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En un documento de word realice una investigacin de la cultura

organizacional de alguna organizacin usando los mtodos


propuestos por Schein, Fleury y Freitas, luego elabore una tabla
comparativa entre cada uno de los mtodos aplicados y evala
cual fue la que mejor se adapto a la informacin disponible.
Utiliza este medio par enviar tu actividad.
Lima Airport Partners

Schein

Fleury

Cultura organizacional es el patrn


de premisas bsicas que un
determinado
grupo
invent,
descubri o desarroll en el proceso
de aprender a resolver sus
problemas de adaptacin externa y
de integracin interna y que
funcionaron suficientemente bien a
punto de ser consideradas vlidas y,
por ende, de ser enseadas a
nuevos miembros del grupo como la
manera correcta de percibir, pensar
y sentir en relacin a estos
problemas.

Fleury, consideraba que la


Cultura es un conjunto de
valores y supuestos bsicos
expresados
en
elementos
simblicos, que en su capacidad
de ordenar, atribuir significados,
construir
la
identidad
organizacional, tanto actan
como
elemento
de
comunicacin y consenso, como
ocultan e instrumentalizan las
relaciones de dominio.

Freitas

Freitas por su parte plante que


la cultura es un poderoso
mecanismo de control, que visa a
conformar
conductas,
homogeneizar
maneras
de
pensar y vivir la organizacin,
introduciendo
una
imagen
positiva de ella, donde todos son
iguales,
escamoteando
las
diferencias y conflictos inherentes
a un sistema que guarda un
antagonismo y anulando la
Fleury por su parte complica
mas el concepto pero al igual reflexin .
que Freitas menciona un punto
clave en la definicin de cultura Freitas seala a la Cultura como
que es... un conjunto de un mecanismo de control, en
realidad puede jugar este papel
valores...
pero ya esto depende del lder de
la organizacin y no considero
que sea la generalidad. Sin
embargo menciona un punto
clave en la cultura que es
...conformar
conductas,
homogeneizar
maneras
de
pensar y vivir la organizacin....
Este es en realidad el punto
mximo
que
cualquier
organizacin quisiera lograr.

El mejor planteamiento de la cultura organizacional la cual es optada por Lima Airport


Partners es la de Freitas, Hace notar la importancia del rgano de recursos humanos
como puerta de entrada de las personas para la organizacin al elaborar perfiles de
candidatos de acuerdo con valores de la institucin.

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