura del "intermediario", como la persona que en nombre
propio y en beneficio de otra utilice los servicios de uno o ms trabajadores.
Otro sujeto que interviene en la convencin colectiva es el "contratista", como lo dice el Art. 55
de la L.O.T, es la persona natural o jurdica que mediante contratos se encarga de ejecutar
obras o servicios con sus propios elementos. Y de la misma forma, aparece la figura del
"subcontratista" establecido en el Art. 56 de la L.O.T.
Otro de los sujetos importantes en la convencin colectiva son los "sindicatos", que son
agrupaciones formadas por los trabajadores o por los patronos, con el fin de defender sus
intereses econmicos, el mejoramiento material de la vida de sus miembros, su elevacin
intelectual o moral, la proteccin contra los infortunios y la determinacin tcnica de los
trabajos.
Los sujetos antes mencionados forman parte al momento de concretar una convencin
colectiva entre todas aquellas personas que laboran en una determinada empresa o sociedad.
Un trabajador es una persona que con la edad legal suficiente, y de forma voluntaria presta sus
servicios retribuidos. Estos servicios pueden prestarse dentro de una organizacin y bajo la
direccin de otra persona fsica o persona moral, denominada empleador o empresario; o bien
como trabajador independiente o autnomo. Se considera como tal no solamente al trabajador
por cuenta ajena, sino tambin al trabajador por cuenta propia, y a las personas que realizan
actividades profesionales, que estn incluidos en la Seguridad Social (artistas, escritores, etc.)
Se considera patrono a toda aquella persona natural o jurdica, o empresa que emplea uno o
ms trabajadores a cambio de algn tipo de remuneracin monetaria o en especie.
Diferencia entre las relaciones individuales del trabajo y las relaciones colectivas:
Por los sujetos. En la relacin individual son sujetos el trabajador y el empleador, sea este
ltimo una persona individual o colectiva; en las colectivas uno de los sujetos siempre es un
grupo de trabajadores, el otro aunque por lo general es un grupo de empleadores, puede ser
uno solo.
Por su contenido. La individual es esencialmente contractual, con obligaciones recprocas
contradas. La colectiva no impone prestaciones directas sino que consiste en una serie de
compromisos y de medios encaminados a la fijacin de las condiciones de trabajo.
Por sus conflictos. El de la relacin individual tiene en vista la tutela de un inters concreto del
individuo. En la relacin colectiva no estn en juego los intereses abstractos de categora sino
tambin los intereses de la profesin o de la actividad. Tendr eficacia para toda la categora
profesional, no slo para los trabajadores en conflicto.
Por su finalidad. La de la relacin individual es un intercambio econmico de trabajo por
salario; la de la colectiva es esencialmente normativa.