Derecho colectivo

Asistencia y participacion Exentar ocho

Puntualidad

quien es Patron y trabajador .f

Rompemaquinas
Revolucion industrial
Cartistas mandaban cartas .
1840- 70 grupos de personas con. Problematicas comunes y. Deciden reunir personas ,carlos
marx,federico engels iniciadores de (primero internacional) para entenderse. Y ver que pasaba Con la
sociedad.
*Primera corriente sindical la comunista(somos obreros,vamos a juntarnos,nos explotan. Hay que
juntarnos para luchar contra ellos)
* segunda. Corriente sindical la anarquica( no hay gobierno,no hay instituciones religiosas no hay
Alguien que dirija) seguir las reglas denla sociedad,somos obreros,explotados luchar contra
capital,gobierno ,iglesia y todas inst para progresar.

*tercera corriente sindical utopica(tener condiciones. ,objetivos reales pero de imposible realizacion) :
reconocer que somos obreros,que somos explotados y que hay capital y si nos juntamos y vamos
ahorrando y va llevar a que seamos patrones
La iglesia. Catolica ve que le estan. Quitando feligreses etc,el papa (enciclica circular que se pasa a todos
)enclica rebrum novarum de las cosas nuevas,
*Cuarta corriente cristiana es conformate. Por que en el momento que te mueras. Vas a estar mejor
(leon 13) feliz con angueles
Lo trascendete de la enciclica es que esta bn todo y que cuando se muera seran felices.
Nacx
e un derecho colectivo nace con lo social la sociedad tiene un problema asi el gobierno permite la union
de personas y garantias y reunirse. Con un fin comun para lograr su objetivo . (Comunista)

Las tres primeras corrientes son en contra del catoliscismo.

31/01/13
Se juntaba para crear sindicatos etc ,El fin era que Esten bajo la linea que el estdo ueda permitir
Mexico en el siglo xviii el 95% se encuentra en el agro
Y ahoy. Todos etan en as ciudades y pocos en agro mexico no sabia. No participaba en la industria y
llegan mas. Tarde unis 40 aos despues con mexico independiente con la problematica ,no se tenia
atencion con esa problematica social,con la reforma se permite y dan apoyos ,sin grupos sindicales ,
Con el incio de porfirismo es que se permite de que personas que. Conocen acerca. De ideas
nuevas,sindicalistas y su gobierno Funda Un local casa de l obrero mundial y aun continua y porfirio dice
yo se que. Hay prolemas en europa en el extranjero.(las corrientes) y se notA posteriormente y fundo.
La casa del obrero mundial no es una corriente sindical es mas bien que las ideas. De las oersonas con
oportunidad de viajar a europa. Vengan y las expongan en mexico. No con el afan. De organizaciones
sindicales , y bueno pues surgen las ideas que expresaban las ideas d elos. Flores magon (rev mexicana )
en la epoca de. Porfirio participaban en la monarquia y funda el periodico el ahuizote ,y. Van ( en contra
de porfirio dias ) y. La frase es de los flores magon "sufragio efectivo....tierra y libertad) (hablan de las
corrientes).
Porfirio diaz admite que las personas unidad Con un fin y surge permitido. Por el gobierno un
sindicato(el primero en mexico"circulo general de obreros") surge Con la corriente Cristiana .~~~>esta
surge con la problematica interna
Los pensamiento de la europa moderna llega. Hacia nosotros(villa vs obregon. Etc...) sale porfirio diaz
1913 haia europa (paris) y se sigue con la revolucion con la terminacion de e sta surge la cpeum 1917
surge con esta. Los articulos de aspecto revolucionario art 27 cpeum,123 este no surge de nosotros
mismos. Surge de ideas europeas traidas a mexico (jornada laboral,salario minimo,garantia social,) es la
primera. Constitucion que permite la disposicion legal.
Los primeros gobiernos siguen teniendo varios problemas, asi en mexico se permiten los grupos
sindicales, con lazaro caradenas permitiendo tipos de sindicatos pero con venustiamo carranza entras
mas.
Despues surge la confederacion de trabajadores de mexico (ctm) surge con lazaro cardenas corriente
sindical permitida x los otros estados con una corriente cristiana,pero surge con algunos ideasles,**no
vamos a hacer parte del edo ni sus ideas ,no vamos a participar con los gobiernos,vamos a hacer
siempre del lado de trabajadores,vs del capitalismo,y detorar en las condiciones de los trabajadores,no
reeleccion de dirigentes,el sindicato sera ajeno a los aspectos politicos estos la forman: vicente lomvardi
toledano y fidel velazquez uno de los lideres. En donde no gob,no edo.
De esta surgen otras mas como :ctc,crom,crm,---> nacen. Estos permitidos por el edo,y lazaro Se mete
,estos nacen. Con una naturaleza corporativa todos estamos formados con los lineamientos del edo ,con

los mismos ideales,estos sindicatos forman u otro local y crean el congreso (solo es un local)del trabajo
dinde los diferentes grupos sindicales exponene sus ideas en este local pero. Sometiendose al edo.
Los lideres que en un incio surguieron con ideas de lucha de repente el edo nota con **miguel aleman**
que deben controlarse y el gob empieza. Jalar alos lideres sindicales hacia el gobierno y les empiezan a
dar puestos municipales,(dip,senadores,presidentes)1930 -50 y empiezan a obtener dinero ,ganancias y
ya no representan a los sindicatos ,ya no brindan apoyo , y los trabajadores al notar eso crean nuevos
grupos sindicales independientes,en donde hay nuevos lideres,(fat,unt) y aqui los lideres sindicales son
profesionistas principalmente abogados, y miguel a. Los permite y tienen una corriente cristiana estos si
luchan vs el patron y empiezan a organizarse y viene la huelga y se producen a fines de los 50' inicios de
los 60' y se empiezan A Cerrar Fabricas y entran a otros lugares a trabajar ,y empieza a cerrarse las
fuentes de trabajo,el gon de diaz ordas los expulsa (lideres sindicales) en los 65 a70' y estos se van a
lugares distintos(rusia,cuba,) y el congreso de trabjo continuan con sus fechorias,con el movimiento
estudiantil se empiezan a calmar .
1975 el gob mex permite el regreso de los lideres expulsados,regresan con nuevas ideas y asi pero no
encontra del gob sin cerrar fabricas,srs sindicatos. Esta bn juntos pero evitar peliarse con el patron y
poder revatarle con elementos al patron,conociendo derechos,leyes, etc, con estudios.
80'90' estos mismos lideres que han progresado atraves de democracia.

