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SE000146/2014
11/09/2014
MR056850/2014
46221.008800/2014-89
05/09/2014
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PARGRAFO SEGUNDO
Por fora desta Conveno, as empresas so obrigadas a ressarcir seus empregados das diferenas
salariais existentes nos meses de maio a agosto de 2014, cujo prazo mximo para pagamento ser at o
dia 15 de setembro, quando do adiantamento quinzenal que o empregado faz jus.
PARGRAFO TERCEIRO
Fica convencionado que a partir de 01 de janeiro de 2015, os pisos contidos no inciso I, desta Clusula,
passar a ser de:
I - O equivalente a R$ 810,00 (oitocentos e dez reais) para todos os empregados abrangidos por esta
conveno.
PARGRAFO QUARTO
A partir de 01 de janeiro de 2015, para todos os empregados que recebiam produtividade at 31 de
dezembro de 2014, aps o enquadramento com o novo piso, do pargrafo terceiro, da clusula terceira,
ficaro amparados pelo referido piso do pargrafo terceiro, desta clusula, mais o ndice da produtividade
que j percebiam anteriormente.
PARGRAFO QUINTO
Sero compensadas todas as antecipaes percentuais legais e/ou espontneas, concedidas pelas
empresas a partir de 01.05.2014.
DESCONTOS SALARIAIS
CLUSULA SEXTA - DOS DESCONTOS
Obrigam-se os empregadores a no promover o desconto de salrio e nem responsabilizar seus
empregados pela cobrana de quantias correspondentes a: duplicatas, notas promissrias, cheques, por
eles recebidos e que no venham a ser quitados, desde que sejam observadas as exigncias feitas por
escrito pela empresa;
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OUTROS ADICIONAIS
CLUSULA NONA - TRINIO
Ao empregado que completar 03 (trs) anos de trabalho na mesma empresa, ser pago 7% (sete por cento)
do salrio mnimo a ttulo de trinio, sendo esta vantagem limitada ao mximo de 06 (seis), mesmo que o
empregado conte com mais de 18 (dezoito) anos de efetivo servio para idntico empregador, reajustado
com base na poltica salarial;
COMISSES
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - DA REMUNERAO DOS COMISSIONISTAS
A remunerao e o repouso remunerado dos comissionistas sero calculados, tomando-se por base o total
das comisses auferidas durante o ms, dividido pelos dias trabalhados e multiplicados o valor encontrado
pelos domingos, feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio local, ficando assim assegurado o
repouso remunerado nos termos que preceitua o Art. 1, da Lei 605, de janeiro de 1949;
PARGRAFO PRIMEIRO
O empregado comissionista fica isento de quaisquer responsabilidade, pelo inadimplemento nas vendas a
prazo, no podendo desta forma perder as suas comisses ou ser efetuado estorno da mesma, desde que
as referidas vendas tenham sido efetuadas no estrito cumprimento das normas da empresa;
PARGRAFO SEGUNDO
Os empregados que percebem somente por comisso, fica assegurado o piso salarial da categoria
profissional, quando sua comisso no atingir aquele valor;
PARGRAFO TERCEIRO
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O clculo do 13. salrio, frias, aviso prvio, salrio maternidade, hora extra e o valor da maior
remunerao do empregado comissionista, ser feita com base na mdia das comisses dos ltimos 09
(nove) meses;
AVISO PRVIO
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DO AVISO PRVIO
Nos casos de resciso de contrato por parte do empregador, o aviso prvio ser comunicado por escrito e
contra-recibo, esclarecendo se ser trabalhado ou no para a sua devida validade.
PARGRAFO PRIMEIRO
A reduo de horas prevista no artigo 488 da CLT ser utilizada atendendo convenincia do empregado,
no incio ou fim da jornada, mediante opo do empregado, por um dos perodos. Da mesma forma,
alternativamente, o empregado poder optar por 01 (um) dia por semana ou 07 (sete) dias corridos durante
o perodo.
Nos casos dos avisos trabalhados que ultrapassarem a 30 dias (trinta dias), os dias que excederem a estes,
sero obrigatoriamente indenizados pecuniariamente pelo empregador.
PARGRAFO SEGUNDO
O aviso prvio se dar de conformidade com o estabelecido no artigo 477 da C.L.T.
