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Sbado 12 de febrero de 2011

Sec. I. Pg. 15323

I. DISPOSICIONES GENERALES

COMUNIDAD AUTNOMA DE CASTILLA-LA MANCHA


2708

Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de igualdad entre mujeres y hombres de


Castilla-La Mancha.

Las Cortes de Castilla-La Mancha han aprobado y yo, en nombre del Rey, promulgo la
siguiente Ley.
EXPOSICIN DE MOTIVOS
I
La igualdad real entre mujeres y hombres es el objetivo principal de la presente Ley y
la mxima preocupacin de los poderes pblicos es hacer efectivo este principio.
Las iniciativas para erradicar definitivamente la discriminacin hacia las mujeres han
sido numerosas dentro del marco de la Organizacin de Naciones Unidas, destacando la
Convencin para la Eliminacin de todas las Formas de Discriminacin contra la Mujeres
de 1979 y las cuatro conferencias mundiales sobre la mujer, siendo la de Pekn de 1995 la
que estableci ms claramente el principio de transversalidad de gnero como estrategia
para hacer efectivo el principio de igualdad.
Dentro del marco de la Unin Europea, la Ley ha de tener en cuenta el acervo
comunitario ya que tanto los tratados, como las directivas, las decisiones y la jurisprudencia
del Tribunal de Justicia han configurado una extensa doctrina sobre la igualdad entre
hombres y mujeres, de aplicacin en Espaa.
De modo especial cabe hacer referencia a las directivas: 2002/73/CE de reforma de la
Directiva 76/207/CEE relativa a la aplicacin del principio de igualdad de trato entre hombres
y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formacin y a la promocin profesional
de las condiciones de trabajo; 96/97/CEE relativa a la aplicacin del principio de igualdad
de trato en regmenes profesionales autnomos y de seguridad social; 97/80/CE sobre la
inversin de la carga de la prueba en los casos de discriminacin por razn de sexo; la
directiva 2004/113/CE sobre aplicacin del principio de igualdad de trato entre hombres y
mujeres en el acceso a bienes y servicios y su suministro; y la Directiva 2006/54/CE del
Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicacin del principio
de igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupacin.
Las resoluciones del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas, que forman
parte del acervo comunitario, tambin debern ser tenidas en cuenta.
Son relevantes las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unin Europea, entre otras,
el Caso Defrenne III (1977) que fue concluyente al afirmar que el principio de la igualdad
de trato entre hombre y mujer en materia de empleo, y correlativamente la ausencia de
toda discriminacin directa o indirecta fundada sobre el sexo, es parte integrante de los
derechos fundamentales.

La aprobacin, por el Parlamento Espaol, de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo,


para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, constituye el armazn jurdico de la
igualdad de gnero.
El Tribunal Constitucional ha reconocido constitucionalidad a las medidas de accin
positiva establecidas en la Ley Orgnica 3/2007.
Una parte de la Ley Orgnica 3/2007 es legislacin bsica, es decir, regula los mnimos
que tienen que ser garantizados a todas las personas con independencia de donde residan.
La naturaleza de legislacin bsica de una buena parte de su articulado faculta a las
comunidades autnomas a la ampliacin de los derechos reconocidos. Es una medida

cve: BOE-A-2011-2708

II

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potestativa, pero, como en todas las que afectan a los derechos de las personas, Castilla-La
Mancha no puede conformarse con los mnimos y, por ello, desarrolla y ampla estos
derechos bsicos hasta el lmite de sus competencias estatutarias.
III
Castilla-La Mancha ha promovido polticas antidiscriminatorias y leyes a favor de la
igualdad real de mujeres y hombres.
La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha ha desarrollado distintos instrumentos
polticos en aras a conseguir la igualdad entre hombres y mujeres. Los cuatro Planes de
Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, el Plan Integrado de Empleo que
prev una reserva para la contratacin de mujeres igual o superior al 60 por ciento, junto
con la constitucin del Consejo de las Mujeres de Castilla-La Mancha, estn contribuyendo
a mejorar la calidad de vida de las mujeres de la regin.
La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha ha aprobado leyes dirigidas a lograr
la igualdad entre hombres y mujeres entre las que podemos citar las siguientes:
La Ley 5/2001, de 17 de mayo, de Prevencin de Malos Tratos y de Proteccin a las
Mujeres Maltratadas, fue la primera Ley de medidas integrales contra la violencia de
gnero en la relacin de pareja.
La Ley 16/2001, de 29 de diciembre, del Defensor del Pueblo incorpor la Adjunta de
Igualdad y la Oficina de los Derechos de la Mujer, siendo esta Ley pionera en Espaa de
la creacin de una institucin garante de la igualdad de gnero.
La Ley 11/2002, de 27 de junio, de modificacin de la Ley 5/1986, de 23 de diciembre,
Electoral de Castilla-La Mancha, incorpor la paridad electoral, lo que signific un balance
equilibrado de mujeres y hombres en la composicin de las Cortes.
La Ley 22/2002, de 21 de noviembre, de creacin del Instituto de la Mujer de Castilla-La
Mancha, signific la creacin de un organismo autnomo y especializado en el conocimiento
de la situacin de las mujeres y el impulso de la igualdad real y efectiva entre hombres y
mujeres y la evaluacin de la eficacia de las medidas aplicadas. La modificacin de esta
norma (Ley 5/2008, de 12 de junio), supuso un nuevo impulso a las polticas de igualdad y
afrontar los nuevos retos de incorporar el principio de transversalidad en todas las polticas
del Gobierno Regional.
Todas estas leyes han sido bien recibidas por la ciudadana y estn siendo tiles para
profundizar en los principios democrticos y el avance social de la regin.
Las evaluaciones de los tres primeros Planes de Igualdad, los Informes anuales sobre
la aplicacin de la Ley 5/2001 y la evaluacin constante de la eficacia de las medidas que
se adoptan para la implantacin efectiva de la igualdad, permiten tener una radiografa
social que pone de manifiesto el carcter estructural que tiene la desigualdad de gnero y
la naturaleza estructurante de la discriminacin por razn de sexo, que no slo condiciona
el presente sino que es determinante en el futuro a corto y medio plazo.
Los distintos roles que, histricamente, han asumido las mujeres y los hombres se han
sedimentado en la actual sociedad que, aunque tolera que las mujeres participen de la
vida pblica (cultural, econmica, poltica, etc.), contina asignndoles el deber de la
reproduccin social (cuidado de las personas dependientes menores, enfermas,
discapacitadas y de edad avanzada y del entorno domstico). Ello, unido a la falta de
corresponsabilidad masculina en el cuidado de la familia y las tareas domsticas, conduce
a la doble o triple jornada de las mujeres que quieren ejercer su estatuto de ciudadana.
A pesar de los esfuerzos realizados y de los progresos conseguidos, persisten los
estereotipos masculino y femenino que perpetan la desigualdad y que siguen soportando
las mujeres en la educacin, en el trabajo, en la salud, en la familia, en la economa y en
la cultura.

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IV
La aprobacin de la Ley que se propone se fundamenta en el artculo 9.2 de la
Constitucin Espaola y en el Estatuto de Autonoma de Castilla-La Mancha, el cual, en su
artculo 4.3, establece:
La Junta de Comunidades propiciar la efectiva igualdad del hombre y de la mujer,
promoviendo la plena incorporacin de sta a la vida social y superando cualquier
discriminacin laboral, cultural, econmica o poltica.
Esta Ley est fundamentada en la Constitucin Espaola de 1978, en el Estatuto de
Autonoma, en los diversos tratados internacionales ratificados por Espaa y en aquellas
normas de mbito estatal que regulan la igualdad y no discriminacin por razn de sexo.
Asimismo, las resoluciones del Tribunal Constitucional servirn para fundamentar las
medidas que recoger esta Ley.
Entre otras cabe hacer mencin de las Sentencias 22/1981, de 2 de julio; 49/1982,
de14 de junio; 88/2005, de 18 de abril, y la del Pleno 190/2005, de 7 de julio, que consolidan
la doctrina de la constitucionalidad del tratamiento desigual frente a situaciones
desiguales.
La Sentencia 53/1985, de 11 de abril, que resolvi el Recurso previo de
inconstitucionalidad n. 800/1983, contra el texto definitivo del Proyecto de Ley Orgnica
de reforma del artculo 417 bis del Cdigo Penal en la que ante el conflicto entre el
nasciturus y la mujer, se consider que el nasciturus constituye un bien jurdico digno de
proteccin, aun cuando en ocasiones este bien constitucionalmente protegido puede entrar
en colisin con derechos relativos a valores constitucionales de muy relevante
significacin.
Asimismo, cabe tener en cuenta la Sentencia 166/1988, de 26 de septiembre, que
obliga a la parte empresarial a acreditar que la extincin de la relacin laboral no se produce
de forma discriminatoria en contra de la mujer por razn de su sexo, y la Sentencia145/1991,
de 1 de julio, que ampla la nocin de discriminacin para distinguir entre la discriminacin
directa y la indirecta, que es aquella que ante normas, criterios o prcticas aparentemente
neutras, pone a personas de un sexo ante una desventaja particular con respecto a
personas de otro sexo.
La Sentencia 224/1999, de 13 de diciembre, que otorg amparo a una mujer vctima
de acoso sexual en el trabajo, considera que se ha vulnerado el derecho a la intimidad
personal de la trabajadora del artculo 18.1 de la Constitucin, indicando que las
recomendaciones y resoluciones de organismos como el Parlamento Europeo han de ser
aplicadas para interpretar el derecho nacional.
Asimismo cabe apreciar las fundamentaciones de las Sentencias 161/2004, de 4 de
octubre; 17/2003, de 30 de enero, y 10/2001, de 29 de enero, que han supuesto una
revlida para la no discriminacin de mujeres embarazas o por causa de la maternidad.
Por ltimo, hay que tener en cuenta la Sentencia del Tribunal Constitucional aprobada
en el Pleno de 29 de enero de 2008, que desestima el recurso 12/2008 de inconstitucionalidad
planteado por el Grupo Parlamentario Popular a la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo.
V
Una Ley de igualdad de gnero ha de contener derechos subjetivos y colectivos,
obligaciones, medidas activas para implementar la igualdad, medidas contra la
discriminacin por razn de sexo, procedimientos garantistas y refuerzo de las instituciones
de promocin de la igualdad.
En este punto se hace necesario clarificar la diferencia entre los dos tipos de medidas
que se enuncian:
Las medidas activas son aquellas dirigidas a implementar la igualdad en aquellas
reas donde las mujeres estn infrarrepresentadas o que, debido a la estructura sociofamiliar, se encuentran con obstculos que les dificultan para acceder a las mismas
oportunidades que los hombres.