5/febrero/13 (Clase tres )

sindicalismo independiente(profesionales) los trabajadores al servicio de los patrones conoscan mucho

mas que su trabajo para no ser engaados ,corriente sindical tambien cristiana ,se basa en desciciones
democraticas, de asambleas.
DERECHO COLECTIVO INSTITUCIONES Y QUE ES LO QUE LORMA
SUrge de manera permitida,esta surge x un aspecto social con la nescesidad de aceptar atraves de
coaliciones de trabajadores,que se le llamara dsps sindicato primero reuniendose, reglamentos t con
autoridades que te cordinen,
1932 lft acepta estas medidas de la cpeum (coalicion de trabajadores, sindicato,contratacion colectiva,
reglamento de trabajo y las autoridades que regula todos estos aspectos colectivos,).
SINDICATO
coalicion de trabajadores ,Conjunto de personas (minimo 20) tengan un fin licito , para estudio y
defensa de sus propios Intereces
Caracteristicas

Fin licito
estas personas deben ser mayores de 16 y de 14 a 15 aos puedes prestar servicio con autorixacion de
padres o procuraduria en defensa de trabajo pueden ser parte del sindicato pero no de la directiva.
Si puede haber sindicato con mexicanos y extranjeros pero no pueden ser miembros de la directiva es la
unica restriccion
Extranjeros ilegales en el pais no pueden participar
Con cero. Sigue existiendo y. Si llega uno nuevo y diga quiero pertenecer y acepta. Seguir en el y mant
enerse con ese aspecto de persona moral
7/02/2013
Reunirme con el fin de mejorar derechos,condiciones,e ir en contra del patron
3 patrones para un sindicatode patrones.(coparmex)
***libertad sindical aspectos de la libertad sindical.
- Poderme reunir
-Y poderme no reunir
-Una vez reunido te puedas salir

clausulas lara poder ingresar a un sindicato donde se especifican caracteristicas de las

personas"requisitos para pertenecer al sindicat0"
la ley federal y la cepum nos dice que nos podemos reunir ***tipos de sindicato***
~puedes tener un sindicato que sea de Gremio(gremial) arte todosse dedican alo mismo y tienen una
problematica similar.(anda,sindicatos de mariachis,musica clasica,pintura,escultores)
~empresa .-ente asociante o condicion que trabajaen en la misma empresa con diferentes
actividades(cfe,telmex,bimbo,televisa)
~industria aquellos cuya problematica o ente asociante aunque trabajaes en dif empresas o lugares pero
que sean de la misma rama de la indutria,(citatir,nissan,transportes)
~ sindicato nacionalde indurtrial es exactamente lo mismo pero la diferencia es que se encentre en dos
o mas entidades de la republica mexicana.
~oficios varios .-condiciom asociante es que se encuentren en el mismo municipio ,localidad con
diversas actividades y con la misma problematica.(plomeria,electricista,albailes,)

los sindicatos se registran ante

los federales.- la secretaria de trabajao y prevision social
local .-en las juntas de conciliacion y arbitraje locales
la autorizacion se da a travesde un registro sindical conocido como toma de nota
Requiere para otorgar la toma de nota presentar los estatutos sindicales donde
implica,nombre,actividad,etc,"acta cosntitutiva" nombre,domicilio , fin,objetivo corriente
sindical,condiciones de ingreso,cuota sindical.
Directiva{representante,admon=tesorero,comisionario=trabajador de confianza,presidente=secretario
general.
PROHIBICIONES
No debeneterse en suntos religiosos.-constitucion laica
No deben tener animo de lucro sin animo de lucrar con el trabajo
Cuando el sindicato se registra maneja aspectos:
Si tuviste o no asamblea-reuniones
Objeto a que. E va a dedicar
Nombre y domicilio
Directiva
Nombre y domicilio de los afiliados
Nuemero de personas quienes pertenecen al sindicato
El por que te juntaste -razon
Nota:si los que se reunen no encuadan en alguno de los tipos sindicales no se les permite el registro
Cuando se registran derechos y obligaciones
OBLIGACIONES
CADA SEIS MESES deben renovar su patron de traabajadores
Contar en los estatutos ingreso y salida
Establecer los conceptos de ingreso o separacion de los sindicalizados.

DERECHOS
No es registro si no permiso o autorizacion debe de existir una correccion en la ley federal del trabajo
como sindicato adquiro bienes muebles o inmuebles sin animo de lucro atraves de una compra-venta
cada dos aos cambiar la directiva ante ka junta de c y a y hacer el registro con la nueva directiva.
Informar cada seis mese la situacion de los afiliados,
Ampro en contra de actos de autoridad
Obligacion legal registrarme
Como sindicato debes de procurar mejorar las condiciones de prestacion de servicios y mejorar
condiciones y sera mediante un concepto
Contrato colectivo
Una vez registrado y sindicalizado.
La ley es pacto que celebre un sindicato o varios sindicatos con un patron o varios
patrones(convenio,contrato) para regular condiciones de trabajao en un luegar especifico, en donde se
regulan la prestacion de servicios en un detrminado lugar.
***Elementos
los catedraticos lo dividen en tres
General(envoltura o macro) el nacimiento del contrato coectivo de trabajo y es un tema
interesantisimo.
-el contrato colectivo nace con la voluntad de las partes y aun sin la voluntad de una de las partes
puede existir el contrato colectivo de trabajo.en una empresa ,el sindicato puede solicitar obliga al
patron a celebrarlo, y la junta de conciliacion y arbitraje lo firma y aunque no quiera. Debe de cumplir
con una obligacion ,
Para empesar no e sun contrato, e s un pacto mejor llamado

Universidad de caracter federal

Adultos mayores local al igual que primaria,sec,
Contrato no lo celebran los trabajadores si no el sindicato
-Envoltura nacimiento x escrito puede ser patron,sindicato,autoridad y es valido al momento de su
presentacion ante la autoridad.