PARGRAFO TERCEIRO
O empregado em aviso prvio ficar dispensado do cumprimento do restante do prazo do aviso, desde que
comprove a obteno de novo emprego, cessando o pagamento dos salrios pelo empregador a partir do
ltimo dia trabalhado.
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No ser permitido a utilizao do empregado para o exerccio de atividades distintas das quais tenha sido
contratado, excetuando-se quando se tratar de substituies eventuais em funes similares, ou em outras
funes que venham beneficiar o trabalhador;
TRANSFERNCIA SETOR/EMPRESA
CLUSULA DCIMA STIMA - DA TRANSFERNCIA
A transferncia do empregado de um estabelecimento para outro, ou de uma sesso para outra, s ser
permitido se da transferncia no resultar prejuzo para o empregado;
ESTABILIDADE GERAL
CLUSULA DCIMA NONA - DA GARANTIA DE EMPREGO
Fica assegurada a garantia de emprego por 01 (um) ano, a todo empregado que faltar, pelo menos, 12
(doze) meses para se aposentar;
PARGRAFO PRIMEIRO
Quando da necessidade de inqurito policial para resciso de contrato de trabalho, a empresa ficar
obrigada a comunicar ao Sindicato e Federao Obreiros, a partir do primeiro dia til, para que a Entidade
providencie um representante para acompanhar e dar a devida assistncia, sob pena de no validade do
ato rescisrio com justa causa;
PARGRAFO SEGUNDO
Fica assegurada a garantia da manuteno do emprego por 45 (quarenta e cinco) dias, quando o
empregado retornar ao trabalho, aps a cessao de benefcio previdencirio. No caso de resciso por justa
causa, o empregado no ter direito a este benefcio.
PARGRAFO TERCEIRO
Fica assegurada a garantia da manuteno do emprego, por 30 (trinta) dias, quando o empregado retornar
ao trabalho, aps o gozo do perodo das frias. No caso de resciso por justa causa o empregado no ter
direito a este benefcio.
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PARGRAFO PRIMEIRO
As Horas Extras em dias normais sero pagas com o adicional mnimo de 50% (cinqenta por cento) do
valor da hora normal, sendo proibido qualquer tipo de compensao.
PARGRAFO SEGUNDO
Em obedincia a Lei federal 5.991/73, art. 56, permitido o trabalho nas farmcias e drogarias em todos os
dias da semana indistintamente, inclusive feriados, atendendo sade em geral da populao, no se
aplicando a regra contida na conveno coletiva com relao aos demais estabelecimentos comerciais, no
que se refere a feriados e horrios.
PARGRAFO TERCEIRO
Fica autorizado, por fora desta conveno coletiva, o funcionamento do comrcio to somente, no feriado
de 12 de outubro, 15 de novembro, 08 de dezembro de 2014, 17 de maro e 21 de abril de 2015, nos
seguintes termos:
I) O horrio de funcionamento do comrcio em geral nos feriados acima citados, ser das 08:00 s 14:00
horas.
II) O horrio de funcionamento dos Shoppings Centers nos feriados acima citados, ser das 14:00 s 20:00
horas.
III) Fica garantido aos empregados que trabalharem nos feriados acima, alm dos vales transporte
necessrios e lanche, concedidos gratuitamente para o trabalho, o seguinte:
a) Para os empregados que receberem at R$ 810,00 (oitocentos e dez reais), gratificao de R$ 27,00
(vinte e sete reais), a ttulo de prmio, sem qualquer incidncia decorrente, ao final da jornada;
b) Para os empregados que receberem acima de R$ 810,00 (oitocentos e dez reais), gratificao
equivalente a 1/30 calculada sobre a remunerao bruta percebida pelo empregado, a ttulo de prmio, sem
qualquer incidncia decorrente, ao final da jornada;
c) Alm das gratificaes acima previstas os empregados que trabalharem no feriado, recebero as horas
laboradas no referido dia acrescidas do adicional de 100% (cem por cento);
IV) No ser permitido desconto de qualquer natureza que incida sobre a remunerao decorrente do labor
em feriado;
V) Fica garantido o trabalho opcional do empregado, respeitadas as suas crenas religiosas;
PARGRAFO QUARTO
O horrio de funcionamento do comrcio, especfico para o ms de dezembro de 2014, ressalvada a
jornada semanal prevista no caput da Clusula Vigsima, ser a seguinte:
a) Shopping Centers, de 1 a 19 de dezembro de 2014, das 10:00 s 22:00 horas, sendo que as mega lojas
e lojas ncora funcionaro das 09:00 s 23:00 horas, e de 20 a 23 de dezembro de 2014, das 10:00 s
23:00 horas, sendo que as mega lojas e lojas ncora funcionaro das 09:00 s 23:00 horas. Nos dias 24 e
31/12/2014, o funcionamento se dar das 09:00 s 18:00 horas, permanecendo para os demais dias de
vigncia desta conveno, o horrio de funcionamento das 10:00 s 22:00 horas para os dias teis, e das
14:00 as 20:00 horas para os domingos e feriados, sendo que as mega lojas e lojas ncora funcionaro das
09:00 s 22:00 horas em dias teis e das 13:00 s 21:00 horas nos domingos e feriados.