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Sec. I. Pg. 15326

Las medidas contra la discriminacin por razn de sexo son aquellas destinadas a
prevenir y evitar que se produzcan situaciones injustas que slo las mujeres sufren por el
hecho de serlo, sancionando, dentro del marco competencial de la Comunidad Autnoma,
los actos u omisiones discriminatorios directos e indirectos.
En aquellas materias en las que Castilla-La Mancha no tiene competencias exclusivas,
la promocin de la igualdad se realizar a travs de la mediacin con los interlocutores
sociales, la colaboracin con las asociaciones de mujeres y el fomento de polticas pblicas
para la igualdad en los mbitos pblico y privado, mediante protocolos y pactos, que la ley
debe prever en su articulado.
Otro aspecto destacable y que cobra especial relevancia es la concepcin de las
mujeres vctimas de trata, prostituidas con fines de explotacin y comercio sexual, como
una forma ms de violencia hacia las mujeres, considerando que estas prcticas atentan
contra la dignidad de las personas y son una vulneracin de los derechos humanos. Por
tanto, sern beneficiarias de todos los derechos que establece la Ley 5/2001, de Prevencin
de Malos Tratos y de Proteccin a las Mujeres Maltratadas.
VI
La Ley de Castilla-La Mancha de Igualdad entre Mujeres y Hombres est estructurada
del siguiente modo:
El Ttulo Preliminar establece el objeto, los fines, mbito de aplicacin y los principios
generales de actuacin de las administraciones pblicas en el territorio de Castilla-La
Mancha, as como las instituciones para el impulso de la Ley.
El Ttulo I, Derecho a la igualdad de trato y de oportunidades y la no discriminacin por
razn de sexo, reconoce los derechos bsicos que se derivan del derecho fundamental
recogido en el artculo 14 de la Constitucin y del Estatuto de Autonoma de Castilla-La
Mancha. En este mismo sentido, garantiza derechos a sectores de mujeres, como jvenes,
mayores de 65 aos, viudas, con discapacidades diferentes, mujeres que viven en el
medio rural, inmigrantes, prostituidas, as como la representacin equilibrada y a la
corresponsabilidad familiar y domstica.
El Ttulo II, Medidas activas para implantar la igualdad de trato y de oportunidades de
hombres y mujeres, incorpora las medidas de accin positiva que desarrollan la legislacin
bsica de la Ley Orgnica 3/2007. Este ttulo se divide en cuatro captulos que regulan la
igualdad de oportunidades en la educacin universitaria y no universitaria, en el empleo
pblico y privado, en la salud y bienestar social y en los medios de comunicacin.
El Ttulo III contempla medidas contra la discriminacin por razn de sexo, diferentes
de las contenidas en el ttulo anterior, ya que cualquier discriminacin comporta una
vulneracin del artculo 14 de la Constitucin Espaola, y por tanto, las medidas aqu
previstas son preventivas, de reparacin cuando la discriminacin ya ha tenido lugar y de
sancin, en funcin de las competencias autonmicas. Las principales medidas se refieren
a la prevencin del acoso sexual, acoso por razn de sexo y la discriminacin retributiva.
El Ttulo IV, Garanta del derecho a la igualdad y a la no discriminacin por razn de
sexo, contempla las competencias del Defensor del Pueblo para que incorpore en su
informe anual, remitido a las Cortes Regionales, un captulo especfico dedicado a las
quejas y reclamaciones en materia de igualdad de trato y oportunidades y no discriminacin
por razn de sexo. Igualmente, la Adjunta de Igualdad realizar informes monogrficos o
especiales sobre igualdad de gnero y no discriminacin por razn de sexo.
El Ttulo V, Entidades no gubernamentales colaboradoras para la implantacin de la
igualdad, aborda la funcin colaboradora de las entidades no gubernamentales para hacer
efectivo el principio de igualdad, incorporando a las asociaciones de mujeres en los rganos
de consulta, participacin y asesoramiento de las administraciones pblicas. Al tiempo, su
participacin cobra un papel relevante para facilitar pactos y acuerdos con organizaciones
sindicales y empresariales. Se da rango de entidades colaboradoras a los colegios y
asociaciones profesionales que tengan entre sus actividades la promocin de la igualdad
de gnero y que en sus juntas directivas tengan una composicin equilibrada de mujeres
y hombres.

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Sec. I. Pg. 15327

Por ltimo, la Ley incluye una disposicin adicional nica, una disposicin derogatoria
nica y seis disposiciones finales.
TTULO PRELIMINAR
Disposiciones Generales
CAPTULO I
Objeto, fines, mbito de aplicacin y principios de actuacin de los poderes pblicos
Artculo 1. Objeto de la Ley.
1. El objeto de esta Ley es promover las condiciones que hagan efectivo y real el
derecho a la igualdad entre mujeres y hombres y remover los obstculos que impiden o
dificultan su plenitud, en el mbito de las competencias atribuidas a los poderes pblicos
de Castilla-La Mancha.
2. Asimismo, es objeto de esta Ley el establecimiento de medidas dirigidas a prevenir
y combatir la discriminacin por razn de sexo.
3. Se persiguen estos objetivos de la siguiente manera:
a) Regulando los principios de actuacin de la Administracin Regional en el mbito
de sus competencias.
b) Promoviendo la igualdad de gnero en las entidades pblicas y privadas.
c) Estableciendo medidas dirigidas a la conciliacin de la vida personal, familiar y
laboral.
d) Respetando la diferencia y la diversidad existente entre las mujeres y los hombres,
y en los propios colectivos de mujeres.
e) Intensificando las medidas dirigidas a lograr la igualdad para aquellos colectivos
en los que confluyan otras discriminaciones, adems de por razn de sexo.
f) Adoptando medidas de accin positiva para compensar las desigualdades.
Artculo 2. Fines.
1. El principal fin de esta Ley es alcanzar la igualdad real entre hombres y mujeres
en todos los mbitos de la vida.
2. Asimismo son fines de la presente Ley la erradicacin de cualquier forma de
discriminacin por razn de sexo, directa o indirecta, y lograr una sociedad ms democrtica,
justa y solidaria, en la que el desarrollo de todas las personas est en funcin de sus
capacidades personales y no venga impuesto por las reglas de gnero.
Artculo 3. mbito de aplicacin.

a) A la Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y sus


organismos autnomos, y a todas las entidades que conforman el sector pblico de la
Junta de Comunidades.
b) A las entidades que integran la Administracin Local, sus organismos autnomos,
consorcios, fundaciones y dems entidades con personalidad jurdica propia en los que
sea mayoritaria la representacin directa de dichas entidades.
c) A las Universidades de Castilla-La Mancha, dentro del respeto a la autonoma
universitaria.
3. Igualmente ser de aplicacin a las personas fsicas y jurdicas, en los trminos
establecidos en la presente Ley y dentro del mbito territorial de Castilla-La Mancha.

cve: BOE-A-2011-2708

1. La presente Ley ser de aplicacin en todo el territorio de la Comunidad Autnoma


de Castilla-La Mancha.
2. En particular, en los trminos establecidos en la propia Ley, ser de aplicacin:

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Artculo 4. Principios de actuacin de la Administracin Autonmica, de la Administracin