Las partes se ponen deacuerdo cuando entra en vigor.

Dentro de la envoltura tmb se encuentra la duracion tiempo determinado (la naturaleza del contrati
esta delimitada)e indeterminado (temporada navidea)y por obra(partidos,escultura) duran iwal que el
individual .
C.c.t tiene las misma. Caracteristicas del contrato individual.

Revision del contrato. Colectivo de trabajo dentro del nacimiento

Contrato indeterminado siempre. Se valorN los salarios. Sempre una vez al ao ,o cada ao revision
salarial ,.
Contenido general se REvisa cada dos aos,( servicio medico,utiles,)prestaciones.
Salarios una vez al ao
19/02/13
Revision obligatoria py voluntaria para salario es de un ao y condiciones generales de trabajo cada dos
aos.
EL CONTRATO COLECTIVO TAMBIEN PUEDE MODIFICARSE. Y YA NO ES UNA DISPOSICION EXCLUSIVA.
CON LO QUE REVISAS SI NO QUE X RAZONES DE TRASCENDENCIA(economicas o otra indole )
NESCESITAS MODIFICAR TU CONTRATO.
LA MODIFICACION SE LLEVA ATRAVES DE UN PROCEDIMIENTO. LLAMADO CONFLICTO COLECTIVO DE
NATURALEZA ECONOMICA
-terminacion de las relaciones colectivas del trabajo son iguales como termina una relacion. De
trabajo{rescicion,termino,voluntario,muerte del patron,quiebra,terminacion de obra ,
Relaciones invididuales y colectivas terminan al mismo tiempo
Pueden subsistir las relaciones individuales sin las colectivas obviamente si
Pueden subsistir las relaciones colectivas sin las individuales. Si pueden

Dentro del cntrato hay itro termino que es el aspecto normativo que es el clausulado del contrato
colectivo de trabajo que establecieron las partes, que contendra ,
horario de trabajo
Descanso

Salario
Sanciones
Condiciones de trabajo,equipode proteccion personal,actividades,
Duracion del contrato.
Pretaciones seguro de gastos mayores,vale de gasolina
Lugar
Capacitaion y adiestramiento

21/02/13
Clausula de ingresostodos los requisitos en las cuales se le permite a un patron contratar a quien aplique
el contrato
Solo pueden ingresar aquellos que son iembros del sindicato
El requisito d eingreso el patron no piede contartar a nadie que no sea miembro del sindicato solo
podran ingresar los miembros del sindicato cumpliendo requisitos.
Sindicato propone al trabajador. Se da unanegociacion.
Clausula de serparCion o exclusion e suna potestad y se encuentra al 100%
Si tuya no eres parte dracie mi sindicato y ya estas trabajando ara el patron se puede. Dar la culsa dde
sepaciony exclusion.
El sindicato debe cumplir con
Celebrar una asmablea dedicarda al tema de la separacio de la esclusion , ydebe comparecer el 75% de
los adiliados en a asmablea se debe permetir. Su. Garantia de audiencia,determinacion sera tomada x la
mayoria,Cuando se valla a separar a alaguien tendra que serunico tema de la excluson y sepaacion,
Despues el sindicato le dice al patron y este hara.
26/02/2013.

Separacion del centro de trabajo

No solo es lo que diga el pacto colectivo. La ley es suprema,debe ser justificado y se debe de reinstalar. Y
se condena a que. Lo admita el sindicato. Y el patron como tal. Indepnizacion de salarios caidos. Y
aparte reinstalacion, ya que no cuentan. Con los requisitos.
No solo. Es la clausula si no las condiciones Ineherentes,se tiene masomenos un mes de un aviso de
despido que lotiene que dar eel patron ,
Si es comprobado que es legalmente se paga lo debido.

EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO TIENE QUE SER CUMPLIDO CON LAS PARTES. POR LOS PROCESOS
QUE SE. ATIENDAN
-Cuando no lo cumpla debera acatar las condiciones de trabajo y
-Tiene como medida de cumplimiento. El colectivo y el individual.
si se. Da algo a todos los trabajadores

28/02/13
Llegue tarde
Contrato ley Trabajadores de una misma actividad se paga Distinto

05/03/2013

Contrato colectivo de trabajo se permite. A lod. Dos aos la modificacion colectiva de condiciones de
trabajo que es revisabke cada ao o cada dos aos
O en casos importantes se puede hacer antes procedimiento colectivo d enaturalez economica. Que son
procedimientos sumarios(rapidos) enfocados alas cuestiones colectivas.
Cuando se devaluo el peso la sociedad colectiva se utiliza el de procedimiento colectivo

En los setentas trajo aumento de salarios pero en concecuencia ubo una inflacion y el poder adquisitivo
de dinero se viene abajo .
Estps procedimeitno se llevan. A la. Junto de conciliacion y arbitraje para solventr y sostener. El
aspecto. Economico y que hay un equilibrio y tanto el sindicato como el patron son los que celebran.
Este contrato.

