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UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJA

La Universidad Católica de Loja
“CONTABILIDAD I”

Nombre: David S. Cueva Y.
Fecha: martes 21 de enero. 2014.

ESTUDIO DE LAS PRINCIPALES CUENTAS DE GASTO
CUENTAS DE GASTO
Las cuentas de gastos se denominan “cuentas de gastos de operación” porque representan los gastos
que una entidad económica debe realizar para poder llevar acabo sus operaciones normales; estas
cuentas producen disminuciones en el patrimonio del negocio. Las cuentas se abrirán con un cargo
o débito y sus saldos deben ser deudores. Los conceptos que forman los gastos de operación se
presentan por separado en el estado de resultados, pero deben sumarse para mostrar el total de los
gastos de operación que se han efectuado.

Remuneraciones
Es la retribución económica que tiene derecho a recibir el trabajador ecuatoriano por sus
servicios prestados a un empleador, bajo el sistema de relación contractual de dependencia.

Salario
El Salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades obra o
por tareas.

Sueldo
Es la remuneración que por igual concepto corresponde al empleado el Sueldo, por meses,
sin suprimir los días no laborables.

Formas de pago
Debe ser pagada en moneda de curso legal es decir en dinero en efectivo, sin embargo la
práctica se acostumbra al cheque y depósitos bancarios.

Tiempo y lugar de pago
Debe ser pagada en días hábiles y en horas de trabajo y en plazos no mayores a un mes y
deberá ser pagado en el lugar donde desarrolla el trabajo.

entre las 24h y las 6h recargo del 100% sábado y domingo del 100%.  Jornada nocturna Se realiza entre las 19:00 horas y las 6:00 del día siguiente remuneración aumentada a un 25%. empleados de servicio domestico.  Jornadas especiales de mayor duración.  Jornada suplementaria.empleados que desempeñan funciones de confianza. . trabajadores de transporte.  Horas suplementarias Pagado con un recargo hasta las 24h recargo 50% . guardianes o porteros residentes. agentes viajeros. descansos y vacaciones  Jornada ordinaria máxima La jornada máxima será de ocho horas diarias. A quien debe pagarse Deben pagarse al trabajador o a la persona designada por el a través de un documento escrito.  Horas extraordinarias El pago de las horas extraordinarias será con los mismos recargos establecidos en las horas suplementarias.  Jornada especial de menor duración Trabajo en el subsuelo. trabajos de menores de edad de 15 a 18 años máximo seis horas.  Deducciones Cosos que se hagan de parte del empleador determinadas deducciones. madre después de los nueves meses posteriores al parto tendrán una jornada de seis horas. Pueden prolongarse más de ocho horas atendiendo la naturaleza del trabajo . extraordinaria y de recuperación. pero las partes pueden acordar voluntariamente una jornada menor. de ninguna manera podrían pactar una jornada mayor. Las deducciones son:  Seguro Social  Impuesto a la Renta  Multas Sanción de carácter económico puede ser impuesto por el empleador al trabajador Otras deducciones  Jornadas.

los señalados en las correspondientes leyes especiales.”  Jornada de recuperación. y las jornadas laborables en el sector privado. 10 de agosto. devolverá el valor de la remuneración recibida. a menos que pague el recargo respectivo. Los días sábados y domingos serán de descanso forzoso y. d) La recuperación del tiempo perdido. son días de descanso obligatorio los siguientes: 1 de enero. Cuando por causas accidentales o imprevistas. se designará otro tiempo igual de la semana para el descanso. en general. si en razón de las circunstancias. perderá el derecho a la recuperación del tiempo perdido. debiendo recuperarse las dieciséis horas no laboradas. 1 y 24 de mayo. sin estar obligado al pago del recargo. podrá exigirse a los trabajadores. e) En los días lunes y m artes de carnaval se suspenderán las actividades en el sector público. previa autorización del Inspector del Trabajo. a criterio de la máxima autoridad o representante de cada institución o empresa. Lo son también para las respectivas circunscripciones territoriales y ramas de trabajo.  Fiestas Cívicas. Días de descanso obligatorio. viernes santo. Trabajo en sábados y domingos. b) Si el empleador tuviere a los trabajadores en el establecimiento o fábrica hasta que se renueven las labores. hasta completar el número de horas no laboradas. 9 de octubre. no pudiere interrumpirse el trabajo en tales días. fuerza mayor u otro motivo ajeno a la voluntad del empleador o trabajador.Además de los sábados y domingos. y. . por caso fortuito o fuerza mayor que demande atención impostergable.. respectivamente. se puede recuperarla jornada perdida de la siguiente manera: a) Aumentando hasta por tres horas las jornadas de los días subsiguientes. Necesidad de evitar un grave daño al establecimiento o explotación amenazado por la inminencia de un accidente. 2 y 3 de noviembre y 25 de diciembre. c) El trabajador que no quisiere sujetarse al trabajo de recuperación. y. mediante acuerdo entre empleador y trabajadores. correspondiente al tiempo de interrupción.