Local y de la Universidad para la implantacin de la igualdad y la erradicacin de la
discriminacin por razn de sexo.
Los principios generales que deben regir y orientar las actuaciones de las
Administraciones pblicas son:
a) La integracin de la igualdad de trato y de oportunidades en todas las polticas
pblicas.
b) La incorporacin de la perspectiva de gnero en todas las polticas pblicas de las
Administraciones de Castilla-La Mancha.
c) La incorporacin de la transversalidad de gnero en todas las polticas y acciones
pblicas, en cualquier rea de actuacin de la administracin correspondiente.
d) La especial proteccin del derecho a la igualdad de trato de aquellas mujeres o
colectivos de mujeres que se encuentren en situacin de vulnerabilidad.
e) La corresponsabilidad en el mbito domstico y familiar, fomentando la conciliacin
de la vida personal, familiar y profesional de mujeres y hombres.
f) El impulso a las empresas establecidas en la regin, para la negociacin con la
representacin sindical de planes de conciliacin y de igualdad, as como de medidas
dirigidas a la plena incorporacin de las mujeres al mercado de trabajo, atendiendo
especialmente a aquellas mujeres que estn en situacin de vulnerabilidad.
g) La implantacin de un lenguaje no sexista en el mbito administrativo y su fomento
en la totalidad de las relaciones sociales.
h) La participacin y representacin equilibrada de hombres y mujeres en los rganos
pblicos de decisin.
i) La proteccin de la maternidad como una funcin social necesaria para toda la
sociedad, con asuncin de los efectos derivados del embarazo, parto y lactancia.
j) La exigencia del cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminacin
por razn de sexo en todas las actuaciones financiadas por la Junta de Comunidades de
Castilla-La Mancha.
k) La erradicacin de la violencia de gnero, la violencia familiar y todas la formas de
acoso sexual y acoso por razn de gnero.
CAPTULO II
Principios generales
Artculo 5. La participacin y representacin equilibrada de mujeres y hombres en las
Instituciones y en los rganos pblicos de la Junta de Comunidades de Castilla-La
Mancha.
1. Se tender al principio de participacin equilibrada de mujeres y hombres en los
distintos rganos pblicos de decisin, ejecutivos, consultivos y asesores de la
Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, de sus organismos
autnomos y de todas las entidades que conforman el sector pblico regional.
Para los altos cargos y los rganos unipersonales del Gobierno Regional se tender a
la misma proporcin en el conjunto de nombramientos. Estos criterios se seguirn,
igualmente, en las designaciones, por las Administraciones pblicas, de las personas
integrantes de los rganos de administracin de entidades pblicas.
En la composicin de los rganos colegiados se tender a la participacin equilibrada
de mujeres y hombres. Este mismo criterio de participacin se observar en la modificacin
o renovacin de dichos rganos. A tal efecto, se tendr en cuenta lo siguiente:
a) Del cmputo se excluirn aquellas personas que formen parte en funcin del cargo
especfico que desempeen.
b) Cada organizacin, institucin o entidad a las que corresponda la designacin o
propuesta, facilitar la composicin de gnero que permita la participacin equilibrada.

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Sec. I. Pg. 15329

2. A los efectos de esta Ley, se entender por participacin equilibrada la presencia


de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada
sexo no superen el 60 por ciento ni sean menos del 40.
3. Se entender por representacin equilibrada la alternancia de mujeres y hombres
en las candidaturas a las Cortes Regionales que presenten los partidos polticos,
federaciones, coaliciones o agrupaciones de electores, de forma que las personas de un
sexo ocupen todos los puestos pares y las del otro todos los puestos impares.
Artculo 6. Perspectiva de gnero e informe de impacto de gnero.
1. A efectos de esta Ley, se entender por perspectiva de gnero el anlisis de la
realidad social que surge al considerar las diferentes situaciones, condiciones, aspiraciones
y necesidades de las mujeres y de los hombres, atendiendo a los distintos modos y valores
en los que han sido socializados.
2. El resultado de aplicar la perspectiva de gnero a una actuacin normativa se
denomina informe de impacto de gnero.
3. Todos los anteproyectos de ley, disposiciones de carcter general y planes que se
sometan a la aprobacin del Consejo de Gobierno de Castilla-La Mancha debern
incorporar un informe sobre impacto por razn de gnero que analice los posibles efectos
negativos sobre las mujeres y los hombres y establezca medidas que desarrollen el
principio de igualdad.
Artculo 7. Perspectiva de gnero en las estadsticas y registros pblicos autonmicos.
1. Para garantizar la eficacia en la incorporacin de la perspectiva de gnero, los
poderes pblicos incluirn sistemticamente la variable sexo en las estadsticas, encuestas
y registros pblicos autonmicos.
2. Las Administraciones pblicas castellano-manchegas incluirn en las estadsticas
indicadores de gnero que posibiliten un mayor conocimiento de las diferencias en los
valores, roles, situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de las mujeres y los
hombres y la influencia de estos indicadores en la realidad a analizar, como establece el
artculo 20 de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres
y hombres.
Artculo 8. Transversalidad de gnero.
1. La transversalidad de gnero es la incorporacin de la perspectiva de gnero,
integrando el principio de igualdad de gnero en todas las polticas y programas, a todos
los niveles, y en la planificacin, ejecucin y evaluacin de la accin pblica.
2. Todas las reas de actuacin de las Administraciones pblicas de Castilla-La
Mancha, enumeradas en el artculo 3.2 de la presente Ley, integrarn de forma activa este
principio en la adopcin y ejecucin de la normativa, en la definicin y presupuestos de
polticas pblicas en todos los mbitos y en el desarrollo del conjunto de todas sus
actividades.
Artculo 9. Presupuesto con perspectiva de gnero.
1. Los Presupuestos de la Comunidad Autnoma de Castilla-La Mancha sern un
elemento activo en la consecucin de forma efectiva del objetivo de la igualdad de mujeres
y hombres; a tal fin, antes de su aprobacin, se llevar a cabo un informe de impacto de
gnero del anteproyecto de Ley de Presupuestos, de modo que se tomen como referencias
las experiencias, las aportaciones y las necesidades de las mujeres y de los hombres.
2. El informe de impacto de gnero al anteproyecto de Ley de Presupuestos ser
realizado, de conformidad con el artculo 15 de esta Ley, por la Comisin de la Igualdad.

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Sec. I. Pg. 15330

Artculo 10. Lenguaje no sexista e imagen pblica de las mujeres.


1. El lenguaje utilizado por la Administracin ser inclusivo de hombres y mujeres,
haciendo uso del femenino y masculino, o en su caso neutro, eliminando cualquier sesgo
sexista, incluso los indirectos. Asimismo, se fomentar el uso del lenguaje no sexista entre
los particulares.
2. En la comunicacin institucional, las Administraciones pblicas de Castilla-La
Mancha velarn por la transmisin de una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de
mujeres y hombres en la sociedad, y promovern el conocimiento y la difusin del principio
de igualdad entre mujeres y hombres en el desarrollo de sus polticas.
3. La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha realizar las campaas
institucionales fomentando la imagen de las mujeres en aquellas profesiones, estudios o
actividades pblicas en las que estn menos representadas. Las campaas institucionales
contendrn un lenguaje no sexista y no reproducirn arquetipos masculinos y femeninos
estereotipados.
Artculo 11. Coordinacin entre la Administracin Autonmica y las distintas administraciones
territoriales.
1. Los poderes pblicos castellano-manchegos debern colaborar y coordinar sus
acciones en materia de igualdad entre mujeres y hombres para que sus intervenciones
sean ms eficaces y acordes con la utilizacin racional de los recursos.
2. Asimismo han de promover la colaboracin con otras administraciones y entidades
pblicas autonmicas, estatales, locales o internacionales, con el fin de garantizar la
igualdad de mujeres y hombres.
Artculo 12. Plan estratgico para la igualdad de oportunidades.
El Plan Estratgico para la Igualdad de Oportunidades, que ser aprobado por el
Consejo de Gobierno, es el instrumento del que se valdrn las Administraciones pblicas
de Castilla-La Mancha para alcanzar el objetivo de igualdad efectiva de mujeres y hombres
y la eliminacin de la discriminacin por razn de sexo, desarrollando las acciones y
medidas previstas en esta Ley.
CAPTULO III
Instituciones, organismo y unidades para el impulso de esta Ley
Artculo 13. Organismo encargado del impulso de esta Ley.
1. El Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha ser el encargado de impulsar las
actuaciones ejecutivas de esta Ley, la elaboracin de planes de igualdad del Gobierno de
Castilla-La Mancha, la coordinacin de las unidades de igualdad y la evaluacin de la
eficacia de las medidas adoptadas.
2. Cada tres aos, el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha elaborar un informe
sobre la aplicacin de esta Ley, en el que se propondrn las medidas y actuaciones
necesarias para conseguir la igualdad real entre mujeres y hombres, que se remitir a las
Cortes Regionales.
Artculo 14. Unidades de igualdad de gnero.
1. En cada Consejera existir una Unidad de Igualdad de Gnero que ser
responsable de promover la efectiva transversalidad de la igualdad y la incorporacin de
la perspectiva de gnero en el anlisis de la realidad y la planificacin de acciones pblicas
que dependan de ese departamento.