****Se deben presentar pruebas.

La junta de conciliacion qn recive. Adminite tmb las pruebas para las audiencias. Rapidas y en esa misma
diligencia resuelve con las pruebas que se tenga U ofrecen las partes.
Se resuelve
La prueba que presenta es una prueba pericial que. Ay un perito ennla materia que demuestre. Que hay
condiciones de natulraeza economica anomalas que. Tienen alguna problematica,que se contable
,tecnica enfocada amenostrar que de tal manera tienen que modificarse y que causo un gran problema
de 3000 %
Queda suspendido si hay una solicitud de procedimiento de huelga
SUSPENCION DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO MUY SIMILARES DE CONTRATACION
COLECTIVA
EL CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR que traiga como. Cnsecuencia cierre de las actividades de
trabaajo
Caso fotuito. Causado x la naturaleza
1.-Fuerza mayor causado x el hombre.

Suspencion puede ser total o parcial. En el trabajo

Patron no. Tenga que pagar todos. Los costos. Y ni los trabjadores tienen que ir a trabajar.
Lasuspencion se solicita en la junta de conciliacion y arbitraje hasta recuperarse y pagar salarios
De nuevo debe de. Hber una prueba pericial
2.*agotamiento temporal de la materia prima. Ejemplo la gripe aviar ,minas.
3.- incosteabilidad Temporal en los trabajaos que traiga como consecuencia la suspencion temporal

Subido. El costo de la materia prima

7/03/2013

Suspencion de la relacion colectiva de trabajo

*Fuerza mayo ocaso fotuito
*Incosteablilidad
*Falta de fondos.
*falta se suministro por parte del estado. Atraves de un procedimiento sumario(rapido) atarves de un
documento pericial. Cuando se concede la suspencion el patron esta obligado a pagar alos trabajadores
30 dias de salario,

***Se hace un convenio y se habla con las. Partes y se hace una negociacion ****

La suspencion es indefinida pero tiene caracter de que eS temporal cuando hay terminacion.
Oada seis mese las partes pueden rebusar si continua las soluciones para la suspencion podra
prorrogarse ,y debera de pagar otros treinta dias,cada seis meses..

LA TERMINACI0N
--Terminacion de la obra
--Por un tiempo detrminado
--Caso fortuito o fuerza mayor Terminacion Que traiga como consecuencia la relacion laboral
--Concurso o la quiebra traega como consecuencia el cierre de los trabajos .
casos. D emineria cuando se acabo la materia. Ya es incosteable x lo tato se termina la relacion colectiva
de trabaajo

En casos como incosteabilidad,falta de fondos,suministro caso fortuito o la quierra en estos supuestos

de terminacion el patron esta obligado a pagar 3 meses de sueldo a los Trabajadores ,prima de
antiguedad y a pagarles las prestaciones que esten pendientes.
Pago. De prima de antiguedad sera x el salario minimo (12 dias x ao prestados) y como tope sera el
doble de la zona geografica .

12 *15= 180 dias le tocan

Pago d ela prima hay un tope si se percibe un salario mayor doble y solo se le paga el doble de su salario

180 x 122=$21,960

Cuando termiann las relaciones. Que no sean x obra o x tiempo peero. Si es. Por caso fotuito,materia
prima,no hay. Suministro por que hay quiebra,se le pagaran 3 meses de sueldo mas prima de
antiguedad mas sus prestacions vacaciones,aguinaldo,
Salario integrado (comida,pasaje,comisiones,prima vacacional,prima de aguinaldo )para el pago de
indemnizaciones,cotizaciones para el imss.

MODIFICACION DE CONDICIONES DE TRABAJO POR IMPLANTACION DE MAQUINARIA

el patron tiene l A facultad De pedir Que haya modificacion por que quiere meter maquinaria y reducira
la mano de obra ,si esta facultado para poder terminar la relacion de trabajo,pero se les pagara 4 mese
de sueldo con salario diario integrado,prima. De natiguedad hasta con dos veces x tope y ademas se le
daran 20 dias x ao s.d.i.
Podemos negociar Para pagar menos y asi

12/03/2013
HUELGA
Suspencion legal de labores llevada acabo por una coalicion de trabajadores.

Ley feral de trabajao dice que solo por esto se puede ir ala huelga:
1.- conseguir el equilibrio entre diversos factores de la produccion armonizando los derechos ,del
capital con el trabajo.(consumo ,poder de adquisision*****,indice nacional de precios al consumidor)
2.- por firma de contrato colectivo de trabajo.
3.- revisar el contrato colectivo de trabajo
4.- por violaciones al pacto del contrato colectivo de trabajo
5.- por exijir el cumplimiento de la participacion de utilidades de empresas cuando ubiera utilidades.
6.- por apoyo Otra huelga no hay salarios caidos y debe ser en relacion al trabajo .
14/03/2013
Pliego d epeticiones se dirigue al patron es como una carta ,pero como tiene la huelga se realiza ante la
junta de conciliacion y arbitraje ,es presentado ante la junta de conciliacion y arbitraje
6 dias de naticipacion al que se vana suspender las labores .
Sealar la fecha y avisar seis dias de anterioridad.
Si es un empresa que da servicios publicos sera con diez dias

Sedebera de presentar ala juntA un original que se queda la junta de conciliacion y arbitraje y debes de
tener un original mas dos tantos ,se queda con acuse uno para el patron y el otro se lo queda la junta.
Y este avisa que se hara huelga una vez q el patron este emplazado debe dar contestacion al pliego de
peticiones dentro de las 48 hrs. Siguientes 14 de marzo con las 13:45 debe dar contestacion 16 marzo de
marzo alas 13:44.
No hay obligacion y no pasa nada
Puede presentarlo cuando quiera por que o hay sansion
El patron se convertira en depositario de todos los biene ( no puede vender,no enajenar pero si piede
seguir trabajando )mantener las cosas como se encuentran y que este este en mejores condiciones .
No vender, no donar,

Suspende ejecucion en contra del patron si el patron hace tranasaccion mercantil en la cual debe y
debera pagaralgunos pagares suspende la ejecucion de actividades alvo a deudos al imss,infonavit,

creditos fiscales y adeudos con trabajadores siempre y cuando estuvieren fincados antes del
emplazamiento.