 Cuentas: sueldos.decimotercera y decimocuarta Las sentencias que condenen al pago del salario mínimo vital.La liquidación para el pago de vacaciones se hará en forma general y única. remuneraciones básicas. tomando en cuenta lo pagado al trabajador por horas ordinarias. suplementarias y extraordinarias de labor y toda otra retribución accesoria que haya tenido el carácter de normal en la empresa en el mismo período. como lo dispone el artículo 95. El trabajador recibirá por adelantado la remuneración correspondiente al período de vacaciones.. décimo cuarta y décimo quinta remuneraciones.  Vacaciones anuales Las vacaciones anuales constituyen un derecho irrenunciable que no puede ser compensado con su valor en dinero. décimo tercera. tendrán derecho a gozar adicionalmente de un día de vacaciones por cada uno de los años excedentes o recibirán en dinero la remuneración correspondiente a los días excedentes. Ningún contrato de trabajo podrá terminar sin que el trabajador con derecho a vacaciones las haya gozado. incluidos los días no laborables. percibirá por tal concepto la parte proporcional al tiempo de servicios. Los trabajadores que hubieren prestado servicios por más de cinco años en la misma empresa o al mismo empleador. salvo lo dispuesto en el artículo 74. Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un período ininterrumpido de quince días de descanso.  Pago de vacaciones. bonificación complementaria y compensación al incremento del costo de la vida. bonificaciones por responsabilidad.  Pago de intereses. lo tendrán a dieciocho días de vacaciones anuales. sueldo y salarios. Los trabajadores menores de dieciséis años tendrán derecho a veinte días de vacaciones y los mayores de dieciséis y menores de dieciocho. Si el trabajador fuere separado o saliere del trabajo sin haber gozado de vacaciones. horas extras. Representan los gastos pagados o causados mensualmente Se debita por el valor pagado o causado y se acredita por ajustes y al final del ejercicio. computando la veinticuatroava parte de lo percibido por el trabajador durante un año completo de trabajo. vacaciones. dispondrán además el pago del interés legal que estuviere vigente para préstamo a .

El empleador o empresa reconocerá en beneficio de sus trabajadores el quince por ciento (15%) de las utilidades líquidas. El reparto se hará por intermedio de la asociación mayoritaria de trabajadores de la empresa en proporción al número de estas cargas familiares.corto plazo al momento de dictarse la sentencia definitiva. recibirán por tales participaciones la parte proporcional al tiempo de servicios. en su defecto. entendiéndose por éstas al cónyuge.. El cinco por ciento (5%) restante será entregado directamente a los trabajadores de la empresa. los hijos menores de dieciocho años y los hijos minusválidos de cualquier edad. De las Utilidades  Participación de trabajadores en utilidades de la empresa. No se ordenará el pago de los intereses cuando el demandado consigne los valores correspondientes a los indicados conceptos. . debidamente acreditadas por el trabajador ante el empleador. Los valores consignados se depositarán en libreta de ahorros en el Banco Ecuatoriano de la Vivienda para ser entregados al trabajador con sus correspondientes intereses respecto de los reclamos aceptados o. la entrega será directa. calculados desde la fecha en que debieron cumplirse tales obligaciones según lo dispuesto en la sentencia e inclusive hasta el momento en que ésta se ejecute y sean pagados los valores correspondientes. Este porcentaje se distribuirá así: El diez por ciento (10%) se dividirá para los trabajadores de la empresa. De no existir ninguna asociación. en proporción a sus cargas familiares. sin consideración a las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el año correspondiente al reparto y será entregado directamente al trabajador. a la parte demandada cuando esas reclamaciones fueren rechazadas. Quienes no hubieren trabajado durante el año completo. hasta la audiencia de conciliación en el juzgado respectivo.

el desempleo. a una protección básica para satisfacer estados de necesidad  Provisiones sociales Registro como gasto la parte proporciona e los beneficios adicionales  Honorarios profesionales Registran el pago de servicios profesionales necesarios para alguna situación especial de la empresa . por lo menos. La Seguridad Social es entendida y aceptada como un derecho que le asiste a toda persona de acceder.  Del Fondo de Reserva Derecho al fondo de reserva..  Seguro social La seguridad social se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la protección social o la cobertura de las problemáticas socialmente reconocidas. Estas sumas constituirán su fondo de reserva o trabajo capitalizado. las discapacidades. no tendrá derecho a participar en el reparto individual de las utilidades. la pobreza.Los trabajadores que percibieren sobresueldos o gratificaciones cuyo monto fuere igual o excediere al porcentaje que se fija. La determinación de la cantidad que corresponda por cada año de servicio se hará de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 95. la vejez.Todo trabajador que preste servicios por más de un año tiene derecho a que el empleador le abone una suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año completo posterior al primero de sus servicios. Si fueren menores. las familias con niños y otras. como la salud. El trabajador no perderá este derecho por ningún motivo..No tendrán derecho a utilidades. tendrán derecho a la diferencia.

 Servicios básicos Registra el valor pagado o causado por la empresa por concepto de servicios básicos como son agua luz y teléfono  Depreciación de activos fijos Refleja el valor desgaste que sufren los distintos activos fijos que dispone la empresa de acuerdo al método de depreciación aplicado. . Se debita por adquisición de suministros de oficina de consumo inmediato. Se acredita por ajustes y al final del ejercicio económico por el cierre de las cuentas de gasto.  Suministros de oficina Representa el conjunto de bienes que usa el personal de la empresa para el desarrollo de sus actividades.