cve: BOE-A-2011-2708

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Sec. I. Pg. 15331

2. Las unidades de igualdad debern cumplir, como mnimo, las siguientes


funciones:
a) Impulsar la aplicacin del plan estratgico para la igualdad de oportunidades en su
mbito competencial.
b) Recabar la informacin estadstica elaborada por cada Consejera y asesorar a los
organismos encargados de los indicadores de desagregacin por sexo necesarios en cada
actividad.
c) Proponer y elaborar estudios con la finalidad de promover la igualdad ente mujeres
y hombres en las reas de actividad de cada Consejera.
d) Elaborar los informes previos de impacto de gnero respecto a las propuestas de
anteproyectos de ley, reglamentos y planes.
e) Fomentar el conocimiento, por el personal de cada Consejera, de los derechos y
deberes establecidos en esta Ley.
f) Hacer estudios de evaluacin de la implantacin de la Ley de Igualdad entre
Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha en cada Consejera.
3. Reglamentariamente se determinar la composicin, organizacin y funcionamiento
de las unidades de igualdad de gnero.
4. La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha promover la implantacin de
las unidades de gnero en la administracin local y en las universidades.
Artculo 15. Comisin de Igualdad.
1. Dependiente de la Consejera con competencias en materia de economa y
hacienda se crea la Comisin de Igualdad, integrada paritariamente por representantes de
la mencionada Consejera y el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha.
2. La Comisin de Igualdad tendr las siguientes competencias:
a) Emitir el informe de impacto de gnero al anteproyecto de ley de presupuestos de
la Comunidad Autnoma.
b) Impulsar y fomentar la preparacin de los presupuestos de cada Consejera con
perspectiva de gnero.
c) Colaborar con las diversas Consejeras, empresas y organismos pblicos
dependientes para que incorporen la perspectiva de gnero a la planificacin econmica.
3. Reglamentariamente
funcionamiento.

se

determinar

su

composicin,

organizacin

Artculo 16. Centro de Estudios e Investigaciones de la Igualdad de Gnero.


1. El Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha impulsar la creacin de un Centro
de Estudios e Investigaciones de la Igualdad de Gnero.
2. El Centro deber analizar y realizar estudios e investigaciones para hacer visibles
las discriminaciones por razn de sexo, evaluar las polticas de igualdad y promover las
estrategias y medidas para alcanzar la igualdad real entre mujeres y hombres.
TTULO I
La igualdad de trato y de oportunidades, y la no discriminacin por razn de sexo
Artculo 17. Derecho al empleo.
Las mujeres y los hombres de Castilla-La Mancha tienen derecho a la igualdad de trato
y oportunidades en el empleo, y la Junta de Comunidades, en funcin de sus competencias,
velar por el cumplimiento del derecho a la no discriminacin por razn de sexo en el
acceso, condiciones, permanencia, formacin y promocin en el empleo mediante todos
los recursos a su alcance.

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Sec. I. Pg. 15332

Artculo 18. Derecho a la representacin y participacin equilibrada.


1. Las mujeres y los hombres tienen derecho a la igualdad en el acceso a la
representacin pblica.
2. La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha garantizar a las mujeres y a los
hombres la participacin y representacin equilibrada del mbito autonmico en los
trminos de los apartados 2 y 3 del artculo 5 de esta Ley.
3. La Junta de Comunidades impulsar la participacin equilibrada en los colegios y
asociaciones profesionales con implantacin en la regin y en las organizaciones sindicales
y empresariales, dentro del respeto a su capacidad organizativa.
Artculo 19. Derecho a la corresponsabilidad familiar y domstica.
La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha establecer medidas especficas
dirigidas a la eliminacin de los estereotipos masculinos y femeninos y al fomento de la
corresponsabilidad familiar y domstica, con el fin de garantizar el derecho y el deber de
las mujeres y de los hombres a compartir las responsabilidades familiares, en particular las
tareas domsticas y el cuidado de las personas dependientes.
Artculo 20. Derecho a vivir sin violencia de gnero.
La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha promover actuaciones de
sensibilizacin, prevencin y asistencia a fin de garantizar el derecho que tienen las mujeres
a vivir sin violencia de gnero, cualesquiera que sean las formas en que se manifieste.
Artculo 21. Derecho a la proteccin de la salud con perspectiva de gnero.
1. La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha garantizar la igualdad de trato
y de oportunidades de mujeres y hombres en la proteccin de la salud, teniendo en
consideracin las diferentes circunstancias, condiciones y necesidades, y con la
incorporacin de la perspectiva de gnero en la investigacin de la sintomatologa de las
enfermedades y en los tratamientos.
2. Las mujeres tienen derecho a una asistencia mdica especializada en materia de
salud reproductiva y sexual, embarazo, contracepcin, interrupcin voluntaria del embarazo
y maternidad, a travs del sistema de salud pblica.
Artculo 22. Derechos sociales bsicos con perspectiva de gnero.
La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha garantizar a las mujeres y hombres
el disfrute de los derechos sociales bsicos, mediante la incorporacin de la perspectiva
de gnero a todos los servicios pblicos y programas dirigidos a personas en situacin de
pobreza, exclusin social o que soportan discriminaciones mltiples.
Artculo 23. Derecho a la vivienda.
La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha garantiza el derecho preferente en
la adjudicacin de viviendas de promocin pblica en rgimen de alquiler o propiedad, a
las mujeres de Castilla-La Mancha que se hallen en circunstancias de especial vulnerabilidad,
por estar en situacin de necesidad o de exclusin social, por ser vctimas de violencia de
gnero o por pertenecer a un colectivo que soporte discriminaciones mltiples, entre las
que se encuentran las mujeres solas con cargas familiares, en las condiciones que
reglamentariamente se determinen.
Artculo 24. Derechos de las mujeres que viven en el medio rural.
1. Las Administraciones pblicas castellano-manchegas debern garantizar el
derecho a la formacin y el acceso a los equipamientos a las mujeres que viven en el
medio rural, de manera que favorezcan la incorporacin de ellas al mundo laboral y la
participacin en el desarrollo sostenible de su entorno, en la forma que reglamentariamente
se establezca.

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Sec. I. Pg. 15333

2. Se promovern servicios para la conciliacin de la vida personal, laboral y familiar,


posibilitando el acceso a los mismos.
3. Con el fin de hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades,
la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha facilitar programas formativos a las
mujeres que viven en el medio rural, a los efectos de mejorar su integracin en el mercado
laboral.
4. La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha promover la plena incorporacin
de la mujer en la sociedad de la informacin mediante el desarrollo de programas especficos,
en especial, en materia de acceso y formacin en tecnologas de la informacin y de las
comunicaciones, con especial atencin a las mujeres que viven en el medio rural.
5. La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha valorar, cuantificar y har
visible el trabajo de la mujer en las explotaciones agrarias y apoyar el cooperativismo
femenino rural, con la finalidad de promover una representacin equilibrada de mujeres y
hombres.
6. Para que estos derechos puedan ser ejercidos con plenitud, la Junta de
Comunidades de Castilla-La Mancha elaborar un censo en el que voluntariamente podrn
incluirse las mujeres que viven en el medio rural, a las que puntualmente se les facilitar
informacin y asesoramiento.
7. La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha integrar la perspectiva de
gnero en las actuaciones de desarrollo rural, garantizando que estas intervenciones
contemplen las necesidades de las mujeres y permitan su plena participacin en igualdad
real de oportunidades entre hombres y mujeres.
Artculo 25. Derechos de las mujeres jvenes.
La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha fomentar el acceso al empleo de
las mujeres jvenes de Castilla-La Mancha, entendiendo por stas las menores de 30
aos, a travs de la implantacin de medidas especficas en los procesos de acceso,
sistemas de formacin y actuaciones dirigidas a favorecer el autoempleo.
Artculo 26. Derechos de las mujeres mayores.
1. La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha garantizar ayudas econmicas
a las mujeres y hombres mayores de 65 aos que vivan solos y que no perciban pensiones
iguales o superiores a la no contributiva, ni tengan ingresos superiores a la cuanta de la
misma, en las condiciones que reglamentariamente se establezcan.
2. Para las mujeres mayores de 65 aos vctimas de violencia de gnero se garantiza
el acceso preferente a las plazas de residencia de mayores de la red pblica.
Artculo 27. Derechos de las mujeres viudas.
La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha garantizar una ayuda complementaria
a las mujeres viudas con responsabilidades familiares que perciban pensiones de viudedad
de cuanta inferior al Indicador Pblico de Renta de Efectos Mltiples, IPREM, y carezcan
de otros ingresos propios, en las condiciones que reglamentariamente se establezcan.
Artculo 28. Derechos de las mujeres con diferentes discapacidades.
La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha garantizar a las mujeres con
diferentes discapacidades, psquicas, funcionales o sensoriales, de grado igual o superior
al 33 por ciento, el derecho a la informacin asequible y adecuada a sus necesidades,
sobre las medidas y recursos existentes para el acceso a la educacin, a la formacin
universitaria y para el acceso al empleo y condiciones de trabajo en funcin de sus
caractersticas especficas. Igualmente, facilitar la formacin necesaria para el
conocimiento de las nuevas tecnologas y de los equipamientos, adecuados a sus
circunstancias personales, para conseguir su integracin.

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Sec. I. Pg. 15334

Artculo 29. Derechos de las mujeres inmigrantes.