Estalla entre la oresentacion de pliego o destallamiento o huelga , este periodo se llama periodo de
prehuelga la junta de conciliacion y arbitrajeEntre el pliego y fecha de estallamiento Debera de
establecer una junta para Conciliacion .
Debesexponer con toda. Clariad cuales. Son las peticiones,y estas bederan ser clras.
SUPLENCIA DE LA DEFICIENCIA DE LA QUEJA EN MATERI INDIVIDUAL EN MATERIA COLECTIVA NADIE VA
A AYUDAR A CORREGIR TUS ERRORES O TUS OMISIONES .
Violacion. Al contrato colectivo de trabajo
No paga utiles escolares,como se. Reclamara en el pliego de peticiones,
La vida no la puedo vivir sin ti
Vivo y respiro solo x una ilusion
CAda minuto se rompe mi corazon si tu no estas ami lado
Cometi errores graves y pretendo remediarlos
Dios sabe lo mucho que te amo
Te <3 ,te extrao,eres mi nn!
Atte:tania m.g.

APUNTE DEL 19/03/2012 esta en el cuaderno rojo

21/03/2013
Tenemos tres tipos de horarios.
hn
Hm
Hc

Observar dia y momento de la huelga.

Abogado de patrones contratar treso cuatro notario y camara de filmacion, para impugnar,
Debe de haber un sealamiento para quese quede en las instituciones y. Que no afecte el lugar de
trabajo ese personal se llama personal de emergencia y no va a realizar actividades de trabajo solo que
no se echen a perder. Las cosas x la atencion. Lo nombre el sindicato vy tambien el patron no siempre
estamos deacuerdo en el personal de emergencia nombrado antesde la huelga .
La suspencion debe ser x la mayoria de los trabajadores
La ley nos dice que parademostrar que es la mayoria las partes desahogaran una prueba con una.
PRUEBA DE RECUENTO nunca podra ser previa ala suspencion de las labores.
Se. Hara de manera secreta esa votacion ....desps.
Existen precione les ya sea fisicas o moral
2011lka prueba trae una tonteria y se aprueba de la siguiente forma la votacion valdra y sera lo
suficiente cuando les
X Mayoria relativa se basa en la hr dek recuento

30 dias. Antes del pliego de peticiones

no pueden votar trabajadores de confianza
cuando se inicia. El pliego de peticiones es emplazadoy debera de dar contestacion al pliego y no
establece ninguna sncion.
El patron ofrece la prueba de reecuento por que o fue la mayoria
--El patron no pede promover cuestion de comoetencia
Por que muy amenudo se presentan en juntas equivocadas
Si la junta es la que se da cuenta. Si resulta incompetente
Pero. Se va con el sindicato y saber cual es la competente.
-falta de personalidad la revisa el patron y luego se tramita

02/04/2013
Existe Inexistencia

Los trabajadores tienen 24 hrs para regresas continuando sus funciones

Si se cumple con objetivos y mayoria sigue para todos sus efectos si la huelga es inexistente, y se les da
24 hrs sin pago de salarios. Se decreta que no es responsable el patron de nada del procedimiento y
aquellos trabajadores que no llegues se daran por terminadas las relaciones de trabajo ,y se debe de dar
un oficio.
Inexistente se suspende deja de tener procemiento de huelga.

el punto importante es quien promuebe la inexistencia de la huelga ,peticion x parte del patron si es
inexistente por parte de los propios trabajadores y x terceros.
Una vez q se suspenden las labores los propios trabajadores o terceros pueden promover la solicitud de
inexistencia de la huelga.
Si no hay una solicitud esta huelga sera inexistente.
Si hay solicitud de inexistencia sera existente y se debe promover x el patron.
En la prueba de recuento (scjn) seca,ifica la mayoria de aquellos .
Terceros quedan afectados bancos,t delo familiar con asuntos de pension alimenticia.
Pue promoverla patron,trabajador,terceros y se promoeve alas 48hrs para poder promoverla
Una. Vez pesentada la solicitud la jca
Una vez promovida se seala una audiencia
Prueba para verificar la vitacion.
Si se declara inexistente el patron no es responsable yno paga nada y puede desps de las 24 hr dar por
terminada las relaciones de trabajo
En contra de esta resolucion cualquiera de las partes puede promover un amparo indirecto.
Esta resolucion determinara entonces la inexistencia del procedimiento de huelga.
Si no se promueve sera existente.

Se hara unaaudiencia y ver si es existente o si es inexistente.

LEGALIDAD E ILEGALIDAD

LEGALIDAD: quien puede promoverlo es el patron,trabajadores, terceros.

Una huelga Es ilegal si la mayoria de los trabajdores cometio actos violentos .
Puede haber huelga existente pero ilegal.
Y tambien inexistente e ilegal.
Empresa/guerra sera ilegal si nos dedicamos a hacer zapatos para la guerra tmb balas.
Igualmente sera promovido en las 48 hrs
Para que exista debe de haber una promocion.
Una vez declarada existente y legal el proceso de huelga puede terminar de la siguiente Foma
1.-X CONVENIO Y X ACUERDO.
2.- por resolucion final de la jcya
3.- Imputabilidad o no del patron.esta se promueve x q si no se promueve no se dicta resolucion.
Mas de un 95% de huelga debe de promoverse

Promover la imputabilidad de la huelga y no habra resolucion final.