b) Demais centros comerciais no ms de dezembro sero: de 1 a 15 de dezembro de 2014, o
funcionamento do comrcio ser das 08:00 s 21:00 horas e de 16 a 31 de dezembro de 2014, o
funcionamento do comrcio ser das 08:00 s 22:00 horas, ressalvados os dias 24 e 31 de dezembro de
2014, onde o comrcio funcionar das 08:00 s 17:00 horas para o atendimento ao pblico, e at as 18:00
horas para a liberao de todos os empregados.
c) Na semana que anteceder as datas comemorativas: Dia das Mes, Dia dos Namorados, Dia dos Pais,
Dia das Crianas, fica autorizado o funcionamento do comrcio do centro das 08:00 s 21:00 horas de
segunda a sexta-feira, e aos sbados das 08:00 as 18:00 horas.
FALTAS
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FRIAS E LICENAS
REMUNERAO DE FRIAS
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DAS FRIAS
Por fora desta Conveno, fica garantido a todos os empregados o pagamento de frias proporcionais
acrescida de 1/3 (um tero);
LICENA REMUNERADA
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - DO DIA DO COMERCIRIO
Reconhecem os empregadores, expressamente, dia 24 de junho (So Joo), como o "DIA DO
COMERCIRIO", no funcionando os estabelecimentos comerciais, garantidos os salrios de seus
empregados para todos os efeitos legais, inclusive repouso remunerado;
RELAES SINDICAIS
GARANTIAS A DIRETORES SINDICAIS
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - DOS DIRIGENTES SINDICAIS / REPRESENTANTES SINDICAIS
O Perodo de afastamento do empregado para o exerccio "Mandato Sindical", ser obrigatoriamente
considerado pela empresa, como se em efetivo servio estivesse, inclusive para efeitos de remunerao,
limitando-se a 10 (dez) Diretores e 05 (cinco) membros do Conselho de Finanas, obedecendo os limites:
empresas com at 50 empregados, disponibilidade de 01 (um), acima de 50, disponibilidade de 02 (dois);
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CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - DAS CONTRIBUIES ASSOCIATIVAS
As empresas descontaro nas folhas de pagamento de todos os empregados sindicalizados, ttulo de
mensalidade social em favor do Sindicato Obreiro, o percentual de 3% (trs por cento) do salrio mnimo,
quando por este notificado;
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R$ 450,00
R$ 750,00
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de 51 a 100 empregados
acima de 100 empregados
PARGRAFO NICO
As empresas da categoria inorganizada recolhero a Contribuio Confederativa para a Federao do
Comrcio do Estado de Sergipe, na conta de depsito n 168-2, mantida na Caixa Econmica Federal Ag.
Serigy, observadas as normas do Caput desta Clusula;
DISPOSIES GERAIS
MECANISMOS DE SOLUO DE CONFLITOS
CLUSULA TRIGSIMA - DOS GRUPOS PARA SOLUO DE CONFLITOS
Poder ser constitudo uma comisso de dois representantes de cada lado, laboral e patronal, com a
finalidade de discutir permanentemente o entendimento entre as partes, no tocante as condies salariais e
de trabalho, visando o fechamento de futuras Convenes Coletivas de Trabalho.
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