La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha garantizar a las mujeres inmigrantes,
con independencia de su situacin administrativa, la informacin sobre los derechos
reconocidos en la legislacin espaola vigente y sobre los recursos sociales existentes en
la Comunidad Autnoma.
Artculo 30. Derechos de las mujeres prostituidas.
Las mujeres que dentro del territorio de Castilla-La Mancha estn sometidas a trata
con fines de explotacin sexual, prostitucin o comercio sexual, sern beneficiarias de
todos los derechos contemplados en la Ley 5/2001, de 17 de mayo, de Prevencin de
Malos Tratos y de Proteccin a las Mujeres Maltratadas.
TTULO II
Medidas activas para implantar la igualdad de trato y de oportunidades
de hombres y mujeres
CAPTULO I
Igualdad de trato y oportunidades en la educacin
Seccin 1. Educacin no universitaria
Artculo 31. Igualdad de trato y de oportunidades en la educacin no universitaria.
1. La Administracin educativa castellano-manchega aplicar la transversalidad de la
igualdad en la elaboracin, desarrollo y seguimiento de todas las actuaciones que
correspondan a la comunidad educativa, consolidando la coeducacin en los distintos
niveles, etapas, ciclos, grados y modalidades del sistema de enseanza, que garanticen y
fomenten la formacin de mujeres y hombres en funcin de sus potencialidades sin
prejuicios de gnero.
2. Para hacer efectivo el derecho a la igualdad en todos los niveles educativos, la
administracin educativa incorporar:
a) El fomento de la autonoma personal, conocimientos y habilidades necesarias
para poder asumir la corresponsabilidad familiar y domstica, con independencia del sexo
de la persona.
b) El aprendizaje de habilidades en la prevencin de la violencia de gnero y en la
resolucin pacfica de conflictos.
c) La educacin afectivo-sexual y la prevencin de las dependencias emocionales,
los embarazos no deseados y las enfermedades de transmisin sexual.
d) La formacin sobre ciudadana y en el respeto a la diferencia y la diversidad.
e) La formacin sobre la contribucin de las mujeres a la ciencia, la historia, el arte,
la poltica y al desarrollo humano.
f) El aprendizaje de habilidades de participacin socio-poltica.
g) El fomento del acceso de las alumnas a las nuevas tecnologas y a las ramas
profesionales de la ciencia y la tcnica.
h) El fomento del acceso de alumnos a ramas profesionales de humanidades, de
cuidado personal y otras en las que mayoritariamente estn representadas las mujeres.
i) La realizacin de un plan de igualdad, que ser elaborado por la Consejera que
ostente las competencias en materia de educacin.
Artculo 32. Materiales curriculares e inspeccin educativa.
1. La Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha garantizar
que los libros de texto y materiales curriculares utilizados en los centros pblicos y
concertados carezcan de prejuicios culturales y de estereotipos sexistas o discriminatorios,
incidiendo en la erradicacin de modelos en los que aparezcan situaciones de desigualdad
o inciten a la violencia de gnero.

cve: BOE-A-2011-2708

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Sec. I. Pg. 15335

2. En el proceso ordinario de inspeccin, la administracin educativa de la Junta de


Comunidades velar por el respeto del principio de igualdad y no discriminacin en los
materiales curriculares.
3. La Administracin educativa deber, igualmente, garantizar la formacin del
personal de inspeccin en materia de coeducacin, igualdad de trato y oportunidades de
mujeres y hombres y en prevencin de violencia de gnero.
Artculo 33. Formacin del profesorado.
1. La Junta de Comunidades y la Universidad de Castilla-La Mancha integrarn en
los planes de formacin inicial y continua del profesorado, contenidos en materia de
coeducacin, igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres, y prevencin de la
violencia de gnero.
2. En cada centro educativo existir una persona responsable de coeducacin, con
formacin especfica en la materia y cuya funcin primordial ser impulsar la igualdad de
gnero y prevenir la violencia de gnero mediante la enseanza de mtodos no violentos
para la resolucin de conflictos.
Artculo 34. Consejos escolares.
1. En todos los consejos escolares de los centros pblicos o concertados de
Castilla-La Mancha deber haber, como mnimo, una persona, de entre sus componentes,
encargada de impulsar medidas educativas que fomenten la igualdad real entre hombres
y mujeres y la prevencin de la violencia de gnero.
2. Anualmente el Consejo Escolar de Castilla-La Mancha realizar un informe de las
iniciativas adoptadas para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Seccin 2. Enseanza universitaria
Artculo 35. Igualdad de trato y de oportunidades en la enseanza universitaria.
La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, respetando la autonoma universitaria,
fomentar:
a) La representacin equilibrada de mujeres y hombres en los rganos colegiados y
comits de personas expertas de las universidades.
b) El incremento de la participacin de mujeres en el mbito de la investigacin, de
la ciencia y de la tecnologa hasta conseguir un equilibrio con los investigadores.
c) La valoracin y mritos de los estudios de gnero a efectos de la evaluacin de la
actividad docente e investigadora.
d) La creacin de ctedras de estudios de gnero.
e) La especializacin de cursos de postgrado y doctorados en estudios de gnero y
la creacin de institutos o seminarios universitarios de estudios de la mujer.
f) El acceso a la enseanza universitaria de las mujeres con diferentes discapacidades
y el fomento de las nuevas tecnologas para facilitar su integracin acadmica.
g) La creacin y sostenimiento de las unidades de gnero en los centros universitarios
pblicos.
h) Que los materiales curriculares y libros de texto carezcan de prejuicios culturales,
estereotipos sexistas o discriminatorios.

cve: BOE-A-2011-2708

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Sec. I. Pg. 15336

CAPTULO II
Igualdad de trato y oportunidades en el empleo
Seccin 1. Igualdad y conciliacin en las empresas
Artculo 36. Incentivos al empleo femenino.
La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha incentivar el empleo femenino a
travs de las siguientes medidas:
a) Aplicar la transversalidad de gnero en el diseo, ejecucin, seguimiento y
evaluacin de las polticas de empleo que se desarrollen en la Regin y que sean
competencia de la Junta de Comunidades.
b) Incrementar la participacin de las mujeres en los programas que desarrollen las
polticas activas de empleo, en la misma proporcin que stas suponen de la totalidad de
personas desempleadas.
c) Establecer en colaboracin con las entidades locales en sus planes de empleo,
una reserva para la contratacin de mujeres en el mismo porcentaje de lo que suponen las
desempleadas respecto de la totalidad de personas paradas.
d) Incentivar a las empresas que proporcionen servicios socio-comunitarios y medidas
destinadas a facilitar la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral.
e) Establecer ayudas econmicas a la contratacin indefinida de mujeres y, en
particular, de aquellas que sus especiales circunstancias las siten en una posicin de
mayor vulnerabilidad.
f) Conceder ayudas a las mujeres para la creacin de empresas y autoempleo
femenino al inicio de la actividad, as como prestndoles asesoramiento y acompaamiento
durante los dos aos siguientes.
g) Incentivar la contratacin de mujeres con diferentes discapacidades, tanto en los
planes de empleo locales como en la empresa privada, subvencionando las medidas
imprescindibles de adecuacin del espacio laboral a la minusvala de la persona con
contrato indefinido.
h) Establecer el Distintivo de Excelencia para las empresas que acuerden con la
representacin legal del personal planes de igualdad y conciliacin, acciones de
responsabilidad social y los ejecuten.
i) Incentivar la elaboracin y puesta en marcha de planes de igualdad negociados
con la representacin legal del personal, en las empresas de Castilla-La Mancha de
entre50 y 250 trabajadores/as.
Artculo 37. Concertacin social y dialogo social.
La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha fomentar la igualdad de oportunidades
mediante las siguientes medidas:
a) Introducir en las propuestas de concertacin social y dialogo social, en las que la
Junta de Comunidades participe, la sistematizacin de acciones que fomenten la mayor
presencia de las mujeres en el mercado de trabajo, atendiendo a la calidad y permanencia
en el empleo, a la igualdad de oportunidades y a la conciliacin de la vida personal, familiar
y laboral.
b) Posibilitar cursos de formacin en igualdad a los agentes sociales y econmicos.
c) Promover la elaboracin de guas de buenas prcticas en la negociacin
colectiva.
d) Favorecer el asesoramiento tcnico a las empresas que no vengan obligadas a
realizar planes de igualdad, para que puedan afrontar su elaboracin voluntaria con mayor
facilidad.