04/04/2013.
Derecho procesal laboral tiene la funcionprocesal denproteccion al trabajador.
Surge de un derecho social.
principios procesal de trabajo.. laborales
-Es un derecho procesal publico..
-Es un derecho gratuito nomse cobra para ejercer derecho
-Es un principio oral procurado x alguien un escrito.
-es a instancia de parte tiene q ser procurado x alguien .
-inmediatez Rapidez en el proceso
-la suplencia de la deficiencia de la reclamacion (queja)
-todas la estipulaciones de renuncia de derechos sera nula

CONFLICTOS DE TRABAJO
*PUEDEN SER ECONOMICOS INVIDIDUALES: es x los conceptos q ennellos se demandan no por el
numero de quienes y afectan de manera. particular mas no colectiva.
Ejemplo:Si se reclama pago de la prima de antiguedad.

puede ser uno invididual

Colectivos: si afectala colectividad asi sea una sola persona
*JURIDICOS se determina si existe o o un despido.
Ejemplo:Si se reclama pago de la prima de antiguedad.

09/04/2013
Personas que intervienen en los conflictos
juicios del conflicto
Conflictos trabajos
Personas que intervienen
Trab vs patron despidos
Patron vs trab. Resciciones
Traba vs trab preferencia de derechos
Trab vs sindicatos exclusion incorrecta.
Sindicato vs trabaja exclusion
Sindicato vs sindicato reclamacion de titularidad del c.c.t.
Sindicato vs patron huelga,incumplimiento del contrato colectivo o a falta de este.
Patron contra sindicato= clausula de admision
Patron vs patron sustitucion laboral(cuando alguien comora algo)

AUTORIDADES DE TRABAJO
-la secretaria de trabajo y prevision social se encacraga del entorno general laboral de la republica
mexicana.(regula actividades de trabajo)
-secretaria de hacienda y credito publico (por concepto de utilidades,cuando existen las utilidades o no
existen el patron consu declaracion anual expone cual es la utilidad gravable y de ahi se saca 10% para
repartir)cuando hay una irregularidad o problema se acude a Shcp.
-secretaria de educacion publica (por q es Autoridad de trabajo ,para capacitaciony adiestramiento)
-junntas locales y federales de conciliacion y arbitraje (titular de la junta de conciliacion y arbitraje y q
tenga mas de diez aos comprobada y relacion con la materia laboral lo nombra el secretario de trabajo
y Previcion social tiene representante de patrones nombrado x patrone sy un representante de
trabajadores nombrado x trabajadores duran tres aos. Aunque continuamente. Hay cambios o bien
pueden repetir continuamente y se convoca a que nombren un nuevo representante , todas las
resoluciones y sentencias(laudos) son dictadas en una tercera parte ) juntas especiales iwal tienen
representante de patron y trabajadores) cada una tiene su materia y competencia.
TAREA:Como se llama el secretario de trabajo
junta local conciliacion y arbitraje,
Una para cada estado lo nombra el gobernador del estado al titular .
En el df el presidente titular es nombrado x el presidente de la republica. X la actividad economica
Cada junta tiene su representanto con la figura tripartita en donde hay rep gob represantante patron y
representante del trabajador
No son juzgados las juntas tienen una actividad administrativa de colegiado los conflictos de trabajo se
dirimen x las tres personas que la integran x cada junta especial de nuevo las juntas locales 1 ala 17 y
cada estado tiene su popria junta .
11/04/2013

La inspeccion de trabajo funciona como verificacion de las condiciones de trabajo

La procuraduria de la defensa trabajador hay federales y locales {conciliar. Parte de conciliar pueden.
Tambenreresentar a trabajadores ante las juntas de conciliacion y arbitraje como sus Apoderados no
representan sindicatos si no a los trabajadores actua como su abogado y se requiere ser abogado.
Comision nacional de los salarios minimos.

Formada de manera colegiada x representantes de los patrones y de los trabajadores se reunen cada
ao o cuando asi las condiciones lo requieren
$64.76
Contando con esas condiciones los principios del derecho de manera fundamental que cuando haya una
demanda del trabajador vs del patron el principio del derecho de trabajo es la carga de la prueba
respecto de condiciones de trabajo,la ley fral del trabajo. Determina que se exime se libera la craga de
prueba del trabajador y el patron esta obligado a demostrar las condiciones de trabajo asi si hay una
demanda laboral si hay un reclamo de la cap y adiestramiento.
Demanda el patron tiene la carga de la prueba puede ser por despido,horarios de
comida,salarios,riesgos de trabajo,vacaciones,horariode labores,capacitacion y adiestramiento,imss,por
obra determinada,contrato de trabajo,784 de la ley fral de trabajo.
No acreditamos nada en este tipo de cosas ahora cuando es para el patron buscar todas las pruebas.
Extra legal sera carga de prueba al trabajador.
Para comparecer a autoridades de trabajo y realizar una queja el trabajador puede presentar sus quejas
Elpatron podra comoarecer de manera directa sin nescesidad de ser representado,las partes pueden ser
representado x apoderado a quien le haya otorgado mandato .
El poder sera conferido para que realice todas las funciones. Sin que se mencionen y tendra facultades
amplicimas.
Cuando es por empresa si. Se nescesita hacer mas detallado .forsosamente licenciado en derecho.
16/04/13
Notificaciones personales se haran al domicilio que se sealo y personas que estan autorizadas o se
haran en el boletin laboral ,
Notificaciones personales. Se realizan en su casa.
Notificaciones importantes,si no se seala domicilio s ehara notificacion en el boletin laboral,es un
cuadernito que la jca elabora y contiene la notificacion a ti
Notificaciones trascendentes en un juicio que de manera se realizaran personal por ser importantes,
celebracion de la audiencia ala primera vez que vas con la autoridad,emplazamiento(citar) informe de
algo que esta pasando en tu contra o en tu favor,confesional contestar preguntas,testimonial,prueba
pericial,aviso de despido,ludo,resolucion,sobreeseimiento se para el procedimiento sin presupuesto
procesal,amparo.recurso de reclamacion es solo contra recursos de tramite,
Las notificaciones surten efectos el dia y hr en que se notifica. En amoaro si sera el dia siguiente de la
notificacion.