cve: BOE-A-2011-2708

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Sec. I. Pg. 15337

e) Velar porque los convenios colectivos no contengan clusulas contrarias al


principio de igualdad, resulten discriminatorias o presenten un contenido contrario a lo
dispuesto en la presente Ley de Igualdad, colaborando a tal efecto con la autoridad laboral
y conforme al artculo 90.6 de Estatuto de los Trabajadores.
Artculo 38. Contratacin pblica.
1. Con el fin de promover la efectiva igualdad entre mujeres y hombres en el mercado
de trabajo, la Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, a travs
de sus rganos de contratacin, podr establecer condiciones especiales de ejecucin de
los contratos que celebre, relacionadas con la empleabilidad de mujeres, respetando la
legislacin vigente y el acervo comunitario.
2. El Consejo de Gobierno determinar anualmente los contratos que obligatoriamente
debern incluir entre sus condiciones especiales de ejecucin medidas tendentes a
promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo, pudiendo
establecer, en su caso, las caractersticas de las condiciones que deban incluirse en los
pliegos, conforme a lo previsto en la legislacin de contratos del sector pblico.
3. Los rganos de contratacin podrn establecer en los pliegos de clusulas
administrativas particulares la preferencia en la adjudicacin de los contratos de las
proposiciones presentadas por aquellas empresas que, en el momento de acreditar su
solvencia tcnica o profesional, hayan adoptado medidas dirigidas a evitar cualquier tipo
de discriminacin laboral, a lograr la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
y a la conciliacin de la vida laboral, personal y familiar, siempre que estas proposiciones
igualen en sus trminos a las ms ventajosas desde el punto de vista de los criterios
objetivos que sirvan de base a la adjudicacin y respetando, en todo caso, lo establecido
en la legislacin de contratos del sector pblico.
Artculo 39. De la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral en las empresas.
La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha promover la escolarizacin de
menores de 0 a 3 aos, as como la creacin de plazas en centros de da para personas
con perdida de autonoma personal y dependientes.
Seccin 2. Igualdad y conciliacin en el empleo pblico
Artculo 40. Igualdad en el empleo del sector pblico.
1. Las Administraciones pblicas de Castilla-La Mancha desarrollarn las medidas
necesarias para que mujeres y hombres alcancen condiciones de igualdad efectiva en el
acceso y promocin al empleo pblico. En la negociacin colectiva se promover un
catlogo de medidas efectivas para garantizar la igualdad retributiva, para la participacin
equilibrada de mujeres y hombres en todos los puestos, cuerpos y categoras, y para la
conciliacin de la vida personal, familiar y laboral o profesional.
2. Las Administraciones pblicas de Castilla-La Mancha promovern el acceso de las
mujeres a la carrera profesional.
3. En las convocatorias de procesos selectivos de la Junta de Comunidades de
Castilla-La Mancha se elaborar el correspondiente informe de impacto de gnero.
Artculo 41. Planes de igualdad en la funcin pblica.
La Administracin de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha elaborar, para
su personal, un Plan de Igualdad de Oportunidades en la Funcin Pblica. Este plan
deber contemplar el acceso al empleo, la promocin, la formacin, la igualdad retributiva,
la conciliacin de las responsabilidades profesionales y familiares, la formacin especfica
en materia de igualdad entre mujeres y hombres, la prevencin del acoso sexual y del
acoso relacionado con el sexo, as como criterios y mecanismos de seguimiento y
evaluacin del impacto de gnero que tengan las actuaciones desarrolladas.

cve: BOE-A-2011-2708

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Sec. I. Pg. 15338

Artculo 42. Conciliacin de la vida personal, familiar y laboral en el empleo pblico.


Para favorecer la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral la Junta de
Comunidades de Castilla-La Mancha adoptar las siguientes medidas:
a) En los departamentos, organismos y empresas pblicas dependientes de la Junta
de Comunidades se establecern, previa negociacin con los sindicatos ms representativos,
planes de conciliacin que podrn incluir, entre otros, aspectos relacionados con la
organizacin de los tiempos de trabajo, espacios, horarios y disfrute de vacaciones.
b) El acceso preferente, durante un ao, a los cursos de formacin para las personas
que se han reincorporado al servicio o actividad laboral despus de un permiso, o
suspensin de contrato de trabajo por maternidad, adopcin o acogimiento, o de una
excedencia por cuidado de hijos o hijas, o de personas enfermas o dependientes, conforme
se determine reglamentariamente.
c) La realizacin de un horario flexible, siempre que se alcancen los objetivos
predeterminados y lo permitan la naturaleza de los puestos de trabajo y las necesidades
del servicio.
Artculo 43. Embarazo, maternidad, paternidad.
1. La maternidad es una funcin social que debe ser garantizada promoviendo las
condiciones que eviten los efectos negativos que el embarazo y la propia maternidad
puedan tener en los derechos de las mujeres.
2. Deber garantizarse la proteccin a la salud y la seguridad de las trabajadoras y
funcionarias embarazadas y las que se encuentren en periodo de lactancia, teniendo estas
mujeres derecho al cambio temporal del puesto o centro de trabajo o servicio, para evitar
un riesgo especfico.
3. La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha garantiza la percepcin de la
totalidad de los haberes del personal a su servicio en situacin de baja por riesgo durante
el embarazo; igualmente, las mujeres gestantes tendrn prioridad en la eleccin del periodo
de vacaciones.
4. La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha establecer un permiso de
paternidad individual y no transferible, de cuatro semanas de duracin, a todo el personal
dependiente de la misma, en los casos de nacimiento, adopcin o acogimiento de menores,
tanto preadoptivo como permanente. Cuando los progenitores tengan el mismo sexo lo
disfrutar la persona a la que no le corresponda el permiso por parto, adopcin o acogimiento
establecido con carcter general. Reglamentariamente, previa negociacin, se establecern
las condiciones de disfrute del permiso parental.
5. Al personal dependiente de la Junta de Comunidades se le garantiza que, cuando
el perodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo,
del parto o de la lactancia natural, con las situaciones de riesgo durante el embarazo o de
riesgo durante la lactancia natural, o con los permisos de maternidad, paternidad, adopcin
o acogimiento, o con su ampliacin por lactancia, tendr derecho a disfrutar las vacaciones
en fecha distinta, aunque haya terminado el ao natural al que correspondan.
Seccin 3. Distintivo de excelencia
Artculo 44. Excelencia en igualdad, conciliacin y responsabilidad social empresarial.
1. Las empresas, pblicas o privadas, que acuerden con los sindicatos o
representantes del personal planes de igualdad, conciliacin y responsabilidad social
empresarial podrn ser reconocidas por la Junta de Comunidades con el Distintivo de
Excelencia el cual ser valorado a los efectos de contratos administrativos, concursos
pblicos, ayudas y subvenciones. La concesin del distintivo la realizar la Presidencia de
la Junta de Comunidades a propuesta del Instituto de la Mujer. Las condiciones y requisitos
para su concesin as como el procedimiento de otorgamiento y revocacin se regularn
reglamentariamente.

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Sec. I. Pg. 15339

2. Los parmetros de igualdad que han de ser valorados para su obtencin sern,
entre otros:
a) Los modos de llegar al equilibrio entre hombres y mujeres empleados y en las
distintas categoras profesionales.
b) La promocin interna en los niveles en los que las mujeres estn en menor
proporcin que los hombres.
c) La garanta de la igualdad retributiva.
d) La prevencin y el compromiso de tener un ambiente laboral libre del acoso sexual
y acoso moral por razn de gnero y respetuoso con los derechos humanos.
e) El apoyo explcito a las mujeres empleadas que hayan sido vctimas de violencia
de gnero, ampliando las medidas laborales de la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre,
de Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero.
f) Las medidas de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral.
g) El compromiso de una publicidad no sexista.
h) La prevencin de la salud laboral del personal, atendiendo a las consecuencias
derivadas de las diferencias biolgicas de mujeres y hombres.
i) Las reservas de plazas para mujeres en situacin de vulnerabilidad.
j) El fomento de empleo de mujeres jvenes.
k) La posibilidad de sus empleadas de realizar cursos de formacin durante la jornada
laboral.
CAPTULO III
Salud y Bienestar
Artculo 45. La Perspectiva de gnero en salud.
1. La Administracin sanitaria incorporar la perspectiva de gnero en todos los
planes, estudios e investigaciones relacionados con la salud. En particular, deber tener
en cuenta las diferentes situaciones, condiciones de vida y trabajo de las mujeres y los
hombres, y su incidencia en la salud.
2. El acoso sexual y el acoso relacionado con el gnero, en el trabajo, afectan a la
salud laboral y por ello deber tratarse como un riesgo profesional.
Artculo 46. Salud y Gnero.
La Administracin sanitaria garantizar, en los trminos previstos en esta Ley, el
derecho a la proteccin de la salud de las mujeres, prestando especial atencin a sus
ciclos vitales y necesidades especficas por razn de sexo. A tal fin adoptar las medidas
necesarias para:
a) Garantizar en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha una asistencia mdica
especializada en materia de salud reproductiva sexual, embarazo, contracepcin y
maternidad, as como la prevencin de enfermedades prevalentes.
En la aplicacin de las nuevas tecnologas en fecundaciones, embarazos y donaciones
de vulos, antes de adoptar cualquier decisin, las comisiones de biotica o anlogas
debern evaluar el impacto de gnero.
b) Garantizar que en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha habr un servicio
especializado de salud reproductiva adaptado para las mujeres con diferentes
discapacidades.
c) Atender a los colectivos de mujeres con mayor riesgo para su salud con la creacin
de programas educativos y preventivos especficos, en particular a mujeres adolescentes,
vctimas de violencia de gnero, mayores, inmigrantes, con diferentes discapacidades,
con enfermedad mental, drogodependientes y prostituidas.
d) Incentivar las investigaciones sobre la sintomatologa de las enfermedades
dependiendo del sexo de la persona y la incidencia de los tratamientos farmacolgicos y
rehabilitadores en hombres y mujeres con especial nfasis a los colectivos de mujeres
ms vulnerables.

cve: BOE-A-2011-2708

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Sec. I. Pg. 15340

e) Promover programas de educacin afectivo-sexual para mujeres jvenes.


f) Prevenir y tratar enfermedades que afectan especialmente a mujeres, como
anorexia, bulimia o fibromialgia.
g) Garantizar que todos los trabajadores del servicio pblico de sanidad reciban
formacin especfica en la prevencin, deteccin y tratamiento de las mujeres vctimas de
la violencia de gnero.
Artculo 47. Participacin equilibrada de hombres y mujeres en los rganos colegiados
de la sanidad pblica.
Los consejos de salud de rea y de zona bsica de salud, y comisiones de biotica o
anlogas, contarn con una participacin equilibrada de hombres y mujeres en los
representantes designados por las Administraciones pblicas.
CAPTULO IV
Medios de comunicacin e imagen de las mujeres en la publicidad
Artculo 48. Medios de comunicacin de titularidad pblica.
1. Los medios de comunicacin de titularidad pblica, los que subvencionen o en los
que participen las Administraciones pblicas de Castilla-La Mancha transmitirn una
imagen igualitaria, plural y no estereotipada de mujeres y hombres en la sociedad, y
promovern el conocimiento y la difusin de la igualdad de trato y oportunidades entre
mujeres y hombres, debiendo utilizar un lenguaje no sexista.
2. En sus rganos de administracin se respetar el principio de participacin
equilibrada entre mujeres y hombres.
Artculo 49. Prevencin de la discriminacin por razn de sexo en los medios de
comunicacin social pblicos.
1. El consejo de direccin de cada uno de los medios de comunicacin pblicos
designar a una persona, experta en gnero, como responsable de la supervisin de las
publicaciones, emisiones o programas, propios o subvencionados, para informar si de los
mismos se pudiera deducir la existencia de discriminacin por razn de sexo, o la
transmisin de la imagen de la mujer de forma sesgada, mostrando a las mujeres slo
desde modelos culturales sexistas o estereotipados.
2. En todos los supuestos en los que se aprecie discriminacin por razn de sexo,
deber suspenderse cautelarmente la publicacin o emisin y tratar con los y las autoras
o productoras la posibilidad de modificar los aspectos discriminatorios. En todo caso el
consejo de direccin deber decidir sobre la continuacin o suspensin definitiva de la
publicacin, emisin o programacin.
Artculo 50. Fomento de la autorregulacin de los medios de comunicacin social de
titularidad privada.
1. La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha velar por que los medios de
titularidad privada transmitan una imagen de la mujer igualitaria y no discriminatoria.
2. La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha promover la formacin en
gnero para las y los profesionales de los medios de comunicacin social; asimismo,
elaborar recomendaciones, clusulas marco y cdigos que erradiquen los estereotipos
masculinos y femeninos, impulsando pactos de autorregulacin en los medios de
comunicacin de titularidad privada.
3. La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha asesorar a los medios de
comunicacin que quieran elaborar un manual de estilo para el tratamiento informativo de
la violencia de gnero. Igualmente, fomentar que en los rganos de administracin de los
medios de comunicacin de titularidad privada se cumpla el principio de participacin
equilibrada entre mujeres y hombres.

cve: BOE-A-2011-2708

Nm. 37

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Sec. I. Pg. 15341

Artculo 51. Imagen de las mujeres en la publicidad.


1. La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha velar para que la imagen de las
mujeres que se transmita a travs de la publicidad sea igualitaria, plural y no estereotipada
en funcin del gnero.
2. No podr emitirse o editarse publicidad que fomente o induzca a la prostitucin de
mujeres en ningn medio de comunicacin de titularidad pblica.
Artculo 52. Publicidad discriminatoria.
El Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha estar legitimado para la interposicin de
acciones de rectificacin y cese de la publicidad discriminatoria por razn de sexo y aquella
que utilice el cuerpo de la mujer sin que tenga relacin con el objeto que se publicita.
TTULO III
Medidas contra la discriminacin por razn de sexo
CAPTULO I
Acoso sexual y acoso por razn de sexo
Artculo 53. Del acoso sexual y por razn de sexo.
1. A los efectos de esta Ley constituye acoso sexual cualquier comportamiento,
verbal o fsico, de naturaleza sexual que tenga el propsito o produzca el efecto de atentar
contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio,
degradante u ofensivo.
2. Constituye acoso por razn de sexo cualquier comportamiento realizado en funcin
del sexo de una persona, con el propsito o el efecto de atentar contra su dignidad y de
crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
3. En todo caso, se considerarn discriminatorios el acoso sexual y el acoso por
razn de sexo.
4. El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptacin
de una situacin constitutiva de acoso sexual o de acoso por razn de sexo se considera
tambin acto de discriminacin por razn de sexo.
Artculo 54. Prevencin del acoso sexual y del acoso por razn de sexo.
1. Las Administraciones pblicas de Castilla-La Mancha, enumeradas en el articulo3.2
de la presente Ley, en el mbito de sus competencias, garantizarn la prevencin del
acoso sexual y del acoso por razn de sexo, promoviendo un entorno laboral libre de
acoso sexual y por razn de sexo, aplicando medidas de prevencin y de atencin, as
como la informacin y formacin especializada en esta materia en las relaciones de
trabajo.
2. Para garantizar que el personal de la Administracin pblica tenga una prevencin
y proteccin eficaz contra el acoso sexual y por razn de sexo, las Administraciones
pblicas otorgarn a las conductas de acoso la consideracin de conductas que afectan a
la salud laboral y elaborarn, conjuntamente con los sindicatos, una declaracin de
principios sobre la prevencin del acoso, prohibiendo cualquier manifestacin o expresin
escrita, plstica u otra forma que incite a la utilizacin de la mujer como objeto sexual.
3. Las Administraciones pblicas garantizarn a su personal el asesoramiento jurdico
y psicolgico especializado como vctimas de acoso sexual y acoso por razn de sexo.
4. En los tablones de anuncios del centro de trabajo se har difusin de la normativa
relativa a las sanciones administrativas y penales que pueden ser impuestas a quienes
realicen actos de acoso sexual y acoso por razn de sexo.
5. El Instituto de la Mujer impulsar la elaboracin de protocolos para la prevencin
y proteccin del acoso sexual y por razn de sexo.

cve: BOE-A-2011-2708

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Sbado 12 de febrero de 2011

Sec. I. Pg. 15342

CAPTULO II
Discriminacin retributiva
Artculo 55. Prevencin de la discriminacin retributiva.
1. Las Administraciones pblicas castellano-manchegas garantizarn la igualdad de
retribuciones entre mujeres y hombres en el mbito del empleo pblico.
2. Cuando algn colectivo funcionarial o laboral formule una queja de aparente
discriminacin retributiva por razn de sexo, ser examinada por la comisin paritaria
correspondiente o por los rganos de representacin del personal funcionario, que elevar
informe al respecto.
Artculo 56. Cdigo de buenas prcticas para combatir la discriminacin retributiva.
La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha elaborar, con la representacin
sindical y empresarial castellano-manchega, un cdigo de buenas prcticas para combatir
la discriminacin retributiva en las empresas.
CAPTULO III
Medidas administrativas contra la discriminacin por razn de sexo
Artculo 57. Clusula igualitaria en contrataciones administrativas.
En aquellos pliegos de clusulas administrativas particulares de la Administracin
autonmica en los que, para la contratacin, sea contemplado el cumplimiento del principio
de igualdad entre mujeres y hombres en el mbito de las empresas, podr ser calificado el
cumplimiento de ese principio como obligacin contractual esencial para todo el tiempo
que dure el contrato, y considerado su incumplimiento como causa de resolucin del
mismo.
Artculo 58. Sanciones.
1. Las empresas que hayan sido sancionadas en firme por incumplimiento de
condiciones especiales de ejecucin del contrato atinentes a la no discriminacin por razn
de sexo, constituyendo dicho incumplimiento infraccin grave, no podrn participar en los
procedimientos de contratacin, ni recibir subvenciones de la Administracin autonmica,
de conformidad con la normativa de aplicacin.
2. La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha revocar el distintivo de
excelencia a las empresas que hayan sido sancionadas administrativa o judicialmente por
discriminacin por razn de sexo, y dicha sancin tenga firmeza, sin que puedan recuperar
el distintivo de excelencia hasta transcurrido un periodo entre uno y tres aos a contar
desde las extincin de las responsabilidad derivada de aquellas sanciones, conforme se
establezca reglamentariamente.
TTULO IV
Garanta del Derecho a la Igualdad y a la no discriminacin por razn de sexo

1. El Defensor del Pueblo de Castilla-La Mancha es la institucin garante del derecho


a la igualdad entre mujeres y hombres en las actuaciones de las Administraciones pblicas
castellano-manchegas.
2. El Informe anual que el Defensor del Pueblo de Castilla-La Mancha remite a las
Cortes deber tener un captulo especfico dedicado a la igualdad de gnero, en el que se
recoger la actividad que desarrolle, como institucin comisionada por las Cortes

cve: BOE-A-2011-2708

Artculo 59. El Defensor del Pueblo de Castilla-La Mancha.