El dia y hr paea notificar de 8am a 7 pm .

La notificacion laboral al dia siguiente d el anotificacion x boletin laboral
checar que aparezcan bn los nombres por que si no la nitficacion estara mal hecha.
Son impoortantes para el proceso.
Estrados boletin en este caso Hoy se notifica y maana surte efectos
18/04/2013
Los terminos en materia laboral se fija or la autoridad para fijar termino si no hay un termno fijado
los escritos deberAn tener
*puntos petitorios *
puro. Tramitesecretario de acuerdos lo deben resolver representantes ,se tiene x autorizado el actor
Mas de fondo lo resuelven los tres dando. Una. Debida fundamentaciony motivacion la omision de la jca
se dara la posibilidad de que se queje y saber la negativa ficta
Las promociones deben ser presentadas dentro d elos horarios de labores
En materia de huelga todos los dias del ao son horas habiles,para terminos procesales,promociones y
desahogar diligencias.
Son dias habiles todos los dias del ao,los diputado dicen son habiles de lunes a viernes menos
sabadosyd omingos menos dias festios,menos cuando esten de vacaciones as autoridades,tampoco los
que se suspenden labores,
Competencia de la jca
Tienen que ser en fedral la que dice cpeumy la ley x exclusion la local
El trabajador ara efecto de competencia puede tomar la junta. De celebracion de contrato,el domicilio
del demandado,si los trabajaos se prestaron en diferentes entidades,plazs el trabajador puede elegir el
ultimo lugar de prestacion de servicios o en cualquier lugar.
Si la junta de conciliacion y arbitraje se da cuenta que no es competente la mandara la junta
competente.
De oficio se declara incompetenteyse turnara a la junta competente,por otro lado las competencias o
discidente de competencia debe tomarse como la declinatoria se declina la competencia a
otra,inivitoria deja de conocer x que no es cometente,

En materia laboral sera declinatoria se llevara acBo en etapa de contestar la demanda que ocurre si el
trabajador no es cometente pero la junta promueve que es incompetente y la manda ala competente .
Si la jcaf----> no es competente y este no sabe quien es comptetente se abStienen de rescibir su
contestacion y que sea el tcc qn descida quien es el competente la demanda presentada suspende
presccripcion,
jlcla
El demandado pide declinatoria pero debe de funddar
todo lo actuado es nulo nulidad absoluta salvo la presentacion de la demanda.
El emplzamiento surge El escrito de demanda
de junta. Localo otra local. Solo se turnara d eunlado a otro y subsisten las actuaciones,o de federal a
federal sera lo mismo..
LAS ACCIONES DE TRABAJO PRESCRIBEN AL AO de manera general
vacaciones 1 ao 6 meses,riesgos de trabajo y laudos la prescripcion es de dos aos. Ualquier acto de
ejecucion recorre la prescripcion
Causal Rescicion de trabajo son treinta dias naturales.
Prescripcion perdida de derechos y obligaciones x el simple tanscurso del tiempo.no lo ejerces no lo
hiciste
Caducidad Ya ejerciste el derecho pero no tiene continuidad o no se procura derecho xabandono del
derecho
Durante el proceso la accion se ejercen y o se ejercita se tendra por desistida ala persona promovente
que x el periodo de 6 meses no presente ningun documento,mpara continuar el proceso ,ningun acto
,que se requiere se entendera como desistida.
La ley protege al trabajador si en 6 meses no hay promocion la jca debera de avisara.
23/04/2013
Preclusion: no cumplir con algo que te pide la autoridad (copias de testigo notarial)
Audiencias en. Materia de trabajo
Citacion
Seran publicas no puede intervenir pero si puede estar presente.
que se haga una reserva en la diligencia

**oral
**promocion peticiones Que le quiereas hacer a la autoridad. que sea claro el punto petitorio no se
requiere de una formula expresa.a todas las promociones debe recaer un acuerdooo(actividad en la cual
resuelve lo que le promoviste)debera estar. Fundado y motivado y debe de referirse ala solicitud
deberan ser firmados por los que representa la funcion tripartita,gobierno,trabajador y patron si no se
firma sera nulo.
25/04/2013

Apremio de medidas disciplinarias podra ser. De manera temporal o manera permanente

Multa $
Presentacion publica
Carcel
Manera de visita. Escrito

Providencias cautelares:
Son procedimientos. Sumarios (rapidos) que Yudan a procurar que la maquinaria del proceso laboral
para. Garantizar condiciones. Que si un dia puedes tener derecho a algo que lo puedas recuperar o
cobrar.
Que el derecho de los trabajadores. Deba ejecutarse de cierta forma lo que pueda ganar de cierta
forma.

Procediimientos que solo saben las personas que lo estan llevando,eltiempo que dure el juicio
Exhorto son las actividades que no puede. Hacer la propia. Autoridad x causa de territorio no esta
dentro de. Su. Competencia territorial
Ayuda ,para que aguen a dode se vallaa. A lllegar la dliencia apoye ,auxilio en funciones , la. Ayuda que
la otra. Autoridad para que dentro del marco de corcunscripcion territorial. Auxilien..
Junta exhoratnte
Junta exhortda no puede dar mas alla acciones que las que le piden
E trabio de. Expediente

Inicio de incaidente en reposisicion de autos

Inicio de deunnucia por la reposicion de autos
Demanda sera x escrito ,competencia,domicilio,domicilio,notificacion (hechos)
reinstalacion conmotivo por el que quiere seguri a indepnizacion cpeum,(3meses con salario diario
integrado)
Rescicion de contratode trabajo
30/04/13

Incidentes previo y especial pronunciamiento .