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Sec. I. Pg. 15343

Regionales, para supervisar las actuaciones de las Administraciones pblicas en


cumplimiento de sus competencias sobre igualdad de trato y de oportunidades entre
mujeres y hombres y no discriminacin por razn de sexo.
Artculo 60. Informes y monografas sobre igualdad de gnero.
La Adjunta de Igualdad del Defensor del Pueblo realizar informes monogrficos o
especiales sobre igualdad de gnero y no discriminacin por razn de sexo de aquellas
actuaciones realizadas en la defensa de las ciudadanas y los ciudadanos, ante quejas de
discriminacin por razn de sexo y en los supuestos acordados de oficio.
TTULO V
Entidades no gubernamentales colaboradoras para la implantacin de la igualdad
Artculo 61. Participacin de las asociaciones de mujeres en las polticas pblicas de
igualdad entre hombres y mujeres.
1. La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, a travs del Instituto de la Mujer,
promover la realizacin de encuentros locales, regionales, nacionales e internacionales
de las asociaciones de mujeres con el fin de fomentar la participacin de stas en las
polticas pblicas para la igualdad.
2. Asimismo, se promocionar la creacin de Consejos Locales de la Mujer, en los
que participarn las asociaciones de mujeres para la planificacin de las polticas pblicas
de igualdad, su ejecucin y evaluacin. Se desarrollar reglamentariamente su composicin,
organizacin y funcionamiento.
Artculo 62. Incorporacin de las asociaciones de mujeres en los consejos consultivos y
asesores de naturaleza pblica de Castilla-La Mancha.
Para la implantacin de la igualdad, las asociaciones de mujeres de mbito regional,
conforme se establezca reglamentariamente, estarn representadas en los rganos de
toma de decisin de los consejos consultivos y asesores de naturaleza pblica de
Castilla-La Mancha en los que participe la sociedad civil.
Artculo 63. La interlocucin entre las administraciones publicas castellano-manchegas y
las organizaciones sindicales y empresariales.
1. La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, a travs del Instituto de la Mujer,
fomentar la interlocucin, con las organizaciones sindicales y empresariales ms
representativas, para la implantacin de la igualdad real en el mbito laboral y funcionarial.
Con este fin se establecer una mesa en materia de igualdad en el marco del dilogo
social que se reunir peridicamente para dar seguimiento a la normativa en dicha
materia.
2. El Instituto de la Mujer establecer cauces para que la participacin de los
sindicatos y organizaciones empresariales en organismos pblicos atienda a los criterios
de participacin equilibrada de mujeres y hombres designados por estas instituciones.
3. Asimismo, se establecern los cauces para que el empresariado y las personas
trabajadoras, a travs de sus representantes, acuerden acciones de responsabilidad social
en materia de igualdad de gnero en la empresa y en su entorno social.
Artculo 64. Participacin de las organizaciones vecinales y de consumidores en el
desarrollo de la igualdad entre hombres y mujeres.
La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, a travs del Instituto de la Mujer,
promover la participacin de las organizaciones vecinales y de consumidores en la
implantacin de la igualdad entre hombres y mujeres, favoreciendo la participacin de las
mujeres en estas organizaciones, con el fin de que tengan representacin equilibrada las
diferencias y diversidades de mujeres y hombres.

cve: BOE-A-2011-2708

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Sec. I. Pg. 15344

Artculo 65. Participacin de los colegios y asociaciones profesionales en el desarrollo de


la igualdad entre mujeres y hombres.
La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha podr establecer protocolos de
colaboracin para la consecucin de la igualdad entre mujeres y hombres y la eliminacin
de la discriminacin por razn de sexo, con aquellos colegios y asociaciones profesionales
que cumplan los siguientes requisitos:
a) Que en sus prcticas profesionales lleven a cabo acciones dirigidas a conseguir la
igualdad de gnero y erradicar la discriminacin por razn de sexo.
b) Que en sus juntas directivas respeten los criterios de representacin equilibrada
de mujeres y hombres.
Disposicin adicional nica. Unidades de Igualdad.
En el plazo mximo de cinco aos, desde la entrada en vigor de esta Ley, debern
estar en funcionamiento las Unidades de Igualdad en todas las Consejeras.
Disposicin derogatoria nica. Clusula general.
Quedan derogadas todas aquellas disposiciones de igual o inferior rango que
contradigan, o se opongan, a lo previsto en la presente Ley.
Disposicin final primera. Modificacin de la Ley 22/2002, de 21 de noviembre, de
creacin del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha.
Se modifica la Ley 22/2002, de 21 de noviembre, de creacin del Instituto de la Mujer
de Castilla-La Mancha, en los siguientes trminos:
Uno. Se adicionan los siguientes apartados al artculo 3, Funciones del Instituto:
21. Impulsar las actuaciones ejecutivas de la Ley de Igualdad entre Mujeres
y Hombres de Castilla-La Mancha, elaborar planes estratgicos de igualdad,
coordinar las unidades de gnero y evaluar la eficacia de las medidas adoptadas
por la citada Ley.
22. Elaborar cada tres aos el informe sobre la aplicacin de la Ley de Igualdad
entre mujeres y hombres de Castilla-La Mancha.
23. Dirigir el Centro de Estudios e Investigacin de Igualdad de Gnero.
24. Prestar asistencia independiente a las vctimas de discriminacin para
tramitar sus reclamaciones por discriminacin por razn de sexo.
25. Realizar y publicar informes independientes, as como formular
recomendaciones sobre cualquier cuestin relacionada con la discriminacin por
razn de sexo.
26. Asesorar e informar a la autoridad laboral, de acuerdo con lo previsto en el
artculo 90.6 del Estatuto de los Trabajadores.
27. Cualquier otra que le otorguen las leyes que sobre la igualdad de gnero
sean promulgadas por el Estado y la Comunidad Autnoma.
Dos. El apartado 2 del artculo 5, Consejo de Direccin, queda redactado como
sigue:
El Consejo de Direccin se compone de:
a) Presidencia: la persona titular de la Presidencia de la Junta de Comunidades
de Castilla-La Mancha.
b) Vicepresidencia: la persona titular del Instituto de la Mujer de Castilla-La
Mancha.

cve: BOE-A-2011-2708

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Nm. 37

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Sec. I. Pg. 15345

c) Vocales:
Una persona con rango, al menos, de Director/a General de cada una de las
Consejeras que integran la Administracin Regional, designada por las personas
titulares de las mismas, as como las personas que ostenten la direccin del Instituto
de la Juventud y del Instituto de Consumo de Castilla-La Mancha.
Cuatro personas designadas a propuesta de la direccin del Instituto de la Mujer,
entre personas de acreditada trayectoria a favor de la igualdad de los derechos
entre ambos sexos.
d) Secretara: ser desempeada por personal del Instituto de la Mujer,
designado por la direccin de ste, con voz pero sin voto.
Disposicin final segunda. Modificacin de la Ley 16/2001, de 20 de diciembre, del
Defensor del Pueblo de Castilla-La Mancha.
Se modifica la Ley 16/2001, de 20 de diciembre, del Defensor del Pueblo de Castilla-La
Mancha, en los siguientes trminos:
Uno. Se adiciona un segundo prrafo al artculo 10.2, en los siguientes trminos:
Esta adjunta ser la encargada de realizar informes monogrficos sobre la
igualdad de gnero y no discriminacin por razn de sexo, y de las actuaciones
realizadas de oficio en defensa de los ciudadanos y ciudadanas en estas
materias.
Dos. Se adiciona un segundo prrafo al artculo 33.1, en los siguientes trminos:
Este informe deber tener un captulo especifico dedicado a la igualdad de
gnero, donde se recojan todas las actuaciones relacionadas con la igualdad de
trato, de oportunidades y no discriminacin por razn de sexo.
Disposicin final tercera. Modificacin de la Ley 5/2001, de 17 de mayo, de Prevencin
de Malos Tratos y de Proteccin a las Mujeres Maltratadas.
El artculo 2 de la Ley 5/2001, de 17 de mayo, de Prevencin de Malos Tratos y de
Proteccin a las Mujeres Maltratadas, queda redactado como sigue:
Las medidas contempladas en la presente Ley sern de aplicacin a quienes
tengan la condicin de ciudadanos y ciudadanas castellano-manchegos en los
trminos establecidos en el Estatuto de Autonoma, y a las mujeres que dentro del
territorio de la Comunidad Autnoma estn sometidas a trata con fines de explotacin
sexual, prostitucin o comercio sexual.
Disposicin final cuarta. Clusula general.

Disposicin final quinta. Desarrollo reglamentario.


Se autoriza al Consejo de Gobierno de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha
para dictar las disposiciones necesarias para el desarrollo reglamentario de la presente
Ley.

cve: BOE-A-2011-2708

Las modificaciones normativas necesarias para el efectivo cumplimiento de lo


estipulado en esta Ley, en los casos en que sta no establezca un plazo especfico, se
producirn en el plazo de cuatro aos desde su entrada en vigor.
Esta actuacin es aplicable concretamente respecto de la participacin equilibrada de
mujeres y hombres en los rganos de administracin, decisin, ejecutivos, consultivos y
asesores.

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Sbado 12 de febrero de 2011

Sec. I. Pg. 15346

Disposicin final sexta. Entrada en vigor.


La presente Ley entrar en vigor el da siguiente al de su publicacin en el Diario
Oficial de Castilla-La Mancha.
Toledo, 18 de noviembre de 2010.El Presidente, Jos Mara Barreda Fontes.

cve: BOE-A-2011-2708

(Publicada en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha nmero 228 de 25 de noviembre de 2010)

http://www.boe.es

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D.L.:M-1/1958-ISSN:0212-033X