Tipos de incidentes:
1.-La junta puede determinar su competencia atraves de la declinatoria (ya tengo el asunto pero declino
a la junta federal de conciliaciony arbitraje) debe sermpromovido porla parte demandada al contestar
la demanda no hay elemento para promover y la junta dterminara si es o no competente.
No tienes tu competencia local o federal.
2.- de personalidad: no tiene legitma personalidad y se impugna atraves de un incidente .
3.-Nulidad que no haya procedido conforme a las estipulaciones de la ley ejemplo:mal
notificado,errores,etc.
Toda aquella persona que se haga conocedor de algo que quiere notificar del error lo
subsana(conualida).
4.- acumulacion d ejuicios ,procede acumulacion cuando sean dos juicios cuando sea mismo actor(actua)
y demandado y las prestaciones sean iguales. En lugares distintos el primero. Es. El que se toma en
cuenta ....procede tambien
Otro incidente mismo actor mismo demandado. Pero prestaciones diferentes pero. Cuyo origen sea el
mismo .
Otro actores diversos,contra mismo demandado con prestaciones diferentes y cuyo origen sea el mismo
.
En todos aquellos. Caso en donde la autoridad estime que es nescesaria la resolucion para evitar
Es a peticion de parte
07/05/13

Pruebas
Confesional es a peticion de parte

Pruebas Confesional partes actor y de,andado

preguntas se les llama posiciones,
Todo.en la consional se le preguntara solo lo mencionado. En el proceso no puedes meter otras cosas.
Demandado par a la confesional de la persona moral debera tener facultades expresas para la prueba
confesional,en su testimonio notarial o puede desahogar pruebas confesionales,la inasistencia,las
posiciones realizadas deben tener relacion con la litis en el proceso,
Exclusivo en materia laboral
CONFESIONAL PARA HECHOS PROPIOS.
Prueba que no es de parte es una confesional que la ley dice que todos directores,gerentes,supervisores
,administrador,jefe o cualquier puesto o nivel o todoa que, deacuerdo a su actividad deba conocer algo
relacionado con el trabajo en el centro de trabajo ,debe ser citado para comparecer abuna prueba.
Llamada conseional para hechos propios.
X que para hechos propios por. Que la inasistencia tiene como consecuencia el que las preguntas que se
le hagan al confesantes se tiene contestadas como ciertas,
Juris tantum =que es una prueba que. Por si sola no tiene. Eficacia plena y debe ser corrobada con otra
prueba o x lo menos no tener una en contra.
(Mientras no se demuestre lo contrario)
09/05/2013
confesional
Confesion de hecho propios
Documental
Publicos. Expedido por autoridad,sello.(copia certificDa)
Privados no loexpide alguien
Las copias. Hacen presumir la existencia presuncional.
.

Prueba testimonial
Pueden ser presentados como prueba cinco testigo maximor. Hecho controvertido cada hecho de la
contestacion x contestacion a un hecho
Controvertido pero. Al desahogo. De la prueba solo ae admiten tres
Un solo testigo no es plena plena salvoquesea la unica persona que se dio cuenta de loshechos
controvecrtidos
Preguntas abiertas y que o sean las preguntas que afirmen circunstacias y no tenga la respuesta .

***prueba tecnica
Por medio de fotos,videos,notas de voz
prueba de ratificacion
cuando es de ratificacion se hara una ratificacion x medio de prueba pericial de voz (agudos. Graves)
Pericial

Ofrecer pruebas
prueb supervenientes cuando existen esas pruebas pero no se tenia conocimiento.
Se debe. De presentar antes del auto de resolucion
tiene tres dias. Despues de enterado de, hecho
Pero este se puede ajustar al caso concreto.
Suplencia de errores,
El demandante tiene chance
Eldemandado no
16/05/2013

Todo se puede modificr la accion ejercida,casos dedespido dos meses. Si se esta dentro de esos dos
meses se puede ejercer la demanda y corregir la demanda,se puede tener un hecho .

Puede ampliar su demanda ,modificarla y suprimir lo que se haya. Dicho ,incluyendo lA accion ejercida
en los dos meses y si o estara prescrita.

Contestacion de la demanda todos y cada uno de los hechos ,omiso ,evasivo se va tener x admitido el
hecho se entendera omo confeso, hechos adminitidos se tendran que provar
1.- emplazan para. Notificacion en tiempo. Sanciones :
una vez notificado y no constesta la demanda se. Entendera como admitida pero si no va a etapa de
demanda y exepciones la sancion es que se tengan x contestados lo hechos pero con posibilidades de
ofrecer pruebas.
Yo si va no contestado se tendran por contestados y tendra posibilidades de ifrecer pruebas

Dos supuestos en la contestacion de ofrecimiento de pruebas.

si esta pero es omiso admitido no tiene posibilidad de prueba

No vas Se tendra por Contestada la demanda y si tiene derecho aofrecer pruebas en la otra etapa de
ofrecimiento
El demandante o el actor puede modificar su demanda y ahi se encuentra el patron que la modifico
puede el patron dar cotestacion a modificaciones en ese momento pero si son modificaciones
trascendentes y se deba ofrecer despues (se fijar una nueva fecha de demanda )
Si no va el patron en ninguna etapa y el actor modifica la demanda se sealara una. Audiencia x las
modificaciones pero solo eso y las demas se entiende por contestado con oportunidad de ofrecer
pruebas.

La modificacion no debe de poner defensasy exepciones teoria general del proceso,actos atraves d elos
cuales. Los demandados dan algunas contestaciones encaminada a destruir la accion las modificaciones
estan enfocada a destruir la accion .
Defensa y exepciones deben ser expresados al contestar la demanda y debera contestar los puntos
afirmandolos o negandolos o que no son hechos encaminados conmigo.

Defensa actos por los cuales

Expecion